會計工作的自律管理匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇會計工作的自律管理范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

（一）會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定。會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是為保證會計人員在從事財會工作過程中恪守會計法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會計人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀(jì)律的特質(zhì)，即組織制定，維護法規(guī)，共同遵守。

會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會計法律和會計職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律運用“再規(guī)范”的明示，幫助會計人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會提高會計人員恪守會計法律法規(guī)的自覺性。同時，由于會計職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強制和激勵作用，也會養(yǎng)成會計人員內(nèi)化會計職業(yè)道德規(guī)范的主動性。

（二）構(gòu)建會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性

1、會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會計執(zhí)業(yè)行為、提高會計工作水平最基本的要求。會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會計工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會計工作就無從談起。如果沒有良好的會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會計信息就失去可靠保證，會計工作水平也就無法提高。

2、會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會計工作秩序、貫徹會計法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會計工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無序，必然造成會計工作秩序混亂，會計工作秩序混亂往往從會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會計職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機。這方面的教訓(xùn)非常深刻。

3、加強會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會計人員素質(zhì)的需要。會計人員是會計工作的主要承擔(dān)者，遵守會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會計人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會計人員素質(zhì)，就要從會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進會計工作。

4、遵守會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營管理、加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序的需要。會計工作通過提供會計信息為改善經(jīng)營管理、加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序服務(wù)。會計工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。

（三）會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容。第一條，必須持有會計從業(yè)資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業(yè)資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業(yè)資格的人員從事會計工作。會計從業(yè)資格管理機構(gòu)對持證人員實施監(jiān)督檢查時，持證人員應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會計師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任單位總會計師、財務(wù)總監(jiān)、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計主管人員，從事會計工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會計從業(yè)資格證書外，必須具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)擔(dān)任單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務(wù)總監(jiān)、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計主管人員。擔(dān)任單位總會計師、財務(wù)總監(jiān)、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會計工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時不少于24學(xué)時，并通過統(tǒng)一考試，成績合格；第五條，會計工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務(wù)必須分離。會計人員應(yīng)該建立、健全本單位內(nèi)部會計控制制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。出納人員必須在職責(zé)范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實相符；第八條，必須認(rèn)真審核原始憑證；第九條，不準(zhǔn)隨意使用、亂用會計科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實準(zhǔn)確地確認(rèn)、計量、記錄會計要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實、賬表相符；第十三條，不準(zhǔn)編制虛假財務(wù)會計報告；第十四條，必須保守單位會計信息秘密；第十五條，必須遵守會計和其他財經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會計專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能；第十六條，必須保管好會計檔案，不準(zhǔn)亂堆亂放；第十七條，調(diào)動工作時，必須辦理會計工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會計人員不得從事或繼續(xù)從事會計工作。

二、會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管

怎么實施對會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項十分復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團體、各個單位、社會各界的共同責(zé)任。

（一）改革現(xiàn)行會計人員管理體制。為順應(yīng)世界經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會計人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營性質(zhì)、不同經(jīng)營規(guī)模下的單位會計人員管理模式，其特點是：（1）財政部門重點管理會計人員從業(yè)資格和會計人員的后續(xù)教育，檢查會計人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟單位可采取適宜的會計委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟單位可采取自主管理形式，即會計人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會計人員的權(quán)利；（4）會計職業(yè)組織起著聯(lián)系會員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會等會計職業(yè)組織對會計人員進行行業(yè)自律管理的作用。

（二）財政部門對會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查

1、完善會計人員繼續(xù)教育工作。這項工作由財政部門會計管理機構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會計人員繼續(xù)教育“成績”的評定，增強繼續(xù)教育的效果，重點注意下列幾個方面：（1）會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律應(yīng)該規(guī)定：“從事會計工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)時不得少于24小時，并通過統(tǒng)一考試，成績合格”；（2）由省市財政部門會計管理部門根據(jù)當(dāng)年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進行統(tǒng)一命題，建立題庫，并統(tǒng)一閱卷；（3）財政部門會計管理機構(gòu)應(yīng)派專人監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)單位組織培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓(xùn)與考試分開進行的辦法；（4）對考試不及格的會計人員，要求培訓(xùn)單位組織其補考，否則，會計管理機構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊或有關(guān)證明中蓋章確認(rèn)；（5）將每次繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容和成績納入“會計從業(yè)資格證書”檢查監(jiān)督的硬性考核指標(biāo)。對于按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會計人員，財政部門會計管理機構(gòu)及會計人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會計從業(yè)資格管理辦法》進行處分。

2、依法把好會計人員從業(yè)資格證書檢查監(jiān)督關(guān)口。會計從業(yè)資格管理制度保證了會計工作人員必須具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，為保證會計工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財政部門依法嚴(yán)格把好會計從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強化對會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強制引導(dǎo)會計人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會計人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財政部門對會計從業(yè)資格證書檔案實行電子計算機管理，這為建立會計人員誠信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會計從業(yè)資格證書注冊登記、檢查監(jiān)督、“會計法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎懲情況，輸入電子檔案，形成會計人員操守誠信檔案。

會計師人員操守誠信檔案可以作為財政部門監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會公眾開放。會計人員操守誠信檔案上網(wǎng)將會約束、激勵會計人員嚴(yán)格自律、自覺遵守會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

4、將《會計法》執(zhí)法檢查與會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財政部門作為《會計法》的執(zhí)法主體，可以依法對社會各單位執(zhí)行會計法律制度情況及會計信息質(zhì)量進行不同形式的檢查或抽查。在《會計法》執(zhí)法過程中結(jié)合檢查會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專項檢查的方式檢查會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照執(zhí)法程序?qū)嵤z查。

5、認(rèn)真組織好會計專業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強對會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級資格、中級資格必須通過全國專業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級會計師資格考試與評審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級會計師資格考試過程中，加強對會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎勵遵紀(jì)守法的會計人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對自覺遵守會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會計人員，獎給他們所渴望獲得的，對滿足自身需要有重大意義的東西，對不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實際效果，獎懲對行為的導(dǎo)向作用是巨大的。

三、會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束

強化會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會計人員自覺遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會計執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會計人員從事的工作的特點，有目的、有組織、有計劃地對其進行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會計人員的主觀能動作用。制定會計人員職業(yè)道德守則是進行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會計人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定本準(zhǔn)則；第二條，本準(zhǔn)則所稱會計人員職業(yè)道德，是指會計人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任能力和職業(yè)責(zé)任；第三條，會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉財經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國家統(tǒng)一的會計制度、財務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項財務(wù)規(guī)章制度；第四條，會計人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會計人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當(dāng)實事求是，客觀公正；第六條，會計人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極拓寬知識面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會計人員應(yīng)當(dāng)了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運用其專業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；第八條，會計人員應(yīng)不斷努力做到語言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問題與矛盾；第九條，會計人員要有良好的全局觀念和團隊精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項會計規(guī)章制度，加強內(nèi)部會計控制是會計人員的職責(zé)，要強化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會計人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺接受上級單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。

四、會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機制

會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機制是一個復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，是政府、社會、職業(yè)團體、單位的會計人員共同的責(zé)任，是執(zhí)業(yè)目標(biāo)、監(jiān)管機構(gòu)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、監(jiān)管法規(guī)、自律環(huán)境共同作用的過程。

會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律目標(biāo)是會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機制運行的目的。在會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律機制中，基本運行目標(biāo)是會計職業(yè)團體對會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守和會計人員個體執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守，并使其二者有機統(tǒng)一，以提高會計信息的質(zhì)量。會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律從本質(zhì)上看，是行業(yè)整體的自律，要實現(xiàn)這種行業(yè)整體的自律，就應(yīng)該建立健全相應(yīng)自律管理機構(gòu)，以使自律機制具有一定的組織保證。而會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律組織如何開展工作、會計人員如何進行執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律都需要有規(guī)章制度所遵循。因此，會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律需要有一系列相應(yīng)法律、法規(guī)和制度，建立會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是必要的。會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機制，在一定程度上依賴于其所處的外部環(huán)境，如全社會的道德教育狀況、社會經(jīng)濟、政治、文化等。因此，會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律的建立一方面要盡可能適應(yīng)特定環(huán)境的要求，另一方面要求社會要盡可能為會計執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律提供更適宜的內(nèi)部、外部環(huán)境條件，在發(fā)揮會計人員及組織執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律主導(dǎo)作用的同時，還要發(fā)揮政府財政部門以及其他管理部門監(jiān)管作用，動員全社會來支持、關(guān)心、理解會計工作，營造一種良好的社會氛圍。

主要參考文獻：

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1.政治素質(zhì)，立場堅定

政治素質(zhì)是一個人參與社會活動必需的基本條件和基本品質(zhì)，是一個人綜合素質(zhì)的核心。經(jīng)濟是基礎(chǔ)決定政治，政治是上層建筑反作用于經(jīng)濟，政治和經(jīng)濟密不可分，所以會計人員必須堅定地堅持馬列主義、思想、鄧步平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為思想指導(dǎo)，堅定自己的政治抱負(fù)，做擁護社會主義的會計人員，做忠誠于國家的會計人員，做滿腔熱情建設(shè)國家的會計人員，做遵紀(jì)守法的會計人員。缺乏政治素質(zhì)政治立場不堅定的人，就不會形成正確的三觀，喪失行動前進的方向，不可能成為合格的會計人員。

2.職業(yè)操守，注重修養(yǎng)

職業(yè)操守是會計人員必須具有的個人職業(yè)道德，保持對會計工作的高度責(zé)任感，是會計人員做好會計工作的奠基石。具備良好的職業(yè)道德，能使會計人員的個人才華在會計工作中得到充分發(fā)揮；具備良好的職業(yè)道德，會計人員在工作中主觀能動性能大大提升；具備良好的職業(yè)道德，才能經(jīng)得起名利場的考驗，恪守單位的商業(yè)機密和財務(wù)秘密。

個人修養(yǎng)是職業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，關(guān)系到工作能否取得成功。會計人員需培養(yǎng)高尚的道德情操，不驕不躁，心態(tài)平和。注重個人行為和處事的修養(yǎng)，注重內(nèi)在品質(zhì)的鍛煉，不斷完善自我，做一名辦實事說實話的會計，做一名正直高尚的會計。

3.專業(yè)知識，創(chuàng)新工作

會計工作是一種專業(yè)性很強的管理工作，這就要求會計人員需全面系統(tǒng)地掌握財會知識，務(wù)必不發(fā)生重大錯誤，避免人為因素產(chǎn)生的錯誤。會計人員不能僅僅滿足于做好會計基礎(chǔ)工作，還應(yīng)提升財務(wù)管理能力，在管理中提高企業(yè)效益；提升財務(wù)分析能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；提升職業(yè)判斷能力，使會計核算更符合經(jīng)濟業(yè)務(wù)；提升風(fēng)險控制能力，給企業(yè)的發(fā)展保駕護航。會計工作的規(guī)范化，要求會計人員掌握財經(jīng)法律法規(guī)知識，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，做好會計工作，也這有這樣，才能做好會計工作。

創(chuàng)新工作是市場經(jīng)濟的客觀要求，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，同樣會計工作也需要不斷的創(chuàng)新。世界經(jīng)濟大融合的浪潮，使企業(yè)生存和發(fā)展條件都發(fā)生了巨大的變化，中國經(jīng)濟投入到世界市場中開展全球競爭已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，新的財務(wù)管理理論和管理模式推陳出新，必將要求會計人員與時俱進，不斷改進工作的方式方法，拓寬工作思路，創(chuàng)新地開展會計工作。

4.愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)

愛崗是熱愛本職崗位，敬業(yè)是對本職崗位的態(tài)度，對于每一名會計人員來說，愛崗敬業(yè)是會計工作取得成功的基礎(chǔ)。如果一名會計人員不熱愛自己的會計工作，就不會兢兢業(yè)業(yè)地去做好會計工作，不會主動接受新的知識提升自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，面對工作中出現(xiàn)的問題，不會刻苦鉆研尋找解決問題的辦法，在工作中不會產(chǎn)生榮譽感，自覺維護會計人員的形象，不會和同事在工作中形成合力，在會計工作中取不到好的成績也是必然。愛崗敬業(yè)，看似平凡的語言，卻是要有偉大的奉獻精神。

作為現(xiàn)代企業(yè)的會計人員，要想在工作中創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績，就應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)地對待自己的工作，熱愛自己的工作，擺正自己的位置，忠于自己服務(wù)的單位，在工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于負(fù)責(zé)，決不敷衍應(yīng)付工作。既然選擇了會計這項職業(yè)，就要對會計工作要有十分的熱愛，足夠的耐心和堅定的恒心。經(jīng)常反省自己的工作，問問這段時間工作得如何，下一步該如何提高工作質(zhì)量和效率。盡職盡責(zé)還體現(xiàn)在工作中注意細(xì)節(jié)，特別是在財務(wù)安全方面，容不得任何一個細(xì)節(jié)的疏忽，因為責(zé)任重于泰山。

5.誠實守信，嚴(yán)肅認(rèn)真

誠實守信是中華民族傳統(tǒng)美德，是人生的命脈，是一切價值的根基，做人做事應(yīng)當(dāng)“誠”字為先。誠實守信表現(xiàn)在做人上，要求會計人員對待一切人態(tài)度友善，所作所為讓領(lǐng)導(dǎo)信服同事信服，做到言必行行必果；誠實守信表現(xiàn)在做事上，要求會計人員腳踏實地，提供的會計資料真實可靠，不弄虛作假，不欺上瞞下，敢于對弄虛作假的事堅決拒絕。

會計人員在會計工作中，應(yīng)該處處體現(xiàn)嚴(yán)肅認(rèn)真，多一些細(xì)致少一些馬虎。一個企業(yè)的會計工作好壞，在一定程度上左右企業(yè)發(fā)展的成敗，差錯多甚至是漏洞百出的會計信息，直接影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的判斷和決策，影響外部報表使用者對企業(yè)的評價，給企業(yè)的發(fā)展蒙上陰影。嚴(yán)肅認(rèn)真是會計人員工作是否到位，是否認(rèn)真履行工作職責(zé)的重要保證。

6.虛心學(xué)習(xí)，廉潔自律

當(dāng)今時代，知識更新日新月異，新的理論、新的觀念、新的知識層出不窮，要在會計工作中把新知識運用到工作中去，根本途徑是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要做到好學(xué)、主動學(xué)、虛心學(xué)。學(xué)習(xí)的方式，向書本學(xué)，打下扎實的理論基礎(chǔ)；借助互聯(lián)網(wǎng)學(xué)，快速接受新知識；向同行學(xué)，學(xué)習(xí)實際操作和豐富經(jīng)驗。學(xué)習(xí)不停留，持之以恒，永不滿足，理論聯(lián)系實際，這樣才能讓自己不斷進步，使自己成為一名合格的會計人員。

廉潔自律是做好會計工作的主觀保障，是會計人員必須具備的基本作風(fēng)，自覺筑牢廉潔自律的思想防線。會計人員手中掌握財務(wù)管理的權(quán)力，但這種權(quán)力只能說明責(zé)任的重大，不是特權(quán)不可用于謀私利。會計工作是一種高風(fēng)險職業(yè)，會計工作又和管錢管物密切相關(guān)，某些單位管理上的漏洞，讓個別會計人員做了與自己職業(yè)不相符的事，手莫伸心莫貪，潔身自好，不為利誘，拒腐防變，把好名利關(guān)。

7.團隊協(xié)作，善于溝通

團隊協(xié)作是為了完成一項目標(biāo)表現(xiàn)出來的合作和努力的精神，目的是調(diào)動成員間所有智慧，確保團隊間的和諧和公平，使團隊產(chǎn)生強大的持久力量。會計工作類似于流水線生產(chǎn)產(chǎn)品的制造企業(yè)，會計工作也有自己的一套程序和不同的環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)的組合完成工作的整體。不同的環(huán)節(jié)即崗位，相互之間約束和控制，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)不和諧之處，必將影響整體工作的推進。這要求不同環(huán)節(jié)的人必須有團隊協(xié)作精神，環(huán)環(huán)相扣，使會計工作一直處于順暢的狀態(tài)。

作為會計工作的團隊，有效溝通是保障很好開展工作的重要條件之一。會計人員由于性格、閱歷、工作能力等因素的差異，這會使不同的會計人員對處理會計業(yè)務(wù)時有不同的理解，這時團隊成員之間的溝通就顯得尤為重要，作為這個團隊的負(fù)責(zé)人，要允許所有人發(fā)表各自的理由，大家共同研究商量，找到讓大家信服的處理方案。善于溝通不僅僅表現(xiàn)在會計人員之間的協(xié)調(diào)，還要做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通，建立良好的人際關(guān)系。

8.高效執(zhí)行，強化服務(wù)

一個沒有執(zhí)行力的團隊是一個沒有生命力的團隊，高效的執(zhí)行力是一個團隊的靈魂。會計人員每天都要處理大量的日常工作，高效的執(zhí)行力要求會計人員的工作務(wù)必做到日事日清，不把今天的工作拖延到明天，對工作沒有任何推諉的借口。領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時工作，會計人員就要靈活調(diào)整工作的安排，特事特辦急事急辦，團隊中的每一位成員相互協(xié)助，不能事不關(guān)自高高掛起而袖手旁觀。

會計工作既是一項管理工作，也是一項服務(wù)性很強的工作，有著眾多的服務(wù)對象。服務(wù)于投資者，使投資者掌握真實的投資狀態(tài)；服務(wù)于管理層，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；服務(wù)于其他部門，便于職能部門履行管理職責(zé)；服務(wù)于基層，便于員工發(fā)揮工作的積極性。做好服務(wù)工作，是會計工作的重要組成部分，要做好會計服務(wù)工作，每一名會計人員都應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強公平公正的服務(wù)意識，樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)的工作理念。

二、培養(yǎng)會計人員優(yōu)秀素質(zhì)的途徑

1.會計人員應(yīng)努力提高自身素質(zhì)

會計學(xué)是一門社會管理類科學(xué)，受經(jīng)濟知識飛速發(fā)展的影響，會計學(xué)也不斷發(fā)展出新的內(nèi)涵。會計人員必須堅持終身學(xué)習(xí)的理念，面對新的知識敢于接受，更新知識結(jié)構(gòu)，拓展知識寬度，跟上時代的步伐，適應(yīng)未來的會計工作。樹立正確的三觀，堅定政治信仰，提升個人修養(yǎng)，注重個人禮儀，培養(yǎng)團隊精神，和同事互幫互助，深化法律意識，遵紀(jì)守法廉潔奉公，依法依規(guī)處理會計業(yè)務(wù)，切實使自身職業(yè)道德更上一個層次。

2.企業(yè)要大力幫助會計人員提高職業(yè)素質(zhì)

篇（3）

一、會計人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律相關(guān)問題

其一，會計人員職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定范圍。會計職業(yè)紀(jì)律的是由其相關(guān)的組織或者權(quán)威部門制定的。他能夠保證會計人員在從事財務(wù)工作的時候遵守相關(guān)的紀(jì)律，按照規(guī)定做他們的工作。他們的職業(yè)紀(jì)律就是他們做事的基本準(zhǔn)則。所謂的會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的約束力既不像法律法規(guī)那么苛刻，也不像職業(yè)道德那么寬泛，它是介于其兩者之間的一種規(guī)范制度。

其二，會計人員職業(yè)紀(jì)律的存在的意義。任何一個行業(yè)如果沒有了紀(jì)律要求，就肯定會出現(xiàn)問題，所謂無規(guī)矩不成方圓，會計職業(yè)紀(jì)律是對從業(yè)工作者的一個最基本的約束，加入美有了這個約束，他們的工作質(zhì)量就會出現(xiàn)問題，信息以及工作效率就會失去保障。有了這個約束，就會使會計工作經(jīng)驗有序，讓會計的職能作用得到最好的發(fā)揮。

其三，會計人員職業(yè)紀(jì)律主要規(guī)定：“第一條，必須持有會計從業(yè)資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業(yè)資格證的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業(yè)資格證的人員從事會計工作。會計從業(yè)資格管理機構(gòu)對持證人員實施監(jiān)督檢查時，持證人員應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料，寓意積極配合；第二條，必須具備會計師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人。單人單位總會計師、財務(wù)總監(jiān)、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人活會計主管人員，從事會計工作經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會計從業(yè)資格證書外，必須具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度，單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)單人單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務(wù)總監(jiān)、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人活會計主管人員。單人單位總會計師、財務(wù)總監(jiān)、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人或會計主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會計工作的人員，每年必須結(jié)束繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)識不少于24小時，并通過統(tǒng)一考試，成績合格。”

二、會計人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管的實施

會計人員職業(yè)紀(jì)律作為紙上的文字不是難事，但要切切實實的實施到各個工作崗位是有一定的難度的，而且對于崗位的考核、監(jiān)管是非常復(fù)雜的，落實的好與壞不是一個人幾個人就能完成的，他需要國家政府的幫助、會計職業(yè)的團體組織、每一個單位，甚至于關(guān)系到整個社會。

其一，在原來的基礎(chǔ)紙上，繼續(xù)改革、優(yōu)化會計從事工作者的管理方法。當(dāng)今社會經(jīng)濟已經(jīng)逐漸發(fā)展為一體化，經(jīng)濟全球化發(fā)展。隨著這樣的發(fā)展趨勢，會計行業(yè)將逐漸形成一種全新的管理體系，就是各個單位自己管理，同時國家政府、社會以及會計行業(yè)予以監(jiān)督的形式。并且在這種情況下，幣一樣的公司規(guī)模和所有制度不同都會有一些差別。比如大型國有企業(yè)可以將任務(wù)分發(fā)給下屬會計部門甚至于個人。而國家的財政油罐部門主要負(fù)責(zé)會計從業(yè)人員的認(rèn)證資格和繼續(xù)教育深造的問題。對于自主經(jīng)營的企業(yè)則就由他們的管理人員進行負(fù)責(zé)。一些會計的團隊，組織部門等則起著紐帶的作用，上面匯報政府，下面組織會計工作者。

其二，讓國家的有關(guān)部門對會計人員職業(yè)紀(jì)律進行考察以及監(jiān)管。首先就要做好對會計工作人員這也紀(jì)律的深刻再教育工作。這是由國家的財政部門按照一定的規(guī)定對每一位會計工作中進行考核與測評，甚至于打分。而且，國家的有關(guān)部門為了重視繼續(xù)教育工作，還具體的支出了一些新的指標(biāo)，比如每年的會計工作者都必須再教育培訓(xùn)課程，而且必須超過二十四個小時，并且還要由省級財政部門統(tǒng)一命題進行再次考察，全省一起查閱試卷，如果不能合格，還要進行補考，直到合格。否則不予相關(guān)資格證蓋章或者注冊等。此外，還要確保會計從業(yè)資格證書的有效真實性。因為會計從業(yè)資格證書是一個基本的從事會計行業(yè)的證書，他象征了一個人是否具備會計行業(yè)的基本知識，這個證書不能弄虛作假。這其實不僅是一個基本能力的代表，也是一個人誠信和基本的職業(yè)道德的表現(xiàn)。

其三，對每個人的職業(yè)紀(jì)律表現(xiàn)建成表格檔案，上傳到網(wǎng)上，對表現(xiàn)好的加以表揚，對沒有遵守職業(yè)紀(jì)律的人加以懲罰。閑心是信息的時代，網(wǎng)絡(luò)的時代，很多人都把會計從業(yè)資格證書進行電腦化、網(wǎng)絡(luò)化，使每個單位隨時都可以進行信息的檢查。以這種方式進行管理檢查，不僅方便快捷，也對會計從業(yè)人員進行了約束與管理，他們也會在一定的程度上進行自律。另一方面，對表現(xiàn)好的人進行表彰與鼓勵可以增強他們的榮譽感，也會給其他從業(yè)工作者樹立榜樣。與此同時，對不遵守紀(jì)律、克己奉公的工作者進行批評教育，也可以給他人提高警惕，盡自己最大的努力做好，才能不是去他們認(rèn)為寶貴的東西。

三、會計人員自律制度的完善

1.優(yōu)化會計人員的內(nèi)在品質(zhì)，積極完善會計人員自律制度

通過繼續(xù)教育將會計人員的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為會計人員的優(yōu)秀品質(zhì)，使得會計人員遵守職業(yè)道德成為自然之舉。目前會計人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，個人欲望急劇膨脹，自律機制應(yīng)當(dāng)化身為“約束系統(tǒng)”，會計人員必須自覺按照自律標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自己。堅定信念以立德，牢記準(zhǔn)則以守德，加強學(xué)習(xí)以明德，會計人員應(yīng)該把學(xué)習(xí)教育視為一種精神追求、一種思想境界，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷充實自己，完善自律制度。

2.建立健全會計人員職業(yè)道德評價體系，用他律機制完善自律機制

在建立會計職業(yè)道德規(guī)范和加強會計人員職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)當(dāng)強化會計人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，完善會計職業(yè)道德監(jiān)測評價系統(tǒng)，使得會計人員職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時制定相應(yīng)的解決措施。建立健全的會計人員職業(yè)道德監(jiān)督制度和監(jiān)管部門，完善會計人員職業(yè)道德獎懲機制，通過制度創(chuàng)新，嚴(yán)格考核，提供獎懲，把思想引導(dǎo)、利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵、處罰及懲戒相結(jié)合，形成良好的會計職業(yè)道德環(huán)境，通過他律帶動自律，為會計人員自覺遵守會計職業(yè)道德提供一個良好的氛圍。

3.為會計人員自律制度的完善創(chuàng)造社會環(huán)境

會計人員自律制度所謂的外部環(huán)境指的是社會道德教育現(xiàn)狀、社會經(jīng)濟、社會政治、社會文化等等。因此建立完善的會計人員自律制度需要社會為其提供適宜的內(nèi)部和外部環(huán)境，使會計人員自律制度適應(yīng)其中，在發(fā)揮會計人員自律主導(dǎo)作用的同時，積極發(fā)揮政府財政管理部門的監(jiān)管作用，動員全社會來支持、理解會計工作，為其發(fā)展?fàn)I造一個良好的社會環(huán)境。

四、總結(jié)

會計人員自我約束、自我控制能力的培養(yǎng)可以說是會計人員職業(yè)道德自律建設(shè)的核心內(nèi)容。會計人員在日常工作和生活中，對待自己一定要嚴(yán)格，做事高標(biāo)準(zhǔn)，不以善小而不為，勿以惡小而為之，通過自身的不斷提高，使得自己具備更強的自控、自律能力。只有通過對會計人員實施嚴(yán)格的監(jiān)督管理，完善其自律意識，才能使會計個人職業(yè)道德素養(yǎng)水平得到提高，才能進一步促進整個會計行業(yè)的職業(yè)道德水平提高。

參考文獻：

[1]王曉紅；強化五種意識做好學(xué)校會計工作[A]；中國新時期思想理論寶庫—第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C]；2007年.

篇（4）

眾所周知，會計工作是一項社經(jīng)濟管理工作，只要有經(jīng)濟活動的地方，就必然會有會計工作，也會有相關(guān)的會計工作人員。隨著改革開放以及社會經(jīng)濟體系的不斷形成，會計工作在社會各行各業(yè)中的涉獵范圍變得越來越廣，其在企業(yè)發(fā)展、社會進步中的重要性也顯得越加突出。也就是說，由于會計工作的主要內(nèi)容是對社會經(jīng)濟進行管理，其工作中任何一點差錯都會給社會經(jīng)濟造成不可估量的損失。因此，講求會計誠信，加強會計工作人員的職業(yè)道德建設(shè)，并將其職業(yè)道德落實在具體的工作崗位上是目前亟待解決的問題。

一、會計職業(yè)道德存在的問題及成因

近幾年來，我國會計行業(yè)被陸續(xù)暴露出多起會計舞弊欺詐案件，會計工作質(zhì)量的下降以及會計職業(yè)道德的缺失，使得會計行業(yè)的公信力面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，會計行業(yè)的發(fā)展也遭到嚴(yán)重影響。

事實上，會計職業(yè)道德的缺失主要是指會計工作人員職業(yè)道德的缺失。因為會計人員沒有意識到其所擔(dān)任崗位的重要性，沒有擔(dān)負(fù)起崗位責(zé)任，從而導(dǎo)致其在工作中出現(xiàn)道德缺失或道德敗壞問題，進而造成會計信息的失真。從以往的實踐經(jīng)驗來分析，造成會計人員職業(yè)道德缺失的主要原因有：

1.受單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人的不良影響

對于企業(yè)或者相關(guān)部門來說，會計工作是一項輔管理工作，以管理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動來支撐企業(yè)的正常運行。所以，從事會計工作的人員大多是受聘于企業(yè)管理者的，其薪資福利、職位升降以及工作安排等都由企業(yè)管理者決定。因此，難免會有個別單位或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了獲取一定的政治利益，或者出于其他某種目的而要求會計人員在相關(guān)會計報表中“做手腳”，會計人員為了不丟失工作，出于自我保護也只能屈從，按照領(lǐng)導(dǎo)要求在“賬上添花”，嚴(yán)重影響了會計信息披露的真實性，阻礙了國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。

2.企業(yè)內(nèi)部控制比較薄弱

有的單位和企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全甚至形同虛設(shè)，主管領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)部審計部門監(jiān)管力度不夠，對違法違規(guī)的行為處罰不嚴(yán)，在一定程度上助長了做假賬現(xiàn)象的發(fā)生，導(dǎo)致會計信息失真問題屢禁不止。

3.會計人員的職業(yè)道德意識和自律性較差

有些會計人員平時不注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，缺乏愛崗敬業(yè)精神，在工作中對自己要求不嚴(yán)，責(zé)任心不強，遇到國家、社會、單位和個人利益發(fā)生沖突時，不能堅持原則，追求私人利益，做出了違背會計職業(yè)道德的行為。

二、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1.加強會計職業(yè)道德建設(shè)，是保障和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求

會計職業(yè)道德水平的高低將直接影響到會計工作的質(zhì)量，進而影響到國家的宏觀經(jīng)濟決策和微觀經(jīng)濟調(diào)控。從會計工作在整個社會經(jīng)濟工作中的地位和作用來看，會計職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。

2.加強會計職業(yè)道德建設(shè)，是提高會計工作質(zhì)量和會計隊伍整體素質(zhì)的需要

經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新工藝日益普及，會計人員在享受經(jīng)濟發(fā)展成果的同時，如果不努力提升個人的思想道德水平，增強服務(wù)技能，就會落后于形勢的發(fā)展，必須通過加強會計職業(yè)道德建設(shè)來提升工作能力。

三、如何將會計職業(yè)道德建設(shè)落實到工作崗位上

通過以上內(nèi)容我們知道了良好的職業(yè)道德是會計工作得以正常開展的前提，也認(rèn)識到加強會計職業(yè)道德建設(shè)是維護會計業(yè)公信力，促進會計行業(yè)健康、積極發(fā)展的重要手段。而如何加強會計職業(yè)道德建設(shè)，使會計人員能夠更好的投身于會計工作中，發(fā)揮會計職能作用，為社會提供服務(wù)這一問題還需要我們細(xì)細(xì)斟酌。本文認(rèn)為，加強會計職業(yè)道德建設(shè)可采取以下幾種途徑：

1.明確崗位職責(zé)，增強崗位責(zé)任感

以會計工作為載體，結(jié)合具體工作，將會計職業(yè)道德建設(shè)落實到具體的工作崗位中，以明確崗位職責(zé)，增強崗位責(zé)任感為前提，切實提高會計人員的職業(yè)道德和個人素質(zhì)。

2.建立相關(guān)的制度，提出崗位職業(yè)道德要求

要想將會計職業(yè)道德落實到具體的工作崗位上，不設(shè)置硬性的指標(biāo)要求和采用強制的約束手段，單純依靠會計人員的責(zé)任心、事業(yè)感以及自覺性是難以實現(xiàn)這一目標(biāo)的。還應(yīng)該建立相關(guān)制度，根據(jù)國家法律、法令等相關(guān)規(guī)定來對會計人員作硬性要求，制定相應(yīng)的崗位職業(yè)道德規(guī)范，以強制性手段來對會計人員進行約束，使其明白什么該做，什么不該做。

3.加大懲處力度，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律

從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假成本大于造假收益；明確領(lǐng)導(dǎo)干部對會計信息真實性所承擔(dān)的責(zé)任，一步加大對社會中介機構(gòu)的整治和規(guī)范，強化行業(yè)自律監(jiān)督體系。

四、結(jié)束語

人無信不立，國無信不強，會計人員只有進一步加強會計職業(yè)道德建設(shè)，讓“誠實守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個會計人員的心中，以嚴(yán)明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人，才能使我國的會計職業(yè)道德水平躍上一個新臺階。

篇（5）

為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范會計管理，確保會計信息的真實性，我國于2000年7月1日正式頒布施行新的《會計法》。自其實施以來，多數(shù)企業(yè)都按照《會計法》的要求，建立了新的會計管理體制，并取得良好效果。但由于種種原因，目前仍有相當(dāng)一部分企業(yè)對《會計法》重視不夠，領(lǐng)悟不深，落實不到位，導(dǎo)致會計管理體制依然存在很多弊端，會計信息嚴(yán)重失真，亟待進一步解決。

一、企業(yè)會計管理存在的問題

(一)會計監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督乏力

由于負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督人員的人事、工薪等關(guān)系個人切身利益的權(quán)利掌握在企業(yè)管理者手中，會計內(nèi)部監(jiān)督程序往往形式化，按照企業(yè)決策者的意圖而不是按照會計法規(guī)進行。外部監(jiān)督執(zhí)行者主要是注冊會計師，我國注冊會計師隊伍雖然經(jīng)過了業(yè)務(wù)理論考試，但其綜合素質(zhì)、尤其是法制觀念和職業(yè)道德仍有較大差距。此外，注冊會計師行業(yè)的惡性競爭和社會上的腐敗現(xiàn)象也共同促成了企業(yè)財務(wù)會計報表審計的形式化。

此外，社會獨立審計及政府審計監(jiān)督由于受人力、財力的限制以及其事后監(jiān)督性質(zhì)的局限，也不能查出會計工作當(dāng)中的所有違法違紀(jì)行為。從企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督主體來看，到目前為止，只有極少數(shù)企業(yè)設(shè)有內(nèi)部審計機構(gòu)，多數(shù)企業(yè)沒有內(nèi)審機構(gòu)或雖有內(nèi)審也受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門的限制和影響，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督作用。目前，大部分中小企業(yè)并沒有建立健全內(nèi)部財務(wù)會計管理機制，而只是局限于少數(shù)人員單純地進行記賬、算賬，應(yīng)付外部報賬的需要，財務(wù)會計工作的“管理”效能根本無從發(fā)揮。

(二)會計造假、違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重

由于財務(wù)會計管理力量薄弱，內(nèi)部財務(wù)會計管理機制不健全，加之外部監(jiān)督不力，致使企業(yè)財會違法、違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。有些企業(yè)無視國家的法規(guī)、原則和制度，亂搞非法籌資和非法投資；亂擠亂攤成本費用、亂調(diào)賬目；亂發(fā)工資獎金、亂分配紅利；為了偷稅漏稅或其他非法目的而在會計憑證、賬目上故意弄虛作假，使會計信息嚴(yán)重失真。尤其值得注意的是，這些違法、違規(guī)行為還大有禁而不止之勢，這不僅嚴(yán)重干擾了我國正常的社會經(jīng)濟秩序，造成會計秩序混亂，而且也影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展及其在國民經(jīng)濟中的重要作用。

(三)會計人員的合法權(quán)益難以保障

雖然《會計法》已經(jīng)明確規(guī)定任何人授意、指使、強令會計機構(gòu)及會計人員在會計工作中做出違法行為都要受到相應(yīng)的懲處，但由于利益的驅(qū)使，使得有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依然鋌而走險，指使或強令會計人員對經(jīng)濟事項進行違法處理，而會計人員為了保住工作或其他一些原因往往也難于拒絕。很多企業(yè)為達(dá)到轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績的非法目的，想盡各種辦法，如該進入當(dāng)期成本的不進入，甚至亂攤、亂擠成本，該處理的損失得不到及時處理，虛盈實虧、虛虧實盈，使會計信息失去價值。

(四)財會管理人才缺乏，財務(wù)會計工作質(zhì)量差

目前，中小企業(yè)的財務(wù)會計工作人才嚴(yán)重短缺，各企業(yè)具體情況有所不同。有的空崗缺員，無法實現(xiàn)內(nèi)部牽制；有的在崗財會人員素質(zhì)低、能力差，無法做好其本職工作；有的財會人員是低薪聘用的兼職人員，主要是單純完成記賬、報賬任務(wù)，應(yīng)付稅檢部門了事，如此等等。很難保證企業(yè)財務(wù)會計工作的質(zhì)量，也根本不能對財務(wù)活動進行科學(xué)預(yù)測、決策、計劃、控制、監(jiān)督、檢查和分析評價等方面的管理。在這些企業(yè)中，財務(wù)管理是盲目的管理，會計核算往往是搞形式、走過場、應(yīng)付對外報表，沒有發(fā)揮財務(wù)會計管理工作應(yīng)有的作用。

二、加強會計管理工作的對策

針對企業(yè)會計工作中存在的問題，筆者認(rèn)為，要提高企業(yè)的會計工作效率，提高會計信息的質(zhì)量，避免會計工作中的違法犯罪行為，當(dāng)務(wù)之急是建立一套完善有效的會計管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行。以下就企業(yè)應(yīng)如何建立并完善會計管理體制，提出幾點建議：

(一)健全內(nèi)外部的監(jiān)督機制，強化財務(wù)監(jiān)管

要真正建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的會計監(jiān)督體系。加強內(nèi)部監(jiān)督，第一，要提高“管理會計”的地位，注重經(jīng)濟事項的事前和事中監(jiān)督，走出傳統(tǒng)會計管理體制只重事后監(jiān)督核算的誤區(qū)。第二，設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心，以便有效融通資金和加強部門間的監(jiān)控。第三，有條件的企業(yè)，要實行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，提高財務(wù)工作的透明度，提高財務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。第四，建立內(nèi)審機制，加強內(nèi)部監(jiān)督的力度。另外，從加強社會監(jiān)督來考慮，要真正發(fā)揮會計事務(wù)所等社會中介機構(gòu)的監(jiān)督作用，對在審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要依法嚴(yán)懲。對此，企業(yè)本身也要提高意識，不能只是依法規(guī)要求，走走過場了事。政府監(jiān)督，是指有關(guān)政府主管部門的監(jiān)督，主要以財政、審計、工商、稅務(wù)等部門為主。政府要進一步加強對企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督，健全自身的運行機制，加強財政和審計等各部門之間的協(xié)作，組成一個有序的監(jiān)管系統(tǒng)。同時要采取有效措施加大執(zhí)法力度，對企業(yè)財務(wù)活動中的違法行為要嚴(yán)肅處理，不要隨意增加會計法規(guī)的彈性，堅決杜絕違法后“交錢了事”的做法，在注重經(jīng)濟處罰的同時，也一樣要注重對有關(guān)責(zé)任人的行政和刑事處罰，在會計違法活動中，真正做到懲前毖后。

就社會會計監(jiān)督管理而言,一是改進注冊會計師宏觀管理體制，強化監(jiān)督職能。真正做到從職業(yè)的需要和事業(yè)的發(fā)展出發(fā)，制定一系列職業(yè)管理方針，保證職業(yè)自律、公平競爭。嚴(yán)格注冊會計師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強化注冊會計師職業(yè)道德觀念，清除一批嚴(yán)重違反職業(yè)道德的注冊會計師，凡出具虛假報告或作偽證者要承擔(dān)法律責(zé)任，受到法律制裁。二是實行會計委派制。實行會計委派制有效地擺脫了會計人員與單位之間的依附關(guān)系，使會計人員相對獨立，能夠排除干擾，依法辦事，正確行使會計職能，更好地發(fā)揮作用。在會計委派制的實行中，為防止會計核算與監(jiān)督職能脫節(jié)，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置理財部門，受命于企業(yè)內(nèi)部，專司理財職能，利用會計人員反映的信息和根據(jù)資金市場證券市場等信息為企業(yè)理財。

(二)建立對單位負(fù)責(zé)人會計法規(guī)培訓(xùn)制度

從企業(yè)外部環(huán)境人手，配合企業(yè)建立完善的會計管理體制所急需的措施。《會計法》第四條明確規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)。這就必然要求單位負(fù)責(zé)人要全面了解會計法規(guī)，自覺承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。為此,各級政府主管部門應(yīng)定期對單位負(fù)責(zé)人進行會計法規(guī)培訓(xùn)，并把培訓(xùn)效果記錄于本人檔案，作為上崗和業(yè)績考核的一項條件。通過這種辦法促使單位負(fù)責(zé)人成為企業(yè)會計管理的內(nèi)行，以有能力科學(xué)合理地設(shè)置會計機構(gòu)、配備會計人員，并能夠?qū)嫻ぷ魅尕?fù)起責(zé)任。

(三)會計職業(yè)管理

其管理目標(biāo)是：通過建立健全科學(xué)的會計人員培養(yǎng)、選拔、評價制度，提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，調(diào)動會計人員做好本職工作的積極性，保障會計人員依法履行職責(zé)。會計職業(yè)管理的改革方向是與市場經(jīng)濟條件下的現(xiàn)代公司制度的內(nèi)在要求相適應(yīng)的，是符合會計發(fā)展內(nèi)在規(guī)律的。會計職業(yè)管理的改革應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)變政府職能和會計工作發(fā)展實際需要出發(fā)，研究會計職業(yè)自律性組織進行自我管理和服務(wù)的新機制。會計職業(yè)的自律組織是依照法律和組織章程設(shè)立的社會團體，從事審計工作的注冊會計師有自己的協(xié)會，因此，從事企事業(yè)單位的會計人員也應(yīng)該有一個自己的組織，這種自律組織，必須保持獨立性。

因此，會計管理體制的發(fā)展方向應(yīng)是財政部委托會計行業(yè)協(xié)會主持會計專業(yè)技術(shù)資格考試并負(fù)責(zé)頒發(fā)合格證書；由行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)對會計人員進行職業(yè)道德教育、評價及繼續(xù)教育等工作；會計人員的工資水平及其升降由用人單位自行決定；會計協(xié)會對未取得合格證書或職業(yè)道德差的會計人員實行禁入制度，并由法律規(guī)定未入會者一律不得從事會計職業(yè)，從而使非會員的會計人員在會計職業(yè)界定無立足之地，這樣會計人員才會自覺提高專業(yè)、技術(shù)水平。

(四)加強會計政策管理

包括有關(guān)部門對會計法規(guī)等政策性問題的制定與解釋，其目的都是規(guī)范和統(tǒng)一會計政策，以利于宏觀調(diào)控和微觀經(jīng)營。隨著經(jīng)濟改革的不斷深化，資本市場的發(fā)展和大企業(yè)集團的不斷涌現(xiàn)，我國迫切需要建立統(tǒng)一的會計核算制度。借鑒國外的經(jīng)驗，同時結(jié)合我國的實際情況，應(yīng)建立以《會計法》為導(dǎo)向，以會計準(zhǔn)則為核心，以單位會計制度為補充的完整的會計核算法規(guī)體系。其中，《會計法》應(yīng)真正修改成為駕馭準(zhǔn)則和制度的“母法”；基本準(zhǔn)則將上升為類似西方的“會計概念和報表”的理論框架；具體準(zhǔn)則向更加完整、準(zhǔn)確、實用和科學(xué)方向發(fā)展；企業(yè)會計制度則由各企業(yè)自行制定。

（五）加強對會計人員的管理，提高會計人員的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)道德

企業(yè)應(yīng)積極配合財政等有關(guān)部門，對會計人員進行考核、管理和培訓(xùn)，在會計工作中樹立以人為本的思想。具體要做好以下工作：1．重視會計人員從業(yè)資格管理。對沒有取得上崗證的人員，堅決辭離工作崗位，以求從源頭上保證會計人員素質(zhì)的不斷提高。要組織會計人員積極參加財政、人事等有關(guān)部門定期舉辦的會計人員上崗證和專業(yè)技術(shù)職稱考試，從整體上不斷提高企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)。2．抓好在職會計人員的后續(xù)教育工作。有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常性的舉辦針對會計人員的培訓(xùn)和考核活動，有新的制度或法規(guī)出臺時，要及時進行培訓(xùn)，使會計人員及時掌握最新的會計知識，以保證國家財經(jīng)政策得以有效落實，同時保證企業(yè)的會計工作得以順利進行。3．加強對在職會計人員的職業(yè)道德教育。會計“誠信”問題是倍受社會關(guān)注的問題，企業(yè)及政府有關(guān)部門要采取有效的措施對會計人員進行職業(yè)道德教育，使其樹立愛崗敬業(yè)，誠實守信，廉潔奉公的良好風(fēng)尚，積極主動地維護財經(jīng)紀(jì)律，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。

[參考資料]

[1]李白正,楊慕軍,黃紅曉．市場經(jīng)濟條件下企業(yè)會計管理的地位與作用．中州審計．2001(2)．

篇（6）

一、我國會計監(jiān)管的現(xiàn)狀與問題

1.理論界還沒有形成廣泛的共識

對于會計監(jiān)管，理論界一直存在爭議，總體來說有以下幾種認(rèn)識：第一，干預(yù)論。干預(yù)論認(rèn)為會計監(jiān)管即是管理當(dāng)局對會計工作的干預(yù)，根本目的是保證會計工作的正常進行，這種觀點的核心在于認(rèn)為會計監(jiān)管即對會計工作的干預(yù)。第二，公證論。公證論認(rèn)為會計監(jiān)管的根本目的在于會計工作質(zhì)量的保證，這種觀點的核心在于認(rèn)為，會計監(jiān)管是確保委托關(guān)系下方盡職盡責(zé)的主要途徑和形式。第三，“博弈論”。該觀點認(rèn)為，會計監(jiān)管可以看作博弈過程,市場的參與者對監(jiān)管政策及其執(zhí)行展開談判，現(xiàn)有的會計監(jiān)管模式是其博弈后的利益均衡結(jié)果。

2.認(rèn)識誤區(qū)

在實際工作中，還有人存在認(rèn)識上的誤區(qū)，從源頭上影響了會計監(jiān)管的正常開展。在此方面，最突出的問題就是將會計監(jiān)管概念與審計監(jiān)管概念相模糊。很多企業(yè)將審計監(jiān)管等同于會計監(jiān)管，而事實上審計監(jiān)管是對會計監(jiān)管的再監(jiān)管，它側(cè)重于事后監(jiān)管，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，對同一經(jīng)濟事項的監(jiān)管有著截然不同的效果。在會計監(jiān)管實踐中，很多人錯誤地將會計監(jiān)管和審計監(jiān)管簡單地混為一談。這一認(rèn)識誤區(qū)最直接的后果就是使會計監(jiān)管的事前監(jiān)管功能缺失，只通過審計“事后算賬”來監(jiān)管。概念的混淆必然使會計監(jiān)管不力、會計監(jiān)管效果不佳。

3.法律法規(guī)約束力不夠強

我國已經(jīng)有一系列的法律、法規(guī)來進行會計監(jiān)管。近年來，我國已初步形成了以《會計法》為基礎(chǔ)、以會計準(zhǔn)則和會計制度為主體、以法規(guī)解釋等文件為補充的全方位、多層次的會計監(jiān)管法規(guī)體系。該體系既有宗旨性的原則性規(guī)范，又有實踐性的操作性規(guī)范，進行了較為詳盡、合理的規(guī)定。但同時也必須承認(rèn)，會計監(jiān)管的法律法規(guī)建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)就是：違規(guī)處罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別是對當(dāng)事人的犯罪前違法懲戒的措施，遠(yuǎn)沒有達(dá)到使其舞弊的風(fēng)險成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于舞弊行為的機會收益的程度。

4.從業(yè)人員素質(zhì)問題

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，再好的制度也要靠人的具體實施才能發(fā)揮預(yù)期的效果。但在我國當(dāng)前強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，有的經(jīng)濟主體不能區(qū)分短期利益和長期利益，有的單位負(fù)責(zé)人為了追求個別利益、短期利益甚至是不當(dāng)利益，授權(quán)、指使甚至脅迫會計機構(gòu)、會計人員做假帳，使會計工作受制于管理當(dāng)局發(fā)生扭曲，正常的會計工作被破壞。在各種各樣的壓力之下，基本的會計原則難以貫徹，會計工作人員職業(yè)道德觀念難以堅持。一般來說，企業(yè)虛假的會計信息出自于具體的會計工作人員之手，因此會計工作人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)管中有著重要的作用。

二、完善會計監(jiān)管的有關(guān)對策

1.把握會計監(jiān)管宗旨，厘清認(rèn)識

重視會計監(jiān)管或者說對會計監(jiān)管必要性的認(rèn)識,直接源自于國內(nèi)外屢屢發(fā)生而且愈演愈烈的會計信息失真事件，尤其是上市公司會計舞弊案件。可以說，會計監(jiān)管是從事前、事中、事后三個方面對企業(yè)的資金運動和經(jīng)營管理進行全過程、全方位的監(jiān)管，而這三個方面的監(jiān)管必須相互協(xié)調(diào)，形成一套嚴(yán)密的監(jiān)管體系。會計監(jiān)管是我國經(jīng)濟監(jiān)管體系的重要組成部分，有助于防范違規(guī)違紀(jì)和會計舞弊，以防止會計信息失真，保障投資人、債權(quán)人、社會公眾的合法利益和管理當(dāng)局工作正常進行。這是進行會計監(jiān)管的初衷，各種不同的認(rèn)識，應(yīng)該作為道路與方法的區(qū)別來對待，而不要忘記會計監(jiān)管的最終目的。把握這樣的宗旨，有助于解決有關(guān)認(rèn)識上的分歧。

2.借鑒國外會計監(jiān)管的有益之處

它山之石，可以攻玉，借鑒國外發(fā)達(dá)經(jīng)濟體、會計成熟體制中會計監(jiān)管的有益之處，可以避免失誤，少走彎路，這是后發(fā)國家的優(yōu)勢，我們一定要在此方面多做必要的歸納與研究。例如，美國公司改革法案中的會計監(jiān)管條款對我們至少有以下啟示：第一，完善獨立審計準(zhǔn)則保持審計的獨立性。《獨立審計準(zhǔn)則》是判定注冊會計師執(zhí)業(yè)行為是否存在過失的唯一技術(shù)依據(jù)，在我國，審計準(zhǔn)則的地位在法律上卻沒有得到確認(rèn)。第二，完善公司內(nèi)部審計制度。內(nèi)部審計獨立性是會計信息真實的第一道屏障，而我國公司內(nèi)部審計機構(gòu)往往是公司財務(wù)部門或管理層的附屬機構(gòu)，受制于公司管理層。美國世通公司舞弊案最早正是由企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)的，但在我國，讓一個作為企業(yè)內(nèi)部人員的會計舉報本公司會計舞弊在事實上是不可想象的。

3.進一步完善會計監(jiān)管法律體系建設(shè)

市場經(jīng)濟是契約經(jīng)濟，完備的法律法規(guī)是市場有序運行的基礎(chǔ)。完備的會計監(jiān)管法律體系能夠為會計監(jiān)管的有效實施提供保障，因此應(yīng)與時俱進，不斷地完善有關(guān)法律法規(guī)體系。我國《會計法》、會計準(zhǔn)則、會計制度以及有關(guān)解釋組成的會計法律法規(guī)框架基本齊備，下一步，應(yīng)在發(fā)揮法律法規(guī)效力上加大力度，比如，加大違法違規(guī)行為的處罰、賠償力度，對違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人加大懲處，加大其違法違規(guī)的成本。只有這樣，才能發(fā)揮法律的震懾作用。同時還要強化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實施，如《證券法》等，加強會計法律體系的執(zhí)法建設(shè)，使會計監(jiān)管真正做到通過法律發(fā)生應(yīng)有的效力。

4.加強行業(yè)自律和會計人員的職業(yè)道德建設(shè)

目前，我國行業(yè)自律機制還有待加強。行業(yè)自律機構(gòu)要保證其監(jiān)管有效性，應(yīng)保持其相對獨立性。在具體成員組成上應(yīng)主要由會計和審計專業(yè)外人士組成，規(guī)定專業(yè)外人士應(yīng)保持法定多數(shù)，以確保監(jiān)管的獨立公正性。同時，建立同業(yè)復(fù)核制度對一定會計師事務(wù)所質(zhì)量控制系統(tǒng)進行調(diào)查和評估。另一方面，還要加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，提高會計管理人員自身素質(zhì)，強化企業(yè)會計人員責(zé)任意識，開展會計誠信教育。

篇（7）

關(guān)鍵詞 會計職業(yè)道德 表現(xiàn) 對策

所謂會計職業(yè)道德就是會計人員從事會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的，體現(xiàn)會計職業(yè)特征的，調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)。

一、會計職業(yè)道德內(nèi)容解讀

（一）愛崗敬業(yè)。會計人員應(yīng)當(dāng)熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛崗敬業(yè)是會計職業(yè)道德和職業(yè)操守中最基本的規(guī)范，是會計職業(yè)道德規(guī)范的核心。愛崗敬業(yè)要求會計人員要熱愛自己的職業(yè)樹立職業(yè)責(zé)任感和榮譽感，在工作中忠實地履行崗位職責(zé)，以積極、健康求實、高效的態(tài)度對待會計工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守。

（二）誠實守信。對會計人員來講就是要求會計人員要盡最大的努力，圍繞企業(yè)經(jīng)濟運行的總體目標(biāo)，在反映企業(yè)對外交往和商品交易活動的過程中切實做到誠實可信、遵守承諾。

（三）廉潔自律。廉潔自律是提高會計職業(yè)聲望的基石，是保證經(jīng)濟活動正常進行的前提條件，是會計工作的行為準(zhǔn)則，廉潔自律要求會計人員要堅持會計工作原則，敢于同違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭。廉潔自律的基本要求是：會計人員要自尊自愛，嚴(yán)格要求；要加強道德修養(yǎng)，不貪不占；要從小事做起，防微杜漸，自我約束；要加強學(xué)習(xí)，自覺接受社會的監(jiān)督。

（四）遵守準(zhǔn)則。

1.熟悉法規(guī)。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會計人員應(yīng)當(dāng)熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，做到自己在處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時還要進行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

2.依法辦事。一方面，會計人員應(yīng)當(dāng)按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。另一方面，依法辦事要求會計人員必須樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。

遵守準(zhǔn)則，依法辦事，是會計人員職業(yè)道德的重中之重。會計工作以會計準(zhǔn)則為指導(dǎo)，以會計處理為載體，涉及社會生活中的所有經(jīng)濟事項和方方面面，這就要求每一位會計人員必須自覺遵守會計準(zhǔn)則，牢固樹立財經(jīng)法制意識，時刻保持清醒的頭腦，在各種誘惑面前不為所動，有“不義之財不可取”和“不為五斗米而折腰”的志氣，“不惟情，不惟錢，只惟法”。

（五）保守秘密。會計工作性質(zhì)決定了會計人員有機會了解本單位的財務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機密。這些機密一旦泄露給競爭對手，會給本單位的經(jīng)濟利益造成重大的損害，這對被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會計人員，應(yīng)當(dāng)確立泄密失德的觀點，對于自己知悉的內(nèi)部機密，不管在何時何地，都要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而泄露機密。

二、會計職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)

在我國，相當(dāng)長的時間內(nèi)，我國對會計工作人員的職業(yè)監(jiān)督卻失之于寬，在不少地區(qū)甚至顯得蒼白無力：據(jù)中華人民共和國財政部會計信息質(zhì)量抽查公告（第五號）顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計報告的117家會計師事務(wù)所。在被抽查的159戶企業(yè)中，資產(chǎn)不實的有147戶，共虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元，資產(chǎn)失真度0.95%；所有者權(quán)益不實的有155戶，共虛增所有者權(quán)益19.36億元，虛減所有者權(quán)益18.17億元，所有者權(quán)益失真度1.82%；利潤總額不實的有157戶，共虛增利潤14.72億元，虛減利潤19.43億元，利潤總額失真度33.4%。

2009年，審計38個中央部門2008年度預(yù)算執(zhí)行情況，查出各類違規(guī)問題金額90.6億元，12個部門存在預(yù)算編報不真實的問題，26個部門違規(guī)轉(zhuǎn)移挪用財政性資金10.75億元，14個部門向下屬單位或相關(guān)單位轉(zhuǎn)移財政性資金9.35億元，19個部門或其下屬單位隱瞞截留財政資金和其他收入，設(shè)置賬外賬、"小金庫"共3.5億元，主要用于發(fā)放福利補貼及其他不合理開支……

上述數(shù)據(jù)與事例，客觀反映了我國會計職業(yè)道德存在的問題。可以說，會計職業(yè)道德的喪失已經(jīng)嚴(yán)重扭曲了會計信息和經(jīng)濟信息、破壞了社會資源的合理配置、影響了正常的市場經(jīng)濟秩序和環(huán)境、侵害了相關(guān)方的利益。正是基于這一問題的泛濫和嚴(yán)重性，關(guān)于會計誠信和會計職業(yè)道德建設(shè)越來越成為公眾關(guān)心和探討的焦點。

篇（8）

一、事業(yè)單位會計工作存在的問題

（一）內(nèi)控制度不完善，內(nèi)控意識待加強

2012年，財政部了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，文件對預(yù)算管理、財務(wù)收支管理、資產(chǎn)管理等事業(yè)單位會計管理部門涉及到的業(yè)務(wù)進行了全方面的制度規(guī)范，旨在提高行政事業(yè)單位的內(nèi)部管理水平，加強內(nèi)部控制工作的規(guī)范性。然而現(xiàn)階段，我國多數(shù)的事業(yè)單位，對單位內(nèi)部控制管理意識不強，認(rèn)識不到位，未建立有效的內(nèi)控制度，或者雖然建立起內(nèi)控制度，卻流于形式，并未有效執(zhí)行。缺少內(nèi)控制度的約束，使得包括財務(wù)人員在內(nèi)的單位多數(shù)員工對財務(wù)制度漠不關(guān)心，這就導(dǎo)致了會計工作隨意性較大，會計信息質(zhì)量不高，難以推動事業(yè)單位會計工作的有效開展。

（二）會計部門不完善，人員水平待提高

目前，我國多數(shù)的事業(yè)單位內(nèi)部會計工作較為簡單，會計核算內(nèi)容單一，工作程序簡易，業(yè)務(wù)量較少。部分事業(yè)單位未設(shè)置獨立的會計部門，將會計部門安排其他部門下開展工作。會計部門設(shè)置的不完善，導(dǎo)致會計工作的獨立性和客觀性難以保障。另外，部分事業(yè)單位由于單位人員編制受限，未單獨設(shè)立會計崗位，由其他人員兼職，僅履行報銷付款的職責(zé)，導(dǎo)致會計人員業(yè)務(wù)水平不高，會計工作質(zhì)量低下。會計部門不完善，會計人員不齊整，會計工作效率低下，直接制約了事業(yè)單位會計工作的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。

（三）審計監(jiān)督不到位，會計質(zhì)量難保障

會計工作需要通過審計部門的審計檢查來不斷糾錯、強化、提高和完善。然而在審計監(jiān)督方面，我國多數(shù)的事業(yè)單位僅設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察部門，對單位內(nèi)部的違紀(jì)違規(guī)問題進行監(jiān)督檢查，并未設(shè)立獨立的審計部門對單位內(nèi)部的會計工作進行有效的審計。事業(yè)單位的會計工作的有效性僅依靠外部的政府審計部門進行檢查和審計，而政府審計部門的審計工作任務(wù)經(jīng)常處于飽和狀態(tài)，難以對同級或下級的所有事業(yè)單位的會計工作進行全面有效的審計，這樣導(dǎo)致事業(yè)單位會計工作的審計監(jiān)督不到位，會計工作質(zhì)量難以保障。

二、事業(yè)單位會計工作改革的建議

為了規(guī)范事業(yè)單位會計工作，進一步提高事業(yè)單位會計工作水平，確保事業(yè)單位的會計工作能為事業(yè)單位社會公益職能的發(fā)揮提供良好有效的財務(wù)保障，結(jié)合上述對事業(yè)單位會計工作中存在問題的原因分析，現(xiàn)對事業(yè)單位會計工作的發(fā)展和改革提出如下建議：

（一）完善內(nèi)控制度，加強控制力度

事業(yè)單位需要根據(jù)財政部的內(nèi)控規(guī)范要求，結(jié)合本單位的實際情況，制定內(nèi)部控制管理規(guī)范，并有效進行內(nèi)控工作的開展。首先，單位領(lǐng)導(dǎo)層面要高度重視內(nèi)控，積極開展內(nèi)控制度的建立工作。其次，制定的內(nèi)控制度要涵蓋包括會計工作在內(nèi)的各個方面，確保不留死角。再次，內(nèi)控制度建立后，要加強執(zhí)行和控制力度，不可一紙空文，流于形式。在事業(yè)內(nèi)控制度建立的過程中，會計工作的相關(guān)規(guī)章制度也能得到進一步梳理和完善，這樣事業(yè)單位的會計工作和財務(wù)管理工作也能得到相應(yīng)的制度保障，會計工作的規(guī)范性也能做到有制度可依。從而進一步推動事業(yè)單位會計工作高效有序的開展。

（二）完善會計部門設(shè)置，提高會計人員水平

事業(yè)單位的會計工作要發(fā)揮其應(yīng)有的職能，必須要做到會計部門獨立。有條件的事業(yè)單位，可以設(shè)立單獨的會計部門來開展會計工作，即使受職能部門整體規(guī)劃設(shè)計等客觀條件的制約，把會計部門掛靠在其他部門下，也必須確保會計工作崗位的獨立性，這樣才能做到會計工作的真實性和客觀性。對于會計人員，不管是專職人員還是兼職人員，均應(yīng)達(dá)到國家的會計從業(yè)資格要求，同時，會計人員自身需要不斷加強學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，確保能夠勝任會計工作的崗位要求，盡職盡責(zé)開展好事業(yè)單位的會計管理工作。

（三）完善會計監(jiān)督機制，提高會計工作質(zhì)量

會計工作的專業(yè)性較強，外行人員難以涉足，要確保事業(yè)單位會計工作質(zhì)量，除了依靠會計部門和會計人員的自律性外，還需要對會計工作進行有效的審計和監(jiān)督。考慮到在事業(yè)單位內(nèi)部單獨設(shè)立審計部門難度較大，要確保單位會計工作能夠得到有效的監(jiān)督和檢查，事業(yè)單位需要完善會計工作監(jiān)督機制的建立，比如加強與政府審計部門的聯(lián)系，邀請政府審計部門進行審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，把審計職能增加到事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作職責(zé)當(dāng)中，確保審計監(jiān)督職能的獨立性和權(quán)威性。通過對會計工作監(jiān)督職能和監(jiān)督機制的完善，事業(yè)單位會計工作的質(zhì)量必然能夠得到提高。

三、結(jié)束語

事業(yè)單位各項社會公益服務(wù)活動的良好開展，離不開單位內(nèi)部會計工作的有效支持。事業(yè)單位需要在建立內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上，加強會計工作的管控力度。同時結(jié)合行業(yè)特色和單位實際情況，強化單位內(nèi)部會計管理體系建設(shè)，優(yōu)化會計部門和會計崗位設(shè)置，提高會計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，完善會計工作監(jiān)督機制，確保事業(yè)單位的會計工作在國家財經(jīng)法律法規(guī)的框架內(nèi)真實、有效的開展，從而進一步推動事業(yè)單位整體工作的有序進行，促使事業(yè)單位履行好國家賦予的職責(zé)，促進國家科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)的進步和發(fā)展。

參考文獻：

[1]戴明杰.事業(yè)單位新會計制度的應(yīng)用研究[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版 ），2016（01）：158-159

篇（9）

新《會計法》的實施，對于規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，具有重，要的現(xiàn)實意義．會計人員作為會計工作的主要承擔(dān)者，其道德水平的優(yōu)劣，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著單位會計工作的質(zhì)量．本文擬就會計職業(yè)道德建設(shè)，談一點粗淺的認(rèn)識．

一、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的必要性

《會計法》第39條明確規(guī)定“會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會主義市場經(jīng)濟條件下，加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，對于更好地服務(wù)于市場經(jīng)濟體制建設(shè)，提高會計工作質(zhì)量和會計人員的

整體素質(zhì)有著重要的意義．

(一)加強會計職業(yè)道德建設(shè)是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要建立社會主義市場經(jīng)濟體制的核心任務(wù)有三條：

一是建立法制嚴(yán)明、公平競爭的市場體系；二是建立強有力的宏觀調(diào)控體系；三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這

三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理．但從會計工作實際情況看，會計作假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某

些環(huán)節(jié)十分普遍，會計信息嚴(yán)重失真．造成這種情況的原因是多方面的，但會計人員職業(yè)道德水推偏低是一個重要的因素，要使會計更好地為建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)，就必須抓住會計職業(yè)道德建設(shè)，提高會

計工作的“含金量”．

(二)加強會計職業(yè)道德建設(shè)是提高會計工作質(zhì)量和會計隊伍整體素質(zhì)的需要

會計工作是經(jīng)濟管理工作的重要組成部分，會計信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)．而會計信息的提供是由會計人員完成的，所以會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用．在現(xiàn)實生活中，法律、法規(guī)很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實．所以，要提高會計工作質(zhì)量，要提高會計隊伍的整體素質(zhì)，人的道德因素是至關(guān)重要的，會計人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個德才兼?zhèn)涞睦碡斦吆凸芾碚撸?/p>

二、會計職業(yè)道德的基本內(nèi)容

1996年財政部頒布的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第2章第2節(jié)，對會計人員職業(yè)道德作了六個方面的原則規(guī)定，以我個人理解，會計職業(yè)道德應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

(一)愛崗敬業(yè)，忠于職守

會計人員應(yīng)充分認(rèn)識到會計這個職業(yè)在整個社會。主義建設(shè)中的重要地位和作用，承認(rèn)自己所從事的工作的社會價值．會計工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會計信息，而且還擔(dān)負(fù)著促進企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營管理、提商經(jīng)濟效益的任務(wù)．因此，要求會計人員端正專業(yè)思想，“明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，“堅守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作．

(二)熟悉法規(guī)，依法辦事

在市場經(jīng)濟中，任何單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定．國家的許多法律、法規(guī)，尤其是財經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行；都要通過會計工作來體現(xiàn)．從事會計工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，做到在處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，會計人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅決按國家法律、規(guī)章嚴(yán)格審查各項財務(wù)收支，維護國家和投資者的利益，決不能為個人或小團體的利益，弄虛作假、營私舞弊．

(三)實事求是，客觀公正

實事求是、客觀公正是每個會計人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)．會計是經(jīng)濟管理的重要組成部分，會計資料不僅是各單位進行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國家據(jù)以進行宏觀經(jīng)濟分析和調(diào)控的重要依據(jù)．如果會計數(shù)據(jù)失真，那會計核算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會計人員在辦理會計事務(wù)中，必須以實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實地反映各項經(jīng)濟活動情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護會計信息的真實性，是會計職業(yè)道德的起碼要求。

(四)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會計職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會計人員職業(yè)道德的基本尺度．會計工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會計工作中堅持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系．會計工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢”的誘惑，還可能走上犯罪的道路．因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護國家的財經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬貫，一塵不染。”

(五)精通業(yè)務(wù)，自強不息

會計工作是一項專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。會計學(xué)是一門社會科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識面也相當(dāng)寬廣，而且隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會計也面臨著許多全新的課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新．因此，會計人員必須在實踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會計電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會計工作發(fā)展的需要。

(六)改革創(chuàng)新，搞好服務(wù)

會計是對單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行確認(rèn)、計量、記錄和報告，并通過所提供的會計資料參與預(yù)測和決策，實行監(jiān)督，旨在實現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開拓創(chuàng)新，大膽改革，從會計工作的角度，對投入產(chǎn)出進行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測和決策，并運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

三、加強會計職業(yè)道德建設(shè)的措施

建立一支適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)的會計隊伍，加強會計職業(yè)道德教育勢在必行。

(一)加強宣傳教育

會計職業(yè)道德教育是加強會計職業(yè)道德建設(shè)的重要手段，不僅要加強在崗會計人員的職業(yè)道德教育，而且這應(yīng)重視在校會計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。在崗會計人員的職業(yè)道德教育，應(yīng)貫穿于會計人員的整個職業(yè)生涯之中。必須加強會計人員職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，在組織會計人員繼續(xù)教育時，注意業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德教育并重．此外，會計職業(yè)道德教育還要從會計專業(yè)的學(xué)生抓起，使他們充分認(rèn)識到職業(yè)道德的重要性，使他們在走向工作崗位之前就樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。與此同時，還應(yīng)重視輿論宣傳的作用，輿論可以對會計人員的道德行為起到揚抑作用。在會計領(lǐng)域中，只有形成了揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論環(huán)境，會計職業(yè)道德教育才能取得良好的效果。

(二)從會計人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會計人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅持不懈地進行自我對照和自我調(diào)整，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)．會計職業(yè)道德是一種非強制性的，是以內(nèi)心力量起作用的社會規(guī)范。會計工作質(zhì)量的高低，會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計信息的提供者——會計人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)．就此而言，會計人員必須在職業(yè)生活中對自己的思想品質(zhì)、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則．

(三)加快法制建設(shè)步伐，建立和健全會計法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度

篇（10）

一、愛崗敬業(yè)是會計職業(yè)道德規(guī)范的首要前提

態(tài)度決定一切，作為會計人員，要有良好的職業(yè)態(tài)度，實實在在地把單位的發(fā)展和本職工作緊密地聯(lián)系在一起，這是會計人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提，也是做好一切工作的出發(fā)點。作為會計人員，認(rèn)識本職工作的社會意義和道德價值，培養(yǎng)職業(yè)上的自豪感和責(zé)任感，端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有強烈的事業(yè)心、進取心，做到干一行愛一行，做一行鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，有一種永不滿足的進取精神和任勞任怨的奉獻精神。

二、誠實守信是會計職業(yè)道德規(guī)范的基本要求

目前，會計舞弊行為時有發(fā)生，會計工作是整個宏觀經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)性工作，會計從業(yè)人員被譽為資本市場的“經(jīng)濟警察”，證券市場的“看門人”，而當(dāng)這個“警察”和“看門人”職業(yè)道德觀念淡薄，追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假，不能盡職盡責(zé)時，市場的危險度就會增加。

三、廉潔自律是會計職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)在約束

廉潔是會計職業(yè)道德自律的基礎(chǔ)，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。廉潔自律是會計職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會計人員職業(yè)道德的基本尺度，只有在工作中堅持原則、不謀私利，才能處理好各方面的關(guān)系。

有一些會計人員追求私利，監(jiān)守自盜，個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造，隱匿、毀損會計資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上犯罪道路。

四、客觀公正是會計職業(yè)道德規(guī)范的核心靈魂

會計人員在其工作中必須以實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，如實準(zhǔn)確地反映的各項經(jīng)濟活動情況，不弄虛作假。維護會計信息的真實性，是會計職業(yè)道德的靈魂，是每個會計人員應(yīng)該具備的的職業(yè)品質(zhì)。客觀公正要求會計人員在工作中，必須遵守各種法律法規(guī)準(zhǔn)則和制度，依照法律規(guī)定對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行客觀公正的記錄與反映，離開了實際發(fā)生的 客觀經(jīng)濟事項，去進行會計處理只能是造假賬。在現(xiàn)實工作中，有的會計人員工作勤勤懇懇。兢兢業(yè)業(yè)，但對一些違規(guī)做法時，卻睜一眼閉一眼，事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度，認(rèn)為只要自己不貪就行，失去了會計監(jiān)督職能，缺乏的是客觀公正的意識。

五、堅持準(zhǔn)則是會計職業(yè)道德規(guī)范的重中之重

堅持準(zhǔn)則要求會計人員熟悉國家法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督。

這是會計人員從事會計工作所遵守的行為規(guī)范和具體要求，是會計職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。作為一名會計工作人員，為了更好地履行職責(zé)和適應(yīng)工作，首先要學(xué)習(xí)和熟悉國家法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，做到在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時執(zhí)法依法，不以主觀或他人意志左右。會計人員在進行核算和監(jiān)督過程中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律法規(guī)，堅決按法律法規(guī)辦事，不屈服于外來壓力，從而維護國家和投資者的利益。

六、提高技能是會計職業(yè)道德規(guī)范的時代要求

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對會計的要求越來越高，而且隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟生活中出現(xiàn)了許多新問題，新情況，理論也都以前所未有的速度更新。不學(xué)習(xí)就意味著落伍，就將被時代淘汰。因此，會計人員必須在實踐中不斷地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。

會計工作質(zhì)量的好壞，一方面受會計人員職業(yè)技能水平的影響，另一方面受會計道德品行的影響。會計人員的道德品行是會計職業(yè)道德的根本和核心，會計人員的職業(yè)技能水平是會計人員職業(yè)道德水平的保證。可見，提高會計人員業(yè)務(wù)技能是提高會計職業(yè)道德的保障。沒有扎實過硬的專業(yè)技能，即使擁有良好的職業(yè)道德操守，亦無異于沙中筑塔。

七、參與管理是會計職業(yè)道德規(guī)范的有效途徑

參與管理要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。