《中國人事科學》雜志投稿要求，如下：
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中國人事科學雜志發文分析
中國人事科學主要機構發文分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 中國人事科學研究院 | 160 | 公務；公務員；工資；人事；人力資源 |
| 中國人民大學 | 18 | 人力資源；績效；人力資源管理；資源管理；自我 |
| 首都經濟貿易大學 | 17 | 人力資源；人力資源管理；資本；資源管理；實證 |
| 陜西科技大學 | 14 | 人力資源；組織支持感；中介；中介作用；人力資源管理 |
| 北京師范大學 | 12 | 高校；招聘考試；領導干部；考試；績效 |
| 上海市公共行政與人力資源研究... | 11 | 人力資源；人力資源服務；企業；疫情；爭議調解 |
| 學研究院 | 10 | 就業；信息化；工資；戰略環境；人力資本 |
| 西南大學 | 10 | 干部；高校；鎮干部；人力資源；人力資源管理 |
| 福建師范大學 | 9 | 實證；實證分析；城市；F；大學生群體 |
| 人力資源社會保障部 | 8 | 工資；公務；公務員；在職；在職教育 |
《中國人事科學》雜志是由中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的月刊，審稿周期預計為1個月內。該雜志的欄目設置豐富多樣，涵蓋公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬等。
該雜志為學者們提供了一個交流學術成果和經驗的平臺，發表的文章具有較高的學術水平和實踐價值，為讀者提供更多的實踐案例和行業信息，得到了廣大讀者的廣泛關注和引用。
