經濟技術創新活動匯總十篇

序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇經濟技術創新活動范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

他說，近幾年來，我省職工經濟技術創新活動在省委省政府的高度重視下，通過全省廣大職工的共同努力，取得了良好的效果。職工經濟技術創新活動緊緊圍繞省委省政府不同時期的中心工作，以動員我省百萬職工發揚主人翁精神，以增強企業自主創新能力和核心競爭力為目標，廣泛開展貼近職工、貼近企業、貼近社會的技術攻關、革新改造、發明創造、崗位練兵、技術比武、樹先評優等活動，為推動我省新型工業化建設提供了強有力的人才資源和智力資源。開展群眾性職工經濟技術創新活動既是推進創新型社會建設，造就創新人才，激發創新潛能的有力抓手，也是充分發揮工人階級主力軍作用的重要手段。

盧正國強調，繼續持續深入開展職工經濟技術創新活動：一是充分認識開展職工經濟技術創新活動的意義。開展職工經濟技術創新活動，是促進企業技術進步和產業升級的有力措施；是增強企業市場競爭力、抗御風險的強勁動力；是充分發揮工人階級主力軍重要作用的重要載體；它有利于增強職工群眾的創新意識、創新能力，提高職工群眾的勞動技能；有利于充分發揮工人階級在兩個文明建設中的主力軍作用，對團結和動員廣大職工群眾把力量凝聚到實現企業改革和發展的目標任務上來。最大限度地發揮工人階級主人翁精神具有重要的意義。

二是要加強領導，健全組織，周密部署。各級工會一定要充分認識開展這項活動的重要性，加強溝通、加強協調，務必建立、健全和完善各級組織結構，制定切實可行的工作規劃，建立相關的工作制度，做到責任目標落實和措施落實，促進企業建立和完善體制創新、技術創新、管理創新和服務創新等機制，確保活動扎實有效地開展。

三是要加強調查研究。要在職工最需要、最期盼的行業和工種組織好技能大賽，摸清職工的急需和所盼，有計劃、有目的的推進創新工程深入實施，組織適合本地的技術技能大賽。各級工會要加強調查研究，圍繞黨政中心，切實開展活動。面對金融危機帶來的一系列負面影響，大批缺乏技術的農民工及技術單一的下崗失業人員的生計問題，成了我們必須關注的重點。要把剛授牌的13個農民工培訓基地利用好、發揮好，依托社會職業技術院校等師資力量，根據不同需求，舉辦相應的技能培訓，逐步形成“培訓――取證――就業――入會”格局。

四是緊緊依靠黨政，整合好社會資源。各級工會要緊緊依靠黨政，協調好各種社會關系，整合包括新聞媒體在內的社會資源，發揮高配領導協調溝通作用，推動創新工作，把工作最大化、效果明顯化。

篇（2）

在市場經濟不斷發展、企業改革不斷深化、經營機制不斷創新的新形勢下，開展群眾性經濟技術創新活動，是進一步激發員工的內在潛力、調動和發揮員工積極性的有效舉措。開展這一活動符合企業發展的內在要求，有利于增強職工的創新意識、創新能力、提高職工的勞動技能，有利于增強企業的科技開發能力、市場競爭能力和抗御風險能力。開展創新活動要與時俱進，建立健全技術創新體系，完善技術創新運行機制，加強領導，充分發揮廣大職工在技術創新中的積極性、主動性和創造性，實現技術創新、管理創新和服務創新。

群眾性經濟技術創新活動的內涵

群眾性經濟技術創新，是指在企業內部，以職工自愿參加為原則，以提高經濟技術指標、生產作業效率、提高職工勞動技能或操作水平為目標，通過合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進等開展創新活動。通過參加技術技能比賽，組建經濟技術創新小組，普及應用先進操作法，學習現代高新知識和技能等活動為主要形式。創新主體不僅是企業的技術人員，專家隊伍，更是依靠廣大職工群眾在本職崗位上創造條件進行改造革新。通過觀念、技術、結構、管理、制度、產品、服務、經營過程和企業文化等創新。群眾性經濟技術創新是以技術創新為先導，加快企業的技術進步和產業升級，不斷向生產與科技的深度和廣度拓進，加強和改善企業管理，優化企業內外部環境，增強企業的科技開發能力，培育企業的市場競爭能力。

開展群眾性經濟技術創新活動的指導思想

指導思想是行動的指南。企業是自主經營、自負盈虧的法人實體，以最小的投入獲取最大的利潤，成為企業追求的根本點。群眾性經濟技術創新活動要以市場需求為導向，以提高效益為中心，需要提高效率，將兩者有機地結合起來。要重視直接效益與創長期效益的統一。重視在企業內部生產規模、提高質量、節能降耗、安全生產、降低成本上使實勁，又要重視預測市場變化、捕捉市場信息、擴大產品市場占有率，提高企業知名度等。隨著科技進步和企業設備、工藝的不斷更新，企業產品升級換代的速度越來越快，在推動企業技術改造、技術創新、新產品開發等領域上加大工作力度。既要重視調動生產一線職工的積極性，又要注重發揮好科技、管理人員和技術工人等職工技術骨干隊伍的聰明才智；既要在活動的具體策劃、組織、發動、實施中下功夫，又要善于總結、提煉和推廣先進經驗、先進操作法，在普及、引導、示范上做文章。從企業實際出發，把技能型和知識型統一起來，應用新知識和新技術、新工藝，突出創新、創先、創優，促進新產品開發和技術創新。職工是創新的主體，職工參與的廣度、力度、深度是衡量創新活動是否取得成效的重要標志。要按照企業需要，職工歡迎、群眾滿意的原則開展創新活動。

創新活動的制度化和規范化建設

沒有規矩，不能成方圓。做好創新活動的制度化和規范化建設，使得活動開展有章可循、有據可依、規范運作。勞動競賽的管理制度應包括競賽目標管理制度、組織競賽的工作制度、統計核算制度、檢查考證制度、考評獎勵制度、組織制度、創新成果征集制度和創新成果展示等制度，制定切實可行、規范嚴格的管理制度，讓創新活動更具操作性。群眾性經濟技術創新活動是一個系統工程。嚴謹的制度是競賽長久不衰的保證。2003年廣州電信出臺了《經濟技術創新工程勞動競賽管理制度》，從競賽申報、檢查、評比、獎勵，每個環節都作了嚴格的規定。強調競賽的申報。申報項目必須包括現狀、對策、目標等，如果年初沒有按規定申報，年終就不能參加評比。規范競賽的檢查，實行競賽中期檢查制度，以便及時發現競賽中出現的問題，要求競賽結束后，必須對競賽加以總結。對具有先進性、新穎性、實用性的創新成果，以及在取得這些成果的過程中，所采用的好方法、好技術等要歸納總結成規范的程序，并提升為制度、規定或操作法，加以推廣。保證成果經驗在穩定中不斷提升，使競賽的成果最終轉化為新的生產力。

重視建立競賽激勵機制

科學的競賽激勵機制是進一步激發勞動競賽熱情，調動職工積極性的必要措施，也是勞動競賽不斷深化的重要動力。建立競賽激勵機制，要以精神鼓勵與物質獎勵相結合。建立起勞動成果和勞動貢獻與物質利益和社會榮譽相統一的激勵機制。要大張旗鼓地提倡和宣傳職工群眾艱苦奮斗、顧全大局、無私奉獻的精神，同時，要尊重廣大職工群眾在勞動競賽中所創造的價值和成果，對于他們所付出的勞動給予相應的報酬，尤其是對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。馬斯洛的層次需求理論告訴我們，人的需求是多種多樣的，激勵模式也應多種多樣。要重視研究受獎者的主導需求，采用多種激勵方式以加大激勵效價。精神鼓勵與物質利益并重，晉職晉級與利益掛鉤并舉，成果推廣與社會宣傳共濟，創新實踐與學習深造結合，形成創新有功、有功必錄，創新光榮、光榮必賞的新風尚。山東省對創新工程取得優秀成果、做出突出貢獻的職工，是科技人員的，按魯科成字文件精神給予獎勵，是生產、經營、服務等一線崗位的職工，按魯勞發文件給予獎勵，對職工的合理化建議項目、技術創新成果轉化為生產力的，在3―5年內，每年可從創造的直接經濟價值的稅后利潤中提取不低于5%的比例，用于獎勵成果完成人。同時鼓勵企業對職工的技術創新、管理創新成果等作為生產要素參與收入分配，給予完成人與之相當的股權、收益和獎勵。對成績特別突出的人員可破格評定相應的專業技術職務任職資格。

建立技術創新培訓機制

篇（3）

企業工會組織開展職工經濟技術創新活動是推動企業實現快速發展的重要舉措，它能充分挖掘職工的創新意識，調動企業職工的積極性和創作性，使職工能更好地服務于企業，最終實現企業與職工共贏。本文對工會開展職工經濟技術創新活動進行跟蹤分析，談談對開展創新活動的認識與感受。

一、工會組織開展經濟技術創新活動的意義

工會組織開展職工經濟技術創新活動的目的是提高企業職工的知識與技能，促進企業健康發展，使企業在激烈的市場競爭中占有一席之地。近年來，單位越來越重視對職工技能和素質的培養，在群眾中積極開展職工經濟技術創新活動，經過幾年的推廣和實踐，開展職工經濟技術創新活動已經實現了制度化和規范化，為企業的健康發展做出了卓越的貢獻。

1.開展職工經濟技術創新活動是落實黨的十精神的必然要求

黨的十重點強調了科學發展觀理論，提倡自主創新。真正實現企業又快又好的發展，需要企業各級管理層和廣大職工的共同努力，廣泛開展群眾性知識技能競賽和發明創造等經濟技術創新活動，運用集體的力量更好的發展企業，服務社會，為國家經濟建設做出積極的貢獻，所以說，開展職工經濟技術創新活動是應社會發展的需要，是落實黨的十會議精神的需要。

2.開展職工經濟技術創新活動是工會融入企業戰略管理的基礎工作

工會組織開展職工經濟技術創新活動是實現企業與職工共同利益的重要戰略舉措，也是企業行政、黨委和工會的共同意識。開展職工經濟技術創新活動能促進企業文化的提升、實力的增強、實現企業戰略管理。因此，工會組織開展職工經濟技術創新活動是企業實現戰略管理的重要環節之一。

3.開展職工經濟技術創新活動能有效地保護職工合法權益

在現代企業管理中，開展職工經濟技術創新活動有助于提高企業職工的綜合素質和創新能力，更好地保護職工的合法權益，包括職工的就業權和發展權。企業職工素質提高，企業的競爭力就隨之增強；企業的經濟效益提高了，職工收益也隨之增長，雙方相互作用，相互促進，實現共同發展。

二、工會開展職工經濟技術創新活動中存在的問題及困難

當前形勢下，工會組織開展的職工經濟技術創新活動中，還存在著一些問題需要我們著手解決，比如職工對開展職工經濟技術創新活動的意識不強，基層領導沒有把該活動真正落實到實處、合理化建議的質量不高、與日常工作不能緊密結合等問題。

一個企業沒有過硬的功底，離開了廣大職工的力量，再精明的企業管理者，也不可能把企業做大做強。事實上，工會開展職工經濟技術創新活動就是以企業為中心，發揮基層工作者的作用，進而促進企業生產效率。

然而，有的企業卻認為技術是專家們所要研究的問題，職工搞技術只是小打小鬧，起不到根本效果；還有企業職工激勵機制不夠完善，獎勵力度不到位，對取得成效的職工，沒有采取適當的獎勵措施。通過以上提到的問題，我認為要想做好職工經濟技術創新活動，首先應該從領導的意識轉變開始。

三、工會組織開展經濟技術創新活動的對策

1.做實做強活動載體

工會群眾性經濟技術創新活動的發展，是單位完成經營管理的重要構成部分。因此，要發揮工會組織的有效職能，保護職工根本利益，我認為，可以從以下幾個路徑來實施。

（1）開展職工競賽活動

堅持“重心下移、面向基層，普及面廣，突出核心”的原則，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，把崇尚勞動與踐行社會主義核心價值觀結合起來，在廣大職工群眾中積極倡導崇尚勞動的價值觀，挖掘職工的技術創新能力，讓職工做企業的主人，樹立職工主人翁精神，讓職工以當家作主的態度進行工作，這樣才能增強職工的事業心和責任心，在崗位上實實在在為企業著想，積極地為企業的發展出謀劃策、保駕護航。

（2）開展職工合理化建議活動

合理化建議工作不僅是通過員工建議改進管理工作，而且是民主化管理的具體實踐。通過開展合理化建議活動讓每位員工都有說話的機會，把員工對企業的愛心和智慧集中起來，把員工的心吸引到企業上來，充分鼓勵和調動廣大員工的積極性和創造性，增強員工的崗位意識、責任意識和創新意識，圍繞企業生產、經營、管理等領域，包括生產、創先、安全、電網建設、營銷、服務、管理、文化等方面，共同為推動企業和諧、健康發展建言獻策，從而深化職工經濟技術創新工作，推動職工“五小”創新活動。

（3）創建職工經濟技術創新工作室

以勞模先進為帶頭人，建立職工經濟技術創新工作室。充分發揮勞模創新工作室的示范作用和輻射力、公關作用及梯隊培訓的幫帶作用，更好地服務于企業的生產經營和創新發展。以企業技術、技能骨干領銜組成的勞模創新工作室，努力培養更多的學習型、知識型、技能型、創新型、專家型的高層次人才，大力營造尊重勞模、尊重人才、鼓勵創新、全員創新的發展氛圍，深度激發廣大職工努力創新、崗位成才的工作熱情和創造活力。

（4）開展“創爭”活動

職工技術和素質的高低直接影響到一個企業生存和發展。因此，工會組織在開展職工經濟技術創新活動時，把提高職工的綜合素質列為重點環節，開展爭當“學習型職工”活動，為企業職工提供一個學習的良好平臺，鼓勵職工自學成才，堅守本職工作的同時，更加追求進一步的技術創新。

（5）QC小組活動

QC小組活動是企業管理體系中的一個重要元素，它是企業職工展示個人才能與職業魅力的活動平臺。要積極努力地參與到QC小組的管理模式中，鼓勵職工參與經濟技術創新活動，并建立獎勵機制，同時，實現企業節約成本，強化質量，提高效益的目的。

2.建章立制

工會組織開展職工經濟技術創新活動需要有一個管理體系來維護，即黨委領導、工會組織、部門協作、全員參與。

（1）齊抓共管的領導機制

企業的各個生產環節都可能存在創新的機遇，在群眾間開展經濟技術創新活動是一項系統工程，需要全體職工的積極配合，還需要技術人員的參與和上級管理部門的支持。因此，開展職工經濟技術創新活動的同時，要加強管理，有組織有規劃的進行經濟技術創新活動，激發職工的主人翁精神，充分調動廣大職工對工作的熱情，促進企業科學化管理，提高企業經濟效益。

（2）規范化管理機制

任何活動的周密進行都需要一套完整有序的規章制度來有效管理。在開展職工經濟技術創新活動時，應當明示活動的中心思想、工作原則和內容、工作程序和目標、管理方式和措施等方面的要求，這樣才能保證經濟技術創新活動的順利進行。與此同時，要切實劃分好責任問題，保證技術創新活動有專人負責，保證開展技術創新活動能有序進行，實現企業的規范化管理。

（3）評價激勵機制

提高創新意識，深化創新觀念，企業必須建立有效的激勵機制。特別是對在技術創新活動中突出表現的職工、突出貢獻的職工，給予獎勵措施，讓他們在企業中享有較高的福利待遇，從而帶動其他廣大職工為企業發展做出積極貢獻。

3.做細做優活動推進工作

（1）加大宣傳力度

充分運用各種宣傳方式，通過多層次、全方位宣傳職工經濟技術創新活動的先進經驗和實際效果，注重發現亮點、培育典型，充分發揮職工經濟技術創新室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新成果，不斷推進職工經濟技術創新工作的健康發展。

（2）活動落到實處

以企業實際需要的標準出發，給職工營造一個可靠的環境，培養職工的創新能力和實踐能力，激發其對崗位的熱情，挖掘職工的創新智慧，讓職工在創新活動競賽中充分認識和提高自己，大力培養高素質的職工隊伍人才。把創新活動的內容，歸入企業職工培訓計劃中，把創新活動真正落實到實處。

（3）要結合實際工作，開展創新活動

工會組織開展職工經濟技術創新活動，要圍繞企業的戰略目標進行，促進企業經濟效益提升。即將活動與技術相結合、與企業節約成本費用相結合、與企業經營管理相結合以及與合理化意見相結合。只有這樣，才能實現企業實施創新活動的最終目的，推動企業的生產、管理、服務等各個環節邁向新的臺階。

四、總結

綜上所述，工會組織開展職工經濟技術創新活動，是企業保持自身生命力的根本力量。企業工會要大力引導和動員廣大職工參與經濟技術創新活動，充分挖掘職工的潛能和對工作的熱情，提升企業的整體管理水平，最終實現企業經濟效益的提升。

參考文獻：

篇（4）

在企業提起經濟技術創新活動大家并不陌生，但問其目的和任務以及當前經濟技術創新活動與發展生產力的關系等問題，一部分干部職工仍然缺乏應有的認識，一些人認為這些活動只是走走形式，解決不了大問題；在一些單位也是老生常談，沒有新意。如何使廣大青工能廣泛了解認識經濟技術創新活動，使更多的人參與到競賽活動中來呢？

1、宣傳發動，營造職工踴躍參與的良好氛圍

空洞的說教往往會給實際的工作帶來虛假的后果，為使廣大職工深刻認識和理解活動在生產中起到實際作用，我們采取了“三教”法，使職工自然溶入到了活動的參與中。

（1）說教：以工會小組學習及日常生產分析會為形式，定期點評每月活動中的成績與不足，表揚在活動涌現出的優秀職工，使職工切身感受到競賽活動的嚴肅性和實效性，同時無形中激發職工參與活動的積極性。

（2）幫教：以“導師帶徒”、“手拉手共創先進班組”活動為內容，定期簽訂師徒合同，激勵幫助新工在競賽中盡早升級達標，增強每個生產班組成員的責任心和集體觀念，達到個人與個人、小組與小組競賽的目的。

（3）帶教：每年舉辦各工種操作技術觀摩表演活動，組織技術尖子進行現場操作表演，使廣大青工能在技術操作上受到啟發和教育，從而帶動更多的青工在競賽活動中進步。

2、定期培訓，引導職工積極投入到生產競賽活動中

多年來，我們堅持每年不定期組織對青工進行輪訓，采取培訓、實踐、考評同步走的形式，有效的促進了青工在文化知識、職業道德、生產理論、業務技術水平等方面的不斷提高，培訓率達到95%。結合公司開展的“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，使職工學習熱情逐步上升。

二、效益型的開展群眾性經濟技術創新活動，科學組織是保證

只有把提高產品質量，強化操作技能，開發新品種，節能降耗不斷提高勞動生產作為重點才能實現群眾性經濟技術創新活動其真正的意義，我們的作法是：

1、競賽活動全員化。圍繞企業生產指標長年堅持一個主題，貫穿一主線，唱響勞動競賽主旋律。如持續多年在重點工序開展以“萬米無疵布，十萬米無漏驗”為內容的“萬米質量無疵先進個人賽“活動中，涉及公司16個工種，形成了各工序縱向與橫向的競賽網絡，自然帶動了上下工序間的競賽指標，調動了職工在本崗學技術、練操作、嚴把關、比成績的勞動熱情。

2、質量攻關重點化。多年來，我們圍繞以質量上水平創佳績為內容，以企業創名牌為目標，在重點品種、重點指標、重大疵點，關鍵問題上開展活動。如公司開展的“重點品種質量攻關賽”活動中，工會接到公司生產技術部門反饋的質量信息后，在各分廠重要崗位上成立了6個攻關小組，擬定出針對性的攻關課題，先后開展了“原絲成型不良攻關”、“捻織白坯布斷徑攻關”、“浸膠簾子布卷姿不良攻關”等攻關項目，各分廠活動小組開展了相應性攻關配套賽，如“設備維修完好率賽”、“紅旗車位賽”等。引導廣大職工立足本崗，認真工作，切實做到“心中裝用戶，手中出質量”。

3、合理化建議群眾化。合理化建議活動是充分發揮職工聰明才智的行之有效的手段，幾年來工會結合企業生產經營的需要，開展了“我為產品質量獻一計”等一系列群眾性合理化建議活動，這些群眾性合理化建議活動的開展，有效的解決了生產中的實際難題。各基層工會圍繞產品質量、設備維修、節能降耗等工作組織職工開展合理化建議活動，從而，促進了技術革新、小改小革活動的開展。

三、創新發展的開展群眾性經濟技術創新活動，拓變是必然

一是在開展群眾性經濟技術創新活動中我們注重三個轉變：一是由單純完成產值競賽向提高經濟效益和實現綜合目標轉變。不單純以產值多少論英雄，而是采取以產值、質量、安全、效益、現場管理等綜合目標評價比高低，以次促進活動全面上水平。

篇（5）

工區成立“職工經濟技術創新活動”領導小組。

組長：*

副組長：*

成員：*

*

日常工作辦公室設在工會。

二、活動時間

自2007年4月1日起至2007年12月31日結束。

三、活動范圍

工區全體管理、生產崗位。

四、總體要求

緊緊圍繞省公司1號文件和安全生產工作會議精神，拓寬安全生產活動內容、活動形式和活動載體，提升活動質量，注重活動效果，教育和引導廣大職工增強學習能力、創新能力和競爭能力，實現職工自身價值和公司發展的互利雙贏。

五、活動內容

緊緊圍繞“保安全，促生產，助力公司發展”這一主題，結合專業、崗位特點，在廣大職工中重點開展以下活動：

1、圍繞中心，開展建功立業勞動競賽活動。

調動職工積極性和創造性入手，立足本崗，以推進技術進步和提高職工素質為重點，緊緊圍繞安全生產、電網建設、節能降耗等方面有針對性地開展活動。按2007年《長春供電公司電網建設爭先創優競賽活動》，積極組織參加省公司《220千伏搶修塔組立技能競賽》專業比賽的工作；積極組織參加省公司《可靠性管理人員知識及技能調考》、《變電運行崗位人員知識及技能調考》等2項技能調考工作。深入開展職工合理化建議、技術革新等活動，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動。

2、鞏固創新，推動活動的深入開展。

圍繞“安全生產、提高技能”等方面內容，認真組織職工重點開展以下活動：①組織開展雙增雙節合理化建議活動；②組織開展無違章班組競賽活動；③組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動；

3、結合“保安全，促生產，助力公司發展”系列活動方案，做好下列工作。

（1）、建立健全群監會（勞動保護監督檢查委員會、群眾安全監督檢查委員會）。由單位工會主席、總安全員、班組安全員組成。負責本單位勞動保護監督檢查和生產現場安全監督。

（2）、加大安全生產的宣傳力度。（上報春檢和安全月活動中的涌現的事跡及圖片）。

（3）、組織開展三項活動：安全示范崗活動；當好賢內助、吹好枕邊風競賽活動；個人無違紀、班組無違章、單位無輕傷競賽活動。發揮先進典型示范作用，筑起安全生產第二道防線，以保證全年安全生產指標的順利完成。

篇（6）

工區成立“職工經濟技術創新活動”領導小組

組長：*

副組長：*

組員：*

二、活動時間

自2007年4月1日起至2007年12月31日結束

三、總體要求

堅持重在基層，圍繞省公司1號文件和安全生產工作會議精神，按著公司2007年“兩會”和公司工會工作會議的要求，進一步拓寬安全生產活動內容、活動形式和活動載體，提升活動質量，注重活動效果，教育和引導廣大職工增強學習能力、創新能力和競爭能力，實現職工自身價值和工區發展的互利雙贏。

四、活動內容

緊緊圍繞“保安全，促生產，助力公司發展”這一主題，結合工區生產實際，在全工區廣大職工中重點開展以下活動：

1、圍繞安全生產中心工作，開展安全生產培訓及安全生產知識競賽活動。

緊緊圍繞安全生產中心工作，通過開展形式多樣的活動，調動職工的積極性和創造性，立足本崗發揮最大潛能，構筑安全生產第一道防線。為進一步提高各級人員的安全素質，將組織職工深入學習《安全生產法》、《安全工作規程》、《電力生產事故調查規程》；開展專題培訓活動，將利用“安全生產月”有利時機，結合生產實際，開展防火宣傳專項教育培訓、開展安全工器具使用、檢查和保管培訓、開展工作票專項培訓活動、GIS錄入培訓等。為進一步提高職工安全生產參與有我的意識。準備在六月末，舉辦安全生產知識競賽，對取得優異成績的選手工區將予以獎勵。在開展安全培訓的同時，工區還將在提高職工安全生產綜合能力上下功夫，準備好省公司《變電運行崗位人員知識及技能調考》。

繼續開展好職工合理化建議、技術革新等活動。安全生產要靠團結的力量、集體的智慧，集思廣益，充分發揮工人階級主力軍作用，群策群力做好安全生產工作。朝陽監控站對新型錄音筆的小改小革在安全生產中起到了實效，為我們的操作帶來了方便，對于好的合理化建議、小改小革，要給予發揚、推廣，將科技知識轉化為生產力，為工區生產、經營等各項工作做出新的貢獻。

2、鞏固創新，營造安全氛圍，樹立安全文化。

工會圍繞工區安全生產工作，利用不同載體，積極發揮對安全生產保駕護航作用。將制作安全生產標語和條幅，下發到各所（站），懸掛在作業現場，使安全理念深入人心。各所（站）要開展一次以“防止誤操作”為主題的“主題安全活動”，防誤班要結合本專業特點開展一次以“防止人身事故”為主題的“主題安全活動”。為進一步鞏固安全生產成果，工區工會已刻錄了三十多套安全生產光碟，將發到各所（站），各所站要組織好人員觀看，并讓職工在思想上切實受到教育，并落實到行動上，體現到保證安全生產上。

各所（站）要繼續開展雙增雙節合理化建議活動；繼續開展無違章班組競賽活動。為進一步夯實安全生產基礎工作，工會將每季度組織職工代表開展安全生產巡視檢查，起到助力安全生產的作用。為進一步完善勞動保護用品的使用和保管，工會將于近期舉辦一期工會勞動保護監督檢查員培訓班。

3、建立內部維權機制，堅持源頭參與，多方位，全角度確保安全生產穩定發展，

建立健全群監會（勞動保護監督檢查委員會、群眾安全監督檢查委員會）由工會主席、總安全員、班組安全員組成，負責工區勞動保護監督檢查和生產現場安全監督，進一步維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康。

按照公司工會總體要求，在工區開展安全示范崗活動，此次將西郊一次變、長春監控站、浦東監控站、春陽監控站定為安全示范崗，發揮榜樣的力量，促進各所（站）整體安全生產管理水平的提高；開展“當好賢內助、吹好枕邊風”職工家屬座談活動，各所（站）要發揮職工家屬在安全生產中的穩定作用，根據實際情況召開職工家屬座談會，并組織職工家屬觀看《警鐘長鳴》、《人身事故案例》等安全教育片，使職工家屬深切認識到安全生產的重要性，認識到確保安全生產就是保證家庭幸福安康；開展個人無違章、班組無違章、單位無輕傷活動。在全工區范圍內營造一個以“遵章守法為榮，違章違規可恥”的安全文化氛圍，號召全體職工和家屬同心協力，從我做起，從每個家庭做起，反違章，除隱患，確保本所（站）不發生事故。

五、開展“創新活動”要求

1、統一認識，加強領導。“創新活動”是工區貫徹落實公司2007年“兩會”精神，抓落實、重提高、促發展，內容豐富，意義深遠的一項工作，各所（站）要積極落實方案內容，貫徹方案精神，按照工區安排積極組織人員參加，確保各項活動在職工中起到實效，起到為安全生產保駕護航的作用。

篇（7）

群眾性經濟技術創新活動，是指在企業內部，以職工自愿參加為原則，以提高經濟技術指標、生產效率、提高職工勞動技能或操作水平為目標，以合理化建議、技術攻關、技術改進為切入點，著重圍繞企業安全生產、經營管理、節能降耗、工藝技術等方面的改進和革新。

（一）動員職工廣泛參與，創新活動才有基礎

職工參與的廣度、深度是衡量群眾性經濟技術創新活動開展成功與否的重要標準。工會組織要最大限度地把廣大職工，特別是生產一線的普通職工引導和組織到創新活動中來，鼓勵廣大職工立足崗位，開動腦筋，圍繞提高生產效率、降低生產成本、改善工作環境、促進安全生產和提高產品質量等內容動腦筋、提點子，發揮職工首創精神，并為項目的實施創造良好的環境，給予各方面的支持和幫助，對有成效的群眾性經濟技術創新成果要全面推廣并最大程度地轉化為生產力，以解決生產過程中存在的一些實際問題，促進生產工作的有效開展。

（二）開展群眾性經濟技術創新活動要與崗位練兵、技術比武緊密結合

工會組織廣泛開展的崗位練兵、技能大賽、“導師帶徒”活動，是企業強化技能人才隊伍建設，激發廣大職工學技術的重要手段。工會組織將群眾性經濟技術創新活動融入各類技能比武中，能在廣大職工中形成愛崗敬業，自覺鉆研業務技術、學絕技、練絕活，人人爭當技術能手的良好氛圍，有效地提升企業的核心競爭力。

（三）開展群眾性經濟技術創新活動要與勞動競賽緊密結合

工會組織要堅持以群眾性經濟技術創新活動為主線，圍繞生產經營工作的重點、難點和熱點積極開展各類勞動競賽活動，使勞動競賽成為群眾性經濟技術創新活動的有效載體，通過提高職工技術素質和科技與智力含量，為勞動競賽注入新的活力，使勞動競賽真正成為職工喜愛，黨政歡迎，企業受益，富有活力的群眾性活動。

二、全面推進，找準切入點，提升企業核心競爭力

群眾性經濟技術創新活動，對企業的發展有著巨大的影響，職工的理解、參與和支持，直接決定了企業的各項創新活動能否落到實處。工會組織要深刻領會其內涵，找準切入點，把握好指導思想，力爭創新活動取得成效，提升企業核心競爭力。

（一）要緊扣企業中心工作，圍繞企業發展目標，開展各類技術創新活動，促進企業經濟效益的提升

工會要開發職工智力資源和創造潛能，依靠職工的創造力推動企業持續快速發展，深挖職工創新潛能，激發職工創新活力，提高職工創新質效，增強企業技術創新動力，全方位推進企業技術創新工作取得新成效。

（二）要圍繞企業基礎管理，以深化勞動競賽、技術創新工作為重點

各級工會組織要開展好大規模、多項目、廣范圍、高標準的各項勞動競賽活動，并通過實施競賽月度分析推進、季度小結考評、年終評比等方法，保證競賽收到實效。要通過勞動競賽活動的開展，把廣大職工的積極性和創造性充分調動起來，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的跨越式發展上來。

（三）圍繞職工隊伍建設，深入實施職工素質工程，不斷提高職工隊伍整體素質

工會組織要創新職工技能素質培訓方式，分階段開展好對普通職工、班組長、生產骨干的安全操作、班組管理、工藝規程、質量控制等綜合知識的學習培訓，全面提升職工的綜合技能和素質，為職工成長、成才營造空間、搭建舞臺，通過職工技能的提高來提升企業核心競爭力。

三、建立長效機制，推進群眾性經濟技術創新活動深入開展

群眾性經濟技術創新活動是促進企業發展，挖掘職工聰明智慧、提升職工綜合素質、提升企業核心競爭力的重要手段，工會組織只有建立健全運行機制，使創新成為廣大職工的自覺行為，成為本職工作的一部分，才能保證群眾性經濟技術創新活動深入、持久地開展下去。

（一）要建立依靠機制

把實施群眾性經濟技術活動納入到全心全意依靠職工辦企業的制度中去，把廣大職工作為經濟技術創新活動實踐的主體，著力于調動廣大職工的積極性，充分發揮他們的創造性，引導和組織職工立足基層，立足崗位，發揮個人聰明才智和潛能，在企業上下形成一種凝聚力和向心力，使企業在激烈的市場競爭中保持了旺盛的生機和活力。

（二）要建立管理機制

群眾性經濟技術創新活動是一項長期、艱巨、復雜的系統工程，同時也必須以一套科學的管理機制作保證，才能保障群眾性經濟技術創新活動有章可循、有據可依、規范運作。

篇（8）

中圖分類號：C35 文獻標識碼： A

陜西煤業化工建設（集團）有限公司成立于2008年12月，下轄20個子（分）公司，共有職工3900余人，是集研發與設計、施工、物資供銷、房地產開發為一體的多元化經營的企業集團。公司注冊資本金8億元，資產總額37.3億元，年施工能力近百億元；具有各類大型機械設備3000余臺（套）；擁有礦山、房屋建筑、市政公用工程施工總承包一級資質；公路、機電安裝、化工石油、冶煉工程等施工總承包二級資質及鋼結構、地基基礎工程等專業承包資質11項；壓力管道GC3和鍋爐2級資質。

多年來，公司積極發動組織以提升企業核心競爭力、提高職工隊伍素質為目的的經濟技術創新活動，堅持把開展職工技能競賽、實施QC小組活動、職工群眾五小創新等活動作為提升企業管理水平、打造企業核心競爭力的重要手段，積極創新和摸索出一套符合企業實際的經濟技術創新工作體系，并取得了顯著成效。提升了企業的核心競爭力，提高了職工隊伍的整體素質，促進了企業的快速發展。

一、積極開展職工經濟技術創新活動，提升企業核心競爭力

1、加強體系保障，打好工作基礎

公司形成了經理層把握方向，管理部門規劃實施，技術部門專業支持，工會組織協調落實，黨政工齊抓共管的經濟技術創新工作管理格局。近年來，先后建立了“建設集團技術創新工作領導小組”技術創新活動機制、搭建了“職工技能比武”技術工人練兵平臺、建設了“基層單位QC工作小組”職工技術創新活動陣地，并相應建立了QC活動管理和職工技術創新工作制度、職工職業技能比賽辦法、職工群眾技術創新管理辦法、科技工作管理辦法、科技資金管理實施細則、等一系列制度，把開展經濟技術創新活動融入到企業生產經營全過程之中，并隨著企業經營形勢和實際狀況的變化、發展，緊緊圍繞生產經營實際，在提高質量、降低成本、提高工效、節約能源、安全生產、實現效益等多個領域和環節上下功夫，做文章，取得了顯著的成效，推進了企業的快速發展，促進了職工隊伍整體素質的提高。

2、搭建活動平臺，推進工作活力

公司以建設“四個一流”職工隊伍為重點，以促進職工全面發展、提升企業核心競爭力為出發點和落腳點，多渠道搭建活動平臺，突出抓好一線技術工人的崗位成才和技術創新，推動公司經濟技術創新工作不斷邁上新臺階。

（1） 廣泛開展師帶徒活動，培養職工后續人才。通過開展“以師帶徒”活動，簽訂師徒配對協議，促使老員工和新員工之間真正形成幫、學、帶的培訓模式。通過規定師徒具備的條件，確定師徒資格和工作職責，要求師傅根據徒弟的實際情況和公司的培訓要求，制定具體的教學計劃，確保學徒期滿后達到師徒合同要求的能力，為公司培養合格優秀的技師人才。

開展技師創新項目活動，發動技師圍繞解決生產關鍵、降低成本、提高效率、創造經濟效益，有針對性地進行研究和攻關，開展技術創新項目活動。為了全面發揮技師群體的技術優勢，主要從兩方面入手，一是組織職工根據自己崗位和本單位生產實際尋找問題，進行立項實施。二是針對公司總體生產過程當中的疑難問題進行，作為指令性項目向具體單位和技師下達任務。雙方結合，使技師技術創新項目更加貼近公司生產需要，其先進性、可推廣性、方便適用型和經濟效益也更加顯著，為企業攻難關創造了效益。

（2） 舉辦職工技術比武活動，促進職工技術技能提升。公司制定了制度性的《職工技術比武實施方案》，組織開展經常性的職工崗位練兵和技術比武活動。每次活動設立多個通用和非通用工種，按照《國家技術工人技能資格標準》，堅持“應知應會”的基礎知識與本工種最具有前沿性新知識相結合的方法，制定理論考試和實際操作比賽等技術文件和評分標準，每個工種設立一二三獎等獎項。為了使競賽對職工產生更大的激勵和促進作用，公司對一等獎的獲得者同時授予首席員工稱號，享受薪酬待遇津貼補助。這些活動影響大，效果好，已成為提高職工技能、增強職工素質、實現企業技術創新、科技進步的一個有效載體。

（3） 開展五小創新活動，提升一線小改小革活力

為了深入挖掘和展示公司職工在群眾性經濟技術創新活動中涌現出的先進成果，廣泛推廣職工的發明創造、小改小革和創新創效，結合《群眾性技術創新優秀成果評選獎勵試行辦法》。公司工會組織開展了“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”五小創新成果征集活動。“五小”創新活動的開展增強了職工群眾創新意識，提高了職工隊伍整體素質，促進了企業科技進步，提高了企業經濟效益。開展“五小”創新活動，能深入挖掘職工群眾在促進公司安全生產、經營創效的創新技能和智慧；集中展示涌現出的職工技術發明、革新創造、創新成果；激發廣大職工積極參與創業競賽熱情，為全面實現公司降本增效、促進生產作出積極貢獻。

（4） 全方位組建QC小組，廣范圍加強工法推廣

面對激烈的市場競爭，企業必須成為技術創新的主體，有計劃、有步驟、有針對性地在較短時間內，使企業整體施工工藝水平提高，建設一支技術精湛的專業隊伍，培養高素質人才，是企業技術創新的關鍵。工法開發的目的是為了更好地在企業內部推廣應用，公司對工法推廣工作的重視更甚于工法開發。推廣應用工法時，一是將工法作為技術模塊，直接運用于施工組織設計和投標文件中；二是應用工程中，不斷完善工法技術和工藝，以保持工法技術的先進性和適用性；三是支持企業開發的工法，根據國家有關技術轉讓規定，實行有償轉讓，為企業創造經濟效益。

3、抓職工素質建設，提供企業人才支撐

公司多渠道、多層次開展職工素質工程建設活動，為打造適應企業發展要求的高素質職工隊伍，實現企業科學發展奠定堅實的人才基礎。

（1） 開展學習型班組創建，提高職工學習能力。近年來，以“抓培訓、抓創新、抓成果、抓提高”為重點開展了學習型班組創建活動，把創建工作與職工自學有機結合、把創建工作與崗位成才有機結合、把創建工作與技能競賽有機結合，倡導職工樹立終身學習理念，努力建設“有濃厚學習氛圍，有崗位成才標兵，有專業技術能手，有創新工作成果”的學習型班組。制定了《創建學習型班組活動計劃》、《學習型班組總結驗收標準》以及班組學習流程、學習記錄、班組臺帳、班組看板等有效措施，營造了職工學習環境和氛圍，促進和激勵了職工崗位成才的積極性。學習型班組創建活動開展以來，建設集團有一批班組分別榮獲了煤化集團工會和省能源地質工會的“工人先鋒號”先進班組稱號。

（2） 抓職工教育培訓，加快人才培養。公司形成了層次分明、職責清晰、各負其責的職工培訓體系。制定了《員工培訓管理制度》、《內訓師管理制度》、《年度培訓實施方案》等制度和規范程序。每年結合企業生產經營實際和未來發展制定長、短期《職工素質工程建設規劃》和經營者、專業管理者、專業技術人才、技術工人等各類年度培訓計劃，開展職業資格技能培訓、崗位培訓、安全培訓、繼續教育培訓、外出培訓等各類專業培訓。為保障企業資質升級，出臺獎勵激勵政策，對公司考取一級建造師、注冊安全工程師等專業職稱取得人員加大了獎勵力度，并統一安排培訓時間，聘請專業老師，對符合專業職稱報考條件的人員全員進行培訓學習，提高了專業人員的業務知識，去年有19名人員順利通過了一級建造師的考試，23名人員通過了二級建造師的考試，8名人員通過了注冊安全工程師的考試。

二、職工經濟技術創新成果突出，提升了企業技術支撐

幾年來，公司牢牢把握科技創新戰略和人才強企戰略，以開展經濟技術創新等活動為載體，以及職工素質工程建設工作為抓手，堅持開展以一線職工為主體，以建設高素質職工隊伍為重點，以促進職工全面發展、提升企業核心競爭力為出發點和落腳點的職工崗位創新、技術創新活動，公司收到效益，職工收入提高，企業和職工雙受益，形成了公司發動職工搞創新，職工積極主動去創新的一種強大的合力和氣候，推動了公司職工經濟技術創新工作邁上新的臺階，為企業提供了強有力的人力和技術支撐。

1、活動有成效，成果有收獲

（1） 五小活動成果顯著。去年，公司在開展的五小創新成果征集活動中，共征集到五小成果208項，評比表彰獎勵了38項，這些成果在實際生產施工中提高了工效、降低了成本、節省了時間，經測算這些成果的推行累計為公司節約資金385.65萬元。在陜西省總工會、陜西省科學技術廳、陜西省人力資源和社會保障廳聯合舉辦的“陜西省第二屆職工科技節”中，公司選送參加的四項職工技術創新成果在評選中也獲得了榮譽，其中“后備絞車保護系統”獲得“優秀科技創新成果五小活動 金獎”，“巷道用混凝土輸送泵”、“回風立井風化基巖段井筒壁后注漿施工結構”、“回風立井井身工作面防治水施工機構”三項成果獲得“優秀科技創新成果發明創造銅獎”，這些成績的取得充分展示了公司廣大員工參與科技創新的熱情。截至目前，累計授權國家專利36項，其中，國家發明專利5件，

（2） QC、工法取得優異成績。首次獲得“全國工程建設質量管理小組活動優秀企業”國家級榮譽；建設集團基地辦公樓獲得“全國綠色施工示范工程”；取得了省級企業技術中心授牌，獲得陜西省工信廳、財政廳獎勵資金30萬元；獲得集團公司科技獎勵49.5萬元、西安市經開區專利獎勵補助2萬元；獲得省級工法1項；國家實用新型專利32項。連續獲得省級工程建設QC小組活動優秀企業等榮譽；4項“陜西省優質結構工程”通過了主體階段驗收；獲得煤化集團科技進步二等獎2項、科技進步三等獎2項及其他專項獎5項；確定并頒布了建設集團首批10項企業級工法。

三、技術創新起到培養功能，提高了工人的整體素質

篇（9）

外部環境對企業技術創新活動的影響

所謂技術創新的生態環境，它是以技術創新活動為中心，對技術創新的產生存在和發展起制約和調控作用的n維空間和多元的環境系統，是技術創新活動存在空間內各種條件的總和。

（一）科技制度因子對技術創新的影響

科技政策。科技政策是政府為了影響和改變技術創新的速度、方向和規模而制定的一系列政策的總稱，其實質是政府對技術創新的干預或引導。在20世紀70年代中期以前，西方經濟學家們普遍認為：科學技術發展是不可預測的，因此政府不可能也無從干預技術創新，政府的干預反而可能給科學技術發展帶來危害。但20世紀70年代后期，隨著對技術創新研究的不斷深入，學者們越來越認識到技術創新不是一個孤立的過程，它實際上是與一個國家的特殊性密切相關的。

為獲取競爭優勢，許多國家在科技政策方面做出了調整和變更。如澳大利亞政府對企業技術創新行為實施長時間大幅度地減稅；歐盟計劃耗資2.3億歐元，為擴大后的30個成員國的中小企業技術革新與創新改善金融環境；英國宣布對企業的科研和開發投入實行稅收減免；德國提出“歐洲復興創新”計劃，主要目的是為新產品、新工藝的研究和開發提供長期貸款援助，以及為中小企業制定技術創新扶助政策。

科技體制。從發達國家來看，企業已成為技術創新的主體，大的企業往往擁有自己的研發中心，主動創新已成為企業的重要戰略。從我國的情況看（許慶瑞，1990），長期以來逐步形成的科技體制存在不少弊端，其最大的缺陷是把統一的“科研-生產-營銷”的有機聯系過程，割裂為自成體系的各個獨立系統。這些系統各有其不同的目標和不同的考慮問題、處理問題的角度，各自根據它們所能獲得的局部信息，進行方案分析做出決策，這種科研體制的安排，產生很多弊端（見圖1）。

研發體制應沿著科研-生產-營銷一體化的方向進行，在組織上、體制上保證對影響技術創新的各種因素綜合考慮，做出比較全面的科學決策，這樣可以有效地解決科研與生產的脫節，提高企業技術創新的成功率。

因此從20世紀90年代起，我國對科研體制進行改革，重點是改變撥款制度，開拓技術市場，改變研究機構和企業脫節分離的現象，將科研機構逐步下放到企業集團、行業和中心城市，特別是從事產品開發的科研機構，都將逐步進入企業、企業集團，發展科研先導型或科研生產型企業。目前這一改革，隨著市場大環境的變化正在深入。

（二）法律法規因子對技術創新的影響

法律法規一般指政府管理市場活動和規范市場行為的政策，通常是政府為了彌補市場“失靈”或為了確保社會利益而對市場進行的干預。與技術創新有關的法律、法規大致可以分為三類：一是經濟法律法規，旨在規范市場行為，提高市場效率；二是社會法律法規，旨在保障或促進社會的可持續發展；三是行政法律法規，旨在保證公共和私營部門的平衡和健康發展（柳卸林，2000）。

這些法律法規對技術創新的影響，既有積極的促進作用，也有消極的限制作用。比如，經濟法律法規能夠保證產品市場的公開性和競爭，對促進企業的研究開發活動和技術創新是很重要的。社會法律法規可以促進產業的技術需求，引導企業研究開發活動的方向，行政法律法規可能保證了各種角色在技術創新過程中有公平的“活動規則”。但是，法律法規對新產品、新工藝的開發有時也起著阻礙作用，由于一些法律法規的限制，使企業在技術選擇上受到制約，在技術開發中不確定因素增加，成本增大。法律法規的改革，就是要在保證實現法律法規有益目標的同時，盡可能消除其對技術創新過程的不利影響。法律法規對技術創新有影響，反過來，技術創新對法律法規也有影響。法律法規的改革在很大程度上是由于技術創新的推動。

（三）市場因子對技術創新的影響

市場通過價格信號有效地引導著技術創新的方向，沒有價格信號，企業的創新行為將是盲目的。價格信號是告訴企業，什么是消費者真正需要的東西，哪些地方資源稀缺，從而需要創新去尋找替代物。當創新產品帶來高利潤時，意味著這種創新滿足了消費者的需要，而那些失敗的創新則意味著產品沒有滿足消費者的需要。這樣，當人們通過創新去追求高利潤時，市場也就在調節著人們的技術創新活動，使創新不斷地提高人們的生活質量（黃魯成，2007），如圖2所示。

市場可以消除創新的不確定性所帶來的消極因素。不確定性是創新的內在屬性，這種不確定性會出現在研究開發、中試、規模生產、營銷等創新環節上。既然創新是創造一種以前并不存在的東西，從而創新就不可避免地帶來不確定性，帶來風險。在計劃經濟體系下，有時可選擇一家或幾家企業從事專項的創新活動，這種做法有助于避免創新的重復性，但這種創新會造成時間的浪費。在市場經濟中，創新是企業自發行為，企業常常為某一產品進行平行的、競爭性的研究開發活動。從表面上看，這會造成一定的資源浪費，但實際上卻效率很高，因為在不確定的情況下，幾家企業同時創新，會互相學習，找到正確的解決問題的辦法，最后形成主導產品。如在計算機領域，IBM的個人電腦與蘋果機系列就是基于不同的系統，但他們并行并存，各有優劣，可見，市場不是能消除單個創新行動的不確定性，而是從總體出發去消除不確定給整個經濟系統帶來的影響，提高了經濟系統的創新效率。

市場將公平地決定創新者所得，從而將有效地調動企業的創新積極性。在計劃體制中，當有人創新成功時，國家難以正確地估量創新者的貢獻，以及給予創新者以恰當的報酬。在市場體系下，創新者的所得將完全取決于消費者對創新的接受程度，從而是一種更公平的創新激勵方式。當然這一點還需要知識產權體系來保障，不然他人就可能通過模仿手段，侵占創新者的權益，從而損傷創新者的創新積極性，導致市場手段的失靈。

市場通過競爭機制迫使企業不斷創新。市場機制是一種優勝劣汰的生存機制，企業不創新就等于慢性自殺。從中外企業發展史中不難看出，那些欣欣向榮的企業是不斷創新的結果，任何一家著名的跨國公司都有著輝煌的創新史，而陷入困境破產的企業，大都是沒有創新或創新失敗的結果。

（四）社會資源因子對技術創新的影響

資源因子主要包括資金、人才、技術、信息、服務體系、自然資源等。

資金是企業技術創新系統價值流的重要來源。我國企業目前資金的主要渠道是銀行貸款，這種單一的融資渠道不能滿足企業技術創新，特別是高新技術企業對資金的需求。高科技成果的產業化是一項高投入、高風險和具有潛在高回報的產業，我國科技成果轉化率大大低于發達國家，缺乏有效的融資機制是重要原因之一。

技術創新的關鍵是人才，一個國家或地區如果沒有大批優秀的創新人才，就不可能有創新的活力和能量。我國有一支龐大的科技隊伍，位居世界前列，但占人口總數的比例低，高、中、初級職稱人員比例懸殊，而且科技人員的分布不合理。大量的科研人員集中在科研院所，而在第一線如企業、農村的科研人員很少，造成一方面不少研究人員的研究成果脫離實際，另一方面企業研發人員少，沒有研究開發能力。

信息資源。信息資源是社會資源環境變量中的又一重要成分。從信息論的角度看，技術創新實際上就是技術創新系統內部以及該系統與外部環境之間信息輸入和輸出關系的總和。就技術創新系統和環境的信息交換來看，在創新啟動和決策環節、R&D環節、生產銷售環節和創新擴散環節上，都存在著大量的信息流動、交換活動。如果缺乏這種從外部社會環境中獲得或輸入足夠的信息資源，如科技發展信息、市場需求信息、地區和行業技術改造信息、技術引進信息等，則勢必導致技術創新活動由于得不到適度質量和數量的信息保證或是無法做出決策而啟動，或是創新諸環節之間聯系紐帶中斷；或是創新產出過程受阻；或是創新擴散過程失效等。在技術創新活動中，必須謀求有效的技術創新系統和外部社會環境之間的信息溝通，并建構出有效的溝通渠道，這種信息溝通的渠道大致有以下幾種：大眾新聞媒介，學術刊物和學術會議，政府部門的信息渠道，技術市場，行業的信息網絡，同學、老鄉、熟人等非正式的人際關系網絡等（馮鵬志，2000）。

基礎設施。技術基礎設施包括信息和知識的載體，如有線和移動電話、互聯網、計算機的發展水平以及硬件設施，如鐵路和公路網的稠密程度等。良好的基礎設施是企業技術創新的物質基礎。

技術創新服務體系。技術創新中介服務體系是一個十分廣義的概念，它包括除創新主體以外的所有對創新起支持作用的組織、個人及其活動（柳卸林，2000）。中介機構既包括提供各類中介服務活動的專門中介機構，也包括從事一定中介服務活動的高校、科研院所、企業、社團及政府部門。中介機構為創新活動提供信息交流、技術決策、資源配置、信息咨詢等支撐，對政府、各類創新主體與市場的知識流動和技術轉移發揮著關鍵性的促進作用，對降低創新成本，化解創新風險、加快科技成果轉化，提高創新效率等具有重要意義（范柏乃，2004）。

自然資源。自然地理環境包括該地的自然資源、地形地貌和氣候等，這些因子都會影響企業的技術創新活動，有時這種影響對企業的創新活動會起決定性的作用，企業要避免由自然環境帶來的威脅，最大限度地利用環境變化可能帶來的市場經營機會，不斷分析和認識自然地理環境變化的趨勢，根據不同的環境情況來開發、設計、生產和銷售產品。

（五）社會文化因子對技術創新的影響

技術創新系統的社會文化環境是指影響技術創新系統的各種社會文化因素的總和，包括風俗、習慣、道德價值觀等。一個國家的文化傳統與現實狀況，在最廣泛和最深層的范圍內影響著技術創新的行為方式、目標設定和價值標準。任何技術創新的決策與實施，都會自主地遵從現實的社會文化觀念，求得社會的認同。社會文化環境是影響和制約技術創新系統演化的重要環境因素。

文化環境對技術創新系統有激勵和制約的作用，它在激勵人們創新時又設定了起制約作用的行為與價值規范。文化環境對研究開發人員的創新激勵和價值取向，對企業家的精神和行為方式的影響，都體現了這種強大的作用。積極進取的、符合創新精神的社會文化環境能促進技術創新系統朝更高級、更完善的方向進化，為系統功能的發揮創造良好的條件。消極的、與創新精神相悖的文化環境會阻礙技術創新系統的進化甚至會使之退化，抑制創新功能的發揮。同時，技術創新也可以選擇、影響乃至創造文化環境。在技術創新過程中，不斷地對文化環境提出新的價值目標，直接影響文化環境的特征，推動文化環境的變革與發展。技術創新可以突破文化環境的束縛，選擇和制造新的文化模式，引起舊有文化模式與制度的變遷，創新活動是引起文化變遷的最重要的力量之一。

技術創新對外部環境的影響

技術創新活動的周邊生態環境影響著技術創新的開展，而人類的技術創新活動也影響著周邊的經濟文化、社會等環境生態。創新對環境的作用，首先是對社會環境生態中的器物層產生影響，其次會影響社會制度層面，最后會滲透到人們的價值觀念層面（顧新一，1997），如圖3所示。

（一）技術創新對環境影響的三個層次

1.技術創新的影響首先作用于社會環境的器物層次，以新器物的產生或舊器物的改造等形式體現出來，主要包括對社會的交通運輸、通訊工具、科研工具、生產工具、生活娛樂工具等的影響。由于以器物作為載體的創新，總帶有強烈的實用性和先進性，它方便和有利于人們的生產和生活，因此一般情況下，作為一個新的物種，一般不會遭到周邊環境的排斥，但要使核心層-社會文化與價值觀念發生變遷，必須使創新滲透得更深一步。

2.技術創新對環境更深一步的影響是從器物層推進到社會制度層次，表現為技術創新保證體系的完善，例如保障科學技術成果推廣和運用的科研管理制度，保護技術創新成果的知識產權等法律制度，企業的研發制度等。從客觀上分析，創新對社會制度的變革實際上是社會文化價值觀變遷的開始，必然會遭到現時社會文化的抵制。

技術創新對社會制度層影響的另一方面是引入先進的管理制度與方法，改革一些不利于創新的規章制度，這一形式的作用同樣也要受到內在文化價值觀念的反抗，這一現象在發展中國家引進先進技術時變得最為明顯，只有隨著外來文化與內在文化整合的深入，這一現象才會逐漸消失。

3.技術創新對社會環境影響的更深一步是社會文化與價值觀念層，正如某一區域植被的出現改變了當地的氣候條件一樣，文化與價值觀是技術創新環境生態中的空氣，在技術創新生態環境中起著重要作用。技術創新可以從兩個方面對文化、價值觀念直接發生作用與影響。

首先，技術創新通過對社會行為選擇項目內容的更新作用于文化價值觀念層。由于技術創新的影響可以更新人們社會選擇的內容，可以為人們的社會行動塑造新的方向和契機，從而對作為人們社會行為方式和內容進行判斷和選擇之標準的文化價值規范產生直接的影響，進而也就造成了整個文化價值規范層次的演化。

其次，技術創新使人們在選擇自身的社會行為時增加了新的選擇性項目，進而對文化價值觀念層產生影響。例如交通工具、通訊工具及至計算機等技術創新成果的出現，改變了人們的生活方式，使得遠距離的交通運輸和人際交流成為可能，人們之間社會互動的范圍和形式也得以擴展，使人們之間社會地緣關系、業緣關系、血緣關系發生了動搖和改變，從而使建立在這樣一種基礎上的文化價值規范發生變化，導致新的文化價值的產生。

（二）技術創新影響環境的特點

可以看出，技術創新對外部環境生態的影響表現出以下幾個特點（馮鵬志，2000）：

1.技術創新對環境的影響是一個逐步的過程。環境會對技術創新的影響和變化作結構、功能上的適應性調整，對技術創新的理解、消化、吸收、認同的反饋和接納，需要一定的時間作緩沖，如果不顧這種時滯性和變遷差距，強制環境做出適應性反應，則會造成環境的失調和紊亂。

2.技術創新對環境的影響、作用過程是一個順序過程。環境的變化是一種時間序列上不均勻的分化過程。技術創新的作用順序首先是器物層，其次是制度層，最后才是價值規范層。與此相應，面對技術創新活動的影響，環境結構中的器物層將首先發生變化，其次是制度層，最后也即變化最慢的則是環境結構的核心層—文化價值規范層。由于這種環境結構變遷速度上的時間差異，使得環境系統的諸層次在技術創新的作用下將變得不協調，相互摩擦或者相互錯位，從而產生沖突。在這種情況下，就需要限制技術創新對環境的作用速度和強度，延緩環境的變遷過程，使環境結構中的各個層次都能獲得一種對技術創新作用的逐步理解、消化、吸收、反饋、相接納的適應性過程，使技術創新的作用或影響能建立在一種特定的相適應的環境基礎之上，從而順利實現技術創新與其社會環境社會互動關系的正常化、秩序化。

3.在技術創新對環境的作用的過程中，創新行動系統與環境之間的矛盾和沖突是不可避免的。一般來說，技術創新與環境的矛盾沖突將有可能導致環境的變態、異化乃至脫序。而在下述情況下這種矛盾沖突將會變得尤為突出：一是隨著創新對環境影響的加大，當人們對事物的價值取向和價值判斷持雙重標準時，創新與社會環境的沖突不可避免地發生。二是當創新不顧社會環境的制度層和文化價值觀念層背景，而強行作用于社會環境的時候，創新與環境的沖突不可避免。三是當創新不考慮社會環境變遷的消化理解吸收過程需要一個較長的時間而強行社會環境做出適應性時，創新與環境的沖突將尖銳。

4.在技術創新對環境的影響中，競爭機制和優勝劣汰的生物法則起了重要的動力作用。率先采用技術創新的企業，使用技術創新成果的人群，由于提高了效率，從環境中獲取了較高的能量（利潤），成長得更健壯，在競爭中處于明顯的優勢，而那些不具備技術創新能力的物種，由于不能從外界獲取足夠的資源，便會逐漸萎縮，甚至淘汰消失。正所謂領先創新打破了生態平衡，從而引起它者的創新，從而達到新的平衡與環境和諧共處，因此創新就是不斷打破舊的平衡，達到新的平衡。

結論

企業技術創新的周邊環境因子影響著企業的技術創新活動，為推動企業技術創新，必須營造有利于創新的社會生態環境，而企業也必須把握創新的時機，順應并引導社會觀念的更新，達到與環境的動態耦合，維持創新系統的相對穩定性和有序性。企業技術創新活動與周邊社會環境良性互動，才能共同推進社會的進步。

參考文獻：

1.梁嘉驊，范建平，李常洪.企業生態與企業發展—企業競爭對策[M].科學出版社，2005

2.許慶瑞.技術創新管理[M].浙江大學出版社，1990

3.柳卸林.21世紀的中國技術創新系統[M].北京大學出版社，2000

4.黃魯成.基于生態學的技術創新行為研究[M].科學出版社，2007

5.A.K.Gupta，A.Singhal.Managing human resources for innovation and creativity.Research-Technology Management，1993（1）

篇（10）

2014年5月10日上午，南京市教育裝備與勤工儉學辦公室主辦的南京市3D打印技術與科技創新教育展演活動在南京市馬府街小學面向全市中小學開放，國內10家具有代表性的3D打印技術廠家參與了本次展演活動。與此同時，南京市中小學首屆3D打印技術教師研修班也舉行了開班儀式。

本次展演活動采用企業技術報告微論壇和教師自由參觀相結合的模式進行，教師除了可以了解國內外市場上3D打印技術的發展現狀，還可以親身觀摩和體驗。

開幕式上，南京市教育裝備與勤工儉學辦公室后有為主任作了題為“3D打印技術助力科技創新教育”的講座。南京市馬府街小學信息中心主任丁炎老師分享了《3D打印技術教學實踐應用的經驗》。南京市教育裝備辦公室技術科科長宋濤向與會教師作了《釋放·融合·迭代——擁抱技術改變課堂教學的新時代》的主題講座。

據活動主辦方介紹，本次活動是南京市教育裝備與勤工儉學辦公室舉辦的智慧校園建設系列專題展演活動之一，旨在幫助各級教育裝備主管部門、教研部門以及學校主管領導和一線教師全面系統地了解3D打印技術以及應用于校園科技創新教育的各種結合點，拓展區級裝備部門和學校師生的視野，為即將舉辦的智慧校園建設項目提供數據支持和參考。

（董秀敏）