《職場》雜志的收稿方向主要包括：特別策劃、封面人物、工作專題等。
該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了社會的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為社會工作者和研究者提供了一個交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺。
《職場》雜志投稿要求
（1）來稿應(yīng)立論嚴謹，邏輯清晰，材料翔實，語句精煉，具有原創(chuàng)性、科學(xué)性、理論性。
（2）參考文獻應(yīng)為公開出版物。引用文獻須按引用的先后，在正文中有關(guān)處用［1］，［2］…標(biāo)明，序號與全文末的參考文獻必須一致。
（3）論文標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確、簡明、具體，能概括文章的核心內(nèi)容，一般不超過20個字。
（4）為便于匿名審稿，請另頁注明作者姓名、性別、出生年份、最后學(xué)位、職稱、工作單位、通訊地址，電話號碼、E-mail等。
（5）引征注釋以頁下腳注形式連續(xù)編排，翻譯文章中，譯者需要對專有名詞進行解釋說明，并以【*譯注】的方式在腳注中表明；如譯者對原文內(nèi)容進行實質(zhì)性補充論述或舉出相反例證的，應(yīng)以【*譯按】的方式在腳注中表明。
《職場》雜志是由中國社會科學(xué)院主管和中國經(jīng)營報社主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2006年，國內(nèi)外公開發(fā)行，國際刊號ISSN為1673-5536，國內(nèi)刊號CN為11-5486/F，該雜志級別為部級期刊，預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。
職場雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計
職場主要引證文獻期刊分析
該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎項，如中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。
在收錄方面，《職場》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在社會領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價值和影響力，是社會研究者和實踐者的重要參考刊物。
職場雜志發(fā)文分析
職場主要機構(gòu)發(fā)文分析
| 機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 北京大學(xué) | 9 | 職場；副作用；影片；有名；振動 |
| 鳳凰衛(wèi)視香港臺 | 5 | 職場；星座；紙老虎；實現(xiàn)自我；雙子座 |
| 中國傳媒大學(xué) | 4 | 銀行；銀行業(yè)；政府；政府部門；人生感悟 |
| 謝菲爾德大學(xué) | 3 | 語言；語言障礙；職場；中國留學(xué)；中國留學(xué)生 |
| 清華大學(xué) | 2 | 企業(yè)；面對面；面試；面試官；老板 |
| 索尼 | 2 | 音樂；獅子座；情緒；麥當(dāng)娜；潔癖 |
| 《職場》編輯部 | 2 | 職場；智商；人力資源；人力資源部；史上最牛 |
| IBM公司 | 1 | 有效溝通；面對面；交流會；溝通 |
| 艾利丹尼森公司 | 1 | 等級制；職場；職場人；不確定性 |
| 英華達(上海)電子有限公司 | 1 | 有禮；商務(wù)；商務(wù)談判；談判；葡萄酒 |
