機關(guān)單位辦公室匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇機關(guān)單位辦公室范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

通過學(xué)習(xí)，我樹立了服務(wù)意識，把服務(wù)看成自己的本職工作，對上服務(wù)于上級部門，準確傳達上級的指示，完成上級任務(wù)，同時收集各種信息，服務(wù)于上級決策;對下，協(xié)調(diào)溝通，組織各種活動，服務(wù)于各部門健康發(fā)展;對外，加強聯(lián)絡(luò)，努力為單位發(fā)展創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境。工作中做到了認真負責，嚴謹細致，能夠任勞任怨，腳踏實地開展工作，克己奉公，嚴格遵守黨的廉政紀律，認真遵循單位的各項規(guī)章制度，堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護本單位的良好形象。做到五不：不議論、不糾纏、不攀比、不空談、不上 訪。

二、盡職盡責，認真做好各項工作。

幾年來我立足本職崗位，認認真真履行自己的職責，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，具體工作如下。

(一)2015年作為開發(fā)部文員，堅持在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中總結(jié)提高，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項具體事務(wù)，協(xié)助局辦公室做好日常工作，以高度的服務(wù)意識和熱情的服務(wù)態(tài)度接聽電話，仔仔細細做好來電記錄，較好地完成了各項信息和文件的上傳下達工作，及時將重要文件轉(zhuǎn)閱相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，確保政令暢通無阻;對于各種信件，細致接收，并傳達到個人。半年來接收辦理文件400件、打字約50張，復(fù)印約5000張，傳真約150份，接發(fā)送郵件50次。

(三)2015年，我奔波忙碌于科研所和科技局之間，分別在兩個機構(gòu)開展工作，業(yè)務(wù)能力有了突飛猛進的進展，多次得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，被提拔為辦公室主任。

2015年機關(guān)單位辦公室文員個人工作總結(jié)

三、團結(jié)協(xié)作，努力營造良好工作氛圍。

我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，始終保持了謙虛、謹慎、不驕不躁的作風(fēng)，時時處處以身作則，率先垂范，同事工作中遇到困難，總是伸出熱情的援助之手，積極營造團結(jié)奮進、相互協(xié)作的工作氛圍，推動敬業(yè)樂業(yè)的團隊的形成和發(fā)展。主任期間，充分發(fā)揚民主，遇事多征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，多聽取同事的建議，充分發(fā)揮部門人員的聰明才智，共同做好部門工作，不斷提升部門團隊的凝聚力和向心力。

四、存在的問題與不足。

2015年以來，雖然個人在學(xué)習(xí)、工作和思想方面取得了明顯的進步，做出了一定的成績，但是與上級領(lǐng)導(dǎo)要求相比，還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是文字表達能力有待于提高，寫作的水平還需要進一步提升;二是創(chuàng)新意識不強，不能夠創(chuàng)造 性 地開展工作;三是學(xué)習(xí)的系統(tǒng) 性 和深度不夠，對政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)應(yīng)當進一步加強。俗話說，正視自己的不足，才能超越自我，今后，我將改進學(xué)習(xí)與工作，彌補不足。

五、今后努力的方向和工作思路。

1、加強學(xué)習(xí)，提高工作效率。我將進一步加強學(xué)習(xí)，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是針對文字表達能力，爭取參加成 人教育，接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，服務(wù)于職業(yè)能力的培養(yǎng)。同時，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，多向老同志學(xué)習(xí)，勤請示，尋求領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，在工作中積累經(jīng)驗。

篇（2）

 

小王是單位入職不久的科員，工作能力強，但脾氣有點傲慢，單位他除了幾個大領(lǐng)導(dǎo)外，從不把其他人放在眼里。

前幾天，因為自己工作的事沒干好，被辦公室主任訓(xùn)了一頓。這不，捅了馬蜂窩，小王逢人就說：“你一辦公室主任有啥了不起?不就是一文字匠，充其量不過一服務(wù)員，我做錯了還輪不到你來教訓(xùn)我，要管也有我的直接領(lǐng)導(dǎo)。”后來，這話不小心傳到了辦公室主任的耳朵里。

其實，辦公室是機關(guān)的行政中樞，辦公室主任在兵頭將尾、溝通內(nèi)外、承上啟下的特殊位置。是對上的“助手”，對下的“領(lǐng)導(dǎo)”，對外的“管家”，是特殊崗位。辦公室主任也不是“文字匠”，“服務(wù)員”這么簡單。

辦公室主任責任重大、任務(wù)艱巨，得罪誰也不能得罪辦公室主任。為什么?這是由辦公室主任的位置特征決定的。

1.得罪辦公室主任就是得罪大領(lǐng)導(dǎo)。

辦公室主任名義上不是領(lǐng)導(dǎo)，但他們勝似領(lǐng)導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)賞識的人，是左右手，是心腹。如果你得罪一個領(lǐng)導(dǎo)的大紅人，別人再到領(lǐng)導(dǎo)那里煽風(fēng)點火一番，那你等于間接得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

這是因為，辦公室是單位的參謀部，信息中心，承擔著上傳下達、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、后勤保障等任務(wù)。

有時候，辦公室主任做出的決定，就是代表單位大領(lǐng)導(dǎo)，如果違背，那你不就是得罪了大領(lǐng)導(dǎo)?此外，辦公室主任是領(lǐng)導(dǎo)的近臣，辦公室主任一句話都抵得上你辛苦忙活一年。如果得罪了辦公室主任，關(guān)鍵時刻不舉薦你，你等于白忙。

2.得罪辦公室主任等于給自己設(shè)阻。

在單位，信息、資源的占有量很重要，辦公室主任安排領(lǐng)導(dǎo)日程，協(xié)調(diào)綜合事項，單位動態(tài)了如指掌。

你找大領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，得先過這一關(guān)。由辦公室主任安排協(xié)調(diào)，如果你得罪了他，他要給你設(shè)阻，你又如之奈何?一般辦公室主任都是有能力之人。領(lǐng)導(dǎo)的難處他知道，領(lǐng)導(dǎo)有時候不方便與旁人說的困難、擔憂會跟他說...

如果得罪了他，你想獲得單位信息，人家就是不告訴你。此外，辦公室主任提拔幾率大，一不小心，今后成了你的頂頭上司，如果你得罪了他，那你今后的日子也艱難。

所以說：得罪了辦公室主任，就是拆自己的橋!

3.如果不小心得罪了辦公室主任該怎么辦?

首先要分析原因。如果是你的錯，你要勇敢面對現(xiàn)實，及時主動認錯，也可間接讓你身邊的人傳遞認錯，也許他們一句話能頂你很多句，對改善關(guān)系，彌補過錯，解釋誤會是有很大幫助的。

篇（3）

以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維，一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項工作任務(wù)。

1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。

2、辦文辦會力求精煉。認真執(zhí)行機關(guān)公文處理條例，嚴格把好行文關(guān)、會簽關(guān)、政策法規(guī)關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實提高公文質(zhì)量；建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務(wù)籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。

3、信息督查力求落到實處。按照政務(wù)信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發(fā)揮作用，堅持全方位、多領(lǐng)域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務(wù)，結(jié)合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果。

二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平

致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務(wù)機關(guān)工作人員，嚴格工作標準，狠抓規(guī)范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。

1、加強財務(wù)管理，打好“金算盤”。嚴格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理，切實發(fā)揮理財職能，進一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務(wù)管理的同時，重點做好預(yù)算、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預(yù)算資金的使用效益。

篇（4）

在機關(guān)事業(yè)單位中，利用辦公自動化系統(tǒng)能夠?qū)λ械氖挛镞M行處理。辦公自動化系統(tǒng)是現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公技術(shù)與計算機的結(jié)合，為現(xiàn)代化社會發(fā)展過程中的綜合手段，能夠為單位的管理工作提供有價值參考。

一、辦公自動化系統(tǒng)

辦公自動化系統(tǒng)是利用現(xiàn)代先進技術(shù)，實現(xiàn)辦公信息的自動化與高效化發(fā)展。辦公自動化系統(tǒng)主要是將各個單位內(nèi)的計算機以及一些辦公設(shè)備進行連接，基于硬件的連接，實現(xiàn)不同區(qū)域的同時辦公，促進各個信息的共享發(fā)展。辦公自動化系統(tǒng)為一種高效性辦公軟件，在日常工作中，使用該系統(tǒng)能夠獲取更高收益。主要表現(xiàn)為：第一，辦公自動化系統(tǒng)能夠促進信息的有效，實現(xiàn)通信平臺的有效建立，保證信息傳遞的各個流程都能更規(guī)范，信息的傳播速度也更快，以促進辦公效率的穩(wěn)定提升。第二，辦公自動化系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)工作流程的自動化，尤其是分布式的辦公方法，能夠為單位人員的辦公工作提供方便，也能實現(xiàn)集中化辦公，實現(xiàn)信息的合理交流。同時，在自動化發(fā)展進程中，還能減少一些復(fù)雜的辦公環(huán)節(jié)，促進工作效率的提升。第三，辦公自動化系統(tǒng)的使用能夠增強單位的監(jiān)控工作，針對辦公中產(chǎn)生的差錯以及低效率辦公條件，能夠進行有效預(yù)防。第四，辦公自動化系統(tǒng)的應(yīng)用可以降低辦公費用，促進辦公工作的精細化發(fā)展，這樣不僅減少了一些經(jīng)費，還促使現(xiàn)代化管理工作的積極發(fā)展。

二、辦公自動化系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

（一）使用需求。在對需求進行分析期間，需要分析兩個方面。其一，管理系統(tǒng)的平臺需求，分析過程中，需要研究單位內(nèi)部的主要辦公流程，促進應(yīng)用系統(tǒng)的科學(xué)、合理化。在對管理系統(tǒng)進行應(yīng)用期間，還需要促進信息更安全，因為機關(guān)事業(yè)單位辦公過程中存在的政務(wù)信息比較多，要保證這些信息更完整。對辦公系統(tǒng)的規(guī)模進行分析，保證能滿足信息的共享需要和交流能力。其二，對用戶需求進行分析，機關(guān)事業(yè)單位中存在不同的職務(wù)，所以，要對系統(tǒng)的具體需求進行分析，在實踐工作中，要研究四個方面的要素。如：在系統(tǒng)中增加電子郵件功能，不僅能實現(xiàn)信息共享與有效傳遞，還能促進系統(tǒng)通信的自動化發(fā)展。如：在辦公自動化系y中增加自動化工作流，在該模式下，對辦公工作中存在的各個要素都需要合理調(diào)節(jié)，以促進辦公工作的順利發(fā)展。因為辦公自動化系統(tǒng)能對全過程的工作信息進行操作與管理，能促進辦公流程的優(yōu)化建設(shè)，在對相關(guān)事務(wù)進行處理期間，也能促進整體效率的穩(wěn)步提升。如：實現(xiàn)辦公自動化系統(tǒng)與協(xié)同工作的綜合發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展下，促進信息利用深度的進一步發(fā)展，維護系統(tǒng)的安全使用。如：在辦公自動化系統(tǒng)中增加因特網(wǎng)技術(shù)，為辦公工作提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，從而實現(xiàn)完善的執(zhí)行體系。

（二）系統(tǒng)的設(shè)計。在對辦公自動化系統(tǒng)進行開發(fā)過程中，使用了Wed技術(shù)。該技術(shù)的使用更簡單，能夠促進系統(tǒng)之間的相互交流。同時，在應(yīng)用辦公自動化系統(tǒng)過程中，還需要根據(jù)辦公自動化系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，實現(xiàn)升級。在對辦公自動化系統(tǒng)進行開發(fā)期間，不能使用大量成本，系統(tǒng)中存在的優(yōu)勢較多，已經(jīng)得以廣泛使用。但是，辦公自動化系統(tǒng)在使用期間，數(shù)據(jù)傳輸效率還比較低，所以，要對系統(tǒng)設(shè)計方法進行完善，保證能夠解決其中產(chǎn)生的問題。在實踐工作中，可以使用C/S結(jié)構(gòu)實現(xiàn)辦公自動化系統(tǒng)的完善性，并對其存在的不足進行改進。該結(jié)構(gòu)的使用為多種操作系統(tǒng)，在對C/S結(jié)構(gòu)建立期間，可以利用Exchange、I-IS結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)條件，利用相關(guān)的平臺軟件，促進各個程序的有效控制。基于以上設(shè)計方式的分析，能夠促進不同程序數(shù)據(jù)之間的相互交流與共享。辦公自動化系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫還能對各個數(shù)據(jù)進行儲存，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的高集成度發(fā)展。

（三）系統(tǒng)功能。將辦公自動化系統(tǒng)應(yīng)用到機關(guān)事業(yè)單位中，能夠展現(xiàn)出特殊發(fā)展功能，保證其符合辦公需求。系統(tǒng)中，存在較多的子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)都具備不同的功能，實現(xiàn)辦公自動化系統(tǒng)的充分利用。對系統(tǒng)進行維護，能夠維護數(shù)據(jù)與信息的安全性。比如：公告板系統(tǒng)，能夠為其建立內(nèi)部論壇與政務(wù)信息。電子郵件系統(tǒng)，能夠?qū)﹄娮余]件進行收發(fā)，保證能夠為檔案提供相關(guān)信息和資料。對于人事管理系統(tǒng)，促進內(nèi)部人員的有效調(diào)整。

三、總結(jié)

基于以上的分析，辦公自動化系統(tǒng)具備較強的實用性，將其應(yīng)用到機關(guān)事業(yè)單位中，具有十分重要的作用，促進該系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，能夠促進辦公能力的提升。辦公自動化系統(tǒng)是現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公技術(shù)與計算機的結(jié)合，為現(xiàn)代化社會發(fā)展過程中的綜合手段，能夠為單位的管理工作提供有價值的參考。

【參考文獻】

[1]韋力文.淺談辦公自動化系統(tǒng)的安全與保密[J].黑龍江科技信息，2016（6）：163.

篇（5）

事業(yè)單位登記工作相對于工商管理等登記工作起步較晚，并受環(huán)境氛圍、認識程度等各種因素的影響，事業(yè)單位自覺、主動接受年檢的意識還不夠強，加之部分事業(yè)單位受各種客觀因素的制約，還不能完全按預(yù)期計劃進行登記年檢工作。為此，我們結(jié)合本區(qū)實際，采取靈活多樣的形式，全方位進行了宣傳引導(dǎo)。一是通過下發(fā)文件和年檢通知、組織年檢培訓(xùn)班等形式進行宣傳，重點學(xué)習(xí)網(wǎng)上年檢的相關(guān)操作流程及上級制定的各項政策法規(guī)，幫助各單位操作人員熟悉年檢操作流程，克服他們的畏難情緒，同時提高全區(qū)各事業(yè)單位對建立事業(yè)單位法人制度和法人證書重要性的認識。二是將設(shè)立登記、變更登記、注銷登記、年度檢驗的工作流程及操作說明公布在區(qū)編辦網(wǎng)站及編辦公共郵箱里，增加工作透明度，切實為區(qū)各事業(yè)單位做好服務(wù)工作；三是每年年檢工作結(jié)束后，及時將全區(qū)上年度新設(shè)立登記、注銷登記、變更登記及年檢合格單位的單位名稱、法定代表人、開辦資金、經(jīng)費渠道等信息及時在__報、區(qū)編辦網(wǎng)站等媒體上進行公告，使事業(yè)單位登記工作的重要性得到充分體現(xiàn)。

在開展事業(yè)單位登記工作中，我們深知事業(yè)單位法人登記年檢，僅僅依靠登記管理機關(guān)一方面還不足以完全到位，只有形成齊抓共管的局面，才能保證登記年檢工作落到實處、取得實效。一是通過建立qq群等方式，加強對各事業(yè)單位年檢工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有問題及時溝通。二是在每年一到三月份年檢時，與區(qū)各主管部門溝通，請各主管部門及時督促，加強審核力度，及時按區(qū)登記局的年檢日程安排進行年檢登記工作；三是在具體工作中，由區(qū)登記局按照程序?qū)徍撕笸ㄟ^年檢，區(qū)技術(shù)監(jiān)督局對年檢合格的事業(yè)單位進行組織機構(gòu)代碼證年檢，其他相關(guān)部門依據(jù)合格、有效的年檢證書續(xù)辦有關(guān)銀行賬戶、財政開戶、稅務(wù)登記、社會保險、國有資產(chǎn)、車輛掛牌等事宜，未通過年檢或未登記的事業(yè)單位一律停辦或終止相關(guān)活動事宜；通過加強與各事業(yè)單位、各主管部門及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，使部門職責分工進一步明確，形成開展登記年檢工作的合力。

為保證事業(yè)單位法人登記的真實性、準確性、合法性，我們在工作中重點把好監(jiān)督管理關(guān)口：一是登記范圍關(guān)。對不符合獨立法人條件的，不予登記；對開辦資金為負數(shù)不能承擔民事責任的，暫緩登記。二是材料驗收關(guān)。對各單位提供材料的合法性和有效性嚴格把關(guān)，確保材料數(shù)量齊全，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，維護登記年檢工作的嚴肅性。三是審核關(guān)。在審核時嚴格對照機構(gòu)編制部門下發(fā)的文件逐項審查，著重對事業(yè)單位開展的業(yè)務(wù)工作情況等進行審核，對不符合要求的及時更改。四是發(fā)證關(guān)。對審核符合登記條件的單位印發(fā)證書，統(tǒng)一編號，由領(lǐng)證人簽字，有關(guān)資料由事業(yè)單位、主管部門、區(qū)登記局各留一份存檔。五是資料歸檔關(guān)。我們制定了完善的檔案管理制度，建立了檔案庫房，配備了相關(guān)設(shè)施，對整理的事業(yè)單位登記檔案盒加貼卷標，注明單位編號和單位名稱，按法人證書號順序排列，方便及時查閱。

篇（6）

(一)救助條件

救助對象因患重大疾病住院或規(guī)定病種門診治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用，在扣除基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療費用商業(yè)補充保險和公務(wù)員醫(yī)療補助政策規(guī)定報銷后的部分，個人負擔的醫(yī)療費用過高且影響其家庭基本生活的，可申請大病醫(yī)療救助。

(二)救助標準

1 患重大疾病住院治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險支付范圍規(guī)定的個人負擔醫(yī)療費用(一個自然年度內(nèi))，超過省直基本醫(yī)療保險年平均繳費基數(shù)50%的部分，按50%的比例予以救助。

2 門診特殊病種治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險支付范圍規(guī)定的個人負擔醫(yī)療費用(一個自然年度內(nèi))，超過省直基本醫(yī)療保險年平均繳費基數(shù)50%的部分，按60%的比例予以救助。

3 患重大疾病發(fā)生的其他治療費用，且造成家庭生活困難，經(jīng)研究批準的，參照以上標準予以救助。

二、 救助對象申請救助的申報時間

根據(jù)遼勞社發(fā)【20xx】49號文件的有關(guān)規(guī)定，省社保局將按規(guī)定的期限受里被救助對象的救助申請。被救助對象申請救助的醫(yī)療費用所屬期(一個自然年度)下一年度的1月1日至3月30日為救助對象申請救助的申報時間，超過這一期限申報的不予受理。

三、 患者或家屬申報需向單位提供的材料

(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請一份;

(二)填寫好的《省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助審批表》一式三份;

(三)身份證原件及一份復(fù)印件;

(四)醫(yī)療保險手冊和IC卡原件;

(五)與申請救助醫(yī)療費用相關(guān)的住院病例(須有醫(yī)院病案室專用印章)和診斷書;

(六)醫(yī)療費用明細表，規(guī)范的醫(yī)療收費票據(jù)。

四、 單位需向省社保局提供的材料

(一)經(jīng)過認真審核、簽署意見的《省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助審批表》一式三份;

(二)申請人上報給單位的全部材料。

省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助辦法二各部、處、學(xué)院(直屬單位)：

根據(jù)遼寧省社會保險事業(yè)管理局《關(guān)于報送省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員大病醫(yī)療救助材料的通知》精神，現(xiàn)將我校20xx年度大病醫(yī)療救助工作的相關(guān)事宜通知如下：

一、申報范圍及救助標準

(一)省直醫(yī)療保險參保人員患重大疾病，在20xx年度內(nèi)住院和門診特殊病種治療發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險支付范圍規(guī)定的醫(yī)療費用，在基本醫(yī)療保險、公務(wù)員醫(yī)療補助、大額醫(yī)療費用補助補償后，其個人負擔超過19000元以上的費用，按以下標準予以救助。

19001元至39000元的費用，按60%給予救助;

39001元至69000元的費用，按70%給予救助;

69001元以上的費用，按80%給予救助。

(二)省直醫(yī)療保險參保人員患重大疾病發(fā)生的其他治療費用，且造成家庭生活特別困難需要救助的，在《遼寧省基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》《遼寧省基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目目錄》范圍內(nèi)的部分，其個人負擔超過20xx0元以上的，經(jīng)遼寧省人力資源和社會保障廳初審、省財政廳復(fù)審后，按以下標準予以救助：

超過20xx0元以上的部分，按照50%的比例給與救助;

20xx0元以下的部分不予救助。

二、申報材料

(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請一份;

(二)身份證原件及復(fù)印件一份;

(三)醫(yī)療保險手冊及IC卡原件;

(四)醫(yī)療費用明細表、規(guī)范的醫(yī)療收費票據(jù);

(五)與申請救助醫(yī)療費用相關(guān)的住院病例(須有醫(yī)院病案室專用印章)和診斷書。

三、申報要求

大病醫(yī)療救助工作涉及教職員工的切身利益，請具備申報條件的參保職工按通知要求申報。

申報截止時間：20xx年12月29日。

申報地點：服務(wù)中心六樓-人事處工資福利科。

篇（7）

貴州省人民政府辦公廳

發(fā)文日期：2002年12月31日

實施日期：2003年4月1日

第一條、為進一步建立和完善職工醫(yī)療保障體系，解決在筑省級機關(guān)事業(yè)單位職工參加基本醫(yī)療保險后，在基本醫(yī)療保險封頂線以上的醫(yī)療費用問題，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)〔1998〕44號）、、《貴州省在筑省級機關(guān)事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險制度實施暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）、和《貴州省省級單位國家公務(wù)員醫(yī)療補助試行辦法》（以下簡稱《醫(yī)療補助辦法》）、，制定本辦法。

第二條、本試行辦法的適用范圍與《暫行辦法》相同。在貴陽市行政區(qū)域以外的中央和省級機關(guān)、事業(yè)單位及其職工和退休人員按照所在統(tǒng)籌地區(qū)的大額醫(yī)療救助辦法執(zhí)行，單位繳費資金由原渠道解決。

第三條、大額醫(yī)療救助基金籌集標準。大額醫(yī)療救助基金由用人單位和參保人員共同繳納，籌集標準暫按每人每年96元計征，由用人單位和參保人員各負擔48元。大額醫(yī)療救助基金籌集標準視今后基金收支情況，可適當調(diào)整。

第四條、大額醫(yī)療救助基金籌集。

（一）、用人單位繳納部分：享受公務(wù)員醫(yī)療補助單位，在“公務(wù)員醫(yī)療補助”經(jīng)費中列支。其他單位，按《醫(yī)療補助辦法》規(guī)定按時足額繳納了單位負擔部分費用的，大額醫(yī)療救助基金用人單位繳納部分在“公務(wù)員醫(yī)療補助”經(jīng)費中列支；未按《醫(yī)療補助辦法》規(guī)定按時足額繳納醫(yī)療補助經(jīng)費籌集中單位負擔費用的，可以單獨按本規(guī)定繳納大額醫(yī)療救助費，參加大額醫(yī)療救助，否則，不能享受大額醫(yī)療救助。單位繳納部分由用人單位在每月的20日前向省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。

（二）、個人繳納部分：由用人單位按每人每月4元代征代扣。用人單位應(yīng)在每月的20日前向省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額繳納。

第五條、大額醫(yī)療救助基金不得欠繳、緩繳。

第六條、大額醫(yī)療救助是對基本醫(yī)療保險制度的補充和完善，凡參加了在筑省級機關(guān)事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險的用人單位和人員，原則上應(yīng)按照本辦法，繳納大額醫(yī)療救助基金，享受大病醫(yī)療救助待遇。

第七條、大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌登記，以參加在筑省級機關(guān)事業(yè)單位基本醫(yī)療保險的用人單位為整體。用人單位在辦理基本醫(yī)療保險登記繳費手續(xù)的同時，辦理大額醫(yī)療救助登記手續(xù)。

第八條、用人單位大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌登記事項發(fā)生變更時，應(yīng)按規(guī)定及時到省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記事項變更手續(xù)。

第九條、省級單位職工基本醫(yī)療保險用人單位按醫(yī)療保險年度參加大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌，不得中途申請加入或退出大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌。

第十條、每一保險年度內(nèi)，參保人員醫(yī)療費用支出在基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付封頂線以上至15萬元（含15萬元）、的，扣除參保人員先行自負的因使用“乙類藥品”和屬于基本醫(yī)療保險基金支付部分費用的診療項目中個人負擔部分后，基本醫(yī)療保險封頂線以上部分由大額醫(yī)療救助基金支付90%，參保人員個人負擔10%.

第十一條、大額醫(yī)療救助基金支付對象及范圍。

1、參加在筑省級機關(guān)事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險的用人單位及其參保人員，并按本辦法按時足額繳納了大額醫(yī)療救助基金的；

2、診療項目、用藥范圍符合《貴州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥目錄》、《貴州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目管理暫行辦法》（黔勞社廳發(fā)〔2000〕22號）、和《貴州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準暫行辦法》（黔勞社廳發(fā)〔2000〕21號）、等規(guī)定范圍的醫(yī)療費用。

第十二條、一個保險年度內(nèi)，參保人員醫(yī)療費累計超過基本醫(yī)療保險最高支付限額，需由大額醫(yī)療救助基金支付其繼續(xù)治療費用時，本人或家屬或用人單位應(yīng)按規(guī)定，持經(jīng)治醫(yī)院證明及相關(guān)資料到省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理大額醫(yī)療救助基金支付登記手續(xù)。

第十三條、大額醫(yī)療救助基金結(jié)算。

（一）、按規(guī)定辦理了大額醫(yī)療救助基金支付登記手續(xù)的，參保人員醫(yī)療費中屬于大額醫(yī)療救助基金支付部分，由省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算；屬于參保人員個人負擔部分，由定點醫(yī)療機構(gòu)與參保人員結(jié)算。

（二）、參保人員醫(yī)療費超過基本醫(yī)療保險最高支付限額，需大額醫(yī)療救助基金支付其繼續(xù)治療費用時，應(yīng)按規(guī)定向定點醫(yī)療機構(gòu)預(yù)交部分個人負擔費用，醫(yī)療終結(jié)時，由定點醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定與參保人員結(jié)算。

（三）、參保人員因病情需要，并按《貴州省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院暫行規(guī)定》（黔勞社廳發(fā)〔2000〕9號）、辦理了轉(zhuǎn)省外治療手續(xù)的，其在省外的醫(yī)療費中屬于大額醫(yī)療救助基金支付部分，在治療終結(jié)時，由本人或家屬或用人單位持單據(jù)到省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定報銷。

（四）、異地安置的參保人員需要由大額醫(yī)療救助基金支付其繼續(xù)治療費用的，在醫(yī)療終結(jié)時，由本人或家屬或用人單位持單據(jù)到省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定報銷。

第十四條、大額醫(yī)療救助統(tǒng)籌屬于社會保險范疇，任何原因終止繳費者，所繳費用不予退還。并從終止繳費的次月起停止用人單位及參保人員的大額醫(yī)療救助待遇。

第十五條、省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責大額醫(yī)療救助基金的籌集、管理和使用。省勞動保障、財政部門負責大額醫(yī)療救助基金的監(jiān)督工作。省審計部門負責大額醫(yī)療救助基金的審計工作。

第十六條、大額醫(yī)療救助基金與基本醫(yī)療保險費、公務(wù)員醫(yī)療補助經(jīng)費分開管理，單獨核算，不得相互擠占挪用。

篇（8）

第一章  總  則

第一條  為了加強全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額的計劃管理，強化政府人事部門宏觀調(diào)控職能，使計劃管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定本暫行辦法。

第二條  全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃（以下簡稱計劃），是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的重要組成部分，在國家勞動工資計劃中單列，由各級政府人事部門負責編制和管理，實行統(tǒng)一計劃，分級管理。

第三條  計劃管理范圍是：

（一）各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體；

（二）上述機關(guān)、團體所屬的事業(yè)單位；

（三）國家規(guī)定的其他應(yīng)納入機關(guān)、事業(yè)單位計劃管理的部門和單位。

第四條  計劃工作的基本任務(wù)：

（一）貫徹執(zhí)行計劃期黨和國家提出的政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展任務(wù)和重大方針政策。

（二）根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃要求，編制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額的長期規(guī)劃和年度計劃，合理確定機關(guān)、事業(yè)單位的職工人數(shù)和工資總額增長幅度。

（三）貫徹按勞分配原則，合理確定調(diào)整部門、地區(qū)以及各類人員之間的工資關(guān)系。

（四）按照節(jié)約、高效的原則，合理配置人力資源，調(diào)整職工隊伍的布局和結(jié)構(gòu)，促進人才合理流動。

（五）根據(jù)經(jīng)濟體制和政治體制改革的要求，不斷改革和完善計劃管理體制。

第二章  計  劃  指  標

第五條  計劃由下列主要指標構(gòu)成：

（一）基期末預(yù)計到達數(shù)；

（二）計劃期計劃增加（減少）數(shù)；

（三）計劃期末計劃到達數(shù)。

第六條  計劃期職工人數(shù)增減包括：

（一）新增職工：

1.國家統(tǒng)一分配的人員；2.社會招收人員；3.調(diào)入人員；

4.成建制劃入的人員；5.其他人員。

（二）減少職工：

1.自然減員減少的人員；2.調(diào)出人員；3.成建制劃出的人員；4.其他人員。

第七條  計劃期工資總額增減包括：

（一）新增工資總額：

1.增加職工增資；2.轉(zhuǎn)正定級增資；3.工齡、教齡、護齡津貼增長；

4.國家統(tǒng)一安排的新增工資項目；5.上年增資項目翹尾；6.晉職晉級增資；

7.增加獎金；8.成建制劃入的工資額；9.國家規(guī)定的其他項目。

（二）減少工資總額：

1.減人減少工資；2.掉尾工資；3.減補員工資差額；

4.超編制單位的工資核減；5.成建制劃出的工資額；6.其他。

第三章  計劃編制

第八條  編制計劃須具備下列資料：

（一）基期計劃執(zhí)行情況；

（二）基期和計劃期國民生產(chǎn)總值、國民收入、社會總產(chǎn)值、社會勞動生產(chǎn)率、工業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率預(yù)計到達數(shù)和計劃數(shù)；

（三）基期和計劃期社會商品零售物價指數(shù)、職工生活費用價格指數(shù)預(yù)計到達數(shù)和計劃數(shù)；

（四）基期城鄉(xiāng)居民生活水平變動情況及計劃期國家提高城鄉(xiāng)居民生活水平的有關(guān)政策、措施；

（五）計劃期各項事業(yè)發(fā)展計劃、重點發(fā)展領(lǐng)域及有關(guān)政策規(guī)定；

（六）就業(yè)結(jié)構(gòu)及職業(yè)需求結(jié)構(gòu)與數(shù)量；

（七）財政收支情況；

（八）行政事業(yè)經(jīng)費開支情況；

（九）機構(gòu)、編制定員情況；

（十）新增勞動力資源，特別是干部資源狀況及可供機關(guān)事業(yè)單位利用程度。

第四章  計  劃  報  批

第九條  報批計劃按下列程序和要求進行；

（一）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)的人事部門，根據(jù)人事部提出的編制計劃的指導(dǎo)原則和政策，按照國家下達的控制數(shù)字和表式要求結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，在計劃部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過科學(xué)的預(yù)測分析自下而上地編制計劃草案，并附文字報告和詳細說明，于每年九月底以前報送人事部。同時，抄送同級計劃、勞動部門。

（二）人事部在匯總、審核各地區(qū)、各部門計劃草案的基礎(chǔ)上，經(jīng)過綜合平衡，提出分地區(qū)、分部門計劃建議方案。

（三）人事部通過一定形式聽取地區(qū)、部門意見后，對計劃建議方案進行必要的調(diào)整，按要求時間報國家計委，同時抄送勞動部，由國家計委綜合平衡后，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃（草案）。

第五章  計劃的下達和調(diào)整

第十條  各地區(qū)、各部門在接到人事部下達的計劃后，應(yīng)盡快將計劃逐級下達到基層。

第十一條  各級人事部門在下達計劃的同時，應(yīng)將計劃抄送同級計劃、勞動部門和有關(guān)開戶銀行。

第十二條  各地區(qū)、各部門在執(zhí)行計劃過程中，如發(fā)現(xiàn)計劃與實際不符確需調(diào)整計劃時，應(yīng)于當年八月底前向人事部提出調(diào)整計劃的報告，人事部應(yīng)及時批復(fù)。未經(jīng)人事部批準，不得自行修改計劃。

第六章  計  劃  管  理

第十三條  凡屬本辦法《第七條》和《第八條》規(guī)定增加的職工和工資，均應(yīng)納入計劃管理范圍。未經(jīng)國家核準不得超計劃增人、增資。

第十四條  根據(jù)編制定員確定增人指標。凡已滿編或超編的單位，除國家另有規(guī)定外，一律不分配增人指標。確需增人時，須先申請增加編制。超編單位要逐年核減其職工人數(shù)和工資總額。

第十五條  中央、國務(wù)院駐地方的機關(guān)和事業(yè)單位，根據(jù)工作需要和國家規(guī)定接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和城鎮(zhèn)復(fù)退軍人時，其勞動指標由當?shù)赜枰詣潛堋?/p>

第十六條  國家下達的年度計劃指標（含自然減員指標）除國家另有規(guī)定外不得跨年度使用。

第十七條  補充自然減員指標，由各地區(qū)、各部門按照國家有關(guān)規(guī)定使用。

第七章  計劃的監(jiān)督與檢查

第十八條  各地區(qū)、各部門的人事部門應(yīng)根據(jù)計劃指標，對計劃執(zhí)行情況定期進行檢查與考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。每年集中檢查兩次：第一次在第三季度；第二次在下年的第一季度。每次的檢查結(jié)果（附詳細說明），以書面形式報送人事部。

第十九條  各級人事計劃部門，要制定具體指標，定期對下級人事計劃部門的工作進行考核和評估。

第二十條  必須維護計劃的嚴肅性。充分發(fā)揮審計、銀行等部門的監(jiān)督作用。對于亂開口子，超計劃增人增資的地區(qū)、部門，除在安排下年度計劃時，相應(yīng)核減其指標外，還應(yīng)視情節(jié)輕重對責任單位，給予通報批評。對嚴格執(zhí)行國家計劃、成績顯著的單位，給予表揚和獎勵。

第八章  計  劃  統(tǒng)  計

第二十一條  統(tǒng)計資料是編制計劃的重要依據(jù)，統(tǒng)計是檢查和控制計劃執(zhí)行情況的重要手段。各級人事部門必須按照有關(guān)規(guī)定，準確、全面、系統(tǒng)地搜集、整理和分析統(tǒng)計資料，并及時報送有關(guān)部門，為研究問題，制定政策、指導(dǎo)工作提供依據(jù)。

第九章  附  則

篇（9）

一、機關(guān)事業(yè)單位在職職工人數(shù)多年來一直在低點徘徊，但機關(guān)事業(yè)單位離退休人數(shù)逐年增加，并且增幅加快

萊陽市機關(guān)事業(yè)單位社會保險自1994年11月運轉(zhuǎn)以來，參保人數(shù)一直處于上升趨勢，到1999年參保人數(shù)達到18389人。隨著機構(gòu)改革的實施，受事改企、分配政策等因素的影響，機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)逐年下降，到2016年參保人數(shù)減少到13700人，純減少4689人。但機關(guān)事業(yè)單位離退休人數(shù)卻在逐年增加，并且增幅加快。多年來，機關(guān)事業(yè)單位離退休人數(shù)一直處于上升趨勢，特別是隨著老齡化社會的到來及機構(gòu)改革等因素的影響，離退休人數(shù)增幅加快。以萊陽為例，1995年離退休人數(shù)為3437人，2016年離退休人數(shù)為9289人，比1995年離退休人數(shù)凈增5852人，年凈增278人。

針對這一問題，我們認為必須嚴格控制工作人員提前退休，降低養(yǎng)老負擔。各部門要切實把好職工退休審批關(guān)，對不符合法定退休條件的堅決不予辦理退休手續(xù)。要加強病退審核，嚴格審批程序。在地方機構(gòu)改革和事業(yè)單位改制過程中，決不能將機構(gòu)改革和就業(yè)的負擔轉(zhuǎn)嫁到養(yǎng)老保險上。要按照省里先由勞動保障部門審核退休條件、社保機構(gòu)審核退休待遇，再按審批權(quán)限辦理退休手續(xù)的規(guī)定，對不經(jīng)社保部門審核私自辦理退休手續(xù)的，社保機構(gòu)不發(fā)養(yǎng)老金。

二、養(yǎng)老金收付基數(shù)變化較快，收繳比例過高，單位負擔過重

隨著我國老齡化社會進程及機構(gòu)改革等因素的影響，收支平衡受到了不同程度的沖擊，使基金收支失調(diào)，主要表現(xiàn)為：一是養(yǎng)老金負擔系數(shù)偏高。我市機關(guān)事業(yè)單位2001年養(yǎng)老金負擔系數(shù)為0.285比1997年底的0.24提高了0.045（即1997年4.2個在職職工供養(yǎng)一名離退休人員，到2001年3.4名在職職工供養(yǎng)一名離退休人員），而到2009年底養(yǎng)老金負擔系數(shù)進一步提高到0.41，2.43個在職職工供養(yǎng)一名離退休人員。二是收繳比例過高，單位負擔過重。為了保證離退休人員養(yǎng)老金及時足額發(fā)放，2001年我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳比例，由25%調(diào)整為35%，2008年，這一比例進一步提高到40%，2014年10月，我國實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，養(yǎng)老保險金費率降為28%，但同時又增加了職業(yè)年金，費率為12%，合計費率依然為40%，并未降低，繳費比例的大幅提高，極大加重了單位基金負擔。特別是自收自支事業(yè)單位，由于近年來經(jīng)營不景氣，有些自收自支事業(yè)單位保證在職職工工資就十分困難，這樣造成了部分單位長期拖欠養(yǎng)老金現(xiàn)象。

針對這一問題，我們認為，必須多方面開拓籌資渠道，加大養(yǎng)老金積累，而不能采取單純提高在職人員繳費比例的方式。一是國家財政應(yīng)進一步調(diào)整預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，提高社會保險支出比例；二是要進一步拓寬思路，積極開拓新籌資渠道，如變現(xiàn)部分閑置國有資產(chǎn)注入養(yǎng)老金，國家開征養(yǎng)老保險機關(guān)稅種，發(fā)行社會保險長期債券；三是逐步提高個人繳費比例，并隨著個人繳費率的提高，逐步降低機關(guān)事業(yè)單位費率，以減輕單位負擔，真正體現(xiàn)國家、單位、個人共同負擔的原則等等，徹底改變機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金籌資渠道單一，不能形成規(guī)模積累的問題，有效地增強機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險抵御風(fēng)險的能力。

三、離退休人員居住分散，管理困難，逐步實施離退休人員社區(qū)化管理勢在必行

近幾年，我國機關(guān)企事業(yè)單位普遍實行了社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險模式，將養(yǎng)老保險工作從企事業(yè)單位的生產(chǎn)程序中分離出來，保障了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，但在離退休人員管理上卻始終沒有從計劃經(jīng)濟體制遺留下來的“單位辦社會”、“企業(yè)辦社會”的框架中擺脫出來，阻礙了社會保障事業(yè)的深入發(fā)展。離退休人員居住分散，管理困難，冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，因此建立離退休人員社區(qū)化管理體系已經(jīng)成為一個日益緊迫的社會問題。

篇（10）

陜西省勞動廳：

你廳《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體有關(guān)勞動政策執(zhí)行問題的請示》（陜勞發(fā)〔1996〕355號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體富余工勤人員和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員是否參加執(zhí)行《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）問題。《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》只適用于國有企業(yè)，不適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體富余工勤人員和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員。

二、關(guān)于企業(yè)化管理的事業(yè)單位是否執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）問題。根據(jù)《勞動人事部關(guān)于＜企業(yè)職工獎懲條例＞若干問題的解答意見》（勞人勞〔1983〕2號）第一條規(guī)定，《企業(yè)職工獎懲條例》只適用企業(yè)單位，“機關(guān)、事業(yè)單位及其附設(shè)的企業(yè)性機構(gòu)不能參照執(zhí)行《條例》”。因此，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》。