違法合同匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇違法合同范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、網(wǎng)售化妝品非賣品是否違反合同法

非賣品來(lái)源于商標(biāo)權(quán)人，由其提供給化妝品的經(jīng)銷商，然后再由他們分配或轉(zhuǎn)售給下游的銷售商，所以，商標(biāo)權(quán)人與經(jīng)銷商之間成立的是針對(duì)品牌待售品的買賣合同關(guān)系。非賣品作為合同標(biāo)的的附屬品，用于品牌與產(chǎn)品的促銷和推廣，所以，對(duì)非賣品的銷售所涉法律問(wèn)題，除商標(biāo)法外，必須還要從合同法的角度加以分析。（一）化妝品選擇性銷售制度與二次銷售諸多大牌化妝品生產(chǎn)商為了維持其價(jià)格體系和其在消費(fèi)者心目中的品牌形象，都采用選擇性銷售體系（selectivedistributionsystem）u指定特約的銷售商。此處，將直接從商標(biāo)權(quán)人處獲得商品的人稱為上游銷售商。從上游銷售商獲得商品后轉(zhuǎn)賣給消費(fèi)者的人稱之為下游銷售商。在中國(guó)，圍繞選擇性銷售制度引發(fā)的品牌商與電商的糾葛已有發(fā)生，比如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)天梭表事件v、施華洛世奇與京東商城的非授權(quán)之爭(zhēng)w。如果標(biāo)的物本身是以在市場(chǎng)上銷售為目的的商品，在美國(guó)的判例中，那么若生產(chǎn)商在商品上標(biāo)注不可轉(zhuǎn)售，就違反了首次銷售原則，因此這種標(biāo)注無(wú)效x。商標(biāo)專用權(quán)人無(wú)權(quán)禁止商品的合法持有人的轉(zhuǎn)售行為，因?yàn)樯虡?biāo)權(quán)人已經(jīng)從第一次銷售中獲得了經(jīng)濟(jì)上的利益。同樣，在歐盟的案例中，商標(biāo)專用權(quán)人不得在其與分銷商的合同中對(duì)商品的轉(zhuǎn)售進(jìn)行限制以排除權(quán)利窮竭原則的適用y。所以，無(wú)論某品牌化妝品是否指定特約分銷商，商標(biāo)專用權(quán)人不能禁止包括特約銷售商、各類網(wǎng)站等在內(nèi)的市場(chǎng)主體對(duì)其化妝品待售品的銷售或進(jìn)一步轉(zhuǎn)售，前提是這些市場(chǎng)主體已依合法途徑獲得這些商品并且這種銷售行為沒有給商品的品牌形象帶來(lái)負(fù)面影響。所以，如果網(wǎng)站是一家下游銷售商，只要是從上游分銷商處合法地獲得了商品，那么，在一般情況下，網(wǎng)售化妝品待售品是合法的。（二）化妝品非賣品的禁止轉(zhuǎn)售約定的效力化妝品非賣品屬于贈(zèng)品，所以，化妝品非賣品的生產(chǎn)商與取得化妝品使用裝的銷售商之間，基于化妝品銷售之一買賣合同的關(guān)于非賣品的從合同屬于贈(zèng)與合同的關(guān)系。若是贈(zèng)與合同關(guān)系，那么，銷售商作為受贈(zèng)人，享有對(duì)于贈(zèng)品的所有權(quán)，自然是可以將贈(zèng)品進(jìn)行出售的。問(wèn)題是，如果在合同中，作為供貨商的商標(biāo)權(quán)人對(duì)贈(zèng)品的處分加以限制，比如對(duì)贈(zèng)品發(fā)放對(duì)象的限制、要求不得出售贈(zèng)品的限制，那么這種限制是否有效？此處的贈(zèng)與是附義務(wù)的贈(zèng)與，受贈(zèng)人負(fù)有一項(xiàng)不得出售的不作為義務(wù)。所以，在此情況下，根據(jù)合同法的規(guī)定，一方面，贈(zèng)與人可以主張受贈(zèng)人違約；另一方面，受贈(zèng)人不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與。此處，銷售贈(zèng)品的人需要向直接提供贈(zèng)品給他的人承擔(dān)違約責(zé)任。在網(wǎng)站不是上游銷售商的場(chǎng)合下，網(wǎng)站要承擔(dān)的是對(duì)上游銷售商的違約責(zé)任，而非對(duì)商標(biāo)權(quán)人的違約責(zé)任。然后，基于網(wǎng)售非賣品的大規(guī)模和普遍性，允許我們大膽地猜測(cè)，非賣品貨源的提供者——上游銷售商明知并放任網(wǎng)站對(duì)非賣品的銷售，這種行為一定程度上講會(huì)減少化妝品待售品的銷售數(shù)量，根本上損害的是商標(biāo)權(quán)人的利益。但是，除非商標(biāo)權(quán)人能夠舉證證明上游銷售商有償轉(zhuǎn)讓非賣品或者與網(wǎng)站合作銷售非賣品，否則商標(biāo)權(quán)人無(wú)法基于贈(zèng)與法律關(guān)系對(duì)上游銷售商和網(wǎng)站主張賠償責(zé)任。然而，合同上有一項(xiàng)義務(wù)叫做附隨義務(wù)，附隨義務(wù)是指法律無(wú)明文規(guī)定，當(dāng)事人亦無(wú)明確約定，為保護(hù)對(duì)方利益和穩(wěn)定交易秩序，當(dāng)事人依誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)。z法律上的義務(wù)包括作為義務(wù)和不作為義務(wù)。銷售商依誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)應(yīng)包括按照非賣品本身的用途來(lái)發(fā)放非賣品，即用于品牌推廣和代售品促銷，用于消費(fèi)者試用，而不應(yīng)用于銷售。這可視為是銷售商基于其與商標(biāo)權(quán)人就代售品的買賣關(guān)系而應(yīng)履行的附隨義務(wù)。所以，上游銷售商應(yīng)負(fù)有一定程度的監(jiān)督下游銷售商不得有償處分非賣品的義務(wù)。（三）商標(biāo)權(quán)人的所有權(quán)保留條款的效力有的生產(chǎn)商在其與分銷商簽訂格式合同中規(guī)定或者在非賣品上標(biāo)注，公司保留對(duì)這些非賣品的所有權(quán)。@7如果非賣品的所有權(quán)仍然屬于商標(biāo)權(quán)人，商標(biāo)權(quán)人就可以基于所有權(quán)禁止分銷商銷售非賣品，經(jīng)銷商對(duì)于非賣品的銷售則是一種無(wú)權(quán)處分行為，這正如一個(gè)小偷在某化妝品生產(chǎn)者的倉(cāng)庫(kù)中盜竊了一批化妝品，然后拿到市場(chǎng)上銷售，小偷侵犯的是生產(chǎn)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)。但問(wèn)題是，經(jīng)銷商所占有的非賣品，不是通過(guò)非法途徑獲得，而是商標(biāo)權(quán)人自愿提供給他的，那么，商標(biāo)權(quán)人的所有權(quán)保留條款是否有效？與化妝品類似，一些唱片公司會(huì)提供給音像制品銷售商、廣播電臺(tái)、音樂(lè)評(píng)論家等免費(fèi)CD樣本（promo），通常會(huì)標(biāo)注“該樣本僅用于唱片的推廣和促銷”，“禁止銷售”，“所有權(quán)歸唱片公司所有”，“接受該樣本就意味著接受了樣本上所聲明的條款”等字樣。美國(guó)法院在UMG唱片公司訴Augusto案中，Augusto通過(guò)一些渠道獲得了一些樣本，在ebay網(wǎng)上銷售。UMG作為著作權(quán)人訴Augusto侵犯了其發(fā)行權(quán)，UMG稱：“樣本上寫著‘樣本的所有權(quán)依然屬于唱片發(fā)行者所有，發(fā)行者可要求返還’。這種所有權(quán)保留的文字說(shuō)明以及樣本的發(fā)放情形決定了唱片公司給予接收者的是樣本的許可使用權(quán)，而不是所有權(quán)，因此，被告不能主張發(fā)行權(quán)權(quán)利窮竭”。但法院判定，UMG樣本向接收者的發(fā)放是以一種不需要接收者接受樣本上的文字聲明的方式，因此，我們不需要去分析和考慮聲明中的權(quán)利保留條款。所以，UMG唱片公司已經(jīng)將樣本的所有權(quán)轉(zhuǎn)移了，應(yīng)被視為禮品。所有權(quán)保留條款在法院看來(lái)無(wú)效。唱片公司未經(jīng)接收者同意而直接寄發(fā)樣本給對(duì)方，這在雙方之間并不成立贈(zèng)與法律關(guān)系，因?yàn)橘?zèng)與本身是雙方法律行為。所以，在此情況下，視為唱片公司單方放棄了對(duì)于樣本的所有權(quán)，那么，所有權(quán)保留條款是沒有任何意義的。然而，與該情形不同的是，化妝品非賣品的第一手接收者是基于其與化妝品生產(chǎn)商之間的待售品買賣合同而獲得了非賣品。非賣品的提供商有權(quán)保留其對(duì)非賣品的所有權(quán)，相當(dāng)于上游銷售商受商標(biāo)權(quán)人的委托，向下游銷售商贈(zèng)與非賣品，所以，該所有權(quán)保留條款是有效的，待售品買賣合同是主合同，而依附于生產(chǎn)商與上游銷售商之間的買賣合同的非賣品條款則屬于委托合同。依據(jù)委托合同的規(guī)則，受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)。那么，依據(jù)行業(yè)慣例和誠(chéng)實(shí)信用原則，上游銷售商對(duì)于非賣品的免費(fèi)發(fā)放對(duì)象應(yīng)當(dāng)是會(huì)將非賣品用于待售品的推廣與促銷的下游銷售商，而不是將非賣品用于銷售的人，除非上游銷售商沒有理由知道發(fā)放對(duì)象對(duì)非賣品的銷售行為。那么，也就是說(shuō)，如果上游銷售商明知或應(yīng)當(dāng)知道下游銷售商銷售非賣品，但仍然向其提供非賣品的話，應(yīng)視為上游銷售商違反了其與商標(biāo)權(quán)人之間的基于非賣品的委托合同條款。然而，商標(biāo)權(quán)人與上游銷售商之間就非賣品所有權(quán)保留的約定以及雙方之間的委托關(guān)系的效力并不及于第三人。也就是說(shuō)，不延及于從上游銷售商處通過(guò)對(duì)待售品的買賣合同而附帶免費(fèi)獲得了非賣品的下游銷售商，所以，商標(biāo)權(quán)人無(wú)法向下游銷售商主張權(quán)利。除非上游銷售商與下游銷售商惡意串通，那么，他們之間的買賣合同中的非賣品條款因損害商標(biāo)權(quán)人利益而無(wú)效，商標(biāo)權(quán)人可要求非賣品返還以及損害賠償。如果上游銷售商以有價(jià)的方式將所有權(quán)屬于商標(biāo)權(quán)人的非賣品提供給下游銷售商，那么，上游銷售商的銷售行為是無(wú)權(quán)處分行為。“所謂無(wú)權(quán)處分是指無(wú)處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)，并與相對(duì)人訂立轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的合同。無(wú)權(quán)處分行為違反了法律關(guān)于禁止處分的規(guī)定，并可能會(huì)損害真正權(quán)利人的利益”。根據(jù)物權(quán)法上關(guān)于無(wú)權(quán)處分的規(guī)則，除非受讓人受讓該非賣品是善意的、以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓、且已經(jīng)交付給受讓人，否則所有權(quán)人有權(quán)追回?！盁o(wú)權(quán)處分是善意取得的前提，而善意取得則主要適用于無(wú)權(quán)處分行為”。顯然，在本文所述情形下，專業(yè)從事化妝品銷售的下游銷售商明知化妝品非賣品本應(yīng)用于商品的推廣和促銷，是作為消費(fèi)者的贈(zèng)品或者讓消費(fèi)者試用，但仍從上游銷售商購(gòu)買非賣品用于銷售盈利，所以，下游銷售商不能主張對(duì)非賣品的善意取得，商標(biāo)權(quán)人有權(quán)追回。

篇（2）

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無(wú)效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

篇（3）

以今年3.15消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)紀(jì)念日活動(dòng)為契機(jī),以國(guó)家工商總局第51號(hào)令《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》、省人民政府頒布的《省合同監(jiān)督管理辦法》為依據(jù)，以切實(shí)維護(hù)廣大消費(fèi)者的合法利益為目的，以促使經(jīng)營(yíng)主體更加誠(chéng)信，市場(chǎng)更加有序，社會(huì)更加和諧為宗旨，切實(shí)履責(zé)盡職，嚴(yán)厲查處利用格式合同限制競(jìng)爭(zhēng)、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的市場(chǎng)環(huán)境。

二、檢查范圍及內(nèi)容

檢查范圍：店堂告示、商業(yè)廣告、通知、聲明、憑證、單據(jù)等合同格式條款。

檢查內(nèi)容：

1、店堂告示、商業(yè)廣告、通知、聲明、憑證、單據(jù)等格式條款的內(nèi)容是否違反《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》、《省合同監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，主要包括：

（1）是否含有誤導(dǎo)消費(fèi)者的內(nèi)容；

（2）是否含有欺詐消費(fèi)者的內(nèi)容；

（3）是否含有虛假表示的內(nèi)容；

（4）是否含有“最終解釋權(quán)”等內(nèi)容；

（5）是否含有顯失公平的附加條款等內(nèi)容。

2、店堂公示、通知、聲明等是否違反《省合同監(jiān)督管理辦法》第八條第二款的規(guī)定，是否設(shè)在醒目位置。

三、實(shí)施時(shí)間

檢查行動(dòng)全市統(tǒng)一于3月10日開始，至3月16日結(jié)束，為期一周。

四、工作要求

1、精心組織。此次專項(xiàng)檢查行動(dòng)是貫徹落實(shí)《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》、《省合同監(jiān)督管理辦法》的一項(xiàng)重要舉措，各直屬局、分局思想上要高度重視，工作上要精心組織。要根據(jù)市局實(shí)施意見，結(jié)合自身情況，制訂各局的書面實(shí)施意見，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組織執(zhí)法隊(duì)伍，確保專項(xiàng)檢查行動(dòng)順利實(shí)施。

篇（4）

    南寧3月10日電廣西壯族自治區(qū)工商局9日公布了2014年查處的10大典型合同違法案例,其中“霸王條款”問(wèn)題成為消費(fèi)者關(guān)注的焦點(diǎn)。

    據(jù)通報(bào),這10大案例中包括:中國(guó)電信南丹分公司、南寧市城市便捷友愛南路酒店利用格式合同排除消費(fèi)者權(quán)利案;廣西廣電網(wǎng)絡(luò)公司凌云分公司、東興市幸福印象婚紗攝影館以及北流市客運(yùn)中心貨物物流服務(wù)部利用格式合同侵害消費(fèi)者權(quán)益案;柳州市中通速遞有限公司柳江營(yíng)業(yè)部、來(lái)賓市樂(lè)影文化傳播公司、賀州市鵬祥汽車銷售公司等合同違法案;桂林市自來(lái)水公司和北海天鑾房地產(chǎn)公司利用格式合同加重消費(fèi)者違約責(zé)任案等。

    在10大典型案例中,經(jīng)營(yíng)者利用格式條款免除經(jīng)營(yíng)者自身違約責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任以及排除消費(fèi)者權(quán)利成為主要的違法手段。

    據(jù)自治區(qū)工商局市場(chǎng)處處長(zhǎng)鐘華介紹,2014年以來(lái)廣西工商部門開展了合同格式條款整頓規(guī)范工作,發(fā)現(xiàn)并規(guī)范了一系列“霸王條款”,并查處了一批經(jīng)營(yíng)者利用合同格式條款侵害消費(fèi)者權(quán)益的合同違法案件。

    據(jù)統(tǒng)計(jì),2014年廣西工商系統(tǒng)共檢查企業(yè)格式合同28000余份,約談企業(yè)578家,糾正不公平不合理合同格式條款2410條,查處合同違法案件533件。據(jù)悉,這些合同違法案件涉及供水、物流快遞、汽車銷售、銀行業(yè)、電信業(yè)、房地產(chǎn)等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域。

篇（5）

勞動(dòng)者姓名：

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

    5、本合同的附件可以包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。

 

甲方（用人單位）名 稱：柳州市綜治委預(yù)防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

住 所：       

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：  

聯(lián)系  電話：         

 

乙方（勞動(dòng)者）  姓      名：                           

戶籍所在地：                          

現(xiàn)居住地址：                          

身份證號(hào)碼：                           

聯(lián)系電話：                             

 

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 （一）  ：

(一) 固定期限：自2010年5月 10日起至2011年5月9日止。

（二）無(wú)固定期限：自___年__月 __日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

第二條   經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為  （二）    ：

（一）無(wú)試用期。

（二）試用期自2010年5月 10日起至2010年8月10日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條   甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 預(yù)防青少年違法犯罪 工作，崗位職責(zé)是 主要負(fù)責(zé)柳州市綜治委預(yù)防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室各項(xiàng)工作，及配合團(tuán)市委各項(xiàng)工作。

乙方工作地點(diǎn)為   團(tuán)市委學(xué)校部        。

第四條   乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條  甲方安排乙方執(zhí)行  （三）     工時(shí)工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以  （周、月、季、年）為周期，平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第六條  甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條  甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條  甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條  甲方按下列第    2   種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為                                    

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元/月（周）。

3、                                                 

4、                                                  

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為        ，計(jì)件單價(jià)為        。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為    800元/月       。

第十條   甲方于每月   10  日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條  甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條  甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十三條  乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條   甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：  

                                。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條  甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條  甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十七條  甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十八條   甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第十九條  甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條  甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十一條  甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十二條  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第二十三條  甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十四條  甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條   甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條  解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、其他事項(xiàng)

第二十七條  甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十八條   乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條  以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、                                                      

2、                                                     

3、                                                   

4 、                                                   

第三十條  雙方約定的其它事項(xiàng)：

                                                      

                                                       

                                                      

第三十一條  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十二條  本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條  本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

 

 

 

甲方（公章）                         乙方（簽字）

柳州市綜治委預(yù)防青少年違法犯罪工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

法定代表人或委托人：

篇（6）

違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇（7）

1.工程案例背景

建設(shè)單位負(fù)責(zé)建設(shè)的一項(xiàng)約5千多萬(wàn)的市政道路，于2013年12月底在網(wǎng)上（區(qū)級(jí)）公開招標(biāo)。招標(biāo)文件要求投標(biāo)單位要曾成功地獨(dú)立完成過(guò)1項(xiàng)或以上質(zhì)量合格的（單項(xiàng)工程合同造價(jià)5千萬(wàn)元或以上）的市政道路工程施工業(yè)績(jī)。一間浙江施工單位順利中標(biāo)，但評(píng)標(biāo)公示期間紀(jì)委（區(qū)級(jí)）收到匿名投訴，指出中標(biāo)單位的工程業(yè)績(jī)存在造假，投標(biāo)業(yè)績(jī)實(shí)際的工程造價(jià)只有3千多萬(wàn)。收到投訴后，招標(biāo)辦暫發(fā)中標(biāo)通知書，并聯(lián)合各單位專程去中標(biāo)單位所在地核實(shí)情況。但當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)主管部門不配合，致使投訴情況無(wú)法核實(shí)。但工程項(xiàng)目的工期要求非常急，時(shí)間拖不起?；诓闊o(wú)罪證的考慮，投標(biāo)辦在2014年3月進(jìn)行中標(biāo)公示，公示期內(nèi)沒再收到投訴，過(guò)后發(fā)出中標(biāo)通知書，建設(shè)單位與中標(biāo)單位簽訂合同。施工單位進(jìn)場(chǎng)按計(jì)劃施工，施工到工程進(jìn)度70%時(shí)，上一級(jí)（市級(jí)）紀(jì)委又收到該工程的同樣投訴，并且提供比較確鑿證據(jù)。上級(jí)相關(guān)部門要求建設(shè)單位針對(duì)該事進(jìn)行處理。現(xiàn)在分析一下整個(gè)事情過(guò)程中涉及到相關(guān)法律法規(guī)問(wèn)題以及問(wèn)題的處理。

2.相關(guān)部門的對(duì)投訴處理程序的合理性

根據(jù)《招標(biāo)法》和《工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)投訴處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定強(qiáng)調(diào)投標(biāo)人或者其他利害關(guān)系人認(rèn)為招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)不符合法律、行政法規(guī)定的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起10日內(nèi)向有關(guān)行政監(jiān)督部門投訴，投訴應(yīng)當(dāng)有明確的請(qǐng)求和必要的證明材料。處理投訴問(wèn)題，要先掌握兩點(diǎn)：第一、正確區(qū)分質(zhì)疑還是投訴；第二、界定提出質(zhì)疑或投訴的主體的身份。在此基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況分別處理。

如果提出的是質(zhì)疑。由于現(xiàn)行法律規(guī)章都沒有對(duì)質(zhì)疑提出主體作出要求，任何自然人都可以對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的招標(biāo)結(jié)果提出質(zhì)疑，或不法行為和違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。這也符合自覺接受群眾監(jiān)督的精神。如果提出的是投訴。除非是投標(biāo)人和其他利害關(guān)系人可以提出投訴。如果不是，則不能提出投訴，因?yàn)橹黧w不符合法律的規(guī)定，其只能選擇質(zhì)疑或舉報(bào)的方式關(guān)注這個(gè)招標(biāo)項(xiàng)目。

按照本案例情況，提出者是匿名者身份不明，應(yīng)不能界定屬于投標(biāo)人，是否其它利害關(guān)系人也不能明確。再者投訴者應(yīng)表明身份及提出相關(guān)證明的。而不案例中投訴人是匿名而第一次投訴沒相關(guān)有關(guān)證據(jù)。因此，以第一次投訴情況來(lái)判斷，投訴人只認(rèn)為是一個(gè)質(zhì)疑者，第二次投訴是提出相關(guān)證據(jù)，但也無(wú)法認(rèn)定是投標(biāo)者或其它利害關(guān)系人。根據(jù)這樣界定的話，這匿名的質(zhì)疑者質(zhì)疑的問(wèn)題相比投訴者法律效力是低的。這樣行政主管部門是有更大自主斷定權(quán)的，因此第一次在查無(wú)憑證，且公示中標(biāo)結(jié)果無(wú)投訴情況下發(fā)出中標(biāo)通知書是合符相關(guān)法律規(guī)定。

3.探討建設(shè)單位應(yīng)如何合法、合理處理本事件

下面的探討必須首先有個(gè)前提條件就是假定投訴的事情施工單位用假業(yè)績(jī)投標(biāo)這事情是真實(shí)存在的，有了這前提條件再探討建設(shè)單位應(yīng)如何處理才有意義，按《招標(biāo)法》、《合同法》相關(guān)規(guī)定，建設(shè)單位是沒有行政處罰的權(quán)力的，只能在自已權(quán)力范圍內(nèi)做合法合理的處理。

3.1中標(biāo)單位簽訂的施工合同是否為無(wú)效合同

2005年實(shí)施的《關(guān)于審理建筑工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《施工合同解釋》）規(guī)定了施工合同無(wú)效的四種情形，是對(duì)《合同法》第52條“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”解釋。這四種情形都沒包含本案例的情形。而《招標(biāo)法》規(guī)定了中標(biāo)無(wú)效的六種情形，這六種情形違反了招投標(biāo)本般自由競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，因此認(rèn)定為無(wú)效。《招標(biāo)投標(biāo)法》第54條規(guī)定，投標(biāo)人以他人名義投標(biāo)或者以其他方式弄虛作假，騙取中標(biāo)的，中標(biāo)無(wú)效。所以行政監(jiān)管部門依照本條規(guī)定認(rèn)定本案例中中標(biāo)單位中標(biāo)無(wú)效是合法、合理的，中標(biāo)無(wú)效那雙方簽訂的施工合同也可認(rèn)定無(wú)效。

3.2施工合同無(wú)效后應(yīng)如何處理

在司法實(shí)踐中，確認(rèn)合同效力并不是最困難的，往往確認(rèn)合同無(wú)效后怎樣解決雙方的權(quán)利義務(wù)才是是個(gè)難題，這個(gè)問(wèn)題歷來(lái)爭(zhēng)論很大。因施工合同屬于承攬合同，合同無(wú)效后一般不能返還，只能依據(jù)《合同法》第58條的規(guī)定通過(guò)折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆绞絹?lái)支付工程款項(xiàng)，有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)自已相應(yīng)的民事及法律責(zé)任。

本案例中工程施工至70%，建設(shè)單位的應(yīng)怎樣處理呢？現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)這情況處理這種情況的條文條比較模糊，站在建設(shè)單位對(duì)該情況的處理案例也很少。本人建議合法、合理處理方式主要有以下兩種情況：

第一種，中止無(wú)效的施工合同，同時(shí)馬上對(duì)已做的工程進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)和驗(yàn)收，在驗(yàn)收合格的基礎(chǔ)上進(jìn)行清算工程量，但認(rèn)定合同無(wú)效情形下的工程價(jià)款是否應(yīng)該支付及應(yīng)怎樣支付呢？

法律有一條原則，就是任何一方都不能通違法行為來(lái)獲得利益。過(guò)去曾經(jīng)有兩種錯(cuò)誤做法，一是確認(rèn)合同無(wú)效后，按國(guó)家定額結(jié)算工程款。這樣發(fā)包人可能會(huì)多支付工程款，承包人也因無(wú)效合同而獲取更多的利益，不利于打擊違法行為，不利于建設(shè)市場(chǎng)的正常秩序維護(hù)。另一種做法，無(wú)效合同后僅給承包人材料費(fèi)和人工費(fèi)，這樣又會(huì)使發(fā)包人因無(wú)效合同獲得了不當(dāng)利益。所以這兩種方法均不可取?！妒┕ず贤忉尅返?條規(guī)定：建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建設(shè)工程通過(guò)竣工驗(yàn)收合格，承包人請(qǐng)求按照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持 。可見，即使工程合同無(wú)效但建設(shè)工程質(zhì)量合格的，也可參照合同約定結(jié)算工程價(jià)款。

根據(jù)以上分析，承包人已履行完畢的且質(zhì)量合格的工程，其權(quán)利的處理上按雙方約定處理，與有效合同的處理結(jié)果基本一樣。按雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，符合合同公平原則。其中結(jié)算工程款中應(yīng)扣除建設(shè)單位因此造成的損失。這些損失包括剩下的工程重新拆分編制施工圖，編預(yù)算及招標(biāo)文件，再次工程招標(biāo)，和因此造成工程延期竣工及其它可能預(yù)見的損失。

第二種，通過(guò)協(xié)商重新簽訂施工合同（或者簽補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)原施工合同繼續(xù)有效），讓該施工單位繼續(xù)完成剩下工程量直至竣工驗(yàn)收。因?yàn)橹袠?biāo)單位是有資質(zhì)來(lái)做這項(xiàng)目工程的，但因業(yè)績(jī)?cè)旒賮?lái)中標(biāo)?，F(xiàn)已施工至70%，如果質(zhì)量也沒出現(xiàn)問(wèn)題。綜合第一種情況的結(jié)果對(duì)建設(shè)單位的影響和損失，這樣反而最少的。但由于雙方簽訂的施工合同是無(wú)效合同，雙方必須協(xié)商并應(yīng)得到建設(shè)監(jiān)管部門的允許，并且施工單位應(yīng)以經(jīng)濟(jì)或其它方式給予建設(shè)單位一定損失（如有）合理補(bǔ)償。

篇（8）

    1998年11月4日，商某等5人以所在單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資，將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。

    經(jīng)查，1996年3月，商某等5人被招聘到某運(yùn)輸公司，雙方簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：商某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動(dòng)合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)為每提前一年支付違約金2000元。

    1998年7月以后，運(yùn)輸公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，每月只付給商某等人500元工資。商某等人多次找公司協(xié)商無(wú)效，遂于1998年11月提出了解除勞動(dòng)合同的要求。公司認(rèn)為，提前4年解除勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定，要向單位支付8000元違約金，否則不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。商某等人不服，便申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

    《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！鄙棠车热伺c運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須認(rèn)真履行。但情況發(fā)生變化，致使一方利益受到損害時(shí)，可依法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本案中，某運(yùn)輸公司未按合同約定支付商某等人工資，侵犯了其合法權(quán)益，屬明顯的違約行為，勞動(dòng)者不但有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求單位補(bǔ)發(fā)所扣工資，而且由于單位違約在先，商某等人可以不支付8000元的違約金。

篇（9）

房地產(chǎn)行業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)重要組成的部分，不論是商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)、工業(yè)地產(chǎn)、還是住宅，這些工程質(zhì)量問(wèn)題日益引起國(guó)人的注意。各地的樓歪歪、樓倒倒更是從出不窮。因而專家學(xué)者們也把目光聚焦在工程施工的各個(gè)環(huán)節(jié)，力求從根本上解決工程質(zhì)量這一頑疾。大家把目光鎖定在如何確保工程質(zhì)量問(wèn)題的同時(shí)，卻忽略了一個(gè)問(wèn)題，那就是實(shí)際施工者的利益。他們是工程的實(shí)際施工者，勞動(dòng)付出者。層層分包雖然違規(guī)，但也是出于無(wú)奈，減少成本。有資質(zhì)的建筑公司沒有自己的施工隊(duì)，資金也有限，所以就要尋求第三方合作，而第三方就是實(shí)際的施工者和管理者。也即是非法轉(zhuǎn)包、違法分包的承擔(dān)者。由于非法轉(zhuǎn)包、違法分包合同無(wú)效，基于目前法律的規(guī)定，合同無(wú)效，所得財(cái)產(chǎn)應(yīng)返回或賠償損失，這樣建筑公司沒有傷到元?dú)?，這些實(shí)際施工者和管理者卻傷到了元?dú)狻?/p>

實(shí)際施工者和管理者基于分包合同的違約條款和其他制約建筑公司的條款，對(duì)建筑公司沒有任何約束力，所以要從根本上遏制非法轉(zhuǎn)包。違法分包問(wèn)題，不能一刀切的認(rèn)定非法轉(zhuǎn)包、違法分包合同無(wú)效。下面筆者就分析一下如何認(rèn)定非法轉(zhuǎn)包、違法分包合同效力的認(rèn)定。

一、合同無(wú)效情形

合同法52條規(guī)定的合同無(wú)效情形有：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國(guó)家利益的合同。2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩蓋非法目的的合同。4、損害社會(huì)公共利益的合同。5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。結(jié)果使已簽訂的合同失去效力。

最高人民法院2004年作出的《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件中適用法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定的合同無(wú)效的情形有：

（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；

（二）沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；

（三）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的；

（四）承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同。

二、責(zé)任承擔(dān)

1.民事責(zé)任

合同法58條規(guī)定：合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該條法律明確了合同無(wú)效后責(zé)任的承擔(dān)，返還財(cái)產(chǎn)，賠償損失。

2.行政責(zé)任

因合同無(wú)效產(chǎn)生的行政責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)令企業(yè)整改、降低資質(zhì)、吊銷資質(zhì)及罰款。

二、轉(zhuǎn)包、分包合同的效力

1.轉(zhuǎn)包的含義

轉(zhuǎn)包是指承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場(chǎng)承包關(guān)系，受讓人成為承包合同的另一方當(dāng)事人的行為。我國(guó)合同法、建筑法明確禁止轉(zhuǎn)包。轉(zhuǎn)包包括將全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或者將全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包兩種行為。

2.分包的含義

分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為，該總承包人并不退出承包關(guān)系，其與第三人就第三人完成的工作成果向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。違法分包包括《合同法》第272條規(guī)定的將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位、將工程主體結(jié)構(gòu)的分包、再分包和《建筑法》第29條規(guī)定的承包人未經(jīng)發(fā)包人同意將工程分包的4種情形。

從分包的定義可以看出合法的分包須滿足以下幾個(gè)條件：

（1）分包必須取得發(fā)包人的同意；

（2）分包只能是一次分包，即分包單位不得再將其承包的工程分包出去；

（3）分包必須是分包給具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位；

（4）總承包人可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位，但不得將主體工程分包出去。

3.現(xiàn)行法律存在的問(wèn)題

《合同法》、《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件中適用法律問(wèn)題的解釋》對(duì)轉(zhuǎn)包、分包均作了相關(guān)規(guī)定。合同法第272條分別對(duì)承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包、分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位，再分包和將主體工程分包等幾種行為做了禁止性規(guī)定。合同僅僅對(duì)轉(zhuǎn)包和分包行為作了禁止性規(guī)定，對(duì)借用資質(zhì)簽訂合同的行為并未作出規(guī)定。

《建筑法》對(duì)轉(zhuǎn)包、分包和借用資質(zhì)行為作出了大量的禁止性規(guī)定，包括借用和出借資質(zhì)、任何轉(zhuǎn)包、未經(jīng)建設(shè)單位許可的分包、分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位、再分包和將主體工程分包等做了禁止性規(guī)定。當(dāng)事人是不是可以引用法不禁止即自由的理論呢，沒有給出明確的答案。

《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》對(duì)轉(zhuǎn)包、分包和借用資質(zhì)的行為做了更為詳細(xì)的規(guī)定，但基本上是在合同法和建筑法的解釋說(shuō)明，沒有新的突破。

最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件中適用法律問(wèn)題的解釋》明確了非法轉(zhuǎn)包、分包、借用資質(zhì)簽訂的建設(shè)施工合同無(wú)效，但對(duì)轉(zhuǎn)包、分包情形下發(fā)包人與承包人簽訂的合同效力，出借資質(zhì)企業(yè)與借用資質(zhì)企業(yè)的實(shí)際施工人簽訂的合同效力，承包人轉(zhuǎn)包、分包和出借資質(zhì)給有資質(zhì)的企業(yè)之間簽訂的合同效力，沒有做出相應(yīng)的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行法律的上述規(guī)定，只要違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，合同即無(wú)效。這種一刀切的做法，未免太過(guò)生硬。轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象屢禁不止的原因，就說(shuō)明了法律制定的失敗。法律不能一味的去堵，而是應(yīng)該采用疏的方法。只要不損害公共利益，針對(duì)當(dāng)事人之間的約定該確認(rèn)的還是要確認(rèn)。否則，轉(zhuǎn)包者、分包者可能利用這一點(diǎn)，合同無(wú)效，所有的合同條款對(duì)其均沒有約束力，其所收的管理費(fèi)等最多也是退還，對(duì)其沒有根本性的影響。因?yàn)楣こ桃呀?jīng)結(jié)束，工程款已經(jīng)付。這務(wù)必會(huì)造成企業(yè)誠(chéng)信度下降，有違誠(chéng)實(shí)信用原則。

4.違法分包、轉(zhuǎn)包原因分析

俗語(yǔ)說(shuō)存在即有道理，違法分包和轉(zhuǎn)包之所以屢禁不絕，肯定有其生長(zhǎng)的空間。首要原因還是利益問(wèn)題，建筑行業(yè)利潤(rùn)低，已經(jīng)成為不容否認(rèn)的事實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)建筑行業(yè)的利潤(rùn)僅為3%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。企業(yè)為了生存勢(shì)必會(huì)想盡一切辦法謀求自身的利益，如出借資質(zhì)、違法分包、轉(zhuǎn)包等出現(xiàn)也就見怪不怪了。其次，法律制度存在漏洞，監(jiān)管不到位。我國(guó)目前的法律規(guī)定大都是禁止性規(guī)定，沒有引導(dǎo)企業(yè)該怎么去做，如何提高自身的經(jīng)營(yíng)策略，且這些禁止性規(guī)定又缺乏可操作性，很多東西都只停留在文字層面，無(wú)法去落實(shí)。再次，我國(guó)建筑企業(yè)缺乏信用，這一層次原因與我國(guó)國(guó)情有關(guān)系，畢竟我國(guó)改革開放才三十多年，很多東西還在探索階段。大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層文化水平不高，整體素質(zhì)偏低，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)信用整體低下。

篇（10）

案例：

1994年4月，王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期6個(gè)月。1995年1月，王某患病住院治療，該用人單位以王某不符合錄用條件為由，解除了與王某所簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)，不擔(dān)負(fù)王某的醫(yī)療費(fèi)，也不給予有關(guān)的病假待遇。王某不服，于1995年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。

專家評(píng)析：

這是一起因用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)而引起的爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，只有勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。試用期已過(guò)，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，王某同該企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了6個(gè)月的試用期，而實(shí)際上王某已經(jīng)工作了9個(gè)月，試用期已過(guò)，此時(shí)，企業(yè)再以不符合錄用條件為由要求同其解除勞動(dòng)合同，這顯然是違反法律、法規(guī)規(guī)定的。 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)［1995］233號(hào))第二條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)［1994］479號(hào))第三條又規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期”；第五條：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。根據(jù)這些規(guī)定，企業(yè)應(yīng)給予本案中的王某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。如果醫(yī)療期滿，王某不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，則可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，解除與王某的勞動(dòng)合同，但需按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).