《首席人才官商業與管理評論》雜志審稿周期為預計1個月內。
以下是查詢雜志審稿周期的方法：
1、查看期刊官網：許多雜志會在其官方網站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。
2、參考作者投稿經驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。
3、分析期刊過往發表文章：隨機選取該雜志最近幾期發表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發表速度有一個直觀的認識。
4、咨詢期刊編輯：如果在官網上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經驗分享，可以直接通過期刊官網提供的聯系方式咨詢。
《首席人才官商業與管理評論》雜志創刊于2015年，是由北京網聘咨詢有限公司主管的學術理論期刊，該雜志為季刊，雜志社位于北京市豐臺區南四環西路188號5區20樓。
該雜志的辦刊宗旨是反映經濟改革與發展的最新成果，探索經濟規律，為深化經濟改革、繁榮經濟科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括高端訪談、前瞻研究等。
《首席人才官商業與管理評論》雜志創刊于2015年，創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，雜志始終秉持著緊跟學術前沿、緊貼讀者的原則，堅持指導性與實用性相結合。作為一本專注于人力資源領域的高端學術期刊，其宗旨在于為人力資源領域的專業人士搭建一個深度交流與學習的平臺。在這個平臺上，來自全球的頂尖人力資源管理者、學者及實踐者共同分享最新的管理理論、前沿方法以及豐富的實踐案例，旨在幫助讀者更好地應對企業管理中日益復雜多變的人才挑戰。
雜志內容涵蓋了人力資源管理的各個方面，從招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬福利到員工關系，每一環節都進行了深入剖析和探討。通過邀請國內外知名學者和行業專家撰寫專欄文章，雜志不僅為讀者提供了理論上的指導和啟示，還通過實踐案例的分享，讓讀者能夠直觀地看到這些理論在實際工作中的應用效果，從而加深對人力資源管理精髓的理解。
績效管理是人力資源管理的核心環節之一，雜志通過分享國內外先進的績效管理理念和工具，幫助讀者理解如何設定合理的績效指標，實施有效的績效評估，以及如何將績效結果與員工激勵、職業發展相結合，實現企業與員工的雙贏。薪酬福利部分則探討如何設計具有競爭力的薪酬福利體系，以吸引和激勵優秀人才，同時平衡企業成本與員工期望，實現企業的可持續發展。
