職工思想狀況分析匯總十篇

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篇（1）

一、公路職工思想中的積極趨向

近幾年，甘肅省公路交通事業得到空前發展，公路職工的生產、生活條件等都有了較大改善，公路職工的思想觀念也發生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注公路交通事業的發展，注重自身素質提高，注重自身形象與公路交通形象的塑造，更多的呈現與時俱進的思想主流。主要表現在以下幾個方面：

一是對黨和國家的基本路線方針政策的認同得到增強，尤其增強了對公路交通行業“三個服務”的感知。不難看出，廣大職工對近年來公路交通事業取得的發展成果深感贊同，即使是在條件依舊比較艱苦的養管站，公路職工依然信念堅定、愛崗敬業、默默奉獻而無怨無悔；即使在任務異常艱巨的抗震（洪）救災工作中，公路職工仍能不畏險情和勞累，連續作戰，全力以赴抗災保暢通而無所怨言。

二是對公路交通行業的關注程度得到提高，尤其是提高了對公路交通發展前景的關注程度。我省公路交通事業的大跨步發展促使廣大職工對公路交通事業的生存與發展更加關心，他們更加注重自身業務能力的鍛造，更加注重對外服務質量的提高，能將自身的發展與公路交通事業的發展很好的結合起來。

三是愛崗敬業意識得到強化，尤其是強化了主人翁意識。近年來，廣大職工對公路交通發展現狀與未來都表現出了極高的關注，隨著全省各地公路交通網站的開通，往往打開電腦第一個關注的就是各地最新公路交通動態。隨著宣傳力度的不斷加大，公路交通行業已經取得了前所未有的輿論發展氛圍，公路人的社會地位日益提高。

二、公路職工思想中的消極傾向

一是政治意識淡化。從目前廣大職工的政治態度來看，堅持黨的基本路線、方針、政策，擁護建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，堅持改革開放，仍然是思想主流。但是也應充分注意到，在部分公路職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。

二是道德標準模糊化。在市場經濟不斷培育發展過程中，傳統的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。傳統道德要求人們摒棄個人私欲，舍利取義，而市場經濟體制奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導致部分人包括很多公路職工個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。

三是價值取向利益化。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有著極其重要的意義，但也會使部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。這種傾向對公路職工的腐蝕性極大。

三、思路與對策

針對公路職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想政治工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導公路職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯接點”，把公路職工的思想凝聚在一起，開拓進取，樹立公路交通行業新形象，開創公路交通工作新局面。

一是弘揚時代主旋律，加強思想道德建設。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以自主創新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，倡導基本道德規范，逐步建立適應社會主義市場經濟的公路行業思想道德體系。堅持在公路職工中開展愛國主義教育、理想信念教育、職業道德教育、誠實守信教育、形勢政策教育等各種形式的主題教育活動，培養職工艱苦奮斗，開拓進取、團結拼搏、廉潔奉公的行業作風，形成愛崗敬業、明禮誠信、服務人民，奉獻社會的職業道德風尚。堅持以“團結協作、創新進取、敬業奉獻、甘當路石”的公路行業精神為導向，教育廣大公路職工熱愛公路事業，珍惜工作崗位，立足本職工作，爭創一流業績，服務人民，奉獻社會。通過持之以恒的思想教育，強化公路行業職工的責任意識、服務意識、奉獻意識和紀律意識，打造一支作風優良、恪盡職守、無私奉獻的公路職工隊伍。

篇（2）

通過調研，從總體上看職工隊伍趨于穩定，絕大多數職工能正確看待當前企業所面臨的困難，能夠立足崗位，以多想事、多干事，展現奉獻精神；部分職工靠多出勤、干滿點、少休節假日來體現責任觀念等等，這為企業完成各項生產任務目標發揮了主力軍的作用。但我們也清醒的認識到，一些干部和職工對企業發展信心不足，對當前企業生產經營所面臨的嚴峻形勢和處境感到不安，突出表現在思想活躍、精力不集中、情緒有波動、上班出工不出力等“疊加”問題，這些問題的存在，必須引起我們足夠的重視。

二、職工思想狀況分析

通過調查，我們對企業職工思想狀況進行綜合分析，基本歸納為以下四類不同群體：

――思想穩定群體。50歲上下的老職工群體，生產狀態相對穩定，有一定積蓄，子女大都成家或有穩定工作，職工本人身體狀況良好，生活負擔較輕，同時對企業的感情比較厚重，對企業新形勢下面臨的困難和改革舉措表示理解。但在這部分群體中，個別家居農村、身體較弱的困難老職工仍需要企業的關心和幫扶等。

――思想波動群體。主要是30歲至40歲左右的干部職工。這類職工群體普遍存在工作、生活壓力較大，他們一方面是企業職工隊伍中的“主力軍”，承擔著企業安全發電、節能環保、攻堅創效等主要任務。一方面他們還處于上要贍養老人、下要照顧子女，加之“二胎”指標全面放開，嬰兒養育有壓力。再加上房貸、車貸需要收入支配等客觀因素影響，造成生活困窘。他們大多是企業的“生產骨干”或“一線能手”，雖然對當前困難的生產形勢表示理解，但由于工資延發等困難造成內心的“離心力”油然而生，有的借一技之長想另謀生路或上班精力不集中等，這無疑對企業的穩定發展產生一定的影響。

――思想活躍群體。主要指30歲以下的青年職工。這類群體參加工作時間不長，獨生子女居多，思想多元化，很注重現實，他們中有從兄弟單位分流過來的新工人，有畢業不久入廠的大學生，他們沒有經歷過苦日子和企業困難時期的磨練，加之又處在擇偶、買房、買車的高消費階段，對收入剛性需求大，尤其在當前特定的困難形勢下，他們遇有或覺得有制約自己的工作和生活，有影響個人發展空間時候，極易產生不安心工作、提前找“出路”、“托熟人調動工作”或外出“打工”等，這對企業的整體穩定構成一定的影響。

――思想滯后群體。極少數干部面對企業生產經營嚴峻形勢，缺乏責任擔當、率先垂范、敬I進取精神，體恤職工、了解職工、服務職工意識淡薄，為職工解決問題、辦實事的能力不足，職工的信任度、滿意度較低。再是個別崗位職工，精神狀態不佳，責任心差，工作推推看看、撥撥轉轉，平時怪話、風涼話極多，遇事躲著走、繞著過等等。這些行為和現象雖為數不多，但必須高度警戒，注意嚴加批評、教育和引導。

三、應對解決職工思想不穩定因素的對策

針對當前新形勢職工思想出現的新情況、新問題，我們著力從思想教育、引導入手，與職工交朋友，真正在解疑惑、暖人心、辦實事上下功夫，全力保障企業安全穩定運營。

一是強化領導班子建設的“領頭羊”作用。俗話說，群羊趕路靠頭羊，企業領導干部自身形象能折射出企業的一種風氣。因此，企業領導干部要做好職工思想疏導化解工作，真心幫扶、關心愛護職工。領導干部要經常深入現場和生產一線，以平常的心態、平等的身份與職工多溝通，注意觀察職工的思想情況、情緒變化和工作表現，及時分析和掌握職工情緒低落、效率不高、心氣不順等原因，有針對性地在解疑釋惑，解決好職工的后顧之憂。尤其對待特困職工的“上門”求助，領導干部要學會“換位思考”，要“有耐心”、 “聽得進”，通過體恤職工等行為，讓職工用感恩的心化作一種努力工作的動力，促進企業健康穩定的發展。

篇（3）

煤礦，作為一個危險系數極高的行業，各類安全事故的發生，不但給企業帶來了巨大的經濟損失，而且給職工家屬精神上造成巨大傷害。只有切實把職工安全思想教育作為一項長期性任務，持續不斷地開展職工安全思想教育，使職工的思想得到根本轉變，真正牢固樹立“生命高于一切，一切服從安全”的安全理念，才能實現安全“零目標”，實現企業的安全、科學、可持續發展。

1 煤礦職工思想上安全隱患現狀調查

近兩年來，隨著煤礦安全管理水平的逐步提升，以及對職工安全思想教育的不斷加強，總體上煤礦職工的安全思想是比較積極向上的，職工關心安全、執行安全措施的意識也比較強。但是，也有不少職工對安全思想的認識理解上依舊依賴于管理、監督、教育等外力作用。基層領導抓的緊一些，職工安全思想就牢一些。在現場安全管理上，有領導干部把關，崗位人員就執行嚴一些。教育形式多于內容，考核多于落實，教育頻次多了，掌握的內容多一點，反之則降低。具體來說，主要表現在以下三個方面：

1.1 僥幸依賴的不安全思想。少數職工思想上還存在“不違章就無法完成工作”、“偶爾性違章是不可避免的”、“只要不出事就萬事大吉，不被逮個正著就不算違章”這樣的思想。尤其是對“習慣性違章”的認識最具代表性，不少職工認為習慣性違章，雖然不符合安全規章制度，但是方便工作。圖省事、怕麻煩、想少出力的思想，導致這部分人忽略了“看似一些細枝末節”的問題，但是在煤礦，在相對惡劣的工作環境下，往往就是一個細節決定了安全。可以說，僥幸依賴心理正是許多不該發生的悲劇而最終發生的罪魁禍首。

1.2 麻痹大意的不安全思想。產生這樣思想的人，主要原因是先進科學技術在煤礦生產的不斷推廣應用，綜合機械化開采，在生產效率提升的同時，也讓現場作業的職工思想上放松了警惕。少數職工認為作業現場都是大型采掘設備，信息化、自動化水平又高，沒什么大問題。但是要知道“禍患在警惕中遠離你，悲劇在麻痹中親近你”，任何時候，都不能在思想上放松了警惕。

1.3 經驗主義不安全思想。此較集中的出現在年齡較大，工齡較長的老職工中，他們多是隊組里的安全骨干或者年輕職工的現場師傅，他們自稱為“老煤礦”。這些人總覺得自己在井下長期的摸爬滾打中，積累的現場經驗比制度更實用、可靠，認為制度要么是多此一舉，要么是把簡單問題復雜化，認為“干了這么多年，經驗更可靠”。對安全規章制度置若罔聞，結果釀成了慘劇。同時也因為他們是現場的骨干，是年輕人的師傅，他們的這些經驗主義行為往往還會影響到年輕職工，威脅身邊同事的生命安全。

2 不良安全思想產生的原因分析

我們說事物的變化發展，是內因外因共同作用的結果。職工產生不安全思想，既不能簡單歸咎于職工個人文化素質、思想認識等內因，也不能劃分為作業環境惡劣、任務重等外因。結合礦井發展的實際情況，綜合分析其產生的原因，歸納為以下三點：

2.1 在職工隊伍結構上，良莠不齊。目前，在許多煤礦中，80后已成為礦井發展的絕對中堅力量，90后職工隊伍也在逐年而增，這部分人盡管相對來說文化素質較以往有所提升，但是現場工作經驗不足，對現場出現一些安全隱患，思想上認識不足。尤其是在面對一些生產條件艱苦、作業強度大的工作時，年輕職工環境適應能力、個人技術的高低等都十分關鍵。

2.2 在安全管理手段上，重罰輕教。在煤礦，面對職工各種違章，多數把處罰作為最直接最有效的方式。這一方面是受到煤礦生產任務重、時間就是效益的思想影響，認為停工反思、下崗培訓等時間周期長，效果不明顯，但是罰款相對就省事，而且罰款對職工來說最有直接感受，尤其是重罰，這就導致管理人員從思想上忽視了思想教育的作用。但是從長遠角度考慮，職工思想上未吸取教訓，就很難達到標本兼治的目的。

2.3 在安全教育培訓上，偏重形式。首先是管理人員對安全教育的認識上存在偏差，個別領導把其當作“任務”完成，只求上級來檢查，有資料、有記錄即可，使安全教育變成做記錄的少數人的任務。其次是安全教育上行之有效的方式不多，讀案例、念文件最為常用，這兩年，多媒體教學逐步加強，但是缺乏針對性，不能與本企業具體情況結合。

3 糾正職工不良安全思想的對策建議

當前，煤炭市場正面臨嚴峻考驗，一方面是市場的持續低迷，另一方面是安全形勢的不容樂觀。數據顯示，2013年上半年，全國煤礦各類事故死亡人數達近300余人，這其中重特大事故和重大事故就有多起。而這些事故背后的原因幾乎無一例外的是職工安全意識淡薄、未按制度操作導致的。如何使基層職工安全思想、安全技能得到全面加強，使遵章守規成為職工的自覺行為，使安全生產成為職工的自我要求，筆者認為需要從以下幾方面強化。

3.1 安全思想意識要到位、落地。職工的安全思想意識是否到位，不僅要看學習是否到位，口號是否響亮，更要看職工安全意識是否真正落實到位，習慣性違章和現場隱患數量是否在降低。對此，企業需要進一步樹立務實觀念，出真招，求實效，在工作中不僅要言教，更應身教，用模范的作用、嚴謹的作風、科學的方法、踏實的行動，教育和引導職工。要重視對職工安全思想意識和日常行為習慣的培養，加強安全操作層面流程的重塑，提升大家的安全思想意識和操作規范化水平。

3.2 安全管理手段，要軟硬兼顧，獎罰分明。安全工作是煤礦“天”字號工程。如何做好安全管理工作，需要講究一個軟硬、獎罰上“度”的把握，無論偏向哪方，都可能導致效果的降低。比如對于職工“習慣性違章”，就不能姑息、縱容，要知道 “千里堤壩毀于蟻穴”。而對于“不放心人”則必須講究方式方法，從教育入手，做好親情幫教三部曲，曉之以理，動之以情，做好思想教育。而在現場組織生產中，就不能一味的頤指氣使，吆五喝六，粗言相加，忽視職工的心理感受和自尊心。在結果考核中，就要做到獎罰分明，多借助經濟杠桿，激發職工工作積極性和主動性，尤其是要避免對職工因重復性處罰、連帶性處罰，而承擔過重的經濟負擔。

3.3 安全教育培訓，要探索、創新。隨著80、90后逐漸成為礦工主體，開會、念文件、罰款等老一套的安全教育方法已不能滿足形勢發展需要。而生產中新設備、新技術被大量應用，書本上的理論知識基本處在淘汰。因而必須結合企業實際和職工隊伍特點，在加強安全教育的過程中改進，在傳統安全教育方式的基礎上創新，使培訓內容更加貼近現場、工作需要，提高安全教育培訓的針對性和實效性。比如，在培訓中多加入一些事故案例教育片、現場教學、突發事故的應急處置等新型化培訓手段，提高大家的學習興趣。又比如可以利用網絡資源，重點從激發他們的興趣出發，努力提高他們學技術、鉆業務的自覺性，為他們提供展示的舞臺，鼓勵他們學習。

3.4 安全環境的營造，要突出尊重、關懷。職工安全思想不僅會受理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環境、企業環境以及家庭環境的影響。結合職工關心的難點、熱點問題，從職工衣食住行到思想上的大是大非都要無一遺漏的關注。比如，通過提供豐富多彩的業余文化生活，讓職工的工作生活有張有馳，保持良好的心境。比如關注職工家庭生活，定期進行家庭走訪，把解決職工思想問題與解決實際問題融為一體，努力為職工排憂解難。

綜上，在新形勢下的安全思想問題呈現出多樣性，其解決的方式也需要具有綜合性，我們既要抓住熱點、解決難點、區分層次，更要因勢利導，以理服人、以情感人，有的放矢地做好職工安全思想工作，為礦井積極應對當前面臨的安全生產嚴峻局面營造良好、寬松的氛圍。

參考文獻：

篇（4）

青年職工在企業中的比例不斷提高，青年職工們大多具有遠大的理想和激情，他們總是充滿活力，積極上進，希望得到重視，希望能夠在自己的工作崗位上體現自己的價值，他們給企業發展帶來了源源不斷的生機與動力。青年力量在企業發展中十分重要，因此企業管理者們要密切關注青年職工的思想狀況，創新開展思想政治工作，激發青年職工的工作熱情，促進企業的前進與發展。本文簡要分析了當代企業青年職工的思想狀況，探索與分析了創新企業青年職工思想政治工作進行的方式、途徑和其重要性。

一、企業青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢

思想政治工作，在我國特指以社會主義思想教育的方式對人進行道德和思想上教育和引導的工作，做好企業青年職工的思想政治工作是企業成功的重要途徑。新世紀，企業青年職工的思想呈多元化發展趨勢，企業青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點、新事物，有自己的看法和主見。在融入社會的初期，理想與現實的差距以及物質化的競爭，容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進行適當的思想政治工作，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價值觀，被社會上的腐朽沒落思想和作風所影響，走向拜金主義、個人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當今社會環境的影響很深，如今市場經濟深入發展，企業改革創新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業，而是更加關注企業所給的薪酬和自身的發展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉向多樣化發展，新時代青年思想也逐漸由被動轉為主動，這樣的變化也從一定程度上加大了企業思想政治工作的難度。

二、企業青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）對于企業青年職工思想政治工作的重要性認識不夠

許多企業在發展過程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關注企業經濟效益，導致對青年職工的思想狀況不了解，任其發展，忽視思想道德教育；有的企業在青年職工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒有得到落實，并沒有起到很好的引導作用；企業領導者沒有很好地把握新時代青年職工的思想特點，思想政治工作積極性不高。

（二）對于青年職工的思想教育工作內容與形式落后

企業思想政治工作內容過于空洞，缺乏創新，不能與青年職工工作、企業活動、經濟發展狀況相結合，以行政管理取代思想政治工作，沒有找到思想政治工作與企業經營的結合點，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應青年職工多元變化的思想，沒有起到思想政治工作應該達到的效果。

（三）青年職工思想本身的復雜性與思想政治工作者素質不高

在新時期，青年職工的思想呈現多樣化特征，加大了思想政治工作的進行的難度。青年職工們都很有上進心但有時候卻不能處理好工作上的壓力，創業熱情高漲但不能擺正心態，不夠理想，思想政治方面的認識并不全面，作為一個成年人他們又大多都有較強的思想和自己的看法，管理和教育起來有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質利益影響，自身素質不高，知識結構老化，無法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開展。

三、做好企業青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會做出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。

四、創新企業青年職工思想政治工作途徑探索

（一）了解企業青年職工的思想政治狀況，有針對性地開展思想政治工作

因為企業青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實時了解企業青年職工的思想狀況，對癥下藥，開展有針對性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結合社會環境與工作內容進行全面分析，深入了解青年職工的思想特點，制定科學的、合理的思想政治工作方案，針對性地確定教育工作的方向與內容，保證青年職工思想政治工作切實有效地進行。比如，針對青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵和開導青年職工，適時地進行心理輔導，幫助他們擺正心態，坦然面對工作上的失敗與業務壓力。針對現今物質化的社會，思想政治工作者要幫助青年職工認識到金錢不是無所不能的，還有許多比金錢更加寶貴的事物，幫助他們全面、正確地認識金錢，引導廣大青年職工樹立正確的金錢觀，正確面對社會拜金思潮。

（二）更新思想觀念，創新青年職工思想政治工作管理模式

新時期青年職工認知水平有了很大的變化，傳統思想政治工作管理方式已經不再適用。管理者要更新思想觀念、創新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應信息時代的發展，企業思想政治工作可以多利用互聯網平臺，進行網上的理論知識傳授，微信公眾號推送、網上答題活動等等，通過互聯網對青年職工思想進行教育和引導。利用互聯網也能很好地擴大參與度，網絡信息傳播迅速便捷，能夠更加及時地了解青年職工思想問題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網絡進行教育和管理能夠更好地適應職工的工作時間，青年職工可以根據自己的時間安排學習，減少工作的耽誤。在開展思想政治工作時，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當中，很好地和他們溝通交流，切實為他們解決思想政治問題；同時，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創新管理方式，推陳出新，實事求是，找到合適的管理模式并不斷優化，建立和完善思想政治工作機制。

（三）將青年職工思想政治工作建設與企業文化建設相結合

思想政治工作內容不但要結合青年職工的心理狀況還要結合企業文化建設，要從簡單粗暴的思想政治知識灌輸傳授轉化為開展各種各樣的思想道德建設活動，將思想政治工作融入企業活動中。利用空閑時間多組織文體活動，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學習與人相處，培養團隊、集體意識。通過一系列活動營造和諧愉悅的企業工作氛圍，發展企業文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優秀的企業文化引導他們樹立正確的三觀，遵守企業規章制度，不斷開拓進取，實現自我價值與社會價值的結合。同時，加強企業文化建設，形成特色企業文化，以此帶動企業青年職工觀念的不斷更新，將企業文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業余生活的同時加強思想政治建設。

（四）加強思想政治工作者的素質，不斷完善思政教育隊伍

作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養，也要懂得恰當的思想道德教育方式，不拘泥于傳統，用正確的創新的方式展開企業思想道德教育。同時，要注意將思想政治工作落到實處，不是簡單的宣講思想政治知識，將思想政治工作當作一項隨意的任務，而是要不斷監督青年職工的學習狀況，時刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點，發現問題及時處理，及時為青年職工解答困惑，關注他們的思想道德健康。企業做好思想政治工作隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的素質，加強其本身的思想道德修養，以身作則，才能更好地教育和引導企業青年職工。同時，企業也要注重培養一支優秀的思想政治工作隊伍，在發展企業業務的同時要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關心青年職工的工作和生活，要培養優秀的思想政治工作干部，作為青年職工學習的榜樣，能夠主動幫助青年職工解決問題，努力為其創造良好的工作和生活環境。

五、結語

企業要做好青年職工政治工作是企業發展進步的一個重要環節，青年力量對于企業的未來有著關鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導，把他們的熱情變成企業不斷向前發展的動力。面對新時期新形勢下青年思想政治工作的一些問題，企業管理者應該高度重視、積極處理，創新思想政治工作途徑和方法，充分調動企業青年職工的創造性和主動性，不斷提高青年職工的思想道德素質，促進企業青年思想政治工作再上一個臺階，將青年職工的思想引導到正確的軌道中，為企業發展積蓄力量。在繼承發揚企業優良傳統的同時注重改革創新，使企業思想政治工作能夠適應不斷變化著的社會經濟、政治。

（作者單位為中國聯合網絡通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）

參考文獻

[1] 竇海濤.新時期青年職工思想政治工作探析[J].法制與社會（上），2015（06）：197-198.

篇（5）

關鍵詞：油田企業；創新 ；基層；思想政治工作

在新的歷史條件下，油田企業隊伍的結構、成分及人員素質出現了新的變化，對思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅持與時俱進、開拓創新，是油田企業思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。

一、 要在觀念、理念上創新

基層政工干部要從思想觀念上轉變思維定勢和教育模式，努力做到心里裝著職工，細微體察職工的需求，讓職工由被動變為主動，由客體變為既是客體又是主體，把單向灌輸變為雙向互動。具體地說，要努力做到“四個結合”：

（1）教育者主觀意愿與職工思想實際相結合。經常性的思想工作貴在對癥下藥，不了解職工的思想現狀，思想政治工作自然也就失去了針對性。各級領導特別是政工干部在抓思想教育時，不能僅憑個人的意愿，單方面確定教育內容。要在教育前，深入職工中進行調查研究，通過與職工談心交心、進行問卷調查、召座談會等形式，了解職工最關心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動態和問題，才能確定教育的內容，增強教育的針對性和有效性。

（2）思想政治工作與油田企業業務工作相結合。思想是行為的導向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現。因此，思想政治工作要緊貼油田企業業務，針對季節轉變、環境變化、任務轉換等特點，因地制宜、因人而異、因勢利導地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當前，思想政治工作要針對生產經營任務重、時間長、壓力大等特點，加強思想疏導教育，引導全體職工胸懷大局、崗位做奉獻，以強有力的思想政治工作，圓滿完成各項生產任務。

（3）解決思想問題與解決實際問題相結合。事物是可以互相轉化的。油田企業職工的思想問題往往是由現實生活的實際困難和難以處理的矛盾引發的，在解決職工思想問題時，要找到問題產生的原因和癥結，帶著對職工的深厚感情去做思想政治工作。當前職工的工作任務重、思想壓力大、實際困難多，領導干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問題，時刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩人心的工作。在工作安排上要科學，保證職工有較好的休息時間；在心理上要疏導，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優，把各項從優善待職工措施落實到位。四是領導授課與職工自我教育相結合。要使教育的內容能深入人心，轉化成工作動力。

二、要在方式、方法上創新

成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺是密不可分的。根據油田企業工作的特點和職工的心理需求，應注重創新，達到“三化”：

（1）手段科學化。就是實現思想政治工作載體的現代化。要注重現代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應重視對職工影響較為明顯的廣播電視、互聯網絡、移動通訊、掌上電腦等活動平臺，通過諸如網站信息傳播、網頁制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴大思想政治工作的影響力。

（2）方式生活化。就是實現思想政治工作方式的現實化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實際、貼近生活，對做思想政治工作的人來說，就必須堅持深入油田企業工作和職工生活之中，通過與職工實行“同吃住、同工作、同娛樂”，面對面開展思想政治工作活動，把思想政治工作做到工作現場。

（3）目標人性化。就是實現思想政治工作的誠信化。思想政治工作必須堅持以人為本，對于思想政治工作人性化的要求，要有一個全面的理解和把握。一方面應根據職工的需求，從滿足職工的意愿出發，以服務職工、解決職工的思想問題和實際問題為出發點；另一方面應通過活生生的現身說法和活生生的行為導向，闡釋思想政治工作所要說明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。

三、要在機制、制度上創新

油田企業思想政治工作制度、機制，是保證油田企業思想政治工作落到實處、取得實效的重要環節。油田各級要認真總結基層思想政治工作的成功經驗，結合實際，摸索規律，及時上升為工作制度。當前應重點落實“四項制度”：

1.思想政治工作責任制度。單位領導是開展思想政治工作的第一責任人，領導班子成員應有明確的分工，責任到人，齊抓共管，形成合力。各級政工部門要及時掌握職工的思想狀況，制定有針對性的年度思想政治工作計劃、制定和措施，指導和幫助基層搞好思想政治工作。基層領導要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責任，通過扎實有效、艱苦細致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩定、工作積極，關系融洽，杜絕和避免因職工思想問題造成的工作失誤、違法違紀問題的發生。實現隊伍風正氣順、精神振奮、愛崗奉獻、嚴以自律的目標。同時，要健全責任機制和獎懲機制，切實把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據。

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黨員干部思想動態總體是昂揚向上、積極進取的。我支部現有黨員40名，其中院領導1人，處級領導5人。支部成員思想信念堅定，大局觀念強，工作的關注程度明顯提高。大多數黨員認為XXX發展前景很好，單位發展潛力巨大。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強；普遍反映今年以來大力開展“兩學一做”學習活動非常切合當前XXX的發展，兩學一做學習教育是新時期我黨的重要舉措，是面對新時代的挑戰、順應新環境、解決新問題、開拓新思路的重要舉措。

二、目前職工思想上反映出的主要問題：

1、調查中所反映出來的共性問題。

普遍認為當前工作壓力特別大。主要表現為難以放松和焦慮緊張，快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素；大多數職工認為收入增長與工作強度不相適應是職工比較焦慮和擔憂的因素;普遍表現出對黨員干部隊伍的高期望，職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求;普遍表現出了對個人技能提升的渴望。/zongjie/dangjian/

2、調查中所反映出來的個性問題。

職工業余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情;年休假制度還需要加大落實力度;職工個人健康情況不容樂觀。

三、對策和建議

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環境。結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性，提升職工的凝聚力已勢在必行。

2、加強對黨員干部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養。二是加強管理能力的學習培訓。三是加強業務知識的學習。

3、創新職工培訓方法。通過創建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制。

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員工思想動態預警機制就是通過各種形式對員工的思想動態及時了解掌握，預測判斷員工思想動態可能的動向，從而采取相應的處置措施，進行正面引導，化解矛盾，把可能出現不利于企業發展的問題化解掉。要掌握員工的思想動態，就要分析影響員工思想的因素。影響員工思想的因素很多，歸納起來主要有三種。

外部因素：世界局勢、國家政策、改革措施和重大事件等，都會引起員工思想的波動，特別是那些涉及員工切身利益的因素，如社會福利保險，產業結構調整，市場占有率等。雖然這些不是企業本身所帶來的，但絕不可掉以輕心。

內部因素：企業內部的改革措施，經營狀況，利益格局，重大管理制度以及管理者個人在思路、方法和風范方面的差異，如果得不到員工的理解與配合，就可能造成員工思想的波動，影響企業正常的工作秩序。

個性因素：由于每個人的人生觀、世界觀和價值觀不同，對事物的認知和接收能力不同，對環境變化的適應能力和對各種壓力的承受能力也不盡相同。因此，在同樣的環境和壓力下，也難以避免個別員工的過激行為。

結合本單位特點，建立員工思想動態預警機制

建立有效的信息收集系統，及時掌握員工思想動態。建立有效的員工思想動態信息收集系統主要有“由上而下”和“由下而上”兩種途徑。“由下而上”就是建立員工檔案，將員工的個人、家庭和情感等信息收集歸檔，形成基礎資料。在班組、工班、部門和公司四個層面建立思想動態信息網絡，采取如職代會、報表、調研報告、問卷調查和意見箱等形式，了解員工在想什么，關心什么，需要什么，需要什么，形成定期的暢通的信息反饋系統。“由上而下”就是領導干部經常深入到員工當中，誠心誠意地與員工交流溝通，聽取他們的意見和建議，關心他們的困難和疾苦，解惑釋疑，密切干群關系。建立員工思想動態信息系統，關鍵是及時性和準確性。及時性就是要建立一種長效的固化的信息反饋機制，是員工的思想動態隨時隨地都在掌握之中。準確性就是信息要有廣度和深度。不管是正面的、反面的、積極的、消極的都要掌握；尤其要掌握最基層員工的思想動態，不能只聽匯報，更不能以偏概全。

認真分析，作出預測。對收集到的大量的員工思想動態信息，要進行歸納、整理和篩選，組織定期的分析和研究，用科學的方法，從中發現問題，找出苗頭性、傾向性和普遍性的思想動態，預測出影響范圍的大小，危害程度，后果的嚴重性，進而查出產生這些矛盾的原因，以便于及時作出相應的處置。

責任明確，分層處置。我們建立員工思想動態預警機制，不僅是要及時地發現員工思想動態的不利因素，更主要的是采取切實有效的辦法化解和消除不利因素，防止群體和突發事件的發生。首先，我們要有反應快捷的機制，不僅要有高度的思想敏銳性，還要有化解和消除不利因素的能力和手段，建立多級預案。對本部門出現的問題要盡最大努力在本部門處理妥當，處置不了的要及時上報，避免事態擴大或激化。其次，企業要形成“大政工”的氛圍。思想政治工作存在于企業的各個部門，各個層面之中，員工思想動態頁正是從不同角度反映出來，從全體員工中反映出來。所以我們應該樹立每個管理者都是思想政治工作者的意識，這樣才是我們對員工思想動態有一個全面清晰的把握。最后，如果出現緊急事件，應立即啟動應急預案，相關部門協調做出反應，采取一對一的幫助教育，做好治安防范工作，疏導相關人員，阻止事態發展。

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隨著煤炭企業改革的不斷深入，企業規模不斷擴大，產業集中度進一步提高，煤炭企業經營范圍呈現產業綜合化，進而對人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業改革發展至關重要的生產要素，近年來高校畢業生的大量加入，成為一支促進煤炭企業發展的生力軍，所以在環境、科技與知識的快速變遷下，如何做好企業青年職工的思想政治工作，直接關系到煤炭行業在市場競爭日益激烈的形勢下的興衰成敗。本文擬簡要分析當前煤炭建設企業青年員工思想狀況的特點并試以提出相應的對策建議。論文參考網。

1.企業青年職工的主要思想狀況

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，煤炭行業發生了翻天覆地的變化，經過上世紀末本世紀初的整頓期后，煤炭行業正逐步邁上新的快速發展軌道，在這種新的形勢下眾多企業都大范圍的引進了眾多高校畢業生，加之本企業的委培人員，青年職工正逐步成為企業發展的關鍵因素。這部分人員的年齡與企業的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念方面也存在很大差異。面對新形勢、新任務,企業思想政治工作必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上 ,結合實際,與時俱進 ,不斷在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新，因此要化解各種矛盾，消除不穩定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

1.1思想觀念多元化

青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對所做工作看法片面他們充滿創造力和奮斗的欲望并渴求得到最大的認同。但同時，心理素質的不完善，社會競爭的加劇，理想與現實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論經營豐富，但實踐操作經驗不足，容易出現眼高手低的毛病，在價值取向上容易以自我為中心，以個人愿望的實現來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。面對當今企業的改革和科學的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。

1.2青年職工學習意愿和能力較強但熱情不高、方向單一

大部分青年職工認為自己應該掌握更多的知識，以適應社會的發展，但他們需要調整的知識及技能結構的方向主要是與工作有關的知識或技能。由于平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付注于實際的青年員工很少，平時對學習與本職工作密切相關專業實務方面的知識熱情并不高，許多人只是為了增加生之家新的砝碼疲于各種考證。這個問題給青年職工自身的工作發展也帶來了一定的影響，局限了個人向更高層次的發展，很難成為優秀的復合性人才或專業人才。

1.3生現代化活方式與無聊式生活并存

煤炭企業最近幾年引進年輕人員較多，大多數青年職工沒有結婚，但業余生活方式卻比較單調。絕大多數青年職工的業余生活傾向于觀看球賽（其中以國外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網度過業余生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時約人逛街、打牌，以此打發無聊的時光。

1.4關注時事但缺乏深層次分析能力

青年職工普遍關注像國內外政治經濟、反腐敗、祖國統一、玉樹地震等社會熱點問題，報紙、電視和網絡為青年職工了解時政、關心國家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現象很少從深層次去分析其中的原因以及對單位和個人帶來哪些影響。

2.如何做好青年職工的思想政治工作

針對當前青年員工思想狀況中存在的問題，煤炭企業應放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規律性特點，因勢利導，以現實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業發展打造一支強有力的生力軍。論文參考網。

2.1樹立以人為本的人才觀，優化青年職工的成長成才環境

煤炭建設企業應不斷改革不合時宜的用人制度，完善人才競爭機制，建立健全切實有效的人才激勵機制。堅定不移的貫徹公平、公正、競爭、擇優的原則，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，在“賽馬場”上發現人才、選拔人才，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個能充分展示自我的平臺。堅持責、權、利相統一，重實績、重貢獻，實行收入分配向優秀人才、急需人才和關鍵崗位傾斜的政策；堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用。使企業形成你追我趕、敢于競爭、樂于競爭的拼搏氛圍。

2.2加強與青年職工溝通，用心關心他們成長

青年職工的思想活躍容易波動，思想政治人員應加強與他們的溝通和交流，建立長效聯系溝通機制，及時了解青年職工的思想動態并加以解決。論文參考網。可以根據實際情況，采取召開座談會和深入基層跟蹤服務等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問題，及時詳細的掌握新分大中專畢業生的第一手資料，并切實為新分大中專畢業生解決實際困難和問題。應努力優化生活環境，讓青年職工尤其是新進企業人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設施、開展豐富多彩的活動等方式豐富他們的業余生

2.3加強企業文化建設，創新青年職工思想工作開展方式

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思想政治工作預警就是通過建立有關制度和工作程序，及時了解和掌握職工思想動態，認真分析和排查職工中存在的不穩定因素，準確捕捉和反饋發生不穩定事件的信息，正確制定教育和防范方案，從而構建一個能夠把問題解決在萌芽狀態，可以有效控制事態發展的工作機制。

增強思想政治工作的主動性和預見性的需要。企業思想工作者要增強預見性和主動性，及時預見可能發生的思想狀況，并主動尋求解決途徑，把各種矛盾和沖突解決在萌芽狀態，為企業改革發展創造和諧的環境。

有針對性做好思想政治工作的需要。航天企業職工普遍具有高學歷、高職稱、年輕化的特點，他們知識面廣、思維活躍、獨立思考能力強，比較注重自身價值，只有做到有的放矢，因勢利導，才能充分發揮職工的積極性和創造性。

適應航天企業思想政治工作現狀的需要。隨著科研生產任務的日益繁重，很多政工干部身兼數職，工作職責較多，如果將思想政治工作規范化、程序化，可有效解決思想問題，從而達到事半功倍的效果。

適應航天企業改革發展的需要。在改革發展的攻堅階段，迫切需要思想政治工作為企業發展提供強有力的政治保證，迫切需要明確“源頭切入、過程參與，動態預控、快速反應”的機制和措施，發揮思想政治工作宣傳動員、明理順氣、關心呵護、排憂解難的優勢作用，快速解決矛盾和問題，體現思想政治工作的有效性。

建立預警機制的主要做法

建立職工思想預警體系，主要針對職工各個時期反映出來的思想問題，抓重點，抓關鍵，應對已然問題，防患于未然，把工作模式由事后向事前轉變、由事后應對向事前預防轉變，變被動為主動。

建立信息收集系統。信息收集系統是確保思想政治工作前瞻性和實效性，掌握解決思想問題的關鍵所在，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時效性，掌握解決思想問題的主動權。信息收集系統的主要任務是及時準確地收集職工的思想動態，以便有針對性地做好思想政治工作。諸如暢通信息收集渠道，定期開展思想狀況調研；針對不同時期工作重點，同時組織職工進行思想狀況專題研討活動，全面了解、掌握職工的思想狀況，為采取針對性措施提供第一手資料。經常召開職工座談會，直接聽取、收集情況；召開職代會充分聽取職工的意見和建議；召開職工代表聯席會，及時了解科研生產一線職工的意見和建議，掌握他們的思想動態，所領導專門召開所辦公會，認真研究解決職工意見建議，并予以認真答復。

建立信息分析系統。信息分析系統的首要任務是對收集來的信息準確的識別，深入分析和科學評價，為決策提供科學依據；將各種收集來的信息歸納整理，用科學的方法進行分析，整理出帶有傾向性的有助于管理的信息。諸如及時把握廣大職工的思想動態，建立定期分析制度，超前選擇那些可能影響全局的現實問題，捕捉職工的情緒熱點，對職工群眾的意見進行理性分析，找出帶有規律性的特點，整理出帶有傾向性的問題，歸納、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善暢通的思想政治工作信息機制；進行職工思想動態分析，對職工思想上存在的傾向性、苗頭性問題進行研究，制定針對性的對策和措施；針對熱點、疑點問題，及時疏導，開展有針對性的思想工作。重點了解當前職工隊伍的思想主流、存在的主要問題和思想傾向。

建立科學控制防范機制。針對多渠道反映的職工意見和問題，加強對職工心態的分析、監測和評估，完善職工輿情分析預警機制，超前選擇那些可能影響全局的現實問題，及時捕捉員工的情緒熱點，發現典型和思想波動苗頭，防范各類問題發生；了解職工關注的熱點難點問題，對職工意見進行理性分析，找出帶有規律性的東西，挖掘、整理出帶有傾向性的問題，溝通思想、化解矛盾、理順情緒，促進職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導職工心態良性變化，幫助職工在潛移默化中達到心理和諧。

運用機制理順職工思想情緒

培養職工包容和諧的心態，合法有序表達訴求。以政策和法規為依據，曉之以理，動之以情，做好做實職工的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想政治素養。加強思想引導，倡導“心理和諧”理念，培育和諧精神，引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識問題、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的心胸和積極的心態看待一切問題。在人際關系上，引導職工樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神。形成互愛互助、冷靜理性、合法有序地表達訴求，不做任何不利于安定團結的事情。進一步加強教育力度，做好說服引導工作，盡早轉化重點對象的偏激觀念，防止事態的進一步發展。

建立平等的思想政治工作對話機制，理順職工情緒。建立平等的思想政治工作對話機制，對于融洽干群關系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在萌芽狀態，具有不可低估的作用。黨支部建立平等的思想政治工作對話機制，真實性強，思想動態反應快，思想定位準，要以各種支部活動為載體，把維護企業穩定作為本單位最緊迫的任務，廣泛動員和組織廣大黨員，緊緊依靠群眾，構筑干群結合、群防群治的思想政治安全網絡。黨支部要及時傳達并公開和職工切身利益相關的問題，增強經營管理決策的透明度，激發職工群眾參政議政熱情；及時梳理職工的思想動態，通過座談會、黨群互動等形式，廣泛開展與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒，形成全員參與、共保穩定的良好局面。

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眾所周知，隨著我國經濟市場的興盛，我國各行企業都處于發展上升期，對于企業來說，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標奮進，每個人都發揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長期穩定的快速發展，而要做到這樣，企業就必須要想方設法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說，企業員工的思想和心態直接決定了企業的生存和發展的基礎，好的基礎是成功的一般，因此，企業要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業科學發展，下面文章就主要研究油田企業基層員工的思想政治工作狀況。

一、油田企業基層職工思想政治工作狀況特點

我國大多數油田都屬于國有企業，而隨著我國經濟市場的不斷發展變化，我國油田企業為了迎合市場潮流和發展趨勢，對其制度和經營管理體系都進行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來了很大的影響，目前我國大多數油田企業的基層員工思想上和油田職工工作狀態上都體現出了以下幾個特點：也就是員工思想變得更加復雜多變；職工工作性質也都多種多樣，取得的經濟待遇也因人而異；人才流動頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環境日益多元等等。根據上述特點，可以看出現在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅定，這就使得大部分的員工的工作狀態和工作激情很容易受到外面負面因素的影響，很多職工無法長期保持工作積極性，大多數都很消極，這都充分說明了現在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項工作就尤其困難和重要。而且通過調查發展，雖然大對數員工都對國家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環境的不斷差異化，很多人都對其目前狀態不滿意，大多數員工在工作思想上逐步變得更為現實和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對企業如何發展都不太注重，除非與切身利益相關，大家都努力提高自我生活質量，關注實現個人價值。很明顯可以看出，現在油田基層員工的思想觀念較以往傳統政治思想已經有了很大的不同，其工作心態要求也比以往有了一定的矛盾。可以說這些矛盾是社會發展之后必然產生的產物，需要廣大油田企業者們來努力改善和解決。

二、油田企業做好基層職工思想政治工作方法和建議

針對這種狀況，油田企業做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個方面入手：

第一，首先就是要樹立員工與企業共同發展的心態，要讓員工把自己當做企業的主人之一。我國從改革開放起，基層工人階級就具有很高的地位，在企業管理制度和經營改革以后，企業也必須要注重培養基層員工的心態和愿望，管理者要樹立以人為本的思想，在管理制度和工作規范上要確保基層職工們的基本權利，同時也要關心和愛護員工的日常生活，對于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權利和權益，改善員工的工作環境和福利，讓員工對企業產生家庭般的溫暖，一些重大項目和決策也可以讓員工加入進來，使得員工有一種主人翁的感覺，這樣才能夠使得企業基層員工都逐步向企業靠攏，員工也會盡自己最大努力來為企業做貢獻。

第二，企業必須要構建一個符合企業自身發展的企業精神文化和企業特色。對于一個企業而言，其精神風貌和文化建設是企業思想政治工作的重要體現，也是促進企業管理和諧發展的必要手段，可以說只有一個具備內涵和精神的企業才能夠使得企業都圍繞著這個核心始終如一的發展，企業精神文化可以推動企業壯大，幫助企業調控管控，并為企業贏得聲譽和形象。對此，企業在構建特色精神文化時，也要多加參考員

們的意見，然后在努力構建過程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業一員而自豪和驕傲，這樣企業職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長久的生命力和活力。

第三，企業領導也要主動采取一定的措施來奠定員工思想政治基礎。企業領導必須要全面掌握現有員工的思想政治動態，了解他們的工作積極性和心態，加強員工的工作責任意識和工作成就感，這就要求領導必須在了解員工家庭狀況和生活環境的情況下，對一些具備消極情緒的職工來談心，讓員工吐出心聲，領導也可以根據情況來對癥下藥，例如對一些經濟上有壓力的員工可以考慮預支工資等等，或者可以給一些機會讓員工能夠加班掙錢等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業與員工之間的誤會，也能夠加強員工的工作責任感，同時促進企業與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業也可以針對這些采取一些工作績效的獎勵制度，促進員工發揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進企業良好和諧發展。

結束語：我國現在正處于經濟高速發展時期，油田企業也在飛速壯大，其發展也上升到了另一個臺階，然而在這種利于發展的環境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態都不穩定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進員工全身心投入到企業的生存和發展中，這對于促進員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業也已經加強了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進企業與員工相互促進，共同發展。

參考文獻：

[1]王保富.油田基層職工思想政治工作分析[j].工會博覽·理論研究，2011（1）.