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序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇行政管理碩士論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
一、國內有關研究
1.財務管理的目標問題。已發表了很多論著,也提出了眾多觀點。代表性的有:（1)企業價值最大化和股東財富最大化并不相等。(李陸德，2001)分析了兩者的涵,說明在質上并不相同，在相同條件下兩者計算的結果存在差異，在數值上也不一定是相等的。
（2)相關者利潤最大化。(張國慶，2005)認為，在知識經濟時代，物質資本的地位將相對下降，知識資本的地位則相對上升，企業不再僅僅歸屬于股東，而且歸屬于相關利益主體，如債權人、經營者、員工、顧客等。
(3)經濟增加值(Economic Value Added)最大化。經濟增加值是公司營運利潤與資本成本的差值，是衡量企業在某個特定年份中贏利抵償資本機會成本的指標(曾惠香，2004)。
2．財務管理地位問題。(林建于，2004)認為，財務管理并不是以該部門或財務人員為中心，而是在探究管理從何著手的問題；不涉及管理與生產孰輕孰重，而就各種管理工作之間的配合作討論。
3．所有者財務、經營者財務和經理人財務問題。(許美惠，2005)提出所有者財務問題，法人財產概念的提出，使原有集所有者、經營者、經理人職能于一身的財務管理機制，發展成為所有者、經營者、財務經營人員分工合作的財務管理機制，所有者財務由出資人進行，以確保資本安全和資本增值為目標。
二、國外研究文獻
筆者整理分類國外的財務管理研究,依各年代及應用方面將其分為融資財務、投資財務和資產財務3大方面為主，本文即將逐一提出比較。
1.融資財務管理時期相關研究(1900年代～1950年代)。19世紀初,西方國家股份公司開始迅速發展，企業規模不斷擴大,當時公司財務管理的職能主要是預計資金需要量和籌措公司所需資金。因此，這一時期稱為融資財務管理時期或籌資財務管理時期。
1910年美國學者米德MEADE出版了本世紀第一部專門研究公司籌資財務管理的著作《公司財務》,1938年DEWING和LYON分出版了《公司財務政策》和《公司及其財務問題》。這些著作主要研究企業如何籌集資本，形成了以研究公司融資為中心的“傳統型公司財務管理理論”學派。
2.資產財務管理時期相關研究(1950～1964)。50年代以后，面對激烈的市場競爭和買方市場趨勢的出現，公司部的財務決策上升為最重要的問題。最早研究投資財務理論的JOEL DEAN于1951年出版了《資本預算》，對財務管理由融資財務管理向資產財務管理的躍進產生了決定性影響。
3.投資財務管理時期相關研究(1964～1979)。二次世界大戰以后，跨國公司日益增多，隨著市場日益繁榮，投資風險顯著增加。這對當時的財務管理提出了更高要求。60年代中期以后，財務管理的重點轉移到投資問題上,因此稱為投資財務管理時期。
如在1952年，H.MARKOWITZ就提出了投資組合理論的基本概念。1964年和1965年，美國著名財務管理專家WILLIAMF.SHARPE和J.LINTNER提出了“資本資產定價模型(CAPITAL ASSETS PRICING MODEL，簡稱CAPM)。此兩者揭示了資產的風險與其預期報酬率之間的關系，將證券定價建立在風險與報酬的相互作用基礎上，大大改變了公司的資產選擇策略和投資策略，被廣泛應用于公司的資本預算決策。
4.財務管理深化發展時期相關研究(1979～迄今)。70年代和80年代初期，西方世界遭遇了通貨膨脹。于是各國開始進行在通貨膨脹條件下行使有效財務管理的研究工作。嚴酷的經濟現實迫使企業財務政策日趨保守,主要是因通貨膨脹導致。
解除完通膨危機后，隨著通訊和交通的迅速發展，世界各國經濟交往日益密切，公司開始朝著國際化和集團化的方向發展，國際貿易和跨國經營空前活躍，此時財務管理理論開始轉向國際財務管理領域。80年代后期，進出口貿易融資、外匯風險管理、國際轉移價格問題、國際投資分析、跨國公司財務業績評估等，成為財務管理研究的焦點，此時，企業財管進入深化發展的階段，并朝著國際化、精確化、網路化方向發展。
三、總結
今天，財務管理已發展成為集財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制和財務分析于一身，以籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理為主要容的管理活動，并在企業管理中居于核心地位。
參考文獻:
[1]Herbert Simon.(1994),MANAGEMENT INTERNATIONAL REVIEW,SPECIAL ISSUE.
1．三商
1．1智商
隨著人們健康需求的擴大，護理模式的轉變，全球衛生保健事業的發展以及加入WTO的挑戰和機遇，護理工作將逐漸向國際化、市場化、特色化、護理教育高學歷化發展。護理工作的對象是群體的人，是以人為本的，所面對的問題包羅萬象，需要掌握比較廣博的知識。作為管理者的護士長就必須有扎實的專業知識，廣博的人文社會知識及管理知識。為此不但要學習管理科學和領導科學，還要學習行為科學、運籌學、公共關系學、人際關系學等。通過學習這些知識，開拓視野，觸類旁通，解決各種不同類型的問題。而低智商者是無法做到這點的。
1．2情商
護士長要善于溝通，也就是要有協調能力和較強的表達能力，以及統籌全局的思維能力。要立足于全面和整體，協調處理好各方面的人際關系，建立良好的護護、醫護、護患關系及與兄弟科室、輔助科室、后勤供應、器械維修等系統的關系。在解決問題時尋找使各部分相互協調配合的最佳方式，這樣才能提高效率，取到事半功倍的效果。特別是在當今社會，人們的法制觀念增強，醫患間往往為一件小事需要護士長費盡心機才能協調；而剛協調好的一件事，又因醫護人員一句不注意的話而再起風波，甚至發展成醫療糾紛。因此，護士長除了有長期做協調工作的思想準備外，還必須有不為困難所動的堅韌意志。
1．3膽商
也就是要有謀略。商品經濟的發展，社會辦醫熱潮的興起，加上企事業單位公費醫療改革，醫療價格調整等因素，醫療衛生市場競爭13益激烈。尤其是我國加入WTO后，醫院原有的管理體制受到嚴重沖擊，醫院管理也應注重經濟、注重成本核算和醫院的公共形象，研究醫院如何占領更多的市場份額。為此作為護士長必須具有一定的謀略，要有競爭意識和經營意識。一方面精打細算，進行成本核算，盡可能降低衛生資源等無謂的消耗和浪費；另一方面要以合理的收費來吸引病人，杜絕亂開藥、亂收費等現象，努力提高醫院的聲譽，從而提高社會效益和經濟效益。一句話就是盡力做到(病人、員工、醫院)“三盈”，甚至是“多盈”。
2．四種能力
2．1創新能力
創新是管理的永恒主題，是社會進步的主要動力，創新可在知識上創新、技術上創新、應用上創新和傳播上創新。當今社會已是知識經濟時代。我們正面臨知識總量、人才素質和科技實力的大較量，人們的觀念、生活及生產工作方式都將發生巨變。這就給護理工作提出了更高的要求。護理行業應當審時度勢，把握機遇，以全體人群為對象，以市場需求為導向，以城鎮社區為陣地，以護士素質為保證，積極開拓創新護理服務市場。護理管理工作者要在思想上、管理意識上、服務理念上不斷創新，要建立新的機制。只有具備了創新意識，才能提出創造性的建議，才能帶領全體護理人員進行創造性的工作。
2．2應變能力：
護士長要具有隨機應變的能力和敏銳的洞察能力。醫院是個社會化的活動場所，突發事件層出不窮，隨機現象普遍存在。這就要求護士長在各項工作活動中，一方面要堅持科學理論指導，另一方面對新事物、新問題要有敏銳的感知能力，掌握事物發展的新動向，隨機應變，靈活處置。
2．3公關能力
醫院管理還要注重公共管理，常言道：“做官先學會做人”。護士長在醫院中處于多層次、多方位、多角度、多類型的人際關系之中，護理工作的復雜性、廣泛性、社會性，決定了護士長在整個醫療工作人際關系中的中心位置，扮演著舉足輕重的角色。人際關系是一種互動的關系，是一種人與人之間的相互影響和相互制約。護士長必須有公關意識，并具有一定的公關知識，可以根據不同的場合、不同的對象，正確使用語調、表情、措詞，以取得與病人及醫院內方方面面人員的溝通。此外，護士長還應有容人之心，要能容人之長、容人之短、容人之功、容人之過等等，“容人之道”是護士長事業成功的必備條件。
2．4組織管理能力
1、人力資本的概念
所謂人力資本，是與物力資本相對應的概念，指的是凝聚在勞動者身上的知識、技能及其所表現出來的能力。這種能力是經濟增長的主要因素，它是具有經濟價值的一種資本。美國著名經濟學家、諾貝爾經濟學獎獲得者舒爾茨認為，當代經濟的增長、國家財富的構成，主要是人力資本帶來的結果。我們改善人力資源的素質主要通過發展教育，提高人力投資。可以說，區域人力資本是區域經濟發展中極為關鍵的因素，而教育是區域人力資本的形成過程，其重要性不容置疑（赫克曼，2003）。
2、教育對西安高新區經濟發展的作用
人力資本，一種體現在人身上、以人的知識與技能表現的資本，在一國經濟增長與發展中的作用是不容否定的。那么人力資本又是怎樣形成的呢？按照西方教育經濟學的觀點，人力資本是通過對人力的投資而形成的。對人力的投資包括用于教育訓練的支出、用于衛生保健事業的支出、用于移民入境的支出。其中教育投資是人力資本形成和發展的最主要途徑。教育主要來源于高等教育，當地教育的發展對促進區域經濟的發展具有不可替代的作用，是區域內知識創造、積累與傳播的重要基地，是科技創新、技術轉移和成果轉化的重要載體與平臺，是傳播科學精神、科學道德以及精神文明和文化建設的主要陣地，肩負著為地方培養高素質創新人才，推動科技創新，促進經濟社會健康、協調、可持續發展的特殊歷史使命。
由于西安高新區發展目標是要成為重要的研發基地和創新型服務基地，為了實現該目標首先需要的是源源不斷的高科技人才做基礎，那么西安高新區所處的西安市恰好有著雄厚的教育科研實力，它是全國科研教育、國防科技和高新技術產業的重要基地，綜合科技實力居全國第三位，我們可以利用西安地區豐富的教育資源，來為高新區培養和教育大量的人才，從而使人力資本為西安高新區經濟發展做出重要貢獻。教育對西安高新區經濟發展的作用主要表現在以下幾個方面：
2.1 教育資源吸引了更多的企業落戶高新區
由于西安高新區主要是以通過利用高技術的發展，將技術成果轉化為生產力為目標，建立的是集約型的發展模式，因此它對人才發展的要求本身就比其它區域高，并且對頂尖人才的需求更高。西安高新區所處的地區恰好是我國科技實力比較強的地區，有眾多高等院校和研究院所，并且各有特色，這些高校在為地方社會經濟發展培養人才和提供科技成果方面具有很大的優勢和潛力，這對西安高新區的發展絕對有著重要的推動作用，它將會為西安高新區輸送大量的源源不斷的高素質專業化人才，比如西北工業大學，它是我國唯一一所同時發展航空、航天、航海工程教育和科學研究為特色的科學基礎大學，還有西安電子科技大學的通信工程等專業在全國都處于領先地位，這些教育資源可以為高新區的發展提供專業性較強且素質較高的高科技人才，這些高校每年研究出來的重大科技成果在全國都有舉足輕重的地位，很多高科技企業正是看重了這里眾多的高校資源才選擇落戶西安高新區。
2.2 教育是高新區經濟發展的動力源
西安高新技術開發區主要是發展高科技產業，那么它的兩大支柱肯定是人力資源和科技創新，而其中人力資源又是科技創新的必要條件，沒有人力資源根本就談不上技術創新。人力資源和技術創新都與教育密切相關。這就意味著教育，特別是高等教育已成為促進區域經濟發展的"動力源"。區域創新對知識資源要求在質和量上的雙重提高，要求作為高智力發展和創新重要發源地的高等教育在區域經濟發展的過程中擔負起重要責任。統計表明，目前我國研究生就業流向，主要集中在三個區域：沿海發達地區、大都市和培養學校所在地。由此可見，企業所在的城市如果是大學密集地區或發達地區的大都市，就有可能比其他地區的企業優先得到高素質人才。西安高新區正好符合這樣的原則，它所處的地區，是大學的密集地區，這樣可以為高新區提供高素質的專業化人才，從而利用人才優勢來促進西安高新區的快速發展。這一點可以參考美國的硅谷、如在斯坦福大學科學園，斯坦福大學同其中的近8000家大大小小的公司密切合作，相互促進。一方面，斯坦福大學為這些公司提供了先進的技術和人才，使他們得以迅猛發展起來；另一方面，這些公司的發展，也為斯坦福大學的教學和科研提供了更加優越的條件，使大學吸引了更多的教授專家和優秀的學子，還使它吸引了更多公司企業為其投資，從而很快使斯坦福大學由不起眼的二流大學一躍成為世界一流大學。而斯坦福大學科學園也成為美國乃至世界著名的"硅谷"。
2.3 高校的基礎建設投資和學生消費推動了高新區的經濟發展
高校的基礎建設投資需要大量的人力物力財力，特別是現代化教育對高校的很多高科技設備有一定的要求，他們所需要的電腦、一些先進的實驗設備等這些都會給高新區的經濟發展帶來機會。教育啟動消費論的基本觀點是通過高校擴招和增加個人對高等教育的投入，拉動大量消費，并相應地增加就業。在無需國家和財政拿出大筆錢的情況下，可在短期內形成一個巨大的新經濟增長點。西安高新區符合這樣的發展觀點，首先，西安具有非常大的高等教育規模，這肯定對西安高新區的經濟發展存在一定的拉動作用，西安目前有80萬左右的大學生，他們則需要吃穿住行娛樂等等，那么西安高新區在有著這樣的潛在消費人群，他們肯定會對高新區的交通、娛樂、商業的發展具有促進作用。
3、總結
綜上所述，西安市的教育資源對西安高新區的發展有著重要作用，主要表現在對西安高新區人力資源的培養上，通過教育自身的優勢將其轉化為具有生產力的人力資本從而促進高新區經濟的發展，西安高新區可以從硅谷成功的典范中吸取經驗，利用好其所在區域的教育資源優勢為其服務，促進自身經濟的發展，讓兩者形成互相作用的關系，相互依存，相互發展。相信不久的將來，西安高新區可以成為下一個"硅谷"。
參考文獻：
[1] 鐘海 高等教育在區域發展中的作用 區域經濟
