會(huì)計(jì)結(jié)業(yè)論文匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇會(huì)計(jì)結(jié)業(yè)論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

其次，二者的最終目標(biāo)是一致的，同是為企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)而服務(wù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)記錄、核算以及控制企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果反映出來，為企業(yè)的經(jīng)營者與決策者提供必要的決策依據(jù)。管理會(huì)計(jì)主要是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所記錄的各種經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行利用，利用專門的方法和技術(shù)，通過這些信息對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃，同時(shí)控制與評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。他們都是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而服務(wù)。

二、企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合的優(yōu)勢(shì)

在企業(yè)的經(jīng)營管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)是不同的，所以如果可以將二者結(jié)合起來，就可以起到互為補(bǔ)充的目的，同時(shí)還可以使企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)過程中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)成本得到相應(yīng)的降低。就現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)工作來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的結(jié)合體現(xiàn)出了一定的優(yōu)勢(shì)，主要從以下幾個(gè)方面說起：

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合

是提高企業(yè)競爭力的重要條件現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)得到了高速的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境也越來越激烈，企業(yè)如果想在這場競爭中奪得屬于自己的一席之地，就應(yīng)該全面了解企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際情況，與具體的情況相結(jié)合，作出正確的決策。企業(yè)因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)經(jīng)營管理模式的影響，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中往往會(huì)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息作為決策者進(jìn)行決策的依據(jù)，嚴(yán)重忽視了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，這樣企業(yè)不能對(duì)未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)。企業(yè)的管理者在做經(jīng)營管理決策的時(shí)候就只能靠以往的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)，這樣作出的經(jīng)濟(jì)決策就會(huì)失去一定的時(shí)效性，企業(yè)管理者根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作出的決策往往是不全面的甚至是錯(cuò)誤的。所以如果企業(yè)管理人員想要與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相結(jié)合作出正確的決策，就應(yīng)該將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)所提供的信息結(jié)合起來，將結(jié)合以后的數(shù)據(jù)作為核算數(shù)據(jù)的重要依托。

(--)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合

會(huì)促進(jìn)企業(yè)成本的降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)屬于不同的會(huì)計(jì)分析學(xué)科，所以二者反應(yīng)的信息數(shù)據(jù)的針對(duì)性也存在不同。企業(yè)內(nèi)部一般會(huì)同時(shí)設(shè)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩個(gè)不同的科室，使企業(yè)的經(jīng)營管理增加一定的成本。從根本上來說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)提供的信息是殊途同歸的，如果可以將二者有效的結(jié)合起來，一方面可以使會(huì)計(jì)信息的全面性得到增加，另一方面還可以節(jié)約與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的資本，所以說將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合起來是降低企業(yè)成本的必然要求。(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展隨著我國經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身存在一定的區(qū)別以及差異，兩者相互結(jié)合屬于相對(duì)系統(tǒng)而復(fù)雜的工作，在實(shí)際的工作中落實(shí)兩者結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，則應(yīng)該在企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中運(yùn)用兩者的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)應(yīng)該通過分析自身的基本特征，有效的延伸自身的領(lǐng)域，將其潛在效能全面發(fā)揮。企業(yè)工作中財(cái)務(wù)管理的具體優(yōu)點(diǎn)主要是進(jìn)行資金預(yù)算，給企業(yè)正常運(yùn)作奠定基礎(chǔ)，確保企業(yè)獲得快速、穩(wěn)定的發(fā)展。另外，還應(yīng)該良好的規(guī)劃企業(yè)資金運(yùn)作的情況，給資金的良好流動(dòng)提供保障，確保資金回籠的速度得以加快，促進(jìn)企業(yè)通過微小的資金投入獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合

有助于人力資源管理目前，我國現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中，由于內(nèi)部部門有著相對(duì)緊密、錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系，如果企業(yè)只是采用管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么工作人員在使用會(huì)計(jì)信息時(shí)則無法獲得全面的信息。倘若管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)結(jié)合，則能夠與人力資源內(nèi)部相關(guān)繁冗的模式互相結(jié)合，給企業(yè)相關(guān)部門、相關(guān)層次的工作人員及時(shí)找到符合自己需求的信息提供便利，給人力資源管理提供保障。

(五)方法與數(shù)據(jù)的有效結(jié)合

篇（2）

一、 總體要求

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）應(yīng)規(guī)范、完整，符合學(xué)校的規(guī)定和要求。論文一律用a4紙打印，a4紙張默認(rèn)設(shè)置（即寬21cm，高29.7cm；上、下邊距2.54cm，左右邊距3.17cm）。

1、論文封面填寫

封面統(tǒng)一樣式，學(xué)生按照要求填寫。題目用“小一號(hào)黑體”填寫，專業(yè)班級(jí)、學(xué)號(hào)、學(xué)生姓名、指導(dǎo)教師和日期等用“三號(hào)仿宋體”填寫。

2、行距設(shè)置

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）內(nèi)容及各種標(biāo)題（包括摘要、目錄、致謝、參考文獻(xiàn)）的行距設(shè)置統(tǒng)一選用固定值23磅。

3、字體設(shè)置

（1）“摘要”（“abstract”選用“times new roman”）、“目錄”、“參考文獻(xiàn)”、等字樣均選用“五號(hào)黑體”，其內(nèi)容統(tǒng)一選用“小四號(hào)宋體”。

（2）正文第一級(jí)標(biāo)題選用“三號(hào)黑體”；第二、三級(jí)標(biāo)題分別選用“會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文四號(hào)黑體”和“小四號(hào)黑體”；第四級(jí)標(biāo)題和正文內(nèi)容選用“小四號(hào)宋體”。

4、正文撰寫格式

正文撰寫格式按照紅河學(xué)院學(xué)報(bào)論文格式，第一級(jí)標(biāo)題為“1”；第二級(jí)標(biāo)題為“1.1”、“1.2”、“1.3”等，第三會(huì)計(jì)畢業(yè)論文級(jí)標(biāo)題為“1.1.1”、“1.1.2”、“1.1.3”等，第四級(jí)標(biāo)題為“1.1.1.1”、“1.1.1.2”、“1.1.1.3”等。

正文中的標(biāo)題一般不超過四級(jí)，標(biāo)題層次要清晰，第二至第四級(jí)標(biāo)題均單獨(dú)占一行，且靠左端書寫，第二級(jí)標(biāo)題序數(shù)前不留空格，第三、四級(jí)標(biāo)題序數(shù)前要空兩個(gè)漢字位置。各級(jí)標(biāo)題序數(shù)后均空一格接寫標(biāo)題。

5、論文字?jǐn)?shù)

會(huì)計(jì)班畢業(yè)論文正文字?jǐn)?shù)一般不少于5000漢字。

  

二、具體內(nèi)容和撰寫要求

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）類型

文科類專業(yè)應(yīng)根據(jù)研究內(nèi)容提出問題、分析問題，提出解決問題方案和自己的觀點(diǎn)等，應(yīng)有必要的數(shù)據(jù)資料及相應(yīng)的分析；理論、觀點(diǎn)、概念等表達(dá)要準(zhǔn)確、清晰；畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）要有一定的新意。

2、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）封面

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）封面上的題目填寫要準(zhǔn)確、簡明扼要，一般不超過25個(gè)漢字，，必要時(shí)可加副標(biāo)題；專業(yè)要寫全稱；學(xué)號(hào)為學(xué)籍管理中使用的學(xué)號(hào)。

3、摘要

摘要應(yīng)簡要說明畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）所研究的目的、內(nèi)容、主要成果和結(jié)論等，應(yīng)短、精、完整、不加評(píng)論，一般100字以內(nèi)。

4、正文

正文是論文的主體，是作者對(duì)研究工作的詳細(xì)表述。正文的水平?jīng)Q定了整個(gè)論文的水平。一般由前言，論文主體及結(jié)論等部分組成。正文要符合一般學(xué)術(shù)論文的寫作規(guī)范，具備學(xué)術(shù)性、科學(xué)性和創(chuàng)造性等特點(diǎn)，應(yīng)語言流暢、準(zhǔn)確，層次清晰、文字詳略得當(dāng)、論點(diǎn)清楚、論據(jù)準(zhǔn)確、中心突出、材料翔實(shí)、論證完整、嚴(yán)密，并有獨(dú)立的觀點(diǎn)和見解。

（1）前言

前言又叫引言、導(dǎo)言、緒言，它是論文的開頭、引子。撰寫前言應(yīng)說明本課題研究的目的、背景、前人的工作和現(xiàn)在的知識(shí)空白、理論依據(jù)和實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)、預(yù)期的結(jié)果及其在相關(guān)領(lǐng)域的地位、作用和意義。

（2）正文主體

正文主體是畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的主要部分，應(yīng)結(jié)構(gòu)合理、層次清楚、重點(diǎn)突出、文字精煉、語句通順，要理論聯(lián)系實(shí)際，涉及到他人的觀點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或計(jì)算公式的要標(biāo)明出處，涉及到的計(jì)算數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。文中的計(jì)量單位均應(yīng)采用中華人民共和國法定計(jì)量單位，并以符號(hào)表示。正文、表、圖三者中的數(shù)據(jù)盡可能不要重復(fù)，圖片、線條、標(biāo)字必須清楚、規(guī)范。表有表題，圖有圖題及各自的編號(hào)。

（3）結(jié)論

結(jié)論是作者撰寫畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）不可缺少的一個(gè)重要部分，它集中反映作者的研究成果，表達(dá)作者對(duì)所研究課題的見解，包括對(duì)整個(gè)研究工作進(jìn)行歸納和綜合而得出的總結(jié)，所得結(jié)果與已有結(jié)果的比較和本課題尚存在的問題，以及進(jìn)一步開展研究的見解與建議等。結(jié)論要寫得概括、簡短、具體，要以文字表達(dá)為主。

5、注釋：一般以圓圈加數(shù)字右上標(biāo)的形式，在文中按各注出現(xiàn)的先后順序編列注號(hào)，與注文對(duì)應(yīng)。注釋用腳注。

6、參考文獻(xiàn)：按在文中出現(xiàn)的先后順序標(biāo)出，以“[]”加阿拉拍數(shù)字連續(xù)編碼。一種文獻(xiàn)在文中若被反復(fù)引用者，用同一序號(hào)標(biāo)示，即使用第一次出現(xiàn)的編號(hào)，不再重復(fù)編號(hào)或重復(fù)列出。其書寫格式如下：

類  別 著 錄 項(xiàng) 目 的 格 式

期刊 [序號(hào)]  作者．題名［j］．刊名，出版年，卷（期）：起止頁碼.

專著 [序號(hào)]  作者．書名［m］．出版地：出版者，出版年：起止頁碼.

譯著 [序號(hào)]  作者．書名［m］．譯者．出版地：出版者，出版年：起止頁碼.

論文集 [序號(hào)]  作者．題名［c］．出版地：出版者，出版年：起止頁碼.

學(xué)位

論文 [序號(hào)]  作者．題名［d］．保存地點(diǎn)：保存單位，年.

專利 [序號(hào)]  專利所有者.專利題名［p］．專利國別：專利號(hào)，出版日期.

國際、

國家標(biāo)準(zhǔn) [序號(hào)]  標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)，標(biāo)準(zhǔn)名稱［s］.

篇（3）

本論文是在我的導(dǎo)師XXX教授的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、平易近人的人格魅力深深地感染和激勵(lì)著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成，X老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持，在此謹(jǐn)向X老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

感謝XX學(xué)院的老師對(duì)我的教育培養(yǎng)。他們細(xì)心指導(dǎo)我的學(xué)習(xí)，在此，我要向諸位老師深深地鞠上一躬。感謝給我提供參考文獻(xiàn)的學(xué)者們，謝謝他們給我提供了大量的文獻(xiàn)，使我在寫論文的過程中有了參考的依據(jù)。

篇（4）

關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè) 綠色會(huì)計(jì)

在競爭日益激烈的今天，管理層的任何一項(xiàng)戰(zhàn)略都將直接決定企業(yè)的成功與否。隨著可持續(xù)發(fā)展的理念的提出，企業(yè)將戰(zhàn)略的重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移到如何增加企業(yè)可持續(xù)競爭力上來，尤其是一些工業(yè)企業(yè)。我國是一個(gè)資源相對(duì)欠缺的國家，環(huán)境治理一直比較落后，在工業(yè)企業(yè)大規(guī)模、高速度發(fā)展的背后往往蘊(yùn)藏著高污染、高成本的隱憂。作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，綠色會(huì)計(jì)的興起與發(fā)展為工業(yè)企業(yè)解決環(huán)境問題提供了新思路。本文將從綠色會(huì)計(jì)發(fā)展的角度，討論工業(yè)企業(yè)如何在有限的資源環(huán)境中運(yùn)用綠色會(huì)計(jì)進(jìn)行發(fā)展的。

一、綠色會(huì)計(jì)概述綠色會(huì)計(jì)也被稱作是環(huán)境會(huì)計(jì)，它是將環(huán)境科學(xué)、資源條件、統(tǒng)計(jì)分析和會(huì)計(jì)等多學(xué)科有機(jī)統(tǒng)一，相互結(jié)合的新興學(xué)科。它是以自然環(huán)境資源和社會(huì)環(huán)境資源耗費(fèi)應(yīng)如何補(bǔ)償為中心，以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用一定的方法，輔之以實(shí)物計(jì)量和文字表述來反映、報(bào)告和考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的一門新興會(huì)計(jì)專業(yè)科學(xué)。綠色會(huì)計(jì)的核算范圍不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，而是將周圍的空氣、水等環(huán)境資源劃入計(jì)量范圍，并從企業(yè)的發(fā)展中尋求一定的價(jià)值補(bǔ)償，從而真正體現(xiàn)出社會(huì)成本的或者社會(huì)效益。

二、工業(yè)企業(yè)實(shí)行綠色會(huì)計(jì)的必要性

1.實(shí)行綠色會(huì)計(jì)是我國現(xiàn)階段發(fā)展的必然要求我國目前正處于轉(zhuǎn)型期間，是社會(huì)發(fā)展的重要?dú)v史階段，而且是以經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和環(huán)境的和諧作為轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)。工業(yè)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱行業(yè)，但同時(shí)也是污染嚴(yán)重的行業(yè)，兩者只有有效協(xié)調(diào)，才能為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此，只有將周圍環(huán)境和資源列入我國經(jīng)濟(jì)核算體系才能真正體現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)成本和社會(huì)效益。

2.綠色會(huì)計(jì)是工業(yè)企業(yè)發(fā)展的必然條件工業(yè)企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，其污染性也不能忽視，我們應(yīng)該持有可持續(xù)發(fā)展的理念，不僅在當(dāng)前獲得前所未有的發(fā)展，也應(yīng)該為后代創(chuàng)造繼續(xù)發(fā)展的條件。因此，工業(yè)企業(yè)應(yīng)該重視環(huán)境和資源的保護(hù)，一方面，可以增加投資者和消費(fèi)者關(guān)注看好企業(yè)的程度；另一方面，可以為工業(yè)企業(yè)減少環(huán)境治理成本，增加企業(yè)的競爭力。

三、我國工業(yè)企業(yè)推行綠色會(huì)計(jì)所面臨的挑戰(zhàn)

1.指導(dǎo)方針不健全我國的環(huán)境會(huì)計(jì)還處于摸索階段，更多的是照搬國外的現(xiàn)有成果，于我國的現(xiàn)實(shí)國情連接不完善。而且一些重點(diǎn)環(huán)節(jié)與國外的差距較大，沒有達(dá)成一致。因此，我國的綠色會(huì)計(jì)現(xiàn)階段還沒有完善的指導(dǎo)方針政策，國家雖然支持鼓勵(lì)企業(yè)推行環(huán)境會(huì)計(jì)，但是沒有完整的方針政策，企業(yè)不敢貿(mào)然采用，一旦實(shí)行，一方面是成本較高，另一方面企業(yè)沒有系統(tǒng)的綠色會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度作為指導(dǎo)，這使得企業(yè)面臨兩難的選擇。

2.對(duì)綠色會(huì)計(jì)的重視還不夠綠色會(huì)計(jì)或者說是環(huán)境會(huì)計(jì)，對(duì)于我國企業(yè)特別是工業(yè)企業(yè)來說，都沒有引起足夠的重視。實(shí)施綠色會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)主體具有高度的環(huán)保意識(shí)和資源節(jié)約意識(shí)，但是我國的工業(yè)企業(yè)只顧眼前的利益，盲目擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，造成了周圍環(huán)境的惡化。而且，我國企業(yè)的道德責(zé)任較差，沒有意識(shí)到環(huán)境責(zé)任與企業(yè)利益的直接利害關(guān)系。雖然2005年，國家統(tǒng)計(jì)局和環(huán)?？偩忠蟾魇∈幸芯俊吨袊h(huán)境經(jīng)濟(jì)核算體系框架》，提出完善建議，并建立適合本地區(qū)的環(huán)境經(jīng)濟(jì)核算體系，并且開展污染損失調(diào)查和環(huán)境核算，但是這是我國進(jìn)行的為數(shù)不多的大范圍環(huán)境核算的活動(dòng)。這些足以證明，我國的工業(yè)企業(yè)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)學(xué)科沒有充分的重視。

3.綠色會(huì)計(jì)的理論體系不健全任何一個(gè)學(xué)科的實(shí)踐都需要完整的相關(guān)理論作為支持論據(jù)，綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施同樣如此。我國的學(xué)者引進(jìn)綠色會(huì)計(jì)概念后，雖然進(jìn)行了一些探討，但是不夠深入，對(duì)于一些理論細(xì)節(jié)問題做得還不夠好。比如，綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施與我國目前資源耗費(fèi)量大的矛盾如何解決，企業(yè)進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)的成本相當(dāng)大等問題。再者，學(xué)者進(jìn)行研究的時(shí)候一味的翻譯造成理論不能聯(lián)系實(shí)際，而且只注重綠色會(huì)計(jì)單一方面的研究，而沒有將綠色會(huì)計(jì)作為一個(gè)系統(tǒng)整體進(jìn)行探討，致使我國在推行綠色會(huì)計(jì)時(shí)缺乏有效地理論支持。

4.相關(guān)的法律法規(guī)有缺陷我國的會(huì)計(jì)工作通常是由財(cái)政部制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度來規(guī)定和指導(dǎo)的，但是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只涵蓋了會(huì)計(jì)工作的問題，沒有涉及到環(huán)境等專業(yè)會(huì)計(jì)問題?！吨腥A人民共和國環(huán)境保護(hù)法》自從頒布實(shí)施已經(jīng)經(jīng)歷了二十年，在日益進(jìn)步的今天，配套的相關(guān)法律沒有進(jìn)一步頒布實(shí)施，無疑為進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)設(shè)置了障礙。

5.綠色會(huì)計(jì)專業(yè)人才缺乏綠色會(huì)計(jì)是一門新興學(xué)科，而且綜合了環(huán)境科學(xué)、會(huì)計(jì)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等多種學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，這大大增加了國家對(duì)綠色會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)難度?，F(xiàn)階段，工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員一般都是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算人員，專門從事環(huán)境會(huì)計(jì)的人才為數(shù)不多，企業(yè)也不愿意花費(fèi)高額的成本進(jìn)行培養(yǎng)。國家也沒有專門定期的培養(yǎng)綠色會(huì)計(jì)人才的計(jì)劃，這大大制約了綠色會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展 腳步。

四、工業(yè)企業(yè)推行綠色會(huì)計(jì)的建議對(duì)策

1.加強(qiáng)綠色會(huì)計(jì)的理論研究我國的會(huì)計(jì)學(xué)者應(yīng)該加大對(duì)綠色會(huì)計(jì)的理論研究，盡管綠色會(huì)計(jì)相對(duì)來說比較冷門，但是學(xué)者應(yīng)該秉承應(yīng)有的學(xué)術(shù)風(fēng)范對(duì)綠色會(huì)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)的研究。首先應(yīng)該建立綠色會(huì)計(jì)理論體系，然后在理論的研究基礎(chǔ)之上，進(jìn)行實(shí)踐與理論的結(jié)合，并且要積極借鑒國外的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，為我國工業(yè)企業(yè)推行綠色會(huì)計(jì)做鋪墊。

2.加大綠色會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度對(duì)于人才的培養(yǎng)，首先應(yīng)該做到積極宣傳，將綠色會(huì)計(jì)的理念通過各種媒體普及的社會(huì)中去。這樣一方面使會(huì)計(jì)人員可以建立對(duì)綠色會(huì)計(jì)學(xué)科的興趣，也可以使企業(yè)關(guān)注環(huán)境保護(hù)知識(shí)，建立良好的社會(huì)責(zé)任感，給綠色會(huì)計(jì)人員更大的發(fā)展空間。其次，國家應(yīng)該建立綠色會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)，積極選拔具有綜合文化知識(shí)的人才進(jìn)行會(huì)計(jì)方面的培養(yǎng)，還可以設(shè)立等級(jí)考核制度，通過評(píng)定職稱等方式增加會(huì)計(jì)人員的積極性，爭取建立一支系統(tǒng)的綠色會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。最后，在某些地區(qū)先行試點(diǎn)，特別是以社會(huì)各界關(guān)注的環(huán)境保護(hù)問題為主要內(nèi)容，加大宣傳報(bào)道力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)研究解決，最終逐漸推廣、普及完善的綠色會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則。

3.完善相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)我國的工業(yè)企業(yè)應(yīng)該在現(xiàn)有的制度下進(jìn)行發(fā)展，綠色會(huì)計(jì)同樣也應(yīng)該在相關(guān)制度下進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展。財(cái)政部應(yīng)該盡快推出綠色會(huì)計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則和制度，建立健全《環(huán)境保護(hù)法》、《會(huì)計(jì)法》、《稅法》等相關(guān)法律，使綠色會(huì)計(jì)能夠有章可循、有法可依，而且應(yīng)該堅(jiān)決落實(shí)制度和規(guī)定的實(shí)施。按照規(guī)定，上市的工業(yè)企業(yè)應(yīng)該披露關(guān)于環(huán)境的會(huì)計(jì)信息，但是大部分工業(yè)企業(yè)沒有按照規(guī)定披露。這樣的現(xiàn)象應(yīng)該堅(jiān)決打擊，加大處罰力度，增加監(jiān)督治理環(huán)節(jié)，一定要讓違法的成本大于獲得的利益，只有這樣才能杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

4.建立環(huán)境審計(jì)制度，

--> 加強(qiáng)監(jiān)督職能目前我國的相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作還停留在傳統(tǒng)的審計(jì)職能上，并沒有進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)的審計(jì)，這不利于對(duì)工業(yè)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督。我國應(yīng)該建立環(huán)境審計(jì)制度，將工業(yè)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)納入審計(jì)的范圍，加強(qiáng)外部監(jiān)督治理，有效約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，督促企業(yè)及時(shí)進(jìn)行整改和對(duì)環(huán)境污染的治理。此外，建立民間環(huán)境審計(jì)組織，配備環(huán)境審計(jì)人員，以利于做好環(huán)境審計(jì)工作，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)控作用。

參考文獻(xiàn)：

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[2]杜德春.對(duì)實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的研究及分析[j].改革與戰(zhàn)略,2007,(02)

篇（5）

[關(guān)鍵詞]工業(yè)企業(yè) 會(huì)計(jì)電算化 建議

一、引言

會(huì)計(jì)電算化指的是應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬、結(jié)賬，以及分析會(huì)計(jì)信息，做出預(yù)測(cè)、決策的過程，會(huì)計(jì)電算化是經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然產(chǎn)物。我國會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展歷程，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前我國有將近幾百萬的企事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算工作中使用計(jì)算機(jī)，約占全部企事業(yè)單位的26%，而且這個(gè)數(shù)據(jù)每年都在以較快的速度增長。在應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)中，大部分企業(yè)建立了完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，已經(jīng)能夠完全依靠計(jì)算機(jī)的有效運(yùn)行來完成本單位的會(huì)計(jì)記賬、報(bào)賬等基本會(huì)計(jì)核算任務(wù)。會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用在很大程度上提高了企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率，有助于企業(yè)管理者綜合掌握整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，帶來一系列會(huì)計(jì)工作方面的有利變化。但是在充分享受會(huì)計(jì)電算化帶來的好處的同時(shí)，不可避免的在各企事業(yè)單位應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化時(shí)存在一些問題，這些問題的存在嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)電算化作用的發(fā)揮?；诖耍疚膶⒁怨I(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化為例，圍繞如何解決工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化中存在的問題進(jìn)行探討。

二、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題

2.1未能設(shè)立有效的管理信息系統(tǒng)完善的電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)包括兩個(gè)組成部分：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和管理信息系統(tǒng)。目前，大部分企業(yè)都能夠在企業(yè)內(nèi)部建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，很少能夠建立相應(yīng)的管理信息系統(tǒng)。有的企業(yè)雖然也建立了管理信息系統(tǒng)但是系統(tǒng)建立的基礎(chǔ)是滿足個(gè)別職能部門的要求，幾乎沒有企業(yè)能夠從企業(yè)整體的流程再造的角度出發(fā)建立起管理信息系統(tǒng)。上述問題造成的后果是，在只有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的企業(yè)中僅僅依靠會(huì)計(jì)信息是難以確保做出合理決策的；而在建立了不完善管理信息系統(tǒng)的企業(yè)中，忽略了整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息共享，經(jīng)常存在負(fù)責(zé)成本的人員若是想要了解價(jià)格信息和稅務(wù)信息、負(fù)責(zé)價(jià)格的人員若想要了解成本信息時(shí)，只能通過最原始的查閱資料或者相互詢問的方式，顯然削弱了整體的工作效率。

2.2會(huì)計(jì)電算化軟件存在的問題目前會(huì)計(jì)電算化的軟件主要分為兩種：通用軟件和專用軟件。通用軟件指的是使用范圍較廣的軟件，具有大眾性、普遍性的特點(diǎn)。通用軟件的優(yōu)勢(shì)在于使用成本低、安全性好、穩(wěn)定性較高、準(zhǔn)確性強(qiáng)，但是由于通用軟件的普遍適用性，在其設(shè)計(jì)時(shí)存在難以兼顧具體企業(yè)細(xì)節(jié)的問題；專用軟件是指適用于專門企業(yè)的軟件，在設(shè)計(jì)的時(shí)候往往是針對(duì)具體的企業(yè)設(shè)計(jì)的，因此專業(yè)軟件的研究開發(fā)成本較高、需要的時(shí)間、人力、物力方面的投入相對(duì)較大。因此，專業(yè)軟件只有實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)才有能力使用，中小企業(yè)一般只能選擇通用軟件。

2.3網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)存在的問題在實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化之后，企業(yè)的財(cái)務(wù)信息主要通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳遞，網(wǎng)頁上的數(shù)據(jù)等信息成為企業(yè)的主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)帶來的現(xiàn)象就是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)流程中各個(gè)審核過程的迷失以及相關(guān)監(jiān)控確認(rèn)手段的消失，信息在網(wǎng)絡(luò)中主要是傳遞沒有確保信息真實(shí)性的保障措施。此外，隨著企業(yè)的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)中流動(dòng)的數(shù)據(jù)也在增加，大量的數(shù)據(jù)流動(dòng)極易引發(fā)數(shù)據(jù)泄漏、篡改等問題。最后，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)中的信息是共享的，因此在企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的網(wǎng)上交易時(shí)，極易受到來自于網(wǎng)絡(luò)的威脅，例如：商業(yè)機(jī)密泄漏、黑客攻擊等。

三、完善工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的建議

3.1在企業(yè)內(nèi)部引入“企業(yè)erp系統(tǒng)”要解決當(dāng)前工業(yè)企業(yè)內(nèi)部未能建立起完善的管理信息系統(tǒng)問題，當(dāng)前最為可行的辦法即為在企業(yè)內(nèi)部引入“企業(yè)erp系統(tǒng)”，erp系統(tǒng)是企業(yè)資源計(jì)劃管理系統(tǒng)的簡稱。當(dāng)今社會(huì)的會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)涉及通信學(xué)、管理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等等學(xué)科的綜合性技術(shù)。要應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化，必須引入先進(jìn)的企業(yè)整體資源管理計(jì)劃，這里的erp系統(tǒng)無疑是最有選擇。通過引入erp系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部建立起以財(cái)務(wù)管理為核心的信息管理系統(tǒng)，而且對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)較大的部門如：財(cái)務(wù)部、物資管理部等建立獨(dú)立的資源子網(wǎng)———財(cái)務(wù)管理信息子網(wǎng)、物資管理理息子網(wǎng)。

3.2開發(fā)更具實(shí)用性的會(huì)計(jì)軟件當(dāng)前我國使用較為普遍的會(huì)計(jì)軟件一種是國外研發(fā)后漢化的軟件，這種會(huì)計(jì)軟件的缺點(diǎn)在于與我國的國情不適應(yīng)；另一種則是國內(nèi)研發(fā)的商品化會(huì)計(jì)軟件，但是這種軟件的價(jià)格相對(duì)昂貴一些并且維護(hù)比較麻煩。但是對(duì)于沒有軟件研發(fā)實(shí)力的企業(yè)采用這種商品化的軟件無疑是一種較好的選擇。解決會(huì)計(jì)軟件方面的問題，我們應(yīng)該試圖通過整個(gè)行業(yè)的聯(lián)合開發(fā)出更具實(shí)用性的會(huì)計(jì)軟件。具體由行業(yè)內(nèi)選擇計(jì)算機(jī)知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)豐富的人員組成研發(fā)團(tuán)隊(duì)和維護(hù)團(tuán)隊(duì)，這樣可以節(jié)省大量資金，而且在整個(gè)行業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)信息網(wǎng)，有助于解決行業(yè)會(huì)計(jì)資料集中匯總的問題。

3.3加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的管理首先，數(shù)據(jù)采用時(shí)要嚴(yán)格遵循以下步驟：1）各會(huì)計(jì)子系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)2）將各子系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)進(jìn)行序時(shí)排列，輸入數(shù)據(jù)處理服務(wù)器。需要注意的是數(shù)據(jù)輸入之前要嚴(yán)把數(shù)據(jù)校驗(yàn)關(guān)，保證數(shù)據(jù)是真實(shí)可靠的。其次，借助路由器的訪問控制列表構(gòu)造局域網(wǎng)防火墻。再次，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行加密處理，這樣可以有效防止機(jī)密泄漏。最后，對(duì)現(xiàn)有的軟件進(jìn)行升級(jí)或者考慮引入諸如人工智能技術(shù)和專家系統(tǒng)控制技術(shù)。

四、結(jié)束語

工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用，不僅可以減輕會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，而且可以提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性以及完整性。解決工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化中存在的問題，完善會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用還需要更多相關(guān)人士進(jìn)行更進(jìn)一步的研究。

參考文獻(xiàn)：

篇（6）

 

一、我國收入分配狀況及存在的問題

近年來, 我國城鄉(xiāng)居民收入在穩(wěn)步增長的同時(shí), 城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)之間的收入差距呈拉大趨勢(shì), 一些行業(yè)收入水平過高,分配秩序比較混亂, 引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。同時(shí)由于改革開放以來, 我國的分配體制發(fā)生了根本性變化, 新的分配體制尚未建立起來, 產(chǎn)生了一系列問題,如壟斷行業(yè)收入過高的問題、公務(wù)員收入分配不規(guī)范問題、農(nóng)民工收入過低的問題等。

（一）少數(shù)壟斷行業(yè)收入分配過分向個(gè)人傾斜的問題

當(dāng)前我國有些壟斷行業(yè)收入分配過分向個(gè)人傾斜,使行業(yè)之間的收入差距總體上呈擴(kuò)大的趨勢(shì)。1978 年我國最高收入行業(yè)和最低收入行業(yè)的工資比是1.38: 1, 2004 年我國分細(xì)行業(yè)職工平均工資最高為最低的6.13 倍, 高收入行業(yè)基本上集中在具有壟斷性的行業(yè)。我國的行業(yè)收入差距不是由勞動(dòng)生產(chǎn)率的差別造成的, 更多的是因?yàn)樾袠I(yè)的行政壟斷性質(zhì)導(dǎo)致的壟斷行業(yè)收入分配過分向個(gè)人傾斜, 主觀地加大了行業(yè)之間的收入差距, 加劇了社會(huì)收入分配不公。

（二）國家公務(wù)員的收入分配不規(guī)范問題

1、制度內(nèi)收入分配平均主義現(xiàn)象依然存在,甚至相當(dāng)嚴(yán)重。一方面會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文，在現(xiàn)行的工資制度中,不同級(jí)別、同一級(jí)別的不同檔次之間工資差距過小。工資未能夠充分體現(xiàn)個(gè)人的職責(zé)和貢獻(xiàn)。另一方面,獎(jiǎng)金和福利是按照平均分配的方式發(fā)放的, 而且在收入中所占比例較大,進(jìn)一步加劇了平均主義傾向；

2、黨政機(jī)關(guān)工作人員工資外收入迅速增加。工資外收入有一部分是合理的, 屬于對(duì)職工工資和額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。除此之外,不少單位擅自提高獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn), 擴(kuò)大范圍增大工資外的灰色收入；

（三）農(nóng)民工收入過低問題

1、工資率低。由于農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間長,加班加點(diǎn)和犧牲節(jié)假日已經(jīng)成為不少企業(yè)的所謂“正常現(xiàn)象”,導(dǎo)致實(shí)際的工資率非常低；

2、 收入水平低。農(nóng)民工在城市從事著又苦又累的工作,但收入水平非常低, 據(jù)調(diào)查,各地農(nóng)民工的收入大約只能相當(dāng)于本地城市職工平均收入的1/ 5 至1/ 3, 如果把城市居民享受的隱性收入也算進(jìn)來,農(nóng)民工的收入水平會(huì)更低。

（四）城鄉(xiāng)、區(qū)域間收入分配問題

1、地區(qū)收入差距。1981 年到1995 年的14 年間,東、中、西部的城鎮(zhèn)居民收入都有了大幅度的增長,但差距也在不斷擴(kuò)大。1995 年,東、中、西部地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收入比1981年分別增長10.2倍、5.2倍和5.6倍,東部地區(qū)增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中、西部地區(qū)；

2、城鄉(xiāng)收入差距。改革開放以來,農(nóng)民的人均純收入由1978 年的133.6元提高到1998 年的2162元,增長了16.2倍。城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收入由1978 年343.4 元提高到1998年的5425元,增長了15.8倍。城鄉(xiāng)居民收入差距在1984 年以前呈逐步縮小態(tài)勢(shì),1978 年為2.75: 1,1985 年為1.86: 1,但自1985 年以后,又呈逐步擴(kuò)大態(tài)勢(shì),到1998 年達(dá)到2.51:1。

二、我國收入分配差距擴(kuò)大的原因

(一)地區(qū)之間、行業(yè)之間收入差距的擴(kuò)大主要是由于不平等競爭導(dǎo)致的

我國的改革開放是從經(jīng)濟(jì)特區(qū)、東部沿海城市和沿海特區(qū)開始的。這些地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置和優(yōu)惠的經(jīng)濟(jì)政策吸引了國內(nèi)外大量的資金、先進(jìn)技術(shù)和人才,率先實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,從而拉大了與其他地區(qū)的收入差距。壟斷行業(yè)憑借壟斷地位獲得了高額壟斷利潤,拉大了與非壟斷行業(yè)的收入差距。

(二)高收入階層的產(chǎn)生和低收入階層的存在進(jìn)一步擴(kuò)大了收入差距

隨著外資經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,一些外資企業(yè)的高級(jí)雇員、私營企業(yè)主、個(gè)體工商戶率先富起來。另外,著名的影星、歌星、運(yùn)動(dòng)員、房地產(chǎn)開發(fā)商、優(yōu)秀的科技人員等,他們的收入也相當(dāng)豐厚,形成另一個(gè)高收入階層。與此同時(shí),我國還存在以分散在老、少、邊、困地區(qū)的農(nóng)村貧困人口和分散在城鎮(zhèn)的以下崗待業(yè)職工為主體的低收入階層。

(三)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民收入差距的擴(kuò)大主要是由于基礎(chǔ)不同造成的

我國主要是依靠手工勞動(dòng)的農(nóng)業(yè)國會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文，由于生產(chǎn)條件較差,農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍較低；城鎮(zhèn)從事的二三產(chǎn)業(yè)由于基礎(chǔ)較好,勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍較高，這便導(dǎo)致農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民收入出現(xiàn)較大差距。

(四)非法、非正常收入的存在導(dǎo)致我國居民收入差距的不正常擴(kuò)大

目前我國居民收入差距偏大是同各種非法非正常收入聯(lián)系在一起的。在我國經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深化的過程中,社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制以及與之相適應(yīng)的制度、法律、政策、管理等都需要經(jīng)歷逐步建立和完善的過程。這個(gè)過程的存在,為有些人利用各方面的不完善獲取高額不正當(dāng)收入提供了可乘之機(jī)。

三、我國稅收調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配差距的政策

(一)建立健全稅制結(jié)構(gòu)

1、盡快開征遺產(chǎn)稅與贈(zèng)與稅

遺產(chǎn)稅和贈(zèng)與稅作為個(gè)人所得稅的補(bǔ)充,是在財(cái)產(chǎn)繼承和贈(zèng)與過程中,對(duì)發(fā)生的財(cái)產(chǎn)所有者變更征收的稅種。遺產(chǎn)稅和贈(zèng)與稅的起征數(shù)額較高,廣大中低收入者一般達(dá)不到起征點(diǎn),因而其征收對(duì)象主要是高收入者。

2、完善財(cái)產(chǎn)稅與消費(fèi)稅

住房制度的改革使房產(chǎn)成為個(gè)人財(cái)產(chǎn)的主要部分,因而應(yīng)建立以房產(chǎn)稅為主體稅種、包括土地使用稅和車船使用稅在內(nèi)的財(cái)產(chǎn)稅體系。從目前財(cái)產(chǎn)所有者的負(fù)擔(dān)能力看,宜實(shí)行低稅率,并設(shè)置一定的起征點(diǎn)；為進(jìn)一步發(fā)揮消費(fèi)稅的調(diào)控作用,還可以適當(dāng)擴(kuò)大消費(fèi)稅的征收范圍和稅基,除已征稅的消費(fèi)品外,可以將部分高檔消費(fèi)品納入征稅范圍,體現(xiàn)高收入者多納稅的原則。

3、開征社會(huì)保障稅

社會(huì)保障稅的征收不僅具有調(diào)節(jié)收入差距的功能,而且有利于建立可靠、穩(wěn)定的社會(huì)保障基金,從根本上發(fā)展和完善社會(huì)保障制度。我國現(xiàn)階段城市的企事業(yè)單位和個(gè)人已負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),因而可以在此基礎(chǔ)上開征社會(huì)保障稅。

(二)改革個(gè)人所得稅制

1、實(shí)行分類綜合個(gè)人所得稅征收模式

目前,經(jīng)常收入是個(gè)人主要收入來源,大約占到個(gè)人收入的70% ,經(jīng)常收入所得稅收己占我國個(gè)人所得稅稅基的絕大部分,具備了較好的征管條件,應(yīng)該實(shí)行綜合課稅,這樣利于保護(hù)稅基和調(diào)節(jié)收入分配差距。偶然性所得具有臨時(shí)性,稅源不易把握,且不同收入形式的稅負(fù)能力也不同,因而可以在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行分類課稅,與綜合課稅分離,以便于征管和調(diào)節(jié)。

2、合理確定扣除標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于個(gè)人所得稅的稅前扣除,我國現(xiàn)行稅制實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)扣除法,即對(duì)納稅人的費(fèi)用成本、基本生活等因素只用一個(gè)定額(免征額)來反映,不具體考慮納稅人的實(shí)際負(fù)擔(dān)能力,這不符合量能負(fù)擔(dān)原則。確定扣除標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面:

(1)根據(jù)我國國情,具體考慮應(yīng)該將居民收入的那些基本的生活費(fèi)用、生計(jì)費(fèi)用列為扣除對(duì)象；

(2)考慮實(shí)行分項(xiàng)扣除法,針對(duì)不同人群的實(shí)際負(fù)稅能力確定具體的扣除標(biāo)準(zhǔn)；

(3)將扣除標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)化,即考慮通貨膨脹因素,定期調(diào)整免征額。

3、降低稅率和減少累進(jìn)差距

根據(jù)目前調(diào)節(jié)收入的目標(biāo),應(yīng)該增加對(duì)高收入者的稅收調(diào)節(jié),但考慮到個(gè)人所得稅的有效性和減少高收入者逃避稅的動(dòng)機(jī),個(gè)人所得稅的高檔稅率應(yīng)該適當(dāng)降低；同時(shí)因?yàn)榧?jí)距過多不便操作,為了減少較低收入者的累進(jìn)程度,加大較高收入者的累進(jìn)程度,可適當(dāng)減少級(jí)距。

參考文獻(xiàn):

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篇（7）

一、會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂

1.原始憑證方面：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)原始憑證失真是我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的較為嚴(yán)重和普遍的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)原始憑證失真主要表現(xiàn)在：原始憑證少填、漏填、不填，甚至使用虛假憑證，還有很多原始憑證不符合法規(guī)要求，企業(yè)對(duì)其審核監(jiān)管也不到位，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失和國家財(cái)政收入減少，同時(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量整體受到嚴(yán)重影響。

2.賬簿設(shè)置方面：為了應(yīng)付不同的部門，又“備用”了一套甚至多套賬簿。還有一些企業(yè)不設(shè)置總賬，不將固定資產(chǎn)計(jì)入總賬，也無法控制平衡，核實(shí)賬目。一些賬目填寫錯(cuò)誤后，有挖補(bǔ)，刮擦等不規(guī)范行為。

3.財(cái)務(wù)報(bào)告及其他方面：很多企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容不完整，沒有附注和財(cái)務(wù)狀況說明，經(jīng)常出現(xiàn)賬表不符的現(xiàn)象。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)人員管理方式欠缺、內(nèi)部監(jiān)督不力

1.企業(yè)負(fù)責(zé)人管理水平不夠高。中小企業(yè)的核心管理人員的管理水平普遍不達(dá)標(biāo)，大多都不能很好地掌握或運(yùn)用科學(xué)化管理。首先，很多管理人員管理觀念陳舊，認(rèn)為在任用會(huì)計(jì)人員時(shí)，其才能并不重要，而有血緣關(guān)系的親信則是首要條件；其次，在管理方式上不夠民主，過度集權(quán)，極大地挫傷了會(huì)計(jì)人員的積極性。很多企業(yè)仍存家家庭式管理，將家族利益放在首位，企業(yè)中會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺少晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)。而且管理缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化，太過隨意。只注重物質(zhì)方面的獎(jiǎng)懲，而忽略精神獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)懲制度不明確，財(cái)務(wù)不能透明化等等。

2.內(nèi)部監(jiān)督不力。雖然，當(dāng)前我國的各類票據(jù)都由財(cái)政部門或稅務(wù)部門統(tǒng)一監(jiān)制，但由于技術(shù)管理的漏洞，會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì)、印制、使用期限沒有統(tǒng)一規(guī)范，所以各省、市、地區(qū)、各行業(yè)、各部門的票面樣式各異，種類繁多。加之市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的經(jīng)營范圍的擴(kuò)大不斷，票種和票面的多樣、多變使財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中很難辨別真?zhèn)?，給企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的對(duì)業(yè)務(wù)工作的監(jiān)管帶來了很大的困難。

（三） 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

近幾年來，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直線下降，會(huì)計(jì)信息失真，影響了我國的經(jīng)濟(jì)生活，成為會(huì)計(jì)工作中存在的突出問題。企業(yè)會(huì)計(jì)管理者守舊思想，在會(huì)計(jì)人員的使用上任用親信，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下。有的企業(yè)外聘人員做兼職會(huì)計(jì)，一些會(huì)計(jì)人員半路出家，不精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，不能規(guī)范處理賬務(wù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料混亂，漏洞百出。更有甚者，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假信息，很多會(huì)計(jì)從業(yè)者在利益面前放棄了應(yīng)有的職業(yè)道德規(guī)范。還有很多會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，從不關(guān)注，不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，不能熟練掌握會(huì)計(jì)法，更談不上依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員，職業(yè)道德和敬業(yè)精神極大缺失，不能領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要領(lǐng)，這些不規(guī)范，不正確的意識(shí)不僅違背了職業(yè)道德的要求，還大大降低了會(huì)計(jì)的工作效率和質(zhì)量。

二、會(huì)計(jì)核算工作中存在問題的解決方法

（一） 解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策

建立起明確合理的規(guī)章制度是不斷完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要前提。我國從改革開放至今已在財(cái)會(huì)方面進(jìn)行了多項(xiàng)立法，為了解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)理解《會(huì)計(jì)法》等與財(cái)會(huì)相關(guān)的法律章程，在充分了解法律章程的基礎(chǔ)之上，充分結(jié)合本企業(yè)的自身要求，不斷完善自己的內(nèi)部控制制度，提高財(cái)會(huì)制度的執(zhí)行能力，企業(yè)財(cái)會(huì)工作遵循法律走上，制度化，規(guī)范化的道路。在充分了解各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度的同時(shí)也應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，令行禁止，遵循制度做事才能讓財(cái)會(huì)制度實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)以發(fā)展的眼光看待問題，對(duì)于那些不符合時(shí)代潮流的，落后的章程制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)淘汰，在集成原有合理的規(guī)章制度基礎(chǔ)之上，探索出一套新的，符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的規(guī)章制度。讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不斷完善

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的自身道德水平以及專業(yè)能力素質(zhì)

提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和專業(yè)能力關(guān)鍵在于教育，培訓(xùn)。定期開展會(huì)計(jì)專業(yè)人員的相關(guān)培訓(xùn)，把外界新鮮的知識(shí)教授給會(huì)計(jì)人員，在對(duì)其進(jìn)行專業(yè)教育的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注重精神層面的培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和思想覺悟能力。會(huì)計(jì)人員自身也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)不斷改造，提高自我約束能力，在會(huì)計(jì)工作中本著客觀的，公平的原則對(duì)待各項(xiàng)工作，用自身的職業(yè)道德素養(yǎng)規(guī)范自己的行為。

（三）健全內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)管理信息系統(tǒng)控制

從內(nèi)部監(jiān)督著手，實(shí)行民主管理制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)公開，在充分遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)不斷完善自己的監(jiān)督制度，加強(qiáng)自我監(jiān)督力度。一個(gè)有效的信息管理系統(tǒng)不僅可以提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的理解也可以為企業(yè)今后的發(fā)展提供保障，對(duì)于提高企業(yè)內(nèi)部控制制度的運(yùn)行效率都起到出其不意的效果。完備的管理信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括人員信息識(shí)別系統(tǒng)，信息收集處理系統(tǒng)，而且可以讓員工及時(shí)的了解企業(yè)信息的變動(dòng)情況。

（四）提高企業(yè)管理者的管理能力，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管

企業(yè)的管理者在選擇相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員時(shí)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)工作在企業(yè)中的重要作用，杜絕任人唯親，濫用權(quán)利的行為。經(jīng)常與企業(yè)的會(huì)計(jì)人員保持交流，了解會(huì)計(jì)工作進(jìn)程。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)制定的各項(xiàng)監(jiān)督制度的施行起到帶頭作用，潔身自好，不得強(qiáng)行指示會(huì)計(jì)人員作出違反企業(yè)規(guī)章制度的不當(dāng)行為，在做到遵守本企業(yè)規(guī)章制度的同時(shí)，配合國家相關(guān)部門對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)檢查。

結(jié)語：基于我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國情等諸多因素，我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中還存在著許多不完善之處，遇到問題并不可怕，可怕的是沒有發(fā)現(xiàn)問題的存在，企業(yè)的今后發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)不斷發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算過程中的問題，不斷完善自身的規(guī)章制度，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)核算工作也定會(huì)日益完善。在財(cái)會(huì)工作中堅(jiān)持以人為本的科學(xué)理念，提高會(huì)計(jì)人員自身素養(yǎng)，只有人員在不斷學(xué)習(xí)，才能幫助會(huì)計(jì)結(jié)算工作更好的發(fā)展。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)核算制度對(duì)于企業(yè)，對(duì)于國家都將起著不可估量的作用。

參考文獻(xiàn)：

篇（8）

這里所講的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，指的是企業(yè)基于提升會(huì)計(jì)質(zhì)量、確保資產(chǎn)完整安全、保證規(guī)章制度得以在企業(yè)中全面落實(shí)的考慮，制定出的系列會(huì)計(jì)控制措施及工作流程。其可以當(dāng)作企業(yè)管理中的預(yù)警及維護(hù)系統(tǒng)。是企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要管理項(xiàng)目。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的風(fēng)險(xiǎn)來源

（一）工作范圍擴(kuò)大

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及科技的進(jìn)步，讓會(huì)計(jì)信息化得以在更大程度上推廣。我們國家各類型企業(yè)在會(huì)計(jì)工作上，已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)了信息化與網(wǎng)絡(luò)化，報(bào)稅、采購等相關(guān)工作都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上操作，可是以網(wǎng)絡(luò)為操作平臺(tái)的會(huì)計(jì)內(nèi)控工作所涉及到的業(yè)務(wù)范圍比較大，為會(huì)計(jì)內(nèi)控的實(shí)際工作帶來了很大的難點(diǎn)，而另外一方面，因?yàn)楹芏鄷?huì)計(jì)工作在網(wǎng)絡(luò)中完成，一旦計(jì)算機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障，則極容易發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）工作技術(shù)不成熟

會(huì)計(jì)電算化工作得到了推廣普及，但是在操作過程中的技術(shù)應(yīng)用還不是特別成熟，一些會(huì)計(jì)從業(yè)者不能熟練應(yīng)用操作系統(tǒng)，使電算化工作自身為企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控工作帶來風(fēng)險(xiǎn)，最終造成惡劣影響。

（三）工作監(jiān)督不到位

會(huì)計(jì)內(nèi)控依賴于會(huì)計(jì)資料信息的整體監(jiān)管，而很多企業(yè)的相關(guān)工作監(jiān)管環(huán)節(jié)缺失，或者是只注重事后控制，卻對(duì)事前階段的監(jiān)管工作缺乏正確認(rèn)識(shí)與有效行動(dòng)，使得整體監(jiān)督乏力。會(huì)計(jì)從業(yè)者不清楚企業(yè)發(fā)展運(yùn)營現(xiàn)狀；監(jiān)督工作者不清楚企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀。工作監(jiān)督流于形式。

（四）工作信息不準(zhǔn)確

準(zhǔn)確收集信息是企業(yè)正確決策的基本保障，這一點(diǎn)，多數(shù)企業(yè)做得卻并不好，會(huì)計(jì)信息的失真和失準(zhǔn)，一方面使企業(yè)的上級(jí)與下級(jí)、各部門之間，都不能做到良好的信息溝通，而另一方面各企業(yè)間也難于做到信息的良性溝通，不同企業(yè)都有信息虛報(bào)和隱藏的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)信息失真、失準(zhǔn)，不但影響到企業(yè)個(gè)體決策，也對(duì)政府調(diào)節(jié)和社會(huì)監(jiān)督造成了很大障礙。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的解決辦法

（一）建立企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控意識(shí)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)體及個(gè)人的會(huì)計(jì)內(nèi)控工作重視程度，注重相關(guān)法律法規(guī)的了解與落實(shí)。力爭讓企業(yè)的各部門、所有員工都能對(duì)相關(guān)工作重視起來，并使之在工作順利開展方面提供幫助。

（二）健全企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度

健全的制度是形成良好會(huì)計(jì)內(nèi)控工作風(fēng)貌的基礎(chǔ)，在企業(yè)管理、企業(yè)工作正常進(jìn)行的前提下，明確會(huì)計(jì)內(nèi)控工作目標(biāo)、對(duì)象、管理手段等細(xì)節(jié)，按照企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況確立會(huì)計(jì)制度、制約制度及責(zé)任制度。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理建立有效的稽查審核制度，建立健全監(jiān)督審計(jì)制度，并使之正常實(shí)施。通過制度的完善徹底去除內(nèi)控發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)可能。

（三）提升從業(yè)者能力水平

企業(yè)要制定嚴(yán)格的人才錄用與選拔制度，并切實(shí)遵守這些制度。在錄用人才時(shí)，充分考慮到人員能力與職業(yè)道德修養(yǎng)。在工作過程中應(yīng)當(dāng)定期開展各種類型的培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的法制觀念及職業(yè)能力，建立健全的員工考核機(jī)制，在提升相關(guān)人員工作能力的同時(shí)，也要在一定程度上加強(qiáng)其工作的激勵(lì)作用。在使用人才上控制風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

（四）提升信息化應(yīng)用水平

企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注計(jì)算機(jī)的病毒入侵問題，采取有效的措施加以防范。確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備得到最大化最安全化的應(yīng)用，給會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的信息化應(yīng)用提供安全保密的基礎(chǔ)性保障，確保無關(guān)人員接觸不到企業(yè)資料。要對(duì)數(shù)據(jù)中心的程序進(jìn)行規(guī)范，完善數(shù)據(jù)信息檢查工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者計(jì)算機(jī)及相關(guān)會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用水平。保障工作的信息安全。

（五）完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

會(huì)計(jì)內(nèi)控工作存在的問題絕大多數(shù)都是風(fēng)險(xiǎn)問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確確立自身的目標(biāo)，評(píng)價(jià)分析出企業(yè)面臨的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn)，并采取切實(shí)有效的預(yù)防方法。建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)防控的系列體系，幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)資產(chǎn)安全。

（六）重視管理會(huì)計(jì)信息

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的信息管理體系，對(duì)于信息管理體系進(jìn)行定期評(píng)估，保障體系安全及能滿足企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要，使企業(yè)可以依賴其所提供的詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，形成更先進(jìn)的發(fā)展決策。

三、總結(jié)

如前面所講，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制的漸次改革完善，我國企業(yè)內(nèi)控工作更是面臨著諸多考驗(yàn)。根據(jù)內(nèi)控工作現(xiàn)狀，采取更為有效的解決辦法，對(duì)于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平乃至于企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益都具有十分重要的基礎(chǔ)性作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 謝利紅 企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的啟示[J]-產(chǎn)業(yè)與科技論壇 2010,09(11)

篇（9）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)內(nèi)需具有促進(jìn)作用，同時(shí)內(nèi)需也在一定程度上刺激了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家制定了一系列政策，例如稅收政策等。企業(yè)稅收作為重要的國有經(jīng)濟(jì)的來源，它對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著不可忽視的影響和作用。因此須將它落到實(shí)處，并保證進(jìn)度，在我國建設(shè)規(guī)劃剛剛有些效果經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的發(fā)展空間還存在許多問題，稅收政策實(shí)施還有待提高，因此不能忽視稅收的重要性。

一、企業(yè)財(cái)政稅收中存在的不足與缺陷

（一）企業(yè)財(cái)政上出現(xiàn)的違法行為

這里所說的違法行為就是指偷稅漏稅的行為。以我國制度發(fā)展的現(xiàn)狀來看，我國的稅收相關(guān)部門的管理與制度依然是不完善的，首先從管理制度分析，我國目前的稅收機(jī)關(guān)的工作比較分散，沒有統(tǒng)一的管理機(jī)制。另外在部門的上下級(jí)或是管制區(qū)域內(nèi)的管理上沒有具體細(xì)化，部門人員不足、管制區(qū)域劃分得不合理、管理對(duì)象不明確、隊(duì)伍素質(zhì)差異較大等，都使國家政府稅收工作的有力開展變得困難，從而很容易造成稅收的漏洞，導(dǎo)致出現(xiàn)偷漏稅的現(xiàn)象。在執(zhí)行制度方面的力度不夠強(qiáng)，實(shí)際的稅收過程里，常有管理者不管不報(bào)現(xiàn)象，更甚有同企業(yè)同流合污，這些現(xiàn)象起源于稅收部門對(duì)人員管制的力度不強(qiáng)，致使部門人員不敬業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn)。針對(duì)我們國家的稅收機(jī)關(guān)的整體水平來看，稅收的管理模式和方法與一些發(fā)達(dá)國家仍然有著不小的差距，多數(shù)的稅收機(jī)構(gòu)依然是以票的形式管理稅務(wù)，如此并未很好地體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性質(zhì)，亦無有效的稅收結(jié)果。故此，制定有效的稅收制度乃是稅收成效提高的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)內(nèi)部財(cái)政管理未細(xì)化

當(dāng)前我國的許多企業(yè)仍然采取的是比較傳統(tǒng)的稅收管理模式，稅收財(cái)政管理注重的是細(xì)致化管理，而傳統(tǒng)的財(cái)政管理方式則注重的是整體的發(fā)展方向，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政只是粗放式管理，所以經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，使得企業(yè)對(duì)于財(cái)政的細(xì)節(jié)缺乏全面的把握和認(rèn)識(shí)。這也導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)政管理時(shí)，由于不能全面收集企業(yè)稅收的信息而降低了工作的效率，也降低了控制的力度，進(jìn)一步導(dǎo)致嚴(yán)重的偷漏稅現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)的財(cái)政部門有很大的缺口。一些企業(yè)并沒有按照現(xiàn)代企業(yè)的制度與要求，將經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分開管理，而是有著頗為嚴(yán)重的集權(quán)狀況，企業(yè)沒有規(guī)范的制度與程序性的管理方法，缺乏全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督機(jī)制，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)政信息的真實(shí)性受到影響。如此，便不能有效地發(fā)揮財(cái)會(huì)的智能。我國財(cái)會(huì)管理體制的改革與現(xiàn)代企業(yè)制度的建立也被一些企業(yè)水平較低的財(cái)會(huì)管理所影響。財(cái)會(huì)員工的綜合素質(zhì)不高，不能很好地運(yùn)用所具備的專業(yè)知識(shí)，而且對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的財(cái)會(huì)知識(shí)也是匱乏。很多企業(yè)的財(cái)會(huì)管理制度依然不完善；對(duì)資金沒有規(guī)范的進(jìn)行管理，沒有合理地規(guī)劃投融資的過程，沒有進(jìn)行有效的論證階段，企業(yè)的財(cái)會(huì)管理現(xiàn)象頗為混亂。

（三）政府與企業(yè)未能通力配合

現(xiàn)階段很多地方性稅收部門都是單獨(dú)存在的，這就導(dǎo)致國家對(duì)于地區(qū)性的稅收管理缺乏監(jiān)督和管理，企業(yè)的發(fā)展必須要符合國家政府的規(guī)定，這是目前我國企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)同政府之間應(yīng)當(dāng)相互促進(jìn)、相互發(fā)展，稅收制度應(yīng)該與其一體化，政府只有與企業(yè)之間相互配合才能共同進(jìn)步與發(fā)展。

二、如何解決稅收過程中問題

（一）制定科學(xué)嚴(yán)格的稅收監(jiān)管制度

1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的稅收管理工作

很多大型的企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上注重的是財(cái)政的管理和會(huì)計(jì)的管理工作，沒有注重對(duì)于財(cái)政的監(jiān)督管理，這對(duì)于財(cái)政的整體管理是非常不利的，如果只重視事后的核算，忽略事前的預(yù)測(cè)和事中的監(jiān)督管理工作，這會(huì)導(dǎo)致管理的整體缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。目前企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作被管理機(jī)構(gòu)所控制，缺少了本該有的獨(dú)立性，外部的審計(jì)被利益控制，僅在表面上做工作，令企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督功能喪失。此項(xiàng)監(jiān)督管理不僅要在日常工作中，還要貫徹落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，確保財(cái)政管理的工作能夠全面具體化。在此項(xiàng)工作開展之前，須先把企業(yè)內(nèi)同財(cái)政部門內(nèi)工作進(jìn)行細(xì)化，明確各部門目標(biāo)方向，據(jù)方向制定匹配該部門的經(jīng)濟(jì)流量報(bào)表，且做好周期性的驗(yàn)收工作。針對(duì)財(cái)政部門內(nèi)工作細(xì)化，其實(shí)施的效果會(huì)直接影響到財(cái)政管理工作，內(nèi)部管理作為財(cái)政管理的重要環(huán)節(jié)，它對(duì)企業(yè)財(cái)政的發(fā)展也發(fā)揮重要的作用，直接影響到財(cái)政政策的落實(shí)，因此各部門的工作人員需要加強(qiáng)管理，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)稅收工作的順利進(jìn)行。

2.加強(qiáng)稅收的全面化管理

加強(qiáng)稅收的全面化管理就是要企業(yè)除了要處理好企業(yè)內(nèi)部的稅收管理，還要加強(qiáng)企業(yè)與政府之間的關(guān)系。政府是稅收工作的執(zhí)行者，只有處理好企業(yè)與政府的關(guān)系才能更好地促進(jìn)稅收管理工作，以便配合交稅的有序進(jìn)行。傳統(tǒng)觀念中的政企分離，前者管理，后者執(zhí)行，此錯(cuò)誤觀念嚴(yán)重制約了政企良好合作關(guān)系的建立。企業(yè)里建立特別的組織機(jī)構(gòu)，例如一些申報(bào)小組等，這些機(jī)構(gòu)專門是從事與政府的互動(dòng)活動(dòng)，這樣不僅可以促進(jìn)企業(yè)管理的合法化，還加強(qiáng)了企業(yè)與政府的聯(lián)系。另外在企業(yè)遇到財(cái)政問題時(shí)，政府可及時(shí)地了解到情況，可對(duì)企業(yè)給與大力扶助，同時(shí)促進(jìn)政府與企業(yè)之間的互動(dòng)還有助于政府對(duì)企業(yè)全面地了解和指導(dǎo)，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政管理存在問題還可以及時(shí)地糾正，促進(jìn)企業(yè)全面科學(xué)的發(fā)展。

（二）建立科學(xué)的財(cái)政稅收機(jī)制

制定企業(yè)稅收政策首先要確保企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化，須建立一個(gè)具備較強(qiáng)的專業(yè)財(cái)政部門，內(nèi)部人員具備相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，科學(xué)合理地對(duì)其在企業(yè)內(nèi)的職位功能給予定位，且賦予其一定限度的權(quán)力。如此，其工作有了明確的方向。另外，對(duì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化工作，以使得整個(gè)企業(yè)的員工都了解稅收的重要性，企業(yè)的發(fā)展好壞直接關(guān)系到整體的水平，影響管理的稅收政策也要加強(qiáng)管理，無論是財(cái)政部門還是其他部門，他們的宗旨都是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此完善企業(yè)內(nèi)部的管理，制定科學(xué)的財(cái)政稅收政策就變得十分必要。只有這樣才便于企業(yè)更好地協(xié)助政府的稅收工作。建立有效的信息化平臺(tái)，使企業(yè)的財(cái)政部門對(duì)最近的政府稅收政策及時(shí)了解，亦可錄入企業(yè)的稅源，方便實(shí)時(shí)地監(jiān)控稅源的狀態(tài)。同時(shí)企業(yè)還可添加信息平臺(tái)報(bào)警機(jī)制，若企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)數(shù)字有問題出現(xiàn)，則能及時(shí)得到警報(bào)信號(hào)，保證企業(yè)的財(cái)政不會(huì)有偏離的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（三）加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理的機(jī)制

財(cái)會(huì)管理機(jī)制是財(cái)政管理的重要組成部分之一，它對(duì)于財(cái)政管理有著直接的影響。財(cái)政管理的宗旨是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)化和規(guī)范化，而財(cái)會(huì)管理的目標(biāo)也是促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展向著標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營狀況一般是通過財(cái)務(wù)狀況體現(xiàn)出來的，因此為了更好地把握財(cái)會(huì)信息，及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展情況必須要完善企業(yè)財(cái)會(huì)管理機(jī)制。只有掌握了全面準(zhǔn)確的信息才能全面地把握企業(yè)發(fā)展的方向，找準(zhǔn)目標(biāo)，制定切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃。因此加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理不僅是完善財(cái)政管理的有效方法，也是發(fā)展企業(yè)必須具備的管理模式。

（四）促進(jìn)企業(yè)信息化的發(fā)展

財(cái)務(wù)管理的信息化實(shí)現(xiàn)，能有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體水平。企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部面臨的集權(quán)管理情況及監(jiān)控階段所出現(xiàn)的漏洞等也可以通過財(cái)務(wù)管理的信息化來有效解決。加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)會(huì)信息化管理，還可以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)媒介來實(shí)現(xiàn)信息的收集，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為財(cái)政管理提供一個(gè)更加廣闊的信息平臺(tái)。

三、總結(jié)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)也在不斷的發(fā)展。稅收管理作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，因此為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展就必須加強(qiáng)稅收管理工作，提高企業(yè)的發(fā)展水平。另外稅收作為我國財(cái)政收入的重要來源，它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是密不可分的，因此為了更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展就需要貫徹落實(shí)國家的稅收政策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合法化和規(guī)范化。

篇（10）

教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》中，要求高職高專在校學(xué)生“在具有必備的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專門知識(shí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)使學(xué)生掌握從事本專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和技能，具有較快適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線崗位需要的實(shí)際工作能力”?！吨袊逃母锖桶l(fā)展綱要》要求高等教育“加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)與訓(xùn)練”。教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中，明確提出“要積極推行與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，把工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點(diǎn)，帶動(dòng)專業(yè)調(diào)整與建設(shè)，引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法改革。人才培養(yǎng)模式改革的重點(diǎn)是教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性，實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)是三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”。

會(huì)計(jì)專業(yè)是高職院校普遍設(shè)置的專業(yè)，如何體現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的實(shí)踐性和應(yīng)用性，有效地推行工學(xué)結(jié)合，是擺在高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育工作者面前的重要課題。本文試就高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式進(jìn)行探討。

一、建立會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室，進(jìn)行工學(xué)結(jié)合的會(huì)計(jì)仿真教學(xué)

這是每所設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校都可以做到的。建立與學(xué)生規(guī)模相當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)手工操作模擬實(shí)訓(xùn)室與會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室，設(shè)置會(huì)計(jì)模擬教學(xué)系統(tǒng)、會(huì)計(jì)崗位模擬系統(tǒng)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)模擬系統(tǒng)、銀行結(jié)算模擬系統(tǒng)、納稅申報(bào)模擬系統(tǒng)等，讓會(huì)計(jì)各崗位的業(yè)務(wù)都能在會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室中有所體現(xiàn)，并能提供相應(yīng)的操作模擬訓(xùn)練。還可以將各環(huán)節(jié)進(jìn)行組合，體現(xiàn)不同規(guī)模企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)組合，為學(xué)生提供一個(gè)仿“真”的實(shí)訓(xùn)環(huán)境。學(xué)生可以以會(huì)計(jì)主管、材料會(huì)計(jì)、固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)、往來賬會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納等不同的會(huì)計(jì)身份進(jìn)行反復(fù)演練，也可以以供應(yīng)商、采購商、倉庫保管員、企業(yè)經(jīng)理、財(cái)政、稅務(wù)、銀行、審計(jì)等其他不同的身份進(jìn)行模擬訓(xùn)練。在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)相結(jié)合，讓學(xué)生知道會(huì)計(jì)手工操作與運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行電算化操作的區(qū)別與聯(lián)系。可聘請(qǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員到實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場指導(dǎo)，提高仿真實(shí)訓(xùn)的真實(shí)性。

二、建立校外實(shí)訓(xùn)基地，進(jìn)行工學(xué)結(jié)合的會(huì)計(jì)感性知識(shí)教育

根據(jù)會(huì)計(jì)教學(xué)的需要，在校外建立必要的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地，主要承擔(dān)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的會(huì)計(jì)感性知識(shí)教育。在進(jìn)行會(huì)計(jì)啟蒙教學(xué)之前，可讓學(xué)生到校外實(shí)訓(xùn)基地去感受一下會(huì)計(jì)環(huán)境，到企業(yè)觀察會(huì)計(jì)資料，參觀會(huì)計(jì)工作流程，聽取會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作過程的介紹，使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作有一個(gè)基本的了解。在會(huì)計(jì)教學(xué)過程中，可以分期分批地安排學(xué)生到校外學(xué)訓(xùn)基地（主要是會(huì)計(jì)師事務(wù)所）進(jìn)行一至兩周的短期見習(xí)，通過查閱會(huì)計(jì)資料，參與審計(jì)取證等活動(dòng)增加其感性知識(shí)。

三、建立校外頂崗實(shí)踐基地，進(jìn)行工學(xué)結(jié)合的校外頂崗實(shí)踐

校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)與到校外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行會(huì)計(jì)感性知識(shí)教育，雖能在一定程度上提高學(xué)生的動(dòng)手能力，但畢竟只是一種“操練”。為此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)運(yùn)用各種關(guān)系，在校外建立數(shù)量較多的校外頂崗實(shí)訓(xùn)基地，為學(xué)生的“演習(xí)”提供場所。我院在會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中提出了“第一學(xué)期打好基礎(chǔ)、二三學(xué)期強(qiáng)化專業(yè)、第四學(xué)期頂崗實(shí)踐、第五學(xué)期知識(shí)拓展、第六學(xué)期畢業(yè)實(shí)習(xí)”的人才培養(yǎng)思路，要求會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》等會(huì)計(jì)主干課程后，到企業(yè)頂崗實(shí)踐一個(gè)學(xué)期，進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的“演習(xí)”。鑒于會(huì)計(jì)工作的特殊性，不可能在一個(gè)企業(yè)中安排大批的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)踐。為此，建立校外頂崗實(shí)踐基地就成為開展學(xué)生頂崗實(shí)踐的關(guān)鍵?？梢赃\(yùn)用校友會(huì)的關(guān)系，逐步推進(jìn)校外頂崗實(shí)踐基地的建立。同時(shí)可采取“兩人頂一崗”的方法，以減少建立校外頂崗實(shí)踐基地的壓力。在學(xué)生校外頂崗實(shí)踐期間，要聘請(qǐng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員擔(dān)任會(huì)計(jì)實(shí)踐指導(dǎo)師，承擔(dān)頂崗學(xué)生的指導(dǎo)任務(wù)，會(huì)計(jì)專業(yè)教師定期到各個(gè)實(shí)踐點(diǎn)進(jìn)行巡回指導(dǎo)，隨時(shí)掌握學(xué)生頂崗實(shí)踐的情況。

四、建立校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)踐基地，進(jìn)行工學(xué)結(jié)合的全真會(huì)計(jì)教學(xué)

由于企業(yè)的體制與機(jī)制問題，要建立滿足學(xué)生頂崗實(shí)踐需要的校外頂崗實(shí)踐基地有相當(dāng)?shù)碾y度。為了解決會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐性教學(xué)問題，也可以采用建立校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)踐基地的辦法。運(yùn)用學(xué)校師資的優(yōu)勢(shì)，組建會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)記賬、審計(jì)之類的業(yè)務(wù)，為學(xué)生提供全真的會(huì)計(jì)教學(xué)。我院會(huì)計(jì)專業(yè)利用擁有6名注冊(cè)會(huì)計(jì)師的優(yōu)勢(shì)，與麗水某會(huì)計(jì)師事務(wù)所掛鉤，成立了會(huì)計(jì)服務(wù)部，對(duì)外承接審計(jì)、驗(yàn)資、記賬、會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù)，組織具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的學(xué)生，在會(huì)計(jì)教師的指導(dǎo)下，直接從事企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和承擔(dān)部分審計(jì)基礎(chǔ)工作。至今已為數(shù)十家企業(yè)提供了會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的服務(wù)。建立校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)踐基地，既為教師提供了直接從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的平臺(tái)，也為學(xué)生提供了參與企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)處理的機(jī)會(huì)，又為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)提供了服務(wù)，還為學(xué)生、教師增加了收入。但校內(nèi)生產(chǎn)型實(shí)踐基地所能提供的實(shí)踐機(jī)會(huì)對(duì)眾多的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生而言，仍是僧多粥少，不能完全滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生全面開展工學(xué)結(jié)合的需要?？梢圆捎靡惶踪Y料幾組學(xué)生共用的方式予以解決。

五、抓好畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，進(jìn)行工學(xué)結(jié)合的就業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)

會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生通過前述各類工學(xué)結(jié)合的會(huì)計(jì)教學(xué)，通常能比較全面地掌握企業(yè)會(huì)計(jì)處理的基礎(chǔ)操作技能，能應(yīng)對(duì)企業(yè)日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，但對(duì)于多數(shù)學(xué)生而言，一旦讓其獨(dú)立進(jìn)行某項(xiàng)會(huì)計(jì)工作時(shí)，仍會(huì)感到膽氣不足。解決這一問題的關(guān)鍵是抓好畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。我院的基本做法是，在第五學(xué)期，通過舉辦就業(yè)洽談會(huì)、學(xué)生推介會(huì)、網(wǎng)上自我推薦、家長聯(lián)系落實(shí)等方式，使大部分即將畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)前就落實(shí)了畢業(yè)后的工作單位與工作崗位，使實(shí)習(xí)單位與將來的工作單位相一致，實(shí)習(xí)崗位與將來的工作崗位相一致，從而將畢業(yè)實(shí)習(xí)成為工學(xué)結(jié)合的就業(yè)會(huì)計(jì)教學(xué)。經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的實(shí)習(xí)，使所學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)與所從事的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的磨合，真正達(dá)到所學(xué)與所干零距離，畢業(yè)與就業(yè)零過渡的教學(xué)目標(biāo)。