時間：2023-02-27 11:06:50
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇干部作風整治范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
1、認真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風5個方面19種突出問題，結合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學習不夠深入：二是工作作風存在“庸、懶、散、慢”現象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進行整改。
2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我辦暢通了征求意見渠道，共發(fā)放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發(fā)展環(huán)境的干部作風存在的突出問題。
3、對存在的問題進行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。
4、進行了認真整改。結合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改。
5、干部作風得到了明顯好轉，開展整治活動以來，干部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀違規(guī)現象，無賭博等其它違法亂紀現象。對群眾的來信來訪辦結及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生;干部主動下基層為農民服務的積極性提高了，堅持每月一次集中學習，大大提升了干部的業(yè)務水平，提升了服務“三農”的能力和水平。
通過開展“回頭看”活動，我辦對干部作風存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。
二、存在問題
1、少數干部不求上進，存在“懶”的思想，還有的干部認為壓力大，紀律要求太嚴，有抱怨情緒。
1、辦公室的整體素質、業(yè)務能力和執(zhí)行能力還有待進一步提高，學習不夠主動、系統(tǒng)。主要表現在：自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于用鉆勁和擠勁抓緊點滴時間來學習，各方面的知識了解較少；重工作，輕學習思想依然存在。由于忙于日常工作，片面強調要完成上級交辦的任務，削減了學習時間，使專業(yè)知識學習不夠。
2、對辦公室工作制度、權責、工作流程的理解和掌握還待加強，只有真正理解掌握這些，才能增強辦事能力，提高辦事效率。
3、思想認識反思還不夠。平時總是認為只要做好本職工作就行，但求不違反紀律，不犯錯誤，只停留在滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性開展工作研究不夠，沒有從領導角度和政治角度考慮問題。
4、服務意識還有待加強。在辦文、辦事、辦會方面還存在瑕疵，在重大活動組織方面還有不足之處。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，綜合起來，有以下幾點：
1、對加強紀律作風建設的重要性還缺乏足夠的認識，自覺性不強。
1、機關事務太多，缺少學習時間，精力有限。
2、缺乏激勵措施和監(jiān)督制約機制，還存在慵懶散思想。
3、缺乏強烈的求知欲，自身無競爭意識，無危機感。
三、今后努力的方向
1、進一步改進工作作風，提高執(zhí)行力。增強服務基層，服務群眾的意識。在創(chuàng)新方式方法上謀求實效，在規(guī)范程序中謀求實效，完美制度建設，狠抓責任落實，提高工作效率。
2、加強學習，提高整體素質。認真學習和深刻領會有關整治干部作風活動精神，提高理論素質和政治思想水平。加強相關業(yè)務知識學習，努力提高專業(yè)水平，堅定信念，提高素質。
一、加強學習，提高認識
定期組織全局干部職工集中學習干部作風建設的相關法律、法規(guī)及規(guī)章制度，營造濃厚的學習氣氛，從而提高了全局上下對開展干部整治活動重要意義的認識。通過學習，切實有效地轉變了干部職工的陳舊觀念和思想，促進了職工對工作的積極性和主動性。
二、查擺問題，整改落實
為使我局干部作風整治活動取得實效，我局按照上級要求，結合分局實際，對照集中整治干部作風活動實施方案的四個方面，20種突出問題進行了認真查擺，查找自身存在的問題。1、廣泛征求意見。我局向有關服務對象、管理對象和有關部門、發(fā)放征求意見函，并通過召開專題民主生活會、走訪群眾、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。2、深入查擺問題。各部門積極組織工作人員認真查糾存在的作風問題，并由部門負責人審核。分局領導班子成員通過民主生活會，深入分析查找班子和干部作風方面存在的突出問題。同時對本單位干部作風上存在的問題也進行了認真分析查找。3、認真整改落實。對通過各渠道、各形式征求到的意見建議，逐一建立臺賬，逐一進行“銷號”。對需要整改的問題，分別明確整改責任人、責任部門和整改時限，積極抓好整改落實。4、干部作風明顯好轉。自開展整治活動以來，我局干部職工的組織紀律明顯加強，端正了工作態(tài)度，基本上都能遵守單位制定的相關規(guī)章制度。
三、存在的問題
為確保我委干部作風專項整治活動自查自糾階段工作順利開展并取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。
二、進行工作部署和思想發(fā)動，召開動員大會。
月日下午，我委召開全委機關干部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發(fā)動。會上組織全體機關干部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關文件精神，使我委全體機關干部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎。
三、結合實際，認真查找問題。
委領導班子以身作則，率先垂范，帶頭學習，查找剖析問題。要求機關干部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛征求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，并剖析原因，形成個人剖析材料。
四、多種形式，廣泛征詢各方意見。
為確?；顒由钊腴_展、順利進行，我委采取座談會、問卷調查、發(fā)放征求意見表等多種方式征求各界群眾對發(fā)改系統(tǒng)干部作風整治的意見和建議，設立機關干部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：。
五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。
根據多方征集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有征集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，并制定了切實可行的整改方案，進行“銷號”整改，問題整改到位。
一、庸懶浮拖軟的含義
庸就是業(yè)務不精、能力不強、思路不清，長期打不開局面；安于現狀，不求有功，但求無過，不愿爭創(chuàng)一流，看似忙忙碌碌，實則碌碌無為；只占位子，不盡責任，遇到問題繞道走，碰到矛盾就上交；平庸無為，眼界狹隘，大局意識不強等。懶就是懶于學習、懶于做事、懶于創(chuàng)新；缺乏激情、精神不振、不思進取，工作不主動，對上級交辦的事項敷衍塞責、推諉扯皮。浮就是形象懶散、心浮氣躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、為所欲為；精力不集中、各自為政，執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力不強。拖就是對下級請示事項不及時辦理、久拖不決或者不予答復，對分管和負責的工作敷衍了事；辦事不用心、服務不到位，不作為、亂作為、慢作為，辦事拖拉、效率低下以及“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。軟就是班子軟弱渙散、不敢堅持原則，對工作或職工監(jiān)督軟、管理軟、手段軟，怕得罪人，放任自流；怕接觸矛盾，怕深入群眾，遇到問題不敢直接面對或大膽負責；重權輕責、有責不負，爭功諉過等。
當前庸懶散浮拖軟問題主要表現為：一些領導班子和干部改革意愿不強、工作熱情不高，不愿學習、不善學習、不研究政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，重大事項議而不決，遇到問題繞道走，不愿擔當、沒有作為；有的干部廉而不勤、不想擔當，缺乏責任心和事業(yè)心，只求四平八穩(wěn)當太平官，既不敢抓也不敢管，沒有真正承擔起與職位相符的責任；有的干部工作不具體、不落實，在崗不作為，履職不盡責，缺乏日常教育監(jiān)督管理；有的干部脫離基層、脫離群眾，不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決問題，習慣遙控指揮，憑經驗、想當然干事；一些干部對待群眾感情淡薄，服務意識不強，效率低下，工作“?；^”、辦事“踢皮球”、“中梗阻”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，吃拿卡要；有的干部大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，自由散漫、我行我素；有的干部精神不振，松松垮垮，不在狀態(tài)，軟弱渙散，違規(guī)違法、頂風違紀等問題突出。
二、存在的問題
通過調研，干部或多或少，存在以下幾個方面的問題：
1、服務能力建設需加強。堅決糾正服務意識不強，服務態(tài)度有待改進；對群眾反應的問題處理不及時，接待群眾或來本單位辦事的同志語氣生硬、漫不經心、態(tài)度傲慢，應告知事項，不一次性告知，讓人到處跑、反復跑等現象。
2、制度體系需加以完善。盡管每個單位制定了相應的管理制度，但還欠缺一項針對行政效能建設的管理制度，有待結合實際，制定一套提高行政效能，治理“庸懶浮拖軟”的完善的制度規(guī)范干部和職工的行為。
3、管理水平有待提高。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，沒有認真總結，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善，會給自己的工作帶來動力。
4、干部思想作風教育需加強，政治學習還不夠，認識還不夠高，整體素質有待于提高。對科學發(fā)展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步加強。對治理“庸懶浮拖軟”提高效能建設的思想認識有待提高，但真正體現到行動上離要求尚有一定的差距。
5、事業(yè)心、責任感不強，昏昏庸庸，碌碌無為，工作缺乏積極性和主動性的現象；工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，搞研究蜻蜓點水，抓工作浮光掠影，不解決實際問題等現象。工作標準不高，懶于學習，懶于思考，懶于干事；精神不振，缺乏激情，得過且過，遇事推諉等現象。
三、對策與建議
這次鎮(zhèn)黨委決定用三個半月的時間，在全鎮(zhèn)開展村干部作風整頓活動。這是多年來的第一次。活動的目的，第一，是為了全面提升換屆后的村班子整體素質，提高村干部服務群眾的能力；第二，是為進一步增強村“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形成團結共事的工作合力；第三，是在強素質、強班子基礎上，從思想上、組織上形成更加濃厚的改革、創(chuàng)新氛圍，全面提升執(zhí)行能力，推動全鎮(zhèn)經濟、文化、社會事業(yè)和基層黨建大發(fā)展。
轉變干部作風，起點在學習，關鍵在學習。我們村干部，大多數所的教育程度都不是很高；上工作、生活上的原因，平常用于學習的時間和精力也很有限。因此，大家要把這次培訓，作為一次難得的學習和提高的機會。我提三點要求。
第一，要虛心。我們請來的老師，工作都十分繁忙。尤其是王校長，可以說是百忙之中擠時間過來。所以，大家要把握這個難得的機會，虛心聽講課、誠心當學生、熱心提問題，希望用最少的時間，獲得最大最好的學習效果。
2017年12月29日，縣委、縣人民政府組織召開了干部作風專項整治暨迎接脫貧成效國家第三方檢查工作會議。會后，我辦立即組織全體干部職工傳達會議精神，積極部署相關工作，并結合我辦實際，制定了相應的整改方案，高標準完成了各項工作任務，干部作風整治工作取得良好成效。
一、求真務實，查擺問題
我辦通過發(fā)放征求意見函等途徑，采取領導點、群眾提、自身找、互相查等形式進行了深入查擺，經過梳理歸納，共有以下幾個方面的問題: 1.工作中還需要進一步增強服務意識，不斷提高綜合業(yè)務水平; 2.開拓進取精神還不夠足，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
二、深入剖析，找準癥結
針對查擺出的問題，我辦進行了深入剖析，抓住問題實質，深挖思想根源，力求找準癥結。一是官本位思想時有存在，有的干部沒有真正樹立服務的理念，強化管理而淡化服務，主動服務、創(chuàng)新服務的意識還不夠強，在服務態(tài)度、服務質量、服務的切入點等方面都還達不到高標準，難以充分滿足群眾要求。二是思想上還沒有徹底解放，缺乏改革創(chuàng)新的膽略，面對新形勢的新要求，解決工作難題的辦法不多不靈。
三、對癥下藥，切實整改
針對深入剖析問題后找出的癥結根源，我辦結合工作實際，提出了以下整改措施: 一是強化學習意識，將終身學習的理念貫穿于每個干部職工的日常工作中，努力在本單位營造人人愛學、個個好學的良好氛圍。二是強化教育培訓，有計劃地組織人員參加有關業(yè)務知識平培訓活動，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務水平，增強干部隊伍的整體素質。三是強化責任意識，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制等制度，兢兢業(yè)業(yè)履行職責，踏踏實實做好工作。四是強化服務意識，思想上樹立起全心全意為人民服務的觀念，在工作中以熱情、周到、細致的工作作風塑造新形象。五是強化創(chuàng)新意識，破除守舊思想，消除畏難情緒，從發(fā)展大局出發(fā)，大膽地吸納先進理念和科學方法，不斷推動工作的開展。
四、兩相結合，促進工作
整改的目的在于促進工作，針對目前面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)，我辦以此次專項整改為契機，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，使全體干部職工思想認識得到提高，工作作風得到轉變，組織紀律得到增強，有力促進各項工作順利實施，做到學習工作兩手抓、兩不誤、兩促進。
一、全區(qū)干部作風集中整治活動的主要成效
全區(qū)干部作風集中整治活動經過了充分醞釀和精心準備。整個集中整治活動按照學習動員、統(tǒng)一思想，征求意見、查擺問題，集中整改、建章立制，公開承諾、階段小結個階段積極有序推進，最后通過民主評議，讓人民群眾對干部作風和發(fā)展環(huán)境建設情況作出評判。
總的來看，在各級各部門、廣大干部群眾的積極參與和共同努力下，活動得到了社會的廣泛認同，基本達到了預期目的，取得了比較明顯的成效。
⒈思想觀念發(fā)生了明顯變化。這次集中整治活動雖然時間很短，但卻產生了很大震動。應該說，這項活動最直接也是最大的收獲，就是讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。通過集中整治，全區(qū)各級黨政機關和廣大干部群眾的思想進一步解放，認識進一步統(tǒng)一，觀念進一步更新；通過集中整治，全區(qū)機關干部的發(fā)展意識、大局觀念進一步增強，服務經濟、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚；通過集中整治，廣大黨員干部執(zhí)政為民的理念、求真務實的作風、清正廉明的紀律進一步增強；通過集中整治，全區(qū)上下“人人關心環(huán)境，事事關系環(huán)境”、“一切圍繞發(fā)展干，一切圍繞中心轉”的主人翁意識進一步增強。
⒉發(fā)展環(huán)境得到明顯改善。一是機關作風有了明顯轉變。普遍實行了“首問負責制”、“限時辦結制”等相關制度和文明辦公、文明用語等有關規(guī)定，“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”現象有了很大改進。以貫徹落實中央號文件精神為契機，在全區(qū)認真組織開展了“千名干部萬戶行”活動，促使廣大干部不斷改進作風，深入基層，大興調查研究之風，為廣大群眾解決了一些實際問題，辦了一大批看得見、摸得著的實事。二是一批群眾反映的實際困難和問題得到了有效解決。開通書記專線、區(qū)長熱線、經濟發(fā)展環(huán)境投訴中心和區(qū)作風整治辦公室舉報電話，受理各種投訴和來信來訪件次，辦結件，辦結率％三是一些影響環(huán)境的突出問題得到了有力查處。嚴格按照有關規(guī)定，對一批涉及群眾利益的、破壞經濟發(fā)展環(huán)境的和干部隊伍建設中的突出問題，嚴肅認真地進行了處理。目前，全區(qū)已處理人，其中組織處理人；紀律處分人；刑事處理人。四是一些反映強烈的不良風氣得到了有效扼制?！皩W風不濃”、“玩風太盛”、“奢風太重”的現象已得到很大的改變，機關干部抓學習的緊了，鉆研工作的多了，節(jié)儉辦事正在成為廣大干部的自覺行為。五是行政效率得到明顯提高。今年來，全區(qū)上下以深入學習《行政許可法》為契機，不斷加大改革力度，“四個中心”建設步伐進一步加快。目前，進行政服務中心的窗口單位個，審批項目個，受理行政審批事項件，已辦結件，辦結率％。今年，我區(qū)探索實行重大項目聯合審批，使得審批環(huán)節(jié)和辦事時限平均減少和縮短三分之一以上，政府工作效率進一步提高。
⒊招商引資和項目建設取得明顯成效。作風整治以來，各級各部門始終堅持一手抓發(fā)展、一手抓環(huán)境，一手抓項目、一手抓作風，以作風整治促進發(fā)展環(huán)境改善，以發(fā)展環(huán)境改善促進項目建設，以項目建設促進經濟發(fā)展，認真抓好招商引資和項目建設中遇到的各種問題整改，不僅使集中整治有了明確的目標和方向，而且也讓招商引資和項目工作有了一個有力的抓手。全年共引進投資萬元以上項目個，投資總規(guī)模億元，其中投資億元以上項目個過億元的個，投資億元以上項目個，投資萬元以上項目個。四大項目區(qū)建設全面啟動，大同水泥、嘉源食品、永固制罐等一批重點工業(yè)項目落戶園區(qū)，雅倩二期、粵海紡紗等一批項目如期投產，掀起了全區(qū)新一輪招商引資和項目建設的熱潮。
⒋全區(qū)對外形象明顯提升，經濟發(fā)展步伐明顯加快。這次集中整治活動，在全區(qū)上下特別是在外來投資者中產生了良好反響，進一步增強了外來投資者在夷陵區(qū)投資興業(yè)的信心和決心。全民參與的積極性也被調動起來，“親商、重商、安商、扶商”意識大大增強。全區(qū)金融信用等級不斷提高，整體對外形象得到了明顯提升。全區(qū)經濟、社會持續(xù)、健康、協調發(fā)展。××年，全區(qū)經濟實力增強，財政收入增長、農民收入增加、社會就業(yè)增長，呈現近些年來少有的大好形勢。全區(qū)國內生產總值可實現億元，比上年增長．％，財政收入突破億元，達到．億元，在全市縣市區(qū)中規(guī)?？偭苛械谝唬晦r民人平增收元，創(chuàng)歷史新高；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在．％以內。
⒌作風建設長效機制初步形成。集中整治期間，區(qū)委、區(qū)政府在不斷規(guī)范完善“四個中心”建設的同時，制定實施了《關于進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的決定》、《關于對損害經濟發(fā)展環(huán)境行為實行責任追究的暫行規(guī)定》、《建立抓落實工作長效機制的意見》、《加強經濟發(fā)展環(huán)境投訴處理工作的暫行規(guī)定》、《發(fā)展環(huán)境民主評議暫行辦法》等制度，通過這一系列制度的建立與完善，初步搭建了一個結構比較嚴密、權責比較明晰的作風建設制度體系。全區(qū)各級各部門也都結合實際需要，進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，各級干部特別是領導干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，把各項制度、措施真正抓落實，形成了較好的工作機制。
這些成果，對全區(qū)干部作風不斷改進、服務質量不斷增強、工作效率不斷提高、發(fā)展環(huán)境不斷改善，對我區(qū)加快發(fā)展必將產生積極而深遠的影響。
二、全區(qū)干部作風集中整治活動的主要特點
概括起來講，主要有以下六個方面：
⒈強勢宣傳發(fā)動，迅速統(tǒng)一思想認識。一是召開千人
大會深入發(fā)動月日，區(qū)委、區(qū)政府召開了多名機關干部參加的全區(qū)干部作風集中整治暨項目工作動員大會。會議闡釋了為什么今年要下大決心、堅持高標準、采取硬措施，并以強有力的領導、機構作保證在全區(qū)開展這項活動，強調了在新形勢下抓干部作風，抓發(fā)展環(huán)境的現實意義，指出了集中整治要著重治理和解決的六個方面的突出問題，并倡導要全面樹立六種作風，提出要通過集中整治，在全區(qū)上下形成“一切圍繞發(fā)展干，一切圍繞中心轉”、“人人關心環(huán)境，事事關系環(huán)境”的社會氛圍，達到干部作風明顯好轉、服務質量明顯增強、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯改善的目的。對這次活動的指導思想、整治重點、工作措施、組織領導提出了十分明確和具體的要求。現在回過頭來看，這次大會對統(tǒng)一全區(qū)上下的思想產生了巨大的推動作用。二是深入學習，提高認識。各級各部門堅持把學習教育貫穿活動全過程，組織了多種形式的學習討論，達到了人人受教育、個個有提高的目的，促進了廣大干部思想的解放和觀念的更新，為集中整治活動奠定了堅實的思想基礎。三是廣泛宣傳，營造氛圍。發(fā)揮輿論的宣傳、監(jiān)督和導向作用，及時宣傳集中整治過程中涌現出的正、反典型，充分激發(fā)了廣大群眾參與干部作風和發(fā)展環(huán)境建設的積極性。
⒉堅持依靠群眾，認真查擺突出問題。一是區(qū)作風整治辦公室通過發(fā)放近千份《征求意見表》、從三峽夷陵網摘錄《訪客留言》、召開外來投資企業(yè)、本地民營業(yè)主和老干部座談會等，共收集各類意見、建議條。經過匯總整理后，原汁原味地向各單位進行了反饋。二是開通專線電話、設置意見箱、舉報箱，廣開言路，廣泛接受社會監(jiān)督。三是各部門各單位召開座談會多場次，組織調查走訪多人次，征求意見和建議條。四是各級領導帶頭，帶領廣大機關干部深入基層，認真聽取各方面的意見和建議，掌握了大量第一手材料。在廣泛征求意見的基礎上，各單位按照“只談問題，不談成績；既擺現象，更挖根源”的總體要求，堅持不遮掩、不怕丑、不怕痛，深入查擺存在的問題。通過領導帶頭自查、干部自我檢查、單位內部互查，對照六個方面的突出問題，認真查擺出在本部門、本單位和每個人身上的具體表現，明確了整改的重點。
⒊注重實際效果，狠抓整改措施落實。各級各部門堅持把整改作為最重要、最關鍵的環(huán)節(jié)抓落實，嚴格按照“四個不放過”的要求，重點圍繞群眾反映強烈的熱點、難點和
焦點問題，影響經濟發(fā)展環(huán)境的突出問題，干部和領導班子思想政治建設及自身素質方面存在的問題，認真制定整改方案，全面落實整改措施，做到了邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，由于各單位狠抓整改措施的落實，保證整改工作取得了較好效果，群眾所提意見絕大多數得到了落實，一些嚴重影響發(fā)展環(huán)境的突出問題得到了解決，一些破壞發(fā)展環(huán)境的人和事得到了及時處理。
⒋堅持取信于民，廣泛開展公開承諾。區(qū)直個單位分別采取發(fā)文件、發(fā)公開信、通報情況、設置公開欄、張貼承諾書等多種形式向社會公開承諾。家與發(fā)展環(huán)環(huán)境關系較為密切、人民群眾予以較多關注的重點單位，就工作范圍、工作職責、服務措施等內容，并對單位、個人查擺出的問題和自身工作實際通過新聞媒體向社會作出了公開承諾，接受監(jiān)督檢查，使人民群眾看到了集中整治的成果，增強了加快發(fā)展的信心。同時，各單位認真制定有效措施，以實際行動實踐承諾，努力做到言必行，行必果，以實實在在的行動贏得了人民群眾和廣大投資者的信賴和支持。版權所有
⒌力求標本兼治，建立健全長效機制。集中整治期間，各級各部門堅持把完善工作機制和機關制度建設作為治本之策，貫穿于作風建設始終，從實際出發(fā)，從管用出發(fā)，從長效出發(fā)，以基礎制度的建立和完善促使長效機制的逐步建立。區(qū)直各部門各單位共建立完善各項規(guī)章制度多條，其中新建多條，修改完善多條，有力地推動了機關工作的制度化和規(guī)范化。
⒍堅持公平公正，精心組織民主評議。檢驗集中整治活動的效果如何，必須把評判權交給投資者、基層和人民群眾。因此，區(qū)委、區(qū)政府決定在集中整治結束時和今后每年年底，組織廣大干部群眾和社會各界對各單位發(fā)展環(huán)境建設情況進行公開評議，并制定了《發(fā)展環(huán)境民主評議暫行辦法》。今年集中整治活動的民主評議工作，嚴格按照《暫行辦法》的規(guī)定，在各單位自查自評、組織專班考評的基礎上，組織社會各界對區(qū)直個單位的干部作風和發(fā)展環(huán)境建設情況進行了集中測評。測評的結果表明，人民群眾對這次集中整治取得的成果給予飛’充分肯定，在個單位中，得到的“優(yōu)秀”和“滿意”票數絕大多數都超過了％，最少的也超過了％，這一結果在作風整治以前是很難達到的。在征求意見，查擺問題時有多條意見和建議，但在民主評議時，卻有如此高的滿意率，說明我們開展集中整治活動絕不是走過場、搞形式，而是動真格的，也是能見實效的。面對這樣的結果，我們每一個人都應該感受到來自于群眾的壓力和希望。
干部作風建設和經濟發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化是一項長期性、基礎性、根本性工作，是一項永不竣工的系統(tǒng)工程，是保證夷陵區(qū)經濟社會持續(xù)快速發(fā)展的必備條件。要清醒地看到，這次干部作風集中整治活動所取得的成效是初步的，是階段性的，與加快發(fā)展的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從目前我區(qū)的發(fā)展環(huán)境現狀和近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、公開承諾和制定的各項制度尚未完全落實到位，機關工作效率和工作作風還有待進一步改善，機關干部的宗旨意識和奉獻精神還有待進一步增強，各種影響發(fā)展的體制還需要通過深化改革進一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，“三難”現象、“三亂”問題及反映有關部門或不作為或亂作為的投訴仍然時有發(fā)生。從集中整治白勺整體工作來看，還有許多需要進一步改進的地方。總之，集中整治活動雖然告一段落，但發(fā)展環(huán)境建設從一定意義上講才剛剛開始，任務還十分艱巨。因此，干部作風和發(fā)展環(huán)境建設只有開始，沒有結束；只有起點，沒有終點；只能加強，不能削弱，必須采取過硬措施，一以貫之，常抓不懈。
三、當前和今后一個時期干部作風建設的工作重點
當前和今后一個時期，干部作風和發(fā)展環(huán)境建設應突出以下五個方面：
第一，鞏固成果，進一步強化認識。
全區(qū)干部作風集中整治成果來之不易。對此，我們必須倍加珍惜。今年，我區(qū)經濟社會發(fā)展取得了較好成績，構建了一個新的較高發(fā)展平臺，這既是區(qū)委正確領導、全區(qū)人民努力的結果，也與全區(qū)干部作風的不斷轉變、發(fā)展環(huán)境的不斷優(yōu)化密不可分?！痢聊?，是在新的平臺上推動全區(qū)經濟社會跨越式發(fā)展的關鍵一年，區(qū)委提出了“四堅持、四提升”總體思路，號召各級各部門和全區(qū)廣大人民群眾振奮精神、自我加壓，推動全區(qū)經濟社會發(fā)展全面提升提速。實現這一目標，良好的干部作風是基礎、是關鍵、是保證。為此，大家必須進一步統(tǒng)一思想，形成共識，必須進一步增強責任感、危機感和緊迫感，必須進一步提高對整治經濟發(fā)展環(huán)境的思想認識。廣大干部群眾在充分肯定集中整治成果的同時，也普遍表現出對集中整治活動結束后干部作風“回潮”、各種影響發(fā)展環(huán)境現象出現反彈的擔心。我們絕不能對干部作風集中整治的階段性成果估計過高，必須對可能出現的新問題、復發(fā)的老毛病有充分的思想準備和工作準備。這次會議是一次回顧總結會，更是新一輪干部作風建設的動員部署會，全區(qū)各級各部門務必以高度負責的精神，不折不扣地做到“五個必須”，即，思想認識必須進一步提高；領導力量必須進一步加強；出臺的政策必須認真執(zhí)行；公開承諾的事項必須堅決兌現；沒有解決的問題必須切實解決，更加到位地落實各項長效管理措施，努力把我區(qū)的經濟發(fā)展環(huán)境建設推向一個新的階段。版權所有
第二，持之以恒，進一步強化教育。
學習教育是一項基礎性的工作，貫穿于干部作風建設始終。各部門各單位要拿出學習教育具體規(guī)劃，與即將開展的黨員先進性教育活動結合起來，與全區(qū)解放思想加快發(fā)展動員會上提出的大力倡導六種理念結合起來，與區(qū)委二屆二次全會上提出的努力提高六種能力和水平結合起來，認真組織實施。要持之以恒地抓好思想政治教育、愛崗敬業(yè)教育和政策法規(guī)教育，進一步增強廣大干部特別是執(zhí)法人員的職業(yè)道德素質和服務能力。要對執(zhí)法人員進行全面清理，影響形象、態(tài)度蠻橫、法制意識不強、服務意識淡薄的，要嚴肅查處。要把中層干部和窗口工作人員作為教育培訓的重點，制定嚴密的教育培訓計劃，穩(wěn)步實施，注重實效。要加強對學習教育工作的組織領導、引導、檢查督導，通過學習教育，在全區(qū)努力營造一個人人關心、服務和參與發(fā)展環(huán)境建設的良好氛圍。
第三，嚴明紀律，進一步強化查處。
抓查處，是貫穿干部作風建設全過程、促進干部作風建設不斷深化的重要手段。干部作風建設，必須做到立說行、令行禁止。剛才，區(qū)委、區(qū)政府對重點單位民主評議綜合得分情況進行了通報。這次大會之前，區(qū)委、區(qū)政府主要負責人已對排名靠后單位的負責人進行了談話。今后，要進一步嚴明工作紀律、財經紀律、組織紀律、廉政紀律。最近，吳官正同志在全國落實黨風廉政建設責任制工作電視電話會議上要求各級領導務必做到“五個不許”，對違反規(guī)定收錢送錢的和凡是參與賭博的，作出了“一律先予免職，再按規(guī)定處理”的嚴格規(guī)定，并強調指出：“好風氣是抓出來的，也是帶出來的”。全區(qū)廣大黨員干部特別是領導干部要認真學習吳官正同志講話精神，堅持從我做起，既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府《加強經濟發(fā)展環(huán)境投訴處理工作的暫行規(guī)定》、《對損害經濟發(fā)展環(huán)境行為實行責任追究的暫行規(guī)定》等有關制度的規(guī)定和要求，切實抓好查處工作。當前要突出做好四個方面的工作：一是要建立健全明察暗訪巡視工作機制。要把明察暗訪作為對今后干部作風、發(fā)展環(huán)境和黨風廉政建設實施有效監(jiān)督的重要手段和方式，作為一項重要措施長期堅持下去。區(qū)紀委、監(jiān)察局要定期組織區(qū)委黨風監(jiān)督員、區(qū)政府特邀監(jiān)察員及相關部門組成工作專班開展明察暗訪。對發(fā)現的問題要認真查處，確保抓出成效。二是要建立健全投訴處理工作機制。人民群眾的投訴分四種類型歸口相關職能部門辦理，即涉及干部作風和環(huán)境問題的投訴，以經濟環(huán)境投訴中心為主處理；涉及老百姓切身利益的日常問題，由辦負責；涉及違紀政紀的問題，由紀委監(jiān)察局處理；涉及刑事案件方面的問題，由司法機關處理。三是建立健全重大問題督查工作機制。重大問題由區(qū)紀委、監(jiān)察局會同區(qū)委、區(qū)政府督查室進行督辦落實。四是嚴格執(zhí)行對損害經濟發(fā)展環(huán)境行為責任追究制度。
第四，突出重點，進一步強化落實。
抓好落實，是轉變干部作風的迫切需要和關鍵所在。因此，各級各部門必須高度重視，把抓落實始終擺在重要位置。要以落實區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的決定》為內容的五個制度為著力點，著眼于突出問題的解決。從集中整治期間發(fā)現和掌握的情況來看，極個別的部門和干部，不研究新的形勢，不學習新的知識，把一些條條款款、甚至已經廢除的“規(guī)矩”作為借口，導致在同樣政策、同樣背景、同樣條件下別人很容易辦成的事，在他這里卻很難辦，甚至辦不成的現象仍然存在；極少數單位出現了“門易進，有凳坐，有茶喝，滿臉笑，就是事難辦”的怪現象；極少數單位仍然有私設小金庫，挪用、占用項目資金的行為，甚至存在貪污私分、揮霍浪費，用公款游山玩水、用公車走親訪友、接送家屬子女等現象；個別單位不講誠信，把承諾喊在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，就是不落實在行動上；個別單位領導在服務發(fā)展上當面一套、背后一套，會上表態(tài)快、會后落實難；部分單位機關內部管理不嚴，招待費管理混亂，機關干部甚至是領導干部上班時間打牌賭博；極個別執(zhí)法人員法制觀念淡薄，執(zhí)法方式野蠻、態(tài)度粗暴，利用手中權力“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，違規(guī)錯誤執(zhí)法、辦人情案、辦交易案，甚至收受他人賄賂；個別黨員干部干擾、阻礙項目建設和征地拆遷工作，造成極壞的負面影響。對此，群眾意見很大，社會反映也很強烈。這些問題的存在，進一步說明環(huán)境建設是一項長期而艱巨的任務，不能有絲毫的懈怠，必須采取更力口強有力的措施，狠抓整改落實。
第五，構建合力，進一步強化領導。
當前和今后一個時期的干部作風建設，要從集中整治活動逐步向經常化、規(guī)范化的干部作風建設轉變。區(qū)委、區(qū)政府督查室、紀檢、宣傳、組織及經濟發(fā)。畏環(huán)境投訴中心等部門要保持密切聯系，形成工作合力，齊心協力共同抓好后期干部作風建設。各級各部門領導特別是主要負責人要擔當起本級本部門干部作風建設“第一責任人”的重任，要始終堅持把干部作風、環(huán)境建設納入重要議事日程，認真研究，精心組織，狠抓落實。要不斷深化干部作風建設內容，圍繞“為民、務實、清廉”的總體要求和“改進作風、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的工作主題，進一步落實整改措施，建立長效機制，鞏固整治成果，規(guī)范行政行為，提高行政效率。要緊緊圍繞經濟建設中心，堅持一手抓發(fā)展、一手抓環(huán)境、一手抓項目、一手抓作風，將作風整治的工作熱情和廣大干部群眾的積極性引導到區(qū)委各項決策部署上來。
同志們，以一流的干部作風、一流的經濟發(fā)展環(huán)境推進
全區(qū)經濟社會發(fā)展全面提升提速，是夷陵區(qū)在新的平臺上實現跨越式發(fā)展的內在要求，也是全區(qū)人民肩負的重大歷史使命。區(qū)委要求，全區(qū)各級各部門和廣大群眾要從踐行“三個代表”高度，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，搶抓機遇，以更加飽滿的熱情、更加堅定的決心、更加過硬的作風，努力開創(chuàng)全區(qū)經濟社會發(fā)展的新局面。我們深信，有全區(qū)廣大黨員干部和群眾的積極支持，社會各界的廣泛參與，全區(qū)的干部作風和發(fā)展環(huán)境建設一定會再上一個新的臺階
最后，就區(qū)政府機構改革工作再強調幾點。
剛才，作佩同志宣讀了區(qū)委、區(qū)政府《關于宜昌市夷陵區(qū)政府機構改革方案的實施意見》。對實施區(qū)政府機構改革的目的、任務、指導思想、工作步驟、組織領導已經提出了
十分明確的意見，請大家認真貫徹落實。就如何抓落實我講幾點具體要求：
第一、要提高認識，強化責任。
這次改革，雖然機構變動不多，不同于以往那種在行政機關中全面鋪開的改革。但這次改革職能調整比較大，涉及的都是經濟社會發(fā)展的重要部門，理順部門間的事權關系調整和轉變政府職能的任務仍然很重。改革調整的部門和與改革相關的部門，要站在踐行“三個代表”重要思想和完善社會主義市場經濟體制的高度，充分認識推進區(qū)政府機構改革的重要性和必要性，增強抓好改革的緊迫感和責任感。這里需要著重強調的是，全區(qū)各級各部門必須把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府決策上來，積極支持區(qū)政府機構改革，改革調整的部門和相關職能部門要強化抓落實的責任，確保區(qū)政府機構改革順利推進。
第二、要加強配合，扎實工作。
對于改革調整的部門職能調整和劃轉，區(qū)委、區(qū)政府印發(fā)的《意見》已作出明確規(guī)定，有改革任務的部門，要認真依照文件精神，做好本部門“三定”方案擬定工作。機構編制部門要抓好機構三定方案的審核工作，組織、人事部門要做好人員調整工作，切實保證機構編制和人員調整到位。這次政府機構改革雖然涉及少數部門調整，但在改革中，將要根據現有機構運行情況，對有的部門機構編制進行適當調整。凡涉及的部門必須服從編委決定，絕不允許人員編制劃不出的現象存在。
要認真做好思想政治工作。機構改革涉及到機構、職能調整和人員安排，難免引起部分干部職工的思想波動。各有關部門要注意掌握干部職工的思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作，提高大家對機構改革的思想認識，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。在機構改革的實施過程中，要教育干部職工識大體、顧大局，以黨的事業(yè)為重，正確對待個人工作崗位的變動，遵守紀律，服從安排。
第三，要強化領導，嚴明紀律。
以開展作風建設年活動為契機，認真落實基層組織建設年的目標任務，緊緊圍繞“抓基礎、破難題、強根基”這一主題，集中時間、集中力量解決村干部隊伍中存在的突出問題，進一步加強村干部思想作風紀律建設，切實增強村級班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，使村干部隊伍素質進一步提升，領導方式和工作作風進一步改善，服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力進一步增強，為推動農村經濟社會又好又快發(fā)展提供有力的組織保證。
二、整頓重點
根據當前村干部思想作風紀律實際，結合基層組織建設年活動，集中進行查擺剖析，著力解決村干部思想作風紀律方面的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。
一是加強思想整頓，著力解決村干部政治素質不高、大局意識不強的問題。重點整頓部分村干部存在的片面理解村民自治，不能自覺服從上級領導，執(zhí)行上級決策部署不夠堅定有力，有自由主義思想傾向的問題；以個人親疏好惡劃線，處事不夠公道正派，搞無原則糾紛，激化派性矛盾，村級班子不團結、工作合力不強的問題；缺乏應有的事業(yè)心責任感，工作熱情不高，服務意識不強，不能積極干事創(chuàng)業(yè)、主動為群眾排憂解難，工作成效不明顯的問題。通過集中整頓，教育引導村干部處理好與上級黨委政府、班子成員和群眾的關系，進一步強化政治意識、大局意識和群眾觀點，切實把對上級負責與對群眾負責結合起來，自覺服從上級領導，維護村內團結，增強對上級各項決策部署的執(zhí)行力，提高服務群眾的主動性。
二是加強作風整頓，著力解決村干部施政不規(guī)范、工作方法簡單的問題。重點整頓部分村干部存在的不注重加強學習，政策水平不高，憑主觀臆斷辦事的問題；作風不民主、習慣個人說了算，村級事務不經集體研究，決策程序不規(guī)范、辦事隨意性大、村務財務公開不夠及時全面的問題；不善于做新形勢下群眾工作，處理問題情緒急躁、方法簡單，對待群眾態(tài)度冷硬、處事武斷，言行舉止不夠嚴謹、作風散漫，群眾威信不高的問題。通過集中整頓，進一步增強村干部的民主意識，切實轉變工作作風，教育引導他們學會運用說服教育、示范引導和民主協商的辦法開展工作，不斷提高村級工作的規(guī)范化、科學化水平。
三是加強紀律整頓，著力解決村干部法制觀念淡薄、依法辦事不嚴的問題。重點整頓部分村干部存在的紀律意識不強、不愿接受監(jiān)督，依法施政觀念淡薄的問題；不能嚴格遵守財務管理規(guī)定，村級收支不履行規(guī)定程序、隱瞞或虛報集體收支情況、不按規(guī)定時間和要求報批賬目等問題；私心較重，利用職務之便，在承包租賃、處置集體資產、采購物品等村務工作中，為自己或他人謀取不正當利益的問題。通過集中整頓，進一步增強村干部的紀律意識和法制觀念，教育引導他們自覺遵守黨的紀律、國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到有令則行、有禁則止。
三、時間安排和方法步驟
這次村干部思想作風紀律集中整頓活動自2月20日開始，到3月20日結束，主要分四個階段進行：
（一）學習動員階段（2月20日至26日）。制定活動方案，召開動員會議，對開展整頓活動做出安排部署。采取領導輔導、專題講座、邀請執(zhí)紀執(zhí)法機關開展警示教育、先模人物現身說法、組織外出參觀、個別談心交流等多種形式，對村干部進行一次集中培訓，增強村干部加強思想作風紀律整頓的自覺性。
（二）查擺問題階段（2月27日至3月4日）。采取個人自查、走訪調查、領導點評等形式，全面查找村干部在思想作風紀律等方面存在的突出問題，進行匯總梳理，逐一建立工作臺賬，制定切實可行的整改措施。
（三）整改落實階段（3月5日至14日）。對存在問題的村干部，要安排機關干部或任職時間長、工作經驗豐富的村干部對其幫帶指導，教育他們正確認識不足，幫助分析原因，傳授工作方法，促使其轉化提高。對問題較多、群眾意見較大的村干部，鎮(zhèn)黨委書記要專門對其進行約談。
1、凡有改革待遇獎，要求我局及時向市政府、市委打報告，及時轉發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各有關單位，以便執(zhí)行。
2、根據離退休干部的強烈要求，爭取市委重視，在成果共享問題上出臺一個按比例分享的政策。
3、老干部住房補助反響十分強烈，我市至今未見動靜，群眾切身利益無小事，要求我局及時向市政府反映，早日解決。
4、建議市財政撥出一定的資金解決老干部的活動經費不足問題。
5、提高喪偶遺屬撫恤金補貼。
(二)落實老干部政治待遇方面
1、為離退休干部提供學習資料。
2、對退休干部工作關懷不夠，應該多吸收老同志意見；上半年開會更少，會后應認真組織老同志討論消化，每年年初應多方組織老干部同志座談，聽取意見，更好地把老干部的工作做好。
3、照顧關心太平地區(qū)的縣處級以上老干部是完全應該的，但是對各鎮(zhèn)的老同志也應做到關心，因為他們同樣是“兩高期”的老同志。
(三)豐富老干部晚年生活方面
1、進一步加強對綜合樓及其工作人員的管理，提高活動中心的功效；重視做好老干部服務工作的培訓。
2、理發(fā)室理發(fā)師的服務態(tài)度和服務水平有待改進。
(四)老干部工作保障措施方面
1、經常組織同志下基層聽取了解老同志意見，另方面積極向市委、市府領導反映老干部的意見，實實在在為老干部辦實事。
2、領導要多深入離退休干部中了解具體情況,特別是有特殊困難離退休干部情況。
3、要組織機關干部每年不少于兩次，分頭下鄉(xiāng)到老干部中下訪，或找?guī)讉€離退休干部開個座談會，聽取下面的意見和要求；老干部局領導對離退休干部所提出實際問題和要求解決的，屬鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和市委、市府應該解決的問題，不要以為和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導講過，向市委、市府領導提過了事，要抓落實，長期沒有回音，這樣引起老干部以為叫天天不應、叫地地不靈，而帶來的苦惱。
4、老干部工作和老干部工作者是一個冷門的工作。在新形勢下進一步做好老干部工作，如何調動和發(fā)揮各鎮(zhèn)（街道）市級各部門分管領導，專兼職工作者，學習組組長和支部書記的工作熱情和積極性是關鍵。建議由老干部局牽頭，分期分批組織以上人員外出培訓、參觀、考察，很有必要。經費由各單位自負。
(五)其它方面
1、個別同志因違犯效能，而影響整個局的形象，應加強管理教育。
2、接客要熱情些；領導下基層多一些；根據不同的單位與同性質的單位進行工作交流，以便相互學習促進。
二、整改措施
(一)力求做到政治上尊重老干部
1、認真組織學習黨的理論方針政策。針對離退休干部的特點，通過舉辦專題輔導會、報告會、讀書會、座談會、安排好老年大學政治理論課等形式，把老干部學習貫徹“三個代表”重要思想的活動進一步引向深入。使廣大老干部的思想和行動統(tǒng)一到堅持以人為本、堅持科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的要求上來。
2、強化落實老干部政治待遇的制度。堅持各項行之有效的老干部政治待遇落實制度，突出抓好按規(guī)定閱讀文件、定期通報情況、參加重要會議等制度，使之更加制度化、規(guī)范化、科學化。
3、加強離退休干部黨支部、學習組建設。深入貫徹落實中組發(fā)[20*]12號文件精神。按照溫老干[20*]26文件精神在全市開展爭創(chuàng)“五好”老干部黨支部活動。增強老干部黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，使其充分發(fā)揮“自我管理、自我教育、自我服務”的作用。要配齊、配強老干部黨支部書記、學，并加強對他們的培訓，提高他們的素質。
(二)力求做到生活上照顧老干部
1、要積極爭取解決老干部反映的熱點問題。要認真落實老干部的生活待遇，及時掌握老干部的思想動態(tài)和意見要求，特別是房改、醫(yī)療、共享等當前老干部反映的熱點問題，一方面要做好老干部的思想工作，另一方面要加強調研，積極向市委市政府反映老干部的呼聲和要求，為市領導決策當好參謀。
2、積極開展老干部的走訪慰問活動。堅持重大節(jié)日和經常性走訪慰問相結合，在中秋、重陽、春節(jié)等節(jié)日開展走訪慰問活動。要深化局機關分片聯系走訪老干部制度，積極指導老干部黨支部、學習組的學習日活動，在年初、年終開展全面的走訪座談，繼續(xù)開展“酷暑問安康”活動，切實加強與老干部的聯系溝通。
3、切實解決好部分老干部的特殊困難。要從實踐“三個代表”重要思想的高度，把解決老干部生活困難當作一件大事，堅持不懈地抓緊抓好。要特別關心參加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困難的老干部及遺屬，以及欠發(fā)達地區(qū)有困難的老干部及遺屬，要發(fā)揮“老干部特困補助基金”作用，采取具體措施，予以特別的照顧，體現黨和政府的關懷。
4、積極做好老干部的醫(yī)療保健服務。隨著物質生活水平的不斷提高，老干部的健康需求十分迫切。要繼續(xù)抓好老干部的療養(yǎng)和休養(yǎng)，切實做到安全、滿意。要針對老年人的身體特點，繼續(xù)開展保健知識講座和定期健康檢查等活動。要加強對老干部保健工作的調研，更好地使老干部們安度晚年、頤養(yǎng)天年、益壽延年。
(三)力求做到思想上關心老干部
1、開展豐富多彩的娛樂活動，滿足老干部“老有所樂”的需求。繼續(xù)加強市老干部活動中心綜合樓的管理，確保大樓有序、高效運行。要充分利用市老干部活動中心綜合樓的場地和設施，有計劃、分層次、多形式地組織老干部開展科學健康的文體活動。同時，要加強對老干部興趣協會的業(yè)務指導，充分發(fā)揮興趣協會在組織老干部開展經常性文體活動中自我管理、自我服務的作用。
2、開展老年大學的教育活動，滿足老干部“老有所學”的需求。要進一步拓展老年大學辦學規(guī)模，讓更多的老同志老有所學，從而豐富老同志的晚年生活，為建設學習型社會作出貢獻。要積極探索老年大學辦學的新路子，貫徹“學、樂、為”綜合的教學方針，進一步抓好老年大學的規(guī)范化管理，開設適宜老干部特點、符合時展的新課程，努力提高教學質量。
3、拓寬發(fā)揮余熱的新領域，滿足老干部“老有所為”的需求。計劃開展“老有所為”奉獻獎活動，明確評選條件、評選辦法，對老有所為成績突出的老干部開展表彰、獎勵，并經常性宣傳“老有所為”先進典型、先進事跡，引導老干部繼續(xù)為黨和國家事業(yè)以及本地本單位的發(fā)展作出力所能及的新貢獻，同時也促使各級各單位為老干部老有所為積極創(chuàng)造條件。
(四)進一步加強對老干部工作的領導
