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序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇退休干部管理工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
企業退休干部指的是在不同的企業中，具有國家干部身份的退休人員，他們是我國老干部隊伍的重要組成部分，其在我國社會主義建設事業以及改革開放的過程中都發揮了重要的作用。如何對企業退休干部這一特殊的群體進行有效的管理，在構建和諧社會、維護穩定方面有著重要的意義。
1.我市企業退休干部隊伍的現狀
當前，以筆者所在的溫嶺市為例，企業退休干部中，有原機關事業單位調入企業的，有軍隊轉業安排到企業工作的，也有一部分為大中專分配的畢業生和企業提干人員。但他們有一定的共同點，主要表現在：第一，他們同樣對國家的方針政策、改革措施等重大決策非常關心，并且自覺的學習鉆研相關的政策。第二，他們都十分關注本地的經濟發展，有自己的主見；第三，他們同樣關心自身健康問題，健康是他們永遠的話題。
同時，我們也應當認識到，企業退休干部是一個特殊的群體，他們與其他干部在現實中存在著較大的差異，主要表現在：第一，企業退休干部的養老金水平普遍不高。相比于機關事業單位和軍隊轉業退休干部，企退干部尤其是一些年齡較大而且退休較早的人員，他們的待遇更低。第二，企業退休干部的年齡跨度較大，因此隊伍內部人員的需求也存在著較大的差異性。近十年內退休的企業干部退休后仍有很多精力關注社會和企業。而退休較早、年齡較高的退休干部對看病就醫、社會養老服務更為關心多。第三，企業退休干部原所在的企業基本上都已改制，有些企業主管部門或企業并沒有對老同志引起真正的重視，對他們不夠關心不夠重視，所以他們中的一部分人也成為了上訪的主要人群之一。
2.加強企業退休干部管理的探索與實踐
對于企業退休干部的管理，不能單純從經濟上去考慮。因為企業實行的是社會統籌，靠統籌金發放工資，沒有國家和省政府的政策不能隨意提高，所以應當從政治上和生活上給予更多的關注，才能夠有效的緩解企退老干部在心理上產生的落差，使他們深深的感受到來自政府和社會的關心和幫助。
2.1政治上關心
為了滿足企業退休干部關心政治、關心時事發展的愿望，我們應當不斷的加強退休干部的精神文明建設，以此為老干部創造一個充滿幸福感的完善生活，而政治上的關心則是必不可少的。其中可以通過以下幾個方面進行：
（1）建立健全通報會制度，由市委市政府相關領導向企業退休老干部通報當前的經濟和社會發展的新形勢，同時也包括企業的生產成果以及未來的發展目標，使老干部能夠及時了解當地經濟的發展情況。
（2）原企業主管部門應當定期組織相關的學習活動，對于上級的相關文件和報告等，及時的進行傳達，并且通過組織講座等方式來加強退休干部對黨的方針和政策的學習與了解，使他們能夠對國家與社會發展的最新動態有詳細的了解，使老干部做到與時代同步不落伍。
（3）市退管組織應組織老干部參加各種學習和參觀活動每年至少2次以上，使他們的視野不斷的開闊，看到社會的發展與變化，也使老干部深深的體會到經濟發展對社會帶來的巨大變化。
（4）在社區定期召開座談會，選擇與老干部需求和特點相適應的學習內容，采用豐富的形式組織座談會，傾聽老干部的意見與心聲，對于他們的思想變化和生活情況及時的了解，并且提供更多的幫助，使老干部感受到來自社會的關愛。
（5）遇到重大節日時，可邀請企業退休干部參加活動，增強他們對自我價值的肯定。
2.2生活上照顧
由于企業大部分退休干部的年紀較大，他們的生活更需要來自全社會的關心。其中包括：
（1）在實行社會統籌養老金和醫療保險的基礎上，以共享經濟成果的名義，給予企退干部適當的補助，使“老有所養、老有所醫”得到更好的詮釋。
（2）加強對企退老干部的走訪慰問，企業內部和主管部門的各級領導要注重對老干部的走訪和慰問，關注老干部日常生活中遇到的困難，尤其是在節假日以及生病住院等情況下，更要對老干部給予重點的照顧。
（3）在社區建立老干部登記制度，賦予社區管理老干部的職責。每個社區要建立社區內退休人員的個人檔案，根據老同志的身體狀況和各自特長，本著自愿、適度的原則，采取多種形式，積極組織引導開展活動，進一步豐富老干部晚年生活，使他們感受到組織的溫暖。
3.結束語
企業退休干部作為一個特殊的群體，他們中的大多數都曾經帶領職工奮斗社會主義建設的大項目上，為國家建設做出了不可磨滅的貢獻。對于他們的管理和服務，不是一個部門就能解決的，需要各社會職能部門和單位都要為老干部提供優質服務，需要全社會都來關心、支持老年人事業，樹立尊老敬老的良好社會風尚。這樣，才能在探索企業退休干部管理工作的實踐中走得更遠、更深，才能促進我市企業退休干部管理工作效率的不斷提升，從而促進我市經濟與社會的全面發展。
參考文獻：
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[2]劉晨英.離退休干部管理的問題與改善的思路[J].科技創新導報,2010(08)
1. 構建和諧社會的基本要求
在我國社會經濟發展中，離退休干部作出了巨大的貢獻，他們不但有著豐富的工作實踐經驗，且學識深厚淵博，具有自身獨特的優勢。盡管離退休干部已經步入老年階段，但是他們仍然時刻關心著中國社會經濟發展。現階段，我國各級政府較為重視離退休干部的管理工作，不僅要做好離退休干部的安置，同時也要將離退休干部的優勢作用充分發揮出來。因此，從人力資源管理角度來加強對離退休干部的管理，能夠促進我國社會主義和諧社會的構建。
2. 實現離退休干部人生價值的有效途徑
加強離退休干部的人力資源管理，是實現離退休干部人生價值的重要途徑。離退休干部是重要的人力資源，在新經濟發展形勢下，這些都是我國經濟發展建設所需要的。因此，實施離退休干部的人力資源管理，開發離退休干部自身的價值，從而在社會文明發展進步中起到了價值示范效應，更好地實現離退休干部的人生價值。
3. 豐富離退休干部晚年生活的現實需要
近些年來，離退休干部的生活條件與待遇在逐步提高，在良好的醫療條件支持下，很多離退休干部的身體情況較好，且精力充沛，有著豐富的工作經驗，還有很多離退休干部仍然想為社會主義建設貢獻自己的力量。從這個方面來看，必須要加強離退休干部的管理工作，將離退休干部的作用充分發揮出來。這樣不但有利于離退休干部的身心健康，同時也能夠提高離退休干部的生活質量。
二、離退休干部的特點
1. 奉獻精神是老年人的精神支柱
離退休干部已經步入老年，且崗位與環境都發生了變化。但是還有很多離退休干部保持高度的政治熱情，擁有強烈的精神文化追求，同時還具有奉獻精神，這也是離退休干部實現自我價值的一種重要方式。離退休干部除了需要生活上的安定之外，也需要被社會所重視。盡管他們離開了工作崗位，但是有很多離退休干部仍然希望有適當的方式來繼續參與社會主義建設，對于黨和國家的事業與前途仍然十分關心。
2. 離退休干部分析問題普遍更具突出的群眾性
離退休干部的思想覺悟水平較高，且實踐經驗豐富，具有敏銳的洞察力，分析能力加強，同時理論總結概括能力水平也較高。很多離退休干部在退出崗位之外，在遇到問題進行觀察、分析的時候，沒有受到功利因素的影響，同時也沒有責任的干擾，因此，對于問題的觀察與分析更加客觀，思考問題的切入點也更多，分析問題具有更加突出的群眾性。
3. 離退休干部的經驗和判斷力具有價值的積累性
現代心理學將智能切分成晶化智能和液化智能，二者老化速率不同。晶化智能與文化知識及經驗積累有關，隨著年齡呈緩慢上升的趨勢；液化智能主要有短期記憶力、反應速度等，有隨年齡下降的特點。所謂智能老化，主要指液化智能的衰退。值得注意的是老年人的“晶化智能”，由于有些職業的特點，越老越能體現其優勢，如書畫家、醫生、法官、財會人員、教師等。
為適應人口老齡化，同時充分利用離退休人才資源，要適當發展適應離退休人才資源從事的有關產業，如老年家政服務業、醫療衛生業、財會專業、咨詢服務業以及教育業等產業，并支持他們從事科技開發、技術公關、著書立說、翻譯創作、編典建志、講學授業、人才培養等工作，為社會主義經濟建設貢獻智慧和才干。因此，離退休干部經歷了長期磨練積累的經驗和技能，在相當長的一段時期仍具有使用價值。
4. 自然規律不可拒
離退休干部步入老年生活，自主生活能力降低是不可抗拒的轉變。尤其是離退休干部的生理機能老化，越來越多的人身患重病。從心理方面來看，由于自理能力降低，離退休干部對外界的依賴性不斷增強，很多時候都需要更多的陪伴與幫助這是不可抗拒的自然規律。
三、人力資源管理視角下離退休干部管理創新措施
1. 樹立離退休干部人力資源開發新理念
離退休干部的管理工作，實際上能夠將社會的文明程度反映出來。因此，離退休干部不僅要享受社會發展的成果，同時也要參與社會發展的建設。與壯年的人才資源相同，離退休干部同樣有自身獨特的優勢與價值。因此，要樹立?x退休干部人力資源開發的新理念。一方面需要站在人才戰略的高度，將離退休干部的人才資源優勢充分發揮出來，同時在新經濟形勢下，從多層次、多領域開發離退休干部的作用。另一方面需要各級黨政領導將離退休干部的人力資源開發提上日程，根據離退休干部的專業特長自身實際身體狀況來進行開發，從而將離退休干部的政治經驗以及威望優勢充分發揮出來，以便于在社會經濟發展中創造更多的社會價值。
2. 規范離退休干部人才開發政策
要想做好離退休干部的管理工作，需要對離退休干部的人才開發政策法規進行規范與創新。一方面需要出臺相關的政策規定，在充分調研的情況下，制定與離退休干部人才資源開發工作的規定，并針對其中可能存在的問題進行明確的指導，同時進行各個環節配套設施的制定，從而對離退休干部的人力資源開發工作進行規范。另一方面需要制定離退休干部的人力資源開發優惠政策。對離退休干部創辦的各類經濟實體，國家在借貸資金、供給原料、財政稅收等方面制定相關優惠政策，以支持離退休干部人力資源開發，鼓勵廣大離退休干部創業，創造新的價值。同時，對于聘用老干部的組織或者企事業單位，給予一定的政策扶持。
3. 強化離退休干部隊伍建設
要加強離退休干部的管理，需要加強離退休干部隊伍的建設。一方面通過科學引導以及教育，加強離退休干部對新事物的學習，使得離退休干部能夠與時俱進。因此，需要成立專門的教育培訓組織機構，對于現代社會中存在的新事物以及新現象進行講解，包括計算機網絡技術的應用等，使得離退休干部能夠充分利用信息網絡系統。另一方面單位還可以展開一些健康養生講座，提高?x退休干部的養生意識，使得離退休干部能夠更好的調理自身狀況，同時，單位需要定期對離退休干部進行健康體檢。要注重提升其綜合素質，促成傳統工作觀念的改變，更重要的是使其認識到離退休管理工作的重要性，主動配合相應管理工作。要注重采取建立走訪慰問制度、聯系離退休干部制度等來完善相應的管理制度，注重細節，及時為他們排憂解難，樹立良好的服務形象。
4. 開展離退休干部文化娛樂活動
檔案管理工作是單位進行人力管理等各方面活動的基礎，而關于老干部的檔案管理工作更是其中的重點。尤其是一些退休老干部，在實際進行檔案管理工作的過程中，由于相關的人員已經不在崗位，極容易出現檔案管理中的疏漏。這種情況下檔案管理人員就難以對遺漏的人員進行檔案資料的更新和有效管理，最終就會影響對退休干部的管理和服務。下面就檔案管理在退休干部管理工作中的作用進行分析。
一、檔案管理工作在退休干部管理中的作用
通過有效的實施檔案管理，能夠使退休干部的檔案資料的保密性得到保證。另外加強對退休干部的檔案管理工作，能夠保證檔案的有效性和及時更新，這樣就能確保相關的政策能夠落實到每一位退休干部。最后，加強檔案管理能夠使退休干部的合法權益得到保證，這樣就能使其的正常的生活得到保障。
二、強化退休干部檔案管理工作的措施
1.強化對退休干部檔案管理工作的意識
從目前單位對于退休干部的檔案管理工作現狀來看，相關的管理部門普遍對退休干部的檔案管理工作沒有引起足夠的重視。這就需要在實際的工作中，首先提高單位在檔案管理方面的認識，具體可以通過在單位進行相關知識的宣傳和培訓，對普通干部在檔案管理的重要性方面要進行講解，這樣就能使單位在檔案管理工作中引起高度的重視，尤其是針對一些退休干部，需要將相關的檔案管理制度進行講述，這樣就能使退休干部感受到單位對其的關心，對促進單位更好的發展有積極的作用。
2.提高檔案管理工作人員的整體素質
就我國當前對于退休干部的檔案管理工作來看，普遍存在管理人員綜合素質低下的情況，專業技能幾乎都存在相當大的差異。針對這一問題，在實際的工作中，首先需要對檔案管理部門的所有工作人員進行清查，對于工作經驗較長，并且具有一定工作能力的工作人員需要加強培訓，通過這種方式能夠促進其更進一步的提升自身的工作能力以及綜合素質，對于存在的不能早做到“在其位謀其事”的工作人員，需要從管理部門進行清除，這樣才能使檔案管理部門工作人員的整體素質得到保證，對促進檔案管理工作質量以及效率的提高有積極的意義。除此之外，還需要進行一定的激勵制度的建立，通過建立激勵制度能夠激發員工的工作積極性，對促進其工作水平的提高也有一定的促進作用。
3.檔案管理制度的完善
由于當前關于退休干部的檔案管理工作沒有一個健全的管理制度，這種情況下就很難實現對退休干部檔案的有效管理。針對這一問題，相關部門必須充分的認識到關于退休干部檔案管理工作的重要性，確保能夠為其建立一套完善的檔案管理制度，這樣才能保證在進行檔案管理的過程中做到有章可循，有據可依，從而就能有效的促進退休干部檔案管理工作質量的提升主要的制度有：在具體的實施中，首先需要對檔案的歸檔制度建立相應的制度，對于歸檔的范圍、時間以及相關的工作要求都需要進行明確。另外，對檔案管理工作進行保管制度的建立和健全，進行檔案保管制度的建立，具體包含在檔案的存放、保護和相關設備的管理等。關于檔案的保密制度也是一個相當重要的部分，在實際的工作中，需要根據不同的檔案類型，對其的調閱權限等進行分別設定，同時還需要注意關于檔案內容方面的加密問題。最后，在檔案的利用方面需要進行相關制度的建立，使檔案利用的具體范圍、手續以及方式等能夠得到保證。
4.檔案管理的信息化建設
在當前信息技術不斷發展的社會背景下，信息技術已經在越來越多的范圍內得到了應用，通過這種方式能夠有效的促進工作方式的不斷提高。因此在退休干部的檔案管理工作中也應該實現信息化，這樣就能有效的提高檔案管理工作的質量和效率。因為檔案管理工作本身就具有一定的繁雜性，如果單純的進行人工管理，不僅會造成時間的浪費，準確率也難以得到保證。綜上所述，在當前社會的不斷發展中，相關的政策也在不斷的完善，對于退休干部檔案管理工作的有效進行，能夠使退休干部的權益得到有效的保證，同時單位也能夠更加明確退休干部的相關信息，對促進單位更好的發展有積極的促進作用。
作者:陸江 單位:吉林省白山市江源區人力資源和社會保障局
參考文獻:
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中圖分類號：R197 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01
隨著這些年來我國經濟環境的不斷改善，人民群眾的工資水平越來越高，人們的生活質量也有了較大的變化。為醫院、為國家發展做出過獨特貢獻的離退休人員，在其離開工作崗位之后也理應受到足夠的重視。離退休老干部的管理工作是各個單位的重中之重，本文所關注的單位在領導的指示下，對離退休干部的管理開展了細致入微的改革，取得了較好的老干部管理質量。即便如此，在實際調研的過程中我們仍然發現了一些需要改進的地方，再次予以指出并督促各方進行改善。
一、老干部管理工作存在的主要問題
老干部管理工作是涉及到老同志離退休生活的重要工作，是社會重要的管理職能，對于和諧社會發展具有十分重要的作用。
1.思想政治工作到位比較難
我國醫院的退休老干部往往住在不同的地方，居住區域較為分散，也給老干部管理工作帶來了一定的難度。一些老干部的思維較為死板，對管理工作認識程度不高，這一點在領導干部的工作中也十分常見。一些領導干部認為離退休人員已經不俗屬于醫院，就對其管理工作提不起重視；一些管理人員認為離退休干部長年生活在家中，平時要照顧孫輩、上老年大學，能夠自主料理好自己的生活，因此也不常關心他們。大部分離退休干部都在一線奮斗了幾十年，思想覺悟水平較高，也不愿意主動給單位添麻煩，因此思想政治工作想要做到位有一定的難度。
2.老干部的管理服務難到位
本文所挑選的單位參與老干部管理工作的員工數量嚴重不足，本單位一共有超過120位的老干部，而平時主管老干部管理工作的人員只有6名，也就是說一個人要同時兼顧到20多個人的管理工作，工作壓力巨大。工作人員不僅要協調管理人員來做好老干部的資料管理工作，同時還要時不時地上門將藥品、退休金送到老干部手中，有時還要護送生病的老干部去醫院就診，工作過任務多，責任重，很難系統地開展老干部服務管理工作。
3.居住地分散管理比較困難
我國經濟適用房政策開始于本世紀初，而這一批上個世紀八十年代參加工作的老干部并沒有住房保障，退休之后只能選擇在農村老家居住，醫療、娛樂生活水平較低，單位開展老干部管理工作區域跨度大，存在很多不便之處。
二、提高醫院退休老干部待遇管理工作的措施
正是由于本單位的老年干部管理工作存在諸多需要改進的地方，因此筆者在此結合有關法律法規所提出的規定，針對如何做好老年離退休干部的管理工作做出了以下幾個建議：
1.深化認識，增強做好新形勢下老干部工作的責任感和使命感
十三五期間是全面建成小康社會的關鍵階段，是社會主義經濟、現代化發展的黃金十年，為了進一步鞏固之前幾十年間我們取得的成就，提升人民群眾的生活水平，有關各方也要加緊對老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因為管理困難就放慢了前進的腳步，而要從各個方面入手，將老干部管理工作提升到醫院的戰略高度上來，根據社會環境的變化及時地對工作方式進行調整，切實做好老干部管理工作。
2.從政治上尊重老同志，認真落實好老干部政治待遇
一些老干部在退休之后生活過于平淡，迫切地需要豐富多彩的文化娛樂方式來提升退休生活的質量，為此，醫院應當重視起老干部黨支部的建設工作，讓黨支部切實發揮起作用，成為離退休人員的精神家園。醫院的管理者應當積極下發活動建設資金，確保黨支部硬件、軟件設施的齊全，讓老人們有地方活動、能享受高質量的活動。
3.堅持組織和引導，積極有效地發揮退休干部的作用
一些離退休人員在退休時身體情況較好，退休之后不愿意固守成規賦閑在家，而想發揮自己的余熱，為社會繼續貢獻力量。如何更好地幫助離退休干部發揮自己的特長，實現更大的人生價值，也是離退休干部管理工作中一個十分重要的環節。總的來說，醫院鼓勵身體條件較好、有學習能力的老同志繼續在工作崗位上發揮作用，也會照顧好選擇徹底退休的同志，保證其晚年生活的幸福美滿。
4.解決新離退休人員的心理問題
作為人生中一個不得不面對的階段，退休之后的生活是離退休人員必須要正式的問題，一些老同志在離開自己熟悉的工作崗位之后，生活突然輕松起來，沒有了在職時的緊張與挑戰，心態很容易產生極大的變化，出現無法適應新角色，無法適應新生活的狀況，嚴重者甚至出現了心理疾病。如何順利的幫助老同志完成在職員工到退休人員的轉變，也是當前急需要解決的問題之一。為此，老同志們應當仔細分析自己所處的狀態，結合身體、精神的情況來安排自己的退休生活，做到充實健康，避免自己出現心理、生理疾病。
5.求實創新，與時俱進，努力提高老干部工作的水平
隨著社會的不斷發展，每一個階段的老干部工作都表現出不同的問題，因此，離退休人員的管理工作也是千變萬化的。要保障老同志的退休生活能夠不盡相同、豐富多彩，管理人員應當積極地掌握最新的離退休人員信息，確保工作做到實處，獲得實效。管理人員要跟上社會發展的步伐，每隔一段時間還要自我學習國家出臺的相關政策，成為老干部的好朋友。
參考文獻：
隨著改革開放和我國經濟、社會的飛速發展，離退休老同志的工作得到了政府和社會的廣泛重視，也取得了矚目的成績。但隨著我國企業改革、醫療制度改革、工資改革、住房制度改革以及新農村建設等各項改革的不斷深化，離退休老同志工作也出現了一些突出問題。這就要求相關工作人員采取宏觀和微觀相結合、長遠和現實相結合的思路，正確把握形勢、解放思想、與時俱進，不斷增強創新意識和服務意識，不斷探索針對這些突出問題的解決對策和思路。
一、新時期離退休老干部管理服務工作的現存問題
（一）新時期離退休老干部老齡化問題突出
離退休老干部老齡化問題給新時期離退休老干部管理服務工作造成一定困難。通過調查研究，離退休老干部年齡超過65歲的人口數量占老干部總人數的70%以上，也就是說，離退休老干部老齡化問題嚴重，給離退休老干部管理服務工作帶來了新的挑戰。離退休老干部管理服務工作人員必須采取適當的策略提高管理服務水平，使自身的服務能夠更好地符合離退休老干部的老齡化要求。尤其是針對早年退休、年齡偏大的離退休老干部，不能采取現代化的離退休老干部管理方案，要綜合考慮離退休老干部對管理服務工作的接受能力，開展符合離退休老干部實際服務期待的管理服務模式，促進離退休老干部管理服務工作水平的提升[1]。
（二）離退休老干部管理服務方法不當
離退休老干部作為社會中的一個重要群體，需要得到具有針對性的管理服務。但是，當前我國離退休老干部管理服務人員在開展工作過程中，沒能結合離退休老干部的實際情況，往往造成很多工作沒有落到實處。比如，在開展離退休老干部思想政治工作過程中，離退休老干部管理服務人員多半采取召開會議或者文件的方式，雖然可以使思想政治工作熱菰詼淌奔淠詰玫狡占埃但是卻忽視了離退休老干部豐富精神文化生活的需求，這種流于形式的工作方法無法激發離退休老干部的參與熱情。工作人員通常也沒有跟蹤調查離退休老干部對會議和文件的掌握情況，幾乎從來不聽取離退休老干部對思想政治工作的合理建議，離退休老干部管理服務人員與離退休老干部之間的溝通互動機會非常少，導致很多離退休老干部對管理服務十分非常失望。另外，還有部分離退休老干部管理服務人員職業道德感不強，認為離退休老干部管理服務工作就是幫助老干部解決個別問題，平時什么工作也不用作，從來不針對離退休老干部的實際需求開展主動管理服務[2]。
二、新時期做好離退休老干部管理服務工作的方法策略
（一）從思想政治層面加強離退休老干部管理服務建設
首先，離退休老干部管理服務人員必須對崗位工作加強重視，尤其要積極開展離退休老干部思想政治工作建設。有計劃、有目標、有針對性地落實離退休老干部思想政治管理服務工作。以“關愛離退休老干部”為管理服務的宗旨和核心，挖掘潛藏在離退休老干部內部的正能量，充分理解離退休老干部仍然希望對社會發展貢獻余熱的迫切心情，開展豐富多彩的思想政治活動，挖掘潛藏在離退休老干部群體中的建設力量，促進我國離退休老干部思想政治工作的進一步發展。比如，離退休老干部管理服務人員可以針對國家的方針政策舉辦離退休老干部座談會或者研討會，給離退休老干部創建一個發表感想的良好平臺。也可以號召離退休老干部參加服務社會活動，使離退休老干部老有所為，老有所用。離退休老干部管理服務人員更要針對生活有困難的老干部給予及時幫助，向離退休老干部奉獻真情和愛心，用實踐來落實離退休老干部思想政治工作[3]。
（二）從自身工作層面加強離退休老干部管理服務建設
離退休老干部管理服務人員首先應該加強自身思想道德建設，不斷提高自身思想政治理論水平與實際業務水平，加強職業道德建設，愛崗敬業，服務老人，力求成為具有社會責任感的離退休老干部管理服務人員。另外，離退休老干部管理服務人員還應不斷優化自身知識結構，不斷提高自身服務水平，積極參加崗位培訓，從而促進離退休老干部管理服務工作的與時俱進，用現代高素質的服務理念打造自身崗位形象，集業務、管理、調研與創新能力于一身，構建綜合性、全方位、多層次管理服務體系，積極進取，力爭上游，從而獲得廣大離退休老干部的信任與支持[4]。
結語
企業搞好離退休管理工作，不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達到提高企業經濟效益和社會效益的雙重效果。故而，只有在工作中不斷地探索、總結、實踐、創新，才能更好地安撫離退休職工，又能間接地促進家庭和社會的安定團結，為構建和諧社會做出努力。鑒于新時期企業離退休管理工作對于企業發展和社會穩定的重要性，因此，本文研究這個課題具有非常重要的現實意義。
參考文獻：
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[2]楊吉梅.淺談新時期如何做好離退休老干部管理服務工作[J].辦公室業務，2014（15）：218-218.
一、加強對離退休干部管理服務工作的領導
（一）各級黨委、政府要切實加強對離退休干部管理服務工作的領導，把離退休干部管理服務工作納入重要議事日程，健全完善領導責任制。縣建立由縣委副書記為組長，常務副縣長和縣委組織部長為副組長，組織、老干部、人勞社保、財政、老齡等部門為成員單位的離退休干部管理服務工作聯席會議制度，定期召開會議，聽取離退休干部管理服務工作匯報，協調各部門工作中出現的新情況、新問題，研究解決全局性、傾向性的重大問題。
（二）按照“統一指導，分級管理，單位負責，加強服務”的原則，進一步調整我縣離退休干部管理服務體制。將縣人勞社保局承擔的行政事業單位退休人員管理職能劃入縣委老干部局，實行離休、退休干部統一由縣委老干部局管理，縣委老干部局增掛“縣退休干部管理委員會辦公室”牌子，兩塊牌子，一套班子，并適當增加編制和經費，受縣委、縣政府雙重領導。
（三）各鄉鎮、各單位黨政主要領導要進一步提高思想認識，親自過問離退休干部管理服務工作。離退休干部人數20人以上的鄉鎮和單位要設立專門機構，明確分管領導、責任科室和專（兼）職工作人員，建立健全相關制度，認真落實離退休干部管理服務工作責任制。積極開展向離退休干部送溫暖活動，切實做好本地、本單位離退休干部的管理服務工作，努力營造尊老、愛老、敬老的良好氛圍。
二、落實離退休干部政治待遇
（四）各鄉鎮、各單位要認真組織離退休干部學習政治理論，為他們提供學習場所，準備學習資料。原單位每年要負擔100元，為曾擔任實職副科級以上的退休干部訂閱一份報紙或雜志，離休干部按有關文件規定享受。
（五）離退休干部與同職級在職干部一樣閱讀文件?？h委老干部局和縣老年活動中心設閱文室，方便離休干部和曾擔任實職副科級以上的退休干部閱讀文件。有關發文單位應為縣委老干部局和縣老年活動中心增發一套供離退休干部閱讀的文件。各鄉鎮、各單位要采取多種形式，及時將有關文件提供離退休干部閱讀。
（六）縣委、縣政府每年至少兩次向離休干部和曾擔任實職副科級以上的退休干部通報全縣經濟社會發展情況；縣、鄉鎮、各單位召開黨代會、人代會等重要會議，應邀請離退休干部代表參加，由原單位或主管部門負責通知。
（七）各鄉鎮、各單位的黨政領導每年至少一次向離退休干部通報本地、本單位工作情況，并就近就地組織離退休干部參觀視察，讓他們了解當地經濟和社會發展形勢。
（八）按照“合理、方便、自愿”的原則，各單位根據黨員離退休干部人數，可單獨建立離退休干部黨支部或黨小組，離退休干部黨支部書記或黨小組組長一般由離退休干部擔任，也可由離退休干部管理服務工作者擔任。
（九）在縣、鄉鎮換屆時，縣、鄉鎮兩級黨代會、人代會代表和縣政協委員中應適當安排離退休干部名額。
（十）確定每年老人節為敬老日。各鄉鎮、各單位要開展形式多樣的尊老、愛老、敬老活動，聽取離退休干部的意見和要求，本單位能夠解決的要及時解決，涉及到上級和相關部門的問題，要及時反映和溝通。
三、落實離退休干部生活待遇
（十一）規范福利發放。行政單位離退休干部的福利，以岱政發*號和縣委辦*兩個文件為依據，離休干部按不低于本單位在職人員全年自行發放的各類獎金和福利（不包括縣財政核撥的年終獎、增發的一個月工資和各類專項獎金）人均額的40%發放，退休干部按不低于人均額的30%發放。教育、衛生等事業單位可參照執行。凡國家和本縣另有文件規定的離退休干部的退休金、福利待遇和各項補貼，如夏令清涼飲料費、春節慰問金等，應按有關文件規定及時足額發放。
（十二）曾擔任實職科級的退休干部和一般離休干部，自本意見實施次月起享受每月30元的住宅電話費；副處級以上離退休干部住宅電話費按有關文件規定享受。
（十三）在離退休干部身體條件允許和本人自愿的情況下，原單位可有計劃地組織一些有益于離退休干部健康的集體活動。
（十四）每年老人節和春節前，各鄉鎮、各單位應慰問離退休干部。離退休干部患病住院，原單位應派員探望，對生活困難的，給予適當補助。
（十五）離退休干部的體檢由縣里統一安排，原單位負責組織，每年一次，體檢經費由縣財政解決。
（十六）離退休干部在國家政策和上級有關規定范圍內參與經濟活動，合法收入歸已，其原單位享受的政治、生活待遇不變。
四、充分發揮離退休干部作用
（十七）各鄉鎮、各單位要根據離退休干部的特長和興趣，堅持“自愿、適度、適量、因人而宜、量力而行”的原則，發揮離退休干部的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，組織他們在關心教育下一代、黨風政風行風監督、培養年輕干部、創建文明社區、化解社會矛盾、促進社會和諧等方面發揮作用，并為他們提供方便，幫助他們解決實際問題。
（十八）離退休干部要在改革開放和現代化建設中繼續做到“三支持”、“三維護”。即：一如既往地支持貫徹執行黨的基本路線，支持改革開放，支持在職領導工作；共同維護離退休干部的整體利益，共同維護離退休干部的整體形象，共同維護改革、發展、穩定的大局，始終保持“政治堅定、思想常新、理想永存”。
五、切實負責地做好離退休干部管理服務工作
（十九）縣委、縣政府對各鄉鎮、各單位的離退休干部管理服務工作，特別是落實兩項待遇情況，每年進行一次檢查，并將離退休干部管理服務工作列入黨建工作責任制考核范圍，促進離退休干部各項待遇的落實。
（二十）加強離退休干部活動陣地建設和資源整合。把縣老干部活動中心和縣老年活動中心辦成離退休干部學習、交流、娛樂、健身和領導聯系離退休干部的重要場所。把縣老年大學、縣老年電視大學辦成離退休干部“老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為”的重要陣地。離退休干部較多的鄉鎮和單位也要根據實際，積極創建離退休干部活動室。
（二十一）加強離退休干部管理服務工作隊伍建設，不斷提高離退休干部管理服務工作者的政治素質和業務水平，使其牢固樹立政治意識、責任意識和創新意識，堅持做到對離退休干部感情貼心、態度熱心、服務誠心、工作耐心，認真負責地做好離退休干部管理服務工作。
干部離退休制度建立32年來，老干部工作始終圍繞中心、服務大局，為黨的建設提供政治、思想支持，是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分。全面加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設是老干部工作的一項重要內容，也是落實老干部政治待遇的重要手段，對促進經濟社會發展具有重要作用。
新形勢下，做好離退休干部思想政治工作，既要梳理成績、總結經驗，又要以改革創新的精神，開拓思路、大膽探索。黨的十七大報告提出，“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系?！秉h的十報告指出，“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理輔導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態?！痹谒枷胝喂ぷ髦刑岬健叭宋年P懷”和“心理輔導”，正是新思路與新變化的體現，這對我們思想政治工作者提出了新的、更高的工作要求。
一、人文關懷的內涵
林語堂認為，孔子的哲學精義在于，他認定“人的標準是人”。影響中國數千年的儒家思想，所持的人道主義態度，最注重的便是人與人之間的關系，這其中蘊含著深厚的人文精神；“己所不欲，勿施于人”也彰顯著“推己及人”的人文關懷。
從西方思想發展史來看，人文主義萌芽于古希臘時期的智者運動。隨著古希臘城邦民主制度的逐步發達和經濟文化的逐步繁榮，一些學者開始把研究視角投向“人”本身，主張“人是萬物的尺度”。到了文藝復興時期，新興資產階級思想家發動了一場思想文化運動，反對宗教神學和封建專制，主張實現個人自由和思想解放。人文主義的核心在于對人的崇尚，但它過于強調人的自由和主觀感受，容易導致極端個人主義和主觀的隨意性。
人文關懷是哲學的一個基本維度。關于人的全面發展的學說認為，全面發展的人是精神和身體、個體性和社會性都得到充分、普遍和自由發展的人。在中國化的進程中，我們黨提出深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本。“以人為本”即以人為中心，以實現人的全面發展為目標。
在思想政治工作領域，注重和加強人文關懷，是時展和適應環境變化的需要，是提高工作實效的需要。關于其內涵，有觀點認為，人文關懷是指以人文精神為思想內核，以充分地尊重人、理解人、肯定人、豐富人、發展人、完善人，即以促進人的全面發展為內在尺度的一種價值取向。有觀點認為，人文關懷是指以實現人的全面自由發展為目標，以“以人為本”為精神內核，從人自身出發，切實尊重人的需要，肯定人的價值，不斷完善人的個性與人格，提升人的生存意義的一種重要實踐行為。
綜合人文關懷的發展軌跡及學術界的研究成果，本文所涉思想政治工作人文關懷，體現了執政黨對人的關懷與關愛，指思想政治工作以實現人的全面發展為目標，堅持以人為本，創新機制和方法，在物質上給人提供幫助與照顧，在精神上努力實現人的價值。
二、離退休干部思想政治工作人文關懷的現狀
離退休干部是黨的干部隊伍中一個數量龐大的群體，是黨和國家的寶貴財富。積極落實老干部的政治待遇，保證他們思想常新、理想永存，是老干部思想政治工作的重要內容。但是，由于受傳統文化影響，思想政治工作領域，常常強調對人的教育與管理，而忽視對人的尊重與關懷，使得工作效果不夠理想。
（一）老干部主體地位被弱化。目前的離退休干部思想政治工作，往往過分強調離退休工作隊伍的主導地位，使得老干部的主體地位被弱化，在接受思想政治教育過程中的理解與內化作用也大大降低。離退休干部思想政治工作的實際過程需要離退休工作管理隊伍與老干部雙邊參與、積極互動，若工作隊伍一味地從主觀愿望出發，容易形成工作隊伍唱獨角戲的局面。
（二）老干部個體價值被弱化。教育目的的價值取向一般分為個人本位價值取向、社會本位價值取向、重視個人發展與社會發展的價值取向。長期以來，思想政治工作堅持“社會本位”，重集體而輕個人，缺失人文關懷，勢必會因為忽略了工作對象的個體差異性，而導致思想政治工作難以深入人心、觸及靈魂。認為，個人發展與社會發展是對立統一的歷史過程。離退休干部思想政治工作不能忽視老干部全面、自由發展的需求，而過分抽象地強調社會價值、社會需求。離退休干部思想政治工作的真正目的應該是既滿足個人需要，又滿足社會需要，將二者統一于關心服務老干部的各項工作中。
（三）主動服務與關愛老干部的意識不強。離退休工作隊伍的人員數量較少、專業性不強，面對人員結構復雜、知識結構參差不齊、又處在“雙高期”（高齡、高發病）的離退休干部，思想政治工作顯得手段單一、方法落后。實際工作中，缺少對老干部思想狀況和心理特點的掌握分析，缺少主動服務和關愛離退休干部的意識與態度，基本把落實生活上的福利待遇當成了離退休工作的全部內容，忽視了對離退休干部的思想引導、精神感化和心靈溝通。
三、離退休干部思想政治工作人文關懷的實現途徑
（一）強化主體，促進作用發揮。思想政治工作的主體是人，工作對象也是人。人的全面發展是思想政治工作的終極目的。要強化離退休干部的主體地位，首先要發揮離退休干部在思想政治工作中的主動性，讓他們充分發表意見、貢獻思想、自我完善，從而實現老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。其次要鼓勵離退休干部發揮經驗優勢，積極參與關心下一代工作，“離崗不離黨，退休不褪色”，要努力使離退休干部自覺成為青少年思想政治教育的“主角”。再次是要保障離退休干部的權利，只有知情權、選擇權、決定權等各項權利都得到保障，離退休干部的主體地位才可能確立，思想政治工作的人文關懷才可能實現。
（二）尊重差異，加強個性化服務。認為，個性的全面發展是人的全面發展的集中體現。每一位離退休干部都是不同于他人的獨特個體，他們的身體狀況、家庭情況、知識水平、心理特征、面臨的困難等各不相同。在思想政治工作中，我們必須堅持“以人為本”，充分考慮離退休干部的群體特點和個性差異，深入分析和了解掌握離退休干部的實際情況，避免簡單依賴制度規范，創新關懷幫扶機制，突出人文關懷與精神慰藉的作用；創新方式與手段，積極做好服務工作。
（三）更新觀念，加強隊伍建設。政治素質好、工作能力強、作風過得硬的離退休工作隊伍，是做好離退休工作的重要基礎。加強自身隊伍建設，首先，要更新觀念，寓管理于服務之中，處理好二者之間的關系；倡導柔性管理，通過掌握離退休干部的心理與行為規律，把組織意志變成自覺行動。其次，要加強隊伍的思想政治建設，引導隊伍提高黨性修養，堅定理想信念，增進工作熱情。再次，要加強業務培訓，建立激勵機制，提高隊伍掌握心理健康等知識的水平和各項業務能力，構建“爭先創優”的濃厚氛圍。最后，要抓好作風建設，促進隊伍自覺深入離退休干部群體，幫助解決實際困難，把關懷落到每一位離退休干部的心坎上。
（四）注入情感，重視心理疏導。人對情感的需要貫穿著整個生命歷程，現代社會中人對情感需要的凸顯是人類歷史發展的產物。情感投入是離退休干部思想政治工作的一個重要方法，既包括自身隊伍在工作中投入情感，又包括對離退休干部情感需求的尊重。在實際工作中，我們偶爾會遇到個別老干部提出不合理的訴求，面對這種情況，我們不能冷漠輕視，而要重點關注，了解老干部的真實心理，個別談心、心理輔導、對癥下藥，加大情感投入，使之感受溫暖，爭取通過“動之以情”，達到“曉之以理”，使思想政治工作收獲實效。
知識經濟時代，人的主體地位逐漸凸顯。和諧社會建設需要人文關懷，思想政治領域需要人文關懷，離退休干部安度晚年需要人文關懷。加強離退休干部思想政治工作人文關懷，在理論上體現和弘揚了人文精神，在實踐中為離退休工作隊伍和離退休干部提供了價值導向和精神動力，有力地促進了科學發展與社會和諧，而這也是新形勢下思想政治工作的新使命。
參考文獻
[1] 廖云.高校思想政治教育人文關懷的現狀及實現途徑研究[D].西南大學，2008.
一、加強退休干部職工管理工作的領導。
國家機關、全民所有制事業單位干部職工退休后，由原單位負責管理。單位領導要經常過問，并指定一個部門具體負責，使管理服務工作落到實處。
省、地（市）、縣人事部門是省、地（市）、縣管理國家機關和全民所制事業單位退休干部職工工作的主管部門。必需的管理工作干部，根據從嚴控制和精干的原則，在現有人員中調劑解決。
二、適當解決退休干部職工管理工作的活動經費。
自1990年7月起，國家機關、全民所有制事業單位退休干部職工管理工作的活動經費，可按實有退休干部職工每人一年60－100元的標準提取，列入本單位經費開支。提取的活動經費除少量按隸屬關系交省、地（市）、縣退休干部職工管理的主管部門統籌外，絕大部門留本單位使用?；顒咏涃M主要用于購置供退休干部職工活動的文娛體育用品和舉辦講座、學習活動，以及組織對退休干部職工的慰問等支出，不得發給個人。
三、合理解決退休干部職工的政治和生活待遇。
1、干部退休后，原則上保持在職時所享受的政治待遇，按規定參加聽報告、閱讀有關文件等。
一、退休干部管理服務工作的基本狀況
我辦現有退休干部632人，年齡最大的89歲，年齡最小的45歲（病退），平均年齡69歲。其中退休干部黨員571人，黨員總數占退休干部總數的90.3%。副局級以上的干部81人；處級退休干部319人；科級及科級以下的退休干部232人。十多年來，我辦對退休干部管理服務工作高度重視，進行了積極的探索，先后成立了退休干部管理處，現為干部一處、二處，七個退休干部黨支部，健全退休干部管理網絡，建立了退休干部管理工作制度，不斷形成了組織管理和退休干部自我管理相結合的管理體制。組織退休干部開展了適合老年人特點的形式多樣的文體活動，廣大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。
二、充分認識加強退休干部管理工作的重要性
實踐證明，加強退休干部管理工作是新形勢下退休干部自身建設的需要，在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢、新任務面前，退休干部也需要再學習、再提高。退休管理服務組織是退休干部交流思想、溝通情況的橋梁，也是退休干部自我教育、自我管理、自我提高的有效方式。加強退休干部管理工作，有利于退休干部繼續學習黨的基本路線、基本方針和各項政策，有利于加強退休干部的思想政治工作，穩定退休干部隊伍，使他們心情愉悅，身體健康，更加積極支持在職干部的工作，都能起到重要的作用。要進一步加強新形勢下對退休干部管理工作的領導，要定期研究分析退休干部中的新情況、新問題，要經常探索退休干部管理工作的新途徑、新方法，不斷提高新形勢下退休干部管理工作水平。切實提高對做好退休干部管理工作重要性的認識。實行干部退休制度，是黨和國家干部制度的重要組成部分。做好退休干部管理工作，對于保證干部隊伍新老交替的順利進行，促進經濟建設和社會發展，維護社會穩定都具有十分重要的意義。退休干部是黨和國家的寶貴財富，退休干部管理工作是黨的干部工作的重要組成部分，做好這項工作是我們應盡的職責。十多年來，我辦認真貫徹上級有關退休干部管理服務工作的方針政策，在落實退休干部的政治、生活待遇，組織廣大退休干部在改革開放和社會主義三個文明建設中積極發揮作用等方面，取得了顯著成績。
三、加強思想工作 健全體制 突出退休干部管理服務工作重點 為構建和諧社會做出貢獻
具體明確有關職能處室的工作職責、目標和任務,形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的工作機制。
1、學習制度。堅持政治學習制度，要定期組織退休干部參加形勢報告會、工作匯報會，為退休干部訂閱報刊雜志，加強對退休干部隊伍思想政治工作，加強退休干部的組織觀念和黨性修養，退休干部有意見和要求應通過正常渠道向組織反映，理解組織上的困難，不向組織提超出政策規定范圍又不合實際的過高要求，進一步增強退休干部的法制意識，維護自身的利益。各級重要文件和重要會議精神要及時向退休干部傳達學習，召開各種形式的座談會、團拜會，經常聽取他們對和諧社會和退休干部管理工作的意見和建議，及時交流思想，加強溝通情況，關心和支持在職干部的工作，要牢記全心全意為人民服務的宗旨思想常新，理想永存，通過學習及時傳達有關文件精神，引導退休干部加深對黨的路線、方針、政策的理解，使其更加自覺地關心、支持和參與改革，支持在職干部的工作，在改革開放和現代化建設中積極發揮作用。要定期給退休干部上黨課、作形勢報告、通報重要工作情況等，充分發揮退休干部的積極作用，使他們保持健康向上、樂觀進取的精神狀態。
2、會議制度。每年要召開專題會議，研究退休干部管理服務工作有關問題，掌握退休干部管理服務工作情況，幫助解決退休干部管理服務工作中的實際問題，同時對退休干部的學習、活動、教育、慰問等內容做出具體安排。
3、進一步落實退休干部管理工作領導責任制。要高度重視退休干部管理服務工作，主要領導要親自過問，明確一名干部聯絡員具體負責，明確工作職責、目標和任務,形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的工作機制，切實抓好落實。老干部管理工作人員要認真履行工作職責，研究解決退休干部工作中的突出問題，提出切實可行的建議和辦法，為辦領導當好參謀。
4、加強與退休干部的聯系制度 。辦領導和負責退休支部工作聯絡員，可采取情況通報、征求意見、座談會、茶話會及走訪慰問等多種形式，加強與退休干部的聯系和思想溝通，及時聽取退休老同志的意見和建議，增進相互間的理解。要關心退休老同志的生活和健康，特別是當退休干部本人或家庭遇到特殊困難時應及時了解，視情解決。要經常深入到退休干部中了解情況，幫助解決退休干部生活中的具體問題。及時總結、分析研究管理服務工作的新情況、新經驗、新問題,加強工作指導和督促,切實推進退休干部社會化管理服務工作的健康發展。
5、組織生活制度。在進一步落實政治待遇的同時要落實好生活待遇，建立重大節日走訪慰問制度，了解和掌握退休干部中的特殊情況，及時協調解決好，一時不能解決的，要做好耐心細致的思想政治工作。確保退休干部組織生活的落實，重視堅持定期開展組織活動，做好退休干部的思想教育工作。對部分高齡、多病、行動不變的“空巢”退休干部，可采取靈活多樣的形式，保證其與組織的聯系。根據退休干部的年齡結構和身體狀況，從實際出發，定期組織他們開展有利于提高身體素質，加強相互聯系，健康向上的各類興趣小組的活動，老有所養，老有所樂，陶冶退休干部的情操，組織開展茶話會、聯歡會、棋類和書畫攝影比賽等活動。有條件時可以組織退休干部參觀學習。我辦根據自身的經濟條件，認真解決退休干部的實際困難并改善他們的生活福利待遇，切實關心退休干部的身體，認真安排70歲以上高齡的退休干部體檢。在解決退休干部生活待遇時，做到政策公開，程序公開，結果公開。認真落實退休干部的生活待遇，照顧好退休干部的生活，使退休干部在政治上有人關心，組織上有人管理，生活上有人照顧，實際困難有人過問，具體工作有人負責。
四、充分發揮退休干部余熱作用
要把發揮退休干部余熱作為一項重要工作來抓，組織退休干部參加有關會議，發揮退休干部智力、經驗的優勢作用。
1、召開各種形式的座談會，都要選出代表參加會議，充分聽取退休干部的意見和建議。選派身體健康、政治素質高的退休干部參加黨風廉政建設，積極發揮退休干部在黨風廉政建設中的作用。實行民主管理，堅持"政策公開"、"經濟公開"、"管理公開"的民主管理制度，發揮退休干部的積極性、創造性，鼓勵和支持他們為組織建設獻計獻策。退休干部比在職人員更加深入地接觸到基層群眾，了解群眾疾苦，他們及時向組織反映情況，并踴躍參加組織的各類活動和會議，利用自身豐富的知識和經驗，結合本單位的情況，提出建設性的意見和建議，對化解矛盾，正確決策，構建和諧社會都起到了一定積極作用。
2、培養樹立服務典型，激發退休干部積極性。要大力宣傳表彰退休干部中涌現出來的先進人物和先進事跡，勉勵退休干部在改革開放的新形勢下，繼續保持和發揚黨的優良傳統和作風，保持良好的精神風貌。?
在不同的退休干部群體中，對有一定社會影響、取得一定社會成果的退休人才給予認可和表彰，從中樹立和扶持一批退休干部發揮作用的典型，利用書集、畫冊、刊物、**工業老干網等，宣傳他們服務于社會、服務于經濟建設的先進事跡，營造“老有所為、老有所樂”的良好輿論氛圍，發揮典型的示范帶動作用，以點帶面，不斷輻射和影響其他退休干部，使廣大退休干部認清學習方向，放下思想包袱，選準服務的目標，積極投身到經濟發展與和諧社會建設中來。同時，要在“七一”、“十一”、“老年節”等重大節日組織精神文化活動，深入宣傳退休干部工作和老干部政策，宣傳黨的路線方針，鼓勵退休干部發揮作用；加強退休干部的政治理論學習，緊緊圍繞黨和國家政治生活中的重點、熱點和焦點問題，開展形勢教育，使退休干部思想上不斷與時俱進，增強使命感和責任感，積極參與到社會中來。
五、退休干部管理工作中存在的問題與建議
第三條 凡屬就地安置的退休退職干部，其政治學習、生活福利等管理工作均由本單位負責。屬于易地安置的退休、退職干部，過去各級民政部門接收的，仍由民政部門負責管理；今后的接收安置工作由各級人事部門負責，政治學習、組織生活、日常管理工作由安置地區負責，工資和福利待遇的開支由原單位負責。
退休干部較多的縣（市）和單位，可在不增加編制的前提下，根據精簡的原則，設立退休干部管理服務機構或由專人負責，辦理日常工作。
第四條 就地安置的退休干部，其住房由原單位負責解決。易地安置的退休干部，其住房的修建由原單位撥款，安置地區協助安排修建?；剞r村安置的退體干部，住房有困難的，可按規定給予適當補助。
第五條 退休干部的政治待遇，包括閱讀文件、聽重要報告、參加某些重要會議和重要政治活動等，按退休前的規定不變。
第六條 退休干部的生活待遇如醫療、住房、交通工具等，按原來享受的待遇不變。所在單位或安置地區主管部門要經常關心退休干部的健康狀況，定期組織他們進行健康檢查；并同附近醫院建立特約關系，為退休干部平時就醫提供方便和必要的照顧。退休干部患有疑難病癥，需要到專門的或到醫療技術水平較高的醫院診治時，所在單位或安置地區的主管部門要盡可能給予積極幫助。
第七條 退休、退職干部的醫藥費要按規定及時予以報銷。對于身殘、多病而又無依無靠的退休干部，提倡商業、糧食等有關部門主動送糧、送菜、送貨上門，服務到家。
