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時間：2023-02-04 15:21:48
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇統(tǒng)計師范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
不同等級的統(tǒng)計師考試包含不同的考試科目，以下是各類等級統(tǒng)計師考試的相關(guān)考試科目：
1、初級資格考試科目：統(tǒng)計學(xué)和統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計專業(yè)知識和實務(wù)二個科目；
2、中級資格考試科目：統(tǒng)計基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識、統(tǒng)計工作實務(wù)二個科目；
3、高級資格考試科目：設(shè)《高級統(tǒng)計實務(wù)》1個科目。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
目前針對提升統(tǒng)計質(zhì)量的問題大討論中，業(yè)界習(xí)慣于聚焦統(tǒng)計流程的優(yōu)化上。不難看出，基于統(tǒng)計流程的優(yōu)化措施屬于對客觀世界的改造，而增強(qiáng)統(tǒng)計師的崗位素養(yǎng)則屬于對主觀世界的改造了，這與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、高新技術(shù)被廣泛應(yīng)用的大環(huán)境有關(guān)。
那么如何來實施這項人力資源管理活動呢，同行或許會想到崗位培訓(xùn)。然而，在此基礎(chǔ)上的管理模式創(chuàng)新也是我們需要思考的問題。
1統(tǒng)計師業(yè)務(wù)能力增強(qiáng)的目標(biāo)定位
結(jié)合筆者的工作實踐和思考，增強(qiáng)統(tǒng)計師業(yè)務(wù)能力的目標(biāo)可定位于以下兩個方面。
1.1近期工作方面
當(dāng)前對統(tǒng)計師的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)往往突出于近期工作方面，且遵循傳統(tǒng)培訓(xùn)思路分別在統(tǒng)計法規(guī)的學(xué)習(xí)、統(tǒng)計崗位職責(zé)的受訓(xùn)上下工夫，并相應(yīng)配合了績效考核辦法。上述辦法能夠較好的針對現(xiàn)實問題進(jìn)行解決，在增強(qiáng)統(tǒng)計師業(yè)務(wù)能力上也能起到一定的效果。可見這里的目標(biāo)便定位于，針對組織統(tǒng)計領(lǐng)域的現(xiàn)實問題所展開的人力資源管理。
1.2未來工作方面
與其它崗位人員一樣，統(tǒng)計師也需要不斷適應(yīng)企業(yè)微觀環(huán)境的一系列演化狀況，以及統(tǒng)計師自身也面臨著職業(yè)生涯的規(guī)劃要求。因此，著眼長遠(yuǎn)以提升統(tǒng)計師自主學(xué)習(xí)習(xí)慣和能力，便成為此時的目標(biāo)定位。不難發(fā)現(xiàn)，從戰(zhàn)略視角來審視針對統(tǒng)計師的人力資源管理，仍處于各組織人事管理的薄弱點。
2定位驅(qū)動下的現(xiàn)狀反思與思考
以上所歸納的目標(biāo)定位，也在一個層面提出了當(dāng)前關(guān)于統(tǒng)計師的人力資源管理現(xiàn)狀。為此，這里從兩個方面分別對現(xiàn)狀展開反思與思考。
2.1針對傳統(tǒng)模式的現(xiàn)狀反思
筆者贊同保留傳統(tǒng)模式，但也需要對其中影響業(yè)務(wù)能力增強(qiáng)的方面進(jìn)行剔除。實踐表明，常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)往往流于形式，即使在重要的政策法規(guī)學(xué)習(xí)上也難以引起統(tǒng)計人員的關(guān)注，且更不同說在日后指導(dǎo)他們的統(tǒng)計工作了。另外，績效考核辦法也制定的較為原則性，未能區(qū)分出獎勵與懲戒的具體參照和實施辦法。這樣一來，就顯得無關(guān)痛癢了。
2.2針對創(chuàng)新模式的現(xiàn)狀思考
把統(tǒng)計師的職業(yè)生涯規(guī)劃納入到人力資源管理之中，便構(gòu)成了人力資源管理創(chuàng)新模式的重要元素。那么如何形成他們的自主學(xué)習(xí)習(xí)慣和能力呢。筆者認(rèn)為，習(xí)慣和能力的養(yǎng)成除了需要統(tǒng)計師自身的努力，也需要組織在學(xué)習(xí)型思想文化塑造和行為引導(dǎo)上的外驅(qū)力。可見，這便成為了人力資源管理所要關(guān)注的問題。
3人力資源管理辦法構(gòu)建
根據(jù)上文所述并結(jié)合兩大目標(biāo)定位，人力資源管理辦法可從以下三個方面展開構(gòu)建。
3.1現(xiàn)狀分析方面
現(xiàn)狀分析就在于，各類型組織應(yīng)從實際出發(fā)來分析統(tǒng)計師隊伍的整體工作狀況，以及對他們的呼聲進(jìn)行關(guān)注。需要指出，統(tǒng)計師崗位因職責(zé)重大、工作繁瑣，時常會給統(tǒng)計人員帶來不小的壓力。由此，傾聽呼聲不僅在于解決他們的實際問題，還在于疏導(dǎo)他們內(nèi)心的壓力。從而，是他們輕裝前行全身心的投入到統(tǒng)計工作中去。
3.2注重實效方面
在常規(guī)培訓(xùn)中應(yīng)注重實效，應(yīng)通過改變培訓(xùn)方式來解決“形式”問題。筆者建議，可以加強(qiáng)統(tǒng)計師與其它職能部門員工之間的交流，如在企業(yè)中與生產(chǎn)部門、銷售部門成員的溝通，而減少雙方在工作中可能產(chǎn)生的沖突。因此，可以借助拓展運動來加強(qiáng)雙方的團(tuán)隊合作，也可以借助相互進(jìn)行業(yè)務(wù)內(nèi)容講授來提升雙方的理解度。
3.3氛圍營造方面
氛圍營造的目的在于支撐遠(yuǎn)期工作目標(biāo)定位，而營造的方法便需要遵循物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化等順序依次進(jìn)行。從我國各類型組織文化建設(shè)狀況來看，在人力資源管理中應(yīng)針對自主學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的統(tǒng)計人員進(jìn)行物質(zhì)獎勵，并通過樹立業(yè)務(wù)標(biāo)兵來傳遞組織管理者的信號：即統(tǒng)計師自覺提升業(yè)務(wù)能力是得到組織管理者欣賞的。
4問題拓展
在本文最后，再結(jié)合本文主題從現(xiàn)階段的實際問題出發(fā)進(jìn)行拓展。建立新人引進(jìn)的約束機(jī)制。
具體而言，就是建立合理的約束機(jī)制。約束機(jī)制包括這樣幾個方面：（1）新人引進(jìn)的申報機(jī)制。即將近期需要引進(jìn)的統(tǒng)計人員數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)通過書面的形式向高層匯報，在獲批的情況下啟動招聘程序。（2）建立風(fēng)險規(guī)避機(jī)制。在招聘新人的時候往往面臨兩大風(fēng)險，即逆向選擇、道德風(fēng)險。特別對于那些高級專門人才的引進(jìn)，其作用的發(fā)揮需要在一段時期后才能顯現(xiàn)。因此，應(yīng)加強(qiáng)對此類新人的考察力度。
5小結(jié)
本文認(rèn)為，增強(qiáng)統(tǒng)計師的崗位素養(yǎng)則屬于對主觀世界的改造了，這一點是現(xiàn)階段和未來統(tǒng)計崗位環(huán)境使然下的內(nèi)在要求。具體的人力資源管理辦法包括，現(xiàn)狀分析、注重實效、氛圍營造等三個方面。
參考文獻(xiàn)
一、對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的解讀
遵循上文的闡述邏輯，對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)的解讀可歸納如下。
（一）同質(zhì)性素養(yǎng)
作為一種職業(yè)類型，該崗位無論存在于什么組織內(nèi)都需要統(tǒng)計師具有的素養(yǎng)便是同質(zhì)性素養(yǎng)。從目前的培訓(xùn)內(nèi)容來看，其中大都針對這種素養(yǎng)形成來展開的。包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提升崗位意識，都反映了組織對同質(zhì)性素養(yǎng)的重視。
（二）異質(zhì)性素養(yǎng)
在尊重個體差異性的情況下，需要統(tǒng)計師根據(jù)自身工作狀況進(jìn)行反思，并在此基礎(chǔ)上通過查漏補(bǔ)缺來進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的提升。可見，結(jié)合個體實際在微觀層面建立起差異化的職業(yè)素養(yǎng)提升機(jī)制，則成為當(dāng)前相關(guān)活動的難點和重點。
以上兩個方面的解讀，拓寬了我們對統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)表征的理解。進(jìn)而，也就為養(yǎng)成機(jī)制的建立提供了導(dǎo)向。
二、解讀基礎(chǔ)上的養(yǎng)成機(jī)制分析
在以上解讀基礎(chǔ)上，針對養(yǎng)成機(jī)制的分析可以從外因和內(nèi)因兩個方面展開。
（一）外因方面
之所以把對外因的分析放置在內(nèi)因之前，是對當(dāng)前各類型組織都強(qiáng)調(diào)制度管理的一種反饋。制度作為一種穩(wěn)定劑，能在統(tǒng)計師的工作中產(chǎn)生穩(wěn)定的預(yù)期，從而影響著他們職業(yè)素養(yǎng)的形成。如，統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計工作職責(zé)、獎勵和懲戒措施等。在這樣的制度環(huán)境中，便倒逼統(tǒng)計師不斷提升同質(zhì)性和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)，但一味依靠這種權(quán)威式管理模式來促進(jìn)統(tǒng)計師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動的養(yǎng)成機(jī)制而缺少可持續(xù)性。
（二）內(nèi)因方面
正如一個哲學(xué)命題，即人具有主觀性和能動性。統(tǒng)計師受到個體差異性的影響，他們在面對這些制度時存在著不同的內(nèi)心感受，而這一不同又將通過工作態(tài)度表現(xiàn)出來。對于能動性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業(yè)素養(yǎng)的可能，這也是克服外部因素所導(dǎo)致的被動性的一種優(yōu)勢。因此，通過激勵和引導(dǎo)他們建立自覺自愿的職業(yè)素養(yǎng)提升路徑，便成為內(nèi)因方面對養(yǎng)成機(jī)制的要求。
三、分析引導(dǎo)下的實踐
根據(jù)上文所述并在分析引導(dǎo)下，實踐路徑可從以下三個方面進(jìn)行構(gòu)建。
（一）問題分析
即使是對同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升，也需要根據(jù)組織環(huán)境和業(yè)務(wù)類型進(jìn)行問題分析。因此問題分析的出發(fā)點就在于，提煉出統(tǒng)計師職業(yè)素養(yǎng)與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養(yǎng)成機(jī)制的構(gòu)建提供路徑指向。在問題分析的手段應(yīng)用上，可以采取觀察法、問卷調(diào)查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進(jìn)行。實踐表明，應(yīng)注意把握統(tǒng)計師個體主觀方面的問題因素。
（二）制度監(jiān)管
制度監(jiān)管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進(jìn)統(tǒng)計師養(yǎng)成職業(yè)素養(yǎng)提升意識的重要方法，盡管在某些時候顯得較為被動。如何最大化的發(fā)揮這一外因呢。筆者認(rèn)為，還需要引入監(jiān)管機(jī)制。通過設(shè)立針對統(tǒng)計師工作過程的質(zhì)量監(jiān)管小組，使得統(tǒng)計師能在外界壓力下不斷提高自身的統(tǒng)計業(yè)務(wù)熟練程度，也不斷強(qiáng)化自身在崗位工作中的合規(guī)性。與此同時，還可以在組織文化的建設(shè)上營造出爭先創(chuàng)優(yōu)、相互取長補(bǔ)短的氛圍來。
（三）內(nèi)因激發(fā)
隨著80后出生的統(tǒng)計師進(jìn)入到各類型組織中，使得統(tǒng)計師隊伍對于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，也因他們眼界的拓展導(dǎo)致了他們具有你追我趕的主觀意識。因此，人力資源部門就可以在培訓(xùn)和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景，從而以愿景為依托來自主、自覺的提升職業(yè)素養(yǎng)來。
四、問題的拓展
在人力資源管理中應(yīng)建立“激勵兼容”的效果。“激勵兼容”思想源于赫維茨的機(jī)制設(shè)計理論。在赫維茨的定義中，“機(jī)制”被描述為一個信息系統(tǒng)和一個基于信息系統(tǒng)的配置規(guī)則。在此基礎(chǔ)上，機(jī)制設(shè)計理論討論的問題是：對于任意一個想要達(dá)到的既定目標(biāo)，能否設(shè)計出一個經(jīng)濟(jì)機(jī)制并且怎樣設(shè)計一個經(jīng)濟(jì)機(jī)制，使得經(jīng)濟(jì)活動參與者的個人利益和設(shè)計者既定目標(biāo)一致――即每個人主觀上追求個人利益時，客觀上也同時達(dá)到了機(jī)制設(shè)計者既定的目標(biāo)。同時，非正式制度源于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現(xiàn)為文化、習(xí)俗、慣例等自發(fā)形成的制度安排。該制度安排的形成機(jī)理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產(chǎn)物―非正式制度，又通過群體內(nèi)部的學(xué)習(xí)、模仿效應(yīng)，逐步產(chǎn)生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩(wěn)態(tài)因子，嵌入個體的行為基因中，通過個體間的反復(fù)適應(yīng)，最終形成統(tǒng)計師具有組織文化特征的行為偏好。
五、結(jié)語
本文認(rèn)為，在養(yǎng)成機(jī)制的構(gòu)建上，需要應(yīng)對同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內(nèi)因激發(fā)等多個環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機(jī)制。
具體而言，可以采取觀察法、問卷調(diào)查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進(jìn)行；設(shè)立針對統(tǒng)計師工作過程的質(zhì)量監(jiān)管小組；在培訓(xùn)和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景。
參考文獻(xiàn)：
提高企業(yè)管理水平，人們首先想到的是完善企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式等方面。但是，有些往往容易被企業(yè)管理者忽視的具體工作制度，也會促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，更好地面向市場。而完善統(tǒng)計管理制度，提高企業(yè)統(tǒng)計水平對促進(jìn)企業(yè)管理水平提升具有不可忽視的作用。
一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題
企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性有目共睹，但因各種原因，企業(yè)統(tǒng)計工作的境況目前比較尷尬，主要表現(xiàn)在：
（1） 準(zhǔn)確性要求與虛假性數(shù)據(jù)。 在部分企業(yè)中，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假成分比較高。造成這種情況的原因主要有各級統(tǒng)計部門與企業(yè)的統(tǒng)計重點不統(tǒng)一，部分企業(yè)往往采取虛報數(shù)字以應(yīng)付各種檢查。
（2） 國際化趨勢與封閉式操作。 隨著
三、建立更為有用有效的統(tǒng)計制度
所謂統(tǒng)計制度，本文認(rèn)為主要應(yīng)包括兩個方面：一是管理體制及其運行方式的確立，二是統(tǒng)計內(nèi)容及其計算方法的確定。
1． 關(guān)于管理體制與運行方式
第一，設(shè)立綜合統(tǒng)計部門并明確其職責(zé)。不論何種行業(yè)的大中型企業(yè)，都應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。如果企業(yè)從精簡機(jī)構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨立的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，那么也應(yīng)在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。企業(yè)綜合統(tǒng)計人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計算機(jī)知識、現(xiàn)代管理知識。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計部門并使其有效發(fā)揮職能，協(xié)調(diào)各個部門的工作。
第二，明確各個職能部門的統(tǒng)計職能及責(zé)任。在現(xiàn)代企業(yè)中，無論是采用直線職能制還是事業(yè)部制，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。因此，為確保企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計責(zé)任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應(yīng)的統(tǒng)計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。
第三，將統(tǒng)計信息自下而上的單向運行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運行。這種信息運行方式應(yīng)該包括3個層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位（如班組、柜臺）向各職能部門運行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統(tǒng)計部門橫向運行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經(jīng)過加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及基層單位多向運行，分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。
2． 關(guān)于統(tǒng)計內(nèi)容及其計算方法
市統(tǒng)計局充分認(rèn)識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員崗位培訓(xùn)的重要性，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位知識培訓(xùn)工作列入年初市統(tǒng)計局教育培訓(xùn)工作計劃，局主要負(fù)責(zé)人專門召開會議，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分管局長為組長，各科室科長為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局辦公室內(nèi)，由辦公室主任牽頭負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員崗位知識培訓(xùn)工作，確保工作按序時推進(jìn)。
二、制定相應(yīng)文件
根據(jù)市局培訓(xùn)通知要求，市統(tǒng)計局下發(fā)了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員崗位知識培訓(xùn)的通知》至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)統(tǒng)計站，文件明確了培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容和教材、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和地點、培訓(xùn)管理等內(nèi)容。
三、注重培訓(xùn)方式
堅持“在職學(xué)習(xí)，隨崗培訓(xùn)，自學(xué)為主，面授為輔”的原則，在自學(xué)的基礎(chǔ)上，市統(tǒng)計局組織集中培訓(xùn)。10月20日，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員進(jìn)行了為期一天的崗位知識培訓(xùn)，培訓(xùn)由市統(tǒng)計局高級統(tǒng)計師及法制業(yè)務(wù)骨干講授了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作職責(zé)與規(guī)范、統(tǒng)計法案例分析、統(tǒng)計基礎(chǔ)等內(nèi)容。同時圍繞日常工作中的熱點、難點問題深入地進(jìn)行交流研討，通過培訓(xùn)交流，引導(dǎo)基層統(tǒng)計人員相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步，進(jìn)一步提高實際工作的能力和水平。共計60人參加了培訓(xùn)。
四、注重培訓(xùn)考核
一、加強(qiáng)統(tǒng)計基礎(chǔ)管理工作，不斷探索統(tǒng)計管理新途徑
一是建立健全統(tǒng)計管理體系，用制度確保統(tǒng)計工作落到實處。隨著新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝、新原料的大量應(yīng)用，紡織行業(yè)日新月異，整體管理水平不斷提高，呈現(xiàn)出智能化、網(wǎng)絡(luò)化、精細(xì)化管理的發(fā)展趨勢。根據(jù)公司日成本管理的要求，編制了《際華三五xx紡織有限公司統(tǒng)計基礎(chǔ)工作實務(wù)》，明確了各職能統(tǒng)計的崗位職責(zé)及統(tǒng)計原則，統(tǒng)一了各統(tǒng)計指標(biāo)口徑、范圍、方法及統(tǒng)計數(shù)據(jù)流程，制定了原始記錄、臺帳、報表管理制度。描述了原始記錄、進(jìn)度臺帳、報表、歷史臺帳、分析報告的定義，規(guī)定了填制臺帳、報表的要求，敘述了撰寫統(tǒng)計分析的內(nèi)容、格式及方法，繪制了數(shù)據(jù)流程圖，從制度程序上加強(qiáng)統(tǒng)計工作管理，確保了公司統(tǒng)計管理機(jī)制的正常運轉(zhuǎn)。
二是完善統(tǒng)計管理考核辦法，確保制度的嚴(yán)肅性。建立了《統(tǒng)計工作檢查與考核規(guī)定》，采取單位自查與抽查相結(jié)合，日常檢查與專項檢查、綜合檢查相結(jié)合等方法，用檢查考核來確保制度的嚴(yán)肅性。
三是積極探索統(tǒng)計創(chuàng)新，有效評價生產(chǎn)水平。無梭織機(jī)發(fā)展迅猛，但沒有權(quán)威機(jī)構(gòu)確定無梭織機(jī)的“折標(biāo)產(chǎn)品”與“折標(biāo)水平”。我根據(jù)現(xiàn)有無梭織機(jī)336臺，按幅寬、供緯方式、開口形式可分為六種型號。根據(jù)其機(jī)械性能和技術(shù)指標(biāo)，結(jié)合近幾年對引進(jìn)設(shè)備消化、吸收應(yīng)用和再創(chuàng)新過程中積累的經(jīng)驗，以《中國紡織工業(yè)部紡織生產(chǎn)定額》為基礎(chǔ)，制定了《無梭產(chǎn)品折標(biāo)細(xì)則》，確定了無梭織生產(chǎn)水平的評價體系，評價體系的建立，可比性增強(qiáng)，使工作目標(biāo)明確化，指標(biāo)評價數(shù)量化，無梭織機(jī)生產(chǎn)效率由75%上升到85.63%，設(shè)備運轉(zhuǎn)率由95%上升到97.9%。
二、加強(qiáng)統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮統(tǒng)計在生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用
一是強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。我始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)作為工作的出發(fā)點和歸宿。XX年9月至12月對統(tǒng)計、記錄人員進(jìn)行了培訓(xùn)，主要采集中講課與個別輔導(dǎo)相結(jié)合的方法，授課、巡回指導(dǎo)近200課時，培訓(xùn)重點內(nèi)容是信息化平臺數(shù)據(jù)共享的實施與電腦操作，為公司實行內(nèi)部模擬法人制度和日成本管理起了保障作用。
二是定期開展統(tǒng)計分析，為經(jīng)營決策提供重要依據(jù)。統(tǒng)計分析是基于對數(shù)據(jù)的收集、整理分析，真實地再現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營過程，揭示內(nèi)在關(guān)系和發(fā)展變化規(guī)律的有效方法，為公司經(jīng)營決策提供重要依據(jù)。建立了每月一次統(tǒng)計分析制度，根據(jù)各單位成本管理特點制作了不同ppt統(tǒng)計分析模板，明確了各單位統(tǒng)計分析的主要內(nèi)容。重點對用棉量、用紗量、回花、回絲、制成率、用煤用電等成本因素及主要質(zhì)量完成情況，與行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)進(jìn)行對標(biāo)分析，揭示管理上的“短板”，分析問題產(chǎn)生的原因，提出解決問題的措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，當(dāng)好參謀。
三是加強(qiáng)過程控制，降低生產(chǎn)成本。通過對返筒紗構(gòu)成的分析，發(fā)現(xiàn)返筒、退筒管理過程中存在漏洞，及時完善了返筒紗、退筒紗管理制度，使返筒紗率下降了50%，每月不僅節(jié)約原料、減少人工成本、搬運費數(shù)萬元，而且還有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量，可以說事半功倍，一舉兩得。
三、加強(qiáng)市場形勢分析，持續(xù)改進(jìn)和加強(qiáng)統(tǒng)計管理工作
統(tǒng)計工作是企業(yè)管理重要的組成部分，是企業(yè)面向市場、科學(xué)決策的有效途徑。面對新形勢、新任務(wù)的要求，不斷地轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，持續(xù)改進(jìn)和加強(qiáng)統(tǒng)計管理工作。
首先是建立了迅速靈敏的統(tǒng)計信息化管理網(wǎng)絡(luò)。為了積極開拓市場，加強(qiáng)過程控制，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，我們將統(tǒng)計信息自下而上的單向運行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運行，生產(chǎn)任務(wù)明確化，過程控制精細(xì)化，環(huán)節(jié)平衡科學(xué)化。我堅持現(xiàn)代統(tǒng)計技術(shù)與傳統(tǒng)統(tǒng)計辦法相結(jié)合，逐個輔導(dǎo)各單位完善訂單跟蹤臺帳，堅持“算了做，做了算”，做好每一個訂單的策劃、綜合試算平衡與銜接。
其次是運用現(xiàn)代化管理手段加強(qiáng)過程控制。今年以來，為了積極應(yīng)對全球金融危機(jī)的影響，公司提出了“利潤=收入-成本”工作思路，我牢牢抓住投入、產(chǎn)出這兩個重點，為各車間編制了日投入產(chǎn)出自動生成、盤點自動計算、自動匯總的電腦程序，編制了車間各工序制成率計算控制程序，逐步推進(jìn)公司日成本管理體系。目前，盤點自動計算、自動匯總電腦程序正式啟用，盤點計算匯總準(zhǔn)確率達(dá)100%，降低盤點時間80%。各工序制成率控制程序投入使用后，真正做到了日清、班清、工序清，數(shù)據(jù)流走向清，當(dāng)數(shù)據(jù)發(fā)生異常時，可及時追溯生產(chǎn)過程控制情況，可針對性地解決過程控制中存在的問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)核算電腦化，確保了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性，促進(jìn)了企業(yè)管理水平上臺階。
xx連續(xù)三年評為漢川市統(tǒng)計局評為先進(jìn)統(tǒng)計單位，本人連續(xù)三年被xx市工業(yè)戰(zhàn)線評為先進(jìn)統(tǒng)計個人。
中圖分類號：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1004-4914（2015）12-110-02
我國政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)適應(yīng)“大數(shù)據(jù)”發(fā)展潮流，成功實施了以企業(yè)一套表為核心的四大工程，將全國70多萬家“四上”企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)，通過聯(lián)網(wǎng)直報上報數(shù)據(jù)，使財務(wù)統(tǒng)計率先步入大數(shù)據(jù)范籌。但經(jīng)濟(jì)社會迅猛變遷以及財務(wù)統(tǒng)計與會計資料的密切關(guān)系，使得改革數(shù)據(jù)采集技術(shù)手段具有重要的意義和操作的可能性。
一、財務(wù)統(tǒng)計現(xiàn)狀
聯(lián)網(wǎng)直報上報數(shù)據(jù)在一定程度上減輕了調(diào)查對象的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)統(tǒng)計能力、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計公信力的提高，但這種數(shù)據(jù)采集方式隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，顯示出一些不足之處。
1.信息資料爆炸式增長，讓基層統(tǒng)計員應(yīng)不暇接。我國單位數(shù)在不斷快速增加，根據(jù)第三次全國經(jīng)濟(jì)普查主要數(shù)據(jù)公報：2013年末，全國共有從事第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)活動的法人單位1085.7萬個，比2008年末（第二次全國經(jīng)濟(jì)普查）增加375.8萬個，增長52.9%。特別是近兩年，中央實行簡政放權(quán)政策，工商登記實行“先照后證”和注冊資本由實繳改為認(rèn)繳，新增市場主體呈現(xiàn)“井噴式”增長，2014年達(dá)1293萬戶，其中新注冊企業(yè)增長45.9%.數(shù)據(jù)量越來越快速膨脹，數(shù)據(jù)來源越來越豐富，使我們處理信息的能力顯得越來越匱乏，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會新形勢、新變化和新要求，大力改革創(chuàng)新數(shù)據(jù)采集方式在所難免。
2.數(shù)據(jù)報送時間集中，錯誤率高。采取企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報采集數(shù)據(jù)，雖然在一定程度上減輕了調(diào)查對象送表負(fù)擔(dān)，但統(tǒng)計人員依舊需要通過簡單的判斷、篩選、計算和過錄，手工填報財務(wù)統(tǒng)計報表。企業(yè)的財務(wù)人員通常在次月15日前后完成財務(wù)會計報表，繼而完成稅務(wù)納稅申報表，至于財務(wù)統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)提供只能被安排在17、18日完成，造成最后兩天報送的報表占到85%以上。統(tǒng)計人員在較短的時間內(nèi)完成統(tǒng)計報表，敷衍了事現(xiàn)象普遍存在，造成錯誤率高。報送時間集中和錯誤率高給基層統(tǒng)計人員審核工作帶來極大挑戰(zhàn)。
3.人為錄入，效率低下。錄入的存在就不可避免造成錄入失誤，錯行、數(shù)字顛倒等錄入問題防不勝防。
4.重復(fù)調(diào)查，數(shù)出多門。部門之間未建立數(shù)據(jù)共享制度，執(zhí)行的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計口徑不一致，政府層層考核所帶來的數(shù)據(jù)扭曲等因素，致使各部門數(shù)據(jù)打架，嚴(yán)重影響政府公信力。
二、財務(wù)會計指標(biāo)的利用
財務(wù)統(tǒng)計在統(tǒng)計工作中占據(jù)非常重要的地位，一些國民經(jīng)濟(jì)的主要行業(yè)，如工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)經(jīng)常統(tǒng)計中，都已納入了財務(wù)統(tǒng)計報表或統(tǒng)計指標(biāo)。現(xiàn)在我們以規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)財務(wù)年報為例進(jìn)行相關(guān)研究。
1.數(shù)據(jù)來源。財務(wù)統(tǒng)計指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源具體包括：資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、納稅申報表及一些會計明細(xì)科目資料等。
2.統(tǒng)計方法。財務(wù)統(tǒng)計指標(biāo)與企業(yè)財務(wù)指標(biāo)概念對接性好，使財務(wù)指標(biāo)加工整理成統(tǒng)計指標(biāo)變得簡單明了。
財務(wù)狀況（C103表）中的統(tǒng)計指標(biāo)，如表1所示：一是大部分財務(wù)狀況統(tǒng)計指標(biāo)基本來自企業(yè)會計報表，可以從中直接取得；二是少量指標(biāo)是直接從企業(yè)會計科目明細(xì)資料取得；三是通過獲得會計資料數(shù)據(jù)，加工計算得到所需要的統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)，如“應(yīng)交增值稅”由多個會計科目套用公式進(jìn)行計算；四是個別指標(biāo)需查找生產(chǎn)記錄獲取，如“用工人數(shù)”需要用到生產(chǎn)記錄；五是稅金指標(biāo)可以從企業(yè)會計科目明細(xì)資料取得也可從納稅申報表提取。
三、改革創(chuàng)新數(shù)據(jù)采集方式
1.改革數(shù)據(jù)采集方式的理論基礎(chǔ)。國家統(tǒng)計局規(guī)劃了一幅發(fā)展藍(lán)圖：凡需要企業(yè)填報的，都將由企業(yè)通過聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)直報國家統(tǒng)計局；凡需要調(diào)查員現(xiàn)場調(diào)查的，將由調(diào)查員使用PDA即時采集即時上報數(shù)據(jù)；凡電子化的生產(chǎn)經(jīng)營信息、企業(yè)會計及行政登記資料，都可通過開發(fā)自動導(dǎo)入系統(tǒng)直接生成統(tǒng)計資料，最終實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)調(diào)查都通過電子化或網(wǎng)絡(luò)化手段采集數(shù)據(jù)，實現(xiàn)從統(tǒng)計設(shè)計、任務(wù)布置到數(shù)據(jù)采集、加工、匯總、存儲、整個流程的現(xiàn)代化。
財務(wù)統(tǒng)計與會計資料有著十分密切的關(guān)系，是連接統(tǒng)計核算與會計核算的橋梁。它綜合運用了資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、納稅申報表及一些會計明細(xì)科目資料。會計資料具有如下特征：第一，數(shù)據(jù)類型基本上是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)；第二，高價值密度；第三，實時性：第四，數(shù)據(jù)質(zhì)量相對有保證；第五，遵循一定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；第六，涉及領(lǐng)域廣闊。相對于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，會計資料易于統(tǒng)計部門開發(fā)，數(shù)據(jù)的質(zhì)量和連續(xù)性相對有保證，標(biāo)準(zhǔn)化較高。開發(fā)自動導(dǎo)入系統(tǒng)直接生成統(tǒng)計資料，具有較強(qiáng)的可操作性。
采用自動導(dǎo)入系統(tǒng)，解決了聯(lián)網(wǎng)直報數(shù)據(jù)采集方式存在的不足。一是使會計資料與財務(wù)統(tǒng)計報表幾乎同步生成，也就是在會計資料完成后，即可自動導(dǎo)出財務(wù)統(tǒng)計報表，減少了統(tǒng)計人員的填寫過程，統(tǒng)計報表與會計資料綁定，所有過錄與計算過程都由計算機(jī)來完成，在排除系統(tǒng)錯誤的情況下，提高了工作效率，也提高了數(shù)據(jù)質(zhì)量。二是數(shù)據(jù)自動上報至平臺，減少了統(tǒng)計人員的錄入過程，避免了錄入錯誤的發(fā)生，節(jié)省了錄入時間。三是政府統(tǒng)計部門從應(yīng)用大數(shù)據(jù)的需要出發(fā)，與相關(guān)部門合作，積極參與國家、部門以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定或修改工作，擴(kuò)大大數(shù)據(jù)相關(guān)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用和適用范圍，促進(jìn)大數(shù)據(jù)應(yīng)用背景下統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而有效克服各部門數(shù)據(jù)“打架”問題。
2.改革數(shù)據(jù)采集技術(shù)手段的具體做法。大數(shù)據(jù)更多的并不是針對統(tǒng)計學(xué)的方法論，而是計算機(jī)科學(xué)技術(shù)和算法的適應(yīng)性。加快自動導(dǎo)入系統(tǒng)開發(fā)，讓調(diào)查單位開放其財務(wù)管理系統(tǒng)的對接端口，設(shè)計各專業(yè)財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集軟件，定期自動地、直接地從企業(yè)的財務(wù)管理系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)，再通過聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)，將數(shù)據(jù)自動上報至平臺。自動采集系統(tǒng)對數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系設(shè)定要求要嚴(yán)格，傳統(tǒng)統(tǒng)計調(diào)查獲取數(shù)據(jù)雖然有偏差，但往往是隨機(jī)性的偏差，而系統(tǒng)自動生成數(shù)據(jù)產(chǎn)生偏差可能就是系統(tǒng)性的，因此需要考慮采用實驗或準(zhǔn)實驗的方法進(jìn)行驗證，確證軟件設(shè)計準(zhǔn)確無誤。
四、可行性分析
通過自動導(dǎo)入系統(tǒng)獲得企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，具備較高的可操作性，同時可以進(jìn)一步減輕基層統(tǒng)計人員的負(fù)擔(dān)，提升工作效率與質(zhì)量。但想有效使用這些數(shù)據(jù)，必須加快解決幾個專業(yè)技術(shù)問題，如制定相關(guān)的法律和規(guī)范的統(tǒng)計制度，企業(yè)一套表制度，設(shè)計聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)一規(guī)范的基層表，研究企業(yè)原始財務(wù)。生產(chǎn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入方法。
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談到企業(yè)制度改革，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機(jī)制方面的改革。的確，這些改革成功與否，對企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有重要的影響和意義。但是，有些往往容易被企業(yè)管理者忽視的具體工作制度的改革，也會促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，更好地面向市場。本文所要論述的便是具有這種性質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計制度的改革。下面從以下方面探討一下。
一、我國企業(yè)統(tǒng)計制度的現(xiàn)狀
21世紀(jì)，隨著世界經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國社會主義的市場經(jīng)濟(jì)體制也隨之逐步完善，在企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機(jī)制等方面均發(fā)生了巨大變化。但從我國企業(yè)統(tǒng)計制度改革歷程來看，明顯地滯后于我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，大部分企業(yè)統(tǒng)計依然沿用的是改革開放初期計劃經(jīng)濟(jì)體制下的統(tǒng)計制度，把企業(yè)統(tǒng)計制度只理解為統(tǒng)計報表制度下的企業(yè)統(tǒng)計，對現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計制度的職能缺少充分的認(rèn)識。即使有的企業(yè)管理者意識到了這一點，但囿于現(xiàn)實統(tǒng)計制度，未能使企業(yè)統(tǒng)計發(fā)揮出應(yīng)有的作用。由于現(xiàn)實的統(tǒng)計制度是兩種統(tǒng)計行為并存，即企業(yè)統(tǒng)計和政府統(tǒng)計并行于企業(yè)中，形成相互獨立的兩個統(tǒng)計體系。現(xiàn)行的企業(yè)統(tǒng)計制度使企業(yè)統(tǒng)計對企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。其主要表現(xiàn)為企業(yè)統(tǒng)計模式屬于報告式統(tǒng)計，以滿足政府統(tǒng)計報表為主，對企業(yè)自身管理的需求不足。因此，企業(yè)管理者容易走向兩種極端：一是漠視企業(yè)統(tǒng)計，企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)統(tǒng)計只是為了完成上級部門布置的報表上報任務(wù)，將其視作工作中的負(fù)擔(dān)。因此，以消極的心態(tài)對待企業(yè)統(tǒng)計，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的偏差。二是過分“重視”企業(yè)統(tǒng)計，由于企業(yè)統(tǒng)計是上報數(shù)據(jù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別是國企領(lǐng)導(dǎo)將統(tǒng)計數(shù)據(jù)視作政績，以權(quán)定數(shù)、虛報瞞報，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的偏差。
二、新經(jīng)濟(jì)對企業(yè)統(tǒng)計制度的挑戰(zhàn)
新經(jīng)濟(jì)作為一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，已經(jīng)成為一個新時代的全新概念，引起全世界的重視。新經(jīng)濟(jì)的到來，新經(jīng)濟(jì)的到來必將全面影響企業(yè)統(tǒng)計的各個領(lǐng)域，要求人們以改革的理念，重新詮釋企業(yè)統(tǒng)計制度，深刻領(lǐng)悟新經(jīng)濟(jì)給企業(yè)統(tǒng)計制度帶來的沖擊與挑戰(zhàn)。
三、新經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)統(tǒng)計制度的改革
為了迎接經(jīng)濟(jì)一體化的到來，同時充分滿足企業(yè)管理的需要，為企業(yè)可持續(xù)、和諧的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用，筆者認(rèn)為，企業(yè)統(tǒng)計制度應(yīng)從以下方面進(jìn)行改革。
（一）關(guān)于管理體制的改革
長期以來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者漠視有效統(tǒng)計管理體制的建立，其統(tǒng)計工作大都由非統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)。這種管理體制導(dǎo)致了三個缺陷：一是沒有一個專門的部門從企業(yè)適應(yīng)市場競爭的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息，以及怎樣搜集這些信息；二是對企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計信息難以進(jìn)行更高層次的配套綜合分析，使信息的利用僅停留在初級層次；三是企業(yè)各部門之間難以實現(xiàn)有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度要打一些折扣。要想彌補(bǔ)這些缺陷，筆者認(rèn)為需要進(jìn)行下列創(chuàng)新。
1.設(shè)立綜合統(tǒng)計部門，明確其職責(zé)
筆者認(rèn)為，不論何種企業(yè)，都應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)。如果企業(yè)從精簡機(jī)構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨立的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，那么也應(yīng)在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或綜合統(tǒng)計崗位應(yīng)具有以下職能：
設(shè)計并制定本企業(yè)的統(tǒng)計指標(biāo)及指標(biāo)體系和統(tǒng)計信息的報送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場、參與競爭的需要，把政府統(tǒng)計部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實際相結(jié)合，提出完整的指標(biāo)體系并分解到各個部門、單位，明確其報送或提供的時間、內(nèi)容及方式，明確各部門的統(tǒng)計責(zé)任。
搜集、審核、整
、匯總、分析，顯現(xiàn)、提供各種統(tǒng)計信息。一是要對應(yīng)由綜合統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)且由各級單位層層上報的信息進(jìn)行審核，而后加以匯總；二是要搜集審核本企業(yè)其他職能部門負(fù)責(zé)匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有參考價值的各種統(tǒng)計信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計報表的對外報送任務(wù)，另一方面應(yīng)負(fù)責(zé)向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計信息。
利用各種統(tǒng)計信息進(jìn)行綜合分析研究。一是利用某一種信息進(jìn)行簡單分析，如分析生產(chǎn)進(jìn)度情況；二是利用多方面信息進(jìn)行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場行情等多方面的統(tǒng)計信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計信息對企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測。分析研究的方法、形式可因研究內(nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應(yīng)以分析研究報告的形式體現(xiàn)。
企業(yè)綜合統(tǒng)計人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟(jì)理論和計算機(jī)知識、現(xiàn)代管理知識。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個部門的工作。
2.明確各個職能部門的統(tǒng)計職能及責(zé)任
在現(xiàn)代企業(yè)中，無論是直線職能制還是事業(yè)部制，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機(jī)構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此，為確保企業(yè)統(tǒng)計資料的全面性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計責(zé)任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應(yīng)的統(tǒng)計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。
3.改變統(tǒng)計信息自下而上的單向運行為上下左右之間的多層次、多方向運行
一般情況下，統(tǒng)計信息運行方式應(yīng)該包括三個層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位向各職能部門運行，滿足各職能部門的匯總需要；二是各職能部門的專項信息向綜合統(tǒng)計部門橫向運行，滿足其綜合對比及分析研究的需要；三是經(jīng)過加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及基層單位多向運行，分別滿足其研究問題、了解情況和管理決策的需要。
近年來，在醫(yī)療服務(wù)、零售業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)、物流、電信等行業(yè)，大數(shù)據(jù)的開發(fā)與利用如火如荼，產(chǎn)生了巨大的社會價值，成為互聯(lián)網(wǎng)、新聞媒體、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、政府企業(yè)管理人員等方面關(guān)注的熱點。與傳統(tǒng)統(tǒng)計方式相比，大數(shù)據(jù)更能滿足普通社會公眾對信息的需求，讓人感到大數(shù)據(jù)幾乎無所不能。甚至有的觀點認(rèn)為，大數(shù)據(jù)時代，政府統(tǒng)計調(diào)查不再具有傳統(tǒng)上的信息傳遞作用。
一、理解大數(shù)據(jù)時代
（一）數(shù)據(jù)生產(chǎn)歷史
人類文明，在于語言的產(chǎn)生和文字的發(fā)明。通過語言，人類可以互通信息、表情達(dá)意；有了文字，人類思想和活動才能書寫記錄、凝固傳承。從語言到文字，是人類文明穿越傳說時代，步入信史時代的關(guān)鍵時期。但由于文字描述的模糊性，許多自然界和人類社會值得記錄的信號，及時被收集、整理，多數(shù)并未形成系統(tǒng)數(shù)據(jù)，得到合理使用。一鱗半爪、道聽途說，以訛傳訛是常態(tài)，而真實、準(zhǔn)確、可靠反而是變態(tài)。
“巧婦難為無米之炊”，統(tǒng)計工作離不開統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而取得統(tǒng)計數(shù)據(jù)需要成本。古代如此，現(xiàn)代也是這樣。同一時期，統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、整理，費時耗力；不同時期，統(tǒng)計口徑如不統(tǒng)一規(guī)范，將難于理解。另外，統(tǒng)計數(shù)據(jù)如何查閱、如何，也是難上加難。即便是當(dāng)下，人們在數(shù)據(jù)采集、存儲、分析、共享、傳輸?shù)确矫嫒岳щy重重。對于大多數(shù)人而言，如不利用網(wǎng)絡(luò)，他都將處于有限數(shù)據(jù)時代，只能掌握部分信息。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，社會管理者、企業(yè)和個人與網(wǎng)絡(luò)平臺的關(guān)系越來越密切，他們每天都在向各類信息終端、平臺傳送數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的量、種類和結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)超傳統(tǒng)信息系統(tǒng)的分析處理和存儲傳輸能力。為獲取這直觀上龐大數(shù)據(jù)的內(nèi)在價值，必須選用新方式來處理。為此，人們把各種資源從客戶端剝離，集中到云端，面向客戶端提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，這種新的信息系統(tǒng)架構(gòu)就是云計算。
（二）云計算模式
云計算是虛擬化技術(shù)、分布式處理、并行處理和網(wǎng)格計算等技術(shù)的發(fā)展，或者說是這些概念的商業(yè)實現(xiàn)。云計算使計算分布，而非在用戶本地或遠(yuǎn)程的單獨服務(wù)器中，云端維護(hù)者能自由快速地將資源切換到需要的應(yīng)用上，根據(jù)用戶需求調(diào)整所訪問的計算機(jī)和存儲系統(tǒng)。對用戶來說，云計算可以理解為基于網(wǎng)絡(luò)的軟件、平臺、基礎(chǔ)設(shè)施按需供給、自由擴(kuò)展、按使用付費的應(yīng)用模式。
服務(wù)器和存儲設(shè)備的價格日益低廉、城市化和信息化基礎(chǔ)的高速建設(shè)使云計算有了實現(xiàn)物力基礎(chǔ)條件，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大型社交網(wǎng)絡(luò)平臺、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)型密集行業(yè)等為云計算提供了絕佳的應(yīng)用展示平臺。數(shù)據(jù)爆炸性地增長，人們從數(shù)據(jù)匱乏時代一步就邁入了數(shù)據(jù)泛濫時代。
（三）從云計算到大數(shù)據(jù)
大數(shù)據(jù)需要云計算，云計算是大數(shù)據(jù)的IT基礎(chǔ)，而大數(shù)據(jù)是云計算的應(yīng)用擴(kuò)展。云計算把海量數(shù)據(jù)和可以自由快速擴(kuò)展的信息資源集中到了云端，大數(shù)據(jù)則使從數(shù)據(jù)當(dāng)中提取信息的常規(guī)方式發(fā)生了變化。由于自然語言理解、多媒體內(nèi)容理解、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)可以更好地完成非結(jié)構(gòu)化海量信息的智能化處理，逐步達(dá)到學(xué)習(xí)和模擬人類智能活動并攫取群體行為信息的效果。用戶不再依賴傳統(tǒng)模型進(jìn)行抽樣后進(jìn)行統(tǒng)計推斷，而是基于規(guī)模龐大的數(shù)據(jù)，利用既有軟件快速有效地分析得出人的行為習(xí)慣方式，或總結(jié)出社會經(jīng)濟(jì)的總量結(jié)構(gòu)信息。
二、從大數(shù)據(jù)到政府統(tǒng)計
（一）政府統(tǒng)計的發(fā)展現(xiàn)狀
市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府及經(jīng)濟(jì)管理部門需要了解經(jīng)濟(jì)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、發(fā)展水平、效益等動態(tài)，都需要統(tǒng)計，政府統(tǒng)計調(diào)查一直是經(jīng)濟(jì)社會管理部門最主要的數(shù)據(jù)獲取手段。
綜合政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)（統(tǒng)計局）通過調(diào)查處理，得到反映經(jīng)濟(jì)運行狀況的基本數(shù)據(jù)，主要包括人口及勞動力、GDP、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、貿(mào)易業(yè)、人民生活、價格等。再從相關(guān)部門取得財政、金融、運輸、郵電、教育、文化、科技、衛(wèi)生、環(huán)保等反映經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)再通過公報、年鑒、新聞、進(jìn)度資料等形式進(jìn)行公布。
目前統(tǒng)計局的統(tǒng)計調(diào)查采用了全面定期統(tǒng)計、抽樣調(diào)查、普查、重點調(diào)查、典型調(diào)查等方法，基本業(yè)務(wù)開展仍遵循制度設(shè)計、調(diào)查采集、數(shù)據(jù)整理上報、數(shù)據(jù)與開發(fā)利用的順序流程。近年來，統(tǒng)計工作信息化水平有較大提高，伴隨著聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)等信息化項目的應(yīng)用推廣，政府統(tǒng)計逐步實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)采集傳輸、集中存儲處理、分析手段也日趨多樣。
當(dāng)前，政府統(tǒng)計面對的主要問題是：數(shù)據(jù)質(zhì)量不高、統(tǒng)計產(chǎn)品短缺陳舊、數(shù)據(jù)公信力不足等方面，根源在于政府統(tǒng)計的制度、機(jī)構(gòu)，已不能適應(yīng)我國發(fā)展現(xiàn)狀。當(dāng)前，受各種因素影響，短期內(nèi)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制、指標(biāo)體系完善、統(tǒng)計方法改進(jìn)等問題還已困住各級統(tǒng)計部門，至于強(qiáng)化統(tǒng)計獨立，站在更高層面整合現(xiàn)有行政記錄資源，是長期問題，要擺上桌面，大張旗鼓，還有待努力。
（二）政府統(tǒng)計面臨的沖擊
大數(shù)據(jù)時代，一方面，各類數(shù)據(jù)爆炸性增長，巨量數(shù)據(jù)實時在線可用；另一方面，數(shù)據(jù)的更新實時快捷，分析應(yīng)用多樣靈活，更加貼近公眾需求，數(shù)據(jù)對社會整體的代表性不斷增強(qiáng)。因此，通過攫取海量的數(shù)據(jù)資源中的蘊含信息，能夠初步滿足宏觀分析、行業(yè)研究、微觀決策的需要。
本質(zhì)上，數(shù)據(jù)的生產(chǎn)和應(yīng)用方式發(fā)生了巨變。每個社會成員都是數(shù)據(jù)生產(chǎn)者和提供者，數(shù)據(jù)生產(chǎn)不再依賴政府統(tǒng)計系統(tǒng)，政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)不再是數(shù)據(jù)的絕對擁有者；大量用戶能夠方便地使用海量數(shù)據(jù)供己所需，傳統(tǒng)政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)不再是數(shù)據(jù)的唯一者和解釋人。
三、大數(shù)據(jù)時代下的政府統(tǒng)計發(fā)展
大數(shù)據(jù)時代，盡管政府統(tǒng)計依然掌握有關(guān)社會管理和運行的行政記錄信息，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制定者和各類數(shù)據(jù)結(jié)果的，但不再是權(quán)威數(shù)據(jù)的唯一提供者，要在大量數(shù)據(jù)提供者中取勝，并把握歷史潮流，就必須從自己開始，致力革新，適應(yīng)歷史潮流。政府統(tǒng)計，不能再是數(shù)據(jù)的直接生產(chǎn)者，不能再專注于一線數(shù)據(jù)的采集，而應(yīng)在改革自身數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基礎(chǔ)上，整合各方行政記錄信息，構(gòu)建權(quán)威的社會經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)在線平臺。
近年來我國的統(tǒng)計學(xué)教育事業(yè)取得了長足的進(jìn)步，但是和國外發(fā)達(dá)國家比起來，仍然存在著非常大的差距，我國在統(tǒng)計學(xué)教育方面仍然存在著不少的問題，嚴(yán)重的阻礙了統(tǒng)計學(xué)人才的培養(yǎng)和就業(yè)能力。因此，在新形勢下，我國必須在統(tǒng)計學(xué)人才的培養(yǎng)模式上發(fā)生一些轉(zhuǎn)變，加快統(tǒng)計學(xué)教育改革的力度，集中統(tǒng)計學(xué)教育的中心思想，使我國統(tǒng)計學(xué)教育和統(tǒng)計學(xué)人才和國外的差距進(jìn)一步的縮小。
一、我國目前統(tǒng)計學(xué)教育現(xiàn)狀
通過調(diào)查研究和理論分析相結(jié)合的方法，2010年5月27號對廈門大學(xué)統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了訪談和以調(diào)查問卷的形式對大學(xué)統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的課程體系情況、實踐性教育環(huán)節(jié)、綜合素質(zhì)培養(yǎng)等各方面情況進(jìn)行了調(diào)查。
本次發(fā)放的調(diào)查問卷總共有500份，主要的調(diào)查目標(biāo)是大三、大四的群體，回收有效的調(diào)查問卷420份。通過對回收調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理之后，總結(jié)出來了統(tǒng)計學(xué)專業(yè)學(xué)生存在的問題：第一，對本專業(yè)的就業(yè)方向問題，即畢業(yè)之后自己到底能干什么，干些什么。第二，對本專業(yè)的了解不夠透徹，認(rèn)識模糊。第三，有一半的學(xué)生認(rèn)為自己對于本專業(yè)的只是掌握程度欠佳，只有少部分的學(xué)生認(rèn)為自己掌握的情況比較好。第四，同樣對于自己的動手實踐能力，大部分的學(xué)生認(rèn)為自己只是處在一般的水平，這部分同學(xué)占到了40%以上。第五，對于專業(yè)的教學(xué)效果，30%的認(rèn)為教學(xué)效果一般，不是很理想。
二、統(tǒng)計學(xué)教育模式的改革
從以上的調(diào)查數(shù)據(jù)分析可知，我國的統(tǒng)計學(xué)教育仍然存在著很大的問題，統(tǒng)計學(xué)人才對于自己的未來仍然存在著比較模糊的認(rèn)識。在我國由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變的大背景之下，個人認(rèn)為大學(xué)統(tǒng)計學(xué)人才的培養(yǎng)應(yīng)該做到以下的轉(zhuǎn)變。
1、結(jié)合學(xué)校的實際特點確定統(tǒng)計學(xué)的教育方向
過去得幾十年來，各大高校為了適應(yīng)社會對于統(tǒng)計學(xué)人才的需要，都設(shè)立了相應(yīng)的統(tǒng)計學(xué)專業(yè)，為我國統(tǒng)計學(xué)事業(yè)的發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。但是，各大高校在統(tǒng)計學(xué)專業(yè)設(shè)立的時候沒有充分的考慮到本學(xué)校的特點，比如說師資力量、學(xué)校的優(yōu)勢等等，導(dǎo)致了培養(yǎng)出來的統(tǒng)計學(xué)人才并不能適應(yīng)社會的需要。因此各大高校在培養(yǎng)統(tǒng)計學(xué)人才時，應(yīng)該結(jié)合自身的優(yōu)勢特點，使學(xué)校的優(yōu)勢更加的明顯。
2、對統(tǒng)計學(xué)課程進(jìn)行合理的規(guī)劃
對統(tǒng)計學(xué)課程進(jìn)行合理的安排是促進(jìn)和培養(yǎng)統(tǒng)計學(xué)人才的有效模式。本人根據(jù)多年的教育經(jīng)驗和調(diào)查結(jié)果，認(rèn)為在統(tǒng)計學(xué)課程安排上應(yīng)該涉及到一下幾個方面的內(nèi)容：第一，理論課程的教學(xué)，理論的教學(xué)是培養(yǎng)統(tǒng)計學(xué)人才的基礎(chǔ)，是必不可少的內(nèi)容。在國內(nèi)的大學(xué)當(dāng)中，在這方面做得比較好的大學(xué)有中國人民大學(xué)和上海財經(jīng)大學(xué)，在這兩所大學(xué)當(dāng)中均有開設(shè)數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)課程和統(tǒng)計學(xué)理論課程，為該學(xué)校的學(xué)生在統(tǒng)計應(yīng)用方面的繼續(xù)學(xué)習(xí)奠定了良好的基礎(chǔ)。第二，經(jīng)濟(jì)理論課程，對經(jīng)濟(jì)規(guī)律進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私馐墙y(tǒng)計學(xué)教育的重要保障，使得經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)教育之間能夠交叉滲透，使統(tǒng)計學(xué)人才更能適應(yīng)社會的發(fā)展。第三，要勇于的進(jìn)行創(chuàng)新，對統(tǒng)計課程的內(nèi)容應(yīng)大膽的進(jìn)行改革，刪掉部分課程的門類，對統(tǒng)計學(xué)的分析方法等進(jìn)行重點的突出教育。第四，統(tǒng)計學(xué)軟件的應(yīng)用和有關(guān)統(tǒng)計理論和統(tǒng)計實踐中的前沿問題進(jìn)行介紹。
3、構(gòu)建實踐的教育體系，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)
為了使統(tǒng)計學(xué)人才更加的適應(yīng)社會的發(fā)展和需要，應(yīng)構(gòu)建實踐的教育環(huán)節(jié)。和社會上的一些信息咨詢公司、數(shù)據(jù)處理公司或者政府部門進(jìn)行合作，提高理論教學(xué)轉(zhuǎn)化為實踐成果的能力，構(gòu)建豐富多彩的實踐教育環(huán)節(jié)，同時還能夠提高學(xué)生的實際處理能力和適應(yīng)社會發(fā)展的能力，實現(xiàn)高校、企事業(yè)單位互利、多贏的教育培養(yǎng)模式。
4、加強(qiáng)師資隊伍的建設(shè)，豐富教學(xué)方法
在新形勢大環(huán)境改變的背景之下，要求統(tǒng)計學(xué)教育的師資力量也能夠適應(yīng)這種大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，及時的更新自己的知識，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，對世界統(tǒng)計學(xué)前沿領(lǐng)域有著清楚的認(rèn)識。另一方面，在教學(xué)的過程當(dāng)中，不僅應(yīng)該教會學(xué)生統(tǒng)計學(xué)方面的知識和能力，還應(yīng)該讓學(xué)生有能力讀懂?dāng)?shù)據(jù)背后隱藏的意義，開啟學(xué)生積極動腦的思維習(xí)慣。在統(tǒng)計學(xué)教育發(fā)展到今天，我國統(tǒng)計學(xué)教育師資力量的建設(shè)仍然任重而道遠(yuǎn)。
5、加強(qiáng)統(tǒng)計學(xué)教材的建設(shè)
統(tǒng)計學(xué)教材的選擇應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的特點和能力選擇合理的教材，目前國內(nèi)大多數(shù)教材停留在理論階段的解釋、說明上, 案例較少, 從而導(dǎo)致學(xué)生無法開闊視野, 不能真正理解到某些方法的內(nèi)涵及其應(yīng)用價值。因此, 教育部提倡使用英文原版教材, 是很有道理的。
三、統(tǒng)計學(xué)人才培養(yǎng)模式的討論
根據(jù)國家統(tǒng)計行業(yè)技能資格及其專業(yè)的特點，應(yīng)對教育觀念進(jìn)行及時的更新，對高校統(tǒng)計學(xué)人才的培養(yǎng)方案進(jìn)行修訂，制定出一套完善的、能夠適應(yīng)社會發(fā)展需求的統(tǒng)計學(xué)人才培養(yǎng)模式，對于學(xué)校表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，還應(yīng)該頒發(fā)統(tǒng)計師或者調(diào)查分析師資格證。另外，對于教學(xué)質(zhì)量應(yīng)該及時的進(jìn)行反饋，使得每一個教育環(huán)節(jié)都能嚴(yán)格的進(jìn)行落實和補(bǔ)充，建立教學(xué)質(zhì)量的評估體系，全面的監(jiān)控人才培養(yǎng)模式的實施過程，使得統(tǒng)計學(xué)人才的培養(yǎng)模式能夠發(fā)揮出其重要的作用。
綜上所述，本文扼要的對我國統(tǒng)計學(xué)教育現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析、教育模式上的改革及其應(yīng)該注意的問題。總的來說，我國的統(tǒng)計學(xué)人才培養(yǎng)模式的研究主要是為了培養(yǎng)出適應(yīng)社會各行業(yè)需要的統(tǒng)計學(xué)專業(yè)性人才，使得統(tǒng)計學(xué)高校畢業(yè)生不僅具有良好的專業(yè)知識，同時在統(tǒng)計設(shè)計、調(diào)查和整理分析等一些實踐性環(huán)節(jié)上有著良好的適應(yīng)能力。因此，只有對現(xiàn)有的統(tǒng)計學(xué)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，有效的培養(yǎng)出統(tǒng)計學(xué)學(xué)生的創(chuàng)造能力和適應(yīng)能力，以更好的適應(yīng)社會的發(fā)展需要。
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[3] 王花,呂潔華. 高等學(xué)校統(tǒng)計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)新探[J]經(jīng)濟(jì)視角(下), 2010,(08) .
