統(tǒng)計培訓總結(jié)匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇統(tǒng)計培訓總結(jié)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

義安礦業(yè)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)現(xiàn)采用江蘇三恒科技股份有限公司生產(chǎn)的KJ70X系統(tǒng)，該系統(tǒng)自2005年投入使用，期間系統(tǒng)型號升級變化多次分別為KJ70N-KJ70-KJ770-KJ70X，現(xiàn)系統(tǒng)裝備監(jiān)測傳輸分站40臺，各類傳感器326個，在礦井的安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用，但由于監(jiān)控系統(tǒng)安裝較早，系統(tǒng)的監(jiān)控模塊、軟硬件功能等方面已不能滿足國家煤礦安全監(jiān)察局《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)升級改造技術(shù)方案》（煤安監(jiān)函〔2016〕5號）的要求，為確保監(jiān)控系統(tǒng)穩(wěn)定運行，礦井安全生產(chǎn)，我礦按照最新國家標準對KJ70N安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)進行升級改造，來提高安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的各項性能，因為系統(tǒng)改造后信號傳輸采用485信號進行傳輸，老傳感器不能使用將面臨淘汰，為加大增收節(jié)支工作力度，通風科在2月20日-22日期間對通風隊監(jiān)測維修室4位人員進行了技術(shù)培訓，培訓后技術(shù)水平明顯增加，維修人員對部分老設(shè)備進行了改造，使之能夠再次利用投入生產(chǎn)。

二、培訓效果分析

培訓后，人員進一步掌握新系統(tǒng)、新設(shè)備的熟悉程度，提高了老設(shè)備改造的技術(shù)水平，培訓人員主要在以下認識方面有所提升：

1、認識到新系統(tǒng)抗干擾能力明顯增強。升級改造后我礦安全監(jiān)控系統(tǒng)抵抗井下水氣、礦塵、有毒有害氣體等干擾的能力顯著提高，且不受外部設(shè)備開停瞬間的電磁干擾，較好解決了系統(tǒng)運行不穩(wěn)定等問題。

2、認識到新系統(tǒng)架構(gòu)進行了“簡化”。由于使用架構(gòu)更簡單的系統(tǒng)，改造升級成KJ70X監(jiān)控系統(tǒng)后層級減少，一條線路由原來只能連接一個傳感器升級成可串接多個傳感器。

3、認識到監(jiān)控系統(tǒng)智能化水平全面提升。KJ70X監(jiān)控系統(tǒng)具備快速定位故障地點功能，可定期對設(shè)備數(shù)據(jù)庫、通信模塊、日常工作狀態(tài)進行自我診斷，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時報警。

4、認識到新系統(tǒng)技術(shù)性能提升了一個新層次。監(jiān)控系統(tǒng)巡檢周期不超過10s、最大供電距離、異地斷電時間、后備電源供電能力等主要性能有了大幅提升。

5、認識到新系統(tǒng)使用維護更加方便快捷。KJ70X監(jiān)控系統(tǒng)的自我診斷、聯(lián)動聯(lián)控等功能提升，極大方便了井下設(shè)備的安裝使用；（GJG100J）型激光傳感器、KDG1140(A) 型遠程斷電儀等設(shè)備的使用，大大減少了工作量，節(jié)約了管理維護成本。

6、加強了個人維修水平，提高了整體技術(shù)能力。

三、“增收節(jié)支”效益分析

通風科通過開展監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)培訓，加強通風隊維修室維修人員技術(shù)學習，提高了監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)方面的技術(shù)水平，培訓后在通風科的督促下，通風隊監(jiān)測維修室通過升級改造淘汰的老傳感器，使之能夠繼續(xù)在KJ70x新系統(tǒng)中繼續(xù)使用，達到增收節(jié)支的目的。其中改造氧氣傳感器4臺（編號：1706213/1706042/1706193/1706200），甲烷傳感器1臺（編號：1707019）, 溫度傳感器5臺（編號：A1706175/A1706176/A1706187/A1706177/A1706186），合計共10臺，增收節(jié)支節(jié)約資金21794.85元。

附：增收節(jié)支項目匯總表 

 

通風科

2019年2月23日 

 

 

 

增收節(jié)支項目匯總表

填報單位：

通風科

單位：元

日期：2019年2月

序號

項目名稱或

物資名稱

項目描述

（或型號）

單位

數(shù)量

增收            金額

節(jié)支金額

合計

備注

1

氧氣傳感器

2019年2月份升級改造2017年舊氧氣傳感器支持環(huán)網(wǎng)S485信號傳輸。

（編號：1706213/1706042/1706193/1706200）

臺

4

11282

11282.04

11282

每臺單價: 

2820.51

2

甲烷傳感器

2019年2月份升級改造2017年舊甲烷傳感器支持環(huán)網(wǎng)S485信號傳輸。（編號：1707019）

臺

1

2393

2393.16

2393

每臺單價:

2393.16

3

溫度傳感器

2019年2月份升級改造2017年舊溫度傳感器支持環(huán)網(wǎng)S485信號傳輸。

（編號：A1706175/A1706176/A1706187/A1706177/A1706186）

臺

5

8120

8119.65

8120

每臺單價 :

1623.93

合計

21795

21794.85

21795

篇（2）

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A

軍官的軍事訓練是提高軍官自身素質(zhì)和綜合軍事能力、加強軍官隊伍建設(shè)的主要途徑，軍官的在職訓練與通過院校系統(tǒng)培訓是其中兩個基本途徑，二者既相對獨立，又相互補充。軍官軍事訓練諸要素中，軍事訓練內(nèi)容是核心要素，在軍官在職訓練和院校系統(tǒng)培訓過程中起著極為重要作用。因此，科學、合理區(qū)分軍官在職訓練和院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容，是推動軍官在職訓練與院校系統(tǒng)培訓有機銜接、持續(xù)有效提高軍官能力素質(zhì)的有力抓手。

一、軍官在職訓練與院校系統(tǒng)訓練內(nèi)容體系

（一）總裝院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容體系整體構(gòu)架

軍隊院校教育是軍隊根據(jù)軍隊建設(shè)和戰(zhàn)爭發(fā)展需要，依托專門教育機構(gòu)進行的有目的、有計劃地促進受教育者德、智、軍、體全面發(fā)展，以培養(yǎng)適應軍隊建設(shè)和戰(zhàn)爭發(fā)展需要的軍事人才的實踐活動。軍隊院校是軍事人才培養(yǎng)的主渠道。總裝所屬軍隊任職教育院校主要面向全軍培養(yǎng)裝備指揮技術(shù)人才、工程裝備、車輛裝備保障士官人才，面向總裝培養(yǎng)科研試驗與航天指揮技術(shù)人才、航天發(fā)射測控與科研試驗士官人才，承擔全軍裝甲機械化部隊生長干部任職培訓、現(xiàn)職干部任職培（輪）訓和士官培訓任務、全軍軍械專業(yè)士官培訓任務。總的來看，總裝院校面向軍官的訓練主要表現(xiàn)為開展多種形式、多種層次、多種類型的任職教育，不斷提高在職軍官的理論水平和崗位任職能力。

總裝軍官院校系統(tǒng)培訓主要分為任職培訓和任職輪訓。任職培訓內(nèi)容體系主要由任職基礎(chǔ)、任職崗位、任職拓展三種類型的軍事知識和作戰(zhàn)技能構(gòu)成。任職基礎(chǔ)方面，主要包括中國特色社會主義理論體系、師旅團政治工作、聯(lián)合作戰(zhàn)基本理論、部隊管理、現(xiàn)代裝備技術(shù)、指揮信息系統(tǒng)運用等方面的知識和技能。任職崗位方面，主要包括學科專業(yè)理論基礎(chǔ)、部隊工作、作戰(zhàn)指揮、專業(yè)知識綜合運用等方面的知識和技能。任職拓展方面，主要包括時事政治、專題講座、知識拓展等方面的知識。任職輪訓內(nèi)容體系主要由基礎(chǔ)、業(yè)務、拓展三種類型的軍事知識和作戰(zhàn)技能構(gòu)成。基礎(chǔ)方面，主要包括崗位任職基礎(chǔ)理論等方面的知識。業(yè)務方面，主要包括任職崗位工作等方面的知識和技能。拓展方面，主要包括時事政治、專題講座、知識拓展等方面的知識。

（二）總裝所屬部隊訓練內(nèi)容體系整體構(gòu)架

總裝部隊軍事訓練內(nèi)容體系主要包括軍事共同訓練內(nèi)容、專業(yè)技術(shù)訓練內(nèi)容和繼續(xù)教育內(nèi)容三大內(nèi)容體系。其中，軍事共同訓練體系，主要包括入伍訓練內(nèi)容和日常養(yǎng)成訓練內(nèi)容等到專業(yè)技術(shù)訓練內(nèi)容體系，主要包括崗位職務達標訓練內(nèi)容、一專多能換崗訓練內(nèi)容、科技研究提高性訓練內(nèi)容和方案預案演練內(nèi)容等；繼續(xù)教育體系，主要包括經(jīng)常性培訓內(nèi)容、任職前培訓內(nèi)容、軍事高科技知識學習內(nèi)容等。

（三）總裝院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容與部隊訓練內(nèi)容的區(qū)別與聯(lián)系

通過對院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容體系和部隊訓練內(nèi)容體系的分析可以看出，總裝院校系統(tǒng)培訓體系和部隊訓練內(nèi)容體系二者之間內(nèi)容上是相互聯(lián)系、互為補充的。

一是院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容具有理論性、系統(tǒng)性、擴展性。院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容是以學科專業(yè)作為基礎(chǔ)和依托、以學科建設(shè)為牽引進行建設(shè)的，課程建設(shè)也是依托學科建設(shè)來開展。在制定人才培養(yǎng)方案時，依據(jù)軍官培養(yǎng)目標模型以及不同類型層次軍官所應具備的知識、能力和素質(zhì)要求，對課程設(shè)置進行整體規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)置，使院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容具有較強的理論性、系統(tǒng)性和擴展性。

二是部隊訓練內(nèi)容具有操作性、實踐性、針對性。部隊訓練訓練對象有明確的崗位需要，指向性鮮明，部隊訓練就是以崗位需求為牽引，以快速勝任崗位所必備的專業(yè)知識、操作能力為基本要求，培剛崗位人員的上崗操作能力。訓練周期短、以實踐優(yōu)先為顯著特征，注重應用能力和實踐發(fā)展能力的提高，針對性強。

二、院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容與部隊在職訓練內(nèi)容有機銜接

（一）區(qū)分基礎(chǔ)培訓內(nèi)容與提高訓練內(nèi)容，做到充分凝合

從訓練內(nèi)容層次看，院校系統(tǒng)培訓相對部隊在職訓練來說，其培訓內(nèi)容更多地屬于基礎(chǔ)性和擴展性的內(nèi)容，比較注重任職前、輪訓人員基礎(chǔ)知識的學習和潛在能力素質(zhì)的養(yǎng)成，如裝備保障指揮基本理論、基本方法、部隊管理基本理論等培訓內(nèi)容。而部隊在職訓練圍繞科研試驗任務開展，需要較強的完成試驗任務的業(yè)務技能和科研攻關(guān)能力，訓練內(nèi)容則主要圍繞提高人員業(yè)務能力的提高而設(shè)，如具體裝備試驗指揮組織、試驗裝備的保障、針對裝備試驗進行的科研創(chuàng)新研究等訓練內(nèi)容。構(gòu)建內(nèi)容體系時，應充分考慮針對不同類別層次的軍官，合理設(shè)置院校系統(tǒng)培訓基礎(chǔ)性內(nèi)容和部隊在職訓練提高性內(nèi)容的互補性，把二者充分凝合為一體，形成院校系統(tǒng)培訓以基礎(chǔ)性內(nèi)容為主體、部隊在職訓練以提高性內(nèi)容為主體的軍官培訓內(nèi)容體系。

（二）區(qū)分普適性內(nèi)容與針對性內(nèi)容，做到點線面相吻合

從訓練內(nèi)容的覆蓋范圍看，院校系統(tǒng)培訓以共性和普適性內(nèi)容為主體，而部隊在職訓練以針對性和指向性訓練內(nèi)容為主體。考慮到院校參加培訓的學員通常來自不同單位、不同系統(tǒng)，培訓內(nèi)容設(shè)置時要考慮共性與普適性，其培訓內(nèi)容是一個層面，不同層次的軍官，培訓內(nèi)容具有不同的層面；而部隊訓練主要是圍繞不同的專業(yè)方向開展在崗訓練，其訓練內(nèi)容有明確的指向性和針對性，不同專業(yè)或方向的訓練內(nèi)容形成一條有向線，而崗位需求構(gòu)成了訓練內(nèi)容的關(guān)鍵點，形成以點帶線的結(jié)構(gòu)。如針對裝備保障指揮中級指揮人員院校系統(tǒng)培訓，不同專業(yè)方向都設(shè)置裝備試驗指揮培訓內(nèi)容，而部隊在職訓練則是針對具體的專業(yè)方向或試驗系統(tǒng)確定指揮訓練內(nèi)容。在構(gòu)建軍官培訓內(nèi)容體系時，應充分考慮把二者有機結(jié)合，通過對點線訓練內(nèi)容的拓展，形成院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容的層面，從而使軍官培訓內(nèi)容的點線面相吻合。

（三）區(qū)分研究性內(nèi)容與實踐性內(nèi)容，做到有機結(jié)合

從訓練內(nèi)容的形成規(guī)律看，院校在理論研究方面具有相對優(yōu)勢，其培訓內(nèi)容通常是對部隊實踐活動發(fā)展的高度總結(jié)與提煉，有著較強的抽象性與理論性，對部隊實踐活動具有一定指導性。而部隊在職訓練內(nèi)容則是具體實踐活動的梳理與歸納，如裝備操作規(guī)程、試驗指揮流程等，是對相應實踐活動的梳理，它們是理論研究的基礎(chǔ)，對理論研究起著支撐作用。院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容如果脫離了部隊實踐支撐，就成了無源之水、無根之木；而部隊在職訓練如果摒棄理論指導，就會失去明確的指導。因此，構(gòu)建內(nèi)容體系時，要把院校理論研究性的培訓內(nèi)容與部隊實踐性訓練內(nèi)容有機結(jié)合。

（四）區(qū)分綜合性培訓內(nèi)容與專業(yè)性訓練內(nèi)容，做到緊密輳合

從訓練內(nèi)容的系統(tǒng)性看，院校教育在實施軍官培訓時，更側(cè)重培訓內(nèi)容的綜合性與系統(tǒng)性，突出培訓人員綜合能力素質(zhì)的培養(yǎng)；部隊在職訓練內(nèi)容通常以科研試驗任務專業(yè)崗位需求為指向，突出專業(yè)能力培養(yǎng)。構(gòu)建內(nèi)容體系時，把院校系統(tǒng)培訓內(nèi)容輳合于以任務崗位需求的軸向上，形成以任務需求為中心、以專業(yè)訓練內(nèi)容為輻向、以院校培訓內(nèi)容為輻面的內(nèi)容體系。

（五）區(qū)分前瞻性培訓內(nèi)容與現(xiàn)實性訓練內(nèi)容，做到深度耦合

部隊在職訓練內(nèi)容通常是以任務現(xiàn)實需求為基礎(chǔ)進行規(guī)劃，以滿足完成當前任務實際為目標，如針對任務開展的針對性訓練、方案預案演練等；院校系統(tǒng)培訓通常是在對現(xiàn)實需求進行創(chuàng)新研究的基礎(chǔ)上，形成具有一定超前性的培訓內(nèi)容，如針對中級指揮培訓學員開設(shè)的綜合演練課程。構(gòu)建內(nèi)容體系時，應對前瞻性培訓內(nèi)容與現(xiàn)實性訓練內(nèi)容進行深度耦合，保持內(nèi)容體系的整體性和連貫性。

（六）合理區(qū)分個體訓練內(nèi)容與部隊整體訓練內(nèi)容，做到關(guān)鍵內(nèi)容契合

篇（3）

8月24日至8月26日，我有幸參加了山西省統(tǒng)計局舉辦的2015年第1期全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)能源統(tǒng)計業(yè)務培訓班的學習。來自全省煤炭系統(tǒng)的統(tǒng)計人員共196人參加了培訓，國家統(tǒng)計局能源司司長文兼武出席了開班儀式并講話。

本次培訓班準備充分，培訓課程針對性強，授課專家規(guī)格高，除了省統(tǒng)計局的專家，還有相關(guān)統(tǒng)計行業(yè)的專家，講授的內(nèi)容都是授課專家自己的研究成果，在該行業(yè)處于領(lǐng)先水平，課程安排緊湊、內(nèi)容豐富，讓所有參訓學員受益匪淺，本次參訓心得體會總結(jié)如下。

一、提高了思想認識

從事統(tǒng)計工作多年，覺得統(tǒng)計數(shù)據(jù)水分多，工作壓力大，感到從事統(tǒng)計工作很困惑、很痛苦，有時產(chǎn)生抵觸情緒。通過各專家系統(tǒng)的講解，使我豁然開朗，明白了統(tǒng)計數(shù)據(jù)并不像財務數(shù)字那樣精確，只要方向?qū)Α②厔菡_就行；統(tǒng)計工作是一項專業(yè)性很強的工作，只有認真學習，掌握了較為全面的統(tǒng)計專業(yè)知識，提高統(tǒng)計分析能力，才能做好統(tǒng)計工作，才能為領(lǐng)導提供決策參考。

二、強化了統(tǒng)計理論知識

此次培訓組織嚴密，學習扎實，在培訓老師的精心設(shè)計與合理安排下，通過多種形式的教學，系統(tǒng)學習了《統(tǒng)計基礎(chǔ)知識》、《能源統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與主要內(nèi)容》、《煤炭企業(yè)能源統(tǒng)計》、《節(jié)能指標評價》、《能源統(tǒng)計分析》等內(nèi)容，此次學習不僅增強了自己的統(tǒng)計理論基礎(chǔ)，而且明白了數(shù)據(jù)是統(tǒng)計分析的眼睛，分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)過深加工的最終產(chǎn)品，統(tǒng)計分析起到參謀和預警作用。

三、提供了互相交流平臺

培訓除了學習書本知識，同時也增進了同行相互學習、相互交流，取長補短機會。通過此次學習我認為在統(tǒng)計工作中要做到堅定信念愛崗敬業(yè)、抓實統(tǒng)計基礎(chǔ)，搭建管理平臺、吃透文件準確業(yè)務處理、加強綜合素質(zhì)培養(yǎng)、努力提升工作協(xié)調(diào)能力、挖掘數(shù)據(jù)資源，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持，開拓視野重視統(tǒng)計調(diào)研分析、善于思考總結(jié)，做企業(yè)管理的多面手。

四、指明了工作方向

篇（4）

作為文體，計劃是指黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體對今后一段時間的工作、活動作出預想、設(shè)計、安排的一類文書。

不論是日常工作還是專項工作，要想得以順利完成，必須前有計劃、后有總結(jié)。計劃能夠建立起正常的工作秩序，明確工作的目標，是領(lǐng)導指導、檢查，群眾監(jiān)督、審察工作成績的依據(jù)。計劃也是一段時間過后本單位總結(jié)工作時的基本標準，計劃完成或超額完成，說明工作成績是突出的；相反沒有完成工作計劃，除非不可抗拒因素外，則說明工作存在嚴重問題。

計劃是一類文體的總稱，在實踐中，又有許多不同的具體名稱，如：“安排”、“要點”、“設(shè)想”、“方案”、規(guī)劃”、“打算”等。

2.計劃的特點

(1)預見性

計劃最明顯的特點就是預見性。計劃不是對已經(jīng)形成的事實和狀況的描述，而是在行動之前對行動的任務、目標、方法、措施所作出的預見性確認。但這種預想不是盲目的、空想的，而是以上級部門的規(guī)定和指示為指導，以本單位的實際條件為基礎(chǔ)，以過去的成績和問題為依據(jù)，對今后的發(fā)展趨勢作出科學預測之后作出的。可以說，預見是否準確，決定了計劃寫作的成敗。

(2)針對性

計劃總是針對具體的工作制定的。計劃的內(nèi)容，一是要根據(jù)黨和國家的方針政策、上級部門的工作安排和指示精神而確定，二是要針對本單位的工作任務、主客觀條件和相應能力而確定。總之，從實際出發(fā)制定出來的計劃，才是有意義、有價值的計劃。

(3)可行性

一份計劃是否具有可行性，也是衡量其成功失敗的一個標準。可行性是和預見性、針對性緊密聯(lián)系在一起的，預見準確、針對性強的計劃，在現(xiàn)實中才真正可行。如果目標定得過高、措施無力實施，這個計劃就是空中樓閣；反過來說，目標定得過低，措施方法都沒有創(chuàng)見性，實現(xiàn)雖然很容易，并不能因而取得有價值的成就，那也算不上有可行性。

(4)約束性

計劃一經(jīng)通過、批準或認定，在其所指向的范圍內(nèi)就具有了約束作用，在這一范圍內(nèi)無論是集體還是個人都必須按計劃的內(nèi)容開展工作和活動，不得違背和拖延。

3.計劃的基本類型

按照不同的分類標準，計劃可分為多種類型。

按其所指向的工作、活動的領(lǐng)域來分，可分為工作計劃、學習計劃、生產(chǎn)計劃、教學計劃、銷售計劃、采購計劃、分配計劃、財務計劃等等。

按適用范圍的大小不同，可分為國家計劃、地區(qū)計劃、單位計劃、班組計劃等等。

按適用時間的長短不同，可分為長期計劃、中期計劃、短期計劃三類，具體還可以稱為十年計劃、五年計劃、年度計劃、季度計劃、月份計劃等。

按指揮性的強弱不同，可分為指令性計劃、指導性計劃。

按涉及面大小的不同，可分為綜合性計劃、專題性計劃。

（二）計劃的寫法

1.計劃的標題

計劃的標題的常規(guī)寫法是由單位名稱、適用時間、指向事務、文種四個要素組成的。如《××建筑工程安裝公司20__年工作計劃》、《××大學××學院20__~20__第一學期教學工作計劃》。

除常規(guī)寫法外，還有一些變通的寫法。變通一方面表現(xiàn)在要素的省略上，一方面表現(xiàn)的文體名稱的變化上。

先說要素的省略。有些計劃，省略單位名稱，由適用時間、指向事務和文種組成，如《1999年度全民義務植樹造林工作計劃》。有的計劃，省略適用時間，這在專題計劃中較常見，如《××大學第二期教師安居工程工作計劃》。有的計劃，省略單位名稱和適用時間兩個要素，由指向事務和文種組成，如《科研工作計劃》。也有只用文種做

標題的，不過這種寫法因太不正規(guī)不值得提倡。省略要素時要注意，越是基層單位的計劃，省略要素的情況越普遍，因為涉及范圍小，有些要素不說大家也明白。越是大單位的正規(guī)計劃，要素越不可省略。 再說文種名稱的變化。由于每一份計劃所強調(diào)的重心各有側(cè)重，其指揮性、約束性的強弱程度也有較大不同，計劃不一定都用本名做標題，可以根據(jù)自身的特點和需要變換名稱，如《××大學黨委宣傳部1999年度工作要點》、《黨委中心學習組1999年理論學習安排》。

2.計劃的正文

(1)前言

前言是計劃的開頭部分，簡明扼要表達出制定計劃的背景、根據(jù)、目的、意義、指導思想等，一般一兩個自然段即可。如《深圳市20__年改革計劃》的前言：

20__年是新世紀的第一年，也是我市實施“十五”計劃的第一年。根據(jù)黨的十五屆五中全會和總書記在慶祝深圳經(jīng)濟特區(qū)建立20周年大會上的重要講話精神，按照深圳市第三次黨代會的部署，我市20__年經(jīng)濟體制改革的總體要求是：以“增創(chuàng)新優(yōu)勢，更上一層樓，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化”統(tǒng)攬全局，按照重點突破、整體推進、綜合配套、規(guī)范完善的要求，加大體制創(chuàng)新的力度，重點抓好國有企業(yè)改革、政府審批制度改革、投融資體制改革和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革幾項重大改革，大力推進科技體制、財政體制、中介組織、信息管理和文化體制等方面的配套改革，進一步完善我市的社會主義市場經(jīng)濟體制。通過改革，增強體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新能力，促進結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，提高對外開放水平，保證國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

前言有時可以更短小一些，如：

根據(jù)省委和縣委工作會議精神和會議上具體部署意見，結(jié)合我縣糧食工作實際情況，為全面完成20××年糧食工作任務，制定工作計劃如下：

前言的詳略長短，要根據(jù)工作的重要程度、內(nèi)容的多少來確定，總體上以精練簡潔為原則。

(2)主體

主體部分要一一列出準備開展的工作、任務，并提出步驟、方法、措施、要求。這是計劃最重要的內(nèi)容，也是篇幅最大的一部分。通常主體部分由于內(nèi)容繁多，需要分層、分條撰寫。常見的結(jié)構(gòu)形式為：用“一、二、三……”的序碼分層次，用“(一)、(二)、(三)……”加“1.2.3.……”的序碼分條款。具體如何分層遞進，依內(nèi)容的多少及其內(nèi)在的邏輯性而定，可參考后附例文。

(3)結(jié)尾

結(jié)尾可以用來提出希望、發(fā)出號召、展望前景、明確執(zhí)行要求等，也可以在條款之后就結(jié)束全文，不寫專門的結(jié)尾部分。

計劃在結(jié)尾之后，還要署明單位名稱和制定計劃的具體時間，如果以文件的形式下發(fā)，還要加蓋公章。

【例 文】

20__年統(tǒng)計人員持證上崗工作計劃安排

為提高統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《統(tǒng)計人員持證上崗暫行規(guī)定》及其實施辦法的要求，20__年，各級統(tǒng)計部門要繼續(xù)深入開展統(tǒng)計人員持證上崗培訓和考試工作。要按照“完善制度、依法檢查、強化管理、提高質(zhì)量、穩(wěn)定和擴大規(guī)模”的總體要求，認真總結(jié)經(jīng)驗，積極采取有效措施，進一步做好統(tǒng)計人員持證上崗工作。

一、培訓對象

現(xiàn)在統(tǒng)計崗位上工作的專職或兼職從事統(tǒng)計工作的人員中，不具備中專以上統(tǒng)計專業(yè)學歷、未取得統(tǒng)計員（初級）以上技術(shù)資格又未參加過統(tǒng)計上崗培訓的人員。

二、培訓內(nèi)容

統(tǒng)計上崗培訓開設(shè)：

1.統(tǒng)計法

2.統(tǒng)計基礎(chǔ)知識和統(tǒng)計實務

3.地方統(tǒng)計法規(guī)

總學時為120學時。

凡參加國家統(tǒng)計局組織的統(tǒng)計“三五”普法培訓，并取得國家統(tǒng)計局政策法規(guī)司頒發(fā)的《結(jié)業(yè)證書》者，統(tǒng)計上崗培訓考試中可免試《統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識》課程。

統(tǒng)計上崗培訓采取業(yè)余自學為主與集中面授輔導（每周占用工作時間三個半天）相結(jié)合的形式進行。

三、培訓教材

按規(guī)定，全國統(tǒng)一使用由國家統(tǒng)計局統(tǒng)計教育中心編寫的《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務》兩本教材和教學大綱，以及相關(guān)的培訓輔導材料。地方統(tǒng)計法規(guī)培訓教材，廣東省地方統(tǒng)計法規(guī)由廣東省統(tǒng)計局政策法規(guī)處編寫，深圳經(jīng)濟特區(qū)統(tǒng)計法規(guī)由深圳市統(tǒng)計信息局法規(guī)處編寫。

四、統(tǒng)計上崗培訓的組織實施

統(tǒng)計人員上崗培訓工作，由市統(tǒng)計信息局統(tǒng)一部署，組織實施。為了使《暫行規(guī)定》能按時實施，上崗培訓納入制度化、經(jīng)常化的軌道，上崗培訓工作分下列三個階段進行。

1.組織發(fā)動階段。各級統(tǒng)計部門要進一步認識開展統(tǒng)計持證上崗工作對提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的重要意義。因此，各級統(tǒng)計部門要在認真調(diào)查研究和總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，有目標、有針對性地做好宣傳發(fā)動工作。

各級統(tǒng)計部門要首先充分利用各種渠道，大力宣傳《統(tǒng)計人員持證上崗暫行規(guī)定》及其實施辦法，使統(tǒng)計人員持證上崗制度深入到基層，使各級領(lǐng)導和統(tǒng)計人員普遍認識、了解統(tǒng)計人員持證上崗的重要意義和內(nèi)容，強化依法開展統(tǒng)計工作的意識。

其次，各級統(tǒng)

計教育部門要與統(tǒng)計法規(guī)部門密切配合，共同抓好統(tǒng)計人員上崗培訓工作。在今年的全國統(tǒng)計執(zhí)法大檢查中，要把各部門和企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行統(tǒng)計人員持證上崗制度的工作情況作為檢查的一項重要內(nèi)容，特別是對一些重點行業(yè)和重點單位，要加強督促和檢查。 再次，各級統(tǒng)計部門要充分發(fā)揮各級業(yè)務主管部門和統(tǒng)計教育培訓組織網(wǎng)絡(luò)的作用，廣泛開展宣傳工作，要認真做好統(tǒng)計人員持證上崗培訓生源的組織、學員的報名及編班工作。要根據(jù)實際情況和不同行業(yè)特點，統(tǒng)籌兼顧，安排好培訓班次和培訓時間，確保統(tǒng)計人員持證上崗培訓工作有序地進行。

宣傳發(fā)動和組織報名工作于5月31日以前完成。

2. 報名培訓階段。20__年4月27日─5月31日為報名階段,20__年6月起至8月份期間開展統(tǒng)計人員持證上崗培訓的教學工作。

(1)凡符合參加統(tǒng)計上崗培訓要求的人員，應填寫《統(tǒng)計上崗證書申請表》，并提交大一寸彩色正面近照兩張。

(2)收費標準：三科學費400元；教材費、資料費90元；報名費10元，合共500元。

(3)由各區(qū)統(tǒng)計部門組織轄區(qū)內(nèi)單位報名，匯總后上報市統(tǒng)計信息局培訓中心。

各區(qū)報名地點 聯(lián)系電話 聯(lián)系人：

福田區(qū)：福田區(qū)政府大樓計統(tǒng)科 2718333-407 李　軍

羅湖區(qū)：羅湖區(qū)管理中心大廈1810室 5400715

曾建斌

南山區(qū)：南山區(qū)政府大樓計統(tǒng)科 6569003 嚴曉輝

寶安區(qū)：寶安區(qū)政府二樓204室 7783152

張敏敬

龍崗區(qū)：龍崗區(qū)政府大樓1305室 8904285

彭亞林

鹽田區(qū)：鹽田區(qū)委大樓626室 5361613

謝彥洪

市統(tǒng)計信息培訓中心： 2101248、2102333-1032

辦公地址：同心路1號統(tǒng)計信息局b座二樓培訓部

3.考試、發(fā)證階段。

統(tǒng)計人員持證上崗培訓結(jié)束后，按照國家統(tǒng)計局教育中心的統(tǒng)一安排組織考試。考試由國家統(tǒng)計局統(tǒng)一命題（統(tǒng)計法的地方統(tǒng)計法規(guī)部分占30分，其中廣東省地方統(tǒng)計法規(guī)占15%，深圳經(jīng)濟特區(qū)統(tǒng)計法規(guī)占15%，由省統(tǒng)計局法規(guī)處與深圳市統(tǒng)計信息局法規(guī)處共同命題），根據(jù)各地要求，并請示國家統(tǒng)計局教育中心有關(guān)部門同意，今年我省統(tǒng)計人員持證上崗培訓考試安排如下：

按全國統(tǒng)一的考試時間，在9月15日進行，具體安排是：

上午：8：30~11：00統(tǒng)計基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計實務；

下午：2：30~5：00統(tǒng)計法基礎(chǔ)知識（含地方法規(guī)）。

考場設(shè)在區(qū)（鎮(zhèn)）一級。

全市統(tǒng)計人員上崗培訓的考試、閱卷和成績登記造冊由市統(tǒng)計信息培訓中心和法規(guī)處共同負責組織。

統(tǒng)計人員參加上崗培訓，經(jīng)考試成績合格，并經(jīng)審核符合發(fā)證規(guī)定的其他條件者，由市統(tǒng)計信息局統(tǒng)一頒發(fā)經(jīng)省統(tǒng)計局核審的全國統(tǒng)一式樣和內(nèi)容的統(tǒng)計上崗證書。

五、統(tǒng)計上崗培訓的教學安排

1.市統(tǒng)計信息局培訓中心統(tǒng)一制定教學計劃，分期分批進行。每期上崗培訓安排在四周內(nèi)完成。

2.由培訓中心統(tǒng)一安排教師到各教學點上課。

篇（5）

1.1一般資料。隨機選擇我院2014年12月－2016年12月期間入職的新護士120名為研究對象，將其按照培訓方式的不同分為兩組各60名。120名新護士中，女性102名、男性18名;年齡區(qū)間在18－33歲，年齡區(qū)間在(25.5±7.5)歲。兩組護士性別、年齡等資料對比中，差異無統(tǒng)計學意義(P＞0.05)。1.2方法。A組護士采用常規(guī)培訓方法，B組護士采用品管圈聯(lián)合常規(guī)培訓方法。即常規(guī)培訓方法為:入職1個月內(nèi)，由專業(yè)教師開展授課示教，余下時間以護士自主學習和練習為主，經(jīng)教師疑問輔導的方式實施系統(tǒng)考核，判斷護士最終培訓效果。品管圈培訓則以品管圈培訓小組創(chuàng)建為導向，由1名專職教師、5名示范教師構(gòu)成;通過對培訓時間的科學擬定，創(chuàng)建新護士入職培訓手冊，以每人1本為基準，制定護士培訓管理體系;培訓前，經(jīng)示范教師摸底考試的方式，對新護士考試問題、注意事項予以分析總結(jié)，且借助專職教師理論講解的層面，提出改進意見，以此擬定最佳新護士培訓方案，待培訓結(jié)束后開展考核評審工作［2－3］。1.3觀察指標。以問卷調(diào)查的方式，對兩組護士培訓滿意度、平均成績予以評定，其中培訓滿意包含課堂表現(xiàn)、課后完成情況等;平均成績是以培訓前后成績平均值為準，共為100分，分數(shù)越高證明護士培訓效果越佳。1.4統(tǒng)計學分析。采用統(tǒng)計學軟件SPSS20.0對本研究數(shù)據(jù)加以分析，其中培訓滿意度作為計數(shù)資料，選用“n/%”表示，組間數(shù)據(jù)采用χ2檢驗;平均成績作為計量資料，選用“χ珋±s”表示，組間數(shù)據(jù)采用t檢驗。P＜0.05時，證明數(shù)據(jù)對比中差異存在統(tǒng)計學意義。

2結(jié)果

A組護士培訓滿意度為71.67%、平均成績?yōu)?78.36±9.41)分;B組護士培訓滿意度為96.67%、平均成績?yōu)?92.59±8.52)分。即兩組護士培訓滿意度、平均成績對比中，差異存在統(tǒng)計學意義(P＜0.05)，詳見表1。

3討論

品管圈(始于1950年Deming教授統(tǒng)計方法課程、1954年Juran教授質(zhì)量管理課程)作為新護士培訓中常見手段，以相近、相同和互補的特點，將工作場所相似的人員構(gòu)成團體，以團體理論為參照，促進患者護理技能的提升，用以改善護理環(huán)節(jié)常見問題。常規(guī)培訓方法的開展，往往以護理流程的闡述為導向，難以融合理論、實踐等多環(huán)節(jié)培訓模式。但是，聯(lián)合品管圈培訓方法，則可通過新護士操作要點、注意事項全面培訓的手段，將新護士培訓工作的重要性落實于實處［4］。按照本文研究結(jié)果，品管圈聯(lián)合常規(guī)培訓方法在新護士培訓中的應用，可將新護士培訓滿意度提升至96.67%，平均成績提升至(92.59±8.52)分。而在單純常規(guī)培訓中，新護士培訓滿意度和平均成績僅為74.67%、(78.36±9.41)分。即兩組護士各數(shù)據(jù)間對比中，差異存在統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。

總之，品管圈聯(lián)合常規(guī)培方法在新護士培訓工作中，能夠顯著提升護士培訓滿意度和平均成績，培訓效果尤為理想。

參考文獻

［1］楊亞娟.腦梗死患者實施品管圈聯(lián)合臨床護理路徑的效果分析［J］．臨床醫(yī)藥文獻電子雜志，2016，3(55):10971-10971.

［2］杜杏利，詹雪，吳明瓏，等.品管圈活動在骨科低年資護士培訓中的實踐［J］．護理學雜志，2013，28(18):73-75.

篇（6）

加強終端促銷管理，就是要重點抓好以下五個部分的管理工作：

建立終端促銷管理體系； 促銷員的招聘與培訓； 促銷員的出勤與考勤；促銷員的日常管理； 激勵促銷員，達成目標。

為了更好地讓消費者了解產(chǎn)品，并最終達成購買，最好在終端設(shè)立促銷導購員，這有利于傳播產(chǎn)品品牌、擴大產(chǎn)品的功效宣傳、擴大產(chǎn)品在終端的銷量、強化與終端各類人員的聯(lián)系，并阻止假冒品進場銷售以及對競品的實現(xiàn)卡脖子行為。

建立終端促銷管理體系

終端促銷工作由各銷售機構(gòu)主管直接管理，由基層終端促銷主管業(yè)務員具體負責，他的主要工作就是：

負責按照營銷部的旨意，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況制定各區(qū)域具體執(zhí)行細則；負責終端促銷點的選擇和促銷計劃的制定；負責招聘和培訓促銷導購員；對促銷點進行督導、考核，并進行銷量統(tǒng)計；負責組織召開周工作總結(jié)培訓例會，并總結(jié)、上報各類材料；負責組織召開月工作總結(jié)培訓例會，并總結(jié)、上報各類材料；負責對促銷員銷量的核查、考勤的統(tǒng)計和工資獎金提成提供原始數(shù)據(jù)，并對促銷員的工作進行評估，提出獎懲；負責每周上報銷量表和例會記錄。定期及時上報《促銷員工作安排表》或變更情況報告。

促銷員的招聘與培訓

被聘用的促銷員要填寫促銷員申請表，促銷員最好是女性，20―50歲間，以30―40歲為最佳。要求性格開朗、言談容貌可親可信、身體健康、面色好，最好是有食品和保健品促銷經(jīng)驗者。文化程度不必太高，初中以上即可，當然，有醫(yī)學經(jīng)驗為佳。

要招到好的促銷員，可經(jīng)常到保健品終端去考察，如發(fā)現(xiàn)其他產(chǎn)品較優(yōu)秀促銷員，經(jīng)交流合格后，即可將其挖來。

對促銷員的培訓可循環(huán)進行：如公司介紹、產(chǎn)品知識講座――產(chǎn)品知識、推銷技巧問答--問題討論，然后再講座--問答--討論--演習--考試，經(jīng)考核合格者，才可上崗。否則要補考，直到合格為止。培訓時間安排半周或一周全部結(jié)束。

另外，每周定期組織例會，讓促銷員相互交流經(jīng)驗、相互學習，取長補短。每月還要定期總結(jié)工作，并進行新一輪的考試、培訓，提高專業(yè)技能。對新招來的促銷員，一定要傳幫帶，幫助其快速成長。對于每位終端促銷導購員，必須考核合格才能上崗。

促銷員培訓主要分為產(chǎn)品部分和技巧部分。

產(chǎn)品知識培訓。以“產(chǎn)品手冊”為主，增加部分相關(guān)醫(yī)學營養(yǎng)知識，明確產(chǎn)品主要功效、次要功效等相關(guān)醫(yī)學知識，了解當?shù)刂饕偁幃a(chǎn)品的優(yōu)點和劣勢，明確消費者選擇自己或其它品牌的原因。產(chǎn)品知識將成為以后每次考試的主要內(nèi)容。

促銷技巧培訓。促銷技巧包括如何引起消費者的注意、如何與消費者達成共識并宣傳產(chǎn)品、如何促成銷售、如何待人接物等。在每月的工作總結(jié)會上，應以促銷技巧為主要內(nèi)容，強化訓練。

促銷員的出勤與考勤

出勤。各營銷機構(gòu)可根據(jù)當?shù)氐淖飨⒘晳T，并根據(jù)各商場、超市、藥房的具體情況進行安排。應盡量安排在人流高峰時間出勤，其中周末每天出勤不得低于10小時／日，但總出勤時數(shù)不得低于45小時／周，休息和例會時間均安排在周一或周二進行。一般每促銷點只須安排一個促銷員即可，如遇特殊情況，可根據(jù)商場、超市、藥房的要求安排兩人輪流倒班。

促銷員的日常管理

日報表制度。促銷員每日必須填寫日報表，每周定時上交主管，每日下班后給主管打電話匯報當日銷量及突況。促銷主管要根據(jù)電話認真填寫《終端促銷月報表》，并于每周、每月工作總結(jié)會后上報上級營銷部們。

“終端促銷日報表”是終端考勤的重要依據(jù)，促銷員每日需認真填寫，每周上交營銷機構(gòu)存檔。同時，促銷員必須建立消費者資料卡，將服用者的姓名、性別、年齡、聯(lián)系電話、購買數(shù)量、服用目的等一一作記錄。基層營銷機構(gòu)要定期進行電話訪問，對于新消費者三天后就要進行電話訪問，老消費者也要一個月訪問一次，并建立長期的消費者檔案，便于追蹤調(diào)查訪談。

周例會制度。每周二上午8：30---12：00為周例會時間。會議由促銷主管主持，會議結(jié)束后促銷主管應及時地把周銷量統(tǒng)計表及周例會紀要上報上級營銷部門。

周例會內(nèi)容主要分為：收集日報表歸檔，統(tǒng)計周銷量并匯總；進行周工作總結(jié)，交流經(jīng)驗；調(diào)整培訓內(nèi)容，明確下階段的考試內(nèi)容。

定期做好月總結(jié)，開表彰會。工作總結(jié)表彰會可以安排在下月的第一個周二，主要議題為：上周工作例會、上月工作總結(jié)、評先表彰、發(fā)放工資獎金與培訓考試。針對銷量排名落后的、考試不合格的，將其工資下浮一定的比例或者論次扣罰獎金，并根據(jù)其工作表現(xiàn)決定是否留用，連續(xù)三次銷量排名倒數(shù)第一者可以開除。

會議結(jié)束后，促銷主管應將促銷人員工作安排表、促銷員月考勤表、促銷員工資發(fā)放表(本人簽名)、促銷員月銷量統(tǒng)計表、月工作總結(jié)報告以及有關(guān)材料上報營銷部門。

激勵促銷員，達成目標

激勵方法可通過調(diào)整薪資來實行。將薪資分為基本工資、補助、獎金、提成與罰金五個部分，按照多勞多得的政策，進行酬勞分配，提高促銷員的積極性，努力達成銷售目標。

基本工資、補助由各營銷機構(gòu)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定，決定是否給予誤餐補助。

獎金根據(jù)該促銷點原來無促銷時月走貨量來確定其基本銷量，可以上浮10％--20％，但應注意淡旺季基本量的差異(節(jié)日期間基本量應是平常的3倍左右)，但每個促銷點的基本銷量要設(shè)定基數(shù)，應以當?shù)貙嶋H銷售情況計算。將該點的銷量與基本量作比較，每月可以評出前幾名貢獻值較多的促銷員，給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵名額以總數(shù)的10％為標準。另還可綜合評定優(yōu)秀員工1-3人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

篇（7）

20*年投入產(chǎn)出調(diào)查是我國開展的第五次全國性投入產(chǎn)出專項調(diào)查。投入產(chǎn)出調(diào)查是編制投入產(chǎn)出表的重要基礎(chǔ)。由于投入產(chǎn)出調(diào)查時間緊、任務重，技術(shù)和質(zhì)量要求高，所需資料涉及生產(chǎn)、技術(shù)、財會、供銷、統(tǒng)計等各個方面，因此，必須加強領(lǐng)導，認真組織。*市20*年投入產(chǎn)出調(diào)查工作自始至終是在局領(lǐng)導的直接組織下開展的。

1、建立機構(gòu)，加強領(lǐng)導

為了做好*市20*年投入產(chǎn)出調(diào)查工作，首先必須建立組織措施的保證。根據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一部署并結(jié)合*市的實際情況，*市統(tǒng)計局成立了“第五次投入產(chǎn)出調(diào)查領(lǐng)導小組”并下設(shè)辦公室，領(lǐng)導小組組長由分管局長兼任，成員包括核算處、辦公室、法規(guī)處、設(shè)管處、工交處、投資處、貿(mào)經(jīng)處、社科處、區(qū)縣處、財務處、計算中心、網(wǎng)管中心和統(tǒng)計雜志社等部門的主要負責人。同時，為便于日常工作的順利進行，還建立了“投入產(chǎn)出調(diào)查聯(lián)絡(luò)員”制度，由領(lǐng)導小組成員單位中具體負責投入產(chǎn)出調(diào)查工作的業(yè)務骨干組成。

2、下發(fā)文件，正式啟動調(diào)查工作

根據(jù)國家三部門文件的精神，*市統(tǒng)計局會同市發(fā)改委、市經(jīng)委和市財政局聯(lián)合制定并下發(fā)了《關(guān)于認真做好20*年本市投入產(chǎn)出調(diào)查工作的通知》，正式啟動了20*年投入產(chǎn)出調(diào)查工作。文件對做好本市投入產(chǎn)出調(diào)查工作提出了明確要求：要充分認識投入產(chǎn)出調(diào)查的重要意義；要加強對投入產(chǎn)出調(diào)查工作的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)；要統(tǒng)籌安排調(diào)查計劃，嚴格按照進度要求實施；要依法填報，認真把關(guān)，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3、制定工作計劃，嚴格按照時間接點完成各項工作

為保證*市投入產(chǎn)出調(diào)查工作的順利進行，根據(jù)國家統(tǒng)計局20*年投入產(chǎn)出調(diào)查工作安排，結(jié)合*的實際情況，制定了*市20*年投入產(chǎn)出工作計劃，將投入產(chǎn)出工作分為調(diào)查準備、調(diào)查實施、編表和分析應用四個階段。工作計劃明確了各階段的工作重點和局內(nèi)各部門所承擔的主要任務，各部門嚴格按照工作計劃規(guī)定的任務及時間結(jié)點要求開展工作。

二、多管齊下，夯實數(shù)據(jù)質(zhì)量

一方面，投入產(chǎn)出調(diào)查是對全社會生產(chǎn)經(jīng)營單位的投入結(jié)構(gòu)、使用結(jié)構(gòu)、增加值構(gòu)成等信息的重大綜合性調(diào)查，是編制國家和地區(qū)投入產(chǎn)出表的重要基礎(chǔ)性工作。認真做好投入產(chǎn)出調(diào)查，對進一步提高投入產(chǎn)出表的編制質(zhì)量，提高政府對宏觀經(jīng)濟的管理水平，加強企業(yè)經(jīng)營管理，促進經(jīng)濟發(fā)展，都具有重要意義。另一方面，投入產(chǎn)出調(diào)查時間緊、任務重、技術(shù)和質(zhì)量要求高，調(diào)查涉及多個方面的資料，組織、協(xié)調(diào)難度較大，數(shù)據(jù)質(zhì)量控制較為困難。為了把好投入產(chǎn)出調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，夯實調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，*市采取了多管齊下的措施，全面控制數(shù)據(jù)質(zhì)量。

㈠前期準備

1、認真學習國家方案，制定符合*實際的調(diào)查制度

《全國20*年投入產(chǎn)出調(diào)查方案》是投入產(chǎn)出調(diào)查的技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)范，因此，我們在前期準備階段狠抓業(yè)務知識的學習，要求有關(guān)人員認真學習，深刻領(lǐng)會這次調(diào)查的總體要求，熟悉各專業(yè)的具體調(diào)查表、調(diào)查指標和調(diào)查方式，并提出在*市的具體貫徹辦法。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合*的實際及各方面的需求，制發(fā)了分專業(yè)的《*市投入產(chǎn)出調(diào)查方案》。

2、認真做好選點工作

投入產(chǎn)出調(diào)查的選點工作是關(guān)系到投入產(chǎn)出調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要因素之一。為了做好選點工作，我們首先研究了國家選點的數(shù)量要求、行業(yè)及規(guī)模分布，與有關(guān)業(yè)務處仔細核對了2006年的年報資料，結(jié)合企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)等情況適當進行了調(diào)整。同時，為了滿足*市編表的需要，在國家調(diào)查點數(shù)量的基礎(chǔ)上，量力而行的增加了部分調(diào)查點。最終選定2045家調(diào)查單位，其中工業(yè)企業(yè)1560家。

3、認真做好宣傳工作

我國的投入產(chǎn)出調(diào)查每五年進行一次，20*年的調(diào)查則是第五次。因此，社會各界尤其是被調(diào)查單位對投入產(chǎn)出調(diào)查的知曉度不高。為了做好投入產(chǎn)出調(diào)查的宣傳工作，*市不僅利用了平面媒體（《*統(tǒng)計》），而且還充分利用了網(wǎng)絡(luò)載體（《*統(tǒng)計網(wǎng)》）進行宣傳。宣傳的內(nèi)容涵蓋了國家三部委的文件及*市四部門的文件，以及我們自編的投入產(chǎn)出調(diào)查小常識，包括：什么是投入產(chǎn)出調(diào)查？為什么要進行投入產(chǎn)出調(diào)查？哪些年份進行投入產(chǎn)出調(diào)查？企業(yè)如何配合做好投入產(chǎn)出調(diào)查？投入產(chǎn)出調(diào)查是政府與企業(yè)的雙向服務等內(nèi)容。

4、積極利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為調(diào)查單位提供便利

近年來，飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為統(tǒng)計調(diào)查創(chuàng)造了良好的技術(shù)條件，也為統(tǒng)計部門與被調(diào)查單位的相互溝通提供了便利。我們在《*統(tǒng)計網(wǎng)》（互聯(lián)網(wǎng)）上開辟了“第五次投入產(chǎn)出調(diào)查”專欄，設(shè)置了文件通知、資源下載、工作動態(tài)、統(tǒng)計法規(guī)、小常識等欄目。在“資源下載”欄目中，提供了調(diào)查方案、培訓講義、報表等供被調(diào)查單位下載使用。據(jù)不完全統(tǒng)計，專欄開通后的瀏覽量已達3400余次。我們特別在“第五次投入產(chǎn)出調(diào)查”專欄中開設(shè)了“意見建議”欄目，提供給被調(diào)查單位反映問題、提出意見建議的一個便利渠道。針對被調(diào)查單位反映的問題和提出的建議，我們都在第一時間給予答復，這無形中架起了統(tǒng)計部門與被調(diào)查單位之間的橋梁。

㈡培訓布置

培訓工作是投入產(chǎn)出調(diào)查的一個重要環(huán)節(jié)，培訓質(zhì)量的好壞直接影響到調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量，*市始終把培訓工作作為一項重要工作來抓，從培訓的組織、培訓的內(nèi)容等方面著手，力爭抓細、抓實，不拘泥于抓出勤率，更注重培訓的內(nèi)在實質(zhì)。在培訓內(nèi)容上不局限于國家的培訓手冊，而是盡可能聯(lián)系基層的實際情況，補充與基層單位實際工作中密切相關(guān)的內(nèi)容。

1、認真組織，確保培訓出勤率

培訓工作的組織方式與出勤率密切相關(guān)。抓好培訓工作，達到預期的培訓效果，組織工作是首要環(huán)節(jié)。在總結(jié)了以往投入產(chǎn)出調(diào)查和其他統(tǒng)計業(yè)務培訓方式的基礎(chǔ)上，這次投入產(chǎn)出調(diào)查的培訓工作我們充分依靠了局內(nèi)有關(guān)業(yè)務處室和區(qū)縣統(tǒng)計局的力量，確保培訓達到較為理想的出勤率。

對于除工業(yè)企業(yè)以外的調(diào)查單位，我們利用業(yè)務處室對基層單位情況較為熟悉的優(yōu)勢，由業(yè)務處室協(xié)助完成培訓布置會的組織工作；對于中心城區(qū)的工業(yè)調(diào)查單位，由市局統(tǒng)一組織、區(qū)局負責督促；對于大部分座落于市郊的工業(yè)企業(yè)，我們采取了由區(qū)縣統(tǒng)計局負責組織培訓布置會、由市局核算處人員授課的形式。由市局統(tǒng)一授課，能夠確保“拷貝不走樣”。各區(qū)縣統(tǒng)計局發(fā)揮各自在培訓組織方面的經(jīng)驗，采取了多種措施，如有的區(qū)縣規(guī)定與會的企業(yè)人員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站負責帶隊；有的采取了會議結(jié)束后憑通知領(lǐng)取小禮品等方式。每一場培訓會的出席情況都及時做好簽到登記，對于確實因特殊原因沒有參加培訓的單位，會后都及時進行電話聯(lián)絡(luò)，并擇時進行集中補課或個別輔導。

這次的投入產(chǎn)出調(diào)查適逢與規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)成本費用調(diào)查同時進行，為了減輕基層企業(yè)的負擔，減少企業(yè)來回奔波參加培訓的情況，我們及時與工交處溝通，對每個區(qū)縣中同時參與投入產(chǎn)出和成本費用調(diào)查的單位集中進行培訓，在培訓內(nèi)容上則著重于投入產(chǎn)出調(diào)查，盡可能避免講述重復的內(nèi)容。

通過各方的共同努力，我們基本達到了局領(lǐng)導在“局投入產(chǎn)出領(lǐng)導小組第一次（擴大）會議”上提出的“確保培訓到每一個單位”的要求，在預定的時間結(jié)點前全面完成了投入產(chǎn)出調(diào)查的培訓任務。

2、精心備課，確保培訓質(zhì)量與效果

培訓授課的內(nèi)容，是投入產(chǎn)出培訓工作內(nèi)在的和實質(zhì)的部分，關(guān)系到參加培訓人員能否正確理解、準確填報。為了準備好培訓內(nèi)容，我們在總結(jié)以往投入產(chǎn)出調(diào)查培訓工作的基礎(chǔ)上，遵循國家統(tǒng)計局編寫的《培訓手冊》，并結(jié)合了解到的基層單位的工作實際，仔細講解填報過程中的重點、難點和容易犯的錯誤。為了提高培訓效果，幫助與會人員加深對一些較難概念的理解，在培訓內(nèi)容中我們除了進行文字講解外，還繪制了一些示意圖，從直觀上幫助聽講人員理解。結(jié)合企業(yè)成本核算的不同方法，選取了一些實際例子，以圖示、表格等形式示范了怎樣從企業(yè)成本核算的資料到投入產(chǎn)出調(diào)查表之間的過渡。通過以上這些探索與嘗試，受到了參加培訓的調(diào)查單位的普遍好評，從而也提高了培訓質(zhì)量與效果。

3、積極開展調(diào)研，指導基層單位填報

只有盡可能了解基層的實際情況，才能更好的指導基層單位正確填報調(diào)查表。為此，我們十分重視對企業(yè)進行調(diào)研。在培訓間隙和大規(guī)模培訓完成之后，我們在各個區(qū)縣選擇了不同行業(yè)、不同類型的單位開展調(diào)研。通過調(diào)研，我們深入了解了企業(yè)的不同經(jīng)營管理方式、不同會計核算方法，了解了基層單位填報調(diào)查表中存在的困難等。我們對調(diào)研過程中獲得的信息進行認真梳理，及時加入到培訓內(nèi)容中，使得每一次培訓的內(nèi)容都比前面有所充實。

(三)數(shù)據(jù)審核上報

數(shù)據(jù)質(zhì)量永遠是統(tǒng)計的生命。數(shù)據(jù)審核是投入產(chǎn)出調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量最為關(guān)鍵的階段。為了落實局領(lǐng)導“嚴格把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)”的要求，我們采取了多種措施，加強對基層調(diào)查數(shù)據(jù)的審核。

1、層層把關(guān)，各負其責

把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，區(qū)縣統(tǒng)計局是第一道關(guān)口。為此要求各區(qū)縣統(tǒng)計局加強對調(diào)查數(shù)據(jù)的初審，在第一時間能夠發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋基層單位，避免日久遺忘。各區(qū)縣統(tǒng)計局也把數(shù)據(jù)審核作為投入產(chǎn)出調(diào)查的重點環(huán)節(jié)，采取了多種方法，如邀請了市局核算處人員專門對區(qū)縣統(tǒng)計局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員進行調(diào)查表審核方法的業(yè)務培訓；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組織會審等。經(jīng)過區(qū)縣統(tǒng)計人員的努力，相當一部分填報錯誤在第一環(huán)節(jié)就得到了糾正。市局各業(yè)務處室熟悉各自專業(yè)的統(tǒng)計業(yè)務，也對來自于基層單位的調(diào)查表進行了初審。在此基礎(chǔ)上，市局核算處花了較長的時間、投入了較多的人力，對每一個調(diào)查單位、每一張調(diào)查表都進行了認真細致的審核。通過各方努力，確保了上報國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)符合要求。

2、人與電腦有機結(jié)合

投入產(chǎn)出調(diào)查不同于常規(guī)統(tǒng)計調(diào)查，雖然調(diào)查單位不是很多，但表式多、指標復雜、涉及面廣、技術(shù)要求高。因此，要對調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量把關(guān)，單單依靠人或電腦都是無法完成的，只有將人與電腦有機結(jié)合，才能有效地和可靠地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

要做到人與電腦地有機結(jié)合，最關(guān)鍵的還是人。只有具體數(shù)據(jù)審核人員熟悉并掌握了報表的填報要求、內(nèi)在聯(lián)系等知識，才能夠發(fā)揮人的才能去審核數(shù)據(jù)，也才能夠設(shè)計程序指令讓電腦去代替人完成繁雜而重復的勞動。為此，一方面我們組織局內(nèi)外相關(guān)人員進行了多次業(yè)務知識的學習和培訓，逐步增強對投入產(chǎn)出調(diào)查業(yè)務知識的了解，加深對審核要點的印象，提高對調(diào)查表數(shù)據(jù)審核能力。另一方面，為了使電腦更有效地發(fā)揮其功能，我們提前介入到數(shù)據(jù)處理程序編制過程中，加強對程序運行、審核關(guān)系等方面的驗收，尤其是結(jié)合了在數(shù)據(jù)處理方面的經(jīng)驗，對程序進行了進一步的補充完善，使之更方便使用者。

在具體的審核過程中，我們一邊通過人工瀏覽每一個單位、每一張調(diào)查表的數(shù)據(jù)，從中找出隱含的、不易察覺的、需要依賴人的經(jīng)驗與業(yè)務知識才能發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在疑問或差錯，通過查詢修改，再由電腦把關(guān)，審核全部的、明確的平衡關(guān)系。

3、認真做好數(shù)據(jù)查詢，確保每個單位的數(shù)據(jù)可供使用

為了提高調(diào)查單位調(diào)查表的填報質(zhì)量，我們在前期準備、培訓布置等環(huán)節(jié)采取了若干措施，但是，投入產(chǎn)出調(diào)查表的復雜性決定了調(diào)查單位實際填報的調(diào)查表或多或少存在著這樣或那樣的問題，向調(diào)查單位進一步查詢以確認調(diào)查數(shù)據(jù)是否真實反映單位的實際情況、是否存在錯誤，是數(shù)據(jù)審核過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。

為了做好數(shù)據(jù)查詢工作，我們要求：每一項查詢都必須有回復、回復沒有解決疑問的必須進一步查詢，直至疑問解決為止。經(jīng)過數(shù)據(jù)審核人員的辛勤努力，在絕大多數(shù)調(diào)查單位的積極配合下，數(shù)據(jù)查詢工作取得了良好的效果，對確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量起到了很大的作用。截至到數(shù)據(jù)上報國家時，由于種種原因，截至到上報時仍有25家單位未完成查詢工作，占全部調(diào)查單位的1.4%。對這25家單位，我們已通過發(fā)放《統(tǒng)計數(shù)據(jù)查詢書》的形式，以統(tǒng)計執(zhí)法的方式繼續(xù)進行數(shù)據(jù)查詢工作，盡可能使全部調(diào)查單位的數(shù)據(jù)能被使用。到目前為止，僅有3家單位尚未答復。

三、及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，彌補缺陷

投入產(chǎn)出調(diào)查時間緊、任務重、涉及面廣、技術(shù)要求高，調(diào)查方案設(shè)計上不可避免存在與實際情況相脫離的缺陷，這就要求我們在工作過程中及時總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時進行修正，以彌補缺陷。

以工業(yè)企業(yè)調(diào)查表來說，同樣一種原材料，在填報制造成本調(diào)查表時按照《工業(yè)企業(yè)材料使用目錄》填，而在《工業(yè)企業(yè)材料購進來源表》和《運輸費用構(gòu)成調(diào)查表》中又必須按照《20*年投入產(chǎn)出部門分類代碼》填寫；同樣的產(chǎn)品，在《工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品初次去向調(diào)查表》中按照工業(yè)企業(yè)行業(yè)小類填，而在《運輸費用構(gòu)成調(diào)查表》中又必須按照《20*年投入產(chǎn)出部門分類代碼》填寫。我們在學習《調(diào)查方案》和備課的過程中，意識到方案中的這個缺陷可能會造成企業(yè)填報的困難，也會給數(shù)據(jù)質(zhì)量控制造成困難。為此，在培訓布置時，對這一問題著重進行了提醒，盡可能較少其對數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響。

在學習和備課的過程中我們發(fā)現(xiàn)，方案在“電信和其他信息傳輸服務業(yè)”的期間費用調(diào)查表中沒有設(shè)置“經(jīng)營費用”的指標，意識到這可能不符合企業(yè)的實際情況，立即組織人員對企業(yè)進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)情況確實如此。我們就研究補救措施，在培訓布置會上要求企業(yè)將管理費用和經(jīng)營費用中相同的指標合并填列在管理費用部分，無法填列的則歸入到“其他管理費用”中，雖然這不能從根本上解決問題，但避免了企業(yè)誤填、漏填的情況出現(xiàn)。

對房地產(chǎn)企業(yè)來說，方案規(guī)定填報“其他服務業(yè)”的調(diào)查表，而房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和物業(yè)管理企業(yè)的主營業(yè)務成本有其特殊性，必然會造成調(diào)查表中“其他業(yè)務成本”的比重奇高，在數(shù)據(jù)使用上將造成很大困難。意識到這個問題的嚴重性，我們在培訓布置會上，一方面要求企業(yè)按照國家的方案填報，另一方面請企業(yè)在報表的空白處把企業(yè)主營業(yè)務成本中主要的項目及其數(shù)值補充填寫。采取這一補救措施，既滿足了國家的要求，又便于編表時能夠正確分解“其他業(yè)務成本”指標。同時，我們還舉一反三，對其他專業(yè)調(diào)查表中“其他”項比重較高的，都要求企業(yè)進行了補充說明。

四、未雨籌謀，提早做好編表及分析的準備

投入產(chǎn)出調(diào)查的目的是為了編制投入產(chǎn)出表，編制投入產(chǎn)出表是為了對宏觀經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、價格變動、稅收政策、勞動力政策等進行分析。因此，從投入產(chǎn)出調(diào)查的準備期開始，就要考慮到編表及分析應用的需要。

從編表的需要看，結(jié)合過去編表的經(jīng)驗教訓，我們發(fā)現(xiàn)在對一些“其他項”的分解上，由于并不十分了解其具體的構(gòu)成內(nèi)容，分解的去向及其比例設(shè)定有較大的隨意性。為此，我們在培訓布置階段特意強調(diào)被調(diào)查單位如果存在“其他項”的比重過大的情況，要在表的空白處加注文字說明；在數(shù)據(jù)審核階段，發(fā)現(xiàn)這種情況必須進一步查詢。通過以上兩種手段，為編表時準確、合理分解“其他項”提供了有力的依據(jù)。

編制滬蘇浙三省區(qū)域投入產(chǎn)出表，是幾年前的設(shè)想，*的一些研究單位對此也有迫切的需求，然而，限于資料的匱乏和技術(shù)方面的原因，這個設(shè)想一致沒有實現(xiàn)。為了為編制區(qū)域投入產(chǎn)出表收集并積累一些資料，在國家方案的基礎(chǔ)上，我們適當增加了幾個指標，主要是在《工業(yè)企業(yè)材料購進來源》（T115表）和《工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品初次去向》（T116表）中分別增加了“江蘇”和“浙江”兩個指標。

五、幾點建議

五年一次的投入產(chǎn)出調(diào)查，是我國一項重大統(tǒng)計調(diào)查項目，牽涉到被調(diào)查單位內(nèi)部的各個部門環(huán)節(jié)，與單位內(nèi)部管理的實際緊密相聯(lián)。因此，從調(diào)查的組織、方案的設(shè)計等都必須符合基層單位的實際狀況。脫離實際，必將會給工作的開展造成不便，也會或多或少會影響數(shù)據(jù)質(zhì)量。總結(jié)這次投入產(chǎn)出調(diào)查工作，提出以下幾點建議：

1、提前籌備，便于基層單位建立健全基礎(chǔ)工作

投入產(chǎn)出調(diào)查的內(nèi)容來自于基層單位內(nèi)部的各個層面，有的是財務、生產(chǎn)、供銷等既有的資料，而大量的則是單位內(nèi)部的基礎(chǔ)資料。這些基層資料是為了滿足基層單位內(nèi)部管理的需要而設(shè)置的，一般不符合投入產(chǎn)出調(diào)查的要求。基層單位為了正確完成調(diào)查表的填報任務，必須對其內(nèi)部資料進行分類整理，這需要花費大量時間和精力的工作。另一方面，基層單位很多都使用了電腦進行管理，有的會在年末年初時對內(nèi)部電腦管理系統(tǒng)進行一些修正。如果投入產(chǎn)出調(diào)查內(nèi)容的確定不是在下半年，而是能夠提前到上半年，就可以為基層單位建立健全必要的基礎(chǔ)工作創(chuàng)造條件，便于基層單位結(jié)合調(diào)查的要求對系統(tǒng)進行修正，從而也能保證調(diào)查資料的準確性。

2、充分了解基層的實際，設(shè)計符合實際的調(diào)查表

投入產(chǎn)出調(diào)查表的設(shè)計，必須符合財務會計等管理部門的既有制度和規(guī)范，更要符合基層單位的實際。這就要求我們既要認真學習相關(guān)業(yè)務知識，更要深入基層開展調(diào)查研究，充分了解不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位在經(jīng)營管理、財務核算等方面的異同點，在滿足普遍性的前提下兼顧特殊性。這樣設(shè)計出來的調(diào)查表必然便于絕大多數(shù)調(diào)查單位的填報，而不至于出現(xiàn)大多數(shù)單位無從入手、無法填報的情況發(fā)生，取得的調(diào)查數(shù)據(jù)也必將真正反映出數(shù)據(jù)的情況。

3、統(tǒng)一分類標準，方便基層準確填報

篇（8）

教育培訓是企業(yè)優(yōu)化人員素質(zhì)、提高經(jīng)濟效益、增強綜合實力的重要舉措，培訓效果如何直接關(guān)系企業(yè)人才資源的可持續(xù)發(fā)展。但由于認識程度不足、培訓重視程度不夠、培訓目的不明確、培訓計劃系統(tǒng)性差等諸多方面因素的影響，導致培訓效果不盡如人意，未能有效滿足企業(yè)發(fā)展需求。因此，采用統(tǒng)計分析方法，有針對性的展開教育培訓活動，就顯得極為重要。

一、統(tǒng)計分析方法應用效果概述

顧名思義，統(tǒng)計分析方法就是通過運用統(tǒng)計學工具對分析對象進行統(tǒng)計分析，是一種定性與定量相互結(jié)合的研究方法。在企業(yè)教育培訓中，統(tǒng)計分析方法主要體現(xiàn)為對企業(yè)教育培訓過程進行數(shù)據(jù)記錄、積累、統(tǒng)計調(diào)查，并運用正確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息，對企業(yè)培訓過程和培訓效果做定量和定性分析，進而做出統(tǒng)計分析報告，找出教育培訓工作中的不足，有針對性地進行改進和提高，從而提高企業(yè)教育培訓成效。

一般統(tǒng)計分析方法運用于企業(yè)教育培訓時，可分為三個應用階段：對教育培訓需求進行統(tǒng)計分析；對教育培訓過程進行統(tǒng)計分析；對教育培訓效果進行統(tǒng)計分析。其中，對教育培訓需求進行統(tǒng)計分析，是明確培訓目標及任務的前提。只有針對企業(yè)發(fā)展需求，教育培訓才能起到應有的效果。對教育培訓過程進行統(tǒng)計分析，是了解培訓動態(tài)、及時反饋培訓信息的重要保障，可以有效規(guī)避培訓偏差，改進不足。對教育培訓效果進行統(tǒng)計分析，是企業(yè)科學決策的必要條件，可以總結(jié)工作得失，明確培訓效果大小及其對企業(yè)未來發(fā)展的促進作用。

二、企業(yè)教育培訓運用統(tǒng)計分析方法的必要性

盡管教育培訓工作對提高企業(yè)人才競爭力，整體推進企業(yè)發(fā)展具有重要意義，但事實上，由于效果不明顯、培訓體系不完善，教育培訓并未引起一些企業(yè)的真正重視，存在培訓目標模糊、培訓課程設(shè)置缺乏針對性、系統(tǒng)性不強、培訓信息和相關(guān)數(shù)據(jù)失真等問題，嚴重制約了培訓效果的展現(xiàn)。

需要注意的是，企業(yè)教育培訓中存在的上述諸多問題集中凸顯了統(tǒng)計分析方法應用于企業(yè)培訓的必要性。很大程度上，企業(yè)教育培訓問題產(chǎn)生的根源就在于沒有規(guī)范的培訓體系，具體就是，沒有做好各個環(huán)節(jié)的統(tǒng)計分析，導致教育培訓流于形式，沒有真正落實到位。企業(yè)培訓數(shù)據(jù)記錄零散、收集不全、管理混亂、調(diào)查敷衍，統(tǒng)計學意義不明顯，無法為企業(yè)教育培訓提供準確培訓信息和決策依據(jù)。可以說，統(tǒng)計分析方法對于規(guī)范企業(yè)教育培訓工作有重要意義，能有效促進企業(yè)教育培訓工作的進步。

三、對統(tǒng)計分析方法提高培訓效果的探討

統(tǒng)計分析方法運用的重要性顯而易見，是提高企業(yè)教育培訓效果的有效方法。做好培訓各個環(huán)節(jié)的統(tǒng)計分析工作，可以強化培訓工作的規(guī)范性、系統(tǒng)性，確保培訓工作真正落實到位。下面主要從三個方面探討統(tǒng)計分析方法運用對提高企業(yè)教育培訓效果的作用。

（一）做好企業(yè)需求統(tǒng)計分析，明確教育培訓目標

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在制定培訓計劃時，往往不能結(jié)合自身需求，忽略培訓需求調(diào)研分析，表現(xiàn)出一定程度的盲目性，導致員工培訓積極性不高。因此，企業(yè)教育培訓首先要進行教育培訓需求預測分析，主要是通過調(diào)研、走訪等途徑深入企業(yè)生產(chǎn)一線，全面了解企業(yè)內(nèi)部急需解決的問題，進而確定培訓計劃、培訓內(nèi)容和培訓對象，提高培訓計劃的針對性和有效性，做到有的放矢，激發(fā)員工培訓的積極性。總體上，培訓需求分析環(huán)節(jié)包含了企業(yè)目標分析、員工素質(zhì)分析以及實際水平與達成工作預期水平的分析，以上三者決定了企業(yè)培訓的主方向。

（二）做好培訓過程統(tǒng)計分析，規(guī)范管理培訓流程

企業(yè)員工的教育培訓是一個邊學習，邊上崗的過程，培訓時，企業(yè)就能夠直觀統(tǒng)計分析員工對知識的掌握和應用程度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正培訓過程中存在的不足，靈活調(diào)整培訓方案和進度。在實踐操作時，企業(yè)可以通過跟蹤統(tǒng)計培訓教學過程中出現(xiàn)的各種問題數(shù)據(jù)，實時統(tǒng)計分析員工人數(shù)、職務及問題嚴重程度，并據(jù)此適時調(diào)整教學訓練重點，規(guī)范整個培訓流程，提高培訓效果。

（三）做好培訓效果統(tǒng)計分析，確保企業(yè)決策科學合理

對培訓效果進行統(tǒng)計分析是科學檢測培訓最終效果的重要一步，也是鞏固并提高培訓效果的關(guān)鍵一步，可采用問卷滿意度調(diào)查、座談、培訓前后數(shù)據(jù)分析對比等方式進行。值得一提的是，由于培訓效果只有經(jīng)過一段時間的沉淀才能真正顯示出來，課后測試、隨機問卷調(diào)查只能反映培訓短時間內(nèi)取得的理論效果，而實踐效果必須經(jīng)過一段時間的跟蹤統(tǒng)計后，才能反映出來，因此，需要建立科學合理的評估體系，在進行培訓效果統(tǒng)計分析時，不能僅僅停留在滿意度調(diào)查工作表面，而需要深入員工行為改善層次進行統(tǒng)計分析。如此，經(jīng)過理論與實踐的雙重跟蹤統(tǒng)計，企業(yè)能夠及時了解員工的行為變化，正確判斷培訓在實際工作過程中產(chǎn)生的影響，有利于企業(yè)總結(jié)當前發(fā)展形勢，科學決策自身未來發(fā)展方向、發(fā)展目標，并制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略措施，確保企業(yè)在競爭日趨激烈的今天，立足市場不敗之地。

四、結(jié)束語

綜上所述，統(tǒng)計分析方法適用于企業(yè)教育培訓全過程，對提高企業(yè)教育培訓效果有重要作用，能夠有效解決現(xiàn)代企業(yè)教育培訓工作中存在的諸多不足，促進企業(yè)教育培訓目標更加明確，培訓過程更加規(guī)范，培訓效果進一步鞏固。

參考文獻：

篇（9）

一、切實加強農(nóng)民負擔監(jiān)督管理，認真搞好農(nóng)民負擔監(jiān)測工作

加強農(nóng)民負擔監(jiān)督管理，切實減輕農(nóng)民負擔是一項長期而艱巨的任務。xx年，在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導下，我們始終把此項工作作為全年工作的重點之一，認真落實減輕農(nóng)民負擔的各項政策規(guī)定，努力做好減輕農(nóng)民負擔的各項工作，通過全縣各級各部門的共同努力，減輕農(nóng)民負擔工作平穩(wěn)推進，全縣沒有發(fā)生因違反農(nóng)民負擔政策而引發(fā)的嚴重事件和惡性案件。 （二）切實加強了農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞監(jiān)督管理，防止村組借“一事一議”名義增加農(nóng)民負擔。今年5月，安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了xx年度農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞開展情況的調(diào)查，基本摸清了我縣xx年農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞情況，找準了工作中存在的問題和不足，為搞好今后工作提供了依據(jù)。從調(diào)查了解的情況看，各地的籌資籌勞工作基本做到了以下三點：一是堅持群眾自愿原則，充分尊重農(nóng)民的意愿，沒有出現(xiàn)強行籌資籌勞的現(xiàn)象；二是嚴格堅持了一事一議原則，沒有把籌資籌勞變成固定的收費項目；三是普遍推行了民主管理和財務公開制度，籌資籌勞項目和籌資籌勞標準等由群眾會議討論決定，公開資金的收取和使用情況，做到了資金專款專用。

（三）認真搞好農(nóng)民負擔監(jiān)測工作，準確掌握農(nóng)民負擔現(xiàn)狀。為了準確掌握農(nóng)民負擔動態(tài)變化情況，根據(jù)重慶市農(nóng)辦的安排，從xx年開始，我縣被確定為全國農(nóng)民負擔監(jiān)測縣。我們在下路鎮(zhèn)、龍沙鎮(zhèn)選定農(nóng)民負擔監(jiān)測村6個、監(jiān)測農(nóng)戶30戶。認真開展農(nóng)民負擔監(jiān)測培訓，按時完成了半年和全年調(diào)查上報。

（四）落實有關(guān)制度，確保減負工作收到實效。xx年，我們配合有關(guān)部門貫徹落實了涉農(nóng)價格和收費“公示制”、村級組織和農(nóng)村中小學校公費訂閱報刊“限額制”、涉及農(nóng)民負擔案（事）件“責任追究制”，積極推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，認真開展農(nóng)村義務教育和醫(yī)療亂收費、對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性費用和經(jīng)營服務性收費中的亂收費、農(nóng)民進城務工的不合理收費等專項治理。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度已在我縣農(nóng)村全面推行；各涉農(nóng)價格和收費單位普遍設(shè)立了公示牌（欄），鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了涉農(nóng)價格和收費監(jiān)督站；各地除訂閱黨報黨刊外，無強行訂閱報刊的現(xiàn)象，切實減輕了農(nóng)村基層組織和農(nóng)民負擔。

（五）組織開展各種支農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況自查，督促扶持農(nóng)村基層組織和農(nóng)民的各種補貼、補償資金落實到位。今年，配合縣財政局搞好種糧農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料增支綜合直補，全縣兌付補助資金345萬元。8月，會同縣級有關(guān)部門，對我縣xx年免征農(nóng)業(yè)稅以來的各項支農(nóng)惠農(nóng)政策的落實情況進行了一次專項自查，督促各項支農(nóng)惠農(nóng)政策的貫徹落實。

二、加強農(nóng)村土地承包管理，認真調(diào)解處理土地承包糾紛

隨著農(nóng)業(yè)稅的全面減免和農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)村土地資源的有限性和重要性日益顯現(xiàn)，農(nóng)村土地承包糾紛也越來越多。為了維護好土地承包當事人的合法權(quán)益，主要做了以下工作：

（一）通過印發(fā)宣傳資料、利用會議等形式，廣泛開展《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》宣傳，提高廣大干群的政策水平，增強學法、守法自覺性。

（二）轉(zhuǎn)發(fā)《重慶市人民政府農(nóng)村工作辦公室關(guān)于印發(fā)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)文書格式的通知》（渝府農(nóng)〔xx〕26 號），對《重慶市實施農(nóng)村土地承包法辦法》（征求意見稿）提出了修改意見。

（三）指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強土地承包糾紛調(diào)解。今年共協(xié)助南賓、三河、西沱、沙子、中益等鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查處理農(nóng)戶土地承包糾紛6件（次），指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解處理土地承包糾紛130多起，做到了承包糾紛出現(xiàn)一件就調(diào)解處理一件。全年共提供政策咨詢服務150多人次，維護了廣大農(nóng)戶的土地承包權(quán)益。

三、強化農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的指導，促進農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展 1 2

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2012年度縣農(nóng)業(yè)局政務公開工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年新農(nóng)村建設(shè)工作總結(jié)

2012年農(nóng)技推廣工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站年終工作總結(jié)

2012年扶貧工作總結(jié)

2012年“三支一扶”工作總結(jié)

提高機關(guān)工作效率，促農(nóng)業(yè)事業(yè)大發(fā)展

2012年新農(nóng)村建設(shè)個人工作總結(jié)

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（一）起草制定促進農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展的指導性文件。今年，代縣委縣政府起草制定了《關(guān)于xx年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展的意見》（石柱委發(fā)〔xx〕16號）和《xx年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展指導任務和考核辦法》（石柱府辦發(fā)〔xx〕84號）等指導性文件，印發(fā)《農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織示范章程（試行）》。 （三）組織開展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織驗收評價工作。為搞好農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的驗收評價工作，制定下發(fā)了《關(guān)于做好xx年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織驗收評價工作的通知》（石農(nóng)發(fā)〔xx〕117號）。今年共收到驗收評價申請21個。依照評價辦法，組織對符合驗收評價基本條件的14個農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織進行了實地驗收。通過聽匯報、查資料、民意抽查等辦法進行量化評價，達到合格等次的有大歇鄉(xiāng)雙壩長毛兔專業(yè)合作社等9個農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，待縣政府審定后即可兌現(xiàn)補助資金。

（四）開展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織理論知識培訓。利用縣委組織部舉辦的“農(nóng)村支部書記培訓班”、“學習十六屆五中全會理論骨干培訓班”和農(nóng)業(yè)局舉辦的“農(nóng)業(yè)知識更新工程培訓班”，開展“農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織知識與實務”培訓，共培訓人員140多人次。

（五）深入實際，加大了指導工作力度。深入龍沙、大歇、楓木等鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展，幫助合作組織完善章程和內(nèi)部管理制度，協(xié)調(diào)解決發(fā)展過程中的一些實際困難和問題，幫助大歇鄉(xiāng)雙壩村制訂xx年～2012年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展規(guī)劃，促進農(nóng)民專業(yè)合作組織健康發(fā)展。

四、加強農(nóng)村集體資產(chǎn)管理

（一）利用各種會議等形式，廣泛開展了農(nóng)村集體資產(chǎn)與財務管理政策宣傳，加強了農(nóng)村財務公開工作指導，指導鄉(xiāng)村建立健全各項管理制度，規(guī)范農(nóng)村財務管理行為。

（二）根據(jù)農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一安排部署，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了村級債務債權(quán)摸底清查工作。通過摸底清查，基本掌握了我縣村級債權(quán)債務現(xiàn)狀，按時完成了全縣村級債權(quán)債務的摸底清查和分村錄入上報工作。

五、認真開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計，按時完成農(nóng)產(chǎn)品成本核算和市場價格調(diào)查報送工作

農(nóng)業(yè)、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計和農(nóng)產(chǎn)品成本核算、農(nóng)業(yè)價格調(diào)查工作是農(nóng)村經(jīng)營管理的一項基礎(chǔ)性工作，其基本任務是為各級黨政機關(guān)研究制定有關(guān)農(nóng)村政策，指導農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)提提供決策依據(jù)。我們歷來十分重視農(nóng)業(yè)、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計和農(nóng)產(chǎn)品成本核算、農(nóng)業(yè)價格調(diào)查工作，堅持按照調(diào)查統(tǒng)計規(guī)程要求，開展調(diào)查統(tǒng)計培訓，加強調(diào)查統(tǒng)計工作的指導，保證調(diào)查統(tǒng)計質(zhì)量，按時完成各項調(diào)查統(tǒng)計任務。

（一）制定印發(fā)了《關(guān)于布置xx年農(nóng)業(yè)和農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作的通知》。明確了我縣今年的農(nóng)業(yè)和農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計工作任務，提出了做好當年統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計質(zhì)量的具體要求。 （三）按時完成了全年四個季度農(nóng)戶家庭經(jīng)營收支預測上報和大小春4種農(nóng)作物

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2012年農(nóng)技推廣工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站年終工作總結(jié)

2012年扶貧工作總結(jié)

2012年“三支一扶”工作總結(jié)

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（二）結(jié)合實際，做好規(guī)劃。根據(jù)全縣安排和“六五”普法規(guī)劃的要求，制訂了縣統(tǒng)計局“六五”普法規(guī)劃，明確了“六五”普法的指導思想，提出了“六五”普法的目標任務、工作要求和方法步驟。2011年以來，我局做到每年都制定"六五"普法年度工作計劃并在實際工作中認真貫徹落實，在年終做到總結(jié)經(jīng)驗、改進工作，真正做到“有計劃、有檢查、有總結(jié)”。

（三）領(lǐng)導帶頭學，促進全員學。局領(lǐng)導干部帶頭學習法律。近年來局班子成員多次參加省州、縣普法講座，并為每位干部職工訂購法律叢書，每年都安排局、隊、中心干部職工參加相應的法制知識學習。二是建立了集中與自學相結(jié)合普法培訓制度。為突出學法實效，我局每年都采取集中與自學相結(jié)合,以自學為主的方式進行普法學習。三是建立了學法用法考核制度。本著"以考促學"的宗旨，堅持了學法用法考核制度，每年對干部職工的法律知識水平和依法辦事能力進行考試和考核，近年來的“普法”考試和培訓考核合格率均達100%。

（四）廣泛開展法制宣傳活動。“六五”普法啟動以來，我局充分利用各種媒體，深入廣泛地開展形式多樣的法制宣傳活動，取得良好的效果。

一是充分利用展板、網(wǎng)絡(luò)、簡報、電視臺等媒體，搭建法制宣傳的綜合平臺，開展多種宣傳，并將普法教育作為依法行政的重點內(nèi)容加大宣傳力度，受眾范圍和影響力進一步擴大，增強了法制宣傳教育的滲透力。

二是開展內(nèi)容豐富的“法律七進”活動。以“掛包幫”活動為載體，結(jié)合基層調(diào)研，推廣和普及統(tǒng)計法律知識。“六五普法”以來，累計向企業(yè)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）發(fā)放普法宣傳手冊500余冊。

三是多層次廣泛組織、參加各級法律知識培訓及考試。每年組織一次全局干部職工法律知識考試，參學率、參考率和合格率均達到100%，并將學法用法情況作為干部職工考核的重要依據(jù)；分批組織參加省、州統(tǒng)計局和我縣舉辦的各類法制培訓講座；每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）統(tǒng)計員開展培訓2次以上，參加培訓100人次；結(jié)合“四大工程”建設(shè)、各項調(diào)查及普查工作，對統(tǒng)計調(diào)查對象進行普法宣傳教育，共計發(fā)放統(tǒng)計法律知識宣傳單500余份。

四是結(jié)合重大普查活動開展宣傳咨詢活動。2011年以來，我局多次利用全國人口普查、行風政風調(diào)查、經(jīng)濟普查、城鄉(xiāng)住戶轉(zhuǎn)換等多次大型調(diào)查，廣泛開展法制宣傳教育活動，動員普查員向轄區(qū)機關(guān)、企業(yè)單位、個體戶、城鄉(xiāng)居民，先后共發(fā)放宣傳資料1000余份、接待咨詢100多人次。

(五)完善普法長效機制。我局將普法工作納入單位目標管理責任制和法制工作考評機制，做到制度完善，檔案齊全，管理規(guī)范。我局非常重視信息工作，及時反映反饋普法宣傳教育信息和法制工作信息，按要求上報各類報表及年度普法工作總結(jié)等。

二、存在的主要問題