護(hù)士工作打算匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇護(hù)士工作打算范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量安全管理，保證年事故發(fā)生率為零。制定嚴(yán)格的科室規(guī)章制度，定期組織差錯(cuò)事故討論分析，針對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。利用晨會(huì)、護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等多種形式增強(qiáng)護(hù)士的服務(wù)意識(shí)，做到主動(dòng)服務(wù)，熱情接待，細(xì)心介紹。各項(xiàng)護(hù)理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵(lì)性語(yǔ)言，動(dòng)作輕柔，使患者感覺到親人般的溫暖。

3、嚴(yán)格遵守《醫(yī)院感染管理規(guī)范》，認(rèn)真執(zhí)行《消毒隔離制度》。進(jìn)一步完善各班工作制度，嚴(yán)格控制人員流動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作技術(shù)，對(duì)違反無(wú)菌原則的人和事給予及時(shí)糾正，防止院內(nèi)感染，做到一人一針一管執(zhí)行率100％，無(wú)菌切口感染率≤0.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100％。

4、做好急救藥械的管理工作，保證急救藥械完好率100%。每班交接時(shí)認(rèn)真核對(duì)，做到完好備用，帳物相符。加強(qiáng)護(hù)理人員急救知識(shí)、搶救工作程序、搶救藥品、搶救儀器的使用等內(nèi)容的培訓(xùn)，達(dá)到人人熟練掌握和應(yīng)用。接到急救病人通知，能在最短的時(shí)間內(nèi)迅速開始手術(shù)搶救，并且能敏捷、靈活、熟練地配合搶救工作。

5、根據(jù)《山東省醫(yī)療護(hù)理文書書寫規(guī)范》的要求，加強(qiáng)護(hù)理文書的書寫管理，做到書寫認(rèn)真、及時(shí)、規(guī)范，與實(shí)際護(hù)理過(guò)程相符，護(hù)理文書書寫合格率≥95％。

6、加強(qiáng)護(hù)理人員的在職培訓(xùn)力度，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。護(hù)理人員三基水平平均≥75分；護(hù)理技術(shù)操作合格率≥95％；支持護(hù)理人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)分每人每年≥25分。鼓勵(lì)護(hù)理人員參加自學(xué)、函授及各種學(xué)習(xí)班、研討會(huì)，使護(hù)理人員及時(shí)掌握護(hù)理工作發(fā)展的新動(dòng)態(tài)和護(hù)理相關(guān)的醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)`搜集`整理新理論、新技術(shù)，不斷提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平，更好的配合手術(shù)科室開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。鼓勵(lì)廣大護(hù)理人員積極撰寫論文，爭(zhēng)取全科在市級(jí)以上刊物發(fā)表或交流論文≥4篇。按照護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃安排人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高專科護(hù)理水平，以此帶動(dòng)全科人員的技術(shù)水平。

7、嚴(yán)格按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，做到應(yīng)收則收，應(yīng)收不漏。遇有疑問(wèn)及糾紛及時(shí)核查處理。定期對(duì)科室醫(yī)療和辦公用品進(jìn)行清點(diǎn)領(lǐng)取，減少浪費(fèi)及損耗。專人負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)，做到對(duì)儀器設(shè)備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

8、建立完善的護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控體系，科室質(zhì)控小組加大自查力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)；定期查找護(hù)理隱患并進(jìn)行分析反饋，使各項(xiàng)工作程序化、規(guī)范化。通過(guò)統(tǒng)計(jì)手術(shù)臺(tái)次、滿意度調(diào)查、有無(wú)差錯(cuò)疏忽及投訴、檢查衛(wèi)生區(qū)等指標(biāo)，完善和促進(jìn)護(hù)理工作，不斷提高手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量。

篇（2）

為了找到這些問(wèn)題的答案，美國(guó)公共健康服務(wù)中心的護(hù)理部門，于1961年，在美國(guó)12個(gè)州開始進(jìn)行調(diào)查研究。研究的主要目標(biāo)有：評(píng)估那些合同護(hù)士可能的返回到護(hù)理工作中來(lái)的比率；研究導(dǎo)致其不積極的決定因素；決定合同護(hù)士的特點(diǎn)，通過(guò)全職或者兼職工作，為了擴(kuò)展醫(yī)療照顧項(xiàng)目使這個(gè)小組展現(xiàn)的有潛力的資源，來(lái)幫助各個(gè)州決定的范圍。12個(gè)參與州分別是蒙大拿州，堪薩斯州，佛蒙特州，阿拉巴馬州，加利福尼亞州，佐治亞州，新墨西哥州，南達(dá)科他州，羅德島州，密西西比州，密歇根州，威斯康星州。目前所有合同護(hù)士都住在這些州中做調(diào)查問(wèn)卷，現(xiàn)在沒有保持等級(jí)的護(hù)士不包括在這12州中。對(duì)于問(wèn)卷調(diào)查的反饋率是78%，從在南達(dá)科他州的91%到佐治亞州的61%。

1、潛在的人力儲(chǔ)備

在這12個(gè)州中有10141個(gè)合同護(hù)士，其中有44%的人打算回到護(hù)理工作中來(lái)；而有55%的人并沒有打算回歸到工作中來(lái)，其中1%的人沒有回答問(wèn)題。維斯康星州的合同護(hù)士中有57%的人打算參與到積極的護(hù)理工作中來(lái)，是所有參與調(diào)查的州中所占比例最高的。加利福尼亞州是最低的，僅占32%。在進(jìn)行此次調(diào)查時(shí)，有大約230000位登記護(hù)士在英國(guó)進(jìn)修，并沒有在現(xiàn)有的護(hù)理職位上。

2、不積極工作的原因

在問(wèn)卷調(diào)查中設(shè)置了14個(gè)原因來(lái)解釋合同護(hù)士處于不積極狀況的原因。被調(diào)查者暗示，她們之所以不打算回歸到護(hù)理工作來(lái)的一個(gè)最主要的原因是工作的報(bào)酬問(wèn)題。對(duì)于不打算返回到護(hù)理工作中來(lái)的合同護(hù)士中，選擇"當(dāng)她的孩子年幼時(shí)，我認(rèn)為作為一個(gè)母親應(yīng)該在家里陪伴"這個(gè)理由位列第一。在4503位打算返回到工作崗位中來(lái)的的護(hù)士中有49%的人認(rèn)為這一條也是最重要的原因；在不打算返回的5518名護(hù)士中，有31%的人也贊同此觀點(diǎn)。

3、合同護(hù)士的特點(diǎn)

正如所預(yù)料的那樣，合同護(hù)士中有90%已婚，與12個(gè)州有編制的護(hù)士占61%的情況形成了鮮明的對(duì)比。有超過(guò)三分之二的合同護(hù)士是39歲或者更年輕。在計(jì)劃返回工作的合同護(hù)士中90%有孩子，83%有2個(gè)孩子或者更多的孩子，多于72%的孩子在4歲以下或更小。盡管合同護(hù)士中39歲或更年輕的人占69%（他們中打算返回到工作的人占85%），然而，隨著護(hù)士年齡的逐漸增長(zhǎng)，打算返回到工作中來(lái)的人數(shù)比例實(shí)際上在逐漸下降。

4、返回工作的意愿

一個(gè)合同護(hù)士離職的時(shí)間越長(zhǎng)，她返回工作的可能性越小。經(jīng)調(diào)查顯示，合同護(hù)士在離職一年后，她們返回工作的意圖就明顯下降了。如果離職2年的話，那么她們返回的比例就更加下降了。在打算返回工作的4503位的合同護(hù)士中，有901位打算在2年內(nèi)返回工作崗位；有1558位護(hù)士還沒最終決定是否返回，從中反映出護(hù)士對(duì)她們家庭責(zé)任的不確定性。在計(jì)劃返回的4503位護(hù)士中，有47%打算做兼職護(hù)理工作，有15%打算做全職工作，有37%的人還不確定她們是做全職還是兼職，有1%的人沒有回答這個(gè)問(wèn)題。在想要做全職工作的679名合同護(hù)士中，有224人計(jì)劃在兩年內(nèi)返回到積極的護(hù)理工作中。在2122位想做兼職護(hù)理工作的合同護(hù)士中，有527個(gè)人打算在2年內(nèi)返回，甚至可能更長(zhǎng)時(shí)間；其中還有766人計(jì)劃在3-10年返回工作崗位。打算做全職工作的合同護(hù)士，主要分布的范圍在羅德島州有7%，在密西西比州有29%。而那些想做兼職工作的合同護(hù)士主要范圍在阿拉巴馬州有31%，在維斯康星州有59%。

5、對(duì)增加報(bào)酬的渴望

在計(jì)劃返回護(hù)理工作的4503名護(hù)士中，有65%的人想在1年內(nèi)增加工資，有28%的人不想增加工資，有7%的人沒有回答這個(gè)問(wèn)題。想在3年內(nèi)打算返回工作的人，有超過(guò)70%的人想要增加工資；想在3-10年內(nèi)返回工作的人，有超過(guò)57%的想要增加工資；想在10年內(nèi)返回工作的，有超過(guò)60%的護(hù)士想要增加工資。

6、打算從事的職務(wù)和領(lǐng)域

參與調(diào)查的人被問(wèn)及當(dāng)她們返回時(shí)可能想從事的職位和領(lǐng)域時(shí)，在回答中，一些合同護(hù)士可能受到了她們之前經(jīng)歷的影響。例如，許多有管理公共健康經(jīng)驗(yàn)的合同護(hù)士，她們更想去健康部門中工作，但是那里并沒有空位。有多于一半的合同護(hù)士說(shuō)她們可能返回醫(yī)院工作。有大約25%的人還不能最終確定她們可能去的領(lǐng)域；其他人表示對(duì)去醫(yī)生辦公室，私人護(hù)理，公共健康以及護(hù)理教育領(lǐng)域方面很有興趣；幾乎三分之二的被調(diào)查者認(rèn)為，她們可能會(huì)返回到護(hù)理工作中，有大約20%的人還沒有做出決定。

7、對(duì)家庭護(hù)理的興趣

除了蒙大拿州外，其他所有州的合同護(hù)士都被問(wèn)到："由于委員會(huì)正在發(fā)展中，或?yàn)閿U(kuò)大公共健康項(xiàng)目，需要給病人在家里進(jìn)行護(hù)理。如果你有從事護(hù)理工作的經(jīng)驗(yàn)，你能接受這個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)聘么？在打算返回工作的4503位合同護(hù)士中，有34%名希望能在病人的家里護(hù)理病人，其中有434人認(rèn)為當(dāng)病人是植物人時(shí)可以進(jìn)行家庭護(hù)理；有877人認(rèn)為只有當(dāng)病人需要時(shí)才去家庭護(hù)理的；有218人對(duì)她們從事家庭護(hù)理的時(shí)間表并不確定。在打算從事家庭護(hù)理的434名護(hù)士中，有61%的人打算每周工作20個(gè)小時(shí)或更多；有30%的人想要每周工作40小時(shí)或更多。

8、在當(dāng)?shù)貜氖鹿ぷ鞯目赡苄?/p>

篇（3）

2離職原因

按照需要層次理論，離職原因主要分為生理需要、安全需要、愛與歸屬感需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要，調(diào)取離職報(bào)告，分析離職原因發(fā)現(xiàn)，主要原因包括：①照顧父母需要。離職護(hù)士多為合同制護(hù)士，戶籍不在本地，在就職前未有正式在編打算，缺乏安全感、歸屬感，因父母突發(fā)疾病不得不離職。②夫妻分居。由這一原因離職的護(hù)士多為正式編制，夫妻分居主要原因?yàn)檎煞蚬ぷ髯儎?dòng)，權(quán)衡利弊后離職。③考取事業(yè)編制。這類護(hù)士多為合同制、新入職護(hù)士，入職時(shí)以醫(yī)院為跳板，積累經(jīng)驗(yàn)、邊工作邊學(xué)習(xí)，考取事業(yè)編制。④考取研究生。此類護(hù)士較少，為合同制、新入職護(hù)士。⑤其他。包括辭退、自覺薪酬待遇不好、發(fā)生護(hù)患糾紛、自覺工作壓力較大等。

3措施對(duì)策

2013年，本院陸續(xù)實(shí)施了一系列政策，主要包括：①開展入職人員調(diào)查，優(yōu)先錄用離職記錄少、本地戶籍、職業(yè)態(tài)度觀較好、近期無(wú)考研打算者。②實(shí)施護(hù)理人員人性化管理，盡量滿足護(hù)士各層次需要，例如靈活安排輪休，避免人力資源浪費(fèi)，保障假期時(shí)間量，適當(dāng)放寬事假，支持家屬聚會(huì)，創(chuàng)造和諧、輕松、人性化的工作氛圍。③重視臨床護(hù)理，合理配置人力資源，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)任務(wù)壓力大的兒科護(hù)理崗位加大資源投入力度，提高床護(hù)比，減輕護(hù)士負(fù)擔(dān)，提高護(hù)士護(hù)理的工作積極性。④制定科學(xué)的薪酬體系，縮小收入差距，提高福利待遇。⑤注重激勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)出色的護(hù)士予以物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，組織評(píng)選優(yōu)秀護(hù)士，做好職業(yè)道德培養(yǎng)。⑥樹立糾紛處理機(jī)制，確保護(hù)士的人身安全，避免職業(yè)傷害事件的發(fā)生。在處理護(hù)患糾紛時(shí)，不以犧牲護(hù)士尊嚴(yán)、利益為代價(jià)換取妥協(xié)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，循證分析，劃定事故責(zé)任護(hù)。如果確定為護(hù)士責(zé)任，再追責(zé)，如果為患者家屬無(wú)理取鬧，就應(yīng)上報(bào)院方，交由護(hù)理部全權(quán)處理，此時(shí)應(yīng)發(fā)揮護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)作用，第一時(shí)間控制現(xiàn)場(chǎng)，穩(wěn)定家屬情緒。對(duì)在職護(hù)士進(jìn)行不記名郵件問(wèn)卷調(diào)查，評(píng)價(jià)這些措施的實(shí)施效果，主要問(wèn)題包括“這些措施是否有助于你留任？”“這些措施實(shí)施后，是否感覺到工作壓力有所減輕？”等。

4調(diào)查結(jié)果

2013—2014年，新聘用護(hù)士2人，均未離職，在院2年以上兒科護(hù)士10人，實(shí)施以上舉措后，護(hù)士留任信心、工作狀態(tài)均有不同程度的改善。

篇（4）

中圖分類號(hào) R473 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 B 文章編號(hào) 1674-6805（2013）29-0072-02

隨著社會(huì)進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，對(duì)醫(yī)院臨床護(hù)理工作提出了更高的要求[1]。而手術(shù)室是醫(yī)院對(duì)病員進(jìn)行手術(shù)治療和搶救的重要科室，并且手術(shù)室的護(hù)理工作與臨床手術(shù)科室息息相關(guān)，對(duì)手術(shù)室人員的專業(yè)素質(zhì)及術(shù)中配合的技術(shù)要求也越來(lái)越高，手術(shù)室護(hù)理水平的高低直接影響到手術(shù)中配合質(zhì)量和手術(shù)搶救的成敗[2]。本文筆者抽取某三甲醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士80名進(jìn)行調(diào)查，分析手術(shù)室護(hù)理人員的工作滿意度，現(xiàn)介紹如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

2011年11月-2012年2月選取80名某三甲醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行工作滿意度調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷80份，回收80份，有效回收率100%。

1.2 方法

采用一般人口學(xué)特征調(diào)查表和護(hù)士工作滿意度量表進(jìn)行調(diào)查。（1）一般資料調(diào)查表：一般情況調(diào)查表由筆者自行設(shè)計(jì)，用于調(diào)查護(hù)士的一般資料，主要包括性別、年齡、工作年限、用工形式、婚育情況、職稱、文化程度、個(gè)人月收入等。（2）護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表：工作滿意度問(wèn)卷采用陶紅等[1]以大量文獻(xiàn)回顧為理論基礎(chǔ)和研制依據(jù)，參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)量表和問(wèn)卷，并結(jié)合自身考評(píng)結(jié)果而研制的“護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表”。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

所得數(shù)據(jù)采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行處理，計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料采用字2檢驗(yàn)，P

2 結(jié)果

本調(diào)查顯示男性護(hù)士占總?cè)藬?shù)12.5%；年齡方面，35歲以上的護(hù)士占總?cè)藬?shù)82.5%；未婚者占到調(diào)查總?cè)藬?shù)的37.5%；從從事手術(shù)室護(hù)理工作時(shí)間來(lái)看，擁有4～7年手術(shù)室工齡者最多，占到總?cè)藬?shù)60.0%；職稱方面，主管護(hù)師及以上的護(hù)士只占25.0%；學(xué)歷方面，本科學(xué)歷者占到總?cè)藬?shù)的77.43%；個(gè)人收入方面，平均月收入為（2408.43±19.33）元，滿意度為79.99%；院內(nèi)工作調(diào)配，有71.22%的護(hù)士希望去不同于急診、ICU、病房的其他科室工作；有出國(guó)工作和繼續(xù)深造打算的護(hù)士占總?cè)藬?shù)的22.93%，護(hù)士總體滿意度得分是（100.13±11.44）分。詳見表1。

3 討論

隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展以及社會(huì)保障制度的不斷完善，醫(yī)院手術(shù)室的護(hù)理工作已經(jīng)越來(lái)越受到人們的廣泛關(guān)注[3]。對(duì)于手術(shù)室護(hù)理的服務(wù)質(zhì)量直接影響患者治療的安全性和手術(shù)成功率，對(duì)術(shù)后患者的良好康復(fù)起十分關(guān)鍵的作用，同時(shí)也直接影響患者的手術(shù)室護(hù)理的滿意度，以及對(duì)醫(yī)院整體服務(wù)的評(píng)價(jià)[4]。因此，手術(shù)室護(hù)理服務(wù)水平和質(zhì)量應(yīng)該給予足夠重視和提高，跟上社會(huì)發(fā)展的需要，更好地服務(wù)于廣大患者，具有重要實(shí)踐意義[5]。

表1 性別、年齡等一般情況對(duì)護(hù)士工作滿意度的影響分析

項(xiàng)目 人數(shù) 例（%） 滿意度評(píng)分

性別 男 10（12.5） 102.35

女 68（87.5） 104.29

年齡 35歲以下 35（17.5） 100.22

35歲以上 43（82.5） 102.13

工作年限 3年以下 31（46.53） 85.33

3年以上 47（53.47） 84.32

用工形式 正式 20（25.00） 101.45

非正式 60（75.00） 100.21

婚育情況 已婚 50（62.5） 101.24

未婚 28（37.5） 104.22

職稱 主管護(hù)師及以上 20（25.00） 105.78

主管護(hù)師及以下 58（75.00） 103.47

文化程度 本科及以上 59（77.43） 88.37

低于本科 19（22.57） 85.53

是否愿意去其它科室 是 54（71.22） 94.65

否 24（28.78） 98.44

是否打算繼續(xù)深造 是 20（22.93） 99.15

否 58（77.07） 97.37

不同于多數(shù)研究者關(guān)注于家庭與社會(huì)支持、年齡、工作年限、管理方式等對(duì)護(hù)士工作滿意度的影響[6]。本研究指出僅手術(shù)室工作時(shí)長(zhǎng)、婚育狀況、月收入、學(xué)歷與護(hù)士工作滿意度部分維度存在相關(guān)（P

綜上所述，護(hù)士總體滿意度得分是（100.13±11.44）分。本研究發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、手術(shù)室工作時(shí)間以及月收入是影響手術(shù)室護(hù)士工作滿意度的重要因素，合理分配不同學(xué)歷護(hù)理工作者是提高護(hù)士工作滿意度的關(guān)鍵。學(xué)歷的高低影響護(hù)士工作被認(rèn)可的滿意度，學(xué)歷越高，越認(rèn)認(rèn)可護(hù)理工作；工齡對(duì)護(hù)士個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展和工作本身的滿意度有影響；月收入可影響護(hù)士對(duì)于工資和福利的滿意度，月收入高者，滿意度低。

參考文獻(xiàn)

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[3]靳晚玲，靳書蘭，韓煥芝.影響護(hù)士工作滿意度的因素和對(duì)策[J].實(shí)用醫(yī)技雜志，2008，15（32）：4623-4624.

[4]蒲鳳嵐.臨床護(hù)士流失相關(guān)因素及對(duì)策[J].實(shí)用心腦肺血管病雜志，2010，18（12）：1884-1885.

[5]鄭三女，黃惠瓊.專科組長(zhǎng)在手術(shù)室管理中的作用[J].實(shí)用醫(yī)學(xué)雜志， 2004， 20（1）： 108.

篇（5）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很榮幸能夠站在這里進(jìn)行述職，回顧過(guò)去的時(shí)光，回顧這一年，在主任及護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位老師的幫助及同事的關(guān)心下，自己各方面都有了很大的進(jìn)步。在這里我感謝糖尿病科這個(gè)集體，在學(xué)習(xí)工作中為我提供了展示自己的平臺(tái)，使我有了更堅(jiān)定的信心把護(hù)理這項(xiàng)工作做好！現(xiàn)將我工作情況做如下報(bào)告：

一、在思想道德方面

同提高政治敏銳性，積極響應(yīng)院里組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)，遵守院里的規(guī)章制度。用先進(jìn)的理論、科學(xué)的思想武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，提高自己的思想覺悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中實(shí)踐著全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

二、在工作中

我嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，遵守醫(yī)院及科室的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格無(wú)菌觀念及慎獨(dú)精神，積極參加醫(yī)院及科室的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)助，同科室各位老師一起努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到慎言守密，保持良好的人際關(guān)系；在學(xué)習(xí)上，我深知自己不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要有較強(qiáng)的臨床操作技能，所以我要不斷學(xué)習(xí)，自我充電，注重把理論和臨床充分結(jié)合，以過(guò)硬的本領(lǐng)，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。

不管是基礎(chǔ)護(hù)理，還是各項(xiàng)專科操作技能。從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長(zhǎng)的每一步都蘊(yùn)含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項(xiàng)護(hù)理工作均能獨(dú)立完成，醫(yī)院定期進(jìn)行護(hù)士技能操作培訓(xùn)，不僅提高了我們的動(dòng)手能力，還強(qiáng)化了我們的各項(xiàng)操作技能，切實(shí)保證了護(hù)理工作的安全性；我本著“一切以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以安全為前提的服務(wù)理念，端正工作態(tài)度，勤奮工作，積極進(jìn)取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過(guò)自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評(píng)，這是對(duì)我工作最大的肯定。

三、今后的工作規(guī)劃

我知道，自己要做的工作還有很多，要學(xué)習(xí)的東西也有很多。我從來(lái)沒有認(rèn)為自己的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，我們永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)要前進(jìn)。我以自己的工作為傲，我也會(huì)秉承一個(gè)護(hù)士該有的道德品質(zhì)及素質(zhì)，努力做好自己的本質(zhì)工作。

此致

敬禮！

述職人：xxx

2021年x月x日

護(hù)士個(gè)人年度述職報(bào)告2021（二）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

一年來(lái)，在院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任和護(hù)士長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我本著“以病人為中心”的護(hù)理服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命精神，踏踏實(shí)實(shí)做好護(hù)理工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識(shí)，能夠完成護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。自覺遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，一年來(lái)無(wú)事假、病假。作為新時(shí)代的護(hù)士，我努力順應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)，積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，為更好地服務(wù)病人打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)將一年期間的任職情況從思想政治、履職盡責(zé)、缺點(diǎn)不足、未來(lái)打算等四個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、思想政治方面

我深深的認(rèn)識(shí)到，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，也是工作質(zhì)量的保證，只有扎實(shí)的思想作為基礎(chǔ)，才能做好護(hù)理工作，保證工作的質(zhì)量。為保證有扎實(shí)的思想理論基礎(chǔ)，我通過(guò)報(bào)紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。認(rèn)真查找自己存在的不足與問(wèn)題，剖析思想根源，明確努力方向，開展批評(píng)與自我批評(píng)，杜絕了庸俗之風(fēng)、奢侈之風(fēng)、虛假之風(fēng)、浮躁之風(fēng)的存在，進(jìn)一步樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱情做好每一項(xiàng)工作，在本職崗位上建功立業(yè)。

二、履職盡責(zé)方面

只有愛崗才能敬業(yè)，只有愛一行才能專一行，我熱愛護(hù)理工作，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，使我積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)知識(shí)，端正工作態(tài)度，在實(shí)際工作中，能嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，遵守護(hù)士職業(yè)道德，樹立全心全意為傷病員服務(wù)的思想，文明用語(yǔ)，杜絕態(tài)度生、硬、差，以優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，精心護(hù)理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除痛苦，及時(shí)解決生活所需，為患者提供更人性化的服務(wù)。

作為科室護(hù)理骨干，在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)能力同時(shí)，充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，在工作與生活中，關(guān)心幫助新同志，發(fā)揮傳幫帶作用，言傳身教，互相學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)取。工作任務(wù)重的情況下，加班加點(diǎn)，任勞任怨，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)，做到讓病人放心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

三、缺點(diǎn)不足

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我認(rèn)真查找自身存在的不足，在學(xué)習(xí)上，感覺要學(xué)的東西太多，時(shí)有浮躁情緒，加之工作事務(wù)繁忙，真正靜下心學(xué)習(xí)情況比較少。即使善于總結(jié)些小經(jīng)驗(yàn)，寫些小文章，但真正高質(zhì)量的文章還很少，專業(yè)性的論文寫作功底還不夠扎實(shí)。即使基本上能履行自己的職責(zé)和義務(wù)，但是工作的主動(dòng)性和預(yù)見性方面還有待加強(qiáng)。

四、未來(lái)打算

針對(duì)以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理論學(xué)習(xí)，始終保持政治上純潔性、堅(jiān)定性。注重加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)理論學(xué)習(xí)與寫作能力的提高，切實(shí)寫出有較高質(zhì)量的文章。進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁思想，把醫(yī)院當(dāng)家來(lái)建，把患者當(dāng)親人來(lái)待，把信譽(yù)當(dāng)生命來(lái)看，掌握工作的規(guī)律與方法，努力提高工作中預(yù)見性。

一年的護(hù)理工作經(jīng)歷，使我有些工作經(jīng)驗(yàn)與小小的成就，但距離領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)還有差距，我相信通過(guò)自身的努力會(huì)縮小差距，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。在今后工作中，我將加倍努力，在院領(lǐng)導(dǎo)和科室主任、護(hù)士長(zhǎng)的帶領(lǐng)下爭(zhēng)取干出更大、更優(yōu)秀的成績(jī)，積極為護(hù)理事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我深感自己和各位其他同事的差距，這也更加激勵(lì)了我今后要迎難而上，加倍努力，爭(zhēng)取更大進(jìn)步。不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

此致

篇（6）

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在2010年x月xx日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

此致

敬禮!

辭職人：xx

時(shí)間：xx年xx月xx日

懷孕護(hù)士辭職信范文怎么寫

敬愛的沾益縣醫(yī)院：

在此，我首先祝沾益縣醫(yī)院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來(lái)醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，更感謝科主任對(duì)我教導(dǎo)，感謝給予幫助過(guò)的老師們以及科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

我對(duì)我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于時(shí)間的流失與俱進(jìn)，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠(yuǎn)在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團(tuán)聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來(lái)!經(jīng)過(guò)深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請(qǐng)醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)調(diào)備工作。

望諒解，請(qǐng)給予批準(zhǔn)!

懷孕護(hù)士辭職信范文怎么寫

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先感謝您在百忙中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感謝。

我已準(zhǔn)備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來(lái)的不便。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

再次對(duì)我的離職給醫(yī)院帶來(lái)的不便表示抱歉，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

篇（7）

而且，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這里的護(hù)士醫(yī)生大多很敬業(yè)，她們(特別是護(hù)士)對(duì)病人的態(tài)度真的很好。她們覺得如果是有報(bào)酬的，就應(yīng)該付出相應(yīng)的勞動(dòng)。不過(guò)大家放心，這里的工作絕對(duì)比中國(guó)大多數(shù)醫(yī)院的護(hù)士工作量少，而且管理也很人性化。所以我現(xiàn)在上班下班都很高興，對(duì)病人的態(tài)度也很好唉，大家客客氣氣，開開心心，多做一點(diǎn)也沒關(guān)系。當(dāng)然最高興就是發(fā)工資的時(shí)候。

還有，我剛進(jìn)科室的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這里的護(hù)士都叫病人叫得很親熱，聽得我毛毛的。現(xiàn)在我也一樣了，想到什么叫什么，給中國(guó)人聽一定肉麻翻了，還好外國(guó)人很習(xí)慣，大家都這么叫來(lái)叫去。就是不叫名字，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槲易x不出，記不住。這里是從不當(dāng)面號(hào)的，背后么，有的時(shí)候名字太難念了(這里是移民國(guó)家，什么樣的名字都有)就叫13號(hào)先生或者6號(hào)小姐，不過(guò)如果在國(guó)內(nèi)，打死我也不會(huì)對(duì)病人叫這個(gè)的。

篇（8）

   尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

   xxx年初至今，進(jìn)入醫(yī)院工作兩年的時(shí)間里，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝醫(yī)院各位同事。由于自己感覺自己的能力還差的很多，在醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，我決定辭職，祝醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和同事將來(lái)事事順利！

   此致

   敬禮！

   辭職人：

   20xx年xx月xx日

   護(hù)士辭職報(bào)告簡(jiǎn)單模板

   尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

   從入職以來(lái)，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因?yàn)槟承┧饺说睦碛桑易罱K選擇了開始新的工作。我很感謝醫(yī)院，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我一畢業(yè)就能步入正規(guī)的工作軌道。和那些同我一樣沒有社會(huì)關(guān)系的三本學(xué)生，我感到驕傲和幸運(yùn)，當(dāng)他們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鞫疵赝逗?jiǎn)歷的時(shí)候，我已經(jīng)初嘗成為一個(gè)優(yōu)秀的員工成就感。感謝醫(yī)院這個(gè)溫和的平臺(tái)。

   在醫(yī)院的這段時(shí)間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經(jīng)驗(yàn)與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰(zhàn)，一起為了同一個(gè)目標(biāo)奮進(jìn)，同甘共苦，感謝他們！

   此致

   敬禮！

   辭職人：

   20xx年xx月xx日

   護(hù)士辭職報(bào)告簡(jiǎn)單模板

   敬愛的`縣醫(yī)院：

   在此，我首先祝縣醫(yī)院一切順利，萬(wàn)事如意；其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康！

   我感謝兩年多來(lái)醫(yī)院給我個(gè)學(xué)xxx步的機(jī)會(huì)，更感謝科主任對(duì)我教導(dǎo)，感謝給予幫助過(guò)的老師們以及科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！

   我對(duì)我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于時(shí)間的流失與俱進(jìn)，歲月的滄桑和人間的蹉跎，這使我與遠(yuǎn)在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團(tuán)聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來(lái)！經(jīng)過(guò)深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請(qǐng)醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)調(diào)備工作。

   望諒解請(qǐng)給予批準(zhǔn)！

   辭職人：

   20xx年xx月xx日

   護(hù)士辭職報(bào)告簡(jiǎn)單模板

   尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

   本人何xx，XX年x月x日應(yīng)聘于xxx市紅十字醫(yī)院在婦產(chǎn)科任護(hù)士工作至今。

   三人行，必有我?guī)煛Ｒ荒甓鄟?lái)，承蒙領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，本人在工作上取得了一定的成績(jī)，極大的開闊了視野，增長(zhǎng)了社會(huì)知識(shí)和閱歷。樹立了正確的價(jià)值觀和人生觀，為今后的人生道路奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

   道不同，不相為謀。縱觀醫(yī)院上下，官僚之風(fēng)盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信棄義者、勾心斗角者、沽名釣譽(yù)者大行其道。我本想出污泥而不染、獨(dú)善其身。然，木秀于林，風(fēng)必摧之，我本松竹之軀，寧折不彎。繼續(xù)工作下去，有違本人處世之道，亦不利于醫(yī)院相安無(wú)事的和諧氛圍。

   睹一落葉，知天下將寒。本人決定：從即日起辭職。請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

   此致

篇（9）

“喂，想什么呢？”那名女護(hù)士好像并未就此離開，她笑嘻嘻的坐在青年身邊，似乎對(duì)他那副發(fā)愣的表情很是欣賞。

過(guò)了良久，那名青年才緩緩的說(shuō)出了一句：“希望……她能夠沒事……”

護(hù)士“噗哧”笑了一聲，抱著雙膝，說(shuō)道：“放心吧！有孫主任親自持刀，就算是閻王爺親自來(lái)勾也不可能把那位小公主的魂勾去。”

青年淡淡的答了一句：“是嗎……？”看著他近乎失神的表情，也不知道他是真聽清楚了還是只是簡(jiǎn)單的答非所問(wèn)。

兩個(gè)人又在椅子上坐了將近十分鐘，那位年輕的護(hù)士好像再也忍不住了，對(duì)青年說(shuō)：“不過(guò)呢，你這個(gè)人還真有意思。不掛號(hào)，不問(wèn)診，竟然就直接沖進(jìn)孫主任的急診室！還大哭小叫的讓孫主任救你的那位小公主。我從進(jìn)來(lái)實(shí)習(xí)到現(xiàn)在，還是第一次看見我們孫主任露出那么一副不知所措的表情呢！”

“是嗎？”

又是簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，此刻已經(jīng)可以確定，這個(gè)青年完全把小護(hù)士的話都當(dāng)成了耳邊風(fēng)。根本一個(gè)字都為聽進(jìn)去。

那名護(hù)士看到自己說(shuō)了那么多都是一個(gè)人在唱獨(dú)角戲，顯得有些不樂(lè)意，推了他一把，說(shuō)：“喂！你這個(gè)男人，我跟你說(shuō)話呢，聽見沒有？”

被人一推，青年好像終于回過(guò)神來(lái)。他望了望護(hù)士，隨口說(shuō)了兩句：“嗯……是啊，我聽著呢。怎么了？”

看到青年有了反應(yīng)，護(hù)士的臉色才稍有和緩，說(shuō)：“喂，外面下這么大雨，你干嘛不打車過(guò)來(lái)？弄得全身都濕淋淋的，萬(wàn)一感冒了豈不更糟糕？”

青年沉默半響，就在護(hù)士以為他又陷入失神狀態(tài)的時(shí)候忽然開了口，但卻反問(wèn)了一句讓她摸不著頭腦的問(wèn)題：“醫(yī)療費(fèi)……還夠嗎？”

“嗯？醫(yī)療費(fèi)？啊！你是說(shuō)那個(gè)錢包吧？雖然具體怎樣要在孫主任開好單之后才知道，不過(guò)就目前看來(lái)，憑你那里面兩張紅的……恐怕連藥都買不起吧……”

聽到護(hù)士說(shuō)錢可能不夠，青年的臉色再次黯淡下來(lái)，說(shuō)：“那……那怎么辦？那是我全部的資產(chǎn)了……”

護(hù)士見青年臉上面有憂色，說(shuō)：“啊？為你的小公主擔(dān)心嗎？嘿嘿，現(xiàn)在這種年代還真難得見到你這種人。挺負(fù)責(zé)的嘛！那孩子的媽媽呢？”

“她媽媽？”青年低下頭想了想，說(shuō)，“我不知道……”

“啊~~啊~~我一直都以為這個(gè)世界上只有男人才會(huì)做出拋妻棄子的行為呢，想不到連女人中都有……咳，可惜可惜。”護(hù)士好像在聽一個(gè)非常有趣的故事，臉上閃現(xiàn)出探求的色彩。

“對(duì)了，你在這里閑晃不要緊嗎？不用工作？”這次卻是那名青年開了口。

護(hù)士笑了兩聲，從椅子上跳起，大聲說(shuō)道：“這點(diǎn)不用你擔(dān)心！我們醫(yī)院的門急診措施還是不錯(cuò)的，只要有人穿過(guò)那道大門我這只手表就會(huì)響。我只是實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)的大多數(shù)也只有接待，和問(wèn)路而已。沒什么大工作。住院的病人大多數(shù)也出院了，剩下的幾個(gè)都健康的能夠干掉一頭牛！反正閑著也是閑著，你就陪我聊聊天嘛！反正時(shí)間等著也是等著。告訴你哦，如果今晚不是你來(lái)的話，我可要整晚都對(duì)著孫主任那張恐怖的臉呢！嗚嗚嗚~~~聽說(shuō)以前有好幾個(gè)實(shí)習(xí)的因?yàn)楹蛯O主任一起值夜班，第二天就被嚇得臥床不起！怎么樣？恐怖吧！”

在護(hù)士的滔滔不絕中，青年又開始了一次走神行為。這讓這位高昂的護(hù)士簡(jiǎn)直難以忍受！她又推了青年一把，可是這次明顯推的用力過(guò)頭，把他從椅子上推了下來(lái)！

青年不知不覺間頭被磕了一個(gè)大包，從地上一咕嚕爬起，大聲問(wèn)責(zé)：“你干什么！”

那位小護(hù)士把嘴一撅，說(shuō)：“不干什么，誰(shuí)叫你不聽人家聊天的？我說(shuō)過(guò)了，等著也是等著，聊聊天時(shí)間過(guò)的才不會(huì)慢嘛。”

青年摸了摸頭上的包，再看看手術(shù)室上那盞紅燈，無(wú)可奈何的坐了下來(lái)，說(shuō)：“好吧好吧，你想聊什么？”

“嘻嘻，不如就聊聊你吧。”

“聊我？”青年把手指指著自己的鼻尖，“我有什么好聊的？”

“別胡說(shuō)哦~~~你一定有很多有趣的故事可以說(shuō)吧。不如就聊聊你的那些故事吧。對(duì)了，這個(gè)先還你。”說(shuō)著，小護(hù)士拿出一個(gè)手制的小布包，這正是青年的錢包。

看著青年接過(guò)放進(jìn)懷里，護(hù)士接下去說(shuō)道：“對(duì)了，剛才從你的錢包里翻出了你的身份證。你姓宇文？單名一個(gè)松？”

青年點(diǎn)點(diǎn)頭。

“哦~~~你真的姓宇文啊！真有趣，我到現(xiàn)在終于見到一個(gè)復(fù)姓的人了呢！宇文……宇文……這個(gè)姓聽著還真舒服。啊啊！還有，你是學(xué)生嗎？我剛才從你的錢包里找到一張學(xué)生證。”

“……嗯，以前是。不過(guò)兩個(gè)月前就不是了。現(xiàn)在那東西和一張廢紙差不多。”

“原來(lái)原來(lái)，那么不久后你就上大學(xué)了吧？還有不到一個(gè)星期的時(shí)間呢。真好啊~~~~我三年前也想考高中，然后再上大學(xué)。可是成績(jī)不過(guò)關(guān)，就只能上上中專，現(xiàn)在當(dāng)個(gè)護(hù)士呢~~~”

聽到護(hù)士說(shuō)起大學(xué)兩字，青年……不，宇文松的臉色竟然變得更難看了！過(guò)了好久，他才默默說(shuō)道：“不……你說(shuō)錯(cuò)了……我……我不會(huì)上大學(xué)，因?yàn)椤掖髮W(xué)落榜了……”

“啊！對(duì)不起對(duì)不起……我沒想到竟然是這么回事……那么……你將來(lái)有什么打算？”

“打算？沒什么打算。我老家是在山區(qū)，根本無(wú)法寄來(lái)太多的錢供我繼續(xù)讀書。但是我也不會(huì)就此放棄，來(lái)年我會(huì)重考。在這段時(shí)間內(nèi)就邊打工攢學(xué)費(fèi)邊讀書吧。”

“哦~~~這樣啊。雖說(shuō)你這個(gè)人做事有點(diǎn)沖動(dòng)不計(jì)后果，但總的來(lái)說(shuō)還算是滿負(fù)責(zé)任的嘛。如果將來(lái)我的男朋友有你這么肯負(fù)責(zé)就好了~~~哈哈，別想歪哦！對(duì)了，你就沒有想過(guò)把你的那位小公主送到她母親家里？”

“她母親？我不知道。我連她家住哪都不清楚。”

“那就送回你老家吧！邊打工邊讀書還要照料孩子實(shí)在不是件輕松的事。就算他是你一時(shí)沖動(dòng)的產(chǎn)物，但對(duì)于老人來(lái)說(shuō)可能不會(huì)介意吧。”

“嗯……你說(shuō)的是……嗯？”聽到這里，宇文松忽然感覺有點(diǎn)不對(duì)頭，他問(wèn)道，“我把她送回老家？為什么？我為什么要把她送回老家？還有，我為什么要照料她？”

這下輪到那名護(hù)士感到錯(cuò)愕了，不過(guò)對(duì)于宇文松最后的那句“我為什么要照料她”表示的十分反感，說(shuō)：“好啊！我原來(lái)還以為你這個(gè)男人挺有情有義，想不到到頭來(lái)還是和別人說(shuō)的一樣！男人就只會(huì)顧自己！自己好了對(duì)別人，甚至對(duì)自己的小孩都不管不問(wèn)！難怪你會(huì)那么年輕就當(dāng)了爸爸呢，想來(lái)那不是你一時(shí)沖動(dòng)，而是早有預(yù)謀了吧！”

篇（10）

1 存在的問(wèn)題：

1.1護(hù)士流失現(xiàn)象嚴(yán)重：護(hù)理工作是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，工作繁瑣又累又辛苦，而且護(hù)理各種檢查、考試、考核多，經(jīng)常三班倒，工作壓力大，低年資護(hù)士存在工齡短，思想動(dòng)蕩不穩(wěn)定，不能吃苦耐勞，在工作中一旦出現(xiàn)了對(duì)科室產(chǎn)生不滿情緒，找到了更好的接收單位，主動(dòng)提出辭職。護(hù)士流失率高，給護(hù)理工作帶來(lái)了大困難。

1.2法律觀念淡薄：從傳統(tǒng)的護(hù)理觀念看，護(hù)士更多考慮的是如何盡快解決病人的健康問(wèn)題只注重知識(shí)和技術(shù)含量，而忽視了其中潛在的法律問(wèn)題，對(duì)相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)缺乏，對(duì)引發(fā)的護(hù)理糾紛認(rèn)識(shí)不足，不能用法律保護(hù)自己。

1.3工作被動(dòng)，缺乏主人翁意識(shí)

低年資護(hù)士由于工作時(shí)間短，沒有歸屬感，缺乏主人翁精神，而且大部分不屬于正式在編護(hù)士，有很重的思想負(fù)擔(dān)，在工作中也很難有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，感到前途很渺茫，有嚴(yán)重的抵觸情緒，從而影響了工作積極性。

1.4業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)偏低，護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)不到位：

很多低年資護(hù)士，綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，在心目中觀念，只需要?jiǎng)偃纬Ｒ?guī)護(hù)理工作，不需要給于過(guò)多的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)教育，從而導(dǎo)致了低年資護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)水平和護(hù)理綜合素質(zhì)普遍偏低。

1.5對(duì)護(hù)理問(wèn)題認(rèn)知能力差：

低年資護(hù)士大部分中專畢業(yè)，基礎(chǔ)學(xué)歷低，年齡較小，看問(wèn)題和處理問(wèn)題能力局限，再加上剛走上工作崗位，專業(yè)知識(shí)掌握不牢，經(jīng)驗(yàn)不足，在臨床工作中對(duì)一些已經(jīng)存在的或可能出現(xiàn)的護(hù)理問(wèn)題認(rèn)識(shí)不到，“視而不見”，責(zé)任心不強(qiáng)，從而容易導(dǎo)致護(hù)理差錯(cuò)的出現(xiàn)。

2 對(duì)策：

2.1增強(qiáng)主人翁精神，人性化管理

作為醫(yī)院及社區(qū)中心，要盡可能滿足低年資護(hù)士物質(zhì)上的需求，除了要學(xué)歷教育，專業(yè)培訓(xùn)，職稱晉升等方面力求與全院護(hù)理人員同等待遇外，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士給于肯定，讓她們感到付出代價(jià)得到認(rèn)可。要在生活上多關(guān)心，體貼低年資護(hù)士，了解她們的困難，思想動(dòng)態(tài)，盡可能解決困難，讓她們感受到醫(yī)院的“人文關(guān)懷”，以院為家，熱愛護(hù)理事業(yè)，更加愛崗敬業(yè)。

2.2綜合技能培訓(xùn)：

強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，試用期培訓(xùn)，專科培訓(xùn)，對(duì)新錄取的的護(hù)理人員要組織為期2周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：醫(yī)院規(guī)章制度，護(hù)理核心制度，職業(yè)道德，護(hù)理禮儀，醫(yī)院感染等等，為入科打下良好的基礎(chǔ)。試用期培訓(xùn)包括：醫(yī)院環(huán)境，工作流程，各班職責(zé)及危重患者搶救制度，每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，制定業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的老師言傳身教，加強(qiáng)臨床指導(dǎo)，護(hù)士長(zhǎng)每月考核一次，護(hù)理部每季抽考一次。低年資護(hù)士還要鞏固基礎(chǔ)護(hù)理和基礎(chǔ)操作外，還要了解各種專科疾病的治療和護(hù)理，掌握專科護(hù)理技術(shù)操作及急救護(hù)理培訓(xùn)。

2.3加強(qiáng)職業(yè)道德教育：