提高職工法律意識(shí)匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇提高職工法律意識(shí)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

[摘要] 目的 探討提高公立醫(yī)院質(zhì)量管理與法律意識(shí)對(duì)改善醫(yī)患關(guān)系、減少醫(yī)患糾紛方面的作用，并對(duì)相關(guān)影響因素和應(yīng)對(duì)舉措進(jìn)行概述。方法 隨機(jī)抽取2014年1月本院100例患者作為研究組，隨機(jī)抽取2013年1月本院100例患者作為照組，分別進(jìn)行醫(yī)院工作滿意度問(wèn)卷調(diào)查。并統(tǒng)計(jì)分析2012年和2013年醫(yī)療糾紛發(fā)生數(shù)量趨勢(shì)變化。結(jié)果 經(jīng)過(guò)加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)量管理和法律知識(shí)培訓(xùn)后，研究組患者對(duì)醫(yī)院工作的滿意度較對(duì)照組患者有明顯的提升，研究組整體滿意度為99%，對(duì)照組滿意度為91%，兩組比較有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，P<0.05。2013年醫(yī)療糾紛數(shù)量也較2012有明顯下降。結(jié)論 提高公立醫(yī)院質(zhì)量管理和法律意識(shí)，對(duì)于維持良好的醫(yī)患關(guān)系、減少醫(yī)療糾紛是具有積極作用的。

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關(guān)鍵詞 ] 質(zhì)量管理；法律意識(shí)；公立醫(yī)院；醫(yī)患關(guān)系患

[中圖分類號(hào)] R197.32　[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A　[文章編號(hào)] 1672-5654（2014）08（b）-0047-02

近年來(lái)，隨著人們生活水平提高和健康觀念更新，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注自身健康和社會(huì)醫(yī)療服務(wù)問(wèn)題，安全、有效、滿意的醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)已成為人們的強(qiáng)烈需求，而醫(yī)療發(fā)展的局限性、醫(yī)療服務(wù)的高風(fēng)險(xiǎn)性和因各種原因客觀存在的醫(yī)療質(zhì)量問(wèn)題，不可避免地會(huì)使醫(yī)者的服務(wù)和患者需求產(chǎn)生矛盾、沖突而影響醫(yī)患關(guān)系甚至形成醫(yī)療糾紛。公立醫(yī)院的管理者嘗試著從質(zhì)量改善、環(huán)境流程優(yōu)化等多個(gè)角度采取舉措緩和醫(yī)患關(guān)系、減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。我院認(rèn)為加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理、提高醫(yī)護(hù)人員法律意識(shí)是減少醫(yī)療糾紛最重要的一環(huán)，在2013年以此為工作重點(diǎn)，大力加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行為，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量，開(kāi)展對(duì)醫(yī)護(hù)人員的法律知識(shí)培訓(xùn)，提升法律意識(shí)。通過(guò)隨機(jī)抽取2013年1月和2014年1月各100例患者采用問(wèn)卷調(diào)查的方式調(diào)查對(duì)醫(yī)院工作的滿意度，統(tǒng)計(jì)分析醫(yī)療糾紛數(shù)量的趨勢(shì)變化，以評(píng)價(jià)現(xiàn)行的工作對(duì)于醫(yī)患關(guān)系的改善、醫(yī)療糾紛的減少所起到的作用，現(xiàn)將分析與研究結(jié)果報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

隨機(jī)選取了2014年1月期間在我院門診和住院部進(jìn)行醫(yī)治的100例患者為研究對(duì)象。這100例患者來(lái)自全院4個(gè)門診科室和住院部。這100例患者中，男性患者50名，女性患者50名，年齡在22~66歲之間，平均年齡39.5歲。隨機(jī)選取了2013年1月期間在我院門診和住院部進(jìn)行醫(yī)治的100例患者為對(duì)照組。男女各50例，年齡在23~65歲之間，平均年齡39.8歲，兩組患者臨床資料差異不明顯。

1.2 調(diào)查方法

對(duì)兩組患者進(jìn)行醫(yī)療工作滿意度問(wèn)卷調(diào)查，填寫好問(wèn)卷調(diào)查表，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。滿意度調(diào)查表由專業(yè)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)，基本涵蓋醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作中影響患者滿意度的常見(jiàn)問(wèn)題。滿意度調(diào)查表3個(gè)滿意程度，分別為：“好”、“一般”和“ 不滿意”。其中，“好”和“一般”為 “滿意”。問(wèn)卷調(diào)查的填寫方式為不記名填寫，由相關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放、收回。

2 結(jié)果

研究組和對(duì)照組滿意度調(diào)查表均發(fā)放100份，收回100份，有效表格100份。統(tǒng)計(jì)滿意度問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果后發(fā)現(xiàn)，68例患者選擇“好”，31例患者選擇“一般”，1例患者選擇“不滿意”整體滿意度為99%。對(duì)照組40例患者選擇“好”，51例患者選擇“一般”，9例患者選擇“不滿意”，滿意度為91%，兩組比較有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，P<0.05。2013年醫(yī)療糾紛數(shù)量14例，相比2012年23例醫(yī)療糾紛明顯下降，下降比例達(dá)到39.13%。

3 討論

3.1 醫(yī)院管理工作中影響患者滿意度、易導(dǎo)致醫(yī)患糾紛的重要因素

3.1.1 診療結(jié)果在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，影響患者滿意度和導(dǎo)致醫(yī)療糾紛的第一大因素是診療結(jié)果，不滿意的患者中很大一部分比例是因?yàn)樵\療結(jié)果沒(méi)有達(dá)到他本人的期望值，反映了患者到醫(yī)院就診最關(guān)注的還是醫(yī)療質(zhì)量。

3.1.2 醫(yī)生工作量的繁重和患者就醫(yī)期望矛盾凸顯公立醫(yī)院現(xiàn)狀是掛號(hào)、檢查、候診時(shí)間長(zhǎng)，就診時(shí)間短的“三長(zhǎng)一短”現(xiàn)象未得到明顯改善，醫(yī)生每天的工作量處于飽和狀態(tài)，分配給每個(gè)患者的診治時(shí)間非常的少，患者的愿望與醫(yī)生能提供的服務(wù)存在明顯的差距。而醫(yī)生在工作量非常大的情況下，容易出現(xiàn)敷衍、不仔細(xì)、不到位的現(xiàn)象，這樣會(huì)導(dǎo)致醫(yī)療質(zhì)量的下降。為緩解工作量壓力，公立醫(yī)院都有大量進(jìn)修醫(yī)師、研究生、基地住院醫(yī)師參與臨床一線工作，但客觀上給醫(yī)療質(zhì)量帶來(lái)隱患。

3.1.3 患者維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)接受調(diào)查的患者很多有較強(qiáng)的法律意識(shí)，重視知情權(quán)、隱私權(quán)等相關(guān)患者權(quán)利，希望診治醫(yī)師能夠詳細(xì)的解釋病情，并提供可供選擇的方案。而我們的部分醫(yī)護(hù)人員卻缺乏相應(yīng)的法律意識(shí)，自我保護(hù)意識(shí)欠缺，不尊重患者權(quán)利的情況時(shí)常出現(xiàn)，也不重視醫(yī)療文書的完善，在出現(xiàn)醫(yī)患糾紛時(shí)就非常被動(dòng)。

3.2 加強(qiáng)醫(yī)院管理工作的舉措

3.2.1 加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理醫(yī)院建立臨床醫(yī)技科室主任考核體系，將醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全指標(biāo)納入科主任年終考核評(píng)分，醫(yī)務(wù)部門質(zhì)控專職人員對(duì)臨床醫(yī)技科室每月對(duì)醫(yī)療核心制度執(zhí)行情況、以及規(guī)范行醫(yī)、醫(yī)療終末質(zhì)量和投訴等指標(biāo)督查評(píng)分，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一方面對(duì)違反醫(yī)療管理制度的當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員按照醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行懲處，另一方面將問(wèn)題反饋臨床醫(yī)技科室整改，醫(yī)務(wù)部門在下月進(jìn)行跟蹤評(píng)估整改成效。

加強(qiáng)醫(yī)療文書質(zhì)量管理督查。強(qiáng)調(diào)各臨床科室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行三級(jí)查房制度，杜絕病史修改不規(guī)范問(wèn)題。每季度組織病史專項(xiàng)檢查，解決病史書寫中多發(fā)性問(wèn)題。病史檢查甲級(jí)率、不及格率進(jìn)一步細(xì)化到三級(jí)學(xué)科。不合格病史獎(jiǎng)懲實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，當(dāng)事醫(yī)師、主治醫(yī)師、上級(jí)醫(yī)師均落實(shí)扣罰。

完善臨床資質(zhì)授權(quán)體系，強(qiáng)調(diào)臨床資質(zhì)授權(quán)以醫(yī)師臨床實(shí)踐能力評(píng)估為導(dǎo)向，改變以往重科研指標(biāo)輕臨床指標(biāo)的做法，在設(shè)置專家門診和手術(shù)準(zhǔn)入授權(quán)基本條件時(shí)，重點(diǎn)考察醫(yī)師臨床能力，對(duì)申請(qǐng)準(zhǔn)入醫(yī)師的臨床工作量、臨床工作年限和職稱晉升年限做嚴(yán)格的限定，切實(shí)保障患者看門診和手術(shù)時(shí)臨床醫(yī)師提供的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

3.2.2 增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員法律意識(shí)，強(qiáng)調(diào)依法行醫(yī)醫(yī)院注重多層次多場(chǎng)合對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，編撰了《醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)匯編》，臨床在職醫(yī)護(hù)人員、新職工、進(jìn)修醫(yī)師和研究生人手發(fā)放一本，召開(kāi)全院醫(yī)師大會(huì)由醫(yī)療業(yè)務(wù)院長(zhǎng)解讀相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和案例分析。院科逐級(jí)層層培訓(xùn)，強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員法律意識(shí)。同時(shí)醫(yī)務(wù)部門梳理各種知情同意書，確保患者知情權(quán)得到有效保障。另外醫(yī)務(wù)部門對(duì)無(wú)資質(zhì)人員從事臨床實(shí)踐工作嚴(yán)格把關(guān)，要求不具備兩證的臨床醫(yī)師（如研究生、基地住院醫(yī)師、新聘用醫(yī)生等）不得獨(dú)立看門診，在病房開(kāi)具醫(yī)囑、書寫病史均須由有資質(zhì)的上級(jí)醫(yī)生審核簽字。

4 結(jié)語(yǔ)

本研究通過(guò)對(duì)患者進(jìn)行滿意度調(diào)查和糾紛趨勢(shì)變化分析后發(fā)現(xiàn)，在做好提高醫(yī)療質(zhì)量管理和提升醫(yī)護(hù)人員法律意識(shí)的工作后，研究組患者的滿意度比對(duì)照組患者是有所提高的，證明采取合理有效的醫(yī)院管理工作舉措對(duì)于改善醫(yī)患關(guān)系、減少醫(yī)患糾紛能起到積極地推進(jìn)作用，希望公立醫(yī)院的管理者能夠借鑒與推廣，加大在醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)護(hù)人員法律知識(shí)培訓(xùn)方面的投入，營(yíng)造和諧醫(yī)患環(huán)境。

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參考文獻(xiàn)]

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篇（2）

一、企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的意義

一個(gè)企業(yè)作為一市場(chǎng)的主體，面臨著許許多多意想不到的風(fēng)險(xiǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)，法律風(fēng)險(xiǎn)是所有的風(fēng)險(xiǎn)中最突出、最基本的表現(xiàn)形式，并且具有法定的強(qiáng)制性，任何人與事物都不能與之抗衡。一旦發(fā)生法律這種風(fēng)險(xiǎn)，往往很難去控制當(dāng)時(shí)的局面，進(jìn)而就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法估計(jì)的損失，那么企業(yè)多年積累下來(lái)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、榮譽(yù)、信譽(yù)等等往往就會(huì)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)不利、估計(jì)不足而受到嚴(yán)重的損害。近些年來(lái)，隨著我國(guó)法律建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，各種相關(guān)法律的不斷修改、完善，越來(lái)越多的法律在處理事情時(shí)已經(jīng)做得比較完美，這樣就要求企業(yè)里面的職工不能只是緊緊停留在掌握某些基本的法律知識(shí)，而是應(yīng)該努力的構(gòu)建一個(gè)屬于自己企業(yè)職工的法律知識(shí)平臺(tái)，進(jìn)而培養(yǎng)職工的法律思維方式并且樹(shù)立牢固的企業(yè)職工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，嚴(yán)格做到對(duì)企業(yè)的職工進(jìn)行強(qiáng)化與引導(dǎo)。最后才可以讓企業(yè)在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。

二、企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題分析

當(dāng)前，盡管一些企業(yè)比較重視職工的法律教育，也進(jìn)行了一些相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，但是其成效卻不盡如人意。

(一)對(duì)于企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性問(wèn)題分析

職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性不夠強(qiáng)，主要表現(xiàn)在企業(yè)雖然對(duì)職工進(jìn)行了一些法律知識(shí)的培訓(xùn)，但是這些企業(yè)一般只是進(jìn)行了一些相關(guān)的法律理論知識(shí)的教育，在對(duì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)相關(guān)聯(lián)的法律問(wèn)題方面卻缺少系統(tǒng)的、有針對(duì)性的分析研究。相當(dāng)多職工了解法律知識(shí)甚少，他們雖然接受了法律理論知識(shí)的培訓(xùn)，但是相關(guān)的法律實(shí)踐匱乏，例如亟需對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)演練實(shí)踐教學(xué)等。因此企業(yè)花了錢搞培訓(xùn)，卻沒(méi)有取得想要的效果。

(二)對(duì)于企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的有效性問(wèn)題的分析

職工法律知識(shí)的培訓(xùn)的有效性比較低，主要表現(xiàn)在企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)中，盡管企業(yè)花費(fèi)了大量的人力和財(cái)力，可職工對(duì)企業(yè)突發(fā)的法律事件卻不能及時(shí)很好地加以解決，往往會(huì)造成公司的嚴(yán)重?fù)p失。

三、提高企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性的途徑

針對(duì)以上對(duì)于提高企業(yè)職工法律培訓(xùn)的問(wèn)題，提高企業(yè)職工法律培訓(xùn)的有效性可以從以下幾點(diǎn)做起:

(一)完善公司內(nèi)部控制制度

當(dāng)前隨著社會(huì)迅速的發(fā)展，很多企業(yè)在內(nèi)部控制制度的建設(shè)方面參差不齊，誘發(fā)了大量案件的發(fā)生，這些案件不僅給國(guó)家和企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，也使得企業(yè)的信譽(yù)度大大降低。所以，企業(yè)必須重視對(duì)職工的法律教育，培養(yǎng)職工知法、守法的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工對(duì)違法行為的辨別能力，把違法苗頭消滅在萌生階段，盡可能地降低發(fā)案率。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度，使職工更好地服務(wù)于企業(yè)、貢獻(xiàn)于社會(huì)。

(二)提高企業(yè)職工的自身素質(zhì)

目前看來(lái)，大多數(shù)企業(yè)都面臨著同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。無(wú)論是從企業(yè)的生存和發(fā)展來(lái)看，還是從客觀環(huán)境的要求來(lái)看，都需要不斷地提高職工的自身素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)教育職工不應(yīng)滿足于現(xiàn)狀，要求職工去認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，時(shí)刻提醒職工保持清晰的頭腦，不斷充實(shí)自己，增強(qiáng)其法律觀念，從而提高自身的綜合素質(zhì)。

(三)建立健全職工法律援助中心

各地區(qū)的工會(huì)組織應(yīng)該充分整合自己區(qū)域的工會(huì)窗口、困難職工幫扶中心以及法律援助機(jī)構(gòu)的資源，要建立起各級(jí)各類職工法律援助機(jī)構(gòu)，將法律援助機(jī)構(gòu)從省市級(jí)縣級(jí)工會(huì)組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、工業(yè)園區(qū)發(fā)展并延伸，如果有必要還可以將法律援助機(jī)構(gòu)延伸至企業(yè)，通過(guò)設(shè)立法律援助工作站等方式，使得法律援助工作的覆蓋面逐步擴(kuò)大，基本形成省、市、縣、鄉(xiāng)、企業(yè)等各級(jí)各類職工法律援助中心網(wǎng)絡(luò)，在加大對(duì)弱勢(shì)職工的法律援助過(guò)程中普及法律知識(shí)，進(jìn)一步提高職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。

(四)不斷地完善勞動(dòng)保障法律制度

一是國(guó)家要不斷地完善相關(guān)的勞動(dòng)保障法律，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程去不斷完善勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律規(guī)范體系。二是要在全國(guó)開(kāi)展“職工法律援助服務(wù)示范單位”的評(píng)選活動(dòng)，從硬件和軟件兩個(gè)方面進(jìn)一步提高企業(yè)及職工的法律意識(shí)。三是監(jiān)督并督促各地區(qū)的工會(huì)機(jī)構(gòu)去完善自己的業(yè)務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全的投訴處理制度、信息統(tǒng)計(jì)等內(nèi)部管理制度。四是加強(qiáng)各地區(qū)的法律援助經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍，并確保資金的使用安全。

(五)開(kāi)展優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工的評(píng)選

建議各地區(qū)每年對(duì)所有企業(yè)至少開(kāi)展一次優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于最終評(píng)優(yōu)的企業(yè)要發(fā)放榮譽(yù)證書以資鼓勵(lì)。要求所有的企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)秀職工的評(píng)選，把那些學(xué)法懂法守法、工作業(yè)績(jī)較好的職工評(píng)選為優(yōu)秀職工，對(duì)于優(yōu)秀的職工，企業(yè)應(yīng)該發(fā)放榮譽(yù)證書、進(jìn)行相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而在全社會(huì)形成爭(zhēng)做優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀員工的良好氛圍。

四、結(jié)語(yǔ)

提高企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，需要建立企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)平臺(tái)、完善企業(yè)法律保障制度、構(gòu)建高效的內(nèi)部管理控制機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)等等，用這些方法來(lái)消除企業(yè)因各種法律風(fēng)險(xiǎn)而引發(fā)的訴訟、行政處罰亦或者是仲裁等造成的經(jīng)濟(jì)損失。其實(shí)，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)不可避免地面臨著諸如不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、合同欺詐等許許多多的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)只有在構(gòu)建高效的防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制的同時(shí)，大力提升職工隊(duì)伍整體的法律知識(shí)水平、加強(qiáng)職工的法律意識(shí)和法律思維方式的培養(yǎng)，才能有效減少法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也為創(chuàng)造和諧企業(yè)提供有力支撐。

作者:姚兵 單位:武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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篇（3）

為了抓好今年的普法依法治理工作，鎮(zhèn)黨委及時(shí)制定了鎮(zhèn)2013年法制建設(shè)工作意見(jiàn)，將我鎮(zhèn)普法依法治理工作納入議事日程，列入目標(biāo)管理。使我鎮(zhèn)普法依法治理工作有了強(qiáng)有力的組織保障。

二、深化“法治”建設(shè)，提高全社會(huì)法治化管理水平

1．繼續(xù)深化“法治”創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)省級(jí)“法治區(qū)縣”創(chuàng)建活動(dòng)深入進(jìn)行。堅(jiān)持法制教育與法治實(shí)踐相結(jié)合，努力探索完善依法治理的新形式和新的工作機(jī)制，深入開(kāi)展多層次多領(lǐng)域依法治理工作，豐富創(chuàng)建載體，狠抓落實(shí)，把各項(xiàng)重大決策和重大活動(dòng)納入法制化軌道，提高全社會(huì)法治化管理水平。

2．總結(jié)推廣基層創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高基層組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督的能力和水平，不斷加強(qiáng)部門行業(yè)依法治理工作。

3．深入推進(jìn)依法治理工作，圍繞鎮(zhèn)黨委和政府工作大局，針對(duì)人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極開(kāi)展專項(xiàng)依法治理活動(dòng)。開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，專項(xiàng)整治活動(dòng)，加大對(duì)機(jī)關(guān)干部執(zhí)法水平的考核力度，進(jìn)一步健全執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制和執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議等制度，不斷提高依法行政水平。

三、狠抓重點(diǎn)對(duì)象的學(xué)法用法工作

1．堅(jiān)持中心組學(xué)法制度。鎮(zhèn)黨委中心組集中學(xué)習(xí)了新修改的《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《憲法》。并要求領(lǐng)導(dǎo)干部利用工作之余擠時(shí)間加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的法律素質(zhì)、法治意識(shí)和依法決策的能力，

2．抓好機(jī)關(guān)干部和村（社區(qū)）干部的學(xué)法工作。我鎮(zhèn)堅(jiān)持每月召集鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部和村社干部集中學(xué)法，將學(xué)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)結(jié)合起來(lái)，并使之制度化，以提高機(jī)關(guān)干部和村社干部為人民群眾依法辦事的能力。

3．加強(qiáng)學(xué)校青少年法制教育。充分發(fā)揮法制副校長(zhǎng)和法制輔導(dǎo)員的作用，堅(jiān)持法制教育常規(guī)化、制度化，充分發(fā)揮學(xué)校法制教育基地的作用，今年分別到中學(xué)、金竹中學(xué)上法制課兩次，為學(xué)生講解了《犯罪的自我防范》和《青少年假期法制安全》，使學(xué)生受到警示教育，以增強(qiáng)青少年守法意識(shí)，預(yù)防和減少青少年違法犯罪。

4．加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工法律知識(shí)培訓(xùn)工作。切實(shí)加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的法制教育工作，主動(dòng)到企業(yè)發(fā)放法律知識(shí)讀本，解答職工法律咨詢，開(kāi)展法制講座。提高職工法律意識(shí)，依法維權(quán)能力。

四、積極開(kāi)展“法律服務(wù)六深入、促進(jìn)和諧保穩(wěn)定”活動(dòng)

1．深入開(kāi)展法律進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。上半年，以社區(qū)為重點(diǎn)，我們確立重要節(jié)氣期間保穩(wěn)定、“3.15”消費(fèi)者權(quán)益日維權(quán)等節(jié)日活動(dòng)主題，組織機(jī)關(guān)各部門、街道、舉辦圖片展覽、展出宣傳板報(bào)、發(fā)放宣傳資料。

2．繼續(xù)深化法律進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)。為加大農(nóng)村普法力度，我們以農(nóng)村干部和黨員骨干為重點(diǎn)，深入推進(jìn)送法進(jìn)農(nóng)村。舉辦農(nóng)村“兩委”干部和農(nóng)民黨員法制培訓(xùn)班，參加人數(shù)達(dá)300余人次。并向農(nóng)民群眾贈(zèng)送各類手冊(cè)150余冊(cè)，免費(fèi)發(fā)送法制宣傳資料500份，提供法律咨詢服務(wù)100人次，解決疑難問(wèn)題3個(gè)。

篇（4）

（二）以建設(shè)“文化管理型”礦井為目標(biāo)，注重創(chuàng)新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積淀礦區(qū)的文化底蘊(yùn)

今年以來(lái)，礦黨委堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區(qū)“四個(gè)文明”建設(shè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

一是保持和鞏固了全國(guó)文明煤礦和省級(jí)文明單位成果。礦黨委通過(guò)狠抓“四有”職工考核、“五好”班組評(píng)比、“六好”區(qū)隊(duì)競(jìng)賽、“優(yōu)秀員工”評(píng)選等，保持和鞏固了全國(guó)文明煤礦和省級(jí)文明單位成果。

二是省級(jí)安全文化示范礦井建設(shè)順利通過(guò)驗(yàn)收。一年來(lái)，礦黨委以加強(qiáng)安全文化建設(shè)為抓手，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，創(chuàng)新管理理念，狠抓培訓(xùn)教育、營(yíng)造文化氛圍、增添保障措施等基礎(chǔ)工作，大力發(fā)展機(jī)械化，在實(shí)現(xiàn)礦井本質(zhì)安全上取得了驕人成績(jī)，去年12月，我礦順利通過(guò)省級(jí)安全文化示范礦井的驗(yàn)收。

三是加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)。一是大力宣傳了達(dá)竹公司新的企業(yè)文化理念，以先進(jìn)的文化理念引領(lǐng)了礦區(qū)職工，營(yíng)造了一心一意搞建設(shè)、聚精會(huì)神謀發(fā)展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚(yáng)了“追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的達(dá)竹精神，為“爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)同類型一流煤炭企業(yè)”和“敢為人先爭(zhēng)當(dāng)達(dá)竹公司科學(xué)發(fā)展排頭兵，和諧發(fā)展 爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)同類型安全高效礦井”鼓勁加油。

篇（5）

2015年，是全面依法治國(guó)的開(kāi)局之年，也是“六五”普法工作收官之年，自2011年起我院在上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和有力監(jiān)督下，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作重點(diǎn)，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，逐步開(kāi)展各項(xiàng)普法工作，有力促進(jìn)了依法治院、依法執(zhí)業(yè)，有效保護(hù)了職工和患者的利益，現(xiàn)將今年來(lái)我院普法相關(guān)工作情況匯報(bào)如下。

1 普法工作實(shí)施情況

1.1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落實(shí)。2011年，我院“六五”法制教育宣傳工作全面啟動(dòng)，為加強(qiáng)對(duì)我院普法工作的有效領(lǐng)導(dǎo)，成立了依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)人員調(diào)整情況，及時(shí)調(diào)整和充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，實(shí)現(xiàn)了院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，親自抓、負(fù)總責(zé)，副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，具體抓、負(fù)主責(zé)，各科室、部門負(fù)責(zé)人為成員具體負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，全院有關(guān)科室、部門緊密配合，齊抓共管，形成了強(qiáng)大合力。層層落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制，對(duì)因領(lǐng)導(dǎo)不力、責(zé)任不明確、工作不落實(shí)，造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。

小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)工作地開(kāi)展和實(shí)施。同時(shí)結(jié)合醫(yī)院安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理等工作，切實(shí)做到了年初有計(jì)劃，工作有檢查，年終有自查，并不斷建立健全激勵(lì)考核機(jī)制，把法制宣傳教育工作納入醫(yī)院全面質(zhì)量考核管理。為推動(dòng)醫(yī)院法制宣傳工作起到積極作用，提高了各級(jí)人員履職盡責(zé)能力。

1.2強(qiáng)化方法措施，提升管理水平。①按照市衛(wèi)計(jì)委普法工作相關(guān)安排，我院積極制定了《鄂州市婦幼保健院2011～2015年法制建設(shè)暨第六個(gè)五年法制教育工作規(guī)劃》，以五年工作規(guī)劃為基準(zhǔn)結(jié)合每年普法工作具體安排，先后制定了各個(gè)年度的法制教育工作計(jì)劃，并按計(jì)劃逐步實(shí)施，做到事前有計(jì)劃、事中有執(zhí)行、事后有總結(jié)。②將普法工作納入我院年度工作要點(diǎn)，結(jié)合我院全面質(zhì)量考核工作，將熟知相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)作為我院行政管理考核標(biāo)準(zhǔn)，每月對(duì)各個(gè)科室進(jìn)行考核評(píng)分。

1.3完善制度建設(shè)，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)。①聘請(qǐng)了湖北鑫衛(wèi)律師事務(wù)所王慶律師為我院法律顧問(wèn)，主要負(fù)責(zé)為我院提供法律咨詢意見(jiàn)，參加我院相關(guān)會(huì)議和重大活動(dòng)的考察、談判等。②在每年的目標(biāo)工作內(nèi)容及工作要點(diǎn)中，將開(kāi)展“六五”普法宣傳教育活動(dòng)進(jìn)行整體工作部署并作為年終考核重要內(nèi)容。③結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定了市婦幼保健院中心組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)培訓(xùn)考核制度以及法制管理責(zé)任制度等。保證普法工作的實(shí)施、監(jiān)督與考核工作。④制定《鄂州市婦幼保健院重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)集體決策制度》，實(shí)行重大決策民主集中制。嚴(yán)格按照決策制度進(jìn)行設(shè)備、醫(yī)用耗材等物資的集中招標(biāo)采購(gòu)工作，依法簽訂合同，同時(shí)充分發(fā)揮法律顧問(wèn)的參謀作用，切實(shí)維護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益。

1.4開(kāi)展法制教育，強(qiáng)化法制意識(shí)

1.4.1圍繞醫(yī)療工作重點(diǎn)，積極學(xué)習(xí)法律知識(shí)。①利用各科室晨會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗前培訓(xùn)等途徑，有計(jì)劃、分步驟地開(kāi)展與本職相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)知識(shí)的教育學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)科目有：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士管理?xiàng)l例、中華人民共和國(guó)母嬰保健法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例。②組織各科室觀看學(xué)習(xí)了《警示錄》系列影片，以提高員工的法律意識(shí)。③醫(yī)療行業(yè)新頒布的法律法規(guī)及有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)是全院醫(yī)務(wù)工作者的學(xué)習(xí)重點(diǎn)，各臨床科室自行組織醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了醫(yī)務(wù)人員依法、規(guī)范行醫(yī)的意識(shí)。

1.4.2圍繞醫(yī)院中心工作，多途徑開(kāi)展法制宣傳教育。①積極征訂各類普法宣傳讀物，如《法制熱點(diǎn)面對(duì)面》，并購(gòu)置安裝普法學(xué)習(xí)考試系統(tǒng)，保障了普法教育的學(xué)習(xí)材料及平臺(tái)。除此之外，醫(yī)院自行組織購(gòu)買了一批《如何做一名會(huì)說(shuō)話的好醫(yī)生》、《中層干部》等課外讀物分發(fā)至各個(gè)科室，從另一個(gè)角度提高職工閱讀積極性，旨在提高個(gè)人工作責(zé)任意識(shí)，為普法學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。②每年組織一次以上院職工法律知識(shí)考試。參考率每次都在 96%以上，合格率達(dá)到 100%，為提高醫(yī)院法制化水平，推進(jìn)依法治院、依法行醫(yī)，打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。③組織全院中層及以上干部集中觀看法制教育專題片，提高管理人員法制知識(shí)水平、意識(shí)，促進(jìn)其自覺(jué)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，牢筑廉潔之墻。④充分利用各類會(huì)議和集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織干部職工集中學(xué)習(xí)，注重加強(qiáng)對(duì)新出臺(tái)的黨紀(jì)政紀(jì)和業(yè)務(wù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。⑤邀請(qǐng)法制專家授課，先后聘請(qǐng)法律專家為院職工作了3次精彩的法制講座，受到了職工的極大歡迎。為創(chuàng)造良好的醫(yī)院法制環(huán)境起了重要作用。⑥發(fā)揮院內(nèi)短信平臺(tái)宣傳作用，每周編發(fā)兩條法制內(nèi)容的信息。醫(yī)務(wù)人員主要以與其專業(yè)技術(shù)有關(guān)的法律法規(guī)為學(xué)習(xí)內(nèi)容，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》、《母嬰保健法》等，行政人員主要以國(guó)家政策方面法律法規(guī)為編發(fā)內(nèi)容，如《憲法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育讀本》、《六五普法法律知識(shí)讀本》等，結(jié)合各自崗位特點(diǎn)，明確學(xué)習(xí)側(cè)重點(diǎn)，提高自身責(zé)任意識(shí)。⑦利用醫(yī)院官網(wǎng)、微博、微信及宣傳欄等陣地進(jìn)行法律宣傳教育。為院職工營(yíng)造一個(gè)良好的法制教育環(huán)境。⑧結(jié)合5.12、7.11、12.4、母乳喂養(yǎng)周等主題日，開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)。連續(xù)2年以5.12護(hù)士節(jié)活動(dòng)為契機(jī)，開(kāi)展醫(yī)務(wù)人員法律知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽；第一個(gè)12.4全國(guó)法治宣傳日，我院通過(guò)門診大廳的LED顯示屏進(jìn)行了宣傳，將普法相關(guān)宣傳標(biāo)語(yǔ)進(jìn)行了滾動(dòng)播放；每年8月1日～7日在醫(yī)院門前進(jìn)行“母乳喂養(yǎng)周”宣傳活動(dòng)。⑨醫(yī)院保健相關(guān)科室每年至少6次到醫(yī)院對(duì)口幫扶村進(jìn)行義診及相關(guān)醫(yī)療保健相關(guān)知識(shí)宣傳，前后開(kāi)展義診咨詢活動(dòng)30余次，咨詢?nèi)舜蔚?000余人次。

1.5經(jīng)費(fèi)保障到位，基礎(chǔ)保障落實(shí)。為創(chuàng)造良好的普法學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)境，我院將門診七樓大會(huì)議室重新裝修，配備了掛式投影相關(guān)教學(xué)器材、音響系統(tǒng)等。我院先后投入近萬(wàn)元購(gòu)置法律相關(guān)學(xué)習(xí)讀本、教材，分發(fā)至各科室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2 普法特色工作

2.1貫徹落實(shí)母嬰保健法。今年是母嬰保健法實(shí)施20周年，我院堅(jiān)持以“一法兩綱”為工作基礎(chǔ)，認(rèn)真學(xué)習(xí)婦女兒童與健康、教育、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障、環(huán)境、法律等多個(gè)方面政策法規(guī)，貫徹落實(shí)婚前保健、孕產(chǎn)期保健、技術(shù)鑒定、行政管理以及相關(guān)法律責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容，嚴(yán)格按程序、規(guī)矩辦事，行政執(zhí)法工作體現(xiàn)明顯。

2.2承辦全市孕媽咪比賽。自2008年鄂州市首屆孕媽咪比賽開(kāi)展至今，我院已成功承辦八屆孕媽咪比賽活動(dòng)，通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)，不斷將婦幼保健院相關(guān)服務(wù)工作向全市婦女兒童進(jìn)行宣傳。

2.3全市唯一一家“愛(ài)嬰醫(yī)院”。我院是鄂州市唯一一家“愛(ài)嬰醫(yī)院”，嚴(yán)格按照愛(ài)嬰醫(yī)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極調(diào)整、不斷完善我院相關(guān)工作，今年6月順利通過(guò)全省愛(ài)嬰醫(yī)院復(fù)評(píng)工作。

2.4母乳喂養(yǎng)周義診、咨詢活動(dòng)。每年的8月1日～7日為“世界母乳喂養(yǎng)周”。我院堅(jiān)持每年開(kāi)展母乳喂養(yǎng)周活動(dòng)，活動(dòng)期間會(huì)在街道或社區(qū)提供義務(wù)診療及咨詢等服務(wù)，2011年至2015年，累計(jì)發(fā)放宣傳冊(cè)4000余份、咨詢達(dá)1500余人次。

2.5出生證明依法管理。按照國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)出生醫(yī)學(xué)證明管理文件精神，嚴(yán)格出生醫(yī)學(xué)證明辦理、補(bǔ)辦等程序，杜絕不良行為，養(yǎng)成依法管理、依法治院的習(xí)慣。

3 普法工作成效

3.1法律意識(shí)明顯提高。通過(guò)近年法律相關(guān)知識(shí)測(cè)試的成績(jī)中可以看出院職工法律知識(shí)逐步鞏固，同時(shí)也促進(jìn)了醫(yī)院干部職工學(xué)法用法的自學(xué)性，提高了依法管理水平，養(yǎng)成了依法辦事的習(xí)慣。

3.2依法決策能力明顯提高。切實(shí)執(zhí)行院內(nèi)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)集體決策制度，嚴(yán)格按照議事程序，事前咨詢相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)及醫(yī)院法律顧問(wèn)意見(jiàn)，集思廣益、制定可行性方案，對(duì)方案進(jìn)行集中分析討論，在實(shí)施方案的過(guò)程中進(jìn)行反饋調(diào)節(jié)促進(jìn)決策，最終做出科學(xué)化、民主化的決策。

3.3行政執(zhí)法明顯規(guī)范。①母嬰保健、出生證明管理等工作做到了依法依規(guī)執(zhí)行程序。②嚴(yán)格審核醫(yī)護(hù)人員執(zhí)證上崗工作，保證在崗醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)證件齊全并做好個(gè)人信息檔案工作。體現(xiàn)了依法執(zhí)業(yè)、依法行醫(yī)的重要原則。③在案件查處過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格履行法定程序，配合上級(jí)單位認(rèn)真自查，注重搞好內(nèi)部監(jiān)察，執(zhí)法能力明顯提高。

通過(guò)近年來(lái)在全院大力開(kāi)展普法教育活動(dòng)，使我院干部職工牢固樹(shù)立社會(huì)主義法治理念，進(jìn)一步提高了黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一份決策、依法履行義務(wù)、依法承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，促進(jìn)了我院民主法制建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階。

篇（6）

二、對(duì)非公有制企業(yè)女職工開(kāi)展“強(qiáng)化維權(quán)”

非公企業(yè)的特點(diǎn)是多、小、散、雜(多，即私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)多；小，即規(guī)模較小，不足百人的企業(yè)約占三分之二；散，即分布零散，城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村都有；雜，即產(chǎn)品繁雜且技術(shù)含量低，呈勞動(dòng)密集型狀態(tài))。不少小企業(yè)用工制度不規(guī)范，女職工“四期”保護(hù)不到位，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。維護(hù)非公企業(yè)女職工平等的勞動(dòng)權(quán)和人身權(quán)，貫徹落實(shí)好女職工的“四期”保護(hù)，近幾年一直是我們工作的重點(diǎn)。一是積極組織學(xué)習(xí)、大力宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)。充分利用各種宣傳工具，促進(jìn)女職工學(xué)法、懂法、用法、守法，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。二是開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的維權(quán)活動(dòng)。邀請(qǐng)法律專家為女職工舉辦講座和咨詢，到非公企業(yè)發(fā)放法律法規(guī)小冊(cè)子，組織5萬(wàn)名女職工參加《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》有獎(jiǎng)?wù)鞔鸹顒?dòng)，組織10萬(wàn)多名外來(lái)女職工參加法律法規(guī)知識(shí)普及和競(jìng)賽。三是啟動(dòng)非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益和特殊保護(hù)熱線電話，及時(shí)掌握女職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)女職工中潛在的矛盾苗頭及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、解決。對(duì)侵害女職工權(quán)益的案件，要求基層工會(huì)女職工委在48個(gè)小時(shí)內(nèi)專報(bào)上一級(jí)工會(huì)女職工委和市總工會(huì)女職工委。引導(dǎo)女職工以正常渠道和理性方式表達(dá)利益訴求，促進(jìn)勞資雙方由對(duì)抗轉(zhuǎn)為對(duì)話，由對(duì)立轉(zhuǎn)為合作。四是不定期深入非公企業(yè)開(kāi)展調(diào)研和檢查。市總女職工委積極配合人大、政協(xié)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省總女職工部等，對(duì)非公企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研或檢查，對(duì)違法的企業(yè)提出限期整改意見(jiàn)，促進(jìn)女職工法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。每年我們都召開(kāi)座談會(huì)、研討會(huì)或交流會(huì)，探討女職工法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，推動(dòng)女職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展。三、對(duì)外來(lái)女職工開(kāi)展“底線維權(quán)”

近年來(lái)，大量外來(lái)務(wù)工女性涌入我市，緩解了我市勞動(dòng)力的不足。但是，她們大多數(shù)文化水平較低，法律知識(shí)欠缺，自我保護(hù)意識(shí)淡薄，從事的又大多是餐飲、制鞋、箱包和電子等行業(yè)的工作，是勞動(dòng)關(guān)系中最為弱勢(shì)的群體。我們從服務(wù)大局的角度出發(fā)，貫徹以人為本的理念，在竭力維護(hù)女職工合法權(quán)益的同時(shí)，努力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一是落實(shí)《最低工資規(guī)定》。女職工從事的工種大部分實(shí)行計(jì)件工資，遇上淡季，往往連底薪都難以保證。為了保障外來(lái)女職工的生活，經(jīng)過(guò)各級(jí)工會(huì)女職工委的共同努力，不少企業(yè)改變了這種分配制度。如福雷電子有限公司對(duì)實(shí)行了10年的純計(jì)件工資制度進(jìn)行了調(diào)整，改成底薪加計(jì)件工資，深受外來(lái)女職工的歡迎。去年，我們與勞動(dòng)部門聯(lián)合開(kāi)展追討欠薪專項(xiàng)檢查，為1248名外來(lái)女職工討回欠薪61.26萬(wàn)元。二是加強(qiáng)執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督。我們把向女職工和企業(yè)廣泛宣傳《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，把依法簽訂、執(zhí)行勞動(dòng)合同作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的保證。用人單位都必須與女職工簽訂勞動(dòng)合同，不能隨意解雇她們。女職工與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)

關(guān)系，這項(xiàng)工作已在我市全面鋪開(kāi)，成效明顯。三是依法保障外來(lái)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。市總女職工委經(jīng)常會(huì)同有關(guān)部門到外來(lái)女職工較集中的企業(yè)，開(kāi)展“情系外來(lái)工、法制送春風(fēng)”等法制宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)外來(lái)女職工法律意識(shí)和依法自主維權(quán)的能力。同時(shí)，深入企業(yè)檢查女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的落實(shí)情況，要求企業(yè)履行作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害告知義務(wù)，進(jìn)行崗前安全知識(shí)培訓(xùn)，使她們具備自我防護(hù)的意識(shí)和技能。如順大運(yùn)動(dòng)用品有限公司現(xiàn)有外來(lái)女職工7600人，公司工會(huì)督促行政投入大量資金，加大對(duì)有毒有害化學(xué)品專項(xiàng)整治，并建立了外來(lái)女職工體檢制度和勞動(dòng)保護(hù)制度，完善工作和生活設(shè)施，使女職工能夠在安全衛(wèi)生的環(huán)境里生活和工作。外來(lái)女職工工作積極性空前高漲，為企業(yè)帶來(lái)了豐厚的回報(bào)，企業(yè)由此獲得了全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)企業(yè)的光榮稱號(hào)。

四、對(duì)單親困難女職工開(kāi)展“幫扶維權(quán)”

篇（7）

福州市總工會(huì)下轄5區(qū)8縣(市)總工會(huì)和14個(gè)市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，現(xiàn)有女會(huì)員37.6萬(wàn)人，女職工委9946個(gè)。近幾年來(lái)，我市各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)積極貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，切實(shí)開(kāi)展分類維權(quán)，做到著眼整體、突出重點(diǎn)、區(qū)別對(duì)待、力求實(shí)效，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

一、對(duì)國(guó)有企業(yè)女職工開(kāi)展“協(xié)商維權(quán)”

在國(guó)有企業(yè)改革改制過(guò)程中，女職工的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等權(quán)益面臨著許多問(wèn)題。我們以平等協(xié)商為抓手，不斷推動(dòng)規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度的內(nèi)容和形式，完善平等協(xié)商機(jī)制、履約責(zé)任機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制，最大限度地維護(hù)好國(guó)有企業(yè)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。一是努力實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)整體的提升。素質(zhì)的提升是從根本上的維權(quán)。我們把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)與女職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來(lái)，開(kāi)辦女職工周末學(xué)校109所、舉辦女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂系列活動(dòng)5000多場(chǎng)，引導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況，積極參加多種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)，建立女職工素質(zhì)檔案的單位有3400多個(gè)，已達(dá)標(biāo)女職工13400多人。不斷提高女職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)能力，達(dá)到三個(gè)促進(jìn)：促進(jìn)素質(zhì)提升機(jī)制的完善，促進(jìn)企業(yè)與職工共謀發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)多元化教育平臺(tái)的形成。二是維護(hù)好女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益。各級(jí)工會(huì)女職工委把女職工崗位練兵、技術(shù)比武、名師帶高徒、評(píng)選首席工人和技能尖子，看成是適應(yīng)新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工技能維權(quán)的有效形式和載體。針對(duì)不同行業(yè)不同職業(yè)女職工群體結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，創(chuàng)新女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的內(nèi)容和形式。市總女職工委連續(xù)四年開(kāi)展了女職工計(jì)算機(jī)操作員的培訓(xùn)、鑒定和比賽，共培養(yǎng)2000多名女職工操作能手。臺(tái)江福來(lái)首飾公司的女職工陳而萍，2004年完成三個(gè)項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)增創(chuàng)效益180萬(wàn)元。三是維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。我們把女職工的勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科病普查普治、女職工禁忌勞動(dòng)等特殊保護(hù)，作為重點(diǎn)內(nèi)容納入到集體合同之中，促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件，達(dá)到法律法規(guī)規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)參與企業(yè)平等協(xié)商，讓女職工該享受的待遇得到落實(shí)。四是維護(hù)好女職工的就業(yè)權(quán)益。我們通過(guò)與勞動(dòng)部門聯(lián)合采集和開(kāi)發(fā)崗位，提供再就業(yè)政策咨詢，開(kāi)展技能培訓(xùn)，舉辦“為了母親的微笑”等多場(chǎng)下崗再就業(yè)供需見(jiàn)面會(huì)和“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”、“金秋送崗進(jìn)社區(qū)”、“送溫暖”等活動(dòng)，為下崗失業(yè)女職工做好“五送五幫”工作：送政策，幫助她們轉(zhuǎn)換觀念；送資金，幫助她們解決生活困難；送技能，幫助她們提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；送崗位，幫助她們進(jìn)行崗位對(duì)接；送溫暖，幫助她們尋找?guī)头鰧?duì)子，落實(shí)一對(duì)一幫扶對(duì)象。三年來(lái)，為下崗女職工舉辦計(jì)算機(jī)操作、物業(yè)管理、家政服務(wù)、廚師烹飪、插花藝術(shù)等各類培訓(xùn)班210多期，配合有關(guān)部門安置下崗女職工19025人。

二、對(duì)非公有制企業(yè)女職工開(kāi)展“強(qiáng)化維權(quán)”

非公企業(yè)的特點(diǎn)是多、小、散、雜(多，即私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)多；小，即規(guī)模較小，不足百人的企業(yè)約占三分之二；散，即分布零散，城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村都有；雜，即產(chǎn)品繁雜且技術(shù)含量低，呈勞動(dòng)密集型狀態(tài))。不少小企業(yè)用工制度不規(guī)范，女職工“四期”保護(hù)不到位，加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。維護(hù)非公企業(yè)女職工平等的勞動(dòng)權(quán)和人身權(quán)，貫徹落實(shí)好女職工的“四期”保護(hù)，近幾年一直是我們工作的重點(diǎn)。一是積極組織學(xué)習(xí)、大力宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)。充分利用各種宣傳工具，促進(jìn)女職工學(xué)法、懂法、用法、守法，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。二是開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的維權(quán)活動(dòng)。邀請(qǐng)法律專家為女職工舉辦講座和咨詢，到非公企業(yè)發(fā)放法律法規(guī)小冊(cè)子，組織5萬(wàn)名女職工參加《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》有獎(jiǎng)?wù)鞔鸹顒?dòng)，組織10萬(wàn)多名外來(lái)女職工參加法律法規(guī)知識(shí)普及和競(jìng)賽。三是啟動(dòng)非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益和特殊保護(hù)熱線電話，及時(shí)掌握女職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)女職工中潛在的矛盾苗頭及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、解決。對(duì)侵害女職工權(quán)益的案件，要求基層工會(huì)女職工委在48個(gè)小時(shí)內(nèi)專報(bào)上一級(jí)工會(huì)女職工委和市總工會(huì)女職工委。引導(dǎo)女職工以正常渠道和理性方式表達(dá)利益訴求，促進(jìn)勞資雙方由對(duì)抗轉(zhuǎn)為對(duì)話，由對(duì)立轉(zhuǎn)為合作。四是不定期深入非公企業(yè)開(kāi)展調(diào)研和檢查。市總女職工委積極配合人大、政協(xié)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省總女職工部等，對(duì)非公企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研或檢查，對(duì)違法的企業(yè)提出限期整改意見(jiàn)，促進(jìn)女職工法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。每年我們都召開(kāi)座談會(huì)、研討會(huì)或交流會(huì)，探討女職工法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，推動(dòng)女職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展。

三、對(duì)外來(lái)女職工開(kāi)展“底線維權(quán)”

近年來(lái)，大量外來(lái)務(wù)工女性涌入我市，緩解了我市勞動(dòng)力的不足。但是，她們大多數(shù)文化水平較低，法律知識(shí)欠缺，自我保護(hù)意識(shí)淡薄，從事的又大多是餐飲、制鞋、箱包和電子等行業(yè)的工作，是勞動(dòng)關(guān)系中最為弱勢(shì)的群體。我們從服務(wù)大局的角度出發(fā)，貫徹以人為本的理念，在竭力維護(hù)女職工合法權(quán)益的同時(shí)，努力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一是落實(shí)《最低工資規(guī)定》。女職工從事的工種大部分實(shí)行計(jì)件工資，遇上淡季，往往連底薪都難以保證。為了保障外來(lái)女職工的生活，經(jīng)過(guò)各級(jí)工會(huì)女職工委的共同努力，不少企業(yè)改變了這種分配制度。如福雷電子有限公司對(duì)實(shí)行了10年的純計(jì)件工資制度進(jìn)行了調(diào)整，改成底薪加計(jì)件工資，深受外來(lái)女職工的歡迎。去年，我們與勞動(dòng)部門聯(lián)合開(kāi)展追討欠薪專項(xiàng)檢查，為1248名外來(lái)女職工討回欠薪61.26萬(wàn)元。二是加強(qiáng)執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督。我們把向女職工和企業(yè)廣泛宣傳《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，把依法簽訂、執(zhí)行勞動(dòng)合同作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的保證。用人單位都必須與女職工簽訂勞動(dòng)合同，不能隨意解雇她們。女職工與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，這項(xiàng)工作已在我市全面鋪開(kāi)，成效明顯。三是依法保障外來(lái)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。市總女職工委經(jīng)常會(huì)同有關(guān)部門到外來(lái)女職工較集中的企業(yè)，開(kāi)展“情系外來(lái)工、法制送春風(fēng)”等法制宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)外來(lái)女職工法律意識(shí)和依法自主維權(quán)的能力。同時(shí)，深入企業(yè)檢查女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的落實(shí)情況，要求企業(yè)履行作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害告知義務(wù)，進(jìn)行崗前安全知識(shí)培訓(xùn)，使她們具備自我防護(hù)的意識(shí)和技能。如順大運(yùn)動(dòng)用品有限公司現(xiàn)有外來(lái)女職工7600人，公司工會(huì)督促行政投入大量資金，加大對(duì)有毒有害化學(xué)品專項(xiàng)整治，并建立了外來(lái)女職工體檢制度和勞動(dòng)保護(hù)制度，完善工作和生活設(shè)施，使女職工能夠在安全衛(wèi)生的環(huán)境里生活和工作。外來(lái)女職工工作積極性空前高漲，為企業(yè)帶來(lái)了豐厚的回報(bào)，企業(yè)由此獲得了全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)企業(yè)的光榮稱號(hào)。

四、對(duì)單親困難女職工開(kāi)展“幫扶維權(quán)”

篇（8）

為提高全體干部職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為我市經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，結(jié)合實(shí)際，特制定法律進(jìn)企業(yè)年度工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

為全面落實(shí)“七五”普法規(guī)劃，以深化“法律進(jìn)企業(yè)，推進(jìn)依法治企”為主題，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展與創(chuàng)新，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍、職工隊(duì)伍相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理、提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工法律意識(shí)和法律素質(zhì)，培育社會(huì)主義法治文化，弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理法治化，在企業(yè)內(nèi)形成學(xué)法、尊法、守法、用法的良好氛圍，推進(jìn)依法治企，為全市國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展創(chuàng)造良好法治環(huán)境和服務(wù)環(huán)境。

二、主要工作任務(wù)

(一)開(kāi)展法治企業(yè)示范創(chuàng)建

堅(jiān)持法治宣傳教育與法治實(shí)踐相結(jié)合，深入推進(jìn)企業(yè)依法治理工作，深化企業(yè)法治示范創(chuàng)建，提高企業(yè)法治化水平,爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)示范點(diǎn)。

(二)開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律培訓(xùn)

根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件，從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，建立企業(yè)學(xué)法制度，每年集中學(xué)習(xí)不少于4次，有培訓(xùn)教案、學(xué)習(xí)記錄和信息照片等相關(guān)資料。方式上采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流研討會(huì)等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，利用班前(后)會(huì)，開(kāi)展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事進(jìn)行交流，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容：主要開(kāi)展對(duì)《合同法》、《擔(dān)保法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《商標(biāo)法》、《專利法》等與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳擔(dān)保貸款、侵權(quán)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、商標(biāo)權(quán)和專利保護(hù)等法律制度；開(kāi)展對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者休息休假等法律制度和職工依法參加工會(huì)、行使法定權(quán)利、履行法定義務(wù)等內(nèi)容。達(dá)到的效果：真正提高職工的法律素質(zhì)，把法律進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實(shí)到員工。

(三)開(kāi)展企業(yè)法律顧問(wèn)

加強(qiáng)企業(yè)法律顧問(wèn)工作，聘請(qǐng)律師擔(dān)任法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)經(jīng)常對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展法律培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的重大事項(xiàng)在作出決定前，認(rèn)真咨詢法律顧問(wèn)，并征求意見(jiàn)建議，認(rèn)真研究吸取法律顧的問(wèn)意見(jiàn)建議，優(yōu)化決策。

(四)開(kāi)展法律宣講

組織法律服務(wù)工作者對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展法律宣講活動(dòng)或法律服務(wù)巡講活動(dòng)，全年不少于1次，集中為企業(yè)提供有針對(duì)性的法制宣傳、法律咨詢和法律服務(wù)。

(五)開(kāi)展企業(yè)法治文化建設(shè)

結(jié)合企業(yè)實(shí)際條件，開(kāi)展法治櫥窗、法治專欄、法治掛牌、法治標(biāo)語(yǔ)、法治走廊、法治漫畫、法治文娛節(jié)目、法治文化活動(dòng)等宣傳，豐富企業(yè)法制宣傳的內(nèi)容和載體，充分營(yíng)造企業(yè)的法治文化氛圍。

三、時(shí)間安排

(一)動(dòng)員部署階段(2018年4月1日至4月30日)

對(duì)法律進(jìn)企業(yè)和法治企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行全面安排部署，營(yíng)造濃厚氛圍。按照市普法辦安排部署和本計(jì)劃要求，結(jié)合自身實(shí)際和工作職責(zé)，認(rèn)真梳理工作任務(wù)，提出具有針對(duì)性的工作舉措，制定年度計(jì)劃，加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好的法治環(huán)境。

(二)組織實(shí)施階段(2018年5月1日至11月30日)

全面深入落實(shí)本計(jì)劃的各項(xiàng)工作任務(wù)。完成相關(guān)資料：成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定2018年度企業(yè)學(xué)法培訓(xùn)計(jì)劃、列出時(shí)間安排表。開(kāi)展企業(yè)法治宣傳：完善專業(yè)法制宣傳工作機(jī)制，創(chuàng)新專業(yè)法律宣傳形式和載體，突出專業(yè)法律宣傳的重點(diǎn)對(duì)象和重點(diǎn)內(nèi)容；利用有關(guān)法制宣傳日、周、月活動(dòng)抓好宣傳，利用“4.26”世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日、“6.26”禁毒日、“12.4”全國(guó)法制宣傳日及重要法律法規(guī)頒布實(shí)施紀(jì)念日等，大力開(kāi)展法制宣傳，營(yíng)造學(xué)習(xí)和普及法律知識(shí)的良好氛圍。開(kāi)展企業(yè)法制陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道；充分利用網(wǎng)站、手機(jī)短信平臺(tái)，通過(guò)設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標(biāo)語(yǔ)，印制法制宣傳手冊(cè)、掛圖、法律知識(shí)匯編等法律宣傳資料，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳教育。聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問(wèn)，簽定相關(guān)合同，并正常開(kāi)展工作。建立健全企業(yè)規(guī)章制度，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。法治企業(yè)創(chuàng)建工作取得階段性成果，不斷提高企業(yè)法治化管理水平。

(三)總結(jié)階段(2018年12月1日至12月31日)

對(duì)“法律進(jìn)企業(yè)，法治企業(yè)創(chuàng)建”工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面總結(jié)，鞏固法治企業(yè)建設(shè)成果，形成法治建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，法治企業(yè)目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)，推進(jìn)法治企業(yè)創(chuàng)建”工作，對(duì)于推進(jìn)“七五”普法規(guī)劃實(shí)施具有重要意義，要結(jié)合實(shí)際，精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，落實(shí)各項(xiàng)保障措施，確保普法工作落到實(shí)處。

(二)建立考核機(jī)制

篇（9）

中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2010）34-0259-03

法制宣傳教育是提高全民法律素質(zhì)、實(shí)施依法治國(guó)基本方略的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，對(duì)于推進(jìn)社會(huì)主義法治國(guó)家建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。我所在單位（以下稱“單位”）歷年來(lái)都十分重視普法工作，把它作為提升企業(yè)管理水平，提高職工素質(zhì)的重要手段。經(jīng)過(guò)多年的法制宣傳教育，單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了依法治企、依法經(jīng)營(yíng)、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的運(yùn)行機(jī)制和保障體系，建立起了法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。在法制宣傳教育過(guò)程中，經(jīng)過(guò)多年的探索與實(shí)踐，逐漸形成了自己的特色，一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法獲得了同行的好評(píng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

一、加強(qiáng)制度建設(shè)、構(gòu)建制度體系

涉法規(guī)章制度，是依法經(jīng)營(yíng)的保障，是依法治企的基礎(chǔ)。加強(qiáng)涉法規(guī)章制度建設(shè)，可以推進(jìn)管理工作規(guī)范化、制度化、程序化，確保各項(xiàng)工作正常、高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。單位在總結(jié)、提煉、借鑒、吸收的基礎(chǔ)上，制定了《法律事務(wù)管理辦法》、《合同管理辦法》、《合同專用章管理使用辦法》、《企業(yè)工商登記內(nèi)部管理辦法》、《訴訟案件管理辦法》、《外聘法律顧問(wèn)聘用管理辦法》等十幾項(xiàng)涉法規(guī)章制度。這些涉法規(guī)章制度的出臺(tái)，明確了領(lǐng)導(dǎo)、部室、單位在辦理法律事務(wù)工作中的權(quán)限、程序、職責(zé)，形成了嚴(yán)密的制度體系和業(yè)務(wù)流程。在實(shí)際工作中，從領(lǐng)導(dǎo)到職工，從總部到基層單位都嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度，強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行力度，做到了有章必依、照章辦事，起到了制度規(guī)范管理的作用。

2008年初，為充分發(fā)揮涉法規(guī)章制度的指導(dǎo)性，方便職工學(xué)習(xí)、查閱、執(zhí)行，讓規(guī)章制度入腦入心，讓規(guī)章制度變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，單位把涉法規(guī)章制度匯編成冊(cè)，發(fā)放到有關(guān)部室和基層單位。

二、創(chuàng)辦普法刊物――《政策法規(guī)信息》

要想提高職工法律意識(shí)和法律素質(zhì)，必須讓職工比較容易地了解國(guó)家法律法規(guī)，跟上國(guó)家法制進(jìn)程步伐。為此，單位創(chuàng)辦了《政策法規(guī)信息》，跟蹤國(guó)家立法動(dòng)態(tài)，及時(shí)登載國(guó)家新出臺(tái)法律法規(guī)。在登載法律法規(guī)時(shí)，不僅登載條文，更登載法律法規(guī)出臺(tái)的背景、目的、意義以及對(duì)企業(yè)的影響，方便職工更快、更好、更容易地了解、消化、吸收新出臺(tái)法律法規(guī)，把法律法規(guī)精神實(shí)質(zhì)潛移默化為自己的思想意識(shí)，自覺(jué)把新出臺(tái)法律法規(guī)運(yùn)用到實(shí)際工作中。

三、法律培訓(xùn)多層次、多角度、多方面、多手段

依法治企涉及企業(yè)方方面面、涉及企業(yè)所有環(huán)節(jié)、涉及企業(yè)所有職工，依法治企的基礎(chǔ)工作是全員學(xué)法、全員懂法、全員用法。學(xué)法、懂法、用法的關(guān)鍵是法律培訓(xùn)。單位十分重視法律培訓(xùn)，從多層次、多角度、多方面，采取多種手段，加強(qiáng)法律培訓(xùn)。在總部層面，每年組織兩次有關(guān)人員外出培訓(xùn)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家來(lái)單位舉辦培訓(xùn)班，經(jīng)常安排單位法律顧問(wèn)到各基層單位舉辦法律知識(shí)講座；在所屬單位層面，每月舉辦大型法律培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)省市知名專家、單位法律顧問(wèn)進(jìn)行法律培訓(xùn)；在區(qū)隊(duì)（車間）班組層面，利用每周區(qū)隊(duì)會(huì)議時(shí)間進(jìn)行法律學(xué)習(xí)。

各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，普法內(nèi)容各有側(cè)重。單位總部，以公司法、證券法、安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)法、環(huán)保法、刑法、民法等法律法規(guī)為普法重點(diǎn)；煤炭生產(chǎn)單位，以安全生產(chǎn)法、煤炭法、勞動(dòng)法、環(huán)保法等為主要內(nèi)容；醫(yī)療衛(wèi)生單位，以醫(yī)師法、藥品法等醫(yī)療法律法規(guī)為主；工程建設(shè)單位，以建筑法、招投標(biāo)法等建筑領(lǐng)域法律法規(guī)為主。總部及各單位在普法宣傳中，做到既要全面學(xué)習(xí)，又要求真務(wù)實(shí)，有所側(cè)重。

普法手段不斷創(chuàng)新，普法形式更加靈活。所屬各單位都設(shè)置了法制宣傳欄，建立了法制宣傳陣地，宣傳內(nèi)容定期更新。所屬部分單位還利用電子屏幕進(jìn)行法律宣傳，把現(xiàn)代科技與法律宣傳有機(jī)結(jié)合起來(lái)。單位法律事務(wù)部門利用一切機(jī)會(huì)進(jìn)行普法宣傳，例如，把普法與合同審查結(jié)合起來(lái)，把普法與企業(yè)工商登記內(nèi)部管理結(jié)合起來(lái)，在進(jìn)行合同審查時(shí)，不僅修改完善合同條款，而且對(duì)合同承辦人員進(jìn)行合同法律宣傳，使合同承辦人員不僅明白合同條款的對(duì)與錯(cuò)，更明白錯(cuò)在哪里，今后如何避免，做到了審查一批合同，培訓(xùn)一批人員；企業(yè)工商登記內(nèi)部管理也是一樣，辦理一次營(yíng)業(yè)執(zhí)照的登記，單位法律事務(wù)部門就對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行一次工商登記法律法規(guī)的培訓(xùn)，這樣的宣傳與培訓(xùn)不僅方式靈活，而且效果更好。

此外，單位鼓勵(lì)職工考取司法資格和企業(yè)法律顧問(wèn)資格，為有志考取資格的職工購(gòu)買所需法律書籍，提供方便條件。幾年來(lái)，有近20名同志通過(guò)考試獲得司法資格和企業(yè)法律顧問(wèn)資格，在2006年企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試中，單位所在城市參加考試一百多人，通過(guò)考試的4人均為本單位職工。 這么多人獲取資格，既說(shuō)明了單位的普法成果，又為普法工作的深入開(kāi)展準(zhǔn)備了有生力量。

四、建立法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度、協(xié)調(diào)所屬各單位普法工作

為統(tǒng)一協(xié)調(diào)所屬各單位的普法工作，單位早在2005年就建立了法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度，要求所屬各單位把政治優(yōu)秀、有法律基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員選拔到法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員崗位，為法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員開(kāi)展活動(dòng)提供有力保證，為法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員履行職責(zé)、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。以文件的形式明確了法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)、工作要求、工作內(nèi)容。法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員作為專職普法工作人員，負(fù)責(zé)制定所在單位的普法規(guī)劃、計(jì)劃、措施，并督促落實(shí)；掌握所在單位普法動(dòng)態(tài)，了解所在單位普法信息，總結(jié)所在單位普法工作和經(jīng)驗(yàn)；加強(qiáng)與總部溝通聯(lián)絡(luò)，上報(bào)所在單位普法總結(jié)和普法建議，下傳總部普法安排和普法要求。

法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員職責(zé)的嚴(yán)格履行，保證了單位普法工作有計(jì)劃、有目的的全面開(kāi)展；法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用的充分發(fā)揮，保證了單位普法規(guī)劃的全面落實(shí)。法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度的建立和運(yùn)作，打造了單位普法工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

五、定期召開(kāi)普法會(huì)議、研究普法問(wèn)題

普法工作需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，普法措施需要不斷改進(jìn)完善。單位每季度召開(kāi)普法工作會(huì)議，研究部署普法工作，會(huì)議由總部法律事務(wù)部門組織。季度工作會(huì)，所屬各單位法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員參加，匯報(bào)普法情況、提出普法建議，總部法律事務(wù)部門安排部署下一季度普法工作。年度工作會(huì)，單位總法律顧問(wèn)、所屬各單位主管法律事務(wù)工作的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主管法律事務(wù)工作的科長(zhǎng)和法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員參加，會(huì)上，所屬各單位匯報(bào)一年來(lái)的普法工作以及下一年的普法措施，總法律顧問(wèn)總結(jié)單位一年的普法工作，制定來(lái)年普法規(guī)劃，部署來(lái)年普法工作。

定期會(huì)議的召開(kāi)，使得單位普法工作月月不重樣，季季有創(chuàng)新，年年有成果。

六、普法與經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合的體現(xiàn)――法律意見(jiàn)書

單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)普法工作的重視不僅體現(xiàn)在制度上、會(huì)議上，更落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際工作中，單位每有重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要經(jīng)濟(jì)會(huì)議，必有法律事務(wù)人員參與、參加。法律事務(wù)人員依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合法律理論，對(duì)重要經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)進(jìn)行法律把關(guān)論證，提出法律意見(jiàn)和建議，出具法律意見(jiàn)書，以保證這些活動(dòng)、決策、事項(xiàng)合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。單位法律事務(wù)人員每年都出具二十幾份法律意見(jiàn)書，這些法律意見(jiàn)書是普法經(jīng)歷的見(jiàn)證，普法成果的體現(xiàn)。考慮到法律意見(jiàn)書涉及的問(wèn)題往往帶有普遍性、傾向性、代表性，單位每年把已經(jīng)出具的法律意見(jiàn)書匯編成冊(cè)，分送總部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部室，作為今后研究決策類似問(wèn)題的參考，繼續(xù)發(fā)揮法律意見(jiàn)書的價(jià)值和作用。

七、把普法融入到欠款清理工作中

所屬部分下屬單位，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為了打開(kāi)市場(chǎng)、擴(kuò)大銷路，實(shí)行先發(fā)貨后付款的銷售方式，形成了一定欠款，另外，對(duì)一些客戶銷售業(yè)務(wù)的滾動(dòng)進(jìn)行，部分客戶也不可避免地會(huì)形成欠款。這些欠款催要，大部分都能收回，但由于各種原因，仍有部分形成陳欠。追討陳年舊賬，離不開(kāi)法律知識(shí)和技巧。總部法律事務(wù)部門針對(duì)欠款清理涉及的法律問(wèn)題，進(jìn)行專題普法教育，豐富清欠人員法律知識(shí)，拓寬清欠人員法律視野，提高清欠人員法律技巧。此外，法律事務(wù)工作人員還和清欠人員一起參與清欠工作，在清欠過(guò)程中更有針對(duì)性地普及相關(guān)法律知識(shí)，使普法與清欠有機(jī)結(jié)合，既達(dá)到清欠目的，又實(shí)現(xiàn)普法目標(biāo)。

通過(guò)把普法融入到欠款清理工作中，培訓(xùn)了一批具有專業(yè)法律知識(shí)的清欠人員，大大減少了清欠過(guò)程極易產(chǎn)生的糾紛和摩擦，使得欠款順利回收。

八、把構(gòu)建和諧社區(qū)、有效化解矛盾作為普法工作的任務(wù)之一

單位認(rèn)識(shí)到，企業(yè)不僅承擔(dān)著生產(chǎn)商品的企業(yè)責(zé)任，而且承擔(dān)著構(gòu)建和諧社會(huì)的社會(huì)責(zé)任，把普法融入到構(gòu)建和諧社區(qū)中來(lái)，無(wú)疑是單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最好體現(xiàn)，無(wú)疑是構(gòu)建和諧社會(huì)的最好方法。為此，單位廣泛深入地宣傳與構(gòu)建和諧社區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)，大力宣傳普及與構(gòu)建和諧社區(qū)相關(guān)的法治理念。為了更好地化解矛盾與糾紛，單位法律事務(wù)人員與人員一起，經(jīng)常深入基層，摸排糾紛隱患，從法律法規(guī)的角度幫助矛盾雙方分辨是非對(duì)錯(cuò)，尋找解決途徑，使矛盾在無(wú)聲無(wú)息中得以解決，讓和諧在互諒互讓中得以實(shí)現(xiàn)。不僅如此，單位在涉及自身訴訟中，也能站在大局高度，站在和諧角度，看待矛盾，處理糾紛，做到既要維護(hù)自身利益，也要考慮對(duì)方訴求，換位思考，體諒對(duì)方，找到最佳利益平衡點(diǎn)，爭(zhēng)取以調(diào)解方式解決矛盾。

通過(guò)把普法教育與構(gòu)建和諧社區(qū)相結(jié)合，單位近幾年未出現(xiàn)大規(guī)模、群體性上訪，未發(fā)生重大刑事案件，未發(fā)生重大安全事故。歷史因素形成的涉訴案件在結(jié)案后，也都案結(jié)事了，沒(méi)有當(dāng)事人糾纏企業(yè)、圍攻個(gè)人，也沒(méi)有人進(jìn)省城、到北京上訪。真正實(shí)現(xiàn)了社區(qū)和諧穩(wěn)定。

總之，經(jīng)過(guò)多年的普法宣傳教育，單位取得了實(shí)實(shí)在在的效果。矛盾得到妥善解決，糾紛數(shù)量大幅減少，社區(qū)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定；近幾年沒(méi)有違法違規(guī)現(xiàn)象，沒(méi)有新的因素導(dǎo)致訴訟；維權(quán)意識(shí)不斷提高、維權(quán)能力逐漸增強(qiáng)，在應(yīng)對(duì)歷史因素形成的涉訴案件中，每年挽回?fù)p失上千萬(wàn)元，而且訴訟雙方息訟罷訟，徹底解決糾紛；依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，獲得省級(jí)誠(chéng)信企業(yè)稱號(hào)等等諸多殊榮。相信秉承“五五”普法的東風(fēng)，抓住“法律進(jìn)企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的機(jī)遇，單位的普法教育一定會(huì)取得更加輝煌的成績(jī)。

Consolidate the System against the Legal Risk by Effect of the “Fifth Five-Year Plan” on Legal Publicity

――Popularizing-Law and Enterprise Management

YAN Xin-xue

篇（10）

目前，許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了職工素質(zhì)培訓(xùn)工作的重要性，但部分干部職工在思想認(rèn)識(shí)上缺少學(xué)習(xí)的緊迫感、主動(dòng)性，職工對(duì)自身素質(zhì)的提高重視程度不夠，自覺(jué)學(xué)習(xí)及接受培訓(xùn)的意愿不強(qiáng)，對(duì)職工培訓(xùn)的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)。總結(jié)起來(lái)，煤礦職工素質(zhì)培訓(xùn)工作中主要存在以下誤區(qū)：

——培訓(xùn)成本能省就省。認(rèn)為培訓(xùn)是一種成本，作為成本就應(yīng)該盡量降低，而且對(duì)所有投入都希望得到立竿見(jiàn)影的效果，忽視了職工素質(zhì)培訓(xùn)是顯效期較長(zhǎng)的“培訓(xùn)”投資。

——培訓(xùn)是一次性的。認(rèn)為它是一時(shí)的需要，沒(méi)有很好的認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，把培訓(xùn)當(dāng)成了治病而不是強(qiáng)身，寄希望于一次或幾次培訓(xùn)就能達(dá)到培訓(xùn)目的，這是不現(xiàn)實(shí)也是不科學(xué)的。

——培訓(xùn)只是技術(shù)崗位的事情。片面的認(rèn)為培訓(xùn)就是技術(shù)培訓(xùn)，只為技術(shù)崗位的職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，把企業(yè)部分職工的競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)成了企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，甚至認(rèn)為只要取得了相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)認(rèn)證的人達(dá)到一定程度就可以不培訓(xùn)了。

——效益不好不培訓(xùn)。一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好的時(shí)候，就會(huì)因?yàn)橘Y金不足減少或不培訓(xùn)，但究其原因不重視培訓(xùn)也是其失敗的根本所在。

——持證等于培訓(xùn)。一些企業(yè)為了讓職工盡快參加工作，培訓(xùn)工作草草結(jié)束，甚至不對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，便給作業(yè)人員頒發(fā)培訓(xùn)證書，以此作為培訓(xùn)的證明。

二、煤礦職工培訓(xùn)工作的創(chuàng)新研究

加快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓(xùn)觀念，運(yùn)用新思維，采用新辦法，積極搞好新時(shí)代的培訓(xùn)工作，讓職工明白隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，生存競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，必須營(yíng)造一個(gè)“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好學(xué)習(xí)氛圍，讓職工自覺(jué)實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)習(xí)”到“我要學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變。

（一）以培育企業(yè)文化提高職工素質(zhì)

當(dāng)今，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)滲透到文化層面，企業(yè)文化已成為決定勝負(fù)的一個(gè)重要因素。平寶公司在企業(yè)文化建設(shè)中，注重發(fā)揮現(xiàn)有人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的工作積極性，把企業(yè)文化建設(shè)的落腳點(diǎn)放在狠抓安全文化上，開(kāi)展了“本質(zhì)安全伙伴”星級(jí)管理活動(dòng)，并以此為核心，形成抓濃厚的安全文化氛圍，使班前、班中和班后的安全管理時(shí)刻處于嚴(yán)密的管控狀態(tài)。同時(shí)，最明顯的效果是，想要找到好伙伴，自己的技術(shù)要過(guò)硬，要從內(nèi)心明白學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性，使“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。

（二）以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提高職工素質(zhì)

黨的十六大把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的一個(gè)重要目標(biāo)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)在廣大職工群體。要鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，著力提高職工的創(chuàng)新能力，造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。平寶公司在培訓(xùn)中突出思想內(nèi)涵，廣泛吸引廣大職工群眾積極參與，做了大量實(shí)際有效的職工素質(zhì)培訓(xùn)工作。為提高職工的綜合文化素質(zhì)，規(guī)定星期四下午為學(xué)習(xí)日，要求年內(nèi)每位職工撰寫讀書心得5篇以上。凡對(duì)職工進(jìn)行的外出培訓(xùn)都要安排撰寫心得體會(huì)，在大會(huì)上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，談感想、談?wù)J識(shí)、談取得的收獲、談今后努力的方向等等。通過(guò)相互學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流的過(guò)程，使職工學(xué)習(xí)有了更深刻的理解、認(rèn)識(shí)和提高，形成了互動(dòng)學(xué)習(xí)的良好環(huán)境。

（三）以創(chuàng)新教育模式提高職工素質(zhì)

提高職工素質(zhì)的形式是多樣的，不能死板教條地局限于某種形式，更不能一味地模仿去迎合某種口味，要切和實(shí)際，適時(shí)、適宜地開(kāi)展教育工作。同時(shí)在教育中要注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)心理健康教育，塑造人人自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。平寶公司在發(fā)展的過(guò)程中，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，具有針對(duì)性、時(shí)效性和前瞻性地開(kāi)展系列教育活動(dòng)：一是因材施教，以案為訓(xùn)。把加強(qiáng)職工培訓(xùn)作為確保安全生產(chǎn)的有效途徑，不斷探索職工培訓(xùn)的新方法。改變過(guò)去“一刀切”的培訓(xùn)模式，積極推行“菜單式”培訓(xùn)方法。二是因人施教，讓各區(qū)隊(duì)聘請(qǐng)的職教聯(lián)絡(luò)員對(duì)本單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行摸底排查，并建立臺(tái)賬，做到證件、臺(tái)賬、上崗人員三統(tǒng)一。三是因勢(shì)施教，把課堂搬到工作現(xiàn)場(chǎng)，讓技術(shù)過(guò)硬的老職工手把手地教新職工操作技巧，充分發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)人才的傳、幫、帶作用。

三、煤礦職工培訓(xùn)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)

一切從實(shí)際出發(fā)，是辯證唯物主義世界觀的根本要求。創(chuàng)新培訓(xùn)工作，也要從實(shí)際出發(fā)，積極拓展職工培訓(xùn)的模式和內(nèi)容。

——日常培訓(xùn)要抓緊。職工的日常培訓(xùn)是提高職工綜合素質(zhì)的主要途徑，必須集中主要精力抓緊、抓好。主要是做好三個(gè)方面的工作。一要轉(zhuǎn)變職教部門角色。職教部門要努力成為日常培訓(xùn)計(jì)劃的制定者，日常培訓(xùn)工作的組織者，職工學(xué)習(xí)的幫助者，學(xué)習(xí)效果的評(píng)估者。使日常培訓(xùn)工作與職工崗位需要相一致，避免培訓(xùn)工作出現(xiàn)“空對(duì)空”的現(xiàn)象。二要提高職工學(xué)習(xí)能力。要確保職工能及時(shí)地把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為搞好自身工作、確保安全生產(chǎn)的能力，防止書本知識(shí)與實(shí)際操作脫節(jié)、培訓(xùn)工作與生產(chǎn)脫節(jié)。三要加強(qiáng)日常培訓(xùn)的評(píng)估。主要是日常培訓(xùn)工作是否得到職工的普遍認(rèn)可，是否調(diào)動(dòng)了職工參培的積極性和主動(dòng)性；舉辦的培訓(xùn)班是否產(chǎn)生了預(yù)期的效果。

——實(shí)操培訓(xùn)要抓實(shí)。要提高職工的實(shí)際操作能力，必須狠抓實(shí)操培訓(xùn)。主要是根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和安全工作的重點(diǎn)，開(kāi)展實(shí)操技能培訓(xùn)。一是培訓(xùn)內(nèi)容要科學(xué)合理。要根據(jù)不同工種、崗位職工的實(shí)際需要，及各自崗位的特殊需求，有針對(duì)性的設(shè)置培訓(xùn)課程、制訂培訓(xùn)內(nèi)容，真正做到“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，弱什么、強(qiáng)什么”，確保職工學(xué)有所用。二是培訓(xùn)形式要靈活多樣。要改變以往把職工集中在教室，教師對(duì)職工進(jìn)行簡(jiǎn)單說(shuō)教的培訓(xùn)模式，突出職工的中心地位，以生產(chǎn)一線為教學(xué)場(chǎng)所，以實(shí)際工作為培訓(xùn)教材，充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。三是案例分析要緊貼實(shí)際。要針對(duì)生產(chǎn)中的典型案例、關(guān)鍵問(wèn)題，組織職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析、查找事故原因、吸取事故教訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工識(shí)別、分析和解決具體問(wèn)題的能力。

——崗位培訓(xùn)要抓細(xì)。要充分依靠班組的力量，抓好關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)崗位的培訓(xùn)。一是抓好班組長(zhǎng)培訓(xùn)。班組長(zhǎng)是班組生產(chǎn)的組織者和參與者，對(duì)班組工作負(fù)有全面責(zé)任，既是班組生產(chǎn)的核心，也是教育和組織崗位練兵的骨干。二是抓好關(guān)鍵崗位培訓(xùn)。要堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，組織各區(qū)隊(duì)主要工種的關(guān)鍵崗位人員，做到對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)好標(biāo)準(zhǔn)、用好標(biāo)準(zhǔn)，把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)作練兵相結(jié)合，把現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)用相結(jié)合，全面提高各崗位的實(shí)際操作技能。三是抓好心理素質(zhì)培訓(xùn)。設(shè)置“心理課堂”，加強(qiáng)職工心理素質(zhì)培訓(xùn)和指導(dǎo)，把心理素質(zhì)教育滲透到業(yè)務(wù)培訓(xùn)的全過(guò)程，真正讓職工做到處亂不慌、沉著應(yīng)對(duì)，掌握安全生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)。