青年思想政治工作匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇青年思想政治工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

隨著國有企業改革的深入推進和經濟社會的全面發展，社會意識形態發生了顯著變化，青年員工的思想狀況呈現出多樣化發展的態勢。煤礦企業是一個高危行業，對員工的精力和體力都是一種考驗，青年職工往往工作在生產最前沿，是一線生產的主力軍。由于青年人思想活躍、思路開闊、思維靈活，因此對加強青年員工的思想政治工作尤為重要。

1.青年思想政治工作須圍繞企業中心工作開展

煤礦企業青年思想政治工作要圍繞企業中心工作開展，這是由企業的特殊性所決定的。煤礦企業屬于高危行業，人員普遍年輕，只有圍繞企業的安全生產、經營管理等中心工作，才能讓思想政治工作落地并取得實效，也只有這樣才能充分發揮思想政治工作的企業發展中服務作用和優勢。

圍繞企業中心工作，就要把思想政治工作融入到生產、安全、管理等工作的細節中，以軟實力促使硬件工作的完善。同時，要根據各個時期的不同任務和要求，適時的開展一些活動，最大限度的調動青年員工的積極性、主動性和創造性，為企業的發展做出青年人應有的貢獻。

2.做好煤礦青年思想政治工作 要認清青年員工的思想狀況

“對癥下藥”才能藥到病除，也是思想政治工作的一個重要方法。為了摸清煤礦青年員工的思想狀況，有的放矢的開展青年員工思想政治工作，新橋煤礦團委曾對700名員工進行了抽樣調研。調研結果分析顯示，煤炭企業青年員工思想狀況主要集中體現在以下幾個方面：

2.1青年員工隊伍結構復雜多樣

以新橋煤礦為例：目前，該礦青年員工約占總人數的78%，其中勞務用工性質的約占青年員工的70%左右。這些人員文化程度不同，來自地域不同，造就了不同文化背景和生活習慣的差異，在工作中所表現出的狀況也千差萬別，部分員工表現出態度不積極，責任心不強，這些都是煤礦青年員工工作的禁忌，也是亟待解決的思想問題。

2.2青年員工政治素質有待提高

青年員工普遍為80后，屬于改革開放30年中成長的新一代，成長在開放和多元的環境中，新的環境使企業青年員工接受新事物的能力和速度增強，整體文化素質較高，思維活躍，具有批判精神和創造激情，部分青年根深蒂固的堅持“拿多少錢，做做少事”的原則。也正是因為一些員工缺少對企業的忠誠度，缺乏與企業同呼吸共命運的責任心，才影響到企業的健康快速發展。

2.3青年員工價值取向偏離

部分青年在“拜金主義”的思想侵蝕下，盲目的追求自身價值，處處以自我為中心，缺乏無私奉獻精神，而且在短時間內期望得到領導的認可和得到職務的晉升，由于煤礦企業的特殊性和工作的高危性，要求青年員工必須經過成長的歷練，對某一系統有所專長方可放在一定的崗位上擔任職務，這就使得很多青年員工個人發展空間與其期望出現差距，造成青年員工心態浮躁。

2.4青年員工具有較強的求知欲望

絕大部分青年員工進取心強，具有很強的求知欲望，渴望在實踐中鍛煉、提高自身的能力和水平。青年員工也普遍意識到，要適應時展的要求，就必須不斷加強學習。調查中65.6％的青年員工表示在日常工作中經常自覺地鉆研業務、學習技術，不斷提高自己的工作能力以適應崗位需要。

3.做好煤礦青年思想政治工作 必須針對青年員工的特點

思想政治工作是煤礦企業迎接市場挑戰，保持企業快速健康發展的劑。為此，企業要根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，針對新橋煤礦的青年員工的現狀，礦黨委提出了“要結合青年員工的實際，有針性的開展教育引導工作，分系統、分專業的開展針對性的活動，充分挖掘青年員工的潛力，提高青年員工的創造性和積極性，開展H型人才成長通道，全方位的培養青年員工，使之早日成為礦井發展的中堅力量?！?/p>

3.1優秀企業文化引導

《管理學》一書作者徐國華在該書的最后一章組織文化中這樣定義企業文化：企業文化是企業全體職工在長期的生產經營活動中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范。面對以“80”后為主的青年員工隊伍，如何提高青年員工的責任心和團隊凝聚力成為首要的任務。為此，新橋煤礦采取了針對員工特點，用優秀的企業文化引導員工思想，武裝員工頭腦，在青年員工中樹立正確的人生價值觀，處理好個人與集體、與國家的關系。圍繞企業愿景，建立共同的價值標準和基本信念，不斷提高青年員工隊伍的凝聚力和戰斗力，保持了礦井快速發展。

3.2有的放矢的培養模式

合適的培養模式，讓青年員工看到自己的蛻變和成長，并在工作中實現自己的價值，讓青年員工意識到自己的努力是企業發展的原動力，也是體現自我價值的立足點，是提高青年員工歸屬感與創造力的重要方法。例如，新橋煤礦制定實施的《新橋煤礦技術、管理雙通道專業人才對標排序“起飛”工程實施方案》從管理和技術兩手抓，促使青年員工放開眼界，明確優劣，挖掘潛力，努力提升工作標準，更新發展理念，提高發展定位；通過開展生產管理、安全工作、技術公關等專題討論，引導員工獨立進行思考和分析，提高青年員工的自我調控能力，大力開展崗位練兵和及時比武活動，加大青年員工科技攻關和五小成果的收購和獎勵。

3.3開展形式新穎的教育活動

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中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）09-00-01

青年職工在銀行的基層和業務一線中占據著重要的地位。絕大部分的青年職工都能夠兢兢業業地努力工作，為銀行的業務發展奉獻自己的智慧與青春，可以說青年職工是銀行從業人員的主力軍。近些年高等院校的畢業生源源不斷地進入銀行，成為銀行發展的生力軍，如何將青年職工的工作積極性調動起來，做好青年職工的思想政治工作，成為銀行發展、改革需要重點考慮的問題。

一、銀行青年職工的思想特點及狀況

1.青年職工有理想、有抱負，注重展示自己的才能、自身價值，強烈渴望得到上級和單位的認可，渴望進步、成才。上進心強，工作積極主動。但急于求成，好高騖遠的現象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，極易產生浮躁情緒，遇挫悲觀。

2.思想活躍、喜歡思考問題，學習能力強、習慣好，具有很強的接受新知識、新領域的能力。但是由于考慮事物不夠全面，剛進入工作崗位經驗又不足，會讓青年職工感到無所適從。

3.青年職工具有很強的自主意識，對傳統的管理和思維有著獨到的看法和建議，并不容易保守，好發表見解，青年職工更傾向于自主的工作環境，注重工作中的自我調節和引導，工作中喜歡靈活機動，希望突破陳規，經過自己的努力和獨特的思路取得超常的成績。不過青年職工普遍缺乏辨別是非的能力，容易造成偏激。

4.青年職工對生活的需求普遍較高，在生產條件、福利保障、環境安全方面具有較強相互攀比心理。這樣的思想同時會導致青年職工吃苦奉獻精神淡薄，愛崗敬業的責任心不強，具有較強的流動意識[1]。

5.理想與現實的反差帶來消極的思想。青年職工在學生時代充滿抱負和幻想，進入社會后需要面對的是平淡的工作以及銀行工作中那些枯燥無味的數字，剛參加工作會存在各種不適應的問題，進而會導致他們產生個人價值難以實現的失落感[2]。面對社會生活中復雜的人際關系，青年職工在校園中并未體會到的社會不好的一面，都會對其思想產生一定的負面影響。如果不能正確面對，將會因此消沉，失去奮發向上的積極性。

6.青年學生從學校走出踏入社會，普遍都面臨著個人婚姻問題，剛畢業的大學生不熟悉人際環境，工作中存在壓力，如何對待婚姻，選擇配偶困擾著他們，如果解決不好將會影響工作。

二、如何做好青年職工的思想政治工作

1.尊重。人與人之間的相處都渴望得到別人的尊重。青年職工脆弱又敏感，雖然做事張揚個性，但是內心還是想要贏得別人尊重。管理者提供給青年職工自由、獨立的工作環境，充分尊重青年職工的思想意愿，對他們成長和工作心態都會產生積極的影響。引導青年職工進行自我教育，包括自我鑒定、總結、批評等，青年職工文化高，自尊心強，使用這種方式能讓青年職工感受到對他們充分的尊重。

2.“規矩”。工作中要將青年職工的自我意識規范在特定的軌道上，不能任其發展。青年職工往往容易受到外界的影響而產生思想上的偏差，任由他們自由、隨意的“自我”，長此以往會造成青年職工沒有規矩，經不起約束，紀律性差，自由散漫，這種行為方式很容易被激烈競爭的社會淘汰。因此增強紀律觀念，才會減少青年職工“犯錯”的機會。

3.榜樣。青年人剛踏入社會，正經歷人生的重要轉折點。工作單位就是社會的一個縮影，提供給他們清新向上的生活、工作環境有助于青年職工一生的信念、理想的培養。銀行企業的領導者應該提升自身的科學管理素質，提供青年職工工作方向，讓他們滿懷信心和希望；在行動作風上決策民主、工作務實，提拔培養能夠做事誠信，主事公道的青年干部；領導要嚴于律己，清廉無私，幫助青年職工擺脫社會帶來的消極影響，培養他們愛崗敬業、無私奉獻的精神品格，提高青年職工的責任心、事業心。

4.引導。銀行的基層青年職工大多是70、80后的獨生子女，普遍存在“憤青”者，加上閱歷經歷有限，容易被片面的思想誤導。銀行基層領導加強對青年職工的引導，有助于將青年職工的思想盲點及不甚理解的國家政策誤讀現象消除。加強青年職工對黨史、國家發展史、國情的了解，正確認識國內外的形勢，有助于青年職工政治修養的提高[3]。

5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企業文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年職工分享好的思想文化，有助于提高他們的文化素養及思想境界。采用寓教于活動的方式，不但可以豐富職工的業余生活，同時可以宣傳有益的思想精神。采用評比競爭的晉升機制，激發青年職工的上進心、榮譽感、積極性。銀行企業建立互幫互助的組織文化，使青年職工在工作上相互競爭的同時也能相互幫助、關心，提高“人情味”。

6.教育。增強思想教育，建立青年職工為金融事業作出貢獻的信念。對青年職工進行革命傳統、人生價值、理想前途、法制、對比教育。回顧革命艱辛歷程，使青年職工懂得幸福生活來之不易，進而激發他們努力工作、爭創一流的激情，有助于無私奉獻情操的培養。進行人生價值觀的培養有助于青年職工擺脫享樂主義、拜金主義思想，樹立為人民服務的信念。理想前途教育能夠促使青年職工重視黨的事業建設，體會銀行工作的莊重及重大意義。增強法制意識可以提高青年職工明辨是非的能力，避免金錢、物質誘惑，減少因此造成的思想行為誤導，提高依法辦事的能力。組織職工到貧困地區進行學習體驗，能啟迪他們的世界觀、價值觀、人生觀的培養。

三、總結

做好青年職工的思想政治教育對銀行企業的發展具有積極的意義。對其發展方向做出正確的引導，運用有效的方法和制度規范青年職工的思想，有助于調動工作的積極性，使其適應新形勢下的金融改革及發展。

參考文獻：

[1]孫海瀛.淺談如何做好農村信用社青年員工思想政治工作[J].企業文化（下半月），2011（3）：92-93.

篇（3）

一、青年員工思想狀態的特點

當前青年員工逐步成為石油企業發展的主力，年齡階段以“80后”和“90后”為主體，來源比較廣泛，有大學招聘的，有勞務派遣人員，也有系統內部其他企業調入的。雖然文化程度和技能水平有所差，但是他們具有相似成長背景和思維方式，了解青年員工的思想動態，有助于企業有針對性的開展思想政治工作，青年員工的思想狀態有以下特點：

（一）思想共性少、差別大

青年員工出生在中國改革開放的初期，成長在中國經濟迅速發展時期，受全球一體化、科學技術現代化和信息傳播網絡化的影響，使得多元化文化對青年的思想日趨擴大和深入，對傳統價值觀有很大的影響，在一定程度上造成了青年人思想多元化，共性少，差別大的狀況。

（二）思想狀態存在不穩定性

當代青年在接受知識教育和信息教育的渠道比較豐富，知識面寬，創新能力強，但是互聯網的發展在青年受益的同時，又帶來了負面影響，即與社會接觸相對少，閱歷不夠，思想狀態的穩定性與年長者存在差異，遇事容易沖動，情緒易受到外界多因素影響。

（三）想想有較少的內隱性

中年人一般比較穩重，不輕易流露自己的思想態度，但青年人恰似“初生牛犢不怕虎”，沒有了傳統的循規蹈矩，敢想、敢說、敢做，思想相對開放，不隱瞞自己的態度，社會上的新思想、新文化不斷的刺激著他們的神經。

二、企業在青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）內容時代感不強

作為企業的思想政治工作者要緊握時代的脈搏，順應時代形勢，突出時代特色，青年員工精力充沛、創新意識強，要善于利用青年員工這一特點，拓寬思想教育的陣地，引導青年員工利用網絡平臺開展積極向上的活動，用正確的理論知識武裝他們，豐富其業余生活，從而幫助青年員工形成正確的理論信念。

（二）渠道建設相對滯后

現今青年員工關注的不僅是物質的需求，還包含他人對自我的肯定和自我實現方面的需求，企業要讓青年員工自身價值的實現與企業發展有機結合起來，把思想政治工作建立在青年員工成長的基礎之上。目前企業對青年員工培養的機制不健全，總認為青年員工日后的機會還多，不輕易讓青年員工在重要崗位擔負重任，造成青年員工成長滯后現實需求。

（三）方法針對性不強

在本公司青年員工依據受教育程度分為現場操作人員和專業技術人員，從事的工作量較大但內容比較單一，這兩類青年員工具有不同的需求，這就要求思想政治工作區別對待，采取不同的思路和方法，但不少企業還是未能有針對性地解決青年員工深層次思想問題。另一方面，傳統的授課似的思想教育工作容易使青年員工產生逆反心理，所以思想政治工作必須兼顧青年個體差異并總結共性特征。

三、青年員工思想政治工作建議

（一）深入了解青年員工的思想狀態

要了解青年員工的思想狀態，必須多與青年員工交流，勤溝通是做好思想工作的最佳途徑。與青年員工的溝通方式需要堅持以人為本，一方面是深入青年群體，進行坦誠交流，了解其所思、所想；另一方面是搭建溝通的平臺，開展多種形式、不同內容的青年座談會，讓大家暢所欲言，針對一些關注度高的問題開展討論，透過青年員工的觀點、看法，把握其思想、工作狀態；還可以開展一些問卷調查項目，針對青年員工比較關心的問題、或事關自身發展的問題進行系統調研，對問卷調查的結果進行匯總分析。除了這些溝通方法外，要及時了解員工的困難，知道員工的訴求，想員工之所需，為員工排憂解難。

（二）加強引導，增強青年員工的素質培養

加強對青年員工的引導需要使用合理方法才能起到較好效果。青年員工容易接收新鮮事物，接觸微信、微博、QQ等新媒體較多，可以通過這些新媒體開展群體交流及時了解員工困難，為員工排憂解難。還可以開展政策宣傳等，讓青年員工能夠了解政策導向、社會主義核心價值觀等，創造溫馨、溫暖、和諧的氛圍，促進青年員工健康成長。

（三）建立青年員工的成長平臺

篇（4）

在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構成了這代人成長與發展的社會大背景。

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現"月光族"、"大學生負翁"、"物質女孩"也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現，"成功人士"成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養成"游戲人生"的生活態度。

他們成長在中國社會的轉型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經濟的潮流中實現自己的人生抱負。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機會，也給這代新人充分發揮自己的個性創造了廣闊的空間。他們不再被陳規陋俗所束縛，不再被了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對"80后"青年的這些成長經歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。我認為應從以下幾方面來做好"80后"青年的思想政治工作：

一、 全社會共同關注，營造和諧環境。

面對關于"80后"的種種批評，"80年代生人"紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導，需要關懷，更需要理解與信任。社會應該給予這代人更多的關心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨與困惑。面對青春的成長，與其"說三道四"、"橫加指責"，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。

三、增強實效性，創新"80后"青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好"80后"青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應當前發生了復雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做"80后"青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負面效應。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對"80后"青年開展理想信念教育，要引導和教育他們樹立理想信念，堅持用發展的指導自己的業務和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為"有理想、有道德、有文化、有紀律"的一代社會主義新人。

（二） 結合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質實踐為基礎。通過人們的實踐，把精神力量變為改造客觀世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。因此做好"80后"青年的思想政治工作同樣要與共青團的各項實際工作緊密結合，只有在青年思想政治工作與團的業務工作二者之間抓住結合點，找準切入點，思想政治工作才能取得實實在在的成效。

共青團跨世紀青年文明工程和跨世紀青年人才工程為新時期青年思想政治工作提供了現實有效的工作載體，要通過深入開展青年志愿者行動，使廣大青年在服務社會的同時完善自我，在奉獻愛心的同時，實現價值；要教育引導 "80后"青年以干事創業為己任，增強緊迫感、危機感，勇于開拓，大膽創新，不斷為社會發展獻計獻策、貢獻力量；要堅持科技興國的戰略，著眼于提高青年的科學文化素質、專業技術水平和創新創造能力，為青年實現科技創新創造有利的學習和工作環境；要把建功與育人統一起來，動員廣大青年在經濟建設實踐中奮發成才、建功立業，成為行業的業務標兵、崗位能手，成為推動社會發展的重要力量；通過爭創青年文明號和青年崗位能手活動，有效地推動職業文明和職業道德建設，并組織和引導青年立足崗位、勤奮工作、文明從業，展現當代青年良好的精神風貌。

（三）培樹先進典型，發揮示范作用。

先進典型體現了時代的精神和特點，是實踐社會主義精神文明的楷模。通過樹立和宣傳先進典型來做好"80后"青年思想政治工作，既形象生動，又富感染力和說服力。要充分運用典型教育，不斷調動廣大青年的潛在積極性，進一步調動他們的內在驅動力，最終使內在的積極性轉化為外在的自覺行動，進而實現教育引導的目的

。 （四） 依托有形陣地，營造社會氛圍。

各類有形化的宣傳、教育、文化活動陣地是開展青年思想政治工作的重要陣地，它們為營造良好的社會氛圍，確保思想政治工作落到實處創造了重要條件。要注意運用心理學、社會學、大眾傳播學等最新研究成果，努力使"80后"青年思想政治工作做得潛移默化、情理交融、潤物無聲；要充分利用現代化的傳媒技術和互聯網的優勢，加快"80后"青年思想政治工作載體的更新。針對網絡的主要使用群體是"80后"青少年的實際，發揮網絡在掌握青少年思想動態和教育引導青年中的作用，積極占領這一新的青年教育陣地；要充分利用青年文化廣場,青少年讀書俱樂部等文化教育陣地，使廣大青年增長知識、提高素質、培養其健康的人格和良好的社會心態以達到教育人、啟迪人的目的。

（五）解決實際問題，服務青年成長成才。

篇（5）

一是感情激勵。作為青年思想政治工作者，僅僅依靠著一些物質手段激勵青年，而不著眼于青年的感情生活，那是遠遠不夠的。與青年進行思想溝通和情感交流非常必要?，F代情緒心理學的研究表明，情緒、情感在人的心理生活中起著重要的作用。激勵，就是對人的激發與鼓勵，目的是維持并增進人的高度工作意愿。在實行人性化管理為宗旨的公司，關鍵是要把青年當作“人”來關心，給予充分的尊重、理解、信任和關懷，從而創造一個能使青年實現自我價值的舒適的工作環境。

二是需要激勵。美國著名心理學家馬斯洛把個體的需要從低級到高級分為五個層次：生理的需要、安全的需要、從屬和愛的需要、自尊的需要（尊重、成功、威望等）、自我實現的需要。滿足青年合理、健康的需要，可充分調動其積極性。對不同層次的青年，滿足其不同的需要，從而引導青年為公司目標完成做貢獻，實現自我價值。要想讓青年在工作中付出努力，做出貢獻，就要多為他們考慮，想辦法激勵他們。對富有創造性的青年來說，自尊的需要和自我實現的需要最為強烈，特別是自我實現的需要又是最中之最，即個體渴望充分發揮自己的最大潛能，實現自己的抱負和人生目標，同時又能使自己不斷成長、不斷進步，能帶來高峰體驗的那些需要。團組織要圍繞青年學習、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多為青年辦實事，辦好事，千方百計地為青年做好服務，做青年“學習的良師、工作的幫手、生活的摯友”。學習、成才是青年主要需求，團組織就要通過舉辦知識講座、外出學習交流等形式為青年提供學習機會，通過向人事組織部門積極推薦，使更多的優秀青年技術人才、管理人才得到選拔、使用。青年在成長的過程中總會遇到許多困惑和難題，團組織也要及時掌握青年的思想動態，幫助青年做好解疑釋惑、排憂解難工作，真正體現“以人為本”。只有滿足青年的真正需要，才能使他們提高對組織的認同和信賴，以十倍甚至是百倍的熱情投入到工作中去，以優異的業績回報組織。

三是競爭激勵。競爭頻繁應用于激勵中，但是只有每個人都擁有公平競爭的機會時，才真正起到作用。青年思想政治工作者應給每個青年施展才華的機會與空間，讓他們在一次次地自我挑戰和激勵中，在一次次你追我趕的熱浪中，使自身價值得到實現，收到的激勵效應是：青年的工作熱情高漲，學習氛圍更濃厚，公司呈現出一派生機，青年思想政治工作再上一個新的臺階。

四是機會激勵。從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，是富有進取和創造性的知識人員非常重要的一種期望心理。這就要求青年思想工作者協助管理者，在使用青年人才的各環節中，注意青年與崗位的匹配。在招聘前，必須對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位工作特點；在招聘過程中，應該盡量采用科學的心理測試、素質測試手段，更多地了解青年；在招聘后，對青年進行必要的培訓與試用；在使用過程中，進行崗位的動態調整，給每個青年實現抱負理想和成長的機會，給他們參與管理決策的機會，合理授權。根據大多數青年高層次的需求，鼓勵青年撰寫論文，并支持與鼓勵他們外出參加學術交流活動、進修培訓學習、深造等；支持與鼓勵青年參加繼續教育學習，不斷完善和提高青年的自身文化素養。

五是利益激勵。隨著社會的發展和人們思想的進步，今天的青年思想政治工作者必須從物質與精神兩方面，對青年進行有效的利益激勵，而不是只講風格、講奉獻。必須在市場經濟背景下，將精神激勵與物質激勵有機結合起來。要從滿足青年的需要、激發青年動機的角度出發。因為青年也是社會的人，只有找到合適的方法，才能對其進行有效的激勵。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵（這個獎勵是廣義的概念，如獎金、提升、表揚，還包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高個人威望等），能夠按勞取酬，體現多勞多得。只有這樣才能使青年的積極性得到最大的激發，才能使工作質量不斷提高，最終使事業得到發展。

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二、青年教師思想政治狀況存在上述問題，原因是多方面，具體來說，可以從以下幾方面來分析

（一）從青年教師自身角度看，理想信念不夠堅定。指出，理想信念是精神上的“鈣”，如果沒有理想信念，就會得軟骨病。這個形象的比喻充分的說明了理想信念對人們成才成長的重要作用。對于青年教師來說，他們步入工作崗位不久，面對工作壓力的同時，還有住房、收入、養兒育女等生活方面的壓力，這些壓力容易使他們的原本不夠堅定的理想信念受影響，當他們的理想信念一發生動搖，政治理論的學習、業務素養的提高、奉獻精神的強化等事情都將沒有動力去施行，才會出現以上各種問題。

（二）從學校管理的角度看，管理機制不太健全。青年教師之所以出現思想上的懈怠、業務上的滑落、功力主義傾向等問題，很大程度上與學校的管理體制相關。有些學校過分地注重科研，而青年教師擔任的課程又比較多，搞科研的時間有限，很難達到科研的目標任務。為了使科研任務達標，不少青年教師忽略政治理論學習時間、業務素質提升的訓練、與學生思想交流的時間等，全力投入到科研上來，但實際效果并不明顯。

（三）從社會環境的角度看，多元社會思潮的影響滲透。隨著全球化深入推進，各種社會思潮相互激蕩。高校又是各種社會思潮爭奪青年的主要陣地。青年教師思維活躍，對新鮮事物具有好奇心和較強的接受能力，但是他們工作時間較短，經驗不足，辨別力不夠，就容易受到各種錯誤思想的影響，特別是當理想和現實具有一定的差距的時候，就會影響他們對事物的看法，從而影響工作的積極性。

三、高校加強青年教師思想政治建設的主要途徑

（一）重視青年教師的理論學習，不斷加強理想信念教育要把理想信念教育作為青年教師思想政治建設的重點來抓緊抓實，而加強理想信念教育的重要途徑是加強理論學習。首先，要建立建全理論學習制度，從學習時間、學習效果上進行規范，杜絕走過場、搞形式，加大學習檢查力度，嚴格考核，讓青年教師真正意識到學習的重要性，確保青年教師的政治理論學習能夠落到實處，學有所獲。第二，要加強青年教師對馬列主義、思想和中國特色社會主義理論的學習，讓他們多讀多看，認真領會黨的路線、方針、政策和重大會議精神，切實以中國化最新理論成果武裝頭腦，進一步堅定理想信念。第三，理論學習要與實踐相結合，在安排理論學習的時候充分考慮青年教師的思想、生活和工作實際，把理論學習的過程，變成堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的過程。

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關鍵詞 ：事業單位；青年職工；思想政治工作

與一般營利性企業不同，事業單位主要從事公益事業，旨在為社會服務，其資金來源于國家資產，活動范圍更是涉及到教育、文化、衛生、科技等領域。而作為事業單位的新生力量，青年職工的存在為整個組織帶來生機與活力。然而，剛剛進入社會的青年職工由于缺乏經驗，思想尚未成熟，在思想政治認識方面存在著不足，使得青年職工成為影響組織穩定的重要因素，進而對事業單位的發展造成影響。找到事業單位青年職工思想政治方面存在的問題，并采取有針對性的措施，是眾多事業單位亟待解決的問題。

一、事業單位青年職工思想政治工作存在的問題

1.青年職工自身對于思想政治工作的認識不到位

⑴青年職工的思想尚未成熟。作為民族和國家的希望和未來，青年是實現中國特色社會主義建設不可或缺的中堅力量，同樣地，青年職工在事業單位中的作用不外如是。然而，屬于“初生牛犢”的青年職工，由于缺乏經驗，在考慮問題方面難免存在欠缺與疏漏，還不能系統、全面地認識世界，缺乏對人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟，對思想政治教育工作的認識不到位，沒有給予其足夠的重視，導致問題的處理存在感性化、盲目化、不成熟化的問題。

⑵部分事業單位的青年職工在工作過程中存在懶散現象，且缺乏創新精神，工作的完成完全依靠慣性。對于組織提供的思想政治教育，持敷衍態度，使得思想政治教育工作成為擺設，起不到應有的效果和作用，這樣的狀況既浪費資金和資源，也是對時間和精力的浪費。青年職工如果可以改變工作和學習態度，正確認識思想政治教育的重要性，積極、主動地接受思想政治教育。

2.事業單位思想政治教育體制存在問題

⑴思想政治教育目標不明確。事業單位青年職工的思想政治教育面對的對象、實施的手段和方法、教育的具體內容以及教育目標等方面欠缺考慮。在學習黨的會議精神過程中，青年職工不能像年長的職工一樣，對會議精神進行深刻的理解和領悟。

⑵思想政治教育著力點缺失。很多事業單位能夠認識到思想政治教育工作的重要性，卻始終無法找到工作實施的著力點和切入點，單純地為了教育而實施教育，未能與實際情況進行有機結合。

⑶思想政治教育形式單一。事業單位的青年職工思想政治教育往往只是憑借報紙或者文件實施，這樣只停留在泛泛空談層面上的教育形式十分單一、空洞，缺乏一定的吸引力與感召力，使得眾多青年職工難以接受。

⑷思想政治教育配套設施不完善。隨著市場經濟的不斷發展，事業單位的思想政治教育在取得一定成就的同時，面臨著師資力量差、考核評價機制缺失等問題，再加上落后的教育方法，這樣的教育條件無法切實滿足青年職工的要求。

3.思想政治教育工作受到傳統體制的約束

部分事業單位工作模式老化，習慣于以往的經驗模式，工作形式刻板，工作內容單調，系統有效的教防范措施和教育方法缺乏，導致事業單位的思想政治工作蒼白無力。思想政治工作的隊伍情況無法適應當今的社會形式。企業事業單位結構不完善，沒有專門展開政治工作的人員或開展思想政治工作的人員對學習的不重視，造成其觀念老化，市場經濟的法律法規和知識理論沒有得到切實的掌握，工作中缺乏主動性和預見性。

二、完善事業單位青年職工思想政治工作的對策措施

1.從青年職工自身出發，改正錯誤認識

⑴使青年職工認識到思想政治教育工作的重要性。思想可以為行動指引方向，因此，做好思想政治工作是十分必要的。然而，新一代的青年職工在很大程度上缺乏對思想政治教育的正確認識，為此需要加強對其的思想政治教育。要知道，單位業務與思想政治工作是相互促進、相互統一的關系，而不是相互矛盾。事業單位應該改變單單依靠宣傳部門進行思想政治教育的做法，要將各個部門結合起來，有效推動各部門的思想政治教育工作的開展。

⑵鼓勵青年職工積極參與活動。青年職工本是一個組織中最富激情和活力的群體，他們思想活躍、先進，志向和抱負遠大，可以為了夢想不懈追求。如果這樣的青年群體長期處于不思進取的團隊中，很容易受到潛移默化的影響，變得消極、頹廢。為此，事業單位需要通過演講比賽、勞動等各種形式活動的開展，借助現代傳媒手段，鼓勵青年職工參與其中，有效激發其積極性和激情，培養和提高其競爭意識和合作精神。

⑶為青年職工排憂解難。青年職工剛剛步入社會，難免存在不熟悉或者不適應的問題，思想政治教育者則需要針對職工存在的問題，給出合理的建議與意見，通過積極溝通，為職工排憂解難，態度則要似春風化雨，切忌高高在上、自作聰明。

2.從制度著手，健全事業單位思想政治教育體制

⑴明確思想政治教育目標。事業單位思想政治教育目標的明確與建立，需要根據對象與層次的不同，進行具體的設置，從而確定教育內容，并根據教育目標完成教育計劃的制定。針對剛剛入職的青年員工，需要幫助其熟悉工作單位，增強其歸屬感和凝聚力；老職工的教育則側重于愛崗敬業、團結協作。

⑵更新教育理念。首先，牢固樹立“以人為本”的原則，在關心、理解和尊重青年職工的基礎上，對其進行塑造和培養；其次，采取“大課堂”的教育方式，用開放的思想和心態面對世界的變化和發展，始終與時代保持同步，最大程度地實現對先進教育理念和方法的吸收和借鑒；最后，增強職工歸屬感，促使其積極主動地參與到各項活動中，全力支持思想政治教育工作的開展。

⑶創新思想政治教育模式。不斷發展和進步的社會和時代，使得職工的思想觀念也隨之發生變化，為提高青年職工對思想政治教育的接受能力，需要創新教育模式，更新教育手段。具體地，要引導網絡文化占領思想政治教育的高地。21世紀是信息化的時代，網絡文化充斥于人們的生活、學習和工作中，更是對人們的生活方式、價值觀念等造成明顯的影響。借助網絡這一有效手段，可以實現信息的快速、靈活傳遞；另外，將事業單位文化建設與家庭文化建設進行有機結合，利用家庭這一載體，實現思想政治境界的提升。

3.從綜合素質抓起，強化思想政治工作者的素質

⑴增強思想政治工作者的知識儲備。面臨著信息化的時代背景，知識的更新換代日益加快，需要不斷對思想政治工作者的知識結構進行更新。具體地，思想政治工作者需要不斷加強自身的政治理論學習，并通過對先進經驗和做法的借鑒，學會用理論思想指導實踐，并借助網絡技術和多媒體技術等傳播手段，完成思想政治教育工作的開展。另外，思想政治工作者需要將學習與思考進行有機結合，不斷提升學習效率；通過責任感的不斷強化，克服功利思想，做到終身為事業單位服務；對自身知識結構的缺失進行明確，采取積極、主動的態度，查漏補缺，實現知識結構的不斷完善。

⑵提高思想政治工作者信息應用能力。不斷發展的信息技術為事業單位的思想政治教育工作提供了技術支持，為了實現資源的充分、有效運用，思想政治工作者需要掌握網絡技術、多媒體技術等，做好信息的搜集、提煉、加工以及管理、決策工作，并與青年職工的心理特點相結合，以認真負責的態度，發現青年職工情感、思想和心理的變化，并通過說服教育，增強職工的思想政治素質。

⑶提高思想政治工作者的創新能力。具體地，事業單位的思想政治工作者需要樹立創新意識，并通過各種有效措施的采取，實現工作方法、工作思路、工作機制的不斷創新；通過思想觀念的實時更新，摒棄慣性思維，勇于接受包括新思想、新思路等在內的新生事物；而面對不斷出現的新知識和新問題，使用創新的思維方式，并結合過去的經驗教訓，實現自身力量的最大程度的發揮。

總而言之，作為事業單位發展和前進的中堅力量，青年職工的思想政治教育直接關系著整個組織的運行效率。青年職工富有理想和抱負，且具備較強的創新意識和創新精神，在問題的認識和思考方面，往往有著獨特的想法。然而，我國事業單位青年職工思想政治教育工作存在的諸多問題，如認識不到位、教育機制不健全等，嚴重影響著青年職工的能力和積極性的發揮。為了提升青年職工的思想政治素質，進而提高事業單位的運行效率，需要加強思想政治工作，提升青年職工的思想政治認識，通過思想政治工作者素質的加強，實現思想政治教育機制的健全和完善。

參考文獻

[1]許潔.淺談我國國有企業青年職工思想政治工作機制[J].科學與財富,2012(1):20-21.

篇（8）

1.加強青年員工思想政治工作的必要性

青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發現一些問題，并提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此，企業在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優勢，制定切實可行的教育方案。

青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現在：一是一些 80 后和 90 后員工的工作態度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業的各項規章制度，甚至無視企業規定作出一些違規行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權的領導，渴望自由的工作和發展空間，希望自主擇業和創業。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應對工作和生活中出現的諸多問題，沒有理想和目標，價值觀嚴重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業水平和職業技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下，這些青年員工大多工作穩定性較差，流動性強，給企業的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發展。三是一些青年員工思想波動大，心態浮躁，急于求成，功利性強。很多青年人沉迷網絡，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。

2.如何做好企業青年員工思想政治工作

2.1建立高素質的思想政治工作隊伍

企業要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創造一個良好的環境。不斷加強思想政治工作者的業務培訓，并不斷吸收專業的思想政治工作者進入隊伍，提高隊伍的活力和創造力。只有建立一支素質高、業務強的思想政治工作者隊伍，企業才能在新形勢下進一步把握思想政治工作規律、改進思想政治工作方式方法，才能創新觀念、健全制度、分類指導，使企業思想政治工作不斷融入企業管理體系，增強企業的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實際工作中不斷提高自身的工作水平，從細微處著眼，從小事情抓起，關注企業，關心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。

2.2建立青年員工與企業的共同愿景

縱觀蘋果、騰訊這些優秀企業發展的背后，都有一股經久不衰的動力，那就是企業愿景。美好的企業愿景能夠激發人們內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業發展漠不關心的青年員工，如何做好思想引導工作？答案是建立共同的企業愿景。共同的企業愿景能夠幫助這些青年員工了解企業發展方向，明確個人發展目標，準確定位自己，激勵他們不斷為實現企業目標努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學習，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發展目標與企業愿景緊密結合，在企業發展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。

2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育

艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和作風，是實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業，也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發展、壯大?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來?！弊鳛槠髽I發展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻，在自己的本質崗位上兢兢業業，腳踏實地，埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業，才能幫助他們實現自身價值，成就一番事業。不斷提高青年員工對企業的認同感，充分挖掘青年員工的敬業精神。

2.4創新與青年員工的交流溝通載體

隨著現代多媒體的不斷發展，青工的思想政治工作也需要不斷創新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動態，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個與時俱進的新形象。

2.5營造利于個人發展的“小環境”

班組是企業的細胞，是企業中思想政治工作最直接的接受體。油田企業有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業中其他人員接觸相對較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對于在基層一線的他們，企業要為他們營造良好的個人發展“小環境”――加強班組內企業愿景的宣傳；抓好班組長的帶頭作用；注重班組氛圍的營造；加強班組內部民主建設等等，竭力為一線青年員工創造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對青年員工的成長成才產生潛移默化的影響。

2.6典型引路，榜樣示范

榜樣教育作為一種科學有效的教育方法，非常適用于企業青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質量，符合企業的實際教育需求。企業可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導員工積極向上，自覺樹立科學的思想政治觀，強化其責任意識和集體意識，能夠主動適應企業當前的發展形勢，提升企業的綜合競爭力，增加其競爭優勢。另外，企業思想政治教育人員還可以發揮青年員工的優勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現其教育引導目的。

2.7尊重個性，搭建舞臺

青年員工大多愿意從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，這就要求企業在使用青年員工的各環節中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年員工進行必要的培訓與使用，并根據實際情況進行崗位的動態調整，給每名青年員工實現抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工有不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年要在為企業做貢獻的基礎上實現個人價值。

3.結語

隨著社會的進步與經濟的發展，思想政治工作在企業中的重要性開始得到越來越多業內人士的關注，提高自身的思想政治水平，以適應時代的發展需求，將是企業未來發展的大方向。 [科]

【參考文獻】

篇（9）

Key word: Ideological and political; innovation; advanced typical

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼： 文章編號:

一、效果與實際脫節，青年員工思想政治工作亟待創新總體上看，得益于社會文明進步、良好的教育背景和相對優越的生活條件，企業青年員工文化素質過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現出積極向上、追求進步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現出與科學發展觀要求不相適應的問題，概括起來主要有：一是個人主義較為突出，集體主義意識較差，自我意識上患有“近視癥”；二是對工作缺乏熱情，投入不足，責任意識方面患有“弱視癥”；三是不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，對待物質和利益上患有“遠視癥”；四是社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，在對社會知識掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業的建設與發展。組織的作用在于教育引導、引發動力和活躍氣氛。長期以來，我們開展思想政治工作多采用集中開會、學習等方式，形式上較少有新突破，內容上與時代和經濟發展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強，吸引力比較弱，難以為多數青年員工所欣然接受，在市場經濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內在特點的雙重作用下，很容易使青年員工產生抵觸情緒，致使思想政治教育達不到應有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進一步加強對青年員工的引導和教育，使他們真正成為與企業同呼吸、共命運的建設者，亟待青年員工思想政治工作創新。

二、找準突破點，更新青年思想政治工作的理念在改革和發展的新階段，青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識。一是樹立對等談話式教育的理念。靈活運用對等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對話中明辨是非。二是樹立尊重個性化理念。迅速發展的社會，為當代青年創造了個性發展的巨大空間，注重個性培養，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個性的基礎上，從正面引導激勵，才能更好地達到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的，企業必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長期教育機制。

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[中圖分類號]F274[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）45-0056-02

1當前國有企業青年職工思想政治工作特點及成就1.1國有企業青年職工思想政治工作特點

一是，青年職工思想政治工作的服務性和層次性。國有企業青年職工的思想政治工作最終目的是為了保證企業生產經營活動的順利進行。決定了青年職工的思想政治工作具有服務性。只有使青年職工始終保持著對企業的責任感，積極地投身到生產經營活動中，才能保證企業的活力，使思想政治工作真正的為企業提供精神動力。同時，因為國有企業青年職工中有青年黨員干部以及技術人員和一般職工之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點，決定了在對其進行思想政治工作的時候要具體問題具體分析，對不同層次的職工要針對其特點開展有效的思想政治工作。二是，青年職工思想政治工作的寬領域和多樣性。當前國有企業多為大型企業，職工人數和職能機構都比較多，而青年職工分布在各個部門，從事不同的工作，要求我們針對國有企業青年職工要進行的思想政治工作是寬領域和多樣性的。不能局限于某個部門或者某一方面，應該廣泛接觸不同領域不同職能的青年職工，找出其共性與個性特點，設計出對于各個部門與不同環節均有效的思想政治工作體系。三是，青年職工思想政治工作的開放性和全方位。市場經濟在我國確定以來，國有企業適應現代企業制度的發展，本著開放性的原則，參與到市場競爭中。要求我們在進行青年職工思想政治工作時應適應市場對于企業的調節要求，不斷的體現其開放性，以開放的工作觀念和開放性的工作方式及內容，擴大青年職工思想政治工作的覆蓋面，真正使得國有企業青年職工接受全方位的思想政治教育。

1.2當前國有企業青年職工思想政治工作取得的成就

（1）形成了青年職工思想政治工作與業務工作相結合的工作方式。改革開放以來，國有企業的思想政治工作始終把經濟建設作為基本的落腳點。對于作為國有企業中堅力量的青年職工的思想政治工作，更是積極適應時代的變化與青年職工群體特點，摒棄過去空談業務而不結合職工業務需求的方法，尋求把企業內部各項業務工作與思想政治工作結合起來的方法，科學的化解了企業內部長期存在的一部分矛盾，同時也為企業的業務工作提供精神動力來推動企業的發展。

（2）基本形成了比較健全的青年職工思想政治工作機制。國有企業針對青年職工的思想政治工作，已經形成以分配制度作為切入點的合理有效的激勵制度來調動青年職工對于工作的熱情，通過提高青年職工的競爭意識和工作積極性來更好地為企業發展增添動力；而對于部分思想落后、自甘平庸的青年職工，則形成了一套行之有效的約束機制，通過對企業各項生產經營過程中紀律的約束保障企業又好又快發展；在激勵和約束之外還形成了國有企業有效的思想政治工作評估機制，對青年職工進行全面的定性評估、日常的定量評估和不定期的督察式評估。充分發揮思想政治工作激勵、約束和評估機制的作用，切實保證國有企業的穩定發展。

（3）部分國有企業形成了專門的青年職工思想政治工作機構。部分國有企業在長期對于青年職工思想政治工作實踐的過程中，成長出一批專業性很強的青年職工思想政治工作者，這些專門針對青年職工的政工隊伍給國有企業思想政治工作帶來許多新的工作理念與方法，他們非常了解青年職工的特點，在企業黨委的領導下，能夠與企業行政部門同心協力，互相學習與補充，共同提高，保證企業思想與路線的正確方向。

2國有企業青年職工思想政治工作中存在的問題及其原因分析2.1對青年職工思想政治工作重要性認識不足

我國的基本國情決定了當前一切活動要以經濟建設為中心，但這一中心具體放到國有企業內部，使得許多國有企業領導過分的追求企業的經濟效益，而忽視了作為企業穩定發展保障的思想政治工作。許多國有企業領導者將工作重點放在追求生產經營硬指標上，為了達到國家要求甚至放棄了其他工作。尤其是對于企業的思想政治工作，認為是一種可有可無的任務。許多企業更是把它當做一種“做給上級領導看的工作”，在實際經營過程中，如果存在現實的生產經營活動與思想政治工作沖突的時候，很輕易地就會放棄思想政治工作而主抓生產經營活動，這一現象在當前國有企業中很普遍，也成為當前國有企業青年職工思想政治工作弱化的一個重要原因。

2.2思想政治工作隊伍老化

從當前許多國有企業的政工隊伍來看，可以輕易發現企業對于政工隊伍建設的忽視。國有企業政工干部更多的是到達一定年齡從生產管理部門退居二線的人員。被企業領導認為是安排某些一線負責人的養老職位。因此使得當前思想政治工作隊伍普遍年齡偏大，一些被安排到政工隊伍的員工也以這種養老的思想來應付上級安排下來的任務，不求創造成績，認為只要不出問題能夠平安地度過在企業剩下的時間就可以。種種情況都限制了國有企業思想政治工作的發展，尤其是對于青年職工來說，這些大齡的政工隊伍不能及時地了解他們的需求，使對于青年職工的思想政治工作流于形式。

2.3思想政治工作方式缺乏創新

當前國有企業對于青年職工的思想政治工作更多的依然是在延續20世紀的教育和管理方法。隨著市場經濟發展，國有企業單向的思想政治工作越來越不適應當前青年職工的需求，僅僅依靠政工隊伍也已經不能滿足國有企業的思想政治工作要求。尤其是國企中垂直型的思想政治工作體系加上單一的工作方式，已經偏離了當前改革的發展方向。原來的思想政治工作方式既起不到好的效果，甚至還可能是在浪費時間與資源。許多政工隊伍領導者在工作中總是以長篇大論來教育，在實際工作中缺乏創新，導致整個政工隊伍所作的思想政治工作效果甚微。

3加強國有企業青年職工思想政治工作的路徑探究3.1加強國有企業青年職工思想政治工作隊伍的建設

國有企業思想政治工作者素質的提高將直接提升青年職工思想政治工作的效果，因此國有企業需要定期對企業政工人員進行有計劃的培訓，并主動邀請一些專家學者到企業舉辦專題講座，同時鼓勵更多的思想政治工作人員學習思想政治理論基礎知識，提高自身的工作能力。同時還應該理解和尊重思想政治工作人員，重視思想政治工作對于企業發展的作用，從政策和行動上積極地為思想政治工作者工作創造條件。在工作中關心企業政工人員的發展，為其自學或者深造創造有利條件。合理設置思想政治教育工作部門和工作人員，配備專業思想政治教育人才，保證思想政治工作部門的整體水平并控制政工隊伍的年齡結構使其保持年輕化。另外還要從社會地位和經濟待遇上給予思想政治工作者與其他部門平等的待遇，只有這樣才能建成一支強而有效的思想政治工作隊伍。

3.2建立并完善以青年職工為主體的思想政治工作機制

要在思想政治工作過程中樹立以青年職工為主體的觀念，突出其主體性地位并將他們的切身利益作為根本性原則，在原有工作基礎上建立一種新的思想政治工作機制。在這一機制中，思想政治工作者既要扮演一個良好的教育者的角色，又要學會成為一個好的溝通者，盡量尊重青年職工主觀能動性的發揮。當思想政治工作中與青年職工出現矛盾時，應該從青年職工的角度考慮問題，換位思考并找出問題存在的根源。幫助他們消除不良情緒。用引導的方式取代之前教條化的說教方式，最終增強青年職工的自尊心并進而轉化為對企業的歸屬感和認同感。

3.3豐富國有企業青年職工思想政治工作方式

一方面，在國有企業青年職工的思想政治工作載體上，要充分發揮新興媒體的作用。青年職工的年齡優勢決定了其對新事物具有很強的接受能力，因此國有企業對于青年職工的思想政治工作可充分采取多途徑與多方式的結合。網絡媒體作為青年職工比較喜歡的新事物，具有信息量大、影響范圍廣、傳播速度快等特點，利用網絡媒體對青年職工進行思想政治工作是一種新的方法，可以提高思想政治工作的信息化，國有企業思想政治工作人員可以通過建立網絡平臺和制作多媒體課件來形象快捷的對青年職工進行潛移默化的思想影響，提高思想政治工作實效性。

另一方面，在青年職工的思想政治工作內容上，要結合企業文化進行思想政治工作。企業文化是企業在長期的經營活動和管理活動中確立的，信奉并付諸實踐的價值觀、思維模式及行為模式。[2]企業通過在青年職工群體中進行企業文化的宣傳教育，可以促使青年職工中形成團結合作、和諧融洽的氛圍，并通過思想政治工作人員與青年員工關于企業文化建設之間的溝通交流，凝聚企業不同部門之間的力量，推進企業的全面進步。

3.4注重青年職工思想政治工作中的人文關懷

“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。”這是十七大報告中關于加強思想政治工作的指導建議。國有企業在對青年職工進行思想政治工作過程中，尤其要關注青年職工的人文需要，不能一味空洞的說教，應該本著“以人為本”的工作理念，從生活上、工作上、學習上等各方面給予青年職工關懷，及時化解青年職工在心理上的不良情緒。同時還要求思想政治工作者具備心理學、教育學等與自身工作相關的理論基礎，能夠對青年職工的心理問題和思想上的困境進行疏通與引導，及時解開青年職工的心結，從而幫助他們化解問題并消除心理負擔，使他們能夠全身心地投入工作中。

參考文獻：