中國人力資源開發雜志收稿方向有哪些？

《中國人力資源開發》雜志的收稿方向主要包括：專題研究、組織行為、勞動關系、人力資源、政策研究等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經濟的多個重要領域和前沿話題，為經濟工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。

《中國人力資源開發》雜志投稿要求

（1）來稿力求做到富有思想性，觀點新穎、概念準確、論證嚴謹、邏輯清晰、資料翔實、格式規范、文字精煉。

（2）作者簡介格式：姓名（出生年－），性別（少數民族），籍貫，職稱，學位/學歷，主要從事……研究。

（3）關鍵詞：體現文章主要內容的術語詞，每篇3-5個為宜。

（4）稿件如獲某種研究基金資助，請列出項目名稱及編號。

（5）正文用五號宋體，表題、表格正文、表注用小五號宋體，行距1.25倍或1.5倍。來稿不要分欄。

《中國人力資源開發》雜志是由國家發展和改革委員會主管和中國人力資源開發研究會主辦的學術理論期刊，創刊于1987年，國內外公開發行，國際刊號ISSN為1004-4124，國內刊號CN為11-2822/C，該雜志級別為CSSCI南大期刊、北大期刊、統計源期刊，預計審稿周期為1-3個月。

該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、中國科技期刊優秀期刊、北大圖書館收錄期刊等。

在收錄方面，《中國人力資源開發》雜志被多個知名數據庫收錄，包括：CSSCI 南大期刊(含擴展版)、北大期刊(中國人文社會科學期刊)、統計源期刊(中國科技論文優秀期刊)、知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在經濟領域具有較高的學術價值和影響力，是經濟研究者和實踐者的重要參考刊物。