冬季施工論文匯總十篇

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇冬季施工論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

（2）本工程部分雨、污水管線處于冬季施工，因此必須生產(chǎn)計(jì)劃中統(tǒng)一安排，并提前落實(shí)，做到合理搭接，盡量減少冬季施工的作業(yè)面。

（3）已確定進(jìn)入冬期施工的項(xiàng)目，在冬施材料、設(shè)備落實(shí)后，要保證施工力量，做到連續(xù)施工，避免造成不必的浪費(fèi)。

（4）編制冬季施工方案，應(yīng)根據(jù)工程特點(diǎn)及冬季施工信息的反饋情況，布置年度冬期施工原則及實(shí)施方針，根據(jù)公司總的原則，結(jié)合本單位的具體情況，編制冬季施工方案，編制一般工程冬季試過(guò)女冠措施和重點(diǎn)工程的單位工程冬期施工方案，主要內(nèi)容有：冬期施工生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn)部署，主要的冬期施工方法，熱源設(shè)備計(jì)劃，保溫材料、外加劑材料計(jì)劃，冬期施工人員培訓(xùn)計(jì)劃，施工管理工作，冬期施工項(xiàng)目及熱源安排。

（5）外加劑的準(zhǔn)備材料部門應(yīng)根據(jù)計(jì)劃采購(gòu)訂貨，其他資源的準(zhǔn)備：保溫、覆蓋材料的設(shè)備，根據(jù)工程任務(wù)特點(diǎn)及主要施工方法，確定保溫、覆蓋材料的用量，編制計(jì)劃，組織進(jìn)場(chǎng)存放和保管。

（6）技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)入冬季施工前，施工管理人員、測(cè)溫人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，施工管理人員的培訓(xùn)主要包括一下內(nèi)容：學(xué)習(xí)有關(guān)冬期施工規(guī)范、規(guī)定；學(xué)習(xí)公司制定的冬期施工原則，主要的冬期施工方法與技術(shù)措施；學(xué)習(xí)冬期施工中要采用的新技術(shù)；學(xué)習(xí)冬期施工日常的管理工作和安全消防措施。測(cè)溫人員的培訓(xùn)應(yīng)包括的內(nèi)容：了解測(cè)溫工作的意義和重要性，提高責(zé)任心，學(xué)習(xí)掌握各種測(cè)溫儀器儀表的使用方法，學(xué)習(xí)各分項(xiàng)工程的測(cè)溫要求，學(xué)習(xí)記錄各種測(cè)溫?cái)?shù)據(jù)和填寫表格。

（7）施工現(xiàn)場(chǎng)所有準(zhǔn)備工作，必須在砼澆筑前完成，達(dá)到進(jìn)入冬期施工的條件。現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備要求：原料加熱設(shè)備符合要求，保溫圍護(hù)好；外加劑有儲(chǔ)備，保管好，無(wú)破裂；供水消防管線，模板的保溫措施已完成；測(cè)溫工作已開始進(jìn)行，測(cè)溫記錄齊全，現(xiàn)場(chǎng)生活設(shè)施做好入冬準(zhǔn)備，并符合安全消防要求，未完成工序進(jìn)入冬期施工前應(yīng)停在合理部位。

（8）冬季施工計(jì)劃管理，進(jìn)入冬期施工前，將冬季施工準(zhǔn)備工作項(xiàng)目和用工納入生產(chǎn)計(jì)劃和用工計(jì)劃，并結(jié)合各級(jí)施工方案，統(tǒng)一安排生產(chǎn)計(jì)劃。冬季施工過(guò)程中嚴(yán)格按《冬期施工技術(shù)規(guī)定》中的要求和冬期施工方案確定的原則和施工方法進(jìn)行施工。

（9）外加劑的管理，冬季施工使用市售成品或企業(yè)內(nèi)部集中生產(chǎn)的小包裝復(fù)合外加劑，禁止使用現(xiàn)場(chǎng)無(wú)計(jì)量臨時(shí)配制的外加劑。外購(gòu)的成品復(fù)合外加劑，必須有鑒定材料和試驗(yàn)資料。項(xiàng)目自配的復(fù)合外加劑必須經(jīng)公司鑒定，購(gòu)入生產(chǎn)復(fù)合外加劑的原料，須有產(chǎn)品合格證或公司試驗(yàn)室的檢驗(yàn)證明。

（10）測(cè)溫與保溫管理。

在整個(gè)冬期試過(guò)女冠過(guò)程中項(xiàng)目組織專人進(jìn)行測(cè)溫工作，負(fù)責(zé)測(cè)溫人員應(yīng)每天測(cè)溫情況通知工地負(fù)責(zé)人，出現(xiàn)異常情況立即采取措施，測(cè)溫記錄最后由技術(shù)員歸入技術(shù)檔案，測(cè)溫項(xiàng)目：每日實(shí)測(cè)室外最低、最高溫度、砂漿溫度。

（11）安全消防管理。

（12）冬期施工檢查工作。

（13）冬期施工管理工作，冬期施工過(guò)程中除值班經(jīng)理每周檢查一次外，執(zhí)法部門應(yīng)每周組織檢查二次冬期施工管理工作，檢查各項(xiàng)冬期施工措施的落實(shí)，同時(shí)做好檢查記錄。2在各個(gè)工程中應(yīng)采取的措施

2.1砌筑工程

冬施期間的砌筑工程主要是采用抗凍砂漿法施工。

（1）防凍劑的摻量應(yīng)根據(jù)當(dāng)日氣溫和實(shí)驗(yàn)配合比實(shí)施。

（2）當(dāng)室外大氣溫低于-10℃及施工上需要時(shí)，對(duì)原材料進(jìn)行加熱，應(yīng)優(yōu)先加熱水，當(dāng)滿足不了熱工計(jì)算的溫度時(shí)，再進(jìn)行砂子加熱，但要注意水溫不得超過(guò)80℃，砂子溫度不得超過(guò)40℃，水泥不可加熱，但應(yīng)放在不低于0℃得室內(nèi)。

（3）砌筑砂漿使用溫度，當(dāng)氣溫在-10℃以內(nèi)，在-10℃~20℃時(shí)，為+10℃。攪拌好得砂漿要注意運(yùn)輸、存放、使用時(shí)的溫度損失，最好隨用隨拌。

（4）操作上應(yīng)按照“三一”砌筑法砌筑?；铱p應(yīng)控制在10mm以內(nèi)，磚砌體在當(dāng)日施工完畢后，必須在表面覆蓋保溫材料。

（5）磚上冰、霜、雪要清除，一般不得澆水，冬施工砌筑工程不可采用無(wú)熟料水泥，不得使用白灰砂漿或粘土砂漿，砂子要清除冰塊。

（6）每日砌筑后，應(yīng)及時(shí)在砌筑表面進(jìn)行保護(hù)性覆蓋，砌筑表面不得留有砂漿。

2.2鋼筋工程

鋼筋現(xiàn)場(chǎng)焊接要設(shè)置簡(jiǎn)易擋風(fēng)及覆蓋措施。防止焊后急劇降溫。接頭在焊接之前應(yīng)清楚冰雪、污垢雜物。應(yīng)使焊縫和熱影響區(qū)緩慢冷卻。焊后未冷卻的接頭應(yīng)避免碰到冰雪，當(dāng)環(huán)境溫度低于-20℃時(shí)，不得進(jìn)行施焊。鋼筋在負(fù)溫度下進(jìn)行冷拉時(shí)，其溫度不宜低于-20℃。

2.3砼工程

（1）根據(jù)自然氣溫條件和工程的結(jié)構(gòu)類型、原材料、工期限制等要求，從節(jié)約能源和降低冬施費(fèi)用著想，采用蓄熱法、摻外加劑、保溫材料覆蓋的綜個(gè)法進(jìn)行施工。

（2）砼應(yīng)及時(shí)運(yùn)到澆筑地點(diǎn)，在運(yùn)輸過(guò)程中，要注意防上砼熱量損失，表面凍結(jié)，砼離析、水泥和砂漿流失，坍落度變化等現(xiàn)象。砼入模溫度不得低于10℃，一般控制在15℃～20℃。

（3）砼在澆筑前應(yīng)清除模板和鋼筋上的冰雪和污垢，澆筑時(shí)風(fēng)力超過(guò)4級(jí)，需在迎風(fēng)面采取防風(fēng)、防凍保擴(kuò)措施。

（4）砼澆筑完畢后，應(yīng)立即對(duì)砼表而進(jìn)行保溫，墻模板外掛阻燃草袋子。砼板上應(yīng)覆蓋一層薄膜，一層阻燃草袋，氣溫特別低時(shí)，再加蓋-層阻燃保溫材料。

（5）作好砼的測(cè)溫工作，按施工方案布置測(cè)溫孔，并應(yīng)編號(hào)。砼澆筑前，對(duì)測(cè)溫人員應(yīng)作詳細(xì)交底。測(cè)溫孔應(yīng)在澆筑砼的同時(shí)及時(shí)留好。

（6）按規(guī)定作好冬期施工砼試塊管理工作，試塊組數(shù)應(yīng)比常溫多兩組，此兩組試塊應(yīng)在施工部位同條件養(yǎng)護(hù)。

3抓好防護(hù)措施落實(shí)

（1）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。各工程指揮部都成立冬季施工領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)冬季施工指導(dǎo)與監(jiān)督工作，堅(jiān)持例會(huì)點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)巡視制度，督促施工單位嚴(yán)格落實(shí)冬季施工措施，加強(qiáng)對(duì)冬季施工質(zhì)量的管理，通過(guò)質(zhì)量評(píng)比、進(jìn)度安全考核等措施，保質(zhì)量、保安全、保進(jìn)度。

篇（2）

施工技術(shù)操作中施工工藝，考慮冬季特殊性及工藝重要性，存在一些常見問(wèn)題:(1)拌和不充分。石灰、土等材料到場(chǎng)，由于時(shí)間、溫度、機(jī)具影響，拌和時(shí)間較短，使得攪拌不充分、均勻;灰土未采用集中場(chǎng)拌方法進(jìn)行拌制，而采用現(xiàn)場(chǎng)路辦法進(jìn)行拌合，石灰摻拌量不均勻;(2)攤鋪不均勻。由于冬季風(fēng)大、氣候干冷的特點(diǎn)，路床干燥影響粘合度，攤鋪的平整、均勻;(3)整平缺乏精度。冬季材料進(jìn)場(chǎng)后，攤鋪工作未做到隨鋪隨平，精確找平;(4)冬季氣溫寒冷，灰土凍結(jié)時(shí)間加快，碾壓工作照常規(guī)執(zhí)行，不能滿足作業(yè)要求。

1．2依氣溫變化灰土路基養(yǎng)護(hù)，防護(hù)管理不到位

冬季灰土路基施工后，灰土路基養(yǎng)護(hù)和防護(hù)管理尤為重要，但是這部分工作沒有嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、要求實(shí)施，于是實(shí)際工作中存在切實(shí)需要重視的一些問(wèn)題:(1)覆蓋保溫不嚴(yán)密。石灰土初怕受凍，因此冬季施工需要特別注意，溫度出現(xiàn)零度以下，但施工地段往往較長(zhǎng)，檢查不周全，未能做到覆蓋保溫，一旦出現(xiàn)凍融現(xiàn)象，將極大地影響灰土路基質(zhì)量;(2)灰土含水量控制不嚴(yán)。水分是影響灰土強(qiáng)度的重要因素，往往摻灰、拌合、晾曬等措施不嚴(yán)密，摻雜進(jìn)帶凍結(jié)土塊，加大了含水量，于是影響了灰土強(qiáng)度和壓實(shí)度;(3)防護(hù)管理環(huán)節(jié)缺乏合理性。施工中石灰質(zhì)量等級(jí)、摻灰重量控制不足，灰土摻拌、攤鋪等工序的選擇與執(zhí)行和施工溫度等條件缺乏合理性融合。

2灰土路基施工關(guān)鍵點(diǎn)、溫度、養(yǎng)護(hù)管理的針對(duì)性策略

冬季灰土路基施工除遵循一般灰土路基施工規(guī)范及技術(shù)措施外，還需針對(duì)施工中現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行探討，并提出冬季灰土路基施工關(guān)鍵點(diǎn)、施工溫度、養(yǎng)護(hù)管理的合理性策略，以期保障施工質(zhì)量。

2．1合理確認(rèn)路基施工關(guān)鍵點(diǎn)、配比和壓實(shí)度

冬季施工嚴(yán)把施工要求和技術(shù)措施:(1)嚴(yán)控施工關(guān)鍵點(diǎn)?？紤]冬季防凍，隨填隨壓防止工作面凍結(jié);交通運(yùn)輸暢通，以確保運(yùn)、填、壓工序不受凍;不使用凍土、凍料，使用排水性的填料;路基基地受凍前完成;(2)嚴(yán)格按照配料比例，正值冬季，嚴(yán)禁摻入凍料，及時(shí)檢出凍塊避免碾壓困難和含水量過(guò)大;選擇抗凍性較好砂性土;(3)遵循先輕后重、先慢后快、先低后高、輪跡重合原則外，還需考慮根據(jù)不同土質(zhì)對(duì)壓實(shí)度有不同要求，此時(shí)考慮氣溫對(duì)填料的影響，灰土路基填筑后充分多遍碾壓，氣溫寒冷將結(jié)塊填料應(yīng)充分粉碎，另外考慮使用化學(xué)添加劑起到防寒及改善壓實(shí)性能。

2．2保證灰土無(wú)凍土塊、灰土施工氣溫適宜可行

冬季施工，由于氣溫影響，在施工材料和工藝上要求有所不同。首先，灰土無(wú)冰雪附著，不得含凍塊、結(jié)塊，做到隨篩、隨拌、隨打、隨鋪，若土塊不宜拌碎應(yīng)增加拌和遍數(shù)，灰漿保持正常溫度，且灰漿機(jī)具采取保溫措施。其次，安排專人進(jìn)行每日氣溫測(cè)定，以便采取冬季施工措施及灰土施工溫度控制。當(dāng)連續(xù)有5天出現(xiàn)平均溫度小于5度，則不宜進(jìn)行灰土路基施工;可采用早9點(diǎn)至下午5點(diǎn)氣溫在0度以上時(shí)，進(jìn)行灰土填筑施工，并當(dāng)日碾壓完成;最低氣溫在－10℃以下時(shí)，不得進(jìn)行灰土路基施工。施工前清除基底冰雪和保溫材料，回填土上層采用透水性好的回填土，當(dāng)日攤鋪，當(dāng)日碾壓完成，并應(yīng)將施工的灰土進(jìn)行覆蓋保溫，再次施工如發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)凍結(jié)則應(yīng)挖除重新填筑壓實(shí)，壓實(shí)后覆蓋草墊覆蓋保溫。

2．3優(yōu)化成品養(yǎng)護(hù)，做好測(cè)溫、保溫、管理措施

冬季施工，成品養(yǎng)護(hù)十分重要，做好排水、保溫、管理的措施，避免灰土由于冰凍收縮產(chǎn)生不必要的裂縫和受凍。采取冬季施工保護(hù)措施，，具體可以采用加蓋薄膜覆土或覆蓋草墊養(yǎng)護(hù)，防止受凍。其中養(yǎng)護(hù)時(shí)需要特別注意:冬季施工測(cè)量放線必須揭開保溫材料時(shí)，應(yīng)該在進(jìn)行完后立即覆蓋;對(duì)于保溫薄弱的地方，先覆蓋塑料薄膜再加蓋草墊或覆土，壓實(shí)、封緊、密封嚴(yán)實(shí)邊角薄弱部位，需要加蓋并密封嚴(yán)實(shí)。

篇（3）

1、概述

富地營(yíng)子水庫(kù)壩址距西溝水庫(kù)尾約9km是公別拉河上的西溝水庫(kù)上游的一個(gè)階梯水庫(kù)。工程所在區(qū)域地處高緯度，屬寒冬帶氣候，冬季漫長(zhǎng)寒冷，從10月末至次年4月下旬為封凍期，封凍天數(shù)達(dá)160天左右，最大凍深1.8m，最大凍土厚度可達(dá)2.57m，設(shè)計(jì)庫(kù)容為965×105m3,攔河壩為瀝青混凝土心墻堆石壩，屬三級(jí)建筑物。大壩長(zhǎng)度1305m,最大壩高27.0m,帷幕灌漿總工程量為6882.5m。

2、壩基工程地質(zhì)特性

左岸主要巖性為花崗巖；河床及右岸為輝石橄欖巖與輝石安山巖。較大斷層破碎帶有：分布于左岸溢洪道閘基附近的F1,F3斷層，其中，F(xiàn)1斷層破碎帶寬10m左右，主要由1～3cm的碎塊，糜棱巖夾灰綠色碎石組成。該斷層破碎帶風(fēng)化較深。F3斷層，寬11m，分布于左岸壩頭。由鱗片壯碎屑夾碎塊和斷層泥組成。

河床右岸壩基斷層破碎帶分布較多，較大的斷層有F4、，F(xiàn)5，F(xiàn)2等。其中，F(xiàn)4斷層分布于右岸壩肩引水洞附近，破碎帶寬度達(dá)10m左右，主要由長(zhǎng)狀構(gòu)造巖和碎裂巖組成。F5斷層寬2～3m，由片狀碎裂巖夾碎屑組成。F2斷層破碎帶寬13～15m，為壩址區(qū)最大的斷層破碎帶。由灰白色斷層泥、麋棱巖和碎塊巖組成。

3、帷幕灌漿的設(shè)計(jì)

3.1帷幕灌漿形成、孔距和孔深

主帷幕采用單排、直線懸掛式布置，基本孔距為2.0m，在斷層破碎帶處則于主帷幕中心線的上游側(cè)增加一排加強(qiáng)帷幕，并在主帷幕中心線的下游側(cè)設(shè)一排固結(jié)灌漿孔，其基本孔距為2.0m。同時(shí)在斷層破碎帶部位宜先進(jìn)行加強(qiáng)帷幕灌漿和固結(jié)灌漿，然后再進(jìn)行主帷幕灌漿。

主帷幕灌漿孔深，據(jù)上述壩基地質(zhì)條件，河床及右岸斷層破碎帶分布較多，巖石節(jié)理發(fā)育，完整性較差，尤其右岸壩肩和引水管附近地段巖石破碎嚴(yán)重。故河床和右岸壩頭部位主帷幕和加強(qiáng)帷幕灌漿孔深度，一般為基巖面下10m；右岸壩肩處巖石節(jié)理發(fā)育，風(fēng)化較深，其灌漿深度至基巖面下15m;河床左岸壩基帷幕灌漿孔深度一般為基巖面以下6.0m左右。

3.2、鉆灌順序及灌漿方法

帷幕灌漿施工順序采用分序鉆灌逐漸加密的原則，主帷幕灌漿的施工采用分三序鉆灌。即Ⅰ序孔孔距8.0m、Ⅱ序孔孔距為4.0m、Ⅲ序孔孔距為2.0m；至于加強(qiáng)帷幕灌漿和固結(jié)灌漿孔施工則分二序鉆灌。即Ⅰ序孔孔距為4.0m、Ⅱ序孔孔距為2.0m。

帷幕灌漿采用孔口封閉，自上而下分段循環(huán)灌漿的方法施工。在地質(zhì)條件較好的壩段，亦可采用自下而上分段灌漿方法。具體由施工監(jiān)理工程師與地質(zhì)工程師確定。

3.3、帷幕灌漿段長(zhǎng)度與灌漿壓力

灌漿的段長(zhǎng)與灌漿壓力，不同的序別和段次，灌漿段長(zhǎng)和灌漿壓力有所區(qū)別，各段次段長(zhǎng)的壓力見表1

4、帷幕灌漿的施工

4.1、冬季帷幕灌漿保溫措施

河床段是冬季施工應(yīng)做好防寒保溫工作，在灌漿工作面搭設(shè)保溫大棚，棚內(nèi)生火保溫，提高灌區(qū)內(nèi)的溫度。

4.1.1棚內(nèi)保溫

1）第一段：消除浮冰段段長(zhǎng)30米，用五彩布將倉(cāng)號(hào)分隔成2個(gè)15米，每15米段先架設(shè)5個(gè)保溫柴爐將清除段保溫，保溫棚內(nèi)溫度在0℃以上，將砼表面的浮冰、草袋、塑料布掀除干凈，為施工作好準(zhǔn)備。

2）第二段：施工段段長(zhǎng)30米，采用10個(gè)柴爐取暖，保證棚內(nèi)溫度在5℃以上，灌漿設(shè)備周圍加設(shè)4個(gè)保溫煤爐。

3）第三段：養(yǎng)護(hù)段對(duì)已完成灌漿工程的最后幾個(gè)孔口進(jìn)行養(yǎng)護(hù)保溫，灌漿口用塑料布及草袋分層覆蓋，外設(shè)保溫煤爐，養(yǎng)護(hù)2天。

4.1.2、機(jī)械保養(yǎng)：

1）、鉆機(jī)：除在棚內(nèi)保溫外，當(dāng)鉆機(jī)停鉆、檢修時(shí)，另設(shè)兩個(gè)1000W碘鎢燈，對(duì)鉆機(jī)機(jī)油底殼、操作手柄分別直射加溫，保證機(jī)械正常使用。

2）、灌漿機(jī)械：將煤爐集中在灌漿機(jī)械周圍，以保證其周圍溫度，灌漿結(jié)束后對(duì)灌漿泵拆除放水。

4.1.3、材料加熱

1）、水泥：提前將525#水泥運(yùn)入倉(cāng)號(hào)中，靠近灌漿設(shè)備及火爐附近。

2）、水：采用水箱內(nèi)設(shè)6個(gè)2000W電棒加熱，使其溫度一直控制在10～40℃之間，保證灌漿用水溫度。

4.2、鉆機(jī)

采用DK—300型油壓鉆機(jī)，φ59～φ75mm金鋼石鉆頭造孔，鉆孔必須保證鉛直，其孔位偏差、主帷幕孔不超過(guò)10厘米，加強(qiáng)帷幕孔及固結(jié)孔不超過(guò)15厘米。鉆孔的終孔應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求，孔內(nèi)殘留巖石和沉淀物不應(yīng)超過(guò)20厘米。

帷幕孔鉆進(jìn)時(shí)，對(duì)孔內(nèi)的各種情況，均應(yīng)該詳細(xì)記載，作為分析鉆孔情況的依據(jù)。若發(fā)現(xiàn)集中漏水，應(yīng)立即停止鉆，待查明滲水部位及原因并經(jīng)處理后再進(jìn)行鉆進(jìn)。鉆孔結(jié)束待灌、灌漿結(jié)束待加深時(shí)，孔口均應(yīng)采取妥善措施加以保護(hù)。

4.3孔壁沖洗及簡(jiǎn)易壓水試驗(yàn)。

對(duì)灌漿孔在灌漿前應(yīng)進(jìn)行鉆孔沖洗和裂隙沖洗，以提高灌漿效果。成孔后采用導(dǎo)管通入壓力水流從孔底向孔外沖洗的方法沖洗孔壁，沖洗至回水清凈。并延續(xù)10min為止。沖洗壓力采用通段灌漿壓力的70%～80%。但不超過(guò)1MPa，沖孔后采用單點(diǎn)法進(jìn)行壓水試驗(yàn)。

4.4灌漿

4.4.1灌漿材料

灌漿所采用的水泥為525#的普通硅酸鹽水泥，水泥細(xì)度要求通過(guò)80um方孔篩的篩余量不大于5%（重量計(jì)）。水泥應(yīng)保持新鮮，受潮結(jié)塊者不得使用。水泥在使用前要經(jīng)檢驗(yàn)合格后才能使用。必須注意不得在同一灌漿段中使用不同廠家或不同標(biāo)號(hào)的水泥。

4.4.2、制漿方法：

因帷幕灌漿采用分段分序的施工特點(diǎn)，故采用分散制漿法，由各灌漿機(jī)組配備一套400L的制漿設(shè)備，灌漿時(shí)各機(jī)組自行制漿。水泥漿制備后盡快使用，四小時(shí)后的剩余漿，廢棄。

4.4.3、灌漿方法

采用孔口封閉自上而下循環(huán)灌漿方法進(jìn)行灌注，以6分焊管為射漿管，射漿管下至距孔底0.5m處，此法可以使各段重復(fù)灌漿，對(duì)提高灌漿質(zhì)量有利。

4.4.4、灌漿壓力的控制

灌漿開始后，在保證有回漿的前提下，盡快升至設(shè)計(jì)灌漿壓力。其整個(gè)過(guò)程均在設(shè)計(jì)壓力下完成，灌漿過(guò)程均有專人看守壓力表，并有專人掌握制漿情況。

4.4.5、漿液濃度的選用與變換

按《水工建筑物水泥灌漿施工技術(shù)規(guī)范》（SL62-94），本工程灌漿濃度為6個(gè)比級(jí)，即水灰比為5：1、3：1、2:1、1：1、0.8：1、0.5：1。變換灌漿濃度的原則是，各段的初始灌漿濃度均為5：1。當(dāng)灌漿壓力保持不變而灌入量均勻減少時(shí)，或灌入量不變而灌漿壓力均勻生高時(shí)不得改變漿液濃度，當(dāng)某一級(jí)漿液濃度、漿液灌入量累計(jì)達(dá)400L，但漿液壓力和漿入量均無(wú)改變或改變不顯著時(shí)，則應(yīng)提高一級(jí)漿液濃度；當(dāng)出現(xiàn)灌漿中斷或提高一級(jí)濃度后灌漿量突減，則注意降低一級(jí)漿液濃度。

4.4.6、灌漿結(jié)束封孔

灌漿結(jié)束標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)，當(dāng)滿足其中一個(gè)即可結(jié)束灌漿。灌漿段灌入量小于或等于1L，且在設(shè)計(jì)壓力下繼續(xù)60分鐘；灌漿過(guò)程中，如回漿濃度，降低一級(jí)濃度灌注，回漿濃度應(yīng)變濃，即可結(jié)束灌漿。封孔采用純壓力式，即以壓力為1～1.2Mpa灌入水灰比為0.5：1的濃度封堵，屏漿后120分鐘結(jié)束；等沉淀后再投水泥球，搗實(shí)。

4.4.7、灌漿中事故處理

灌漿發(fā)生冒漿時(shí)，視具體情況采用封堵或降低壓力的方法處理；機(jī)械故障致使灌漿中斷時(shí)間超過(guò)30min，應(yīng)重新掃孔、沖孔后灌漿。對(duì)于灌漿由于事故原因孔深不夠者，可視具體情況在原孔位附近補(bǔ)打或用檢查孔方式加以解決。

5、施工中遇到的問(wèn)題：

5.1、地質(zhì)構(gòu)造的不良綜合對(duì)帷幕效果的影響：

壩區(qū)的構(gòu)造線主要為NE及NW向與壩線呈斜交，灌漿時(shí)漿液的擴(kuò)散主要沿構(gòu)造方向擴(kuò)散，而沿壩軸線方向影響較小，為此，在單排孔的

情況下，因達(dá)不到要求的擴(kuò)散半徑而造成帷幕效果不好。

因受地質(zhì)條件的影響，構(gòu)造發(fā)育巖石破碎鉆孔時(shí)常發(fā)生嚴(yán)重塌孔，而且數(shù)量較大，采用根管鉆進(jìn)、水泥加速凝劑封孔后重新開孔。有較大斷層破碎帶，分段灌漿、灌漿塞卡不住，經(jīng)監(jiān)理工程師同意采用綜合灌漿。

5.2、吸水不吸漿

壩區(qū)巖石屬于基性的輝石橄欖巖，此種巖石比重大，強(qiáng)度高，性脆，受構(gòu)造節(jié)理裂隙發(fā)育，巖石破碎形成的構(gòu)造破碎帶寬度較大，一受擠壓巖石多呈糜棱巖化，灰祿色由高苓土巖石碎屑（1～3mm）及破碎巖塊組成，這種糜棱巖石灌漿中常吸水不吸漿，灌漿效果極差，灌漿時(shí)回漿濃度現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，另在完整巖石中灌漿后鉆孔仍有承壓水反出也說(shuō)明這一點(diǎn)。

5.3、裂隙承壓水對(duì)灌漿質(zhì)量的影響

在灌漿中發(fā)現(xiàn)河床段，普通存在裂隙承壓水，經(jīng)幾次簡(jiǎn)易測(cè)試水頭2.0m左右（相當(dāng)于河水位流量100～200mL/g）。由于裂隙承壓水的頂托，灌入的水泥漿易被推出，所以灌漿后的封孔就尤為重要。

5.4、地下水的溫度對(duì)灌漿質(zhì)量的影響

這次河床段的灌漿工作正是嚴(yán)冬的情況下施工的，氣溫在-10℃～-25℃之間，實(shí)測(cè)的地下水溫1～1.5℃，為此水泥漿液在地層中凝固的時(shí)間較長(zhǎng)，由于裂隙壓力的流動(dòng)，甚至可能會(huì)造成水泥漿的失敗。這可能是由于水溫及地下水流動(dòng)所造成的。

5.5、吸漿量特別大

灌漿時(shí)無(wú)壓力耗漿量特別大，施工時(shí)采用0.5：1的濃漿進(jìn)行間隙灌漿，同時(shí)注入1～3%的速凝劑進(jìn)行速凝，反復(fù)數(shù)次。

6、帷幕灌漿質(zhì)量與效果評(píng)價(jià)

檢查帷幕灌漿質(zhì)量與效果的標(biāo)準(zhǔn)，根《水工建筑物水泥灌漿施工技術(shù)規(guī)范》（SL62-94）和《富地營(yíng)子水庫(kù)瀝青混凝土心墻堆石壩與溢洪道基礎(chǔ)帷幕灌漿施工技術(shù)要求》規(guī)定，經(jīng)帷幕灌漿后，壩基帷幕檢查孔巖石在壓力為0.4Mpa作用下，當(dāng)壓力試驗(yàn)透水率≤10Lu,即視為合格；另外可以從序次單位耗灰量隨序次增加而遞減的規(guī)律來(lái)衡量。

6.1、灌漿前后壩基巖石透水率比較

帷幕灌漿前據(jù)Ⅰ序孔的200多段壓水試驗(yàn)成果表明瀝青混凝土心墻堆石體基礎(chǔ)強(qiáng)風(fēng)化巖石的透水率普遍偏大，＞10Lu以上者達(dá)90多段，其中主要沿強(qiáng)風(fēng)化巖頂部與心墻基礎(chǔ)混凝土蓋板結(jié)合部位分布，即沿接觸帶滲漏，其透水率多為15Lu～20Lu，最大達(dá)216.4Lu。其余壩基強(qiáng)風(fēng)巖石透水率為5.0Lu～15Lu，最大達(dá)31.9Lu。河床地段一般為6.0Lu～20Lu,最大達(dá)39Lu。右岸一般10Lu～25Lu，最大達(dá)100Lu。

經(jīng)帷幕灌漿后，據(jù)近70個(gè)檢查孔170余段壓水試驗(yàn)結(jié)果，≥10Lu者，僅占10%左右，為保證工程質(zhì)量，進(jìn)行補(bǔ)充灌漿，補(bǔ)充灌漿后，壓水試驗(yàn)檢查全部合格。

6.2、各序次孔單位耗灰量及耗灰比

對(duì)各段單位耗灰量按序次統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，巖石比較完整地段，各序次孔單位耗灰比下降不顯著；巖石完整性較差的地段，各序次孔的單位耗灰量及耗灰比下降比較明顯。

篇（4）

2.施工環(huán)境惡劣蘇里格氣田所在區(qū)域冬季寒冷干燥，最寒冷時(shí)氣溫達(dá)到-30℃，且冬季多大風(fēng)沙塵天氣，使得施工環(huán)境極為惡劣。3.施工效率較低蘇里格氣田由于冬季氣候寒冷，白晝時(shí)間短，且施工人員衣服厚實(shí)，加上天然氣地面工程施工的工序復(fù)雜，導(dǎo)致冬季施工的效率較低。

二、冬季施工的前期準(zhǔn)備

為確保蘇里格氣田地面工程冬季施工的順利進(jìn)行，最大限度的提高冬季施工效率，在工程冬季施工工作開展之前，應(yīng)做好如下幾個(gè)方面的工作。

1.做好人員培訓(xùn)工作應(yīng)在施工前根據(jù)施工人員工種、專業(yè)以及工作范圍的劃分，對(duì)其分別開展相應(yīng)的冬季施工安全知識(shí)、操作技能培訓(xùn)，確保各個(gè)施工人員熟悉掌握氣田冬季施工相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定以及各項(xiàng)安全管理措施；同時(shí)加強(qiáng)安全技術(shù)交底工作，要求施工管理人員、技術(shù)人員以及主要操作人員熟悉掌握冬季施工設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)方案的內(nèi)容及要點(diǎn)。

2.制定好階段性目標(biāo)為保證氣田地面工程整體目標(biāo)按時(shí)按質(zhì)順利完成，冬季施工必須制定好工程階段性目標(biāo)，既要保證時(shí)間段內(nèi)的工程量，又要確保施工質(zhì)量的一次性合格，因?yàn)榉倒げ坏珪?huì)增加工程成本也會(huì)浪費(fèi)施工時(shí)間，使施工效率降低。如對(duì)鋼構(gòu)焊接施工，要保證一次合格率在95%以上，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成八千道焊口。

3.現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備冬季施工正式開始前，應(yīng)根據(jù)實(shí)物工作量提前組織施工儀器、施工設(shè)備、摻加劑和保溫材料等物資機(jī)具進(jìn)場(chǎng)，并按照施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)布置。同時(shí)做好冬季施工混凝土、砂漿及摻加劑的試配實(shí)驗(yàn)工作，提出施工配合比，為后續(xù)施工大量使用做好準(zhǔn)備。另外，工地的臨時(shí)供水管道等要做好冬季防凍工作，現(xiàn)場(chǎng)工棚、預(yù)制廠房、材料場(chǎng)地、通道等區(qū)域應(yīng)進(jìn)行全面清理，保證冬季施工時(shí)通道暢通無(wú)阻。

4.編制冬季施工技術(shù)方案和HSE作業(yè)指導(dǎo)書氣田地面工程冬季施工首先應(yīng)編制鋼構(gòu)焊接和混凝土冬季施工的技術(shù)方案和HSE作業(yè)指導(dǎo)書，對(duì)各施工作業(yè)的工序、方法、質(zhì)量控制和安全控制措施等進(jìn)行明確說(shuō)明。其次，為防止因天氣突變給工程帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)收集掌控天氣變化情況，并與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院及政府部門建立聯(lián)系渠道，以免在發(fā)生緊急事件時(shí)不能夠果斷快速溝通處理。第三，制定冬季供暖方案，保證冬季施工時(shí)供熱平穩(wěn)，并設(shè)專人檢查、落實(shí)冬季施工的各項(xiàng)質(zhì)量和安全措施。

三、冬季施工管理

1.混凝土施工質(zhì)量控制由于低溫天氣會(huì)使水泥的水化作用急劇減緩，混凝土強(qiáng)度的不合格率會(huì)增加，為了保證混凝土的質(zhì)量要求且不影響施工進(jìn)度，首先應(yīng)在施工開始之際，將施工用混凝土原材料送往質(zhì)檢檢測(cè)中心檢驗(yàn)，委托質(zhì)量檢測(cè)中心工作人員根據(jù)混凝土材料、設(shè)計(jì)圖紙對(duì)混凝土的強(qiáng)度要求以及溫度參數(shù)，完成混凝土的試配比，并對(duì)試配比所完成的試塊進(jìn)行試驗(yàn)，試驗(yàn)合格后方可按照該配比投入現(xiàn)場(chǎng)大面積使用。其次，要求施工單位對(duì)施工報(bào)驗(yàn)單和施工日志進(jìn)行詳細(xì)記錄，內(nèi)容包括每天的施工工作人員、作業(yè)區(qū)域、材料使用情況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況等，同時(shí)安排專人加強(qiáng)施工過(guò)程的檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告及時(shí)做好應(yīng)對(duì)措施，對(duì)存在問(wèn)題的整改要落實(shí)到具體責(zé)任人，并對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行核查、反饋。最后，在施工過(guò)程中，要控制好混凝土原材料的加熱溫度，定時(shí)測(cè)量溫度，保證溫度平衡。

2.鋼構(gòu)焊接施工質(zhì)量控制對(duì)于鋼構(gòu)焊接的質(zhì)量控制，首先鋼構(gòu)焊接原材料的質(zhì)量必須合格，有相關(guān)的質(zhì)量證明文件。其次，根據(jù)鋼構(gòu)特點(diǎn)及焊接工藝要求，對(duì)焊接順序進(jìn)行合理的編排。一般來(lái)說(shuō)，鋼構(gòu)焊接工序應(yīng)從搭建預(yù)制車間，在車間內(nèi)預(yù)制平臺(tái)開始，到對(duì)原材料進(jìn)行到場(chǎng)檢驗(yàn)、放樣、下料，再到構(gòu)件預(yù)制、組裝焊接、除銹和涂刷底漆，最后完成現(xiàn)場(chǎng)安裝焊接。在焊接過(guò)程中，應(yīng)使焊接殘余應(yīng)力盡可能地均勻分布。為了確保焊縫達(dá)到綜合指標(biāo)，車間內(nèi)溫度必須保持在0℃以上，如果在戶外進(jìn)行焊接，要利用防風(fēng)棚、焊前預(yù)熱來(lái)保證焊接時(shí)需要的局部環(huán)境溫度。并且當(dāng)棚外溫度低于-25℃時(shí)，應(yīng)停止焊接作業(yè)。

3.管線焊接施工質(zhì)量控制（1）提高焊前預(yù)熱溫度在開始施焊前，要先對(duì)管端預(yù)熱，預(yù)熱寬度距管口100mm范圍，提前預(yù)熱不能破壞防腐層，預(yù)熱完成后應(yīng)立即施焊。施焊環(huán)境溫度低于-5℃但不低于-25℃時(shí)，鋼管預(yù)熱溫度最低為120℃。返修施焊環(huán)境溫度低于-5℃時(shí)，預(yù)熱溫度不得低于150℃。若使用手工電弧焊焊接根焊，要求每完成接縫周長(zhǎng)的1/4，應(yīng)對(duì)未焊部位溫度是否符合預(yù)熱溫度要求進(jìn)行檢測(cè)。（2）保證層間溫度措施當(dāng)環(huán)境溫度低于-5°，焊道層間溫度不低于80℃，層間溫度測(cè)量應(yīng)距離鋼管端部25mm處使用耐低溫測(cè)溫儀對(duì)鋼管的外表面進(jìn)行測(cè)量。同時(shí)在焊接過(guò)程中應(yīng)采用加熱裝置伴隨加熱，并加大預(yù)熱及層間溫度的采集，每道焊口預(yù)熱、每層焊道在施焊前的層間溫度必須測(cè)量和記錄。（3）焊后保溫采用流水作業(yè)方式施工時(shí)，為防止焊縫散熱過(guò)快，在完成一道焊接工序后或焊口完成后應(yīng)使用烘干的耐高溫保溫帶（被）對(duì)焊口進(jìn)行包裹覆蓋。要求保溫帶（被）寬度比的鋼管母材寬度寬0.4米以上，長(zhǎng)度比管道圓周長(zhǎng)長(zhǎng)0.2米以上，且有足夠的保溫時(shí)間。（4）焊接防風(fēng)棚保護(hù)管線冬季焊接作業(yè)必須采用防風(fēng)保溫棚，利用紅外燈和電暖氣，在防風(fēng)保溫棚內(nèi)快速形成一個(gè)符合焊接工藝溫度要求的小環(huán)境，滿足焊接要求。防風(fēng)保溫棚要具有較好的密封性和一定保溫性（外敷保溫材料），焊接作業(yè)時(shí)起到保溫緩冷作用。當(dāng)棚外天氣溫度低于-25℃，全面停止焊接作業(yè)。

4.施工安全管理施工安全管理在冬季氣田地面工程建設(shè)中有著非常重要的地位，在地面工程冬季施工中應(yīng)強(qiáng)化以下方面的安全措施：（1）針對(duì)冬季施工特點(diǎn)，定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，同時(shí)為員工購(gòu)置專用的防護(hù)用品。（2）設(shè)置專職安全管理人員，全權(quán)負(fù)責(zé)冬季施工的安全管理工作。堅(jiān)持班組安全活動(dòng)日制度，每日施工前開班前安全會(huì)。（3）營(yíng)地禁止亂倒水，防止結(jié)冰后行走滑倒；通行道、爬梯等作業(yè)面上的冰塊、積雪或者霜凍等要全面清除，做好防滑安全措施。（4）加強(qiáng)用火、用電管理，遵守消防規(guī)定，定時(shí)對(duì)電器設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)，預(yù)防火災(zāi)和注電的發(fā)生；房間內(nèi)用煤火爐取暖的必須加煙囪，房間必須留有通風(fēng)口。（5）車輛出行應(yīng)配備取暖設(shè)施，配備防滑鏈、雪地胎等防滑設(shè)施，行車時(shí)，應(yīng)保持足夠的車距。（6）冬季草場(chǎng)地段樹木、雜草較干，容易引起火災(zāi)，各個(gè)施工機(jī)組應(yīng)做好防火滅火工作。（7）認(rèn)真落實(shí)三級(jí)監(jiān)護(hù)，加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查、安全監(jiān)護(hù)和安全措施的完善，加強(qiáng)施工人員的管理，確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量的全過(guò)程控制。

篇（5）

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)(又稱勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì))是國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要組成部分。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)是：準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析、提供反映勞動(dòng)和工資等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量及構(gòu)成和分配使用等方面情況的統(tǒng)計(jì)資料。工資水平的高低與消費(fèi)水平、消費(fèi)的構(gòu)成有著密不可分的聯(lián)系。搞準(zhǔn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)工作中的準(zhǔn)確決策有著十分重要的意義。就近年來(lái)基層勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作而言，實(shí)際情況卻難如人愿。隨著改革的不斷深人，再加上一些主觀客觀原因，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集的難度越來(lái)越大，與客觀上對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)成果的需求形成較大差距。

一、當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題

1.1領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)的偏差

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位是制約勞資統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的首要問(wèn)題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)信息的需求越來(lái)越大，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的重視程度有了明顯提高。但仍然有一些領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)存在較大偏差，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)信息的作用不以為然，特別是相當(dāng)部分的基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度存在嚴(yán)重不足，表現(xiàn)在很少聽取統(tǒng)計(jì)人員的工作匯報(bào)和為統(tǒng)計(jì)人員解決具體困難，特別是一些單位根本沒有明確領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計(jì)工作。至今仍有人認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是“軟工作”、“統(tǒng)計(jì)只是加加減減、填填寫寫的事，是估計(jì)加統(tǒng)計(jì)”，只要得個(gè)大概數(shù)就行了，多點(diǎn)少點(diǎn)無(wú)所謂。

1.2勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)偏低

基層統(tǒng)計(jì)人員大多缺乏統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，工作開展較困難。由于一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)不足，工作不能引起足夠的重視，統(tǒng)計(jì)人員形同打雜，要兼顧多項(xiàng)工作，勞資統(tǒng)計(jì)只能算是附帶性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使勞資統(tǒng)計(jì)人員不能專心搞好統(tǒng)計(jì)，造成多數(shù)的統(tǒng)計(jì)人員雖然在統(tǒng)計(jì)崗位上工作多年，仍是對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，不能熟練掌握搞好統(tǒng)計(jì)必需的知識(shí)，難于按要求完成統(tǒng)計(jì)工作，更不用說(shuō)要對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估，對(duì)當(dāng)年單位經(jīng)濟(jì)核算運(yùn)行情況做出恰當(dāng)?shù)姆治隽恕＜由辖y(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，大部分勞資統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)崗位上工作都不會(huì)超過(guò)三年，并且剛換上來(lái)的統(tǒng)計(jì)人員往往是臨時(shí)變換，沒有參加過(guò)任何統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)工作沒有交接好就匆忙上陣，做起勞資統(tǒng)計(jì)工作來(lái)，不知從何著手。只能模仿以前的報(bào)表，隨意找?guī)讉€(gè)數(shù)字，就當(dāng)作是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，上報(bào)了事，這必然會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至?xí)斐山y(tǒng)計(jì)失實(shí)。

1.3統(tǒng)計(jì)制度不健全或不具執(zhí)行力

通過(guò)每季度的人事勞資統(tǒng)計(jì)檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)單位原始記錄齊全，建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)賬目核對(duì)清楚。但仍有一些單位原始記錄不全，未建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，致使賬目不清，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無(wú)從查起，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不真實(shí)；基層勞資統(tǒng)計(jì)人員更換頻繁，統(tǒng)計(jì)人員沒有持證上崗等，這些都是由于缺乏統(tǒng)計(jì)制度、制度不健全或不具執(zhí)行力造成的。

1.4統(tǒng)計(jì)信息范圍狹窄，渠道單一，只關(guān)心統(tǒng)計(jì)結(jié)果，不注重統(tǒng)計(jì)分析

在日常的統(tǒng)計(jì)工作中，企業(yè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要是由各個(gè)對(duì)口部門逐級(jí)上報(bào)，實(shí)行定期報(bào)表和各種臨時(shí)報(bào)表制度，如每月、季、年報(bào)等逐級(jí)編制、匯總、上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)資料，由于各種報(bào)表注重主題一般比較單一，信息包含內(nèi)容有限，導(dǎo)致信息范圍狹窄，信息統(tǒng)計(jì)渠道單一，同時(shí)存在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員只重視對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料的收集、整理和上報(bào)，而往往忽視對(duì)統(tǒng)計(jì)過(guò)程和結(jié)果的分析和預(yù)測(cè)，沒有真正使勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為企業(yè)管理的幫手作用。

1.5統(tǒng)計(jì)手段落后，信息化配套建設(shè)程度低

由于統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)信息的采集自動(dòng)化水平較低，統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方法主要是定期報(bào)表制度，利用計(jì)算機(jī)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理的能力有限，因此在統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)方面上比較落后。一是仍然沒有實(shí)行網(wǎng)上直報(bào)，造成基層統(tǒng)計(jì)人力、物力的浪費(fèi)；二是報(bào)表處理程序?qū)徍?、匯總等環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)密，造成數(shù)據(jù)出錯(cuò)難于及時(shí)發(fā)現(xiàn)，只能在匯總過(guò)程中才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，匯總方法單調(diào)，難以進(jìn)行深加工。或只能將數(shù)據(jù)導(dǎo)出后程序外操作，使審核程序復(fù)雜化。

二、影響基層勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性、及時(shí)性的原因

2.1基層統(tǒng)計(jì)人員兼職多，專職少

在基層站隊(duì)極少有專門從事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的人員，大多是站隊(duì)的辦事人員兼職，他們的工資待遇、工作態(tài)度，也直接決定了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。各基層站隊(duì)的辦事人員大多年紀(jì)都很大了，單位照顧老同志，就讓他們?cè)诓挥玫拱嗟膷徫簧?，因?yàn)槟昙o(jì)大都無(wú)心再考取資格證書，因此他們的崗位工資都很低，甚至比在運(yùn)行崗位倒班的職工還要低上一、兩百元，這樣就更加挫敗他們的工作熱情，對(duì)待工作沒有積極的態(tài)度，對(duì)待工作都是等、靠心理，所以普遍都存在報(bào)表無(wú)法按規(guī)定的期限上報(bào)。每次多數(shù)單位必須通過(guò)電話催報(bào)才能收集報(bào)表，個(gè)別站隊(duì)要催二三次。例如：每年僅上報(bào)一次的工資總額臺(tái)帳，讓勞資部門的工作人員真是大傷腦筋，發(fā)放統(tǒng)一的報(bào)表格式不用，為了省事就用前一年度的，這樣職工的名字就不用重新填寫，但是表格和公式卻對(duì)不起來(lái)了，無(wú)疑給勞資部門的人員增加了工作的難度，本來(lái)一天就能匯總完成的工作，為了對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)，調(diào)整表格就要增加好幾天的工作量，這樣一來(lái)大大增加了統(tǒng)計(jì)工作量和統(tǒng)計(jì)成本，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量難以得到保證，給數(shù)據(jù)分析工作的順利開展造成影響。由于按照勞動(dòng)工資制度要求全面統(tǒng)計(jì)其工資總額數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性越來(lái)越差，已不能夠完全反映單位的真實(shí)情況。

2.2基層統(tǒng)計(jì)工作估計(jì)多，數(shù)據(jù)少

基層勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員對(duì)指標(biāo)含義、包括范圍的理解正確與否，直接關(guān)系到上報(bào)報(bào)表的數(shù)據(jù)質(zhì)量?；鶎訂挝蝗藛T因工作變動(dòng)頻繁，普遍反映對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋不太了解，靠一年一度的年報(bào)會(huì)幾個(gè)小時(shí)培訓(xùn)時(shí)間太短，很多問(wèn)題只能靠自己的理解和想象去完成。實(shí)行年薪制的單位(如建行、農(nóng)行等)平時(shí)只發(fā)給職工生活費(fèi)，年底根據(jù)任務(wù)完成情況一次性發(fā)給職工剩余的大部分工資和獎(jiǎng)金，這樣一來(lái)平時(shí)的季報(bào)與年報(bào)數(shù)據(jù)就相差很大。但按照勞動(dòng)工資制度上的要求，其工資總額要填報(bào)告期內(nèi)的實(shí)際發(fā)生數(shù)，這與現(xiàn)行制度就發(fā)生了矛盾。

三、今后做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的建議和想法

3.1領(lǐng)導(dǎo)重視

加大投入隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要了解基本的統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，更要善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，各單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作才能有明顯改善，才能保證統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性以及保證統(tǒng)計(jì)部門能夠獨(dú)立開展統(tǒng)計(jì)工作。

3.2加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)工作

政府統(tǒng)計(jì)主管部門應(yīng)大力加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象各單位的基礎(chǔ)工作，盡可能的保證統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定性；加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；統(tǒng)計(jì)部門的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)多到各報(bào)表單位和統(tǒng)計(jì)人員溝通并督促、檢查其基礎(chǔ)工作執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，使之能符合勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的要求。培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)性要強(qiáng)，一般理論知識(shí)要講精、具體操作要講清。要讓參加培訓(xùn)的統(tǒng)計(jì)人員知道“為什么要這么做”，知道從業(yè)人數(shù)、平均從業(yè)人數(shù)與勞動(dòng)報(bào)酬三者之間的關(guān)聯(lián)性。只有這樣才能保證勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

3.3加強(qiáng)培訓(xùn)提高素質(zhì)

勞資統(tǒng)計(jì)工作要求統(tǒng)計(jì)人員既熟悉人事勞動(dòng)管理的業(yè)務(wù)知識(shí)，又要掌握統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)手段。如何提高勞資統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)呢?一是要求勞資統(tǒng)計(jì)人員不斷加強(qiáng)自身的思想品德修養(yǎng)，樹立敬業(yè)愛崗、忠于職守、堅(jiān)持原則的社會(huì)主義職業(yè)道德；二是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，樹立依法統(tǒng)計(jì)的觀念，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)意識(shí)，熟悉勞資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，精通統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，在上崗前要取得統(tǒng)計(jì)人員上崗證；三是強(qiáng)化計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員熟練運(yùn)用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段的能力，通過(guò)培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)人員全部取得計(jì)算機(jī)中級(jí)證書。

3.4依靠制度

規(guī)范工作準(zhǔn)確、可靠是勞資統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值所在，是最基本的要求，所以要嚴(yán)格按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，從基層的統(tǒng)計(jì)抓起，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行管理，使勞資統(tǒng)計(jì)規(guī)范化、制度化。具體做法：一是嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)人員上崗資格制度。二是規(guī)范基層報(bào)表制度，落實(shí)責(zé)任。三是抓原始記錄，建立制度并加以落實(shí)。四是做好表彰評(píng)先工作。

3.5加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，進(jìn)一步建立健全統(tǒng)計(jì)質(zhì)量保證體系

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵是基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低和統(tǒng)計(jì)工作的好壞，很大程度上依賴于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確，這就要求企業(yè)在日常統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中，對(duì)基礎(chǔ)工作實(shí)行規(guī)范化管理，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的生成涉及諸多部門和單位，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面、及時(shí)、有效，必須建立健全統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量保證體系，把統(tǒng)計(jì)工作涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)包括信息源點(diǎn)，都納入到質(zhì)量保證體系之中，同時(shí)要充分運(yùn)用運(yùn)算檢驗(yàn)、邏輯檢驗(yàn)、關(guān)系檢驗(yàn)和法制檢驗(yàn)等一系列檢驗(yàn)手段，形成有效的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量體系。

3.6理順統(tǒng)計(jì)渠道，提高統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析和預(yù)測(cè)，加快統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)步伐

統(tǒng)計(jì)追求的是“結(jié)果”，但應(yīng)該更注重于“過(guò)程”，統(tǒng)計(jì)工作要做到超前預(yù)測(cè)、系統(tǒng)分析，為企業(yè)科學(xué)決策和管理提供依據(jù)。只有真正理順了統(tǒng)計(jì)渠道，不斷強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作的預(yù)測(cè)功能，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要以自身的內(nèi)部條件和外部環(huán)境為基礎(chǔ)依據(jù)，通過(guò)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作充分反映企業(yè)的人力資源管理的基本情況，通過(guò)對(duì)這些信息的分析研究，為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃做出科學(xué)的預(yù)測(cè)，為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力作出貢獻(xiàn)。同時(shí)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)和軟件武裝勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)部門，加快統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不僅可以減輕統(tǒng)計(jì)人員的強(qiáng)度，同時(shí)大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存于計(jì)算機(jī)的磁介質(zhì)中必要時(shí)可以快速的進(jìn)行檢索、查詢和反饋，提高工作效率，使統(tǒng)計(jì)資源得以高效高質(zhì)的開發(fā)利用，并可實(shí)現(xiàn)“一源多用、信息共享”，這也有利于提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提高。

通過(guò)以上做法，企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)更加規(guī)范化、制度化了；人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，素質(zhì)得以提高，報(bào)表質(zhì)量有所改善，數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確了報(bào)表上報(bào)時(shí)間提前，數(shù)據(jù)及時(shí)了。隨著各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)挖掘。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)不僅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企業(yè)制定有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬設(shè)計(jì)的主要依據(jù)。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)重要性進(jìn)行闡述，分析當(dāng)前存在的問(wèn)題，對(duì)如何做好企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，提出了解決辦法。

參考文獻(xiàn)

[1]周黨偉：如何作好統(tǒng)計(jì)工作為企業(yè)服務(wù)，鐵道統(tǒng)計(jì)2004，(4).

篇（6）

一、現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的主要問(wèn)題

1.范圍定義不清，制度規(guī)定難以掌握。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度規(guī)定：綜合范圍為轄區(qū)內(nèi)全部獨(dú)立核算的企業(yè)（單位），但不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、規(guī)模以下私營(yíng)單位和個(gè)體工商戶。制度中有的規(guī)定卻難以掌握。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，與改革開放之初相比，當(dāng)前企業(yè)的組織形式、管理方式、投資和勞動(dòng)用工方式都發(fā)生了很大的變化。目前的企業(yè)都為九十年代以后建立，且大多集中在城鎮(zhèn)，而企業(yè)主多數(shù)原有身份為農(nóng)民。如按投資主體劃分，企業(yè)主戶籍為鄉(xiāng)村；如按企業(yè)所在地域則在城鎮(zhèn)。

2.指標(biāo)設(shè)置陳舊，不能滿足社會(huì)需求。現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置陳舊滯后，幾十年一貫制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，多種經(jīng)濟(jì)模式逐步取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，工資分配形式呈現(xiàn)多元化格局，現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系已不能反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)勞動(dòng)工資的總體規(guī)模和主流特征，不能滿足當(dāng)前的社會(huì)需求。

3.調(diào)查方式單一，難以保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)至今仍采取計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，填報(bào)單位包括轄區(qū)內(nèi)所有行業(yè)的全部單位，收集資料費(fèi)時(shí)費(fèi)力。由于填報(bào)單位增減變化快，單位各種情況變動(dòng)大，再加上有些單位統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)淡薄，不愿把工資總額報(bào)足的心態(tài)，工資總額漏統(tǒng)漏報(bào)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，數(shù)據(jù)質(zhì)量難以符合統(tǒng)計(jì)真實(shí)性原則。

4.統(tǒng)計(jì)力量薄弱，填報(bào)人員素質(zhì)不高。大多基層單位沒有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，一般是財(cái)會(huì)人員或從事人事工作人員兼職，很難把更多的精力投入到勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，業(yè)務(wù)水平難以保證。

5.部門銜接不夠，口徑不一數(shù)出多門。部分勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置與相關(guān)部門銜接不夠，部門之間指標(biāo)口徑、含義不一，導(dǎo)致數(shù)出多門，不利于工作開展、資源共享和數(shù)據(jù)使用。

二、存在問(wèn)題的原因分析及改革思路

現(xiàn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題的原因，有來(lái)自主觀的，也有來(lái)自客觀的。從產(chǎn)生錯(cuò)統(tǒng)的主觀原因看，一是統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)制度理解有誤，又沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度，甚至把統(tǒng)計(jì)上的概念與勞動(dòng)部門的概念混淆了。二是統(tǒng)計(jì)相對(duì)人的統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)淡薄，為了本部門的利益或小集體的利益而違反統(tǒng)計(jì)法。統(tǒng)計(jì)部門的管理只停留在表面上，似乎有了臺(tái)帳就具備了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。因此，改革主要從以下幾方面著手：

首先，在擴(kuò)大勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍的思路上，要打破“不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、規(guī)下企業(yè)和個(gè)體工商戶”的統(tǒng)計(jì)范圍限制，從而形成涵蓋全社會(huì)所有勞動(dòng)現(xiàn)象的統(tǒng)計(jì)，才能全面、真實(shí)地反映全社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的分布與構(gòu)成以及勞動(dòng)報(bào)酬的收入與分配，較好地滿足各級(jí)政府和部門及社會(huì)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)的需求和利用。

其次，建立完善的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。按照科學(xué)發(fā)展觀和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，突破城鄉(xiāng)地域、所有制形式和職工身份的限制，完善和制定全面反映我國(guó)各類企業(yè)和單位職工就業(yè)、流動(dòng)和工資收入情況，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。同時(shí)，還應(yīng)注意統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的口徑與其他部門勞動(dòng)指標(biāo)的口徑銜接。

建立以普查為基礎(chǔ)，以抽樣調(diào)查為主的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。以建立完善的基本單位名錄庫(kù)為前提，以經(jīng)濟(jì)普查為基礎(chǔ)，反映不同行業(yè)職工就業(yè)、流動(dòng)和工資收入等方面情況的抽樣調(diào)查制度，通過(guò)抽樣調(diào)查來(lái)獲取不同行業(yè)職工就業(yè)、流動(dòng)和工資收入水平等方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息。

最后，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法與監(jiān)督。統(tǒng)計(jì)工作的生命在于真實(shí)，而真實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)源于扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作?；鶎訂挝灰⒔y(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，健全與勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料有關(guān)的各種原始記錄和憑證等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。并進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)普法執(zhí)法與監(jiān)督力度，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員要加強(qiáng)《統(tǒng)計(jì)法》知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)那些不按時(shí)上報(bào)，屢次遲報(bào)、拒報(bào)或弄虛作假的單位和個(gè)人，要充分利用《統(tǒng)計(jì)法》賦予的權(quán)利，及時(shí)啟動(dòng)法律程序，加大處罰力度。

三、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)改革具體策略

1.改革現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的調(diào)查方式

針對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作量大，代表性差的弊端，建議采取全面調(diào)查和抽樣調(diào)查結(jié)合。對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)規(guī)模以上單位采取全面調(diào)查的方式。規(guī)模以下的單位與基本單位普查相結(jié)合，基本單位普查范圍是包括私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的法人、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，在普查統(tǒng)計(jì)報(bào)表中擴(kuò)大范圍，增加勞動(dòng)情況指標(biāo)，這樣既能節(jié)省人力、工作量，又能保證資料的全面性。對(duì)于定期報(bào)表，建議取消對(duì)行政事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)，因?yàn)樾姓聵I(yè)單位的勞動(dòng)現(xiàn)象在一年內(nèi)變化不大，工資較為規(guī)范，每年的變化不大?；蚴菂f(xié)調(diào)交由核對(duì)人員、工資的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)一上報(bào)統(tǒng)計(jì)部門;對(duì)于定期報(bào)表中企業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)，可以結(jié)合城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查，實(shí)行抽樣調(diào)查，分行業(yè)、按企業(yè)進(jìn)行抽樣，反映區(qū)域勞動(dòng)工資情況。

2.建立新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系

勞資統(tǒng)計(jì)要面向全社會(huì)，服務(wù)于全社會(huì)，因此必須以科學(xué)的發(fā)展觀，設(shè)置一套與新時(shí)期相適應(yīng)的全新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。首先指標(biāo)體系種類要根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)、規(guī)模上、規(guī)模下企業(yè)和單位及個(gè)體戶，區(qū)分種類分別設(shè)置。因上述各種的人員性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)、工資發(fā)放辦法等存在差別，如機(jī)關(guān)無(wú)專業(yè)技術(shù)人員，人員分在編、合同工、臨時(shí)招聘工，又分領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、職工等；而事業(yè)、企業(yè)和單位也有相同的，又有區(qū)別的各種人員性質(zhì)等情況，所以必須分設(shè)數(shù)套指標(biāo)體系。其次勞資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋盡可能做到直觀、易懂，便于填寫，把錯(cuò)填數(shù)據(jù)減少到最低限度，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。再次要?jiǎng)h除過(guò)去報(bào)表中不易填列或不適應(yīng)目前需要的指標(biāo)而增設(shè)新的指標(biāo)。

3.確定在崗職工工資總額下的細(xì)項(xiàng)分組

在崗職工工資總額應(yīng)該是一個(gè)涵蓋比較廣泛的指標(biāo)，包括的內(nèi)容較多，除了工資科目里邊有的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、津貼和補(bǔ)貼等項(xiàng)目外，還有一些工資科目中不包括的旅游費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、實(shí)報(bào)實(shí)銷的手機(jī)費(fèi)、固定電話費(fèi)、伙食補(bǔ)助等。所以在報(bào)表指標(biāo)的設(shè)置中，在崗職工工資總額下應(yīng)設(shè)置其中項(xiàng)，特別是工資科目中不包括的手機(jī)費(fèi)、旅游費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、伙食補(bǔ)助等，可能很多填報(bào)單位漏報(bào)了這些額度。

4.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作和法制宣傳工作

為了保證從源頭上提高勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，一定要加強(qiáng)勞資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，要求基層單位建立統(tǒng)一的勞資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，健全與勞資統(tǒng)計(jì)資料有關(guān)的各種原始記錄和憑證等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，包括統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，一年保證不少于一次以上，要努力增強(qiáng)同基層統(tǒng)計(jì)人員的溝通。要進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制宣傳工作，開展多種形式的統(tǒng)計(jì)法制宣傳和教育，使全社會(huì)人人了解《統(tǒng)計(jì)法》，自覺遵守和維護(hù)《統(tǒng)計(jì)法》。同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度，對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為嚴(yán)厲查處，從而教育一片，才能有力地保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠，更好地服務(wù)于全社會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

篇（7）

前言

隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)的電力行業(yè)得到前所未有的發(fā)展，并且為國(guó)家創(chuàng)造了巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，隨著信息技術(shù)、自動(dòng)化技術(shù)的快速發(fā)展，電力工程逐漸的實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化管理，顯著的提高了電氣工程的工作效率，降低了電氣事故的發(fā)生概率，對(duì)促進(jìn)電氣工程行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的作用。但是，電氣工程自動(dòng)化在實(shí)踐中存在一些問(wèn)題，對(duì)電氣工程的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。因此，電氣工程自動(dòng)化問(wèn)題的解決措施勢(shì)在必行。

1 電氣工程自動(dòng)化問(wèn)題探析

（1）電氣工程自動(dòng)化技術(shù)運(yùn)行中過(guò)于受主管的支配和影響。不同的電力企業(yè)在對(duì)電氣工程自動(dòng)化進(jìn)行開發(fā)和應(yīng)用的過(guò)程中，由于技術(shù)人員對(duì)電氣工程自動(dòng)化思想理論以及技術(shù)掌握程度不同，過(guò)分的根據(jù)技術(shù)人員的主管意識(shí)與習(xí)慣支配，導(dǎo)致電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)在設(shè)計(jì)、實(shí)施以及運(yùn)行的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，會(huì)增加相應(yīng)的維護(hù)成本，增加了電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)的整體運(yùn)行的負(fù)擔(dān)與成本。

（2）電氣工程自動(dòng)化的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)存在差異。電氣工程自動(dòng)化的發(fā)展是建立在快捷、高校的電氣工程以及自動(dòng)化系統(tǒng)基礎(chǔ)上的，但是，許多電力行業(yè)自身的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)存在一定的差異，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)展的差異性限制了電氣工程自動(dòng)化的發(fā)展。此外，不同電力企業(yè)以及商家在硬件產(chǎn)品以及軟件產(chǎn)品交換的過(guò)程中，電氣工程的信息交換由于程序接口的不一致性，影響了企業(yè)之間信息與數(shù)據(jù)的傳輸和交流，限制了企業(yè)信息與數(shù)據(jù)的共享，導(dǎo)致電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中并不能發(fā)揮應(yīng)用的作用。

（3）電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)的集成性較差。電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)的集成性是提升自動(dòng)化的必經(jīng)之路。但是，我國(guó)許多電氣工程自動(dòng)化還處在多島自動(dòng)化層面，多島自動(dòng)化具有信息獨(dú)享、功能單一、相互不連接等缺點(diǎn)，并不能充分的發(fā)揮電氣工程自動(dòng)化的作用與功能，限制了我國(guó)電氣工程自動(dòng)化的快速發(fā)展。

2 解決電氣工程自動(dòng)化問(wèn)題的有效措施

（1）體現(xiàn)電氣工程自動(dòng)化的開放性。電氣工程自動(dòng)化的開放性指的是與外界創(chuàng)建接口，保證電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)和外界網(wǎng)絡(luò)之間的連接，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)各種信息的交流，實(shí)現(xiàn)信息的共享。在電氣工程自動(dòng)化中，通過(guò)將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用到系統(tǒng)的管理以及調(diào)節(jié)方面，能夠顯著的提高電力系統(tǒng)處理以及管理信息的速度，試點(diǎn)電氣工程的自動(dòng)化調(diào)度，同時(shí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)還能夠通過(guò)共享平臺(tái)和市場(chǎng)部經(jīng)理做好銜接，保證訂單及時(shí)下達(dá)，將電氣工程自動(dòng)化生產(chǎn)的業(yè)務(wù)流程準(zhǔn)確、及時(shí)的輸入到系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)電氣工程的自動(dòng)化管理。同時(shí)，還應(yīng)該重視電氣工程的信息化管理，信息化指的是電氣工程自動(dòng)化管理中，應(yīng)該重點(diǎn)突出信息化的地位，通過(guò)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)以及人工智能技術(shù)，設(shè)計(jì)以及運(yùn)行電氣設(shè)備，重點(diǎn)凸顯信息技術(shù)、自動(dòng)化技術(shù)的地位。

（2）創(chuàng)建通用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)電氣工程的科技化。通過(guò)在電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)中創(chuàng)建通用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)資源的最優(yōu)化配置，保證商業(yè)信息交流的安全性與可靠性。電力企業(yè)需要對(duì)設(shè)備、技術(shù)等進(jìn)行監(jiān)管和控制，通過(guò)創(chuàng)建通用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，采用網(wǎng)絡(luò)連接的方式，能夠自動(dòng)化的制作以及更新生產(chǎn)計(jì)劃滾動(dòng)表，實(shí)現(xiàn)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目訂貨、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)以及檢驗(yàn)等進(jìn)度狀況的跟蹤，保證電力工程通用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的交換更加高效，促進(jìn)電力工程自動(dòng)化建設(shè)的快速發(fā)展。同時(shí)，電氣工程自動(dòng)化還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)科技化，在自動(dòng)化運(yùn)行的過(guò)程中不斷的采用新產(chǎn)品、新技術(shù)，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上重視節(jié)能，加大在新材料、新工藝、新技術(shù)等方面的創(chuàng)新和應(yīng)用，不斷的實(shí)現(xiàn)電氣工程的自動(dòng)化與科技化。

（3）創(chuàng)建企業(yè)之間的統(tǒng)一平臺(tái)。由于受到實(shí)際條件的限制，導(dǎo)致各個(gè)電力企業(yè)之間的自動(dòng)化水平存在一定的差異，這樣不僅會(huì)增加電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，還給電力企業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了不利的影響。因此，電力企業(yè)的技術(shù)人員應(yīng)該克服環(huán)境方面的問(wèn)題，在進(jìn)行電氣工程自動(dòng)化方案設(shè)計(jì)的過(guò)程中，需要根據(jù)研究對(duì)象的實(shí)際狀況，明確研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)，然后確定具體的設(shè)計(jì)方案，同時(shí)將系統(tǒng)實(shí)時(shí)之后的維護(hù)、運(yùn)行成本以及運(yùn)行時(shí)間等考慮進(jìn)去。通過(guò)創(chuàng)建企業(yè)之間的統(tǒng)一平臺(tái)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)電氣工程的自動(dòng)化，還能夠有效的計(jì)生運(yùn)行成本。

（4）創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)傳輸接口。標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)傳輸接口是保證電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)高效、快捷、安全進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸?shù)谋匾獥l件，由于受到技術(shù)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)等方面的影響，導(dǎo)致我國(guó)的電氣工程自動(dòng)化并沒有形成標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)傳輸接口。因此，從事電氣工程自動(dòng)化研究的技術(shù)人員應(yīng)該利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)以及借鑒國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，盡可能的創(chuàng)建最優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)傳輸接口，以此保證不同電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)和信息能夠完美的交換與共享，降低工程開發(fā)的時(shí)間與費(fèi)用，同時(shí)加速電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)程。

（5）提高電氣工程自動(dòng)化安全系統(tǒng)裝置的質(zhì)量。安全是電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的前提，電氣工程中自動(dòng)化安全系統(tǒng)裝置對(duì)整個(gè)電氣工程的安全運(yùn)行具有非常大的意義。因此，提高電氣工程自動(dòng)化安裝系統(tǒng)裝置的質(zhì)量勢(shì)在必行。想要提高電氣工程自動(dòng)化安全系統(tǒng)裝置的質(zhì)量，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：首先，在選擇電氣工程自動(dòng)化安全系統(tǒng)裝置時(shí)，應(yīng)該遵循穩(wěn)定、安全、可靠、實(shí)用的原則，在條件允許的狀況下，盡可能選擇質(zhì)量高的產(chǎn)品，以此保證電力工程自動(dòng)化系統(tǒng)能夠長(zhǎng)期、安全、穩(wěn)定的運(yùn)行；其次，保證電氣工程自動(dòng)化裝置與裝置、系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的兼容性，保證裝置在發(fā)揮遠(yuǎn)程控制、保護(hù)以及測(cè)算等過(guò)程中相互的協(xié)調(diào)和配合，共同維護(hù)電氣工程自動(dòng)化系統(tǒng)的安全性和可靠性；再者，還應(yīng)該保證電氣工程自動(dòng)化安全系統(tǒng)裝置具有良好的擴(kuò)展性，便于電氣工程在擴(kuò)建以及改造的過(guò)程中也能發(fā)揮相應(yīng)的保護(hù)作用；最后，電力工程自動(dòng)化安全系統(tǒng)裝置還應(yīng)該具有相應(yīng)的警報(bào)裝置，當(dāng)裝置發(fā)出錯(cuò)誤信號(hào)或者失靈時(shí)，能夠及時(shí)的發(fā)出相應(yīng)的報(bào)警信號(hào)，通知維護(hù)人員進(jìn)行調(diào)整和維修。

3 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及工業(yè)化程度的不斷推進(jìn)，電氣工程自動(dòng)化的發(fā)展在社會(huì)中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，其不僅影響著人們的生活與生產(chǎn)，還對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有非常大的影響。但是，電氣工程自動(dòng)化在發(fā)展的過(guò)程中不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，限制了電氣自動(dòng)化的發(fā)展進(jìn)程。因此，針對(duì)電氣工程自動(dòng)化存在的問(wèn)題，電氣工程技術(shù)人員和研究人員應(yīng)該不斷的投入精力研究新技術(shù)、新工藝。促進(jìn)電氣工程自動(dòng)化良性、可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇（8）

二、工程技術(shù)方法是聯(lián)系科學(xué)認(rèn)識(shí)與工程實(shí)踐以及工程主體與工程客體的橋梁和中介

首先，工程技術(shù)方法是科學(xué)認(rèn)識(shí)應(yīng)用于工程實(shí)踐的中介環(huán)節(jié)?？茖W(xué)認(rèn)識(shí)特別是工程科學(xué)認(rèn)識(shí)的成果本身并不是工程方法，把它拿來(lái)應(yīng)用才會(huì)轉(zhuǎn)化為方法。科學(xué)認(rèn)識(shí)也只有先轉(zhuǎn)化為方法，才能實(shí)際地應(yīng)用于工程實(shí)踐過(guò)程中，才能實(shí)際指導(dǎo)工程實(shí)踐活動(dòng)?？梢?，工程方法是科學(xué)認(rèn)識(shí)應(yīng)用于工程實(shí)踐的橋梁和中介。一般地，科學(xué)認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為工程方法，是在兩個(gè)層面上展開的：一是在整體上為工程實(shí)踐提供理論指導(dǎo)和技術(shù)思路；二是在細(xì)節(jié)上為工程實(shí)踐提供具體方法和實(shí)踐要求。例如，對(duì)工程活動(dòng)提供具體的技術(shù)原理、構(gòu)思理念和方法、設(shè)計(jì)方法和規(guī)則、研制方法和步驟、材料性能和標(biāo)準(zhǔn)、能源選擇和要求，等等。通過(guò)上述轉(zhuǎn)化過(guò)程，科學(xué)認(rèn)識(shí)實(shí)際地指導(dǎo)和促進(jìn)工程技術(shù)活動(dòng)的進(jìn)行并將其引向成功。其次，工程技術(shù)方法也是工程實(shí)踐主體與客體相互作用、相互轉(zhuǎn)化的中間環(huán)節(jié)。一方面，通過(guò)工程技術(shù)方法，工程主體實(shí)際地變革對(duì)象、探索對(duì)象、改造對(duì)象，即通過(guò)工程方法，在與對(duì)象的相互作用中物質(zhì)地和觀念地把握對(duì)象，改變對(duì)象，規(guī)模化、工程化地實(shí)現(xiàn)客觀對(duì)象的人工化，實(shí)現(xiàn)主體的客體化，變“自在之物”為“為我之物”。另一方面，通過(guò)工程技術(shù)方法，工程客體也反作用于主體，主體因此發(fā)現(xiàn)了更多的客體屬性，獲得了更多的信息，揭示了更多的本質(zhì)和規(guī)律，形成了更系統(tǒng)、更深刻、更全面、更有效的認(rèn)識(shí)和方法，變以自然狀態(tài)“在我之前”存在著的客觀規(guī)律和運(yùn)動(dòng)形式為以人為狀態(tài)“在我之中”存在著的正確認(rèn)識(shí)和有效方法，實(shí)現(xiàn)了客體的主體化。完全可以說(shuō)，工程技術(shù)方法是工程實(shí)踐主客體之間相互作用、相互轉(zhuǎn)化的橋梁和通道。

三、工程技術(shù)方法是認(rèn)識(shí)和改造復(fù)雜事物的有效工具

工程技術(shù)方法是應(yīng)用于工程實(shí)踐活動(dòng)中認(rèn)識(shí)和改造工程對(duì)象的有效手段和工具。而工程對(duì)象既不同于科學(xué)研究對(duì)象，不是純粹狀態(tài)下的理想客體或模型；也不同于一般技術(shù)活動(dòng)的研究對(duì)象，不是一般意義上的自然客體，而是現(xiàn)實(shí)狀態(tài)下的人工系統(tǒng)，一般說(shuō)來(lái)，總是一個(gè)龐大復(fù)雜的復(fù)合系統(tǒng)。適應(yīng)于工程對(duì)象的性質(zhì)和工程實(shí)踐的需要，工程技術(shù)方法具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性、層次性和綜合性。因此，工程技術(shù)方法也是認(rèn)識(shí)和改造復(fù)雜事物的有效手段和工具。與在工程實(shí)踐中的作用相類似，工程技術(shù)方法一方面可以綜合地延伸人的感官，放大人的智力，使人獲得更真實(shí)、更全面的信息，豐富和綜合人的知識(shí)，擴(kuò)大認(rèn)識(shí)范圍，深化認(rèn)識(shí)層次，創(chuàng)生和整合出適合復(fù)雜對(duì)象的新方法、新手段，改變智力運(yùn)作的形式甚至人的思維方式，從而大大提高人的認(rèn)識(shí)能力。另一方面，工程技術(shù)方法還可以有效地把多種科學(xué)的理論和方法綜合地運(yùn)用到實(shí)踐中，實(shí)際地變革和改造復(fù)雜事物，變知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力為物質(zhì)形態(tài)的生產(chǎn)力，變“本然之物”為“應(yīng)然之物”。在現(xiàn)代，“工程”一詞有明顯的泛化趨勢(shì)，很多活動(dòng)都被冠以工程二字，例如“扶貧工程”、“創(chuàng)新工程”、“五個(gè)一工程”、“再就業(yè)工程”等等。這表明：一方面，我們已經(jīng)走到了認(rèn)識(shí)和處理復(fù)雜事物的時(shí)代；另一方面，工程技術(shù)方法確已成為認(rèn)識(shí)和改造復(fù)雜事物的有效手段了。

篇（9）

當(dāng)前，要造就一名中學(xué)骨干教師，盡快形成一支適應(yīng)二十一世紀(jì)需要、素質(zhì)一流的中學(xué)骨干教師隊(duì)伍，已是中學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的頭等大事，更是擺在我們師訓(xùn)工作者面前的一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)。

當(dāng)前的中學(xué)骨干教師培養(yǎng)，是在由于歷史原因形成的骨干教師斷層的特定歷史條件下產(chǎn)生的新事物，它沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒。要解決當(dāng)前師訓(xùn)工作所面臨的新課題，就必須靠我們?nèi)シe極探索，認(rèn)真研究。而要研究中學(xué)骨干教師培養(yǎng)問(wèn)題，當(dāng)然首先就應(yīng)該從研究整個(gè)中學(xué)師資隊(duì)伍狀況入手，以尋求解決中學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的重要對(duì)策。本課題就是在此背景下，對(duì)上海市中學(xué)教師和中學(xué)教師中各個(gè)層面（年長(zhǎng)的，年輕的；知名的，在培的；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，任一般教師的）骨干教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查（隨機(jī)抽樣調(diào)查500名中學(xué)教師，有效問(wèn)卷449份，約占全市中學(xué)教師數(shù)1．25％）和實(shí)踐總結(jié)（對(duì)華東師范大學(xué)舉辦的上誨市首屆中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)……教育管理等16個(gè)學(xué)科的市級(jí)骨干教師[校長(zhǎng)]培養(yǎng)工程的辦班經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)），并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行歸納、分析、研究，得出初步的研究結(jié)果。

一、當(dāng)前中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)面臨著重大的歷史挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)遇

國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)國(guó)家要保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵就在于提高勞動(dòng)者的創(chuàng)新能力和對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的適應(yīng)性，而創(chuàng)新能力和適應(yīng)性的基礎(chǔ)在于勞動(dòng)者要具有良好的綜合素質(zhì)。勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的提高當(dāng)然要靠教育也就是歸根到底要靠教師來(lái)承擔(dān)，這是歷史賦予教師的重任。所以，二十一世紀(jì)我國(guó)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛，說(shuō)到底就看我們的教師能否擔(dān)當(dāng)起這個(gè)歷史重任。這就是說(shuō)當(dāng)前我國(guó)師資隊(duì)伍建設(shè)既面臨著重大的歷史挑戰(zhàn)，又面臨著重大的發(fā)展機(jī)遇。我們必須分析現(xiàn)狀，找出差距，提出目標(biāo)，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，在發(fā)展中去建設(shè)一支一流的師資隊(duì)伍。

1．當(dāng)前中學(xué)教師隊(duì)伍數(shù)量可謂龐大，但結(jié)構(gòu)不盡合理，尤其是骨干教師奇缺，骨干教師隊(duì)伍青黃不接，這是中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)潛伏著的危機(jī)，將直接影響和制約著我國(guó)的教育尤其是中等教育的發(fā)展。

——年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了“斷層”。教師年齡在中間檔次的量相對(duì)地少了，據(jù)對(duì)449份調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)，年齡在30—50歲段只占28．9％；

——學(xué)歷結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了“斷層”。農(nóng)村或經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的邊遠(yuǎn)地區(qū)中學(xué)教師的學(xué)歷狀況更令人擔(dān)憂，據(jù)對(duì)449份調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)歷達(dá)標(biāo)率比發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)歷達(dá)標(biāo)率要低76．1％；

——職稱結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了“斷層”。具有中級(jí)職稱教師的量相對(duì)地少了，據(jù)對(duì)449份調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)，具有中級(jí)職稱的只占39．2％；

——骨干結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了“斷層”。具有高級(jí)職稱與特級(jí)或知名教師的量相對(duì)地少了，據(jù)對(duì)449份調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)，具有高級(jí)職稱的只占10．4％，特級(jí)只占0．88％，全市知名的只占0．44％。

明顯地可以看出，年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)的“斷層”，更加劇了骨干教師結(jié)構(gòu)的“斷層”，加劇了骨干教師隊(duì)伍的青黃不接。更令人堪憂的是教育發(fā)展不平衡，越是經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的邊遠(yuǎn)地區(qū)或農(nóng)村，人才流失越嚴(yán)重，而且嚴(yán)重到當(dāng)?shù)亟逃姓块T與校長(zhǎng)都害怕提到提高教師的學(xué)歷層次，原因是學(xué)歷層次一旦提高了，教師就要“跳槽”——不是調(diào)離教育系統(tǒng)，就是調(diào)離本校或當(dāng)?shù)?，使得本?lái)就落后的局面更加“雪上加霜”。要從根本上扭轉(zhuǎn)這個(gè)被動(dòng)局面，我們就必須要采取相應(yīng)的對(duì)策。

2．當(dāng)前中學(xué)教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀與教育發(fā)展的要求存在著全面的差距，這使中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)面臨著重大的歷史挑戰(zhàn)。

改革開放以來(lái)，我國(guó)多數(shù)省市中學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)有了較大的改善，在數(shù)量上基本能適應(yīng)教育事業(yè)的發(fā)展，教師隊(duì)伍思想狀態(tài)總體上呈上進(jìn)狀態(tài)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平有了一定的提高，教育教學(xué)能力不同程度地得到了加強(qiáng)。但與教育發(fā)展對(duì)教師的要求相比，在許多方面還存在著嚴(yán)重的差距，不能適應(yīng)中國(guó)教育已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的變化。諸如：

——不適應(yīng)教育觀念現(xiàn)代化的要求。由于受觀念與政策的雙重影響，現(xiàn)有的教師隊(duì)伍在整體上只能適應(yīng)應(yīng)試教育模式，難以擺脫“應(yīng)試教育”的桎梏，片面追求升學(xué)率的思想仍舊是占主導(dǎo)地位，對(duì)于素質(zhì)教育和培養(yǎng)適應(yīng)二十一世紀(jì)需要的人才普遍缺少信心、興趣與經(jīng)驗(yàn)。在這項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查中，把“應(yīng)試教育的困擾”列為教師隊(duì)伍存在主要問(wèn)題之首的人數(shù)就占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的21．8％。

——不適應(yīng)中學(xué)教育改革的要求?，F(xiàn)有的教師隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分人難以勝任教育和教學(xué)工作。在這次進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，就有10．7％的教師自我評(píng)價(jià)教學(xué)工作“不夠好”或“一般”，有15．3％的教師認(rèn)為自己的教育效果“不夠好”或“一般”。至于教育科研能力不強(qiáng)，更是普遍現(xiàn)象，竟高達(dá)80．9％。而意識(shí)到自身與教育事業(yè)發(fā)展存在距離，尤其是在教育思想和知識(shí)更新方面，也高達(dá)71％。

——不適應(yīng)中學(xué)教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)手段現(xiàn)代化的要求。中學(xué)教育要把現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)引入教學(xué)，教師不僅要打好學(xué)科的基礎(chǔ)，還要廣泛涉獵其他領(lǐng)域的重要知識(shí)，但廣大中學(xué)教師與這一要求相差甚遠(yuǎn)。如在這次進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，就有57．5％的中學(xué)教師缺乏計(jì)算機(jī)基本常識(shí)與基本的應(yīng)用能力，對(duì)多媒體和交互技術(shù)更是陌生；有58．9％的非英語(yǔ)學(xué)科教師基本不掌握外語(yǔ)；有63％的教師對(duì)電化教育手段不是缺乏應(yīng)用能力就是沒有這種意識(shí)?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)有的教師隊(duì)伍仍廣泛存在教學(xué)手段相當(dāng)落后的狀態(tài)，基本上停留在一支粉筆、一塊黑板，老師講、學(xué)生聽的“原始”階段。

——不適應(yīng)教育方法現(xiàn)代化的要求。有相當(dāng)數(shù)量的教師，不能按教育規(guī)律辦事，不了解教育理論的現(xiàn)展，不懂得該如何去發(fā)現(xiàn)和掌握學(xué)生的心理及其發(fā)展變化狀態(tài)，對(duì)少數(shù)需要進(jìn)行心理與行為矯治的學(xué)生束手無(wú)策，仍然是憑“經(jīng)驗(yàn)”辦事。在這次問(wèn)卷調(diào)查中，具有上述種種情況的教師總數(shù)也達(dá)到68．6％。

——不適應(yīng)人民群眾對(duì)高質(zhì)量教育的需求。由于中小學(xué)教師待遇仍不高，加上社會(huì)價(jià)值觀的變遷，中小學(xué)教師職業(yè)還沒有成為令人羨慕的職業(yè)，因此不能吸引一流人才從教?，F(xiàn)在教師隊(duì)伍中責(zé)任感不強(qiáng)、敬業(yè)精神欠佳和鉆研精神不足的情況還占有一定比例。甚至不少教師受功利泛化的影響，沒有承擔(dān)起教書育人的職責(zé)，有的把過(guò)多的精力放到“家教”等第二職業(yè)上，有的政治觀念淡薄，不注意引導(dǎo)學(xué)生用的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析總結(jié)，甚至放棄思想政治教育。在這次進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，就有21．3％的教師認(rèn)為教師工作僅僅是一種職業(yè)而已，甚至是一種枯燥乏味的工作，更有18．7％的校長(zhǎng)、黨支部書記和9．5％的高級(jí)、特級(jí)教師對(duì)此有同感。

——不適應(yīng)社區(qū)與家庭教育功能強(qiáng)化以后教師社會(huì)角色變化的需求。在全社會(huì)大力提倡素質(zhì)教育的今天，社區(qū)與家庭教育功能越來(lái)越被強(qiáng)化，這就需要教師適時(shí)地轉(zhuǎn)變自己的角色去擔(dān)任大教育的組織者。但事實(shí)是，現(xiàn)在許多教師仍然習(xí)慣于單一的學(xué)校教育，不愿在新的教育模式下?lián)未蠼逃M織者的社會(huì)角色。在這次進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，就有47％的教師認(rèn)同這一點(diǎn)。

當(dāng)前中學(xué)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀存在的種種問(wèn)題，從某種程度上反映了教育思想（尤其是教育管理思想）上存在的一些偏差。如何迅速縮小乃至全部消除這些差距，去迎接二十一世紀(jì)教育的發(fā)展，這是中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)所面臨的重大的歷史挑戰(zhàn)。面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)，我們必須要采取相應(yīng)的對(duì)策。

3．二十一世紀(jì)中國(guó)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛，就必須要發(fā)展教育。

經(jīng)濟(jì)騰飛要靠教育來(lái)支撐。發(fā)展教育，提高教育質(zhì)量，師資隊(duì)伍建設(shè)是重中之重。這是因?yàn)椋?/p>

——教育質(zhì)量的提高，主要取決于教師思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在這次進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，絕大多數(shù)教師都認(rèn)為學(xué)校的一切教育工作都需要通過(guò)教師創(chuàng)造性的勞動(dòng)去落實(shí)，因而教師的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)相當(dāng)重要。高素質(zhì)的教師可以彌補(bǔ)某些辦學(xué)條件的不足。反之，即使校舍、設(shè)備再好，也無(wú)法提高教育質(zhì)量，更不可能辦出好的學(xué)校。

——基礎(chǔ)教育要實(shí)現(xiàn)從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌的問(wèn)題，歸根結(jié)底是教師問(wèn)題。這是因?yàn)閺膽?yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌是一個(gè)系統(tǒng)工程，其中關(guān)鍵和難點(diǎn)在于教育思想、教育內(nèi)容和教育方法的改革，而教師處在這些改革中的主體地位與主導(dǎo)地位。沒有教師去積極參與、大力推進(jìn)、認(rèn)真落實(shí)，要實(shí)現(xiàn)從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)軌，也就無(wú)從談起。因此，提高教師個(gè)體與隊(duì)伍整體素質(zhì)以適應(yīng)轉(zhuǎn)軌的需要就顯得相當(dāng)重要了。在這次進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，79％的教師都認(rèn)同這一點(diǎn)。

——現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展給教育帶來(lái)革命性的影響，對(duì)教師提出了最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一個(gè)缺少現(xiàn)代意識(shí)和未來(lái)意識(shí)的人是不可能在國(guó)際化、信息化、學(xué)習(xí)化的社會(huì)中充當(dāng)教師角色的?，F(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用于教育中，教師的作用不但不會(huì)削弱，反而會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)。在這次進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，有71％的教師認(rèn)為現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用于教育至今已是完全成熟了，它使得教材與教學(xué)形式甚至學(xué)校教育的基本模式都將發(fā)生變化，多媒體和交互技術(shù)為個(gè)性化教育提供了可能性，學(xué)生將廣泛接觸各種各樣的問(wèn)題，其豐富的程度無(wú)可比擬。在這種情況下，教師的指導(dǎo)顯得特別重要。當(dāng)然，對(duì)教師的要求也提高了。

總之，要實(shí)現(xiàn)教育發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，就需要建設(shè)一支一流的師資隊(duì)伍。這是歷史賜予中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的一次重大的發(fā)展機(jī)遇。要抓住這個(gè)機(jī)遇，我們同樣必須要采取相應(yīng)的對(duì)策。

二、培養(yǎng)骨干教師是解決中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的重要對(duì)策

根據(jù)我們的調(diào)查顯示，抓緊培養(yǎng)骨干教師可以解決教育發(fā)展的要求與中學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不高的矛盾。這是因?yàn)楣歉山處熢诮逃徒處熽?duì)伍建設(shè)中有著非常重要的軸心、驅(qū)動(dòng)、輻射、穩(wěn)定和促進(jìn)作用。

1．軸心作用

在這次進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷中，非骨干教師（這里筆者暫且將中學(xué)一級(jí)及其以下級(jí)別的教師列為非骨干教師，下同）普遍（占92．9％）認(rèn)為，骨干教師不僅具備了從事教育工作的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和思想品德，而且有著追求事業(yè)成功與成就的強(qiáng)烈欲望，具備了很高的理論水平、實(shí)踐能力和心理成熟的特征，在學(xué)校工作中起著軸心作用，在學(xué)校輿論上占主導(dǎo)地位。通過(guò)骨干教師的表現(xiàn)可以使學(xué)校在全體成員中維持一種精神飽滿、積極向上、蓬勃健康的面貌與態(tài)勢(shì)。從這個(gè)意義上說(shuō)，掌握了骨干教師就等于掌握了教師全體。

2．驅(qū)動(dòng)作用

在這次進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷中，非骨干教師同樣普遍（占93．7％）認(rèn)為，骨干教師在工作與學(xué)習(xí)上取得的成就，可以解放人們的思想，使集體中的其他成員能充分認(rèn)識(shí)到自身存在的潛能，敢于把自己的工作提到一個(gè)新的高度。從這個(gè)意義上說(shuō)，骨干教師能產(chǎn)生驅(qū)動(dòng)作用，以推動(dòng)整個(gè)集體的工作。

3．輻射作用

在這次進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷中，非骨干教師同樣普遍（占89．3％）認(rèn)為，骨干教師的工作態(tài)度與水平起著示范作用，能成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，榜樣的力量是無(wú)窮的，它能轉(zhuǎn)化為集體中其他成員的態(tài)度與水平。當(dāng)然，榜樣的質(zhì)與量也決定了其產(chǎn)生影響的力度、速度與程度。從這個(gè)意義上說(shuō)，骨干教師能產(chǎn)生輻射作用，影響著集體成員中的每一個(gè)人。

4．穩(wěn)定作用

在這次進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷中，非骨干教師同樣普遍（占81．6％）認(rèn)為，隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化使學(xué)齡人口急驟波動(dòng)，教師的需求量也將隨之波動(dòng)，同時(shí)教師職業(yè)還遠(yuǎn)沒有成為令人羨慕的職業(yè)，這使得中學(xué)教師隊(duì)伍的流動(dòng)成為必然趨勢(shì)。因此，中學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)要轉(zhuǎn)變觀念，不能片面地要求穩(wěn)定。但是，沒有穩(wěn)定，就沒有質(zhì)量。只有穩(wěn)定骨干教師，才能使整個(gè)教師隊(duì)伍中的精華保持穩(wěn)定；只有“穩(wěn)住一頭，放開一片”，在流動(dòng)中優(yōu)化教師隊(duì)伍，才能提高中學(xué)教師隊(duì)伍的整體質(zhì)量。從這個(gè)意義上說(shuō)，骨干教師能產(chǎn)生穩(wěn)定作用，達(dá)到穩(wěn)定并提高教師隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。

篇（10）

電氣工程自動(dòng)化技術(shù)在電力系統(tǒng)方面的應(yīng)用體現(xiàn)在對(duì)于電網(wǎng)調(diào)度方面。正是由于電氣自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用才打破了傳統(tǒng)繼電器獨(dú)步天下的電氣保護(hù)的時(shí)代，進(jìn)而進(jìn)入了微機(jī)繼電保護(hù)的現(xiàn)代電力系統(tǒng)調(diào)度自動(dòng)化時(shí)代。電網(wǎng)調(diào)度的自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)化是電網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)也是智能電網(wǎng)時(shí)代的開端。正是由于電氣工程及其自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了站內(nèi)設(shè)備的實(shí)時(shí)監(jiān)控、并將站內(nèi)全部資源組成一個(gè)局域網(wǎng)，可以隨意調(diào)用和控制，實(shí)現(xiàn)了站與站之間的通信和互聯(lián)，進(jìn)而組成一個(gè)難以置信的龐大的電力系統(tǒng)調(diào)度網(wǎng)，并實(shí)現(xiàn)了發(fā)電廠、下級(jí)調(diào)度中心及變電站終端之間的有效的連接。

1.2在化工生產(chǎn)單位電廠分散測(cè)控系統(tǒng)中的應(yīng)用

電氣工程及其自動(dòng)化技術(shù)在化工單位中的應(yīng)用主要采用分層分布結(jié)構(gòu)，具體包括了現(xiàn)場(chǎng)儀表、傳輸線路、工程師站、通訊網(wǎng)絡(luò)及過(guò)程控制單元等。系統(tǒng)可以對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)和全過(guò)程監(jiān)控，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和處理，并驅(qū)動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的檢測(cè)、保護(hù)、聯(lián)鎖、控制。操作人員通過(guò)后臺(tái)向遠(yuǎn)方設(shè)備發(fā)出控制指令，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)儀表的控制，并同時(shí)接收來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)及其他工作站的各種信號(hào)和指令。

2電氣工程及自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展方向

2.1低頻向高頻發(fā)展

隨著科技的發(fā)展及工業(yè)化程度的不斷加深。傳統(tǒng)單一頻率運(yùn)行的自動(dòng)化技術(shù)已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展需要。電氣工程技術(shù)也逐漸變得復(fù)雜化、多樣化，同時(shí)滿足節(jié)能環(huán)保要求。因此電器產(chǎn)品已不可能在僅僅的單一頻率運(yùn)轉(zhuǎn)，而是逐漸實(shí)現(xiàn)可以隨意調(diào)節(jié)，以滿足不同負(fù)荷和環(huán)境下的要求。因此，我國(guó)工業(yè)生產(chǎn)從低頻向高頻生產(chǎn)階段發(fā)展是必然趨勢(shì)。

2.2充分地融合計(jì)算機(jī)技術(shù)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，為現(xiàn)代社會(huì)帶來(lái)了巨大變化和飛躍。電氣工程技術(shù)隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展也逐漸變的智能化、集成化?？梢哉f(shuō)電氣自動(dòng)化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合給未來(lái)人類社會(huì)帶來(lái)質(zhì)的飛躍，兩者的融合使電氣網(wǎng)絡(luò)的智能化成為可能。如今我們通常把電氣工程技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合的技術(shù)稱為微機(jī)技術(shù)?？梢哉f(shuō)微機(jī)技術(shù)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過(guò)程數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)分析處理，同時(shí)大大節(jié)省了勞動(dòng)力、降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度、改變?nèi)藗兊纳罘绞?，?shí)現(xiàn)了工業(yè)生產(chǎn)的自動(dòng)化。

2.3開關(guān)設(shè)備智能化

伴隨著微機(jī)技術(shù)的發(fā)展，伴隨著開關(guān)設(shè)備也變得越來(lái)越智能化以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)控制系統(tǒng)的流暢運(yùn)行?？梢哉f(shuō)智能化設(shè)備與微機(jī)技術(shù)共同奠定了未來(lái)智能電網(wǎng)的基礎(chǔ)。開關(guān)設(shè)備智能化指的是高低壓設(shè)備及其輔助裝置可以提供接口以方便與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接，從而實(shí)現(xiàn)自動(dòng)控制。一次開關(guān)元件包括各類電器設(shè)備等，其中的智能監(jiān)控單元包括輸出、監(jiān)測(cè)、通信等重要模塊。開關(guān)設(shè)備的智能化是電氣工程技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，在未來(lái)應(yīng)用、運(yùn)行等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

2.4操作人員專業(yè)化發(fā)展

電氣工程技術(shù)的發(fā)展朝著自動(dòng)化、智能化方向發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)其操作人員提出了更高的要求。操作人員往往在設(shè)備運(yùn)行時(shí)才進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，而忽視了設(shè)備安裝時(shí)設(shè)備調(diào)試等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。因此也就失去了最佳掌握該技術(shù)的時(shí)機(jī)。因?yàn)樽詣?dòng)化生產(chǎn)設(shè)備一旦調(diào)試完成，出現(xiàn)問(wèn)題的幾率將會(huì)大大減小。如果不在調(diào)試期間熟悉設(shè)備，就很難更好的理解現(xiàn)代化技術(shù)。況且現(xiàn)代電氣工程技術(shù)是一門系統(tǒng)性綜合性技術(shù)，如果不從設(shè)備安裝環(huán)節(jié)、調(diào)試環(huán)節(jié)注重人員培養(yǎng)，就無(wú)法理解這些特定安裝的意義和作用。只有每個(gè)操作人員能輕松的對(duì)故障原因作出快速準(zhǔn)確的判斷處理，才能減少生產(chǎn)過(guò)程中不必要的損失。

2.5其他方面的發(fā)展

隨著電力電子技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代電氣工程技術(shù)已經(jīng)由半控型時(shí)代全面進(jìn)入全控型時(shí)代。并且現(xiàn)代電力電子器件無(wú)論從開關(guān)時(shí)間、性能穩(wěn)定性等各個(gè)方面均有巨大進(jìn)步。同時(shí)交流調(diào)整控制理論、矢量控制等各種理論百家爭(zhēng)鳴、百花齊放，使控制技術(shù)的發(fā)展也有了巨大飛躍。