《人才研究》雜志投稿要求，如下：
（1）版權聲明：一旦您的稿件被接受并發表，我們將獲得相關的版權使用權限，包括電子和印刷媒體。如有其他媒體對您的稿件表示興趣，我們會與您聯系并征求您的意見。
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（4）主題適應性：我們主要關注中國人才發展領域的內容，包括但不限于人才培養、人才流動、人才引進、職業發展等方面。請確保您的稿件與人才發展主題相關。
（5）題名須簡明確切地反映本文的特定內容，不要副標題，一般不超過20 字。避免使用非公知公認的縮略詞、字符、代號等。
（6）參考文獻以作者親自閱讀的近期公開發表的文獻為準(內部資料、待發表等不得列入)，論著類文稿的參考文獻不超過10條，綜述類文稿的參考文獻不超過30條，其他類文稿的參考文獻不超過5條。
（7）來稿應符合欄目要求，要求原創，并體現求實、創新、嚴謹、規范的學風和文風，力求觀點鮮明，論據可靠，數據精準，文字練達，具有前瞻性、實用性。
（8）文中圖要直觀、簡明、清晰。圖中的文字、符號、縱橫坐標必須寫清，并與正文保持一致。圖版、照片必須圖像清晰，層次分明，請提供矢量圖或線條圖，不接收掃描圖。
（9）正文應層次分明，在層次標碼后，應擬定標題。盡量減少層次，不得多于3 層，采用1，1.1，1.1.1 方式。層次的數字序號頂格寫，序號后要空一個漢字。
（10）基金項目：指文章產出的資金背景。如國家社會科學基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應注明其名稱，并在圓括號內注明其項目編號。
《人才研究》雜志是由山東省高等教育人才研究會主辦的年刊，審稿周期預計為1個月內。該雜志的欄目設置豐富多樣，涵蓋簡報、研究報告、文獻綜述、專題研究等。
該雜志為學者們提供了一個交流學術成果和經驗的平臺，發表的文章具有較高的學術水平和實踐價值，為讀者提供更多的實踐案例和行業信息，得到了廣大讀者的廣泛關注和引用。
