《人事天地》雜志的收稿方向主要包括：業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)、特別策劃、理論探討、事業(yè)單位專欄、局長論壇、政策解讀、民生話題、以案說法等。
該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了管理的多個(gè)重要領(lǐng)域和前沿話題，為管理工作者和研究者提供了一個(gè)交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺(tái)。
《人事天地》雜志投稿要求
（1）在稿件的修改過程中，若超過稿件修改時(shí)限1月，編輯部將以作者返回修改稿日期作為投稿日期；超過1月，編輯部有權(quán)對稿件做出退稿處理。
（2）來稿請寫明作者的通信地址、單位、姓名、郵編、電話、E-mail地址。
（3）來稿若是各級基金資助項(xiàng)目、科研成果、獲獎(jiǎng)成果的論文，請?jiān)谑醉撓路交蛭暮髽?biāo)明。基金項(xiàng)目應(yīng)注明項(xiàng)目編號(hào)。
（4）關(guān)鍵詞一般要求3~8 個(gè)能反映文章主題內(nèi)容的詞（組）。
（5）文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯?dāng)?shù)字分級編號(hào)法，一般用兩級。
《人事天地》雜志是由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳主管和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2000年，國內(nèi)外公開發(fā)行，國際刊號(hào)ISSN為1671-0355，國內(nèi)刊號(hào)CN為45-1281/D，該雜志級別為省級期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個(gè)月內(nèi)。
人事天地雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
人事天地主要引證文獻(xiàn)期刊分析
該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，如中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊等。
在收錄方面，《人事天地》雜志被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在管理領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力，是管理研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。
人事天地雜志發(fā)文分析
人事天地主要機(jī)構(gòu)發(fā)文分析
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 《人事天地》編輯部 | 534 | 人力資源；社會(huì)保障；保險(xiǎn)；社會(huì)保障廳；就業(yè) |
| 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)... | 136 | 人力資源；社會(huì)保障；保險(xiǎn)；社會(huì)保障廳；就業(yè) |
| 中國人事科學(xué)研究院 | 119 | 人力資源；公務(wù)；公務(wù)員；就業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)者 |
| 學(xué)研究院 | 52 | 合同；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；工資；勞動(dòng)關(guān)系 |
| 廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院 | 52 | 醫(yī)師；主任醫(yī)師；健康；血管；營養(yǎng) |
| 廣西人才市場 | 49 | 網(wǎng)聯(lián)；求職；求職人；求職人才；職位 |
| 人力資源和社會(huì)保障部 | 30 | 就業(yè)；企業(yè)；金融；金融危機(jī)；社會(huì)保障 |
| 人力資源社會(huì)保障部 | 27 | 就業(yè)；企業(yè)；績效；工資；保險(xiǎn) |
| 武漢工程大學(xué) | 15 | 人才強(qiáng)國；人才資本；資本；書記；強(qiáng)國 |
| 南寧市人力資源和社會(huì)保障局 | 14 | 公務(wù)；公務(wù)員；公務(wù)員隊(duì)伍；政府；職務(wù) |
