《跨文化管理》雜志的收稿方向主要包括：文獻(xiàn)綜述、研究報(bào)告、簡報(bào)、專題研究等。
該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經(jīng)濟(jì)的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為經(jīng)濟(jì)工作者和研究者提供了一個交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺。
《跨文化管理》雜志投稿要求
（1）要求文章為原創(chuàng)首發(fā)，請勿一稿多投。為保證質(zhì)量，本刊對所有來稿送交相關(guān)專家、編委審閱，堅(jiān)持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則，實(shí)行“三審三校”制度。
（2）參考文獻(xiàn)：按GB/T7714-2015《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號于右上角標(biāo)出。
（3）題目：中文標(biāo)題一般少于30字，簡短鮮明表明文章研究內(nèi)容，盡量不用副標(biāo)題及外文縮寫詞，避免使用非通用縮寫詞、字符等。英文標(biāo)題應(yīng)與中文標(biāo)題一致，并符合英文表達(dá)習(xí)慣。
（4）腳注中的外文參考文獻(xiàn)要用外文原文，作者、書名、雜志名字體一致采用Times New Roman，書名、雜志名等用斜體，其余采用正體。
（5）來稿應(yīng)標(biāo)明作者姓名、單位及郵編，并注明第一作者或通信作者簡介：姓名(出生年一)，性別，職稱（博士或博導(dǎo)請注明），主要研究方向，E-mail。
（6）摘要是對論文的內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述，不用公式和化學(xué)結(jié)構(gòu)式、圖表、特殊符號等。表達(dá)力求簡單，不空泛，術(shù)語規(guī)范，一般400字符內(nèi)。
（7）獲得國家基金資助和省部級科研項(xiàng)目的文章請注明基金項(xiàng)目名稱及編號，按項(xiàng)目證明文字材料標(biāo)示清楚
（8）主題范圍：我們專注于跨文化管理領(lǐng)域的各種主題，包括但不限于跨國企業(yè)管理、跨文化團(tuán)隊(duì)合作、跨文化溝通、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力、文化差異與管理策略等。您可以選擇一個您所熟悉或感興趣的話題進(jìn)行研究和探討。
（9）文章內(nèi)容：請確保您的文章具有一定的學(xué)術(shù)性和實(shí)用性，能夠?yàn)榭缥幕芾眍I(lǐng)域的研究人員、企業(yè)管理者和跨國團(tuán)隊(duì)提供有益的信息和見解。文章可以包括學(xué)術(shù)研究論文、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享、工具與技巧等形式。
（10）結(jié)構(gòu)要求：文章應(yīng)包含引言、背景、理論框架、案例分析或?qū)嵶C研究、結(jié)論等部分，并保持邏輯清晰、條理性強(qiáng)。
《跨文化管理》雜志是由經(jīng)濟(jì)管理出版社主管和經(jīng)濟(jì)管理出版社主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2012年，該雜志級別為省級期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個月內(nèi)。
該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎項(xiàng)，如中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。
在收錄方面，《跨文化管理》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)等，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力，是經(jīng)濟(jì)研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。
