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序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇加強基層思想政治工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
基層是企業發展的基礎。面對低油價新常態，面對鉆井企業改革發展新形勢，基層思想政治工作要適應新情況，研究新問題，把握新特點，探索新規律，不斷強化思想政治工作路徑，與時俱進更新工作手段，才能使基層思想政治工作更加充滿生機和活力，從而為促進鉆井企業高質高效發展提供堅強的思想政治保障。
一、發揮基層思想政治工作示范引領作用，凝聚基層員工合力
基層思想政治工作者扎根于員工群眾中，同員工朝夕相處，服務員工、做好員工的思想工作是基層思想政治工作者的一項基本任務。因此，要不斷完善基層思想政治工作新模式，要準確把握基層思想政治工作的目標定位，明確基層思想政治工作的重心和方向，加快基層思想政治工作工作創新，不斷豐富內容形式，改進方法手段，創新工作機制，持續提升基層思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。
（一）切實加強基層形勢任務教育
要堅持從群眾中來，到群眾中去 宣傳黨的路線、方針、政策是基層基層思想政治工作者的一項重要的政治任務，通過不斷宣傳實踐才能讓周圍的員工樂于接受，成為員工自覺的行動。要把思想政治工作落實與基層基層思想政治工作者考核評比緊密掛鉤，使基層基層思想政治工作者撲下身子，腳踏實地地進班組、到現場。要主動對基層員工進行形勢任務宣傳教育，使員工真正了解企業的發展目標，從中看到他們的長遠利益，自覺自愿地擁護上級路線、方針、政策，同心同德共渡難關。
（二）切實解決基層員工思想問題
基層思想政治工作者要成為員工的貼心人要和身邊的員工交朋友，深入員工中去，在工作中幫助關心他們，及時肯定成績，與此同時，還要指出他們思想政治方面存在的不足及產生問題的根源，把矛盾解決在萌芽狀態。基層思想政治工作者要在生活上和員工推心置腹交談，要針對班組管理中的失規點、安全薄弱點、廉潔風險點、綜治防控點，堅持做耐心細致的思想工作，讓基層員工與企業發展心連心、心貼心。
二、發揮基層文化凝心聚力作用，促進基層員工思想道德建設
思想政治工作要把調動員工積極性放在的首位，充分運用多種途徑抓實思想教育和理論學習，因勢利導做好基層文化建設，不斷引導基層員工樹立正確的價值觀。
（一）形成具有共識的、獨具特色的文化理念。要圍繞文化育人，文化聚人，結合基層實際圍繞愿景目標、核心價值觀、工作理念、安全理念、宣傳口號等方面的內容，將基層文化理念印發到一線班組，進一步強化理念的學習，并適時組織學習鉆井企業發展歷程和輝煌成就，不斷培養基層員工為促進鉆井企業改革發展拼搏奉獻的主流價值觀，使干部員工增強身在鉆井、心在發展的自豪感和使命感，深化對鉆井發展理念的認知認同，培養共推發展的新活力。
（二）創新宣傳方式，提升宣傳廣度、力度、深度。做實常規宣傳工作，強化進車廂、進食堂、進班組等宣傳手段，抓好正面引導，將政策精神、形勢任務、壓力潛力，及時客觀地傳遞到班組和員工個人。要升級思想工作的宣傳方式，注重發揮微博、微信等新媒體的傳播力、引導力，推進思想教育網絡化、信息化，實現互動交流，提升引導效果，贏得基層員工信任。可以通過建立微信群，將信息毫不衰減的直達員工，通過學習，強化基層員工對形勢任務的了解掌握，增強干部員工應對危機的緊迫感和責任感，自覺做到鉆井事業發展同感、同心、同力。
三、找準基層思想政治工作切入點，促進基層和諧穩定發展
（一）針對員工群眾關心的焦點、熱點問題，引導員工依法、合理、合情表達訴求。要時刻關注基層員工八小時以外的教育管理工作，進一步加大對百度貼吧等敏感網絡的監管力度。如通過層層簽訂網絡輿情保證書，要求員工嚴格落實網絡輿情管理規定，不造謠、不信謠、不傳謠，為基層發展營造良好輿論環境。要明晰激勵制度，提供價值平臺，提升、服務員工 建立黨政工團工作聯動機制，規范崗位職責，明晰獎勵機制，加強工作運行，形成工作合力，搭建平臺、創造條件，激勵員工展現自我，發揮特長，進一步提升凝聚隊伍，服務群眾的能力。
（二）要抓好典型選樹，著力把示范變規范、標桿變標準，發揮示范作用。要加強典型模范人物的教育與管理，按照典型實施辦法，通過召開座談會，采用網絡、報紙、微信等的宣傳活動，通過身邊的人、身邊的事，引г憊ぱ先進、當先進，真正的讓示范變規范、標桿變標準。要通過選樹優秀管理者、優秀技術人員、優秀機關人員、優秀班組長、模范員工、優秀政工干部等先進典型，引導典型進一步立足崗位，發揮好自身的示范引領作用。要組織基層干部員工學習典型模范的先進事跡，引導基層干部員工主動向先進典型看齊。
（三）積極開展群團工作，發揮服務發展、服務群眾的促進作用。要堅持三務公開，通過公開欄、員工大會、政務質詢等，及時對工資獎金發放、生產經營完成情況等基層員工關注的熱點問題向員工進行公開，并聽取員工意見和建議，讓員工知隊情、管隊事。要加大困難群體幫扶力度，做好為員工申請、發放撫恤金、幫扶救助金、春節慰問金、困難員工教育救助金、助殘金等工作。要開展健康向上的文體活動，做好活動用品的配備工作，通過小型、日常的文體活動，豐富員工的業余文化生活。
面對低油價和經濟發展新常態，鉆井企業基層思想政治工作者，必須統一思想，提高認識，主動研究新時期思想政治工作的新特點、新規律，主動適應體制機制的新變化，切實加強對員工群眾思想觀念的引導，貼近基層、貼近生產、貼近實際，推動思想政治優勢轉化為企業核心競爭力，為鉆井企業實現更高質量、更好效益、更可持續發展提供堅強有力的思想政治保證。
參考文獻：
[1]勝利油田黨校學報《企業思想政治工作如何“接地氣”》， 2015年11月第28卷第6期
[2]肖劍平，耿學剛.論思想政治工作的方法創新[J].內蒙古民族大學學報（社會科學版）， 2015年第2期
筆者作為基層行的一員，有意識地對職工思想政治教育進行了一些調查研究，個人以為，不是基層行的制度制定或管理不到位，而是部分職工主人翁意識缺失，工作沒有積極性。具體表現有以下幾種：
一是缺乏工作的積極性、主動性，以打工者的心態對待單位、對待領導、對待工作，到單位上班完全是一種被動的行為，工作中抱著“事不關己，高高掛起”的態度，發展到憑證被風吹落都沒人主動撿起來的事情發生。單位水管漏水、電燈未關，不是負責后勤的人不愿費舉手之勞主動管一下，愛崗敬業成了一句空話。對待工作拈輕怕重，找各種理由推諉工作任務，能推就推，實在推脫不了的就能拖就拖。任務輕的崗位爭著去、任務重的崗位沒人干，沒有奉獻精神。
二是集體榮譽感不強，不把支行的榮譽當成自己的榮譽。不積極維護支行、支行領導的榮譽，甚至在單位申報“文明單位”、年終考評等時候無故投反對票，做出有損集體榮譽的事。活動時向心力、凝聚力欠缺，若非重復強調紀律或許以好處，集體活動難以開展。
三是自由主義、個人主義抬頭。遵守勞動紀律不能成為自覺行為，在支行使用了上下班打卡機進行考勤后，仍有溜崗、遲到、早退現象出現。總之就是沒把單位當成自己的家，沒把自己當成支行的主人。
當然以上現象不是所有基層行都如此，也不是所有人都如此，但確有出現，并有一定的代表性。
為什么會有以上喪失主人翁意識的情況發生呢？
首先是環境因素。對外，監管職能的分離使人民銀行的地位跌到最低，人民銀行除了每年的窗口指導意見，就是金融生態環境建設等一下子看不到實效的服務性工作，而指導意見并不具備強制手段，金融機構肯不肯聽你這個意見，還是個天大的問號。在地方政府的眼中，立竿見影的貸款投入遠比人民銀行的空口說白話可愛，前兩年在地方政府行政工作報告中，人民銀行居然排在農信社和農發行的后面。對內，人民銀行如今是一個萬能的調研者，大學生村官、生豬養殖、農民工返鄉等無不需要調查。去年，上級要求調查投資公司的資本金、貸款等多少，上門去一問，人家一句“內部機密不告訴”，只好灰溜溜回來。我們現在的調查往往前面要加“快速”兩個字，有時上午收到通知，下午下班前就必須要報材料，而且是要調查多少企業、多少金融機構的，為了完成任務只能馬虎應付了事。
其次，只強調規章制度，不注重正面引導。職工思想教育只聽到“這不能、那不能”，缺少以職業道德為主線的引導，缺少“應該這樣、這樣做是對的、這樣做好”等聲音。一切法律、法規、制度都只是道德范疇中的極小部分，無限夸大規章制度的作用必然帶來人們從心底的反感。
其三，人員老化，縣支行人員“只出不進”的政策造成支行無法補充“新鮮血液”。支行多年未進新人，人員常年不流動，使得縣支行從現有的人力資源里培養、挖掘可用人才愈加困難，縣級人行工作一線上具有獨當一面能力、綜合協調指導能力、較強文字綜合能力的人員嚴重匱乏，人員整體素質存在不升反降的現象。
其四，薪酬制度不夠科學。基層行未建立起直接與收益掛鉤的薪酬制度，激勵機制效應不強烈。人民銀行工資改革中體現了職務和技術職稱的工資薪級，但在工作量上的薪酬體現不明顯，各崗位的工作量是不可能絕對平均的，總有忙閑不均的現象。現在的業績考核，一線臨柜人員的差錯是剛性的，有據可考的，而其他崗位的工作有彈性，考核時差錯也不好確定。“干多干少一個樣”，“干得多差錯多罰得多”，考核起來鞭子總是打在工作量最大、工作最易出錯的人身上，職工的積極性難以調動。
幾點建議：
一是實行上一級業務主管部門對下一級對口的業務崗位進行履職考核。主要解決對履職人員的履職評級，經過考核，認定崗位人員稱職或不稱職，向人事部門提出使用和處理意見，由人事部門按《行員管理暫行辦法》提出使用、調離、辭退或行政處理意見。這樣做，能有效益增強職工的憂患意識，有利于逐步建立人民銀行內部的競爭機制。
二是上一級檢查由上一級直接問責。現在上級行和上級行的業務主管部門每年組織的檢查很多，也很有成效。但每次檢查的最后處理就是下達整改通知，嚴重的找行領導談話。這種做法不盡完善，其一，矛盾下交，即交由支行對問題進行督促整改，對責任人進行懲處，而支行懲處的手段十分有限，且直接面對責任人，尺度難以把握，重要的是顧慮重重，以至懲處難以達到效果。建議上一級檢查結束后，認為必須對責任人進行處理的，由檢查組提出處理意見，按干管權限進行處理，或責令下一級執行上一級的決定。這種處理更有威懾性和警戒性。
三是加大人員流動和培訓力度，應該把年輕的干部尤其是新入行的大學生直接放到縣支行工作一線去經受錘煉，為縣支行補充“新鮮血液”。其次縣級行要實現可持續發展，對現有人員進行培訓開發是重要途徑，縣支行職工80%以上是本科學歷，要實現高學歷=崗位能手的轉變，將培訓作為職工福利，采取送出去培訓與自學等措施鼓勵職工學習，既可增強人才的職業競爭和風險意識，又可提高縣級人行的整體素質。
面對低油價和經濟發展新常態，油田企業改革和發展的內外環境都發生了重大而深刻的變化，管理體制、經濟運行、經濟關系、經營考核、管理制度和管理方式較之以往都有了巨大改變。與此同時，基層職工的價值觀念也發生了巨大變化，觀念進步與觀念混織，利益關系的復雜化造成了人們價值取向的多元化。熱點、難點問題增多，不穩定因素增加。因此，要充分認識進一步加強和改進基層思想政治工作的必要性和緊迫性，增強使命感和責任感。要緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，通過扎實的基層思想政治工作，把廣大干部職工的思想和行動統一到企業改革發展上來，以強有力的思想政治工作，為企業的改革與發展提供堅強的政治保證。
一、思想政治工作要與基層基層生產經營管理緊密結合
思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，只有融入企業的生產經營和全面建設，深入到全體干部職工這一生命體，才會有旺盛的生命力。近年來，基層思想政治工作與生產經營活動的最佳結合，在激發職工的積極性、主動性和創造性，提高職工隊伍的整體素質，強化經營管理等方面發揮了重要作用。面對當前油田企業改革發展新形勢， 要進一步加大宣傳與領導力度，營造良好的輿論氛圍。要充分發揮輿論導向作用，通過各種宣傳媒介和形式，進行廣泛宣傳動員，真正使形勢任務教育深入到每一個崗位、每一名職工、每一項工作環節，變成每一個干部職工的自覺行動。
要進一步豐富活動內容，增強工作實效。職工是創新的主體，基層是創新的主陣地，實踐是創新的源泉。面對知識經濟時代，知識、智慧、智力將成為生產要素中最重要的組成部分。要著眼于建立學習型組織，進一步強化政治理論、業務知識、業務技能的學習，實現職工隊伍的知識化和專業化，為創業、創新、創效奠定智力基礎。一是要全員學習。全體干部職工都要加強學習，參加培訓，不斷充實和豐富自己。二是全程學習。要把學習貫穿于工作準備、工作計劃、工作實施的全過程，通過大力開展技術比武、崗位練兵、勞動競賽、導師帶徒等活動，不斷增強業務本領。要健全人才的培養與使用激勵機制，優化人才配置，激發職工的潛能與創造力。
基層是一切工作的出發點和落腳點。要適應形勢變化，加快創新實踐，以觀念創新夯實基礎，以管理創新增加效益，以體制創新把握主動，以思想政治工作創新提供保障，以科技創新促進企業的進步與發展。要立足于創業，不但要把現實工作、現有項目做好、做強、做精、做出特色，而且要做出品牌、創造名牌、奪取金牌，并向未知領域進行積極探索，為企業的改革與發展注入強大的生機與活力。要通過深入宣傳、發動，讓每一個基層單位和每一名職工在促進企業改革發展中找準自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的崗位要效益，向自己的職責要效益，向能動性、主動性、創造性要效益，切實提高工作效能。
要高度重視和充分發揮典型的示范導向作用。實踐證明，典型的示范導向作用對于活動開展有著重要的推動和促進作用。典型選好了，活動就展得開，推得廣，活動就能夠深入。要通過電視、報紙等各種新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳那些工作中涌現出的先進職工和先進事跡，及時總結和推廣在系列活動，特別是在創新實踐中涌現出的好做法，好經驗。要通過開展評選思想政治工作創新獎、優秀研究成果、先進單位、優秀思想政治工作者等表彰活動，推動思想政治工作不斷向縱深發展。
二、深入開展理想信念教育和形勢任務教育
隨著社會的變化，職工思想觀念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化；其次是對先進典型的看法多元化；第三是處理問題方式多元化，這就要求基層的思想政治工作要本著因地制宜、方便可行、順應形勢的原則來開展，通過班組交談、走訪、發放問卷調查等形式來開展，適合小的、形式多樣的方法開展工作。而大規模、大形勢的開展，容易造成職工的反感，起到相反的作用。與職工談話的內容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等，只有把每一項都理順了，職工的思想才能穩定。
二、針對職工思想特點，作為基層單位，應著重從多方面加強員工思想政治工作
（一）堅持以發展的觀點為職工做好思想工作
堅持發展的觀點，就是要看到社會和企業在政治、經濟、文化等方面的發展給職工思想觀念帶來的變化，針對這種變化，分析這種變化，了解職工的喜怒哀樂，了解他們的所思所想，了解他們的需求，只有這樣，才能使思想政治工作更有針對性也會更有成效。
我所在的單位因工作原因進行調整后，管理機制、經營機制、用人機制、分配機制等等都發生了變化，對各個層次的職工都造成很大沖擊，這一切都要求單位領導及時調整思路，建立科學管理、科學發展的制度，樹立以人文本的觀念做好職工的思想政治工作。必須深入研究如何發揮思想政治工作的優勢，怎樣做思想政治工作才能有說服力，才能幫助職工解決實際困難，找到出路。所以，要強調用發展的觀點做思想政治工作，思想政治工作只有滲透到生產、經營、管理、服務、分配等各個環節，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾的方法，使我們的思想政治工作更有針對性和有效性。單位領導班子對本年度規劃及今后的打算多次召開會議討論，在統一意見后又通過召開職工大會、骨干會、黨員大會，向職工宣傳中心目前工作的重點、明年的發展方向及今后的打算等，讓職工看到努力的方向，明確工作的目標，以積極的態度投入到工作中。同時，我們積極向廣大職工宣傳這些公司改革措施，讓他們了解這些措施給企業和他們本身帶來的好處。實踐證明，把企業的發展戰略告訴職工，通過發展生產力，幫助職工解決實際困難，擺脫困境，是最好的思想政治工作。
（二）把先進理念和企業使命與職工的切身利益相結合，讓職工和企業同呼吸共命運
加強先進性教育，提倡先進理念，與執行現行政策應該是互相促進的。企業要研究職工自覺信守和實踐先進理念的機制，也就是塑造新型的企業文化，提倡和推行什么樣的企業核心價值觀，確立什么樣的企業理念、愿景、使命，這些都與職工的切身利益息息相關。在年初，中心就確立了“以人為本、陽光服務、團結協作、和諧發展”的管理理念，并把管理理念傳遞到職工中，樹立共同愿景。所以，我們必須要研究職工需要什么，據此制定政策，然后，加大宣傳力度，天天講、月月講、人人講服務，使職工自覺去實踐服務理念，因為職工們意識到服務是我們的飯碗，是我們生存的根本，不講服務，不好好服務，就會影響甚至會失去飯碗，就有可能生存不下去。這種危機感和使命感，驅使著廣大職工自覺接受服務理念、心甘情愿地去為客戶服務。
（三）堅持典型引路，不斷發現和總結職工身邊的先進典型事跡，加強職工的自我教育
榜樣的力量是無窮的，尤其是職工身邊的榜樣，更能夠發揮激勵和帶動作用。密切聯系生產用戶擴大各種信息的交流與溝通，在各類儀器材料的保管、發放中完成率、準確率均為100%。在我們身邊有很多小事都由于我們認為不重要而被忽略了，而有的職工卻能夠一絲不茍地把這些小事做到最好。他們的事跡給廣大職工的啟發就是，我們每個人都可以把自己的本職工作做得更好，做得更“考究”。每一個人都是一面旗幟，一個榜樣。
理想信念教育無論過去還是現在，都是思想政治工作的主題，是我們黨思想政治工作的核心內容。隨著形勢的發展，用科學的發展觀審視我國國情乃至集團公司面臨的新機遇、新形勢和新挑戰，必須要把握時展的脈搏，把與時俱進、強化形勢教育當作黨的思想政治工作的基礎和前程。從大環境來講，當今世界科學技術突飛猛進，知識化進程日益加快，經濟全球化勢頭強勁，綜合國力競爭日趨激烈；從煤炭行業所面臨的新形勢來看，煤炭企業的人力資源、礦產資源、科技資源等核心競爭力的競爭日期；從集團公司內部來講，企業綜合實力進一步增強，企業的聲譽、地位和影響力日益擴大，這些更堅定了我們進軍全國500強的決心和信心。從企業自身來講，資源枯竭的現實與集團公司跨越式發展的節拍要實現同頻共振，這就要求企業基層黨支部在加強思想政治工作的過程中，必須要重點抓好理想信念教育。一是要以實現跨越式發展目標來統一干部職工思想，凝聚各方力量。如展開的形勢教育為主題的解放思想大討論活動，凝聚了人心，鼓舞了斗志，更為思想政治工作搭建了平臺。另一方面要大興求真務實調查研究之風，以防止單一的、不切合實際的工作方法和工作標準。同時，未雨綢繆，切身了解職工群眾關注的熱點問題，調動積極因素，確保企業的健康和諧發展。
二、強化表率作用、樹立良好形象
領導干部以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治工作起著非常關鍵的作用。尤其是基層領導干部在實現企業經營目標和工作目標的過程中，肩負著更加具體的工作任務，起著非常關鍵的作用，因此，基層領導干部就更應該做好表率，率先垂范。努力做到情況在一線了解，問題在一線解決，作用在一線發揮，形象在一線樹立，弘揚正氣，實干興企。同時，基層黨支部還應注重抓好黨員模范作用的發揮。因為廣大黨員工作在各個生產崗位和工作崗位上，相對來講職工對黨員的接觸、了解更深，時間更長，黨員的行為對職工的影響也更直接、更深刻。所以，基層支部要緊扣企業發展目標和生產經營實際，以“創新、創先、創優、創效”為主題，廣泛開展“黨員獻百元、班組獻千元、支部獻萬元”的節支降耗活動。同時，要以黨員為主、業余為主、奉獻為主，搞好黨員奉獻工程活動;黨員先鋒崗創建活動也要按照工作標準高于群眾，業務技能強于群眾，工作業績優于群眾的原則，高標準、嚴要求樹立黨員形象，促進效益提高。
三、把握思想脈搏、注重解疑釋惑
“上面千條線，下面一根針”。基層是企業發展的基礎，企業的一切生產經營管理實踐活動最終要落實到基層、體現在基層。基層思想政治工作是確保基層科學發展、穩定發展、和諧發展的重要武器和根本保證，事關企業基礎牢不牢、穩不穩、好不好。
1.加強基層思想政治工作的必要性
基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項基礎性、常規性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業發展的路線方針政策，團結統一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實現企業改革發展的目標，具有不可替代的重要作用。事實證明，“人心齊，泰山移”，任何時候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強、不能削弱。
基層思想政治工作是激活力、促發展的軟實力。基層發展離不開規模、技術、裝備、資金等方面的硬實力，但同樣離不開思想政治工作的軟實力。在企業做強做優的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責任、境界、作風等，這些方面加強了，硬實力就有了核心、靈魂。當前油田開展的“創先爭優促發展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團結激發油田全體職工爭一流、當排頭的活力。這一主題活動的開展，激發了基層為實現油田“百年勝利、百年創新”愿景目標，敢于“創先爭優、勇爭第一”的內在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調，進一步夯實了基層發展的軟實力。
基層思想政治工作是促和諧、保穩定的生命線。基層作為企業發展的基礎，它影響和關系著企業的前途命運，是企業生產經營管理實現良性發展的有力思想保證。基層思想政治工作發揮著統一思想、提高認識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用。基層思想政治工作是協調關系、理順情緒的油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩壓器，是統一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產生經濟效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確保基層和諧、穩定發展的生命線。如果認為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價，這樣的例子數不勝數。
2.當前基層思想政治工作存在的突出問題與矛盾
近年來，作為國有大型企業的勝利油田，每年都開展一個主題活動，明確一條工作主線，這就使得企業基層思想政治工作有了著力點、切入點，企業基層心齊、氣順、勁足、家和、業興的局面逐步形成。但也應當看到，基層思想政治工作方面一些多年積累的、較深層次的矛盾仍然沒有從根本上解決。
一是基層思想政治工作還存在觀念不適應，站位不高，視野不寬，觀念陳舊，對思想政治工作重要性認識不到位，沒有從企業改革發展的大局高度認識和把握，沒有根據形勢變化及企業不同發展階段的要求來開拓基層思想政治工作內容、方法、載體的新思路。“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象仍然存在。突出表現在：一講思想政治工作就開會，一做思想政治工作就座談，一忙生產就把思想政治工作放到一邊。還有的基層單位，簡單把做好思想政治工作理解為做做記錄、搞搞活動、發發紀念品等等。
二是隨著當前企業改革發展進程的加快，熱點、焦點、難點問題多發，對做好基層思想政治工作提出新的挑戰。如從公司自身來說，個別勞務派遣工由于對國家和油田就業形勢了解的不全面，認為自身收入與固定職工差距較大，不能正確對待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出現了工作消極、要待遇、算經濟賬的現象，將每一項工作都與物質利益掛鉤，注重利益，講求實惠，工作行為被“雇用觀念”所支配，形成了新的不穩定因素。
三是政工干部后繼乏人。保證一定數量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了這種骨干力量，企業思想政治工作便會成為無源之水、無本之木。當前，對于開發建設了四十多年的勝利油田而言，有些基層隊從事思想政治工作的指導員已接近退休年齡，卻物色不到合適的接班人；有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作，甚至有些存有轉換工作的思想。
3.立足五個“切入點”，不斷增強基層思想政治工作的實效性
所謂立足五個“切入點”，即思想上引領、情感上交流、生活上關愛、素質上提升、成長上關懷，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，解決困難，做到全方位、多方式、全過程、創造性地開展思想政治工作，不斷增強基層思想政治工作的實際效果。
一是要立足思想上引領，凝聚人心。要大膽探索、積極嘗試，利用多種入耳入腦的形式激勵職工熱情，使形勢教育經常化、制度化，引導職工進行自我教育，及時化解職工對形勢政策的疑慮，正確引導職工既看到挑戰的同時，也要看到發展的信心。可以通過簡報、黑板報、宣傳欄等形式及時反映國事、廠事、身邊事，對職工進行時事政策教育。也可以在基層建立談話交心窗口，根據各個時期的形勢，特別是在敏感時期，及時對職工進行提醒和教育，并隨時掌握重點人員的思想動態，幫助其辨明是非，識別真偽，克服困難，找正方向。還可以采取“一幫一”結對、建立連心卡、上門走訪登記等方式，了解職工的實際困難，掌握有關信息，分析掌握動態。
二是要立足情感上交流，爭取人心。俗話說：人非草木，孰能無情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個交流情感，轉化思想的過程，而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉，又是開啟職工心靈之門的鑰匙。注重加強與職工的思想情感的溝通與交流，及時了解職工的思想動態，采取召開民主懇談會、基層單位座談會，詳細了解職工的需求和想法，耐心解釋公司相關規章制度和規程措施，不厭其煩地當好宣傳員和講解員，從而增進了職工與公司、職工與職工之間的溝通交流，使職工“出氣有地方、說話有人聽、提問有回聲”，一些不滿情緒得到了宣泄和化解。
隨著農村信用社深化改革的不斷深入，職工思想上產生了許多新問題，有體制改革、機構調整和分配制度改革帶來的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度帶來的思想矛盾；有競爭上崗，勞動重組帶來的危機意識等等，部分員工思想上顯得茫然無措，無所適從，產生了一些焦慮、失落的心態。凡此種種，為農村信用社思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰，做好基層單位的職工思想政治工作成為當前亟待解決的重要課題。筆者認為，只有在思想政治工作的方式方法上大膽尋求新時期思想政治工作的創新性、針對性、綜合性，才能不斷地開創基層單位思想政治工作的新局面。
一、突出新時期思想政治工作的創新性
隨著體制改革的不斷深入，加之收入分配制度改革的全面鋪開，農村信用社職工思想政治工作呈現出了許多前所未有的新特征。一是基層單位思想政治工作的環境和對象的多樣化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越突出。二是隨著利益分配制度的改革，職工思想上產生了許多新問題。有體制改革內部機構調整重組和分配制度改革帶來的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度帶來的思想矛盾；有競爭上崗，勞動重組帶來的危機意識等。三是伴隨著生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷拓展，給思想政治工作帶來了新課題。當前，社會大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、書刊、互聯網等多媒體方式并存，文化市場和互聯網還存在著一些不健康思潮和文化糟粕侵潤，新時期的思想工作受社會環境影響越來越大等。面對這些新問題，不能停留在思想政治工作的傳統方式上，必須轉變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑，要在創新上狠下功夫，使新時期農村信用社思想政治工作由傳統型向科學型轉變。
思想政治工作創新主要包括以下幾方面：一要內容創新。隨著社會和時代的發展，傳統的思想政治工作受到嚴峻的挑戰。因此，思想政治工作必須堅持與時俱進，本著講真話、辦實事、求實效的原則，積極拓展思路，探索創新。通過開展法制教育，努力提高職工的法制意識，增強法制觀念，使職工自覺遵紀守法、依法辦事、推動思想政治工作的深入展開，以期達到事半功倍的效果。二要形式創新。把思想政治工作與業務工作有機地結合起來，把端正工作態度、提高業務工作水平作為工作重點進行思想動員和時事教育，使思想政治工作滲透到業務工作當中去；把傳統的思想政治工作教育人們“怎么干”，引導人們“怎么玩”。隨著社會的進步，人們生活水平的提高，職工閑暇時間越來越多，在這種情況下，不僅要教人如何“干好”，還要考慮引導他們如何“玩好”。使興趣進入職工的消閑空間，改變思想政治工作的老面孔。在八小時內主要突出教育疏導，八小時以外則主要發揮文化引導作用。三要載體創新。學習典型、組織活動、召開會議等都是傳統思想政治工作常用的有效載體。在新形勢下，不僅要提高思想政治工作的嚴肅性，還應增強生動性，運用好多種載體。例如，通過新聞媒體便捷通道，讓工作對象接受電視、錄像、互聯網等形式教育，發揮其覆蓋面廣、傳播速度快、靈活性強等優勢。這些聲情并茂、形式直觀、感染力強的新載體，是其他方式不可代替的，效果非同一般。總之，創新是思想政治工作的活力所在、動力所在。掌握職工思想現狀，找準癥結、創建新模式，構建新思維。在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合思想政治工作的規律和特點，切合信用社實際運行機制，真正體現它在改革、發展和穩定中的突出地位，充分發揮其“生命線”的作用。
二、突出新時期思想政治工作的針對性
首先，對青年職工突出以理論教育為主。要按照《全民思想道德建設綱要》要求，抓好思想品德、社會公德和職業道德教育。要選準載體，營造氛圍，深化“愛崗敬業、情系群眾、周到服務、遵守承諾、依法行政、接受監督”的服務理念，以一流質量、創一流業績。通過這些教育活動的開展來激發青年職工的工作激情。其次要針對工作中存在的熱點、難點問題，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主體目光集中到基層、精力投入到信貸第一線、重心下移到工作部門。要以靈活的思想教育工作方法，時刻把握職工的思想脈搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主義，克服“空對空”，靈活運用。既要講大道理，又要結合實際；既要上好大課，又要開好小會，把講道理和為職工辦事有機地結合起來。四要深入實際接近職工群眾，把改革的難點、職工頭腦中的疑點和職工關心的熱點，作為思想政治工作的重點。真正關心職工的疾苦，了解他們的需求，掌握他們的心理變化和思想動態，有針對性地切實解決他們生活中的實際
困難。
突出新時期思想政治工作的綜合性 農村信用社的思想政治工作要應對深刻變化的社會生活所帶來的嚴峻挑戰，除了突出具有創新性和針對性外，還必須在實現系統化、科學化、現代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的綜合性。
首先，思想政治工作要形成系統化。要把思想政治工作作為一項系統工程，從總體統籌考慮，注意協調，防止“單打一”或顧此失彼。僅靠單一的工作機構和人員，已遠遠不能適應新形勢的需要。因此，思想政治工作必須樹立大政治思想觀念。在黨委統一領導下，充分調動各方面的積極性，形成黨、政、工、青、婦齊抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科學化。所謂科學化，就是要增強思想政治工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要形成科學的決策機制，提高決策水平。要結合中心工作和目標，來制定思想政治工作的目標任務、方法步驟和政策措施。三要思想政治工作實現現代化。現代信息技術的高速發展，社會媒介的不斷拓寬，為思想政治工作提供了先進手段。因此，要在注意吸收借鑒國外行為科學、大眾傳播學等相關學科的科研成果的同時，充分發揮大眾傳媒的教育作用，認真研究職工心理，講究引導藝術。還要高度重視計算機互聯網的作用，在網絡上開辟職工論壇、職工之家、政務公開專欄等形式，逐步建立思想政治工作的長效網絡。
綜上所述，大力加強和改進新形勢下基層單位職工的思想政治工作，不但是時代的要求，也是目前農村信用社深化改革時期的發展需要。要在深刻認識，科學理解，充分發揮思想政治工作傳統優勢的同時，適應新形勢的需要，致力于思想政治工作的與時俱進、開拓創新，努力探求新時期思想政治工作的規律、原則、方法和途徑，把農信企業思想政治工作提高到一個新的水平。
從國內看，隨著改革的深入和市場經濟的建立。社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式呈現出多樣化趨勢，給整個社會生活和人們的思想帶來深刻影響。經濟成分和利益分配的多元化，使正確處理“主旋律”與“多樣性”的關系、確保用理想信念占領思想陣地，變得越來越不容易；生活方式、就業形式的多樣化，使人們選擇的路子越來越寬，思想觀念的發展變化。隨著對外開放的擴大，抵御腐朽思想文化滲透和堅持無產階級世界觀、人生觀、價值觀的任務越來越艱巨；信息技術的迅猛發展，既為思想政治工作的開展提供了新的手段和新的條件。同時也使思想教育的難度系數增大；廣大企業職工的思想受大環境的影響，也呈現多樣性，給基層思想政治工作帶來許多新情況、新問題。對這些情況、新問題及時進行研究、探索，從內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創新。以增強時代感、針對性、主動性，是基礎思想政治工作面臨的一項重要任務。
一、基層思想政治工作的創新，必須破除陳舊的觀念，強化探索精神
只有不斷擯棄過時的內容、呆板枯燥的方法和陳舊的手段，基層思想政治工作才能跟上時代，符合實際，真正出實效。首先是更新觀念，使思想政治工作與當前社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式多樣化的大環境相適應，充分運用現代科技知識和手段，使思想政治工作在不斷增加科技含量中提高實際效能。當前，我們的頭腦確實還被一些陳舊的東西束縛著，閉眼不看新情況，更不研究新問題，總覺得基層的問題就這么多，憑已有的經驗、辦法怎么也能應付一陣子。這樣的認識妨礙了基層思想政治工作的創新。克服因循守舊的觀念是創新的先導。必須明確，面對層出不窮的新情況、新問題，僅靠已有的辦法是遠遠不夠的，必須以高度的政治責任感敏銳地發現新情況，研究新問題，探索新思路，摸索新辦法。才能使工作增強針對性，掌握主動權。比如；在信息技術高度發達，國內外大事傳播速度的情況下。如何解決媒體的快捷性與教育的滯后的矛盾?如何從全局上研究新特點、新規律?如何研究職工思想活動的新特點，探索解決問題的新方法?怎樣增強教育的吸引力和說服力，才能使大家樂于接受?才能使思想政治工作永遠保持強大的生命力，等等。要解決這些問題。除堅持和完善課堂教育、“第二課堂”、網上政工、文化熏陶、心理疏導、法紀規范、自我教育、利益驅動、提高科學文化水平、領導率先垂范等方法、手段和途徑外，更多的是要注重創新和改進，在不斷探索中總結新經驗，走出新路子。為此，我們必須學習法和運用的唯物辯證法，運用“三講”、“三個代表”、“四個如何認識”等我黨理論創新的新成果，透過現象看本質，分清主次，把握大勢，既不為問題的出現大驚小怪，也不能聽之任之。而要客觀分析。積極尋找對策。
二、基層思想政治工作的創新，必須破除無所作為的思想。強化大有作為的意識
有些職工受社會上不良風氣的影響，覺得現在是市場經濟時代，要靠物質利益解決問題。思想政治工作不管用了。這種認識是十分錯誤的，對做好基層思想政治工作非常有害。毋庸諱言，各級領導都要重視和關心職工的物質利益，引導職工正確認識自己的根本利益并自覺地為之奮斗。但是，重視和關心物質利益，絕不意味著可以忽視和放松基層思想政治工作。更不能簡單的用給錢給物代替思想教育和引導。不管環境、條件發生什么樣的變化，都要相信思想政治工作的作用，相信廣大職工的基本覺悟，糾正基層思想政治工作對解決利益問題無能為力、無所作為等消極的看法。我們有時候面對新形勢產生畏難、埋怨情緒，對基層思想政治工作的作用和價值產生了懷疑，常常采取回避態度。這些消極思想如不破除，就難以有所創新。從實踐看，做好基層思想政治工作并不是高不可攀，只要樹立大有作為、開拓進取的精神，越是任務重、難度大、要求高，越是努力去做，就一定能找出適應新形勢、解決新問題的有效措施。
三、基層思想政治工作的創新，必須堅定理想信念，增強敬業精神
我們要在加強和改進基層思想政治工作中有所創新，最重要的是要具有堅定的理想信念和遠大抱負，有立足于基層的腳踏實地的干勁，有百折不撓、愈挫愈勇的堅強意志。創新是一項開拓性工作，面臨許多難題和未知領域，沒有固定的堅強意志。創新是一項開拓性工作，面臨許多難題和未知領域，沒有固定的模式可循。必須要有敢闖、敢試的精神和勇氣。我們有些時候認為基層思想政治工作創新難度大、有風險，容易出問題，滿足于四平八穩。這種畏首畏尾、消極等待的心態，說到底還是私心雜念作怪。凡開拓性工作，都不會一帆風順，都會碰到各種困難和挫折，甚至遭遇失敗。創新是一個艱苦復雜的探索過程，各級領導對在創新中出現的問題，一要理解，二要及時指導，切實為基層思想政治工作的創新營造一個寬松的環境。我們相信，只要有對基層思想政治工作的熱愛。有不怕挫折的堅定意志，就能不怕任何困難，矢志不渝地朝著既定目標前進，基層思想政治工作就一定能在不斷創新中得到加強和改進，切實為“打得贏”提供強大的精神動力，為“不變質”提供可靠的政治保證。
四、基層思想政治工作的創新，必須充分調動基層職工的積極性和創造性
黨的思想政治工作本質上是群眾的工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作，因此必須堅持走群眾路線。基層職工是基層思想政治工作創新和改進的基本力量。他們有很高的熱情和參與積極性，對基層思想政治工作的優長和問題看得清、分得明。只要調動廣大職工的積極性和創造性，把職工創造的新鮮經驗和好的做法提煉升華。就能得到真知灼見，少走彎路。職工中有無窮的智慧和力量，領導者的責任就是善于把全體職工的智慧集中起來，形成正確的意見。堅持下去，這樣就一定能找到基層思想政治工作創新和改進的路子。現在，我們有些時候開展工作，不是根據職工需要，而是憑個人的興趣、愛好來定調子，不管職工喜歡不喜歡、高興不高興，只要自己認為是“新招”能出經驗，就一個勁往下灌。結果整天忙忙碌碌，而職工并不買賬，效果也不好。因此，我們必須在開展工作前進行深入細致地調查研究，確定好指導思想、重點、方法和步驟。在工作中，發動職工獻計獻策，營造濃厚的民主氛圍，增強政治工作的感染力和有效性，黨領導和群眾的意見、想法不一致的時候，要有虛心聽取不同意見的雅量，同時注意根
據職工的新反應，善于對各方面的意見進行分析、比較、鑒別，集思廣益，切實把有價值的建議和意見運用到工作中去，及時調整思想政治工作的重點和方法，不斷把基層思想政治工作的創新引向深入。比如，調整自己與工作對象之間的關系，改革那種“我講你聽”、“我打你通”的習慣性思維定式，充分發揮群眾性的自我教育作用，變“獨角戲”為“集體舞”，變“一言堂”為“群言堂”，通過是非大家談、界限大家劃、登臺演講、析事明理等形式，加強相互間的認識交流；要把思想政治工作的創新作為一個系統工作來對待，使內容、形式、方法、手段等方面的改進和創新協調發展，盡快把理論創新成果運用于具體工作實踐，并把實踐中的突破上升為理論。
五、基層思想政治工作的創新，必須繼承優良傳統，增強系統性
把創新與優良傳統有機結合起來，是做好形勢下基層思想政治工作的科學方法和寶貴經驗。我們一方面要防止割裂傳統，標新立異，認為傳統是“老一套”、“老黃歷”、“過時了”模糊認識：一方面要破除囿于傳統、墨守成規、照搬照套老經驗的做法。在新形勢下發揮新的作用，必須把繼承和創新辯證地統一起來。繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。新形勢下的基層思想政治工作在總體上要有一個新的轉變，就要有強烈的改革意識，并著眼于新的探索。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，基層思想政治工作要針對變化了的形式和任務，認真研究和探索新的特點和規律，努力把優良傳統與求實創新聯系起來運用。結合起來實踐。
六、基層思想政治工作的創新，必須適應信息技術發展，增強時代感
一、建立基層政工隊伍是搞好基層黨建工作的強有力的保證
為了加強和改進黨的基層思想政治工作，引導員工愛崗敬業、崗位奉獻和崗位成才，加強對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機制。由于基層部門擔負著企業各項生產作業計劃的組織、落實、協調、指揮以及各項行政管理工作任務。企業一切戰略目標的實現，最終都要落腳在基層。我們知道基礎不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態，就不會有好的行為結果。 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是做好各項工作的重要法寶，這是中國革命實踐得出的重要結論。因此思想政治工作，也是改革和發展強有力的政治保證和精神動力。我們只有運用好想想政治工作這一強有力的武器，才能保證我們軌道交通企業職工隊伍的穩定，才能保證人心順暢、事業順利發展。
在現代企業的管理中，基層管理者的任務繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產任務、服務品質，還要管理影響著公司形象和生產任務的一線員工。然而，每一個管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個職工的思想動態、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細致思想政治工作的助手，這個助手應該就是負有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊伍，是搞好基層思想政治工作強有力的保證。
二、 加強政工隊伍培養是提高員工整體素質，營造積極向上政治氛圍的需要
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。加強企業政工隊伍的培養，讓政工人員認真掌握做好企業職工思想政治工作的本領，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉化為“我要做”。通過培訓，政工工作者會珍惜管理層為他們創造的崗位成才的機會，自然會有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態和嫻熟技巧的同時，自然也具備了良好的敬業精神和素質。如何讓政工人員在基層中很好地發揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強政工隊伍的能力培養，提高政工隊伍整體素質，是營造基層積極向上政治氛圍的關鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。
那么，怎么才能提高黨支部書記隊伍素質呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進行總結，并對下步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗，比如定期開展黨建工作現場觀摩會和座談會，提升創建水平、交流創建經驗。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
三、 充分發揮政工隊伍的作用是促進企業和諧發展和企業成功的基礎
中圖分類號：F61 文獻標識碼：A
當前，郵政企業正處在深化改革的關鍵時期，職工的思想情緒隨企業經濟效益、體制改革、機制轉換、崗位變化而波動，思想問題和實際問題錯綜復雜。因此，迫切需要加強和改進企業思想政治工作，而思想政治工作的優勢在基層，重點也在基層。班組、支局(所)是郵政企業最基層的生產管理單位，是郵政經營管理、業務發展、生產工作的重要力量，也是企業發展的生力軍。要使企業思想政治工作真正落到實處，必須發揮郵政班組、支局(所)作為企業細胞的作用，構建企業思想政治工作橫到邊、縱到底的立體網絡，使思想政治工作進班組、人崗位、到人頭。
1、郵政企業基層班組思想政治工作的現狀
當前，隨著企業改革的深化、利益格局的調整以及用工形式的變化，分配收入進一步拉大，崗位競爭日趨激烈，生產經營任務的壓力明顯高于過去，基層班組、支局(所)的熱點、難點、焦點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢的發展不相適應，心態失衡，內部矛盾相對復雜、集中、突出，大量的思想認識問題和實際問題急需解決。但是郵政企業基層班組的思想政治工作沒有及時跟上形勢，發揮其應有的作用，主要表現在以下幾個方面。
1.1 認識不足，存在重生產經營、輕思想政治工作的傾向
由于長期受生產經營管理模式的影響，許多基層班組、支局(所)存在“一手硬、一手軟”的情況，即抓生產經營工作較重，抓思想政治工作較松，對思想政治工作缺乏足夠的認識，忽視與職工的溝通，對職工的思想問題、錯誤行為不能及時有效地引導、疏通和教育，職工積極性沒有得到充分發揮。
1.2 教育方法單一，針對性不強，缺乏感染力
基層班組的思想政治工作主要以灌輸學習為主，學習流于讀文件、念報紙、做工作小結等形式，學習內容陳舊、枯燥、沒有針對性，甚至會讓人產生逆反心理和抵觸情緒，導致大部分職工將政治學習當作硬性任務，沒有達到充實和提高自己的目的。
1.3 教育內容簡單，籠統抽象，實效性不強
思想政治教育是聯系教育者和受教育者的紐帶，是實現教育目的的載體，也是教育有效性的前提，因此內容的有效性決定了教育的有效性。然而，在郵政企業基層班組，思想政治教育內容相對較少，只是照本宣科，讀讀文件，念念報紙，這種空泛的說教，籠統抽象，沒有聯系實際、抓住根本，實效性不強。
1.4 思想政治工作隊伍薄弱，人員素質不高
思想政治工作者是思想政治工作的主體，在思想政治工作中發揮著主導作用。因此，思想政治工作者素質的高低，決定了思想政治工作開展的有效性。當前，郵政企業基層班組的思想政治工作隊伍缺乏高素質、專業化的思想政治工作人才，思想政治工作通常由班組長、支局(所)長代勞，而他們事情雜、任務重，且大多不具備專業的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能。
2、加強和改進基層班組思想政治工作的途徑
新形勢下，做好基層班組的思想政治工作，必須掌握和順應員工不斷變化的思想情況，適應新形勢，探索新思路，深入細致地抓好思想政治工作，為企業的健康發展提供強有力的精神動力、思想保證和智力支持。
2.1 提高認識，圍繞生產經營抓好思想政治工作
郵政企業基層班組的負責人和廣大員工應充分認識思想政治工作的重要性，只有認識到位，才能高度重視，真抓實干。應把思想政治工作與企業生產經營工作擺在同等重要的地位，圍繞生產經營活動提出不同階段思想政治工作的具體任務和要求，想方設法調動員工生產經營的積極性，鼓勵和倡導一切有利于搞好生產經營的精神因素，以保證生產經營目標的實現。
2.2 改善教育宣傳手段，豐富教育內容
基層班組思想政治工作的教育手段應與時俱進，不斷創新，教育內容也應不斷充實和拓展。改變過去簡單說教的灌輸式教育，以員工喜聞樂見的文體活動為平臺，通過開展系列主題演講、先進人物巡回報告、經驗交流會等活動，豐富職工業余文化生活，提升職工的文化素養。同時，充分利用信息網絡技術，把網絡作為新時期思想政治工作的重要陣地和員工表達自己意愿和觀點的重要載體，不斷擴大思想政治工作的覆蓋面和影響力。
2.3 提升班組管理水平，引導職工主動參與
加強和改進基層班組的思想政治工作，要注重提升班組管理水平，引導職工主動參與。一要建立健全班務公開制度，定期把班組、支局(所)的生產計劃、完成情況、職工出勤、經費開支、工資發放、獎金分配等事關職工切身利益的情況及時公開，讓職工充分討論和參與制定班組工作計劃及其他重大事項，培養職工的主人翁意識。二要順暢溝通渠道，引導職工主動參與。班組長、支局(所)長應多與職工溝通，耐心聽取職工的意見和建議，積極引導職工對班組、支局(所)管理獻計獻策，幫助職工理順情緒、平衡心理，從而化解矛盾，促進管理。
2.4 堅持以人為本，切實幫助職工解決實際問題
思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質、道德素質和業務能力素質，更好地調動廣大員工的積極性和創造性。因此，必須堅持以人為本，切實幫助職工解決實際問題。
例如，大力推進“和諧職工小家”建設，充分利用和改進現有硬件設施，新建和改建支局(所)小食堂、小浴室、休息室、活動室等，解決基層職工餐飲、住宿、洗澡和娛樂等生活問題；從細微處入手，每年組織員工進行健康體檢；職工生日時，送上生日蛋糕、鮮花等禮物；職工生病住院或遇到困難時，及時給予關懷和幫助，努力為基層職工辦實事。
2.5 樹典型、表先進，建立激勵機制
充分利用企業中先進典型的帶動作用加強思想政治工作，加強職工思想道德、職業道德、法制觀念等教育，在企業內部形成愛崗敬業、奉獻郵政、服務社會的良好氛圍。同時，建立表彰先進制度，對先進模范不僅給予榮譽獎勵，而且給予物質獎勵，對表現特別突出的勞務工優先轉錄為聘用工，形成當先進、爭光榮的良好風氣。
2.6 培養一支綜合能力強的班組長、支局(所)長隊伍
基層班組、支局(所)的思想政治工作主要是由班組長、支局(所)長來做，這就需要選拔一批思想作風好、工作能力強、會做思想政治工作的人員形成一支班組骨干隊伍。一要打破身份界限，不管是正式工還是勞務工，只要有利于班組、支局(所)的發展，有利于調動職工工作積極性，都可以選拔為班組長、支局(所)長。二要強化學習和培訓，班組長、支局(所)長不但要有能說會道的嘴上功夫，更要有懂業務、會管理的實際工作能力，通過開展多種形式的學習和培訓，不斷提高班組長、支局(所)長的文化知識、業務技能和管理水平。三要建立考評機制，對服務、管理不到位，內部團結不好，職工有意見，通過談話仍無改進的班組長、支局(所)長予以免職。
