精準計劃匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇精準計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

根據學界觀點，所謂“精準醫療”，是以個體化醫療為基礎、隨著基因組測序技術快速進步以及生物信息與大數據科學的交叉應用而發展起來的新型醫學概念與醫療模式。其本質是通過基因組、蛋白質組等組學技術和醫學前沿技術，精確找到疾病原因和治療靶點，最終實現個性化精準診療的目的。

今年年初，美國總統奧巴馬推出“精確醫學”大型醫學研究計劃，旨在攻克癌癥等疾病難題，并將從2016年財年為該計劃投入2.15億美元。一時間，精準醫療備受關注。隨后，北京天壇醫院副院長王擁軍在一次學術會議上透露，中國精準醫療計劃將在2015下半年或明年啟動，科技部決定在2030年前投入600億元。此言一出，立刻引爆輿論圈。

消息雖不實，但我國未來是否會制定適合國情的“精準醫療”計劃還有待觀望。

“國家層面正在討論我國的精準醫療該怎么開展，但還處于務虛的階段。” 中國工程院院士、博奧生物集團有限公司總裁程京告訴記者，目前需要弄清楚美國推出這一重大計劃卻只投入區區2.15億美元的動因，我們應該要有自己的思考，不能盲目跟從。

全國腫瘤登記中心近日的2015年統計年報顯示，過去十年，我國癌癥發病率和死亡率均呈明顯上升趨勢，每分鐘就有6.4個癌癥病例出現，其中超過60%-80%的患者在發現時已是中晚期。

4月10日，國家衛計委公布首批腫瘤基因測序臨床應用試點單位。在業內人士看來，這表明政府推動精準醫療發展的決心。

據了解，目前國內對于精準醫學的研究主要集中在兩個方面。第一是建立在大數據和全面醫學基礎上的臨床流行病學研究。例如，建立健康人體和疾病群體的數據庫，通過大數據的集成分析，得出致病因素。第二是關于物理學、信息科學、醫學和生命科學等領域研究成果轉化為臨床實用技術的研究。

“產學研一體化對于疾病防控意義重大。”中國工程院院士、北京同仁醫院院長韓德民表示。

篇（2）

2016年我縣扶貧開發工作的總體思路是：以實現扶貧對象“兩不愁三保障”為目標，抓住云南橋頭堡及滇中產業新區建設的重大機遇，按照“做大蛋糕、找準平臺、創新機制、突出重點、合力推進”的工作思路，進一步解放思想，更新觀念，突出片區開發重點，積極整合各類資源，加大投入力度，把穩定解決扶貧對象溫飽、盡快實現脫貧致富作為首要任務，以改善民生為根本，以專項扶貧、行業扶貧、社會扶貧為支撐，加強基礎設施建設，加大產業扶持力度，不斷改善貧困山區生產生活條件，提高人民群眾的生活水平和質量，促進易門革命老區經濟社會和諧發展。

(二)目標任務

全年爭取投入財政扶貧資金1000萬元以上，實施整村推進、安居工程、產業扶貧、老區開發等扶貧開發項目10個以上，基本解決1620戶6000人貧困人口的溫飽問題。

(三)主要措施

1、抓好項目爭取。在縣委、政府的高度重視下，進一步增強使命感、責任感，千方百計爭取各類扶貧項目，為貧困地區群眾多辦好事實事：一是進一步深化縣情認識，認真把好項目的審查、立項關，積極儲備建設項目，建立和完善各類扶貧項目庫;二是做好項目規劃，把爭取十街彝族鄉整鄉推進扶貧開發項目作為重點工作，加大力度，積極爭取，力爭在2015年—2016年度實施;三是多方協調，積極爭取安居工程、老區建設等項目;四是加大產業扶貧力度，擴大扶貧到戶貸款規模，積極扶持農產品加工龍頭企業;五是增強大局意識、服務意識，統籌政策，整合資金，不斷提高扶貧開發成效。

篇（3）

首先看下培訓分類：我們按培訓對象分類，分為新員工培訓、在職員工的再培訓和轉崗培訓。

1、新員工教育是針對新員工、試用期人員、剛到公司報到的大中專院校實習生進行相關知識的基礎培訓，專人負責。新員工培訓內容至少應包括以下內容：

企業文化概述；

藥品法律法規基礎知識；

公司規章制度；

安全生產制度；

GMP基礎知識；

具體崗位職責及操作；

其他需要培訓的內容。

2、在職員工再培訓是為了不斷提升在職員工業務技能和知識水平組織的培訓。每年至少組織一次藥政法規培訓、GMP知識培訓、生產安全培訓、崗位操作培訓；按時參加部門內部培訓的其他內容。

3、轉崗培訓是因工作需要或其他原因對員工崗位進行調整后組織的培訓，以便更好的接受新崗位工作。轉崗培訓內容主要結合新崗位的工作要求、培訓要求，與原崗位工作要求、培訓內容進行比較，找出差缺內容進行培訓，也就是差什么培訓什么。

再來看看培訓需求，每個人都有不同的需求，那么這個我們重點考慮組織需求和個人需求相結合。

1、根據需求主體不同分為：組織需求和個人需求，組織需求是企業需要員工具備什么樣的素質和能力，個人需求是員工增強有力自身競爭能力進行自我充電的需求。

2、培訓需求收集的方法有觀察法、問卷調查法、訪談法。

3、不同職責的各部門所需的培訓是不同的，在質量管理過程中各部門應有針對性的制定部門的培訓內容，并不定期收集培訓需求信息。

4、培訓需求由各部門受訓人提出，可以是口頭也可以是書面提出并報部門負責人，部門也可發放《培訓需求調查表》進行調查，調查結束后，由部門負責人收集整理培訓需求，以便及時調整培訓方案。

5、培訓需求如非特別重要或必要時，一般情況下會安排在下一年度的培訓計劃中，進行實施。特別重要或必要的應增加臨時性培訓。

6、一般情況下只有當30%的受訓人提出相同或類似的需求時才會安排相關的培訓，但如果很重要或很有代表性的需求，亦可安排相關培訓。

7、是否對培訓需求進行培訓應由部門負責人進行評估確定，結合部門實際制定相應的培訓計劃與內容，批準后實施。

培訓對象明確了，需求明確了，是不是培訓計劃就更有針對性了呢？

培訓計劃的起草、審核與批準，要想有精準的培訓計劃離不開前面的準備工作，所以一份好的培訓計劃也是設計出來的，而不是簡單復制修改來的。

1、培訓計劃應在每年12月制定批準，具體為：第一周各部門起草制定；第二周人力資源部匯總；第三周質量部審核；第四周由生產負責人、質量負責人審核，報總經理批準。各公司可以根據公司文件規定進行實施。

2、各部門在制定培訓計劃時應充分考慮各崗位的具體培訓需求，按崗位有針對性制定，公司級的培訓內容在部門計劃中不再制定。

3、年度培訓各部門應按正式批準的培訓計劃參加公司培訓，并組織落實本部門的培訓工作。

4、培訓計劃應按文件規定進行編號，以便歸檔與管理。

5、培訓計劃應包括：培訓時間、課時、培訓內容、培訓對象、授課人、授課方式、考核方式等。

篇（4）

一、工作重點

1. 利用農業龍頭企業帶動和供應鏈渠道的配套，打造扶貧產業鏈閉環，構建貧困群眾脫貧長效機制。

2. 積極引導民營企業、商（協）會和非公經濟人士，通過產業扶貧、就業扶貧、公益扶貧等形式參與社會扶貧工作，把精準扶貧與企業發展有效結合，為全市鄉村振興增添力量。

二、工作計劃

1.鼓勵扶貧農業企業與貧困村貧困戶結成緊密合作關系，生產出了大量的綠色、生態、有特色的優特農產品。幫助貧困村搭建產銷對接渠道，幫助解決貧困村農業生產技術落后、產銷信息不暢、直采直銷少、商品轉化率低等問題。

篇（5）

堅持以新時代中國堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨的精神和中央、省委、州委關于脫貧攻堅重大決策部署，緊緊圍繞“兩不愁、三保障”目標，把精準扶貧精準脫貧作為最大的政治任務、最大的民生工程、最大的發展機遇，持續做好幫扶工作，認真落實反饋問題的整改，把整改落實作為發現問題、解決問題、查找差距、鞏固成效、提升質量、促進工作的有力舉措和有效載體，進一步壓實精準扶貧工作責任，以整改補短板、以整改促提升，助力脫貧攻堅。

二、具體工作任務

（一）及時調整充實幫扶責任人。針對存在部分職工調離和退休的實際，加強與鎮分管工作人員銜接，及時調整幫扶責任人，確保原人力資源和社會保障局原幫扶結對戶不脫離結對幫扶工作，擬將原退休人員蔣蕻聯系戶村的尼爾不打由邵艷萍負責幫扶，原調離人員張婉秋結對戶洼村的阿石木機由寧正華負責幫扶，并完善相關資料，如中途有人員調離或退休，我局及時與鎮和攻堅辦銜接，及時調整，確保幫扶工作不脫離全覆蓋。

（二）切實做好疫情期間的幫扶工作。一是按照相關疫情防控期間幫扶責任人要通過建檔立卡app開展數據核實核準工作相關要求，及時組織單位職工注冊建檔立卡app，通過電話核實結對幫扶信息后及時審核提交，確保貧困戶信息精準。二是通過電話微信等方式，給貧困戶宣傳疫情防控常識，充分利用單位資源宣傳務工信息，幫助開展社保、辦理健康證等相關工作，為幫扶戶解決一些職工力所能及的事情。

（三）持續加大日常幫扶工作力度。繼續落實一般干部每季度到村開展1次幫扶工作，副科級及以上干部每月開展1次幫扶工作制，抓好穩定、森林草原防火，就業創業、城鄉居民社會保險、返鄉農民工創業貸款、勞動技能就業培訓、勞務用工輸轉、公益性崗位管理、子女就學、社會保障強農惠農等政策的宣講力度，讓廣大群眾理解政策、會用政策，通過政策效應加快脫貧致富。同時，把學習中央、省、州、縣重大政策精神作為重要任務，教育引導農牧民群眾增強全面建成小康社會的信心和決心

（四）切實做好內業資料工作。完善一戶一冊幫扶措施，據實填寫《省脫貧攻堅貧困戶精準幫扶手冊》、《縣幫扶單位年度幫扶工作臺賬》、《縣幫扶單位定期開展幫扶工作進度登記表》。做好貧困戶收入測算。

（五）落實六個一幫扶機制。充分發揮所在單位和機關黨員干部的自身優勢，統籌幫扶資源、整合幫扶力量，按照“實事求是，因地制宜，分類指導，精準扶貧”的工作方針，擬定幫扶措施，提出科學合理的發展規劃，做到幫扶落實到戶、落實到人。要認真分析貧困群眾致貧原因，理清發展思路，找準發展路子，大力爭取項目資金，扎實開展好幫扶工作。要完善監管體系，做到精確管理，按季度推進督查聯系指導，切實突出扶貧攻堅成效，讓貧困群眾能在精準的基礎上增加人均可支配收入，真正把扶貧開發工程干成“民生工程”、“民心工程”。

篇（6）

圍繞加強黨的群眾工作，堅持黨的群眾路線，切實轉變工作作風，密切聯系群眾，夯實基層基礎，辦實事、解民憂，以優良作風凝聚民心民智民力，為“奮力加快九寨新發展”，打下堅實基礎。

二、參與范圍和工作方式

（一）參與范圍

局機關全體干部，包括局領導班子成員、公務員及其他干部身份人員。

(二)聯系對象

鄉上村。

(三)聯系方法

要按照“實事求是辦實事”的要求，盡心盡力而為，工作組要長期進村開展工作，幫助群眾解決實際困難。保持聯系工作不斷，逐步建立長效工作機制。

三、組織領導

成立縣經信局成立定點扶貧幫扶工作小組，由局長任組長，副局長紀檢組長任副組長，股室長為成員的領導小組。領導小組下設辦公室于局辦公室。

四、主要任務

把深入開展“走基層”、“黨的群眾路線教育實踐活動”與“雙聯”工作緊密結合起來，做到聯系群眾、服務群眾。

（一）調查摸底。定點扶貧幫扶工作組下到駐點貧困村開展系統調研工作，要通過調研全面掌握該村的基本情況，認真分析該村貧困戶的貧困原因，并建立臺帳，為有針對性地開展幫扶工作提供第一手資料。

（二）加強宣傳。深入宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規和縣委、縣政府的重大決策部署，指導、協調、督促中央和省市決策部署得到深入貫徹落實。

（三）反映民意。認真聽取群眾意愿和訴求，了解群眾生產生活狀況及對黨和政府的意見建議。反映群眾的各種呼聲，并提出解決問題的建議。

（四）強化落實。一是由于鄉上村的電網比較陳舊，我局將重點解決貧困村供電設施落后的問題，并對負荷較小的變壓器進行更換，為確保上村用電正常，同時將線路進行升級改造。二是由于目前該村通信落后，將把通信建和為工作重點，加以解決。

（五）加強指導。指導基層加強黨建工作，健全組織體系，完善工作制度，落實黨建工作責任制，提升基層黨建工作科學化水平。幫助村“兩委”班子提高工作創新能力、領導發展能力、凝聚群眾能力、致富帶富能力和維護穩定能力。

篇（7）

截至2020年12月15日，完成農村勞動力轉移就業 3410，完成年目標3000人的 113.6 %；實現新增轉移就業收入 5867.57萬元，完成年目標4000萬元的 146.68 %；組織技能培訓943人，完成年目標任務905人的104.2%，創業培訓105人，完成目標任務105人的100%；舉辦了“轉移就業百日行動”“春風行動”等6場現場招聘會；持續加大對口幫扶工作力度,累計提供尋甸縣就業崗位 15531 個，累計轉移尋甸縣貧困農村勞動力就業 1550人，完成目標任務1400人的 110.7%，其中建檔立卡 1310人，完成目標任務1120的116.96%。

二、工作措施

（一）建立健全農村勞動力資源信息管理和動態更新。

為進一步真實準確的掌握西山區農村勞動力資源情況，不斷完善信息系統數據錄入更新。年初由于受到疫情影響，為及時調查了解西山區農村勞動力返鄉返崗情況，緊急召集全區58名農民信息員加入微信群，組織開展農村勞動力基礎信息調查，在人員無法入戶調查情況下，以 “手機APP”、電話、QQ郵件等方式，對轄區返鄉務工人員情況進行調查，并每日及時通報進度，按照省市級要求，于3月底全面完成全區農村勞動力資源信息系統的數據更新。5月28日，為貫徹落實《云南省人力資源和社會保障廳關于進一步核實跟新農村勞動力力資源實名制數據庫相關信息的通知》要求，西山區再次組織58名農民就業信息員及各街道辦事處農促就業專干進行業務培訓，開展農村勞動力資源信息系統數據的核查、修改、更新，確保6月30日全面完成《云南省公共就業服務信息平臺農村勞動力子系統》全庫人員信息核實更新。

（二）應對疫情，創新招聘模式，大力開展線上招聘服務。

西山區原計劃于2020年1月上旬至3月中旬組織開展“就業援助月暨春風行動”、 “轉移就業百日行動”系列招聘會活動。1月14日西山區就業局在西山區海口街道舉辦了2020年“就業援助月暨春風行動”、 “轉移就業百日行動”現場招聘會。有10家轄區企業參加，提供就業崗位1400余個，當天進場求職共計100余人，初步達成就業意向10人，免費發放各類宣傳資料1000多份。

疫情發生后，區就業局第一時間暫停2020年的春風行動、百日行動等大型招聘活動，大力開展線上招聘活動。通過網絡平臺大力推送崗位信息和就業創業政策。依托農民信息員微信推送“就業彩云南”、“昆明智慧就業”“西山人社”等信息平臺，通過這些線上渠道加大用工崗位的推送和就業創業優惠政策宣傳，同時以微信方式西山區復工企業急需的一些招聘崗位，幫助農村勞動力在家通過手機掃一掃，就能實現線上查詢就業崗位，了解創業政策，電話咨詢完成就業招聘。將企業復工和農民工就業連接起來，不間斷提供就業服務。疫情期間，通過微信、網絡平臺共崗位信息12848條，點擊次數超過560次，預計為200人提供了線上推薦服務。

（三）做好職業技能培訓創業培訓促就業。

為進一步做好我區農村勞動力培訓工作，促進農村富余勞動力就業，組織適合于一類項目的群眾參加培訓，根據項目采取靈活多樣的技能培訓如育嬰員、美容師、茶藝師、保健按摩師等適合當地生產發展的培訓專業引導群眾自主創業發展，圍繞社會發展和企業用工需求把老百姓需要的培訓送到家門口。真正實現送培上門把培訓效果和致富增收緊密連續在一起，發揮培訓的指導作用。對有創業愿望并具備一定創業條件的登記失業人員、進城求職農村勞動者及返鄉農民工、登記求職的高校畢業生，重點開展不少于10天的創業培訓。截止2020年12月15日，組織農村勞動力技能培訓 943人。

（四）大力開展區級創業創新平臺建設。

為進一步優化創業創新環境，引導和鼓勵更多農村勞動力創業帶動就業，實現鄉村振興，按照《昆明市西山區人力資源和社會保障局關于西山區農村勞動力創業創新平臺建設實施方案（試行）》（西人社通〔2019〕31號）文件，西山區開展區級農業創業園、農業創業示范村、創業之星的創建。年初經過廣泛的宣傳動員、項目申報、現場調研,對昆明耙齒山農業創業園、昆明黑箐水果種植創業園、西華社區古蓮小組農業創業示范村、團結的兩名創業之星五個申報項目進行創建。在創建過程中積極給予創建項目業務指導，開展了創業培訓、落實小額擔保貸款政策、組織導師幫扶等活動，9月9日至10日，區人力資源和社會保障局牽頭，由區農業農村局、區科技工信局、區財政局、區文化和旅游局、區商務投資促進局、區勞動就業服務局相關工作負責人組成的評審小組，深入到五個創建項目場地進行評審。評審小組按照評審流程，聽取匯報、查閱臺賬、核實原始憑據、實地勘查種植項目，逐一對創業項目進行了考評驗收。

海口街道的西華社區古蓮小組進行創業示范村的建設，創業氛圍濃厚，創業環境良好，社區牽頭成立了三個農業合作社一個協會，10名村干部9人帶頭創業，以草莓等果蔬種植為一村一品，大力發展鄉村旅游，全村總戶數369戶，創業戶數120戶，創業人數230人，帶動就業人數460人，村民創業熱情高漲，帶動經濟效益效果明顯；云南耙齒山農業科技有限公司建設的農業創業園，以果林種植為主，農林業為載體的觀光體驗型的農業創業園，種植面積1000多畝，建成400余畝的櫻桃園、200畝的李園、400畝桃園，帶動周邊農村勞動力60多人就業，對周邊經濟帶動較大；昆明黑箐水果種植有限公司建設的農業創業園，以蘋果種植為主，種植面積達150畝，帶動周邊農村勞動力53人就業，具有良好的創業示范帶頭作用。兩名創業之星--云南丘山農副產品種植有限公司法人孫成都，創建的云南丘山農副產品種植有限公司主要從事花卉、蔬菜種子生產及銷售，帶動周邊村民就業達286多人，年營業收入達390多萬元.累計培訓800多名周邊農村勞動力，創業帶動業績非常顯著。昆明市山之韻農業科技有限公司法人嚴芝，是蔡家社區的農戶創業帶頭人，承包100多畝土地種植核桃，魔芋，帶動周邊30多人就業，每年創造經濟價值100多萬元，帶動創業就業成效顯著。經評審，最終得出全部考核為合格的評審意見，圓滿完成了這次創建項目評審。按照文件精神分別為五個創建項目落實了一次性補助，這些創業項目將進一步推動西山區鄉村振興。

(五)舉辦6場現場招聘會，加大對尋甸縣貧困農村勞動力進行轉移就業幫扶。舉辦現場招聘會一直是主城區精準幫扶轉移就業工作的重要手段，今年1月19日上午，西山區就業局組織云安會都、中石油，一心堂藥業等8家企業，攜帶客房服務、輔警、衛生保潔、機電操作等732個就業崗位，到尋甸縣甸沙鄉召開現場招聘會。當天甸沙鄉組織“三下鄉”活動，組織了約150多名農村勞動力參加了活動和招聘會，現場達成意向共11人，取得良好的招聘效果。

后來疫情爆發，西山區就業局第一時間暫停2020年的春風行動、百日行動等大型招聘活動，也暫停了對尋甸縣的現場招聘活動，先后分三次，提供尋甸縣5711個崗位信息，通過尋甸縣農民信息員工作群崗位信息，以微信聯系方式開展轉移就業人員和崗位的匹配，疫情期間不間斷提供崗位推薦服務。2020年3月24日，西山區就業局帶轄區7家用人單位工作人員趕到功山鎮，利用趕集的時機開展了現場招聘，招聘會現場提供了1210個崗位，為幾十位老鄉進行了崗位推薦，達成意向約11人。3月25日，西山區再次組織用工企業深入尋甸羊街，舉辦了現場招聘會，當天達成意向8人。4月3日，西山區再次組織轄區八家用工企業，攜4780個崗位信息深入到尋甸縣先鋒鎮舉辦現場招聘會。當天的招聘會得到市級的高度重視，市就業局萬正文局長、謝承先副書記親自參與并做了動員講話，進場參加招聘會的當地農村勞動力近500多人，初步達成意向23人。4月21日，西山區組織轄區13家用工企業，攜1252個崗位，深入到尋甸縣倘甸鎮舉辦精準幫扶、滬滇勞務協作暨易地搬遷農村勞動力轉移就業招聘會，招聘活動共吸引當地群眾400余人參會，初步達成意向21人。

(六)引入第三方人力資源服務公司，把幫扶工作下沉到被援助各鄉鎮社區。為充分發揮第三方人力資源服務公司的優勢資源，幫助尋甸縣貧困農村勞動力轉移，西山區制定獎勵措施，拿出扶持資金，對第三方人力資源公司給予職業介紹補貼。3月24日，西山區就業局帶領第三方人力資源服務公司---昆明厚致百盈企業管理服務有限公司，在尋甸縣就業局的幫助下，與功山鎮的16位農民信息員及勞務經濟人進行了座談，并與之簽訂勞務合作意向書，明確合作的內容和具體操作辦法，由專業的人力資源服務公司，幫助尋甸縣貧困農村勞動力向省外及昆明主城區現實有組織輸出。4月3日，再次組織西山區另一個合作第三方人力資源服務公司--昆明玄同人力資源服務公司深入尋甸縣先鋒鎮，與鄉鎮分管領導和9名農民就業信息員進行座談，進一步加大農村勞動力有組織化轉移輸出。

（七）繼續在尋甸縣貧困村開發鄉村公共服務性崗位安置特殊困難就業人員。

篇（8）

1從循證醫學到精準醫學

在2008年提出以表述分子診斷使得醫生不用依賴于直覺和經驗便可以明確診斷?循證醫學時代強調“群體”的臨床證據,而忽視了“個體”的復雜性以及“個體”的遺傳特性和環境因素的差異性?循證醫學過分關注群體統計學差異,忽視了臨床實踐的真正意義;而精準醫學正是關注于“個體”:這便決定未來的醫學模式將從循證醫學轉變為精準醫學?“精準醫學(precision medicine)”一詞最早是由哈佛大學商學院商業戰略家Clayton Christensen但是,當時這個描述并沒有引起太多的關注?2011年美國國立研究委員會下屬的“發展新疾病分類法框架委員會”發表的《邁向精準醫學:建立一個生物醫學知識網絡和一個新疾病分類法框架》藍圖,作為“個體化醫學”的新表述形式,“精準醫學”才開始被廣泛重視?精準醫學是指為每位病患的個體特征制定醫療方案,根據對某種疾病的易感性或特定治療方案的反應將患者個體分成亞群;然后將預防或治療措施集中于有效病患,而免去給無效患者帶來費用和副作用?“精準”包括“準確(accurate)”和“精密(precise)”兩重含義?精準醫學根據病人個體特異性制定個性化精準預防?精準診斷和精準治療方案,是具有顛覆性的醫學新模式?2015年初,奧巴馬政府在國情咨文中提出美國的“精準醫學計劃(precision medicine initiative,PMI)”,并為精準醫學計劃的5個具體內容在2016財年預算案中提出2.15億美元預算?“精準醫學計劃”是以遺傳信息的發現和人類基因組計劃的實施為基礎,依靠百萬志愿者的基因組信息和臨床信息的大數據來支撐癌癥與其它多基因病研究,轉變相關管理部門的監管方式,尋求公立機構和私立機構良好合作的大型全國性乃至全球性前瞻性項目?從循證醫學到精準醫學是一個粗放到精確的過程:循證醫學關注于“群體”統計學差異,精準醫學則關注于“個體”組學特征;循證醫學強調隨機對照數據,精準醫學強調分子生物學證據?

2精準醫學研究的核心和基礎

基因組研究中新產生的流行病學數據轉換為與未來臨床應用相關的信息?組學技術的質量和標準是精準醫學的關鍵之一?精準醫學臨床轉化的基礎和關鍵環節:通過對患者遺傳特性的研究和分型,在我國原創抗癌新藥西達本胺(組蛋白去乙酰化酶抑制劑)的研發和上市過程中,藥物基因組學便起到了極大的促進作用?精準醫學研究的主要目的是通過標準化的各種大型的隊列研究和多種組學研究,尋找疾病的新的生物標志物以完善疾病分類;完善后的新疾病分型通過藥物基因組學等手段進行臨床轉化,達到個體化的精準醫療(Fig 2)?其中大型隊列研究是精準醫學的核心;多種組學研究是精準醫學的基礎,其中藥物基因組學?藥物表觀基因組學以及藥物蛋白組學等是精準醫療臨床轉化的橋梁;大數據的標準化處理與發掘是精準醫學的重要憑據?

2.1大型隊列研究

作為精準醫學研究的核心,大規模隊列研究通過對大規模健康和疾病人群的隨訪信息和臨床樣本的收集,進行多層次綜合性的組學研究,有利于發現疾病早期診療的生物標志物?其中新藥臨床試驗由于規范度高?標準化好等優勢,是精準醫學大規模隊列研究中規范樣本和表型數據的重要來源?醫院生物樣本和臨床信息是精準醫學的寶貴資源和重要前提,由于其復雜的多樣性,其可靠性成為決定精準醫學成敗的關鍵?

篇（9）

中圖分類號：S7

文獻標識碼：A 文章編號：16749944（2017）09016302

1 引言

在我國人口逐漸增多和經濟的快速增長的環境下，面臨著土地資源稀缺的巨大壓力。基于此，在確保天然林不被深層次破壞的同時，要進一步提升工林單位面積的產量和水平，這就需要發揮有限土地資源的最佳效益，省時省材，科學培育人工林，在各個環節都要實現培育技術的精準化。

2 森林培育技術精準化意義

2.1 森林培育技術精準化的涵義

2.1.1 概念

森林培育技術就是指從種子開始到成長為林的所有培育環節要用到的技術措施，而森林培育技術精準化則是以上技術措施在進行時確保科學化、合理化，根據先進的技術要求或技術章程實施操作，并在實施期間不斷研發和探索高新技術，以實現最優培育成果。

2.1.2 精準林業的含義

精準林業就是借助當前新型科技設備實現綜合性、科學性和數字性的新型林業技術系統，從而確保森林能實現生態、經濟和社會效益的一體化，推動森林可持續經營與全面優化發展。

2.1.3 森林培育精準化與精準林業的不同

森林培育技術精準化，主要是考慮培育技術系統中的各階段操作，在各個技術階段都要實現精準科學，力爭全面實現最佳培育效果。精準林業主要是整體的作用，技術核心是對森林成長實施科學監測和管理，分析森林生長的空間結構和差異，實施科學的空間結構措施，避免差異的出現，進而推動森林的經濟可持續發展。

2.2 森林培育技術精準化的要點

2.2.1 育苗精準化

要強化土地利用率，提升獲取產品的速率，良種是重點。培育和使用良種是森林培育的關鍵技術措施之一。要科學采用優良品種選育技術、各項誘變措施、組織培養技術、生物工程技術、人工管理授粉技術等新型技術措施，研究出性狀平穩、優良的品種，為育苗和造林提供必要條件。

2.2.2 精準化育苗

良種壯苗是森林培育的關鍵措施之一，不僅需要良種，還有培育苗種的技術到位，進而培育出優質苗木為造林做準備。因苗木培育是一個復雜的項目，包括了很多技術要求，所以要達到育苗精準化就要做到：種子處理精準、育苗土壤整理精確、管理到位、生產作業精準，對苗木質量的調控精確性涉及到培育的整個流程。

2.2.3 精準化整地

細致整地就是森林培育的關鍵技術要點之一，為育苗營造一個合適的土壤條件對苗木存活率相當關鍵。所以，整地時間、模式、深度等都要足夠科學、合理。

2.2.4 精準化林分管理

造林之后進行的林分管理直接關系到林木的生長狀況。精準化的林分管理就涉及到：對土壤養分的檢測、樹木養分的檢測、病蟲害檢測、林分結構檢測等。

3 森林培育技術精準化研究現狀

3.1 體胚苗生長技術

美國惠好公司有著健全的針葉樹體培苗生產技術。他們采用優質品種為素材，采用健全的體胚發生體系來形成體胚，再進行科學篩選，借助包衣技術把規格統一的體胚發育成人工種子，在溫室或者田間進行播種育苗。

我國對于林木體胚苗的科研分析，當前情況良好，效果顯著，然而大多數樹種還在體胚發生系統的創建環節，少數樹種雖創建了體胚苗生產體系，然而還存在較多不足。要在實踐中采用種子包衣技術進行大面積的種子生產或者苗木培育還需要時間。

3.2 苗木施肥技術

依照美國苗圃技術人員分析，對容器苗的施肥通常運用的是明確的苗木鮮重控制機制。在長期的研究測試下，他們得出了很多苗木生長情況與營養供需關系間的數據資料，就可以由苗木在某個階段的鮮重，以及各時期該種苗木的增重變化來判斷是否施肥及施肥標準。

3.3 灌溉水質控制

美國林業真正實現了灌溉水質控制的精準化。通過定期對水源酸堿度、金屬離子含量、藻類分布情況做明確測試，結合苗圃灌溉用水的實際需求對水質過濾分解處理。然而我國對灌溉用水水質卻掌握較少。很多的苗圃對灌溉用水的酸堿度情況、藻類情況等知之甚少，更不用說采取措施改善灌溉用水的質量。

4 實現森林培育技術精準化的途徑

4.1 經營管理體制的調整

經營管理體制的調整是森林培育精準化的必要前提。國外的大多數人工林都是公司或個人所有，經營人員為收獲更高效的經濟效益，既加大對資金科技的投入，又投入更多的科研成果，確保培育過程的精準化。當前我國的森林培育中，國營、集體經濟占主導，對于達到培育技術的精準化要求還有很多不足。為此，希望能調整當前的經濟管理體制，綜合考慮國家利益和經營者自身利益，充分發揮經營者的工作熱情，促進森林培育技術的精準化更高效地完成。

4.2 科研力量的均衡投入

加大對科研力量的投入力度和提高勞動者素質是確保森林培育技術精準化的基礎。培育技術的優化發展要有足夠的科研人員和資金支持。科研力量能夠促進技術進一步更新成熟，進而達到精益求精。我國當前對林業的科研包括以國家自然科學基金項目為主導的基礎研究項目和“863”計劃項目為主導的高新技術科研項目。當前很多的攻關項目都向基礎和高新技術集中，但在普通生產上與直接采用的培育技術相關林學項目的科研，一般被認為科技因素低而不被重視，人力和資金投入少。

4.3 勞動者素質的提高

新型技術要被科學的使用和合理的操作才可以發揮功效，因此勞動者素養對培育技術也有著重要影響。當前，我國林業工人的綜合素質不高，使得森林培育技術精準化難以全面實現。研究顯示，美國的園林管理人員中，有10%的是博士學位，20%的有碩士學位，大部分員工都有學士學位。美國苗圃公司的全部管理、銷售人員都是本科學位，都受到過專業的技能培，而在我國，林業管理人員中有高學歷者較少。

4.4 社會整體科研水平的提升

社會科研水平提升是森林培育技術精準化的基礎。科學技術更新一定會促進更多更高質量的新型技術，制造更優質產品、尖端技術為企業提供條件。森林培育技術的更新離不開各相關技術的更新改進，如良種壯苗培育的環境調控技術的研究，少不了對種苗生長情況、土壤性質、肥料特性、光溫水氣等的實際分析。灌溉施肥的精準控制離不開計算機設備和技術的發展以及自動化技術等。所以，科學技術為培育技術往精準化發展提供必要的前提條件，促進森林培育技術的精準化進一步提升。

5 結語

森林培育是一項綜合全面的工程，與常規的植樹造林工程有所區別，要采取先進的培育技術來強化森林培育工作的社會經濟效益。森林培育工作是林業建設的關鍵要素，直接關系到林業的發展前景。在遵循可持續發展的前提下，森林資源要充分利用，還要科學管護。要注意的是，森林資源要合理開發，但不可過度使用，在利用時也要合理保護。森林既要保證經濟效益，又要保持生態平衡。

參考文獻：

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[2]徐泓燕.森林培育技術現狀及對策研究[J].黑龍江科技信息，2014（11）：214.

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篇（10）

精準扶貧這一概念是在2013年同志到湘西進行調研工作時提出來的，是我們國家現階段重要的扶貧發展戰略，是反貧困理論的巨大創新，實施精準扶貧，是全面建成小康社會的必然需求，面對不同地區的貧困環境，需要采用更為有效的方式來對扶貧對象進行精確的識別與幫扶，做好對扶貧工作項目的精確管理，以地方政府為主導，通過市場和社會各界的共同參與，來提高扶貧對象的自我生產能力，改善扶貧對象的生活水平，使貧困地區的人民早日走上脫貧致富的發展道路[1]。

二、精準扶貧視角下的武陵山片區特色文化產業集群發展的SWOT分析

（一）優勢分析

武陵山片區的特色文化產業發展，具有一定的文化資源優勢。武陵山位于四個省份的交接之處，少數民族人口比較多，民族文化特色十分明顯，在武陵山片區中還有許多的特色文化小鎮，少數民族寨子，這些都是特色文化集群產業項目發展的基礎，近幾年來，隨著武陵山片區精準扶貧政策的實施，很多優秀的文化產業人才也積極投身到了文化產業集群發展項目當中，為武陵山文化產業發展注入了新的思路，像是武陵山國家森林公園文化產業集群地區，就吸引了國內外不少的游客前來參觀游玩，調動了其周邊地區文化娛樂休閑一條龍產業發展，在湖南省地區也是全國范圍內比較著名的旅游文化特色景點，為今后的武陵山特色文化產業建設指明了方向，提高了地方經濟的發展水平，使村民們的物質文化生活變得更加豐富多彩[2]。

（二）劣勢分析

1.總體發展緩慢。就湖南省武陵山片區的特色文化產業集群的發展現狀來看，雖然幾年來取得了一些較為不錯的成績，擁有了一定的文化產業資源，形成了文化休閑娛樂為一體的產業項目，但是從總體來說，目前該地區的特色文化產業規模并不是很大，總體質量還待于進一步提升，和全國的文化產業發展水平相比，武陵山片區的特色文化產業集群缺乏國際性的競爭實力，缺少高尖端的經營管理人才以及系統的文化集群運營方式，武陵山地區的特色文化集群產業和其他主導型發展產業相比，總體發展進步的速度還是比較緩慢的。2.缺乏有力的精準扶貧政策支持。在對武陵山片區實施精準扶貧政策來提高特色文化產業集群發展水平的過程中發現，受到歷史原因的影響，在真正開展特色文化產業項目時，缺乏有力的精準扶貧政策支持，地區貧困農民的主動生產積極性不高，文化教育事業的發展水平較低，文盲、半文盲的人數依舊很多，影響到了整個武陵山片區的脫貧發展速度，在個別文化產業實施過程中，扶貧政策的實施不夠精準，最終導致了扶貧項目資金去向不明，并沒能很好地開展地區特色文化產業項目，真正的貧困農民沒能獲得扶貧政策的任何福利，由于武陵山地區自身的生產基礎比較差，在構建特色文化產業集群項目過程中，生態破壞的比較嚴重，山區自然泥石流、山洪現象時常發生，武陵山片區人民的返貧率非常高，缺乏正確的精準扶貧長效機制，在今后的特色文化產業發展道路上還有很長的一段路要走[3]。3.品牌文化實力不強。雖然近幾年來，武陵山片區推出了“武陵山大裂谷”和“武陵山森林公園”等特色旅游文化產業集群項目，但也只是在武陵山地區較有名氣，在全國諸多的特色文化產業集群中，并沒能完全發揮出武陵山地區的特色和優勢，品牌文化的總體競爭實力不強，除了大裂谷和森林公園以外，并沒有相應地開發其他具有武陵山地方特色的文化產業集群項目，要想使得武陵山片區的特色文化產業有一個長遠性的發展前景，單純依靠這兩個特色產業項目是行不通的，武陵山地區作為湖南省地方政府精準扶貧政策下的重點發展對象，關于文化產業品牌實力不高的問題，必須想辦法加以解決。4.地區文化產業集群機構不完整。武陵山片區的文化產業集群主要集中在武陵山文化產業園附近，其他地區的文化產業結構并不是十分完善，而是呈現出武陵山文化產業園集群發展的文化產業結構分布，也就是說，所有武陵山地區的文化產業資源都會慢慢向著文化園的發展結構靠攏，如果不能有效地加以控制和引導的話，在今后的發展中，會導致更多的資源朝向武陵山文化產業園傾斜，使得地區之間的貧富差距越來越大，進而出現斷裂式的文化產業結構，不能很好地提高武陵山片區的整體特色文化實力，造成武陵山地區間發展的不均衡[4]。

（三）機遇分析

在對武陵山片區特色文化產業集群發展現狀進行SWOT分析時可以了解到，隨著精準扶貧政策的提出和不斷完善，武陵山片區的文化產業結構也在不斷地調整和轉變中，為了更好地實施武陵山地區的文化產業振興發展計劃，做好地區間的文化資源整合，實現文化內容的發展創新，改革傳統文化產品的制造工藝，利用現代化信息技術將武陵山優秀文化理念宣揚出去，在精準扶貧政策的實施下，地區文化產業發展現狀得到了改善，為文化企業的發展奠定了基礎，使得文化產品消費進入到了新階段，文化產業的社會需求也不斷增多，大力發展武陵山地區的特色文化產業，可以加快轉變地方經濟的產業結構，有著生產污染小，資源消耗低的優勢特點，相信在不久的將來，文化產業項目發展將成為武陵山片區經濟發展的主要動力。

（四）威脅分析

1.缺乏科學的融資渠道。就目前武陵山片區的特色文化產業發集群發展的現狀來說，面臨著非常嚴峻的形勢挑戰，區域間的品牌競爭比較激烈，如果湖南省其他地區的文化聚集區吸引到更多優秀的企業來進行投資，那么對于武陵山文化產業發展來說將是一次嚴重的打擊，雖然政府部門提出了精準扶貧戰略，對武陵山特色文化產業的發展給予了一定的扶持，但是特色文化產業的發展需要大量的資金支持，就目前的融資情況來看，武陵山片區的融資渠道還不夠暢通，文化產業的投資主體結構較為單一，民間借貸的安全性較差，而且武陵山片區文化企業的經營結構轉變的也不合理，缺乏完善的科學融資渠道，很多經濟效益比較差的文化企業無法適應市場經濟的發展速度而宣布了破產倒閉[5]。2.缺乏市場競爭服務意識。而武陵山片區特色文化產業發展的劣勢主要是指總體的文化產業規模較小，沒有形成一條特色的文化產業鏈，雖然基礎文化產業具有了一定規模，但是相應配套的文化產品生產、銷售和文化服務卻沒能有效實施。武陵山地區文化企業深入到人民的程度比較淺，普遍存在文化感較低的現象，缺乏一個核心企業來領導地方文化產業發展，而且科學技術較為薄弱，很多文化產品的加工還停留在傳統制造工藝當中，產品的加工效率和加工質量還有待于提升，村民普遍缺乏創新意識，這樣所生產出來的文化產品市場銷售情況并不是很好，不能將武陵山片區豐富的歷史文化寶貴資源科學轉變成為特色文化產業優勢，不能做到物盡其材，人盡其用，創新型技術人才較為短缺，后續發展力量不足，尤其是在特色文化產業聚集區當中，人才結構失衡，政策激勵制度做的不到位，最終導致優秀人才的流失，使得武陵山片區的文化產業實力開始逐漸下降[6]。

三、精準扶貧視角下的武陵山片區特色文化產業發展的SWOT戰略組合分析

（一）優勢—機會（SO）戰略組合

SO戰略組合是一種較為理想的發展模式，將內部資源優勢同外界的機會聯系在一起，為了更好地創建精準扶貧視角下的武陵山片區文化產業發展模式，首先需要科學的文化產業發展理念，確定適合武陵山區域發展的文化產業結構模式，樹立人性化的文化經營理念，建立專門的武陵山片區文化產業管理機構，由專業人士來負責地區的文化產業開發項目管理，制定科學的文化產業發展戰略，優化地區文化產業結構，加快地區高素質人才的培養力度，樹立可集約式的文化產業發展理念，進而提高地區村民的文化產業發展下的憂患意識，建立可持續發展下的綠色文化產業發展目標。

（二）弱勢—機會(WO)戰略組合

WO戰略組合方式，則是充分利用外界的機會來彌補了自身發展劣勢，并將劣勢逐漸發展為優勢，在制定與武陵山片區特色文化產業發展相適應的精準扶貧政策時，應當進一步加大地方經濟的財政投入力度，使得武陵山片區可以拿出更多的精力和財力投入到文化產業園的建設和孵化項目當中，要想提高武陵山社區的公共文化服務建設水平單純依靠政府的支持是遠遠不夠的，還需要更加深入性地打開各種融資渠道，促進文化產業審批制度的完善，放寬市場經濟下文化企業的準入門檻，積極出臺一些鼓勵文化產品消費的政策，激發人們潛在的文化消費需求，不僅可以很好地滿足武陵山片區村民的文化需要，同時也能夠打開文化市場，使地區文化產業結構不斷升級。

（三）優勢—威脅(ST)戰略組合

ST戰略組合的方式，主要是利用自身的優勢去緩解或減輕外界的威脅所引發的負面影響，為了讓全國各地的游客都能夠了解到武陵山特色文化產業集群發展品牌，就要進一步加大對的文化產業品牌的宣傳力度，弘揚武陵山地區的特色文化產業理念，構建具有民族特色的武陵山文化產業鏈，形成“構建三園，發展多點”的文化發展產業空間布局結構，促進武陵山片區全境范圍內文化產業基地，文化事業單位建設以及文化旅游景點建設項目的積極推進，開展山清水秀“農家樂”形式的旅游文化建設項目，利用武陵山地區特色的山水資源來打造特色文化產業發展品牌[7]。

（四）弱勢—威脅（WT）戰略組合

而WT戰略組合的方式，指的是通過減少自身的弱勢，來免去遭受外界環境威脅的一種防御戰略，在建立具有武陵山地區文化產業特色的集群項目時，需要充分體現文化產業中的娛樂休閑價值，還應當體現具有民族特色的工藝美術文化價值，不要將傳統文化的精髓遺失，進而進一步拓寬影視廣播文化產業鏈，利用現代化新媒體技術，向全國人民傳播武陵山文化產業的集群發展特色，提高網絡化和信息化技術的推廣作用，建立文化建設，網絡營銷為一體的特色文化產業結構，積極開發新穎的文化產品，來擴大文化產品的市場占有份額。

作者:陳曉亮 趙立平 陳政 單位:湖南工學院經濟與管理學院 長沙環境保護職業技術學院 湖南工學院計算機與信息科學學院

[參考文獻]

[1]熊正賢,吳黎圍.進程與展望:武陵山片區旅游發展30年[J].長江師范學院學報,2016,(03):45-55+142.

[2]徐麗媛.中部貧困地區經濟社會發展競爭力比較研究[D].南昌：南昌大學碩士學位論文,2015.

[3]劉偉.恩施州旅游產業集群發展研究[D].恩施：湖北民族學院碩士學位論文,2014.

[4]徐子龍.湘西武陵山文化產業園發展戰略研究[D].吉首：吉首大學碩士學位論文,2014.