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序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇思想政治工作方法范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。一要就事論事，要客觀、準確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點，不言其他，不從個人情感出發，既不牽強附會，也不指鹿為馬，而是全面、發展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。二是辯明是非，在原則問題上要立場堅定，不斷義氣，私情所動，曉之以理，同時不失靈活地在條件允許的范圍內盡可能地為對方解決實際困難。三是辦事公道，要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待任何人，無論職務高低，都要心平氣和，辦事公道，即使是奉領導指示而來做工作也不能有任何思想意識上的差異對待。
發現人才，把握原則
一切從實際出發是解決問題的不二法則，一名稱職的政工師首先要從本地區、本單位的實際出發，正視社會現實、單位實際以及面臨的問題。人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進和培養關系著整個企業的未來發展。作為一名合格的政工師一是應該在著眼企業未來的發展方向，積極向組織建議人才引進和培養機制。二是要及時了解企業各類人員培訓、考試信息，及時組織其參加培訓和考試，建議企業建立完善人員培訓制度，提高企業人員思想政治素質和工作技能，為企業績效和評優提供客觀資料。
豐富內容，創新方法
要捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，結合時代要求，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生面和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主認核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，發展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育；四是堅持自主性與社會性化相統一的準則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育；五是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，發展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。
以人為本，解決問題
一個人在漫長的日常生活和工作中，總會遇到這樣或那樣的問題。家庭生活上有矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，或是因為工作上不順心，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。因為，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給他關心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實際行動來回報社會和大家的關心與幫助。
因此，在企業、在單位、在班組，無論職工在什么時候，無論他是誰，只要家庭生活中出現了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，各級組織，特別是各級領導干部都要主動“必訪”，掌握第一手資料，千方百計為他們解決生活和工作上存在的實際困難。版權所有
二、工作方式方法要因人因事而異
人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，各級領導干部在做思想工作的時候切莫一刀切，一定要根據人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實際情況，因人因事而異對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。
三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”
思想政治工作是我黨的優良傳統和執政優勢，是強化醫療系統管理、推進醫療系統建設和發展的有效途徑[1]。隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，醫療體制改革的不斷深入，經濟和社會生活長期積累的深層次的問題也逐步顯現出來，同時，醫務人員的思想觀念、價值觀念和認知思維方式也發生了深刻的變化。在新的歷史時期，如何讓思想政治工作正確定位，確保到位，以達到進一步解放思想，轉變陳舊觀念的目的，使之適應新的形勢；如何在思想政治工作的內容、形式、方法、手段等方面進行進一步的創新和改進，促進醫療系統思想政治工作的創新和發展，為疾控事業的發展提供強有力的精神動力，推進疾控事業順利進行，是值得當前疾控管理人員認真探討的問題。
1當前疾控體系思想政治工作存在的問題分析
1.1隨著衛生監督與監測的分離，打破了原有的固定工作模式，從而也產生了一系列新的問題和矛盾。而部分職工由于其價值觀與疾控機構的發展要求不一致，對機構管理體制的改革不理解，也會出現抱怨、畏難和抵觸情緒。例如：勞動、人事上的改革，導致一些干慣了安定舒適、沒有壓力工作的職工，不愿服從安排去從事苦、臟、累、險的工種；分配方式的調整導致利益關系的變化。這不僅嚴重影響職工隊伍建設，而且對醫院的改革、發展和穩定都會帶來極為不利的影響。因此，深入做好疾控機構職工的思想政治工作，化解矛盾，既是管理者對職工的關心，更是疾控機構改革、發展穩定醫療秩序的一項重要而緊迫的任務[2]。
1.2部分干部職工的價值觀發生變化偏移。由于受到拜金主義、利己主義的影響，在經濟利益的驅動下，部分干部職工耐不住清貧和誘惑，片面追求高收入和高待遇，對政治漠不關心，甚至滋生埋怨對立情緒；給思想政治工作帶來了很大困難。同時，現在已進入高速發展的信息時代，網絡經濟、知識經濟無處不在，時時刻刻地影響著人們的工作、學習、生活和娛樂，這也導致干部職工思想的多元性、獨立性、隱匿性、多變性日益增強，也容易在一些熱點、難點問題上鉆"牛角尖"，特別是在涉及獎金分配、住房分配等切身利益上，容易出現和激化矛盾。這些單憑以往的經驗或采用一種固定模式來進行思想教育難以奏效，必須深入科室，深入第一線，深入到干部職工中去，進行調查研究，有的放矢，進行潛移默化，春風細雨般的做工作，才能取得思想政治工作的最佳效果。
1.3思想政治工作過于單一和形式化。以往醫療機構的思想政治工作多少存在統得過死的現象，在活動形式上過于注重"開大會、作報告、清點人數、布置學習和討論"，故顯得單調和乏味，難以奏效。因此，在進行必要的系統正規教育的同時，還應當充分運用網絡、電視、報紙、書刊、音樂、體育等各種教育形式開展思想政治工作，在豐富干部職工的業余文化生活的同時，又能陶冶干部職工的情操，增強單位的凝聚力。
2疾控體系思想政治工作的方法
2.1"曉之以理"，以理服人：思想政治工作的最終目的是要解決干部職工的思想問題。而要解決思想認識問題，就只能采用擺事實，講道理的方法進行說服教育、以理服人。如果講不出一定的道理，講不出所以然來，人們就難以從思想上接受你的某一看法和主張，就不會按照你的要求去做。因此進行說服教育工作時，必須要有的放矢，同時說理要透徹、寓理于例。
2.2"動之以情"，以情感人：真理是打開人們心靈的鑰匙，關心體貼是進行思想教育的感情基礎。思想政治工作者在進行思想政治工作前，必須要了解自己的教育對象，事先要有感情上的積累和準備，只有襟懷坦白、推誠待人、以情換情，才會給人一種親切感，達到情景交融的境界。
2.3抓兩頭、促中間：抓兩頭、促中間是黨的思想政治工作的傳統經驗。其具體工作方法是樹立先進典型，推廣先進經驗，做好后進的轉化工作。榜樣的力量是無窮的，先進典型的先進思想、優秀品質和模范事跡，具有強大的說服力和導向力。而后進職工的轉化工作，則是思想政治工作中最艱巨、最困難的事情。我們應當從團結的愿望出發，對后進的產生原因進行實事求是的分析，對他們進行反復、耐心的幫助和教育，揚長避短逐日取得進步。
2.4加強人文關懷和心理疏導：思想政治工作就是做人的工作，其最終目的是要解決干部職工的思想問題。因此，工作中必須著眼于促進人的全面發展，堅持以人為本，既能教育人、引導人、鼓舞人，又能尊重人、理解人、關心人。目前，隨著社會競爭的日趨激烈，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引發的社會問題也日益突出。緩解人的精神壓力、促進人的心理健康、已經成為當前思想政治工作中的重要組成部分。為此，筆者認為應著重從如下兩方面進行努力：①加強心理健康教育，關注干部職工多方面的感受和需求，努力創造能夠根據自己的選擇發揮聰明才智的文人環境，引導干部職工樹立合理競爭、共同發展的思想理念，使其個性、才智和潛能能夠得到充分實現。②完善人文關懷和心理疏導機制[3]。加強社會心態的監測和預警，加大心理衛生的投入，建立健全心理咨詢網絡，完善社會心態疏導體系，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現于各級各部門的思想政治工作中，從而促進社會情緒交流渠道的暢通，避免不良心態的積累惡變，逐步實現任何社會的和諧統一，促進社會的和諧發展。
參考文獻：
1、基層“重生產輕思想”意識依然存在
當今采油廠以產量和成本為否決性考核指標，基層隊的干部員工缺乏對思想政治工作地位和作用的正確認識。在基層領導者看來，生產經營是看得見的硬指標，是帶動其他各項指標的火車頭，只要抓好了生產經營，其他一切工作便迎刃而解。但是與生產經營這一顯性指標相比，思想政治工作的對象是人，思想政治工作的效果要經過很長的一段時間才能體現出來，短期內很難達到顯著成效，這就造成了基層管理者“重生產輕思想”意識的存在。由于這種觀念的存在，導致政工干部停下了學習提升的腳步，嚴重阻礙思想政治工作的開展。
2、部分政工干部畏難情緒重，工作方法少，流于形式
近年來，員工思想活動的獨立性、多變性明顯增強，利益訴求越來越多，這些給基層思想政治工作的開展增加了難度。解決這些問題往往耗時長，牽扯的精力多，費力不討好。所以在面對這些問題時，部分政工干部不愿意花大力氣去解決，不愿意觸碰這些問題，采取繞道走、拖延、敷衍的工作態度。部分基層政工干部的畏難情緒，歸根結底，一是方法少，無法與時俱進，不會做思想政治工作。另外在做思想政治工作時沉不下心來，不能仔細研究思想政治工作內涵，聯系本單位實際，找到與本單位、員工發展相聯系的突破口開展文件宣貫工作。
二、提升思想政治工作的方法探究
1、改變觀念，牢固樹立“思想政治工作是生產力”理念
通過合理有效的思想政治工作，能化解員工與隊伍建設矛盾，調控員工的情緒，調整員工的人際關系和思想狀態，在員工中樹立共同的目標感、責任感和成績觀，以積極的姿態參與一線生產，由“要”轉變為“我要干”，使員工具有共同的價值觀和較強的團隊精神，發揮思想政治工作“粘合劑”的作用而產生向心力和凝聚力，實現基層隊伍和諧穩定，事半功倍的提高本隊的經濟運行效率。總而言之，思想政治工作既是生產順利進行的基礎，又為生產服務，還能為生產提速。目前采油廠的“幫助員工成功計劃”，一礦的“快樂工作，幸福生活”大討論，女工“幸福四提速”等活動都彰顯著領導干部對于員工思想政治工作觀念的轉變，這些活動在有效卸下員工思想包袱的同時，也促使員工自發為油忙。
2、真心深入員工群眾，搭建思想政治工作信任橋梁。
隨著社會文明建設的不斷進步，人們住進了高樓大廈，用上了QQ、微信等高科技工具，但有的人與員工群眾的心卻遠了。真心深入員工群眾要樹立“群眾的利益無小事”的思想。當員工有事找到管理者時，有的干部積極協調解決，而有的管理者卻發出“這樣的事還需要我來管？”的疑問，這樣久而久之員工再有問題也不會反映，或者憋在心里，或是改變渠道去解決，與管理者的距離會越來越遠。中央在黨員干部中開展的黨的群眾路線教育實踐活動是要求全黨上下認真堅持好“從群眾來，到群眾中去”的群眾路線。真心深入員工群眾就是要通過管理者真誠的付出，讓員工群眾能夠敞開心扉、心無旁騖的信任管理者，才能搭建起做好思想政治工作信任的橋梁。
3、掌握本領、差異管理，思想政治工作應時應需。
針對不同員工自身素質的差異、個人需求的差異、生活環境的差異、工作特點的差異、年齡結構的差異、不同群體的差異，員工思想政治工作有必要改變工作模式和方式方法。采取差異化管理，因事而異、因人而異、具體情況具體分析的工作方法，注重工作的層次性，做到因人施教，有的放矢，對癥下藥，解決不同員工的實際需求，在內容上不能搞“一鍋燉”，在方法上不能“一刀切”，在要求上不能“一律化”，把求同和存異有機地統一起來。在日常工作中，采油隊建立員工基本信息檔案，深入做好一人一事的思想政治工作，同時建立完善員工完全檔案，根據不同員工呈現出的不同特點按照ABCD分類法進行類別化管理，化解員工思想矛盾。對老員工，在維權幫扶、人文關懷、心理疏導、協調勞動關系、化解利益矛盾等方面多下功夫。對新員工，創造多種學習機會，利用網絡媒體如建立QQ群、微信群搭建新員工與思想政治工作的連心橋。對農民工進行親情管理，深化了他們的身份認同感。
4、因勢利導，匯集力量、思想政治工作聚心聚智。
上面千條線，下面一根針。基層工作復雜多變，基層管理者及時掌握員工中的思想動向，了解員工群眾所思所盼，因勢利導會起到事半功倍的作用。思想政治工作要想取得實效，需要提高思想政治工作的滲透力。這就需要政工干部尋找提高思想政治工作親和力和感染力的有效途徑。
（1）重視基層文化的作用，加深思想政治工作的感染力
基層隊文化具有價值導向作用，政工干部要充分運用基層文化這一載體進行思想政治工作，進行基層文化宣傳，把基層文化當作一個無形的手把員工緊緊地聯系在一起，產生一種凝聚力和向心力，使每個員工把自己的安危和隊伍的安危緊緊的聯系起來，激發員工的主人翁意識，把隊伍的發展當作自己的責任，與隊伍同甘共苦。政工干部也可將看似生硬的文件精神生活化，讓員工喜聞樂見，提高思想政治工作效果。采油五隊的“四小組文化”、郝現聯的“安康文化”都是經過幾年、幾十年的摸索和實踐的結果，都有著良好的實踐氛圍和根深蒂固的影響力。
（2）從實際出發，增強思想政治工作的親和力
思想政治教育方法是指在思想政治教育過程中，為實現教育目標、傳遞教育內容，教育者對受教育者所采取的思想方法和工作方法。思想政治教育方法是思想政治教育改革中最活躍的因素。不同的思想政治教育方法的選擇和實施，對于思想政治教育效果和價值同樣會帶來不同的影響。
一、高校學生思想政治工作面臨的新挑戰
1、經濟建設不斷深化和加入WTO之后新的經濟、政治、文化環境，使高校學生思想政治工作遇到了前所未有的挑戰
加入WTO后，經濟的全球化、政治的多極化、文化環境的多元化對高校學生思想政治工作的影響是廣泛而深刻的，機遇和挑戰并存：一方面使我們更快地走向國際化，另一方面使我們面對被滲入和掩蓋，在經濟、外交、文化、社會、政治交往之中的西方意識形態，并與其斗爭。同時，市場經濟體制的建立和不斷深入發展，呼喚著人的主體意識，要求發揮人的主動性及創造精神，并為之提供了現實的條件，要求教育培養和提高人的自主性和自主能力；科學技術的迅速發展，改變了人類生產和生活方式，科技革命要求大學生樹立現代科技意識，養成注重實踐和創新的科學素質；改革開放使得社會環境變得豐富多彩，信息交流的廣泛性、價值觀念的多樣性、生活方式的多變性，促使大學生必須學會參與、學會選擇和角色轉換。面對這樣的沖擊，大學生的思想觀念、價值觀念向多元化和復雜化的趨向發展。例如：自我意識不斷增強，珍視自己同時，大學生亦容易走向以自我為中心，個人至上的反面。
2、高等教育改革不斷深化，高校內部建設和發展的新情況在客觀上也給思想政治教育工作帶來了新的挑戰
高等教育從精英教育走向大眾教育，高校招生并軌等招生制度的實施，全面推行畢業生與用人單位“雙向選擇，自主擇業”的新的就業制度，這一切使得廣大學生學習和生活競爭壓力日益增大，容易使之產生功利主義和急躁情緒，以及思想上的浮躁和虛無主義，學習困難、經濟困難、心理困難的學生人數在一定程度上有所上升；同時，高校擴招后學生數量的增加，使教育對象更為復雜和多樣，我們的工作更要注重層次性、個體化，這必然給高校教育管理工作帶來一些不適應，增加了難度和壓力，而現有的一線思想政治工作者大多數在個人素質、理念上還不能完全跟上形勢，不能完全適應現代大學生的思想變化及特點，學生工作管理體制也有不夠完善的地方。種種問題，都在一定程度上加劇了高校思想政治工作的難度和壓力，給高校思想政治工作帶來新的挑戰。
3、當代大學生思想政治狀況存在一些不利傾向
（1）人生價值判斷的雙重性，重利輕義思想較嚴重。大學生進入高校后，隨著知識領域的逐步擴展，政治理論學習的逐漸加強，思想認識日益提高，當代大學生在思想政治上表現更加成熟，更加求真務實。社會主義市場經濟給大學生的人生價值注入了新的活力。然而，市場經濟在促進社會發展的同時，也導致了相當部分大學生價值評判雙重性，使他們在人生的道路上時常遇到困惑與阻礙，大學生們在不知不覺中取向于自我價值，片面追求個人利益，缺乏社會責任感。又由于市場經濟猛烈沖擊大學校園，使當今開放的高校校園商業氣氛濃郁，隨處可見的商業廣告如濁浪般吞噬著本已力單勢微的人文氣息，讓學子們追求人生價值時倍受誘惑。
（2）在人生價值追求上重現實、輕理想。中國實行改革開放二十多年來，綜合國力大為增強，國際地位不斷提升，這些都有力地激發了大學生的愛國熱情和民族自尊心，使大學生對國家的前途增強了信心。然而面對激烈的市場競爭，當代大學生輕理想、重現實的傾向日益嚴重，對政治立場、政治信念缺乏理性自覺，對人生目的和價值缺乏理性思考和判斷。
二、實現高校思想政治工作方法現代化的主要途徑
1、吸收應用多學科的教育研究成果
思想政治教育是一門涉及多學科知識應用，轉變人的思想觀念的科學。它的方法論必然要用多學科整合的方法加以實施。倫理學在對道德教育研究的基礎上， 提出以理導人，以情動人，以行感人，以境育人的教育方法，為思想政治教育方法的現代化提出了豐富的理論源泉：現代心理學揭示了人的道德品質的形成過程以及人的能力性格形成的途徑和方法，為現代化思想政治教育方法的實現提供了更強的針對性和可操作性；行為科學關于人的共同心理和行為規律的研究，關于如何調動人的積極性、主動性、剖造性等方面的研究．也都是思想政治教育方法的現代化進程中值得吸收和認真借鑒的。
2、拓展教學手段
一是由單向灌輸向雙向交流拓展。在教學中應采取師生雙向式教學，充分尊重學生，求得心靈的溝通，實現彼此理解，彼此信任，彼此合作。調動大學生學習的積極性。讓大學生以主人翁的姿態積極參與教學活動的過程。從而使大學生體驗到自己在親身參與和掌握知識。二是由封閉型教育向開放型教育轉變。思想政治教育工作者要解放思想，轉變觀念，從封閉的圈子里走出來，適時實現教育方法的轉變，用開放型的教育方法取代傳統的自我封閉的教育方法，讓思想政治教育的教育對象在開放型的教育中經風雨、見世面。而不是將其囿于溫室之中保其不受風吹雨淋，促進大學生正確的自我判斷力的形成，增強教育的可接受性。三是由“冷漠說教”向“情感溝通”轉變。現在的大學生大多生活在獨生子女家庭，他們渴望理解，渴望溝通，這就要求教育工作者以參謀者、探討者、商量者的身份，與學生相互溝通、相互交流、相互學習，通過交流溝通，做到平等誠心聽真話，情理交融講真理，師生雙方架起互相信任的橋梁。
3、豐富實踐教育
指出：“不能整天把青少年禁錮在書本上和屋子里。要讓他們參加一些社會實踐，打開他們的視野，增長他們的社會實踐經驗。”一是廣泛開展社會調查。高校思想政治教育工作者可根據形勢為大學生擬定一些調研課題。另外，可以組織學生到革命教育基地瞻仰、老少邊窮地區尋訪、國情民情鄉情調查、優秀校友跟蹤調查、經濟發達地區參觀考察、社會主義新農村考察等。二是組織社區服務。大學生們通過服務．能夠加深對這種責任關系或道德關系的理解和體驗；通過服務的實際效果，能夠豐富思想情感；通過社會的認可和肯定，能夠強化集體主義意識和奉獻精神。高校思想政治教育工作者可組織學生為社區提供有針對性的服務。
4、進行行為示范性教育
行為示范性教育適應大學生善于模仿、易受感染的特性。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”“學高為師，身正為范。”教師的工作作風、人格、品行、儀表氣質等對學生有著極大的影響。我們常說嚴師出高徒，“教師的個人榜樣，對于青年人的心靈是一股非常有益的陽光”。它能使學生產生人格自居作用，而形成與教師一樣良好的品德。北京師范大學“學為人師、行為世范”的八字校訓，深刻地召示著每一位學子。因此．思想政治教育工作者要用自己的人格去塑造學生的人格．要用自己的心靈去鑄造學生的心靈，以培養出他們優秀的道德品格。
5、繼承人類的優秀文化成果
我國文化傳統中．關于德育教育．有許多優秀成果值得我們不斷挖掘和繼承．如注重道德品質的培養．知行結合的原則方法；因材施教、啟發思維、循循善誘的原則方法；長善救失、防微杜漸的原則方法；重身教、重家庭教育及環境教育的原則方法等等。同時，我們也不能排斥吸收借鑒外來的先進文化和文明成果。如注重、尊重教育對象的人格和個性；鼓勵教育對象自由選擇及教育者與被教育者平等對話等。在繼承本民族優秀文化的基礎上融合外來文化，是大學生思想政治教育工作現代化的重要標志。我黨在半個多世紀的革命實踐中形成的思想政治教育形式和方法，如：實事求是的方法，群眾路線的方法，批評與自我批評的方法．都是在大學生思想政治教育工作中應繼承和發揚光大的。在不斷改進和完善思想政治教育體系的過程中，抓住主要矛盾，進行深人的研究和實踐，就一定能從傳統的思想政治教育困擾中走出一條嶄新的希望之路。
6、積極探索網絡教育法
指出：“要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治教育工作提高實效性，擴大覆蓋面．增強影響力。”一是豐富思想政治教育網站、網頁。建立思想政治教育網站或網頁的關鍵就是要豐富網站、網頁內容、欄目，努力增強其吸引力。二是利用電子郵件開展思想政治教育。可以通過電子郵件，傳達黨的主流聲音。同時，可以利用電子郵件開展調研、心理咨詢和各種競賽活動。還可以利用電子郵件對一些性格較為內向，沉悶抑郁，心理壓力大且接受能力差的學生進行心理咨詢。三是研制和推廣思想政治教育軟件。新的思想政治教育軟件應該包括兩個方面，一方面是專門用于開展思想政治教育的軟件，特別是針對青年大學生的教育軟件。高校可以綜合運用多種媒體元素以及豐富的網絡信息創新思想政治教育理論課的教學機制，將課程內容結構由線性設計轉變為網狀設計，清晰地呈現課程的主要知識點及其有機聯系，給學生以聽覺、視覺等多種感官的刺激，調動其學習熱情。另一方面是包含有思想政治教育內容的實用軟件。思想政治教育主體可以針對新形勢下大學生最關心的熱點、難點和焦點問題，組織有關專家開發一批集知識性、趣味性和實用性于一體的包括游戲軟件在內的大學生思想政治教育軟件，把嚴肅的思想政治理論變成生動形象的網絡語言進行傳播，充分體現寓教于樂的特點。
7、努力優化社會主義思想政治教育的環境
思想政治教育是一項系統工程，如果按其所涉及的社會范圍和社會途徑來劃分，則包括家庭教育、學校教育和社會教育，三者構成了思想政治教育的一個復雜的綜合系統。家庭教育、學校教育和社會教育是相互聯系的，相輔相成的。只有把家庭教育、學校教育和社會教育互相結合起來，齊抓共管，使整個社會的思想政治教育形成一個宏大系統工程，密切結合，互相促進，才能取得思想政治教育的最佳效果。
總之，要實現高校思想政治工作方法的現代化，就必須善于吸收和借鑒古今中外一切先進的理論和方法。但一定要立足現實，結合中國的國情，完善思想政治教育方法的體系，開展好高校的思想政治工作，加速思想政治工作教育的現代化進程。
（作者單位：武昌工學院管理系）
參考文獻：
[1]魯焱.高校學生思想政治教育工作遇到的新情況及其對策[J].遼寧教育研究，2003（6）：75—77．
中圖分類號:D422.62文獻標識碼:B文章編號:1009-9166(2010)014(C)-0068-02
思想政治工作是黨的一貫優良傳統,是黨在不同的革命和建設時期,完成各項任務的根本保證。以后,我們國家走進了改革開放的新時代,在四項基本原則和改革開放總方針的指導下,通過充分發揮思想政治工作的優勢,促進了改革開放戰略的順利實施。十五大以來,隨著改革的推進和經濟建設的深入,國家又進入一個新的發展時期,思想政治工作必將在牢牢把握“抓住機遇、深化改革、擴大開放、促進發展、保持穩定”的方針下開創又一新的局面。
眾所周知,思想政治工作的目的,主要是動員群眾,組織群眾和團結群眾。通過思想政治宣傳教育的手段,將崇高的理想、信念,正確的路線、方針、政策,強烈的事業心、政治責任感和為了人民的利益勇于犧牲自己一切的精神,灌輸于人們的頭腦中,把群眾身上蘊藏著的力量充分激發出來,變為推進社會主義經濟建設和企業發展的強大動力。
要達到上述之目的,真正使思想政治工作為勘測生產服務就要遵循實事求是、民主平等、正面激勵以及說服教育與組織紀律教育相結合、思想政治工作與具體業務、行政管理相結合、物質鼓勵與精神鼓勵相結合等的工作原則。就其思想政治工作者來說,還應努力提高自身的政治歷史知識、社會學知識、現代管理學知識、科學技術以及現行政策知識等的知識修養。
就我院現有在職人員430多人,離退休人員l00多人,技術人員約占在職人員一半,高級技術人員約占在職人員四分之一,工作面散,知識結構高低差距懸殊,要做好思想政治宣傳工作,并非易事。這里除應努力遵循思想政治工作原則,逐步提高專業政工人員的知識修養外,其思想政治工作的方法則顯非常重要。現針對勘測院實際,談幾個粗淺的觀點:
一、思想政治工作的全員觀點
這一觀點的提出,并非要求全院每個人都成為思想政治工作者,即使是這樣要求,在實際工作中也無法做到。這里說的“全員”除了包括各級組織的人員、干部、黨員外,還包含“頭領"或是“有影響的人”,要及時、準確宣傳黨的方針、政策和院有關生產經營活動的決策或規定,使廣大職工思想能夠統一到某一正確軌道上來,獲得上下一致,共同奔向目標的結果。除應發揮黨支部、工會、共青團、干部、黨員的作用外,還應努力做好群體“頭領”或“有影響的人”的思想政治工作。要知道,群體有多種形式,有同齡人群體、有同意識人群體,也有同知識層次人群體等,這些群體或因年齡相當、或因意識形態相投、或因知識水平接近等很容易在相當一些問題上產生共鳴,有時只憑幾句話,或幾個眼神、手勢就能達到心靈共鳴的神效。因此,做好群體“頭領”或“有影響的人”的思想政治工作,并使他們也成為思想政治工作者將會達到事半功倍之效果。可能有時憑以組織或干部的身份去說教、講大道理均難以奏效的事,在他們卻是舉手投足之勞。這并非抵毀組織之作用,而是要求各級組織要針對我院存在的工作面分散的實際情況,做好這些人的工作,這對勘測生產和各項工作的完成有好處。
二、思想政治工作的信息觀點
思想政治工作的信息包括兩個方面。其一是收集黨和國家的有關方針、政策、文件、資料,上級有關指示、決策,院有關要求、規定等信息;其二是收集掌握思想政治工作對象的思想意識形態信息。相對地說,第二類信息的掌握與否對思想政治工作之效果,達到的目的則更顯重要。對我院這樣一個人員構成復雜,內設部門多,工作面分散的較大型勘測單位來說,要做到掌握全院人員的思想意識信息是有難度的,而收集、掌握一部分人尤其是“個別人”的思想意識動態卻是很容易的。大部分人的思想意識可以先按年齡、學歷、愛好等劃分成幾個不同層次,然后按劃分好的層次收集他們的思想活動形式、思想活動發展趨勢、思想活動的特點等信息。而對少部分人員或“個別人”就要根據每個人的性格特征等分別全面掌握思想意識動態信息了。對收集到的各類信息要認真整理、傳遞、處理和運用,這樣才能使思想政治工作人員耳聰目明,掌握思想政治工作的主動性。信息的收集、掌握,對任何大小單位的思想政治工作均起重要作用,這是不容忽視的。
三、思想政治工作的民主、談心觀點
所謂民主,實際上是讓下級和廣大群眾有充分發言的權利,即保證在同一政治方向的前題下,允許群眾對一些具體問題發表不同的意見。對群眾反映的正確的意見,上級要積極采納,對錯誤的意見要允許個人保留。應該承認各類人員根據自己的愛好與性格產生多樣化的思想活動,但并不意味著提倡資產階級自由化。
思想政治工作的民主,就是提倡教育者與被教育的平等,也就是說教育者不能以勢壓人,不能以自己所處的地位而以教育者自居。而要引導被教育者就人們普遍關心的一些問題,組織民主討論,鼓勵被教育者發表自己的看法,并努力通過思想教育引導被教育者自己尋找正確答案而達到解決問題的目的。
就我院而言,在各項工作及政治生活中的民主平等氣氛是相當濃厚的,諸如“獎金分配”、“干部任免”、“住房分配”等重大事情或廣大職工普遍關心的問題,在決定之前,都要經過幾上幾下的民主討論,或是通過職代會,或是單獨聽取一些職工的意見。
要真正使民主平等貫穿于各項工作之中,思想政治工作人員和各級領導者就要經常與職工談心,了解職工思想,引導職工袒露個人思想,才能交朋友。在工作中遇有民主決策問題時,才能得到真誠回報。任何人都是有感情的,人與人之間的感情建立,實際上是在互相交流和理解中產生的,長期同在一個辦公室工作的人員,往往他們之間的感情超過與其他人員之間的感情,其實答案很簡單,就是他們彼此交流得多,相互間優缺點都能暴露,彼此間能夠經常協調。只有交心多了,才能真誠地相互提意見,才能有助于工作。若領導者或思想政治工作人員能經常與職工交心,思想政治工作的民主就能真正發揮作用。
四、思想政治工作的情感觀點
以情感人是慣穿于平時工作中的思想政治工作,它包含有很多內容。我院各級領導均很注意這方面的問題,如職工及職工家屬生病住院均親赴醫院慰問;職工生活困難均能給予力所能及的幫助;職工在外生產均要親自到工地看望,了解職工疾苦等,這些行為的本身就是以情感人的思想政治工作。
以情感人,還包括在某項工作任務布置或要達到某一目的而進行教育時,運用帶情感的言辭,讓接受任務者或被教育者從心靈深處被感化而從被動者轉化為主動者。有些單位的行政領導,在下達某一正常的工作任務時,往往是直接布置任務,下屬理解的要執行,不理解的也要執行,這叫“合理而不一定合情”,而下屬對布置的任務也能完成,但心里總是帶有不舒服的感覺。思想政治工作的教育就不同了,要達到某一目的進行教育時,就要盡量做到言辭“合理又要合情”,其效果才是優良的。
五、思想政治工作的法紀觀點
前面敘述的是在思想政治工作中運用的“軟處理”觀點,這里則闡述思想政治工作與組織紀律、法規相結合的觀點,也是“硬處理”觀點。
眾所周知，隨著我國經濟市場的興盛，我國各行企業都處于發展上升期，對于企業來說，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標奮進，每個人都發揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長期穩定的快速發展，而要做到這樣，企業就必須要想方設法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說，企業員工的思想和心態直接決定了企業的生存和發展的基礎，好的基礎是成功的一般，因此，企業要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業科學發展，下面文章就主要研究油田企業基層員工的思想政治工作狀況。
一、油田企業基層職工思想政治工作狀況特點
我國大多數油田都屬于國有企業，而隨著我國經濟市場的不斷發展變化，我國油田企業為了迎合市場潮流和發展趨勢，對其制度和經營管理體系都進行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來了很大的影響，目前我國大多數油田企業的基層員工思想上和油田職工工作狀態上都體現出了以下幾個特點：也就是員工思想變得更加復雜多變；職工工作性質也都多種多樣，取得的經濟待遇也因人而異；人才流動頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環境日益多元等等。根據上述特點，可以看出現在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅定，這就使得大部分的員工的工作狀態和工作激情很容易受到外面負面因素的影響，很多職工無法長期保持工作積極性，大多數都很消極，這都充分說明了現在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項工作就尤其困難和重要。而且通過調查發展，雖然大對數員工都對國家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環境的不斷差異化，很多人都對其目前狀態不滿意，大多數員工在工作思想上逐步變得更為現實和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對企業如何發展都不太注重，除非與切身利益相關，大家都努力提高自我生活質量，關注實現個人價值。很明顯可以看出，現在油田基層員工的思想觀念較以往傳統政治思想已經有了很大的不同，其工作心態要求也比以往有了一定的矛盾。可以說這些矛盾是社會發展之后必然產生的產物，需要廣大油田企業者們來努力改善和解決。
二、油田企業做好基層職工思想政治工作方法和建議
針對這種狀況，油田企業做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個方面入手：
第一，首先就是要樹立員工與企業共同發展的心態，要讓員工把自己當做企業的主人之一。我國從改革開放起，基層工人階級就具有很高的地位，在企業管理制度和經營改革以后，企業也必須要注重培養基層員工的心態和愿望，管理者要樹立以人為本的思想，在管理制度和工作規范上要確保基層職工們的基本權利，同時也要關心和愛護員工的日常生活，對于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權利和權益，改善員工的工作環境和福利，讓員工對企業產生家庭般的溫暖，一些重大項目和決策也可以讓員工加入進來，使得員工有一種主人翁的感覺，這樣才能夠使得企業基層員工都逐步向企業靠攏，員工也會盡自己最大努力來為企業做貢獻。
第二，企業必須要構建一個符合企業自身發展的企業精神文化和企業特色。對于一個企業而言，其精神風貌和文化建設是企業思想政治工作的重要體現，也是促進企業管理和諧發展的必要手段，可以說只有一個具備內涵和精神的企業才能夠使得企業都圍繞著這個核心始終如一的發展，企業精神文化可以推動企業壯大，幫助企業調控管控，并為企業贏得聲譽和形象。對此，企業在構建特色精神文化時，也要多加參考員
們的意見，然后在努力構建過程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業一員而自豪和驕傲，這樣企業職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長久的生命力和活力。
第三，企業領導也要主動采取一定的措施來奠定員工思想政治基礎。企業領導必須要全面掌握現有員工的思想政治動態，了解他們的工作積極性和心態，加強員工的工作責任意識和工作成就感，這就要求領導必須在了解員工家庭狀況和生活環境的情況下，對一些具備消極情緒的職工來談心，讓員工吐出心聲，領導也可以根據情況來對癥下藥，例如對一些經濟上有壓力的員工可以考慮預支工資等等，或者可以給一些機會讓員工能夠加班掙錢等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業與員工之間的誤會，也能夠加強員工的工作責任感，同時促進企業與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業也可以針對這些采取一些工作績效的獎勵制度，促進員工發揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進企業良好和諧發展。
結束語：我國現在正處于經濟高速發展時期，油田企業也在飛速壯大，其發展也上升到了另一個臺階，然而在這種利于發展的環境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態都不穩定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進員工全身心投入到企業的生存和發展中，這對于促進員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業也已經加強了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進企業與員工相互促進，共同發展。
參考文獻：
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引言
目前我國油田處于一個全新的發展階段，在油田改革發展逐步深入的情況下，新形勢、新任務、新特點，對油田鉆井隊思想政治工作提出了更高要求，為此，油田鉆井隊思想政治工作只能加強，不能削弱。
1鉆井隊思想政治工作現狀
油田思想政治工作開展的是否成功要依靠各個基層是否堅持加強改進和創新這一方針。目前鉆井隊在具體的思想政治工作中存在著簡單化等問題，工作態度也傾向于弱化的趨勢，這給鉆井隊的思想政治工作帶來了一些不良影響。雖然有的鉆井隊對思想政治工作的內容、視野進行了探究，但是在思想政治工作的方法創新方面顯得欠缺，尤其是在面臨著不斷改革的時代，思想政治工作創新顯得尤為重要。
2創新鉆井隊的思想政治工作方法
2.1創新工作思路，擴大思想政治工作的覆蓋面
鉆井隊的思想政治工作要服從服務于鉆井隊的中心工作，圍繞改革和發展，把著力點放在企業改制和強化管理上。其一是要組建企業的思想文化項目。從油田的大局出發，把鉆井隊的發展作為重點，切實跟進油田改革的發展機會，為鉆井隊的發展爭取主動權。這樣讓每個層面的管理者自行成為思想政治工作者，以提高鉆井隊的素質，造就高質量的人才工程。其二是以人為本。因為思想政治工作就是對人做工作，調動員工的積極性和創新性是鉆井隊思想政治工作最終要達到的目標。要有針對性的進行思想政治工作，結合企業管理，增強員工的競爭意識和法制意識，使他們時刻關注鉆井隊的發展，推動兩個文明建設，充分發揮思想政治工作的保證作用。
2.2改進工作方法，加強思想政治工作的滲透力度
面對新時期、新特點，思想政治工作要改變傳統的模式，采取科學和靈活的工作方法，摒棄類似于“我說你聽你必須服從”的簡單式的灌輸方式。要從企業的管理范疇著手，切實可行地把思想政治工作融入到員工的工作中，把被動變成主動，從而推進整個企業的創新發展。具體的實施辦法是因材施教，根據每個員工的不同性格，了解群眾的最新情況，傾聽員工的聲音，從而進行有效的宣傳工作。利用科學知識，制定目標和計劃，用現代化的形式呈現給員工，讓他們自己了解現今的局勢，激發其工作熱情和態度。在企業中還要經常組織員工參加一些有益的活動，從不同渠道增強員工的職業道德意識，提高文化和素質水平，保障鉆井隊的后續發展。
2.3體現時代感，進行思想政治工作的創新
新時期，媒介變得越來越多同時也多樣化，企業可以運用多種媒體渠道，提高員工的思想覺悟和政治素質。可以通過廣播、電視和出版物做好輿論引導，贊揚好人好事，普及各種科學知識。或者利用人手都具備的手機工具，建立微信或者QQ這類的聊天群，在群里組織知識比賽、搶答題作業等，還可以開展形式多樣化的每日一題、每周一課、每月一考活動，提高宣傳力度，正確引導井隊員工思想健康發展，潛移默化地改變員工的思想意識。或者以先進個人事跡為宣傳主題，大力宣傳他們的模范事跡或者高尚情操，形成明星效應，讓員工有目標地學習和改進。舉辦文化活動，豐富員生活。在重大的節日期間，舉辦相關文化娛樂活動，開發員工的思想境界，把思想政治工作融入到大大小小的細節當中。
2.4創新工作內容，加強思想政治工作的針對性
要圍繞鉆井隊的改革發展創新思想政治工作，這樣可以最大程度地把思想政治工作扎實融入到企業的發展中。其一是要把生產、經營和服務這些環節都納入思想政治工作的范疇，加強企業文化建設，改變企業的文化氛圍，提高員工的素質，使員工都來關心企業的發展方向、經營現狀和成果。培養員工文字動手能力，把想說的想做的都寫出來，搞好對外新聞通訊工作，以此提高企業的知名度，塑造企業的良好形象，間接幫助油田開拓市場，拓寬盈利空間。
3結語
思想政治工作的創新在新形勢下對鉆井隊的建設有著重大的意義。為此，鉆井隊要面對每個員工，把鉆井隊員工的思想政治工作融入到改革發展中去，透徹分析當下的時代特征和局勢，千方百計創新思想政治工作，開拓新的領域，使思想政治工作結出豐碩成果。
參考文獻：
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對于事業單位而言，思想政治工作是事業單位日常工作的重要內容。新時期事業單位迎來了深層次的改革，在這一形勢下，要想提高思想政治工作質量，就要對思想政治工作方法進行全面創新，不但要積極創新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機制上進行全面創新，實現思想政治工作水平的全面提升，為事業單位思想政治工作提供有力支持，確保事業單位思想政治工作能夠取得實效。為此，我們應對新時期思想政治工作方法創新引起足夠的重視，并積極開展思想政治工作方法創新，滿足事業單位思想政治工作需要。
一、新時期思想政治工作理念要堅持以人為本
思想政治工作在實際開展過程中，其工作理念應堅持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實際，同時也是確保思想政治工作整體質量的重要做法。基于這一認識，新時期思想政治工作理念應堅持以人為本，具體應從以下幾個方面入手：
（一）思想政治工作要對以人為本的理念有正確認識。思想政治工作的主要對象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現出了思想政治工作的本質，同時表明了思想政治工作應圍繞員工這一基本對象來開展。因此，只有對以人為本的理念有正確認識，才能保證思想政治工作取得實效。
（二）思想政治工作要貫徹落實以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于這一認識，在思想政治工作中，貫徹落實以人為本的工作理念，是推動思想政治工作全面深入開展的重要手段。
（三）思想政治工作應及時調整工作思路。從當前思想政治工作出發，在工作思路和工作理念上應及時調整，以適應以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實際，達到更好的為事業單位員工服務的目的。
二、新時期思想政治工作工作方法要與時俱進
結合事業單位思想政治工作開展實際，工作方法上的創新應從以下幾個方面入手：
（一）充分發揮新聞媒體的主渠道作用。新時期思想政治工作要重視發揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網絡技術、信息渠道，廣泛開展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實效性。建設事業單位門戶網站、開通黨建思想政治工作手機報、建立黨建思想政治工作公眾微信號等都是行之有效的新媒體方法。
（二）善于組織集中性的宣教戰役。注重切合關鍵時間節點、重大事件、重要工作或迎合上級組織統一部署開展的大型思想政治主題宣教活動如群眾路線教育實踐活動，有的放矢地組織開展集中性的宣教戰役，通過典型事例和先進人物宣傳引導等方式，向職工灌輸社會主義核心價值觀，倡導健康積極的生活趣味，營造濃厚氛圍，提升思想政治工作實效。
（三）重視發揮文化的社會教育功能。結合當前事業單位思想政治工作實際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對思想政治工作的社會教育功能有全新的認識，不但要將思想政治工作與事業單位的文化建設結合在一起，還要積極發揮文化建設對思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實效性上有較大提高，滿足事業單位思想政治工作需要。
三、新時期思想政治工作應從工作機制上進行全面創新
在事業單位思想政治工作方法創新過程中，工作機制的創新是關鍵內容，要想保證工作機制創新取得積極效果，我們就要從以下幾個方面入手：
（一）思想政治工作機制創新要著力做好構建領導與檢查機制。事業單位在思想政治工作中，應建立完善的領導檢查制度，領導應定期下基層檢查指導思想政治工作的開展情況，并鼓勵員工和中層干部為思想政治工作獻計獻策。
（二）思想政治工作機制創新要著力做好構建動力與激勵機制和預警與防范機制。從事業單位工作實際來看，思想政治工作的開展，對提高員工基本素質，提升員工職業道德水平具有重要的促進作用。為此，在思想政治工作中，我們應認清思想政治工作的本質，應將思想政治工作與構建動力與激勵機制和預警與防范機制結合在一起考慮。
（三）思想政治工作機制創新要著力做好構建各類信用與群眾參與機制和構建疏導與養成機制。考慮到思想政治工作是事業單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構建群眾參與機制及疏導與養成機制是十分重要的，對提高思想政治工作水平具有重要意義。
（四）思想政治工作機制創新要著力做好構建學習與培訓機制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質量和工作水平，就要充分認識到學習與培訓機制的重要性，不但要將思想政治工作于學習和培訓機制相結合，還要積極開展學習與培訓機制的構建，保證思想政治工作取得實效。
四、結語
綜上所述，新時期事業單位思想政治工作要想實現工作方法的全面創新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機制等幾個方面進行創新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開展，又能夠取得實效，滿足事業單位工作需要。
參考文獻
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本人認為新時期電力企業思想政治工作應在人本理念下把企業思想政治工作作為一門凝聚人、教育人和管理人的科學，并堅持使其活力始終源于創新，離開了創新，思想政治工作的加強和改進就無從談起。因此，在新時期企業思想政治工作要以特定歷史方位和時代背景為根本出發點，堅定以人為本的方向，開拓新視野、開辟新思路，不斷增強思想政治工作的創造力和感召力。
一、新時期電力企業思想政治工作面臨的主要問題
第一，思想政治工作者隊伍普遍存在的思想認識上的障礙。在國有電力企業建立與現代企業制度相適應的新體制、新機制的過程中，企業政工隊伍中“傳統型”政工干部不在少數，而其中不少人的思想認識還停留于計劃經濟時代，與企業的生產經營、改革和現代管理理念聯系不多或聯系不深的空洞說教，難以達到教育、灌輸和感染的效果。
第二，市場導向決定了新體制下電力企業經營管理理念的導向，思想政治工作的非顯性效益，在某種程度上也被等同于非效益勞動，當前企業不能完全擺脫行政化特征，包括思想政治工作者官員化的取向仍然明顯。然而，現在企業的好壞必須由市場來確認，由此決定了企業經營管理的導向，更多地關注和重視顯性的效益活動，思想政治工作由于其非顯性效益，在某種程度上被等同于非效益勞動而被人為地削弱。
第三，個別電力企業思想政治工作方式、方法的創新不足，制約了思想政治工作所創造的競爭優勢的凸現。在市場經濟條件下，個別企業政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化、素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。
第四，思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，側重于非權力性影響，側重于思想引導。個別電力企業思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節，在具體解決員工物質文化生活方面實際問題的能力不強。
二、新時期倡導人本理念下企業思想政治工作的實質
人本理念的核心就是一切從人的需要出發，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發展。人本理念下企業思想政治工作的本質就是以企業管理哲學和企業文化為核心，凝聚員工歸屬感，提高員工積極性和創造性，營造一種以人為本的和諧環境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬物的尺度”，到現代的滿足人們日益增長的物質和文化需求，都體現了關注人的價值、權益和自由，最終實現人的全面發展。
企業堅持以人為本，不斷提升企業核心競爭力，要求將工作重心真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。不能再把“人”單純的看作是企業運行中的“成本”，而應把尊重人作為企業發展的根本準則，把提高人作為企業發展的根本途徑，將人本理念滲透到企業的各項生產經營管理活動中去，使企業的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構框架內進行。
三、新時期人本理念下電力企業思想政治工作方法創新的必要性
近年來，隨著電力體制改革的深入，現代企業管理制度的建立完善，給電力企業思想政治工作帶來了新的要求。中國加入WTO和競爭環境的深刻變化，在以經濟建設為中心的市場經濟條件下，電力企業面臨著越來越復雜的生存環境和激烈競爭。特別是電力壟斷局面的打破以及電力體制經歷了廠網分開、競價上網、主輔分離等重大改革，使電力企業在發展過程中將遇到更加嚴峻的挑戰。面臨新時期這一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗，如何在競爭中立于不敗之地，其中人的思想因素是至關重要的，人的思想觀念轉變與否直接影響到電力企業的改革和發展，要做到既尊重員工的個性發展，又增強企業管理文化，那么人本理念下企業思想政治工作方法創新刻不容緩。同時，企業還應有一支具有強有力的思想政治工作隊伍，能使一個企業的凝聚力、向心力空前強大，員工隊伍空前團結，為企業經濟效益的快速發展提供有力的保障。
四、積極探索電力企業思想政治工作的新途徑新方法
倡導人本理念下思想政治工作的方法。本人認為當前主要包括三個方面內容：一是在思想政治工作中，堅持引導的基本原則，強化對現階段黨的路線、方針、政策的宣傳力度，努力塑造全民族共同的理想信念，從而使民眾對國家和民族的未來充滿信心，對社會主義的未來充滿信心；二是在利益多元化以及社會諸單元利益矛盾與沖突加劇的今天，以人為本的思想政治工作就應該在理順利益關系、協調利益矛盾、維護安定團結的局面上下功夫；三是因為發展既是黨執政興國的第一要務，也是社會主義的根本任務。因此，思想政治工作就應該以根本任務與第一要務為軸心，致力于企業員工積極性的調動和使命感與責任感的激發。
第一，重視企業人本管理方式的創新。新經濟時代企業的管理方式更加注重以知識管理為核心的人本管理。企業要長足發展，就要牢固樹立“人才為本”的觀念，不斷完善、創新企業人本管理方式，強化人才優勢，從而增強企業實力。
人力資源是企業的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識經濟時代的發展，對知識的創新、獲取與經營，成為企業獲取利潤的關鍵。因此，知識型員工是新經濟時代條件下人本管理的重心，但對知識經濟所帶來的創新成果的占有更加需要優良的團隊精神來實現。現行的管理模式在鼓勵部分員工的同時可能會打擊另一部分知識型員工的工作積極性，以致難以發揮整體團隊的作用。所以，企業要堅持統籌兼顧，著力推進各項人事人才工作全面協調發展，對不同文化背景、不同需求的各類員工依據他們在企業內的不同作用進行個性化管理，滿足不同員工的需求，從而促進員工對知識創新成果占有的需求，形成企業中人本管理的知識意識、共享意識和效益意識。
第二，激勵機制創新增強思想政治工作的鞭策力。對于企業而言，科學有效的激勵本身就是一種投資，其回報便是工作效率的提高。一個想長久發展的企業必須建立自己的有效激勵機制。然而傳統的激勵方式存在諸多問題，不僅影響了勞動生產力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現在激勵的方法單一、激勵不到位、企業對普通生產性員工缺少中長期激勵、管理層激勵不足等方面。企業需要創新激勵機制來有效地解決這一系列問題。
情感激勵。各級領導干部要帶著濃厚的感情同職工結對子，要細心觀察職工的思想動向，要用愛心關懷教育后進職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。
科學的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業領導將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務，同時賦予與新職務一致的責、權、利的過程。而一個企業有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要，因此應將行政職級與技能職級劃分開，實行雙軌晉升制，讓更多的員工通過努力提高專業技能來實現相應的需要，真正發揮對員工的激勵作用。
培訓激勵。企業培訓是培養和訓練員工的學習活動。通過培訓，不斷提升員工的工作績效，并使其具備接受更具挑戰性的工作和任務的能力，進而提升自身的市場受雇價值，大大增強員工的自信心。因此，企業要將培訓作為激勵科技人員積極向上的一種必要手段。
第三，企業文化上的創新至關重要。企業要迎接經濟全球化的機遇和挑戰的同時更要注重企業文化領域的陣地不被西方文化所淹沒。為此，企業要樹立以人為本的管理思想，加強文化創新實踐，打造出穩固的、理想的企業文化。良好的企業文化可以通過員工的精神風貌、工作效率、組織紀律性、創新能力以及企業的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個方面得到體現。
黨的十七大報告中提出：“在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創新，解放和發展文化生產力。”這為企業文化創新提供了多方面的開拓渠道。首先，在已經取得成績上繼續鞏固、擴大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強人才隊伍的梯隊建設，培養一支思想統一、素質過硬，有知識、有能力的新型人才隊伍。其次，企業文化的精髓體現在企業領導的日常管理之中。企業的各級管理者需要身先士卒，與時俱進，通過長遠目光、人格魅力和管理藝術，感染和影響職工發揮最大的潛力。最后，突破企業現有經營管理實際中脫節的僵化文化理念、體制及工作作風等的束縛。新的企業文化理念應該適時導入，也就是把理念轉化為具體行動；摒棄強壓式和被動式的方法，可以聯系每名員工的工作實際和思想實際進行討論，將個人工作與企業文化相結合，把企業文化精神融入到實際工作中，進一步引導大家顧大局、講風格、抓作風、樹形象。
