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（5）注釋是對論文中特定名詞或新名詞的注解。注釋可用頁末注或篇末注中的一種。選擇頁末注的應在注釋與正文之間加細線分隔，線的長度不應超過紙張的三分之一寬度。
管理@人雜志發文分析
管理@人主要機構發文分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 華盛頓大學 | 74 | 企業；文化；理學；心理；企業管理 |
| 中國人民大學 | 58 | 人力資源；企業；人力資源管理；資源管理；HR |
| 北京大學 | 13 | 人力資源；企業；人力資源管理；資源管理；演講 |
| 中山大學 | 9 | 人力資源；演講；人力資源管理；企業；資源管理 |
| 哈佛商學院 | 5 | 企業；戰略地圖；戰略主題；人力資源；人力資源管理 |
| 中國三星經濟研究院 | 5 | 跨國；企業；跨國公司；并購；遇險 |
| 南京大學 | 4 | 外派；薪酬；跨國；跨國公司；員工工作積極性 |
| 清華大學 | 4 | 合同；育才；戰略管理；師說；電力 |
| 正略鈞策管理咨詢公司 | 4 | 企業；員工滿意度；人力資源；人力資源管理；人力資源管... |
| 中國勞動保障報 | 4 | 勞動合同；勞動合同法；合同；合同法；人力資源 |
《管理@人》雜志是由吉林省社會科學院主辦的季刊，審稿周期預計為1個月內。該雜志的欄目設置豐富多樣，涵蓋研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等。
該雜志為學者們提供了一個交流學術成果和經驗的平臺，發表的文章具有較高的學術水平和實踐價值，為讀者提供更多的實踐案例和行業信息，得到了廣大讀者的廣泛關注和引用。
