工會(huì)考察材料匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇工會(huì)考察材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、面試內(nèi)容

面試內(nèi)容包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，部分崗位進(jìn)行專業(yè)考試。主要考察考生的綜合素質(zhì)及有關(guān)專業(yè)知識(shí)，不設(shè)定復(fù)習(xí)范圍及參考書目。

各職位設(shè)置專業(yè)考試情況見附件中面試人員名單。

二、面試確認(rèn)

報(bào)考全總已進(jìn)入面試范圍的人員，請按以下要求進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審：

(一)面試確認(rèn)

1、考生應(yīng)于2018年2月10日17：00前，以發(fā)送電子郵件的形式明確是否參加面試。

2、考生應(yīng)在電子郵件標(biāo)題欄中注明“考生***(姓名)確認(rèn)參加全總面試”字樣。電子郵件正文應(yīng)包括：考生報(bào)考信息(姓名，身份證號、所在單位或?qū)W校院系專業(yè)、固定電話、手機(jī))、所在單位或?qū)W校聯(lián)系人信息(姓名、部門及職務(wù)、辦公電話、手機(jī))。

3、如放棄參加面試，請發(fā)電子郵件說明，并將本人簽名的《放棄面試聲明書》及身份證復(fù)印件郵寄至全國總工會(huì)組織部機(jī)關(guān)干部處。若放棄參加面試但未按規(guī)定提交《放棄面試聲明書》，將報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。

4、面試確認(rèn)電子郵箱：[email protected];傳真：010-68592044

(二)面試資格復(fù)審

1、考生須于2018年2月10日前通過郵政特快專遞(EMS)將下列材料寄至全總組織部：

(1)報(bào)名登記表;

(2)已獲得的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件;

(3)報(bào)考職位要求的英語考級證書、計(jì)算機(jī)考級證書;

(4)所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表。如因?qū)W校放假等原因，報(bào)名推薦表不能蓋章的，請將推薦表復(fù)印件先行郵寄，并附書面說明，原件待蓋章后郵寄。

報(bào)名登記表、報(bào)名推薦表須粘貼一寸彩色近照，照片應(yīng)與報(bào)名時(shí)上傳網(wǎng)絡(luò)的照片一致。上述材料不再退還，請予諒解。

2、考生應(yīng)對本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提供虛假材料，全總組織部將按有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

3、材料郵寄地址：北京市復(fù)興門外大街10號全總組織部機(jī)關(guān)干部處，郵編：100865。(僅接收中國郵政EMS，其他快遞方式恕不接收)。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

(一)面試時(shí)間。

3月9日(星期五)，具體安排為：

7:50—8:10 資格復(fù)審及面試抽簽

8:45—11:50 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和專業(yè)考試

13:20—18:00 結(jié)構(gòu)化面試

其中，報(bào)考國際聯(lián)絡(luò)部國際組織處、歐洲處崗位的考生，須于3月8日(星期四)下午14:00提前參加專業(yè)考試。

(二)面試地點(diǎn)。

全國總工會(huì)地址：北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街10號。

乘車路線：①乘1/52/99等線路公交車至“工會(huì)大樓”站下車;②乘地鐵1號線至“南禮士路”站下車D1口出，西行500米。

候考地點(diǎn)：全國總工會(huì)機(jī)關(guān)辦公樓六層第三會(huì)議室。

四、體檢和考察人選產(chǎn)生的辦法

面試人數(shù)達(dá)到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的職位，按照綜合成績從高到低確定體檢和考察人選;面試人數(shù)少于計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的職位，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本面試考場面試的所有考生的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

五、注意事項(xiàng)

(一)考生應(yīng)不晚于3月9日7:50到達(dá)候考室，超過規(guī)定時(shí)間15分鐘仍未入場的考生，取消面試資格。

(二)3月9日全天封閉面試，考生不得外出。中午統(tǒng)一安排就餐。

(三)考生需攜帶如下證件和材料原件：

1.身份證;

2.公共科目筆試準(zhǔn)考證;

3.應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)生證，社會(huì)在職人員的學(xué)歷及學(xué)位證，獲得國外學(xué)歷學(xué)位的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證(教育部留學(xué)服務(wù)中心出具);

4.報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書。

缺少上述證件或材料不符合要求者，不得參加面試。個(gè)別考生在郵寄材料時(shí)未及時(shí)提供的材料，請務(wù)必于面試時(shí)帶來。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

(四)考生自備鋼筆或簽字筆等書寫工具。

(五)考生面試時(shí)，遲到或缺席視為棄權(quán)。

(六)考生確認(rèn)參加面試后又隨意放棄的，將報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。

(七)考生須保持手機(jī)通訊暢通。

(八)請考生自行安排食宿等事宜，外地考生應(yīng)注意提前到京。為方便考生聯(lián)系住宿，現(xiàn)將全國總工會(huì)機(jī)關(guān)附近賓館電話提供如下，考生可電話咨詢并預(yù)定房間。中國職工之家飯店：68576699。如家快捷酒店(首都博物館木樨地地鐵站店)：63371166。北京和家賓館(白云路店)：68046848。

全總組織部聯(lián)系電話：010-68592046、68592047

電子郵箱:[email protected]

特此公告。

篇（2）

很多消費(fèi)者都覺得裝修麻煩，為了能夠省時(shí)、省心、省力，往往都會(huì)去尋找那些一次性裝修好的樓盤。但是這種房子有的是存在一定的安全隱患的，例如有很多材料都是客戶沒有看到過的，因此并不會(huì)知道其在裝修的過程中是否存在偷工減料的情況，其所用的裝修材料是否能夠符合環(huán)保與節(jié)能的標(biāo)準(zhǔn)，所有的主動(dòng)權(quán)全掌握在開發(fā)商與設(shè)計(jì)公司的手中，用戶沒有參與到室內(nèi)設(shè)計(jì)中，完全是依靠開放商與設(shè)計(jì)公司的行業(yè)自律與道德來進(jìn)行約束，難以實(shí)現(xiàn)室內(nèi)設(shè)計(jì)的環(huán)保與節(jié)能。

（二）室內(nèi)設(shè)計(jì)環(huán)境的潛在危害需要較長時(shí)間才能夠體現(xiàn)出來

建筑物中的有害物質(zhì)的釋放是一個(gè)相當(dāng)漫長的過程，同時(shí)從室內(nèi)環(huán)境污染到危害病理的出現(xiàn)也是一個(gè)從量變到質(zhì)變的緩慢漸進(jìn)的過程，并且不同個(gè)體之間的差異也較大，有的人也許在很短的時(shí)間內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)問題，而有的則是要在很多年之后才會(huì)出現(xiàn)，也正是因?yàn)檫@種問題，使得很多人都不能夠正確的認(rèn)識(shí)到室內(nèi)設(shè)計(jì)環(huán)境中所潛藏的危害，很容對室內(nèi)設(shè)計(jì)環(huán)境的危害淡化或者是漠視。

（三）法律法規(guī)的宣傳與執(zhí)行不到位

從國家層面來看是希望公民多采用環(huán)保與節(jié)能的室內(nèi)設(shè)計(jì)的，但是卻缺乏相應(yīng)的鼓勵(lì)機(jī)制。并且國家也很少對公民進(jìn)行法律法規(guī)方面的宣傳。雖然我國從改革開放以來，就已經(jīng)先后頒布了各種關(guān)于室內(nèi)環(huán)境相關(guān)的法規(guī)規(guī)章制度，但是在有些地方以及部門仍然會(huì)在室內(nèi)設(shè)計(jì)中存在“有法不依”與“執(zhí)法不嚴(yán)”的情況，出現(xiàn)這些情況就是因?yàn)槿狈α己玫沫h(huán)保與節(jié)能意識(shí)。還有的行政執(zhí)法人員對于環(huán)保、節(jié)能沒有形成良好的責(zé)任意識(shí)，在執(zhí)法的過程中存在、甚至是放縱的現(xiàn)象。這些都導(dǎo)致了室內(nèi)設(shè)計(jì)的過程中不注重環(huán)保與節(jié)能的現(xiàn)象。

二、室內(nèi)設(shè)計(jì)中樹立起良好的環(huán)保與節(jié)能意識(shí)

（一）樹立起環(huán)保與節(jié)能的設(shè)計(jì)理念

室內(nèi)設(shè)計(jì)是一門與生活息息相關(guān)的學(xué)科，不僅僅需要為人們營造出一個(gè)舒適與實(shí)用的室內(nèi)環(huán)境，還需要承擔(dān)環(huán)保節(jié)能的社會(huì)責(zé)任。環(huán)保與節(jié)能的設(shè)計(jì)與設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)理念息息相關(guān)。設(shè)計(jì)師應(yīng)該在設(shè)計(jì)的過程中多引入人性、環(huán)保與節(jié)能的觀念，對于不同地區(qū)和空間的特點(diǎn)進(jìn)行對比，在最大限度上利用好當(dāng)?shù)氐淖匀粭l件，在做到節(jié)約資源的同時(shí)創(chuàng)造出一個(gè)自然宜人的舒適空間環(huán)境。首先，對居室所處的外部環(huán)境進(jìn)行考察，對于好的外部環(huán)境要盡量的進(jìn)行借用。其次，對居室的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，主要包括了空間部分的組成、靜動(dòng)的劃分、公共與私密空間，要盡可能的對建筑的原有結(jié)構(gòu)進(jìn)行保留，并保證每一個(gè)空間都能夠具有良好的通風(fēng)與采光。另外還需要注重硬裝修設(shè)計(jì)，盡可能做到簡約而不簡單，這要求設(shè)計(jì)師具有良好的設(shè)計(jì)技能，能夠通過新穎的設(shè)計(jì)創(chuàng)意與嫻熟的設(shè)計(jì)技巧以及適合的建筑裝飾才能來對居室的品味進(jìn)行改善，在營造出一個(gè)適宜的居家環(huán)境的同時(shí)還可以最大限度的對材料進(jìn)行節(jié)約。

（二）采用減法設(shè)計(jì)

在裝修的過程中加法設(shè)計(jì)是一種最為直接的裝修手法，但是在加法思維中，卻很容易就陷入到太多的設(shè)計(jì)元素中去而失去了設(shè)計(jì)的分寸，進(jìn)而會(huì)多出很多多余的結(jié)構(gòu)與裝飾。而減法設(shè)計(jì)則是經(jīng)過合力的取舍判斷，對多余的裝飾與不必要的物件減去，進(jìn)而使得空間的環(huán)境變得更加的純潔、輕松與舒適。減法設(shè)計(jì)有著良好的環(huán)保節(jié)能性，主要體現(xiàn)在：對空間界面的處理用材較少而且較為單一，有時(shí)甚至可以直接用建筑結(jié)構(gòu)而不附加額外的裝飾來作為空間界面；空間處理采用的是軟設(shè)計(jì)的手法，用色較為純粹，線形也較為簡潔；室內(nèi)家具的陳設(shè)講究的是功能的多樣性組合與實(shí)效性。減法設(shè)計(jì)就是通過使用最少的材料與資源來實(shí)現(xiàn)美觀與實(shí)用的統(tǒng)一。

（三）技術(shù)上注重節(jié)能與環(huán)保

篇（3）

“我們不排除去柬埔寨投資設(shè)廠的可能，但是仍然在關(guān)注之中，現(xiàn)在雖然很熱，但是作為企業(yè)必須考察清楚才能有最終決定”，浙江姿美娜服飾有限公司的副總經(jīng)理方華對記者說。這家位于寧波的外貿(mào)型企業(yè)主要生產(chǎn)女裝，90％以上產(chǎn)品出口美國和歐盟，近年來由于國內(nèi)勞動(dòng)力成本不斷上升，曾經(jīng)嘗試在讓柬埔寨企業(yè)代工。“但是由于我們也是通過中介去下訂單，扣除一些費(fèi)用后實(shí)際上并沒有便宜多少”，方華透露說。

11個(gè)國家、17億消費(fèi)者、近2萬億美元海內(nèi)生產(chǎn)總值、1.2萬億美元貿(mào)易總量―這些數(shù)據(jù)背后充滿了令人遐想的商機(jī)，和中國一樣，紡織服裝在東盟地區(qū)是極其重要的大產(chǎn)業(yè)，自由貿(mào)易區(qū)的成立將加速這一產(chǎn)業(yè)的互動(dòng)，互動(dòng)之中，商機(jī)出現(xiàn)。

東盟各國對于紡織服裝產(chǎn)業(yè)的重視程度不亞于中國，尤其是越南、柬埔寨、緬甸等傳統(tǒng)服裝加工國家，紡織服裝被列為重中之重的發(fā)展產(chǎn)業(yè)，因?yàn)樗鼈兊膰窠?jīng)濟(jì)發(fā)展很大程度上依賴這一產(chǎn)業(yè)。為了發(fā)展這一產(chǎn)業(yè)，雖然一些國家把我國的紡織服裝列入敏感貿(mào)易項(xiàng)目，為保護(hù)本國產(chǎn)業(yè)會(huì)采取一些壁壘措施，但是另一方面和中國密切的貿(mào)易關(guān)系以及招商引資的需要，它們又很需要與中國的互動(dòng)。

長期以來，紡織服裝業(yè)在越南經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位，2009年出口將達(dá)92億美元，將成為越南第一大出口產(chǎn)品。2009年初，越南政府總理阮晉勇批準(zhǔn)了越南2015年至2020年紡織業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。發(fā)展戰(zhàn)略提出，鼓勵(lì)國內(nèi)外各種經(jīng)濟(jì)成份投資發(fā)展紡織行業(yè)，以便為國內(nèi)紡織生產(chǎn)和出口服務(wù)。越南紡織協(xié)會(huì)最近也對外表示，2010年越南紡織服裝出口目標(biāo)為105億美元，同比將增長14％，2015年出口目標(biāo)將為160億-180億美元。越南服裝業(yè)的發(fā)展需要大量紡機(jī)設(shè)備，因?yàn)槠浔緡⒉痪邆涔?yīng)能力，所以對于中國的紡機(jī)企業(yè)來說，絕對是一個(gè)潛力和前景俱備佳的市場。

服裝的出口額占柬埔寨總年度出口額的70％多，其中又有大約70％的柬埔寨服裝出口到美國。由于全球金融危機(jī)，特別是美國的經(jīng)濟(jì)衰退，大多數(shù)的服裝工廠不能確保新訂單，作為柬埔寨服裝產(chǎn)品的最大采購國，美國可能需要2～3年的時(shí)間來處理經(jīng)濟(jì)衰退，因此柬埔寨的服裝生產(chǎn)單位尋找新市場更為迫切。在尋找新的出口市場的同時(shí)，柬埔寨還需要承接訂單來維持產(chǎn)業(yè)，而柬埔寨便宜的人工也吸引了不少中國企業(yè)的目光。

除了這兩個(gè)國家，其他如馬來西亞、緬甸、老撾、菲律賓等國家都對發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)抱有很大期望。由于基礎(chǔ)較差，產(chǎn)業(yè)配套不完善，它們需要來自中國的產(chǎn)品、訂單和資金。老撾的政府人員就曾明確表示歡迎中國紡織服裝行業(yè)發(fā)揮人才、管理、產(chǎn)品開發(fā)等方面優(yōu)勢，赴老開辦企業(yè)。

互補(bǔ)中貿(mào)易升溫

“在越南賣設(shè)備很好的，但是最好能夠直接在當(dāng)?shù)赜凶约旱娜藛T，而不是通過別人代賣”，魯顯榮說。魯顯榮是浙江一家紡機(jī)設(shè)備企業(yè)的老總，企業(yè)主要經(jīng)營電腦橫機(jī)，兩年前曾經(jīng)在越南銷售設(shè)備。據(jù)他介紹設(shè)備賣得比較快，但是后來他并沒有再去銷售，最主要原因是自己并沒有去當(dāng)?shù)卦O(shè)點(diǎn)，而是要讓別的企業(yè)代為銷售。“如果有精力有實(shí)力去當(dāng)?shù)卦O(shè)廠或者設(shè)立自己的銷售點(diǎn)，越南賣設(shè)備還是可以的”，魯顯榮說自己目前沒有考慮去越南的原因是去年以來橫機(jī)設(shè)備在濮院等地賣得很好，供不應(yīng)求，沒有多余的產(chǎn)能。

對于中國來說，東盟各國可以說是真正的鄰國，而發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)的共同追求也讓彼此互補(bǔ)互利。事實(shí)上，即使沒有自由貿(mào)易區(qū)的啟動(dòng)，東盟也日漸成為中國企業(yè)“走出去”的選擇，我國近年來在紡織服裝領(lǐng)域?qū)|盟各國的出口一直在攀升之中，尤其是浙江、江蘇、山東等紡織大省。零關(guān)稅的實(shí)現(xiàn)將對這種逐漸升溫起到強(qiáng)大的推進(jìn)作用，如今出口、投資東盟成為炙手可熱的話題，其實(shí)和“出去”一樣，“進(jìn)來”也照樣被很多企業(yè)關(guān)注，因?yàn)橹袊鴱臇|盟各國進(jìn)口的原料實(shí)行零關(guān)稅后，將大大節(jié)約企業(yè)成本。

雖然都是發(fā)展紡織服裝行業(yè)，在出口上形成強(qiáng)烈的競爭，很多國內(nèi)企業(yè)在和國外客戶討價(jià)還價(jià)時(shí)最經(jīng)常聽到的是“我們可以把訂單下給越南、柬埔寨……”，東南亞國家是搶奪中國出口市場的熱門選手，但是中國和東盟各國之間強(qiáng)烈的互補(bǔ)性，使得彼此需要，而且這種需要越來越強(qiáng)烈。

中國與東盟一直保持著紡織品貿(mào)易良好發(fā)展的態(tài)勢，近幾年，中國從東盟進(jìn)口最多的紡織品為棉紗、化纖等紡織原料和中間產(chǎn)品，而中國出口東盟國家紡織品、服裝的品種較為廣泛，針織服裝和棉紗最多。總體上講，在我國與東盟的紡織品貿(mào)易中，東盟仍處在產(chǎn)業(yè)鏈的上游，而我國相對處于下游，在服裝貿(mào)易方面，我國對東盟有較強(qiáng)的出口優(yōu)勢；在紡織原料和中間產(chǎn)品上，雙方均有較大的進(jìn)出口量，雙方貿(mào)易與加工具有良好的合作前景。另外，隨著中國紡織業(yè)裝備能力的提高和裝備的高級化，大批傳統(tǒng)紡織機(jī)械需要通過對外投資的方式轉(zhuǎn)移出去，進(jìn)入國際市場來盤活，東盟部分國家作為“資本與勞動(dòng)力結(jié)合最有利”的地方，必為中國企業(yè)所重視。

還有最重要的一點(diǎn)，東盟國家基本不在發(fā)達(dá)國家設(shè)限和貿(mào)易壁壘針對國名列，中國出口產(chǎn)品謀求一個(gè)東盟國家原產(chǎn)地身份，將大大幫助減少貿(mào)易壁壘負(fù)擔(dān)。據(jù)了解，紡織服裝企業(yè)在東盟國家設(shè)廠除了能享受關(guān)稅免除的政策外，還有幾個(gè)有利因素：一是當(dāng)?shù)啬承┘徔椩牧细阋耍欢歉陂_發(fā)新紡織市場；三是東盟一些國家勞動(dòng)力成本低。紡織服裝業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，這一點(diǎn)尤為有利。目前，浙江、廣東等地的紡織服裝企業(yè)在越南、柬埔寨、老撾、泰國等東盟國家投資的紡織服裝企業(yè)不在少數(shù)，并有不少紡織服裝企業(yè)在這一地區(qū)投資建廠且獲得了良好的效益，而隨著中國一東盟白貿(mào)區(qū)的正式啟動(dòng)，紡織服裝生產(chǎn)加工、銷售網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移肯定是中國與東盟今后合作的主要內(nèi)容之一。

借道東盟

“我們?nèi)ゼ砥艺鸀榧庸さ闹饕康氖菫榱艘?guī)避貿(mào)易壁壘，因?yàn)榧砥艺皇芟拗啤保饺A說。

企業(yè)通過在泰國、菲律賓、柬埔寨、馬來西亞、緬甸等國設(shè)廠，或完成產(chǎn)品的后續(xù)加工后出口到美國、歐盟等國，或在我國加工紡織品，再到東盟國家加工成服裝，以使用東盟國家的配額出口到歐美等消費(fèi)市場。這種貿(mào)易安排在開拓新的出口渠道時(shí)可以規(guī)避紡織品配額限制風(fēng)險(xiǎn)，享受著歐美等進(jìn)口國低關(guān)稅、普惠制等各種優(yōu)惠措施。一定時(shí)間內(nèi)美國和歐盟仍將中國視為非市場經(jīng)濟(jì)國家，中國產(chǎn)品出口到這些地區(qū)，一旦被傾銷將按非市場經(jīng)濟(jì)國家的稅率被征收反傾銷稅。而東盟中的新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、泰國、柬埔寨和文萊既是世貿(mào)組織成員，又是市場經(jīng)濟(jì)國家，中國企業(yè)在這些國家投資設(shè)廠，可避免國內(nèi)企業(yè)為爭奪出口市場而導(dǎo)致出口量激增、出口價(jià)格下降，被部分國家冠以商品傾銷而遭受制裁，也可規(guī)避被認(rèn)定為非市場經(jīng)濟(jì)國家所帶

來的市場風(fēng)險(xiǎn)。

“美國、歐盟的訂單越來越不好做，除了金融危機(jī)造成的市場萎縮、訂單下降，還有一直以來經(jīng)常爆發(fā)的貿(mào)易戰(zhàn)讓我們很頭疼，除了正常的貿(mào)易摩擦，有時(shí)候政治問題也要出口企業(yè)來承擔(dān)，因?yàn)檎蚊苡?jì)劃時(shí)往往采取貿(mào)易制裁。貿(mào)易壁壘多了，相應(yīng)的制作成本和檢測成本大大提高，現(xiàn)在出口利潤已經(jīng)非常低，而且訂單還沒有以前穩(wěn)定”，據(jù)方華介紹，去年以來國內(nèi)原料成本大漲，其所在企業(yè)曾經(jīng)試圖漲價(jià)15％，但是能夠接受的客戶聊聊無幾，有的客戶明確說將把訂單轉(zhuǎn)移至越南、泰國、柬埔寨等地。

“其實(shí)中國的產(chǎn)品在質(zhì)量上絕對有競爭力，但是成本上漲壓力越來越大，還要為針對中國的貿(mào)易措施增加檢測等成本，所以中國的價(jià)格優(yōu)勢在漸漸丟失，而柬埔寨、越南等地卻因?yàn)椴皇苜Q(mào)易壁壘限制，人工也便宜，價(jià)格的優(yōu)勢就比較明顯”，方華說。

但是東南亞國家的成本優(yōu)勢利用起來也并非輕而易舉，“比如說柬埔寨就硬性要求40％的原料要從柬埔寨購買，這樣有的面料在柬埔寨采購不到就無法代工，即使能夠采購到原材料和面料，采購環(huán)節(jié)成本也將增加，尤其是沒有在當(dāng)?shù)卦O(shè)廠的情況下就很被動(dòng)”，方華說。

據(jù)中國紡織品進(jìn)出口商會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前到柬埔寨投資設(shè)廠的中國紡企已超400家。寧波紡織外貿(mào)“龍頭”申洲針織集團(tuán)有限公司曾斥資3000多萬美元在柬埔寨建立了日產(chǎn)20余萬件服裝的紡織工廠，產(chǎn)品從該國直接出口美國市場，規(guī)避了歐美對中國內(nèi)地紡織出口的配額限制。而巨鷹集團(tuán)、新明達(dá)針織等外貿(mào)紡織服裝企業(yè)均通過在東盟設(shè)立生產(chǎn)基地，繞開了歐美的貿(mào)易壁壘。

陌生的熟悉

為了采寫本次主題，記者曾打電話給多家企業(yè)，詢問是否有投資東盟意向，但是從大多數(shù)企業(yè)反映看來，東盟其實(shí)是一種陌生的熟悉。這種熟悉更多來自于類似于東南亞幾國游以及知道越南、柬埔寨人工便宜那種認(rèn)知。這些認(rèn)知對于投資來說，連一知半解都還算不上，這種熟悉實(shí)際上是一種陌生。

浙江洪合的企業(yè)反映，美國、歐盟的訂單量自金融危機(jī)以來萎縮十分厲害，有的企業(yè)甚至達(dá)到9成，幾乎全軍覆沒。即使如此，有的企業(yè)開發(fā)非洲、南美市場，卻較少開發(fā)東南亞市場。為什么不出口東南亞或去投資呢?“非洲、南美因?yàn)橛衅髽I(yè)出口成功了，大家也就敢去了，開發(fā)新市場有時(shí)候也是跟風(fēng)的，跟風(fēng)也有跟風(fēng)的好處，起碼對風(fēng)險(xiǎn)有所了解。越南、柬埔寨好像很熟悉，但是我們不了解”，一家毛針織企業(yè)的負(fù)責(zé)人說。他同時(shí)表示，東南亞比較熱，對于毛衫需求不大，估計(jì)毛衫的加工能力也比較差，所以不適合洪合人去投資。“像馬來西亞不是還要經(jīng)常來個(gè)海嘯什么的嗎，那把工廠沖了怎么辦”，這位負(fù)責(zé)人半開玩笑說。事實(shí)上，他的這些分析和玩笑不無道理。但是由于很多企業(yè)家像這樣想想之后，就不考慮去東盟投資。投資在很多時(shí)候，也是一種機(jī)緣巧合。“不熟悉的不做”是很多老板的行為準(zhǔn)則。確實(shí)，東盟大多數(shù)國家耳熟能詳，但是具體國家的政治體制、法律制度、投資規(guī)定等等卻很少有人精通。而且由于國家眾多，這種熟知又變得比較困難。東盟各國雖然地理位置上與我國比較接近，但是國情與產(chǎn)業(yè)狀況與我國大不相同，政體、復(fù)雜以及參差不齊的產(chǎn)業(yè)水平，讓如何選擇投資地的準(zhǔn)備工作也變得復(fù)雜艱巨。

篇（4）

中圖分類號：TU2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號：

現(xiàn)代建筑發(fā)展較快，單單靠固定模式的建筑設(shè)計(jì)方法已經(jīng)滿足不了人們對建筑物質(zhì)、心理的需要了。越來越多的人開始思考，在明確的目標(biāo)和秩序基礎(chǔ)之上，如何更好的開展多學(xué)科合作？如何讓設(shè)計(jì)出來的建筑更符合人們越來越嚴(yán)格的要求？

1.建筑設(shè)計(jì)的概念

建筑設(shè)計(jì)就是在建造建筑物之前，設(shè)計(jì)者根據(jù)建筑主人的需求和想法，周全的考慮好建筑建造和使用中可能會(huì)出現(xiàn)的各種問題，然后篩選適合的解決方案，最后通過圖紙和文件表達(dá)出來。建造完成后，建筑物能充分滿足主人的需求和社會(huì)的期望。

2.建筑設(shè)計(jì)的意義

建筑和人由密不可分的關(guān)系。建筑的意義在很久以前就被人類的生活和意識(shí)形態(tài)決定了。所以，建筑是人類社會(huì)發(fā)展形態(tài)的一種映射，也反映人類對自然的認(rèn)知。通俗的說，建筑設(shè)計(jì)的好壞直接影響人們生活質(zhì)量的好壞。所以，對于建筑設(shè)計(jì)人員任重而道遠(yuǎn)，因?yàn)榻ㄖ苤苯佑绊懭嗣裆睿瑥亩鴰?dòng)社會(huì)的發(fā)展。

所有的工作都要靠一定的理論和方法來引導(dǎo)，建筑也不例外，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)有的大部分東西都是從前人哪里繼承得來的。但是，建筑設(shè)計(jì)不是盲目的不加思考的生搬硬套，有選擇的吸收，更要?jiǎng)?chuàng)造性的提出，要想發(fā)展，必須有新意注入。更要綜合考慮各方面，緊密聯(lián)系各學(xué)科的知識(shí)，是建筑既能滿足現(xiàn)階段人們的使用需求，又能豐富我們一直生活的社會(huì)與環(huán)境。

3.建筑設(shè)計(jì)的構(gòu)成要素和原則

3.1建筑設(shè)計(jì)的構(gòu)成要素

建筑設(shè)計(jì)的構(gòu)成要素包括：建筑功能、建筑技術(shù)、建筑藝術(shù)形象、經(jīng)濟(jì)合理。建筑功能是建筑設(shè)計(jì)最基本的東西，是人們建造房屋的主要目的，包括用途和使用要求。建筑技術(shù)建造房屋的方法，包含多個(gè)方面，比如：建筑用料、力學(xué)要求、整體構(gòu)造、故障處理等方面。建筑目的也是人們建造房屋的要求之一，同樣的材料，一個(gè)建造的像一個(gè)草廬，另一個(gè)富麗堂皇，大多數(shù)人會(huì)喜歡后者。所以建筑群體或者單體的體型、里面和外面的空間組合、立面構(gòu)圖、精細(xì)處理、材料色彩搭配以及光影變化等因素所創(chuàng)造的藝術(shù)效果尤為重要。而大多數(shù)建筑所有者，會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)合理的問題，如何花最少的價(jià)錢建造最好的建筑也能體現(xiàn)一個(gè)建筑設(shè)計(jì)者的職業(yè)素養(yǎng)。所以，所以在建筑構(gòu)造設(shè)計(jì)應(yīng)時(shí)刻想著經(jīng)濟(jì)的問題，比如對于有些原料可以就地取材，選擇更合適的，降低造價(jià)，當(dāng)然，質(zhì)量是前提。

3.2建筑設(shè)計(jì)原則

3.2.1整體設(shè)計(jì)原則：整體設(shè)計(jì)原則就是忽視各個(gè)組成部分，而是將要設(shè)計(jì)的建筑當(dāng)做一個(gè)整體來進(jìn)行全面研究，分析其功能、組成和發(fā)展規(guī)律。從整體看部分之間的相互配合、相互約束、相互依靠的關(guān)系，這樣會(huì)更全面的發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的特征和變化規(guī)律。

3.2.2綜合性設(shè)計(jì)原則：研究任何系統(tǒng)，都不能從單方面考慮，從要素、結(jié)構(gòu)、功能、關(guān)聯(lián)、發(fā)展等各方面進(jìn)行綜合地觀察尤為重要。在綜合設(shè)計(jì)的過程中，把這些方面巧妙緊密地結(jié)合到一起。以綜合為基礎(chǔ)，進(jìn)行具體的個(gè)體分析，然后將個(gè)體分析結(jié)果反映到綜合和整體分析對比中去，然后按照比較出來的差異再進(jìn)行分析、修改，是部分和整體達(dá)到高度的同意。

3.2.3聯(lián)系性設(shè)計(jì)原則：這要求我們不僅要考察和研究對象系統(tǒng)自身的各個(gè)方面，還要考慮同一系統(tǒng)的相互聯(lián)系的其他方面，以求達(dá)到關(guān)聯(lián)。

3.2.4動(dòng)態(tài)性設(shè)計(jì)原則：事物時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)展，系統(tǒng)內(nèi)外的聯(lián)系和其他方面也會(huì)逐漸變化。所以在進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)時(shí)要用發(fā)展的眼光看問題，立足長遠(yuǎn)，兼顧未來需要，順應(yīng)時(shí)展方向。使系統(tǒng)內(nèi)外的關(guān)聯(lián)不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的改變而改變，是現(xiàn)階段的設(shè)計(jì)滿足發(fā)展的規(guī)律。

3.2.5有序性設(shè)計(jì)原則：系統(tǒng)都是有序的，具有相互包含的結(jié)構(gòu)關(guān)系。因?yàn)榈蛯酉到y(tǒng)組成高層系統(tǒng)，并對高層系統(tǒng)具有構(gòu)成性關(guān)系，相同層次的系統(tǒng)之間存在相干性關(guān)系。結(jié)合度隨著層次的升高而降低。結(jié)合度越低，結(jié)構(gòu)越穩(wěn)定；反之，結(jié)合度越高，結(jié)構(gòu)越不穩(wěn)定。由此看來，使用房間對功能區(qū)、個(gè)體對集體、基地對環(huán)境都具有構(gòu)成性關(guān)系，要想促進(jìn)結(jié)構(gòu)和功能的穩(wěn)定，結(jié)合度應(yīng)遞減。但是，一個(gè)功能區(qū)不能過度依賴它的上層系統(tǒng)，因?yàn)槿f一上層系統(tǒng)某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)故障，那么勢必會(huì)影響到這個(gè)系統(tǒng)的使用功能，嚴(yán)重的可能導(dǎo)致這一系統(tǒng)崩潰。所以，建筑設(shè)計(jì)中應(yīng)認(rèn)真對待各部分的關(guān)系，結(jié)合順序進(jìn)行有效的功能分區(qū)，合理的安排各種流線和空間序列。

3.2.6結(jié)構(gòu)性設(shè)計(jì)原則：結(jié)構(gòu)是性能的載體，是要素在關(guān)系作用下的結(jié)合方式，廣泛地存在于事物中。雖然結(jié)構(gòu)能夠決定性能，但是性能表現(xiàn)同樣也反作用于結(jié)構(gòu)。要素是結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合的載體，它的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和發(fā)展方向直接影響結(jié)構(gòu)。關(guān)系是溝通系統(tǒng)和紐帶的橋梁，起著連接的作用，它的質(zhì)量決定了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性能的穩(wěn)定性。所以，一定要了解它的結(jié)構(gòu)。

3.2.7最優(yōu)化設(shè)計(jì)原則：將所有的差異整合到一起就形成了系統(tǒng)。差異的事物能整合到一起，說明它們之間肯定有相同的地方，整合的前提就是這些：互相需要、優(yōu)勢互補(bǔ)。要想達(dá)到整體大于部分之和的整體效應(yīng)，就必須得將建筑各個(gè)部分有機(jī)地組織在一起，而這些都需要通過差異的整合來實(shí)現(xiàn)。

4.建筑設(shè)計(jì)的程序與組織

方案階段、初步設(shè)計(jì)階段和施工圖設(shè)計(jì)階段是建筑設(shè)計(jì)的三個(gè)程序。

在初步設(shè)計(jì)階段，建筑師應(yīng)該通過現(xiàn)場的勘察、建筑所有者的要求，盡量多的去收集自己在設(shè)計(jì)中可能會(huì)用得到的資料，切實(shí)了解項(xiàng)目所在地的地方性法律法規(guī)和環(huán)境條件對以后施工造成的影響。

初步設(shè)計(jì)階段的圖紙和設(shè)計(jì)文件，必須標(biāo)明建筑的定位尺寸，不如：定位軸線和軸線尺寸、總尺寸、建筑標(biāo)高、總高度和與技術(shù)工種有關(guān)的一些定位等。并且在設(shè)計(jì)說明中標(biāo)明主要的建筑用料和構(gòu)造做法。結(jié)構(gòu)專業(yè)的圖紙需要提供房屋結(jié)構(gòu)的布置方案圖和初步計(jì)算說明以及結(jié)構(gòu)構(gòu)件的斷面基本尺寸。個(gè)設(shè)備專業(yè)也應(yīng)提供相應(yīng)的設(shè)備圖紙、設(shè)備估算數(shù)量和說明書。

初步設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)文件完成后，設(shè)計(jì)單位應(yīng)該提交文件給當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門審批。

施工圖設(shè)計(jì)階段是對初步設(shè)計(jì)的文件進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化處理，達(dá)到按圖施工的要求，滿足設(shè)備材料采購以及非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備制作和施工的要求。在這個(gè)階段，應(yīng)該提供所有構(gòu)配件的詳細(xì)定位尺寸和必要的型號、數(shù)量等資料，同時(shí)還應(yīng)回執(zhí)工程施工中所涉及的建筑細(xì)部詳圖。其它各專業(yè)應(yīng)應(yīng)提交相關(guān)的詳細(xì)設(shè)計(jì)文件和設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)，各專業(yè)緊密調(diào)整配合達(dá)到一致。在施工圖完成后，還應(yīng)將文件送到施工圖審查機(jī)構(gòu)，進(jìn)行一些強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行情況等。

5.設(shè)計(jì)思維的創(chuàng)造性與個(gè)性化

建筑的主體還是人，所以單單靠形式不能達(dá)到個(gè)性。建筑應(yīng)該在滿足人的基本需要的同時(shí)，更好地表達(dá)人的情感和生活方式。所以，建筑設(shè)計(jì)者要以人為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行人性化的創(chuàng)作，使建筑和建筑相關(guān)的一切都有人的情感，處處體現(xiàn)人性關(guān)懷。說到底，個(gè)性化設(shè)計(jì)的根本和關(guān)鍵就是以人文本的思想。

6.結(jié)語

一個(gè)合格的建筑設(shè)計(jì)師，必須學(xué)會(huì)思考，只有通過思考，才能去設(shè)計(jì)更多高品質(zhì)的建筑，才能更好的掌握不同的設(shè)計(jì)方法，借此推動(dòng)人類社會(huì)的進(jìn)步。

【參考文獻(xiàn)】

[1]齊榮榮,王憲芹.對建筑設(shè)計(jì)方法的簡要分析[J].城市建設(shè)理論研究（電子版）,2012,12(23):34-36.

篇（5）

農(nóng)村購買力是中國消費(fèi)市場的一支重要力量，然而在我國宏觀經(jīng)濟(jì)政策中卻重視不夠，嚴(yán)重影響了以啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策的效果。啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)必須重視農(nóng)村消費(fèi)市場，啟動(dòng)農(nóng)村消費(fèi)市場必須提高農(nóng)村購買力。

一、地域購買力差異

購買力是人們支付貨幣購買商品或勞務(wù)的能力，或者說在一定時(shí)期內(nèi)用于購買商品的貨幣總額。它是消費(fèi)者能對公司施壓降低其產(chǎn)品及服務(wù)價(jià)格的能力，同時(shí)也反映該時(shí)期全社會(huì)市場容量的大小。一切不通過貨幣結(jié)算的實(shí)物收支和不是用來購買商品和勞務(wù)的貨幣支出，如歸還借款、交納稅金、黨費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)等，均不屬于社會(huì)商品購買力范圍。要形成購買力須具備三個(gè)基本要素：一是品牌產(chǎn)品的特點(diǎn)及優(yōu)勢；二是消費(fèi)者需求及承受力；三是品牌產(chǎn)品對于消費(fèi)者需求的滿足程度。眾所周知，消費(fèi)者的購買力與其經(jīng)濟(jì)承受力是分不開的。考察消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)承受力主要看他們的收入以及消費(fèi)者為各項(xiàng)改革和物價(jià)上漲的付出。由于收入差距的存在，購買力也存在地域差異。這種地域購買力的差異性表現(xiàn)在：一是地區(qū)間購買力的差異。東部地區(qū)農(nóng)村居民家庭對彩電、洗衣機(jī)、電冰箱、摩托車需求量與20世紀(jì)80年代末相比呈明顯上升趨勢，錄像機(jī)、空調(diào)、組合音響已進(jìn)入部分率先富裕的家庭；中部地區(qū)農(nóng)村居民對彩電、洗衣機(jī)、電冰箱等較高檔次的耐用消費(fèi)品的需求潛力巨大；西部地區(qū)農(nóng)村居民對耐用消費(fèi)品的需求將進(jìn)入數(shù)量增長型擴(kuò)張階段。因此，在需求的質(zhì)和量方面都表現(xiàn)出較大的差異。二是地區(qū)間消費(fèi)環(huán)境的差異，除基礎(chǔ)設(shè)施狀況不同外，更主要表現(xiàn)在我國是一個(gè)多地貌的國家，平原、山區(qū)、丘陵、高原、草地、沙漠，江、河、湖、海，不同地形的地區(qū)居民即便對同一產(chǎn)品的需求也會(huì)有所不同。三是同一地區(qū)內(nèi)不同農(nóng)戶之間的購買力差異。改革開放以來，農(nóng)村居民之間的收入差距加大，一部分先富裕起來的農(nóng)民與尚處于溫飽階段的農(nóng)民在需求上自是不可同日而語。導(dǎo)致地域購買力差異的因素主要有：文化差異、社會(huì)差異、群體差異和經(jīng)濟(jì)差異。

二、農(nóng)村消費(fèi)市場需求的主要特點(diǎn)

與城市不同，我國農(nóng)村市場基本上還處在比較典型的功能性需求階段，即比較強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的實(shí)際使用價(jià)值和物質(zhì)利益，而不太注重產(chǎn)品的附加價(jià)值和精神享受。從調(diào)查的情況看，農(nóng)民對產(chǎn)品的要求主要表現(xiàn)在如下幾方面：一是價(jià)廉。在保障產(chǎn)品基本功能的前提下，價(jià)格越低越好。基本功能相同的產(chǎn)品，農(nóng)民幾乎無一例外地選擇低價(jià)產(chǎn)品。二是實(shí)用。強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的使用功能，并適應(yīng)農(nóng)村的消費(fèi)環(huán)境，而對產(chǎn)品形式需求要求不高。如，目前家電產(chǎn)業(yè)紛紛推出的純平彩電系列，比一般的平面直角顯像管彩電的價(jià)格提高了將近1/3，這對于廣大農(nóng)民用戶來說，僅僅只是外觀上的不同，沒有什么實(shí)質(zhì)性的區(qū)別。因此，農(nóng)民往往會(huì)選擇平面直角彩電。三是簡便。與價(jià)格低廉相適應(yīng)，要求產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)其基本功能，而不需過多的奢侈功能。同樣以彩電為例，基本只要圖像和聲音清晰就可，而麗音系統(tǒng)、畫中畫、超重低音、環(huán)繞立體音等功能則可以省略。再如農(nóng)村使用的固定電話，要求按鍵簡便、數(shù)字清晰、通話無干擾等基本功能，而不需來電顯示、通話計(jì)時(shí)、按鍵多色背景燈等較多功能。簡便的另一個(gè)要求是操作簡單，使用方便，易學(xué)易修，越復(fù)雜的產(chǎn)品在農(nóng)村越不受歡迎。四是牢固。農(nóng)村的消費(fèi)環(huán)境復(fù)雜，要求產(chǎn)品有很強(qiáng)的適應(yīng)性和可靠性，如電器要能適應(yīng)低壓或電壓不穩(wěn)，交通工具要能適應(yīng)不同的地形和天氣等。同時(shí)，要求產(chǎn)品有較長的使用周期、耐用抗損。當(dāng)然，使用牢固并不等于注重丑陋，愛美是每個(gè)人的追求，但如果兩者發(fā)生矛盾，則寧愿選擇前者。

同時(shí)，農(nóng)村消費(fèi)市場需求有明顯的層次性：一是農(nóng)村與城市消費(fèi)時(shí)間上的差距，如一些在城市已趨飽和的家電產(chǎn)品在農(nóng)村才剛剛進(jìn)入消費(fèi)高峰期。據(jù)有關(guān)專家分析，我國農(nóng)村與城市之間的消費(fèi)差距約十年，也就是說城市市場十年前消費(fèi)的主力商品將會(huì)是農(nóng)村市場十年后消費(fèi)的主力商品，這是一個(gè)大致的規(guī)律。二是沿海、中部與西部地區(qū)消費(fèi)的梯度性，即產(chǎn)品消費(fèi)基本有從沿海到中部再到西部逐步輻射的趨勢。三是農(nóng)民消費(fèi)結(jié)構(gòu)的層次性，在重要商品需求方面，農(nóng)民選購的先后次序大致為：首先是生產(chǎn)需要，如化肥、農(nóng)藥、種子、飼料、農(nóng)用薄膜、農(nóng)用機(jī)具等；其次是建房需要，如建筑材料，裝飾材料等；然后才是考慮耐用消費(fèi)品等方面的需要。

據(jù)國內(nèi)貿(mào)易局調(diào)研組針對12省、市、區(qū)農(nóng)村進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，近兩年內(nèi)，農(nóng)村家電市場消費(fèi)仍將是一種穩(wěn)定增長態(tài)勢，但不會(huì)出現(xiàn)對某些商品集中熱銷的現(xiàn)象，預(yù)計(jì)消費(fèi)品零售總額年均增長8％左右。以下幾類商品將成為農(nóng)村市場消費(fèi)的重點(diǎn)。一是建筑材料。建房是農(nóng)民畢生的追求，只有建房的需求滿足后，才會(huì)轉(zhuǎn)向其他日用品及耐用品。二是農(nóng)機(jī)農(nóng)資。國家關(guān)于土地承包50年不變的政策，無疑給廣大農(nóng)民吃了一顆定心丸，其投資熱情增高。農(nóng)用運(yùn)輸車、拖拉機(jī)、噴灌設(shè)備、高效肥料、良種、農(nóng)藥、溫室設(shè)備材料和技術(shù)等將成為消費(fèi)重點(diǎn)。三是耐用消費(fèi)品。經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的農(nóng)村地區(qū)，已開始進(jìn)入中低檔耐用品普及更換期，有些農(nóng)戶一旦有了購買能力，開始講究“一步到位”。電風(fēng)扇、電飯煲、燃?xì)饩摺崴?太陽能)、中檔家具、彩電、冰箱、洗衣機(jī)、電話、音響設(shè)備、摩托車將是農(nóng)村消費(fèi)重點(diǎn)。四是方便食品。農(nóng)村生活消費(fèi)商品化趨勢將明顯加快，食品半成品、方便面、火腿腸、大眾糕點(diǎn)、飲料也將步入農(nóng)村市場。

此外，要開發(fā)農(nóng)村消費(fèi)市場，不僅要著眼于農(nóng)民購買力、農(nóng)村市場需求，還要研究和了解農(nóng)民消費(fèi)心理，即弄清農(nóng)民的消費(fèi)習(xí)慣、心理偏好及審美情趣。中國農(nóng)民不太注重形式，講求東西實(shí)在。在數(shù)量與質(zhì)量之間，明顯更看重?cái)?shù)量。可這并不是說企業(yè)可以放棄產(chǎn)品質(zhì)量，去注重外在的“花哨”，而是更多的追求產(chǎn)品內(nèi)涵。此外，中華民族傳統(tǒng)的克勤克儉生活習(xí)慣牢牢扎根于農(nóng)民消費(fèi)者身上。調(diào)查顯示，家電產(chǎn)品在農(nóng)村市場銷售的主要障礙不是經(jīng)濟(jì)原因，而是農(nóng)民的消費(fèi)觀念與新一代家電產(chǎn)品以提高生活品質(zhì)為訴求的理念不協(xié)調(diào)。因此，企業(yè)在開拓農(nóng)村家電市場的同時(shí)，要向農(nóng)民消費(fèi)者灌輸一些新的消費(fèi)理念，應(yīng)當(dāng)著手強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的必需性，訴求的重點(diǎn)是讓農(nóng)民消費(fèi)者覺得這種產(chǎn)品是生活中必不可少的。而不是強(qiáng)調(diào)“提高生活品質(zhì)”、“豪華”、“時(shí)尚”等對農(nóng)村消費(fèi)者來說比較空洞的概念。同時(shí)，在審美情趣上，農(nóng)村與城市也有很大的不同，如在色彩上農(nóng)民比較偏愛深色，尤其是紅色，在名稱上比較講究吉祥等。另外，農(nóng)民對耐用消費(fèi)品的消費(fèi)多集中春季，而結(jié)婚多集中在冬季和春季。只有了解農(nóng)民的這些消費(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)心理，我們才能有效確定自己的目標(biāo)市場，從而制訂出可行的推廣和行銷策略。三、提高農(nóng)村購買力。大力開啟農(nóng)村消費(fèi)市場

(一)大力促進(jìn)農(nóng)民購買力的提高

篇（6）

我在工作的實(shí)踐報(bào)告：

一、工資：

成型部：一般的工人底薪900元/月，技術(shù)工人1100元/月，加班費(fèi)1.5元/小時(shí)，周末不算做加班。工廠可以包食宿，每月從工資中扣去60元，工人也可以選擇不在工廠里食宿。也就是說，工人的工資在1000左右，多的也不會(huì)超過1200。

針車部：記件工資，具體每件多少錢要根據(jù)不同的鞋子來確定，在旺季每個(gè)月工資可達(dá)一千五六，淡季一般就是保底工資1100，保底工資的前提是工人的技術(shù)熟練，有些技術(shù)不好的，比如和我一個(gè)宿舍的一位大叔，大約50左右，由于手腳慢，每個(gè)月只能拿到六七百的工資。

裁斷部門的人較少，了解不多。

一般干部為固定工資。成型部主要的干部有總經(jīng)理（1）、廠務(wù)助理（1）、科長（1）、組長（2）、班長（3）及助理（2）。助理的工資為1300，職位更高，工資相對較高（1500或更高），但所有的干部沒有加班費(fèi)，只有獎(jiǎng)金，由于廠里運(yùn)做較差，故一般的干部也很少拿到獎(jiǎng)金，有時(shí)報(bào)廢率太高還要被罰款。所以廠里好多干部也想辭工。

二、工時(shí)：

正常情況下，工人一個(gè)月只有兩天的休假，即兩周有一個(gè)周日放假，另一個(gè)周日晚上不加班。聽一些工人說，這個(gè)廠在五月分之前是沒有休假的。一班制，上班時(shí)間：8：00——12：00，13：30——17：30，18：30——21：30。18：30以后的時(shí)間算作加班，周末不算加班。加班與否是不能自由選擇的，晚上不加班會(huì)罰款30元（相當(dāng)于一天的工資），白天曠工罰款100元，如果只是上午或下午者罰款50元。

有時(shí)候工廠趕貨，經(jīng)常會(huì)通宵加班。在我進(jìn)廠的期間就遇到過一次，第二天要出貨，但還剩下300雙鞋子沒做完，本來可以在三四點(diǎn)把鞋子做完的，但由于領(lǐng)導(dǎo)的失誤，把材料放完之后卻發(fā)現(xiàn)還差一定數(shù)量。于是出現(xiàn)了，后段上班前段閑著，前段加班后段又閑著的情況。甚至由于差材料，大多數(shù)工人都閑著，趴在工作臺(tái)上就直接睡著了。一直拖到早上八點(diǎn)才結(jié)束，由于要裝箱，有的工人還要加班到10點(diǎn)多把貨物裝好。工人們怨氣都很大，幸好第二天不用上班，大家都有氣無處發(fā)泄。

三、假期：

五月分前，本工廠是沒有假期的說法的，所以五一勞動(dòng)節(jié)沒有放假。端午節(jié)前放了一天假，工人們感覺就象受到了從來沒有過的恩惠一樣，所以端午節(jié)沒有放假大家也覺得是理所當(dāng)然的。目前，本廠的放假制度是每個(gè)月有兩天的休假（每兩周有一個(gè)周日放假，另一個(gè)周日晚上不加班），但這是以不趕貨為前提的。如果趕貨，就不會(huì)有休假，或者把休假換個(gè)時(shí)間。

四、伙食/住宿：

廠里面可以包吃包住，扣工資60元/月。廠里的宿舍分為三層，二層為男工宿舍，三層為女工宿舍，四層為夫妻宿舍。男工相對較多，宿舍比較擁擠，每個(gè)宿舍的人數(shù)6-12人不等，寢室只有兩個(gè)電扇和一個(gè)電燈，沒有插座，不能使用其他電器，手機(jī)充電都要到車間去。寢室門不能鎖，安全根本得不到保障，偷竊現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。每層樓有一個(gè)公共衛(wèi)生間，可以沖涼，不能洗熱水澡，工人可以自己到一樓打開水，但開水根本不夠用。廠里有專門的打仍衛(wèi)生的人，但樓里經(jīng)常堆有垃圾。食堂分為員工食堂和干部食堂，員工食堂還分普通員工和普通干部兩個(gè)窗口，干部食堂在另一個(gè)房間。普通員工每頓三菜一湯，菜可以自選，可以有一個(gè)葷菜，但基本上看不見肉。聽廠里面在人講，本廠在伙食還算不錯(cuò)的，在一些大廠里會(huì)更差，而且本廠伙食費(fèi)只扣60元，“這是這個(gè)廠唯一在優(yōu)點(diǎn)”。廠里規(guī)定，吃飯只能在食堂，如果把飯盒端到寢室會(huì)被罰款。

五、進(jìn)廠

由于工資待遇較差，工廠總是處于缺人的狀態(tài)，進(jìn)廠也非常容易。女孩生熟手都要，男孩一般需要熟練工。一般的面試也只是走過程，就算是生手，進(jìn)到廠里就會(huì)有合適工作，因?yàn)榇蠖鄶?shù)工作根本不需要技術(shù)。男孩需要熟手，主要是考慮到男孩子比較喜歡鬧事。

只需要身份證和兩張照片即可，如果有熟人，連身份證都可以不用。廠里面有好多學(xué)生工都是親戚介紹過來的，有的都不到16歲，但也不會(huì)有人揭穿。

六、廠規(guī)廠紀(jì)

罰款：被罰款者都會(huì)收到一份罰款單，上面寫明罰款原因及罰款數(shù)額等，罰款的權(quán)利一般在班長手中，因?yàn)榘嚅L是員工的直接管理者，有的班長會(huì)經(jīng)常隱瞞罰款事實(shí)不上報(bào)，科長和廠務(wù)助理就會(huì)直接開罰款單，但班長有權(quán)拒絕。

曠工罰款——白天曠工，上午和下午各50元罰款，晚上罰款30元。罰款的權(quán)力一般在班長手上，如果與班長關(guān)系不錯(cuò)，班長可以不上報(bào)，就不用罰款；有時(shí)候班長也會(huì)考慮到工廠缺人，為了留住工人也可能會(huì)不上報(bào)。工人請假一般都得不到班長的批準(zhǔn)，就算你罷工也沒用，如果沒請到假而未上班者也算作曠工。據(jù)工人講，有時(shí)候生病了也請不到假，有一次一個(gè)女工發(fā)高燒但班長怎么都批準(zhǔn)請假，后來把她父親叫過來，與廠里面的領(lǐng)導(dǎo)大吵一頓才請到假了。

七、保險(xiǎn)：

沒有任何保險(xiǎn)。記得一次，總經(jīng)理講話時(shí)提到：“如果你們大家積極性再高一些，把鞋子做好，把速度加快，我們廠里有了相當(dāng)?shù)睦麧櫍覀儾庞芯θソo大家謀福利嘛。現(xiàn)在倒好，鞋子要速度沒速度，要質(zhì)量沒質(zhì)量，廠里都快虧損了，我們怎么去給大家買保險(xiǎn)。我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)……”。聽了覺得好笑，沒有給工人買保險(xiǎn)還有冠冕堂皇的理由，甚至告訴工人“我們大家是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要團(tuán)結(jié)”。

工娛設(shè)施：

工廠有一個(gè)籃球場，但工人幾乎沒有時(shí)間打籃球，只有晚飯時(shí)有時(shí)間（吃飯時(shí)間總共一個(gè)小時(shí)），而且也只能容納幾個(gè)人能玩。食堂有電視，但看的人很少，只有吃飯的時(shí)候看幾分鐘。除此，廠里面沒有其他工娛設(shè)施。

八、其他

管理層態(tài)度：

班長，科長對工人的態(tài)度還不錯(cuò)；只有一個(gè)組長態(tài)度很惡劣，經(jīng)常會(huì)罵人，“你怎么這么笨阿”、“媽的，快些做，堆了這么多”等等，聲音特大，整個(gè)車間都聽得見，但工人有頂嘴的權(quán)利，大多數(shù)工人都看不慣這個(gè)大吼大叫的組長，經(jīng)常與他對罵，組長也無奈。

童工：

童工主要是學(xué)生工，一般是經(jīng)過廠里的親戚介紹過來的，這樣廠里也不會(huì)過問。非學(xué)生的童工一般都是通過辦假身份證進(jìn)廠的，廠里也不會(huì)在意，只要身份證上超過16歲即可。在成型部就有一個(gè)小孩子，看起來應(yīng)該就十四五歲的樣子，但他始終說他有十六歲。針車部門有一個(gè)男孩，四川人，還在讀初中二年級，14歲。他一個(gè)親戚在這個(gè)廠里打工，所以就把他叫過來了，準(zhǔn)備在廠里干一個(gè)月。

職業(yè)安全健康問題：

化學(xué)品危害（包括對化學(xué)氣體、溶劑等的各類接觸）：洗斜鞋面工序用的去漬水、甲苯都是有毒物質(zhì)，特別是甲苯，毒性很強(qiáng)，但工廠里沒有任何防護(hù)；噴亮油時(shí)，附近都充滿了亮油霧滴，旁邊的人呼吸都特難受，工廠也不會(huì)主動(dòng)發(fā)口罩，只有當(dāng)工人強(qiáng)烈要求時(shí)才發(fā)，也只是發(fā)給少數(shù)要求的人。

粉塵、噪音較大；視力損害（包括工作場所光線太強(qiáng)太弱，或長期面對顯示器等問題）；重復(fù)性動(dòng)作引致身體勞損：幅射危害。

對于當(dāng)代的大學(xué)生來說，非常有必要利用假期的時(shí)間，走出校園，走出小家庭，深入到全國各地的基層群眾中去，去廣泛的實(shí)踐、調(diào)查、走訪。了解最真實(shí)的社會(huì)、生活；了解最真實(shí)的人，明確當(dāng)代青年的歷史使命與責(zé)任。

篇（7）

 一、基本情況

 大隊(duì)現(xiàn)有路政人員11名，其中黨員4名，女職工2名，路政執(zhí)法車輛1輛，管轄著國道109線k2370+000m～k2610+000m計(jì)240公里的二級公路，并受縣交通和建設(shè)局委托管理縣級公路10公里，共計(jì)250公里。

 二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面做好支部工作

 上半年，我們按照總段黨委的部署和要求，認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，爭當(dāng)星級路政員”主題活動(dòng)，緊密結(jié)合大隊(duì)實(shí)際，制定支部學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)方案和學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確目標(biāo)要求和方法步驟，在學(xué)習(xí)過程中采取形式多樣的學(xué)習(xí)方法，不斷增強(qiáng)黨員干部的學(xué)習(xí)興趣，提高大家的學(xué)習(xí)積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的服務(wù)意識(shí)，從思想上、行動(dòng)上貼近群眾；加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，做好入黨積極分子的教育、發(fā)展工作，積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年入黨，經(jīng)考察推薦，5月13日，2名入黨積極分子在支部會(huì)議上通過擬吸收為預(yù)備黨員，正在等待總段黨委批復(fù)；繼續(xù)推行民主管理，推行事務(wù)公開，堅(jiān)持每周召開隊(duì)務(wù)會(huì)，上半年，召開隊(duì)務(wù)會(huì)議18次，公開事務(wù)8期；充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，接受合理化建議5條。

 三、路政管理工作取得一定成績

 （一）規(guī)范交通行政執(zhí)法行為

 上半年，我們以“規(guī)范交通行政執(zhí)法年”活動(dòng)為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行交通運(yùn)輸部《交通行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)等5個(gè)規(guī)范》，將《規(guī)范》的各項(xiàng)要求量化為具體的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，明確執(zhí)法崗位和執(zhí)法責(zé)任，嚴(yán)格規(guī)范路政執(zhí)法行為，按照要求依法行政，依照法定權(quán)限和法定程序正確行使職權(quán)。把工作實(shí)際與《規(guī)范》相結(jié)合，針對執(zhí)法中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，有效地強(qiáng)化了執(zhí)法意識(shí)，提高了執(zhí)法水平。加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使路政人員的理論水平和執(zhí)法水平有了很大程度的提高，大力推行《交通行政執(zhí)法忌語》和《交通行政執(zhí)法禁令》，路政執(zhí)法人員的儀容風(fēng)紀(jì)、工作作風(fēng)進(jìn)一步規(guī)范，規(guī)范化建設(shè)的成效通過執(zhí)法人員日常的一言一行得充分體現(xiàn)。

（二）加強(qiáng)教育，注重執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)

 為了提高路政隊(duì)伍執(zhí)法水平，組織路政人員繼續(xù)學(xué)習(xí)《公路法》、《行政許可法》以及路政管理相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)，在支隊(duì)組織下安排路政人員到海東地區(qū)交流學(xué)習(xí)。通過加強(qiáng)法律法規(guī)的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，全體執(zhí)法人員樹立了法律意識(shí)和民主法制觀念、依法行政觀念，進(jìn)一步端正了執(zhí)法隊(duì)伍的行業(yè)風(fēng)氣，樹立了良好的執(zhí)法形象。上半年，根據(jù)公路局和總段的要求，我們積極開展了以“打基礎(chǔ)，苦練基礎(chǔ)，苦練基本功”為主題的路政執(zhí)法崗位百日練兵活動(dòng)，按照活動(dòng)要求制定了“路政執(zhí)法崗位百日練兵”時(shí)間表，堅(jiān)持每天上午進(jìn)行90分鐘的隊(duì)列風(fēng)紀(jì)訓(xùn)練。路政人員將“路政崗位百日練兵應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)”制作成小冊子，以自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行了學(xué)習(xí)；5月份，按照“路政執(zhí)法百日崗位練兵”的要求，大隊(duì)對路政執(zhí)法人員進(jìn)行了一次摸底考試；6月初，聘請縣武警中隊(duì)?wèi)?zhàn)士擔(dān)任教官，與茶卡路政大隊(duì)路政人員一起在進(jìn)行了為期一周的隊(duì)列風(fēng)紀(jì)集中訓(xùn)練；6月9 日，大隊(duì)全體路政人員參加了總段路政隊(duì)列風(fēng)紀(jì)考核和百日練兵應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試。

 （三）嚴(yán)格依法行政，維護(hù)公路路產(chǎn)

 4月初，針對轄區(qū)內(nèi)沿線個(gè)體工商戶違法設(shè)立非公路標(biāo)牌，洗車點(diǎn)利用邊溝排放污水等情況，大隊(duì)開展了為期一周的專項(xiàng)治理，活動(dòng)期間，路政人員對亂停車輛占道的司機(jī)和違法設(shè)立的非公路標(biāo)志、占用公路的“釘子戶”、“難纏戶”，進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳教育和安全警示教育，得到了司機(jī)和群眾的認(rèn)可。此次活動(dòng)，共清理非公路標(biāo)志牌4塊，暫扣洗車設(shè)備3臺(tái)，與公路沿線個(gè)體工商戶簽訂了《公路沿線環(huán)境衛(wèi)生管理合同書》19份；7月初，對所轄路段140㎡墻體宣傳 標(biāo)語進(jìn)行了刷新，通過治理，進(jìn)一步增強(qiáng)了沿線群眾愛路護(hù)路意識(shí)，沿線環(huán)境衛(wèi)生狀況明顯改觀。

 嚴(yán)格控制公路兩側(cè)建筑控制區(qū)，維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)不受侵犯。 5月份，西旺礦業(yè)公司因維修管道，未經(jīng)許可在建筑控制區(qū)內(nèi)進(jìn)行開挖，路政人員依法責(zé)令該企業(yè)將建筑控制區(qū)恢復(fù)原狀。嚴(yán)格審批許可事項(xiàng)，加強(qiáng)許可后的監(jiān)管力度，使許可項(xiàng)目的實(shí)施規(guī)范有序進(jìn)行，及時(shí)查處各類路政案件，對違法路政案件做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，上半年，大隊(duì)人均上路巡查天數(shù)116天，共查處毀路損路案件6起，超限運(yùn)輸165起，案件查處率、結(jié)案率、索賠率均達(dá)到100％，執(zhí)法過錯(cuò)率保持為零。截止6月30日，我大隊(duì)共收取賠補(bǔ)償費(fèi)及占利用費(fèi)128180元。

（四）突出重點(diǎn)，確保治超工作取得實(shí)效

治理公路超限運(yùn)輸是一項(xiàng)長期而重要的工作，大隊(duì)根據(jù)“依法嚴(yán)管、標(biāo)本兼治、立足源頭、長效治理”的總體要求，積極到廠礦企業(yè)進(jìn)行宣傳，并與運(yùn)輸業(yè)主簽訂《規(guī)范裝載合同書》33份，對車貨總重超過55噸的超限運(yùn)輸車輛禁止其上路，并進(jìn)行勸返卸貨后才準(zhǔn)予上路行駛。對惡意超限運(yùn)輸車輛一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即責(zé)令停駛并實(shí)施卸載，實(shí)行嚴(yán)管重罰，確保橋涵等重要基礎(chǔ)設(shè)施的安全，防止出現(xiàn)壓垮橋涵等重大安全事故。4月1日、4月23日，接公路局路政法規(guī)處通知，對超寬超高的大型設(shè)備運(yùn)輸車輛采取有效的防護(hù)措施進(jìn)行護(hù)送，途中路政人員不斷提醒過往車輛和行人注意避讓，安全將大型設(shè)備護(hù)送到目的地。

（五）強(qiáng)化管理，熱情服務(wù)

 深入開展“有困難找路政”服務(wù)承諾活動(dòng)，拓展服務(wù)項(xiàng)目和內(nèi)容，將便民服務(wù)活動(dòng)落到實(shí)處。1月份，車號為寧c88652的重型半掛車輛，在g109線k2411+500m處因天氣寒冷，油箱結(jié)凍而無法行駛，車上人員又凍又餓，大隊(duì)人員巡查時(shí)得知情況，積極聯(lián)系施救車輛，并給司乘人員送去食物。5月份，大隊(duì)接到報(bào)案，車牌號為藏ja2266的東風(fēng)半掛車在國道109線k2507+110米處由于下雨路滑，駕駛不當(dāng)，發(fā)生車輛肇事，車輛橫在公路中間，阻礙了交通，路政人員與交警配合，聯(lián)系吊車，及時(shí)清除障礙，保障了過往車輛的安全通行和道路的暢通。

 完善內(nèi)部考核和開展“星級路政員活動(dòng)”，從路政人員的德、能、勤、績、廉五方面，每月對路政人員進(jìn)行考核，形成爭當(dāng)星級路政員的良好氛圍；完善監(jiān)督辦法，接受社會(huì)監(jiān)督，聘請了縣交通和建設(shè)局副局長等四名同志作為行風(fēng)監(jiān)督員，將廉政建設(shè)同行業(yè)文明緊密聯(lián)系起來，以監(jiān)督路政人員的執(zhí)法行為。

 四、繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理，做好基礎(chǔ)管理工作

 進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理，統(tǒng)一交通行政執(zhí)法文書的格式，并由專人負(fù)責(zé)文書歸檔工作，每一案卷都做到歸檔及時(shí)、準(zhǔn)確、有效，無錯(cuò)漏現(xiàn)象發(fā)生。6月份，對各類路政管理檔案進(jìn)行了歸類、整理，路政檔案從制作到歸檔程序更加規(guī)范；在硬件投入的同時(shí)也抓緊軟件資料的整理工作，資料整理嚴(yán)格按照省公路局“創(chuàng)建規(guī)范化路政大隊(duì)”的要求逐條對照，建立健全圖、卡、簿，路政檔案全部輸入計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)檔案電子化，便于日后查閱，路政內(nèi)業(yè)管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

 規(guī)范路政收費(fèi)票據(jù)的使用和管理，進(jìn)一步明確票據(jù)管理使用人員的崗位職責(zé)，把票據(jù)的申領(lǐng)、保管、發(fā)放、填制、報(bào)表、建帳立卡、監(jiān)督檢查等各個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)銜接起來，做到職責(zé)分明，有章可循，票據(jù)和辦公設(shè)備實(shí)行專人保管，嚴(yán)防丟失，繼續(xù)推行路政專戶儲(chǔ)蓄，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，杜絕出現(xiàn)截留、擠占、挪用等違法事件的發(fā)生。

 加強(qiáng)宣傳信息報(bào)道工作。上半年，書寫各類簡訊26篇，共刊出《工作信息簡報(bào)》16期，黑板報(bào)4期，投稿被《青海公路信息》、《格爾木公路》、青海省交通廳網(wǎng)站及格爾木網(wǎng)站采用14篇。

 五、精神文明建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

 上半年，我們以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，深入開展“學(xué)先進(jìn)、樹新風(fēng)、創(chuàng)一流”活動(dòng)，響應(yīng)交通廳《關(guān)于建立高原千里文明通道長效機(jī)制的若干意見》，認(rèn)真抓好落實(shí)，做到文明執(zhí)法、文明管理，提升了社會(huì)的滿意度，切實(shí)鞏固和拓展高原千里文明通道的建設(shè)成果;繼續(xù)密切與公路段相互協(xié)作，3月中旬，由于地區(qū)氣溫回升，積雪融化，路政人員在巡查中發(fā)現(xiàn)g109線k2404+175m處所修便道涵管堵塞，洪水大量漫過砂石路面，便道隨時(shí)都有被沖毀的危險(xiǎn)，立即聯(lián)系廠礦企業(yè)，拉運(yùn)礦料96m3，與公路段職工一起裝運(yùn)石塊，編織石籠，對沖刷嚴(yán)重地段進(jìn)行修補(bǔ)，并設(shè)立警示標(biāo)志牌，確保了道路暢通；三月中旬和段職工一起為縣義務(wù)植樹800余株，樹立了單位良好“窗口”形象；加強(qiáng)軍民共建活動(dòng)，共樹社會(huì)文明新風(fēng)的良好氛圍，使軍民共建高原千里文明線活動(dòng)內(nèi)容充實(shí)，形式多樣，軍民、民族團(tuán)結(jié)不斷得到鞏固和發(fā)展。

 工會(huì)組織關(guān)心職工生活： 3月份，為紀(jì)念“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)99周年，為女職工發(fā)放了節(jié)日紀(jì)念品; 農(nóng)歷端午節(jié)為職工發(fā)放“親情粽子”；建立職工生日檔案，為職工發(fā)放生日禮物。五一前夕與公路段共同舉辦“慶五一”職工文體活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)廣大職工積極投身公路管理事業(yè)的信心;5月11日下午，組織職工觀看影片《5.12汶川不相信眼淚》，緬懷汶川地震一周年。6月份，認(rèn)真做好省公路局關(guān)于促使待業(yè)青年掌握技能，舉辦機(jī)械駕駛專業(yè)技能培訓(xùn)班和電焊專業(yè)培訓(xùn)班的有關(guān)事宜，對前來問詢的老職工和待業(yè)青年做了認(rèn)真詳細(xì)的解答，穩(wěn)定了待業(yè)青年的思想情緒，維護(hù)了單位內(nèi)部穩(wěn)定，上半年共接待來訪人員18人／10次。

 開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng): 積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，上半年，為“博愛一日捐”捐款130元；為縣殘聯(lián)捐款360元；為患病職工馬蘭芳捐款1100元；為患病職工趙繼錄捐款1400元，體現(xiàn)了大隊(duì) 人員助人為樂的優(yōu)秀品質(zhì)。

 一如既往地關(guān)心一線養(yǎng)護(hù)職工、退休職工和遺屬的生活，經(jīng)常性走訪慰問，了解他們的情況，及時(shí)向總段匯報(bào)，使他們感受到組織的關(guān)懷與溫暖。4月底，大隊(duì)積極主動(dòng)為患嚴(yán)重白內(nèi)障的退休老職工楊岳成開具困難職工證明，使其得到免費(fèi)手術(shù)治療，使老人倍感組織溫暖。

 六、堅(jiān)持“以人為本，安全發(fā)展”的理念，繼續(xù)保持安全生產(chǎn)平穩(wěn)態(tài)勢。

 根據(jù)上級《關(guān)于開展“道路交通安全綜合治理年”和“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)》文件的要求，及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)。開展以“強(qiáng)化管理抓落實(shí)，提高意識(shí)重教育”為主題的“安康杯”競賽活動(dòng)，把安全生產(chǎn)貫穿到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)刻提醒職工加強(qiáng)自我安全防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，有效遏制安全事故的發(fā)生。

 六月份，根據(jù)總段“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)實(shí)施方案，積極開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，將安全生產(chǎn)落到實(shí)處。加強(qiáng)機(jī)駕人員責(zé)任意識(shí)，提高駕駛?cè)藛T綜合素質(zhì)，嚴(yán)格科學(xué)管理車輛、確保車輛良好的技術(shù)狀況；加大路政巡查與治理力度，在所轄路段深入開展矛盾糾紛排查調(diào)查和隱患治理安全工作大檢查，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)臺(tái)帳、記錄及檔案，制定了《路政大隊(duì)確保公路暢通應(yīng)急預(yù)案》，公布了值班電話和值班人員名單。活動(dòng)期間，與公路段一起懸掛安全生產(chǎn)橫幅3條，書寫安全生產(chǎn)宣傳標(biāo)語50張，散發(fā)以《安全生產(chǎn)法》和《公路法》為主要內(nèi)容的宣傳材料200余份，確保了道路的安全暢通，為創(chuàng)造平安和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基穿

 元至六月份，在全體路政人員的共同努力下，各項(xiàng)工作取得了一定的成績，但在實(shí)際工作中還存在許多不足。我們清醒地認(rèn)識(shí)到路政管理工作的艱巨性、長期性，我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

 七、下半年的工作目標(biāo)和打算

 1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。

 2、繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。

 3、依法行政，文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)防各類超限車輛的嚴(yán)重超限行為。

 4、精神文明建設(shè)工作常抓不懈，以各種媒體、刊物、信息網(wǎng)為平臺(tái)，抓好對外宣傳工作，努力營造良好的社會(huì)輿論氛圍。

篇（8）

這本應(yīng)是一種很好的供求關(guān)系。然而現(xiàn)實(shí)卻不容樂觀，呈現(xiàn)出一種“兩頭大，中間小”奇怪現(xiàn)象，這頭是設(shè)計(jì)教育的蓬勃發(fā)展，那頭是設(shè)計(jì)需求的日益增大，而中間卻面臨著設(shè)計(jì)人才匱乏的尷尬現(xiàn)狀。隨著畢業(yè)生數(shù)量越來越多，一些設(shè)計(jì)企業(yè)卻不停感嘆“人才何在”。

是否真的像蓋爾哈特•馬蒂亞斯指出的那樣，“中國的藝術(shù)和設(shè)計(jì)院系已經(jīng)蛻變?yōu)橐患壹覡I利企業(yè)，其產(chǎn)品就是一批又一批從有缺陷的教育流水線上培訓(xùn)出來的次品畢業(yè)生，每年達(dá)數(shù)十萬人，可是這些被稱之為‘設(shè)計(jì)螞蟻’的設(shè)計(jì)學(xué)生，剛出校門就已無法適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)浪潮對現(xiàn)代設(shè)計(jì)人員的要求。”

究竟設(shè)計(jì)公司需要何種人才，畢業(yè)生面臨什么樣的狀況，高校教授又是如何看待這種現(xiàn)狀呢？本期我們調(diào)查了國內(nèi)外一些有代表性的設(shè)計(jì)公司、畢業(yè)生、設(shè)計(jì)方面的高校教授以及一些既從事教育工作又身在設(shè)計(jì)第一線的人們，聽聽現(xiàn)實(shí)中他們的聲音。

設(shè)計(jì)公司青睞的人才不外乎幾點(diǎn)：人品是第一位，其次是專業(yè)、對工作熱忱、負(fù)責(zé)任，如果能再多點(diǎn)藝術(shù)審美能力和悟性就更好了。他們大都不是十分再乎員工是否為科班畢業(yè)，對于近年來新進(jìn)員工的特點(diǎn)，HSD水平線空間設(shè)計(jì)的答案很有意思：技能有，思想不夠；藝術(shù)和審美有，經(jīng)驗(yàn)不夠；經(jīng)驗(yàn)很多，但已沒有設(shè)計(jì)的夢想。

此處放LOGO 梁志天設(shè)計(jì)師有限公司：員工約260人，其中20~30歲約占 73%；31~40歲約占16 %；41~60歲約占11%。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

首要的條件是對工作有熱誠、有上進(jìn)心及對工作/設(shè)計(jì)有要求。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

當(dāng)然希望新員工能很快上手，但我們也會(huì)提供足夠的時(shí)間讓新員工適應(yīng)公司的文化、工作流程及思維方式等。大概3-6個(gè)月。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

其實(shí)我們一向都有依據(jù)員工的表現(xiàn)定期進(jìn)行內(nèi)部提升。

另外，我們和一些大專院校有緊密的合作，例如提供游學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金及主持講座，希望可以幫忙從基礎(chǔ)開始培養(yǎng)人才，尤其是思維方式方面的培訓(xùn)。如在這些合作中遇到合適的人才，我們自然會(huì)招攬，但并未定下任何硬性策略建立人才庫，因?yàn)橛袆?chuàng)意的年輕人應(yīng)該有自己的理念，和我們公司理念一致的，自然會(huì)愿意加入我們的團(tuán)隊(duì)和我們一起努力。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

香港的員工因有地理優(yōu)勢，所以會(huì)有更多機(jī)會(huì)接觸世界各地的設(shè)計(jì)，進(jìn)而眼界更廣。曾經(jīng)覺得香港的設(shè)計(jì)師不努力，但近年接觸到很多年輕的設(shè)計(jì)學(xué)生，看到很多人對設(shè)計(jì)蠻有熱誠。內(nèi)地的員工都很努力，更會(huì)因這份工作而感到自豪，珍惜機(jī)會(huì)。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)?

其實(shí)最主要還是看員工的作品和工作態(tài)度，不在乎背景。

此處放LOGO HSD水平線空間設(shè)計(jì)：員工27人，大部分為20~40歲之間。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

藝術(shù)與審美基礎(chǔ)，專業(yè)技能，團(tuán)隊(duì)精神。

是否希望新員工對工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

是的，3個(gè)月。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

是的，公司需要人才梯隊(duì)建設(shè)，出于公司長遠(yuǎn)考慮。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

技能有，思想不夠；

藝術(shù)和審美有，經(jīng)驗(yàn)不夠；

經(jīng)驗(yàn)很多，但已經(jīng)沒有設(shè)計(jì)的夢想。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

在意，希望是專業(yè)的。

此處放LOGO德國GRAFT設(shè)計(jì)公司（北京）：員工約十幾人，偏年輕化。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

其實(shí)我們最佳的員工通常是通過自薦的方式找到的。其余的大多數(shù)員工會(huì)在看到招聘廣告或是接到“冷不防的電話”之后，通過發(fā)郵件的方式提交簡歷。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

通常出色的新人很快就會(huì)開始工作，并通過實(shí)踐進(jìn)一步學(xué)習(xí)，要經(jīng)過較長的時(shí)間才會(huì)成為出色的設(shè)計(jì)師。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

我們建立了這樣的人才庫：其中的一部分人我們很欣賞，但是另求發(fā)展；還有一些是富有天賦的實(shí)習(xí)生，這部分人我們會(huì)考慮在他們完成學(xué)業(yè)以后回到我們公司。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

風(fēng)格迥異。我們具有偉大的團(tuán)隊(duì)精神，它能帶給團(tuán)隊(duì)動(dòng)力與趣味。在團(tuán)隊(duì)中，有的人是那種安安靜靜戴著耳機(jī)工作的人，而他們的工作相當(dāng)出色。但通常來說，我們公司似乎更傾向于吸引那些思想開放的人群，他們渴望國際化的工作環(huán)境以及一流的設(shè)計(jì)質(zhì)量。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

我們并不在意員工畢業(yè)于哪所學(xué)校，對我們來說，個(gè)人的作品才是我們所看重的。我們有一名員工，他從未在任何建筑及設(shè)計(jì)學(xué)校學(xué)習(xí)，然而他的作品卻是我所見過最好的作品之一。當(dāng)然，確實(shí)有些學(xué)校他們培養(yǎng)出來的畢業(yè)生要更多訓(xùn)練有術(shù)，富有才華。

總之，我們希望員工應(yīng)熟悉2D和3D軟件，在色彩、比例和材料方面有天賦，同時(shí)對項(xiàng)目有很好的理解。團(tuán)隊(duì)精神也非常重要，因?yàn)樵诮ㄖ袠I(yè)，所有的設(shè)計(jì)是通過同事、顧問和客戶的通力合作才得以順利完成的。

此處放LOGO杭州葉雷室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司：員工29人，其中一級注冊建筑師 1人（36歲）；一級注冊結(jié)構(gòu)師1人（45歲）；高級工程師2人（40~ 50歲）；工程師7人（28~ 35歲）；設(shè)備工程師3人（26~ 40歲）；設(shè)計(jì)師15人（25~ 35歲）。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

人才的人品修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。

首先，設(shè)計(jì)師的工作從表面上看是面對項(xiàng)目、場地與圖紙。但是，從社會(huì)學(xué)角度上說，溝通能力與人格會(huì)直接影響工作的進(jìn)展程度。因此，與其說設(shè)計(jì)師面對的是設(shè)計(jì)項(xiàng)目倒不如說是面對著社會(huì)上形形的人，因此做人是做好設(shè)計(jì)師的基本要素。一個(gè)人的人品修養(yǎng)是在長期的生活、教育與閱歷下的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，一個(gè)好的設(shè)計(jì)師需要的是一顆平靜的心，好的心態(tài)和正確的人生觀、事業(yè)觀乃至金錢觀對設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)生涯有著決定性的作用。

其次，關(guān)于專業(yè)素質(zhì)，我的觀點(diǎn)是：雖然專業(yè)技能教育在設(shè)計(jì)師的成長過程中非常重要，但由于當(dāng)前國內(nèi)的專業(yè)技術(shù)教育（尤其是高等教育）不能夠適應(yīng)實(shí)際需要，一個(gè)設(shè)計(jì)師的培養(yǎng)很大程度上需要在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)，因此學(xué)歷并不是最關(guān)鍵的。我們公司有著比較好的工作系統(tǒng)，在這樣一個(gè)高效的適應(yīng)性系統(tǒng)里，一個(gè)設(shè)計(jì)師必備的專業(yè)素質(zhì)能夠在相對短的時(shí)間內(nèi)迅速提高。總之，我們在選拔人才時(shí)，通常會(huì)對一個(gè)新人的背景資料進(jìn)行大量的調(diào)查，專業(yè)資歷與個(gè)人品質(zhì)是重要的考察點(diǎn)。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

當(dāng)然，效率是公司運(yùn)作首先要考慮的問題。前面說到我們有一個(gè)比較完善的工作系統(tǒng)，但畢竟設(shè)計(jì)公司是盈利組織，不能夠承擔(dān)大量的教育的義務(wù)，所以，我們通常會(huì)招收一些有一定的專業(yè)資歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“老手”。我們對新人的試用或考察期是3個(gè)月。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

我們曾經(jīng)試圖通過各種方式建立過人才庫，但結(jié)果是不理想的。

設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的流動(dòng)性過大，對企業(yè)的忠誠度較低，設(shè)計(jì)師本質(zhì)上是個(gè)人主義、明星主義的。設(shè)計(jì)公司是用人單位而不是人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，我們只能建立一個(gè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的、符合公司利益和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的工作系統(tǒng)，我堅(jiān)信一個(gè)高效的工作系統(tǒng)比建立一個(gè)人才庫更為重要。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

我們公司在項(xiàng)目運(yùn)作上是公開、公正、公平的，再加上我們選拔人才比較注重人品素質(zhì)的原則，因此能夠適應(yīng)我們公司工作系統(tǒng)的員工通常有著比較好的心態(tài)、踏實(shí)肯干、團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較強(qiáng)等特點(diǎn)。當(dāng)然，由于我們是合伙人制度，公司利益能夠與個(gè)人利益有機(jī)統(tǒng)一，那么大家都有著積極向上、群策群力的合作精神――這也是我們最為看重的特點(diǎn)。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

我們比較注重專業(yè)資歷而不純粹是文憑。

說實(shí)話，現(xiàn)在的專業(yè)教育尤其是高等教育的水平與10年前不可相提并論了，這是個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，我們也無能為力。因此，只要是熱愛設(shè)計(jì)事業(yè)、勤于思考的年輕人，符合我公司的人才標(biāo)準(zhǔn)，且能夠適應(yīng)我們的工作系統(tǒng)的人才，是否專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)并不重要。

此處放LOGO韓國INEXDESIGN Studio：員工4人，包括元明炫（40歲左右）、一個(gè)組長（35歲左右）和兩個(gè)組員（25歲左右）。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

主要考查員工的個(gè)人素質(zhì)，我們的工作需要員工有獨(dú)創(chuàng)性和持久的專注力。由于不同的項(xiàng)目都需要有不同的創(chuàng)意理念來完成，所以我們希望員工是多面手。總之，我們更注重員工自身的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

我們希望員工在一開始就可以進(jìn)入到項(xiàng)目中來。經(jīng)驗(yàn)尚淺并不是一個(gè)大問題，相反，他們新鮮的創(chuàng)意常會(huì)帶來意想不到的結(jié)果。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

公司規(guī)模不大，因此在許多情況下需要借助外界專家力量來完成一個(gè)大的或是特定的項(xiàng)目。于是這些專家也成為我們?nèi)瞬艓炖锏囊徊糠帧＿@會(huì)使我們的項(xiàng)目做得更加經(jīng)濟(jì)和成功。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

新進(jìn)的員工都很有個(gè)性。將他們不同的風(fēng)格疊加在一起有助于順利地完成不同風(fēng)格的項(xiàng)目。然而，與前輩們相比，他們在耐心和毅力方面表現(xiàn)較弱。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

專業(yè)院校的學(xué)生會(huì)優(yōu)先考慮，但不局限于此。事實(shí)上，有些平面設(shè)計(jì)或是其它專業(yè)的求職者也很有潛力。

此處放LOGO何宗憲設(shè)計(jì)有限公司：員工約15人，20~ 30歲約占50% ；31~ 40歲約占25% ；41-50 歲約占25%。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

我們希望員工能獨(dú)立思考，最重要的是要對工作有熱忱，時(shí)常抱有積極態(tài)度面對工作上的種種問題，愿意接受挑戰(zhàn)。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

我們當(dāng)然是希望這樣，畢竟設(shè)計(jì)公司跟學(xué)校是兩種截然不同的環(huán)境，新員工來到我們的公司，我們期望他能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境、完全投入工作。新員工的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)有很多，不過學(xué)習(xí)的方式不像在學(xué)校般單向，而是需要員工有更大的主導(dǎo)性，主動(dòng)發(fā)掘問題和努力嘗試自己去尋找解決方法。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

我們沒有這樣的培養(yǎng)計(jì)劃，會(huì)努力做好自己本分――一間有理想及有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆匀粫?huì)吸引到優(yōu)秀的人才加盟。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

近年新人的優(yōu)點(diǎn)是他們有很多天馬行空的想法，有時(shí)候他們的概念很大膽、很有個(gè)性，不過缺點(diǎn)是他們往往只有三分鐘熱度，對自己的意念沒有一種堅(jiān)持的精神，遇到困難時(shí)往往很容易放棄。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

我們只會(huì)聘用專業(yè)的設(shè)計(jì)人員，不過經(jīng)驗(yàn)是次要，表現(xiàn)和態(tài)度才是我們最重視的因素。

此處放LOGO黑龍江豪思環(huán)境藝術(shù)顧問設(shè)計(jì)公司：員工15人，其中5名為設(shè)計(jì)大將，其余設(shè)計(jì)師10人。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

有活力、思維敏銳，具備相應(yīng)的專業(yè)設(shè)計(jì)知識(shí)和行業(yè)操作技能，同時(shí)具有中國人傳統(tǒng)的道德禮教思想。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

這一點(diǎn)對于專業(yè)的設(shè)計(jì)公司是肯定的，相對具備專業(yè)素質(zhì)的新員工我們通常都會(huì)在設(shè)計(jì)項(xiàng)目中磨合縮短這個(gè)時(shí)間，一般情況至少需要3個(gè)月左右。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

面對設(shè)計(jì)行業(yè)需要前瞻性，培養(yǎng)自己的人才儲(chǔ)備是發(fā)展的必然，開拓設(shè)計(jì)市場，立足設(shè)計(jì)行業(yè)，加強(qiáng)公司建設(shè)的后勁能量，對于長遠(yuǎn)發(fā)展很重要。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

熱愛室內(nèi)設(shè)計(jì)；對工作富有激情，善于觀察積累專業(yè)技能，很努力完善自己。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

相對說兩者之間只是一種概念的問題，設(shè)計(jì)能力本身是一種日積月累的過程，理想的員工應(yīng)當(dāng)具有良好的設(shè)計(jì)感悟性、與生俱來的空間美學(xué)評判，這是未來設(shè)計(jì)行業(yè)所真正需要的。

此處放LOGO深圳秀城設(shè)計(jì)公司：員工10人，30~ 40歲 5人，20~ 30歲 5人。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

真誠、負(fù)責(zé)任、共贏、專業(yè)、感恩、付出。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

是的，視不同位置，兩個(gè)月到一年。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

有的，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)未來公司的主力，讓他們分享公司的發(fā)展。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

注重自我成長、學(xué)習(xí)新技能較快，對人本素質(zhì)有所忽略。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

專業(yè)訓(xùn)練還是有必要，非專業(yè)畢業(yè)的很少能快速進(jìn)入狀態(tài)。

此處放LOGO黃志達(dá)設(shè)計(jì)顧問（香港）有限公司：員工約100人，大部分為23~40歲。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

有很好的審美能力和悟性，而且最好是全能，各方面的協(xié)調(diào)能力要強(qiáng)。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

當(dāng)然希望越快越好，最好是一進(jìn)公司就能獨(dú)擋一面，但每一個(gè)新員工完全融洽進(jìn)整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)都是需要時(shí)間的。能力強(qiáng)的員工一到兩個(gè)月應(yīng)該就能適應(yīng)。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

有。我們的團(tuán)隊(duì)在不斷壯大，我們希望員工也能不斷成長，也希望更多的國際化人才加入。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

專業(yè)性更強(qiáng)，而且我們不斷地引進(jìn)境外人才，希望打造一個(gè)國際化團(tuán)隊(duì)。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

不在意，更看重其工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力。

此處放LOGO姜峰設(shè)計(jì)：員工97人，40~ 50歲占8人；30~ 40歲占21人；30歲以下占68人。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

專業(yè)素質(zhì)以及心理素質(zhì)。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

我想每一個(gè)公司都非常希望新員工能夠盡快上手。而且，不僅僅是工作，我們更希望他們能夠盡快的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸宿感，這也是我們認(rèn)為非常重要的一點(diǎn)。

過程當(dāng)然希望越短越好。但實(shí)際上一般會(huì)有2-3個(gè)月的時(shí)間，一些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)或是和公司氣質(zhì)相同的員工，可能只需要1個(gè)月的時(shí)間。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

這是肯定的。對于一個(gè)大型的綜合性設(shè)計(jì)公司，人才的儲(chǔ)備是決定一個(gè)公司發(fā)展的重要要素。我們公司經(jīng)過了十年的發(fā)展，員工從10來個(gè)人發(fā)展到90多人，在這個(gè)過程當(dāng)中，會(huì)根據(jù)每個(gè)階段對于人才需求的不同，制定詳細(xì)的人才資源計(jì)劃，按照這個(gè)計(jì)劃去實(shí)施，避免盲目的擴(kuò)張和人才資源的缺乏影響到公司整體的發(fā)展。

去年，我們發(fā)起了“J&A優(yōu)材計(jì)劃”，與中央美術(shù)學(xué)院、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校建立了校企合作關(guān)系。整合校企資源，培養(yǎng)高素質(zhì)的設(shè)計(jì)人才，為我們企業(yè)，同時(shí)也為行業(yè)培養(yǎng)更多實(shí)用型設(shè)計(jì)人才。今后，我們將在全國高校繼續(xù)逐步推廣“J&A優(yōu)材計(jì)劃”。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

主要有三點(diǎn)：一是專業(yè)院校畢業(yè)和高學(xué)歷的比例非常高；二是30歲以下的占了90%，這應(yīng)該是這個(gè)行業(yè)性質(zhì)決定的；三是他們都非常的敬業(yè)和努力。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

這將取決于崗位的需求。不同的崗位對員工的要求不一樣，比如方案設(shè)計(jì)師和機(jī)電類設(shè)計(jì)師等，我們肯定會(huì)要求其專業(yè)性。如果是施工圖設(shè)計(jì)師，我們會(huì)更強(qiáng)調(diào)其工作經(jīng)驗(yàn)。

此處放LOGO山川空間設(shè)計(jì)公司：員工50人，其中20~ 29歲為26人；30~ 39歲為17人，；40~ 49歲為4人；50~ 59歲2人；60~ 69歲為1人。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

專注、忘我是一種很重要的品質(zhì)。性格很重要，我們可以把性格當(dāng)作一種觀念，讓他自己去按自己的理念做事，如果做不好，可以教他，幫助他。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

這就要視乎機(jī)緣了，還有相互間的互動(dòng)以及興趣。如果機(jī)緣好，我們就會(huì)有更多的時(shí)間去合作；如果新進(jìn)的員工不太愿意接受，可能就沒有機(jī)會(huì)再合作。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

他們都是非常有興趣去開發(fā)自己的創(chuàng)作資源的人，也都很敬業(yè)。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

我覺得這不是非常重要的一環(huán)，設(shè)計(jì)的自由度非常大，所謂百花齊放。他如果有自我的思想，去開發(fā)一個(gè)觀念，我們給他一個(gè)平臺(tái)讓他去展示自我。當(dāng)然，如果沒有自己的思想和理念也沒關(guān)系，只要他很努力，我們一樣會(huì)培養(yǎng)他。

香港某公司：員工12人，大部分年齡為25-40歲。

貴公司在納新時(shí)比較注重人才的哪些素質(zhì)？

熱誠及責(zé)任心。

是否希望新員工對于工作能很快上手？這個(gè)過程希望是多長時(shí)間？

是，因?yàn)樵诮鹑诤[下，客人也是這樣要求我們的。

時(shí)間要依據(jù)工作崗位來定。

是否有計(jì)劃根據(jù)公司策略培養(yǎng)自己的人才庫？原因是什么？

有，因?yàn)檫@樣才能有最適合我們公司的員工。

從最近幾年新進(jìn)的人員來看，他們有哪些特點(diǎn)？

怕辛苦，期望工資高，以及工作時(shí)間短。

是否在意員工為專業(yè)或非專業(yè)院校畢業(yè)？

不在意。

從調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)，百分之八十以上的設(shè)計(jì)類畢業(yè)生在從事與設(shè)計(jì)相關(guān)的工作，百分之二十左右因?yàn)榉N種原因轉(zhuǎn)行。大部分人對現(xiàn)有工作還算滿意，在回答“學(xué)校教給了你什么，是否學(xué)以致用”的問題時(shí)，他們中的大部分持否定態(tài)度，有些甚至很激動(dòng)，基本上覺得接觸現(xiàn)實(shí)工作后，與在校園時(shí)對于社會(huì)的想象有很大不同。

劉嘉培，廣州中山，畢業(yè)7年

目前你在公司主要做什么？

室內(nèi)設(shè)計(jì)兼平面設(shè)計(jì)。

對現(xiàn)有工作滿意嗎？

滿意。每完成一項(xiàng)工作，都在向前邁進(jìn)一步。

接觸現(xiàn)實(shí)工作后，與你在校園時(shí)對工作的想象有何不同？

有很大的不同。因?yàn)樵谛@時(shí)基本沒有什么想象，首先老師很少和我們討論，引導(dǎo)我們?nèi)ャ裤健Ｋ阅菚r(shí)大腦里完全空白，不清楚有什么方向、有什么可期待，自然沒產(chǎn)生什么想象。

剛畢業(yè)工作時(shí)的狀態(tài)是怎樣的？遇到哪些困難？

很積極。最大的困難是對最基礎(chǔ)的東西都沒有把握好，例如家具的尺寸等。在校時(shí)自己不知道它有多重要，老師也沒有過硬的要求。所以工作中會(huì)越做越?jīng)]有信心。

你認(rèn)為自己還有哪些地方不足？

很多方面。但基礎(chǔ)仍是關(guān)鍵，需要不斷加強(qiáng)。

你覺得學(xué)校教給了你什么？是否將學(xué)校所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作之中？

學(xué)校教給了我“其實(shí)學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)不應(yīng)待在課堂里，甚至在校待三年。”打個(gè)比喻：即使教練跟你講了三年如何游泳的知識(shí)，但在沒有跳下水前，你還是不會(huì)游泳。設(shè)計(jì)也一樣。設(shè)計(jì)的課程本身設(shè)計(jì)就有問題，太笨了。

如果上天再給你一次重新來過的機(jī)會(huì)的話，你希望在學(xué)校學(xué)到哪些東西？

希望由始至終地，認(rèn)認(rèn)真真地設(shè)計(jì)多一些實(shí)實(shí)際際的東西。例如從學(xué)校中發(fā)掘題材，對它進(jìn)行設(shè)計(jì)，從中探索，然后再設(shè)計(jì)。簡單來講就是找為什么，然后思考如何，再問為什么……這過程是不斷重復(fù)，但結(jié)果是絕對是有趣的。而不是等老師來給我們上課。

許志強(qiáng)，深圳，畢業(yè)3年

目前你在公司主要做什么？

方案設(shè)計(jì)師。

對現(xiàn)有工作滿意嗎？

比較滿意。

接觸現(xiàn)實(shí)工作后，與你在校園時(shí)對工作的想象有何不同？

校園生活的確是像在象牙塔里面一樣，現(xiàn)實(shí)社會(huì)太殘酷了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想象的那么輕松。

剛畢業(yè)工作時(shí)的狀態(tài)是怎樣的？遇到哪些困難？

興奮、緊張。困難是如何更快更好的將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成社會(huì)所認(rèn)可的“產(chǎn)品”

你認(rèn)為自己還有哪些地方不足？

知識(shí)匱乏，對外界知識(shí)的吸收與轉(zhuǎn)化能力。

你覺得學(xué)校教給了你什么？是否將學(xué)校所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作之中？

美學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)、欣賞水平、審美能力，從古代私塾到今天的大學(xué)，如果所學(xué)知識(shí)沒有用的話，是不可能有今天的規(guī)模的。

如果上天再給你一次重新來過的機(jī)會(huì)的話，你希望在學(xué)校學(xué)到哪些東西？

更多更多的知識(shí)，各個(gè)專業(yè)方向的知識(shí)。因?yàn)樵O(shè)計(jì)是們很綜合的專業(yè)。

，西安，畢業(yè)1年

你喜歡所學(xué)專業(yè)嗎？

是的，我學(xué)藝術(shù)好多年了，也了解這個(gè)專業(yè)，當(dāng)初考學(xué)的時(shí)候直接報(bào)的就是環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)這個(gè)專業(yè)。

在學(xué)校時(shí)成績?nèi)绾危厴I(yè)找工作順利么？

成績還不錯(cuò)，比較平穩(wěn)！畢業(yè)順利的找到了工作，我認(rèn)為我們專業(yè)找工作是容易的，主要看自身的定位了，關(guān)鍵是哪個(gè)工作更適合自己發(fā)展。

目前你在公司主要做什么？

我在公司做景觀設(shè)計(jì)，主要是前期方案設(shè)計(jì)，后期制圖。

對現(xiàn)有工作滿意嗎？

滿意。主要?jiǎng)偖厴I(yè)參加工作，對自己定位不是太高，再說各方面的經(jīng)驗(yàn)都需要積累，這才會(huì)有成績。

剛畢業(yè)工作時(shí)的狀態(tài)是怎樣的？遇到哪些困難？

剛畢業(yè)時(shí)覺得解放了，但工作時(shí)才發(fā)展需要學(xué)的東西太多了，有點(diǎn)力不從心。比如植物設(shè)計(jì)能力，制圖能力，交流合作能力。

你覺得學(xué)校教給了你什么？是否將學(xué)校所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作之中？

我認(rèn)為學(xué)校里主要教會(huì)我們怎樣做人，其次是怎樣做事，之后才是專業(yè)設(shè)計(jì)的創(chuàng)意能力，藝術(shù)表現(xiàn)能力！！多數(shù)是能夠用到的，主要是創(chuàng)意思維和實(shí)際項(xiàng)目的合理結(jié)合，然后團(tuán)隊(duì)合作完成一個(gè)項(xiàng)目。

如果上天再給你一次重新來過的機(jī)會(huì)的話，你希望在學(xué)校學(xué)到哪些東西？

如果重來，我希望多學(xué)到一些交際能力和表達(dá)能力。另外學(xué)習(xí)一些對本專業(yè)有輔助作用的知識(shí)，多交一些朋友！！

匿名，北京，畢業(yè)4年

目前你在公司主要做什么？

對現(xiàn)有工作滿意嗎？

非常不滿，工資少得可憐，吃西北風(fēng)都不夠。

接觸現(xiàn)實(shí)工作后，與你在校園時(shí)對工作的想象有何不同？

完全兩回事。現(xiàn)代中國教育存在嚴(yán)重弊端。

剛畢業(yè)工作時(shí)的狀態(tài)是怎樣的？遇到哪些困難？

老換工作，現(xiàn)在還是這樣。有實(shí)力的人并不一定得到重用。

你認(rèn)為自己還有哪些地方不足？

不能完全適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，不夠圓滑。

你覺得學(xué)校教給了你什么？是否將學(xué)校所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作之中？

完全沒用。靠自己。

如果上天再給你一次重新來過的機(jī)會(huì)的話，你希望在學(xué)校學(xué)到哪些東西？

盡量圓滑做人。

陳林，上海，畢業(yè)2年

目前你在公司主要做什么？

方案設(shè)計(jì)。

對現(xiàn)有工作滿意嗎？

不滿意。

接觸現(xiàn)實(shí)工作后，與你在校園時(shí)對工作的想象有何不同？

在學(xué)校時(shí)對一切都懵懵懂懂，根本不知道也沒有渠道了解工作是怎樣的。

剛畢業(yè)工作時(shí)的狀態(tài)是怎樣的？遇到哪些困難？

很小心，努力學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足。工資低。

你認(rèn)為自己還有哪些地方不足？

很多方面，比如專業(yè)能力。

你覺得學(xué)校教給了你什么？是否將學(xué)校所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作之中？

一些書本上的理論。工作后才發(fā)現(xiàn)，學(xué)校中學(xué)到的課本東西極少被用到，相反，那些在學(xué)校里與人相處、課外活動(dòng)時(shí)無形中形成的可能連自己都沒意識(shí)到的能力，卻在工作交際中慢慢表現(xiàn)出來，讓我欣喜。

如果上天再給你一次重新來過的機(jī)會(huì)的話，你希望在學(xué)校學(xué)到哪些東西？

閱讀大量書籍，各方面都有。

Steven，廣州，畢業(yè)7年

目前你在公司主要做什么？

室內(nèi)，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的前期及后續(xù)完工。

對現(xiàn)有工作滿意嗎？

不滿，對現(xiàn)有環(huán)境平臺(tái)感到無奈，行業(yè)的食物鏈需要時(shí)間改變。

接觸現(xiàn)實(shí)工作后，與你在校園時(shí)對工作的想象有何不同？

憧憬，任何人都會(huì)有。事在人為，那時(shí)是為了工作而學(xué)習(xí)，現(xiàn)在是為了學(xué)習(xí)而工作。

剛畢業(yè)工作時(shí)的狀態(tài)是怎樣的？遇到哪些困難？

懵懂，像個(gè)成長的小孩，一步一個(gè)腳印。

你認(rèn)為自己還有哪些地方不足？

不足的地方還有很多，人無完人，成花成樹非一日之功。

你覺得學(xué)校教給了你什么？是否將學(xué)校所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作之中？

任何職位都存在不同的教導(dǎo)水準(zhǔn)層次，學(xué)校這個(gè)神圣的育才場所也不例外，在我所在學(xué)校所學(xué)的內(nèi)容到社會(huì)基本無法學(xué)以致用。

如果上天再給你一次重新來過的機(jī)會(huì)的話，你希望在學(xué)校學(xué)到哪些東西？

經(jīng)驗(yàn)，希望能更多的深入教導(dǎo)一些案例及實(shí)地勘察，而不是過多的就本教學(xué)以及不切實(shí)際。

劉世貴，深圳，畢業(yè)4年

目前你在公司主要做什么？

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和主任設(shè)計(jì)師；

前期項(xiàng)目策劃定位，商業(yè)街總體設(shè)計(jì)，室內(nèi)空間設(shè)計(jì)，商業(yè)景觀設(shè)計(jì)，以及銷售包裝。

對現(xiàn)有工作滿意嗎？

還算ok。

接觸現(xiàn)實(shí)工作后，與你在校園時(shí)對工作的想象有何不同？

具有更多、更大、更難的挑戰(zhàn)，強(qiáng)度也更大。與理想的設(shè)計(jì)師有較大差異，是從理論到實(shí)踐的蛻變。

剛畢業(yè)工作時(shí)的狀態(tài)是怎樣的？遇到哪些困難？

迷茫-困惑-失落-絕望-成長-成果-成熟-成就感；

困難1、難以適應(yīng)公司的復(fù)雜人際關(guān)系；

困難2、和理想的設(shè)計(jì)師工作相差甚遠(yuǎn)；

困難3、解決實(shí)際問題能力缺乏，太理想化和形式化。

你認(rèn)為自己還有哪些地方不足？

1、更高效的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)同能力。

2、沒啥幽默感。

你覺得學(xué)校教給了你什么？是否將學(xué)校所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作之中？

1、設(shè)計(jì)的系統(tǒng)理論知識(shí)2、對理想主義的追求，學(xué)院就是設(shè)計(jì)師們造夢的搖籃。

有，系統(tǒng)的理論知識(shí)的積淀和完美主義的追求。

如果上天再給你一次重新來過的機(jī)會(huì)的話，你希望在學(xué)校學(xué)到哪些東西？

除了設(shè)計(jì)之外所有有意思的東西。

他們中有一些是設(shè)計(jì)學(xué)院院長、教授，學(xué)科帶頭人，有一些既從事教育工作又身在設(shè)計(jì)第一線，還有來自印度的一直在關(guān)注中國設(shè)計(jì)教育的藝術(shù)家。他們一陣見血地指出目前設(shè)計(jì)教育面臨的各種問題，觀點(diǎn)各不相同，有些又很相似。

傅 中央美術(shù)學(xué)院副教授，中央美術(shù)學(xué)院建筑學(xué)院副院長

葉 雷 葉雷室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司執(zhí)行總監(jiān)，中國美術(shù)學(xué)院公共空間藝術(shù)系景觀裝置研究室主任，2010年上海世博會(huì)浙江館設(shè)計(jì)總監(jiān)

李炳訓(xùn) 天津美術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院院長，教授，碩士研究生導(dǎo)師；教育部高校藝術(shù)類（藝術(shù)設(shè)計(jì)）專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員

方振鵬 北京艾方環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)有限公司 設(shè)計(jì)總監(jiān)

李 平深圳大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院 教授

巴拉特 印度藝術(shù)家，曾為中央美術(shù)學(xué)院訪問學(xué)者

（此處放現(xiàn)代裝飾LOGO）您認(rèn)為現(xiàn)在設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生有哪些特點(diǎn)？

此處放小頭像，下同傅：據(jù)說到2008年，國內(nèi)開展設(shè)計(jì)教育的高等院校的總數(shù)已經(jīng)達(dá)到一千多所，開設(shè)的相關(guān)設(shè)計(jì)專業(yè)達(dá)到五千多個(gè)，各個(gè)專業(yè)方向都有自己的專業(yè)特征，各個(gè)學(xué)校的辦學(xué)層次、辦學(xué)定位、師資隊(duì)伍、辦學(xué)條件、生源結(jié)構(gòu)、畢業(yè)生質(zhì)量都有所不同，要全面概括地描述這樣一個(gè)群體的特點(diǎn)幾乎是不可能的。

此處放小頭像，下同葉雷：最大的特點(diǎn)就是自尊心極強(qiáng)，自負(fù)且沒有責(zé)任感。

此處放小頭像，下同方振鵬：基本沒什么優(yōu)勢可言，這和設(shè)計(jì)教育有直接關(guān)系。各院校學(xué)科不是根據(jù)自身的師資力量和師資特點(diǎn)來開設(shè)，而是覺得能掙錢，導(dǎo)致很多學(xué)生在校學(xué)不到相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能夠應(yīng)付市場競爭的能力。很多老師自身的能力都很有限，很難教給學(xué)生更多的知識(shí)。

此處放小頭像，下同巴拉特：創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈，少數(shù)可以吃苦耐勞但動(dòng)手能力缺乏，思想活躍開放，信心十足但缺乏穩(wěn)中求精的能力。

（此處放現(xiàn)代裝飾LOGO）您怎樣看待設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)問題？

方振鵬：尋找適合自己的生存空間，不能完全依賴于企業(yè)。提高能力的方式有很多途徑，因此正確選擇適合自己的方式才能徹底擺脫信心不足的狀態(tài)。

葉雷：大學(xué)生就業(yè)是個(gè)社會(huì)問題，社會(huì)的問題理應(yīng)由社會(huì)和國家去負(fù)責(zé)。我們的教育體系出了問題，代價(jià)就是這些畢業(yè)生的就業(yè)所引發(fā)的一系列社會(huì)問題。

巴拉特：目前的就業(yè)問題嚴(yán)峻，一般剛畢業(yè)的學(xué)生大多數(shù)都眼高手低，造成就業(yè)能力不足，應(yīng)該加強(qiáng)動(dòng)手能力的培養(yǎng)，尤其是設(shè)計(jì)這一行業(yè)要求動(dòng)手能力非常強(qiáng)，所以這要求畢業(yè)生學(xué)以致用，發(fā)揮其所長。

（此處放現(xiàn)代裝飾LOGO）對于有些設(shè)計(jì)單位拒絕應(yīng)屆生，希望“熟手”加入公司，您怎樣看？

葉雷：這不是絕對的，應(yīng)屆生也有好苗子，加以引導(dǎo)和培養(yǎng)之后會(huì)成大器。但總體而言，我們更傾向于“熟手”，畢竟公司是一個(gè)贏利性組織而不是教育機(jī)構(gòu)。

方振鵬：企業(yè)有為社會(huì)培養(yǎng)人才的義務(wù)。

巴拉特：我感覺這樣是不公平的，應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)新能力是有的，要是公司加以運(yùn)用也會(huì)產(chǎn)生不錯(cuò)的效果，不應(yīng)拒之千里之外，當(dāng)然要換位思考，給熱血青年們一些機(jī)會(huì)。這樣既培養(yǎng)學(xué)生很快適應(yīng)社會(huì)的變化，同時(shí)給企業(yè)乃至學(xué)校減少就業(yè)問題，又能培養(yǎng)出適合各個(gè)崗位需求變化的人才，使學(xué)生發(fā)揮出強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，學(xué)以致用。

（此處放現(xiàn)代裝飾LOGO）您是否建議設(shè)計(jì)單位與學(xué)校聯(lián)合起來定向培養(yǎng)人才？

葉雷：不建議。打個(gè)比方，人才是產(chǎn)品，教育機(jī)構(gòu)是生產(chǎn)者、設(shè)計(jì)單位是使用者。這三者之間的利益關(guān)系會(huì)非常復(fù)雜和矛盾。理論上說，生產(chǎn)者應(yīng)該按照市場需求來對產(chǎn)品進(jìn)行定位，且生產(chǎn)者的利益是附加在產(chǎn)品上由使用者支付的。但是，這樣的一種邏輯關(guān)系在中國是混亂的。教育經(jīng)費(fèi)由國家劃撥，人才又偏偏為自己的價(jià)值埋單，而用人單位卻不必支付人才生產(chǎn)的費(fèi)用。換句話說，既然使用者不必支付生產(chǎn)費(fèi)用，生產(chǎn)者的利益也不是從產(chǎn)品中得來，這樣的產(chǎn)品就不會(huì)是市場規(guī)律的產(chǎn)物。那么很顯然，在這樣的機(jī)制下，人才只對自己負(fù)責(zé)，教育單位不對人才負(fù)責(zé)，用人單位既不對人才負(fù)責(zé)也不必對教育單位負(fù)責(zé)。這的確是耐人尋味的。

方振鵬：不同意，因?yàn)槟菢咏鉀Q不了根本問題，現(xiàn)在設(shè)計(jì)人才的流動(dòng)性很大，用定向培養(yǎng)的方式來解決就業(yè)和能力問題不現(xiàn)實(shí)也沒太大的意思。

巴拉特：設(shè)計(jì)本身是動(dòng)手能力非常強(qiáng)的專業(yè)，同時(shí)也需要?jiǎng)?chuàng)新，需要不斷的表達(dá)與思考，呈現(xiàn)給人們帶有內(nèi)涵的豐富思想的作品。學(xué)校學(xué)的東西都是和社會(huì)相沖突的，現(xiàn)在人才應(yīng)該綜合發(fā)展，多方面發(fā)展，有利于順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢，社會(huì)學(xué)校兩者應(yīng)該結(jié)合使用，以應(yīng)變復(fù)雜多變的社會(huì)形勢。

（此處放現(xiàn)代裝飾LOGO）有一種教育觀點(diǎn)認(rèn)為“應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生具有對社會(huì)長久發(fā)展的推動(dòng)力，而不是對現(xiàn)實(shí)的推動(dòng)力”，就是說這種教育不是培養(yǎng)學(xué)生設(shè)計(jì)方面的技能（類似于職業(yè)學(xué)校），而是注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維，使他的眼界、觀念、技術(shù)是高于社會(huì)的，而不是一出校門就立刻順應(yīng)社會(huì)。您對這種觀點(diǎn)認(rèn)同嗎？

這種情況下很可能存在一種現(xiàn)實(shí)問題――由于企業(yè)需求及理念不同，造成一部分畢業(yè)生找不到工作或工作受挫。那么您認(rèn)為在這種情況下，是否要堅(jiān)持“設(shè)計(jì)”與“創(chuàng)新”，還是順應(yīng)社會(huì)及企業(yè)需求？

傅：這個(gè)問題不能以一個(gè)非此即彼的結(jié)論作為答案，對于業(yè)界來說，一定是既需要設(shè)計(jì)師“堅(jiān)持設(shè)計(jì)與創(chuàng)新”，也需要設(shè)計(jì)師能夠“順應(yīng)社會(huì)及企業(yè)的需求”。從根本上來說，中國的設(shè)計(jì)教育需要培養(yǎng)不同類型、多個(gè)層次的設(shè)計(jì)人才，共同構(gòu)建和諧共處、可持續(xù)發(fā)展的未來設(shè)計(jì)師“生態(tài)圈”。人才培養(yǎng)不能與行業(yè)發(fā)展脫節(jié)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新與實(shí)際需求之間的距離并沒有那么遙遠(yuǎn)，鼓勵(lì)學(xué)生保持專業(yè)的理想與追求的同時(shí)，腳踏實(shí)地從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，克服狹隘，博采眾長。設(shè)計(jì)教育的目標(biāo)是要培養(yǎng)學(xué)生： 第一，能勝任設(shè)計(jì)工作；第二，適應(yīng)不斷變化的社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)與技術(shù)環(huán)境下的設(shè)計(jì)創(chuàng)作活動(dòng)；第三，獨(dú)立的分析能力和建立各自解決問題的思維框架。面對飛速變化的世界，學(xué)生需要更靈活的技能、更開放的心態(tài)、更持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和對專業(yè)的激情、更準(zhǔn)確的判斷力和獨(dú)立思考的能力，現(xiàn)代社會(huì)他人唯一不能代替做的事情就是“思考”。

李炳訓(xùn)：堅(jiān)持“設(shè)計(jì)創(chuàng)新”，以及培養(yǎng)設(shè)計(jì)人才就是要凸現(xiàn)對社會(huì)長久發(fā)展的推動(dòng)力，是關(guān)于人才培養(yǎng)的宗旨。而院校培養(yǎng)人才和企業(yè)使用人才肯定會(huì)產(chǎn)生供需矛盾，這也是自然的。

就設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)而言，要體現(xiàn)創(chuàng)造性的宗旨。這個(gè)過程既培養(yǎng)學(xué)生的綜合知識(shí)儲(chǔ)備與積淀，又培養(yǎng)其創(chuàng)造能力。四年的學(xué)業(yè)中并不急于出成果，而個(gè)體屬性的價(jià)值和設(shè)計(jì)潛質(zhì)應(yīng)該在走入社會(huì)溶于社會(huì)的體驗(yàn)中得到釋放，展示自我價(jià)值并服務(wù)社會(huì)。

誠然，畢業(yè)生走出校門并不是真正的設(shè)計(jì)師，需要在實(shí)際崗位實(shí)踐中適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)工作、適應(yīng)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)還要適應(yīng)以市場規(guī)律模式運(yùn)行的項(xiàng)目設(shè)計(jì)。這需要較長的打磨過程，甚至很痛苦。企業(yè)或設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)對畢業(yè)生的選擇上有其專業(yè)結(jié)構(gòu)與工作流程的考慮，如技能型的，只是看重其對操作技術(shù)環(huán)節(jié)的使用（職業(yè)技術(shù)類院校的學(xué)生），或選擇有一定工作經(jīng)歷、創(chuàng)意能力的人。一般不會(huì)將重大項(xiàng)目交給剛剛走出校門的學(xué)生。此時(shí)對于未被選擇的畢業(yè)生而言，要把握好心態(tài)，眼光放遠(yuǎn)，正視我們的知識(shí)還須在社會(huì)中、工作實(shí)踐中完備和擴(kuò)充，有才華一定會(huì)釋放出光環(huán)的。

李平：首先，這種觀點(diǎn)在看到社會(huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的同時(shí)，更看重長久發(fā)展；在設(shè)計(jì)技能培養(yǎng)的另一面，提出了更重要的創(chuàng)造性思維的開拓；作為對“順應(yīng)社會(huì)”的否定，提出了“高于社會(huì)”的口號；在文化觀念普遍淺表化與設(shè)計(jì)實(shí)踐普遍功利化的當(dāng)今社會(huì)，這種觀點(diǎn)無疑表達(dá)了某種內(nèi)在的價(jià)值和獨(dú)立的思想，表現(xiàn)了某種積極的姿態(tài)和社會(huì)的責(zé)任，對于這些閃光點(diǎn)，我是認(rèn)同和肯定的。但問題是，這種觀點(diǎn)的表述過于絕對，將現(xiàn)實(shí)與長久、技能與修養(yǎng)、順應(yīng)與引導(dǎo)等等這些本是密不可分的有機(jī)整體僵硬的割裂對立開來。生活是辨證的，社會(huì)是復(fù)雜的，而設(shè)計(jì)作為切入社會(huì)與生活的有效路徑，必然是異質(zhì)同構(gòu)的生存智慧與多元共生的彈性話語，設(shè)計(jì)正是“理想現(xiàn)實(shí)化、現(xiàn)實(shí)理想化”的過程，設(shè)計(jì)思維也由“非此即彼”（傳統(tǒng)理性設(shè)計(jì)）發(fā)展為“亦此亦彼”（后現(xiàn)代設(shè)計(jì)）到“由此至彼”（當(dāng)代生態(tài)設(shè)計(jì)思維），“此”和“彼”的辨證互動(dòng)關(guān)系不斷涌現(xiàn)與彰顯。當(dāng)然，審美價(jià)值與人文理想永遠(yuǎn)是設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)與發(fā)展的主導(dǎo)和靈魂。

有了明晰的價(jià)值觀和方法論，我想如何面對社會(huì)、投入實(shí)踐的種種問題就應(yīng)該迎刃而解了。

葉雷：這個(gè)問題是上一個(gè)問題的細(xì)節(jié)化復(fù)述，歸根結(jié)底，對人才的培養(yǎng)方向應(yīng)由市場決定。很多教學(xué)機(jī)構(gòu)在目標(biāo)和方針上注重培養(yǎng)學(xué)生的思維，而不是生存技能，這本身無可厚非。但從教育的層次來看，高端的研究型人才需要高瞻遠(yuǎn)矚，中低端的普及型教育需要關(guān)注市場。然而，目前國家的大規(guī)模擴(kuò)張性招生，混淆了人才培養(yǎng)的基本定位，代價(jià)就是口號與現(xiàn)實(shí)的巨大差距，這種機(jī)制下最大的受益方是教育單位而不是人才和用人單位。

市場需要的是實(shí)踐者而不是思想家。

方振鵬：同意，一走出學(xué)校門就立刻順應(yīng)社會(huì)這是絕對不可能的。任何人的能力與社會(huì)之間的銜接關(guān)系必須經(jīng)過一段時(shí)間的磨合方能找到恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)合點(diǎn)。人不是要完全順應(yīng)社會(huì)，也必須有選擇社會(huì)的權(quán)利。

順應(yīng)實(shí)際上只是一種生存的形式，而對社會(huì)沒有創(chuàng)造性的推動(dòng)作用。從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來看，社會(huì)和企業(yè)需要的是能夠具有創(chuàng)造和推動(dòng)作用的力量，不是一群惟命是從的弱勢群體。況且，社會(huì)不能完全信賴于企業(yè)的能力，很多企業(yè)的審美和綜合素質(zhì)都是極其低下的，他們只是需要那些來了就能為他們掙錢的工具而已。

巴拉特：社會(huì)只要發(fā)展就需要人才，需要教育，需要不斷的發(fā)展教育體系，以及完善的師資力量，同時(shí)也需要社會(huì)的關(guān)注以及支持，學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)適合社會(huì)的人才，而不應(yīng)讓社會(huì)去適應(yīng)人才，當(dāng)然問題沒有絕對的，應(yīng)是相互的，循環(huán)的，就像強(qiáng)大的生物鏈一樣。

（此處放現(xiàn)代裝飾LOGO）目前形勢下，您希望學(xué)生抱有怎樣的心態(tài)？

李炳訓(xùn)：對在校學(xué)生而言，重要的是心態(tài)要平靜。一要加強(qiáng)對藝術(shù)設(shè)計(jì)內(nèi)涵的認(rèn)知，明確設(shè)計(jì)到底是什么；二要提高設(shè)計(jì)理論修養(yǎng)，強(qiáng)化專業(yè)基礎(chǔ)，尤其要掌握設(shè)計(jì)方法和工作方法，培養(yǎng)訓(xùn)練獨(dú)立創(chuàng)新意識(shí)；三要不間斷地積累社會(huì)、人文、自然與理工學(xué)科的知識(shí)，建立廣博的知識(shí)庫；四要隨時(shí)關(guān)注社會(huì)和城市環(huán)境的變化，掌握時(shí)尚信息，并以準(zhǔn)設(shè)計(jì)師的眼光來審視周邊的一切事物，關(guān)注身邊的設(shè)計(jì)；最后是要培養(yǎng)自己的溝通能力、合作能力、應(yīng)變能力、交際能力等，為步入社會(huì)做好準(zhǔn)備。

葉雷：高等教育與市場規(guī)律的背離導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的社會(huì)問題非常嚴(yán)重，在這樣一種大環(huán)境之下，學(xué)生應(yīng)以客觀、平和的心態(tài)看問題，理想與現(xiàn)實(shí)的差距會(huì)逐漸磨練他們的人格品質(zhì)，因此，我們認(rèn)為，高尚健康的人格品質(zhì)是至關(guān)重要的。

方振鵬：自強(qiáng)平穩(wěn)的心態(tài)比較合適當(dāng)下的形勢，努力提高自身的綜合修養(yǎng)。

巴拉特：積極的心態(tài)，努力爭取，同時(shí)不能放松自己，要學(xué)以致用，不斷的完善自我，同時(shí)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、社會(huì)觀道德觀，要綜合發(fā)展，以順應(yīng)社會(huì)。

（此處放現(xiàn)代裝飾LOGO）您覺得關(guān)于設(shè)計(jì)教育的發(fā)展方向是怎樣的？