幼兒園教師值周總結(jié)匯總十篇

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篇（1）

【中圖分類號】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1004-4604（2007）11-0032-04

幼兒園綜合性課程在廣西實施已有幾年，為了解幼兒園教師在綜合性課程實施過程中的基本情況和遇到的問題，我們對廣西幼兒園綜合性課程的實施狀況進(jìn)行了調(diào)查研究。

一、研究對象和研究方法

本研究以廣西各地的幼兒園教師為調(diào)查對象，涉及公立幼兒園（48所）和私立幼兒園（12所），公立幼兒園中包括省級示范園、市級示范園、市級一類幼兒園、市級二類幼兒園等。公立幼兒園教師人數(shù)占總調(diào)查人數(shù)的84.26%。

本研究主要采用問卷調(diào)查法、訪談法，對廣西桂林、南寧、柳州、百色、玉林五個地市發(fā)放1500份問卷，回收1201份問卷。調(diào)查范圍包括五個地市所在的市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

本調(diào)查根據(jù)廣西幼兒園的實際情況，結(jié)合其他學(xué)者在此領(lǐng)域的研究成果，自編調(diào)查問卷，調(diào)查內(nèi)容涉及幼兒園教師對幼兒園課程的理解、教學(xué)情況及教學(xué)研究活動三個方面。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）幼兒園教師基本情況

從本次調(diào)查回收的1201份問卷來看，公辦幼兒園與私立幼兒園教師的學(xué)歷構(gòu)成差距較大。表1顯示，私立幼兒園教師的學(xué)歷水平明顯低于公立幼兒園教師學(xué)歷水平。64.82%的公立幼兒園教師學(xué)歷水平已達(dá)到大專，而57.14%的私立幼兒園教師只有中專學(xué)歷水平。但從總的情況來看，幼兒園教師中具有中專學(xué)歷的占27.7%，大專學(xué)歷的占60.2%,本科學(xué)歷的占10.0%。

從調(diào)查結(jié)果來看，本次調(diào)查對象中城市幼兒園教師有811人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師有390人。他們的平均教齡達(dá)到10.94年。其中本科學(xué)歷的教齡（12.24年）長于全部樣本的平均教齡（10.94年）。此外，本科學(xué)歷教師有76.1%在城市幼兒園工作。

（二）幼兒園教師對課程的理解

1．幼兒園教師對課程觀的理解

課程本身隱含著某種哲學(xué)假設(shè)和價值取向，因此對課程本質(zhì)內(nèi)涵的限定存在不同的看法。〔1〕奧利瓦（Oliva, P.F.）對課程本質(zhì)內(nèi)涵的諸多限定作了分析和歸納，提出了13種具有代表性的課程觀：（1）課程是學(xué)校傳授的東西；（2）課程是一系列的學(xué)科；（3）課程是教材；（4）課程是學(xué)習(xí)計劃；（5）課程是系列學(xué)習(xí)材料；（6）課程是科目順序；（7）課程是系列行為目標(biāo)；（8）課程是學(xué)習(xí)進(jìn)程；（9）課程是在學(xué)校中進(jìn)行的各種活動；（10）課程是在教師指導(dǎo)下，在學(xué)校內(nèi)外傳授的東西；（11）課程是學(xué)校全體教職員工設(shè)計的事情；（12）課程是學(xué)習(xí)者在學(xué)校經(jīng)歷的經(jīng)驗；（13）課程是學(xué)習(xí)者在學(xué)校獲得的一系列經(jīng)驗。〔2〕綜合奧利瓦的相關(guān)研究結(jié)果和幼兒園課程實施的具體情況，本研究在此基礎(chǔ)上把課程觀劃分為兩個維度：學(xué)科維度和經(jīng)驗維度。學(xué)科維度依據(jù)科學(xué)和學(xué)問的邏輯編制課程，而經(jīng)驗維度界定的課程是以兒童主體性活動的經(jīng)驗為中心組織課程。〔3〕在這兩個維度上可將課程觀的理解分為四個層面：第一，課程是一日活動；第二，課程是教與學(xué)的活動；第三，課程是經(jīng)驗的獲得；第四，課程是科目的總和。其中第一層面和第三層面屬于課程的經(jīng)驗維度。在傳統(tǒng)的教育實踐中，教與學(xué)的活動往往是通過科目這一載體來完成的，因此可以把第二層面和第四層面歸于課程的學(xué)科維度。本研究對幼兒園教師課程觀的調(diào)查結(jié)果如下表。

從表2可以看出，幼兒園教師認(rèn)為課程是教與學(xué)的活動的占19.7%，認(rèn)為課程是科目總和的占6.7%，而認(rèn)為課程是一日活動和經(jīng)驗獲得的占2/3。由此可見，廣西大部分幼兒園教師在課程觀的理解上已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)驗維度的課程觀視野。

2．幼兒園教師對課程實施類型的理解

課程類型是指課程的組織方式或設(shè)計課程的種類。課程類型按照不同標(biāo)準(zhǔn)、不同視角分類也不一樣。自2001年教育部頒發(fā)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》以來，廣西新一輪幼兒園課程改革以綜合課程為主導(dǎo)方向，力求從分科課程逐步走向綜合課程。〔4〕本研究即從廣西幼兒園綜合性課程改革出發(fā)，從綜合與分科的角度入手，考察幼兒園教師對課程類型的理解，從而揭示其實施幼兒園綜合性課程的現(xiàn)狀及其對綜合性課程理解的偏差。為此，本研究將課程的類型劃分為五類：第一類，分科課程；第二類，綜合課程；第三類，分科與綜合相結(jié)合，但以分科課程為主；第四類，綜合與分科相結(jié)合，但以綜合課程為主；第五類，其他。

由表3可見，教師選擇第二類和第四類課程實施類型的都占到了40%以上。而選擇第一類和第三類課程實施類型的都不足10%。

總的來說，通過廣西新一輪幼兒園課程改革，實施綜合性課程的理念已在廣大幼兒園教師中深入人心。

（三）幼兒園教師教學(xué)現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果分析

在幼兒園教師教學(xué)現(xiàn)狀的調(diào)查中，我們首先對作為教學(xué)活動的載體――教材作了調(diào)查。

94.3%的幼兒園教師使用廣西教材，5.4%的教師使用其他省（市、區(qū)）的教材，僅有0.3%的教師使用自編教材。總的來看，99.3%的教師都會借助教材開展幼兒園教學(xué)活動。

關(guān)于教材評價，49.2%的幼兒園教師認(rèn)為現(xiàn)行教材最大的不足是過于理論化，不易操作。24.0%的教師認(rèn)為現(xiàn)行教材的最大不足是脫離幼兒實際生活。8.8%的教師認(rèn)為教材存在編寫問題。18%的教師認(rèn)為現(xiàn)行教材存在其他問題。

從幼兒園教師對教材的期望來看，55.5%的教師把教材應(yīng)該貼近幼兒的生活經(jīng)驗放在第一位，22.2%的教師認(rèn)為應(yīng)該把擴(kuò)展幼兒的知識放在第一位，而16.8%的教師則認(rèn)為應(yīng)該把教材有利于教師操作放在第一位。

此外，調(diào)查顯示，幼兒園教師評價教學(xué)活動成功與否的標(biāo)準(zhǔn)也不相同。4.8%的教師認(rèn)為完成教學(xué)任務(wù)是教學(xué)活動成功的標(biāo)準(zhǔn)；5.9%的教師認(rèn)為讓幼兒學(xué)到知識是教學(xué)活動成功的標(biāo)準(zhǔn)；52.1%的教師認(rèn)為調(diào)動幼兒的積極性是教學(xué)成功的標(biāo)準(zhǔn)；37.2%的教師認(rèn)為提高幼兒的能力是教學(xué)活動成功的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）幼兒園教師教學(xué)科研活動調(diào)查分析

對于如何提高幼兒園教師教學(xué)科研活動水平，研究顯示只有2.0%的教師選擇通過理論學(xué)習(xí)。30.4%的教師認(rèn)為經(jīng)驗總結(jié)是提高教學(xué)活動水平的最好途徑。49.5%的教師則認(rèn)為活動觀摩是提高教學(xué)活動水平的最佳途徑。還有15.6%的教師選擇案例展示，1.5%的教師選擇其他。

此外，教師所在幼兒園幾乎都會開展園本教研活動，但園本教研活動僅限于聽課、評課等活動。從園本教研活動開展的周期來看，只有28.8%的教師所在的幼兒園每周都開展，其他教師所在的幼兒園則是按學(xué)期或按月或根本沒有固定的時間進(jìn)行園本教研活動。

三、問題及討論

（一）關(guān)于幼兒園教師對課程的理解

總體上看，幼兒園教師已走出以知識為本位的傳統(tǒng)課程觀，對幼兒園課程有了進(jìn)一步理解。綜合性課程實施模式已深入人心，但在具體實施過程中存在不少問題，因此不少幼兒園教師傾向于同時實施綜合性課程與分科課程。

這表明，綜合性課程既有不可替代的優(yōu)點，也存在不足。由此，我們需反思在肯定綜合性課程價值的同時，如何處理好綜合與分科的關(guān)系。

（二）關(guān)于幼兒園教師教學(xué)現(xiàn)狀的討論

自2001年《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》實施以來，廣西進(jìn)行了新一輪幼兒園課程改革，豐富多彩的教育活動模式取代了以往單純的集體形式的教學(xué)模式。〔5〕但絕大部分幼兒園教師仍借助于教材作為綜合性課程實施的載體，然而綜合性課程教材中的教育內(nèi)容和指導(dǎo)理念卻不易被教師理解，這使得教材的不易操作性成為教學(xué)中最大的問題，對新手教師來說問題尤其突出，他們更希望得到優(yōu)秀的、操作性強的教學(xué)活動設(shè)計，以便更好地把握教學(xué)活動。因此，我們不得不考慮當(dāng)前廣西幼兒園教育的現(xiàn)狀，從實際出發(fā)解決好幼兒園教師難以駕馭課程的問題。

從幼兒園教師對教學(xué)活動成功的評價標(biāo)準(zhǔn)來看，幼兒園教師把幼兒是否能提高能力和增強學(xué)習(xí)積極性放在首位。這可以看出，以幼兒發(fā)展為本位的觀念已深入到課堂教學(xué)中，幼兒園教師希望利用優(yōu)秀的活動設(shè)計、教學(xué)方法來提高幼兒的能力和學(xué)習(xí)積極性。與此同時，幼兒園教師在注重提高幼兒能力和學(xué)習(xí)積極性的同時，可能存在弱化知識性學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，這應(yīng)該引起幼兒園教師的高度重視。

（三）關(guān)于幼兒園教師專業(yè)化發(fā)展途徑的討論

本次調(diào)查顯示，有將近一半的一線幼兒園教師把活動觀摩作為提高教學(xué)活動水平的最好途徑，而只有2.0%的教師選擇理論學(xué)習(xí)。可見理論學(xué)習(xí)對于一線教師而言，只能當(dāng)作一種理論熏陶，而對直接提高教學(xué)活動水平?jīng)]有多大幫助，而活動觀摩則可以讓他們直接吸取可利用的經(jīng)驗。因此，推行幼兒園優(yōu)質(zhì)活動是直接提高教師教育教學(xué)水平的有效方式。

此外，開展園本教研也是幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的途徑之一。開展園本課程，提倡幼兒園教師根據(jù)本園、本班的實情，進(jìn)行園本課程研究，其直接成果是形成適合本園的課程模式。〔6〕但本次調(diào)查顯示，只有0.3%的教師在教學(xué)活動中使用自編教材，也就是說，99.7%的教師都要借助于各種版本的教材開展教學(xué)活動。因此，實施園本課程對于幼兒園教師來說是困難的，不僅時間有限，能力也有限，實施園本課程不符合當(dāng)前廣西幼兒園教育的實際情況。要解決當(dāng)前幼兒園課程與幼兒生活經(jīng)驗、課程與教師的矛盾，實行課程園本化是一個重要途徑。

課程園本化的有效實現(xiàn)手段之一是開展園本教研。〔7〕目前大多數(shù)幼兒園都開展園本教研，但形式單一，效果并不明顯。

總而言之，幼兒園綜合性課程在廣西的實施使一線幼兒園教師對課程觀念有了根本性的轉(zhuǎn)變，廣西幼兒園綜合性課程改革取得了重大發(fā)展，但也暴露出幼兒園綜合性課程改革存在著知識性、學(xué)科性弱化等問題，這導(dǎo)致家長利用培訓(xùn)班加重幼兒的學(xué)習(xí)壓力。另外，幼兒園綜合性課程的低結(jié)構(gòu)化模式無形中加重了幼兒園教師的壓力，大量幼兒園教師把時間花費在材料的準(zhǔn)備上，無法全身心投入到教育教學(xué)中。因此，幼兒園教育中如何有效調(diào)整綜合與學(xué)科之間的矛盾和有效提高教師的教育教學(xué)水平將成為幼兒園綜合性課程改革的重點。

參考文獻(xiàn)：

〔1〕施良方.課程理論〔M〕.北京：教育科學(xué)出版社,1996.

〔2〕〔7〕朱家雄.幼兒園課程〔M〕.上海：華東師范大學(xué)出版社,2003.

篇（2）

二、工作重點：

1、繼續(xù)關(guān)注民辦幼兒園的教育教學(xué)工作：

加強片區(qū)調(diào)研，以安陽學(xué)區(qū)為起點，繼續(xù)深入一線進(jìn)行教學(xué)專題調(diào)研，關(guān)注民辦幼兒園的教學(xué)現(xiàn)狀，采用整體調(diào)研與專題調(diào)研相結(jié)合、指導(dǎo)服務(wù)與送教示范相結(jié)合的方式，突出對民辦幼兒園的調(diào)查研究，積極引導(dǎo)民辦幼兒園的教育教學(xué)工作。

2、以課題為載體加強學(xué)科中心組教師的培養(yǎng)：

以課題為載體，以學(xué)科中心組所在的18所幼兒園為實驗體，成立實驗園之間的協(xié)作互助組，通過同課異構(gòu)、活動展示、案例研討、技巧交流、課題研究、教學(xué)評價、教學(xué)反思等途徑，加強骨干教師的專業(yè)化培養(yǎng)，并針對農(nóng)村、民辦幼兒園進(jìn)行展示活動。

3、嘗試網(wǎng)絡(luò)教研：

借助新浪博客網(wǎng)絡(luò)平臺，針對教師教研中存在問題、依托網(wǎng)絡(luò)平臺嘗試網(wǎng)絡(luò)教研，探討網(wǎng)絡(luò)教研方式、總結(jié)網(wǎng)絡(luò)教研經(jīng)驗。

4、協(xié)助溫州市教研室搞好各項教研工作：

開展學(xué)術(shù)交流進(jìn)一步提高我市幼教質(zhì)量。協(xié)助溫州市教研室做好與上海幼教、臺州、麗水幼教開展的手拉手結(jié)對活動及送教下鄉(xiāng)、“新生代”課堂教學(xué)風(fēng)采展示及幼兒教師教學(xué)培訓(xùn)活動，并舉行瑞安市幼兒園教師優(yōu)質(zhì)課評比，推薦參加溫州市優(yōu)質(zhì)課評比及論文評比工作，為骨干教師搭建展示的平臺，進(jìn)一步提高幼兒園教師隊伍的素質(zhì)。

三、本學(xué)期工作行事歷：

周次日期活動內(nèi)容參加對象預(yù)備預(yù)備周1溫州市教研員工作會議教研員幼教學(xué)科中心組組長會議學(xué)科中心組組長課題組會議課題組成員22.25~3.2瑞安市學(xué)區(qū)幼教干部及幼兒園園長會議

園長、學(xué)區(qū)干部

33.3~3.9

幼教學(xué)科中心組活動

學(xué)科中心組成員43.10~3.16安陽學(xué)區(qū)民辦幼兒園調(diào)研安陽學(xué)區(qū)民辦幼兒園5課題組活動實驗園

6

3.24~3.30

溫州市“新生代”課堂教學(xué)風(fēng)采展示活動

骨干教師

73.31~4.6

溫州市園本教研示范園的專題研討、論壇活動

示范園教師

清明節(jié)（4月4日—6日放假）

8

4.7~4.13

瑞安市幼兒園教師優(yōu)質(zhì)課評比

骨干教師

9溫州市教學(xué)論文評比幼兒園教師

10

課題組活動

實驗園

11

4.28~5.5

“五一”國際勞動節(jié)（5月1日—3日放假）

12

5.6~5.11

學(xué)科中心組同課異構(gòu)活動

中心組教師135.12~5.18溫州市與臺州、麗水幼教開展手拉手結(jié)對活動骨干教師14溫州市實驗基地、實驗園成果展示活動骨干教師155.26~6.1溫州市幼兒園教師優(yōu)質(zhì)課評比骨干教師中小學(xué)幼教師論文（包括德育論文）評比幼兒園教師166.2~6.8

溫州市與上海幼教開展手拉手結(jié)對活動

骨干教師

端午節(jié)（6月7日—9日放假）

篇（3）

【中圖分類號】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1004-4604（2007）10-0027-05

當(dāng)前，有關(guān)教師心理健康問題的研究如雨后春筍，層出不窮，但是研究呈現(xiàn)出“兩極少，中間多”的特點，焦點是中小學(xué)教師，而對幼兒園教師和大學(xué)教師卻關(guān)注甚少。事實上，幼兒園教師是基礎(chǔ)教育的重要力量，是幼兒教育事業(yè)發(fā)展的主力軍，其心理健康狀況會直接影響基礎(chǔ)教育的質(zhì)量。因為幼兒期是兒童人格形成的萌芽階段，幼兒的心理發(fā)展很不成熟，自我辨別和自我控制能力較低，但是具有很強的模仿性和向師性，傾向于把教師作為自己的榜樣，幼兒園教師的心理健康狀況會對兒童的身心健康成長產(chǎn)生直接影響。因此，幼兒園教師的心理健康狀況應(yīng)該引起人們的充分關(guān)注。

一、幼兒園教師心理健康研究的現(xiàn)狀

（一）幼兒園教師心理健康的研究方法

研究方法是決定科研水平高低的重要標(biāo)志之一。目前，國內(nèi)外學(xué)者采用的研究方法主要體現(xiàn)在以下四個方面：（1）研究范式。研究范式主要有兩種：大樣本研究范式和小樣本研究范式。大樣本研究范式以隨機(jī)化程序選擇大量被試，對他們進(jìn)行較少量的心理學(xué)測試，從而測驗與分析有關(guān)的心理特征與發(fā)展過程。小樣本研究范式對少量的被試進(jìn)行大量的心理學(xué)測試，能對被試的心理活動展開有效的研究。〔1〕目前國內(nèi)外學(xué)者在研究幼兒園教師心理健康時，大多采用大樣本研究范式，而很少采用小樣本研究范式。（2）測量工具。研究者通常采用與幼兒園教師心理健康相關(guān)的量表進(jìn)行問卷調(diào)查。這類量表通常可以分為兩種，一種是以健康負(fù)向指標(biāo)為主的量表，另一種是以健康正向指標(biāo)為主的量表。前者主要有癥狀自評量表(SCL-90)、卡特爾16種人格因素問卷（16PF）、狀態(tài)―特質(zhì)焦慮問卷（STAI）、Maslach職業(yè)倦怠問卷（MBI）、一般健康問卷（GHQ）等；后者主要有主觀幸福感量表（SWS）、生活滿意度問卷（LSS）等。國內(nèi)學(xué)者在研究幼兒園教師心理健康時，通常會對國外的這些量表進(jìn)行修訂。（3）指導(dǎo)研究的方法論。最常見的方法論有兩種，一種是靜態(tài)的、橫向的研究，另一種是動態(tài)的、縱向的研究。研究者在研究幼兒園教師心理健康時，主要以前者為主，很少有人采用動態(tài)的、縱向的研究方法。（4）研究視角。國內(nèi)學(xué)者主要從評估的角度去考察幼兒園教師的心理健康狀況，并且與中小學(xué)教師的心理健康狀況進(jìn)行比較研究，進(jìn)而找出適合幼兒園教師心理健康的比較有特色的研究方法。國外學(xué)者的研究相對比較深入，他們不僅重視用問卷調(diào)查、實驗等實證的研究方法，而且開始重視日志分析、訪談等質(zhì)的研究方法，并且把兩者有機(jī)結(jié)合起來進(jìn)行綜合研究。

（二）幼兒園教師心理問題的主要表現(xiàn)

研究表明，很多幼兒園教師存在不同程度的心理健康問題，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）生理癥狀。長期的心理困擾會使幼兒園教師產(chǎn)生一些生理上的疾患，常見的有厭食、失眠、頭痛、惡心、心律失常等。（2）職業(yè)行為異常。心理問題總會通過行為表現(xiàn)出來，有些幼兒園教師在教育教學(xué)中即存在職業(yè)行為異常現(xiàn)象，例如，隨意應(yīng)付自己的工作，對兒童無端責(zé)罰、恐嚇等。彭駕將教師的不良職業(yè)行為概括為怨職型、自我型、異常型、暴戾型、不良型五種類型。〔2〕（3）不良人格。幼兒園教師常見的不良人格主要有抑郁、焦慮、人際關(guān)系敏感、敵對、偏執(zhí)、強迫、軀體化、恐怖等。〔3〕（4）心理壓力。Kelly和Berthesen（1995）對8位澳大利亞昆士蘭公立幼兒園女教師進(jìn)行了相關(guān)研究，通過對她們的日志、圖表和反饋的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)幼兒園教師在很多方面存在巨大的心理壓力。他們認(rèn)為這些壓力主要來自時間的壓力、滿足兒童的需要、應(yīng)對教學(xué)之外的任務(wù)、維持早期兒童教育的哲理與實踐、不斷滿足個人的需要、兒童家長的問題、人際關(guān)系的處理以及對早期兒童教育的態(tài)度和感知等。〔4〕許多幼兒園教師由于心理壓力長期得不到有效的緩解而形成心理疾病。（5）工作倦怠。Maslach和Jackson（1981）認(rèn)為，工作倦怠是在以助人為對象的工作中所表現(xiàn)出來的情感耗竭、去人性化和自我成就感降低的癥狀。〔5〕研究發(fā)現(xiàn)，倦怠不僅會給人們造成情感耗竭、去人性化和自我成就感降低等負(fù)面心理影響，而且容易產(chǎn)生睡眠干擾、周期性頭痛和腸胃不適等疾病。〔6〕因此，幼兒園教師長期處于工作倦怠狀態(tài)，會給自身心理健康帶來極大危害。（6）人際障礙。幼兒園教師的人際關(guān)系主要有教師與幼兒的關(guān)系、教師與家長的關(guān)系、教師與同事的關(guān)系、教師與園領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等。一些幼兒園教師由于對上述關(guān)系處理不當(dāng)，造成了人際關(guān)系上的障礙。Katz認(rèn)為在幼兒園教師的人際關(guān)系中，幼兒園教師與家長的關(guān)系是造成幼兒園教師人際關(guān)系障礙的最主要因素，因為雙方在價值觀、教育觀、行為參考基準(zhǔn)和隱私權(quán)的維護(hù)等方面存在很大分歧。另外，幼兒園教師經(jīng)常會遇到兒童家長的一些非理性要求，如將教育孩子的責(zé)任完全推給教師，這會給幼兒園教師和家長的關(guān)系蒙上陰影。〔7〕

（三）影響幼兒園教師心理健康的主要因素

影響幼兒園教師心理健康的因素有很多，對國內(nèi)外的相關(guān)研究資料進(jìn)行分析、總結(jié)，可以將其分為以下幾種類型：（1）個人素質(zhì)。每個人的心理、身體素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)都有差異。一些幼兒園教師的綜合素質(zhì)較低，這會對其心理健康造成很大影響。〔8〕（2）工作角色。與其他職業(yè)相比，幼兒園教師的角色比較多元化，他們通常集幼兒園老師、臨時父母、保姆、哥哥、姐姐、玩伴等于一身，〔9〕甚至是清潔工、聯(lián)絡(luò)員等，他們要根據(jù)不同的需求隨時變換角色，很容易產(chǎn)生角色模糊和角色沖突。這不僅會使幼兒園教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠，而且會嚴(yán)重影響他們的生活、工作、學(xué)習(xí)等各個方面。〔10〕（3）幼兒因素。兒童具有強烈的好奇心，喜歡探索周圍的事物，其行為具有不可預(yù)測性，不利于幼兒園教師安排課程。另外，兒童的自我防范意識和自我保護(hù)能力較差，幼兒園教師總是要擔(dān)心其安全和健康，這會給幼兒園教師帶來不同程度的焦慮。〔11〕（4）幼兒園因素。幼兒園教師有很多與教學(xué)無關(guān)的工作，教學(xué)工作也經(jīng)常被一些無關(guān)的事情干擾。此外，課程一般由幼兒園管理者制定，幼兒園教師只負(fù)責(zé)執(zhí)行，因此他們很少有教學(xué)的自，這不利于設(shè)計適合幼兒的課程，也增加了幼兒園教師的負(fù)擔(dān)。〔12〕（5）自我期許。自我期許總是美好的，但是自我期許過高，與現(xiàn)實存在落差時，會導(dǎo)致心理不愉快，甚至痛苦。（6）社會期望。社會對教師這一職業(yè)寄予很高的期望，對幼兒園教師更是如此。這使幼兒園教師負(fù)載了更多的精神壓力。（7）人際關(guān)系。幼兒園教師要面對各種復(fù)雜的人際關(guān)系。他們除了每天要處理與園內(nèi)同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要學(xué)會處理與幼兒家長的關(guān)系以及其他社會關(guān)系。〔13〕（8）時間壓力。幼兒的年齡和身體特征決定了幼兒園教師必須花大量的時間照料幼兒。臺灣學(xué)者孫立葳研究發(fā)現(xiàn)，很多幼兒園教師每天的工作時間在10個小時左右，他們常常因為休息時間很少而身心疲憊。〔14〕另外，幼兒園教師也需要照顧自己的家人，有時還要抽時間進(jìn)修，搞好自己的專業(yè)發(fā)展。（9）兼任行政工作。Borg和Riding（1993）的研究表明，行政工作人員普遍會感受到工作壓力，〔15〕幼兒教育本身就是一項非常繁重的工作，如果幼兒園教師兼任行政工作，從長遠(yuǎn)來看，不但會影響他們的教育質(zhì)量，而且會嚴(yán)重影響其身心健康。〔16〕（10）待遇。一方面是物質(zhì)待遇，幼兒園教師的工作相當(dāng)繁重，但其工資卻很微薄，付出和收入不成比例；〔17〕另一方面是精神待遇，很少有人把幼兒園教師看作是一個“專門化的職業(yè)”，幼兒園教師的工作常常得不到社會的尊重和認(rèn)可。〔18〕

（四）促進(jìn)幼兒園教師心理健康的策略

在分析和總結(jié)以往相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，可以將促進(jìn)幼兒園教師心理健康的策略歸結(jié)為以下幾個方面：（1）從國家的層面上看，國家要完善幼兒園教師制度，維護(hù)幼兒園教師的合法權(quán)益；增加教育投入，改善幼兒園教師的工作環(huán)境和工資待遇；做好教師職前和職后教育，促進(jìn)幼兒園教師的專業(yè)成長。（2）從社會的層面上看，應(yīng)該發(fā)揚尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，對幼兒園教師的工作給予理解和支持，對其職業(yè)給予充分的認(rèn)可和尊重，提升幼兒園教師的社會地位，增強其職業(yè)自豪感，并為他們營造寬松、和諧的社會氛圍。〔19〕（3）從學(xué)校的層面上看，幼兒園應(yīng)該建立合理的管理制度，為幼兒園教師創(chuàng)設(shè)公平的競爭環(huán)境，提供合理的晉升和學(xué)習(xí)機(jī)會；建立完善的評價機(jī)制，使評價公平、公正、合理；多組織一些文體娛樂活動，為他們提供豐富的業(yè)余生活。〔20〕此外，由于很多幼兒園教師來自幼兒師范院校，因此，幼兒師范院校應(yīng)該承擔(dān)起對學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)任務(wù)，使他們掌握心理健康方面的知識，從而在以后的幼兒園工作中保持良好的心態(tài)。（4）從個人層面上看，應(yīng)樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)積極、樂觀、豁達(dá)的人生態(tài)度；全面提高自身修養(yǎng)，不斷完善自己的人格；具有正確的工作角色觀念，克服由角色模糊和角色沖突帶來的心理困擾；能正確地認(rèn)識自我，悅納自我；要學(xué)會自我心理調(diào)節(jié)，合理地調(diào)控情感，保持健康的心態(tài)；不要對自我期望過高，減輕自我壓力；學(xué)會與人交往，建立融洽的人際關(guān)系；要合理分配工作和休息時間，避免過度勞累。〔21〕

二、存在的問題與展望

近年來，盡管對幼兒園教師心理健康問題的研究呈逐年增多的趨勢，但是這些研究還處在探索初期，存在很多問題。

（一）研究目的

很多學(xué)者研究幼兒園教師的心理健康問題目的是為了促進(jìn)兒童的健康成長，而不是關(guān)心幼兒園教師本身。在他們的潛意識中，兒童的發(fā)展比教師的發(fā)展更重要。兒童是祖國的未來，他們的身心健康固然很重要，但是幼兒園教師也是社會中非常重要的群體，其身心健康與否直接關(guān)系到基礎(chǔ)教育的興衰成敗。因此，研究幼兒園教師的心理健康不要只為了促進(jìn)兒童的發(fā)展，還要考慮到幼兒園教師本身的心理健康需求。

（二）研究方法

（1）研究手段缺乏多樣性。質(zhì)的研究和量的研究是心理學(xué)常用的兩種研究方式，兩者各有優(yōu)缺點，很多問題的深入解決必須依靠兩種研究方式的有機(jī)結(jié)合。而目前很多研究僅僅局限于對幼兒園教師的心理健康狀況進(jìn)行測評，很少有人用個案訪談等質(zhì)的研究方法。（2）研究工具比較單一。很多研究者所用的量表是癥狀自評量表、卡特爾16種人格因素問卷以及生活滿意度問卷，但是這些量表引進(jìn)國內(nèi)已有多年，存在著常模老化的問題。（3）沒有專門測評幼兒園教師心理健康的量表。研究者普遍應(yīng)用的量表所適用的對象是普通人群，而且國內(nèi)一些研究者使用的量表沒有本土化，不僅存在文化差異，而且不能體現(xiàn)幼兒園教師的職業(yè)特點。（4）把對心理問題的測量等同于對心理健康的測量。科學(xué)的心理健康測量應(yīng)該既包括心理健康消極方面的測量，也包括積極方面的測量。我國很多研究者卻認(rèn)為沒有心理問題就是心理健康，顯然他們對心理健康的理解缺乏深度。因此，在今后的研究中，我們應(yīng)該運用多樣化的研究手段，采用既能體現(xiàn)幼兒園教師職業(yè)特點，又符合我國文化背景的研究工具，在對心理健康進(jìn)行測量時，同時顧及消極和積極兩方面的測量。

（三）研究范圍

從總體上看，在教師心理健康的研究中，主體是中小學(xué)教師，對幼兒園教師的研究相對較少；在對幼兒園教師的研究中，又以公立幼兒園教師為主，很少有人關(guān)注私立幼兒園教師；以研究城鎮(zhèn)幼兒園教師為主，很少有人研究農(nóng)村幼兒園教師；幾乎所有相關(guān)研究的關(guān)注對象都是女性幼兒園教師，而男性幼兒園教師的心理健康狀況卻沒有得到應(yīng)有的重視。因此，今后在研究幼兒園教師心理健康時，應(yīng)當(dāng)重視幼兒園教師特別是私立幼兒園教師、偏遠(yuǎn)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的幼兒園教師以及男性幼兒園教師，因為相對而言，他們承受著更多的心理壓力。

（四）研究內(nèi)容

（1）局限于研究消極心理。以往人們對心理健康的研究，在很大程度上關(guān)注的是消極方面，很少有人研究積極的方面。Bradburn曾指出，一個人沒有消極情緒不一定就有積極情緒。因此，研究幼兒園教師心理健康，既要研究其消極的一面，也要研究其主觀幸福感、生活滿意度等積極的一面。（2）國外的研究側(cè)重個別因素，國內(nèi)的研究側(cè)重綜合因素。國外學(xué)者的研究相對缺乏整體性，他們只是從具體的某一個影響因素進(jìn)行研究，雖然研究有一定深度，但是很少有研究者探討這些因素之間的關(guān)系。國內(nèi)學(xué)者更多的是進(jìn)行籠統(tǒng)的總體研究，而很少對某一個具體方面進(jìn)行非常深入的研究，雖然兼顧了整體性，但是缺乏研究的深度。因此，在今后的研究中，國內(nèi)外的兩種研究模式應(yīng)該有機(jī)結(jié)合，取長補短。（3）缺乏幼兒園教師心理健康的標(biāo)準(zhǔn)。到目前為止，還沒有人提出有關(guān)幼兒園教師心理健康的標(biāo)準(zhǔn)。盡管不同的人對此有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但是如果沒有基本標(biāo)準(zhǔn)作為參照，既不利于幼兒園教師全面理解心理健康，也不利于他們尋找自我心理健康塑造的方向。因此，希望有更多的研究者參與幼兒園教師心理健康標(biāo)準(zhǔn)的討論，為衡量幼兒園教師心理健康狀況找到相應(yīng)的參照點。

（五）研究模式

從總體上來看，對幼兒園教師心理健康研究并不多，其相關(guān)理論和研究方法還處在探索的初期階段，沒有形成一種比較完善的理論模式和操作模型。從目前的研究來看，有的研究只是對測查的結(jié)果進(jìn)行分析，有的研究僅僅探討影響因素和應(yīng)對策略，很少有人進(jìn)行綜合、立體化的研究。因此，今后我們應(yīng)該形成一個相對完整的研究理論體系，進(jìn)行更系統(tǒng)、更深入的研究。

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篇（4）

中圖分類號：G40 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5843（2013）04-0088-03

2012年10月，一張幼師虐童的照片被大量轉(zhuǎn)載、評論。照片中的主角是浙江溫嶺藍(lán)孔雀幼兒園女教師顏某。細(xì)細(xì)分析，類似的虐童事件所暴露出的問題還有很多。

一、溫嶺事件牽涉出的五大問題

（一）幼兒園教師的行為誰來監(jiān)控

虐童事件，可謂頻發(fā)。幼兒園教師需要監(jiān)督方方面面，同時更需要各方面的監(jiān)督。作為民辦園，相關(guān)部門對其管理已是粗放，具體教師行為更是無人監(jiān)督。這種監(jiān)督的真空、監(jiān)管方的不作為使幼兒園教師行為頻頻越過底線，釀成虐童悲劇。

（二）學(xué)前教育基本價值誰來守望

溫嶺市教育局某負(fù)責(zé)人在虐童事件后曾聲稱，“民辦幼兒園在教師招聘中有自己的實權(quán)，其教師存在的職業(yè)素養(yǎng)問題，教育管理部門無法負(fù)責(zé)”；顏某這樣的老師在此前竟然具有很好的口碑。學(xué)前教育守望的是對人生命的尊重和終極關(guān)懷，這與對知識、技能的重視大相徑庭。

（三）幼兒園評級制度要把幼兒園引向何方

在事件發(fā)生以前，藍(lán)孔雀幼兒園被評為省三級幼兒園，社會評價竟然不錯。幼兒園一般都樂于追求更高的等級，在評級標(biāo)準(zhǔn)所有的子項目中，最容易在短期內(nèi)獲得提升的是幼兒園的園舍硬件條件。所以，不少幼兒園過多地在自己園舍和硬件上下功夫。評級本來的目的，即為學(xué)前教育的高質(zhì)量與公平發(fā)展服務(wù)，反而被一些幼兒園所忽略。

（四）社會到底為幼兒園帶來了什么

“幼兒園教師的身份不明確，職業(yè)地位偏低，編制數(shù)量少，職稱晉升和培訓(xùn)機(jī)會少，權(quán)益缺乏保障，工資待遇差，同工不同酬等現(xiàn)象在我國普遍存在。”[1]社會既沒有給幼兒園教育提供好的環(huán)境支持，也沒有給予幼兒園教師其應(yīng)有的編制待遇，然而對幼兒教師的水平卻要求諸多。

（五）幼兒園教師隊伍到底該何去何從

幼師隊伍的主要培養(yǎng)單位為大專及高職院校，這類學(xué)校的學(xué)生生源質(zhì)量參差不齊。幼兒園教師工作壓力普遍較大，許多幼兒園教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。人員流動性大、轉(zhuǎn)行率高是幼師隊伍的基本現(xiàn)狀。

二、針對問題的總結(jié)與分析

（一）無人監(jiān)管的幼兒園教師

其一，幼兒園微觀保教活動中缺少對教師的監(jiān)督機(jī)制。以溫嶺虐童事件為例，根據(jù)顏某相冊內(nèi)標(biāo)注的日期，此類虐待幼兒的行為已近兩年。監(jiān)督體制不完善，監(jiān)督機(jī)制未形成，同事不監(jiān)督，園所不檢查，才導(dǎo)致這類惡性事件的發(fā)生。其二，社會第三方對教師行為缺少監(jiān)督。之前，一些網(wǎng)友已經(jīng)發(fā)現(xiàn)此類虐童事情，不僅不予揭發(fā)，反而勸其將照片刪掉。這反映的是社會人士對這種行為缺乏應(yīng)有的監(jiān)督意識。“事不關(guān)己，不以舉報”，這種法律意識的淡薄，道德觀念的缺乏實不應(yīng)該。其三，家長缺少監(jiān)督。根據(jù)后續(xù)報道以及記者調(diào)查，此班中的幼兒長期受到虐待，但卻沒有一位家長進(jìn)行投訴。“識了幾個字”、“學(xué)了幾句詩”、“對了幾道題”成為家長最關(guān)心的問題。孩子的身心發(fā)展、情緒情感反而被忽視。不僅僅教師的行為無人監(jiān)督，就算是私人的辦園行為也是少有監(jiān)控。相關(guān)部門給予了私人辦園以極大的權(quán)利與空間，極大的權(quán)利與空間背后卻是監(jiān)管的真空。

（二）無人守望的幼兒教育基本價值

首先，“知識本位”、“學(xué)習(xí)本位”是不少家長對學(xué)前教育價值追求的實然狀態(tài)。一些家長認(rèn)為上好的幼兒園是為了小學(xué)做準(zhǔn)備。這與幼兒教育的真正價值相差甚遠(yuǎn)。在多方的誤導(dǎo)之下，家長對學(xué)前教育價值的理解存在偏差。幼兒教育的基本價值淪陷已久。其次，某些幼兒園打著“學(xué)前教育極為重要”的幌子來迎合家長的迫切需求。這種教育所導(dǎo)致的最終結(jié)果不是幼兒的身心發(fā)展，而是更多學(xué)習(xí)興趣的丟失。教師與家長的基本觀念都沒有形成，何談守望幼兒教育的基本價值。整個行業(yè)中惡劣的生態(tài)環(huán)境導(dǎo)致幼兒教育的基本價值無人守望。

（三）幼兒園評級制度到底要把幼兒園引向何方

首先，幼兒園評級制度僅是一種衡量的工具，等級并不能完全反映幼兒園教師的保教水平，也難以體現(xiàn)師德倫理。在某些幼兒園看來，高的等級似乎是一個很好的招牌，但是師德作為一種內(nèi)在的信念，比教師外顯的行為更難考評。幼兒園等級的授予并不代表其教師獲得師德的認(rèn)可。其次，紛繁復(fù)雜的評級制度也是一個問題。“目前，我國不同省、市，甚至縣都有不同的幼兒園評估標(biāo)準(zhǔn)。”[2]這種不同的標(biāo)準(zhǔn)與評定制度反而加重了評估的難度。幼兒園疲于應(yīng)付各種評級，更多地關(guān)注幼兒園的園舍以及硬件，提升教師素養(yǎng)方面的精力必然分散。

（四）社會到底為幼兒園教育做了什么

首先，與幼兒教育本身重要程度相比，其受到的重視程度嚴(yán)重不足。學(xué)前教育是一項公益性的事業(yè)，自然需要社會給予更多的關(guān)注與投入。門檻低已是人們對進(jìn)入這一職業(yè)普遍的論斷。門檻低的背后是這一職業(yè)待遇低、福利差，無人選擇這一行業(yè)自是理所當(dāng)然。當(dāng)這一個行業(yè)無人選擇之時自然會“來者不拒”，形成所謂的低門檻甚至零門檻。其次，并未給學(xué)前教育的發(fā)展提供一個好的制度環(huán)境。迄今為止，學(xué)前教育均未出臺相應(yīng)正式的法律條文，在此背景下人們又迫切地需要得到相應(yīng)的服務(wù)，學(xué)前教育的市場化幾乎成為必然。久而久之，誰又為學(xué)前教育的市場化埋單？第三，社會整體道德生態(tài)環(huán)境并不盡如人意。“如今的時代是一個底線被不斷突破的時代。為什么會被突破？大環(huán)境問題。”[3]當(dāng)今社會競爭加劇，人們只有不斷競爭、不斷適應(yīng)才能趕上時代的步伐。社會大環(huán)境中人文精神、利他精神的缺失讓類似虐童事件滋生。

（五）幼兒園教師到底該何去何從

首先，幼兒園教師生存環(huán)境較為惡劣。幼師從業(yè)人員工資普遍偏低，“流動性大”是行業(yè)的一大特點。以顏某為例，其在初入工作之時工資僅為800元。其次，幼師從業(yè)人員普遍壓力過大，對待工作情緒復(fù)雜。許多教師在初入這一職業(yè)之時，對待幼兒心生敬畏，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，可是長時間的工作與超負(fù)荷的體力與腦力勞動使幼兒園教師逐漸產(chǎn)生厭倦，一些專業(yè)的禁忌自然拋在腦后。工作中的“煩”無處發(fā)泄，教師的個人訴求無處寄托，自然會把自己的情緒發(fā)泄到孩子身上。一方面大批沒有資質(zhì)的人員充斥著幼兒園教師隊伍，另一方面大批優(yōu)秀幼兒園教師不斷流失。

三、相關(guān)問題如何解決

（一）幼兒園教師的行為需要多方監(jiān)督

首先，幼兒家長要參與到對教師的監(jiān)督之中。家長是幼兒園教師的服務(wù)對象，幼兒園應(yīng)定期舉行家長開放日，教師有必要經(jīng)常把自己的教育目的與內(nèi)容告知家長；成立家長委員會，讓家長成為幼兒園工作的制定者與參與者。其次，要完善園所自身監(jiān)督體系。微觀幼兒園的監(jiān)督包括教師同事監(jiān)督以及園方的監(jiān)督。同事距離自己的保教行為發(fā)生的現(xiàn)場最近，是活動的直接旁觀者，具備監(jiān)督的多種條件。幼兒園相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該經(jīng)常組織相應(yīng)的督查管理活動，及時發(fā)現(xiàn)并且糾正教師教育過程中的不當(dāng)行為，以此形成教師平時互相監(jiān)督與園方定期檢查相結(jié)合的監(jiān)督體系。

其次，教育主管部門履行對民辦幼兒園的監(jiān)督職責(zé)，切實加強監(jiān)管力度。在許多地市，民辦幼兒園占絕大多數(shù)，大部分的幼兒在民辦園就學(xué)。民間資本辦園一般以盈利為最大目的，一旦失去監(jiān)管，資本將最大程度地去追逐利益，這與教育的本質(zhì)與規(guī)律相差甚遠(yuǎn)。鑒于此，“有必要建立一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)商機(jī)構(gòu)，認(rèn)真研究和管理幼兒教育。要設(shè)立幼兒教育專門管理機(jī)構(gòu)，增派專職管理人員，建立健全管理網(wǎng)絡(luò)。”[4]

（二）幼兒教育的價值如何守望

首先，學(xué)前教育的實施要以對生命的尊重為前提。“教育的真諦與要義就在于使人獲得屬于人的生命，去取得人的身份和資格，它要使人成為人。”[5]要讓兒童成為人，就需要對幼兒“人”的價值加以尊重。這是對人終極價值的一種關(guān)懷。

其次，學(xué)前教育的內(nèi)容要以游戲的方式來展現(xiàn)生活化的知識。學(xué)前階段的幼兒與中小學(xué)階段的兒童在學(xué)習(xí)特點與認(rèn)知方式上均有較大的不同。以游戲的方式來展開，才能喚起兒童內(nèi)在的興趣。在學(xué)前階段教授小學(xué)階段才能學(xué)習(xí)的內(nèi)容，無異于是現(xiàn)實版的“揠苗助長”。學(xué)前階段的教育要展示兒童的“生活世界”。以兒童的“生活世界”為內(nèi)容才是為兒童未來的生活做準(zhǔn)備。

第三，基本內(nèi)容的守望要依賴所有的幼兒園教師，基本價值的取向需要專業(yè)的研究者來引領(lǐng)。幼教行業(yè)是由每一個具體的幼兒教師組成的。幼兒教育的基本價值需要基本內(nèi)容來傳達(dá)。毫無疑問，對教育基本內(nèi)容的傳達(dá)需要依賴所有幼兒教師共同努力。

（三）如何使評級制度更好引導(dǎo)幼兒園發(fā)展

首先，幼兒園在評級的過程中權(quán)衡各子項目的比重，適當(dāng)擴(kuò)大對教師行為、教師職業(yè)操守考評的比重。不同標(biāo)準(zhǔn)評估背后反映的是不同的價值取向。不同價值取向也直接導(dǎo)致幼兒園不同的側(cè)重點。在評估中對保教行為的側(cè)重自會引起幼兒園對此部分的重視。

其次，逐步弱化“幼兒園評級制度”，以期以“準(zhǔn)入制度”來取代之。在某種程度上可以說幼兒園評級制度使教育不公平現(xiàn)象更加明顯。針對幼兒園的申辦與成立，國際上一般采用的是準(zhǔn)入制度。“準(zhǔn)入制度是指凡是符合條件的申辦人都可以申辦幼兒園，這種準(zhǔn)入制度可以避免幼兒園之間的硬件攀比，有利于節(jié)約原本數(shù)量有限的學(xué)前教育資源。”[6]

（四）社會應(yīng)該為幼兒教育做什么

首先，要在保重財政投入與扶持力度的前提下，均衡對學(xué)前教育資源的分配。好的幼兒園收費高，差的幼兒園質(zhì)量低，究其根本原因在于社會和政府沒有能夠提供公益性和普惠性的幼教資源。另外，要避免造成資源的過度不均衡。“公有學(xué)前教育資源分配不公導(dǎo)致學(xué)前教育出現(xiàn)‘馬太效應(yīng)’，即好的愈好，差的愈差，社會階層的差距越來越大，并會在下一代中延續(xù)。”[7]“財政性學(xué)前教育經(jīng)費的使用應(yīng)發(fā)揮‘雪中送炭’的作用，而非‘錦上添花’。”[8]

其次，在完善相應(yīng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，為幼兒教育創(chuàng)設(shè)更好的生態(tài)環(huán)境。一方面，要加快學(xué)前教育立法的進(jìn)程。有了立法的前提，學(xué)前事業(yè)的發(fā)展才會有相應(yīng)的保障；要完善保護(hù)兒童的法律法規(guī)，使保護(hù)兒童的行為更具針對性和可操作性。另一方面，要為幼兒教育創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的社會支持環(huán)境。因為在整個社會中幼兒教育、幼兒教師處于弱勢。

（五）幼師隊伍到底該怎么辦

首先，提升幼師隊伍職業(yè)水準(zhǔn)與專業(yè)素養(yǎng)，特別要要注重教師專業(yè)倫理的培養(yǎng)。當(dāng)務(wù)之急則是建立健全的專業(yè)倫理，完善標(biāo)準(zhǔn)，提升行規(guī)！這是社會進(jìn)步給行業(yè)發(fā)展提出的時代訴求。幼兒園教師不僅僅是一個謀生的職業(yè)，更肩負(fù)著對生命的養(yǎng)育，是靈魂對靈魂的影響。在教師專業(yè)化的過程中，逐步提升對生命的警覺、對幼兒的敏感以及對教育的責(zé)任。

其次，行政部門及相關(guān)幼兒園管理者要真正關(guān)心幼兒教師實際需要，預(yù)防心理疾病。針對職業(yè)倦怠現(xiàn)象實施切實有效的舉措。“國內(nèi)多項針對幼兒園教師的心理健康調(diào)查顯示。我國幼兒園教師的職業(yè)倦怠嚴(yán)重，心理健康狀況不容樂觀。”[9]相應(yīng)的管理者與職能部門可采取多種渠道，以了解幼兒教師的所思所想、生活疾苦；關(guān)心教師的身心健康；加大硬件投入，以緩解工作壓力；防止幼兒教師情緒失控，甚至心理失衡、變態(tài)。

第三，成立專業(yè)團(tuán)體來對幼師行業(yè)、幼兒園教育事業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)與管理。西方許多國家均有類似的組織及行會。全兒教育協(xié)會（NAEYC）就是其中的典范。“NAEYC雖然是一個民間組織，但它制定的一系列有關(guān)學(xué)前兒童教育的文件，對美國學(xué)前教育的開展具有普遍的規(guī)范作用。”[10]

參考文獻(xiàn)：

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篇（5）

中圖分類號：G451.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）30-0016-02

一、民族地區(qū)幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)狀分析

《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的頒布，明確提出21世紀(jì)我國對民族地區(qū)幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)的要求是：師德為先、幼兒為本、能力為重，終身學(xué)習(xí)。在2010年全國教育工作會議上強調(diào)要“努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍”。為了建設(shè)高質(zhì)量的民族地區(qū)學(xué)前教育事業(yè)，按照會議內(nèi)容，我們必須著重提升民族地區(qū)幼兒園教師的專業(yè)素養(yǎng)。

1.分析民族地區(qū)幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》以來，全國各地的學(xué)前教育得到了飛躍性的發(fā)展，園所數(shù)量急劇增加，入園率不斷提升，幼兒園教師總?cè)藬?shù)不斷增加。以為例，到2015年，將達(dá)到每個縣（市、區(qū)）有一所示范幼兒園，農(nóng)牧區(qū)每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有一所中心幼兒園，村小學(xué)和教學(xué)點都舉辦有學(xué)前班，學(xué)前兩年入園率大幅度提高，城鎮(zhèn)基本普及學(xué)前三年雙語教育，在園幼兒達(dá)到8.1萬人，學(xué)前教育毛入園率達(dá)到60%以上。但是，當(dāng)前民族地區(qū)幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀不能夠達(dá)到幼兒全面發(fā)展的要求，主要體現(xiàn)在：村鎮(zhèn)教育觀念、意識落后[1]；民族教師稀少，雙語教學(xué)難度大；幼兒教師專業(yè)素質(zhì)有待提高；幼兒一日活動教育效果不理想；幼兒教師職業(yè)形象欠佳，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神；職業(yè)倦怠使幼兒教師缺乏愛心；教師注重傳授系統(tǒng)的知識、技能，幼兒教育“小學(xué)化”傾向明顯，影響幼兒的健康發(fā)展等方面。

2.認(rèn)識民族地區(qū)學(xué)前教師教育的現(xiàn)狀。當(dāng)前我國學(xué)前教育的招生可以分為大專層次、本科層次、研究生層次。盡管學(xué)前教育的招生層次頗多，幼兒園教師需求量仍非常大，專業(yè)素養(yǎng)也達(dá)不到專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的指標(biāo)。我國民族地區(qū)學(xué)前教師隊伍不夠強大是一個深遠(yuǎn)問題，無法在短時間內(nèi)得到解決。同時幼兒教師的培養(yǎng)需要一定的時間，在職幼兒園教師通過培訓(xùn)獲得專業(yè)素養(yǎng)的提升，這也需要較長的時間。如何提高民族地區(qū)幼兒園教師的地位和待遇，讓教師形成專業(yè)理念、提升專業(yè)能力和豐富專業(yè)知識等，這都需要一個詳細(xì)科學(xué)的計劃。為此，根據(jù)中央政策的相關(guān)規(guī)定，針對民族地區(qū)學(xué)前教師數(shù)量不足和專業(yè)素養(yǎng)偏低等問題，制定一系列科學(xué)化的培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核等機(jī)制就顯得非常重要。

3.牢記民族地區(qū)幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)提升的著力點。實施學(xué)前雙語教育可以提高民族地區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量，加強與基礎(chǔ)教育、全國高等教育、專業(yè)教育的銜接，培養(yǎng)民族人才，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和進(jìn)步。學(xué)校作為教育的中心，而教師則是學(xué)校和教育的靈魂，在我國民族地區(qū)教育是基礎(chǔ)工程，學(xué)前教育是基礎(chǔ)教育的一部分，廣大群眾對此也有著需求。但是當(dāng)前民族地區(qū)學(xué)前“雙語”教育發(fā)展滯后[2]，突出表現(xiàn)在學(xué)前“雙語”教育普及率低，學(xué)前“雙語”教師整體素養(yǎng)偏低，缺乏合格的“雙語”師資，學(xué)前教育資源短缺，可見，雙語師資的培養(yǎng)也是民族地區(qū)幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)的重點之一。

二、依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，探討提升民族地區(qū)幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)策略

1.教育部門依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，開展幼兒園教師建設(shè)工作。第一，教育部門應(yīng)根據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，嚴(yán)格把控民族地區(qū)幼兒園教師隊伍的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，確保幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)的水平。為民族地區(qū)學(xué)前教育的科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展注入強大活力。第二，教育部門應(yīng)該依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容，確定幼兒園教師資格的考試大綱等，并且將《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定有效地運用于轉(zhuǎn)崗教師的培訓(xùn)上，普遍提高學(xué)前教師的整體水平，防止和糾正學(xué)前班“小學(xué)化”的傾向，做好幼小銜接工作。第三，教育部門應(yīng)該加大對幼兒園教師雙語的培訓(xùn)和教育工作。開展教師專業(yè)培訓(xùn)時，強化教師終身學(xué)習(xí)的理念和主動學(xué)習(xí)的積極性，增強其對職業(yè)的責(zé)任感和使命感。第四，教育部門應(yīng)該依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對合格幼兒園教師基本專業(yè)素養(yǎng)的規(guī)定，建立健全經(jīng)費保障機(jī)制[3]，制定雙語教師培訓(xùn)工作的培訓(xùn)方案和課程計劃。確保學(xué)前雙語教育的經(jīng)費，確保部分幼兒家庭可以在政策的幫助下，享受免費的幼兒園教育，同時確保學(xué)前雙語教師工資和學(xué)前雙語教育者的學(xué)習(xí)經(jīng)費。第五，依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對合格幼兒園教師基本專業(yè)素養(yǎng)的規(guī)定，制訂適合民族地區(qū)的學(xué)前雙語教材和幼兒讀物，各級部門要加大對雙語教育課程設(shè)置、評價體系等方面的研究，大力促進(jìn)學(xué)前雙語教育的研究和應(yīng)用，不斷提升學(xué)前雙語教育質(zhì)量，努力建立學(xué)前雙語教育工作的評估體系。

2.學(xué)前教育院校依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，培養(yǎng)學(xué)前專業(yè)學(xué)生。第一，認(rèn)真組織研究制定雙語教師培養(yǎng)工作的方案和課程計劃。確定漢語、民族語言、學(xué)前教學(xué)法和漢語授課能力等綜合性的培養(yǎng)方案。采取漢語水平、專業(yè)水平和漢語教學(xué)實踐能力并重的評價考核方式，讓準(zhǔn)教師在院校的培養(yǎng)下具備和達(dá)到能夠使用雙語授課的能力和水平。第二，變革教學(xué)方式。《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》著重提出教師的專業(yè)實踐能力，而這種能力必須在實際操作中才能獲得。因此，學(xué)前教育院校應(yīng)改變傳統(tǒng)的講授式等教學(xué)方式，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者實現(xiàn)知識和能力的有機(jī)整合；采用見習(xí)實習(xí)等多種教學(xué)途徑，讓學(xué)習(xí)者在實踐中體驗幼兒園教師的職業(yè)特點，提升學(xué)習(xí)者的專業(yè)實踐能力。第三，學(xué)前教育院校應(yīng)將《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》作為自我評估的依據(jù)，作為管理和引導(dǎo)的指標(biāo)，將其落實到人才培養(yǎng)質(zhì)量上。《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對合格幼兒園教師專業(yè)素養(yǎng)的規(guī)定，就是學(xué)前教育院校人才培養(yǎng)的目標(biāo)導(dǎo)向。

3.幼兒園管理者依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行園所教職工隊伍的建設(shè)和管理工作。第一，開展園本培訓(xùn)，是提升教師專業(yè)水平最適宜有效的途徑。要確保園本培訓(xùn)的科學(xué)開展，幼兒園管理者應(yīng)該了解本幼兒園的現(xiàn)狀，有效地利用幼兒園現(xiàn)有資源，培訓(xùn)教師。同時注重在教學(xué)實踐中提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)教師自我成長的動機(jī)。第二，幼兒園作為教師每天生活的場所，要解放思想，與時俱進(jìn)，開門辦園，主動與外界進(jìn)行理念、模式的交流，確保幼兒園及教師群體能順應(yīng)社會發(fā)展的需要；要保障教師擁有個人專業(yè)發(fā)展自；要使幼兒園成為學(xué)習(xí)型組織，使幼兒園集體成為教師成長的搖籃[4]。在科學(xué)的管理制度和激勵制度下，教師不僅能勤奮地工作，而且能有創(chuàng)造性地工作，從而享受工作，實現(xiàn)個人生命的意義和價值，最終獲得理想的專業(yè)發(fā)展。

4.幼兒園教師依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，促進(jìn)自我專業(yè)素養(yǎng)的提升。第一，樹立正確的世界觀和人生觀。具有熱愛民族地區(qū)教育的事業(yè)心和不斷為民族地區(qū)幼兒雙語教育提高而努力的決心，克服一切教育工作和生活困難，為民族教育事業(yè)奉獻(xiàn)和奮斗的決心。第二，作為一名現(xiàn)代的民族地區(qū)幼兒教師，要對自身的特點和本民族的風(fēng)俗特色、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、歷史背景有一定的了解，以此，作為自身職業(yè)道路發(fā)展的指導(dǎo)和進(jìn)行科學(xué)研究的方向，不斷更新自己的教學(xué)理念，與時俱進(jìn)，成為一名符合時代和社會發(fā)展需要的民族地區(qū)雙語教師。第三，幼兒園教師對照《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自我評價，總結(jié)出自己的優(yōu)勢和不足，對自己的專業(yè)素養(yǎng)有一個客觀的認(rèn)識。在了解自身專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀情況下，依據(jù)《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，清晰地規(guī)劃和設(shè)計自己的發(fā)展計劃。第四，參加多種形式的研討活動，如自主閱讀學(xué)習(xí)、聽專家報告、同行交流研討、各種短期培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修等，探討在專業(yè)成長中遇見的共性問題，在綜合性的研修活動中，積極與教師、專家、家長進(jìn)行交流，實現(xiàn)資源共享、強勢互補，以集體的智慧解決實際中的困惑與難題，并在過程中，獲得產(chǎn)生處理復(fù)雜性和不確定性教育情景中的實踐性知識，知曉如何把那些明確的知識付諸教學(xué)實踐，從而提高教育實踐智慧，獲得專業(yè)成長[5]。第五，反思日常生活工作中自己的言語、行為等，針對存在的不足，積極尋找解決的辦法，不斷提升自我的素養(yǎng)。第六，踐行終身學(xué)習(xí)的理念，通過科研、培訓(xùn)等方式不斷提升自己職業(yè)道德，提高專業(yè)能力，豐富專業(yè)知識，不斷更新自己的學(xué)前理論，了解學(xué)前教育研究方向，對新理論和新研究具有興趣，與時俱進(jìn)，成為一名高素養(yǎng)的民族地區(qū)幼兒雙語教師。

總之，民族地區(qū)幼兒園教師要成為師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素養(yǎng)的隊伍，這要求教育部門、學(xué)前教育院校、幼兒園管理者以及幼兒園教師依據(jù)《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，從實際出發(fā)，制定科學(xué)合理的培養(yǎng)、準(zhǔn)入、培訓(xùn)、考核體系計劃。

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篇（6）

【摘　要】廣西民族師范學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)是以應(yīng)用技術(shù)型人才為培養(yǎng)目標(biāo)的新建本科。根據(jù)學(xué)前教育專業(yè)特點及課程設(shè)置方向，將學(xué)前教育實訓(xùn)教學(xué)分為藝術(shù)技能實訓(xùn)和幼兒園教師專業(yè)能力實訓(xùn)兩大模塊，在總結(jié)分析實訓(xùn)教學(xué)成果的基礎(chǔ)上，探索出以開展運用性強、整合度高的藝術(shù)實踐活動和謀求與實訓(xùn)基地幼兒園合作共贏的兩個實訓(xùn)教學(xué)發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞 學(xué)前教育；實訓(xùn)教學(xué)；本科教育

作者簡介：羅璇（1988—），女，廣西南寧人，碩士，廣西民族師范學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)教師，研究方向為幼兒園課程論。

廣西民族師范學(xué)院作為新建本科院校，明確提出培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型的人才培養(yǎng)目標(biāo)，著力倡導(dǎo)教師在教學(xué)過程中增加實訓(xùn)內(nèi)容，提高學(xué)生實踐能力。根據(jù)我校制定的學(xué)前教育本科人才培養(yǎng)的要求和目標(biāo)，本研究把學(xué)前教育實訓(xùn)教學(xué)分為藝術(shù)技能實訓(xùn)和幼兒園教師專業(yè)能力實訓(xùn)兩大模塊。在現(xiàn)有的實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容中，藝術(shù)技能包含聲樂、鋼琴、舞蹈、美術(shù)四項基本藝術(shù)技能，依據(jù)《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的劃分維度，幼兒園教師專業(yè)能力主要包含環(huán)境的創(chuàng)設(shè)與利用、一日生活的組織與保育、游戲活動的支持與引導(dǎo)、教育活動的計劃與實施等七個方面。而在幼兒園教師專業(yè)能力的養(yǎng)成中，部分能力是教師入職后逐漸磨練養(yǎng)成的，而在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，筆者認(rèn)為可以養(yǎng)成的學(xué)前師范生專業(yè)能力主要包含教學(xué)活動的設(shè)計與實施、兒童游戲的組織與引導(dǎo)、幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)等。本文以廣西民族師范學(xué)院學(xué)前教育本科為例，試分析本科層次學(xué)前教育專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)的現(xiàn)狀、內(nèi)容，并結(jié)合辦學(xué)中已做出的有益嘗試探索實訓(xùn)教學(xué)的途徑。

1　學(xué)前教育專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)開展的實踐

1.1　藝術(shù)技能實訓(xùn)以舞臺表演、作品展示為平臺，豐富提升學(xué)生藝術(shù)表現(xiàn)能力。

在我校學(xué)前教育本科人才培養(yǎng)方案中，聲樂、鋼琴、舞蹈、美術(shù)基礎(chǔ)藝術(shù)技能均開設(shè)兩學(xué)年。首先，在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置中，每個教學(xué)模塊后都設(shè)計相應(yīng)的實訓(xùn)項目，如：幼兒韻律舞蹈創(chuàng)編模塊學(xué)習(xí)后要求學(xué)生完成簡單兒歌的韻律編排并表演。其次，在校內(nèi)組織開展與開設(shè)課程相對應(yīng)的藝術(shù)活動。除了倡導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)院集體藝術(shù)活動，教師還充分利用我院承擔(dān)幼兒園轉(zhuǎn)崗教師等國培項目的契機(jī)，建立國培學(xué)員與學(xué)前專業(yè)學(xué)生之間的聯(lián)系，組織導(dǎo)演學(xué)前教育學(xué)生專場演出，匯報學(xué)前學(xué)生藝術(shù)技能學(xué)習(xí)成果。再次，學(xué)前教育專業(yè)師生利用崇左市周邊幼兒園六一晚會的舞臺，教師領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生組織、策劃、導(dǎo)演、排練多種形式的文藝節(jié)目并送劇目到幼兒園。

1.2　幼兒園教師專業(yè)能力實訓(xùn)以幼兒園教育活動的設(shè)計與組織為主線，采取“校內(nèi)實訓(xùn)、大賽鍛煉、社會實踐”的實訓(xùn)方式

在幼兒園教師專業(yè)能力實訓(xùn)方面，教師采取了“校內(nèi)實訓(xùn)、大賽鍛煉、社會實踐”等多樣化的培養(yǎng)形式。在校內(nèi)實訓(xùn)中，教師在幼兒園五大領(lǐng)域的課程中側(cè)重該領(lǐng)域教學(xué)法的實踐，常用觀摩幼兒園優(yōu)質(zhì)教學(xué)活動、試講與說課等方法直接塑造學(xué)生教學(xué)能力。同時，有計劃地安排和組織本專業(yè)內(nèi)的學(xué)前教育學(xué)科競賽，如教學(xué)活動的組織、環(huán)境創(chuàng)設(shè)方案設(shè)計、學(xué)前教育調(diào)查報告寫作、幼兒園教玩具制作等，比賽賽制與全區(qū)師范生教學(xué)技能大賽保持一致，也起到全區(qū)大賽選拔選手的作用，讓學(xué)生在交流中學(xué)、在競賽中成長。另外，由于崇左地區(qū)幼兒園師資缺乏，學(xué)前教育學(xué)生有較多到周邊幼兒園開展實際工作的機(jī)會，在環(huán)境創(chuàng)設(shè)、一日生活的組織與保育能力方面有了顯著提升。教師也根據(jù)學(xué)院要求在每一學(xué)年中安排兩個星期的示范幼兒園或?qū)嵱?xùn)基地幼兒園見習(xí)活動。教師在見習(xí)前根據(jù)教學(xué)課程需要布置相應(yīng)見習(xí)作業(yè)，使學(xué)生在見習(xí)中有方向、有目的、有計劃地開展幼兒園見習(xí)。

2　學(xué)前教育專業(yè)實訓(xùn)教學(xué)的發(fā)展探索

2.1　以綜合藝術(shù)實踐活動為方向，開展運用性強、整合度高的藝術(shù)實踐活動

在已有的教學(xué)經(jīng)驗中，研究者發(fā)現(xiàn)大半學(xué)前教育學(xué)生因大學(xué)前未經(jīng)過藝術(shù)學(xué)習(xí)，在大學(xué)中訓(xùn)練藝術(shù)技能常吃力不討好，但在幼兒園運用性強的藝術(shù)活動中表現(xiàn)出色也樂在其中。未來的藝術(shù)技能實訓(xùn)中，除了保持每年六一兒童節(jié)到幼兒園協(xié)助并登臺的傳統(tǒng)，在校內(nèi)實訓(xùn)在以下幾個方面拓展實訓(xùn)：一是教師至少實際參與一次學(xué)生的藝術(shù)創(chuàng)作、排練，從創(chuàng)作和表演方法的根本上給予學(xué)生指導(dǎo)，而不是在藝術(shù)作品呈現(xiàn)后批評指導(dǎo)；二是整合藝術(shù)課程資源，舉辦學(xué)前教育專場演出、作品展，單一項目的演出往往略為單調(diào)，整合程度高的活動更容易全面展示學(xué)生藝術(shù)學(xué)習(xí)成果；三是藝術(shù)學(xué)習(xí)的方向明確指向幼兒園，讓學(xué)生明確學(xué)前教育與藝術(shù)專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)方向的區(qū)別，教學(xué)強調(diào)藝術(shù)在幼兒園教育中運用的途徑、方法。

2.2　充分利用實訓(xùn)基地幼兒園教育資源，發(fā)展學(xué)生幼兒園教師專業(yè)能力

實訓(xùn)基地是高校學(xué)生鞏固專業(yè)理論、訓(xùn)練專業(yè)技能、全面培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練平臺。在應(yīng)用技術(shù)型本科院校中，與專業(yè)相關(guān)的單位機(jī)構(gòu)共建學(xué)生實訓(xùn)基地是此類高校辦學(xué)的一個方向。目前我們與幼兒園的合作還處于幼兒園提供見習(xí)機(jī)會、學(xué)生在幼兒園業(yè)務(wù)繁忙時期幫忙的階段，如何使雙方合作常態(tài)化、深入化是值得我們探索的問題。除了繼續(xù)保持現(xiàn)有的聯(lián)系與合作外，研究者認(rèn)為在以下方面可有所作為：一是教師與幼兒園深入溝通，了解幼兒園辦園需求及難處，與幼兒園共同探討對策，提出分階段的實施解決方案；二是將學(xué)生劃分小組，按照階段性的解決方案，統(tǒng)籌安排學(xué)生在課余時間前往幼兒園開展環(huán)境創(chuàng)設(shè)、兒童游戲的觀察與組織等活動；三是學(xué)前教育專業(yè)與基地幼兒園謀求共建，高校教師以培訓(xùn)項目、送交下鄉(xiāng)活動為平臺，提供基地幼兒園師資培訓(xùn)的社會服務(wù)，選取學(xué)生競賽中的優(yōu)秀選手到幼兒園承擔(dān)部分實際工作。另外，幼兒園與高校的合作應(yīng)讓學(xué)生在幼兒園的見習(xí)與工作與同一個班級綁定，在一段持續(xù)的時間內(nèi)以綁定班級為研究樣本，結(jié)合理論學(xué)習(xí)的課程任務(wù)，開展學(xué)生自主研究性學(xué)習(xí)。

參考文獻(xiàn)

［1］中華人民共和國教育部，幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）[EB/OL]. moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s6127/201112/127838.html，2011-12-12.

［2］左雪.本科層次學(xué)前教育專業(yè)技能實訓(xùn)體系構(gòu)建及其實施[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報:教育科學(xué)版,2014,12.

篇（7）

【中圖分類號】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1004-4604(2009)05-0037-04

幼兒園教師素質(zhì)對于推進(jìn)幼兒教育改革、提高幼兒教育質(zhì)量的重要性不言而喻,而提高教師素質(zhì),除了需要幼兒師范教育的“先天”培養(yǎng)與積累,還需要繼續(xù)教育的“后天”培訓(xùn)與提高。然而從現(xiàn)狀來看,人們似乎習(xí)慣于將教師教育行為的種種欠缺更多地歸咎于教師本人,而很少從其他角度,尤其是從教師培訓(xùn)這一角度去思考問題。事實上,幼兒園教師教育行為中存在的種種問題與其所受的職前與在職培訓(xùn)不足密切相關(guān)。〔1〕

就浙江省而言,截至2008年年底,全省共有學(xué)前教育教職工12.8萬人,其中,專任教師8萬多人。在專任教師中,專科及以上學(xué)歷的占48.8%,高中及以下學(xué)歷的占51.2%。這一狀況使人們很容易將提高幼兒教育質(zhì)量與提升教師學(xué)歷層次聯(lián)系起來,并把提高幼兒教育質(zhì)量的希望寄托在提高教師的學(xué)歷層次上。該認(rèn)識導(dǎo)致的后果是提高學(xué)歷被當(dāng)成教師培訓(xùn)的主要目標(biāo),而對幼兒園教師教養(yǎng)能力的培訓(xùn)卻被忽視、淡化。據(jù)不完全統(tǒng)計,近十年來,浙江省幼兒園專業(yè)教師參加省幼兒師資培訓(xùn)中心非學(xué)歷培訓(xùn)的僅4000余人次。另一方面,正是因為這類旨在提高教師教養(yǎng)能力的培訓(xùn)數(shù)量少、影響小,缺少系統(tǒng)的研究和全面的規(guī)劃,培訓(xùn)的有效性也存在一定問題。筆者對323位幼兒園教師參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)的選擇傾向和需求進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),幼兒園教師培訓(xùn)在數(shù)量、質(zhì)量上都有待改進(jìn),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在提升培訓(xùn)的有效性方面作深入的理論思考和實踐探究。

相對于低效和無效培訓(xùn),教師的有效培訓(xùn)應(yīng)該直接指向教師的執(zhí)教能力,促進(jìn)教師的專業(yè)提高和職業(yè)發(fā)展。從這一理念出發(fā),基于幼兒園教師培訓(xùn)需求的調(diào)查結(jié)果,筆者嘗試就幼兒園教師的有效培訓(xùn)進(jìn)行研究和探索。

一、變革培訓(xùn)理念,明確培訓(xùn)的導(dǎo)向性

教師作為教學(xué)專業(yè)人員,要經(jīng)歷一個由不成熟到相對成熟的專業(yè)人員的發(fā)展歷程,〔2〕而培訓(xùn)則是催化“成熟”的必需環(huán)節(jié)。

當(dāng)前,幼兒園教師參加培訓(xùn)的顯性動力往往來自切身的利益訴求,如提高學(xué)歷、晉升職稱、增加待遇等(見表1)。從教師追求自身利益來說,無可厚非,但作為培訓(xùn)者,則不能一味迎合教師的這些顯性需求,而放棄引領(lǐng)教師專業(yè)成長的使命和職責(zé)。從表1可見,40%的教師表示參加培訓(xùn)的原因是想提升自身業(yè)務(wù)水平和擴(kuò)大視野,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須意識到提高教師的執(zhí)教水平將成為教師培訓(xùn)的關(guān)鍵。

教師培訓(xùn)的終極目的應(yīng)該是促使教師把教育理論轉(zhuǎn)化成執(zhí)教能力,從而改善教育行為。為此,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首先要變革培訓(xùn)理念,將教師培訓(xùn)的重點由學(xué)歷導(dǎo)向型轉(zhuǎn)向能力導(dǎo)向型。培訓(xùn)重點的轉(zhuǎn)移應(yīng)引起多方面的聯(lián)動,如在培訓(xùn)的價值取向上,應(yīng)由強調(diào)學(xué)歷的提高、證書的獲取,轉(zhuǎn)向注重教養(yǎng)能力的提高、教育行為的改善;在培訓(xùn)內(nèi)容上,應(yīng)由幼兒教育基本原理等理論知識為主,轉(zhuǎn)向案例分析、觀摩教學(xué)以及教育實踐等執(zhí)教技能為主;在培訓(xùn)途徑上,應(yīng)由教師教授為主,轉(zhuǎn)向受訓(xùn)者自主學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)為主;在培訓(xùn)制度上,要建立“培訓(xùn)――教學(xué)――研究――互動”一體化的教學(xué)體系,使職后培訓(xùn)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。作為在職教師繼續(xù)教育,幼兒園教師培訓(xùn)必須以實踐為重點,以教師專業(yè)成長為導(dǎo)向,進(jìn)一步確立有效培訓(xùn)的理念,明確有效培訓(xùn)的目標(biāo),把握有效培訓(xùn)的原則,建構(gòu)有效培訓(xùn)的內(nèi)容,創(chuàng)新有效培訓(xùn)的模式,努力以培訓(xùn)滋養(yǎng)幼兒園教師的整個教職生涯,而非滿足于解決教師的一時之需。

二、重構(gòu)培訓(xùn)體系,加強培訓(xùn)的系統(tǒng)性

完善幼兒園教師的培訓(xùn)體系,既有教育行政、政策法規(guī)、教育財政等問題,也有培訓(xùn)內(nèi)容、教材開發(fā)、課程設(shè)置等問題。本文著重闡述屬于教師教育的內(nèi)部基礎(chǔ)性問題。

加強培訓(xùn)的系統(tǒng)性,首先是構(gòu)建教師培訓(xùn)的課程體系。課程體系建設(shè)是構(gòu)建培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)性工程。不可否認(rèn),當(dāng)前幼兒園教師培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃,有時僅關(guān)注臨時的熱點,缺乏長遠(yuǎn)眼光;只注重解決眼前的問題,不注重教師的專業(yè)成長,有的甚至為培訓(xùn)而培訓(xùn),走過場、秀形式、掙學(xué)分。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,當(dāng)前幼兒園教師參與的培訓(xùn)很多,但大多是零打碎敲,不成系統(tǒng)。這種零碎的、各自為政的培訓(xùn),是缺乏延展性的培訓(xùn),其生命力和吸引力也不會持久。同時,許多教師對當(dāng)前的培訓(xùn)內(nèi)容也頗有微詞。在本次調(diào)查中有57%的教師認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強,47%的教師認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容與實踐脫節(jié)。而在“哪些內(nèi)容是你急切想培訓(xùn)的”這項調(diào)查中,排在前三位的是保育知識、班級管理、教育方法。就“幼兒園教師培訓(xùn)應(yīng)該突出什么內(nèi)容”這一問題進(jìn)行調(diào)查,有64%的教師認(rèn)為應(yīng)該突出“實踐操作性”。

教師培訓(xùn)與教師的專業(yè)化成長一樣,“不是某一階段的突擊性工作,而是一個長期、連續(xù)、不斷提高與完善的過程”。〔3〕 唯有充分考慮教師專業(yè)成長的需要而不僅僅注重當(dāng)前工作的需要,充分考慮職后培訓(xùn)與職前教育的銜接與連貫,才能為教師的有效培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要有意識地加快幼兒園教師培訓(xùn)的課程體系建設(shè),像建設(shè)“教師教育學(xué)科”那樣,“科學(xué)設(shè)計并建立職前培養(yǎng)、入職教育和在職培訓(xùn)相互銜接以及著眼于教師終身學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展的課程體系”,〔4〕 主動組織專家開發(fā)系列培訓(xùn)課程和教材。同時要拓展各類教育資源并應(yīng)用于培訓(xùn),努力按照學(xué)科化的要求構(gòu)建不同于其他學(xué)科的知識體系,序化培訓(xùn)內(nèi)容,使幼兒園教師培訓(xùn)真正為提高教師的教養(yǎng)能力、促進(jìn)教師個人的專業(yè)成長和發(fā)展服務(wù)。培訓(xùn)的內(nèi)容要突出連續(xù)性、階段性、一致性和互補性,針對不同教齡、不同階段的教師,形成包括通識課程、實踐課程、研修課程等內(nèi)容的培訓(xùn)菜單,使培訓(xùn)既合乎一般教師的成長規(guī)律,又能滿足教師發(fā)展的個體需求。

三、優(yōu)化培訓(xùn)方式,突出培訓(xùn)的主體性

讓參訓(xùn)者主動參與學(xué)習(xí)、學(xué)會學(xué)習(xí),是培訓(xùn)的目的,也是培訓(xùn)的終極價值所在。當(dāng)前,幼兒園教師對培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式的多種期待,反映出教師對參加培訓(xùn)的迫切需求,調(diào)查結(jié)果也表明,“愿意介入培訓(xùn)過程”的教師高達(dá)90%。因此,怎樣讓教師參與培訓(xùn)這一問題尤為重要。

“我們以什么樣的方式培訓(xùn)教師,教師將用什么樣的方式教育幼兒。改變我們對教師的培訓(xùn)方式,教師才會改變他們對幼兒的教育方式。”〔5〕優(yōu)化教師培訓(xùn)方式,提高教師介入培訓(xùn)的積極性至關(guān)重要,其中真正確立參訓(xùn)教師的主體地位,充分發(fā)揮每個參訓(xùn)者的主動性、創(chuàng)造性又是重中之重。突出幼兒園教師培訓(xùn)的主體性,可以從教師的個體化需求和個性化發(fā)展出發(fā),以教師的“需求為中心”,以“解決問題”為出發(fā)點,以“問題的解決”為落腳點,開展經(jīng)歷式、體驗式的培訓(xùn),使每位參訓(xùn)教師都有所收獲、有所提高;可以精選針對性強的課程內(nèi)容,廣泛運用案例教學(xué)、討論式教學(xué)、觀摩教學(xué)、學(xué)術(shù)沙龍式教學(xué)等有利于教師參與的方式開展培訓(xùn),既創(chuàng)新“教”的方法,也創(chuàng)新“學(xué)”的方法。調(diào)查顯示,大部分教師認(rèn)為“觀摩課”的培訓(xùn)效果較好(34%),其次是案例分析(29%)、研討交流(25%)、專家講座(10%)。這反映出參與式培訓(xùn)廣受教師歡迎,這種培訓(xùn)方式促使每個教師主動參與群體活動,與其他教師合作學(xué)習(xí),如小組討論、案例分析、觀看錄像、看課評課、角色扮演、填寫圖表、畫圖、相互訪談、辯論、小講座以及其他游戲和練習(xí)等,最大限度地調(diào)動教師的學(xué)習(xí)熱情、已有經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿?培訓(xùn)效果十分明顯。而單向的培訓(xùn)程序,如課堂講授式或?qū)W術(shù)報告式,與教師個體的現(xiàn)實需求和工作情境關(guān)聯(lián)較少,缺乏個體的心理體驗和精神滲透,很難轉(zhuǎn)化為個體內(nèi)在的價值取向,難以發(fā)揮教師的主體性,不利于提高培訓(xùn)效果。〔6〕

此外,還要特別重視實踐教學(xué),加大實踐教學(xué)的權(quán)重,把幼兒教育與管理的原理和方法從書本、課堂上轉(zhuǎn)移到真實的幼兒教育實踐中,使受訓(xùn)者在主動參與、自主學(xué)習(xí)過程中自覺提高獨立解決實際問題的能力。浙江省在實施農(nóng)村中小學(xué)教師“領(lǐng)雁工程”培訓(xùn)過程中,規(guī)定教師參加培訓(xùn)的實踐環(huán)節(jié)不少于二分之一,受訓(xùn)教師普遍反映效果良好。幼兒園教師培訓(xùn)可以借鑒“領(lǐng)雁工程”的有益經(jīng)驗。

四、改進(jìn)培訓(xùn)手段,彰顯培訓(xùn)的時代性

培訓(xùn)手段是溝通教與學(xué)的中介,對實現(xiàn)有效培訓(xùn)這一目標(biāo)而言,同樣具有重要作用。目前,作為普通教育的課堂教學(xué),其教學(xué)手段基本上實現(xiàn)了從傳統(tǒng)教具向現(xiàn)代化教學(xué)手段的轉(zhuǎn)變,多媒體技術(shù)在教學(xué)中得到了廣泛應(yīng)用。教師繼續(xù)教育和培訓(xùn)也應(yīng)積極引入現(xiàn)代教育技術(shù)手段,為教師獲取信息、更新信息、提高培訓(xùn)效果提供方便。在調(diào)查中,有22%的教師表達(dá)了對“培訓(xùn)技術(shù)落后”的不滿。這說明當(dāng)前幼兒園教師培訓(xùn)應(yīng)緊跟時代步伐,廣泛運用現(xiàn)代教育技術(shù)拓展培訓(xùn)的廣度與深度,要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)的強大功能,構(gòu)建新的教師培訓(xùn)模式,優(yōu)化培訓(xùn)結(jié)構(gòu),豐富培訓(xùn)層次,提高培訓(xùn)質(zhì)量,減少無效培訓(xùn)。例如,微格法就是一種行之有效的現(xiàn)代化教育技術(shù),該技術(shù)采用攝錄系統(tǒng)全面記錄受訓(xùn)者在單位時間內(nèi)教育行為的全部細(xì)節(jié),然后由教育專家與受訓(xùn)者一起邊看錄像邊分析成敗得失,找出癥結(jié)所在并討論改進(jìn)方案,而后再進(jìn)行實錄與再分析。這樣做有效地調(diào)動了受訓(xùn)者視覺、聽覺與大腦的綜合活動,具有直觀、貼切、針對性強、理論與實踐密切結(jié)合、反饋及時等優(yōu)點,對于教師教育能力的提高相當(dāng)有效。〔7〕其他還有網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式、電化教育培訓(xùn)模式、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)模式等,拓展了教師培訓(xùn)的空間和視野,使培訓(xùn)做到了無處不在、無時不能。浙江省象山縣等地通過“教師博客”等途徑開展教師培訓(xùn)工作,在更寬廣的時空中實現(xiàn)了教師的互動學(xué)習(xí)和自我提高,效果明顯。

當(dāng)然,運用現(xiàn)代教育技術(shù),不僅是硬件的添置和軟件的開發(fā),更重要的是以此形成現(xiàn)代教育觀念和人才培養(yǎng)模式。如果仍然沿襲舊的教育觀念去應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),反而有可能成為有效培訓(xùn)的障礙。比如,教師培訓(xùn)應(yīng)與教科研有機(jī)結(jié)合起來,使教師在培訓(xùn)的同時互陳觀點、反思質(zhì)疑、研究提高。如果僅僅照搬先進(jìn)的培訓(xùn)模式,而未養(yǎng)成現(xiàn)代教育的思維習(xí)慣和能力,這樣的培訓(xùn)很難說是有效培訓(xùn)。

五、完善培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)的適應(yīng)性

就幼兒園教師有效培訓(xùn)的研究而言,大多學(xué)者關(guān)注的僅是培訓(xùn)本身,對培訓(xùn)管理則缺乏足夠的重視。事實上,實施有效的管理,對提高教師培訓(xùn)的有效性尤為重要。有效的管理不僅能優(yōu)化教師培訓(xùn)的流程,而且能優(yōu)化教師培訓(xùn)的效益。從教師培訓(xùn)的時代性要求以及教師培訓(xùn)的個性化需求出發(fā),作為幼兒園教師培訓(xùn)的組織者,必須完善培訓(xùn)管理,及時反饋培訓(xùn)信息、調(diào)整培訓(xùn)過程,使培訓(xùn)更好地適應(yīng)教師的需要。

按照管理科學(xué)的要求,幼兒園教師培訓(xùn)需要建立一條以“目標(biāo)――實施――反饋――調(diào)整”為線索的完整的培訓(xùn)管理路徑,充分發(fā)揮管理者的導(dǎo)向功能、管理功能、激勵功能及診斷功能(見圖1)。

就我國幼兒園教師培訓(xùn)的具體情況而言,當(dāng)前最重要也最迫切的工作,筆者認(rèn)為是建立規(guī)范的教師培訓(xùn)績效管理與績效評價體系。這種評價包括兩個維度:一是對培訓(xùn)管理(培訓(xùn)者)的評價,即以針對性、適應(yīng)性為標(biāo)準(zhǔn),對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式等是否符合教師的實際,是否有助于教師的專業(yè)成長作出評估。實施教師培訓(xùn)后,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)有意識地開展訓(xùn)后調(diào)查,了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容、方式、師資等各方面的滿意程度,了解幼兒園教師的培訓(xùn)需求以及對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求和建議,等等。二是對教師參與培訓(xùn)實效性(受訓(xùn)者)的評價,即以教師的實際教養(yǎng)能力為標(biāo)準(zhǔn),跟蹤評價教師參與培訓(xùn)后的實際效果。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立科學(xué)的評價體系,如采用現(xiàn)場教學(xué)、答辯、測試等途徑,即時評估受訓(xùn)教師掌握技能、提高能力的水平,還要重視加強受訓(xùn)教師信息庫建設(shè),及時追蹤教師的專業(yè)成長過程,并通過對比分析把握教師的受訓(xùn)實效。按照邊實驗邊培訓(xùn)邊總結(jié)邊提高的原則,這些評價結(jié)果應(yīng)及時反饋并運用于培訓(xùn)的調(diào)整與完善,努力使幼兒園教師獲得真正意義上的有效培訓(xùn)。

總之,教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅要成為培訓(xùn)的組織者,更要成為培訓(xùn)的研究者、改進(jìn)者,應(yīng)主動地、深入地研究幼兒園教師培訓(xùn)的有效性問題。這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),才是幼兒園教師獲得有效培訓(xùn)的根本保障,而實施有效的培訓(xùn),則是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生命力與吸引力的重要源泉。

參考文獻(xiàn):

〔1〕〔7〕佚名.幼兒教師教育與師資培訓(xùn)改革勢在必行〔EB/OL〕.〔2008-08-27〕.省略.

〔2〕袁振國.教育新理念〔M〕.北京:教育科學(xué)出版社,2002:199.

〔3〕〔6〕劉恩允,韓延明.大學(xué)教師專業(yè)化的內(nèi)涵、問題與對策〔J〕.教育發(fā)展研究,2007,(6A):57.

〔4〕陳永明,王健.“教師教育學(xué)”學(xué)科建立之思考〔J〕.教育研究,2009,(1):58.

〔5〕劉占蘭,周俊鳴,廖貽.新的理念和方式培訓(xùn)教師〔M〕∥中國學(xué)前教育研究會.紀(jì)念中國幼兒教育百年學(xué)術(shù)論文集.南京:江蘇教育出版社,2003:410-414.

Study on Effective Training of Preschool Teachers

Lv Fangping

篇（8）

在人們的傳統(tǒng)觀念中，幼兒教師就是彈、唱、說、畫、跳的綜合體，認(rèn)為凡是具備彈、唱、說、畫、跳能力的就能勝任幼兒教師的工作，并且是一名優(yōu)秀的幼兒教師。這種觀點是不全面的，當(dāng)前，作為幼兒的啟蒙老師，要具備扎實、淵博的科學(xué)基礎(chǔ)知識，才能勝任這項工作。只有通過不斷學(xué)習(xí)，刻苦鉆研相關(guān)的專業(yè)知識，不斷豐富自己的教學(xué)知識，從工作、生活中吸取一切優(yōu)良的知識，用知識武裝自己，不斷地充實完善自己知識存量。通過連續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，將多門學(xué)科知識進(jìn)行整合，做到融會貫通，培養(yǎng)解決問題的綜合能力。

2 企業(yè)幼兒園教師素質(zhì)現(xiàn)狀分析

目前的許多企業(yè)幼兒教師，大部分都是非學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)后才轉(zhuǎn)行到企業(yè)幼兒園任教，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，能力和知識面偏窄，導(dǎo)致課程教學(xué)不合理，行動上出現(xiàn)盲目性。主要表現(xiàn)在以下幾點：

2.1 知識結(jié)構(gòu)不合理

在教學(xué)過程中對幼兒的提問把握不到位，回答不準(zhǔn)確，同時對幼兒的回答不能給予合理的糾正，特別是涉及到專業(yè)以外的知識時，更是難以準(zhǔn)確地解答，滿足不了對幼兒進(jìn)行科學(xué)教育的需要。

2.2 科研水平有限

由于企業(yè)幼兒園具有企業(yè)的福利性，對教師自身素質(zhì)要求不高，導(dǎo)致教師的科研能力參差不齊，甚至有些教師對科學(xué)素養(yǎng)缺乏研究或者研究深度不夠。不能充分利用家庭和幼兒園兩種資源開展科學(xué)教育，教學(xué)方式不當(dāng)，使幼兒的科學(xué)教育難以產(chǎn)生理想效果。

2.3 理論教研程度不深

傳統(tǒng)的“注入”式課程教學(xué)根深蒂固，一拿起教材，只會將知識填鴨式被動地塞給孩子，照本宣科。幼兒園教育工作只流于形式，花樣繁多，年年更新，難以出現(xiàn)真正有價值的成果。

3 如何提升企業(yè)幼兒園教師素質(zhì)能力

針對上述存在問題，本文認(rèn)為，企業(yè)幼兒園要為幼師提供學(xué)習(xí)和交流的平臺，制定詳細(xì)的培訓(xùn)考核指標(biāo)，以促進(jìn)其自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的不斷提高。

3.1 廣泛宣傳，營造學(xué)習(xí)培訓(xùn)的良好氛圍

我們鶴煤二礦幼兒園，成立了由園長掛帥的“教師首要任務(wù)是學(xué)習(xí)”的系列講座，使教師充分認(rèn)識到：自己所從事的職業(yè)是最富有挑戰(zhàn)性的，教師要敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，向名師挑戰(zhàn)，向自己挑戰(zhàn)，以迎接社會的挑戰(zhàn)、未來的挑戰(zhàn)，所有這些挑戰(zhàn)都給教師提出了明確的要求――不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，實行終身制學(xué)習(xí)。

3.2 立足實際，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃

提到培訓(xùn)，人們的腦海中馬上就會想到：外出培訓(xùn)或請專家來講課。這種形式的培訓(xùn)雖然重要，但對企業(yè)幼兒園來說，極不現(xiàn)實，一是企業(yè)幼兒園的經(jīng)費由礦廠說了算，爭取資金比較困難;二是企業(yè)幼兒園教師編制少，各司其職，外出培訓(xùn)往往顧此失彼。面對企業(yè)的現(xiàn)狀，為了有效地提高教師的專業(yè)素質(zhì)，推動教師與新課程的共同成長，我們啟動了以幼兒園為基本培訓(xùn)單位的培訓(xùn)，集培訓(xùn)、教學(xué)、科研為一體的園本培訓(xùn)模式。通過自修與輔導(dǎo)相結(jié)合，自修為主，實行分散與集中相結(jié)合，分散為主，將理論與實踐相結(jié)合，實踐為主的培訓(xùn)模式，并引進(jìn)蒙氏教學(xué)法。

3.3 集思廣益、搭建提升教師專業(yè)素質(zhì)的平臺

一是讓教師學(xué)會“說”

首先，通過在幼兒園組織“每周一說”的活動，讓教師闡述一周的研究心得，研究討論幼兒的具體表現(xiàn)和相應(yīng)的指導(dǎo)方法。

其次，我們還組織了“每月一問”的小組討論活動，對具體問題進(jìn)行詳細(xì)分析，再各抒己見。通過這種討論活動，讓教師積極主動地參與進(jìn)來，調(diào)整自己的思路，并表達(dá)出來。

篇（9）

在人們的傳統(tǒng)觀念中，幼兒教師就是彈、唱、說、畫、跳的綜合體，認(rèn)為凡是具備彈、唱、說、畫、跳能力的就能勝任幼兒教師的工作，并且是一名優(yōu)秀的幼兒教師。這種觀點是不全面的，當(dāng)前，作為幼兒的啟蒙老師，要具備扎實、淵博的科學(xué)基礎(chǔ)知識，才能勝任這項工作。只有通過不斷學(xué)習(xí)，刻苦鉆研相關(guān)的專業(yè)知識，不斷豐富自己的教學(xué)知識，從工作、生活中吸取一切優(yōu)良的知識，用知識武裝自己，不斷地充實完善自己知識存量。通過連續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，將多門學(xué)科知識進(jìn)行整合，做到融會貫通，培養(yǎng)解決問題的綜合能力。

2 企業(yè)幼兒園教師素質(zhì)現(xiàn)狀分析

目前的許多企業(yè)幼兒教師，大部分都是非學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)后才轉(zhuǎn)行到企業(yè)幼兒園任教，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，能力和知識面偏窄，導(dǎo)致課程教學(xué)不合理，行動上出現(xiàn)盲目性。主要表現(xiàn)在以下幾點：

2.1 知識結(jié)構(gòu)不合理

在教學(xué)過程中對幼兒的提問把握不到位，回答不準(zhǔn)確，同時對幼兒的回答不能給予合理的糾正，特別是涉及到專業(yè)以外的知識時，更是難以準(zhǔn)確地解答，滿足不了對幼兒進(jìn)行科學(xué)教育的需要。

2.2 科研水平有限

由于企業(yè)幼兒園具有企業(yè)的福利性，對教師自身素質(zhì)要求不高，導(dǎo)致教師的科研能力參差不齊，甚至有些教師對科學(xué)素養(yǎng)缺乏研究或者研究深度不夠。不能充分利用家庭和幼兒園兩種資源開展科學(xué)教育，教學(xué)方式不當(dāng)，使幼兒的科學(xué)教育難以產(chǎn)生理想效果。

2.3 理論教研程度不深

傳統(tǒng)的“注入”式課程教學(xué)根深蒂固，一拿起教材，只會將知識填鴨式被動地塞給孩子，照本宣科。幼兒園教育工作只流于形式，花樣繁多，年年更新，難以出現(xiàn)真正有價值的成果。

3 如何提升企業(yè)幼兒園教師素質(zhì)能力

針對上述存在問題，本文認(rèn)為，企業(yè)幼兒園要為幼師提供學(xué)習(xí)和交流的平臺，制定詳細(xì)的培訓(xùn)考核指標(biāo)，以促進(jìn)其自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的不斷提高。

3.1 廣泛宣傳，營造學(xué)習(xí)培訓(xùn)的良好氛圍

我們鶴煤二礦幼兒園，成立了由園長掛帥的“教師首要任務(wù)是學(xué)習(xí)”的系列講座，使教師充分認(rèn)識到：自己所從事的職業(yè)是最富有挑戰(zhàn)性的，教師要敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，向名師挑戰(zhàn)，向自己挑戰(zhàn)，以迎接社會的挑戰(zhàn)、未來的挑戰(zhàn)，所有這些挑戰(zhàn)都給教師提出了明確的要求――不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，實行終身制學(xué)習(xí)。

3.2 立足實際，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃

提到培訓(xùn)，人們的腦海中馬上就會想到：外出培訓(xùn)或請專家來講課。這種形式的培訓(xùn)雖然重要，但對企業(yè)幼兒園來說，極不現(xiàn)實，一是企業(yè)幼兒園的經(jīng)費由礦廠說了算，爭取資金比較困難；二是企業(yè)幼兒園教師編制少，各司其職，外出培訓(xùn)往往顧此失彼。面對企業(yè)的現(xiàn)狀，為了有效地提高教師的專業(yè)素質(zhì)，推動教師與新課程的共同成長，我們啟動了以幼兒園為基本培訓(xùn)單位的培訓(xùn)，集培訓(xùn)、教學(xué)、科研為一體的園本培訓(xùn)模式。通過自修與輔導(dǎo)相結(jié)合，自修為主，實行分散與集中相結(jié)合，分散為主，將理論與實踐相結(jié)合，實踐為主的培訓(xùn)模式，并引進(jìn)蒙氏教學(xué)法。

3.3 集思廣益、搭建提升教師專業(yè)素質(zhì)的平臺

一是讓教師學(xué)會“說”

首先，通過在幼兒園組織“每周一說”的活動，讓教師闡述一周的研究心得，研究討論幼兒的具體表現(xiàn)和相應(yīng)的指導(dǎo)方法。

其次，我們還組織了“每月一問”的小組討論活動，對具體問題進(jìn)行詳細(xì)分析，再各抒己見。通過這種討論活動，讓教師積極主動地參與進(jìn)來，調(diào)整自己的思路，并表達(dá)出來。

篇（10）

【中圖分類號】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1004-4604(2010)06-0012-05

一、研究的緣起

西北地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后,社會發(fā)育相對遲緩,社會、歷史與經(jīng)濟(jì)等多重原因極大地影響和限制了當(dāng)?shù)貙W(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展。查閱國內(nèi)各種幼教學(xué)術(shù)刊物不難發(fā)現(xiàn),凡述及西北地區(qū)農(nóng)村幼教問題,“設(shè)施薄弱,辦園條件簡陋”“小學(xué)化、成人化傾向嚴(yán)重”“教師教育觀念落后、教育教學(xué)水平低”等描述非常多。作為長期生活、工作在西北地區(qū)的幼教人,我們對西北地區(qū)幼教的問題了解更多、體會尤深。拿教師培訓(xùn)來說,以甘肅為例,農(nóng)村地區(qū)幼兒園教師近5年內(nèi)沒有接受過任何培訓(xùn)者達(dá)68.9%(王杰,2009),而培訓(xùn)費用短缺是影響當(dāng)?shù)赜變簣@教師在職培訓(xùn)的重要原因。職前和職后專業(yè)教育的不足與匱乏直接影響到西北地區(qū)農(nóng)村幼兒園教師隊伍的專業(yè)化水平和整體質(zhì)量。

筆者曾在甘肅某農(nóng)村幼兒園調(diào)研時記錄了一次中班科學(xué)活動“認(rèn)識水”,其基本過程如下:

1.S老師先出示一杯水、一些積木,結(jié)論:水會流動。讓孩子重復(fù)兩遍:水是會流動的、沒有形狀的液體。

2.出示一杯牛奶,比較水與牛奶,結(jié)論:水是無色的。接著,在牛奶杯與水杯里各放入一塊糖,說明水是透明的;拿出醋與水比較,告訴孩子,水是無味的。

3.請一個孩子上前聞聞醋與水,提醒該幼兒告訴大家水是無味的。

4.S老師拿出兩杯水,說明一杯有糖,一杯無糖,問孩子如何分辨?

5.請一個孩子上前攪動其中一杯水,教師告訴孩子兩杯水味道不同。看到孩子疑惑的眼神,老師自己品嘗了兩杯水后,再次重復(fù)一杯有糖、一杯無糖。

6.S教師提問并小結(jié):水沒有形狀、會流動、是一種液體。

7.教師提問水有哪些作用,然后又自答道:水可以清潔、可以滅火,水對我們?nèi)祟惙浅７浅Ｖ匾?我們要節(jié)約用水,一滴也不能漏掉。不要浪費水,一定要節(jié)約用水。而后,教師念了一首“節(jié)約用水”的兒歌給孩子聽。

8.教師再次提問:水是什么物質(zhì)?什么顏色?什么形狀?有無味道?

當(dāng)教師最后小結(jié)本次活動內(nèi)容并宣布下課時,孩子們大聲歡呼著沖出活動室……

這個案例至少反映出:(1)教師不懂得幼兒學(xué)習(xí)的特點,完全采用單一的問答和灌輸?shù)姆绞絹怼敖獭庇變簩W(xué)科學(xué)知識。(2)知識授受成為本活動的唯一目的,偏離了“幼兒的科學(xué)教育是科學(xué)啟蒙教育、重在激發(fā)幼兒的認(rèn)識興趣和探究欲望”的基本要求。(3)整個教學(xué)過程幼兒既沒有操作材料,也基本無操作活動,“端坐靜聽”和“徒手學(xué)習(xí)”成為幼兒唯一的學(xué)習(xí)方式。課后訪談中,我們發(fā)現(xiàn)該教師其實已經(jīng)感覺到自己的這個活動有問題,如“孩子不感興趣”“組織得不好”“辦法少、舊”等,但問題究竟出在哪里?該如何引導(dǎo)孩子開展科學(xué)活動?她表示既不清楚也不知該怎么辦。進(jìn)一步交流發(fā)現(xiàn),該園老師多年來沒有參加過任何形式的培訓(xùn),對該如何組織幼兒的集體教學(xué)活動缺乏基本的了解,因此在教學(xué)活動中出現(xiàn)各種問題是不難理解的。

西北地區(qū)農(nóng)村幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和教師渴望得到專業(yè)培訓(xùn)的強烈需求促使我們不得不思考這樣一個問題:當(dāng)我們作為普通的研究者沒有能力去解決農(nóng)村幼兒園教師的身份、編制、待遇等重要問題時,我們是否應(yīng)該考慮農(nóng)村地區(qū)幼兒園教師在專業(yè)發(fā)展方面到底需要些什么?他們有哪些教育需求是我們能夠滿足的?如何滿足?怎樣的幫助是有效的?作為西部高校的幼教工作者,我們是否應(yīng)該在滿足研究者自身研究需要的過程中,將理論與實踐相結(jié)合,為轉(zhuǎn)變西北地區(qū)農(nóng)村幼兒園教師的教育觀念、提高幼兒園教師隊伍的質(zhì)量做一些能做和該做之事?厘清這些問題,我們的課題研究才會更有意義和價值。

二、西北地區(qū)農(nóng)村幼兒園教師專業(yè)成長過程中遭遇的典型問題

從筆者數(shù)年來奔波于各幼兒園調(diào)研、記錄的眾多案例可以發(fā)現(xiàn),前文“認(rèn)識水”的例子只是西北地區(qū)農(nóng)村幼教現(xiàn)狀的一個縮影,它從一個側(cè)面反映了西北地區(qū)農(nóng)村幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的困境。從當(dāng)?shù)剞r(nóng)村幼兒園教師專業(yè)成長的過程來看,主要存在如下問題:

(一)職前培訓(xùn)缺乏,專業(yè)對口率極低

我國《教師法》規(guī)定:取得幼兒園教師資格應(yīng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷。調(diào)查表明,在西北地區(qū)農(nóng)村民辦園實際從事教學(xué)工作的人員中,52%為非幼師中專學(xué)歷,其次為高中和大專及幼師學(xué)歷,具有本科學(xué)歷的教師非常少。在這些教師中有過學(xué)前教育專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的教師僅占6.8%(謝秀蓮,2007),可以說,專業(yè)對口率非常低。

(二)資金短缺,尚未建立促進(jìn)農(nóng)村幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的支持體系

甘肅全省88個縣(市、區(qū))中,有一半是國家重點扶貧縣,有60多個縣(市、區(qū))要依靠國家財政補貼才能維持正常運轉(zhuǎn),農(nóng)民人均純收入連續(xù)八年列全國末位。所以,盡管自1999年以來,全省教育經(jīng)費支出占財政支出的比率基本上都在30%左右,但縣級財政大大超出了這個平均水平,被稱為“吃飯財政”。因此,依靠行政部門投入在職教師培訓(xùn)幾乎是一種奢望。由于資金短缺,當(dāng)?shù)剞r(nóng)村幼兒園教師職后培訓(xùn)難以開展,加上職前培訓(xùn)不足,可以說,當(dāng)?shù)剞r(nóng)村幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的支持體系尚未建立。

(三)教師在職培訓(xùn)形式單一,針對性和有效性較低

筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),西北地區(qū)農(nóng)村幼兒園教師參與的為數(shù)不多的培訓(xùn)多是以專家講、教師聽為主的講座式培訓(xùn),這種培訓(xùn)形式側(cè)重于單向灌輸學(xué)習(xí)內(nèi)容,對教師在實踐中碰到的真實問題和具體需要關(guān)注不夠。由于培訓(xùn)的內(nèi)容并未內(nèi)化為教師自己的知識,這樣的培訓(xùn)常被當(dāng)?shù)亟處熜蜗蟮馗爬椤奥爼r激動、看時感動、回去不動”,培訓(xùn)的針對性和有效性較低,對幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的作用甚微。

三、參與式培訓(xùn)對教師專業(yè)發(fā)展作用的實踐研究

“如果一個人要真正改變自己的行為,一定需要將觀念滲入自己的頭腦,一定要在行為上進(jìn)行反復(fù)的操練。”〔1〕要想進(jìn)行富有成效的教育改革,觀念的轉(zhuǎn)變非常重要,而觀念的轉(zhuǎn)變往往需要借助外部條件的推動,高校教師的“專業(yè)引領(lǐng)”有可能成為很好的“助推器”,而“助推器”作用的恰當(dāng)發(fā)揮與培訓(xùn)教師的方式有密切的關(guān)系。

(一)課題研究與“送教下鄉(xiāng)”相結(jié)合,走出高校對農(nóng)村教師進(jìn)行幫扶

我們將高校教師的課題研究與一些省級示范園為貧困地區(qū)進(jìn)行教學(xué)對口幫扶或送教下鄉(xiāng)工作聯(lián)系起來,主動出擊,采取“走出去”的方式,依托縣級教育部門的協(xié)調(diào)和支持,本著“相互尊重,平等交流,取長補短,共同進(jìn)步”的原則,組建了由高校教師、省城骨干教師和幼教管理人員構(gòu)成的合作團(tuán)隊。該團(tuán)隊深入縣、區(qū)級幼兒園,以縣、區(qū)級幼兒園教師為主要培訓(xùn)對象,同時吸納周邊民辦幼兒園教師參加,通過診斷性聽課與指導(dǎo)性評課結(jié)合、案例分析與專題討論結(jié)合、專家點評與專家講座結(jié)合等形式和幼兒園教師“一起做”,在“做中學(xué)”,在“做中變”。

(二)遵循行動研究的取向,以參與式方法為主進(jìn)行培訓(xùn)

行動研究是一種實踐性很強,旨在改進(jìn)教師工作、提升教師工作質(zhì)量的研究方法。行動研究的對象是教師自身的教育教學(xué)活動,它通過發(fā)現(xiàn)問題,尋找和采取對策,達(dá)到改進(jìn)教育教學(xué)活動及提高教師自身批判反思能力的目的。這種研究非常適合調(diào)動農(nóng)村幼兒園教師和教育管理人員改革的“原動力”。如果不讓教師體驗自己親自參與、主動學(xué)習(xí)的甜頭,他們又怎會放手讓幼兒感受和體驗主動學(xué)習(xí)、在游戲中學(xué)習(xí)、在操作中體驗的快樂?

遵循行動研究的取向,我們嘗試以參與式方法為主培訓(xùn)農(nóng)村幼兒園教師。所謂參與,并沒有一套固定的方法和技巧,只要讓所有在場的人“動”起來,每個人都有體驗、探究、合作、表達(dá)和交流的機(jī)會,就是參與。根據(jù)這一理解,我們對如何轉(zhuǎn)變農(nóng)村幼兒園教師的觀念和教育行為進(jìn)行了一些態(tài)度和方法上的改革。最初的形式是專家報告、案例展示、共同討論、專家點評,后來我們發(fā)現(xiàn)這樣的形式還不足以充分調(diào)動農(nóng)村地區(qū)教師參與學(xué)習(xí)的主動性和積極性,之后又調(diào)整為教師互相展示教學(xué)案例、互相評析、組織討論,把專家的講座放在最后。由于專家在之前的觀摩和討論中對當(dāng)?shù)氐挠變簣@教育教學(xué)活動、當(dāng)?shù)亟處煹幕緦I(yè)需求有了大致了解,再開展講座就比較有針對性了。我們發(fā)現(xiàn),不論使用何種學(xué)習(xí)方式和方法,學(xué)習(xí)者能積極參與的學(xué)習(xí)就是最好的學(xué)習(xí)。若學(xué)習(xí)者有強烈的學(xué)習(xí)動機(jī),對學(xué)習(xí)真正感興趣,在學(xué)習(xí)中就會積極主動思考,動手操作,與人合作交流。

(三)觀摩他人教學(xué)與自我實踐結(jié)合,促進(jìn)觀念的轉(zhuǎn)變與內(nèi)化

與傳統(tǒng)的參與式培訓(xùn)主要以分組討論為主不同,我們的參與式培訓(xùn)方法更強調(diào)深度參與,其主要程序是先觀看省城和當(dāng)?shù)貎?yōu)秀教師的教學(xué),而后在討論時相互對話、溝通、分享,并統(tǒng)一認(rèn)識,啟迪智慧。觀摩他人教學(xué)不是簡單地作出對錯的判斷,而是要提出問題,并在自我反思、互相交流中認(rèn)真思考,不斷建構(gòu)自己的新認(rèn)識。“向授課教師學(xué)什么”“向同事學(xué)什么”“向自己學(xué)什么”是教師在參與式培訓(xùn)中自始至終都應(yīng)該思考的問題。而我們的任務(wù)主要是幫助教師梳理教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題,并盡可能和他們一起分析這些問題形成的原因,找到解決問題的辦法。以往農(nóng)村幼兒園教師鮮有機(jī)會觀摩到如此集中且特色各異的教學(xué),更很少有時間和精力坐下來反思自己的教學(xué)活動。如今,參與式培訓(xùn)能促使他們在深刻認(rèn)識自己、分析自己行為的基礎(chǔ)上,從模仿開始,逐漸嘗試創(chuàng)新與改革。

以2009年10月在Y市的一次培訓(xùn)為例:同為美術(shù)活動“認(rèn)識顏色”,省城教師的目標(biāo)設(shè)定重在“引導(dǎo)幼兒觀察色彩混合后產(chǎn)生的變化,在操作中感受顏色變化的多樣和有趣”;Y市教師的目標(biāo)設(shè)定重在“在與藍(lán)色玩具的親密接觸中進(jìn)一步認(rèn)識藍(lán)色,通過大膽嘗試,掌握初步的涂刷方法”。在具體的教學(xué)過程中,省城的教師關(guān)注給孩子“提供自由表現(xiàn)的機(jī)會,鼓勵幼兒大膽表現(xiàn)自己的情感、理解和想象,尊重每個幼兒的想法和創(chuàng)造,肯定和接納孩子獨特的審美感受和表現(xiàn)方式,分享孩子自由創(chuàng)造的快樂”。Y市教師則比較關(guān)注孩子技能技巧的學(xué)習(xí)和標(biāo)準(zhǔn)化要求,幼兒的活動更多的是機(jī)械訓(xùn)練和簡單模仿。活動結(jié)束后圍繞這兩個案例,參訓(xùn)教師展開了熱烈的討論,焦點問題是藝術(shù)活動究竟該讓幼兒學(xué)什么?我們沒有急于將結(jié)論“告訴”教師,而是和教師們一起重溫了《綱要》的精神:藝術(shù)活動應(yīng)“提供自由表現(xiàn)的機(jī)會,鼓勵幼兒用不同藝術(shù)形式大膽地表達(dá)自己的情感、理解和想象,尊重每個幼兒的想法和創(chuàng)造,肯定和接納他們獨特的審美感受和表現(xiàn)方式,分享他們創(chuàng)造的快樂”;“幼兒的創(chuàng)作過程和作品是他們表達(dá)自己的認(rèn)識和情感的重要方式,應(yīng)支持幼兒富有個性和創(chuàng)造性的表達(dá),克服過分強調(diào)技能技巧和標(biāo)準(zhǔn)化要求的偏向”。之后,我們再將討論逐步引向深入,最后引導(dǎo)大家形成共識:開展美術(shù)活動要避免僅僅重視表現(xiàn)技能或藝術(shù)活動的結(jié)果、忽視幼兒在活動過程中的情感體驗和態(tài)度的傾向。Y市教師通過此次觀摩和討論,認(rèn)識到他們的觀念和行為需要改變,而這種渴望改變的想法是他們自己的深刻體驗,并不是我們這些“外來者”強加的。在幾個月后的追訪活動中我們欣喜地看到了Y市教師教學(xué)觀念和教學(xué)行為的改變以及教育教學(xué)工作質(zhì)量的提高。所以,要真正讓幼兒園教師在學(xué)習(xí)中產(chǎn)生思想升華,在實踐中踐行理論和觀念,和他們一起做是最為有效的方法。

四、參與式培訓(xùn)的效果

每次培訓(xùn)結(jié)束后我們都會和參訓(xùn)教師座談,了解培訓(xùn)效果。參訓(xùn)教師非常喜歡這種形式的培訓(xùn),覺得這種學(xué)習(xí)與日常工作聯(lián)系緊密,能被他們理解和接受。參與式培訓(xùn)既能調(diào)動自己的已有經(jīng)驗,又能在合作交流中形成新經(jīng)驗。大部分農(nóng)村幼兒園教師認(rèn)為,省城骨干教師的教學(xué)“提供了適合貧困地區(qū)幼兒園的教學(xué)案例”“觀念新,教學(xué)活動的目標(biāo)細(xì),可操作性強”“內(nèi)容生活化,教師提問少而精”“教具多取自自然和廢舊材料,簡單易操作”,等等,并表示在今后的活動設(shè)計和實施中,“應(yīng)該從實際出發(fā),多考慮幼兒的發(fā)展和接受能力”。省城的骨干教師則認(rèn)為,“雖然農(nóng)村幼兒園的辦園條件簡陋,資源匱乏、教師待遇低,但那里的老師那種渴望有機(jī)會接觸新理念,渴望提高專業(yè)水平,渴望得到實實在在具體指導(dǎo)的學(xué)習(xí)態(tài)度讓我們非常感動,他們對孩子那種盡職盡責(zé)、千方百計努力提升教育教學(xué)質(zhì)量的工作精神和對幼教事業(yè)的執(zhí)著追求非常值得我們學(xué)習(xí)”。對于高校教師的指導(dǎo),一線幼兒園教師們這樣總結(jié)道:“教育實踐如果沒有比較清楚的教育思想為指導(dǎo),就不可能是真正的教育實踐。而那些能對教育實踐產(chǎn)生影響的教育理論,本身一定積淀著很厚重的教育實踐。有了理論支持,我們才能真正解決現(xiàn)實的問題,走出教學(xué)困境。可以說,一線幼兒園教師更需要高校老師在理論上的指點與幫助。”

其實,在參與式培訓(xùn)的過程中,無論是當(dāng)?shù)氐慕逃芾砣藛T還是雙方參訓(xùn)教師和研究者都深刻地體會到:專家的引領(lǐng)在西北地區(qū)農(nóng)村幼兒園教師培訓(xùn)中尤為重要,因為這些地區(qū)可供教師利用的教育教學(xué)資源非常有限,單純依靠當(dāng)?shù)亟逃姓块T和教師的力量,不足以有效地為教師開展在職培訓(xùn)提供支持,來自于高校教師的理論支持和技術(shù)幫助不可缺少,同時,來自幼教一線的具有豐富實踐性知識的骨干教師的“專家引領(lǐng)”也不容忽視。此外,外來研究者與教師的關(guān)系非常重要。我們不是在“教”農(nóng)村的教師轉(zhuǎn)變,而是作為“協(xié)助者”與他們一起尋求轉(zhuǎn)變。我們不想直接告訴他們答案,因為:(1)直接告訴是學(xué)不會的,學(xué)習(xí)是不可能被教的;(2)有時研究者自己也沒有十分清楚的答案,只能在“做”中“學(xué)”,在“做”中“找”。而那些具有豐富實踐性知識的骨干教師,往往在解決具體的教育教學(xué)問題時,比我們的想法更多且更具有可操作性,關(guān)鍵是我們能否給他們提供一個平等交流的平臺。

五、幾點思考

第一,培訓(xùn)農(nóng)村幼兒園教師必須深入當(dāng)?shù)卣{(diào)查現(xiàn)狀,培訓(xùn)方式應(yīng)“本土化”。

培訓(xùn)之前,應(yīng)該對培訓(xùn)地區(qū)的幼兒教育尤其是教師專業(yè)發(fā)展情況有比較細(xì)致、深入的了解,一定要注意傾聽當(dāng)?shù)厝俗约旱穆曇?避免在不了解他們真實需求的前提下,“一廂情愿”地把自己認(rèn)為“好”的東西強加于他們。因此,農(nóng)村幼兒園教師的培訓(xùn)如何避免“被城市化”、應(yīng)該采取何種方式更為實用有效是值得警覺的問題。

第二,高校應(yīng)主動和幼兒園建立“合作伙伴關(guān)系”。

長期以來,我國師范院校是幼兒園教師教育的主要承擔(dān)者,但師范院校僅僅將幼兒園作為一種教育實習(xí)場所,與幼兒園的關(guān)系是一種典型的“資源消費”關(guān)系,而不是合作伙伴關(guān)系,這不利于對幼兒園教師開展完整、持續(xù)的職前、職后教育。〔2〕

在日常的教學(xué)與研究工作中,高校教師應(yīng)該主動深入幼兒園教育實踐,與幼兒園建立良好的合作伙伴關(guān)系并打造自己的研究團(tuán)隊,熟悉團(tuán)隊教師的基本情況并在長期的教育教學(xué)研究過程中積累較為豐富和成熟的案例。這不僅有助于高校教師提高自身的教學(xué)與研究能力,還能夠在農(nóng)村幼兒園教師培訓(xùn)中發(fā)揮重要作用。

第三,在參與式培訓(xùn)的過程中,高校教師要特別注意以平等的態(tài)度對待參與者。

“任何長期、艱苦、堅持不懈的努力都來自人的內(nèi)心,而不是某種外來的思想,而最快的深入人內(nèi)心世界的途徑就是與他們建立平等的關(guān)系。”(Johnson,1989)培訓(xùn)初期,高校教師應(yīng)與參訓(xùn)者進(jìn)行充分的溝通,而不是居高臨下地批評他們暴露的問題,更不應(yīng)包辦代替,提供現(xiàn)成的答案,而應(yīng)該引導(dǎo)和啟發(fā)他們自己發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題,激發(fā)他們自我發(fā)展的愿望和能力。高校教師的作用是營造一個相對寬松、安全、積極的學(xué)習(xí)氛圍,使所有人愿意參與教學(xué)研究,激發(fā)他們充分運用自己的智慧、知識和能力去解決問題的愿望,在一次次的交流和討論中幫助他們理解“教育活動內(nèi)容的組織應(yīng)充分考慮幼兒的學(xué)習(xí)特點和認(rèn)識規(guī)律,各領(lǐng)域的內(nèi)容要有機(jī)聯(lián)系,相互滲透,注重綜合性、趣味性、活動性,寓教育于生活、游戲之中”。

第四,教師培訓(xùn)工作應(yīng)成為政府相關(guān)部門的責(zé)任。

開展培訓(xùn)必定會產(chǎn)生一定的培訓(xùn)成本。政府應(yīng)為農(nóng)村幼兒園教師在職培訓(xùn)“埋單”。鑒于西北地區(qū)的特殊情況,我們主要采取課題研究與省級示范園“對口幫扶”與“送教下鄉(xiāng)”活動相聯(lián)系的形式對農(nóng)村幼兒園教師進(jìn)行培訓(xùn),省級示范幼兒園不僅有人力資本的輸出,還要分擔(dān)培訓(xùn)成本,農(nóng)村幼教機(jī)構(gòu)由于經(jīng)費有限,只要求他們承擔(dān)極少的一部分。囿于經(jīng)費限制,培訓(xùn)的規(guī)模有限,且受益面還是偏窄,培訓(xùn)工作的可持續(xù)性存在問題,這樣送教單位的積極性較難維持。作為權(quán)宜之計可適當(dāng)采用,但從長遠(yuǎn)考慮,政府理應(yīng)承擔(dān)“嚴(yán)格教師資質(zhì),提升教師素質(zhì),努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍”的主要責(zé)任。

參考文獻(xiàn):

〔1〕陳向明.在參與中學(xué)習(xí)與行動:參與式方法培訓(xùn)指南〔M〕.北京:教育科學(xué)出版社,2005:304.

〔2〕諶啟標(biāo).美國基于合作伙伴的幼兒教師教育改革述評〔J〕.集美大學(xué)學(xué)報,2009,(7):9.

Participating Training and the Professional Development of Preschool Teachers in Northwest Rural Areas

Wang Donglan