時間：2023-03-01 16:20:59
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇調職申請書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
培訓完后被安排到***公司生產運營部工作，生產運營部主要負責城網設施的日常維護及巡查。并負責預防重大事故的發生及對事故搶險。巡線工作看似枯燥。但是卻非常重要。因為管線的安全及密封。關系到天然氣用戶的切身利益及城市居民的生命安全。著就更需要運營部同仁們有較高的工作覺悟，他們冬練三九，夏練三伏。常年累月奔波在安陸30多公里城網輸氣管道上。為安陸天然氣管道的安全運營做出了自己應有的貢獻，在運營部汪經理及張班長的帶領下，在運營部門各同仁的汗水澆灌下，今年運營部被評為優秀部門，作為其新進成員之一，我也感到無尚光榮。
在生產部工作期間，我得知我公司正準備興建天然氣加氣站及辦公樓；當了解到此項目正處于基礎支護階段，以后還需增派人手，我便由此產生一些向往。
工程建設是我曾經的工作，振興公司天然氣事業是我現在的夢想，而如今能將著兩者糅合在一起的機會。正是我夢寐以求的。所以我極想加入公司工程部！
希望公司能考慮我的申請，其理由如下：
1、本人有2年工程管理經驗，能和公司同事共同做好質量、投資、進度的控制。三年現場經歷，讓我吸取了大量實踐經驗和教訓，能有效地對工程進行質量及進度的監理，；
2、能承擔信息管理事務。約二年的施工單位的內業整理經歷，讓我對工程從開工到竣工驗收資料方面（包括業主類資料）有很深入的了解；
3、公司正在迅速壯大，項目也日益增加，我渴望得到多的鍛煉機會，讓自己多元化發展，以適應未來各種挑戰，為公司做出更大貢獻。
我再次誠懇的向公司領導表明極想加入工程部的意愿，懇請公司領導能在百忙之中考慮下我的申請。
神府煤田礦區地處鄂爾多斯高原區，毛烏素沙漠和陜北黃土高原過渡地帶，海拔一般在1000～1300米之間，烏蘭木倫河和窟野河自北向南流經礦區。礦區面積約3 214平方公里，現有職工3 634人，加上地方群眾及各種外來人口，該地區現有人口約2萬多人。該地區氣候干旱，春季多風沙，秋季降雨較多。植被以沙蒿、沙米、檸條為主。農作物有蕎麥、土豆、玉米、糜子等。
2 調查方法及選點
2.1 家鼠調查 選點在神府公司大院、職工醫院、公寓及住宅樓周圍，石圪臺煤礦南院家屬區，石圪臺衛生所周圍，大柳塔煤礦職工食堂，大都會職工食堂。調查方法為平板夾夜捕法，晚放晨檢。
2.2 野鼠調查 西區選點在活雞兔礦后山坡，生境為沙蒿、檸條固定沙丘。東區選點在何家壕，生境為休耕地。調方法為單公頃夾日法和五米夾線夜捕法。
3 結果
3.1 家鼠 共布夾976盤，捕鼠102只，平均鼠密度為10.45％。其中小家鼠83只，占81.37％；褐家鼠19只，占18.63％。
3.2 野鼠 公頃夾日法做單公頃樣方10個，共布夾145盤，捕鼠10只，平均野鼠密度1只/公頃，最高鼠密度為4只/公頃。其中子午沙鼠7只、小家鼠2只、達烏爾黃鼠1只，以子午沙鼠為優勢種，占70％。五米夾線法共布夾200盤，捕鼠12只，平均鼠密度為6％。其中三趾跳鼠7只、子午沙鼠4只、達烏爾黃鼠1只，三趾跳鼠為優勢種，占58.3％。
4 討論
您好!
我叫王**(工號4245)，是制動事業部、汽車工站一名員工。也是安徽工貿職業技術學院、計算機輔助與設計專業(模具)的學生，現在在本公司實習。我鄭重的向采購計劃員這一職務提出申請，希望貢獻出自己的力量。
我雖然是才出校門的學生，工作經驗不足，社會經歷不多，但我相信只要給我機會鐵杵也可以磨成針。我知道這個工作與自己的專業跨度很大，也沒有做過與其相關的事，但我個人愛好經濟方面的，對數字也比較敏感。同時對我個人而言，這個職務也有很大發展空間，可以考取相應的職證，也可以向多方面發展，做一個全能的職業人。我想讓自己發揮出更大的價值，為公司服務，為公司的明天奮斗。我想用公司的行動準則來說不要先說不行，要先考慮如何將事情做成，做好，我相信我一定不會說不行。
非常感謝您在百忙之中審閱我的申請書，讓我有機會向您展示我自己，同時也希望您能給我一次機會，讓我展示我的未來。
最后，衷心祝愿本公司事業發達、蒸蒸日上。
此致
敬禮
申請人：
申請期：20XX年 月 日
入職轉正申請書(二)
尊敬的各位領導：
我自去年 10 月入職以來至今年 4 月份整六個月的時間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉正申請 ，請公司考慮我的請求!
時間飛逝，轉眼六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓，以及通過我自身的學習，對公司、部門及我個人的工作內容有了非常詳細的了解。對公司今后的發展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以后的日子里，我還將努力工作，努力工作學習，為公司、部門及我個人的發展而努力。現在我就自己在六個月中的工作、學習情況作一下簡單的匯報。
剛進入公司后就直接進入***項目組，由于該項目期限緊、工作量大，進入項目后能夠迅速溶入項目團隊的工作中。和同事一起為了推進項目進度，加班加點分析提出解決方案。因處于項目后期，我在短時間內了解了分派的***項目的業務內容，并開始協助團隊的成員在以下方面展開工作。
1、 協助團隊成員與日方擔當進行業務溝通。
2、 協助團隊成員進行測試式樣的評審。
3、 并做出相對業務比較較復雜頁面的測試數據。
4、 參與畫面系的測試工作。
由于對技術、業務和日語的掌握，在整個業務開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進問題的確認進度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認時間，同時也的到了同事們的認可。
通過參與***的項目對公司的項目管理有了一定程度的了解。在項目實施的各個階段，項目組在質量部門的協助下通過使用各種工具對項目進行量化管理。好多管理工具是我在之前的項目管理中是沒有接觸過的。通過對項目管理工具的學習也讓我對軟件項目管理有了更深層次的認識。
在***結束的待機階段，也總結了自己在***項目中的不足之處。努力安排好每天的寶貴時間，通過各種學習方式彌補自己的不足之處。在空閑的時間里學習了，dotnet編程語言，也了解了***中使用的各種框架。相信這會為以后的工作帶來更大的幫助。
在試用期間參與的另外一個項目，也是目前擔當的******項目。從項目啟動初期就進入項目組，按照pl的指示在下列方面展開工作。
1、 對項目的業務內容進行詳細確認，對不明確的業務內容進行確認。
2、 擔當業務復雜畫面的測試用例制作和測試數據做成。
3、 對于開發的系統進行結合測試。
4、 協助團隊成員進行業務確認。
通過對業務的掌握和理解，及時提出業務中存在的問題點，并能夠指導同事對業務進行理解。在測試數據做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測試數據，保證測試工作順利展開。各方面也得到了項目組同事的認可。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，通過參與項目、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的了解。
此致
意大利作曲家普契尼是19世紀末到20世紀初杰出的真實主義歌劇作曲家。他譜寫的旋律易于上口，優美悅耳，抒情性強，具有強烈的舞臺震撼力，其中以女高音詠嘆調最具藝術價值。本文所研究的女高音詠嘆調《獻身藝術，獻身愛情》就是普契尼在其三幕歌劇《托斯卡》中的精華之作。全曲層次鮮明，旋律隨人物心潮起伏，歌詞真摯動人，節奏隨情感自由地伸縮，為聲音藝術的再創作留下了很大的空間。
演唱處理所依據的基礎是歌劇作品，因此正確的讀譜和弄清楚所有表情記號是歌劇作品演唱處理的第一步。從曲譜的左上角標注的Andante lento，appassionato可以得知這首詠嘆調速度為緩慢的行板并要求富有激情的演唱。歌曲的前奏以兩個極弱的較低長音作為背景略加引導，便進入了歌唱部分，這就要求演唱者必須迅速的醞釀情緒并進入角色。演唱歌曲時對起音的把握很重要，起音時如果氣息沒有搭好，后一部分就很容易掉起來，甚至影響到整首歌曲的歌唱狀態。筆者建議歌唱的前兩秒像聞花的感覺口鼻吸氣到小腹，這樣有助于氣息的下沉。同時，這首詠嘆調對起音的技巧和情緒掌控尤為重要，因為作品一開始就很安靜，起音又是一個力度輕柔且有一定高度的“i”母音，出來的稍有不慎就會破壞這種安靜朦朧的氣氛。所以首先要控制好情緒和氣息，音量要求不要太大，唱出的聲音要有空間感。這樣聲音一出來，才可以清楚的讓聽眾感受到你的情緒。歌曲的前四句要求以柔和并帶一點悲壯的情感來演唱，因此這幾句要唱得含蓄內在，聲音要在氣息的包裹下有控制地送出來，聲音不要冒，盡量唱得平穩一些，因為這里表現的是托斯卡在心里向帝的傾訴她對藝術與愛情的追求，宣敘的風格仿佛輕聲的訴說。就這樣控制好自己的氣息和情緒直到12-14小節的這句“受苦的人們懷著熱誠”時，才能把情感釋放出來，在quante上有個重音標記，因此這個高音一定要甩出去，并且可以適當的拉寬一下這個高音的節奏。12、13小節的保持音要唱出來，三連音的節奏要拉寬，吐字要清楚，但是這并不意味著一味咬字，如果嘴唇過于緊張，聲音很難進入氣息的管道，聲音就會失去原有的威懾力。
隨著調性的轉換，歌曲進入了第二部分，這一部分的演唱要注意唱出三連音旋律的律動性和動力感。音樂的語氣感可以加強一些，旋律演唱的情緒起伏變化可以多一些，但是不要過于夸張，仿佛托斯卡在正面與上帝對話一樣。“常把鮮花供奉”這句上標有con anima，要有精神、活力的演唱，同時還需要注意這一句由弱到強再到弱的力度變化，演唱時第一個音要弱進并漸強，中間部分用少量氣息稍向前推進，把大部分氣息用于最后一個音的輝煌并慢慢使之消逝。接著，托斯卡在曲中第一次對上帝發出了無聲的控訴：“但在這悲痛時刻，為何，為何，啊上帝，為何對我這樣殘酷無情？”演唱這一段中類似于附點節奏的三連音續進音型時要十分注意保持旋律的律動感，情緒要更加激動，可略帶哭腔，唱到心坎里去，唱出托斯卡那種虔誠于上帝，卻換不來上帝憐憫的委屈與無奈的心情。緊接著是一個短小的間奏，4個小節之后出現的這句“我把珠寶綴滿了圣母的衣襟，把我的歌聲獻給上帝和天上群星。”托斯卡又一次回憶起往事，這是她在劇中最后一次向上帝求助。在演唱時氣息要流動，聲音要圓潤，音與音之間的連接要圓滑平穩，咬字要清晰自然，尤其需注意咬字的連貫性，如果咬字過死很容易切斷旋律的流動性并阻擋氣息在體內自由的流動。最后一句“為何，為何，上帝啊！啊，為何對我這樣殘酷無情？！”把全曲推向了。這一部分由于音高的跨度較大，因此起音部分的低音一定要沉下去，同時前面一個perehe的節奏要緊湊點，利用氣息的流動形成一種向前推動的感覺。后一個perehe的尾音部分可以稍微延長一點。在signor這個高音到來之前好好換一口氣，讓呼吸平穩下來，氣息回歸丹田。歌唱時一定要把全部的情緒釋放出來，要表達出托斯卡對黑暗不公社會的吶喊與控訴，這一高音出來時一定要是輝煌而賦有震撼力的，在signor由強到弱接近消逝之際，一個降a2和g2高度的ah由弱到強慢慢推進。演唱這一句時，要十分注意聲音的強弱變化與氣息流量的合理搭配，當ah到達g2時，注意用略帶哭泣與哽咽的顫音進入并隨著氣息的自然減弱而慢慢消失，這樣能夠更加深入地表達出托斯卡的無助與痛苦。接著在第36小節音高驟然的從高音區下到中音區時，要找到胸聲的感覺，氣息不能懈怠，聲音貼著咽壁下來，最終到達胸腔，結束。
我們深知，演唱者征服與感動聽眾的終極武器并不是高超的演唱技術，而是忘我的情感投入與情感的表達。因此，只有仔細揣摩托斯卡這一人物角色和歌曲中每一字每一詞所表達的情緒與情感，才能將這首作品演繹成功。
Role of ketamine in decreasing neuronal apoptosis caused by brain ischemia in rats with hyperglycemia
【Abstract】 AIM: To investigate the mechanism by which ketamine reduces the aggravation of hyperglycemiainduced cerebral ischemic lesion. METHODS: Rats with normoglycemia， hyperglycemia， or hyperglycemia pretreated with ketamine injection were subjected to 15 min of global brain ischemia， and then reperfused for 0.5， 1， and 3 h， respectively. Phosphorylation of extracellular signalregulated kinase (ERK)1/2 was assessed by immunohistochemistry and Western blot analysis. Meanwhile， the neuronal apoptosis was observed by TdTmediated dUTP nickend labeling (TUNEL). RESULTS: The phosphorylation of ERK1/2 in the regions of cingulum cortex， hippocampus CA1 and CA3， were significantly increased in ischemic rats with normoglycemia reperfused for 0.5 h. Compared to the normoglycemic group， the phosphorylation of ERK1/2 in the regions of cingulum cortex and hippocampus CA3 were also significantly increased in hyperglycemic group reperfused for 0.5 h， which lasted to 3 h of reperfusion. However， this augmentation of phosphorylation was depressed by ketamine administration in hyperglycemic rats. The extent of ERK1/2 phosphorylation was consistent with the ischemic brain lesions， observed by histology as neuronal apoptosis. CONCLUSION: Hyperglycemia may increase the ischemic insult via the modulation of ERK1/2 signal transduction pathways. Ketamine improves the aggravation of hyperglycemiainduced cerebral ischemic lesion. This is probably mediated by inhibition of NMDAmediated calcium influx， and hyperglycemiainduced phosphorylation of ERK1/2.
【Keywords】 hyperglycemia; brain ischemia; ketamine; extracellular signalregulated MAP kinases; apoptosis; immunohistochemistry; immunoblotting
【摘要】目的： 探討氯氨酮減輕高血糖加重腦缺血損傷的機制. 方法： 在正常血糖、高血糖以及氯氨酮干預條件下，制作大鼠全腦缺血15 min，再灌注0.5，1和3 h模型. 通過免疫組化和免疫印跡技術對比研究細胞外信號調節激酶1/2（ERK1/2）的磷酸化，同時采用末端脫氧核苷酸轉移酶介導的dUTP原位切口末端標記方法觀察神經細胞凋亡. 結果： 正常血糖組大鼠全腦再灌注0.5 h扣帶皮質和海馬CA1及CA3區的ERK1/2磷酸化明顯增加；在高血糖組缺血再灌注后0.5 h，扣帶皮質和海馬CA3區的ERK1/2磷酸化明顯高于正常血糖組，持續到再灌注后的3 h；氯氨酮組可見由高血糖誘導的ERK1/2磷酸化被抑制. 同時，磷酸化ERK1/2的程度與腦組織損傷結果一致. 結論： 高血糖可通過ERK1/2信號轉導通路加重缺血性腦損傷，氯氨酮通過阻斷NMDA受體，改善鈣離子異常而抑制高血糖介導的ERK1/2磷酸化，從而減輕高血糖加重缺血性腦損傷.
【關鍵詞】 高血糖癥；腦缺血；氯胺酮；細胞外信號調節MAP激酶類；細胞凋亡；免疫組織化學；免疫印跡法
0引言
新近的研究顯示，高血糖可通過磷酸化激活絲裂原活化蛋白激酶（mitogenactivated protein kinases， MAPK）信號通路，加重缺血導致的腦組織損傷［1-2］. 腦缺血及再灌注后神經元的死亡與多種機制有關，包括興奮性氨基酸谷氨酸的釋放，鈣離子超載及自由基產生等［3-4］. 由于谷氨酸刺激引起的N甲基D天冬氨酸（NmethylDaspartate， NMDA）受體功能上調能夠導致鈣離子大量內流，使MAPK激活，引起缺血和再灌注損傷［5］. 目前針對損傷機制開展的神經保護也在不斷探索［6］. 推測氯氨酮作為NMDA受體阻斷劑能夠阻斷其功能的上調，減少鈣離子內流，通過抑制MAPK信號通路的激活而減輕腦組織損傷［7］. 為進一步證明此推測，我們通過免疫組化和免疫印跡等方法，采用大鼠全腦缺血15 min和再灌注0.5，1和3 h 模型，對比觀察氯氨酮對高血糖加重缺血性腦損傷的影響和細胞外信號調節激酶1/2（extracellular signalregulated kinase 1/2，ERK1/2）磷酸化的關系.
1材料和方法
1.1材料雄性SD大鼠65只，體質量300~350 g，由寧夏醫學院實驗動物中心提供；抗磷酸化ERK1/2 mAb，氯氨酮，連接有辣根過氧化物酶的抗鼠第二抗體，末端脫氧核苷酸轉移酶介導的dUTP原位切口末端標記（TdTmediated dUTP nickend labeling，TUNEL）試劑盒(美國Sigma)；BCIP(5bromo4chloro3indolylphosphate）(美國Promega)，硝基藍四氮唑(Promega)，硝酸纖維素膜(Amersham)和其他常用試劑，均購自上海華美公司和武漢博士德公司；鏈霉素親生物素過氧化酶（streptavidinperoxidase， SP）試劑盒（美國Zymed）購自北京中杉生物技術公司.
1.2方法
1.2.1動物模型制造實驗分為4組： ① 高血糖腦缺血組（高血糖組）；② 高血糖氯氨酮干預腦缺血組（氯氨酮組）；③ 正常血糖腦缺血組（正常血糖組）. 以上各組再分缺血15 min，再灌注0.5， 1和3 h 4個小組，每小組各5只；④ 空白對照組5只. 在高血糖組，于缺血手術前30 min注射250 g/L葡萄糖使血糖濃度達到20 mmol/L左右；在氯氨酮組，于缺血手術前20 min尾靜脈注射氯氨酮50 mg/kg，高血糖和正常血糖組注射同量的9 g/L生理鹽水. 全腦缺血模型按文獻［1］的方法制造. 30 mL/L 氟烷誘導麻醉，尾動脈和靜脈插管分別用于測定血壓和采取血樣及給藥. 分離并結扎雙側頸總動脈，頸靜脈插管放血使血壓保持在45~50 mmHg，當腦電圖保持平直時為腦缺血成功的標志. 在缺血15 min末解除結扎，同時通過頸靜脈回輸血液進行再灌注. 在設定的各時間點收集腦標本，大腦從正中切斷，一半置液氮冷凍用于免疫蛋白印跡(Western blot)分析，另一半置于40 g/L多聚甲醛中固定，用于組織病理學和免疫組化檢查.
1.2.2免疫組織化學腦組織切片5 μm進行免疫組化染色. 切片脫蠟至水，進行微波爐抗原熱修復；30 mL/L過氧化氫處理消除內源性過氧化物酶；非免疫正常羊血清處理；加抗磷酸化ERK1/2的mAb (1∶400) 4℃過夜；山羊抗鼠的連接辣根過氧化物酶的IgG (1∶2000)室溫下孵育10 min；PBS沖洗后加二氨基聯苯胺（DAB）和H2O2顯色8 min；沖洗后蘇木素襯染. TUNEL染色按照產品使用說明書進行，熒光顯微鏡觀察后，用DAB顯色.
在高倍鏡下觀察計數TUNEL染色陽性(凋亡神經元)以及免疫組化染色陽性的神經元，每張切片分別在扣帶回觀察10個高倍鏡視野，海馬CA1及CA3區觀察1 mm2區域.
1.2.3凝膠電泳和Western blot扣帶回和海馬組織標本在緩沖液中勻漿離心取上清液冷凍待測. 等量蛋白樣品100 g/L聚丙烯酰胺鈉凝膠電泳分離后，將蛋白質通過電轉移系統轉移到硝酸纖維素膜上，用含有50 g/L脫脂牛奶的TBS緩沖液進行封閉，然后加入抗磷酸化ERK1/2的一抗（1∶1000稀釋）孵育4℃過夜，然后與結合辣根過氧化酶的抗鼠第二抗體（1∶2000）室溫1 h. 用ECL化學發光劑增強顯色，目標蛋白質帶的吸光度值（空白對照組的%）采用BIORAD生物醫學圖像分析系統進行分析.
統計學處理：實驗數據用x±s表示，采用SPSS10.0統計軟件進行分析，組間比較采用單因素方差分析，多重比較采用LSDt檢驗. 以P
2結果
2.1腦損傷的組織學觀察對照組腦組織結構完整，分布均勻，細胞和血管周圍無空隙，偶見TUNEL染色陽性神經元. 在正常血糖組，扣帶回、海馬CA1和CA3區從缺血15 min到再灌注3 h可見變性及凋亡神經元；在高血糖組，扣帶回、海馬CA3區在缺血15 min和再灌注0.5 和1 h后變性和凋亡神經元明顯增加，特別是缺血再灌注1 和3 h后扣帶回和海馬CA3區神經元凋亡明顯多于正常血糖組；氯氨酮組計數結果與正常血糖組相似，神經元凋亡少于高血糖組（表1）.
表1扣帶回凋亡神經元計數(略)
aP
2.2磷酸化ERK1/2免疫組化檢查在正常血糖組扣帶回皮質，再灌注0.5 h后磷酸化ERK1/2輕度上調，1 和3 h后磷酸化ERK1/2陽性神經細胞明顯多于空白對照組（圖1）；在高血糖組再灌注0.5 h后磷酸化ERK1/2明顯多于正常血糖組，此上調現象一直持續到再灌注1 和3 h；在氯氨酮組，缺血15 min再灌注0.5，1和3 h磷酸化ERK1/2陽性神經細胞數量與正常血糖組比較接近，明顯低于高血糖組. 在正常和高血糖組以及氯氨酮組，海馬CA1區在缺血再灌注各時間點ERK1/2磷酸化表達均無顯著差異，而CA3區磷酸化ERK1/2有明顯不同的表達（圖2），高血糖組再灌注0.5 h后磷酸化ERK1/2明顯高于正常血糖組，而氯氨酮組明顯低于高血糖組，高血糖誘導的ERK1/2磷酸化被氯氨酮抑制.
A：空白對照組，無明顯陽性神經元；B：正常血糖組，可見陽性染色神經元； C：高血糖組，陽性染色神經元增多； D：氯氨酮組，陽性染色神經元明顯減少.
圖1扣帶回缺血再灌注3 h磷酸化ERK1/2免疫組化檢查DAB ×400（略）
2.3凝膠電泳和Western blot分析正常血糖組再灌注0.5 h后扣帶皮質和海馬激活的ERK1/2輕度增加（圖3）；在高血糖組再灌注0.5，1和3 h后則明顯增加，半定量分析顯示高血糖組明顯高于正常血糖組（表2）；在氯氨酮組，再灌注0.5，1和3 h可明顯減輕ERK1/2的磷酸化，與正常血糖組相似，再灌注0.5 h后ERK1/2明顯上調，至1 和3 h后下降到正常血糖組水平.
3討論
高血糖加重缺血性腦損傷的機制仍然不清楚，通過信號轉導途徑介導的損傷加重也受到了更大的關注. 本研究結果顯示，高血糖條件下腦缺血時神經元凋亡明顯多于正常血糖組，在高血糖組缺血再灌注0.5 h后磷酸化ERK1/2明顯增加，ERK1/2磷酸化 A：空白對照組，偶見陽性神經元；B：正常血糖組，可見大量陽性神經元； C：高血糖組，陽性神經元明顯增多；D：氯氨酮組，陽性神經元明顯減少.
圖2海馬CA3區缺血再灌注3 h磷酸化ERK1/2免疫組化染色DAB ×400（略）
A： 正常血糖組；B： 高血糖組；C： 氯氨酮組. M： 標準分子量蛋白質. 1：缺血15 min；2：再灌注0.5 h；3：再灌注1 h；4：再灌注3 h；5：空白對照組.
圖3腦組織磷酸化ERK1/2凝膠電泳圖（略）
表2磷酸化ERK1/2吸光度測定（略）
aP
與神經元凋亡的分布及其程度相一致. 提示高血糖能增加缺血導致的神經元凋亡，高血糖誘導的ERK1/2磷酸化激活介導了神經元凋亡［1-3］.
研究證明，細胞內鈣離子持續增高可導致各種降解酶激活，使神經細胞逐步死亡；鈣離子濃度升高可激活一氧化氮合成酶使一氧化氮產生增加，對缺血區腦細胞毒性作用增加；過量鈣離子沉積于線粒體，使線粒體氧化磷酸化失偶聯，抑制細胞呼吸，導致神經細胞損傷死亡. 糖尿病高血糖可導致細胞內游離鈣離子濃度升高，這可能與Ca2+ATP酶的失活和蛋白激酶C的激活有關，一方面高血糖直接抑制了Ca2+ATP酶的活行，使細胞外的Ca2+進入細胞內，由于酶的糖基化抑制了Ca2+ATP酶活性，同時高糖也抑制了Na+/ Ca2+交換和Na+K+ATP酶的活性，另一方面，NMDA受體激活所導致的鈣離子大量內流是腦缺血再灌注損傷的重要機制［5-8］.
對腦缺血后損傷的預防和治療研究提示，具有神經保護作用的物質可能通過各種不同的途徑和機制保護腦組織，例如CXC ligand 8可通過抑制嗜中性粒細胞的活性減輕缺血性腦損傷［9-10］. 據報道，NMDA受體激活所導致的鈣離子大量內流是腦缺血再灌注損傷的重要機制，而NMDA受體活性抑制可減輕缺血所導致的神經元損傷，氯氨酮僅抑制ERK1/2的磷酸化，但不影響JNK的磷酸化［7］. 本研究結果可見，高血糖條件下腦缺血前使用氯氨酮能夠減少神經元的凋亡，減輕ERK1/2磷酸化. 提示氯氨酮可能通過抑制NMDA受體活性而阻止鈣離子內流，從而減輕ERK1/2磷酸化激活，這與鈣通道阻止劑預防酪氨酸酶磷酸化的結果一致［5］. 氯氨酮能夠抑制高血糖介導的缺血再灌注腦損傷，具有與MAPK家族成員特異性抑制劑U0126和SB203580相似的功能［4-8］，將有可能成為高血糖腦缺血性損傷的抑制劑. 但是，高血糖誘導加重腦缺血性結構損傷的機制比較復雜，所以，氯氨酮作為高血糖條件下腦缺血的治療劑仍需要進一步研究［7］.
參考文獻
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[摘要] 通過對2014年深圳市醫療衛生機構使用后未污染的一次性輸液袋（瓶）處置情況的調查分析，總結目前深圳市醫療機構使用后未污染的一次性輸液袋（瓶）處置情況的現狀及存在問題，提出可行的監管建議，促進醫院的規范化管理。
[
關鍵詞 ] 醫療衛生機構;一次性輸液袋（瓶）;處置;分析
[中圖分類號] R124.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2015）01（b）-0160-02
根據《衛生部關于明確醫療廢物分類有關問題的通知》（衛辦醫發[2005]292號）和《關于印發〈醫療廢物分類目錄〉的通知》（衛醫發[2003]287號）的文件精神，明確規定[1-3]使用后的各種玻璃（一次性塑料）輸液瓶（袋），未被病人血液、體液、排泄物污染的不屬于醫療廢物，不必按照醫療廢物進行管理，但這類廢物回收利用時不能用于原用途，用于其他用途時應符合不危害人體健康的原則。但近幾年媒體陸續曝光了河南省、山西省等部分醫療衛生機構醫療廢物處置不規范，甚至個別機構、人員存在非法買賣醫療廢物的違法行為，為了加強醫療衛生機構醫療廢物規范管理，加大監管力度，深圳市衛生監督局立即組織各區衛生監督機構對全市醫療機構（包括基層醫療機構）使用后未污染的一次性輸液袋（瓶）的處置情況進行了一個月的現狀調查。該研究通過對深圳市使用后未污染的一次性輸液袋（瓶）的處置情況現狀及存在問題進行分析和總結，提出具體的建議。
1 對象與方法
1.1檢查對象
全市各級、各類醫療衛生機構。
1.2檢查方法
主要采取匯總表格、調查本底的形式，設計了《醫院及公立門
診部未污染一次性輸液瓶（袋）處置情況匯總表》、《未被污染一次性輸液瓶（袋）處置情況匯總表》、《醫療衛生機構使用后未污染一次性輸液瓶（袋）處置情況調查表》。內容包括：未污染一次性輸液瓶（袋）的月產生量、現行處置方式、回收企業名稱、回收合同文本，是否專人管理，歸口管理職能部門等。
2 結果與分析
2.1監督總數
該次專項整治行動共檢查各級、各類醫療衛生機構共2682家。其中醫院128家，社區衛生服務中心/站577家，疾病預防控制機構14家，采供血機構2家，門診部443家，診所1323家，其他醫療機構195家。其中有2485家醫療機構的診療活動產生了未被污染的一次性輸液袋（瓶）。
2.2 結果分析
調查結果顯示：在2485家診療活動產生了未被污染的一次性輸液袋（瓶）的醫療衛生機構中，97.5%的醫療衛生機構配備專人管理；95.2%的醫療衛生機構建立了歸口管理的職能部門，職能部門主要分布在為院感辦、后勤科、總務科、護理部；44.4%的醫療衛生機構與回收公司簽訂了文本合同。
全市2485家醫療衛生機構產生的使用后未被污染的一次性輸液袋（瓶）月產生量約為89000公斤。現行處置方式有以下6種形式：①27.5%的醫療衛生機構集中后交給有資質的回收公司。②20.1%的醫療衛生機構集中后賣給回收廢物的個人。③20%的醫療衛生機構分散在各部門按照生活垃圾處理。④19.9%的醫療衛生機構交由深圳市益盛環保技術有限公司按醫療廢物處理。⑤12.4%的醫療衛生機構交由固廢中心處置。⑥2家醫療衛生機構交由塑料加工企業加工。
3 存在問題分析
①與醫療衛生機構簽訂了合同的部分再生資源回收公司的營業執照上無經營范圍或者經營范圍中無“再生資源的購銷”、“吊瓶加工”、“回收塑料”等許可范圍。這類再生資源回收公司是否有處理使用后未污染的一次性輸液袋（瓶）的能力存疑。
②調查中的20.1%的醫療衛生機構將使用后未污染的一次性輸液袋（瓶）集中后賣給回收廢物的個人和20%的醫療衛生機構分散將使用后未污染的一次性輸液袋（瓶）在各部門按照生活垃圾處理，存在被不具資質的個人和單位回收后用于重新加工制作用于原用途的風險。
③55.6%的醫療衛生機構未與回收公司簽訂回收合同，存在使用后未污染的一次性輸液袋（瓶）被回收后用于重新加工制作用于原用途的風險。
4 監管建議
①根據深圳市經濟貿易和信息化委員會《市經貿信息委關于提供我市再生資源回收經營企業名單的復函》（深經貿信息電資字[2014]79號）內容[4-5]，深圳市經信委并沒要求從事再生資源回收的企業在該市商務主管部門備案，而是通過共享企業在工商部門的登記信息來代替備案，因此建議可由在市場監督管理部門的企業登記信息中選定經營范圍中有回收再生資源資質的企業來開展回收未被污染的醫用一次性輸液袋（瓶）工作。
②進一步加強醫療衛生機構對未被污染的醫用一次性輸液袋（瓶）使用后處理的規范管理。要求轄區內各級醫療單位將使用后未受污染的醫用一次性輸液袋（瓶）統一定點交由符合資質的再生資源回收公司回收處理，同時要求定點回收單位健全回收網絡，及時回收。對回收的物品處置后廢塑料的去向、數量、時間、經辦人進行登記備查。
③醫療衛生機構應進一步落實好《市衛生計生委轉發國家衛生計生委辦公廳關于印發基層醫療機構醫院感染管理基本要求的通知》（深衛計醫政[2014]123號）文件的要求[6]，要求醫療機構不得向無資質的個人或單位出售一次性輸液袋（瓶），確保所回收一次性輸液袋（瓶）不得用于原用途，確保其利用不危害到人體健康。
[
參考文獻]
[1]關于明確醫療廢物分類有關問題的通知（衛辦醫發[2005]292號）[Z].中華人民共和國衛生部，2005.
[2]關于印發（醫療廢物分類目錄）的通知（衛醫發[2003]287號）[Z].中華人民共和國衛生部，2003.
[3]衛生部關于依法加強醫療廢物管理工作的通知（衛醫發[2004]201號）[Z].中華人民共和國衛生部，2004.
[4]再生資源回收管理辦法（商務部令2007年第8號）[Z].中華人民共和國商務部、中華人民共和國國家發展和改革委員會、中華人民共和國公安部、中華人民共和國建設部、國家工商行政管理總局、國家環境保護總局，2007.
中圖分類號：G642.41 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）08-0075-02
AACSB（國際精英商學院協會）認證是目前國際上公認的最具權威性和要求最為嚴格的商學院質量認證和評價體系之一。該認證不僅重視量化指標，更重視質量的考核，強調教學、師資、科研、管理等全方位的評估。AACSB商學院或會計項目的成功認證代表著商學院的工商管理學或會計學高等教育達到世界級水平。本文主要通過對AACSB標準過程和內容的闡釋，希望對我國的財會類專業高等教學教學品質建設提供一定的借鑒。
一、AACSB的認證流程
AACSB認證主要包括四個步驟，會員資格申請（Membership Application）、預認證（Pre Accreditation）、初認證（Initial Accreditation）、保持認證（Maintenance of Accreditation）。
1.會員資格申請。會員資格申請比較簡單，申請者只需提交申請學院準許學位授予的文件、教育部的資格鑒定文件、學校和學院的組織機構圖以及主要領導的職位和相關的職責描述、學院的合作教育機構列表以及合作項目（雙學位、師生交換等）簡介、會費及會員申請表等材料就可以了。
2.預認證階段。預認證階段一般由申請機構提出申請并提交一份完備的資格申請書，以便專家同行審查。待AACSB審查后，決定是否接受申請并對其進行資質認定（資質審查通過率50%）。在此過程中，預認證委員會會指派一名資深顧問協助申請院校推進預認證。顧問會定期對申請機構進行訪問，指導撰寫認證方案和戰略方案，并協助學院解決在資格申請書中涉及到的問題，督促其逐步達到認證標準。一旦認證方案通過了預認證委員會的審查，將移交給初認證委員會。
3.初認證。初認證委員會對戰略性方案進行反復審核，并提出修改建議。申請機構形成一份年度報告書，對認證方案中尚未完成的任務進行陳述。在此期間，顧問將繼續與申請機構合作，實施認證方案。在認證考察前兩年委任第三方專家評議小組，由小組中的部分成員對認證方案的實施過程進行督導。在與專家評議小組合作的過程中，申請機構積極準備自評報告，專家評議小組的其他成員審閱自評報告，同時專家會對申請機構進行實地考察，隨后將考察報告包括專家審查意見送給申請機構和初認證委員會，初認證委員會視情況決定批準或暫緩認證資格，最后將初認證委員會的意見呈送給董事會予以審批。初審必須在認證方案得到初認證委員會的認可后的五年內完成。
4.保持認證。AACSB認證為期五年，通過后每年需提交年度報告，推動學院的持續改進。同時，AACSB又建立了“再認可”程序，即已經獲得認證的學校，每隔五年仍必須以書面形式向AACSB申請是否能給予“再認可”，同樣包括嚴格的自我評價和同行評價，以促進學校不斷提高教育質量，增強自身競爭力。
二、AACSB認證標準內容
根據AACSB最新的2013版新標準，AACSB主要從四個方面對學院和課程進行審查。
1.戰略管理與創新。這一部分的標準，主要考核商學院是否有一個明確的使命，并且是否在這一使命的指導下進行各項活動，進而將使命轉換為結果并發展戰略。這一部分標準要求使命中能夠重視包括雇主、校友、教職工等在內的各方面利益相關者的參與，重視知識創新，并且學院能夠明確闡述使命，可以有效利用資源實現使命，關注持續質量改進。從戰略管理目標部分起，AACSB就對管理教育的道德行為提出了要求。AACSB指出，學院必須能夠證明設定的使命和愿景始終與每一項標準的核心內容相一致。而核心內容的第一條就是對倫理道德的教育，要求學院須通過學生、教師、行政和專業技術人員來推動對道德倫理行為的倡導和支持（道德倫理行為）。
2.參與者管理（學生、教員、教學管理人員等）。參與者管理包括了AACSB認證標準的6-14條內容。這部分的核心理念是通過參與者標準來確保商學院的教育資質，包括教師資源充足，教師能夠高質量和積極投入教學，并且能被合理利用和分配；學生積極投入，學院有合理的招生政策和支持體系；教師、學生、行政管理人員和管理層的有效互動。AACSB要求教師作為參與成員，在項目中要做到全程積極教學而非簡單完成任務教W。AACSB根據教師的學術情況和職業實踐經驗，把教師分為4類：學術型從業人員（SP）、教學型從業人員（IP）、學者型學術人員（SA）和實踐型學術人員（PA）。其中，SA師資通常指在過去五年里獲得博士學位，從事學術科研的教師；PA師資通常指具備SA學歷資質，并且也在科研基礎上從事與商業管理實踐相關的活動。SP師資通常是指具備豐富商業實踐經驗的、且大量參加學術活動的教師。IP師資通常是指來自業界的、具備豐富專業經驗的教師。
3.學習和教學（學習質量保障體系）。為了保障教學品質，AACSB制定了學習保障標準（AOL，Assurance of Learning）。它的實施主要包括4個步驟：根據學院使命制定項目培養目標和目標學習成果；根據培養目標設立各項目的課程圖譜，確定預期目標的考核方式及評價標準；收集、分析相關數據信息；根據反饋信息對項目進行調整和改進。AOL的重點在于結果評估和持續改進。
4.學術和職業參與（Engagement）。2013版新標準還專設了第四個新模塊：關注學生和教師在學術和職業方面的參與。該模塊力求縮小學術和實踐的距離，強調商學院教育的真實性，推崇體驗式教學方法，例如通過實地考察、實習、參加咨詢項目、現場教學、課外活動、課程作業、讓學生充分接觸活躍的商界人士等方法，使學生感受真實的商業情境。
三、對財會類專業的啟示
1.加強財會類專業的創新與特色建設。新標準引入三大核心思想，即創新、影響與參與，并貫穿始終。提升創新能力，突出辦學特色，無疑是AACSB的核心和重點之一。對于傳統的財會類專業來說，也應該辦出特色，吸引學生，需要根據自身特點，制定有特色且多樣化的會計教育目標，體現個性化的辦學理念。例如與國際職業資格標準相銜接的財會課程體系，突出行業背景的財會課程特色。
制
度
一、目
的
為調動公司所有員工的工作積極性和主動性，最大限度地發揮公司所有員工的聰明才智和潛力，特建立此合理而公正的薪資制度。
二、政策與程序
1.
薪資構成：
員工的薪資由月薪及年終獎金構成。
1)
月
薪：
A.
月薪=基本工資+業績工資+崗位津貼（月獎金+各項社會保險）。
B.
基本工資包含當地最低工資標準和崗位工資。
C.
基本工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
D.
員工薪資結構比例（固浮比）為：基本工資：業績工資=7：3。即基本工資占基本工資和業績工資之和的70%，且是固定的；業績工資占基本工資和業績工資之和的30%，且根據月度考核（動態考核）浮動，月度考核滿分100分，各人業績工資除以100分，即為每分的工資；各管理崗位動態考核指標及標準由人力資源部配合各部門制定。
2)
年終獎：
為體現公司對員工全年的努力工作和業績而設立，于每年的二月份根據公司上年度的經營情況并結合員工個人業績進行確定與發放。
2.
月度獎金：
是為體現公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。根據公司每月經營狀況，由公司領導層決定提取月營業額的百分比作為獎金發放。獎金實行“獎金分數制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發獎金（具體方法另訂）。優
點：
1)
職級越高，獎金分數越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行業務運作。
2)
在獎金總額不變的前提下，部門員工的人數越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數量，實現公司人員編制的自動控制。
3)
如：某月所提取的獎金額為5萬元，獎金份數總計為150份，則每份獎金為333元（50000/150）；如果獎金分數為100分，則每份獎金為500元（50000/100）。
3.
職級與工資：
管理層及后勤員工薪資體系：根據工作崗位及公司實際情況，公司所有管理層及后勤支持員工共分為四個職級：總監級、經理級、主管級和員工級，各職級均分為三個級別。即：
1)
管理層及后勤員工薪資體系
職
級
級別
基本工資
（比例7）
業績工資
（比例3）
效益獎金
合計
備
注
總監級
E
4900
2100
7000
D
4550
1950
6500
C
4200
1800
6000
B
3850
1650
5500
A
3500
1500
5000
經理級
C
2800
1200
4000
B
2170
930
3100
A
1960
840
2800
主管級
D
1820
780
2600
C
1540
660
2200
B
1400
600
2000
A
1260
540
1800
員工級
D
1435
615
2050
C
1120
480
1600
B
1015
435
1450
A
910
390
1300
備注
A.
薪資結構：月薪=基本工資+業績工資+效益獎金（獎金+保險）；社會保險以轉正后簽訂合同為準。
B.
基本工資：業績工資=7：3。效益獎金和各項保險方案及詳細規則待制訂。各級主管只配備副職，正職靠工作業績考核晉升。績效工資每月須進行考核后確定多少發給，月度考核滿分100分，各人績效工資除以100分，即為每分的工資。如考核分低于60分，則無業績工資；如達到100分，則拿本人績效工資的120%，各管理崗位考核指標及標準由人力資源部配合各部門制訂。
C.
所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期員工的薪資按批準崗位工資的80%發放。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發放崗位工資。如試用期工作表現、業績突出，經嚴格考核，可提前1～2個月轉正。
2)
營銷員工薪資體系
職
位
基本工資
績效工資
提成系數
效益獎金
福利
通
訊
費
報銷上限
營銷總監
A
4000
3000
0.3%
實報實銷
B
3000
2000
0.3%
省級經理
A
2500
1500
0.4%
260元
B
2000
1200
0.4%
區域經理
A
1600
1200
0.5%
180元
B
1500
1100
0.5%
區域主管
A
1400
1000
0.8%
150元
B
1300
900
0.8%
業務專員
A
1200
800
1%
100元
B
1000
500
1%
駐地業代
A
800
400
提成由商支付，直營為實際回款數2%執行。
B
700
300
備注
A.
基本工資發放金額按照實際數量發放。
B.
績效工資發放標準：以月工作重點目標和階段性目標為準。
例一：張兵（區域主管A級）本月目標為新開發客戶4個，（1）實際開發2個客戶，完成50%業績目標；（2）如實際開發6個客戶，完成150%業績目標。那么：
基本工資：1400元+1000元*50%=1900元（銷售提成另計）；
基本工資：1400元+1000元*150%=2900元（銷售提成另計）。
C.
提成發放以實際回款金額*提成系數=70%計，另30%預留，如沒有市場問題，到年底一次性支付。
D.
效益獎金：銷售公司根據企業階段性發展需要，制定針對性提升業務銷量政策或方案。如空白市場開發的需要、開戶獎金、回款獎金、市場費用率不超預算獎金等。
E.
福利為正式與公司簽訂勞動合同文本后，經總經辦審核批準，可參社會保險五險等其它節假日福利。
差旅費報銷流程和標準
職務
直轄市、
經濟特區
省會城市
二級城市
縣級城市
總經理
綜
合
差旅費
市內交通
綜
合
差旅費
市內
交通
綜
合
差旅費
市內交通
綜
合
差旅費
市內交通
260
60
40
200
50
30
160
40
30
140
30
20
營銷
總監
230
50
30
180
40
25
150
35
25
130
25
15
省級
經理
180
40
20
160
30
20
140
30
20
120
20
15
區域
經理
160
30
20
140
30
20
120
30
20
100
20
15
區域
主管
140
30
20
120
30
20
100
20
20
80
20
15
普通
專員
130
20
20
110
20
20
90
20
20
70
20
15
報銷
流程
有出差申請審批單與出差申請目的地相匹配的住宿正規發票（過程電腦驗票為準）。汽車、火車票以電腦票為準；短途沒有電腦票的，要有票證說明和領導簽字方可核銷。
①財務核對標準和票據
②部門負責人審核批復
③汪總批復
④財務出納報銷沖帳。
備注
在總公司或分公司（辦事處）所在地展開業務，公交費備注說明實報實銷；餐補直轄市20元/天，省級城市15元/天，縣級或二級城市10元/天。
3)
操作工薪資體系：
由生產部經測算后待定。
4.
社會保險及繳納：
公司根據所在地社會保險基數及相關國家政策，將為關鍵崗位的關鍵員工繳納養老、醫療及工傷保險，具體辦法另訂。
公司為員工繳納的社會保險費的繳納有兩種可選方法：
1)
公司為員工繳納的社會保險費其中由員工個人繳納的部分，由公司代扣代繳
2)
征得員工同意并簽訂協議，公司為員工繳納的社會保險費其中由公司繳納的部分將其打入本人工資，參不參保由員工個人決定。
5.
工資及職級確定：
所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部會同用人部門根據新入職員工的實際情況確定。其中主管級及以上職級員工工資及職級由總經理確定。
6.
工作時間：
工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為48小時，每月有4天的帶薪休息日。
生產單位或業務單位根據生產、業務狀況制訂符合本單位實際工作需要的上、下班作息時間，并在員工入職時在勞動合同中說明。
7.
超時工作：
1)
公司不鼓勵員工超時工作。
2)
如果確屬工作需要臨時性的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人力資源部備案，并于超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。
未能及時安排的補休，如果員工沒有向部門經理及時說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。
員工補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。
任何時間的超時工作一律予以時間進行補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。
3)
如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應于加班發生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作詳細理由，報請總經理審批。
經總經理批準的超時工作，可予以發放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執行：
正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1倍；
公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；
法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍。
4)
如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司一律不予考慮時間或薪水補償。
8.
計算辦法：
員工的制度工作日為26天，即每月滿計算為26天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。
每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額。
日工資計算
日工資數額=當月標準工資數額÷26。
9.
發放辦法：
1)
9．1基本工資和業績工資
基本工資和業績工資于每月的25日發放，遇節假日或公休日則順延至最近的工作日發放。
2)
月獎金
月獎金于每月的30日由人力資源部會同財務部核算后發放。
3)
年終獎金
年終獎金于每年的春節前3天發放。
4)
發放形式
所有員工的薪資均通過授權銀行，以打入員工本人銀行卡的形式發放。
10.
試用期薪資：
1)
所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期員工的薪資按批準崗位工資的80%發放。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發放崗位工資。
如試用期工作表現、業績突出，經嚴格考核，可提前1～2個月轉正。
2)
員工如遇晉升、調職等人動，均需經過一個月試用期。試用期薪資同上。
3)
員工如遇降職、工資調低等人動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。
11.
假期薪資：
1)
病
假
員工每年享有20天有薪病假為全薪病假（須有醫院證明）。超出20天部分的病假視為醫療期，享受本人基本工資的50%。
2)
工傷假
按國家有關規定執行。
3)
其它有薪假
僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。
產假：享受基本工資的60%；
婚嫁、慰悼假、探親假：享受基本工資的90%。
4)
其它經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，享受全薪工資。
12.
事
假：
事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。
當月事假超過三天，將影響本人的月獎金。
13.
附
注：
1)
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。
第三條雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過三個月。
第四條雇用
(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。
(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。
第五條投保
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
第六條管理
(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。
(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發工資。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
第九條實施與修改
本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
二、員工身份保證金處理辦法(A)
第一條本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。
第二條員工應繳存的身份保證金，其金額如下：
(一)總經理、副總經理：10萬元整。
(二)第一、二階職員：6萬元整。
(三)第三階職員：4萬元整。
(四)第四階職員：3萬元整。
(五)其余正式任用職員：2萬元整。
(六)服務員：1萬元整。
第三條身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。
第五條員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。
第六條身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。
第七條員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。
第八條員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。
第九條員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。
第十條本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。
三、員工身份保證金處理辦法(B)
第一條本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。
第二條本公司員工就職時，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規定逐月扣存：
(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。
第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數不計付利息。
第四條員工身份保證金的發還、抵充，悉依本公司人事管理規則的規定辦理。
第五條員工身份保證金于發薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。
第六條本辦法經董事會通過施行，修改時亦同。
四、員工繳存印鑒卡規定
(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。
(二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。
(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。
(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。
(五)員工于調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。
(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。
(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。
(八)本規則經呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
五、員工守則(A)
第一條本公司員工均應遵守下列規定：
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。
第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理：
(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。
(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。
(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。
但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
六、員工守則(B)
第一條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二條員工應遵守下列事項
(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。
(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。
(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。
(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。
(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。
(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。
(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第三條員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。
第四條經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。
第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分
(一)遲到、早退
1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。
2.遲到每次扣100元，撥入福利金。
3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。
5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
6.有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。
(二)曠工
1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。
2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。
3.員工曠工，不發薪資及津貼。
4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發給資遣費。
七、員工守則(C)
第一條本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
第三條本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。
第四條本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。
(一)每月遲到或早退
1次至10次者以曠工半天論處。
11次至15次者以曠工一天論處。
16次至20次者以曠工二天論處。
超過21次概以曠工三天論處。
(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。
違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。超級秘書網
第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。
第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
第七條各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。
第八條各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。
第九條本公司員工不得有下列行為
(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。
(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。
(三)未奉核準不得擅離職守。
(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。
(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。
衛生部關于醫藥衛生科技項目查新咨詢的規定中指出：查新工作是醫學情報人員以高水平文獻檢索為基礎，經反復深入篩析、鑒別確定密切相關文獻，運用多種方法進行國內外對比分析，為衛生部科研立題、成果評審等科技活動的新穎性評價提供科學依據的情報咨詢服務。它與一般文獻檢索不同，不以提供可能相關文獻目錄為目的，而是以提供新穎性評價為宗旨。
科技部《科技查新規范》的定義是：查新是科技查新的簡稱，是指查新機構根據查新委托人提供的需要查證其新穎性的科學技術內容，按照規范操作，并作出結論。依照有關政策法規和規定程序，根據委托項目的內容實質，通過密切相關文獻的篩定及其與項目內容的對比分析和綜合分析，對項目的新穎性提出評價報告的指令性規范化科技情報文獻分析論證工作。
1 科技查新的原則
《科技查新機構管理辦法》第二條規定：“科技查新應當堅持實事求是、客觀公正的原則，保證查新活動的獨立性和查新結論的準確性。”《科技查新規范》第二條《基本原則》對查新原則做了詳細而明確的規定，查新委托人在自理查新委托事務過程中，查新機構在從事查新活動中，查新專家在提供查新咨詢服務過程中，應當遵循以下基本原則：（1）自愿原則：以《科技查新規范》為前提，查新用戶與查新機構可以雙向選擇；查新機構與查新專家可以雙向選擇。（2）依法查新：查新機構具有高度主管部門認定的查新資質；查新以法律法規為準繩，并在其內進行；遵循《辦法》與《規范》；按照法律、法規、規章處理違規。（3）獨立、客觀、公正原則：獨立是指查新相關機構和人員超脫，與查新項目沒有利害關系依法獨立查新、獨立結論、獨立報告不受控制、不受干預；客觀是指檢索、分析、結論、報告均需客觀，必須有可行的文獻依據，符合實際，不存偏向；公正是指站在國家、法律、法規的公正立場，按照法律、法規及規章制度只對授權部門負責，實行回避原則，強調職業道德，不受利害關系的約束。（4）合同原則：遵循法律、法規；自愿、平等、公平、誠實守信；維護公共秩序，遵守公共道德；有利科技進步、成果轉化；受法律調整。
2 科技查新與文獻檢索的區別
科技查新雖然離不開檢索，但查新中的檢索與一般文獻檢索卻有著本質的不同，查新工作與一般文獻檢索有根本的區別（見表1）。很多人混淆了這兩種概念，把查新混同于一般檢索，或將其停留在一般檢索水平上，這是造成查新咨詢水平低下的重要原因之一。
一般文獻檢索，針對項目需要僅提供文獻線索，必要時提供相應的參考文獻，對項目內容一般不做分析和評價。對可能相關的文獻側重于查全，而不管最終是否有和有多少文獻與所查項目相關或密切相關。
科技查新是一項將文獻檢索和情報調研相結合的情報研究工作，它以文獻為基礎，以文獻檢索和情報調研為手段，以檢出結果為依據，通過綜合分析，對查新項目的新穎性進行情報學審查，寫出有依據、有分析、有對比、有結論的查新報告。因此查新有較嚴格的年限、范圍和程序規定，有查全、查準，尤其是查準的嚴格要求，要求給出明確的結論，查新結論具有鑒證性。這些都是文獻檢索不具備的。二者的關系是：查新咨詢離不開文獻檢索，查新咨詢要求高水平檢索；但文獻檢索代替不了查新。
3 查新咨詢與專家評審的比較
3.1 查新咨詢：查新咨詢是將項目內容與檢出文獻內容進行對比分析來對項目新穎性作出評價，是對項目的一種文獻認證，為項目的全面評審提供客觀的文獻依據。因為查新機構和查新人員地位超脫，完全以客觀的文獻內容為依據，又有一整套嚴格的法律法規、規章制度、規范程序和獎懲規定約束，能較好保證獨立、客觀、公正、準確。
3.2 專家評審：主要依據專家本人及集體的專業知識、實踐經驗和所知信息，對項目的創造性、科學性、先進性、新穎性和實用性作出以定性為基礎、定性與定量相結合的綜合評價。查新咨詢報告是專家評審的重要依據之一。但專家評審容易受學科專業知識局限、信息有限或信息不全甚至記憶錯誤、查證困難、缺乏依據、主觀臆斷；有的因為地位關系、專業利害關系、個人恩怨、人情世故、從眾心理、權威意見、多方干預、私利約束等的影響。
4 醫學科技查新的類型和特點
4.1 科研立項查新：科研立項是科學研究的基礎，只有把握好立項研究，對研究項目的先進性、新穎性、實用性等特征進行科學的評估，才能保證科學研究的質量和水平。科研立項查新的目的是為主管科研立題的專家和領導提供客觀的文獻信息依據，能真實地反映這些科研項目在國內外的研究現狀和進展情況，以避免科研項目的重復，避免人力資源和物力資源的浪費，從而將有限的科研經費用到急需的項目上。同時，也為科研人員在開題之前比較全面的分析研究文獻信息，達到優化科研項目的總體設計，縮短科研周期，少走彎路及快出成果的目的。科研立項查新需要科研人員提供科研立項申請書，包括全面、充分的科研背景材料，明確的研究目標和具體的研究內容等。
4.2 科技成果查新：科技成果查新是指申請科技成果鑒定之前，需要查證科技成果的創新性，為成果評審專家提供該成果相關的事實依據。目的在于幫助專家客觀公正地評價研究成果，減少評審失誤，保證成果的質量，增強科學的嚴肅性，實事求是地反映科研水平。科技成果查新是申報科技成果獎勵的必備條件，是成果鑒定和評審的重要依據和基礎。成果查新需要對成果進行全面系統的文獻檢索，證實其具有“新穎性”。檢索的文獻范圍廣，文獻類型多，要求查找出與申報成果最密切相關的對比文獻，并以此證明所申報的成果名副其實。因此，要求科技成果查新的委托人提供科技成果申報書的各項內容，包括本項成果的主要研究內容、關鍵技術方法、主要技術指標、主要特點和技術創新等；還需要提供已經在國內外發表的論著、專利證書、科研合作單位及其知識產權關系的證明材料等。科技成果查新一般同時要求提供論著被引用的證明。
5 醫學科技項目的新穎性評價與查新結論
科技查新只對查新項目的新穎性作出評價，一般查新結論分文獻數量或程度描述、對比分析、作出新穎性評價三個部分內容。醫學科技查新項目的新穎性評價結論有以下幾種表達方式。
5.1 有明顯的創新點。科技項目中有明顯的研究對象、研究方法、研究設計、研究結果，這四個方面創新點中的一個或幾個，就可以比較正確地作出新穎性評價結論。
5.2 創新點不突出時，即研究對象、研究方法、研究設計、研究結果或預期結果基本相同的情況下，針對不同的情況作出具體分析，找出創新點，作出新穎性評價結論。包括以下3點：（1）要分析評價研究結果公開發表的時間或通過技術鑒定、獲獎時間上的差別。這種查新結論應以最先發表或最早通告的研究結果、最早通過鑒定或最早獲獎的成果為主要分析評價依據。作出與他人的報道結果相同或相似的肯定或否定的結論。（2）完成的病例數、分組觀察等存在的差異。這種情況常見于大規模的流行病學調查、人群普查、手術觀察、檢驗指標等項目。如果完成的病例數更多，且分組觀察等更仔細，那就得出結論的可信度更高，更具有代表性，可重復性更強，其學術價值就更高。在做查新結論時應當特別強調說明。（3）科研完成單位存在地區上的差異。由于研究對象，如人類的人種、身體狀況、自然環境、生活條件和習慣、實驗條件、產生的效果等在不同地區可能有不同的表現，所以同一研究項目可能得出不同的研究結果。通過檢索出的文獻，可以從地區范圍進行對比分析，作出正確的查新結論。