《職場》雜志投稿要求，如下：
（1）來稿應立論嚴謹，邏輯清晰，材料翔實，語句精煉，具有原創性、科學性、理論性。
（2）參考文獻應為公開出版物。引用文獻須按引用的先后，在正文中有關處用［1］，［2］…標明，序號與全文末的參考文獻必須一致。
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職場雜志發文分析
職場主要機構發文分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 北京大學 | 9 | 職場；副作用；影片；有名；振動 |
| 鳳凰衛視香港臺 | 5 | 職場；星座；紙老虎；實現自我；雙子座 |
| 中國傳媒大學 | 4 | 銀行；銀行業；政府；政府部門；人生感悟 |
| 謝菲爾德大學 | 3 | 語言；語言障礙；職場；中國留學；中國留學生 |
| 清華大學 | 2 | 企業；面對面；面試；面試官；老板 |
| 索尼 | 2 | 音樂；獅子座；情緒；麥當娜；潔癖 |
| 《職場》編輯部 | 2 | 職場；智商；人力資源；人力資源部；史上最牛 |
| IBM公司 | 1 | 有效溝通；面對面；交流會；溝通 |
| 艾利丹尼森公司 | 1 | 等級制；職場；職場人；不確定性 |
| 英華達(上海)電子有限公司 | 1 | 有禮；商務；商務談判；談判；葡萄酒 |
《職場》雜志是由中國經營報社主辦的月刊，審稿周期預計為1個月內。該雜志的欄目設置豐富多樣，涵蓋特別策劃、封面人物、工作專題等。
該雜志為學者們提供了一個交流學術成果和經驗的平臺，發表的文章具有較高的學術水平和實踐價值，為讀者提供更多的實踐案例和行業信息，得到了廣大讀者的廣泛關注和引用。
