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時間：2022-10-04 08:37:55
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇試用期心得體會范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
員工試用期轉(zhuǎn)正個人心得體會范文精選1不知不覺在財務(wù)部已經(jīng)度過了_個多月，在這段實(shí)習(xí)的生涯中，累過、忙過，甚至被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過。但對我而言，每一次經(jīng)歷都是一次成長，每一次改變都是一次突破。當(dāng)初的我，對會計知識只能算是略懂皮毛，也許用“門外漢”來形容反而顯得更為恰當(dāng)。而如今，我已可以獨(dú)自、嫻熟地處理招待費(fèi)、差旅費(fèi)等日常報銷業(yè)務(wù)。在此，深深地感謝給予我鼓舞與指點(diǎn)，伴我成長的各位同事們。
8月1日，人力資源部正式安排新員工到各自部門去實(shí)習(xí)，我也第一次走進(jìn)了財務(wù)部，領(lǐng)導(dǎo)與同事們友好的態(tài)度給我留下了深刻的印象。在這里，我即將開始自己工作的生涯，開始揚(yáng)起奮斗的風(fēng)帆。初到財務(wù)部，由于對財務(wù)業(yè)務(wù)不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)于是安排我先看會計憑證，從憑證中積累經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)不足。憑證是會計工作成果的直接表現(xiàn)，凝聚著會計工作人員的智慧與汗水，能夠熟練的知悉掌握憑證所蘊(yùn)含的內(nèi)容，也算是為以后的工作打好了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
在財務(wù)部實(shí)習(xí)的幾個月里，感受頗深，同時也讓我掌握許多會計工作的理論知識。第一、會計工作是一項(xiàng)枯燥的工作，要耐得住寂寞。因?yàn)樽鳛橐幻麜嫽旧厦刻於家陔娔X前做憑證、審核金額，為大家報銷費(fèi)用。第二、要認(rèn)真仔細(xì)，容不得一絲粗心大意。會計工作涉及很多金額和會計科目，稍一粗心，就可能把其中的一點(diǎn)寫錯，這看似小小的失誤也許會釀成天大的后果。第三、不斷思考和學(xué)習(xí)。一方面，要從自己的工作中，總結(jié)教訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造屬于自己的方法，只有適合自己的方法，才能更好的提高工作效率。另一方面，要不斷地從書本中汲取營養(yǎng)，豐富自己的知識，不斷給自己充電。
_廠作為一家軍工性質(zhì)的企業(yè)，從成立之初就對保密有著極高的要求，畢竟保密工作的好與壞，直接影響著國防事業(yè)的安危，保守國家秘密是每個員工義不容辭的責(zé)任。其次，質(zhì)量是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的生命，不重視質(zhì)量的企業(yè)，其產(chǎn)品就得不到市場的認(rèn)可，最終也將湮沒在歷史的長河中。再次，安全是企業(yè)發(fā)展的前提，事關(guān)職工的生命和國家財產(chǎn)的安全，因此全體員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)安全文化，提高安全意識。保密、質(zhì)量、安全，是壓在我們頭上的“三座大山”，這三根弦時刻要繃緊著。
我相信：只要全體員工共同努力，心往一處想，勁往一處使，勇于奉獻(xiàn)，萬峰廠的明天一定會更加輝煌美好!
員工試用期轉(zhuǎn)正個人心得體會范文精選2我來公司有2個月了，在這期間中我和同事相處非常融洽，通過領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助我很快勝任了該職位工作。
作為一個初來公司，剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作。因?yàn)槲邑?fù)責(zé)的主打業(yè)務(wù)公司尚未上馬，其間要接觸一些我所不是很專業(yè)的工作。但是這兩個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo)，我很快的完成了兩種工作的相互學(xué)習(xí)提高，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了部門的工作流程，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，很好地完成了公司交予的任務(wù)，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步。
在這里對兩個月的工作和生活做一下總結(jié)，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和不足，在以后的工作中加以改進(jìn)，以提高自己的工作水平。
7月28日，我正式成為羅仕拿新員工，參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，了解了羅仕拿公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和相關(guān)制度，學(xué)習(xí)如何成為一個優(yōu)秀的技術(shù)指導(dǎo)人員。通過幾個學(xué)時的培訓(xùn)，我感受到公司對每個員工的關(guān)懷，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)閹椭聠T工走好踏上工作崗位所做的努力。
8月份，我參加了公司新產(chǎn)品的開發(fā)，我極積配合公司領(lǐng)導(dǎo)和開發(fā)工程師們開發(fā)改良產(chǎn)品。并多次提住有效的意見并采納。剛到公司，部門主管JACKY多次指導(dǎo)并給我推薦了大量的相關(guān)資料和文檔，并指導(dǎo)我盡快地適應(yīng)公司的工作，與教會我如何去與相關(guān)部門溝通處理問題。
從8月份開始，我開始接觸三樓生產(chǎn)部的生產(chǎn)指導(dǎo)，JACKY安排同事于海生帶我進(jìn)入熟悉新工作，并適當(dāng)給予支持指導(dǎo)。以后的時間里部門根據(jù)我的實(shí)際情況，合理的給我安排了任務(wù)，讓我從基本做起，并逐步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力，增加了好工作的信心。
我主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線日常的跟進(jìn)和數(shù)據(jù)上報、報表填寫，設(shè)備的調(diào)試。由于我們的工作對生產(chǎn)非常看重，所以在JACKY的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下我們開動腦筋想盡方法，爭取把工作做到最好。最后生產(chǎn)部對我們的工作表示滿意并，我們的工作得到了肯定。其間我還負(fù)責(zé)既將投產(chǎn)的邦定生產(chǎn)線的設(shè)計，規(guī)劃，并極時安排人員裝配，調(diào)試。現(xiàn)只等相關(guān)輔助設(shè)備到位就可投產(chǎn)運(yùn)作。
在這兩個月的工作和生活中，我一直嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責(zé)，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業(yè)務(wù)不太熟悉，處理問題不能得心應(yīng)手，工作經(jīng)驗(yàn)方面有待提高;對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細(xì)和充實(shí)，掌握的技術(shù)手段還不夠多;需要繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)分析和解決實(shí)際問題的能力;同時團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學(xué)習(xí)，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實(shí)自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實(shí)自己的工作動手能力，把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進(jìn)一步提高。也希望請領(lǐng)導(dǎo)和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應(yīng)工作需要。
這里我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和我的入職老師主管JACKY、同事于海生對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要領(lǐng)導(dǎo)的批評和監(jiān)督。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面，慎重，對侍問題更加嚴(yán)謹(jǐn)。現(xiàn)在的我同老員工相比，在工作經(jīng)驗(yàn)和能力上都有不少差距，工作和生活上不懂的問題應(yīng)虛心向同事請教學(xué)習(xí)，以不斷充實(shí)自己。
我于20_年7月1日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
員工試用期轉(zhuǎn)正個人心得體會范文精選3我于20_年x月x日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任_一職，負(fù)責(zé)_x工作。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正在電大就讀專科，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
兩個多月來，我在王總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
一、思想上個人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;
四、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。
來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
員工試用期轉(zhuǎn)正個人心得體會范文精選4我于20_年9月4日成為廣東文化教育發(fā)展有限公司全球編輯設(shè)計中心教研室一名試用員工，現(xiàn)三個月忙碌而充實(shí)的實(shí)習(xí)期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
雖然是第接觸編輯這個職業(yè)，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司提供的一系列完整的培訓(xùn)課程以及公司許多老同事和資深編輯的無私幫助和耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了編輯出版的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎(chǔ)。
總結(jié)三個月的工作：忙碌伴隨著充實(shí)，學(xué)習(xí)伴隨著收獲。在主任悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些校對工作做起，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，一步一個腳印的前進(jìn)，到現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨(dú)立承擔(dān)一些項(xiàng)目。其中主要完成的項(xiàng)目有：《高中單詞速成》(第一級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級)初稿一校、《江蘇夏令營牛津英語專用教材》基礎(chǔ)班初稿二校、《中考聽力突破》(第二版)成書校對及監(jiān)聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯、《初中英語聽力突破》(七年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽、《初中英語聽力突破》(八年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽。可以說，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。
在中學(xué)教研室的工作中，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好主任布置的每一項(xiàng)任務(wù)，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學(xué)習(xí)請教。同時，我也積極學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，不斷提高和充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)立承擔(dān)完整的項(xiàng)目，在工作中獨(dú)擋一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現(xiàn)的失誤和不足的提醒和指正。
雖然三個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被報社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報社的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
我深知作為一名編輯，不僅需要有耐心、細(xì)致的工作態(tài)度，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核庉嫷臅?fù)起全部責(zé)任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使書籍的質(zhì)量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我一定能做到這些。
這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
員工試用期轉(zhuǎn)正個人心得體會范文精選5時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉(zhuǎn)眼間試用期接近尾聲。回首過去的三個月，內(nèi)心不禁感慨萬千……這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也經(jīng)歷了一番不平凡的考驗(yàn)和磨礪。
在這段時間的工作學(xué)習(xí)中，對同方人環(huán)有了一個比較完整的認(rèn)識;對于公司的發(fā)展歷程和管理以及個人的崗位職責(zé)等都有了一個比較清晰的認(rèn)識。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領(lǐng)會了同方人環(huán)“承擔(dān)、探索、超越”的精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新，為同方人環(huán)的穩(wěn)步發(fā)展增添新的活力，
在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作學(xué)習(xí)情況作如下匯報。
我的工作主要是行政管理、費(fèi)用管理、物資管理及辦公室內(nèi)的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質(zhì)量。因無工作經(jīng)驗(yàn)，期初的一段時間里常常出現(xiàn)問題，在此謝謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，并且認(rèn)真更正。工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，后來我也熟悉了每天的工作，及時提交各種報表，做到“主動”工作。經(jīng)過4月中旬去北京的培訓(xùn)，我對本職工作有了一個更深刻的認(rèn)識，特別是工作中的一些細(xì)節(jié)問題，還有領(lǐng)導(dǎo)和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認(rèn)識。工作中需要同事之間團(tuán)結(jié)合作，這一點(diǎn)很重要，也是加入公司以來同事們給我最深的影響。
當(dāng)然，我在工作中還在存在著缺點(diǎn)和做得不到位的地方，我會繼續(xù)努力工作學(xué)習(xí)，今后一定盡力做到。工作中需要“超越”的精神，我相信經(jīng)過努力，工作會越做越好。
2. 在集團(tuán)財務(wù)制度的基礎(chǔ)上規(guī)范了華品成本費(fèi)用的管理，明確了成本費(fèi)用的分類，重新整理了科目，為加強(qiáng)了項(xiàng)目管理，分門別類的計算實(shí)際消耗的費(fèi)用項(xiàng)目，真實(shí)反映當(dāng)期的成本。為績效管理提供參考依據(jù)。
3．規(guī)范商業(yè)公司財務(wù)帳套布局設(shè)置，根據(jù)商業(yè)公司特點(diǎn)，設(shè)置相應(yīng)帳套，通過輔助帳中客戶、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發(fā)揮出作用，能夠及時有效的反映財務(wù)數(shù)據(jù)，滿足未來經(jīng)營管理的需要。
二、會計基礎(chǔ)工作
1.認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進(jìn)行審核，強(qiáng)化會計檔案的管理等。
2.根據(jù)集團(tuán)的指示，對華品公司會計電算化情況進(jìn)行了備案，使財務(wù)工作符合財政部的需要，更加規(guī)范化，為不斷提高財務(wù)工作質(zhì)量而努力。
3.按規(guī)定時間編制本公司及集團(tuán)公司需要的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項(xiàng)稅金。
三、財務(wù)核算與管理工作
1.按公司要求對商業(yè)公司包租的商業(yè)地產(chǎn)進(jìn)行登記、分析，對各項(xiàng)收入監(jiān)督、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導(dǎo)性的意見，與各分公司、集團(tuán)財務(wù)管理部建立了良好的合作關(guān)系。
2.正確計算各項(xiàng)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門新的稅收申報要求，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務(wù)重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)。這一切，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：
1、個人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細(xì)致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們：“行政是個服務(wù)單位，大家首先要學(xué)會做服務(wù)工作；服務(wù)工作做不好，你就沒有資格做管理。”李經(jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5S，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠；高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長和進(jìn)步，我自然沒有理由讓主管失望。
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務(wù)重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)。這一切，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：
1、個人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細(xì)致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們：“行政是個服務(wù)單位，大家首先要學(xué)會做服務(wù)工作；服務(wù)工作做不好，你就沒有資格做管理。”李經(jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5S，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠；高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長和進(jìn)步，我自然沒有理由讓主管失望。
中圖分類號：F832.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）22-0121-02
“人無信不立”“國無信則衰”。黨的十八屆三中全會提出了“建立健全社會征信體系，褒揚(yáng)誠信，懲戒失信”的重要方針。“郡縣治，天下安。”作為國家社會治理體系的基層樞紐，縣域信用體系的成熟運(yùn)行，將為建設(shè)省域乃至全國社會信用體系奠定基礎(chǔ)。作為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，榮成一直是山東省縣域發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。但近年來，受不良社會風(fēng)氣和利益多元化的影響，轄區(qū)內(nèi)也出現(xiàn)了一些誠信缺失、道德滑坡、信任危機(jī)等社會問題，成為影響經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的制約因素。為此，榮成市把誠信建設(shè)作為全面深化改革的重要內(nèi)容，自2012年起連續(xù)四年開展誠信建設(shè)活動，2013年底在山東省率先啟動社會信用體系建設(shè)，樹立起“守信得激勵、失信受懲戒”的社會導(dǎo)向。2016年4月份，榮成市獲批創(chuàng)建“全國社會信用體系建設(shè)示范城市”，是山東省唯一、全國僅有的3個縣級創(chuàng)建示范城市之一。
在推進(jìn)社會信用體系建設(shè)過程中，榮成市把發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用、堅持自上而下推進(jìn)作為一條重要原則加以遵循，做到了“五個堅持”：
一是堅持科學(xué)規(guī)劃。社會信用體系建設(shè)是新生事物，全社會普遍關(guān)注。圍繞保證工作有序推進(jìn)，榮成市先后組織召開14次專家論證會、專題研討會、現(xiàn)場交流會，就建設(shè)信用體系進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計，建成了國內(nèi)最為完備的榮成市社會征信管理系統(tǒng)，創(chuàng)新探索出覆蓋全市各個層面的信用管理運(yùn)作體系。組建了由市長任組長的社會信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成立社會信用信息征集管理辦公室，負(fù)責(zé)社會性信用信息的征集和管理；出臺了市級征信管理規(guī)范性文件25件，行業(yè)信用監(jiān)管文件260多件，為榮成市社會信用體系建設(shè)提供了制度保障。
二是堅持政府帶頭。為增強(qiáng)信用體系建設(shè)的嚴(yán)肅性和影響力，榮成市委、市政府堅持從自身做起，帶頭運(yùn)用信用評價。凡是市里出臺的獎勵性政策文件，全部注明適用的信用等級；凡是資金扶持、項(xiàng)目申報、政府采購、工程招投標(biāo)等公共資源分配活動，優(yōu)先考慮誠信度高的企業(yè)和個人；凡是崗位招考、評定職稱、政府資金補(bǔ)助等社會管理活動，都必須進(jìn)行信用審查，信用等級為C、D級的個人，取消相應(yīng)資格。目前，已出具使用信用報告1萬多份，提供公務(wù)查詢7萬人次。
三是堅持信息平臺共建共享。過去各部門都有自己的信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，但僅限于行業(yè)內(nèi)部管理，彼此不連通、不共享。為此，榮成市建立了以“兩網(wǎng)四庫”為載體的征信管理系統(tǒng)。“兩網(wǎng)”，就是利用電子政務(wù)網(wǎng)建立“公共征信網(wǎng)”，與142個部門單位進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)；依托互聯(lián)網(wǎng)建立“信用榮成網(wǎng)”，對外提供信用查詢和信用公示。“四庫”，就是以居民身份證號碼和社會統(tǒng)一信用代碼為基礎(chǔ)建立自然人、社會法人、黨政機(jī)關(guān)、村居組織信用信息數(shù)據(jù)庫。黨政機(jī)關(guān)、村居組織數(shù)據(jù)庫屬全國首創(chuàng)，是征信管理在黨員干部群體中的創(chuàng)新性實(shí)踐。依托“四庫”，將全市80多萬社會成員全部納入征信系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了征信對象全覆蓋。目前，共征集基礎(chǔ)信息800多萬條，各類信用信息40多萬條，其中守信信息37萬條、失信信息4萬多條。
四是堅持兌現(xiàn)信用懲戒與獎勵。榮成市在開展經(jīng)濟(jì)社會管理和提供公共服務(wù)過程中，強(qiáng)化使用信用信息和信用產(chǎn)品，先后為社會法人和自然人開具信用報告9 500份，向行政執(zhí)法機(jī)關(guān)提供信用查詢46 086人次，部門共享信用信息超過69.8萬條；依托“信用榮成網(wǎng)”、微信公眾平臺、公眾查詢機(jī)等窗口，公開信息7.8萬多條，社會查詢量達(dá)65萬人次。同時，榮成市鼓勵金融機(jī)構(gòu)以信用管理為平臺，創(chuàng)新誠信貸款產(chǎn)品。榮成農(nóng)村商業(yè)銀行推出“個人榮譽(yù)貸”業(yè)務(wù)，對誠信個人放寬授信額度和還款期限，并給予30%的利率優(yōu)惠，目前已有284名市民申請到個人榮譽(yù)貸，授信金額8 600萬元。
回顧三年來的探索實(shí)踐，榮成市首先通過開展誠信建設(shè)活動，在全社會營造氛圍、形成共識；然后建立征信體系，搭建管理平臺，把誠信建設(shè)由道德引導(dǎo)層面提升到制度保障層面；接著又在信用評價結(jié)果應(yīng)用上下功夫、做文章，取得了良好的經(jīng)濟(jì)社會效果。全市社會矛盾糾紛減少了22.8%，金融機(jī)構(gòu)不良貸款率下降了26%，政府公信力和干群互信度大幅提升，群眾滿意度始終保持在96%以上，被確定為全國文明城市提名城市、山東省投資環(huán)境最佳縣市。
榮成市積極作為、不等不靠、以我為主，加快建設(shè)信用體系的生動實(shí)踐，符合黨的十和十八屆三中、四中、五中全會精神，符合推動簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新社會治理的實(shí)際。同時，榮成的做法帶來了一些有益的啟示：
第一，要營造良好的政治生態(tài)。政府是社會信用體系建設(shè)的關(guān)鍵，對其他社會主體誠信建設(shè)發(fā)揮著重要的表率和導(dǎo)向作用。必須以政府重信守諾為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員誠信管理和教育，全面推行依法行政、陽光行政，樹立“言必信、行必果”的誠信政府形象，以黨政公信增進(jìn)干群互信、帶動社會守信。
用愛撐起教育的藍(lán)天——師風(fēng)師德學(xué)習(xí)心得體會通過十多天師德師風(fēng)的集中培訓(xùn)，讓我深深的知道：“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本；教師大計，師德為本。”通過培訓(xùn)也讓我對師德師風(fēng)有了更深的理解。所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養(yǎng)；師風(fēng)，是教師這個行業(yè)的風(fēng)尚風(fēng)氣。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，誨人不倦。這都是師德。“十年樹木，百年樹人”，踏上三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。怎樣才能做一名好教師呢？我認(rèn)為，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生是教師最基本的道德素養(yǎng)。一個教師只有熱愛學(xué)生，才會依法執(zhí)教，無微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長；才會愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，竭盡全力地去教育學(xué)生；才會自覺自愿地約束自己，規(guī)范自己的言行，更好地做到為人師表、廉潔從教。
我國現(xiàn)代教育家夏丏尊說：“教育之沒有情感，沒有愛，如同池塘沒有水一樣，沒有水，就不能稱其為池塘，沒有愛就沒有教育。”教師面對的不是冷冰冰的產(chǎn)品，而是一個個有著鮮活生命，正在茁壯成長的孩子。如果說智慧要靠智慧來鑄就，那么愛心要靠愛心來成就。古代教育家早就提出“有教無類”，“同在一片藍(lán)天下，孩子們應(yīng)該有同等的受教育權(quán)利。”熱愛一個學(xué)生就等于塑造一個學(xué)生，而厭棄一個學(xué)生無異于毀壞一個學(xué)生。前蘇聯(lián)著名教育學(xué)家蘇霍姆林斯基就曾花10年時間，將一名有偷竊習(xí)慣的學(xué)生培養(yǎng)成一名成功的農(nóng)莊主席。高爾基曾說過：“愛孩子，那是母雞都會做的事，如何教育孩子才是一件大事。”只有尊重學(xué)生，才能教育學(xué)生；沒有尊重就不可能有真正意義上的教育。在學(xué)生心目中，亦師亦友，民主平等，是“好教師”的最重要特征。具有愛心和具有知識，對學(xué)生來說，他們更喜愛前者。青少年學(xué)生特別渴求和珍惜教師的關(guān)愛，師生間真摯的情感，必定有著神奇的教育效果，會使學(xué)生自覺地尊重教師的勞動，愿意接近老師，希望與老師合作，向老師袒露自己的思想。
在今后工作中，我將銘記教育家的諄諄告誡，“你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”，用心換心，用愛撐起教育的藍(lán)天。
2010年上海世博會是歷屆世博會中運(yùn)用新媒體最全面的一次，也是中國歷次重大活動中新媒體運(yùn)用密度最高、長度最長、形式最多樣的一次。通過近半年的世博練兵，上海傳媒業(yè)、通信業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)在新媒體內(nèi)容生產(chǎn)與分發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新與推廣等方面都有所提升。
一、世博會新媒體運(yùn)用的表現(xiàn)形態(tài)
上海世博會上，主辦方、媒體、運(yùn)營商及公眾等通過對新媒體的運(yùn)用，大大提高了世博會在宣傳動員、信息服務(wù)、媒體服務(wù)等方面的效率，增強(qiáng)了世博會的傳播和展示效果，使海內(nèi)外更多人士感受到上海世博會的“成功、精彩、難忘”。
（一）世博會主辦方的權(quán)威
1、基于互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)上世博會與世博網(wǎng)
（1）網(wǎng)上世博會：2005年，日本愛知世博會曾提出網(wǎng)上世博會的概念，但最終只辦成了世博會的官方網(wǎng)站。2005年前后，國際展覽局和瑞典政府合作，試圖做出一個網(wǎng)上世博會的策劃，但直到2006年上海網(wǎng)上世博啟動時，尚未拿出確切成果。
上海網(wǎng)上世博會通過自主研發(fā)創(chuàng)新，成為中國世界紀(jì)錄協(xié)會認(rèn)可的世界第一個網(wǎng)上世博會。作為一個創(chuàng)新項(xiàng)目，網(wǎng)上世博會采用的互聯(lián)網(wǎng)Web3D技術(shù)還在不斷探索和完善階段，因此即使在全球，如此大規(guī)模的三維網(wǎng)站也不多見。網(wǎng)上世博會于2009年11月12日上線，2010年5月1日向公眾全面開放。所有確認(rèn)參與上海世博會的參展者均參與網(wǎng)上世博會。
網(wǎng)上世博會包括中英文版三維網(wǎng)站（BS系統(tǒng)）和網(wǎng)絡(luò)游戲未來之城（CS系統(tǒng)），151個獨(dú)立建筑的三維全景多視角外觀，209個組織方代為建設(shè)的瀏覽型展館，96個由參展方自行開發(fā)建設(shè)的體驗(yàn)型展館和“一軸四館”等13個組織方重點(diǎn)展館的內(nèi)景，給瀏覽者以逼真的主觀視角游園體驗(yàn)。據(jù)統(tǒng)計，網(wǎng)上世博會全面開放的首日網(wǎng)上入園人次就達(dá)到285萬，與實(shí)體園區(qū)入園人次相比高出十幾倍。截至8月30日，網(wǎng)上世博會訪問量PV值累計超過2.8億，網(wǎng)上入園人次將近6000萬。
（2）世博官網(wǎng)：世博網(wǎng)是上海世博會官方網(wǎng)站，2000年4月10日開通，在申博、籌博過程中，世博網(wǎng)成為各界了解上海世博會的重要平臺。2010年4月7日，世博網(wǎng)（）全新改版，包括中、英、日、法四語種，資訊、展館、活動、論壇、服務(wù)、志愿者、地圖等七個頻道。
世博網(wǎng)注重為參觀者服務(wù)，首頁最醒目位置安排票務(wù)、交通、餐飲、園區(qū)導(dǎo)覽等參觀者最關(guān)注的實(shí)用信息，在首頁醒目位置公布入園人數(shù)統(tǒng)計，公布熱門展館排隊(duì)信息等，網(wǎng)羅展館、活動、論壇的最新、最全信息，并提供搜索功能，還開發(fā)了“世博電子地圖”，幫助參觀者預(yù)先了解場館位置，選擇最方便的出入口，規(guī)劃各場館參觀次序和路線，同時還實(shí)現(xiàn)供老年人等的無障礙瀏覽。
此外，世博網(wǎng)還在服務(wù)參觀者，做好世博會的“信息中心”的同時，進(jìn)一步打造世博各界的“工作平臺”，成為集納參展方、志愿者、媒體人員等上海世博各方工作平臺的門戶。值得一提的是，為媒體服務(wù)的網(wǎng)上新聞中心契合了現(xiàn)代記者的工作習(xí)慣，一定程度上緩解了世博會時間長、范圍大對媒體采訪帶來的挑戰(zhàn)。
2、基于移動通信技術(shù)的世博無線官網(wǎng)和掌上世博會
（1）世博無線官方網(wǎng)站：世博無線官方網(wǎng)站（wap.expo2010.cn）是上海世博會官方網(wǎng)站的手機(jī)版，它發(fā)揮移動終端互動、隨身、及時、用戶群大的優(yōu)勢，通過移動通信網(wǎng)絡(luò)向公眾及時提供世博會官方信息，其動態(tài)更新的熱門場館排隊(duì)時間、園區(qū)入口人數(shù)等實(shí)用服務(wù)信息，成為參觀者在園內(nèi)的貼身“導(dǎo)游”。
（2）掌上世博會：掌上世博會（wap.expo.cn）由世博局與中國移動上海公司合作開發(fā)，是世博歷史上首次將世博展示和移動通信技術(shù)相結(jié)合。通過下載掌上世博會客戶端，用戶即可獲取世博園區(qū)實(shí)景展示與交互、信息服務(wù)、視頻、游戲下載等服務(wù)，掌上世博會很好地把網(wǎng)上世博會的創(chuàng)新延伸到了手機(jī)終端。
此外，短信技術(shù)的應(yīng)用也使世博信息實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)傳播。世博局與中國移動、聯(lián)通、電信三大營運(yùn)方合作，通過園內(nèi)覆蓋的移動通信網(wǎng)絡(luò)，參觀者一入園就接收到來自世博局的短信提醒，包括昨日平均排隊(duì)時間，防暑降溫、文明觀博等溫馨提醒，天氣、交通情況等。如遇應(yīng)急情況，市應(yīng)急辦可通過群發(fā)手機(jī)短信方式應(yīng)急信息。這項(xiàng)服務(wù)，精準(zhǔn)、實(shí)用，且人性化。
（二）媒體與企業(yè)的協(xié)同傳播
1、傳統(tǒng)媒體
針對世博會的報道，傳統(tǒng)媒體依托其專業(yè)的編輯記者團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)了大量時效性、新聞性俱佳的世博內(nèi)容，成為網(wǎng)絡(luò)媒體轉(zhuǎn)載、受眾互動話題的來源。此外，傳統(tǒng)媒體還根據(jù)各自的新媒體資源和辦報、辦臺特色，開展了各具特色的新媒體報道。如解放日報報業(yè)集團(tuán)在其解放牛網(wǎng)上開辟全國省市黨報看世博欄目和世博服務(wù)欄目，聚合全國省市黨報的世博報道，同時以文本、圖片、視聽、互動調(diào)查、博客等形式，報網(wǎng)互動傳播世博會。
文匯新民聯(lián)合報業(yè)集團(tuán)旗下的上海日報，其世博網(wǎng)頁建立了強(qiáng)大的搜索查詢功能，匯集包括導(dǎo)覽地圖、場館介紹、視頻、新聞、活動等內(nèi)容，突出了上海日報對外傳播世博會、服務(wù)海外參觀者的功能。新民網(wǎng)則充分發(fā)揮“視頻”和“互動”的特色，每天一個“視頻探館”，每天一場“演藝在線”，每周一次街訪、民調(diào)，截至8月17日，新民網(wǎng)共獨(dú)家世博圖文報道315篇，獨(dú)家視頻報道208條。
上海廣播電視臺也在其網(wǎng)站平臺開設(shè)世博特別專題，同時提供世博電視和廣播內(nèi)容的網(wǎng)上收看和收聽。上海東方傳媒集團(tuán)SMG旗下兩家新媒體單位百視通和文廣互動電視，作為世博會官方合作媒體之一，參與世博報道。百視通牽頭建立長三角新媒體報道聯(lián)盟，在世博會場館內(nèi)搭建演播室，與央視網(wǎng)和中國網(wǎng)絡(luò)電視臺合作開展“世博尋寶”活動，制作高端訪談節(jié)目等。文廣互動的高清電視開辟世博點(diǎn)播專區(qū)；與索尼(中國)攜手，就3D立體電視的現(xiàn)場直播技術(shù)進(jìn)行探索性合作，并將技術(shù)成果運(yùn)用至世博會晚會的演出直播中。
2、新聞網(wǎng)站
作為上海世博會唯一互聯(lián)網(wǎng)高級贊助商，考試吧負(fù)責(zé)世博會官網(wǎng)的全面承建運(yùn)營及網(wǎng)上世博會的總集成、總運(yùn)行、總維護(hù)。此外，其世博頻道集文字、圖片、視頻、直播報道于一身，截至7月18日，累計流量超過10億，考試吧手機(jī)世博的訪問量更達(dá)到3.24億人次。自4月20日考試吧獨(dú)家探館世博園、開啟全景式世博報道以來，新聞總數(shù)超過45000條，平均每天超過500條世博資訊；原創(chuàng)視頻節(jié)目時長達(dá)到7000分鐘，世博視聽內(nèi)容平均每天達(dá)1個半小時左右。
作為東道主新聞網(wǎng)站，東方網(wǎng)以原創(chuàng)圖文稿件、視頻新聞，原創(chuàng)評論、新聞會直播的宣傳報道為主，此外還精心策劃如《冰冰游世博》等多檔世博多媒體節(jié)目，并為全國網(wǎng)站提供免費(fèi)共享的“世博服務(wù)信息專遞”嵌套模塊。截至8月8日，東方網(wǎng)編發(fā)稿件17000多篇，其中獨(dú)家圖文稿件200篇，共發(fā)表世博原創(chuàng)評論455余篇，制作高清圖集689組，圖片5956張，獨(dú)家直播新聞會18場，開設(shè)服務(wù)性專題7個，場館專題49個，有關(guān)世博的視頻新聞共計1310條。而像網(wǎng)易、新浪等門戶網(wǎng)站，也都建設(shè)了世博專題網(wǎng)頁，相比考試吧和東方網(wǎng)，其投入精力和資源相對較低。
3、移動電視及IPTV
上海東方明珠移動電視廣泛覆蓋于上海公交、地鐵、出租車、樓宇等，擁有32000個收視終端。世博會期間，移動電視是世博會服務(wù)信息的主平臺之一，也是市民出行途中獲取世博會信息最便捷的指南。世博期間，世博局與東方明珠移動電視公司合作，通過將世博客流信息系統(tǒng)終端直接安裝在移動電視節(jié)目編播中心，在移動電視上實(shí)時入園人數(shù)、在園人數(shù)、園內(nèi)交通、各場館活動等最新動態(tài)，對服務(wù)參觀、引導(dǎo)人流發(fā)揮著重要作用。
在上海百視通IPTV平臺上，世博會節(jié)目列入其首頁供超過百萬的用戶群體選擇觀看，同時在傳統(tǒng)電視頻道中的世博節(jié)目也可由觀眾決定是否回看、錄制和點(diǎn)播。世博期間，上海電信還和威斯汀大飯店合作，安裝了針對高檔星級酒店而設(shè)計的“高星IPTV”，新鮮世博內(nèi)容、酒店數(shù)字客房服務(wù)等統(tǒng)一納入IPTV平臺。
4、手機(jī)報及手機(jī)電視
作為媒體與移動通信公司合作開發(fā)的新媒體，手機(jī)報已經(jīng)得到了市場接納和肯定。本屆世博會期間，新華社與中國移動通信集團(tuán)公司通過優(yōu)勢互補(bǔ)，聯(lián)手打造了包括世博新聞、服務(wù)信息、讀者互動等內(nèi)容的世博手機(jī)報。這項(xiàng)服務(wù)于4月3日首次推出，在世博會常態(tài)運(yùn)行期間，每周六向全國4000萬中國移動用戶讀者發(fā)送。
2010年4月，中廣傳播有限公司、中國移動上海公司與上海東方明珠（集團(tuán)）股份有限公司聯(lián)合宣布手機(jī)電視業(yè)務(wù)在上海地區(qū)正式商用，并正式開通手機(jī)電視世博頻道。客戶可以隨時隨地通過手機(jī)電視業(yè)務(wù)觀看世博會熱點(diǎn)新聞和大型綜藝活動直播。此外，中國網(wǎng)絡(luò)電視臺手機(jī)臺面向全國推出“世博系列報道”，在移動、聯(lián)通、電信三大運(yùn)營商平臺中進(jìn)行“世博專區(qū)”報道。中國電信也依托自己的視訊中心，在天翼手機(jī)推出了一項(xiàng)趣味服務(wù)——天翼視訊“熊貓24小時”，通過全球眼接入信號，手機(jī)直播世博熊貓生活場景。
（三）公眾的信息生產(chǎn)、互動與定制
1、Web2.0網(wǎng)站
上海世博會參與者眾，涉及面廣，時間跨度長，是2010年的社會焦點(diǎn)話題。傳媒人士、世博會參展方、世博會志愿者、普通參觀者等各類群體，都比較喜歡利用Web2.0網(wǎng)站、社會性媒體進(jìn)行信息分享、生產(chǎn)以及享受信息定制的便捷服務(wù)。如開心網(wǎng)、人人網(wǎng)等交友網(wǎng)站，土豆網(wǎng)、酷六、激動網(wǎng)等視頻網(wǎng)站，以及新浪微博等web2.0網(wǎng)站，都是世博信息的傳播和互動的活躍平臺——網(wǎng)民們發(fā)表評論觀點(diǎn)，分享世博會參觀體驗(yàn)，上傳自拍視頻，推送組織方活動信息等。
2、手機(jī)應(yīng)用程序
隨著3G、wifi網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，手機(jī)終端上的相關(guān)應(yīng)用越來越多地受到市場歡迎。關(guān)于世博會的多款應(yīng)用程序在蘋果應(yīng)用商店供下載，包括：視頻類，如CCTV全景看世博；信息服務(wù)導(dǎo)航類，如世博會導(dǎo)覽、手機(jī)沃導(dǎo)航和行世博等；電子書類，如世博知識150問、百年世博夢和世博禮儀；全英文對外傳播類，如World Expo 2010咨詢軟件和CRI Expo網(wǎng)絡(luò)雜志等。同樣，使用Google開發(fā)的Android系統(tǒng)的智能手機(jī)也發(fā)展了相關(guān)的應(yīng)用程序，比如“玩轉(zhuǎn)世博”等。這些程序的下載使用，完全由手機(jī)用戶控制，凸顯了公眾在新媒體時代作為使用者的主動權(quán)。
二、世博會新媒體運(yùn)用的特點(diǎn)及啟示
1、終端應(yīng)用多樣化，三屏融合加速
隨著WEB2.0、數(shù)字傳輸、WEB3D、多點(diǎn)觸控、3G（第三代移動通信）等技術(shù)的成熟商用，新媒體終端的應(yīng)用正不斷推陳出新，呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。以世博會的傳播實(shí)踐來看，一方面，本屆世博會的視聽內(nèi)容在IPTV（交互式網(wǎng)絡(luò)電視）、各類網(wǎng)站、手機(jī)、移動電視等多個媒體平臺同時播出，受眾在家中、路上、辦公室，都能通過三屏終端接收世博信息。另一方面，基于移動終端的應(yīng)用日益活躍，如移動電視的時效超越了其它媒介，實(shí)現(xiàn)了園區(qū)動態(tài)的實(shí)時傳播。此外，手機(jī)不僅是通信工具，還實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)和廣播電視的功能。
目前，雖然這些不同終端掌握在不同產(chǎn)業(yè)主體手中，但在具體應(yīng)用方面呈現(xiàn)出共同開發(fā)、相互滲透、一起推廣的特點(diǎn)。一方面，電視媒體積極將其視頻內(nèi)容推向網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)終端，另一方面，電信運(yùn)營商不滿足只做內(nèi)容的分發(fā)商，而熱衷于運(yùn)營和營銷其手機(jī)視頻、手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，甚至參與內(nèi)容生產(chǎn)環(huán)節(jié)。雙方在三網(wǎng)融合的大背景下，正在從終端融合的角度相互試水，而世博就如一片試驗(yàn)田，使很多產(chǎn)品和技術(shù)，能在較短時間內(nèi)集中向大眾展示，供大眾體驗(yàn)和選擇。
2、傳播載體全覆蓋，內(nèi)容整合加速
終端融合大勢所趨，這就要求內(nèi)容生產(chǎn)者高效地組織新媒體內(nèi)容生產(chǎn)，以適應(yīng)終端的變化。整體上看，世博會的內(nèi)容成功落地到各類媒介，可謂全方位、立體化、全媒體覆蓋。
全媒體是目前全球傳媒業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵詞，也是傳媒市場不斷細(xì)分、受眾分眾化趨勢明顯的必然產(chǎn)物。以新華社的世博宣傳為例，其新聞生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，整合了文字、圖片、視聽內(nèi)容，出版在了報紙、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和視訊頻道等各種媒介；中央電視臺以中國網(wǎng)絡(luò)電視臺為平臺，根據(jù)投放終端的不同，高效地整合的世博相關(guān)內(nèi)容，打破了電視、互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)的界限；上海本地的媒體，也牢牢抓住世博契機(jī)，百視通公司依托上海廣播電視臺的內(nèi)容生產(chǎn)實(shí)力，發(fā)揮主場優(yōu)勢，以視頻內(nèi)容集成商的身份，推進(jìn)新媒體內(nèi)容的生產(chǎn)和整合，也參與到新媒體市場競爭中。
3、參與主體多元化，產(chǎn)業(yè)合作加速
新媒體產(chǎn)業(yè)不僅涉及傳媒產(chǎn)業(yè)，還與技術(shù)開發(fā)、傳播渠道、終端生產(chǎn)、資本投資等密切相關(guān)，需要產(chǎn)業(yè)主體間通力合力。以網(wǎng)上世博會為例，有政府組織與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、數(shù)字視覺服務(wù)企業(yè)的合作（網(wǎng)上世博會由世博局創(chuàng)意及領(lǐng)導(dǎo)，考試吧公司、水晶石公司建設(shè)和運(yùn)行保障），也有中外運(yùn)營商間的合作（中國電信與美國互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施提供商Akamai公司簽署國際電信運(yùn)營保障和CDN合作協(xié)議，確保服務(wù)范圍達(dá)全球100多個國家及1000多個運(yùn)營商網(wǎng)絡(luò)），如“高星IPTV”的其系統(tǒng)解決方案，就由上海電信與北京同方易豪科技有限公司合作而成。
三屏融合方面，數(shù)字內(nèi)容集成商上海百視通與法國電信運(yùn)營商Orange公司在技術(shù)開發(fā)、新媒體內(nèi)容、投資與世博傳播方面展開緊密合作。新媒體內(nèi)容生產(chǎn)方面，針對世博主題，長三角20余家廣電行業(yè)新媒體單位成立“新媒體世博報道聯(lián)盟”，上海百視通與中國網(wǎng)絡(luò)電視臺合作網(wǎng)絡(luò)世博臺，開展“世博尋寶”等活動，有效地整合了世博會新媒體內(nèi)容。可見，世博會新媒體應(yīng)用方面中央和地方、中國和外國、產(chǎn)業(yè)鏈上游和下游都在加速合作中。
4、受眾參與主動化，信息定制加速
從本次世博會新媒體采用的情況來看，受眾的主體地位更為增強(qiáng)，他們更多地成為媒介的使用者和生產(chǎn)者，而不僅僅是信息的被動接收者。受眾根據(jù)時間、地點(diǎn)選擇性地采用新媒體，例如通過無線官網(wǎng)和手機(jī)應(yīng)用程序幫助自己進(jìn)行園區(qū)游覽和出行安排，例如大量參與web2.0網(wǎng)站的內(nèi)容生產(chǎn)或與傳統(tǒng)媒體網(wǎng)站、手機(jī)交互平臺進(jìn)行互動。雖然，新媒體采用過程中，受眾有碎片化、分眾化的趨向，但另一方面，新媒體的受眾接受度正不斷提升。比如新浪微博上，截至9月15日，“世博”相關(guān)用戶超過500，提及“世博”兩字的微博內(nèi)容達(dá)81萬多條，其中，諸如世博臺灣館、智利館等的粉絲數(shù)均超3萬人。此外，土豆網(wǎng)上的世博相關(guān)視頻近3萬個，大多由觀博者自己拍攝上傳……可以說，世博期間的新媒體傳播實(shí)踐，較好地培育了受眾消費(fèi)和使用新媒體的習(xí)慣，使更多受眾領(lǐng)略到新媒體在新聞、服務(wù)信息獲取方面的優(yōu)越性。
5、信息時空無限制，傳播時效加速
一、齊齊哈爾市社會信用體系建設(shè)取得的成績
(一)誠信宣傳教育方面
齊齊哈爾市利用廣播、電視渠道，宣傳《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，進(jìn)一步促進(jìn)了公民誠信教育；國稅系統(tǒng)開展主題為“依法誠信納稅，共建和諧社會”的“稅法宣傳月”活動；由市政府主辦，中國人民銀行齊市中心支行、市政府金融辦共同承辦“迎奧運(yùn)講文明樹新風(fēng)”誠信知識競賽活動。齊齊哈爾市人民銀行中心支行開展了以“傳遞火炬、傳送征信”為主題的“我與奧運(yùn)同行”征信知識系列宣傳活動。這些活動的開展，都在一定程度上收到了良好的宣傳效果。
(二)政府方面
齊齊哈爾市社會信用體系全面建設(shè)工程是從2007年開始的。2007年11月6日成立了齊齊哈爾市“誠信鶴城”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。確立了工作職責(zé)和辦事機(jī)構(gòu)。同年，齊齊哈爾市委將誠信建設(shè)納入對縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核體系，作為評價當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展與和諧社會建設(shè)的重要指標(biāo)，各縣(市)區(qū)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)。工商、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)、藥監(jiān)、衛(wèi)生、教育、旅游等部門相繼開展了各自領(lǐng)域的誠信建設(shè)工作，市政府辦和市誠信辦協(xié)助金融部門完成了第一階段的催繳逾期銀行貸款工作，并開通了名為“誠信鶴城”的網(wǎng)站。
(三)企業(yè)及個人征信系統(tǒng)建設(shè)方面
自人民銀行2003年機(jī)構(gòu)改革，增設(shè)征信管理職能后，以企業(yè)信用信息和個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫為核心內(nèi)容的信貸征信體系已成為社會信用體系建設(shè)的重要組成部分，對促進(jìn)中小企業(yè)信用建設(shè)發(fā)揮著積極作用。據(jù)調(diào)查，轄內(nèi)銀行機(jī)構(gòu)都能將查詢征信系統(tǒng)作為信貸業(yè)務(wù)準(zhǔn)入的第一道“門檻”。截至2007年底，齊齊哈爾市企業(yè)征信系統(tǒng)共已采集了17680戶企業(yè)信用信息，收錄了99.6萬個已經(jīng)與銀行發(fā)生信貸業(yè)務(wù)的自然人信用信息包括基本信息、信貸信息和其它信息。同時還有3700多戶中小企業(yè)納入到征信系統(tǒng)中，同時還為3.2萬農(nóng)戶辦理了農(nóng)戶信用報告。截至2007年底，金融機(jī)構(gòu)共辦理各項(xiàng)貸款余額334.6億元。
(四)金融機(jī)構(gòu)對客戶的內(nèi)部信用評級方面
目前，齊齊哈爾市工、農(nóng)、中、建等商業(yè)銀行各有一套對客戶信用等級初評辦法和標(biāo)準(zhǔn)，并自成體系，以此作為對客戶授信和放貸等風(fēng)險管理的主要依據(jù)。2007年中國人民銀哈爾濱中心支行把積極推動以農(nóng)戶信用檔案建設(shè)為切入點(diǎn)的農(nóng)村信用體系建設(shè)工作作為本年度的一項(xiàng)創(chuàng)新工作，結(jié)合黑龍江省農(nóng)村信用社農(nóng)貸“一證通”的推廣，在齊齊哈爾市啟動了以“征信+信貸”為基本模式的農(nóng)戶信用檔案建設(shè)工作試點(diǎn)，自主設(shè)計開發(fā)了農(nóng)戶信用檔案管理信息系統(tǒng)，2007年8月初在齊齊啥爾四縣(市)八鄉(xiāng)農(nóng)村信用社投入試點(diǎn)運(yùn)行。目前該系統(tǒng)已征集入庫11,275戶農(nóng)戶信用檔案，較好地解決了試點(diǎn)地區(qū)的農(nóng)戶信用信息不對稱問題，對有效增加“三農(nóng)”信貸投入起到了積極作用。
雖然齊齊哈爾市在信用體系建設(shè)中取得了一些績，但這還只不過是處于起步階段，誠信缺失、道德失范的現(xiàn)象還表現(xiàn)得比較突出，信用不良仍是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié)。
二、齊齊哈爾市社會信用體系建設(shè)存在的問題及原因
(一)失信現(xiàn)象屢禁不止
主要體現(xiàn)為企業(yè)制假售假、違約毀約、惡意逃債、偷稅漏稅、虛假合同、價格欺詐等，這些問題涉及到企業(yè)、個人等。典型的案例如2006年發(fā)生的齊齊哈爾第二制藥廠制假案。
(二)存在條塊分割現(xiàn)象
由于齊齊哈爾市地處我國北方，相對經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市信息較封閉，這也帶來信用體系建設(shè)的條塊分割。部門和行業(yè)都按照自己的設(shè)想建設(shè)信用體系，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，不但各部門浪費(fèi)了極大的人力、物力，給各企業(yè)也帶來了很大的工作量和負(fù)擔(dān)。各部門間、各部門同金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、個人之間的信息溝通還未達(dá)成共識，未形成一個共享的資信信息資料庫。
(三)信用市場亟待規(guī)范
首先，信用行業(yè)規(guī)則不完善，沒有建立起規(guī)范的運(yùn)營機(jī)制，對信用中介機(jī)構(gòu)沒有規(guī)范的市場準(zhǔn)入與退出制度，沒有嚴(yán)格的風(fēng)險防范和制約機(jī)制，致使信用中介機(jī)構(gòu)本身的信用狀況參差不齊。其次，專業(yè)人員素質(zhì)較低，征信隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。最后，信用評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，方法各不相同。
(四)個人信用體系建設(shè)滯后
齊齊哈爾市在個人信用體系建設(shè)方面雖然做了一些工作，但還處于對個人信用信息的建立收集階段，而且所涉及的面還比較小，目前僅登記與各個銀行有業(yè)務(wù)的人員的相關(guān)信息，而且登記的部門也只有中國人民銀行。個人信用信息更新周期較長，由于個人征信系統(tǒng)中用戶信息更新不及時，甚至有時取得的還是半年前的信息，造成被征信人的信用記錄不全或信息失真。完善的信用評價和信用信息的使用制度還沒有建立。
(五)信用管理不夠完善
多數(shù)企業(yè)沒有建立信用管理機(jī)制，沒有專人收集交易伙伴的資信檔案，對信用期限、客戶風(fēng)險缺少系統(tǒng)、科學(xué)的研究，政府部門也缺少對信用管理的指導(dǎo)性政策和措施。少數(shù)市場中介機(jī)構(gòu)不能正常經(jīng)營，有的是皮包公司、空殼企業(yè)；有些中介機(jī)構(gòu)管理不規(guī)范，信用意識不強(qiáng)，履約有隨意性；部分中介咨詢機(jī)構(gòu)甚至向客戶提供虛假信息。
當(dāng)前誠信缺失的現(xiàn)象，表面上看是利益驅(qū)動的結(jié)果，但其背后卻有深厚的文化、制度和管理等方面的原因：公民誠信道德教育的弱化，群眾整體素質(zhì)不高；企業(yè)守信意識不強(qiáng)，內(nèi)部缺少信用管理，缺乏信用風(fēng)險防范意識；現(xiàn)行法律制度不完善且執(zhí)法不力；守信激勵機(jī)制和失信懲罰機(jī)制不健全，失信成本過低；社會信用管理體制混亂等等，從而導(dǎo)致道德行為失范，市場交易秩序混亂，影響了當(dāng)?shù)厥袌鲋黧w的誠信形象。
三、齊齊哈爾市社會信用體系建設(shè)存在問題的對策
(一)大力營造誠實(shí)守信的輿論氛圍
加強(qiáng)誠信教育。強(qiáng)化信用意識。要將誠信宣傳活動作為一項(xiàng)長期工作常抓不懈，把工商、稅務(wù)等職能部門的誠信宣傳活動加以整合，使社會的各個層面和不同部門協(xié)調(diào)一致，互相配合，形成整體合力。可以選定一個時間，每年在選定時間內(nèi)，各單位、部門集中力量，全面、深入地開展宣傳活動，大力倡導(dǎo)誠實(shí)守信、求真務(wù)實(shí)的思想和意識，增強(qiáng)人們的信用理念，說話守信、做人誠實(shí)、做事誠信。要重點(diǎn)加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)主體的誠信教育，引導(dǎo)企業(yè)和個體工商戶樹立、實(shí)踐誠信理念。使“誠信經(jīng)營”、“守法經(jīng)營”成為企業(yè)和個人的自覺行動。
(二)整合數(shù)據(jù)資源
基于目前條塊分割的情況，要發(fā)揮政府、央行的作用，
全面整合現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源。要擴(kuò)大信用信息應(yīng)用領(lǐng)域，從兩方面著手：一方面，可依托政府辦公網(wǎng)絡(luò)平臺，提供便利的信息查詢通道，先在政府部門及國有企業(yè)內(nèi)部推動信用信息的應(yīng)用。另一方面，引導(dǎo)和創(chuàng)造各單位及個人對信用產(chǎn)品的廣泛需求。目前，各單位及個人對信用產(chǎn)品的需求越來越強(qiáng)烈，然而，這種需求仍停留在原始狀態(tài)，尚未轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的消費(fèi)舉動，有的是不知道該從哪里獲得征信服務(wù)，有的是根本不知道有這種服務(wù)。因此，引導(dǎo)和創(chuàng)造各單位及個人對信用產(chǎn)品的需求，成為擴(kuò)大信用信息應(yīng)用的重要途徑。
(三)規(guī)范信用市場的發(fā)展
信用服務(wù)業(yè)是信用體系建設(shè)的重要組成部分，一方面，應(yīng)著力培育和發(fā)展一批具備較高執(zhí)業(yè)資質(zhì)和道德水準(zhǔn)的信用中介機(jī)構(gòu)；另一方面，應(yīng)加強(qiáng)對信用市場的監(jiān)管。首先，應(yīng)完善指標(biāo)體系和評價方法，加快開發(fā)評價軟件，推動基準(zhǔn)性方法在信用中介機(jī)構(gòu)中的應(yīng)用，統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)。同時，鼓勵信用中介評級機(jī)構(gòu)根據(jù)不同服務(wù)對象的需求，分專業(yè)、分類型地開展個性化評價。其次，逐步向評級機(jī)構(gòu)開放企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫。最后，依法對信用評級機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場準(zhǔn)入和日常管理。
(四)推進(jìn)個人信用體系建設(shè)
儀器設(shè)備是學(xué)校的重要資源，是學(xué)校從事教學(xué)、科研最直接的物質(zhì)基礎(chǔ)和保證。我校的儀器設(shè)備使用與管理不同程度存在著重復(fù)購置、分散放置、封閉使用、利用率不高、效益較低的問題。針對這些問題，我們在努力提高我校儀器設(shè)備利用效益方面進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐。
第一，搭建大型儀器設(shè)備共享服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺。
將全校每件大型設(shè)備拍成數(shù)碼照片，并制作成電子文檔，注明儀器編號、生產(chǎn)廠家、購置時間、主要技術(shù)參數(shù)、應(yīng)用范圍和服務(wù)領(lǐng)域、聯(lián)系人、電話等共享服務(wù)信息，在資產(chǎn)管理處網(wǎng)頁上，方便了校內(nèi)師生查詢和使用。
第二，積極組織我校大型貴重儀器設(shè)備加入沈陽市大型儀器共享服務(wù)網(wǎng)。
從2006年開始，安排專人負(fù)責(zé)組織我校大型貴重儀器設(shè)備加入沈陽市大型儀器共享服務(wù)網(wǎng)，并成為大儀網(wǎng)的成員，使我校部分大型設(shè)備實(shí)現(xiàn)了沈陽地區(qū)資源共享。
第三，合理配置和有效利用資產(chǎn)，向閑置設(shè)備要效益。
我們對學(xué)校各部門閑置不用的設(shè)備進(jìn)行了調(diào)查挖潛，在學(xué)校大屏幕和資產(chǎn)處網(wǎng)頁信息，尋找校內(nèi)可以利用的用戶，僅2008年就調(diào)撥閑置設(shè)備3785臺，原值968萬元，使閑置設(shè)備重新發(fā)揮了作用。
我們在提高我校儀器設(shè)備利用效益方面所做的探索和實(shí)踐，取得了一定的成效，但隨著學(xué)校“211、985工程”二期建設(shè)結(jié)束，學(xué)校儀器設(shè)備增幅較快，僅2008年，我校10萬元以上的大型儀器設(shè)備新增142臺，價值5,936萬元。隨著即將啟動的“211、985工程”三期建設(shè)，必然還要購置大量的設(shè)備。面對現(xiàn)實(shí)，我們在提高我校儀器設(shè)備利用效益方面所做的探索和實(shí)踐是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要有新舉措：
首先，加強(qiáng)大型設(shè)備購置的可行性論證。
對于我校擬購的大型儀器設(shè)備，必須進(jìn)行充分的可行性論證。把大型設(shè)備購置的可行性論證，作為避免我校大型設(shè)備重復(fù)購置和閑置浪費(fèi)的第一道關(guān)口。
邀請不同但相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專家來“把脈”。由專家們對擬投資購買的設(shè)備的用途、購置依據(jù)，包括投資是否具有發(fā)展前景和潛力、本校或其他部門同類儀器的配置狀況、儀器設(shè)備的工作對象和服務(wù)范疇、能否進(jìn)行共享、是否屬于重復(fù)購置、儀器設(shè)備使用的基本條件是否完備（場所、水、電、氣的配套）、管理與技術(shù)人員是否到位、儀器日常運(yùn)行費(fèi)用的來源等問題進(jìn)行充分的可行性論證。
其次，逐步建立儀器設(shè)備有償使用的運(yùn)行機(jī)制。
建立儀器設(shè)備有償使用運(yùn)行機(jī)制，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)儀器設(shè)備資源共享，提高設(shè)備的使用效率，最為有效的方式。
以我校大型精密儀器比較集中的測試中心為例。多年來，測試中心的大型設(shè)備利用率一直居全校之首，其中一條很重要的原因，就是建立并實(shí)施大型設(shè)備有償使用制度。測試中心按使用機(jī)時或測試樣品數(shù)量核算費(fèi)用，在完成校內(nèi)測試任務(wù)的同時，面向社會服務(wù)。將所收取的費(fèi)用用于設(shè)備維護(hù)和消耗材料的投入，用于實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和改造，用于資助技術(shù)人員和學(xué)術(shù)活動，使設(shè)備的完好率和使用率明顯提高，實(shí)驗(yàn)室環(huán)境煥然一新，實(shí)驗(yàn)人員的技術(shù)水平得到了進(jìn)一步提高。這種方法既制約了對設(shè)備的過度使用，也籌集了設(shè)備的維修基金，達(dá)到了以機(jī)養(yǎng)機(jī)的目的，提高了設(shè)備的使用效率，在設(shè)備管理中逐漸形成了設(shè)備有人用，也有錢維修的良性循環(huán)。
心得體會：
今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實(shí)習(xí)心得。實(shí)習(xí)，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點(diǎn)，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因?yàn)橹挥泻蜕纤尽⑼露继幚砗藐P(guān)系，才能有利于自己工作的展開。
2019年年1月16日(第二周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：
1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具置，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱;最后將新材料放入檔案
2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等
3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的
4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密
5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。
心得體會：
通過為期一周的xxx人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預(yù)測，人才的重要手段，是實(shí)現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)，xxx能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊(duì)伍，人才是基礎(chǔ)，前提，關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為xxx發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。
2019年年3月6日(第三周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
本周主要學(xué)習(xí)xxx的人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計方案，xxx目前對人力資源配置，需求提出了五年發(fā)展規(guī)劃：1)臨床、醫(yī)技、護(hù)理、機(jī)關(guān)、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊(duì)建設(shè)、學(xué)歷層次、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化2)爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力的學(xué)科帶頭人，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)3)營造規(guī)范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機(jī)制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境。
心得體會：
人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理的重要部分，是xxx為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)根據(jù)目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內(nèi)xxx的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源所作的預(yù)測和相關(guān)事項(xiàng)。
2019年年3月13日(第四周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
本周參與xxx的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，xxx的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。.內(nèi)部招聘xxx管理者有相當(dāng)一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神。當(dāng)xxx的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等在xxx的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內(nèi)部招聘有利于節(jié)約招聘成本，同時由于內(nèi)部員工互相熟識，往往認(rèn)同度較高，有利于今后工作的開展。xxx由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。
外部招募因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員流動性較大，再加上自然減員，xxx內(nèi)部的人力資源無法隨時滿足xxx的變化和發(fā)展，另外xxx也需要補(bǔ)充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動xxx的發(fā)展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社會招收能擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的美文網(wǎng)。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等招聘信息;大中專畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參加一些學(xué)術(shù)會議等。
心得體會：
招聘工作是xxx的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系xxx的發(fā)展，因此xxx領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預(yù)期目標(biāo)還有一定的距離。因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議：首先臨床各科根據(jù)xxx人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進(jìn)行審核，特別是對人員需求量、費(fèi)用等項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查，簽署意見后交xxx院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息的時間、方式、渠道與范圍;招募對象的來源與范圍;招募方法;招聘測試的實(shí)施部門;招聘預(yù)算;招聘結(jié)束時間與新員工到位時間等項(xiàng)目。再次人力資源部根據(jù)招聘計劃所確定的招聘信息的時間、方式、渠道與范圍落實(shí)具體的工作。再次對求職申請者進(jìn)行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進(jìn)行復(fù)試、體檢。在此過程中應(yīng)嚴(yán)格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說明書標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。最后對招聘成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長反饋
2019年年3月13日(第五周)
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
