經濟管理與研究匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇經濟管理與研究范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、引言

隨著當今社會經濟的快速發展，對高等教育提出了新的機遇與挑戰，提高人才的培養質量，成為了新世紀高等教育改革的主旋律，也是學校生存和進一步發展的生命線。提高人才培養質量，培養大批創新型人才，探索并制定出一套適合當代大學生創新能力培養的思路與途徑，是廣大教育工作者必須面對的問題。地方本科院校以培養應用型人才為主，重在培養學生創新思維和學生實踐能力。學科競賽教育打破了以往的過分側重理論知識的課堂傳授而忽視對學生創造性能力培養的傳統教學模式，是整合課內外實踐教育教學的重要環節，是課堂教育的有益的補充，是培養學生創新精神和動手能力的有效載體，對培養和提高學生的創新思維、創新能力、團隊合作精神、解決實際問題和實踐動手能力具有極為重要的作用。目前，學科競賽已成為培養大學生創新能力的主要平臺，成為大學生創新教育的—個不可或缺的重要組成部分。學科競賽是對知識深入理解、系統整理和實踐運用的過程，競賽結果集中體現了學生對知識的理解和運用能力、身體素質、心理素質和協作精神。

二、經濟管理類學科競賽概況——以浙江農林大學為例

（一）競賽項目多 學科競賽不僅是對學生所學知識的一次檢驗，也是一次對知識深入理解、系統整理和實踐運用的過程，還為學生發揮創新思維和提高創新能力提供了良好的平臺。自2003年以來，我校經濟管理學院就開始積極組織學生參加各級及各種類型的學科競賽，主要競賽項目有10項左右，從國家級競賽看，主要有全國“挑戰杯”大學生創業計劃大賽、全國高校市場營銷大賽、全國電子商務大賽、全國大學生數學建模競賽、全國大學生英語競賽等5項，省級競賽主要有浙江省財會信息化競賽、浙江省高校管理案例分析大賽、浙江省大學生高等數學競賽等3項，此外還有杭州市“賽伯樂杯”大學生創業大賽等省級以下競賽，以及學校自己舉辦的“未來巴菲特”——企業價值投資分析大賽等只針對本校學生參加的一些競賽見表（1）。這些學科競賽給學校的人才培養帶來了新的生機與活力，使學校的學生類科研創新活動更加活躍。

（二）參賽人數越來越多 近年來，社會對經濟管理類專業人才培養的要求越來越高，高等教育的規模在快速發展，我校經濟管理學院對學科競賽的發展也日益重視，所以大學生參加學科競賽的競爭越來越激烈，參賽人數越來越多，每年都在增加。如以浙江省財會信息化競賽為例，此競賽是浙江省從2004年開始舉辦的，是作為浙江省教育廳組織的學科競賽之一，是高校之間最高層次的財會類競賽，也是全國范圍內唯一的財會類專業競賽。我校從2004年開始就積極組織學生參賽，截至2010年止已連續參加了七屆，每年的參賽隊伍基本上都在增加，從2004年的6支隊伍18人開始，到2010年的24支隊伍72人，參賽人數越來越多見表（2）。

（三）獲獎人數呈上升趨勢 我校經濟管理類學科競賽剛開始時，由于各種方面的原因，如教師輔導經驗不足、學生參賽人數少、參賽積極性不高等，競賽并沒有取得很顯著的成效，經管類各學科競賽的獲獎人數不是很多。但之后的幾年，隨著參賽人數的增加，競賽各方面經驗的提升，獲獎人數基本上每年都在增加，呈遞增趨勢。

（四）績點高的學生獲獎率高 在高校績點的高低代表著一個學生成績的好差，平均學分績點越高，學習成績越好；相反，平均學分績點越低，那么學習成績也就越差。學科競賽是對相關學科知識深入理解、系統整理和實踐運用的過程。要求學生對相關學科知識要有較好的掌握，而績點較高的同學一般來說比績點低的同學知識掌握的要扎實，相對來說去參加學科競賽獲獎的概率也就較績點低的同學要高。以2009年經濟管理學院07級的獲獎學生為例，平均學分績點在3.0以上的占62.85%，平均學分績點在2.5以下的只占到14.29%見表（3），這說明平均學分績點高的學生參加學科競賽獲獎的概率較高。

三、經濟管理類學科競賽問題分析

（一）學校方面 （1）管理體系不夠完善。我校經濟管理類學科競賽的相關管理體系尚不夠健全。一些競賽組織的管理部門，從學校、學院直至學科，主要是臨時性的，因為學科競賽不屬于正常教學，不是各院系固定的工作任務，沒有一套長效的管理制度，這樣對于學科競賽的長期發展是非常不利的。而有些競賽項目只有個別教師參與競賽組織和指導，處于一種單打獨斗的局面。近幾年來，我校經濟管理類專業在增加，對學科競賽重要性的認識在不斷提高，相關部門舉辦的各級各類競賽也越來越多，這種情況下完善的管理體系就顯得尤為重要。沒有合理的組織管理機構，各部門的職責就會不明確，從而無法保證學科競賽工作各個因素、各個環節的有效配合，最終無法保障競賽高效運行，使得學科競賽成績達不到預期的效果。（2）競賽經費投入不一，激勵機制有待健全。學科競賽工作的順利開展，需要投入大量的經費作為保障。我校對于經濟管理類各種同等級的競賽，投入的經費都是一樣的。但是各項學科競賽的師資力量投入、報名費用、參賽人數等都是不一樣的，如大學生數學建模競賽的報名費是由學校出的，而全國大學生英語競賽是參賽學生自己出的，大學生數學建模競賽比賽時間較長，而大學生英語競賽就沒有這些開銷。再如浙江省財會信息化競賽，前幾年開始投入的經費很少，2008年學校新增了財務管理專業，財會類專業學生增加了一倍左右，參加這項競賽的人數也越來越多，再加上近年來物價上漲，而這項學科競賽經費的投入卻增加得不多。學科競賽是以學生為主體，教師為主導的，在學科競賽中如果沒有給學生、教師以及二級學院建立配套的獎勵政策，就不能充分調動學生、教師、二級學院參與學科競賽的積極性和主動性，使得參賽人數少，參與競賽的作用就得不到充分發揮，最終導致學科競賽不能廣泛開展，學科競賽所取得的成績往往也不那么理想。

（二）教師方面 目前大部分教師主要還是采用較為傳統的教學方式，而傳統的教學內容體系一般存在著重理論、輕實踐的傾向，往往把實踐教學放在附屬于、服從于理論教學的一種從屬地位。在傳統專業課程的學習中，一般比較強調理論知識的傳授，缺乏課堂案例的講解，再加上考試通常以書本知識為主，為了照顧學習成績差一點的同學，試卷題目會出的比較簡單。而現在的學科競賽內容往往與當今社會存在的實際問題相適應，尤其是經濟管理類的一些學科競賽，更加注重與實際相結合，書本內容可能是陳舊或通用的理論，而當今社會經濟是瞬息萬變的，這就要求當代大學生應具有合理的知識能力結構與素質結構，其中最重要的就是創新能力和實踐能力，傳統的教學不利于學生創新能力、實踐能力等的培養。

（三）學生方面 （1）學生之間成績的差距不均。由于現在社會上的就業形勢非常嚴峻，選擇一個好的專業對一個學生將來的就業會有著一定的影響。對于熱門專業，如會計、財務管理、國貿專業等，不管哪個學校，報考人數相對較多，但招生人數卻是有限的，比如在我們學校，經管類學生有大部分都想就讀會計、財務管理專業，但是學校對這兩個專業的人數是有限定的，所以在同等條件下，只好讓成績高的學生優先選擇，剩下的學生再通過學校調配，這樣熱門專業的學生相對來說成績就偏好一點，這也就導致了各專業學生之間成績的參差不齊，會計、財管等專業學生成績好，電子商務、市場營銷等專業學生成績偏差一點，這也在一定程度上影響了學科競賽的成績。在我校經濟管理學院各專業中，會計和財務管理專業學生的成績是最好的，歷年參賽獲獎的情況也較其它專業要好。從2003年至2009年經管類各專業的獲獎統計情況看，工商管理、會計專業獲獎人數較多，國際經濟與貿易、農林經濟管理專業其次，市場營銷、電子商務專業由于是近幾年的新興專業，所以獲獎人數較少。在競賽工作中應該注重這個問題，想辦法縮小各個專業之間的差距，讓各專業的學生意識到，只要學得好，不管就讀哪個專業都是一樣的，社會上每個領域都是需要人才的。參加學科競賽，有助于學生了解自己所讀專業的行業情況。（2）學生參賽積極性不高。學生參加競賽的積極性是學科競賽工作開展的動力所在。如果學生不愿意參加學校組織的各類學科競賽，那么競賽工作就失去了其意義，所以鼓勵和吸引廣大學生參加學科競賽，使學生的專業知識能力、創新能力、實踐能力等得到提高是開展學科競賽的根本目的。從目前我校經管類學科競賽的情況看，存在著績點低的學生參賽積極性不高的現象。據調查，大部分績點較低的學生認為自己的專業知識掌握不夠扎實，而學科競賽一般來說是針對基礎知識較為扎實，成績較為優秀的同學的，所以績點低的學生往往認為他們即使去參加競賽也不會得到什么結果，去了也只是浪費時間而已，還不如把這部分時間花在其它更有意義的事情上。此外，通過調查還發現普遍存在著男生參賽積極性不高的現象。在大學里面，一般來說，女生的學習態度比男生要好，當然也不排除有些男生是比有些女生要認真的，而且一些專業班級女生人數遠遠比男生人數要多，如會計、財務管理專業，女生之間競爭往往比男生要強的多，這就使得女生的參賽積極性普遍比男生要高，而且我校經管學院總體上女生人數比男生人數要多，這就使得最終的獲獎情況女生相對也要比男生多。

四、經濟管理類學科競賽完善的對策

（一）建立良好的學科競賽組織管理機構 高效的管理機構是學科競賽活動的組織保障。學校應設立競賽組織機構，完善學科競賽的相關制度。學校和學院各個部門要充分協調、各盡其職，鼓勵和培養更多的年輕教師參與競賽的指導，特別是高水平的指導教師的培養，全面規劃學校人才隊伍建設，提高教師隊伍整體水平。對一些具有較大影響力的學科競賽，學校可以出臺相關的文件和規定，做到分工明確責任到人。

（二）增加投入和健全激勵機制 學科競賽經費是該項工作順利開展的重要保證保障，它在舉辦過程中要耗費大量的人力、物力和財力，為調動指導教師、學生等各方的積極性，必須要有相應的經費投入，建立健全激勵機制，使得每項比賽都具備充足的經費，確保競賽順利開展。對于各項不同的競賽，應結合實際，按照該項競賽實際所需費用，投入相應的經費。學科競賽的激勵機制包括對參賽學生、指導教師和學院的獎勵。對獲獎的學生，可以給予一定的學分，或減修部分選修課程，在獎學金評定的時候給予學習單項獎或學習優秀獎，給予現金獎勵，獲獎達到規定級別的可以保送研究生等；對教師給予工作量的補助和現金獎勵，在個人評先和職稱評定的時候給予政策傾斜。對于組織競賽比較好的學院授予學科競賽先進單位或獎金等獎勵。通過學科競賽激勵機制充分調動各方的積極性，使學科競賽走向健康、可持續發展的軌道上。開展大學生的各項學科競賽，能夠彌補相關專業實踐教學不足和與社會需求脫節等問題，大大提高學生解決實際問題的能力，培養學生的創新能力。

（三）構建競賽體系 將學科競賽與課程體系和教學改革緊密結合，使學科競賽成為日常教學的有益補充，日常教學中滲透學科競賽相關內容。把一些與競賽有關的課程納入教學計劃，增設與學科競賽相關的專業選修課和全校性公選課，讓課程與實際應用相結合。以學生競賽帶動學科發展，促使學生的創新能力和教學質量提高，構建并實踐“學生競賽--科技創新--教師科研”的互動模式，通過學科競賽帶動學生的科技創新能力，培養青年教師的科研水平，鼓勵學生積極參與教師科研，共同提高，營造一種探索研究、普遍提高、個性發展的培養氛圍，培養學生創新素質和青年教師科研水平，提高人才培養質量和教師教學研究水平。形成一個促進課程建設、培養學生興趣和學生綜合應用能力得到提高的循環系統。

（四）推進教育教學改革 學科競賽也是教育教學改革的一部分，大力推進學科競賽工作，促進學生專業知識、實踐能力和綜合素質協調發展。根據經濟社會發展需求和學校自身培養能力，確立培養目標，著力培養學生的實踐能力、創新能力、就業創業能力等，促進學生的全面發展，進而提高學生的參賽能力。深入推進教學改革，促進理論教學與實踐教學、課內與課外的密切結合，優化教學課程體系，更新教學內容，改進教學方法，強化實踐教學環節，改革和完善教學管理制度，把教育改革落實每一個專業，使各專業學生了解自己所學專業，認識到每個專業都是一樣的，各有各的長處，逐漸縮小各專業之間的差距。

（五）調動學生的參賽積極性 學科競賽應該為教學服務，為培養具有創新能力的人才服務。因此，要通過學校、學院網站、宣傳海報和競賽專題講座等多種形式進行廣泛宣傳，尤其是由教育行政部門組織的各類比賽，如數學建模競賽、電子設計大賽、財會信息化競賽等，把競賽變為大家關注的話題，擴大學生的參與面，讓更多的學生從競賽中受益。另外，教師也可以在課堂上多鼓勵學生參賽，幫助學生分析一下參加學科競賽的好處，如參賽對學生將來的就業、職場中遇到的問題解決等。此外，不是只有學分績點高的同學參加競賽才能獲獎，只要學生有信心去參加，也可能會取得意想不到的收獲。如2009年07級經濟管理類學生共有35名學生獲獎，其中平均學分績點在3.0以下的學生占到了總獲獎人數的37%左右見表（3），這說明期末考試的成績并不能充分體現一個人的綜合素質，有些學生可能就比較喜歡具有挑戰性強一點的競賽項目，并非績點低的學生就沒有信心參與競賽，事實上平均學分績點跟競賽的結果有時不一定是正相關的，參與學科競賽關鍵是各項綜合素質的鍛煉與體現。

*本文系浙江農林大學校級教學改革重點項目“競賽教育及其效應：基于經濟管理類學科競賽分析”（項目編號：ZD1004）及浙江農林大學教學改革項目“財會教學團隊”（項目編號：TD1205）的階段性成果

參考文獻：

［1］周治瑜等：《學科競賽是培養大學生創新素質的重要載體》，《現代農業科學》2008年第5期。

［2］王曉勇、俞松坤：《以學科競賽引領創新人才培養》，《中國大學教學》2007年第12期。

［3］尹仕、肖看：《構建大學生多學科競賽平臺培養新型拔尖人才》，《實驗技術與管理》2009年第5期。

篇（2）

關鍵詞：

農村經濟；經濟管理；管理現狀；研究對策

農村經濟發展主要從改革開放之后的開始的，不僅極大的提升了農村的生產力，也是的農村的經濟發展獲得了最大的效益。從根本上來說，農村經濟的發展應該受到國家的重視，因為它是穩定國家經濟的重要組成部分，近年來，一系列關于農村經濟管理與發展的政策不斷出臺，扶持農村發展的經濟建設也得到了前所未有的提升。但是問題是，因為我國農村經濟發展中，農業的分散小規模經營方式，導致了農村經濟管理不能保持可持續性，再加上大多數的農村地理位置較為偏僻，經濟發展的文化部分相對落后，由于這些客觀問題的存在，現代農村經濟管理工作亟待治理。

一、現代農村經濟發展的各方面需求

1.財務需求。

現代農村經濟發展中財務管理逐漸趨于復雜化，主要原因是農村經濟結構的變化，逐漸由傳統單一的經濟發展模式轉變為農業、畜牧業以及加工產業形成的多元化發展模式，形成的綜合性的經濟管理形式使得財務管理的復雜程度增大，另外，農村經濟對外接點的逐漸增多，各方面的財務交流以及資源流動與市場的發展聯系逐漸密切。總之現代農村經濟管理中財務需求逐漸增大，也要求經濟管理水平的逐漸提升，所以，農村經濟管理亟待提升自身的復雜化程度和細致化程度。

2.土地管理需求。

現代農村經濟管理中，農村土地流轉現象逐漸平常話，雖然這一舉動提升了農村土地的利用效率，但是也為土地管理需求和經濟管理增加了負擔。現階段，農村地區的土地可以說是一切的根本，土地流轉現象的發生必然引起農村經濟管理的調整，這種動態化的需求，需要不斷的加強農村土地管理和經濟管理之間的聯系，將土地流轉與經濟管理直接鏈接，以方便農村土地的規劃、承包以及轉讓情況發生時能夠在第一時間做出正確的反映。

3.經濟發展需求。

現代農村經濟管理的發展需求與傳統的農村靜止化、停滯化的發展模式不同，這種需求主要體現在經濟多樣化的需求，應該進一步的拓展農村經濟的發展領域，以金融業帶動農村經濟的發展，另一方面主要表現在經濟發展的長期性需求，農村已經不再是將農業看做發展的附加物，而是將經濟發展與農業發展融合起來，實現長期化的發展目標。

4.管理人才的需求。

現代農村經濟發展的復雜化、動態化、多元化以及長期化要求引進高素質的經濟管理專業人才，但是也應該考慮到原有的經濟管理人員能否滿足現代經濟發展的需求，而專業性的經濟發展人才并非都能夠在農村地區工作，目前，針對這種情況，我國農村經濟管理中對不同程度的管理人才的短缺現象正在進行針對性的解決。

二、現代農村經濟管理的現狀

1.缺乏科學有效地管理機制。

現代農村經濟逐步發展的基礎上，隨之而來的是能否因地制宜的建立符合經濟發展需求的管理機制。但是通過調查發現，缺乏科學有效地管理機制正是現階段農村經濟管理的缺陷，時代的發展已經不能容留傳統經濟管理方式，而農村經濟結構的調整已經完全不能維護農民的利益，農民的需求得不到滿足，矛盾就會日益激化，這也是現階段農村科學經濟管理機制缺乏的表現。

2.專業管理人才的稀缺。

現代農村經濟管理中對于管理人員的專業素質要求較高，而面對當前管理人員文化水平低下，對于文明執政、執法并沒有足夠的認識的情況下，農村經濟管理對于專業人才的發展不能滿足市場化需求，不能夠為農民提供更為周到的服務，導致農村經濟管理的落后性。

3.缺乏資金支持。

現代農村經濟管理已經亟待進入市場經濟的時代，農村產業結構直接影響了企業融資問題，而資金的缺乏導致融資困難，產生的經濟效益少之又少，使得農業部門對農村基礎設施建設的投資困難。因為農村基礎建設具有周期長、成效慢的特點，不具備融資吸引力，而分散的農戶由于資金的缺乏，使得農業投資存在很大的局限性。另外，農村的經濟發展主要是以土地為重心，對于基礎設施建設的投入以及教育事業的投入微博，這也是導致農業投資不能得到良好結果的原因。

三、加強現代農村經濟管理的對策

1.建立科學的資金管理體制。

現代農村經濟管理主要在經濟發展的基礎上尋求更為可持續的發展道路，首先就是要進行農村資金的籌集，建立科學的資金管理體系，進行資金管理改革。農村經濟管理人員應該及時的了解農村經濟發展的狀況，及時清算資金的總數，加強對資金審計的管理，保證資金的合理使用，最重要的就是防止腐敗現象的發生，因為腐敗最會導致資金的大量流失，農村經濟管理需要將集體資金激活，盤活現有資金，利用現有資金將現行農村基礎建設、教育建設等專項投資項目扶持起來，農村經濟管理的加強需要建立資金的科學管理體制，以推動農村經濟取得更好地效益。

2.建立科學的農村經濟管理機構。

自從改革開放依賴，農村土地實行的就是聯產承包責任制度，也為我國的農村經濟發展提供了一條可行的發展道路。但是現階段，農村經濟管理中的各種問題的出現，繼續建立科學的農村經濟管理機構，搭建科學化的經濟管理平臺，在國家經濟政策的保證下，努力加強農村經濟管理人員的工作效率，為農民提供更好的服務。科學的農村經濟管理機構的建立能夠帶領農民開展更好地農村基礎建設，增強農村經濟發展的穩定性，為我國的經濟建設提供科學的理論道路和技術支撐。值得注意的是，農村經濟管理機構的建立需要引進綜合素質較高的經濟管理人才，專業的人才能夠保證農村經濟管理的穩定性，從不同的角度為經濟管理提供良好的建議。

四、結語

總之，我國社會主義新農村建設的綜合管理形勢下，現代農村經濟管理工作需要從農村基礎建設開始，從農村經濟發展的主要問題入手，建立科學的資金管理機制，為農村經濟發展提供資金支持，另外，專業化的管理隊伍的建立也是構建科學農村經濟管理機構的主要部分，能夠及時的解決農村經濟管理中現存的一些問題，提升農村經濟管理的重視程度，帶領農民不斷的穩定經濟發展，做好農業工作，為我國農村經濟發展提供科學的實踐經驗和技術支撐。

作者：胡舒瀚 單位：四川農業大學管理學院

參考文獻：

[1]甄國榮.現代農村經濟管理的現狀和對策研究[J].商場現代化,2013,34:196.

[2]陳秀娟.淺析農村經濟管理的現狀與對策[J].科技創新與應用,2015,05:177.

篇（3）

一、 現代農村經濟管理的具體內涵

所謂的農村經濟管理，就是將農村的經濟，自覺的、有組織的進行宏觀調控，這樣的活動以該地區的經濟社會條件和市場環境以及國家的相關經濟方針政策為根本的依據；農村經濟管理的前提就是將生產目標進行確定；而其具體的管理過程，就是經再生產過程中具體的生產、分配、交換消費等各個環節，進行細致的決策和計算，進行組織協調和控制。因此，農村的經濟管理活動在我國經濟總體戰略方針的指導下，將這個地區的現實條件和市場經濟環境進行有效的結合，使經濟發展目標得以確定，經具體的生產要素進行重新的調控。

二、 現代農村經濟管理存在的不足之處

（一） 農業管理機構的設置不適應

我國政府近幾年針對農村進行一系列的改革，但是由于農村生產地區比較落后，最基本的就是要保證群眾的基本的生產和生活需求，所以農村經濟管理必然要帶著計劃經濟的運行模式，這就造成部門之間的交流不暢的原因。

（二） 農業政策不配套

農村地區主要的缺點就是生產生活比較滯后，所以，我國的相關的農村政策還只是進行補貼。當前的競爭日益國際化，應該將糧食生產進行質的飛躍，但是針對這個方面，我國還是缺乏相關的政策，這樣一來，在世界的糧食競爭中就會缺乏基本的優勢。

（三） 流通體制不夠健全

在我國的農村地區，在市場機制設施方面比較薄弱，有關于農產品的價格標準的體系也不是十分健全，關于市場的供求信息網絡還沒有健全。

（四） 缺乏市場的競爭主體

我國農村地區總體來說發展的比較緩慢，一家一戶的分散經營的農業生產形勢在我國還是主要的存在方式，及時存在農業合作組織，但是還都普遍數量少好，發展程度也比較低，缺乏基本的經濟綜合實力， 和全球跨國和農貿企業進行對比，農村合作組織根本就不具備競爭地位，也沒有資格成為農業競爭的主體。

（五） 農村基層管理隊伍素質較低

我國農村地區因為比較落后，所以我國大部分的人才都不愿意去那里，所以就造成現代農村經濟管理團隊的整體文化素質較低，而且他們幾乎也沒有專業的培訓機會，其具體的知識結構和思想意識對于農村的經濟管理的需要很難滿足，也不能在短時間內在我國農村內部實現農業產業化和市場化。

（六） 集體在經營和開發過程中的運用

農村的土地和山林以及池塘大部分都是由農村的家庭和個人進行承包，國際也會對農民征收稅費。作為集體所出租的資產，大多數卻都是荒灘和湖面。

（七） 村級在資金管理過程中存在的問題

許多的農村集體資源在很多的方面都存在很多的問題，這樣就會將承包租賃費進行了縮減，是農村的集體資產流失掉；雖然個別的農村進行嚴格的財務管理和民主監督，但是現代農村經濟管理海華絲不能進行對外開放，由于缺乏基本的培訓，使村民有關理財的意識薄弱，不能經國家的政策進行貫徹。

三、 提高現代農村經濟管理水平的對策

（一）完善農村經濟管理體制

加強新農村建設的基礎就是規劃，最主要的任務就是發展，關鍵在于增收，而這些的重要保障就是體制。所以農村的經濟管理的核心工作就是將經濟發展的大局牢牢的掌握，將管理方式進行轉變，將農村管理的體制不斷進行深化和改革，使其可以和競爭機制相互適應，對農村經濟管理的新方法不斷進行探索。鄉鎮的領導要不斷推進國家的新農村建設的步伐。首先將農業的發展理念，使我國的農村經濟結構進行轉型，使我國農業資源的利用模式不斷進行，使農村的剩余勞動力可以盡快轉移，順應農業的可持續發展。其次就是將我國的農業市場進行拓展，使我國農業可以穩定發展，使農民的收入可以不斷增長。

（二）將維護群眾公眾利益的機制進行完善

各級的鄉鎮政府要將農村的利益協調機制變得更加科學，行之有效，將損害群眾利益的風氣要堅決杜絕，將各種內部的矛盾進行比較妥善的處理。對于農村經濟管理的各項職能和職責進行強化，將村民的利益切實的保護起來，積極引導村民參加經濟管理活動，并不斷的給他們支持和引導，使村民可以真正的投入到村內的經濟管理活動中，將群眾的基礎作用充分的發揮出來。在村里實行村務公開制度，對于管理人員的崗位制度要向自制的方向轉變，將民主監督真正的落實下來。

（三）將農村經濟管理隊伍不斷加強

加強農村經濟管理隊伍，最主要的就是對于農村經濟管理干部的相關培訓不斷加強，提高其業務水平和政治素質，使每一個農村經濟管理人員都具有較強的工作責任心以及開拓進取的精神。將這個隊伍的科學文化素養不斷進行提高，將現代經濟發展規律可以熟練的運用。發揮領導干部的示范和引導作用，保持農村經濟管理隊伍的穩定性，尤其針對鄉鎮的農村經濟管理隊伍要特別注意，做到合理的定編、定崗、定員，安排專門的人員去承擔農村經濟管理工作，將問責制度也要不斷的進行建立和完善。

四、結束語

通過以上的論述，我們可以清晰地明確，隨著時代的發展，現代農村經濟管理的具體內容也會隨之發生很大的變化。在現代農村經濟管理的日常工作中，應該做到與時俱進，明確時展的具體需求，始終保持高度的責任心和良好的敬業精神，和具體的實踐工作要不斷的結合，采取最為有效的針對性措施，使農村經濟管理工作可以做到不斷的升級和轉型。為我國的發展發揮出最大的作用。

參考文獻：

篇（4）

[中圖分類號]F123[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）29-0050-02

就世界范圍內而言，經濟全球化已經成為一種必然趨勢。在新的經濟形勢下，世界各國經濟聯系日益加強經濟之間的相互依賴程度提高，各國國內經濟規則不斷趨于一致，與此同時，國際經濟協調機制不斷強化，各種多邊組織及區域組織對世界經濟的協調及約束作用日益顯現。這些經濟形勢的轉變都使得各國面對來自世界范圍內的新挑戰。

1經濟全球化使得我國政府經濟管理面對新的挑戰

經濟全球化使得市場對資源的基礎性配置作用擴大，其影響范圍逐漸突破傳統的一個國家、一個地區轉而在全球范圍形成基礎性的調節機制，這些現實因素的存在使得傳統政府與市場的關系難以適應新經濟形勢下的現實狀況。尤其是在我國成功加入世貿組織以后，我國經濟面臨的國際競爭更加激烈。這種競爭突破其表象的經濟資源競爭更多地體現在市場有效性、市場公共經濟環境的競爭上。而作為市場機制及市場環境的創造者和維護者，政府能否在經濟全球化沖擊下切實做好經濟管理創新將成為我國能否最大化分享經濟全球化成果的關鍵。

2經濟全球化對我國政府經濟管理提出了新的要求

作為全世界上最大的發展中國家，中國在經濟全球化浪潮中面對的沖擊更為強烈。經濟全球化趨勢下，我國政府經濟管理面對新的轉變。首先，政府必須加快推進市場化改革，健全市場經濟體系，建立起一個具有國際競爭力的良好體制環境。其次，政府必須合理把控市場開放進程，循序漸進并及時化解市場開發可能會引起的矛盾。再次，經濟全球化要求政府建立起更加完善的宏觀經濟調控機制確保經濟健康、穩定發展。最后，經濟全球化要求政府必須建立起更加健全更具國際競爭力的體制環境。

3目前中國政府經濟管理中存在的主要問題

改革開放以來，我國在經濟體制及政治體制方面的改革日益深化，中國政府針對經濟建設的政府職能轉變也取得了不同程度的進展，但諸多現實問題仍然存在。就目前而言，我國政府經濟管理中存在的問題主要包括以下幾個方面。

3.1我國政府過多的干預微觀經濟領域

目前，我國政府承擔著社會經濟管理者和國有資產所有者的雙重身份，一些本應該由企業完成的經濟建設職能轉而由政府承擔，這在客觀上導致了政企不分、政企錯位現象的存在。一方面，政府部門直接參與到企業的生產經營活動，并對企業的人事安排及內部管理形成一定程度的干預、指導，企業自身及市場職能得不到有效保障，導致了“審批經濟”的形成。而造成這一現實問題的重要原因就是政府自身的角色定位不清晰，作為國有資產的所有者，政府為了保證國有資產的保值及增值就很難將自身真正從企業的經營管理中退出。另一方面，現代化的企業制度尚未在企業中得到普及。國有企業在作為經濟組織的同時更承擔著部分的社會職能，國企在利用生產要素進行資源配置的同時更受到了來自多方面的因素制約，市場經濟的資源調節難以真正實現。這就導致了企業對于市場變化的反應相對滯后也不能做到利益最大化，從某種程度上而言，企業并沒有成為真正意義上的市場主體。

3.2我國政府過多的承擔了投資主體的職能

改革開放特別是加入WTO以來，我國投資融資體制針對市場經濟特質做出了一定程度的改革，這些改革在促進經濟增長方面發揮了重要的作用但其存在的現實問題依然突出。例如，我國經濟投資融資主體單一，政府占據的角色過重，市場未能形成多元化的投資體制。相關的投資、融資管理部門職能交叉嚴重，資金的使用及管理相對分散，難以形成整合效應。投資形式仍然以行政審批為主市場職能難以充分發揮。

3.3政府對市場秩序的監管不到位

隨著經濟全球化的深入，市場經濟更多的要求政府行使市場秩序提供者及維護者的職能。就我國目前的具體形勢而言，政府在市場秩序提供及維護方面的職能轉變尚未充分實現，市場規范、市場監督的力度還遠遠不夠，具體表現為：市場經濟的相關法律法規尚不健全；有關部門執法意識、執法觀念不足；部門管理不到位。這些現實因素的存在在一定程度上造成了市場秩序的混亂，不正當競爭、欺行霸市、制假售假、偷稅漏稅等現象屢禁不止，這些現象都嚴重地破壞了市場經濟秩序也嚴重阻礙了統一經濟市場的形成。

4經濟全球化形勢下，政府如何做好經濟管理創新工作

4.1政府要明確自己的角色定位，并全面履行各項職能

我國政府要充分認識到在社會主義市場經濟體制下，政府在經濟活動中要充分行使：經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務四大職能。政府必須改進對于經濟活動的調節方式，完善對于宏觀經濟的監督、預警體系并在此基礎上加大對于涉外經濟活動的監管力度，及時掌握市場信號并快速反應，確保國家經濟安全。此外，政府還應當加大對市場行為的監管力度，整頓市場秩序并從根本上抑制部門保護、地方保護主義的形成，努力打造一個統一、規范、公平的市場體系。另外政府還應當從實質上行使好社會管理和公共服務的職能，各級政府及部門應當重視對于社會管理和公共服務方面的財力、物力投入，加快發展科教文衛等社會事業、加強公共設施建設、健全社會保障體系、加強防災減災體系建設提高政府對于突發事件的應對能力使經濟發展的成果最大化的惠及廣大人民。

4.2正確處理政府、市場和企業三者之間的關系

市場經濟要求市場作為資源配置的主體，企業作為市場競爭的主體，政府作為宏觀調控的主體三者之間相互獨立又彼此影響，共同構成有效的市場機制。政府的宏觀調控很好地彌補了市場調節存在的缺陷，保證經濟在一個大環境下的健康發展同時也為企業的自主發展提供一個良好的外部環境。因此，國家必須明確政府、市場、企業三者之間的關系，強調政府對于良好市場環境創建的職責減少政府對于經濟的直接干預，最大程度的發揮市場在社會資源配置中的基礎性作用，將決策權還給企業從而使得各方面的積極性得到很大程度的調動，保障一個更具活力更有效率的市場形成。

4.3深化行政審批制度，改進政府經濟調節方式

經濟全球化形勢下，政府經濟管理的創新必須切實實行對行政審批制度的改革。就我國以往的具體情況而言，長期以來行政機關對于行政審批依賴度過高，行政審批項目過多這在很大的程度上造成了不必要的成本浪費也導致了政府對于經濟活動調節成效的不到位。因此，新形勢下的經濟管理中，各級政府必須正視“審批經濟”對市場經濟的影響，讓政府能真正從涉及經濟利益關系的審批程序中脫離出來，使得政府經濟管理職能逐步向服務性轉變。與此同時，政府應當加快對于競爭性項目由經濟性管制向社會性管制的轉變，制定競爭性政策、實行市場公平準入原則，最大化促進社會投資。

4.4確定法制在社會主義市場經濟中的基礎地位

法制是社會主義市場經濟的基礎，包括個人、企業在內的各個市場經濟主體的一切經濟行為都必須接受法律的約束。政府需要在WTO規則和行政許可的基礎上全面清理、修改、完善各項法律法規并在此基礎上完善立法盡快填補在某些經濟行為方面的法律空缺，以健全的法律保障市場經濟行為的有效開展。與此同時，政府還應當進一步規范行政行為，減少不必要的行政干預使得市場調節和法律手段在經濟行為中最大化的發揮作用。

此外，推進政府信息化建設，實現政務公開；加快政府公務員職業化進程，并努力建設一支高素質、專業化的公務員隊伍也是應對經濟全球化形勢下政府經濟管理創新的一些行之有效的方法。

作為全世界最大的發展中國家，中國在經濟全球化浪潮中面對的沖擊更為強烈，這就對政府的經濟管理工作提出了更高的要求。政府必須充分認識到經濟全球化浪潮下面臨的機遇與挑戰，切實做好經濟管理創新，充分吸收來自世界各地經濟成果并努力建立起一個健康的、國際化的市場機制及市場環境，保證我國經濟建設的健康開展。

參考文獻：

篇（5）

一、我國人力資源和區域經濟分布現狀

(一)人力資源和區域經濟含義。

人力資源，是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、心力、智力總和及其形成的基礎素質，包括知識、經驗、技能、品性與態度等身心素質的人們的總和。人力資源包括數量和質量兩個方面。

區域經濟是特定地區國民經濟整體的總稱。各個地區都有其獨特的自然、社會和經濟條件，因而導致各地區經濟發展水平、結構和布局的差異。

(二)我國人力資源分布現狀。

我國具有豐富的人力資源，但是總體質量偏低。

從人力資源分布角度看，特別是高級知識分子、專業技術人員，也呈現出了與經濟發展格局相一致的狀態。我國的大中專畢業人員、專業技術人員在東、中、西三大地帶分布狀況是，東部沿海地區分布最多，中部次之，西部最少。根據全國人口普查資料計算出各省專業技術人員的區位商，在東部12個省(區)中，區位商大于1的有9個，占到95％；中部9個省(區)有3個，占到33％；西部9個省(區)區位商大于1的有5個，占到56‰但是由于東部地區的人口占了全國總人口的41.2％之多，超過了總人口的1／3，由此可見，東部地區專業技術人員在絕對數量和相對數量上都占有較大的優勢。我國高素質人力資源的分布狀況是與我國經濟發展布局相聯系的。

(三)我國區域經濟分布現狀。

我國按照地勢階梯的高低存在著經濟發展水平的梯度差．因此我國可以劃分為東、中、西三大經濟地帶。這也就直接導致我國經濟發展中出現的一個問題――東、中、西部地區經濟發展的差距。從政策的角度上，我國對落后、邊遠地區實行了政策上的傾斜，但是，仍無法縮小三個經濟地帶之間發展的差距。追根溯源，經濟的發展其實是人力資源的爭奪。人力資源在經濟發展過程中起到了關鍵作用。

二、我國人力資源與區域經濟管理關系分析

(一)人力資源開發對區域經濟增長的促進作用。

人力資源開發對區域經濟增長的促進作用主要體現在：

第一，人力資源結構是區域經濟發展的決定因素。區域經濟發展的現實和歷史證明，經濟結構是否優化不僅僅取決于本區域的自然資源的享賦，更取決于人力資源的結構是否優化。人力資源結構的優化不僅表現為靜態上的人力資源結構能與區域經濟結構保持協調一致和相對平衡，而且更表現為動態上的人力資源結構的變化與區域經濟發展所需經濟結構相適應。隨著科技進步和經濟發展，區域經濟結構調整也是不時出現的。然而，區域經濟結構調整常常是從調整人力資源結構開始的，如果沒有相應素質的人力資源和較優的人力資源結構，區域經濟結構的演進速度必將受到約束。

第二，人力資源是區域經濟可持續發展的決定因素。可持續發展的觀點，強調要把當代的發展與未來的發展結合起來，要求以未來發展的可能性作為制訂當展戰略的前提。協調發展的觀點，強調可持續發展應當是人類與自然，發達國家與發展中國家，物質與精神協調與和諧的發展。人力資源作為可再生的能動性資源必然成為知識經濟時代最主要的可利用資源。人力資源的優劣也是區域經濟可持續發展的決定因素。

(二)區域經濟發展對人力資源開發的促進作用。

區域經濟發展對人力資源開發的促進作用主要體現在：

第一，區域市場競爭的加劇激發了微觀經濟主體為保持競爭優勢而獲取優質人力資源的動力，從而引發了區域人力資源整體質量的提升。從20世紀90年代中后期以來，在全國范圍內的買方市場開始形成，區域市場競爭態勢也日趨加劇。為了贏得在區域市場競爭中的優勢， 區域內各企業開始注重積累優質要素資源包括優質人力資源。

第二，區域經濟運行的穩定性增強，客觀上降低了培養人力資源所需生活資料商品的價格供給彈性，降低了優質人力資源的產出成本，為增加優質的人力資源產出提供了條件。 “九五”時期以來經濟運行上表現出相當的穩定性，這客觀上降低了各種生產資料供給價格的波動，同時也降低了人力資源培養中所需商品價格彈性，這樣人力資源的產出特別是優質人力資源的產出成本也有所降低。

三、推動我國區域經濟發展的人力資源對策

通過前面的論述能夠得出，區域經濟發展離不開人力資源開發與管理，針對區域經濟發展中所存在的人力資源問題，應該從以下方面來開展工作：

(一)建立面向農村的高等教育體系，調整第二、三產業人才內部布局。

作為基礎產業的農業在經濟社會的發展中占據重要的位置。農村人口資源豐富而人才資源缺乏，是農村經濟和社會發展的根本矛盾之一。如何把農村豐富的人力資源轉化為雄厚的人才資源，是農村經濟和社會發展的關鍵。應該抓住經濟穩定發展的機遇，及時地合理調整第二、三產業人才內部布局。

(二)注重高校內部人力資源利用。

高等學校不但是人力資源培養的重要基地，而且人力資源非常豐富，搞好人力資源開發不僅僅是實現大學跨越式發展，完成為國家培養大批量人才資源的一個重要環節，而且也是大學實現其社會功能必不可少的。區域高層人力資源中，高校本身就是一個巨大的人才寶庫，是多種類型人才的聚集地。如果將這部分人力資源激活，充分調動起他們的積極性，可以發揮他們在宏觀管理、項目科技攻關、咨詢決策、職工在職培訓等方面的作用。

(三)創立吸引和聚集人才的良好環境。

發展是硬道理，加快發展也是吸引人才的硬措施。只有加快經濟社會的發展，才能真正筑起引鳳之巢。應大力發展經濟、社會、教育、科技、衛生、文化等各項事業，為人才提供能夠施展才華的舞臺，創造一個吸引聚集人才的環境，爭取在留住高素質人才的同時，吸引全國各地、世界其他國家的優秀人才來落戶，或者外省、市外國高科技人才與本區域人才進行學術交流、科研合作等。這就要求必須認真學習一切國家和地區先進的科學技術以及管理經驗。

四、結語

總之，21世紀是知識不斷創新，科學技術突飛猛進的時代．知識經濟發展迅速．社會、經濟和科技競爭日趨激烈．競爭的關鍵在于人才，人才是我們的希望所在．人才培養是實現希望的基礎，區域為了迎接知識經濟挑戰．應加緊實施科教興區戰略．加大人力資源得開發力度．積極培養和建設一支具有高素質、德才兼備并且掌握和運用科技、具有創新能力的人才，為區域經濟發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]張瑩玉：《經濟發展與人力資源配置》，上海：立信會計出版社，2000年版。

[2]李廣斌：《人力資源開發與經濟增長》，甘肅：甘肅民族出版社，1998年版。

[3]趙曙明：《轉型經濟下的人力資源管理與開發》，江蘇：南京大學出版社，2005年版。

[4]顏愛民：《人力資源管理經濟分析》，北京：北京大學出版社，2010年版。

[5]蔣志青：《知識經濟時代的人力資源管理》，上海：上海人民出版社，2007年版。

篇（6）

（二）消極經濟管理的目的和手段根據消極經濟管理的形成原因我們很容易可以知道進行消極經濟管理的主要目的就是為了使現代市場經濟趨近于古典經濟模型。使市場交易順利無摩擦，使信息最大完全化透明化，調整市場結構反市場壟斷，控制自然資源的挖鑿使用，減少外部經濟所帶來的外部成本，同時由政府來提供那些具有非競爭性和非排他性的公共物品，這樣才能使市場機制在進行資源配置時產生效果，達到資源配置最優最大化。實質上，消極經濟管理屬于傳統的基本經濟管理，僅僅是在政府的干預下將市場經濟盡可能調整到與古典經濟模型即傳統的理想模型最相近，使國家經濟能夠有序、平穩、快速的發展。既然現實經濟在發展過程中有這么多的障礙與瓶頸，政府就有權利也有必要采用消極經濟管理的方式去進行宏觀調控，而政府的干預管制只能是針對市場機制，它無法改變每個市場參與者的偏好或對風險的選擇。所以從大處著眼政府應采取一定的法律與行政手段來調節市場機制，以具體的法律文字來規范市場參與者的行為，做到在經濟制度中的有法可依、違法必究。例如在法律上要明確劃分不同市場參與者的權利與義務，保護公民的財產占有權、支配權等。要盡可能開辟一個信息化平臺，明確規定哪些信息需要也應當披露出來，保證披露的信息及時有效，使信息充分、完全、透明的傳送到信息使用者的手上，杜絕行業經濟消息的封鎖，對壟斷行業要明確其法律責任，或制定反壟斷的法律條文。再者，對外部經濟對市場產生的不利影響政府可以采用稅收方式或讓其承擔一定的行政責任譬如罰款或行政處分等方式來對其進行控制。針對公共產品，政府應制定一項公平公正的分配方式對其進行合理的分配。再者要愈加重視很多會逐漸引起經濟改變的細微因素，比如自然資源的稀缺，環境的不斷惡化等等。其實政府在實施消極經濟管理的時候是具有強制性的，是實際經濟發展與預期計劃產生差異時所采取的強制經濟管理措施，只有這樣才能防止市場失靈，才能使資源配置達到最優，才能更快更好的促進國家經濟的發展。

二、積極經濟管理的成因、目的和手段

（一）積極經濟管理的形成原因倘若現實經濟在政府采取一定的手段進行消極經濟管理之后，市場經濟得以完善，已經基本可以等同于古典經濟模型，此時的市場是均衡的也是達到帕累托最優的，那么便可以認為已經實現了資源配置的最優最大化。但與此同時又會產生另一個問題：通過消極經濟管理實現最優資源配置是否是一國政府想要的。因為一個國家要在國際社會上立足與發展，就必須根據自身情況結合國際環境來計劃實施發展戰略，所以一國政府要看清國際形勢和自身所具有的國際地位，根據當局的經濟發展狀況，國家的外交政策，領土的安全性，會否有戰爭爆發、經融危機等來確定政府的具體經濟發展方向。因為政府所需要考慮的這些問題的產生了政府偏好，所以在進行經濟管理的過程中當現實經濟已經達到古典模型假設后政府還會依照自身的目標要求而調整經濟政策使政府偏好最大化，這種為使政府偏好最大化而采用的管理方式被稱作為積極經濟管理。

（二）積極經濟管理的目的和手段通過積極經濟管理的形成原因可以知道進行積極經濟管理的目的在于在完善的市場機制下去對經濟進行管理從而得以實現政府偏好最大化。這是一種正向促進的經濟管理方式，政府通過這樣的手段將市場經濟傾向其期望的方向，讓經濟發展順應政府偏好，順應本國國情，順應國際形勢，才能使現實經濟節節攀升，才能促進國家的發展與人民的富足。政府要實現其的經濟目標而采用積極經濟管理的方式去調節市場經濟，實質上是通過改變市場結構參數使這種市場經濟成為另一個完善的市場模型，在這個模型里面，市場經濟按照另一條路徑進行發展，成為以政府偏好最大化為前提的最優資源配置。在積極經濟管理中政府首先要以一個市場參與者的身份來對經濟進行宏觀調控，要想公民所想，在這種情況下同時頒布一定的財政政策，采用一定的金融手段，此刻，其他的市場參與者定會依據政府的一些決策與判斷來進行選擇。例如在股票市場中，政府頒布的一些財政政策或對某個行業實施的優惠寬松的監管環境都會影響股民的選擇，再者如若政府大力扶持某項產業，在股市中大量買進，使股價一路飆升也會讓股民跟風進行投資。政府作為市場參與者還可以通過買賣影響商品的供求關系進而控制商品價格，這些都是政府誘導經濟活動的方式。同時，針對國際大環境，政府要保證自身經濟的安全，可以通過對國內經濟資源進行一定的保護，支持民族產業，保證即開放又安全，收放適度盡在掌控。政府還要不斷進行經濟建設，重視科學、教育、醫療衛生等各個領域，采用一定的法律手段實施嚴格監管。只有通過這些手段，政府才能對市場經濟進行最良好有效的調整，才能保證政府偏好的最大化。

三、消極經濟管理與積極經濟管理的關系

積極經濟管理與消極經濟管理是同屬于經濟管理方式中的兩種不同類型，但兩者之間卻存在著密不可分的關系。消極經濟管理是為了讓市場機制趨向于古典理論模型的理想狀態，而積極經濟管理是在市場已經得到完善之后達到政府的偏好最大化，由此可以看出積極經濟管理是以消極經濟管理為基礎的，市場必須先以實現資源配置最優為前提才能考慮政府偏好的問題，從范圍上來說，積極經濟管理包含了消極經濟管理，從兩者結構上來說，消極經濟管理是基礎，積極經濟管理是前者的繼承與發展。所以在進行積極經濟管理的時候必須要充分考慮市場是否已經經過了消極經濟管理的有效調試，要遵循消極經濟管理的基本原則，在其基礎上才能進行市場的二次管理。其次，這兩類管理方式的實施主體是一致的，它們都是由政府采用一定的手段進行的經濟管理，政府在這個過程中充當了一個重要的角色，現代市場經濟都是根據其宏觀調控的路線在變化與發展。再者，積極經濟管理與消極經濟管理在管理手段上是大同小異的，政府基本上都是采用的一定的法律、行政手段，財政、金融政策來調整市場機制使之達到資源配置最優或者政府偏好最大。雖然這兩者在管理目的上大相徑庭，但最終產生的經濟結果倒是殊途同歸，都使市場經濟更加快速有序的發展。總的來說這兩類經濟管理方式是緊密關聯、相輔相成的。

篇（7）

當今，我國經濟迎來飛速發展的黃金期，而與此同時，國家的經濟模式也在發生巨大的轉型和變化，在這一過程中，企業作為經濟發展的主力軍和直觀表現，已經成為社會進步的重要表象之一。經濟管理與企業發展有著密切關系，二者相互促進、共同影響。在如今經濟形勢下，整個企業發展存在著新的挑戰和困境，而只要做好經濟管理與企業發展的內在關系探討，才能夠在熟知而這關系的前提下，更好更快實現企業發展，而企業要想更好發展，就離不開強有力經濟管理。對二者關系的有效研究，對促進整個企業健康、飛速發展都是有重要幫助的。

1 經濟管理與企業發展的內在聯系研究背景分析

隨著經濟不斷發展和社會轉型加速，加上企業在當今經濟發展過程中的地位，如今對企業發展現狀和發展問題的研究，已經顯得緊迫和必要，有效分析和認識企業發展過程中存在的問題，將是助推企業迅猛發展的核心和關鍵。

而在以往的研究過程中，我們不難發現，很多因素在影響和制約著企業發展和發展前景。在企業發展階段過程中，我們不難發現，企業可以分為成長期、成熟期、停滯期和衰亡期。而這一階段論認識，則是企業現階段發展方針有效制定的依據和關鍵。而對這些不斷發展的階段性認識和總結，能夠助推企業良性發展、飛速發展。

所謂企業的經濟管理是指在企業在一定的經濟條件下，通過經濟運營的調控，實現企業預期發展目標，達到預期發展效果。而在這一過程中，企業經濟管理與企業運轉有著密切聯系和極大推動作用。甚至可以認為企業發展與經濟管理之間有著直接關系。如果在企業運轉過程中，缺乏健全的管理體系，那么整個企業運轉將會受到極大影響。正常、有序、高效的管理體系不僅僅是企業發展的依賴和基礎，更是實現企業長遠發展的核心和關鍵。

2 經濟管理與企業發展的相互作用表述

2.1 經濟管理是企業發展的重要基礎

企業運營發展需要正確的發展思路和發展模式，而這具體而言，就是企業經濟管理。現代企業，在競爭激烈的狀態下，想要更好發揮自身作用，實現長遠發展、良好發展，就需要充分重視管理的作用。從目前整體情況來看，企業發展形式較好，但仍然存在一些問題，比如企業的管理者和經營層的管理意識缺乏，同時，經營者片面追求經濟效益和投入產出比，忽視了企業發展中的進程管理和發展質量。經營管理層缺乏足夠知識來應對和解決企業發展過程中存在的矛盾和問題，如果這一問題不能有效解決，將會影響到企業在未來的發展。而高效的管理方式和思路，將能夠為企業發展提供堅定的基礎和保障。

2.2 企業發展對經濟管理的影響和作用

按照企業發展規律，伴隨發展，企業規模勢必逐漸擴大。在企業發展的初期，經濟管理與企業發展的相互作用無法具體體現，或者作用并不明顯，因此，在初期，大多數企業并不重視經濟管理政策的制定和執行等相關情況。然而當整個企業發展壯大到一定階段之后，對整個企業高標準的經濟管理需求就會產生。同時，隨著企業規模的不斷擴大和發展，各種問題和矛盾也會彰顯出來。此時，就需要建立完整且有效的制度來對使得整個企業步入健康發展的正常軌道。因此，經濟管理是企業發展到一定階段之后的必然要求，也是不可或缺的重要部分。

2.3 結合企業發展與經濟管理內在聯系、正確處理二者聯系

企業發展依靠清晰的管理思路，清晰的管理思路是企業發展的保障和基礎，而混亂的管理思路則阻礙企業長遠發展。而企業發展也為經濟管理提供動力和支撐，只有企業發展了、前進了，在整個管理運轉才有空間，才有管理的前景。只有正確認識到企業發展與經濟管理之間的內在聯系，才能促進雙方互動增長。

3 提升企業經濟管理、促進企業發展的建議與對策

提升企業經濟管理水平是企業發展的客觀要求和必然需求。而隨著市場化程度的不斷提高、競爭激烈程度加劇，如今在現行發展模式下，是企業發展的必然需求之一，隨著市場競爭激烈化程度的加深，企業發展步伐的逐漸加快，提升企業經濟管理水平與確保企業發展水平之間有著重要關系和依據。

3.1 樹立高效管理理念，走新型管理道路

要想確保現代企業有效發展、合理發展，就需要企業在發展過程中，樹立高效管理理念，重視管理理念的革新。要能夠認識到管理理念在企業發展過程中的作用和地位。具體而言，就是要制定與企業發展目標相適應、相統一的管理理念，正確的管理理念是企業發展的方向保障。同時，要確保企業發展的核心競爭力就離不開正確合理的管理理念，另外還要做到與時俱進，不斷更新。比如，要想確保企業和諧、有序、穩定發展，就需要企業樹立危機觀念。培養企業職工的危機感和責任感。危機觀念的樹立，能夠使得整個企業積極應對發展，不斷革新和調整發展思路，從而確保企業發展政策的針對性和有效性。最后，在實際發展經營過程中，要針對企業發展中存在的風險進行合理規避和預測，走適合企業發展的新型管理化道路。

3.2 建立健全經濟管理體系、提升企業發展水平

經濟管理體系的健全與否，將直接關系和影響到企業經濟管理活動的效果和發展水平。因此，企業要在現有經濟管理體系基礎上，建立健全經濟管理體系現代企業經濟管理制度的健全性，能夠直接影響到企業經濟管理活動的效果和質量，因此企業必須要相關經濟管理制度的基礎之上，建立起相對健全的經濟管理體系，確保整個發展過程有切實可行的依據和保障。充分發揮體制在整個經營管理過程中的作用。而在整個發展過程中，要注意制度與自身情況和發展階段相適應，要依據具體情況來制定發展方針和政策。而在整個管理體系中，要完善獎懲機制。使用多種獎懲方式，服務企業發展。

3.3 提高人員綜合素質，加強隊伍建設

長期以來，我們不難發現，制約企業長遠發展的大多原因在于缺乏強有力的建設隊伍和管理隊伍，經營管理人員不能從實際出發，建設人員不能盡職盡責，人力隊伍建設的落后與不足實質上已經成為影響和制約企業長遠發展的重要因素和問題，因此，只有提高人員隊伍素質，才能夠提升企業競爭力。從而提升企業發展水平。

3.4 明確發展目標、保障企業建設

企業發展過程中，要依據市場需求，確定發展方向，明確發展目標。通過與客戶和合作方的有效溝通，實現產品生產、使用效果的有效反饋。在整個發展階段，提供強有力的技術支持和服務支撐，為企業建設保駕護航。

4 結語

不難看出，企業發展與經濟管理之間存在必然聯系。企業要想長久、穩健發展，就需要做好企業經濟管理、制定好企業發展方針，就需要依據企業發展狀況和發展目標，制定切實有效的發展路線。隨著市場化水平不斷提高、市場競爭逐漸加劇，在當今形勢下，要想實現企業更好發展，就需要做好企業創新，同時要重視企業長遠發展，要立足于和著眼于企業在未來競爭中，占據有利地位。而企業的經營決策者要認識到企業經濟管理的重要性，建設有利于企業發展的經濟管理體系。

篇（8）

二、公共經濟管理和改善民生之間的關系

公共經濟涉及了國民經濟發展的基礎，改善民生涉及了國民生活的基礎，通過加強公共經濟管理可以促進改善民生的發展，兩者之間存在著非常密切的關系，這里就對公共經濟管理和改善民生之間的密切關系進行以下分析。

(一)公共產品的供應滿足人們生活的基本需求是改善民生的基礎

自改革開放以來，社會經濟得到了飛速、穩定的發展，人民群眾的基礎生存條件得到了一定的滿足，同時，人民群眾對于醫療衛生、教育等方面的需求正在逐漸增加，但是這些公共產品因為管理與體制等原因，難以得到長期、快速的供應，使得公共產品需求與供應之間出現了一定的脫節情況。因為醫療衛生、教育、社會福利服務與產品以及社會保障等均具備一定的公共產品性質，盡管部分產品可以由私人經濟承擔，但是對于我國而言，最有效的供給主體還是政府。只有政府直接或者間接地向社會提供一些公共產品，才可以確保人民群眾得到相應的公共產品種類與質量，進而達到人民群眾的實際需求，進一步為改善民生提供可靠的基礎保障。但是，針對目前的狀況而言，還需要做大量和民生有關的公共產品供給工作。這里以社會保障工作為例，盡管隨著城市化建設進程的不斷加快，農村經濟的快速發展，農村社會保障得到了相應的發展，但是和城市相較而言，其公共產品的供給方面還存在著很大的不足，雖然在農村建立了相應的社會保障體系，但其發展速度并不快，農民的醫療衛生、養老等問題一直沒有得到很好地解決。要想增強農民以及城市貧困居民的社會保障與福利問題，就需要加強政府的公共經濟管理工作，采取有效措施，盡可能實現公共產品的全面供應，進而為改善民生奠定堅實的基礎。

(二)強化公共經濟職能是促進公共事業協調發展、改善民生的首要條件

對于改善民生而言，不是針對小部分人民群眾生活水平的改善，而是大部分甚至全部人民群眾的生活水平提高，這是一項公共事業，需要達到公共資源的公平分配，進而也就要求政府實現相關的職能。由于市場經濟資源在進行配置的時候，主要強調的是效率，而非公平，所以，只有政府在公共事業中發揮相關的作用，加強對公共資源協調配置，才可以有效解決市場失靈的情況，才可以進一步在確保社會公平的情況下，增強公共資源配置的效率，達到人民群眾對于公共產品的實際需求，真正實現改善民生的目標。隨著社會經濟的全面發展，人們生活水平的不斷提高，在民生方面依然存在著很多的問題。隨著這些問題的出現，不僅涉及了社會轉型與市場經濟體制改革方面的內容，還和政府公共管理職能的轉換與失靈有著一定的關系。在部分關鍵公共事業領域的不斷發展與改革的過程中，普遍存在著加強市場化發展的現象，比如，在醫療衛生體制改革方面，就太過市場化發展，沒有將處理衛生服務問題的公平性當成是首要工作，一味注重全體人民群眾共同擔當健康的責任，嘗試著利用市場發展處理醫療衛生問題，這樣盡管可以降低政府的負擔，但是也致使了醫療費用的不斷增漲，導致人民群眾在就醫方面出現了很大的難度，并且因為公共經濟管理職能轉換不當的原因，經常致使醫療衛生的資源配置與布局得不到合理的分配，出現醫療服務效率相對較低、醫療資源的公平分配得不到保障等問題。由此可以看出，在對公共事業與公共資源分配的時候，市場作用是無法代替政府作用的，凡是涉及到民生方面的公共事業時，一定要加強政府的指導與協調，促進改善民生的進一步發展。

(三)加強政府公共支出的調整、彌補市場調節問題是改善民生的保證

現階段，對于醫療衛生、教育、社會保障等與民生有著密切關系的公共產品的供應，均是由政府通過補助的方式實現的，比如，減免稅收、津貼補助、優惠貸款等，這些問題都與政府的公共支出有著一定的關系。從效率和公平之間的關系而言，相對適合的方式就是，政府可以對公共產品的產出與供應進行間接的管理，不要將自己當成是“劃槳者”，而是應當扮演“掌舵者”的角色，加強對市場秩序的規范，充分利用預算支出形成一定的經濟刺激，進而營造一個高效的產品供應市場，加強私人部門的參與，但是這也不表示，針對和民生命脈有著緊密關系的公共產品供應只可以利用市場經濟體制進行刺激，才可以得到相對高效的配置。反之，市場在進行資源配置的時候，經常帶有一定的盲目性與功利性，因此，太過重視市場私人部門對民生公共產品的供應，非常容易在實際工作中出現“馬太效應”的產品分配問題，進而導致民生情況得不到相應的改善，比如，在對醫療保障體制進行改革的過程中，政府對相關部門的財政投入較少或者相應的管理不當，就會導致醫療機構缺乏相應的公共資金、社會公平性與公正性，進而出現醫療產品分配不當等相關問題。所以，一定要加強政府的財政支出力度，這樣不僅可以確保公共產品的順利生產與供應，還可以在最大程度上彌補市場中存在的盲目性與功利性，進而確保公共產品需求的可及性與公平性，進一步確保改善民生工作的順利進行。

(四)建立并完善公共財政體制是保證與改善民生的需求

現階段存在的一些民生問題雖然也包括了公共產品的供應結構問題，但是其主要問題還是公共產品供應不足。此時就需要政府對財政支出的結構進行相應地調整，減少非公共產品的支出，將“服務投資性財政”轉變成“公共服務性財政”，將支出的重點轉向社會保障、醫療衛生、教育等方面，將政府投入重點放置在公共民生方面，加強公共產品的供給，確保在進行改善民生工作的時候，可以承擔相應的財政支出，真正遵循以人為本的原則。在開展公共經濟管理工作的時候，假如存在著一些民生問題，就一定要加強對公共財政體制的思考，確保財政結構更加合理，進而確保公共產品供應的高效，加強民生的改善。假如公共財政體制還不夠健全，政府系統的內部也沒有對各級財政分割問題進行相應的理順，那么，各級部門與機構就非常容易出現自利傾向，進而阻礙改善民生工作的順利進行。所以，在開展公共經濟管理工作的時候，政府一定要加強對公共財政體制的完善，確保公共產品的供應具備相應的資金保障，加強公共產品供應的成效已經成為改善民生的必備需求。

(五)加強法制化、規范化的公共經濟管理是改善民生的制度保障

要想有效擴展公共事務的管理范圍，加強對日益復雜公共問題的處理，政府一定要不斷提高公共經濟管理的效率，除了需要采取一些行政手段之外，一定要加強對法律手段的應用，加強公共經濟管理的法制化。在開展公共經濟管理工作的時候，通過制定相關的法律法規，不僅可以將工作內容納入到法律當中，還可以加強規范公共經濟管理機構的權限與工作過程，使得整個管理工作都可以做到有法可依，形成一定的良性循環，進而在制度上確保人民群眾的合法利益。比如，社會保障就是利用國民收入的再分配，由政府對一些因為傷殘、年老或者疾病等原因導致喪失勞動力或者失業的人員，提供相應的公共服務與物資幫助，這樣就可以為人民群眾的基礎生活提供相應的保障。如果沒有一些針對社會保障與勞動的各項法律法規，大多數企業與管理人員均不會自覺自愿地維護人民群眾的合法利益。通過這些明確的社會保障條款，就可以加強社會保障的達成，進而為改善民生提供相應的制度保障。

三、從兩者之間的密切關系出發，提出加強公共經濟管理的措施

在改善民生工作中，公共經濟管理工作發揮著至關重要的作用，兩者之間的關系非常密切，具體而言，在開展公共經濟管理工作的時候，政府主要是為人民群眾提供一些公共產品，并且對公共財政支出結構進行一定的優化，加強民生領域中的公共財政支出，為有關民生的各項工作提供可靠的財政支出，進而努力實現公共經濟管理的法制化。通過對公共經濟管理體制與方式的改革，可以在根本上達到民生的改善。并且也正是因為公共經濟管理和改善民生之間的關系，才需要針對改善民生的具體要求，加強對公共經濟管理的調整，進而促進改善民生工作的全面發展。為了更好地完善相應的民生改善工作，政府一定要加強對公共經濟管理工作的重視，進而提出有效的措施，加強相關工作的全面開展。

(一)加強政府管理職能的轉變

政府提供的公共產品是改善民生的基礎，此時就需要政府加強對經濟的調節與市場監管，進而重視公共服務與社會管理工作的全面展開，加強政府管理職能的轉變，促進政府公共服務能力的增強。在對政府管理職能進行轉變的時候，一定要加強公共服務型政府的建立，并且明確政府向人民群眾提供公共服務是一種義不容辭的職責，政府一定要擔當起向全社會提供公共服務的責任，將公共資源更加傾向于公共服務與社會管理，進而加強社會事業的發展以及民生的改善。

(二)加強公共政策公平性的建設

政府加強對公共事業的協調，促進社會的公平分配，已經成為了改善民生的首要條件，其中公共經濟管理就是促進社會公平分配的主要組成內容之一，而在政府公共經濟管理工作中，最為直接和主要的方式就是建立相應的公共政策。所以，為了確保民生達到預期的改善成果，一定要加強公共政策的公平性。在加強以及保證公共政策公平性的時候，一定要加強公共政策制定的民主化與科學化，建立并且完善相關政策決策和監督機制，利用相關制度政策監督保證民生政策的落實。事實上，主要就是盡量使政府在制定政策的調研、執行、決策以及監督這四個環節進行有效地區分，進而利用相關政策促進社會的公平分配。

(三)加強各級政府對公共經濟事務管理責權的合理劃分

在現行的分稅制度下，財政權力太過集中，事務權力太過下放地方，使醫療衛生、社會保障、教育等方面的公共產品大部分均是由基層政府擔當，因為財政能力有限，基層政府還沒有建立正規的融資渠道，導致相關的公共事務無法得到有效解決，對公共產品的供應質量與穩定性產生了相應的影響。所以，為了確保民生工作的順利發展，一定要加強各級政府對公共經濟事務管理責權的合理劃分，明確中央以及地方的經濟調節、公共服務以及社會管理等方面的能力。

篇（9）

一、我國高校經濟管理類實驗室發展現狀

基本擺脫了“文科不需要實驗室”的陳舊觀念，經濟管理類實驗室的建設越來越受到重視，高等院校每年都有實驗室建設經費專項撥款，學院也會有適當支持。此外，還可以申請比如國家級或省級實驗示范中心項目、中央支持地方省部共建實驗室項目等經費支持，逐漸完善軟硬件設施。經過十年左右的建設，大部分實驗室都具備優良的實驗環境和先進的教學設備，教學軟件也基本滿足目前教學實驗的要求。并且，利用優良的網絡環境，部分實驗教學軟件不受地域和時間限制，能夠滿足教師和學生利用校園網絡隨時登陸。

二、經濟管理類實驗室建設的必要性

2.1經濟管理類實驗室的建設是培養復合型經濟管理創新人才的有效途徑。高校經濟管理創新人才培養包括兩個部分：一是通過理論教學，使學生建立合理的專業知識結構；二是通過實踐教學，使學生將理論知識轉化為工作所需的各種能力。理論和實踐相輔相成，只有理論而不去實踐，或不善實踐，人的獨立思考能力和創造力會受到限制。因此，應該以信息技術為平臺，以專業化軟件為工具，借助科學的教學體系設計達到培養創新人才的教學效果，使學生在受到良好的專業教育與專業技能訓練的同時，獲得對經濟管理類的專業知識、專業活動的系統理解與認識，在現代教育技術基礎上真正搭建起一個培養復合型經濟管理人才的舞臺。

2.2經濟管理類實驗室的建設是科學研究和社會服務的重要支撐和互動平臺。隨著經濟社會的發展，信息技術的發展為經濟管理的科學研究提供了新的方法和工具，并拓寬了經濟管理學科的研究空間。一方面，經濟管理實驗室為科研人員和教師提供了現代化的經濟管理科學的研究平臺，經濟管理問題的研究從分析現狀演變為預測未來。建立經濟管理類綜合實驗室，能提供及時、準確、全面、完整的資料和實驗環境，對提高科研人員與教師的科學研究能力和教學水平尤為重要。另一方面，科學研究成果運用于教學和社會服務而成為科學研究的新起點和新基礎，這也是對科學研究的再實踐和升華的過程。經濟管理類實驗室建設就是要通過搭建交流平臺，成為科學研究和社會交流與合作的基地。

三、經濟管理類實驗室建設中存在的問題

3.1高校之間經濟管理類實驗室發展不平衡。東西部各個高校存在較大的差異：東部經濟發達地區，學校經濟實力強勁，有助于建立規模大、設施先進、功能齊全的實驗室。有能力聘請經驗豐富、專業技能高超的管理和教學人員，從而在管理和教學方面走在前列。而西部地區高校利用有限的資金建立的實驗室設備落后，人員缺乏，管理不到位，其作用難以有效發揮，尤其是目前，我國多數西部高校的經濟與管理類實驗室建設工作還處于初期階段，普遍存在經費緊張、場地不足的問題，直接影響后續建設的順利開展。

3.2實驗室建設與科學研究相脫節。實驗教學使用的軟件難以購買，自行開發又力量不足，致使實驗教學的內容、手段和方法落后，與現代信息技術和學科建設的內容脫節，建立起來的經濟管理實驗機房，大多數供學生學習計算機基礎知識和上網查閱資料用，根本無法開展研究性和創新性的實驗。

3.3實驗室教師隊伍素質不高。從目前狀況看，實驗室教師隊伍處于“專業人員少、學歷低、知識結構單一、接受培訓機會少、工作熱情低”的狀態。部分經濟管理類教師受幾十年形成的重理論的教學方式和傳統教學模式影響，雖然有著較豐富的理論知識，但動手能力差，尤其是通過計算機的動手能力，并缺乏對開展實驗教學的認識。另外，在高校中尚存在實驗教師比一般教師“低一等”的錯誤觀念，無論是在職稱評定還是在確定工作量等方面待遇都有所不同，這在一定程度上挫傷了實驗教師的工作積極性，影響了實驗教學的質量和學生能力的培養。

四、完善經濟管理類實驗室建設的對策

4.1加大對經濟管理類實驗室的投資力度。實驗室建設首先要解決的是資金問題，加大資金的投入，可以不斷改善實驗室的建設環境，為國家經濟建設提供高水平的科研服務。一方面用高新技術知識充實更新教學內容，引導學生接觸現代科學技術的前沿，使學生掌握更多更好的技能，為社會服務；另一方面通過科學研究，更新實驗設備，增強實驗室的自身活力和實驗室工作人員的學術水平，更好地貼近和面向國民經濟主戰場，使學校教學直接對經濟建設發揮作用。

4.2加強實驗室隊伍建設，提高實驗室工作人員的整體素質。實驗教師是由實驗教師、實驗技術人員以及管理人員組成的重要隊伍，是實現面向21世紀高校實驗室建設目標的保證。因此，應重視實驗室師資隊伍的培養工作，選派熱愛實驗教學、素質高、能力強的實驗教師通過參加培訓、研討、交流和考察等多種方式提高業務水平和管理水平；其次是處理好教學與科研的關系，把培養、選拔實驗室學術領頭人和學術骨干放在首位；再次是加強實驗教學和技術的管理，保證教學質量不斷提高，促進創新人才的培養；最后，在職稱評定、津貼發放、業務進修等方面給實驗教師以政策傾斜，最好是政府不要把高級實驗師職稱作為實驗系列職稱評定之頂點。

4.3整合實驗室資源，提高實驗室利用率。要打破由院（系）以及專業教研室分割而壘起的實驗室“高墻”，對實驗室的資源進行重新整合與優化配置，實驗室除了在滿足各專業的實驗教學需要之外，還可以用于教師和學生的科學研究，從而提高教師的專業知識應用能力，改變教學中不合理的知識傳授結構，并使高校教學與市場經濟發展相適應，進而提高實驗室的利用率，增強實驗室的規模效益。

參考文獻：

[1]劉芳、李華、何忠偉，經管類專業綜合實驗室建設模式研究，教育與職業，2008

篇（10）

[中圖分類號]F274 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2013）33-0062-02

1 前 言

隨著我國醫療衛生事業改革的不斷推進，數字化醫院也是應運而生，不斷發展壯大。醫院進行信息化的管理，有利于降低醫療成本，提高醫院經營戰略管理水平和服務質量。近些年來，我們國家很多醫院都是緊密結合網絡的飛速發展，依托于信息化平臺，并兼顧我國衛生經濟管理的特點，通過不斷探索、實踐、總結和完善，逐步形成了一套行之有效的數字化醫院衛生經濟管理模式。實踐表明，由“可視化”、“精細化”、“數字化”、“智能化”、“一體化”等優勢聚合而成的管理新模式，有利于提高我國醫院經營決策的能力和經濟管理水平，也可以促進我國醫院數字化的可持續發展。

2 數字化醫院衛生經濟管理模式的研究背景

我們都知道，在數字化模式推行以前，單純的粗放式衛生經濟管理模式不僅理念陳舊方法單一，而且效率低下。對于醫院衛生經濟管理事業發展存在不利的影響。醫院的改革與創新給醫院衛生經濟管理提供了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰。數字化醫院的推行始于20世紀90年代初，到90年代末數字化醫院得到了一個快速的發展。近些年來，諸暨市第三人民醫院也是貫徹執行“以跨越式發展引領信息化技術革新，以信息化管理模式推進醫院現代化管理的進程”的理念，大力推進諸暨市第三人民醫院的信息化和數字化的建設，范圍廣，覆蓋面積大，涵蓋了醫療、科研、教學、后勤等各個部門，并取得了顯著的效果。在此基礎之上，醫院也是以國家所要求的醫療衛生體制與保障制度的改革作為數字化建設發展的依據，創建了數字化醫院衛生經濟管理模式下的新管理方法，主要是醫療和護理分開進行核算、全天候的數字化醫療服務、多維全過程后勤保障等為主要內容的衛生經濟管理的新模式，同時包括績效管理、成本核算等一系列配套措施也在積極地開展之中。如何將信息技術運用到衛生經濟管理中去，需要醫院建立借鑒現代企業管理模式的管理體系，利用現代化的手段解決醫院的戰略決策和醫療服務的問題，深入把握自身框架結構，建立完善的數字化現代管理模式。

3 數字化醫院衛生經濟管理模式結構具體分析

在醫院衛生經濟管理中運用數字化信息化的技術，實際上就是一個技術創新、體制改革、管理模式創新的過程，隨著我國數字化醫院建設的推進和信息化的改革深入，在數字化的背景下，數字化醫院的衛生經濟管理模式具體結構主要是體現在以下六個方面。

3.1 患者醫療付費和服務評價的一卡通服務

該模式的推行，主要理念就是“患者不動，信息流動”，從而更好地提高醫院掛號和門診等的運行效率，縮短患者的就診時間，方便患者就診。另外，也根本上簡化了就醫流程，提高了醫院整體的工作效率和醫療資源利用效率，提升了醫院管理水平和服務質量，患者可以根據就醫情況，通過電子數字化系統對醫生進行服務的評價和打分，從而為績效考核確定一個基礎和參考對象，也對廣大醫療工作人員起到鼓勵的作用，是醫院、銀行和患者多贏的局面。

3.2 物流資源的可視化管理

可視化的目的就是醫院通過網絡數字的可視化管理新模式來加強醫院每年大量物流資源的管理。管理者通過信息系統能對物力資源的整個流程狀態、庫存狀況了如指掌，對問題針對性的采取控制措施，并對每項控制措施的實效進行評估、不斷優化，明確告知工作人員應該做什么，做到早期發現異常情況，使檢查有效；防止人為失誤或遺漏，并始終維持正常狀態；通過視覺，使問題點和浪費現象容易暴露，事先預防和消除各種隱患和浪費。減少了中間環節，節省了人力、物力、財力，提高資源的利用效率，減少誤差，強化了監督機制，提高了工作效率和經濟效益。

3.3 成本控制的精細化

成本的核算是醫院衛生經濟管理的主要內容之一。成本核算主要的功能就是根據醫院的戰略目標，清晰準確計算出醫院的各項工作的成本情況，通過建立系統科學的成本核算方案，落實全面的成本核算。對于科室的所有成本要嚴格預算管理，加強預算的約束，爭取在支出之前就精打細算，立足現有的財力物力，處理好重要和一般的關系。科學合理的控制成本的變動，以及成本和收益率的控制，實現醫院的“精細化”管理。

3.4 績效考核的數字化評價

績效工資的考核方案應該是根據醫院的不同發展時段處在一個動態的變化過程中，在對于績效工資考核的全過程的跟蹤評價過程中，及時修正考核的方案，才能使得考核方案更好地適應醫院的發展需要，形成“數字化的績效考核”體系，這符合現代醫院發展的要求。科學完善的考核體系是醫院績效工資考核得以順利實施的前提和基礎。管理人員和考核體系制定人員要充分考慮到醫院的戰略目標，并將其層層分解，落實到每一個具體責任人的身上，從而更好地確定每一個職工的具體責任和績效目標，將其量化，并制定科學的審核方法，對各個科室和各個崗位進行科學合理、公正公開的考核。

3.5 經營決策的智能化

主要就是建立數字化的信息平臺，對于衛生經濟管理進行數字化的處理，利用科學的理論和方法，可以實現輕輕松松掌握醫院的投入、產出、效益、效率等情況，提升輔助決策的水平。

3.6 衛生經濟管理一體化

管理信息化的目的不僅僅是為了提高管理部門的工作效率，而是建立一個高度集成的管理信息系統，提高整體的工作效率。諸暨市第三人民醫院將先進的數字化管理和現代化管理模式結合，將衛生經濟與醫療活動結合起來形成一個整體，將醫療、供應、耗費、財務等各子系統進行有效集成，把有限的實物活動轉變成資金活動，提升諸暨市第三人民醫院衛生經濟管理的有效性和科學性，提升管理水平。

4 數字化醫院衛生經濟管理模式評估

4.1 信息化和現代管理的結合

醫院的信息化管理和現代管理的改革是相輔相成的，現代化的改革離不開數字化的發展，數字化的發展最終也要落實在對醫院管理模式的改革上。離開醫院的現代化管理，信息化的發展就沒有用武之地；離開了信息化的發展，醫院的現代化的發展也就沒有了基礎。

4.2 數字化衛生經濟管理模式的效能

隨著我國醫療衛生管理體制的改革不斷的深入，現代醫院要想在競爭中立于不敗之地，首先就是要針對目前自身管理上的問題，對癥下藥，做出相應的改進方式，努力提升自身管理的能力和水平，完善相應的制度建設，只有這樣，才能促進現代醫院平穩健康的長遠發展。精細化、網絡化、系統化是數字化的管理模式的核心思想，只有多種思路手段的緊密結合，才可以為醫院的現代化改革和發展提供更加準確、及時、系統的信息，提高醫院管理的科學性、規范性和能力性。

參考文獻：

[1]張英麗.如何加強醫院財務管理研究[J].財經界，2011（2）.

[2]梁萬年.衛生事業管理學[M].北京：人民衛生出版社，2007.

[3]朱豐根，徐新隆，嚴志漢.論信息技術優化醫院藥品管理流程[J].中國醫院，2007（10）.

[4]李衛平.我國醫院成本核算研究方法比較分析[J].中國醫院管理，2007（3）.