企業(yè)見習(xí)報告匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇企業(yè)見習(xí)報告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，有時候彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。出錯時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”一個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

實習(xí)收獲

我一直認為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力。千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。。我擔(dān)任的是文員一職，平時在工作只是接接電話，日常的主要工作就是負責(zé)接收各部門文件、復(fù)印后分發(fā)給各相關(guān)人員，本部門一些文件的傳送、追蹤、回收、整理、歸檔、保存、銷毀等，部門人員所需求的表單制作、打印，協(xié)助上司工作，如整理領(lǐng)導(dǎo)干部工作臺面，幫助他們處理一些瑣碎、能及的事情。由于是新手，剛開始好做得不完善，幸好本部門的正式文員的指導(dǎo)。看到他們工作得順心順手，很是羨慕，經(jīng)過一番努力，慢慢的，我的工作也有起色了，并且得到了本部門成員及領(lǐng)導(dǎo)們的認可。

在實習(xí)的過程中，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

篇（2）

一、系統(tǒng)培訓(xùn)使我對工作有了更好的認識和了解，對樹立信心起到很大的作用。

進入公司前我就聽聞：“保險不是人做的”，“一人做保險，全家不要臉”等話。給了我一點壓力，進入公司的前兩周，公司對我們這些新人進行了一次封閉式的系統(tǒng)培訓(xùn)，首先從認識自我到認識一個公司再到認識整個行業(yè)，這是我由生來接受過最系統(tǒng)的培訓(xùn)，我覺得“培訓(xùn)”這是公司給我的最大福利。無論做任何一個行業(yè)，擔(dān)任任何一角色。首先樹立自我對公司，對產(chǎn)品、對行業(yè)的自信心這是很重要的。一個人最大的敵人就是自我，如果自己對公司、對產(chǎn)品沒信心，底氣不足，自己都說服不了自己，我們又如何去說服客戶呢?其次再到對產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、銷售技能等基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)雖說很短暫，但它刺激著我的神經(jīng)，沖擊著我的心靈，讓我知道保險是可從事終身的事業(yè)。

二、銀行網(wǎng)點實踐讓我的業(yè)務(wù)技能及溝通技巧不斷增長，公共關(guān)系和工作能力不斷提高。

單單培訓(xùn)和演練還是不夠的，某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當(dāng)中去不斷深入地理解。特訓(xùn)完后我跟師父到網(wǎng)點前線現(xiàn)場實踐，一邊是團隊長繼續(xù)培訓(xùn)及同事們的相互模擬演練、相互探討，一邊是自己對資料的反復(fù)琢磨。一周多下來，覺得自我已經(jīng)能比較熟練地掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧，已經(jīng)能夠獨立完成銷售任務(wù)時。團隊長給我分配了一個農(nóng)行網(wǎng)點，通過實踐幾周，我的銷售技能上了一個臺階，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。在工作中我還需要處理團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題，要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門、本公司，還要跟別的機構(gòu)例如銀行等機構(gòu)的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來才會順心應(yīng)手，相信這也是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會遇到的一大難題。

篇（3）

“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，有時候彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。出錯時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”一個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

實習(xí)收獲

我一直認為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力。千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。。我擔(dān)任的是文員一職，平時在工作只是接接電話，日常的主要工作就是負責(zé)接收各部門文件、復(fù)印后分發(fā)給各相關(guān)人員，本部門一些文件的傳送、追蹤、回收、整理、歸檔、保存、銷毀等，部門人員所需求的表單制作、打印，協(xié)助上司工作，如整理領(lǐng)導(dǎo)干部工作臺面，幫助他們處理一些瑣碎、能及（來自,轉(zhuǎn)載請標(biāo)記）的事情。由于是新手，剛開始好做得不完善，幸好本部門的正式文員的指導(dǎo)。看到他們工作得順心順手，很是羨慕，經(jīng)過一番努力，慢慢的，我的工作也有起色了，并且得到了本部門成員及領(lǐng)導(dǎo)們的認可。

在實習(xí)的過程中，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

篇（4）

一、企業(yè)年檢制度的缺陷

公司年檢是公司登記機關(guān)根據(jù)公司提交的年檢材料，對公司登記的有關(guān)情況進行定期檢查的監(jiān)督管理制度。公司年檢是公司登記制度的監(jiān)管內(nèi)容之一。

中國的年檢制度與西方的企業(yè)年度報告制度不同，帶有濃厚的政府直接干預(yù)的色彩。尤其是年檢不合規(guī)就可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，這是不合理。因為企業(yè)通過登記就合法取得經(jīng)營資格，這一行政許可不能被隨意地更改，否則企業(yè)的合法經(jīng)營地位就會處于不確定性的狀態(tài)，對市場交易的可預(yù)期性和穩(wěn)定性是重大的損害。另一方面工商行政管理部門的工作人員是有限的，不可能逐一進行實質(zhì)性審查，于是監(jiān)督管理就變得有名無實。雖然，年檢制度也在不斷改革，包括走向以形式審查為主、網(wǎng)上辦理、取消年檢費等等，但是如果企業(yè)通過造假等行為很難通過年檢審查出來，因此年檢只是徒增手續(xù)給企業(yè)加重負擔(dān)。企業(yè)年檢已經(jīng)成為可有可無的“雞肋”，適時的予以放棄是實行簡政放權(quán)的大勢所趨。

二、企業(yè)年度報告公示制度概念之界定

目前，各個國家對公司登記制度的監(jiān)管主要有兩種方式：包括登記主管部門監(jiān)管和社會公眾監(jiān)督。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，2006年2月24 日國家工商總局修訂出臺的《企業(yè)年度檢驗辦法》建立了我國現(xiàn)代意義上的企業(yè)年度檢驗制度。

企業(yè)年度報告公示制度是上市主體向登記機關(guān)提交年度報告，而不再審查年度報告內(nèi)容，只是提供信息平臺公示年度報告情況。在2014年3月1日，工商總局消息，全國企業(yè)年檢制度于今日正式取消。企業(yè)年檢制度改為企業(yè)年度報告公示制度。企業(yè)年度報告的內(nèi)容主要包括公司股東繳納出資情況、資產(chǎn)狀況，企業(yè)對年度報告的真實性、合法性負責(zé)，工商機關(guān)可以對企業(yè)年度報告公示內(nèi)容進行抽查。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)年度報告隱瞞真實情況、弄虛作假的，工商機關(guān)可以依法予以處罰，并將企業(yè)法定代表人或者負責(zé)人通報公安、財政、海關(guān)等有關(guān)部門，形成“一處違法，處處受限”。對未按規(guī)定期限公示年度報告的企業(yè)，工商機關(guān)會將其載入經(jīng)營異常名錄。企業(yè)在3年內(nèi)正常履行年度報告公示義務(wù)的，可以申請恢復(fù)正常記載狀態(tài)；超過3年未履行的，工商機關(guān)將其永久列入嚴重違法企業(yè)“黑名單”。

三、企業(yè)報告制度的內(nèi)涵分析

企業(yè)年度報告制度是企業(yè)對自我的總結(jié)，可以提高企業(yè)的自主意識。而公示之后的公眾的查閱，是用公開、公平、公正的尺子來衡量企業(yè)的信譽。工商行政管理機關(guān)經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)企業(yè)年度報告弄虛作假的，依法予以處罰。特別是隨機抽查，更容易反映出企業(yè)的真實資質(zhì)和能力，避免年檢時臨時地蒙混過關(guān)。因此，公示比年檢的約束力更大，效果也更加顯著。

企業(yè)年檢改為年度報告公示制，能夠促進企業(yè)自律和誠信建設(shè)。實行年度報告公示制度，需要工商部門在網(wǎng)上建立企業(yè)信用信息公示平臺，由企業(yè)自行把登記情況、許可資質(zhì)證書、資產(chǎn)狀況等信息進行報告，并直接對社會公示，這樣有利于社會監(jiān)督。同時，各級工商管理部門對企業(yè)并非放任不管，而是要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展實際，進一步加大對企業(yè)監(jiān)管的力度，依法查處各類違反企業(yè)登記管理法律法規(guī)的行為，切實加大監(jiān)管力度，以保證企業(yè)和市場的健康發(fā)展。在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的進程中，如何協(xié)調(diào)政府與市場之間的關(guān)系，是政府職能轉(zhuǎn)變急需解決的問題。降低企業(yè)準(zhǔn)入門檻以及將企業(yè)年檢制改為年度報告公示制，就是破解這一問題的重要舉措。

四、建立企業(yè)年度報告公示制度的意義

首先，企業(yè)年檢制度改為企業(yè)年度報告公示制，是政府職能轉(zhuǎn)變的具體舉措。這一改革，意在減少政府對市場的直接干預(yù)，是政府監(jiān)管的新方式，體現(xiàn)了政府監(jiān)管由事前監(jiān)管轉(zhuǎn)為事中、事后監(jiān)管。

其次，也有利于減輕企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的負擔(dān)，促進中小企業(yè)，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展。不僅放寬注冊資本登記條件、降低企業(yè)準(zhǔn)入門檻的作用如此，將企業(yè)年檢改為年度報告公示制也是如此。因此，受到企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的歡迎是必然的。原有的企業(yè)年檢制度費時、費力、費錢，取消企業(yè)年檢將減少有形的費用，更能提高無形的效率。

最后，企業(yè)年檢改為年度報告公示制，能夠促進企業(yè)自律和誠信建設(shè)。企業(yè)信用信息公示平臺由企業(yè)直接把企業(yè)相關(guān)情況向社會公示，這樣也有利于社會監(jiān)督。讓企業(yè)在自律中發(fā)展，更加有利于中小企業(yè)在市場經(jīng)濟中健康發(fā)展。因此，實行企業(yè)年度報告制度是值得肯定的。

篇（5）

xx年7月26日，我來到監(jiān)理公司所監(jiān)理的工地——鄭開森林半島四期工地，隨即跟隨駐工地監(jiān)理工程師展開了工作。我們所監(jiān)理的工地是鄭開森林半島8#、9#人防地庫，基坑面積總和約為16000平方米，分別由中建七局和開封人防建設(shè)公司承建。

由于才剛上完大一，所學(xué)知識很少，所以來到工地就抱定主動學(xué)習(xí)的態(tài)度。第一天上班，剛好趕上9#地庫的47#樓底板進行混凝土澆筑前的驗筋工作，在跟著質(zhì)監(jiān)站的檢驗人員在鋼筋上邊踩了將近一個上午后，從基坑爬上了地面，頓時感覺腳底板很疼很疼，衣服也基本濕完了。但想到剛剛學(xué)到的人防墻體鋼筋綁扎的基本要求、鉤筋安放的要求等一系列新鮮知識，心里不禁還是有一些興奮的。

我被安排住在中建七局的項目部宿舍，每天六點準(zhǔn)時起床，然后吃飯、打掃辦公室衛(wèi)生，之后開始跟同事一起去工地巡視，開始一天的工作。我們的日常工作主要就是對8#、9#地庫的人防部分的建設(shè)進行全面監(jiān)理。比如核對施工方所使用鋼筋是否合格，所綁扎的梁和墻有沒有按圖施工，鋼筋的型號、數(shù)量是否正確等。整天和鋼筋打交道，剛開始還感覺比較新奇，慢慢的就感覺到了無聊，但想到自己的諾言，便學(xué)著從這枯燥的工作中尋找快樂。

前半個多月整個工地基本都是高溫天氣，但由于工程在挖基坑的工程中多次出現(xiàn)塌方，導(dǎo)致工期嚴重滯后，所以施工方一直在加班加點。不但白天要在炎炎烈日下工作，當(dāng)進行混凝土澆筑的時候，為了保證混凝土澆筑的連續(xù)，我們晚上還要進行旁站監(jiān)督，并記下前后兩輛混凝土運送車輛的間隔時間。對于我們發(fā)現(xiàn)的問題，我們一般都現(xiàn)場監(jiān)督施工方進行整改，對于在甲方和質(zhì)監(jiān)站檢查中查出來的問題，我們一般都要以監(jiān)理通知單的書面形式要求施工方整改，并在整改的最后期限進行復(fù)查，以確保工程質(zhì)量。在白天工作一天后，晚上我們還要寫監(jiān)理日志，對這一天所發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)、記錄，對第二天所要檢查的區(qū)域先熟悉一下圖紙，另外還要整理工程各個階段組要交給監(jiān)理方的資料。在忙完一天的工作之后，雖然累，但心里有種充實的感覺，便安然入睡迎接新的一天，新的挑戰(zhàn)。

實踐心得

這次實踐我學(xué)會了很多東西，有如下幾點：

一、從辦公室里學(xué)會待人要真誠

踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養(yǎng)成了一個習(xí)慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片。我想，應(yīng)該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當(dāng)朋友，也愿意把工作分配給我。

二、在檢查過程中學(xué)會要注意溝通方式

有時候當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個問題要求施工方改正時，但我們一般都是通過商討的方式，充分聽取他們這樣做的緣由，然后再找出錯誤的地方。這樣的溝通方式不但更容易讓他們接受，也讓我們了解到圖紙與實際施工差別。

三、在想要放棄的時候保持熱情和耐心

不管在哪個行業(yè)，熱情和耐心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標(biāo)奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。

四、在學(xué)習(xí)知識時學(xué)會要主動出擊

很多不會的東西都要主動去問，不管是總工、甲方監(jiān)理還是施工人員，他們都很熱情，交給我很多工程方面的知識，因此只要勤問、勤學(xué)、勤做，就會有意想不到的收獲。

篇（6）

（一）分析檢查階段的活動情況

11月26日在公司對分析檢查階段工作進行安排后，中心黨委認真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時召開會議進行安排、布置。為把本階段征求意見、找準(zhǔn)問題、分析原因、理清思路，明確方向這一主要任務(wù)落到實處，中心黨委重點抓好廣泛征求群眾意見，召開專題民主生活會和組織生活會等環(huán)節(jié)。在對解放思想大討論活動中形成的整改方案整改落實情況進行自查的基礎(chǔ)上，組織開展“找一個影響本單位科學(xué)發(fā)展的突出問題”、“我為昆鋼科學(xué)發(fā)展獻一計”活動，下發(fā)《××單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會意見征求表》，進一步廣泛征求群眾的意見建議，結(jié)合梳理匯總后的103條意見建議，對存在的突出問題進行深入分析，統(tǒng)一領(lǐng)認識，明確整改思路。

（二）主要工作和成效

1、加強制度建設(shè)，促進規(guī)范管理

針對××單位新成立的實際情況，我們將制度的梳理、完善作為活動的重點，先后修訂下發(fā)了《××單位黨建工作責(zé)任制實施細則》等近10個黨建工作的規(guī)章制度，形成《××單位2008年經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法（試行）》等31個行政管理方面規(guī)章制度，《物資采購管理辦法》等33個管理性制度，《進廠鐵礦石化學(xué)成份分析測量過程規(guī)范》等82個操作性制度。對于中心需要執(zhí)行但屬于其它職能管理部門制訂的文件，我們也進行了清理，并以書面形式向生產(chǎn)管理中心等單位和部門反饋了相關(guān)修改意見。

2、認清使命，明確要求，凝聚人心

作為一個職能部門，××單位必須認清自己的使命，才能適應(yīng)公司的科學(xué)發(fā)展要求。質(zhì)檢、計量工作的根本作用是反映產(chǎn)品價值。因此，我們提出，樹立“準(zhǔn)確及時，獨立公正”的核心價值觀，樹立“按標(biāo)準(zhǔn)辦事，用數(shù)據(jù)說話”的工作理念，樹立“精細嚴謹，技高品正”的工作作風(fēng)。作為新單位，為加強各部（室）、站之間的溝通交流，搭建學(xué)習(xí)、交流平臺，推動解放思想，營造創(chuàng)新氛圍，推進民主管理，促進團隊建設(shè)，在已經(jīng)開展的“質(zhì)計講壇”活動基礎(chǔ)上，又創(chuàng)辦了“質(zhì)計之窗”內(nèi)部電子小報。開展了

“我為××單位科學(xué)發(fā)展獻一計獻一策”演講比賽活動。

3、針對薄弱環(huán)節(jié)，改進業(yè)務(wù)工作。

新開展了對公司本部二次資源的檢驗工作，為公司開展節(jié)能減排和資源綜合利用降低成本創(chuàng)造了條件。完善了抗震鋼筋質(zhì)量指標(biāo)分析制度，為生產(chǎn)廠和管理部門提供了更充分的質(zhì)量信息。完成了四燒檢驗室、外購焦檢驗室、廢鋼生鐵檢驗室、高線快檢室等技措項目。以煉鋼廠11個生產(chǎn)水計量點的改造為標(biāo)志的廠際間生產(chǎn)水計量配備改造工程已正式進入實施階段，其他流體計量配備改造項目也開始組織立項。在紅鋼、玉鋼建立了標(biāo)準(zhǔn)室，就地就近提供計量檢定服務(wù)，提高了工作效率。火車進廠原料機械取樣設(shè)施、鐵合金檢驗設(shè)施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項目已經(jīng)啟動。

4、以變應(yīng)變、推進業(yè)務(wù)整合和優(yōu)化工作

為發(fā)揮各站地域、設(shè)施的優(yōu)勢，提高工作效率，對球團精礦、廢鋼生鐵、煉鋼用石灰等檢驗業(yè)務(wù)進行內(nèi)部優(yōu)化整合。積極推進凱蒙馳公司××聯(lián)冶、美國威瑪所持股份的回購工作，為下一步理順管理體制創(chuàng)造了條件，將快速測溫?zé)犭娕冀?jīng)營業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)到華云公司，與設(shè)計院、機制公司等單位加強合作，進一步拓展衡器制造、安裝、維護主業(yè)。將三電維護業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)到裝備制造集團，集中力量抓好質(zhì)檢計量核心業(yè)務(wù)。

二、存在的問題及表現(xiàn)

在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)院發(fā)展觀活動中，我們始終堅持把邊學(xué)、邊查、邊改，取得了一些成績，但還存在以下主要問題：

1、質(zhì)檢計量機構(gòu)、職能分散，不適應(yīng)公司發(fā)展的需要

此前煉鋼廠化驗室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗室及紅鋼玉鋼質(zhì)檢系統(tǒng)歸屬各廠管理，不僅專業(yè)集中管理優(yōu)勢得不到發(fā)揮，而且由于管理不統(tǒng)一、檢驗標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一及缺乏第三方的獨立性，廠際間質(zhì)量爭議頻繁，外部質(zhì)量異議也比較突出，對生產(chǎn)經(jīng)營及品牌建設(shè)形成不利影響。為此，公司已決定從明年1月1日起以上檢驗機構(gòu)和職能全部集中到××單位管理。計量檢定機構(gòu)隸屬關(guān)系及資質(zhì)不統(tǒng)一，小而散，不利于嚴格規(guī)范進行量值溯源管理。

2、流體計量配備率低，不適應(yīng)節(jié)能減排、對標(biāo)挖潛工作的需要

目前公司本部進出廠及廠際間電能、煤氣、氧氣等能源計量問題基本已解決，但生產(chǎn)水、蒸氣、壓縮空氣計量配置率還有較大差距，還有一部分數(shù)據(jù)還是理論與協(xié)議出數(shù)。紅、玉鋼等子公司計量配備率也比較低。另外，由于日常維護管理不到位，也有一部分已配置的計量點并未有效發(fā)揮作用。這樣造成不能全面、及時、準(zhǔn)確反映工序能源消耗情況，影響了公司能源產(chǎn)、供、耗的平衡組織，不能為廠際間的成本分析、經(jīng)濟結(jié)算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

3、檢驗計量設(shè)施配備不完善，影響檢驗計量的準(zhǔn)確及時性

檢驗設(shè)施配備數(shù)量和科技含量不能滿足要求。比較突出的一是鐵礦石、煤、焦炭未完全實現(xiàn)機械取樣，不僅影響檢驗代表性、及時性，也影響員工的職業(yè)健康安全。二是煉鋼用合金等輔料由于設(shè)施、場地等問題，目前僅實行抽查，檢驗項目，頻次達不到要求。特別是隨著新產(chǎn)品開發(fā)工作力度的加大，其制約性將更顯突出。計量設(shè)施突出的問題是計量標(biāo)準(zhǔn)老化和配置不全，難以滿足各單位新增的大量計量設(shè)備的檢定需要，很多設(shè)備只能送到外部檢定，周期長，費用高。

4、內(nèi)部管理工作不適應(yīng)業(yè)務(wù)職能發(fā)展的要求。

操作崗位人員技能不平衡，離不斷提高的檢驗計量工作準(zhǔn)確及時性的要求還有差距。職工技能單一，難以形成人員正常流動機制。管理工作中粗（就是不精細）、淺（就是不深入）、慢（就是效率低）的現(xiàn)象還依然存在，管理人員積極主動、獨擋一面尚有差距。業(yè)務(wù)整合后，工作范圍更廣、工作量和難度更大，這對管理團隊是一個新的考驗。很現(xiàn)實、很迫切的一個問題就是探索對紅玉鋼站點管理的適宜模式。黨群工作尚需適應(yīng)點多面廣戰(zhàn)線長的員工分布狀況，發(fā)揮更好的監(jiān)管、服務(wù)、凝聚作用。

三、原因分析

以上這些問題的形成，有其歷史客觀原因。如檢驗職能分散的問題是伴隨公司不斷發(fā)展，伴隨對子公司管理模式的設(shè)計和職能調(diào)整逐步形成的，也有當(dāng)時的合理性和適應(yīng)性。檢驗計量設(shè)施的不完善與主體生產(chǎn)線建設(shè)的配套設(shè)計及建設(shè)資金的平衡安排情況有很大關(guān)系，本身也存在一個動態(tài)完善過程等等。但是事在人為，歸根結(jié)底需要從主觀方面，從我們的觀念、認識和工作方面找原因。

1、對科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)、理解、認識不夠，因此對有些問題的影響面、影響程度認識不深，重視不夠。

如過去對能源計量的作用，更多的是從工序間結(jié)算需要來理解認識，而沒有放到對標(biāo)挖潛、節(jié)能減排支撐作用的高度，研究、規(guī)劃、組織力度不夠，在一定程度上影響工作的深入程度和推進速度。如對質(zhì)量檢驗，主要以國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項目和控制范圍作為判定出廠依據(jù)，而沒有更多的關(guān)注用戶要求，因此檢驗設(shè)備配置、檢驗判定制度等方面就存在不對應(yīng)的問題，對培養(yǎng)用戶忠誠度，對品牌建設(shè)不能起到應(yīng)有的支撐作用。

2、解放思想，開拓創(chuàng)新不足，從而對一些復(fù)雜性、艱巨性、系統(tǒng)性問題的研究、思考、謀劃不夠。

思想和視野有一定的局限性，沒有始終站在公司全局的高度看待分析問題。如對檢驗計量管理體制雖感到有這樣那樣的問題，但思路不開闊，系統(tǒng)性的思考研究做得不夠，較少提出有創(chuàng)見性的完整方案。求穩(wěn)求順，決策思維偏向于已有模式、格局、框架內(nèi)，辦法不多，延緩破解難題的時間，如質(zhì)檢計量人員技能水平不均衡，人員難以流動仍是一個老大難問題。放不開手腳，工作的緊迫感和堅韌性不足，對影響到生產(chǎn)經(jīng)營的一些工作的改進加強方面，由于緊迫感不強，推進速度較慢。另外，在有些工作在推進過程中遇到問題和困難，由于缺乏堅韌性容易降溫減速，甚至止步不前。

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研不夠，對有些問題看得不全不深，缺乏清晰可行的對策措施。

××單位的工作本質(zhì)上是技術(shù)性工作，組織領(lǐng)導(dǎo)××單位也要有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)作為支撐。隨著生產(chǎn)工藝變化和技術(shù)進步，對包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的管理人員持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識提出了新的更高要求。班子成員都有一定的管理經(jīng)驗和業(yè)務(wù)素質(zhì)，但離適應(yīng)分管工作要求還有一定差距。另外，面對點多面廣戰(zhàn)線長的狀況，只有深入調(diào)研，掌握具體情況，才能有針對性地提出切實可行的工作思路和措施，但客觀上由于單位組建不久，很多時間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統(tǒng)調(diào)研不夠，對很多具體問題不能做到快速反應(yīng)、及時解決。

四、解決問題的思路

1、進一步深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，提高思想認識

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。要把這些思路和要求具體貫徹于××單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展過程中。要結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展規(guī)劃，進一步認清質(zhì)檢計量工作的使命，增強大局意識和系統(tǒng)觀念，克服傳統(tǒng)觀念、做法、模式的束縛，增強改進工作的責(zé)任感、主動性和緊迫感，開拓創(chuàng)新，勇于探索，敢于負責(zé)，真正把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路，捉進發(fā)展的政策措施，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實際能力。

2、積極推進質(zhì)檢計量業(yè)務(wù)整合工作

按照公司決定，加強與相關(guān)單位工作對接，做好煉鋼化驗室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗室、紅鋼玉鋼質(zhì)檢系統(tǒng)劃轉(zhuǎn)工作，早日實現(xiàn)質(zhì)檢工作專業(yè)化集中管理。在此基礎(chǔ)上進行檢驗設(shè)施、技術(shù)力量、檢驗標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化完善，提高質(zhì)檢工作的整體效能和權(quán)威性。

要積極主動與省、市技術(shù)監(jiān)督局協(xié)調(diào)，調(diào)整計量檢定資質(zhì)授權(quán)模式，在此基礎(chǔ)上逐步統(tǒng)一檢定機構(gòu)的管理，形成昆鋼統(tǒng)一、規(guī)范的質(zhì)量溯源管理體系。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，重點推進，提高質(zhì)檢、計量裝備水平

篇（7）

近幾年社會責(zé)任報告的企業(yè)持續(xù)增多，部分企業(yè)選擇了獨立第三方對社會責(zé)任報告進行鑒證。主要目的在于：緩解利益相關(guān)方對于報告內(nèi)容的質(zhì)疑，增強報告的真實性和可信度，增強利益相關(guān)方的信任，以幫助企業(yè)更好的改進。根據(jù)畢馬威（KPMG）2011年企業(yè)責(zé)任報告全球調(diào)查顯示：有46%的G250（全球財富500強企業(yè)的前250家）和38%的N100（不同地區(qū)、國家中的100強企業(yè)）選擇對社會責(zé)任報告進行鑒證。在我國，對社會責(zé)任報告的鑒證活動也正在發(fā)展，共有47家企業(yè)披露了2011年社會責(zé)任報告的鑒證報告（不包括第三方評論、相關(guān)方證言、專家評價或評級等非正式鑒證報告）。本文通過對鑒證報告內(nèi)容進行分析，以了解目前的鑒證現(xiàn)狀，并從中得到有益的啟示。

一、社會責(zé)任鑒證報告內(nèi)容的分析

（一）鑒證者與被鑒證單位

1.鑒證者及其獨立性和勝任能力。

（1）鑒證者。全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative，簡稱GRI）在其分析報告中將鑒證者歸納了十類：“四大”、非“四大”會計師事務(wù)所、認證機構(gòu)、一般的咨詢機構(gòu)、專門的咨詢機構(gòu)、獨立的顧問機構(gòu)、個人、學(xué)術(shù)機構(gòu)、政府部門和非政府組織。最主要的三類：“四大”、認證機構(gòu)和專門的咨詢機構(gòu)，其2007年的市場份額依次為40%、25%和24%，共占據(jù)89%的市場。畢馬威（KPMG）2011年企業(yè)責(zé)任報告全球調(diào)查顯示，有70%以上的G250和接近65%的N100企業(yè)選擇由大型的會計機構(gòu)進行鑒證。從我國企業(yè)2011年社會責(zé)任報告的鑒證情況來看，認證機構(gòu)在鑒證報告的提供者中居于主導(dǎo)地位。據(jù)2011年企業(yè)社會責(zé)任報告提供的數(shù)據(jù)，認證機構(gòu)共出具了30份鑒證報告，占總數(shù)的55%，在份額上遙遙領(lǐng)先。有8家企業(yè)披露了分別由認證機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會出具的鑒證報告，這些企業(yè)同時擁有兩份鑒證報告。

（2）獨立性和勝任能力。對社會責(zé)任報告進行鑒證的機構(gòu)應(yīng)是被鑒證單位以外的第三方，且具備獨立性和專業(yè)的勝任能力。除畢馬威和普華永道之外，其他機構(gòu)都在鑒證報告中說明了自己的獨立性。勞式、紡織工業(yè)聯(lián)合會、必維、通用公證行這些機構(gòu)的鑒證報告提到了勝任能力的問題，它們一般用“獨立性、公正性和能力聲明”或者“獨立性和能力聲明”對獨立性和勝任能力集中闡述。

2.被鑒證單位。有47家企業(yè)聘請第三方對其出具的社會責(zé)任報告或者可持續(xù)發(fā)展報告進行鑒證。從行業(yè)分布來看，有16家制造業(yè)企業(yè)，14家金融保險業(yè)，能源業(yè)與交通運輸業(yè)分別位列第三和第四。在制造業(yè)中，以紡織企業(yè)最多，紡織服裝業(yè)已成為我國社會責(zé)任報告最多的細分行業(yè)。這47家企業(yè)中的大多數(shù)是國有企業(yè)或者上市公司，并且規(guī)模都較大。

（二）鑒證標(biāo)準(zhǔn)

我國沒有專用的社會責(zé)任報告鑒證標(biāo)準(zhǔn)，一般是采用國際標(biāo)準(zhǔn)，常用的有：國際審計準(zhǔn)則與驗證委員會的《歷史財務(wù)信息審計和審閱以外的其他鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則》（ISAE 3000）、社會與倫理責(zé)任協(xié)會的《AA 1000審驗標(biāo)準(zhǔn)》和全球報告倡議組織的《可持續(xù)發(fā)展報告指南》等。ISAE 3000是國際審計與鑒證準(zhǔn)則委員會（IAASB）于2003年制定的，是國際會計公司在全球范圍內(nèi)從事社會責(zé)任報告鑒證的主要依據(jù)。具體來看，依據(jù)ISAE 3000進行鑒證的比例自2005以來由G250樣本的24%提高到2010年的62%，由N100樣本的14%升到54%，上升幅度較大。《AA 1000審驗標(biāo)準(zhǔn)（2003）》（AA 1000AS）是進行社會責(zé)任報告鑒證的專門標(biāo)準(zhǔn)，明確針對可持續(xù)發(fā)展審驗專業(yè)人員和專業(yè)機構(gòu)使用，旨在保證可持續(xù)發(fā)展績效和報告的可信度和質(zhì)量；《AA 1000審驗標(biāo)準(zhǔn)（2008）》是AA 1000審驗標(biāo)準(zhǔn)的第二版，它為可持續(xù)審驗提供了一個嚴格的框架，同時又為其適應(yīng)不同的組織機構(gòu)環(huán)境提供了足夠的靈活性。全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（目前較多使用的是2006年版，簡稱G3）是世界范圍內(nèi)廣為使用的可持續(xù)發(fā)展報告框架，用于指導(dǎo)公司編制科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展報告，以披露非財務(wù)績效，讓利益相關(guān)方了解企業(yè)對經(jīng)濟、環(huán)境和社會的影響。G3是歐洲公司最廣泛認可的社會責(zé)任報告指南，它在全球的接受度也在逐漸提升。

從55份鑒證報告來看，采用最多的標(biāo)準(zhǔn)（這里指主要標(biāo)準(zhǔn)）是中國紡織工業(yè)協(xié)會制訂的《中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告驗證準(zhǔn)則》（CSR-VRAI）和中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系（CSR-GATES：2008），共有18份，占總數(shù)的33%；其次是ISAE 3000，共有13份，占比24%，這些鑒證報告主要由“四大”會計師事務(wù)所提供，必維國際檢驗集團在對某些企業(yè)的鑒證中也采用了此標(biāo)準(zhǔn)；但該機構(gòu)大部分的鑒證工作遵循自定的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，即必維驗證管理程序，共有13份，占24%；隨后是GRI的G3指南和AA 1000AS，均占14%左右。在鑒證市場份額中占比不多的我國本土事務(wù)所遵循的是《中國注冊會計師其他鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則第3101號：歷史財務(wù)信息審計或?qū)忛喴酝獾蔫b證業(yè)務(wù)》，共4份，占比7%；挪威船級社（DNV）的可持續(xù)發(fā)展報告審驗規(guī)章占比很少，僅有2份報告。和前幾年的鑒證報告進行對比可以發(fā)現(xiàn)，以前往往采用單一的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，但目前更多的鑒證工作是同時參照幾個標(biāo)準(zhǔn)，主要目的是為了提高報告的有效性和可信度，增強利益相關(guān)方的信任。

（三）鑒證程序

鑒證工作所執(zhí)行的程序主要包括：對社會責(zé)任政策的落實機制進行抽樣評估，訪談鑒證現(xiàn)場與報告編制有關(guān)的管理層和工作人員，了解報告編制過程，評價信息收集和管理系統(tǒng)的科學(xué)性；抽取關(guān)鍵指標(biāo)進行分析性復(fù)核，評審書面證據(jù)的可靠性，對數(shù)據(jù)信息進行抽樣鑒證等。所有這些程序可分為對內(nèi)部控制的測試和實質(zhì)性程序。值得注意的是絕大部分的鑒證機構(gòu)沒有訪談外部利益相關(guān)方，這一點在部分報告的鑒證局限性中作了說明。

（四）保證程度與結(jié)論表述

鑒證是旨在增強除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對鑒證對象信息信任程度的保證業(yè)務(wù)，但是僅有占總數(shù)一半左右的鑒證報告說明了保證程度，合理保證的報告有11份，有限保證的報告15份，有3份報告形容其程度為“中度保證”，未提及的是行業(yè)協(xié)會和部分認證機構(gòu)所提供的鑒證報告。社會責(zé)任報告的信息不同于財務(wù)報告信息，其中定性信息和敘述性信息偏多。另外社會責(zé)任報告鑒證領(lǐng)域在很多問題上尚未達成共識，目前沒有統(tǒng)一的、強制性的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，所以為社會責(zé)任報告使用者提供很高的保證程度是較困難的，有限保證可能更具有客觀性，也較為符合鑒證活動本身的謹慎性。

鑒證意見的表述方法通常可以分為兩類：積極表述和消極表述。在這55份報告中，積極表述結(jié)論的報告共有36份，約占65%。一般表述為：所披露的信息是可靠且客觀的，沒有發(fā)現(xiàn)重大系統(tǒng)性或?qū)嵸|(zhì)性錯誤或者社會責(zé)任報告符合某標(biāo)準(zhǔn)的要求。消極表述的鑒證報告共19份，占比35%，大多見諸于會計師事務(wù)所出具的有限保證的鑒證報告，還有少部分來自于必維國際檢驗集團、勞式質(zhì)量認證公司和萊茵技術(shù)監(jiān)督服務(wù)公司，大多表述為：我們沒有注意到任何事項使我們相信選定的2011年度關(guān)鍵數(shù)據(jù)的編制，在所有重大方面未能符合列示于報告中的編報基礎(chǔ)。

（五）鑒證報告中的其他要素

從內(nèi)容來看，所有的鑒證報告均明確了鑒證范圍。有25份鑒證報告明確了報告的收件人，占45%，但對象卻不盡相同。收件人為“公司”、“全體股東”的各有1份，由“四大”會計師事務(wù)所提供的11份報告說明收件人為公司董事會，并做出說明：“我們的工作僅限于就上述約定事項向董事會進行匯報，而非其他目的。我們不會就我們所實施的工作、出具的報告或做出的結(jié)論對除董事會以外的任何第三方承擔(dān)任何責(zé)任。”明確報告收件人為公司的利益相關(guān)者的鑒證報告有12份，采用的是“致……公司利益相關(guān)者”或者“報告旨在告知所有的利益相關(guān)方可由利益相關(guān)方使用”這種表述。

由會計師事務(wù)所（包括“四大”和我國本土事務(wù)所）出具的15份鑒證報告都闡明了管理層和鑒證服務(wù)提供方的責(zé)任，這樣既有助于增強被鑒證單位的責(zé)任意識，提高信息的可靠性，同時也合理確認了鑒證機構(gòu)的責(zé)任，在規(guī)范其行為的同時可以降低公眾對鑒證工作的期望差距。

二、幾點思考

（一）聘請第三方對社會責(zé)任報告進行獨立鑒證的企業(yè)偏少

我國的社會責(zé)任報告鑒證活動正在發(fā)展之中，整體情況較前幾年有進步，但是鑒證報告的數(shù)量仍舊偏少，所以社會責(zé)任報告雖然數(shù)量很多，但其質(zhì)量卻也無從考究。畢馬威（KPMG）的2011年全球企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報告顯示，采用第三方鑒證的企業(yè)比例為46%，我國企業(yè)的這一比例與全球水平相差甚遠。此外，就被鑒證單位的行業(yè)分布比例來看，我國的金融保險業(yè)位居前位，這一點與國外情況相同；國外的化工制藥、石油開采企業(yè)在被鑒證單位群體中也占有很大比例，可能是因為這類企業(yè)的社會責(zé)任履行情況更易受到社會關(guān)注，而經(jīng)過鑒證的社會責(zé)任報告更能提高公眾對其的認可度，但是我國這類企業(yè)的社會責(zé)任報告鮮有經(jīng)過第三方鑒證。

（二）鑒證報告的鑒證程序、格式和內(nèi)容有很大區(qū)別

部分認證機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會的鑒證工作雖然遵循了一定的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，但鑒證程序較為隨意和空泛，有的報告甚至直接附上結(jié)論，未對鑒證程序作任何說明，也即對鑒證證據(jù)的獲取過程未做出表述。報告內(nèi)容尚不夠統(tǒng)一和規(guī)范，影響了報告的可比性。會計師事務(wù)所提供的鑒證報告在格式和內(nèi)容上更顯規(guī)范，但其市場份額并不高，如果會計師事務(wù)所在社會責(zé)任報告鑒證領(lǐng)域繼續(xù)拓展業(yè)務(wù)范圍，利用其在鑒證方面豐富的經(jīng)驗和條理化的程序開展工作，這對于社會鑒證業(yè)務(wù)整體水平的提高有很大益處。有些行業(yè)的特定數(shù)據(jù)可能超出注冊會計師的能力范圍，必要時可以借助專家的工作來完善鑒證工作。

（三）社會責(zé)任鑒證報告的可信度還需進一步提升

在對社會責(zé)任報告的鑒證過程中，利益相關(guān)方的參與必不可少，但大多數(shù)的鑒證機構(gòu)在這一方面還有所欠缺，應(yīng)該訪談利益相關(guān)者，尤其是外部利益相關(guān)者，充分考慮他們的意見和感受，以此作為出具鑒證結(jié)論的依據(jù)之一。此外，從2011年社會責(zé)任鑒證報告來看，結(jié)論均為無保留意見。值得注意的是，社會責(zé)任報告作為將定量信息和定性信息共同披露的報告，信息的不實達到什么程度時會影響意見的類型，重要性的標(biāo)準(zhǔn)該如何確定，這些問題目前在我國沒有明確規(guī)范，不同的鑒證機構(gòu)可能會有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但他們未對此做出明確的說明，這也在一定程度上影響了信息的可比性和報告的可信度。

參考文獻：

篇（8）

想要用我們的所學(xué)去幫助那些有困惑、壓力大、需要幫助的中學(xué)生，首先要了解他們的心理狀況究竟如何，才能因地制宜，對癥下藥。因此，我們的暑期實踐是從心理健康狀況調(diào)查開始的。暑假的某一天，我們?nèi)缂s來到廈門市同安六中，向65名即將升入高三的同學(xué)分發(fā)心理健康狀況調(diào)查問卷。此問卷由我們小隊成員從資料室搜索查找發(fā)現(xiàn)，并由全體隊員根據(jù)高三畢業(yè)生具體學(xué)習(xí)生活情況加以修改，使其更適合高三應(yīng)屆生，提高了問卷的信效度。問卷分發(fā)答題過程非常順利，同學(xué)們很配合，結(jié)果令人滿意。

通過問卷，我們發(fā)現(xiàn)高中畢業(yè)的壓力主要來自升學(xué)的困擾，面對復(fù)雜困難的學(xué)習(xí)任務(wù)表現(xiàn)出煩躁倦怠的情緒，對自己的學(xué)習(xí)能力沒有信心，對于高考后的生活沒有明確的目標(biāo)。

針對了應(yīng)屆生這種心理狀況，我們開始了本次暑期實踐的第二部分——以此針對高三學(xué)生緩解升學(xué)壓力，放飛心中夢想的主題段對綜合素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

本次團訓(xùn)一共由貨幣組織疾風(fēng)勁草蜈蚣大翻身三個主題小游戲構(gòu)成，精致而充實。參與游戲的同學(xué)充分感受到了心理小游戲的魅力，在心理游戲中充分放松自我，排遣壓力，愉悅身心。在游戲中穿插的說出自己心中夢想環(huán)節(jié)，讓同學(xué)們勇敢表達出了自己心中的夢想。在最后的分享環(huán)節(jié)中同學(xué)們深入交流了在這次素拓活動中的體會與感觸。大家紛紛表示希望將這次游戲中得到的經(jīng)驗運用到以后的學(xué)習(xí)生活中。讓自己的高三學(xué)年更順心，更輕松，更有效率。

通過前兩個部分的順利進行，同學(xué)們對心理學(xué)、對自己的心理狀況產(chǎn)生了濃厚的興趣，同學(xué)們都希望我們通過這次暑期實踐為大家進一步介紹心理學(xué)，使同學(xué)們對心理學(xué)對自己都有一個更身層次的認識了解。

借此契機，我們展開了本次暑期實踐的最后一個部分——心理。

在心理沙龍中，我們位同學(xué)們介紹了一些心理學(xué)中對日常生活有所幫助的小常識，同學(xué)們聽得津津有味。然后，我們著重介紹了有關(guān)氣質(zhì)類型方面的知識，并向同學(xué)們發(fā)放了氣質(zhì)類型問卷，同學(xué)們通過這份問卷了解了自己的氣質(zhì)類型，接下來我們針對不同的氣質(zhì)類型對同學(xué)們提出了一些取長補短的可行性建議，讓同學(xué)們更加的了解了自己，并且讓同門們通過這次沙龍懂得了如何用心理學(xué)知識對自己進行調(diào)整提高。沙龍結(jié)束時，同學(xué)們紛紛表示獲益良多，并親切的邀請我們有機會再去學(xué)校和他們一起分享心理學(xué)知識。

篇（9）

企業(yè)郵局可以使企業(yè)快速、高效的進行信息或數(shù)據(jù)的交換，提升企業(yè)工作效率。時代網(wǎng)提醒客戶，企業(yè)可以結(jié)合自身的特點，選配合適的企業(yè)郵局及其增值功能，做到量體裁衣。

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篇（10）

一、簡述財務(wù)會計報告

隨著時代的發(fā)展，我國的經(jīng)濟受全球化的影響也迅速發(fā)展起來。其中在經(jīng)濟的發(fā)展中，企業(yè)中的財務(wù)會計報告的地位是越來越重要了，它關(guān)系著一個企業(yè)在未來中是否能夠更好地發(fā)展，所以對于財務(wù)會計報告的制定是有嚴格的要求，在制定的過程中一定要合理，要考慮各個方面。有一份好的財務(wù)會計報告就會有一份好的企業(yè)發(fā)展的前景。企業(yè)在發(fā)展的進程中面臨各種競爭的壓力，想要在競爭生存下來，并且綻放異彩，就得通過制定一份好的財務(wù)會計報告，來提升自己的利益，因為一份好的財務(wù)會計報告可以讓投資者毫不猶豫的為你的企業(yè)進行投資，因為他看到你的企業(yè)是有發(fā)展的前景的。財務(wù)會計報告的定義是一個企業(yè)在發(fā)展的進程中，它會積極的將自己的財務(wù)詳細情況，比如在這個時間段內(nèi)具體的情況都會展示出來。其內(nèi)容主要有在這個時期政府是怎么對其的財務(wù)情況進行審定的等等。

二、企業(yè)財務(wù)會計報告在當(dāng)下顯現(xiàn)出的一些問題

1.在內(nèi)容上，財務(wù)報告表現(xiàn)出的一些問題。

1.1報告的內(nèi)容主觀性強。現(xiàn)在看來，一些的問題如信息有許多的不對，甚至不真實，不夠客觀等等在許多的企業(yè)中都顯現(xiàn)出來了。主要是因為人具有主觀性，那些個企業(yè)中有關(guān)的會計工作人員也不例外。所以他們在進行數(shù)據(jù)的處理核對的過程中就會受到這種潛在的意識的影響從而導(dǎo)致分析數(shù)據(jù)不夠全面。舉個例子來說一下，一些從事會計工作的員工由于自己的主觀的想法，所以他們在進行數(shù)據(jù)的處理的時候就會由于太注重利潤所顯示的數(shù)據(jù)，便會對現(xiàn)金流量的數(shù)據(jù)有所疏忽。這足以顯示他們工作時的不夠全面。正是因為他們這種分析問題的不全面，所以就導(dǎo)致他們做出的財務(wù)會計報告也會出現(xiàn)問題。這樣企業(yè)就不能夠客觀的、具體的將自己的經(jīng)營狀況很好的反應(yīng)出來。

1.2報告的內(nèi)容不全面太過單薄。現(xiàn)在看來，在中國大部分的企業(yè)是處于一種機械化的狀態(tài)，財務(wù)會計報告也處于這種狀態(tài)中，他們將所有的報表采取同一種樣式，所有的報表都必須按這種樣式來，不能突破這種格局，從而就導(dǎo)致了沒有創(chuàng)意性，所有人都循規(guī)蹈矩，好多的問題也就很難真實的在財務(wù)會計報告中很明顯，精確地顯示出來。還有就是企業(yè)缺乏全面思考問題的能力，對企業(yè)內(nèi)資產(chǎn)分配不合理，所以財務(wù)會計報告中其中有形資產(chǎn)占比重過高，而無形資產(chǎn)占比重少之甚少。財務(wù)會計報告的內(nèi)容不夠全面。

1.3財務(wù)會計報告時效性差。隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟世態(tài)的不段變化，時效性在財務(wù)會計報告的地位是越來越凸顯。現(xiàn)在的科技越來越發(fā)達，發(fā)展的越來越快，我們處于這個信息化的時代中，就更加需要在財務(wù)報告中把及時有效的信息提供給企業(yè)，助起一臂之力，使其快速發(fā)展，在強大的競爭力下謀得生存，獲取更多的利益。然而，現(xiàn)實情況往往很不樂觀，許多的企業(yè)在做財務(wù)會計報時經(jīng)常延期，經(jīng)常是企業(yè)的發(fā)展先于報告信息的顯示，這種較差的時效性使得其企業(yè)的發(fā)展?jié)M足感很差。

2.在形式上，財務(wù)會計報告結(jié)構(gòu)不合理，缺乏科學(xué)性。現(xiàn)在看來，缺乏科學(xué)性的問題在中國的許多企業(yè)的財務(wù)報表結(jié)構(gòu)中充分的顯現(xiàn)。像企業(yè)中的損益表，這種不科學(xué)性就得到了淋漓盡致的體現(xiàn)，在表中銷貨退回、折扣及折讓都沒有能夠具體的反應(yīng)出來。類似于這種不科學(xué)的結(jié)構(gòu)表就會對表所要發(fā)揮的作用產(chǎn)生消極的影響。從而企業(yè)就不能夠通過表所顯示的內(nèi)容而去真實的了解顧客的需求以及他們對產(chǎn)品是否滿意，從而及時的采取有效的有針對性的措施。另外還有一種不好的現(xiàn)象就是企業(yè)對報告中的附注也不加以重視，附注中的內(nèi)容更是單一化，沒有實質(zhì)性的數(shù)據(jù)信息，經(jīng)常忽視或者遺漏一些重要的信息。不僅不注重內(nèi)容發(fā)揮的作用，而形式更是簡陋不注重細節(jié)問題。從而沒有將附注的積極作用發(fā)揮出來。

三、變革企業(yè)財務(wù)會計報告體系的積極作用

1.新載體在財務(wù)會計信息中應(yīng)運而生。在企業(yè)進行經(jīng)營的過程中其企業(yè)信息發(fā)揮著較大的影響力，同樣對于企業(yè)的財務(wù)狀況，能源來源、產(chǎn)品銷售渠道等等這些因素發(fā)揮著重要的作用，而由于采用貨幣信息的形式難以對這些因素描述出或者寫下來。但是隨著社會的發(fā)展，科技的進步，網(wǎng)絡(luò)時代應(yīng)運而生，于是乎，其財務(wù)會計數(shù)據(jù)的載體也隨著這個網(wǎng)絡(luò)時代而變得不同，原本是用紙張來記錄的樣式，現(xiàn)在已變化為使用磁或者光電介質(zhì)的載體樣式，這種新的變化載體，使得會計信息在反應(yīng)情況的時候更加的具體，讓人一目了然，同時以前的那些較為麻煩的過程也變得很簡單，其會計信息中的內(nèi)容不再單一化，而是越來越多樣。其時效性得到了充分的強化。

2.處理會計數(shù)據(jù)時超越時空的界限。隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，計算機技術(shù)突飛猛進，其在處理數(shù)據(jù)時采用極快的速度。所以每個企業(yè)同樣會采用這樣的技術(shù)，通過這種高科技，有效的提高了工作效率，不僅效率高，而且在進行信息的處理時更加的有深度，同時也加強了其進行溝通的效率。在這種高科技的作用下，企業(yè)經(jīng)營管理者和其他的會計信息使用者便會獲得既有效又有質(zhì)的信息，使得他們地位更高更值得信賴。

3.明顯提升了會計信息的運轉(zhuǎn)速度。受到當(dāng)下經(jīng)濟因素的影響，其沒有預(yù)測性，前沿性的問題已經(jīng)慢慢的在現(xiàn)在實行的則務(wù)會計報告顯現(xiàn)出來。所以，則務(wù)會計報表自身存在有很大的問題。但是跟著科技的步伐，其輸入輸出模式也高速發(fā)展起來和雙向化。其信息的運轉(zhuǎn)速度不言而喻，得到了很大的上升。

四、針對財務(wù)報告問題采取的具體措施

1.豐富財務(wù)報告內(nèi)容。隨著社會的發(fā)展，要使得財務(wù)報告在這種新經(jīng)濟形勢下能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)揮積極的作用，就需要豐富其財務(wù)報告的內(nèi)容，使得其全面化。針對其內(nèi)容，一些企業(yè)針對自己的財務(wù)報告中的問題應(yīng)該有所變化。第一，一些無形的資產(chǎn)信息諸如知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)文化等應(yīng)該被注入財務(wù)報告中，從而使得企業(yè)更好的對未來進行預(yù)測，得到有價值的信息。第二，需要增加一些相關(guān)的信息諸如企業(yè)所要擔(dān)負的社會責(zé)任，在金融中其擔(dān)負的風(fēng)險和能夠獲得的收益。第三，報告中還需要顯示其股東對的權(quán)益的相關(guān)信息。使得報告更加全面。其為了使得報告的內(nèi)容豐富對多彩，歸根結(jié)底是使其信息能夠全面完整。除此之外，還要注重附注的內(nèi)容，要使其也完整。

2.增強財務(wù)報告的時效性。時效性在企業(yè)的財務(wù)報告中發(fā)揮著重要的作用，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視起來，要及時的更新財務(wù)報告中的信息，并對其內(nèi)容進行及時的補充。想要將及時性發(fā)揮好還需要控制好企業(yè)內(nèi)部機制，使其加強合作。并使得企業(yè)的內(nèi)部機制更加的完善。這樣就充分的將企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)好，而使得在內(nèi)部交流傳達信息更加快捷。這樣時效性就會提高。

3.完善財務(wù)報告形式及結(jié)構(gòu)。

3.1完善全面收益報表。將全面收益報表加以完善，便不再受傳統(tǒng)的框架的限制，會使得其報表的內(nèi)容豐富。

3.2建立交互式報告系統(tǒng)。這種系統(tǒng)具有很強的實時性，它能夠減短制作財務(wù)報告的時間，很好的解決財務(wù)信息的時效性問題。使得其能反映具體的財務(wù)狀況，并得到很好的解決。3.3彩色報告模式的運用。傳統(tǒng)的財務(wù)報告主要采用黑白的形式，這種形式往往很抽象。所以就會出現(xiàn)一些問題，針對這種模式的局限性，現(xiàn)在的許多企業(yè)運用了彩色報告模式，使用這種模式很形象具體，很容易將一些問題明顯的顯示出來。

五、結(jié)語

綜上所述，財務(wù)會計報告具有非常重要的的地位，它關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展未來。它在企業(yè)的發(fā)展中有極大的促進作用，為企業(yè)進行決策時提供及時的信息，還可以將企業(yè)在各個階段的發(fā)展?fàn)顩r的具體情況反映出來，并且針對其在發(fā)展中的問題及時有效的提供給企業(yè)，從而讓其采取積極有效的措施。這樣就可以讓企業(yè)更好的得到發(fā)展。

參考文獻：

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