Public Personnel Management雜志在分區信息中是幾區？

《Public Personnel Management》雜志在中科院分區中是3區，在JCR分區中是Q1區。

這表明《Public Personnel Management》雜志在管理學領域具有較高的學術水平和影響力，其發表的論文質量和數量均得到了學術界的廣泛認可。

這進一步證明了《Public Personnel Management》雜志在勞動關系學領域的卓越學術地位和影響力。

根據最新的數據，該雜志的CiteScore指數統計為6，SJR：1.232，SNIP：1.669，（學科類別：大類：Social Sciences 小類：Public Administration，分區：Q1，學科類別：大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q1，學科類別：大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management，分區：Q2，學科類別：大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation，分區：Q2）這表明該雜志在勞動關系學領域具有較高的學術影響力和引用率。

《Public Personnel Management》雜志創刊于1940年，由UNITED STATES的SAGE出版商出版。作為一本享有盛譽的學術期刊，它致力于及時、準確、全面地報道國內外INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學工作者在該領域的科學研究、技術革新和學術動態。

該雜志的國際標準簡稱是PUBLIC PERS MANAGE，其ISSN號為0091-0260（印刷版）和E-ISSN號為1945-7421（電子版），該雜志歡迎涉及管理學領域的原創理論、方法、技術和重要應用的稿件，并刊載了涉及管理學領域的相關欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。