International Journal Of Manpower（國際人力雜志雜志）是由Emerald出版社主辦的一本以Multiple為研究方向，OA非開放（Not Open Access）的國際優(yōu)秀期刊。旨在幫助發(fā)展和壯大管理學及相關(guān)學科的各個方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語言為English，創(chuàng)刊于1980年。自創(chuàng)刊以來，已被SCIE（科學引文索引擴展板）、SSCI（社會科學引文索引）等國內(nèi)外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質(zhì)量的論文，重點介紹了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR在分析和實踐中的理論、研究和應用。
ISSN：0143-7720
E-ISSN：1758-6577
出版商：Emerald
出版語言：English
出版地區(qū)：ENGLAND
出版周期：8 issues/year
是否OA：未開放
是否預警：否
創(chuàng)刊時間：1980
年發(fā)文量：85
影響因子：4.6
研究類文章占比：98.82%
Gold OA文章占比：10.00%
出版國人文章占比：0.06
出版撤稿文章占比：
開源占比：0.07...
文章自引率：0.1136...
《International Journal Of Manpower》是一份國際優(yōu)秀期刊，為管理學領(lǐng)域的研究人員和從業(yè)者提供科學論壇。該期刊涵蓋了管理學及相關(guān)學科的所有方面，包括基礎和應用研究，使讀者能夠獲得來自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及管理學領(lǐng)域的原創(chuàng)理論、方法、技術(shù)和重要應用的稿件，并刊載了涉及管理學領(lǐng)域的相關(guān)欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。所有投稿都有望達到高標準的科學嚴謹性，并為推進該領(lǐng)域的科研知識傳播做出貢獻。該期刊最新CiteScore值為8.4，最新影響因子為4.6，SJR指數(shù)為1.249，SNIP指數(shù)為1.55。
CiteScore指標的應用非常廣泛，以期刊的引用次數(shù)為基礎評估期刊的影響力。它可以反映期刊的學術(shù)影響力和學術(shù)水平，是學術(shù)界常用的期刊評價指標之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 8.4 | 1.249 | 1.55 |
|
CiteScore是由Elsevier公司開發(fā)的一種用于衡量科學期刊影響力的指標，以期刊的引用次數(shù)為基礎評估期刊的影響力。這個指標是由Scopus數(shù)據(jù)庫支持，以四年為一個時段，連續(xù)評估期刊和叢書的引文影響力的。具體來說，CiteScore是計算某期刊連續(xù)三年發(fā)表的論文在第四年度的篇均引用次數(shù)。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計算中，分子是來自所有文章的引用次數(shù)，包括編輯述評、讀者來信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計算出來的分數(shù)可能會偏低。此外，CiteScore的引用數(shù)據(jù)來自Scopus數(shù)據(jù)庫中的22000多個期刊，比影響因子來自Web of Science數(shù)據(jù)庫的11000多個期刊多了一倍。
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.86% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 68 / 402 |
83.21% |
WOS(JCR)分區(qū)是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標，分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學科領(lǐng)域進行分類，然后以影響因子為標準平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區(qū)。這種設計使得科研人員可以更容易地進行跨學科比較。
中科院SCI期刊分區(qū)是由中國科學院國家科學圖書館制定的。將所有的期刊按照學科進行分類，以影響因子為標準平均分為四個等級。分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。
2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
MANAGEMENT
管理學
4區(qū)
4區(qū)
|
2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
MANAGEMENT
管理學
4區(qū)
4區(qū)
|
2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
MANAGEMENT
管理學
4區(qū)
4區(qū)
|
2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
MANAGEMENT
管理學
4區(qū)
4區(qū)
|
2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學
MANAGEMENT
管理學
4區(qū)
4區(qū)
|
International Journal Of Manpower(中文譯名國際人力雜志雜志)是一本專注于Multiple領(lǐng)域的國際期刊，致力于為全球INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的研究者提供一個高質(zhì)量的學術(shù)交流平臺。該期刊ISSN：0143-7720，E-ISSN：1758-6577，出版周期8 issues/year。在中科院的大類學科分類中，該期刊屬于管理學范疇，而在小類學科中，它主要涵蓋了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR這一領(lǐng)域。編輯部誠摯邀請廣大管理學領(lǐng)域的專家學者投稿，內(nèi)容可以涵蓋管理學的綜合研究、實踐應用、創(chuàng)新成果等方面。同時，我們也歡迎學者們就相關(guān)主題進行簡短的交流和評論，以促進學術(shù)界的互動與合作。為了保證期刊的質(zhì)量，審稿周期預計為 。在此期間，編輯部將對所有投稿進行嚴格的同行評審，以確保發(fā)表的文章具有較高的學術(shù)價值和實用性。
值得一提的是，International Journal Of Manpower近期并未被列入國際期刊預警名單，這意味著其學術(shù)質(zhì)量和影響力得到了廣泛認可。該期刊為管理學領(lǐng)域的學者提供了一個優(yōu)質(zhì)的學術(shù)交流平臺。因此，關(guān)注并投稿至International Journal Of Manpower無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學術(shù)聲譽和研究成果的傳播。
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投稿咨詢| 機構(gòu) | 發(fā)文量 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 9 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM... | 6 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
| UNIVERSITY OF WARSAW | 6 |
| ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY | 5 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
| IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 5 |
| UNIVERSITY OF TARTU | 5 |
| GHENT UNIVERSITY | 4 |
| PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES | 4 |
| 國家 / 地區(qū) | 發(fā)文量 |
| Australia | 28 |
| Spain | 26 |
| England | 25 |
| USA | 24 |
| CHINA MAINLAND | 22 |
| GERMANY (FED REP GER) | 21 |
| Italy | 19 |
| France | 18 |
| Netherlands | 17 |
| India | 14 |
| 期刊引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| J APPL PSYCHOL | 93 |
| ACAD MANAGE J | 87 |
| INT J MANPOWER | 84 |
| J MANAGE | 60 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 51 |
| ECON J | 48 |
| ACAD MANAGE REV | 45 |
| J ORGAN BEHAV | 45 |
| ECON EDUC REV | 42 |
| J HUM RESOUR | 40 |
| 期刊被引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| INT J MANPOWER | 84 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 59 |
| EMPL RELAT | 34 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 31 |
| PERS REV | 23 |
| FRONT PSYCHOL | 16 |
| J MANAGE ORGAN | 16 |
| J KNOWL MANAG | 15 |
| SOC INDIC RES | 15 |
| MANAGE DECIS | 12 |
| 文章引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| A knowledge-based theory of the firm Nexus... | 10 |
| What drives hiring discrimination against ... | 8 |
| The role of transformational leadership in... | 6 |
| Masculine vs feminine personality traits a... | 6 |
| The effects of supervisor support and self... | 6 |
| Leader humility and constructive voice beh... | 6 |
| Access to skilled labor, institutions and ... | 6 |
| Job embeddedness and employee enactment of... | 6 |
| Working from home: characteristics and out... | 6 |
| High commitment human resource practices a... | 5 |
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Int. J. Manpow.。
