法定節(jié)假日法律規(guī)定匯總十篇

時(shí)間:2023-08-03 16:46:23

序論:好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程,我們?yōu)槟扑]十篇法定節(jié)假日法律規(guī)定范例,希望它們能助您一臂之力,提升您的閱讀品質(zhì),帶來更深刻的閱讀感受。

篇(1)

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天,休息日為104天,總共115天。

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。

(來源:文章屋網(wǎng) )

篇(2)

2021年國慶節(jié)放假時(shí)間2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假,共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)補(bǔ)班。

2021國慶節(jié)加班工資怎么算國慶節(jié)的加班工資怎么算?

法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

【節(jié)假日加班工資計(jì)算公式】

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

【公休日加班工資計(jì)算公式】

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

【特別說明】

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

2021國慶節(jié)高速公路免費(fèi)幾天根據(jù)國務(wù)院的安排,2021年國慶節(jié)放假安排時(shí)間是:10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。因此2021國慶節(jié)高速公路免費(fèi)時(shí)間是:

2020年10月1日零時(shí) ~ 2020年10月7日24時(shí)止,共計(jì)7天免費(fèi)。

高速免費(fèi)時(shí)間期間,如下車型享受免費(fèi)通行:7坐(含7坐)以下載客車輛,以及普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。

國慶節(jié)高速公路免費(fèi)嗎收費(fèi)公路免費(fèi)通行時(shí)間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等4個(gè)國家法定節(jié)假日以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。所以,國慶節(jié)高速公路免費(fèi)時(shí)間為10月1日到10月7日,共7天,與假期時(shí)間保持一致。

高速公路免費(fèi)通行的法律規(guī)定是什么根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》,高速公路免費(fèi)通行的實(shí)施范圍:

篇(3)

案例:小玲是某超市營業(yè)員。去年國慶節(jié),超市給每位員工發(fā)放了500元過節(jié)費(fèi)。長假期間,小玲等員工被安排加班兩天。事后,小玲及員工找到超市老板,要求支付國慶長假期間的加班工資,但老板辯稱已給過他們過節(jié)費(fèi),故拒絕再支付加班工資。小玲等員工不服,向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)定過節(jié)費(fèi)屬于用人單位的福利范疇,不屬于加班費(fèi),遂判決超市支付小玲等員工日工資3倍的加班費(fèi)。

點(diǎn)評:過節(jié)費(fèi)是用人單位的一種福利政策,勞動(dòng)者享受過節(jié)費(fèi),無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時(shí)間以外提供額外工作的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利,用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班,使勞動(dòng)者得不到休息,就必須足額向勞動(dòng)者支付數(shù)倍于正常工資的加班費(fèi)。由此可見,過節(jié)費(fèi)和加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖。一些單位以過節(jié)費(fèi)或水果、禮品來沖抵加班費(fèi),是違反法律規(guī)定的。

不能以補(bǔ)休代替加班工資

案例:去年國慶長假期間,公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日這兩天加班。節(jié)后,公司發(fā)了一個(gè)通知,稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資,而改為補(bǔ)休。小張對此表示異議,找到領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他,他們雖然在國慶期間加了班,但是公司已經(jīng)安排補(bǔ)休,這相當(dāng)于沒有加班,所以公司根本不需要支付任何加班工資。

點(diǎn)評:小張所在公司領(lǐng)導(dǎo)的說法明顯是錯(cuò)誤的。用人單位能否以補(bǔ)休代替加班工資,也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子,故其和休息日不能等同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對于休息日加班,用人單位既可以支付加班工資,也可以安排補(bǔ)休;但對于法定節(jié)假日則必須支付加班工資,而不能用補(bǔ)休來代替。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,春節(jié)、國慶、端午等均屬于法定節(jié)假日,故不能以補(bǔ)休代替加班工資。

篇(4)

案例:小玲是某超市營業(yè)員。去年國慶節(jié),單位給每位員工發(fā)放了500元過節(jié)費(fèi)。長假期間,小玲等員工被安排加班兩天。事后,小玲找到超市老板,要求支付國慶長假期間的加班工資,但老板辯稱已給小玲等員工發(fā)放了過節(jié)費(fèi),故拒絕再向小玲支付加班工資。小玲不服,向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)定過節(jié)費(fèi)屬用人單位的福利范疇,不屬于加班費(fèi),遂判決超市支付小玲日工資3倍的加班費(fèi)。

點(diǎn)評:過節(jié)費(fèi)是用人單位的一種福利政策,享受過節(jié)費(fèi)勞動(dòng)者無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時(shí)間以外提供額外工作的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利,用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班,使勞動(dòng)者得不到休息,就必須足額向勞動(dòng)者支付數(shù)倍于正常工資的加班費(fèi)。由此可見,過節(jié)費(fèi)和加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖,一些單位以“過節(jié)費(fèi)”或水果等食物來沖抵加班費(fèi),是違反法律規(guī)定的。

不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)

案例:國慶長假期間,公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日兩天加班。節(jié)后,公司就發(fā)了一個(gè)通知,稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資,而改為補(bǔ)休。小張對此表示異議,找到領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班費(fèi)。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他,你們雖然在國慶節(jié)加班了,但是公司已經(jīng)安排你們補(bǔ)休,這相當(dāng)于你們沒有加班,所以公司根本就不需要向你們支付任何加班工資。

點(diǎn)評:小張所在公司領(lǐng)導(dǎo)的說法明顯是錯(cuò)誤的。用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日加班是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子,故其和休息日不能等值。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對于休息日加班,用人單位既可以支付加班工資,也可以安排補(bǔ)休。但對于法定節(jié)假日則必須支付加班工資,而不能用補(bǔ)休來代替。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,春節(jié)、國慶、端午等均屬于法定節(jié)假日,故不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

拒絕加班克扣工資違法

篇(5)

五一加班工資是按照三倍工資和二倍工資結(jié)合來計(jì)算的,其中五月一日當(dāng)天為法定節(jié)假日,加班工資按照3倍工資來計(jì)算,而5月2日和3日屬于節(jié)假日調(diào)休,按照2倍工資計(jì)算。

中國法律規(guī)定,在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時(shí),在加班以后,能夠安排補(bǔ)休的,給予同等時(shí)間補(bǔ)休,不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班,原則上不發(fā)給加班工資,只給以同等時(shí)間的補(bǔ)休;少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的,才發(fā)加班工資。

(來源:文章屋網(wǎng) )

篇(6)

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù),要在兩天內(nèi)趕出一批貨物,廠領(lǐng)導(dǎo)與工會和職工協(xié)商后,決定加班二小時(shí)。

包裝車間的沈某,從早晨起就頭暈不適,四肢乏力,面色蒼白。聽說要加班,她認(rèn)為自己無力參加,便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請假。廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁,哪里肯依,勸說沈某幾句后,沈某仍表示要回家休息。最終,沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了,沒有參加加班勞動(dòng)。兩天后,廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某,要她停職并作出書面檢查,檢討自己的錯(cuò)誤,其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。

沈某當(dāng)然不服,認(rèn)為加不加班是職工個(gè)人的事,況且自己確實(shí)是身體不適,無法加班。工廠不該扣她的錢,更不應(yīng)該禁止她工作。她要求廠領(lǐng)導(dǎo)更正決定。

但廠領(lǐng)導(dǎo)告訴她,加班是和工會協(xié)商后的結(jié)果,職工應(yīng)該參加。何況她未得允許擅自離開,是曠工行為,當(dāng)然得扣她工資,禁止她工作是對這種行為的懲罰。工廠也是有紀(jì)律的。沈某看廠領(lǐng)導(dǎo)說得那么理直氣壯,氣焰就矮了七分,聽說有關(guān)于這種糾紛的咨詢熱線,她試著問了問,對方告訴她,她完全有理由要求補(bǔ)發(fā)扣除的工資并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,工廠禁止她工作也是不對的。

因?yàn)槁毠ど蚰成眢w不適未能加班,企業(yè)就禁止她工作并扣發(fā)其工資,這種行為完全無視職工的健康和正當(dāng)權(quán)益,當(dāng)然是違法的,工廠必須為此付出賠償。這家食品加工廠因生產(chǎn)需要,決定加班并無不妥,和工會及職工協(xié)商也符合法律規(guī)定的程序。但是,對因身體不適而不能加班的職工給予停止其工作的處理和扣發(fā)當(dāng)月工資的做法錯(cuò)誤的,是違反《勞動(dòng)法》、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)和工資報(bào)酬權(quán)的行為。從本案例的分析中,提醒企業(yè)在處理問題時(shí)注意以下幾個(gè)方面:

(一)確定工作時(shí)間特別是延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件。《勞動(dòng)法》對企業(yè)延長工作時(shí)間作出限制性規(guī)定,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),并規(guī)定了必要的程序,即經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商。這說明,保障勞動(dòng)者身體健康是最主要的。本案中,職工沈某身體不適,堅(jiān)持正常的勞動(dòng)已屬難能可貴,在企業(yè)決定加班時(shí),沈某已說明情況,履行了請假手續(xù),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予批準(zhǔn)。而該食品加工廠不僅不批準(zhǔn),事后又以沈某不參加加班為由,對其作停工處理,扣發(fā)當(dāng)月工資,這是不符合法律規(guī)定的。

(二)停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù),否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。對于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問題的職工,企業(yè)在行政處理時(shí),可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但在職工無違紀(jì)事實(shí)的情況下,不能隨便就停止工作。勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利,應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Wo(hù)。在建立與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后,企業(yè)必須為職工享有的勞:動(dòng)權(quán)提供保障,而不能任意剝奪勞動(dòng)的權(quán)利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得;的報(bào)酬,職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù),本案中,該食品加工廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資,是不符合法律規(guī)定的,是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

[實(shí)例]

小魏是某自來水廠的維修工。

一天,他與女朋友約好,下班后一起去看電影。可沒料到在臨近、下班時(shí),廠里的供水設(shè)備突然發(fā)生了故障,造成了大面積居民家里停:水。為了盡快搶修設(shè)備,廠里決定:所有維修工人下班后一律不許、走,都必須參加加班。

小魏聽到這個(gè)決定后,馬上找到了廠長,“我今天下班后跟女朋友有個(gè)約會兒,不能參加加班。”

“那不行,供水設(shè)備必須盡快搶修,所有維修工要一起上,誰也不能拒絕加班。”廠長的口氣十分堅(jiān)決,“你馬上跟女朋友聯(lián)系一下,取消約會兒,然后趕快到現(xiàn)場去,參加設(shè)備的搶修。”

小魏按照廠長的吩咐,跟女朋友通了電話,把加班的事告訴了她。

“電影票我已經(jīng)買好了,不看就得作廢。”女朋友在電話里非常生氣地說,“再說,加班也得自愿呀,八小時(shí)以外是你的自由,廠里憑什么強(qiáng)迫你加班。聽我的,今天不參加加班。”

小魏覺得女朋友說得有理。下班后,沒同任何領(lǐng)導(dǎo)打招呼,背起皮包就離開了廠里。

第二天,廠里以小魏昨天不服從廠領(lǐng)導(dǎo)安排的加班為由,根據(jù)廠里的規(guī)章制度:“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金”的規(guī)定,決定扣發(fā)小魏當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

小魏不服,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。他認(rèn)為,廠里安排加班應(yīng)首先與工會和職工協(xié)商一致,否則,職工有權(quán)拒絕,因此,他不參加加班是有道理的,廠里無權(quán)扣發(fā)他的獎(jiǎng)金。

廠里能否扣小魏的獎(jiǎng)金?

勞動(dòng)法第41條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。”第42條規(guī)定:“有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第41條的限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因,威脅勞動(dòng)者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

根據(jù)以上規(guī)定,用人單位加班加點(diǎn)應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)格依法進(jìn)行。本案中,自來水廠的供水設(shè)備突然發(fā)生故障,造成了大面積居民家里停水,為搶修設(shè)備,盡快解決公眾的用水問題,廠里決定全體維修工人加班,這符合勞動(dòng)法第42條第(2)項(xiàng)的規(guī)定,不受第41條規(guī)定的限制,即不必和工會及勞動(dòng)者協(xié)商。小魏應(yīng)當(dāng)服從廠里的加班安排。但他卻為了和女朋友看電影,不服從廠領(lǐng)導(dǎo)的加班決定,他的這種行為,是屬于“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮”,所以,廠里有權(quán)按規(guī)章制度的規(guī)定扣發(fā)他的當(dāng)月獎(jiǎng)金。

[實(shí)例]

3月20日(星期五),某服裝廠的職工宋師傅,早上一上班,心情就特別好,因?yàn)榻裉爝^后,明天將是她兒子的5歲生日,恰巧又是廠里的公休日,這樣,她可以全天都陪著兒子過生日。

宋師傅一邊干著活,心里一邊盤算著:平常工作忙得顧不上兒子,明天兒子過生日,得陪兒子玩兒個(gè)痛快,上午帶他去游樂場,下午帶他去公園,給他再多買點(diǎn)兒好吃的,晚上……。宋師傅剛想到這兒,廠長突然來到了車間,沖著正在干活的工人們,廠長說:“現(xiàn)在請大家暫時(shí)停一下手里的活兒,有個(gè)事兒,要跟大家商量,廠里剛剛接下了一批急活兒,要求三天之內(nèi)必須得干完,所以,廠里希望大家明天都能來加一天班,以確保這批急活兒按時(shí)完成。”聽了廠長這番話,大家一致表示同意加班。惟獨(dú)宋師傅有點(diǎn)兒猶豫,她本想告訴廠長,明天她得陪兒子過生日,不能來加班。可她轉(zhuǎn)念又一想,大家明天都.來加班,就自己一個(gè)人不來,恐怕不太合適。再說,按以前廠里的通常做法,每次加班都按工資的200%發(fā)加班費(fèi),如果自己不來加班的話,到時(shí)別人都拿加班費(fèi),就自己拿不到,也挺不劃算的。想到這兒,宋師傅也向廠長表示,明天能來加班。

第二天,宋師傅和大家一起緊張地加了一天班,提前干完了那批急活兒。廠長非常高興,當(dāng)即向大家表示了感謝,并通知大家:“這次,廠里將以補(bǔ)休的方式,來補(bǔ)償今天的加班。廠里已經(jīng)決.定,下周一全廠統(tǒng)一休息,作為對今天加班的補(bǔ)休。”

宋師傅對這個(gè)決定非常不滿,沖著廠長說道:“我今天犧牲了給兒子過生日的時(shí)間來加班,不是為了要一天補(bǔ)休,為的是能掙點(diǎn)兒加班費(fèi),你現(xiàn)在為了不給我們加班費(fèi),而決定給我們補(bǔ)休一天,我不同意。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我要求廠里按工資的200%發(fā)給我加班費(fèi),我不要補(bǔ)休。”

服裝廠是否必須要向宋師傅支付加班費(fèi)?

在企業(yè)中,由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,依法安排職工在休息日加班,是很平常的,但加班后,是應(yīng)安排補(bǔ)休,還是應(yīng)支付加班費(fèi)呢?

勞動(dòng)法規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說,休息日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。因?yàn)槠髽I(yè)安排職工補(bǔ)休,可以使職工恢復(fù)加班的疲勞,精力充沛地投人新的工作,有利于職工的身體健康。職工本人不應(yīng)眼睛只盯在加班費(fèi)的幾個(gè)錢上,而不顧自己的身體健康,不顧生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全。

綜上,可以看出,服裝廠的做法是符合法律規(guī)定的,宋師傅應(yīng)當(dāng)服從。

[實(shí)例]

北京某糕點(diǎn)廠迎接國慶節(jié)特地生產(chǎn)了許多特色糕點(diǎn),結(jié)果想不到銷售狀況異常的好,以至于貨品很快銷售一空。國慶節(jié)那天,廠里急召10名工人回廠,暫停休假,加工糕點(diǎn)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理向廠長指出,這種情況應(yīng)支付給這10名工人不低于工資的300%的報(bào)酬,作為加班工資。廠長得意的笑了:“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們在休息時(shí)間被我叫來上班,我給他們安排個(gè)補(bǔ)休,不就萬事大吉了?什么加班工資,免了免了!”

果然這10名職工在此之后,被安排多休息了一天,他們覺得廠長還真體貼,關(guān)心他們,結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候,他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們原先預(yù)想的加班工資,以為會分開發(fā),但過了幾天也不見動(dòng)靜,遂一齊前往財(cái)務(wù)部,詢問加班工資一事,財(cái)務(wù)經(jīng)理便把廠長早已吩咐的話說了一遍:“由于事后給你們安排了補(bǔ)休,這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了。”這10人還將信將疑,財(cái)務(wù)繼續(xù)說道:“不信的話,你們自己回去看看勞動(dòng)法,上面白紙黑宇寫著呢,安排補(bǔ)休的,不再支付加班工資!”

這下10名職工啞口無言,既然這是有法律依據(jù)的,他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天,就這么算了吧。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服,但苦于無理可申,各人都悻悻的回家了,財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句:“還是法管用啊!”

事實(shí)上,到底法律是怎么規(guī)定的呢?

在這件案例中,公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資,公司的做法是不正確的,以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定,公司領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法就是知法犯法。

所謂加班加點(diǎn),是指《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的延長工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》中相關(guān)章節(jié)對延長勞動(dòng)時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形:(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動(dòng)者工作有不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中,法律規(guī)定在休息日安排勞動(dòng)者工作的,其待遇有兩種選擇,一是安排補(bǔ)休,二是支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。而第一種和第三種情形下由只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,但都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是采取的一種限制措施。但是,三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,特別是法定休假日對勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。可見,用人單位在遇到上述情況,安排勞動(dòng)者工作時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替。凡不允許代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是違法的,都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

[實(shí)例]

謝某是某建筑隊(duì)職工,由于工作緣故,經(jīng)常休息日加班不能回家。去年七月謝某與同鄉(xiāng)女子王某喜結(jié)連理,此后每逢休息日和節(jié)假日他總想盡力趕回家中與妻子團(tuán)聚,但因工作繁忙常常不能如愿。2000年9月到10月期間,由于建筑隊(duì)趕工程,謝某一連三個(gè)休息日都沒能回家。就連他和妻子約好國慶節(jié)一起去廬山旅游的計(jì)劃也要泡湯了,開始時(shí)謝某還堅(jiān)持要求休假與妻子去旅游,但建筑隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)甚至公司領(lǐng)導(dǎo)都做他的工作,勸他放棄休假,留下來抓緊完成任務(wù)。最后謝某考慮到工作的需要,而且自己如果就這么走了,也會損壞自己在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象,影響以后自己的職務(wù)晉升,于是咬咬牙,又放棄了國慶節(jié)休假。

謝某原打算利用國慶節(jié)的加班工資給妻子買份禮物,以表歉疚之情。但萬萬沒想到,當(dāng)他領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn),根本沒有加班工資一說,他惱怒地找到公司負(fù)責(zé)人,要求發(fā)給他這三周休息日共6天及國慶休假日的加班工資。公司負(fù)責(zé)人問他:“你知不知道公司換了工資計(jì)算法?”謝某:“什么?”公司負(fù)責(zé)人接著說:“三個(gè)月前已經(jīng)通知,公司開始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,你們建筑隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間,至于你的工作時(shí)間是在休息日還是節(jié)假日,我管不著,我只知道,你總共就干了這么多工時(shí),一點(diǎn)也沒多,也沒少。”謝某心里嘀咕上了:“這綜合計(jì)算工時(shí)工資制,確實(shí)是早有通知,只怪我什么都不懂,到這里來丟人。”他敗興而回,其他工友紛紛說,這改了工資計(jì)算法,連休息日、休假日工作都當(dāng)成普通工作日了,那還不如休息呢,大家一致表示:以后再有休假日,大家都休息,誰也不加班了。

那么,謝某確實(shí)不該領(lǐng)加班工資嗎?

其實(shí),在這件案例中,公司方和職工謝某都沒有能夠正確理解法律的有關(guān)規(guī)定,從而導(dǎo)致職工的勞動(dòng)積極性受到傷害,公司的形象蒙上陰影。可見,各公司應(yīng)該注意對管理人員的法律知識培訓(xùn)。

對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的工資支付問題,勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》對此有專門規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。如果職工是以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,其工作時(shí)間在一個(gè)月以外的應(yīng)支付職工加班工資。對于以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi),休息日、法定節(jié)假日是否應(yīng)支付加班工資報(bào)酬呢?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》作出了相關(guān)規(guī)定:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

按照上述規(guī)定,職工在綜合計(jì)算工時(shí)工作制的一個(gè)周期內(nèi),休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的,兩者有所區(qū)別,不能一概而論。休息日屬于正常工作,因而不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資,而法定節(jié)假日則應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算加班工資。因此,本案中職工謝某要求公司對休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的,是沒有法律依據(jù)的;而公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為理由,不發(fā)給謝某法定節(jié)假日(國慶節(jié))的加班工資,顯然也是錯(cuò)誤的。

[操作提示]

《勞動(dòng)法》頒布以后,8小時(shí)工作制已經(jīng)被人們廣泛接受,但是在實(shí)際的生產(chǎn)工作中,由于存在某些特殊情況,嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就會無法完成生產(chǎn)任務(wù),將會影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,在這種情況下,適當(dāng)延長工作時(shí)間就是必需的,《勞動(dòng)法》第41條針對這一情況就作了相應(yīng)規(guī)定。用人單位進(jìn)行加班加點(diǎn),就是占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,為了使企業(yè)的利益與勞動(dòng)者的權(quán)利得到調(diào)和,《勞動(dòng)法》第41條對加班加點(diǎn)的時(shí)間作了規(guī)范和限制:“……一般不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。”此外,《勞動(dòng)法》還規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間,需與工會和勞動(dòng)者協(xié)商,不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后,要按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償。

[實(shí)用法規(guī)條目]

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》

(*年3月25日勞動(dòng)部勞部發(fā)[*]143號)

第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[*]532號)

第四條用人單位未與工會和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

篇(7)

一、前言

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高,工時(shí)管理方法得到了不斷地發(fā)展和完善,受到了國外的廣泛應(yīng)用和普及,大多數(shù)的企業(yè)都開始運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理方法來加強(qiáng)內(nèi)部管理。因此,加大對科研開發(fā)設(shè)計(jì)管理領(lǐng)域中工時(shí)管理的應(yīng)用研究。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)在科研開發(fā)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

所謂的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)就是按照國家法律法規(guī)所設(shè)定的每天工作時(shí)長,一周內(nèi)的最多工作天數(shù)。我國相關(guān)法律規(guī)定,每人每天最多工時(shí)為8小時(shí),每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)。同時(shí)相關(guān)法律規(guī)定,所有勞動(dòng)者每周至少休息一天,實(shí)在有工作需要,延長時(shí)間不超過1小時(shí),每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)。如果超過既定時(shí)間,就要為工作人員支付一定比例的勞動(dòng)報(bào)酬。石油企業(yè)是國家企業(yè),所以,基本采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。然而,由于科研開發(fā)設(shè)計(jì)耗時(shí)較長,經(jīng)常需要經(jīng)驗(yàn)管理,但經(jīng)驗(yàn)有帶有一定的不確定性,所以,很容易出現(xiàn)工作時(shí)間延長的情況,如果不確定具體工作時(shí)間,將增加科研開發(fā)設(shè)計(jì)者的工作壓力。隨著標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用,有效減輕了相關(guān)工作人員的壓力,讓他們有了足夠的休息時(shí)間,他們也會利用休息時(shí)間思考與科研開發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容。如在繪制與科研相關(guān)的圖紙時(shí),在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的約束下,相關(guān)工作人員的工作也將有序進(jìn)行,管理者也可以隨著了解計(jì)劃進(jìn)度,以便根據(jù)實(shí)際情況規(guī)劃下一階段的工作。

三、綜合工時(shí)在科研開發(fā)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

綜合工時(shí)是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)發(fā)展起來的,這種工時(shí)計(jì)算方式并不以天為單位,而是將周、月、年等為單位,但綜合工時(shí)的工作時(shí)間與法律規(guī)定時(shí)間相同。如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),而綜合工時(shí)則可以按照周計(jì)算,即每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每天工作時(shí)間超過8小時(shí)。如石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)中經(jīng)常會遇到不能離人的情況,這時(shí)就需要將輪休等應(yīng)用進(jìn)來,這樣不僅保證了科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),還并未剝削職工休假權(quán)利。同樣在石油勘探技術(shù)開發(fā)的過程中,尤其是最后試運(yùn)行階段,不能離人,所以,在該階段,企業(yè)便會采用綜合工時(shí),直到試運(yùn)行徹底完成以后,相關(guān)工作人員才能休息,且休息時(shí)間與法定休息時(shí)間相吻合。隨著綜合工時(shí)在科研開發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用,使得相關(guān)石油企業(yè)科研設(shè)計(jì)工作可以正常運(yùn)轉(zhuǎn),有效提升了科研開發(fā)設(shè)計(jì)速度,促進(jìn)了石油企業(yè)健康發(fā)展。

四、不定時(shí)工時(shí)在科研開發(fā)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

不定時(shí)工時(shí)的出現(xiàn)多與員工工作性質(zhì)、工作職責(zé)等有關(guān),從事這種工作的員工其工作時(shí)間無法用時(shí)間衡量,所以,他們的工作時(shí)間并不存在固定的上下班時(shí)間,它是一種以工作量為基礎(chǔ)的工作機(jī)制。在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域中,高管人員與外部銷售人員的工作時(shí)間無法確定,所以,多采用不定時(shí)工時(shí)。對于采用不定時(shí)工時(shí)的員工來說,除了法定節(jié)假日以外,其他時(shí)間均不按加班計(jì)算,若在法定節(jié)假日內(nèi)工作,企業(yè)則要支付加班工資。如石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作中,主要管理人員經(jīng)常需要在崗,監(jiān)督與處理一些緊急事件,所以,管理人員的工作時(shí)間則采用不定時(shí)工時(shí),他們的薪資待遇按照時(shí)間與石油企業(yè)所在地法規(guī)計(jì)算,但他們每周至少有24小時(shí)的休息時(shí)間,且法定節(jié)假日不參與工作,在法定節(jié)假日到來前管理人員就會將相關(guān)工作安排好,確保在節(jié)假日期間不發(fā)生意外。總的來說,在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作十分重要,不同崗位上的人所采用的工時(shí)管理方法也不同,為保證科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作順利推進(jìn),需要石油企業(yè)聯(lián)系實(shí)際情況選擇合適的工時(shí)管理辦法,提高科研開發(fā)設(shè)計(jì)效率。

五、結(jié)束語

總而言之,隨著工時(shí)管理的不斷發(fā)展和完善,它在石油行業(yè)的科研開發(fā)設(shè)計(jì)中應(yīng)用越來越廣泛,并且取得了一定的成果。由于石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計(jì)工作較多,難度相對較大,在實(shí)際開發(fā)設(shè)計(jì)中經(jīng)常會遇到各種情況,不同崗位的人負(fù)責(zé)的工作也不同,所以,在科研開發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域就要采用不同的工時(shí)管理方法。本文分析了三種工時(shí)管理方法,并指出了其應(yīng)用要點(diǎn),希望能為相關(guān)人士帶來有效參考。

參考文獻(xiàn)

[1]管偉元,韓明,周建華,易星霖.船舶科研開發(fā)設(shè)計(jì)管理信息化研究[J].中國造船,2012,01:186-193.

篇(8)

但20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三),為國家法定假日。與國慶節(jié)連休8天,即從20xx年10月1日至20xx年10月8日,放假8天。

中秋節(jié)加班工資算法法律規(guī)定,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵消;休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

具體的加班工資計(jì)算方法分別為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

也就是說,如果勞動(dòng)者“雙節(jié)”都加班,將可以領(lǐng)到相當(dāng)于22個(gè)工作日工資的加班費(fèi),比每個(gè)月工資還略高。

在計(jì)算加班工資時(shí),月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定,則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。

篇(9)

【案情回放】

徐某是某大學(xué)的一名合同制員工,在后勤管理中心的小型土建維修班工作。根據(jù)后勤管理中心印發(fā)的《員工工作手冊》上的規(guī)定,小型土建維修班工作人員的主要任務(wù)為對某大學(xué)教室、學(xué)生宿舍、家屬區(qū)的門窗、桌椅、電路等進(jìn)行維修。工作方式為輪班工作,每人上24小時(shí),休息 48小時(shí),而且不分節(jié)假日和公休日,只要當(dāng)天輪到誰來上班,就必須 24小時(shí)在崗。對于這一點(diǎn),在《員工工作手冊》上也有明確的規(guī)定。

徐某在工作期間,除了白天到教室例行檢查所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)設(shè)施是否完好之外,就是守在報(bào)修電話前等待有人報(bào)修后上門進(jìn)行維修服務(wù)。一般的報(bào)修電話都是晚上甚至夜里打來,徐某總共接到過五十個(gè)左右這樣的報(bào)修電話,他都按照工作流程記錄在案,另外還自己制作了工作日志。

在某大學(xué)工作了一年多后,徐某以某大學(xué)未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由,向校方發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知。之后徐某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,要求某大學(xué)支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法審理了本案。徐某訴稱工作日超過 8小時(shí)以外的工作屬于延時(shí)加班,雙休日和法定節(jié)假日時(shí)安排的工作也屬于加班,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。某大學(xué)辯稱確實(shí)要求徐某在上班期間 24小時(shí)在崗,但是這 24小時(shí)并不是全部在工作,在沒有報(bào)修申請的時(shí)候徐某完全是可以休息的;另外徐某 8小時(shí)以外的工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班而并非加班,在單位發(fā)給徐某的工資中已經(jīng)按照每次 50元的標(biāo)準(zhǔn)支付了值班費(fèi),因此請求仲裁庭駁回徐某的加班費(fèi)請求。勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為,徐某在法定節(jié)假日的工作屬于加班,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi);工作日超過 8小時(shí)以外的工作和雙休日的工作屬于值班,用人單位一方面支付了值班費(fèi),另一方面也給予了調(diào)休的時(shí)間,因此對徐某該部分主張不予支持。最后,勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出裁決,某大學(xué)向徐某支付法定節(jié)假日加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【爭議焦點(diǎn)】

徐某工作日超過 8小時(shí)以外的工作和雙休日的工作是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班?

【正方反方】

正方:應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班

一般認(rèn)為,加班是指勞動(dòng)者根據(jù)單位的要求或者根據(jù)工作的需要,在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)提供工作的行為。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條對加班工資的支付做了明確規(guī)定。

徐某主張加班的工作主要是在工作日的晚上以及節(jié)假日提供上門維修服務(wù),如果相關(guān)人員打電話申請報(bào)修,徐某必須在第一時(shí)間到場進(jìn)行維修。這樣的工作符合了加班的特征:根據(jù)工作需要、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外、提供勞動(dòng),因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。另外,用人單位要求小型土建維修班工作人員上班期間必須 24小時(shí)在崗是書面明確了的,因此徐某只要來到單位上班,就要時(shí)刻處于工作待命的狀態(tài),即必須守在報(bào)修電話旁邊,即便沒有報(bào)修電話打來,也要保持工作警覺,不能充分連續(xù)地進(jìn)行休息;一旦有電話打來,就要馬上出現(xiàn)場工作。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。另外還需要注意的是,勞動(dòng)爭議仲裁委員會在仲裁裁決中使用了“值班”這一概念,在日常生活中大家對于這個(gè)詞可以說是司空見慣,然而在我國現(xiàn)有的規(guī)范性法律文件上并沒有對值班進(jìn)行過任何的規(guī)定或者解釋,存在裁決結(jié)果于法無據(jù)的瑕疵。

反方:不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班

加班和值班最大的一個(gè)區(qū)別,就在于在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)從事的生產(chǎn)勞動(dòng)是否屬于正常的工作范疇,如果從事的是正常的工作,就應(yīng)當(dāng)屬于加班,反之就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。所謂正常的工作范疇,是指用人單位安排的工作與勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的工作基本相同,并無二異,典型的例子之一是醫(yī)生在節(jié)假日被安排門診坐班。

本案中徐某是根據(jù)用人單位的實(shí)際需要,被安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外從事與其本職工作有關(guān)、但期間可以休息的工作。一方面,這樣的工作和徐某在 8小時(shí)以內(nèi)的工作有重疊的部分,但并不是主要內(nèi)容;另一方面徐某在 8小時(shí)以外,特別是夜間值班時(shí)是可以在值班室的床上休息睡覺的,因此徐某此時(shí)的工作與其正常的工作相比,無論是工作時(shí)間還是工作強(qiáng)度都較低。徐某在單位工作了一年多,夜里、周末和節(jié)假日出現(xiàn)場工作的次數(shù) 50余次,每次 1個(gè)小時(shí)左右,相比其到崗后可以休息的時(shí)間,也是很短的。據(jù)此可以認(rèn)定,徐某在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外從事的,屬于根據(jù)用人單位安排的、可以休息的值班。另外,某大學(xué)對于徐某所在班組的值班工作,按照單位規(guī)章制度支付了值班費(fèi),也是基于按勞分配及公平的原則來執(zhí)行的。進(jìn)一步考慮徐某的工作性質(zhì),他在每工作 24小時(shí)之后都會有 48小時(shí)的時(shí)間休息,姑且不論 8小時(shí)以外的工作是加班還是值班,有充分的時(shí)間補(bǔ)休還要求加班費(fèi),似有不妥。

篇(10)

在我國加入《2006年海事勞工公約》(以下簡稱《MLC 2006公約》)之后,掛中國國旗船舶仍然適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)。根據(jù)船舶的工作性質(zhì),實(shí)行綜合工時(shí)制是在《勞動(dòng)法》之下船舶工作時(shí)間的唯一選擇。然而,隨著船員社會化的推進(jìn),船員與航運(yùn)公司之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情況十分普遍。在這種聘用關(guān)系下,實(shí)行綜合工時(shí)制使工資構(gòu)成化繁為簡,有利于保護(hù)船員的利益。

《MLC 2006公約》和《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國際公約》(以下簡稱《STCW公約》),對于船員最短休息時(shí)間的強(qiáng)制性規(guī)定,與《勞動(dòng)法》下實(shí)行的綜合工時(shí)制必須同時(shí)遵守。在雙重約束之下,船上工作時(shí)間應(yīng)得到合理、科學(xué)的安排。

1 遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶適用的工時(shí)制

1.1 定 義

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是由立法確定的一晝夜中工作時(shí)間長度、一周中工作日天數(shù),并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。”

1.2 適合遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶的工時(shí)制

勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第7條規(guī)定:“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)”。

2013年的《海事勞工符合聲明》第一部分初稿中關(guān)于工作與休息時(shí)間的規(guī)定如下:“實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作和休息時(shí)間制度”“不能實(shí)現(xiàn)每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國際有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法” “根據(jù)《交通部部屬企業(yè)職工工作時(shí)間實(shí)施辦法》,海員可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,綜合計(jì)算工時(shí)工作制采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式,以確保海員的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。”

對于船舶值班人員來說,按照每天8小時(shí),每周40小時(shí)的正常工作時(shí)間,則每月的正常工作時(shí)間為:40 ?4.345=173.8小時(shí);每月固定加班時(shí)間為:16 ?4.345=69.5小時(shí)。

對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上的值班人員來說,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制明顯違反《勞動(dòng)法》第41條關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定。對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上的非值班人員來說,大部分船舶在正常航行期間可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制安排工作。然而,考慮到船舶靠離港、機(jī)動(dòng)航行、船舶保養(yǎng)、掃洗艙等的需要,在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制情況下,將加班時(shí)間控制在每月36小時(shí)之內(nèi)十分困難。因此,從實(shí)操的角度考慮,在遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上實(shí)行以年為周期的綜合工時(shí)制將是最優(yōu)選擇。

2 綜合工時(shí)制下的工資構(gòu)成

2.1 定 義

《MLC 2006公約》對基本工資的定義:“基本報(bào)酬或工資一詞系指正常工作時(shí)間的報(bào)酬,無論這一報(bào)酬如何構(gòu)成;它不包括加班報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼、帶薪休假或任何其他額外酬勞。”

此外,《MLC 2006公約》規(guī)定:“合并工資一詞系指包括基本工資和與工資有關(guān)的其他津貼在內(nèi)的工資或薪資;合并工資可包括對所有加班工作給予的補(bǔ)償和所有其他與工資相連的津貼,也可以包括部分合并工資內(nèi)的某些津貼。”

2.2 《勞動(dòng)法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時(shí)間和加班工資計(jì)算方式的比較

《勞動(dòng)法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時(shí)間和加班工資計(jì)算方式的比較見表1。

2.3 在《MLC 2006公約》條件下的船員工資構(gòu)成

在僅滿足《MLC 2006公約》條件下,計(jì)算船員工資要相對簡單。船員工資支付無論是按照綜合工資的方式還是“工資 + 額外加班”的方式,其所考慮的因素僅為基本報(bào)酬或“工資 + 加班工資+帶薪年休假金 + (額外加班工資)”這4個(gè)部分。如果采取綜合工資制,則將加班工資與額外加班工資合并計(jì)算;而采取“工資 + 額外加班”的方式,則除固定加班工資之外,再根據(jù)每月實(shí)際加班時(shí)間和每小時(shí)加班費(fèi)率計(jì)算額外加班工資。在目前實(shí)際操作中,高級船員的工資構(gòu)成大多數(shù)采取綜合工資的計(jì)算方式,而普通船員的工資構(gòu)成則采取綜合工資和“工資 + 額外加班”并存的方式。

以2015年香港海員工會集體協(xié)議的船員工資構(gòu)成為例(見表2),對于船長來說,其工資收入實(shí)行綜合工資制,通過“崗位津貼”的形式來體現(xiàn)其工作報(bào)酬;而對于值班水手來說,采取“工資 + 承諾加班 + 額外加班”的支付方式。其中,尤其是對于普通船員來說,以限定承諾加班時(shí)間來保障船員的收入,在滿足《STCW公約》和《MLC 2006公約》關(guān)于休息時(shí)間的最低要求的前提下,通過額外加班工資來體現(xiàn)多勞多得的報(bào)酬原則。

2.4 綜合計(jì)算工時(shí)制下的船員工資構(gòu)成

在綜合計(jì)算工時(shí)制且同時(shí)考慮《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款,計(jì)算船員工資要相對復(fù)雜。根據(jù)綜合計(jì)算工時(shí)制的概念,按照每周40小時(shí)正常工作時(shí)間,則每小時(shí)基本工資=月基本工資?74。

加班工資費(fèi)率的計(jì)算則分為3個(gè)檔次:(1)正常工作日延長工作時(shí)間,加班費(fèi)率為每小時(shí)基本工資的1.5倍;(2)休息日加班,加班費(fèi)率為每小時(shí)基本工資的2倍;(3)法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)率為每小時(shí)基本工資的3倍。在考慮船員加班工資時(shí),受到“封頂”加班時(shí)間的限制,即每日加班時(shí)間通常不得超過3小時(shí),每月加班時(shí)間總計(jì)不得超過36小時(shí)。

對于遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶來說,實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制可能是在符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的情況下,船上工作時(shí)間制度的唯一選擇。然而,由于船員實(shí)際在船工作時(shí)間并不固定,對“法定節(jié)假日加班工資”只能按照每個(gè)職務(wù)年度“法定節(jié)假日加班工資”進(jìn)行預(yù)算;而對于在法定節(jié)假日期間安排休息的人員來說,是否享有“法定節(jié)假日加班工資”是值得進(jìn)一步探討的問題。在實(shí)際操作中,大部分的船公司采取無論在法定節(jié)假日期間是否實(shí)際安排了工作還是休息,都按照3倍基本工資支付法定節(jié)假日加班工資。

在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí),按照集中工作、集中休息的原則,同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國船員條例》中“船員在船舶上每工作2個(gè)月享有5天帶薪年休假”的規(guī)定,則在不考慮船員工資構(gòu)成中已經(jīng)支付的加班工資的情況下,每在船1個(gè)月,享有集中休息15.6天的權(quán)利。根據(jù)綜合計(jì)算工時(shí)制的定義,在休息日中每天8小時(shí)的工作可以視為正常工作時(shí)間,而在休息日中超過8小時(shí)的工作時(shí)間視為正常工作日延長工作時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間,加班費(fèi)率按照1.5倍計(jì)算。

船員的工資構(gòu)成已經(jīng)包含了每月36小時(shí)的加班工資,在計(jì)算集中休息的工資待遇時(shí),應(yīng)抵扣相應(yīng)的天數(shù)(36 ?8=4.5天)。集中休息的工資待遇時(shí)間為11.1天,其中,帶薪年休假每月2.5天,集中休息天數(shù)每月8.6天(法定節(jié)假日已經(jīng)按照300%計(jì)算加班工資,不再計(jì)算補(bǔ)休天數(shù))。

根據(jù)上述分析,以船長和值班水手為例,在綜合計(jì)算工時(shí)制下的船員工資構(gòu)成見表3。為便于與香港海員工會集體協(xié)議的船員工資進(jìn)行比較,基本工資的取值與香港海員工會集體協(xié)議的取值相同。

2015年香港海員工會集體協(xié)議的船長工資在扣除崗位津貼部分之后為美元。可見,在基本工資相同的情況下,按照綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)算出來的數(shù)額略高于2015年香港海員工會集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。

3 遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶綜合計(jì)算工時(shí)制下的工作時(shí)間安排

在遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶上受雇傭的船員,其工作性質(zhì)與陸地上的工作有本質(zhì)區(qū)別。通常情況下,船舶在港期間,由于船舶靠離港和船舶靠港期間的工作需要(例如甲板部貨物裝卸作業(yè)、安全值班、靠離港機(jī)動(dòng)航行等,輪機(jī)部利用靠港期間對機(jī)艙設(shè)備的保養(yǎng)工作、加油作業(yè)、靠離港機(jī)動(dòng)航行等),很難做到完全符合每天加班時(shí)間不得超過3個(gè)小時(shí)的要求。在船舶離港后海上正常航行這一段時(shí)間,則屬于工作相對有規(guī)律的階段,可以適當(dāng)考慮安排船員更少的工作時(shí)間,從而確保船員得到足夠的休息時(shí)間。基于行業(yè)本身的特殊性,對于遠(yuǎn)洋船舶來說,如果拘泥于《勞動(dòng)法》第41條的條文規(guī)定,則船上工作將難以開展,也必將嚴(yán)重影響到船舶的正常生產(chǎn)和船舶保養(yǎng)工作。根據(jù)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶船上工作的特點(diǎn),允許遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶在工作時(shí)間的安排上有一定的靈活性,即在港期間的工作時(shí)間以達(dá)到《STCW公約》和《MLC 2006公約》的要求為前提條件,靈活安排船員的工作時(shí)間,待船舶轉(zhuǎn)入海上航行后,適當(dāng)安排船員的工作和休息時(shí)間。在此,筆者提出一個(gè)相對靈活的、符合《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的工作時(shí)間計(jì)算方法以供大家參考:以月度為單位計(jì)算工作時(shí)間,只要每月總工作時(shí)間不超過276小時(shí),則視為符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

根據(jù)國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,對集中休息期間的工資報(bào)酬沒有明確的法律規(guī)定。在綜合計(jì)算工時(shí)制下的船員工資構(gòu)成中,船員在集中休息期間的工資按照其基本工資比例計(jì)算,可以視為高于國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的要求,作為對靈活調(diào)整船員工作時(shí)間的補(bǔ)償。

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