休假期間工作安排匯總十篇

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篇（1）

二、實(shí)行帶薪年休假制度的范圍：在公司本部連續(xù)工作一年以上的在崗員工。

三、帶薪年休假時(shí)間確定辦法：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排員工休年休假。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。享受年休假待遇的員工仍可享受探親假。

四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入不滿六個(gè)月的；

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、帶薪年休假期間待遇：?jiǎn)T工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

六、帶薪年休假辦理程序和審批權(quán)限：

（一）每年年初，各部門根據(jù)年度工作情況,結(jié)合員工本人意愿，提出當(dāng)年本部門員工休假計(jì)劃，報(bào)組織人事部備案。中層管理人員的休假計(jì)劃由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)組織人事部。

（二）符合帶薪年休假條件的員工，應(yīng)在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，由所在單位（部門）簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層管理人員請(qǐng)假須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司黨政正職領(lǐng)導(dǎo)休假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定報(bào)批。員工跨年休假應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批。按照年休假權(quán)限審批后的《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》報(bào)組織人事部備案。

（三）組織人事部根據(jù)有關(guān)規(guī)定和《公司員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，進(jìn)行統(tǒng)一審核認(rèn)定，并以書面形式將員工帶薪休假安排通知各部門。

（四）各部門根據(jù)具體休假時(shí)間安排休假，并在當(dāng)月考勤表中注明。

（五）違反以上年休假審批權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

七、其它有關(guān)規(guī)定

篇（2）

第二條 本辦法適用于公司各部門。

第二章 請(qǐng)休假審批

第三條 員工請(qǐng)休假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)休假審批表》。

1天以內(nèi)（含1天）：?jiǎn)T工報(bào)部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

1天以上：?jiǎn)T工報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批審批；

中層正職以上人員請(qǐng)假應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。《員工請(qǐng)休假審批表》經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦備案。

第四條 除特殊情況（事情緊急無(wú)法按正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)）外，應(yīng)提前1周填寫《員工休假審批表》審批；特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話等通訊方式按審批程序請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。未辦手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。

第五條 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排人員接替請(qǐng)休假人員工作，保證工作正常開展不受影響。綜合辦次月5日前對(duì)上月員工請(qǐng)休假情況進(jìn)行公示。

第三章 假期類別及規(guī)定

第六條 年休假。員工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

（一）有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇。

1.當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過3個(gè)月者；

2.當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期間者;

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）確因工作需要公司不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第七條 探親假。在公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在同一城市，且不能在公休假日回家居住一晝夜的，可按國(guó)家規(guī)定享受探親假。探望配偶每年給假一次30天;未婚員工探望父母每年給假一次20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次20天。探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期，探親假應(yīng)一次用完。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分公司負(fù)擔(dān)。

第八條 病、事假。病假3天以上的，應(yīng)附上醫(yī)院有效證明報(bào)批。員工請(qǐng)事假、病假應(yīng)先沖抵當(dāng)年年休假，年休假天數(shù)不夠沖抵時(shí)，記事假。

（一）員工休病假期內(nèi)待遇。

1.病假在1個(gè)月內(nèi)，累計(jì)不足10個(gè)工作日的工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全勤工資，且每超一個(gè)工作日扣發(fā)月考核工資的2%；

2.累計(jì)病假超過1個(gè)月的，不發(fā)放月考核工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3.病假連續(xù)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月開始發(fā)給月崗位工資的50%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）員工休事假期內(nèi)待遇。

1.當(dāng)月請(qǐng)事假1天（含）以上扣發(fā)當(dāng)月全勤工資，并扣發(fā)未出勤天數(shù)工資；

2.當(dāng)月事假累計(jì)超過10個(gè)工作日的，扣發(fā)當(dāng)月考核工資；

3.年度事假累計(jì)超過20天，經(jīng)批準(zhǔn)再休事假的，休事假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。

第九條 婚假。婚假假期按國(guó)家《計(jì)劃生育條例》和《四川省人口與計(jì)劃生育條例（2014修正）》執(zhí)行。婚假假期在結(jié)婚登記12個(gè)月內(nèi)有效，應(yīng)一次連續(xù)休假，不得分開。

第十條 產(chǎn)假。女職工生育符合《計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司按國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)予假期。

員工產(chǎn)假期間的待遇：

1.公司購(gòu)買生育保險(xiǎn)按規(guī)定可享受生育津貼的，生育津貼享受期間的工資待遇選擇適用生育津貼或原工資標(biāo)準(zhǔn)一種，按就高原則執(zhí)行；

2.超過生育津貼計(jì)算期的產(chǎn)假待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不安排夜班勞動(dòng),并在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十一條 喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；員工在外地的直系親屬死亡，喪事在外地辦的，另給予路程假，但不予報(bào)銷路程費(fèi)。

第十二條 其他假期。

工傷假：凡工作中非個(gè)人故意和過失原因造成負(fù)傷的，24小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。

補(bǔ)休假：確因工作需要，公司安排員工加班的，原則上由公司統(tǒng)一安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日公司安排加班的，經(jīng)執(zhí)行董事或法定代表人批準(zhǔn)可以領(lǐng)取加班工資，加班工資按本人正常工資（本人正常工資：指本人月基礎(chǔ)工資和月考核工資之和）的3倍計(jì)算；所有加班按小時(shí)計(jì)算，加班時(shí)間不足1小時(shí)的，不作加班處理。

員工加班應(yīng)填寫《員工加班登記表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審簽，并報(bào)執(zhí)行董事或法定代表人審批。《員工加班登記表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批完后應(yīng)送一份到綜合辦備案。

第十三條 員工休探親假、婚假、喪假、年休假和補(bǔ)休假，以及男員工休護(hù)理假（含路程假期間）等，不影響薪酬及各項(xiàng)福利待遇。

第十四條 試用期期間休假的，可相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

第四章 考勤管理

第十五條 公司員工考勤納入年終績(jī)效考核范圍。員工考勤工作由綜合辦統(tǒng)籌安排，各部門指定專人按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄本部門人員每天的出勤情況，每月5日前將本部門員工上月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確定，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交綜合辦備案。

第十六條 員工因公外出，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外出。否則，按早退或曠工處理。

公司各部門負(fù)責(zé)人外出離開雅安市區(qū)辦事的，原則上出發(fā)前應(yīng)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。

第十七條 遲到。員工遲到10—30分鐘，每次扣工資20元；遲到30分鐘至1小時(shí)，每次扣月工資50元；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。

第十八條 早退。員工無(wú)故發(fā)生早退30分鐘以內(nèi)，每次扣工資20元；早退30分鐘至1小時(shí)，每次扣工資50元；每月累計(jì)早退3次以上，每次早退的處理按雙倍處罰。

第十九條 曠工。凡存在下列情況的均以曠工處理：

（一）遲到或者早退1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天；

（二）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（三）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；

（四）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

篇（3）

二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

(二)年休假

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿2019年的，每年休假7個(gè)工作日;

工作年限滿2019年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日;

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、2019年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。

(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。

(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定

(一)辦理時(shí)間：每月15日25日

(二)政策依據(jù)：

1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會(huì)2019年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔2019〕33號(hào)、綿人發(fā)〔2019〕12號(hào)。

2.高原高寒地區(qū)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：〔1982〕32號(hào)、勞人險(xiǎn)局〔1984〕4號(hào)、川人發(fā)〔2019〕67號(hào)。

3.省部級(jí)勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級(jí)科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號(hào)、川人退〔1999〕9號(hào)、川府發(fā)〔1984〕62號(hào)。

4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：國(guó)發(fā)〔1987〕162號(hào)、綿人退〔1994〕18號(hào)、綿人退〔1999〕14號(hào)。

(三)申報(bào)材料：

1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請(qǐng)示;獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú)生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。

2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過2019年以上的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊(duì)師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。

3.符合川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號(hào)和川府發(fā)〔1984〕62號(hào)文的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請(qǐng)示。

4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費(fèi)比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請(qǐng)示。

(四)辦理程序：

1.單位向市人事局提出書面申請(qǐng)。

2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。

3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

4.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.人事局發(fā)文，單位在10個(gè)工作日后領(lǐng)取批復(fù)。

連續(xù)工齡的認(rèn)定

(一)辦理時(shí)間：每月25日30日

(二)申報(bào)材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請(qǐng)示。

(三)辦理程序：

1.個(gè)人向單位提出書面請(qǐng)示。

2.單位向市人事局提出書面請(qǐng)示。

3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。

4.工資福利與退休管理科科務(wù)會(huì)討論復(fù)審。

5.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.市人事局發(fā)文。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)

(一)辦理時(shí)間：每月15日25日

(二)申報(bào)材料：?jiǎn)挝徽?qǐng)示、死亡證明、工資檔案。

(三)辦理程序：

1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。

篇（4）

2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)

(一)經(jīng)理

負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。

(三)各單位勞資員

1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。

2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

(四)工會(huì)

負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，月平均不超過167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(二)職工考勤

1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門長(zhǎng)期保存。

2、公司實(shí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷假，因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，事后應(yīng)及時(shí)出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、職工請(qǐng)假，7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報(bào)送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：

(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(5)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

(6)其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

5、全體公民放假的節(jié)日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時(shí)，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、 職工病假：

(1)職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間，稱為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí)，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計(jì)發(fā);停工醫(yī)療累計(jì)超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

(4)職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí)，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿6個(gè)月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的試工期為2個(gè)月，病休滿6個(gè)月的試工期為3個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

9、女職工產(chǎn)假：

(1)女職工按計(jì)劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上引產(chǎn)時(shí)，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生育時(shí)，自懷孕第七個(gè)月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。

(5)已婚女職工，違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個(gè)月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。 2

10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動(dòng)者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

(3)人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

(4)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予有薪路程假，路費(fèi)自理。

(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項(xiàng)的規(guī)定。

12、職工事假：

(1)職工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調(diào)入職工，來(lái)公司報(bào)到后，因報(bào)到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時(shí)間，按事假處理，路費(fèi)自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。

13、職工請(qǐng)事假、曠工時(shí)，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到。有隨遷家屬的，自報(bào)到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的，由所在單位安排人員護(hù)理，需借用在公司工作的親屬護(hù)理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的時(shí)間。

(2)假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無(wú)續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。

(3)擅自離開工作崗位的時(shí)間。

(4)工作時(shí)間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

(6)職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計(jì)劃內(nèi)生育的;

(2)職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無(wú)生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時(shí)間為：

懷孕滿6個(gè)月，從第七個(gè)月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長(zhǎng)到九月底，延長(zhǎng)期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長(zhǎng)時(shí)間(最多6個(gè)月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。 〖3〗

(3)休生育假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、通勤費(fèi)、基建津貼和誤餐費(fèi);屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的，保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位同意，計(jì)劃生育部門審核，勞動(dòng)工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時(shí)，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí)，應(yīng)立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對(duì)象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)未定級(jí)的職工。

(3)因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實(shí)行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，從下一年度享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時(shí)障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補(bǔ)貼執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司獎(jiǎng)金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷：

乘火車不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬臥票額。乘輪船的，報(bào)四等倉(cāng)票(或比統(tǒng)倉(cāng)高一級(jí)的倉(cāng)位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時(shí)間與休假時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

3、休假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。

4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的;

(3)曠工累計(jì)滿1天的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計(jì)滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

(8)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)

篇（5）

3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間；

4、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；

篇（6）

《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定：“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”因此，法定節(jié)假日不屬于公休假日，兩者在日期上重疊時(shí)應(yīng)相應(yīng)順延。后者是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，即現(xiàn)今《勞動(dòng)法》上的周末休息日或者雙休日。李克杰在文《“探親假”應(yīng)廢止》中認(rèn)為假日及假期增多，導(dǎo)致探親假不再成為問題。其觀點(diǎn)的核心，實(shí)際將“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”擴(kuò)張解釋為“不能在公休假日以及法定節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚”。探親假，在他眼里弱化為一個(gè)時(shí)間長(zhǎng)度，而非一種職工情感需求。春節(jié)七天小長(zhǎng)假只有四天是公休假日，特定人員春節(jié)期間探親是否足以保證在家居住一夜和半個(gè)白天，只能以四天的時(shí)長(zhǎng)來(lái)認(rèn)定。如果認(rèn)定四天不足以保證在家居住一夜和半個(gè)白天，則“如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排”，將春節(jié)七天納入探親假范圍內(nèi)，并“補(bǔ)足其探親假的天數(shù)”（《探親規(guī)定》第四條）。

二、不能以年休假期能保證團(tuán)聚，來(lái)非議因“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”而申請(qǐng)?zhí)接H假的合理性

年休假在1994年7月通過的《勞動(dòng)法》第四十五條即已規(guī)定，只比探親假制度設(shè)立遲了3年多時(shí)間；1995年1月施行的《工資支付暫行條例》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”明確將年休假與探親假作為不同功能的假日對(duì)待。在《職工帶薪年休假條例》中，最終刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。因此，不能因職工享受年休假而認(rèn)為職工不應(yīng)再享受探親假的待遇。探親假是依法保障與親屬異地居住的職工與有關(guān)親人團(tuán)聚，并且“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”（《探親規(guī)定》第五條），休息日及法定節(jié)假日期間休假本不帶薪，但若包含在探親假期以內(nèi)時(shí)，則為帶薪休假性質(zhì)。年休假與探親假“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”，但是，“國(guó)家法定休假日、休息日”不計(jì)入年休假的假期，卻計(jì)入探親假與路程假中。所以，春節(jié)、國(guó)慶長(zhǎng)假與年休假絕緣，年休假只能安排在年頭上班之后，到除夕放假之間的其他期間。某甲如果未婚，其于春末享受年休假并自行用于探親目的，卻不因此失去在年內(nèi)其他時(shí)間申請(qǐng)?zhí)接H假的資格。

篇（7）

1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

2、《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇（8）

職工工作累計(jì)已滿1年、不滿10年的，年休假5天；已滿10年、不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。

2、休假制度

⑴各部門、社區(qū)年初應(yīng)制定本單位人員年休假計(jì)劃，不能一次安排的，可分期休假；確因工作需要而全年都不能安排休假的，原則上須于次年安排補(bǔ)休；如次年仍因工作需要不能補(bǔ)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)黨工委研究給予一天50元的補(bǔ)貼。已列入休假計(jì)劃，但因個(gè)人原因不休假的，視為放棄休假；

⑵本年度公休假已休滿天數(shù)，超出部分沖抵次年公休假。

⑶如職工請(qǐng)事假，需先抵休公休假，公休假已休滿，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后，再履行事假。

⑷如遇上級(jí)單位組織培訓(xùn)，是帶有休假、旅游性質(zhì)的培訓(xùn)，培訓(xùn)天數(shù)抵沖本年度公休假；如正常培訓(xùn)不沖公休假。

⑸如遇單位組織職工出差或參觀學(xué)習(xí)，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出費(fèi)用自理。如公休假未休完，剩余天數(shù)1天抵2天，不足部分自費(fèi)。

二、病假管理制度

1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持醫(yī)保定點(diǎn)單位醫(yī)院診斷書及請(qǐng)假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

2、根據(jù)人通[]130號(hào)文規(guī)定：機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。（需持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)證明）

3、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；

⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%，或扣工資總額10%。

4、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；

⑵工齡滿二十年不滿三十年的，扣工資總額的10%；

⑶工齡滿十年不滿二十年的，扣工資總額的20%；

⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30%。

5、對(duì)長(zhǎng)期病假超六個(gè)月的，由醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具證明，經(jīng)街道黨工委研究按有關(guān)病假工資發(fā)放，并且不參與街道年終考評(píng)兌現(xiàn)，取消一切獎(jiǎng)金、福利。

6、社區(qū)工作人員：月病假超一周的取消當(dāng)月浮動(dòng)工資。病假滿一個(gè)月不滿三個(gè)月的由個(gè)人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金，超三個(gè)月以上的停發(fā)工資，并由個(gè)人交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、公積金。

7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

三、事假管理制度

1、機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員有事需請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，辦事處機(jī)關(guān)人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，社區(qū)工作人員經(jīng)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

2、請(qǐng)事假半天不超過一天者，機(jī)關(guān)人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，社區(qū)工作人員由點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)辦公室備案。

3、全年事假累計(jì)不超過三十天或續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

4、全年事假累計(jì)超過三十天或續(xù)事假超過二十五天，超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā)，年終不參予考評(píng)，取消獎(jiǎng)金、福利。無(wú)故曠工超過十天，單位將勒令其辭職。

5、社區(qū)工作人員：請(qǐng)事假超三天，取消當(dāng)月浮動(dòng)工資。

此規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。

四、探親假管理制度

根據(jù)國(guó)發(fā)[]36號(hào)規(guī)定：

在本單位工作滿一年以上的職工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)回家團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或父母的待遇，在年休假期間安排探親的，不再另行休探親假。

1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天；八年一次探親假的，假期為40天。

4、探親假必須由本人提出書面申請(qǐng)，機(jī)關(guān)人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，社區(qū)工作人員經(jīng)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、產(chǎn)假管理制度

根據(jù)政發(fā)[24號(hào)文規(guī)定：

1、女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上、七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

3、哺乳期間，嬰兒0—1周歲，女職工每天可享受哺乳時(shí)間1個(gè)小時(shí)。

4、男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天，配偶晚育的，給予男職工護(hù)理假10天。

六、婚假管理制度

1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定節(jié)假日）。

七、喪假管理制度

直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假6天；配偶的父母死亡，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予4天以內(nèi)的喪假；其它近親屬死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。

八、說(shuō)明

1、以上制度由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)并登記，并及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。

2、社區(qū)干部請(qǐng)銷假制度，上報(bào)點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)簽字，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)勞資科備案。

篇（9）

1．2008 年1 月1 日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，主要是規(guī)定享受帶薪年休假的條件、法定的帶薪年休假天數(shù)、年休假補(bǔ)償?shù)取?/p>

2．2008 年9月18 日實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，主要是規(guī)定新進(jìn)員工、離職員工的年假如何計(jì)算等。

3．2009 年4 月15 日實(shí)施的關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函，其中進(jìn)一步明確享受帶薪年休假的條件，以及如何確定累計(jì)工作時(shí)間。

享受帶薪年休假的條件是什么

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。這里面“連續(xù)工作1 年以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的情形。也就是說(shuō)，只要員工在加入某公司前已經(jīng)有“社會(huì)工齡”（即在原單位連續(xù)工作滿12 個(gè)月），則具備享受帶薪年假的資格。

帶薪年休假天數(shù)到底是幾天

員工的帶薪年休假天數(shù)是與“累計(jì)工作時(shí)間”（也就是社會(huì)工齡）相關(guān)，累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

“累計(jì)工作時(shí)間”如何確定呢？根據(jù)國(guó)家規(guī)定，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

帶薪年休假，到底誰(shuí)來(lái)安排

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假。年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

在HR 實(shí)務(wù)操作中，大多數(shù)企業(yè)的做法是，每個(gè)自然年度或企業(yè)財(cái)年初，企業(yè)人力資源部請(qǐng)各業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)情況和員工休假需求，報(bào)所在部門員工的休假計(jì)劃。人力資源部也會(huì)定期（例如按季度、按半年、或在年底）核銷員工的休假情況，對(duì)于員工未按休假計(jì)劃休息的，人力資源部會(huì)有及時(shí)的提醒，避免跨年度安排。

所以，不管是員工還是HR“動(dòng)”員工的年休假，建議有一個(gè)周全的規(guī)劃，可考慮如下因素：

1．從員工層面：盡量與各類“黃金周”錯(cuò)開，避免黃金周期間的高價(jià)機(jī)票、住宿和交通成本；兼顧自己所在部門其他人的工作，本部門之間的同事錯(cuò)開休假，畢竟存在其他同事作為后備支持而導(dǎo)致的可能增加的工作量問題。

2．從公司HR 層面：要整體了解員工的休假計(jì)劃，行使好法律賦予的“統(tǒng)籌安排”的權(quán)利，例如考慮北京APEC 假期、2015春節(jié)假期等因素。

哪些情況下，員工不享有帶薪年休假

根據(jù)法律規(guī)定，員工享受年休假，需要保證一定的出勤天數(shù)，否則也有可能無(wú)法享受當(dāng)年度或下年度的年休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上；

（4）累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上；

（5）累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上。如員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則不享受下一年度的年休假。

帶薪年休假如果沒休，如何給補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

在HR 實(shí)務(wù)操作中，應(yīng)避免以下兩種誤區(qū)：

誤區(qū)一：未休年假，一律需要給補(bǔ)償

如員工存在未休年假，首先需要考慮員工是“在職”還是“離職”狀態(tài)：如在職，則企業(yè)需要考慮在年底統(tǒng)籌安排或者與員工商議，在下一個(gè)年度的某個(gè)時(shí)間段安排，確保員工休假的權(quán)利；如正處于離職期，則根據(jù)工作需要考慮在離職通知期內(nèi)休完，或者給予未休年假的補(bǔ)償。

誤區(qū)二：未休年假補(bǔ)償，一律給3 倍工資作為補(bǔ)償

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，對(duì)于員工未休的帶薪年休假，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)，對(duì)于未休年假，額外給予200% 的工資補(bǔ)償就是合法的。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75 天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

知名企業(yè)在帶薪年休假問題上的慣例做法

篇（10）

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。

云南省職工帶薪年休假

干滿1年可休5天

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工凡工作時(shí)間滿一年以上的，可以享受帶薪年休假，休假天數(shù)分別為：工作時(shí)間滿一年不滿10年的每年休假5天;已滿10年不滿20年的每年休假10天;已滿20年以上的每年休假15天。

休假工資照常計(jì)算

帶薪休假期間視為出勤，工作人員在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。據(jù)了解，此工資包括基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等，而效益工資部分則根據(jù)單位的具體情況而定。

應(yīng)休未休3倍補(bǔ)償

各單位根據(jù)工作具體情況，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排本單位職工的帶薪休假。對(duì)于因工作需要不安排工作人員年休假的，應(yīng)征求工作人員本人意見。

對(duì)于應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位要按照當(dāng)年日工資收入的300%支付(其中包含工作人員正常工作期間的工資收入)。除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼及績(jī)效工資之和。

但單位已安排年休假，工作人員未休且有如下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：一是因個(gè)人原因不休年休假的;二是事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

教師一般不予休假

文件規(guī)定，一個(gè)年度內(nèi)工作人員有下列7種情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一是工作人員依法享受寒暑假，累計(jì)休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的;據(jù)了解，這部分人群以教師居多。二是工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三是工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;四是工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;五是工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的;六是工作人員因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;七是工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

此外，如果工作人員已享受當(dāng)年的年休假，又遇到上述后6項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

虛報(bào)休假要受處分