《中國人才》雜志的收稿方向主要包括：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置、企業HR等。
該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了社會的多個重要領域和前沿話題，為社會工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。
《中國人才》雜志投稿要求
（1）稿件須有標題、作者姓名、內容摘要、關鍵詞。
（2）請勿一稿多投，并自留原稿，一個月內未采用的，作者可自行處理。本刊對來稿可做文字修改或刪減。
（3）注釋是對文章某一特定內容作必要的解釋或說明，序號用帶圓圈的阿拉伯數字。
（4）參考文獻盡可能使用近5年公開發表的文獻，數量在10—30條，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字標出，并將序號置于方括號中，排列于文后。
（5）中文題名一般不宜超過20個漢字；應簡明、準確，使用能充分反映論文主題內容的短語；不能有標點、盡量避免使用非公知公認的縮略語、字符、代號等，也不應將原形詞和縮略語同時列出。
《中國人才》雜志是由人力資源和社會保障部主管和中央人才工作協調小組辦公室;中國人事報刊社主辦的學術理論期刊，創刊于1986年，國內外公開發行，國際刊號ISSN為1003-4072，國內刊號CN為11-2455/C，該雜志級別為部級期刊，預計審稿周期為1個月內。
中國人才雜志數據統計
中國人才主要引證文獻期刊分析
該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國優秀期刊遴選數據庫等。
在收錄方面，《中國人才》雜志被多個知名數據庫收錄，包括：維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在社會領域具有較高的學術價值和影響力，是社會研究者和實踐者的重要參考刊物。
中國人才雜志發文分析
中國人才主要機構發文分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 《中國人才》編輯部 | 617 | 創業；軍轉干部；軍轉安置；軍轉安置工作；自主擇業 |
| 中國人事科學研究院 | 154 | 公務；公務員；人才強國；人事；政府 |
| 新華通訊社 | 139 | 中共；中共中央；書記；總書記；中共中央總書記 |
| 人力資源和社會保障部 | 82 | 社會保障；干部；人力資源；轉業；軍隊 |
| 中國人民大學 | 73 | 人力資源；人力資源管理；人事；資源管理；企業 |
| 北京大學 | 65 | 人力資源；主義；干部；政府；社會 |
| 清華大學 | 62 | 企業；人力資源；人力資源管理；資源管理；文化 |
| 中國科學院 | 59 | 社會；科學家；新人；強國；諾貝爾 |
| 中國科學技術信息研究所 | 38 | 教育；競爭力；就業；人力資源；青年 |
| 國務院 | 38 | 轉業；軍隊；干部；轉業干部；軍轉安置 |
