時間：2023-08-11 17:18:34
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇社會保險管理工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
1前言
社會保險關系著員工的利益，新時期的企業(yè)做好社會保險管理工作，有利于提高員工的穩(wěn)定性，進而保證企業(yè)在穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。社會保險與社會的安定和諧有關，有一定的客觀性與強制性，并且具有社會主體性，能夠提高員工的幸福指數(shù)。目前，社會已經(jīng)建立比較完善的社會保險管理體系，企業(yè)則需要在這個社會背景下加強管理，提升管理水平。
2樹立科學的社會保險管理理念
新時期企業(yè)社會保險管理工作中，管理和服務同樣占據(jù)重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應對社會保險充滿熱情，并且建設高素質的管理隊伍，樹立科學的管理理念，改變傳統(tǒng)的管理思想，強化管理人員的責任心。在樹立科學的社會保險管理理念方面，主要通過管理人員的自主學習和企業(yè)的培訓兩種途徑，進而在管理人員理解和掌握先進管理理念的基礎上，使其運用該理念創(chuàng)新、完善管理制度，優(yōu)化社會保險管理流程和質量。此外，在樹立科學的管理理念工作中，將公平、公正以及公開等原則運用在管理工作中，增加員工對社會保險管理的信任，提高員工的穩(wěn)定性，為企業(yè)在新時期的發(fā)展奠定良好的基礎，提升管理水平。同時，社會保險管理具有強制性和保障性特點，有較高的專業(yè)性要求，這就需要工作人員在樹立管理理念的過程中，意識到社會保險的特點，將其融合到管理工作中。
3創(chuàng)新社會保險管理制度
創(chuàng)新管理制度是新時期企業(yè)開展社會保險管理工作的基礎，是強化管理質量和效率的前提條件。在創(chuàng)新管理制度的過程中，可以借鑒先進的管理模式，將其與企業(yè)自身的情況結合，并且考慮我國當前的社會形勢，采取科學的措施優(yōu)化管理模式，使其與企業(yè)的實際情況相符，保證企業(yè)社會保險管理工作的先進性與合理性。同時，還要通過管理制度激發(fā)管理人員的積極性，使其認真對待管理工作；提高管理人員的服務意識，使其能夠以良好的態(tài)度開展社會保險管理的各項工作。此外，管理制度應接受員工的監(jiān)督，對于員工提出的意見和不足要及時處理，確保管理制度的有效性和執(zhí)行效果。
4建設社會保險管理信息化平臺
新時期已經(jīng)進入信息化社會，信息技術在很多領域都得以廣泛應用，并且取得非常好的效果。企業(yè)在新時期開展社會保險管理工作，也應積極建設信息化平臺，利用信息技術優(yōu)化社會保險管理方法和質量，滿足管理工作需要。企業(yè)為實現(xiàn)科學的社會保險管理，可以按照相關部門的規(guī)定引入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，規(guī)范保險辦理等相關工作流程，完善員工的信息，建立具有公開性、透明性的社會保險管理平臺[2]。目前，有很多公司都已經(jīng)開發(fā)出社會保險管理系統(tǒng)，但是質量上存在很大差異，甚至很難滿足企業(yè)的管理需要。因此，新時期的企業(yè)在落實社會保險管理工作時，一定要慎重選擇管理系統(tǒng)，保證系統(tǒng)質量，且盡量選擇市場口碑較好的系統(tǒng)，這樣能夠保證社會保險管理工作質量和效率，提升企業(yè)社會保險管理水平。我國各個地區(qū)人力資源管理部門以及社會保障部門對企業(yè)使用的社會保險管理有不同的需求，企業(yè)需要結合當?shù)氐那闆r選擇系統(tǒng)，保證系統(tǒng)能夠穩(wěn)定、安全的運作，發(fā)揮出系統(tǒng)在企業(yè)社會保險管理工作中的價值。
5加強社會保險管理人才隊伍建設
所謂社會保險制度是有國家強制進行建立、組織實施的福利制度，這種制度需要勞資雙方進行繳費，其目的是充分保障相關勞動者能夠在年老、生育時候，或者遭遇疾病、工傷、失業(yè)等情況下，能夠獲得必要的生活保障的制度。國有企業(yè)在進行社會保險管理工作時候要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動性，立足于企業(yè)的實際狀況，進而最大限度地減少企業(yè)員工的后顧之憂，從而有效地提高企業(yè)的凝聚力，同時要配合國家的相關政策實施有關的企業(yè)保險措施。目前，隨著臨時工用工緊張，以及人工成本上漲等現(xiàn)象的加劇，這些因素都使得企業(yè)保險管理工作具有普遍的現(xiàn)實意義。
一、國有企業(yè)加強社會保險管理工作的具有的意義
（一）實行社會保險工作能夠促進社會公平正義
國有企業(yè)的社會保險工作是實現(xiàn)社會保障的一項十分重要的基礎性工作，社會保險工作能夠充分促使保障社會保險的安全，有效促進社會的和諧和政治的穩(wěn)定，經(jīng)濟的利于均衡相關主體的權利義務，保障公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧，政治經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展、社會的公平正義。因此，國有企業(yè)要認真貫徹社會科學發(fā)展觀以及構建社會主義和諧社會的相關要求，充分認識到社會保險工作的重要性、必要性和緊迫性，解放思路，采取措施有效提高社會保險管理工作的實效，進而有效推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（二）實行社會保險制度，能夠有效完善相關的社會保障體系
為了完善我國市場經(jīng)濟體制的建設，需要進一步建立和健全相關的管理體系。社會保險體系是一個十分復雜的社會保障體系，政策性較強，管理面較廣，涉及更多的人員，能夠有效促進社會的穩(wěn)定，必須高度重視和認真解決。尤其是對于國有企業(yè)退休人員，社會保險工作存在著眾多的歷史問題和現(xiàn)實問題，這都需要企業(yè)盡快建立起一個能夠適應于企業(yè)快速生存與發(fā)展的管理服務體系。國有企業(yè)更是急需與政府之間建立相關的，政企分開，職責分明，責權對等的社會保險體系與管理機制，使政府和企業(yè)都能切實履行相關的責任。
（三）實行社會保險制度，能夠有效減輕國有企業(yè)相關的負擔
長時間以來，國有企業(yè)在我國市場經(jīng)濟社會之中扮演著十分重要的角色，僅以中鐵六局集團北京鐵路建設有限公司，目前仍然承擔著2500多名退休職工的日常管理服務、養(yǎng)老金發(fā)放、政策解釋、福利待遇、老年活動等社會事務性工作。這種管理模式具有的下面的相關特點，一是相關職工在退休后居住較為分散，這在一定程度上影響了企業(yè)的整體管理工作，同時增加了相關的管理難度；二是地方政府為了能夠增強社會維穩(wěn)的力度，不斷出臺相關的政策，將相關的費用支出轉讓給企業(yè)，這在一定程度上增加了國有企業(yè)的國力消耗；三是在同樣的市場競爭條件下，國有企業(yè)還需要額外承擔相關的退休職工管理工作，這無疑在一定程度上降低了國有企業(yè)的競爭活力以及市場競爭力。因此實行社會保險管理制度能夠促使國有企業(yè)脫離相關的沉重的社會事務，從而有效激發(fā)企業(yè)的競爭活力。
（四）改革國有企業(yè)社會保險制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要條件
為了建立產(chǎn)權清晰，權責分明，科學管理的現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)。國有企業(yè)就要嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成為獨立自主的經(jīng)濟實體，進而能夠平等的進行市場的競爭，這樣國有企業(yè)才有可能擺脫自身發(fā)展的枷鎖。而保險制度能夠實現(xiàn)對員工的生活保障，這樣能夠減輕企業(yè)的負擔，能夠給企業(yè)減負，使企業(yè)能夠更快的進行現(xiàn)代企業(yè)制度的建設過程中去。
二、國有企業(yè)在社會管理工作中存在的相關問題
國有企業(yè)員工實行社會化保險管理已經(jīng)成為了企業(yè)管理工作的一種大勢所趨，已經(jīng)成為了企業(yè)進行改革發(fā)展的重要方向。然而，國有企業(yè)中還存在著例如相關制度的缺失，有關人員認識的不到位、相關條件的不配套等諸多的管理問題，問題總結起來有下面幾點：
（一）企業(yè)的實際情況較為復雜，沒有建立完善的管理制度
上世紀，政府根據(jù)我國社會經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，提出了我國的第十個五年計劃，旨在建立一個獨立于企業(yè)事業(yè)單位，資金來源多元化，相關保障制度較為完善，管理服務工作社會化的社會保障體系。經(jīng)過近十年的發(fā)展和探索，政府已經(jīng)出臺了眾多的政策文件，促進這一社會保障體系的建立和健全，盡管如此還是沒有完善相關的實施辦法與實施細則，對社會保險的征收、審查進行嚴格的控制和管理，加之尤國有企業(yè)面臨各種不同的復雜情況。這些因素都對國有企業(yè)的保險管理工作帶來了眾多的困難。
（二）相關的宣傳較為滯后，有關人員沒有認識到工作的重要
一方面是企業(yè)領導沒有認識到相關問題的重要性。計劃經(jīng)濟思想在相關企業(yè)管理者的頭腦中根深蒂固，進而不重視相關的企業(yè)社會保險工作。第二方面，員工沒有認識到社會保險工作的優(yōu)勢，思想上依附嚴重，對社會保險制度考慮重重。第三方面，相關的社會保險核對審計人員由于自身素質的限制，沒有認識到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出現(xiàn)挪用費用等諸多現(xiàn)象。這這些因素都對社會化管理工作的推進帶來了眾多的難度。
（三）是新制度的有效性不高，沒有對公平和效率進行協(xié)調和統(tǒng)一
社會保險制度的一個最主要的弊端就是不能很好的處理公平和效率之間的關系，過多的重視公平，而對效率沒有給予更多的重視，這在一定程度上削減了效率的作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是社會保險制度本身特點導致的低效率，包括具體有浪費和流失兩個方面。二是不能充分調動人們的工作積極性，進而在一定程度上對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生影響。而設計新的社會保險制度過程時候，應該將公平和效率擺在重要的位置，做到公平與效率的統(tǒng)一。
（四）相關資金配置短缺，沒有配套的相關服務條件
區(qū)域分布不對稱，結構類型方面，缺少大量一方面能夠提供生活照料，另一方面護理的相關服務機構，遠遠不能滿足社會化管理的相關要求。同時社會保險屬于微利的產(chǎn)業(yè)，在前期基礎建設過程中需要大量的投入，因此如果沒有配套的相關優(yōu)惠政策，很難解決眾多建設資金缺口大，相關服務質量不達標，以及設施結構不合理的眾多問題。
三、國有企業(yè)保險管理的相關措施
隨著我國社會保險制度改革的不斷深入，國有企業(yè)的眾多社會保險，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險等都實現(xiàn)了社會化的統(tǒng)籌管理。同時企業(yè)為了加強對于保障體系的管理和服務工作，有效增強企業(yè)以及員工的合法利益，建立了相關的社會保險工作機構。同時面對新的工作，新的工作內(nèi)容，同時為了適應內(nèi)容龐雜，涉及面廣泛的專業(yè)化管理要求，國有企業(yè)需要做好以下的幾個方面工作。
1、加強對于社會保險的宣傳工作
社會保制度由國家立法強制實行的，相應的保險基金由勞動者、企業(yè)與國家三方共同籌資，對由于某些勞動者由于一系列原因喪失相應的勞動能力時，能夠給予的物質幫助。這種社會保障制度的作用旨在實現(xiàn)老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動者的基本生活質量，有效地分散風險。我國社會保險事業(yè)的發(fā)展能夠對我國社會保障體系的建設與完善起到良好的促進作用，能夠有效提高國民地生活質量，提高我國的社會福利整體水平。社會保險制度的水平能夠有效體現(xiàn)我國社會和經(jīng)濟的綜合實力以及發(fā)展水平。同時反映我國政治文明和社會的進步的水平。社會保險工作關系到國計民生，能夠促進現(xiàn)代社會的安全與穩(wěn)定，有效地構建和諧社會。企業(yè)要加強相關的宣傳教育工作。積極開展形式多樣的保險政策以及實例的宣講活動，同時形成相關的制度，積極促進有關的企業(yè)領導和職工理解社會保險具有的作用和意義。
2、加強社會保險管理人員隊伍的建設
國有企業(yè)的社會保險管理工作可以三個不同的層面，這三個不同的層面分別為操作層面、管理層面和領導層面。這三個層面的工作會對企業(yè)的社會保險管理工作產(chǎn)生直接的影響作用。因此國有企業(yè)在進行保險管理人員隊伍的建設過程中，應該著重抓好以下的幾個環(huán)節(jié)。
A設置較為合理的工作崗位
在進行社會保險管理過程中，首先要設置較為合理的工作崗位和工作機構，這樣社會保險部門有關的負責人能夠參與直接參與到企業(yè)的決策中來，進而更好地貫徹相關的國家社會保險政策制度，對企業(yè)有關的保險費的繳納以及相關待遇的落實進行統(tǒng)籌和管理。
然后要制定較為科學合理的保險管理崗位。在進行崗位劃分時候要根據(jù)具體的工作內(nèi)容來進行劃分，可以劃分為業(yè)務人員、財務人員和相關的規(guī)劃監(jiān)管人員三種類。其中業(yè)務人員的職責為認真執(zhí)行有關的保險政策，辦理相關的保險業(yè)務、進行工作計劃的組織和落實，建立以及維相關的保險信息系統(tǒng)；財務人員的主要職責是充分保障基金的運行，很好的處理有關的業(yè)務；規(guī)劃監(jiān)管人員的主要職責是對企業(yè)各項社會保險的工作進行計劃、運行、決策以及監(jiān)管。這些職員在工作中承擔不同的角色，工作內(nèi)容也不同。
B嚴格遵循相關的國家有關從業(yè)資質的有關要求進行崗位人員的選拔和任用
國企在選拔相關的社會保險從業(yè)人員時候，需要對職工的專業(yè)知識與管理能力進行衡量，工作人員要具備相關的 知識，諸如，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、財務會計、社會保障理論和計算機應用等，同時職工還要掌握有關的政策法規(guī)以及運行模式，此外職工還需要具有良好的責任心，表達能力、溝通能力以及協(xié)調能力。
根據(jù)國家對于相關的資質要求，國企社會保險管理人員需要通過相關的資格考核。這樣做的目的一是為了保證在相關的管理崗位上具有一批高素質，懂得相關政策同時管理能力優(yōu)秀的人員，這樣能夠有效維護企業(yè)以及員工的利益；二是實行管理人員的資格考核制度能夠充分實現(xiàn)整個管理系統(tǒng)人員任用過程中的科學性、嚴肅性以及公平性。
C注重國有企業(yè)的社會保險的管理人員以及經(jīng)辦人員的培訓工作
為了促進國有企業(yè)社會保險工作的改革和發(fā)展，在執(zhí)行相關的社會保險政策和規(guī)定時，要根據(jù)社會保險的具體情況，對相關的分析培訓需求、進而制定相應的培訓計劃、培訓方案，同時還要計算相應的培訓成本以及培訓收益，將社會保險專業(yè)的培訓增加到企業(yè)的常規(guī)培訓項目中來。國有企業(yè)在進行社會保險管理人員的培訓工作時候，要將有關的流程進行制度化和規(guī)范化，這樣能夠保證有關的社會保險從業(yè)人員，能夠及時更新和提高有關的知識和素質，充分保障國企社會保險工作的順利進行。
3、加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作
為了能夠充分保證企業(yè)能夠足額進行社會保險的支付，企業(yè)需要按時足額進行社會保險費用的繳納，因此對于對社會保險基金的征繳以及管理工作應該采取相關的措施，具體方法有：（1）將社會保險的繳納情況作為考核單位的責任目標，作為相關人員工作績效的考核項目對于不能按時進行社會保險繳納的員工可以及時進行提醒，告知，并且申明利害關系，切實加強對社會保險的管理。（2）相關人員要定期做好社會保險征繳情況的核對，審查，定期進行總結，同時上交有關的監(jiān)察部門進行審核，切實保證核對工作的有效公開進行。（3）加強對相關在職員工的管理，嚴禁相關人員進行社會保險的挪用，切實加強相關的管理和檢查工作，相關人員要定期向企業(yè)報告社保的收繳。管理以及核對情況。（4）壓縮相應的服務環(huán)節(jié)，前移相應的社會保險服務。在相關條件成熟的情況下，可以設置相應的服務大廳，用來開展相應的聯(lián)合服務，為國有企業(yè)員工提供集中、規(guī)范、方便的服務。設置相應的服務大廳，能夠隨時進行相關社會保險的政策和制度的宣傳，同時進行相關制度和政策的解釋答疑，另一方面還可以接受職工人員的的監(jiān)督。只有充分聽取員工的意見，才可以積極有效對相關的社會保險服務形式進行完善，進而擴大相應的覆蓋面。
四、總結
現(xiàn)在全黨全國的首要政治任務是，充分貫徹科學發(fā)展觀，進而實現(xiàn)社會經(jīng)濟的發(fā)展。為此，相關的國有企業(yè)要進一步加強相關的社會保險管理工作，進而建立一個具有準確定位、合理分工、運作較為高效的社會保險管理休系，這樣才能真正實現(xiàn)和落實中央制定的相關政策，真正實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展。總之，國有企業(yè)只有有效解決在改革發(fā)展中相關的社會保險問題，進而使國有企業(yè)承擔相關的政治責任和社會責任。
參考文獻
[1]白維新.對國有大型企業(yè)社會保險基金管理的思考.《經(jīng)濟師》，2003-03-15
[2]陳濤.XY公司企業(yè)補充醫(yī)療保險實施現(xiàn)狀與對策研究.2010-12-01 1 116
二、完善社會保險管理的制度
首先，必須引進專業(yè)的社會保險管理機構來管理企業(yè)社會保險。只有引進了專業(yè)的管理機構，才能真正實現(xiàn)社會保險的科學管理。專業(yè)的管理機構，可以為企業(yè)引進科學的管理制度。引進管理機構的前期投入可能會比較大，但是一旦建立起完善的管理制度，將會節(jié)約更多的管理投入，并減少因管理不善造成的糾紛。所以，引進專業(yè)的管理團隊是一個長期投入，可以為企業(yè)帶來長遠利益[2]。其次，通過專業(yè)的管理機構，結合企業(yè)實際情況，建立健全的社會保險管理制度。社會保險分為五個部分，包括養(yǎng)老社會保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療社會保險、生育保險，在統(tǒng)籌管理好“五險”的同時，針對每一個保險，還必須出臺單獨的細則。針對離退休員工，發(fā)揮養(yǎng)老保險的作用，用隔代的資金支持老員工的生活。對于在職員工，因工作受傷的情況不可避免，及時發(fā)放工傷保險，為受傷員工提供生活保障。在投保滿足一定年限之后，失業(yè)的員工在未找到新的工作之前，可以享受到滿足基本的生活保障的失業(yè)保險。企業(yè)醫(yī)療保險是保障員工“病有可醫(yī)”的基本保障，必須在定點的醫(yī)保醫(yī)院為員工提供醫(yī)療保險。生育保險主要針對女性員工，在懷孕期間不能繼續(xù)工作，通過生育保險，可以為其提供客觀的經(jīng)濟支持。統(tǒng)籌管理“五險”，建立完善的保險管理制度，才能更好的為企業(yè)員工服務。
三、創(chuàng)新社會保險管理的信息化平臺
目前，社會保險的管理早已進入數(shù)字化信息管理時代，傳統(tǒng)的管理方法無法滿足日益龐大的社會保險信息。為了實現(xiàn)企業(yè)社會保險的科學管理，各企業(yè)必須按照相關部門的規(guī)定，引進基于大型數(shù)據(jù)庫的信息管理軟件，進一步規(guī)范社會保險辦理流程，完善員工社會保險信息管理，建立“公平公正公開”的信息平臺。目前，國內(nèi)眾多軟件公司開發(fā)出了很多的社會保險管理系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)質量參差不齊，有些甚至無法滿足企業(yè)對系統(tǒng)的要求。所以，一定要甄別出高質量的管理系統(tǒng)，選擇一些大公司開發(fā)出來的系統(tǒng)。全國各省人力資源和社會保障廳對各企業(yè)的管理系統(tǒng)，都有一定的要求。各企業(yè)應該結合實際情況選擇管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效的運行[3]。
四、創(chuàng)新社會保險管理人才建設
社會保險管理人才是管理系統(tǒng)的基礎，企業(yè)一定要選擇專業(yè)知識過硬、敬業(yè)奉獻、踏實負責的管理人才來管理企業(yè)的社會保險。首先，定期對管理人員進行培訓，創(chuàng)新管理人員的觀念。社會的發(fā)展必定帶動管理系統(tǒng)的更新，而首先必須對管理人員的思想進行更新。通過他們的思想創(chuàng)新，帶動整個管理系統(tǒng)的創(chuàng)新。然后，針對不同的社會保險，開展不同的業(yè)務培訓。社會保險的管理不僅僅包括社保的辦理、繳費，還有費用審核、結算、基金管理等其它內(nèi)容。業(yè)務的培訓，可以提高員工工作的效率，確保社保管理工作高效穩(wěn)定的運行。最后，要強化社保管理人員的服務意識。社保工作，是確保員工生活質量的重要工程，社保管理人員的工作，是為了更好的服務廣大員工，必須向他們灌輸服務意識。當然，這種服務意識不能停留在表面上，必須體現(xiàn)在工作中，主動為員工提供幫助，主動介紹社會保險辦理流程，主動講解國家政策。這些都是服務意識在工作中的體現(xiàn)，建立“細心、耐心、關心”的“三心”服務理念。
在新時期下，電力人力資源管理部門需要對社會保險的保障功能充分了解和掌握，結合具體情況，采取一系列的強化措施，將社會保險的社會保障功能給充分發(fā)揮出來，促進電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
一、電力企業(yè)社會保險管理工作的重要性
1.養(yǎng)老保險改革和完善的需要。在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展過程中，政府越來越重視公民的合法權益，因此，開始大力完善社會保障功能;社會保障制度可以對企業(yè)職工合法權利有效的維護，同時也體現(xiàn)了社會的進步。因此，就需要結合相關要求和規(guī)定，對養(yǎng)老保險金的覆蓋面不斷擴大，將全額收繳和全額撥款模式給運用過來。養(yǎng)老保險對于企業(yè)職工十分重要，因此，這些錢財一定要禁止挪用;要保障企業(yè)下崗職工的基本生活，幫助其對各種保險費用進行繳納，包括失業(yè)、養(yǎng)老等。
2.工傷和生育保險制度改革的需要。電力企業(yè)大力構建和完善了工傷及養(yǎng)老制度，電力企業(yè)成立了預防機制，將工傷率掛鉤于工傷保險，這樣對于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了有效的促進作用;在生育保險方面，將相應的津貼策略制定出來，比如補貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動權益。但是，還需要進一步完善工傷和生育保險，將策略效果給更大限度的發(fā)揮出來。
3.構建基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度的需要。新時期，將會日趨完善社會保障制度，醫(yī)藥衛(wèi)生體系需要在整個企業(yè)體系中所覆蓋，包括醫(yī)療服務保障體系、公共衛(wèi)生服務體系等，這樣就可以將良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務提供給電力企業(yè)的員工，增強了服務的便利性和有效性;電力企業(yè)和其他服務行業(yè)相比，只有較低的衛(wèi)生醫(yī)療服務水平，并且有著較高的藥物費用。因此，就需要進一步完善企業(yè)的醫(yī)藥衛(wèi)生制度。
二、新時期電力企業(yè)社會保險管理工作的措施
1.樹立科學觀念。對于社會保險工作來講，管理和服務都是非常重要的內(nèi)容;因此，在具體實踐中，廣大員工都需要對保險事業(yè)充分熱情，并且構建一支具有較高水平的刮泥隊伍，樹立科學的觀念，變革傳統(tǒng)思想，增強責任心。管理人員革新思想，科學管理，職工隊伍的穩(wěn)定性方可以保證。此外，還需要對工作作風、工作理念、工作方法等進行轉變，將為他人服務的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升;社會保障制度的特點是保障性、普遍性和強制性，那么在實際運行過程中，就比較的復雜和專業(yè)，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實現(xiàn)專業(yè)知識水平和業(yè)務水平提高的目的。
2.創(chuàng)新社會保險管理機制。電力企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式、方法和制度中存在著諸多的問題，那么就需要創(chuàng)新管理模式，對社會保險管理機構進行整頓，促使不必要的勞動得到有效減少;對企業(yè)保險辦事效率不斷提升，避免浪費掉大量的物力和財力;要創(chuàng)新社會保險管理方法，對數(shù)據(jù)庫資源系統(tǒng)進行統(tǒng)一構建，將先進的管理方法借鑒過來，職工可以對社會保險中的資源信息充分利用，促使工作時間得到減少，工作效率得到提升;同時，強化管理制度建設，可以將激勵機制構建起來，在評比管理水平時，充分考慮社會服務水平，將員工的工作積極性給充分激發(fā)出來。此外，還需要嚴格監(jiān)控社保資金，政府行政監(jiān)督的基礎上，財政、審計、監(jiān)察等部門積極參與進來，積極接受群眾社會的監(jiān)督。
3.增強職工的社會保險意識。為了跟上時展要求，大力改革保險體制，因此，就需要進一步鞏固和加強電力企業(yè)的保險管理工作，以便跟上改革的步伐。在深化改革中，提出了新要求和新定位，企業(yè)職工要對社會保險中出現(xiàn)的問題和可能出現(xiàn)的問題進行探索，對管理方法和解決措施進行創(chuàng)新，要跟上體制改革的步伐。要結合總體路線，依據(jù)社會保險制度改革主線，將保險工作實際情況納入考慮范圍，以便更好的改革電力企業(yè)社會保險制度。在具體實踐中，需要對員工的社會保險意識進行強化，促使其產(chǎn)生足夠的重視，以便朝著正確的方向來改革電力企業(yè)社會保險制度。
綜上所述，在時代飛速發(fā)展過程中，人們?nèi)遮呏匾暠ｋU制度，企業(yè)也進一步完善了保險管理制度。但是在具體實踐中，還處于探討階段，存在著諸多問題，如保險管理制度不夠健全，職工社會保險意識不強等。針對這種情況，本文從幾個方面探討了如何強化電力企業(yè)社會保險管理工作，如創(chuàng)新社會保險管理機制、增強職工社會保險意識等。
參考文獻
在社會不斷進步的現(xiàn)代社會中，我國社會的保險管理體系也在不斷進步以及完善。自從我國信息化的水平進步之后，社會保險管理行業(yè)也在不斷的走向成熟。在我國的社會保險管理工作中，一般都是采取最為先進的技術來進行信息的匯總、采集以及歸納，這樣可以更好的節(jié)約人力、財力以及物力，這一改變是社會保險管理系統(tǒng)的一次非常有效的改革。通過我們對這一工作的改革，我們可以為社會做出貢獻，例如說：增加服務質量以及有效的提高辦事的整體效率。
一、社會保險管理中采用信息技術的必要性
（一）建立高效、清晰有層次感的數(shù)據(jù)資源庫
在我國社會保險管理的信息化技術發(fā)展之前，大多數(shù)時間都是人工進行信息的采集以及輸入，對于信息化之前的信息采集量都是非常的復雜以及繁瑣，在當時，想要查詢以及更新是非常困難的。引入社會保險管理體系系統(tǒng)之后，這一些難題就迎刃而解，不僅僅提高了工作的整體效率，還在一定情況下也做到了時間的節(jié)約，大大提高了辦事的效率。
（二）有效推動社會保險改革，時事簡化保險流程
在我國社會保險管理的信息化技術發(fā)展之前，整個社會的社會保險管理體系流程都是非常的復雜，并且是管理的時候也是非常的困難，因此，當時對于整個體系的更新以及優(yōu)化都是非常艱難。自從信息技術發(fā)展到社會保險管理之后，各種改革都已經(jīng)提上了更新的日程，在更新之后，社會公民得到的利益以及權益也得到了保障，并且保險管理的流程也得到了整體優(yōu)化。
二、社會保險管理工作信息技術應用的策略
在日常生活中，信息技術在我國的社會保險管理體系應用過程中提供了非常實際的好處，但是，這一方面的技術也依舊是一項科學技術。下面我們就如何使用策略來做好社會保險管理工作。
（一）保險管理電子文檔體系完整，分類合理
做事情層次分明是做好工作的基礎。將保險管理體系管理成為層次分明以及清晰可靠的系統(tǒng)是信息技術應用的基礎。將社會保險信息作成電子文檔，之后還需要將這些文檔分類以及管理是其工作的要點。在我們進行檔案管理的時候，需要將文檔細細分好，各種細節(jié)問題都需要做好。如果沒有將這些做好，使得文檔資料比較雜亂無章，那么就會使工作做得更加困難。
（二）重視前期資料的整理和保存，保證信息的完整性以及真實性
在日常工作的過程中，我們往往會發(fā)現(xiàn)存儲信息的時候，雖然比較方便以及快速，但是如果要是仔細探查那就會發(fā)現(xiàn)其真實性不會太好，在出現(xiàn)這種情況之后我們就會得知這些資料與原始的材料不是太吻合，這樣一來就會使得公眾對這些資料的真實性產(chǎn)生懷疑。在我國信息技術的發(fā)展時間還短，和以往的紙質版材料相比，比較虛幻，不真實，公眾的信任度還是比較低。針對這種情況來說，就需要我們密切的關注信息技術的真實性與紙質版的信息吻合性。這樣一來，就可以有效的削弱公眾的懷疑度。
（三）加強文檔保密，保障個人社保檔案的安全
對于社會保險管理體系來說，大都會涉及到個人的私密信息，每個人都非常忌諱自己的信息被泄露，因此加強文檔的保密工作以及安全就需要我們重視起來，并且做起來。在日常工作中，就需要我們對工作人員進行嚴格的要求，加強保險管理人員的保密意識，一定要做好保密工作。在工作中，除了保密之外，還需要對資料進行有效的備份，在備份的同時，還需要對重要的資料進行備份，這樣可以有效的使得重要的文件得到重點保護。現(xiàn)在我國的網(wǎng)絡環(huán)境不是太安全，有許多的惡性攻擊每時每刻都在進行，我們要做好及時的保護和防御，以保障個人的檔案安全。
三、結論
社會管理體系的優(yōu)化是對民眾負責的一件事，更是一件服務于公眾的工作。在社會保險管理的過程中，需要我們在工作的過程中積極地優(yōu)化現(xiàn)在的辦事流程，在社會保險管理工作應用信息技術之后就可以使得工作人員在工作的時候更加科學化、簡單化、真實化以及規(guī)范化。制定規(guī)則，定期對數(shù)據(jù)進行優(yōu)化以及更新。在工作中，積極聽取群眾的意見，制定更加穩(wěn)定以及合理的社會保險管理體系，建設好社會主義和諧社會。
參考文獻：
[1]朱玉萍.加企業(yè)社會保險管理工作的對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（22）：34-35.
[2]王紹群.新形勢下創(chuàng)新發(fā)展煤礦企業(yè)社會保險管理工作的方法[J].中外企業(yè)家，2014（24）：75-76.
社保制度是我們國家的一種強制保障制度，對各個行業(yè)有著較深的影響，是保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時獲得必要生活保障的制度架構和運行機制。企業(yè)社會保險工作是發(fā)揮企業(yè)主觀能動性，立足企業(yè)實際，最大限度地解決企業(yè)員工后顧之憂，提高企業(yè)凝聚力，而配合國家實施的一系列企業(yè)保險措施。目前，我國的社會保險管理已經(jīng)步入正規(guī)，形成了一種成熟的管理模式。對于從事煤礦企業(yè)者來說，社會保險對他們起著舉足輕重的作用，對于從業(yè)者的經(jīng)濟生活的安定、身心健康和社會秩序的穩(wěn)定都起著極其重要的作用。
一、加強企業(yè)社會保險工作的重要意義
社保制度不但是一種社會制度，同時也是一種保障體系，所涉及的面廣，包含了公民的生、老、病、死、殘及就業(yè)等生活中的方方面面，對公民這些方面的損失依據(jù)法律規(guī)定給予相應的補償。企業(yè)社保的普及對保障社會安全、全面提升社保基金、促進社保事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著積極重要的作用，同時也是國家在民生、公正等方面不斷作出努力的有利證明。一套的完善的健康的社保體系可以平衡權利和義務，有利于社會和諧、國家經(jīng)濟政治健康發(fā)展和公民公平享有權利。
煤炭是不可再生能源，煤炭的開采利用必定要經(jīng)歷開發(fā)、興盛、衰竭、報廢、關閉的過程。對于礦井的開發(fā)興盛期，煤礦的經(jīng)濟效益正處于鼎盛階段，此時的工作人員系統(tǒng)正處于旺盛期，退休人員少，相對的支出少，負擔也不重；而到了礦井的報廢階段，隨著開采資源的不斷減少，成本也隨之增大，而同時退休的人員也越來越多，退休費用開支也隨之增多，背負的包裹也越來越重。據(jù)統(tǒng)計.有的企業(yè)每兩個職工要負擔一個離退休人員。由此可見，大量的退休費用對于資源枯竭、地質賦存條件差、市場環(huán)境不好的煤礦企業(yè)來說，是一個沉重的負擔，使他們在市場競爭中處于十分不利的地位。這些衰老企業(yè)在計劃經(jīng)濟時期，它們?yōu)槊禾抗I(yè)的發(fā)展作出了重大的貢獻，培養(yǎng)、鍛煉和輸送了大批的有用之才。在我國當前的經(jīng)濟環(huán)境下，平等競爭機制的建立成為了一種必然，企業(yè)對員工的退休費用必須要做到科學合理；同時，在這樣的市場背景下，對企業(yè)以及員工相互間的關系也有了一些新的要求。實行全行業(yè)社會保險統(tǒng)籌則是解決這一問題的具體手段和措施。煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開社會保險的支持與保障，它要隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展而隨之發(fā)展，不斷提高經(jīng)辦能力，層層有把關，件件有落實。企業(yè)社保制度在職工養(yǎng)老金的投保、擴面、基金收繳及審核等方面有著重要的作用；對在職員工的醫(yī)保在住院治療、大筆結算、醫(yī)院窗口服務等也起到了較為重要的作用；失業(yè)保險轉崗培訓、工傷保險的賠付等具體工作為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作出了應用的貢獻。
二、創(chuàng)新煤礦企業(yè)社會保險管理的方法
1.積極創(chuàng)新社保工作思路，推進社會保險事業(yè)健康發(fā)展。煤礦企業(yè)的社保工作要緊緊圍繞“保障民生”來進行，其宗旨是構建和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境、保障職工的生活以及維護社會穩(wěn)定。如何有效開展社保工作？一、在具體工作中開闊工作思路，全面提升工作人員的整體業(yè)務水平，培養(yǎng)工作人員竭誠為參保單位及個人提供貼心的服務工作理念，全心全意把惠民政策落實到具體。二、要對工作理念和工作思路不斷創(chuàng)新，學會運用各種新的技術和管理方法去解決處理工作中遇到的種種難題，從而提高管理服務效率和工作水平。三、加快干部隊伍的建設步伐，端正干部的思想，積極培育社保文化，努力弘揚社保精神。四、建立全面的協(xié)調機制，積極與相關的職能部門進行有效的溝通與協(xié)作，以營造社保工作健康發(fā)展的良好外部環(huán)境。
2.做好宣傳工作，為社保工作的開展建立良好的群眾基礎。社保制度的確立及不斷完善需要廣大群眾的有力支持，在具體工作中要做好全面的宣傳工作，只有不斷的宣傳才能獲得公眾的理解。在推行企業(yè)社保制度的工作中，工作人員必須要全面掌握相關的政策法規(guī)并做好宣傳工作，對《社會保險法》要詳細地講解其意義、目標及原則，致力于建立城鄉(xiāng)全面覆蓋的社保體系，對社保的保障范圍、投保單位及在職員工的各種權利和義務及相關的法律法規(guī)的宣傳要利用變化多樣的宣傳形式，可以考慮采用漫畫、標語、多媒體等形式進行，把一些專業(yè)性加強的、較難理解的內(nèi)容轉變成通俗易懂的內(nèi)容進行，讓投保員工可以充分了解自身的各項利益及相應的義務，把社保送到生產(chǎn)第一線去，不斷提升工作對于社保的參與熱情、認知度及擁護度，使民眾從心底認同社保制度，積極主動的參與其中，被動接受，為企業(yè)社保的不斷發(fā)展創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。
3.構建完善的社會保險信息系統(tǒng)平臺，提升科學化管理水平。隨著計算機的不斷普及和信息技術的不斷發(fā)展，計算機信息技術也被應用到了社保工作中，計算機信息技術在社保業(yè)務經(jīng)辦過程中發(fā)揮了重大的作用。社會保障廳對煤炭企業(yè)社保處的工作提出了新的要求：緊跟國家“金寶工程”的步伐，對設備部門的綜合信息平臺進行優(yōu)化和完善，建立起安全高效、同一標準的社保計算機系統(tǒng)；對管理模式及業(yè)務流程進一步優(yōu)化，盡快實現(xiàn)社保日常事務全程信息化；對業(yè)務辦理、社保基金的全程家督、公共服務等進行規(guī)范化、科學化管理。工作理念，要把能“換位思考”這樣做法落實到實際工作中。社保所面對的是處于社會劣勢的全體，對這一全體的服務要做到表真心、有耐心、多細心、包放心。堅強工作人員的素質培養(yǎng)，全面提升其業(yè)務素質，加強社會輿論的引導，對社保的相關知識要進行大力宣傳。進行社保工作“三個文明”的建設，即規(guī)范文明、工作用語文明、文明窗口；針對服務工作應建立獨立的監(jiān)督機構，對工作人員的著裝、服務規(guī)范、工作效率等進行監(jiān)督。并把這些指標納入優(yōu)秀員工的考核中區(qū)，使社保工作人員形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)、誠實守信、團結進取、服務為民的優(yōu)良工作作風。
4.提升員工的綜合素質及工作質量。一個企業(yè)或者單位要想獲得具備強大的發(fā)展能力，其員工就必須要有很好的綜合素質，社保單位也不例外。社保從業(yè)人員在具體工作中要做到“以人為本”，全面貫徹“社保無小事，帶著感情干社保”的工作理念。制定一整套完善且確實可行的社保服務體系，細化到使用文明用語，建立文明窗，甚至設立服務帶，統(tǒng)一職工著裝，持牌上崗等重要指標，促使企業(yè)的社保系統(tǒng)管理形成健全的管理制度。
總之，社會保險對國家的發(fā)展起著舉足輕重的作用，只有在新形勢下不斷積極探索，真正站在保護職工利益的角度來開展工作，才能推動煤礦企業(yè)社保制度的推行，從而起到減輕煤炭企業(yè)負擔、解除煤礦員工的后顧之憂的作用，從而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1]武平.加強煤炭行業(yè)社保工作的新思路[J].科學之友，2010（06）.
[2]孫書然.新形勢下對企業(yè)社保工作的思考[J].山西建筑，2009（07）.
關鍵詞：
人力資源；管理；社會保險
一、人力資源管理中社會保險工作的目標及其重要性
1.社會保險的概述
社會保險，是國家通過強制性規(guī)定和手段來建立、組織并實施的一種保障制度，具有維護社會和諧，促進社會穩(wěn)定發(fā)展的作用。社會保險管理工作作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，做好社會保險管理工作對員工的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的推動作用。社會保險一般包含了多個保險和福利，每一個對公民生活來說都是不可缺少的關鍵要素，都起著其某方面特殊的作用。社會保險是員工勞動得到保障的一項重要措施，所以做好社會保險工作能夠促進人力資源管理的發(fā)展和企業(yè)的良性發(fā)展。
2.社會保險的重要性
作為一個社會保險工作管理者，應結合社會發(fā)展的一般規(guī)律，通過調查、了解、分析，獲取本地區(qū)現(xiàn)階段的勞動就業(yè)人員、離退休人員的狀況；全部在職與離退休人員工資數(shù)據(jù)總額，對比目前所需要實現(xiàn)的或希望實現(xiàn)的社會保險工作任務的差距，把握社會保險工作中所存在的多種問題，正確地規(guī)定當前要開展的社會保險工作的內(nèi)容、范圍，結合國家相關規(guī)定，及時地提出開展社會保險工作項目。所以，在人力資源管理中社會保險工作的開展首先要確定其工作的目標。社會保險工作的目標是社會保險事業(yè)的管理者對所在地區(qū)在職與退休職工一定時間內(nèi)的社會養(yǎng)老保險工作組織實施所要達到的結果。管理者要合理的確定社會保險工作的目標，不能單憑其主觀意愿自由發(fā)揮，而是應該依照國家社會保險的相關方針政策，結合本地社會保險工作的實際情況，對社會保險工作的未來發(fā)展趨勢做出正確的預判，這樣才能使確立的社會保險工作目標得以實現(xiàn)。
二、人力資源管理中社會保險工作的開展方式
隨著我國不斷深入對社會保險制度的改革，各企業(yè)的人力資源管理工作人員在面對新的工作形勢和工作內(nèi)容時，以及為了適應更龐大復雜的專業(yè)化管理需求要做到以下幾個方面，才能確保社會保險工作的順利開展。
1.完善企業(yè)社會保險管理體系
企業(yè)要想完善社會保險管理的體系，應結合其自身發(fā)展的實際情況制定與之相對應的管理制度。而為了做好這方面的管理工作，便可以通過實行各種類型的子制度，比如績效管理制度、服務承諾制度等。并且通過實行，能夠在很大程度上更好的調動員工的積極性，從而推動企業(yè)的良性發(fā)展。
2.提高企業(yè)社會保險管理工作的透明度
一個企業(yè)的社會保險管理工作與每位員工的切身利益有著直接聯(lián)系，所以企業(yè)應當提高社保管理工作的透明度，讓每一位員工充分了解其具體功效，維護他們自身的權益。一方面，可以及時的將社會保險的有關信息通過公告欄或信息系統(tǒng)告知各企業(yè)員工，讓每個員工及時的了解自己的參保情況及費用繳納情況。另一方面，可以建立監(jiān)督管理機構，通過相關的監(jiān)督管理提高社保管理的水平。
3.加強企業(yè)社會保險管理的信息化建設
企業(yè)可以從以下三個方面入手加強對社會保險管理的信息化建設：第一，積極配合我國的“金保工程”建設，結合自身情況完善社會保險信息平臺。第二，運用先進的信息設備和管理技術，提高信息系統(tǒng)性能保證系統(tǒng)安全。第三，利用信息系統(tǒng)進行有效的監(jiān)督管理工作，提高企業(yè)社保管理的效率和質量。
4.提高人力資源管理人員的綜合素質
管理人員綜合素質的高低直接影響管理成效的好壞，企業(yè)要做好社會保險管理工作應不斷提高管理人員的綜合素質。首先，從管理人員的錄用工作抓起，規(guī)范招聘流程，招聘相對優(yōu)秀的管理者。其次，加強在職員工的培訓，組織專業(yè)的培訓提高他們的業(yè)務工作能力。
5.創(chuàng)新社會保險管理工作思路
為了緊跟時展的步伐，做好企業(yè)人力資源管理中的社會保險管理工作，創(chuàng)新思維至關重要。企業(yè)的管理人員應不斷學習新的理論知識，提升自身的創(chuàng)新能力，積極探索適應時展的新的管理思路和工作方式，增強社會保險管理工作的執(zhí)行力度，提高企業(yè)社會保險管理水平。
三、總結
一個企業(yè)若想使社會保險制度的作用在人力資源管理中的得到充分提高，就要在以人為本的原則上，確立社會保險管理工作的目標，通過開展一系列的管理活動，維護社會保險工作各環(huán)節(jié)的順利進行。管理者在日常管理工作中應拓展自身思維，做出適應現(xiàn)代社會的規(guī)則的改變才能夠做到最終提升人力資源管理的效力，提升員工對社會保險的認識度，提高社會保險在企業(yè)人力資源管理中的地位。
參考文獻
[1]邢紅敏.淺析如何做好企業(yè)的社會保險管理[J].企業(yè)改革與管理,2015,(21):222
[2]何俠.淺析如何做好企業(yè)的社會保險管理[J].人力資源管理,2016,(6):231-232
一、實現(xiàn)社會保險集中管理目的和意義
實施社會保險職工集中管理，對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益具有十分重要的意義和作用。它包括節(jié)約和降低了人工成本、資源的消耗等企業(yè)成本，從而可以提高企業(yè)在其他方面的投入，加強了企業(yè)的核心競爭能力；在充分利用好現(xiàn)有人力資源的基礎上，通過社會保險職工集中管理的實施，從原來各單位分設專門管理人員管理，所造成各項工作管理不統(tǒng)一、各項社會保險政策掌握不統(tǒng)一、人員配備資源浪費等缺點，轉變成為服務團隊中政策統(tǒng)一、人員管理統(tǒng)一、工作內(nèi)容統(tǒng)一的現(xiàn)代化企業(yè)管理機構。具體如下：
1．在管理模式上實現(xiàn)扁平化管理，提高了人力資源管理工作效率。實現(xiàn)社會保險集中管理后，取消了二級單位辦理業(yè)務環(huán)節(jié)，職工辦理社會保險業(yè)務等可直接到職工服務大廳，進一步減少管理層次和中間環(huán)節(jié)，提高了管理效率和管理水平。
2．優(yōu)化了人力資源配置。通過成立社會保險集中管理，整合相關保險業(yè)務，取消各二級單位的專業(yè)保險員，將保險辦理職能上收至社會保險集中管理，并按區(qū)域設置業(yè)務服務人員，業(yè)務人員數(shù)量大幅減少，以前由各二級單位機關部室40余人承擔的社保業(yè)務，現(xiàn)在可以簡化為8個窗口12個業(yè)務人員完成。同時，工作人員的業(yè)務能力得到很大提升，以前各單位養(yǎng)老、醫(yī)療、退休等業(yè)務分別由多個專人負責，業(yè)務能力專而不全，現(xiàn)在1名業(yè)務專管員可以完成涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金、工傷、死亡、轉移、調動等多種工作，每一個專管員都是多功能型業(yè)務員，不僅熟悉自己的管理范圍，在特殊情況下還能隨時補充到所需窗口，保證服務中心業(yè)務不斷檔，確保對職工服務不打折，人力資源得到了合理高效的配置。
3．充分體現(xiàn)以人為本的理念，極大方便了普通職工，提高了服務水平。人是一切管理的核心，以職工為本，滿足職工的需求，提升自身的服務，一切為職工考慮，減少他們來回奔波的時間，激發(fā)員工的工作積極性和歸屬感，使得企業(yè)人員流失進一步減少，保留工作經(jīng)驗豐富的職工，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過成立社會保險集中管理，整合相關業(yè)務，實現(xiàn)了對職工的服務，改進了服務質量，真正體現(xiàn)了“面向職工、服務職工、方便職工”的宗旨。社會保險集中管理設在公司主廠區(qū)外，交通便利，可以集中辦理各項業(yè)務，且毗鄰工商銀行、中國銀行和公司財務結算中心，職工前來辦理業(yè)務無需辦理進廠審核手續(xù)，各個窗口職能明確、標示明晰，節(jié)省了職工往來各處的時間，大大方便了職工，充分體現(xiàn)了公司以人為本的服務理念。
二、社會保險集中管理的特點
社會保險集中管理屬于現(xiàn)代化人力資源管理體系建設，它是解決當前人力資源管理存在諸多問題的系統(tǒng)性解決方案，同時也是一項龐大的系統(tǒng)性工程。我們的整體思路是從理念提升入手，以培養(yǎng)現(xiàn)代化人力資源管理人才為中心，以制度體系建設為保障。社會保險集中管理體系是以“整合資源、優(yōu)化流程、完善管理、加強統(tǒng)計、提升服務、支持決策”為主線，以集中管理為核心，構建統(tǒng)一高效的公共服務體系和科學有效的決策支持系統(tǒng)。建立社會保險集中管理體系的主體思路是“突出一個重點，加強兩個融合，推動三個轉變，實現(xiàn)四個覆蓋”。即突出集中管理這一重點；加強各業(yè)務領域信息化工作之間、信息化工作與業(yè)務工作之間的有機融合；推動信息化工作從以各二級單位為主，向區(qū)域統(tǒng)籌、全面發(fā)展轉變，從以本單位專屬業(yè)務為主，向支持多單位多業(yè)務經(jīng)辦轉變；從支持管理經(jīng)辦為主，向經(jīng)辦、服務、監(jiān)管、決策支持轉變；實現(xiàn)對各項業(yè)務工作、服務人群、系統(tǒng)功能、管理服務機構網(wǎng)絡的“全覆蓋”。具體特點如下：
1．以應用為先，突出實效性。所有有效的新型體系的建設都要以實用性為前提條件，社會保險集中管理體系是以服務優(yōu)先、業(yè)務優(yōu)先、應用優(yōu)先為核心，以為各二級單位、全體職工服務為重點，兼顧業(yè)務經(jīng)辦和宏觀決策，同時保證全面提高一體化信息系統(tǒng)對人力資源和社會保障工作的整體支撐水平。
2．數(shù)據(jù)集中，服務具有延伸性。構建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心，建立集中式數(shù)據(jù)庫，分類整合多個單位的數(shù)據(jù)信息，實現(xiàn)信息的完全共享與暢通；通過信息網(wǎng)絡將服務延伸到各二級單位和基層職工，為服務對象提供更加便捷、有效的服務支持。
3．統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一建設。依據(jù)社會保險各項業(yè)務的具體要求，進行整體規(guī)劃設計和整體建設，支持我市醫(yī)保中心業(yè)務軟件的運行，為服務配備統(tǒng)一的設施，配合本單位自己的人力資源管理軟件相對應的模塊功能，規(guī)范了體系的建設。
4．具有統(tǒng)一標準，資源共享。針對社會保險業(yè)務操作流程及單位具體情況，制定社會保險管理體系建設的統(tǒng)一技術標準和指標體系要求，并嚴格執(zhí)行，充分利用現(xiàn)有技術成果和設備資源，做到標準統(tǒng)一、網(wǎng)絡互連、資源共享。
5．分類指導，有序推進。結合本單位工作實際及發(fā)展要求，制定一體化信息工作規(guī)劃和信息系統(tǒng)建設方案，部署人力資源管理政策、方法、手段，并根據(jù)建設現(xiàn)狀，對各業(yè)務分管窗口進行分類指導，有重點、分步驟地有序推進體系建設工作。為了切實保證成本利潤動態(tài)控制體系的有效實施，制定了以下措施，保障生產(chǎn)經(jīng)營工作的高效運行。
三、結論
企業(yè)建立社會保險集中管理體系向社會展現(xiàn)出了鋼鐵企業(yè)與時俱進的理念，傳導了只有轉變思想、開拓創(chuàng)新才能更好地在當前經(jīng)濟形勢下穩(wěn)定地發(fā)展。在追求利益最大化的同時，企業(yè)同時注意到了職工的需求，愿意為其提供優(yōu)質的服務，讓職工少跑路、多辦事，體驗和享受生活，更好地節(jié)約時間，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。伴隨著人力資源的不斷發(fā)展，我們也在不斷摸索前進的方向，同時優(yōu)化自身的管理模式和管理方法，讓人力資源管理社會保險集中管理體系達到更高的水平，更好地為企業(yè)服務。對我國企業(yè)的影響。改變唐鋼小社會，進而影響大社會，有利于填補鋼鐵企業(yè)社會保險管理方式上的空白，為廣大企業(yè)做表率，推動社會保險管理新型改革在我國的健康發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理做貢獻。社會保險集中管理有利于培養(yǎng)更多的保險綜合管理業(yè)務員，讓“一人多才”，改變我國人才緊缺的局面，使我國成為人力資源管理強國。社會保險集中管理有利于提高社會穩(wěn)定。用專業(yè)培訓過的高素質人才為職工服務，大大提高了服務滿意度，減少了聚眾上訪等不利于社會和諧的事情發(fā)生，在一定程度上維護了社會的穩(wěn)定。社會保險集中管理有利于帶動人力資源管理模式的擴展，比如招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動管理等，形成以優(yōu)秀管理模式聚集的管理模式群，有利于提高中國人力資源管理的總水平。一個成熟的企業(yè)越應該重視人力資源的管理，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是各項工作的基礎。作為國內(nèi)首家建立社會保險集中管理的鋼鐵企業(yè)，河鋼唐鋼實現(xiàn)了人力資源管理模式的有效轉型，以扁平化、一體化等現(xiàn)代化管理方式來適時調整人力資源管理架構，形成了具有鋼鐵企業(yè)特色的人力資源管理的新型模式，實現(xiàn)了優(yōu)化、合理配置人力資源的目標。最后，伴隨著人力資源管理的不斷發(fā)展，河鋼唐鋼公司人力資源部也在不斷摸索前進的方向，將不斷優(yōu)化管理模式和管理方法，讓人力資源社會保險集中管理不斷提升管理水平，延伸到更多的管理領域，為企業(yè)和國家人力資源管理的發(fā)展發(fā)揮更大作用。
（一）穩(wěn)步推進我市職工、城鄉(xiāng)居民和普通門診統(tǒng)籌醫(yī)保三項制度實施。
落實城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險一體化經(jīng)辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統(tǒng)籌實施工作，確保三項制度改革平穩(wěn)有序進行。
（二）不斷完善醫(yī)療保險費用結算辦法。
從源頭上控制不合理的費用支出，要根據(jù)不同醫(yī)療機構和疾病發(fā)生的特點，細化和完善醫(yī)療費用結算辦法，目前我市普遍使用定額結算辦法。我們可積極探索實行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫(yī)療機構主動降低成本的費用結算辦法。
（三）完善和深化定點醫(yī)療機構醫(yī)療服務協(xié)議的管理。
1、根據(jù)新社保年度的發(fā)展和要求，不斷完善協(xié)議內(nèi)容，將醫(yī)保政策和醫(yī)保管理標準充實到協(xié)議條款中，提高協(xié)議內(nèi)容的可操作性。
2、加強就醫(yī)管理。要積極探索與市級統(tǒng)籌適應的就醫(yī)管理辦法，建立完善對定點機構參保病人住院登記和探訪機制，處理好方便參保人員就醫(yī)與合理控制醫(yī)療費用的關系，防止醫(yī)療機構掛床住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫(yī)保費用等違規(guī)行為發(fā)生。
（四）全面落實定點機構考評制度。
社保經(jīng)辦機構要積極配合做好定點機構定點服務質量考評工作，建立對定點機構的服務態(tài)度、執(zhí)行醫(yī)保規(guī)定情況和服務質量等進行綜合考核、考核結果與醫(yī)療費用結算經(jīng)濟補償掛鉤的管理機制。
（五）做好醫(yī)保運行情況分析工作。
開展醫(yī)療保險運行情況分析，使之成為經(jīng)辦機構基金結算決策、提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理服務水平和成為經(jīng)辦系統(tǒng)提高執(zhí)行力的一個有力抓手。通過數(shù)據(jù)整理并進行分析，以數(shù)字化、定量化評估醫(yī)療保險運行效果，推動經(jīng)辦管理優(yōu)化。HTtP//:
（六）積極探索研究解決異地就醫(yī)實時結算難題。
我們必須加大力度，建立和完善定點醫(yī)療機構醫(yī)療費用實時結算管理制度，一是建立全市定點機構協(xié)議管理一體化，做到市、區(qū)定點醫(yī)療機構互通；二是研究探索建立定點機構實時結算系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)參保人在異地看病醫(yī)療費用由統(tǒng)籌基金和個人帳戶資金實時結算。
二、完善工傷、生育、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌
要全面貫徹落實《江門市失業(yè)、工傷、生育保險市級統(tǒng)籌實施方案》，為下一階段最終實現(xiàn)社會保障市級統(tǒng)籌打下了堅實的基礎。
（一）完善工傷、生育和失業(yè)保險基金統(tǒng)一調劑制度。解決地區(qū)內(nèi)市、區(qū)之間基金統(tǒng)一調劑結算、數(shù)據(jù)資料資源共享、以及待遇發(fā)放統(tǒng)一流程的問題。
（二）建立和完善工傷保險服務協(xié)議管理制度。要完善工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議管理。對未建立工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議管理的市、區(qū)，應盡快簽定工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議機構。通過協(xié)議管理進一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規(guī)范工傷保險管理服務。
內(nèi)設機構有10個股室，即：辦公室、基金財務股、稽核審計股、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股、企業(yè)養(yǎng)老保險和待遇發(fā)放股、機關事業(yè)養(yǎng)老保險股、職工醫(yī)療保險股、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險股、申報登記和個人賬戶管理股、工傷生育股。人員編制為27人（其中：合作醫(yī)療4個編制），現(xiàn)實有人數(shù)20人。
二、2017年重點工作簡要回顧
2017年，全旗城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷保險、生育保險參保覆蓋人數(shù)分別達到5233人、29629人、10483人、17226人、6430人、6330人，圓滿完成了年度任務目標。一是積極推進落實擴面征繳和全民參保登記計劃工作，建立多部門合作機制，集中開展社會保險政策咨詢活動，通過現(xiàn)場懸掛標語、發(fā)放宣傳單（冊）、一封信等形式，采取“入戶宣傳、陣地宣傳、媒體宣傳”三管齊下的全方位宣傳模式，提高了征繳效率和信息數(shù)據(jù)采集率，數(shù)據(jù)共享機制建設不斷加強；二是完成了機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員待遇調整工作，調整后月人均養(yǎng)老金分別達到5017.71元和2243.45元；三是完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險整合工作，將原新型農(nóng)村牧區(qū)合作醫(yī)療辦公室職能、機構、編制整體劃轉至我局，統(tǒng)一管理；四是我旗36名區(qū)內(nèi)異地居住人員和56名區(qū)外異地居住人員已全部錄入了自治區(qū)異地就醫(yī)管理信息系統(tǒng)。三家“兩定機構”（正藍旗醫(yī)院、原德仁堂藥店、原哈中心藥店）已實現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地刷卡。正藍旗醫(yī)院已完成自治區(qū)內(nèi)、外異地就醫(yī)結算系統(tǒng)接口改造，正式開展異地就醫(yī)結算工作；五是完成機關事業(yè)單位在職在編人員的養(yǎng)老保險核定及人員信息錄入工作；六是深入貫徹落實“同舟計劃”，與勞動監(jiān)察部門共同督促建筑施工企業(yè)參加工傷保險，截止12月底，全旗建筑企業(yè)9家，其中在建2家，新建7家，均參加工傷保險且按工程總造價的千分之一一次性繳納保費，參保率達100%。
三、存在問題
（一）歷年欠費問題。截止2017年底，我旗三戶農(nóng)墾企業(yè)欠繳1996年1月至2017年12月單位承擔保費本金10871.76萬元。其中五一種畜場欠繳6373.77萬元；黑城子示范區(qū)欠繳3101.7萬元；阿爾善圖牧場欠繳1396.29萬元。
2017年度，五一種畜場應繳741.77萬元；黑城子示范區(qū)應繳429萬元；阿爾善圖牧場應繳165.91萬元。
（二）不能按期享受養(yǎng)老保險待遇問題。因三家國有農(nóng)牧場欠繳養(yǎng)老保險費，共有155名職工達到退休年齡未辦理退休手續(xù)。其中：五一種畜場2016年度達到退休年齡未辦理退休手續(xù)55人，2017年度49人。黑城子示范區(qū)2017年達到退休年齡未辦理退休手續(xù)27人。阿爾善圖牧場2016年達到退休年齡未辦理退休手續(xù)14人，2017年度10人。欠費問題將影響農(nóng)墾企業(yè)到齡職工不能按時享受養(yǎng)老保險待遇，存在穩(wěn)定隱患。
（三）工作人員短缺問題。目前，我局實有人數(shù)20人（近期調動2人，實有18人），其中：退居二線3人，領導班子3人，現(xiàn)實有在職工作人員12人，公益性崗位5人，社區(qū)民生志愿者5人，聘用制職工4人。社會保險工作涉及參保人員基本資料和大量的業(yè)務數(shù)據(jù)以及基金管理使用工作，各項業(yè)務工作必須做到準確詳實，人員短缺問題亟待解決。業(yè)務人員兼職過多崗位致使各業(yè)務之間不能形成相互制約，不能科學設置崗位。2018年，我旗社會保險各項工作將面臨更加繁重的任務，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌前準備、機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度整合統(tǒng)一等工作急需工作人員，隨之業(yè)務量也不斷加大，我局現(xiàn)有人員編制已遠遠不能滿足目前工作的需要，一定程度上影響到了我旗社會保險事業(yè)的進一步發(fā)展。
四、2018年工作思路
（一）全面推進社會保險各項改革。一是進一步鞏固“全民參保登記計劃”工作成果，實行全民參保數(shù)據(jù)動態(tài)實時更新，與就業(yè)部門共同做好失聯(lián)人員核查比對工作（失去聯(lián)系2416人），確保不落一人。二是進一步加大機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，做好測試庫系統(tǒng)本地化運行調試等工作，按照單位現(xiàn)有在編人員，核定2014年10月1日以來單位和個人繳費情況。按照養(yǎng)老金標準，做好2016年、2017年養(yǎng)老金清算補發(fā)和退休人員接收工作，6月底前完成此項工作。三是扎實做好養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌準備工作，完成職工養(yǎng)老保險待遇系統(tǒng)發(fā)放信息整理工作，做好參保數(shù)據(jù)和統(tǒng)籌項目的核準工作。
（二）進一步做好養(yǎng)老保險工作。一是以全民參保計劃為契機，堅持登記與擴面并重，以在我旗新落地投產(chǎn)的大項目、股份制和私營企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、個體工商戶、進城務工人員以及被征地（草場）的農(nóng)牧民為重點，加強與就業(yè)部門協(xié)調配合，將享受小額擔保貸款的小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地及其個人納入社會保險。同時，按照盟行署時間安排要求集中開展擴面專項行動。二是全面做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險各項工作，推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險使用系統(tǒng)發(fā)放，2018年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險財政補貼全部依據(jù)系統(tǒng)發(fā)放，加強與蘇木鎮(zhèn)黨委、政府對接，將農(nóng)牧民參加養(yǎng)老保險列入考核蘇木鎮(zhèn)、嘎查村的目標任務，提高參保繳費人數(shù)。
