機關單位辦公室匯總十篇
時間：2023-02-27 11:08:59
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇機關單位辦公室范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
篇（1）
通過學習，我樹立了服務意識，把服務看成自己的本職工作，對上服務于上級部門，準確傳達上級的指示，完成上級任務，同時收集各種信息，服務于上級決策;對下，協調溝通，組織各種活動，服務于各部門健康發展;對外，加強聯絡，努力為單位發展創造寬松的外部環境。工作中做到了認真負責，嚴謹細致，能夠任勞任怨，腳踏實地開展工作，克己奉公，嚴格遵守黨的廉政紀律，認真遵循單位的各項規章制度，堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護本單位的良好形象。做到五不：不議論、不糾纏、不攀比、不空談、不上 訪。
二、盡職盡責，認真做好各項工作。
幾年來我立足本職崗位，認認真真履行自己的職責，高效完成領導交付的任務，具體工作如下。
(一)2015年作為開發部文員，堅持在學習中實踐，在實踐中總結提高，認真完成領導交付的各項具體事務，協助局辦公室做好日常工作，以高度的服務意識和熱情的服務態度接聽電話，仔仔細細做好來電記錄，較好地完成了各項信息和文件的上傳下達工作，及時將重要文件轉閱相關領導，確保政令暢通無阻;對于各種信件，細致接收，并傳達到個人。半年來接收辦理文件400件、打字約50張，復印約5000張，傳真約150份，接發送郵件50次。
(三)2015年，我奔波忙碌于科研所和科技局之間，分別在兩個機構開展工作，業務能力有了突飛猛進的進展，多次得到領導的肯定，被提拔為辦公室主任。
三、團結協作，努力營造良好工作氛圍。
我尊敬領導，團結同事，始終保持了謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，時時處處以身作則，率先垂范，同事工作中遇到困難，總是伸出熱情的援助之手，積極營造團結奮進、相互協作的工作氛圍，推動敬業樂業的團隊的形成和發展。主任期間，充分發揚民主，遇事多征求領導的意見，多聽取同事的建議，充分發揮部門人員的聰明才智，共同做好部門工作，不斷提升部門團隊的凝聚力和向心力。
四、存在的問題與不足。
2015年以來，雖然個人在學習、工作和思想方面取得了明顯的進步，做出了一定的成績，但是與上級領導要求相比，還有一定差距，主要表現在：一是文字表達能力有待于提高，寫作的水平還需要進一步提升;二是創新意識不強，不能夠創造 性 地開展工作;三是學習的系統 性 和深度不夠，對政治理論和業務技能的學習應當進一步加強。俗話說，正視自己的不足，才能超越自我，今后，我將改進學習與工作，彌補不足。
五、今后努力的方向和工作思路。
1、加強學習，提高工作效率。我將進一步加強學習，提高工作能力和業務素質，尤其是針對文字表達能力，爭取參加成 人教育，接受系統的培訓，服務于職業能力的培養。同時，多向領導學習，多向老同志學習，勤請示，尋求領導的指導，在工作中積累經驗。
篇（2）
小王是單位入職不久的科員，工作能力強，但脾氣有點傲慢，單位他除了幾個大領導外，從不把其他人放在眼里。
前幾天，因為自己工作的事沒干好，被辦公室主任訓了一頓。這不，捅了馬蜂窩，小王逢人就說：“你一辦公室主任有啥了不起?不就是一文字匠，充其量不過一服務員，我做錯了還輪不到你來教訓我，要管也有我的直接領導。”后來，這話不小心傳到了辦公室主任的耳朵里。
其實，辦公室是機關的行政中樞，辦公室主任在兵頭將尾、溝通內外、承上啟下的特殊位置。是對上的“助手”，對下的“領導”，對外的“管家”，是特殊崗位。辦公室主任也不是“文字匠”，“服務員”這么簡單。
辦公室主任責任重大、任務艱巨，得罪誰也不能得罪辦公室主任。為什么?這是由辦公室主任的位置特征決定的。
1.得罪辦公室主任就是得罪大領導。
辦公室主任名義上不是領導，但他們勝似領導，是領導賞識的人，是左右手，是心腹。如果你得罪一個領導的大紅人，別人再到領導那里煽風點火一番，那你等于間接得罪了領導。
這是因為，辦公室是單位的參謀部，信息中心，承擔著上傳下達、內外聯絡、后勤保障等任務。
有時候，辦公室主任做出的決定，就是代表單位大領導，如果違背，那你不就是得罪了大領導?此外，辦公室主任是領導的近臣，辦公室主任一句話都抵得上你辛苦忙活一年。如果得罪了辦公室主任，關鍵時刻不舉薦你，你等于白忙。
2.得罪辦公室主任等于給自己設阻。
在單位，信息、資源的占有量很重要，辦公室主任安排領導日程，協調綜合事項，單位動態了如指掌。
你找大領導匯報工作，得先過這一關。由辦公室主任安排協調，如果你得罪了他，他要給你設阻，你又如之奈何?一般辦公室主任都是有能力之人。領導的難處他知道，領導有時候不方便與旁人說的困難、擔憂會跟他說...
如果得罪了他，你想獲得單位信息，人家就是不告訴你。此外，辦公室主任提拔幾率大，一不小心，今后成了你的頂頭上司，如果你得罪了他，那你今后的日子也艱難。
所以說：得罪了辦公室主任，就是拆自己的橋!
3.如果不小心得罪了辦公室主任該怎么辦?
首先要分析原因。如果是你的錯，你要勇敢面對現實，及時主動認錯，也可間接讓你身邊的人傳遞認錯，也許他們一句話能頂你很多句，對改善關系，彌補過錯，解釋誤會是有很大幫助的。
篇（3）
以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。
1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。
2、辦文辦會力求精煉。認真執行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會簽關、政策法規關、文字關和格式關，切實提高公文質量；建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
3、信息督查力求落到實處。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發揮作用，堅持全方位、多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務，結合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有著落、件件有結果。
二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平
致力于打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執行機關財務制度，規范財務管理，切實發揮理財職能，進一步加強財務人員業務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執行工作，努力實現預算編制科學化、規范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。
篇（4）
在機關事業單位中，利用辦公自動化系統能夠對所有的事物進行處理。辦公自動化系統是現代化網絡技術、辦公技術與計算機的結合，為現代化社會發展過程中的綜合手段，能夠為單位的管理工作提供有價值參考。
一、辦公自動化系統
辦公自動化系統是利用現代先進技術，實現辦公信息的自動化與高效化發展。辦公自動化系統主要是將各個單位內的計算機以及一些辦公設備進行連接，基于硬件的連接，實現不同區域的同時辦公，促進各個信息的共享發展。辦公自動化系統為一種高效性辦公軟件，在日常工作中，使用該系統能夠獲取更高收益。主要表現為：第一，辦公自動化系統能夠促進信息的有效，實現通信平臺的有效建立，保證信息傳遞的各個流程都能更規范，信息的傳播速度也更快，以促進辦公效率的穩定提升。第二，辦公自動化系統能夠實現工作流程的自動化，尤其是分布式的辦公方法，能夠為單位人員的辦公工作提供方便，也能實現集中化辦公，實現信息的合理交流。同時，在自動化發展進程中，還能減少一些復雜的辦公環節，促進工作效率的提升。第三，辦公自動化系統的使用能夠增強單位的監控工作，針對辦公中產生的差錯以及低效率辦公條件，能夠進行有效預防。第四，辦公自動化系統的應用可以降低辦公費用，促進辦公工作的精細化發展，這樣不僅減少了一些經費，還促使現代化管理工作的積極發展。
二、辦公自動化系統的設計與實現
（一）使用需求。在對需求進行分析期間，需要分析兩個方面。其一，管理系統的平臺需求，分析過程中，需要研究單位內部的主要辦公流程，促進應用系統的科學、合理化。在對管理系統進行應用期間，還需要促進信息更安全，因為機關事業單位辦公過程中存在的政務信息比較多，要保證這些信息更完整。對辦公系統的規模進行分析，保證能滿足信息的共享需要和交流能力。其二，對用戶需求進行分析，機關事業單位中存在不同的職務，所以，要對系統的具體需求進行分析，在實踐工作中，要研究四個方面的要素。如：在系統中增加電子郵件功能，不僅能實現信息共享與有效傳遞，還能促進系統通信的自動化發展。如：在辦公自動化系y中增加自動化工作流，在該模式下，對辦公工作中存在的各個要素都需要合理調節，以促進辦公工作的順利發展。因為辦公自動化系統能對全過程的工作信息進行操作與管理，能促進辦公流程的優化建設，在對相關事務進行處理期間，也能促進整體效率的穩步提升。如：實現辦公自動化系統與協同工作的綜合發展，在網絡化發展下，促進信息利用深度的進一步發展，維護系統的安全使用。如：在辦公自動化系統中增加因特網技術，為辦公工作提供優質化服務，從而實現完善的執行體系。
（二）系統的設計。在對辦公自動化系統進行開發過程中，使用了Wed技術。該技術的使用更簡單，能夠促進系統之間的相互交流。同時，在應用辦公自動化系統過程中，還需要根據辦公自動化系統的業務需求，實現升級。在對辦公自動化系統進行開發期間，不能使用大量成本，系統中存在的優勢較多，已經得以廣泛使用。但是，辦公自動化系統在使用期間，數據傳輸效率還比較低，所以，要對系統設計方法進行完善，保證能夠解決其中產生的問題。在實踐工作中，可以使用C/S結構實現辦公自動化系統的完善性，并對其存在的不足進行改進。該結構的使用為多種操作系統，在對C/S結構建立期間，可以利用Exchange、I-IS結構作為基礎條件，利用相關的平臺軟件，促進各個程序的有效控制。基于以上設計方式的分析，能夠促進不同程序數據之間的相互交流與共享。辦公自動化系統中的數據庫還能對各個數據進行儲存，以實現數據的高集成度發展。
（三）系統功能。將辦公自動化系統應用到機關事業單位中，能夠展現出特殊發展功能，保證其符合辦公需求。系統中，存在較多的子系統，這些子系統都具備不同的功能，實現辦公自動化系統的充分利用。對系統進行維護，能夠維護數據與信息的安全性。比如：公告板系統，能夠為其建立內部論壇與政務信息。電子郵件系統，能夠對電子郵件進行收發，保證能夠為檔案提供相關信息和資料。對于人事管理系統，促進內部人員的有效調整。
三、總結
基于以上的分析，辦公自動化系統具備較強的實用性，將其應用到機關事業單位中，具有十分重要的作用，促進該系統的設計與實現，能夠促進辦公能力的提升。辦公自動化系統是現代化網絡技術、辦公技術與計算機的結合，為現代化社會發展過程中的綜合手段，能夠為單位的管理工作提供有價值的參考。
【參考文獻】
[1]韋力文.淺談辦公自動化系統的安全與保密[J].黑龍江科技信息，2016（6）：163.
篇（5）
事業單位登記工作相對于工商管理等登記工作起步較晚，并受環境氛圍、認識程度等各種因素的影響，事業單位自覺、主動接受年檢的意識還不夠強，加之部分事業單位受各種客觀因素的制約，還不能完全按預期計劃進行登記年檢工作。為此，我們結合本區實際，采取靈活多樣的形式，全方位進行了宣傳引導。一是通過下發文件和年檢通知、組織年檢培訓班等形式進行宣傳，重點學習網上年檢的相關操作流程及上級制定的各項政策法規，幫助各單位操作人員熟悉年檢操作流程，克服他們的畏難情緒，同時提高全區各事業單位對建立事業單位法人制度和法人證書重要性的認識。二是將設立登記、變更登記、注銷登記、年度檢驗的工作流程及操作說明公布在區編辦網站及編辦公共郵箱里，增加工作透明度，切實為區各事業單位做好服務工作；三是每年年檢工作結束后，及時將全區上年度新設立登記、注銷登記、變更登記及年檢合格單位的單位名稱、法定代表人、開辦資金、經費渠道等信息及時在__報、區編辦網站等媒體上進行公告，使事業單位登記工作的重要性得到充分體現。
在開展事業單位登記工作中，我們深知事業單位法人登記年檢，僅僅依靠登記管理機關一方面還不足以完全到位，只有形成齊抓共管的局面，才能保證登記年檢工作落到實處、取得實效。一是通過建立qq群等方式，加強對各事業單位年檢工作的業務指導，有問題及時溝通。二是在每年一到三月份年檢時，與區各主管部門溝通，請各主管部門及時督促，加強審核力度，及時按區登記局的年檢日程安排進行年檢登記工作；三是在具體工作中，由區登記局按照程序審核后通過年檢，區技術監督局對年檢合格的事業單位進行組織機構代碼證年檢，其他相關部門依據合格、有效的年檢證書續辦有關銀行賬戶、財政開戶、稅務登記、社會保險、國有資產、車輛掛牌等事宜，未通過年檢或未登記的事業單位一律停辦或終止相關活動事宜；通過加強與各事業單位、各主管部門及相關部門的協調溝通，使部門職責分工進一步明確，形成開展登記年檢工作的合力。
為保證事業單位法人登記的真實性、準確性、合法性，我們在工作中重點把好監督管理關口：一是登記范圍關。對不符合獨立法人條件的，不予登記；對開辦資金為負數不能承擔民事責任的，暫緩登記。二是材料驗收關。對各單位提供材料的合法性和有效性嚴格把關，確保材料數量齊全，內容真實，數據準確，維護登記年檢工作的嚴肅性。三是審核關。在審核時嚴格對照機構編制部門下發的文件逐項審查，著重對事業單位開展的業務工作情況等進行審核，對不符合要求的及時更改。四是發證關。對審核符合登記條件的單位印發證書，統一編號，由領證人簽字，有關資料由事業單位、主管部門、區登記局各留一份存檔。五是資料歸檔關。我們制定了完善的檔案管理制度，建立了檔案庫房，配備了相關設施，對整理的事業單位登記檔案盒加貼卷標，注明單位編號和單位名稱，按法人證書號順序排列，方便及時查閱。
篇（6）
(一)救助條件
救助對象因患重大疾病住院或規定病種門診治療發生的符合基本醫療保險規定的醫療費用，在扣除基本醫療保險、大額醫療費用商業補充保險和公務員醫療補助政策規定報銷后的部分，個人負擔的醫療費用過高且影響其家庭基本生活的，可申請大病醫療救助。
(二)救助標準
1 患重大疾病住院治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的個人負擔醫療費用(一個自然年度內)，超過省直基本醫療保險年平均繳費基數50%的部分，按50%的比例予以救助。
2 門診特殊病種治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的個人負擔醫療費用(一個自然年度內)，超過省直基本醫療保險年平均繳費基數50%的部分，按60%的比例予以救助。
3 患重大疾病發生的其他治療費用，且造成家庭生活困難，經研究批準的，參照以上標準予以救助。
二、 救助對象申請救助的申報時間
根據遼勞社發【20xx】49號文件的有關規定，省社保局將按規定的期限受里被救助對象的救助申請。被救助對象申請救助的醫療費用所屬期(一個自然年度)下一年度的1月1日至3月30日為救助對象申請救助的申報時間，超過這一期限申報的不予受理。
三、 患者或家屬申報需向單位提供的材料
(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請一份;
(二)填寫好的《省直機關事業單位工作人員大病醫療救助審批表》一式三份;
(三)身份證原件及一份復印件;
(四)醫療保險手冊和IC卡原件;
(五)與申請救助醫療費用相關的住院病例(須有醫院病案室專用印章)和診斷書;
(六)醫療費用明細表，規范的醫療收費票據。
四、 單位需向省社保局提供的材料
(一)經過認真審核、簽署意見的《省直機關事業單位工作人員大病醫療救助審批表》一式三份;
(二)申請人上報給單位的全部材料。
省直機關事業單位工作人員大病醫療救助辦法二各部、處、學院(直屬單位)：
根據遼寧省社會保險事業管理局《關于報送省直機關事業單位工作人員大病醫療救助材料的通知》精神，現將我校20xx年度大病醫療救助工作的相關事宜通知如下：
一、申報范圍及救助標準
(一)省直醫療保險參保人員患重大疾病，在20xx年度內住院和門診特殊病種治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的醫療費用，在基本醫療保險、公務員醫療補助、大額醫療費用補助補償后，其個人負擔超過19000元以上的費用，按以下標準予以救助。
19001元至39000元的費用，按60%給予救助;
39001元至69000元的費用，按70%給予救助;
69001元以上的費用，按80%給予救助。
(二)省直醫療保險參保人員患重大疾病發生的其他治療費用，且造成家庭生活特別困難需要救助的，在《遼寧省基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》《遼寧省基本醫療保險診療項目和醫療服務設施項目目錄》范圍內的部分，其個人負擔超過20xx0元以上的，經遼寧省人力資源和社會保障廳初審、省財政廳復審后，按以下標準予以救助：
超過20xx0元以上的部分，按照50%的比例給與救助;
20xx0元以下的部分不予救助。
二、申報材料
(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請一份;
(二)身份證原件及復印件一份;
(三)醫療保險手冊及IC卡原件;
(四)醫療費用明細表、規范的醫療收費票據;
(五)與申請救助醫療費用相關的住院病例(須有醫院病案室專用印章)和診斷書。
三、申報要求
大病醫療救助工作涉及教職員工的切身利益，請具備申報條件的參保職工按通知要求申報。
申報截止時間：20xx年12月29日。
申報地點：服務中心六樓-人事處工資福利科。
篇（7）
貴州省人民政府辦公廳
發文日期：2002年12月31日
實施日期：2003年4月1日
第一條、為進一步建立和完善職工醫療保障體系，解決在筑省級機關事業單位職工參加基本醫療保險后，在基本醫療保險封頂線以上的醫療費用問題，根據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發〔1998〕44號）、、《貴州省在筑省級機關事業單位職工基本醫療保險制度實施暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）、和《貴州省省級單位國家公務員醫療補助試行辦法》（以下簡稱《醫療補助辦法》）、，制定本辦法。
第二條、本試行辦法的適用范圍與《暫行辦法》相同。在貴陽市行政區域以外的中央和省級機關、事業單位及其職工和退休人員按照所在統籌地區的大額醫療救助辦法執行，單位繳費資金由原渠道解決。
第三條、大額醫療救助基金籌集標準。大額醫療救助基金由用人單位和參保人員共同繳納，籌集標準暫按每人每年96元計征，由用人單位和參保人員各負擔48元。大額醫療救助基金籌集標準視今后基金收支情況，可適當調整。
第四條、大額醫療救助基金籌集。
（一）、用人單位繳納部分：享受公務員醫療補助單位，在“公務員醫療補助”經費中列支。其他單位，按《醫療補助辦法》規定按時足額繳納了單位負擔部分費用的，大額醫療救助基金用人單位繳納部分在“公務員醫療補助”經費中列支；未按《醫療補助辦法》規定按時足額繳納醫療補助經費籌集中單位負擔費用的，可以單獨按本規定繳納大額醫療救助費，參加大額醫療救助，否則，不能享受大額醫療救助。單位繳納部分由用人單位在每月的20日前向省社會保險經辦機構繳納。
（二）、個人繳納部分：由用人單位按每人每月4元代征代扣。用人單位應在每月的20日前向省社會保險經辦機構足額繳納。
第五條、大額醫療救助基金不得欠繳、緩繳。
第六條、大額醫療救助是對基本醫療保險制度的補充和完善，凡參加了在筑省級機關事業單位職工基本醫療保險的用人單位和人員，原則上應按照本辦法，繳納大額醫療救助基金，享受大病醫療救助待遇。
第七條、大額醫療救助統籌登記，以參加在筑省級機關事業單位基本醫療保險的用人單位為整體。用人單位在辦理基本醫療保險登記繳費手續的同時，辦理大額醫療救助登記手續。
第八條、用人單位大額醫療救助統籌登記事項發生變更時，應按規定及時到省社會保險經辦機構辦理登記事項變更手續。
第九條、省級單位職工基本醫療保險用人單位按醫療保險年度參加大額醫療救助統籌，不得中途申請加入或退出大額醫療救助統籌。
第十條、每一保險年度內，參保人員醫療費用支出在基本醫療保險統籌基金支付封頂線以上至15萬元（含15萬元）、的，扣除參保人員先行自負的因使用“乙類藥品”和屬于基本醫療保險基金支付部分費用的診療項目中個人負擔部分后，基本醫療保險封頂線以上部分由大額醫療救助基金支付90%，參保人員個人負擔10%.
第十一條、大額醫療救助基金支付對象及范圍。
1、參加在筑省級機關事業單位職工基本醫療保險的用人單位及其參保人員，并按本辦法按時足額繳納了大額醫療救助基金的；
2、診療項目、用藥范圍符合《貴州省城鎮職工基本醫療保險用藥目錄》、《貴州省城鎮職工基本醫療保險診療項目管理暫行辦法》（黔勞社廳發〔2000〕22號）、和《貴州省城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準暫行辦法》（黔勞社廳發〔2000〕21號）、等規定范圍的醫療費用。
第十二條、一個保險年度內，參保人員醫療費累計超過基本醫療保險最高支付限額，需由大額醫療救助基金支付其繼續治療費用時，本人或家屬或用人單位應按規定，持經治醫院證明及相關資料到省社會保險經辦機構辦理大額醫療救助基金支付登記手續。
第十三條、大額醫療救助基金結算。
（一）、按規定辦理了大額醫療救助基金支付登記手續的，參保人員醫療費中屬于大額醫療救助基金支付部分，由省社會保險經辦機構向定點醫療機構結算；屬于參保人員個人負擔部分，由定點醫療機構與參保人員結算。
（二）、參保人員醫療費超過基本醫療保險最高支付限額，需大額醫療救助基金支付其繼續治療費用時，應按規定向定點醫療機構預交部分個人負擔費用，醫療終結時，由定點醫療機構按規定與參保人員結算。
（三）、參保人員因病情需要，并按《貴州省城鎮職工基本醫療保險轉診轉院暫行規定》（黔勞社廳發〔2000〕9號）、辦理了轉省外治療手續的，其在省外的醫療費中屬于大額醫療救助基金支付部分，在治療終結時，由本人或家屬或用人單位持單據到省社會保險經辦機構按規定報銷。
（四）、異地安置的參保人員需要由大額醫療救助基金支付其繼續治療費用的，在醫療終結時，由本人或家屬或用人單位持單據到省社會保險經辦機構按規定報銷。
第十四條、大額醫療救助統籌屬于社會保險范疇，任何原因終止繳費者，所繳費用不予退還。并從終止繳費的次月起停止用人單位及參保人員的大額醫療救助待遇。
第十五條、省社會保險經辦機構負責大額醫療救助基金的籌集、管理和使用。省勞動保障、財政部門負責大額醫療救助基金的監督工作。省審計部門負責大額醫療救助基金的審計工作。
第十六條、大額醫療救助基金與基本醫療保險費、公務員醫療補助經費分開管理，單獨核算，不得相互擠占挪用。
篇（8）
第一章 總 則
第一條 為了加強全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額的計劃管理，強化政府人事部門宏觀調控職能，使計劃管理科學化、規范化、制度化，特制定本暫行辦法。
第二條 全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計劃（以下簡稱計劃），是國民經濟和社會發展計劃的重要組成部分，在國家勞動工資計劃中單列，由各級政府人事部門負責編制和管理，實行統一計劃，分級管理。
第三條 計劃管理范圍是：
（一）各級國家機關、政黨機關、社會團體；
（二）上述機關、團體所屬的事業單位；
（三）國家規定的其他應納入機關、事業單位計劃管理的部門和單位。
第四條 計劃工作的基本任務：
（一）貫徹執行計劃期黨和國家提出的政治、經濟、社會發展任務和重大方針政策。
（二）根據國民經濟和社會發展計劃要求，編制機關、事業單位職工人數、工資總額的長期規劃和年度計劃，合理確定機關、事業單位的職工人數和工資總額增長幅度。
（三）貫徹按勞分配原則，合理確定調整部門、地區以及各類人員之間的工資關系。
（四）按照節約、高效的原則，合理配置人力資源，調整職工隊伍的布局和結構，促進人才合理流動。
（五）根據經濟體制和政治體制改革的要求，不斷改革和完善計劃管理體制。
第二章 計 劃 指 標
第五條 計劃由下列主要指標構成：
（一）基期末預計到達數；
（二）計劃期計劃增加（減少）數；
（三）計劃期末計劃到達數。
第六條 計劃期職工人數增減包括：
（一）新增職工：
1.國家統一分配的人員；2.社會招收人員；3.調入人員；
4.成建制劃入的人員；5.其他人員。
（二）減少職工：
1.自然減員減少的人員；2.調出人員；3.成建制劃出的人員；4.其他人員。
第七條 計劃期工資總額增減包括：
（一）新增工資總額：
1.增加職工增資；2.轉正定級增資；3.工齡、教齡、護齡津貼增長；
4.國家統一安排的新增工資項目；5.上年增資項目翹尾；6.晉職晉級增資；
7.增加獎金；8.成建制劃入的工資額；9.國家規定的其他項目。
（二）減少工資總額：
1.減人減少工資；2.掉尾工資；3.減補員工資差額；
4.超編制單位的工資核減；5.成建制劃出的工資額；6.其他。
第三章 計劃編制
第八條 編制計劃須具備下列資料：
（一）基期計劃執行情況；
（二）基期和計劃期國民生產總值、國民收入、社會總產值、社會勞動生產率、工業企業全員勞動生產率預計到達數和計劃數；
（三）基期和計劃期社會商品零售物價指數、職工生活費用價格指數預計到達數和計劃數；
（四）基期城鄉居民生活水平變動情況及計劃期國家提高城鄉居民生活水平的有關政策、措施；
（五）計劃期各項事業發展計劃、重點發展領域及有關政策規定；
（六）就業結構及職業需求結構與數量；
（七）財政收支情況；
（八）行政事業經費開支情況；
（九）機構、編制定員情況；
（十）新增勞動力資源，特別是干部資源狀況及可供機關事業單位利用程度。
第四章 計 劃 報 批
第九條 報批計劃按下列程序和要求進行；
（一）各省、自治區、直轄市及計劃單列市和國務院各部委、各直屬機構的人事部門，根據人事部提出的編制計劃的指導原則和政策，按照國家下達的控制數字和表式要求結合本地區、本部門的實際情況，在計劃部門的指導下，經過科學的預測分析自下而上地編制計劃草案，并附文字報告和詳細說明，于每年九月底以前報送人事部。同時，抄送同級計劃、勞動部門。
（二）人事部在匯總、審核各地區、各部門計劃草案的基礎上，經過綜合平衡，提出分地區、分部門計劃建議方案。
（三）人事部通過一定形式聽取地區、部門意見后，對計劃建議方案進行必要的調整，按要求時間報國家計委，同時抄送勞動部，由國家計委綜合平衡后，納入國民經濟和社會發展計劃（草案）。
第五章 計劃的下達和調整
第十條 各地區、各部門在接到人事部下達的計劃后，應盡快將計劃逐級下達到基層。
第十一條 各級人事部門在下達計劃的同時，應將計劃抄送同級計劃、勞動部門和有關開戶銀行。
第十二條 各地區、各部門在執行計劃過程中，如發現計劃與實際不符確需調整計劃時，應于當年八月底前向人事部提出調整計劃的報告，人事部應及時批復。未經人事部批準，不得自行修改計劃。
第六章 計 劃 管 理
第十三條 凡屬本辦法《第七條》和《第八條》規定增加的職工和工資，均應納入計劃管理范圍。未經國家核準不得超計劃增人、增資。
第十四條 根據編制定員確定增人指標。凡已滿編或超編的單位，除國家另有規定外，一律不分配增人指標。確需增人時，須先申請增加編制。超編單位要逐年核減其職工人數和工資總額。
第十五條 中央、國務院駐地方的機關和事業單位，根據工作需要和國家規定接收軍隊轉業干部和城鎮復退軍人時，其勞動指標由當地予以劃撥。
第十六條 國家下達的年度計劃指標（含自然減員指標）除國家另有規定外不得跨年度使用。
第十七條 補充自然減員指標，由各地區、各部門按照國家有關規定使用。
第七章 計劃的監督與檢查
第十八條 各地區、各部門的人事部門應根據計劃指標，對計劃執行情況定期進行檢查與考核，發現問題及時解決。每年集中檢查兩次：第一次在第三季度；第二次在下年的第一季度。每次的檢查結果（附詳細說明），以書面形式報送人事部。
第十九條 各級人事計劃部門，要制定具體指標，定期對下級人事計劃部門的工作進行考核和評估。
第二十條 必須維護計劃的嚴肅性。充分發揮審計、銀行等部門的監督作用。對于亂開口子，超計劃增人增資的地區、部門，除在安排下年度計劃時，相應核減其指標外，還應視情節輕重對責任單位，給予通報批評。對嚴格執行國家計劃、成績顯著的單位，給予表揚和獎勵。
第八章 計 劃 統 計
第二十一條 統計資料是編制計劃的重要依據，統計是檢查和控制計劃執行情況的重要手段。各級人事部門必須按照有關規定，準確、全面、系統地搜集、整理和分析統計資料，并及時報送有關部門，為研究問題，制定政策、指導工作提供依據。
第九章 附 則
篇（9）
一、機關事業單位在職職工人數多年來一直在低點徘徊，但機關事業單位離退休人數逐年增加，并且增幅加快
萊陽市機關事業單位社會保險自1994年11月運轉以來，參保人數一直處于上升趨勢，到1999年參保人數達到18389人。隨著機構改革的實施，受事改企、分配政策等因素的影響，機關事業單位參保人數逐年下降，到2016年參保人數減少到13700人，純減少4689人。但機關事業單位離退休人數卻在逐年增加，并且增幅加快。多年來，機關事業單位離退休人數一直處于上升趨勢，特別是隨著老齡化社會的到來及機構改革等因素的影響，離退休人數增幅加快。以萊陽為例，1995年離退休人數為3437人，2016年離退休人數為9289人，比1995年離退休人數凈增5852人，年凈增278人。
針對這一問題，我們認為必須嚴格控制工作人員提前退休，降低養老負擔。各部門要切實把好職工退休審批關，對不符合法定退休條件的堅決不予辦理退休手續。要加強病退審核，嚴格審批程序。在地方機構改革和事業單位改制過程中，決不能將機構改革和就業的負擔轉嫁到養老保險上。要按照省里先由勞動保障部門審核退休條件、社保機構審核退休待遇，再按審批權限辦理退休手續的規定，對不經社保部門審核私自辦理退休手續的，社保機構不發養老金。
二、養老金收付基數變化較快，收繳比例過高，單位負擔過重
隨著我國老齡化社會進程及機構改革等因素的影響，收支平衡受到了不同程度的沖擊，使基金收支失調，主要表現為：一是養老金負擔系數偏高。我市機關事業單位2001年養老金負擔系數為0.285比1997年底的0.24提高了0.045（即1997年4.2個在職職工供養一名離退休人員，到2001年3.4名在職職工供養一名離退休人員），而到2009年底養老金負擔系數進一步提高到0.41，2.43個在職職工供養一名離退休人員。二是收繳比例過高，單位負擔過重。為了保證離退休人員養老金及時足額發放，2001年我市機關事業單位養老金征繳比例，由25%調整為35%，2008年，這一比例進一步提高到40%，2014年10月，我國實行機關事業單位養老保險改革，養老保險金費率降為28%，但同時又增加了職業年金，費率為12%，合計費率依然為40%，并未降低，繳費比例的大幅提高，極大加重了單位基金負擔。特別是自收自支事業單位，由于近年來經營不景氣，有些自收自支事業單位保證在職職工工資就十分困難，這樣造成了部分單位長期拖欠養老金現象。
針對這一問題，我們認為，必須多方面開拓籌資渠道，加大養老金積累，而不能采取單純提高在職人員繳費比例的方式。一是國家財政應進一步調整預算支出結構，提高社會保險支出比例；二是要進一步拓寬思路，積極開拓新籌資渠道，如變現部分閑置國有資產注入養老金，國家開征養老保險機關稅種，發行社會保險長期債券；三是逐步提高個人繳費比例，并隨著個人繳費率的提高，逐步降低機關事業單位費率，以減輕單位負擔，真正體現國家、單位、個人共同負擔的原則等等，徹底改變機關事業單位養老金籌資渠道單一，不能形成規模積累的問題，有效地增強機關事業單位養老保險抵御風險的能力。
三、離退休人員居住分散，管理困難，逐步實施離退休人員社區化管理勢在必行
近幾年，我國機關企事業單位普遍實行了社會統籌的養老保險模式，將養老保險工作從企事業單位的生產程序中分離出來，保障了離退休人員養老金的按時足額發放，但在離退休人員管理上卻始終沒有從計劃經濟體制遺留下來的“單位辦社會”、“企業辦社會”的框架中擺脫出來，阻礙了社會保障事業的深入發展。離退休人員居住分散，管理困難，冒領養老金的現象經常發生，因此建立離退休人員社區化管理體系已經成為一個日益緊迫的社會問題。
篇（10）
陜西省勞動廳：
你廳《關于國家機關、事業單位、社會團體有關勞動政策執行問題的請示》（陜勞發〔1996〕355號）收悉。經研究，現答復如下：
一、關于國家機關、事業單位、社會團體富余工勤人員和實行企業化管理的事業單位人員是否參加執行《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）問題。《國有企業富余職工安置規定》只適用于國有企業，不適用于國家機關、事業單位、社會團體富余工勤人員和實行企業化管理的事業單位人員。
二、關于企業化管理的事業單位是否執行《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）問題。根據《勞動人事部關于＜企業職工獎懲條例＞若干問題的解答意見》（勞人勞〔1983〕2號）第一條規定，《企業職工獎懲條例》只適用企業單位，“機關、事業單位及其附設的企業性機構不能參照執行《條例》”。因此，實行企業化管理的事業單位不執行《企業職工獎懲條例》。
