干部工作要點匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇干部工作要點范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

“三嚴三實”是黨員干部的立身之本、行為準則。抓好“三嚴三實”的教育培訓，是黨員干部做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“推進器”。培訓“三嚴三實”要“實訓嚴培”。

“實訓”就是內容實、計劃實、方法實。內容實，就是要按照黨和國家事業(yè)發(fā)展需要什么就培訓什么、干部履職盡責和健康成長需要什么就培訓什么的原則，在突出抓好黨性教育、理想信念教育和能力素質教育的同時，及時將“三嚴三實”要求納入各級各類干部院校主體班次的教學內容，教育引導廣大黨員干部特別是領導干部自覺踐行“三嚴三實”，做到以己正立信、以無私樹威、以務實興業(yè)。計劃實，就是要緊密結合本地本部門黨員干部實際，針對不同類別、不同層次、不同崗位的對象和任務，制定科學合理的教育培訓計劃，整體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調開展“三嚴三實”教育培訓工作，創(chuàng)造黨員干部人人皆受教育的條件，確保“三嚴三實”教育培訓全覆蓋、無遺漏。方法實，就是要區(qū)別黨員干部的不同類別，改進教學方式方法，將“三嚴三實”要求融入課堂之上、案例之內、實際工作之中，切實增強培訓的針對性和實效性。還要堅決杜絕借學習培訓之名搞游山玩水、變相旅游的“花架子”，多些到農(nóng)村、到基層、到群眾中進行學習鍛煉的“土方法”，使黨員干部在培訓中受到“三嚴三實”的真教育，基層群眾得到“三嚴三實”培訓的真實惠。

“嚴培”就是要求嚴、執(zhí)紀嚴、問責嚴。要求嚴才會下真功夫。要健全完善學員參訓記實制度，詳細記錄黨員干部的學習態(tài)度、參與程度、互動效果和學習成果等，并將參訓次數(shù)天數(shù)、培訓期間表現(xiàn)、考試考核成績等記入個人檔案，作為選拔任用、評先選優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)，切實提高黨員干部主動學習意識，變“要我學”為“我要學”。執(zhí)紀嚴才會不走過場。要嚴格落實《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》，做到紀律面前人人平等，規(guī)定面前一視同仁，小問題及時提提醒，大問題堅決打板子，不打折扣不變通，不搞下不為例、法不責眾，使參訓學員把心思留在課堂上、把精力放在學習上。問責嚴才會不虛不偏。建立實行科學的培訓跟蹤考察機制，將黨員干部的參訓成效作為檢驗教育培訓質量的重要標準，對黨員干部參訓后黨性修養(yǎng)無明顯增強、工作實績無明顯提高、工作作風無明顯好轉的，實行培訓機構與參訓學員“雙追責”，促使各級干部教育培訓真教“三嚴三實”、各級黨員干部真學“三嚴三實”，讓“三嚴三實”要求入心入腦，讓黨員干部自覺踐行“三嚴三實”蔚然成風。

篇（2）

【中圖分類號】R197.324【文獻標識碼】A【文章編號】1004-4949（2013）09-288-01

處方是指由注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在診療活動中為患者開具的、由取得藥學專業(yè)技術職務任職資格的藥學專業(yè)技術人員審核、調配、核對，并作為患者用藥憑證的醫(yī)療文書。處方包括醫(yī)療機構病區(qū)用藥醫(yī)囑單。 處方是醫(yī)生對病人用藥的書面文件，是藥劑人員調配藥品的依據(jù)，具有法律、技術、經(jīng)濟責任。 2007年5月1日由衛(wèi)生部頒發(fā)實施的《處方管理辦法》將處方點評工作納入其中，與此同時我院借申報二級醫(yī)院的機會也逐步積極開展了門診處方點評的工作。處方點評，作為對臨床不合理用藥進行干預的一種方法，這就要求藥劑師對不同品種的藥品有全面而細致的了解，才能夠針對不同患者的不同病情提出相應的建議，促進合理用藥，為患者提供科學的藥學服務[1]，同時對提高臨床合理用藥水平，有效保證臨床用藥安全方面起到了積極的推動作用。現(xiàn)報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料：在2010年～2011年已進行點評的處方中，抽取屬于用藥適宜性不合理的處方506張，對其中不合理用藥的類型進行統(tǒng)計分析。

1.2 點評工作方式：建立醫(yī)院處方點評工作制度，每季度隨機抽取門診每位醫(yī)生各10張?zhí)幏竭M行點評，對不合理用藥的處方進行分析點評，并將點評的結果反饋給醫(yī)務部門，醫(yī)務部門對點評的結果進行審核后，將不合理用藥的情況反饋給處方醫(yī)生，對評定為不合理用藥處方持有異議的，組織院內專家進行再評定。對確認為不合理用藥處方的醫(yī)生按照醫(yī)院的規(guī)定給予相應經(jīng)濟上的處理。另一方面將不合理用藥的案例作為藥師繼續(xù)教育的內容，進行合理用藥方面專業(yè)知識的培訓，提高藥師對臨床用藥事前干預的能力。

2 處方點評情況

2.1 2010年和2011年處方不合理用藥情況分別是：（1）藥品選用 用藥指征不明確（178張，161張），藥品選用不適當（163張，129張），藥品選用錯誤（61張，45張）。（2）用法用量 藥品用法不適當（35張，16張），用法不明確或特殊用法未注明（28張，11張），單次用量及間隔時間未寫（63張，24張）（3）聯(lián)合用藥 重復用藥（22張，13張），指征不明確（56張，47張），存在配伍禁忌（12張，6張）。

2.2 結果分析

2.2.1 通過處方點評這種工作方式，臨床在合理用藥方面有一定的提高。主要表現(xiàn)在藥品用法用量合理性方面以及聯(lián)合用藥中的重復給藥、存在配伍禁忌方面。分析其原因主要是由于上述不合理用藥的類型比較容易判斷，一方面除了通過處方點評，將其不合理的結果直接反饋給處方醫(yī)生和藥師外。另一方面也加強了藥師的事前干預行為，及時發(fā)現(xiàn)不合理用藥的情況，及時與處方醫(yī)師溝通進行修改，從而使用這些方面不合理用藥的處方數(shù)有明顯的下降。

2.2.2 臨床在藥品選用及聯(lián)合用藥中指征不明確方面的不合理用藥現(xiàn)象沒有明顯的改善，究其原因主要是在點評工作方面存在某些不足之處，制約了點評的效果。

3 存在問題分析

3.1 處方點評內容的局限性

3.1.1 對于門診處方，一般診斷書寫都比較簡單，而且不能有效獲取患者詳細的病情資料，因此在分析診斷與用藥是否相符方面存在一定的困難，只能局限于點評分析用藥是否存在配伍禁忌、用法用量是否合理、是否重復用藥等比較直觀的方面，難以再進行深入準確的點評[2]。尤其是對點評合理使用抗菌藥物方面更為突出。

3.1.2 對于患有多種疾病的患者，醫(yī)生往往會出現(xiàn)漏寫、少寫診斷的情況，由于臨床檢查結果都沒有直接體現(xiàn)在處方上，因此在對選用藥物是否合理方面進行點評時就不能作出準確的判斷和正確的點評。

3.2 處方點評的參與者

3.2.1 從處方點評工作的運作模式中發(fā)現(xiàn)，處方點評的效果除了與處方醫(yī)師密切相關外，還與藥師有著密切的聯(lián)系。從以上的結果分析可以看到，藥師作為臨床合理用藥中的一個重要環(huán)節(jié)。藥師對臨床用藥的干預尤其是事前干預起到了非常重要的作用。因此只有不斷提高藥師的專業(yè)知識水平以及充分發(fā)揮藥師參與臨床用藥干預的主動性和積極性，才可以擴大處方點評所收到的效果。

3.2.2 目前參與處方點評工作的人員除了藥師外還有醫(yī)務部門。但主要還是由藥師承擔點評的工作。由于藥師在臨床醫(yī)學知識方面的局限性，導致在點評過程中出現(xiàn)藥師觀點與醫(yī)師觀點不一致的現(xiàn)象，臨床醫(yī)學專家的參與評價，確保了點評工作的公平性。

3.3 行政干預的因素：行政干預作為處方點評工作模式中的一環(huán)，同樣也是不可或缺的。從運行的情況看，因受各種因素的影響，如處方評定規(guī)定中與醫(yī)生經(jīng)濟利益掛鉤細則規(guī)定的可行性、操作性方面的問題，并沒有真正落實經(jīng)濟上的管理，導致點評的效果并沒有達到預期的效果，甚至出現(xiàn)對同一種不合理用藥的情況還會再次出現(xiàn)的現(xiàn)象。針對此現(xiàn)象，在院領導的大力支持下，根據(jù)實際情況重新制定出具有可操作性的獎懲規(guī)定并嚴格按照進行管理后，點評的效果才逐步顯現(xiàn)出來。因此如何做好行政干預這方面的工作，也是處方點評工作是否取得效果的關鍵環(huán)節(jié)。

為切實加強處方管理，建立和完善我院處方評價制度 ，提高處方質量，規(guī)范醫(yī)療行為，促進合理用藥，確保醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》等有關規(guī)定的要求，制定適合我院院情的處方點評制度。處方點評工作的開展，一方面除了需要醫(yī)院領導的支持，還需要全體醫(yī)務人員的參與，更重要的是醫(yī)務人員對合理用藥意識的提高，共同努力保障患者用藥的安全。

篇（3）

標題。由發(fā)文機關名稱、時間與“工作要點”組成。時間的表述要具體、準確、規(guī)范，年份要用全稱。

成文日期。黨的市州以上機關的“工作要點”的成文日期用阿拉伯數(shù)字居中標注在標題之下，其他機關的成文日期標注在正文之后；黨的機關的用阿拉伯數(shù)字標注，其他機關的用漢字標注。

主送機關。黨的機關的“工作要點”不標注主送機關，只在印發(fā)傳達范圍處標明主送單位和傳達范圍。其他機關的“工作要點”可標注主送機關。

正文。由開頭、目標任務、執(zhí)行要求三部分組成。開頭部分，包括制訂工作要點的緣由、依據(jù)和目的，然后以過渡語“特制訂以下工作要點”提起下文。工作目標任務，即工作要點，是工作計劃的縮寫，包括三個方面的內容：一是總結上一階段或上一年度的工作，對新的階段或新一年的工作任務作宏觀的分析；二是在總結分析的基礎上，提出新的工作目標任務，包括總目標、總任務和分述目標、任務，可作幾個部分并列撰寫；三是為了完成任務、實現(xiàn)目標應采取的措施。然后有針對性地提出執(zhí)行要求，即保障任務目標實現(xiàn)的條件，包括如何加強領導、加強管理、加強干部隊伍建設、加大投入等。全文可分

篇（4）

成立以黨組書記、局長為組長的防震減災工作領導小組(名單附后)，制定《防震減災工作要點》，進一步貫徹落實《防震減災法》，制定《地震應急預案》，加強防震減災三大體系建設，形成全社會參與的防城減災工作格局，在市委、市政府的領導下，在市防震減災局的具體指導下，為全面推進我市防震救災事業(yè)發(fā)展而努力工作。

二、加強宣傳教育，強化防城減災意識

一是泛開展減災宣傳教育活動。積極參加市上組織《防震減災法》頒布日“5.12”防災減災日科技“三下鄉(xiāng)”活動，泛進行“防震減災”知識宣傳；

二是面向系統(tǒng)內大干部職工進行防震減災科普知識進行宣講，制定地震應急預案，自救互救和應急避險；

三是強化全系統(tǒng)干部職工的防震減災意識，著力擴大防震減災社會影響力；四是利用文體宣傳櫥窗等多種形式進行深入防震減災科普知識的宣傳，為使防震宣傳教育覆蓋全市而努力工作。

三、加強群測群防，提高震害防御能力

堅持預防為主，防減并重。

一是加強地震群測群防，實現(xiàn)群測群防聯(lián)絡網(wǎng)互通，達到群測群防全覆蓋；

二是加強和鞏固“三網(wǎng)一員”隊伍建設，強化“兩員一隊伍”業(yè)務培訓，不斷提高震害防御能力；三是加強對宏觀員的管理，切實做好宏觀異常信息的及時報送。

四、加強協(xié)調，著力地震防患管理

篇（5）

今年以來，我們把關心職工，努力為職工辦事實、辦好事作為貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐。一是建立職工活動室，讓職工在工作之余通過鍛煉，消除疲勞，以充沛的精力投入工作。在領導的關心支持下，建立了職工活動室，安裝了各類健身器材，活動室的建立為職工提供了良好的鍛煉身體的場所。二是積極開展送溫暖活動。每逢職工生病住院、職工親屬病故，我們都要把組織的關懷和溫暖及時送到他們身邊。三是開展女職工素質教育。“三八婦女節(jié)”組織機關女職工到邛崍市平樂古鎮(zhèn)參觀學習。四是為關心廣大職工身心健康，組織了一次體檢，共有七十多名（含離退休人員）職工參加了體檢。還舉辦了有關食物健康的知識講座。

三、開展文體活動，豐富機關生活

開展形式多樣的工會活動，活躍機關氣氛，展示機關團結向上的精神風貌。今年組織了登天臺山、登峨眉山、游平樂古鎮(zhèn)等全體職工參加的工會活動；為愛好足球的職工組織了足球比賽。工會活動的開展，即活躍了機關氣氛，鍛煉了身體，增進了職工之間的相互了解和交流。為了吸引更多的職工參加各項文體活動，我們根據(jù)職工的不同愛好，提出了成立興趣小組的設想。準備在新的一年里，開展更豐富的文體活動。

四、加強自身建設，增強工會組織活力

加強工會自身建設，是提高工會干部整體素質的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會干部學習。讓工會干部參加上級工會組織的培訓學習，增加知識面提高工作能力。二是做好工會經(jīng)費的管理工作。認真按照中華全國總工會《關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》，在經(jīng)費的使用上，嚴格執(zhí)行各項財務制度，管好用好工會經(jīng)費，按時定期上解工會經(jīng)費，認真做好工會預決算工作保證了工會經(jīng)費真正用在為職工辦實事和工會建設上。

一年來機關工會工作在領導和上級工會的關心支持下，在全體工會干部和會員的共同努力下，取得了一定成績。新的一年，我們將在黨委和上級工會領導下，積極開展各項工作，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，以豐富多彩的活動為載體，為推動機關精神文明、和諧機關建設而努力工作。

篇（6）

一、石油企業(yè)工會工作存在的相關問題

對石油企業(yè)的工會工作進行全面分析發(fā)現(xiàn)，人員編制和工作配置是目前存在的主要問題，必須采取有效措施及時解決，才能真正提高石油企業(yè)的市場競爭力。由于石油企業(yè)工會的行政性事務比較繁多、工作量較大等，因此，工會工作是一項非常浩大的工程，致使石油企業(yè)出現(xiàn)人員崗位落位方面的問題。目前，工會人力嚴重不足、崗位分配嚴重不科學和不合理，給石油企業(yè)工會的長遠發(fā)展帶來極大阻礙。與此同時，與工會相關的專項工作被大量行政性的事務擠位，使得石油企業(yè)工會的相關工作沒有過多的精力去處理相關事務，最終出現(xiàn)任務布置過多、實際檢查和考核偏少、責任落實不到位等問題，大大影響石油企業(yè)工會工作的正常開展。

二、石油企業(yè)工會工作的相關要點

（一）注重基層工會的全面建設

隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，石油企業(yè)想要更長遠的發(fā)展，就必須對工會工作要點給以高度重視，不斷提高工會基層的活力，才能真正增強石油企業(yè)的綜合實力。在我國現(xiàn)代化建設中，大部分石油企業(yè)的工會基層工作都不能很好的滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的各種挑戰(zhàn)和要求。在職工團隊不斷壯大的過程中，職工隊伍和工會的有效組建和發(fā)展成為當前急需解決的問題。因此，在實踐過程中，我們嚴格按照黨和國家關于“加強基層工會建設”的相關要求執(zhí)行，注重創(chuàng)新改革精神的病毒發(fā)揚，才能真正增強石油企業(yè)工會活力，全面推進基層工會建設工作，真正將基層建設作為石油企業(yè)工會工作任務的重中之重來完成。

（二）注重職工群眾對企業(yè)認同感的不斷增強

在石油企業(yè)的長遠發(fā)展中，員工占據(jù)著非常重要的地位，是企業(yè)物質、精神不斷豐富和累積的重要支持。因此，石油企業(yè)工會工作的不斷改革中，必須高度關注基層勞動群眾的利益，始終堅持貫徹“三個代表”重要思想，以不斷增強職工群眾對企業(yè)的認同感，從而真正維護好大多數(shù)人的利益。在實踐過程中，全心全意為職工著想，為與他們謀所求，注重企業(yè)工會中“為人民群眾服務”責任感的傳播，不斷完善工會體系中救助方面的制度，才能在堅持人性化，實施制度化和目標化的過程中，真正解決職工的各種實際問題。

（三）注重職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效調動

在石油企業(yè)工會工作的不斷開展過程中，有效組織勞動競賽活動，考驗真正調動職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，使職工真正感受到企業(yè)的關愛。通過開展不同形式的勞動競賽，職工可以清楚的認識到生產(chǎn)過程中責任心的重要性，從而按時完成企業(yè)預先安排的相關生產(chǎn)任務。通過創(chuàng)建終生學習的學習氛圍和理念，可以有效提高企業(yè)職工的凝聚力和創(chuàng)新能力，從而提升石油企業(yè)的整體競爭實力。另外，根據(jù)實際情況制定合理的獎勵制定，不斷完善職工群眾和高層決策人員之間的溝通機制，可以更全面的收集職工的改進意見，使職工的想法能快速、準確的反應到領導層中，從而有效調增強職工的工作熱情。

（四）注重工會干部團隊整體素質的不斷提升

為了更好的開展石油企業(yè)工會工作，各部分必須注重基層工會中干部團隊素質的有效提升，增強各部門工作人員的政治意識，樹立堅定的理想信念，才能在確保思想和行動與黨保持一致的前提下，堅持貫徹和落實黨的指導思想。與此同時，不斷增強群眾意識，注重優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，改進改善企業(yè)工會工作方法，才能在真正吸收廣大人民群眾的呼聲和要求的同時，真正為職工群眾解決各種問題，最終達到工會干部團隊整體素質不斷提升的目的。

（五）注重企業(yè)工會與職工的共同發(fā)展

現(xiàn)代化建設中，石油企業(yè)的長遠發(fā)展離不開職工，職工生存也離不開企業(yè)崗位工作，因此，石油企業(yè)工會工作的不斷開展中，必須注重企業(yè)和職工共同發(fā)展這個要點，才能確保企業(yè)擁有持久的發(fā)展?jié)摿突盍ΑＴ趯嵺`過程中，石油企業(yè)想要不斷增強綜合效益，就必須注重全體職工的同心協(xié)力，在加大職工回報力度的同時，共享企業(yè)的成果，才能真正提升石油企業(yè)的凝聚力。與此同時，石油企業(yè)工會要以全心全意為職工服務為發(fā)展理念，通過采用補貼和節(jié)假津貼等方式幫助企業(yè)職工解決各種實際問題，才能真正促進石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

結束語：綜上所述，高度重視石油企業(yè)工會工作要點，才能不斷提升工會干部團隊的整體素質，提高石油企業(yè)的綜合實力，從而在保障職工利益的前提下，推動石油企業(yè)綜合效益不斷增長。

參考文獻：

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2012年依法行政工作要密切服務全區(qū)工作大局，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《國務院關于加強法制政府建設的意見》和省政府《關于推進市縣政府依法行政的決定》的要求，以推進政府依法行政為重心，進一步健全和落實制度，創(chuàng)新機制，著力推進依法科學民主決策，規(guī)范執(zhí)法行為，強化行政監(jiān)督，加快法制政府建設進程。

二、主要任務

（一）推進鎮(zhèn)辦政府依法行政。深化依法行政試點工作，并向各鎮(zhèn)辦延伸。落實責任，加強領導，及時總結經(jīng)驗，組織學習推廣。進一步規(guī)范城市管理綜合行政執(zhí)法，完善行政執(zhí)法財政保障體系，嚴格財政預算管理，保證行政機關執(zhí)法經(jīng)費上網(wǎng)足額撥付。

（二）堅持依法科學民主決策。嚴格落實重大行政決策程序規(guī)定，完善公眾參與行政決策機制，加強合法性審查、風險評估和責任追究，保障決策合法科學，最大限度減少失誤。發(fā)揮法律顧問的參謀作用，積極探索法律顧問參與重大行政決策的有效途徑和方式。

（三）做好規(guī)范性文件的監(jiān)督管理工作。進一步規(guī)范規(guī)范性文件的制定程序，未經(jīng)征求意見、合法性審查、集體討論的，不得施行，未經(jīng)公布的不得作為行政管理的依據(jù)。堅持規(guī)范性文件逢文必審，確保規(guī)范性文件的合法性，維護法制統(tǒng)一。嚴格規(guī)范性文件備案審查，對違反法定程序和權限制定的規(guī)范性文件、沒有落實規(guī)范性文件有效期制度的，堅決予以糾正。繼續(xù)做好規(guī)范性文件統(tǒng)計和定期檢查通報工作，提高規(guī)范性文件報備率。繼續(xù)執(zhí)行規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一公布制度。

（四）進一步規(guī)范行政執(zhí)法。啟動新一輪《省行政執(zhí)法證》換發(fā)工作，組織法律考試，嚴格資格審查。探索開展從重處罰、適用聽證程序案件備案試點。認真貫徹實施行政強制法，做好學習宣傳培訓，嚴格依法實施行政強制措施。繼續(xù)抓好群眾工作大院的管理和服務工作，加快建立行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)。

（五）推進文明執(zhí)法。區(qū)級各執(zhí)法部門要按照《區(qū)行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范》，結合實際制定本系統(tǒng)行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范，確保行政執(zhí)法嚴格規(guī)范，公正文明。改進行政執(zhí)法方式，堅持管理與服務并重，處置與疏導結合，積極運用行政指導、行政合同、行政獎勵等方式，實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

（六）加強行政復議和行政調解。推進行政復議規(guī)范化建設，不斷增強行政復議案件審理透明度，改進審理方式，注重實際調查、公開聽證、專家學者討論，強化調解和解手段，提高行政復議質量，提升行政復議制度的影響力。加強行政調解工作，研究建立行政調解聯(lián)系會議制度，加快建立政府負總責、政府法制機構牽頭、各職能部門為主體的行政調解工作體制。

（七）推進政務公開，辦事公開。重點推進財政預算、公共資源配置、重大建設項目批準和實施、社會公益事業(yè)建設等領域的政府信息公開，加快實現(xiàn)部門預算公開。對行政相對人申請公開的政府信息，嚴格依法進行公開，屬于不予公開范圍的，必須告知申請人并說明理由。依法規(guī)范和監(jiān)督醫(yī)院、學校、公用等公共企事業(yè)單位做好服務信息的公開，為社會提供優(yōu)質、高效、便利的服務。

（八）完善行政監(jiān)督機制。各執(zhí)法機關要自覺接受人大及其常委會的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督以及人民法院依據(jù)行政訴訟法實施的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行行政檢查法、公務員法、公務員處分條例和黨政領導干部問責暫行規(guī)定，加強責任追究，做到有錯必糾，有責必問。建立健全投訴舉報制度，對群眾和媒體反映的問題進行認真調查核實，及時依法處理，并將結果向社會公布。

（九）加強法律學習宣傳和理論研究。落實領導干部法律學習制度，區(qū)級各部門、各鎮(zhèn)辦必須組織領導干部集體學法活動3次以上。落實六五普法規(guī)劃，深入開展法制宣傳教育，大力弘揚社會主義法治理念，形成良好法制氛圍。開展新形勢下依法行政重大問題的討論和研究，以依法行政理論的創(chuàng)新，推動法治政府建設實現(xiàn)新突破。

三、工作要求

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二、工作目標

加強學生養(yǎng)成教育為基礎，常抓日常管理工作，圍繞學生教育教學為中心，利用學生活動為載體，努力提高學生的整體素質。

三、工作要點

1、做好青年學生的思想引領工作。始終把思想引領作為學生教育與引導的首要位置。準確把握新形勢下學生的行為方式，興趣愛好，探索吸引學生的新載體，新方法。

2、加強學生干部的隊伍建設，定期召開團學聯(lián)干部會議，并組織帶領學生干部加強學習，提高學生的工作服務能力。

3、統(tǒng)籌安排全院教室衛(wèi)生的清掃，堅持每天對各二級學院的衛(wèi)生情況進行檢查。

4、認真做好五四評優(yōu)評先等各項具體工作，組織開展五四表彰。

5、制定全年班會主題，做好統(tǒng)籌安排，加強對主題班會效果的檢查。

6、精細規(guī)劃學生第二課活動，認真組織好三月學雷鋒活動、校園文化藝術、五四表彰晚會暨校園文化藝術節(jié)閉幕式、“**杯”籃球賽、校園文明行活動。

7、做好團學聯(lián)換屆等具體工作。

8、組織團代會等工作。

9、做好20XX年畢業(yè)生典禮。

10、做好學工部、團委空間建設及網(wǎng)站宣傳報道工作。

篇（9）

面對企業(yè)求穩(wěn)怕亂嫌麻煩的抵觸心理，我們在認真調查摸底的基礎上，主動深入企業(yè)，同主管部門多方溝通協(xié)調，確立了城建系統(tǒng)四戶企業(yè)作為年度改制目標任務。目前，我們和主管部門分別同四戶企業(yè)舉行了兩次領導會面的座談會，初次議定改制辦法和措施，研判可能遇到的問題，提前制定預防不穩(wěn)定因素的應對方案。企改股主管領導先后三次和企業(yè)職工代表見面，征詢職工意見，解答職工提出的改制政策性問題，并將職工的意見和建議反饋給主管部門，并協(xié)助主管部門建立了企業(yè)改制臺賬。與此同時，我們還對去年改制企業(yè)任務完成情況進行了回頭望，督促渭北電石廠破產(chǎn)管理人，協(xié)調資產(chǎn)處置事宜，盡快聘請拍賣機構，公開出售企業(yè)資產(chǎn)，進而妥善安置職工。對眼鏡廠，農(nóng)用車廠兩戶企業(yè)按照改制方案，積極組織實施，加緊改制。對全縣未改企業(yè)進行了摸底調查，建立了檔案，為推進縣屬困難企業(yè)改制提供了依據(jù)。對商業(yè)系統(tǒng)未改制企業(yè)，我們提出不等、不靠、不拖的原則，要求主管部門排除干擾，克服困難，力爭年內確定改制企業(yè)名單，為盡快完成我縣企業(yè)改制目標任務打好基礎。

二、包聯(lián)幫扶為惠民工程增添新亮點

我單位所包聯(lián)的王莊鎮(zhèn)平城村，是一個產(chǎn)業(yè)結構單一，集體經(jīng)濟十分薄弱的貧困村，為了幫助該村擺脫農(nóng)業(yè)靠天吃飯的被動局面，開年來，我們根據(jù)該村干部群眾的意愿，多次和渭石渠領導溝通協(xié)調，達成了為平城村開設斗門的意項。到五月底，該村在開設斗門的同時，配套襯砌U型渠道3公里，解決了全村近1000畝耕地的灌溉問題，為提升該村產(chǎn)業(yè)結構水平注入了新動力。

三、群眾路線教育實踐活動在求實效上認真開展

我們嚴格按照縣委提出的活動要求，制定了實施方案，成立了領導小組，排出了工作進程單子，并以臺賬的形式詳細記錄活動的開展情況。五月份，我們集中兩周時間，分兩組進企業(yè)，進村組，召開座談會，征詢意見和建議，廣泛和企業(yè)職工，村組黨員干部進行了交流，基本上摸清了群眾的所盼所求。進入六月以來，我們把下基層調研情況進行了認真梳理匯總，并就存在的問題，解決問題的辦法同村干部進行交匯對接。對包聯(lián)村群眾提出的產(chǎn)業(yè)結構調整問題，動員群眾發(fā)展地膜玉米，選擇村上5戶經(jīng)濟基礎較好，有致富經(jīng)驗的農(nóng)戶發(fā)展家庭規(guī)模養(yǎng)殖，在技術指導上，由我們協(xié)調農(nóng)牧系統(tǒng)專業(yè)人士為群眾提供技術服務。關于該村出行困難的問題，我們已和交通部門進行了協(xié)調，爭取通村客運班車將該村納入運營線路。

四、“五治理”作風建設在突出主題上緊抓成效

我們對照“庸、懶、散、奢、軟”治理主體，通過召開領導班子會，發(fā)放征求意見表等形式，認真對照檢查存在于我們單位內部的工作，紀律等方面的問題，做到有的放矢，下茬整改。活動開展以來，我們重點對無故不上班，上班不干事，干事不認真等懶散現(xiàn)象，完善了機關考勤考核制度，每周一對上周考勤情況進行通報，對屢次違紀的除取消年度評先資格外，機關紀檢領導和其進行談話，提出警告。另外，我們還通過組織業(yè)務知識競賽，企業(yè)改制調研體會交流等活動，豐富干部的工作內容，提高了大家的工作熱情。

五、創(chuàng)衛(wèi)工作在克難攻堅中保持較好成績

面對創(chuàng)衛(wèi)路段垃圾堆放量大，門店經(jīng)營戶不配合甚至無理取鬧等難題，我們一方面不厭其煩的和門店溝通，另一方面自己動手清理路段垃圾，很好地完成了創(chuàng)衛(wèi)路段下達的任務。半年來，機關領導同志先后組織勞動13次，鏟除雜草，打掃路面衛(wèi)生，還投入千余元，清運建筑垃圾二十余方，轉移廢舊樓板四十余塊，使創(chuàng)衛(wèi)路段始終保持清潔衛(wèi)生，受到了牽頭部門和創(chuàng)衛(wèi)辦的好評。

除做好以上工作外，上半年，我們完成了西河老虎頭120余株側柏栽植任務，投入近600元先后三次進行澆灌，力保樹木成活。為了配合全縣投資環(huán)境整治月宣傳活動，我們在指定點設立宣傳點，發(fā)放企業(yè)改制的宣傳單近200余份。總之，上半年，我們立足本職，勇于創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務，但還存在不少問題，諸如企業(yè)改制步伐緩慢，招商引資和爭取國投沒有進展，幫扶工作力度較小等問題，這些都需要在今后工作中再下功夫，再加馬力。

六、下半年工作要點

1、走進企業(yè)，會同企業(yè)主管部門對擬改制企業(yè)進行政策宣傳和業(yè)務指導。

2、分類指導，力爭完成眼鏡廠、農(nóng)用車制造廠等4戶企業(yè)改制任務。

3、協(xié)調各方推進渭北電石廠破產(chǎn)工作。

4、爭取優(yōu)惠政策，搞好廠辦大集體改革。

篇（10）

按照市統(tǒng)計局、市法建辦統(tǒng)一部署，認真開展調查研究，制定符合本地區(qū)實際的統(tǒng)計“六五”普法規(guī)劃。成立以局黨組書記、局長王高照為組長的市統(tǒng)計局“六五”普法領導小組，制定“六五”普法工作方案，落實普法專項經(jīng)費。

二、努力推進依法行政、依法統(tǒng)計

切實樹立依法統(tǒng)計理念，為奮力推進“兩個加快”和全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務。緊密結合實際，制定切實可行的年度法規(guī)學習宣傳計劃，并有步驟地組織推進。

三、全面加強統(tǒng)計隊伍法律素質

1、切實加強統(tǒng)計局的法制工作隊伍建設。把法律知識學習納入機關日常學習計劃，至少組織每月一次干部、職工開展形式多樣的日常學法用法宣傳活動，既要不斷提高專業(yè)人員的統(tǒng)計執(zhí)法水平，也要不斷提高執(zhí)法人員的專業(yè)水平，逐步提高統(tǒng)計人員的綜合執(zhí)法能力。

2、加強對執(zhí)法檢查人員培訓力度。通過各種形式組織統(tǒng)計執(zhí)法檢查人員認真學習《統(tǒng)計法》、《省統(tǒng)計行政執(zhí)法檢查辦法》和《省統(tǒng)計行政執(zhí)法程序》等相關法律法規(guī)、專業(yè)知識，進一步規(guī)范統(tǒng)計執(zhí)法行為，提高依法開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查的能力和水平，建立一支政治合格、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風過硬的行政執(zhí)法隊伍。認真做好《行政執(zhí)法證》的清理和換證工作，加強對統(tǒng)計執(zhí)法證件的管理，嚴格執(zhí)行“先培訓、后上崗”，不斷提高廣大統(tǒng)計執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法技能。組織執(zhí)法人員參加市法制辦組織的公共法律知識的培訓和考試。

四、不斷加強宣傳、全面推動依法統(tǒng)計

1、與市委組織部、市人事局聯(lián)系，繼續(xù)將新《統(tǒng)計法》和《省統(tǒng)計管理條例》列入市委黨校各主體班、公務員培訓學習內容。將新《統(tǒng)計法》及其配套法規(guī)規(guī)章，列入局黨組中心組學習內容和市局干部職工政治理論學習內容。舉辦領導干部、企業(yè)代表、統(tǒng)計負責人法制講座，組織統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工參加國家局、省、市統(tǒng)計局組織的法律知識競賽和征文、征稿活動，積極參加上級部門對市（縣）統(tǒng)計法制人員的培訓。

2、充分利用紀念《統(tǒng)計法》頒布二十八周年和“12、4”全國普法宣傳日，在全市大力開展統(tǒng)計普法宣傳教育活動，開展豐富多彩的統(tǒng)計普法活動，播放統(tǒng)計法制宣傳用語、懸掛宣傳橫幅、印發(fā)傳單、設立咨詢臺等多種形式，以增強公民的統(tǒng)計法律意識。

3、積極組織開展送法進社區(qū)、到企業(yè)、下鄉(xiāng)村，擴大《統(tǒng)計法》的社會影響力和社會公眾的知曉度。通過網(wǎng)站、報刊雜志、廣播電視、廣告、橫幅、黑板報等各類媒體開展面向社會的統(tǒng)計法制宣傳活動。

4、強化對基層統(tǒng)計人員統(tǒng)計法律法規(guī)知識培訓。年將利用統(tǒng)計人員持證上崗培訓、職稱考試、繼續(xù)教育學習、法規(guī)知識競賽等多種形式進行統(tǒng)計法律知識培訓。將普法教育作為一個重要內容，強化對基層統(tǒng)計人員統(tǒng)計法律法規(guī)知識的培訓。