《管理@人》雜志的收稿方向主要包括：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究等。
該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經(jīng)濟(jì)的多個(gè)重要領(lǐng)域和前沿話題，為經(jīng)濟(jì)工作者和研究者提供了一個(gè)交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺(tái)。
《管理@人》雜志投稿要求
（1）文稿包括中英文題名、作者姓名、單位名、單位所在城市名，郵政編碼、摘要、關(guān)鍵詞。
（2）文稿要一稿一投，嚴(yán)禁各類侵權(quán)行為。
（3）采用順序編碼制著錄。文獻(xiàn)數(shù)論著不超過15篇，綜述不超過30篇。盡量引用近2年登載論文作參考文獻(xiàn)，內(nèi)部資料和尚未發(fā)表者請(qǐng)勿列入。
（4）一級(jí)標(biāo)題用編號(hào)一、二、三、，二級(jí)標(biāo)題用(一)、(二)、(三)、，三級(jí)標(biāo)題用1.、2.、3.，四級(jí)標(biāo)題用(1)、(2)、(3)。一級(jí)標(biāo)題居中，二級(jí)左對(duì)齊，三級(jí)標(biāo)題左縮進(jìn)兩格。
（5）注釋是對(duì)論文中特定名詞或新名詞的注解。注釋可用頁末注或篇末注中的一種。選擇頁末注的應(yīng)在注釋與正文之間加細(xì)線分隔，線的長(zhǎng)度不應(yīng)超過紙張的三分之一寬度。
《管理@人》雜志是由吉林省社會(huì)科學(xué)院主管和吉林省社會(huì)科學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2005年，國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行，國(guó)際刊號(hào)ISSN為1007-7685，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN為22-1054/F，該雜志級(jí)別為省級(jí)期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個(gè)月內(nèi)。
管理@人雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
管理@人主要引證文獻(xiàn)期刊分析
該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國(guó)內(nèi)外權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，如中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。
在收錄方面，《管理@人》雜志被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國(guó)家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力，是經(jīng)濟(jì)研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。
管理@人雜志發(fā)文分析
管理@人主要機(jī)構(gòu)發(fā)文分析
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 華盛頓大學(xué) | 74 | 企業(yè)；文化；理學(xué)；心理；企業(yè)管理 |
| 中國(guó)人民大學(xué) | 58 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；HR |
| 北京大學(xué) | 13 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；演講 |
| 中山大學(xué) | 9 | 人力資源；演講；人力資源管理；企業(yè)；資源管理 |
| 哈佛商學(xué)院 | 5 | 企業(yè)；戰(zhàn)略地圖；戰(zhàn)略主題；人力資源；人力資源管理 |
| 中國(guó)三星經(jīng)濟(jì)研究院 | 5 | 跨國(guó)；企業(yè)；跨國(guó)公司；并購(gòu)；遇險(xiǎn) |
| 南京大學(xué) | 4 | 外派；薪酬；跨國(guó)；跨國(guó)公司；員工工作積極性 |
| 清華大學(xué) | 4 | 合同；育才；戰(zhàn)略管理；師說；電力 |
| 正略鈞策管理咨詢公司 | 4 | 企業(yè)；員工滿意度；人力資源；人力資源管理；人力資源管... |
| 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) | 4 | 勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法；合同；合同法；人力資源 |
